Seal on müüt, mille kohaselt juht müüb müüki konkreetsel valdkonnas on kohustatud müüma ainult teatud toote. Esialgu, kui see elukutse ilmub, oli see tõsi, kuid sel aastal muutusid nõuded, üldsätted ja ametijuhendid. Samal ajal laiendati vastutuse arvu, eeskirju ja õigusi mõnevõrra laienenud, sõltumata selle või selle ettevõtte vormis ja tegevustest või selle osakonnast.

Milline spetsialistide kategooria on müügijuht?

Vastavalt töö kirjeldus, ekstraktid, Üldreeglid Ja sätted, töötaja viitab töötajate kategooriasse nimega spetsialisti. Kui me kaalume üldsätteid, siis saab seda töötajat tagasi lükata või asendisse lükata, ainult vastavalt direktori eritellimuse registreerimisele, mis peab olema kinnitatud ettevõtte allkirjastamise ja trükkimisega.

Rääkides peaks tootmise hierarhiat märkima, et seda tüüpi haldaja vastavalt töökorraldusele on kohustatud kuuletuma ärijuhtidele selgelt konkreetse isiku juhistele ja vastata tekkinud probleemidele.

Vastutuse piirmäärad määratleb ka osakonna või ärijuhtide juht. Ettevõttes, vastavalt töökoodeks Vene Föderatsiooni, valim peab olema mitmes koopiad, mis on otseselt kättesaadavad töökohal selle juhi, näiliselt koht tutvuda igal ajal.

Reeglite ja sätete kohaselt on juhataja, kes esindab ettevõtte huve, toote ja teenuste müümist, kohustatud teadma Venemaa Föderatsiooni õigusakte ja õiguslikku seadustiku.

Müügihalduri kohustused

Sätted ja õigused vastavalt ametlike juhiste hulka kuuluvad:

• Ärisaladuste mitteavaldamine ettevõttes;
• Kliendi koostise säilitamine ja laiendamine, lisaks muudavad mõningate töötajate käitumise mudeli muutmine, kes on seotud ka aktiivse või passiivse müügiga;
• Selle organisatsiooni väljastab teenuste või toote teenuste rakendamise üle;
• Kaupade veo kontrolli teostamine;
• Otsi potentsiaalseid kliente igasugustes kohtades;
• Meelitada vanu mitteaktiivseid kliente spetsiaalsete müügivahenditega;
• Tööriistade kogumi laiendamine nii aktiivse ja passiivse müügi puhul;
• Külmad kõned potentsiaalsetele klientidele;
• Uute projektide arendamine, et ühel või teisel viisil suurendavad töötajate tõhusust ja sellest tulenevalt toovad kaasa peamise ettevõtte ja selle filiaalide uue taseme.
• Materjalijäätmete rakendamine, samuti ostjate maksmine ostetud kaupadele;
• Koostamine ja aruandlus;
• Töötajate motivatsiooni rakendamine ja hooldamine;
• Müügiplaani säilitamine;
• Usaldusväärse saladuse säilitamine.

Tööandja taotlusel võib selle kategooria üldsätteid ja ametijuhendit laiendada ja täiendada vastavalt ettevõtte olemusele ja tegevusele. Selle kategooria töötaja on õigus tutvuda juhiseid, samuti konsulteerida ettevõtte peaga.

Õigusi

Müügihalduril on õigus:

• Ohutu töötingimused ja kaupade kategooriad, mis annavad tööaja jooksul täieõigusliku operatsiooni;
• Saada spetsiaalset juurdepääsu peidetud teabele ja kaubandussaladusele;
• Otsuste tegemine, mis kuuluvad tema seisukoha raames vastavalt eeskirjadele ja standarditele;
• Läbirääkimised juhtimisega, luues täiendavad tingimused Tööhõiveprotsessi tõhususe parandamiseks;
• Nõuda vajadusel töötajatelt teavet ja parandada töövoo tõhusust.

Spetsialistil on õigus teha otsuseid, et ühel või teisel või teisel viisil suurendavad tulemusi ja leiutada ka uusi projekte, mille rakendamine on kasulik ettevõttele.

Mida saab müügijuht uskumatu?

Ei ole mitte ainult otseseid tööülesandeid, kohustusi ja norme vastavalt töökorraldajatele müügijuht, vaid ka vastutuspiiride piirid. Vastava kategooria töötaja vastutab:

• Teostatud kvaliteedi jaoks ohvitser ettevõttes;
• Otseste tollimaksude täitmiseks vastavalt nende pädevusele;
• Üldise töövoo rikkumiseks;
• Otsuste tegemiseks, mis ületavad selle pädevust;
• Väljundgraafiku rikkumise ajal tööaja jooksul;
• Töö distsipliini ja solvava käitumise mittetäitmise eest;
• Salajasuse avalikustamiseks.

See nimekiri teatatakse tavaliselt selle vaba ametikoha saamisel kohe.

Kaubandusliku salaja müügihalduri avalikustamise tagajärjed

Müügi kandva juhi ametlike ülesannete raames hõlmab ettevõtte saladuste mitteavaldusi. See võib olla:

• Klientide üldine koostis;
• Uued projektid ja ettevõtte töötajate arendamine;
• Ettevõtte üldise põhikirja säilitamine;
• Tingimused, millele see organisatsioon töötab;
• Mystery tootmise;
• Salajane hanke.

Ametlike andmete säilitamise eest seisab töötaja silmitsi distsiplinaarvastutuse, mis järeldab kas noomituse ettevõtte juhtimisest või vallandamise kohta asjaomase artiklite kategooria kohta.

Ma väidan:

[Töö nimetus]

_______________________________

_______________________________

[Ettevõtte nimi]

_______________________________

_______________________/[TÄISNIMI.]/

"______" _______________ 20___

TÖÖ KIRJELDUS

Müügijuht

1. Üldsätted

1.1. See ametlik juhendamine määrab kindlaks ja reguleerib müügijuhtide volitusi, funktsionaalseid ja tööülesandeid, õigusi ja vastutust [Organisatsiooni nimi vanemlikul juhul] (edaspidi "Ettevõte").

1.2. Müügijuht on määratud ja vabastatud asukohast kehtestatud voolu tööõigusaktid Tellimuse järgi ettevõtte pea.

1.3. Müügijuht viitab spetsialistide kategooriale ja alluvusele otse [otsese juhendaja asukoha nimi].

1.4. Müügihalduri positsiooni määrab teisejärguline isik professionaalne haridus Ilma kogemuste või keskhariduse töö esitamiseta (täis) Üldharidus ja töökogemus müügistruktuurides vähemalt 1 aasta.

1.5. Müügijuht vastutab:

• töökorraldus ettevõtte müügijuhtimissüsteemi toimimise tagamiseks;
• teavet (dokumendid), mis sisaldavad konfidentsiaalset teavet (teave, mis moodustab ärisaladust ettevõtte);
• tööohutuse nõuete täitmiseks reeglid tuleohutus pooleli.

1.6. Sisse praktiline tegevus Müügijuht peab olema juhitud:

• kehtestatud töö korra (müügitehnoloogia);
• ettevõtte kohalikud tegud müügijuhtimises;
• töökaitse ja ohutuse eeskirjad, tööstuslike sanitaartingimuste ja tulekaitse pakkumine;
• see ametlik juhendamine.

1.7. Müügijuht peaks teadma:

• seadusandlik ja regulatiivne Õigusaktid, metoodilised materjalid müügi korraldamise kohta (selle otsese tegevuse osas);
• interaktsiooni menetlus osakonna tegevusprotsessis;
• jagunemise tehnoloogiad;
• põhitõdesid ärikommunikatsiooni;
• arenenud (välis- ja kodumaiste) kogemused müügi valdkonnas oma töö profiiliga;
• vastuvõtu ja kirjavahetuse meetodid;
• office'i töökorraldus;
• ettevõtte toodete vastuvõtmise ja saatmise dokumentide vormid ja nende projekteerimise eeskirjad;
• kehtestatud aruandlus;
• sisejõudude eeskirjade eeskirjad;
• töökaitse eeskirjad ja normid.

1.8. Müügijuht ajutise puudumise ajal määratakse tema ülesanded [asetäitja ametikoha nimi].

2. Ametlikud ülesanded

Müügijuht on kohustatud täitma järgmisi tööjõufunktsioone:

2.1. Teadke müügiorganisatsiooni tehnoloogiat, kavandatud ja tegelikult saavutatud praeguse müügi, vastuvõttude, vahendite ja müügimeetodite, praeguse ja paljutõotava (prognoositava) staatuse müügiturul, toodete tarbijaomaduste seisundis ... (teine \u200b\u200b- täpsustage konkreetselt).

2.2. Korraldada ettevõtte toodete müügi tööd vastavalt müügiplaanile või müügitehnoloogiale ning tagada kehtestatud müügi näitajate rakendamine.

2.3. Igakuine mitte hiljem kui konkreetne kuupäev kujutab müügieesi eelnõu järgmise kuu enne algust planeeritud ajavahemiku, levitada ja viia ülesanne müügi alluvatele.

2.4. Rakendada tõhusat kontrolli kõikide käsutuses olevate ressursside maksumuse üle, nende usaldusväärne ja õigeaegne raamatupidamine kajastavad regulaarselt töödokumentatsiooni kontrolli tulemusi.

2.5. Optimaalsete tehnikate valik ja tõhus kasutamine, vahendid ja müügimeetodid.

2.6. Süstemaatiliselt analüüsida müügituru staatust (oma ja sellega seotud valdkondades) analüüsi analüüsi kohaselt, et esitada ettepaneku juhataja ettepanekul müügi optimeerimiseks.

2.7. Lead Lepinguline töö.

2.8. Kuu hiljemalt konkreetne kuupäev esitada osakonna juhile ettenähtud kujul tehtud töö juht ja anda aruandlusnäitajatele vajalikud selgitused.

2.9. Seadistage, hooldage, tugevdamine ja arendamine kõikide olemasolevate meetoditega vastastikku kasulike ärikontaktide abil partneritega.

2.10. Läbirääkimiste ettevalmistamise juhtimiseks osaleda isiklikult läbirääkimisprotsessis partnerite kõige olulisemate kategooriate läbirääkimisprotsessis.

2.11. Konsulteerimine partneritega kõigis pakutavate toodete tarbijaomadustega seotud küsimustes, müügiloa tingimused.

2.12. Saatikute ja maksete õigeaegsuse süstemaatiliselt jälgida.

2.13. Õigeaegselt ja kvaliteetse raamatupidamise ja muude müügi dokumentatsiooniga.

2.14. Tagada kliendibaasi säilitamine tegeliku olekuna.

2.15. Juhtida müügiedendusürituste ettevalmistamist (nende suunas).

2.16. Säilitada koostoimed kolleegidega osakonnas oma tegevuse maksimaalse tõhususe tagamiseks.

2.17. Suurendage pidevalt teie professionaalset taset ettevõtete koolitussüsteemis.

2.18. Töötada õigeaegselt ja täielikult ja täielikult ning esitada aruandlus- ja muud teenuse dokumentatsioon üksuse juhile (lisaks punktis 2.8 nimetatud käesolevale juhendamisele).

Ametliku vajaduse korral võib müügihaldur kaasata oma ametlike ülesannete täitmisel ületunnitööd seadusega ettenähtud viisil.

3. Õigused

Müügihalduril on õigus:

3.1. Taotlus ja vastu võtta vajalikud materjalid ja juhtkonna tegevustega seotud dokumendid.

3.2. Kolmandate osapoolte institutsioonide ja organisatsioonide jagunemise suhete sisenemine operatiivsete küsimuste lahendamiseks tootmise tegevusedJuhi pädevusse kuuluvad.

3.3. Esindavad ettevõtte huve kolmandate osapoolte organisatsioonides oma kutsetegevusega seotud küsimustes.

4. Vastutus ja tegevuse hindamine

4.1. Müügijuht kannab haldus-, distsiplinaar- ja materjali (ja mõnel juhul sätestatud juhtudel Vene Föderatsiooni ja kriminaalmenetluse) vastutuse:

4.1.1. Otsejuhise ametlike juhiste ebaõnnestumine või ebaõige täitmine.

4.1.2. Ebaõnnestumine või nende tööfunktsioonide ja ülesannete ebaõige jõudlus.

4.1.3. Teenindusasutuse ebaseaduslik kasutamine, samuti nende kasutamine isiklikuks otstarbeks.

4.1.4. Kehtetu teave tema usaldatud töö staatuse kohta.

4.1.5. Infotehnoloogilised meetmed ohutuseeskirjade, tuletõrje ja muude eeskirjade rikkumise piiramiseks, mis tekitavad ettevõtluse ja selle töötajate tegevust ohtu.

4.1.6. Ei taga tööjõu distsipliini järgimist.

4.2. Müügijuhtide hindamine toimub:

4.2.1. Otsene juhendaja - regulaarselt tööjõu funktsioonide igapäevase kasutamise protsessis.

4.2.2. Tõendamisdokument Ettevõtted - perioodiliselt, kuid vähemalt 1 kord kahe aasta jooksul dokumenteeritud töö tulemuste põhjal hinnanguliseks perioodiks.

4.3. Müügijuhtide töö hindamise peamine kriteerium on käesoleva juhendiga ettenähtud ülesannete kvaliteet, täielikkus ja õigeaegsus.

5. Töötingimused

5.1. Müügijuht režiimi määratakse kindlaks vastavalt ettevõttes asutatud sisehoolduseeskirjade eeskirjadele.

5.2. Seoses tootmise vajadusega müügijuht on kohustatud lahkuma ärireiside (sealhulgas kohaliku väärtuse).

Juhend on tuttav juhisega ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Heaks kiitma
tegevdirektor
Perekonnanimi I.O .________________
"________" _____________ ____

1. Üldsätted

1.1. Müügijuht viitab spetsialistide kategooriale.
1.2. Müügijuht on määratud ja sellest vabastatud peadirektor Ettevõtted.
1.3. Müügijuht esitab otse ettevõtte ärijuht / müügiosakonna juhataja / piirkondliku müügijuht.
1.4. Müügihalduri puudumise ajal oma õiguse ja ülesannete täitmisel minge teisele ametnikule, mis on organisatsiooni organisatsioonis välja kuulutatud.
1.5. Inimene, kes vastab järgmistele nõuetele, nimetatakse müügijuhi positsioonile: Haridus on kõrgem või mittetäielik kõrgem, sarnase töö kogemus aastast.
1.6. Müügijuht juhindub oma tegevust:
- Venemaa Föderatsiooni seadusandlikud aktid;
- ettevõtte harta, siseriikliku tööreeglite eeskirjad, muud äriühingu reguleerivad õigusaktid;
- tellimused ja käsitsi tellimused;
- See ametlik juhendamine.

2. Ametlikud ülesanded

2.1. Ta otsib potentsiaalseid kliente.
2.2. Juhtivad kaubandusläbirääkimisi klientidega.
2.3. Kliendi tellimuste lisamine ja töötlemine koostab vajalikud dokumendid.
2.4. Uurib klientide vajadusi ettevõtete poolt rakendatud ja koordineerib tellimusi Kliendi vastavalt oma vajadustele ja kättesaadavus vahemikus.
2.5. Motiveerib kliente töötama firmaga vastavalt heakskiidetud müügiedendusprogrammidele.
2.6. Moodustab igakuise müügikava.
2.7. Sisaldab ettevõtte klientidele müüki ja saadetisi.
2.8. Osaleb müügiosakonna tegevusega seotud projektide väljatöötamisel ja rakendamisel.
2.9. Juhib kliendibaasi.
2.10. Kontrollib toodete saadetist klientidele.
2.11. Kontrollib maksed kaupade ostjate poolt sõlmitud kokkulepete alusel.

3. Õigused

3.1. Saate teavet, sealhulgas konfidentsiaalset, ülesannete lahendamiseks vajaliku summaga.
3.2. Esitama ettepanekute juhtimisele nende töö parandamiseks ja ettevõtte töö parandamiseks.
3.3. Nõudlus käsitsi normaalsed tingimused täitmiseks ametlikud ülesanded ja kõigi äriühingu tegevuse tulemusena moodustatud dokumentide ohutus.
3.4. Teha otsuseid oma pädevuse piires.

4. Vastutus

4.1. Mittetäitmise ja / või hilja, nende ametlike ülesannete hooletu täitmise eest.
4.2. Olemasolevate juhiste mittevastavuse, tellimuste ja tellimuste täitmata jätmise eest kaubandussaladuste ja konfidentsiaalse teabe säilitamiseks.
4.3. Rikkumise eeskirjade siseriikliku tööeeskirjade tööjõu distsipliini ohutuse ja tuleohutuse.

Ma väidan ....................................................

…………………………………………….
(Ettevõtte nimi)

…………………………………………….
(positsioon)

………...….……………………………...
(Täisnimi.)

"... .." .......................... 20 ... ..

Töö kirjeldus
müügijuht

………………………………………………………………………………..
(Nimi, ettevõtted, organisatsioonid)

1. Üldsätted

1.1. Müügijuhi tööleb ja jättis ta sellest Vabariigi direktori poolt.

1.2. Isik ..................................

...................................................... ......................................... .. ......... haridus.
(Haridus, eriala)

1.3. Sarnaste positsioonide kogemus ei ole vähem ............ .. aastad.

1.4. Müügijuht otseselt alluv .... ....................... .. ..........

1.5. Müügijuht peaks vabalt omama ... ......................................... keel.
(Inglise, saksa jne)

1.6. Oma tegevuses juhitakse müügijuht:
- regulatiivdokumendid tehtud töö kohta;
- metoodilised materjalidettevõtte tegevusega seotud;
- ettevõtte harta;
- tööeeskirjad;
- müügitehooja ja hulgimüügiosakonna ärijuhtide ja juhtide tellimused;
- See ametlik juhendamine.

1.7. Müügijuht peaks teadma:
- föderaalsed seadused ja reguleerivad õigusdokumendid, mis reguleerivad ettevõtlusaluse rakendamist ja Äritegevus, sealhulgas Venemaa Föderatsiooni teemade õigusaktid ja õiguslik andmebaas, \\ t omavalitsused, jne.;
- turutingimused, hinnakujundus, maksustamine, turustamise põhialused;
- täiustatud kodumajapidamises ja välismaa kogemus juhtimise valdkonnas;
- psühholoogia ja müügipõhimõtted;
- ettevõtte juhtimisstruktuur;
- ettevõtte toodete sortiment, liigitamine, omadused ja eesmärk;
- ettevõtte müüdud toodete ladustamise ja transportimise tingimused;
- teabe töötlemise meetodid kaasaegsete tehniliste vahendite, side- ja kommunikatsiooni, arvutusseadmete, olemasolevate raamatupidamis- ja aruandluse vormide abil;
- äritegevuse eetika;
- eeskirjad ärikontaktide ja telefoniläbirääkimiste loomise eeskirjad;
- personali ja hindamismeetodite teooria ja praktika Äriomadused töötajad;
- konstruktsiooni kaubandusteenuse ja hulgimüügi osakonna;
- sisemise tööregulatsiooni eeskirjad.

2. Ametlikud ülesanded

Müügijuht kannab:
- ettevõtte huvide esindamine klientidega suhetes;
- otsida võimalikke kliente;
- esmane töö esmase käega klientidega, järgneva kliendi üleandmisega asjaomasele territoriaalse müügijuhtile;
- kaubandusläbirääkimiste läbiviimine klientidega ettevõtte huvides;
- operatiivne reageerimine klientidelt tulevatele teabele ja viia see tähelepanu asjaomase juhtiva müügijuht ja hulgimüügi osakonna juht;
- ettevõtte vajaduste analüüs ettevõtte rakendatavate toodete puhul;
- klientide motivatsioon ettevõttega töötada;
- igakuine müügiplaan;
- ettevõtte müügi statistika ja saadetiste analüüs;
- töö tulemuste aruannete esitamine;
- klientide tellimuste vastuvõtmine, töötlemine ja registreerimine;
- informatiivne toetus kliendid;
- klientide teavitamine ettevõtte toodete vahemiku ja hindade muutustest;
- klientide teavitamine edendamise edendamisest;
- Klientide teavitamine kviitungi ajakava kohta valmistooted laost;
- koordineerimine kliendi tingimustes, hinnad, graafika ja toodete tarnimise meetod;
- sisselaskeavade taotluste edastamine klientidele logistikaosakonnas;
- praeguste ülesannete täitmiseks mõeldud koostoime ettevõtete osadega;
- osalemine seminarides;
- töö- ja aruandluse dokumentatsiooni säilitamine;
- kliendiandmebaasi aktuaalse seisundi säilitamine ja säilitamine;
- toodete ja finantsdistsipliini kliendi saadetiste kontroll.

3. Õigused

Müügihalduril on õigus:
- nõudlus organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste ja projekteerimise juhtimise nõudlus ametlike ülesannete täitmiseks vajalike dokumentide esitamiseks;
- nõuda abi osutamise eest oma ametlike ülesannete ja õiguste täitmisel;
- teha ettepanekuid ettevõtte töö parandamiseks nende ametlike ülesannete piires;
- taotleda isiklikult või käsiraamatu nimel struktuuriüksused ja personali aruanded ja dokumendid, mis on vajalikud oma ülesannete täitmiseks.

4. Vastutus

Müügijuht vastutab:
- kehtestatud otsuste tagajärgede tagajärgede tagajärjed kehtivad õigusaktid RF, ettevõtte harta, muud reguleerivad õigusaktid;
- käesoleva juhendiga ettenähtud ametlike ülesannete täitmiseks (ebaõige täitmise ebaõige täitmine) piires, mis on määratletud Venemaa Föderatsiooni praeguste tööalaste õigusaktidega;
- kuriteo komisjoni jaoks oma tegevuse läbiviimise protsessis - Venemaa Föderatsiooni praeguse haldus-, kriminaal- ja tsiviilõiguse määratletud piirides;
- põhjustada materjali kahjustusi ja ettevõtte äritegevuse maine kahjustamist - Venemaa Föderatsiooni praeguse tööjõu, kriminaalse ja tsiviilõiguse määratletud piirides.

5. Töötingimused

5.1. Müügijuhtide toimimine määratakse kindlaks ettevõttes asuva siseturu eeskirjade kohaselt.

5.2. Seoses tootmise vajadust, müügijuht saab saata büroo ärireisidele.

6. Muu

See töö kirjeldus on välja töötatud ja heaks kiidetud vastavalt sätetele. Töökoodeks RF ja muud reguleerivad õigusaktid reguleerivad tööõigusalased suhted Vene Föderatsioonis.

Kokkulepitud:

Juht Õigusosakond

................... ............... / .......... ... "... ... ..." ............................... kakskümmend .... g ./\u003e (FM.O. / Allkiri)

töökohtade kirjeldusega tutvunud

................... ............... / .......... ... "... ... ..." ............................... kakskümmend .... g ./\u003e (FM.O. / Allkiri)

Müügijuht müügihalduri peamine eesmärk on müüja peamiste kohustuste ja kvalifikatsioonitingimuste üksikasjalik määratlus, töötaja esitamise kord juhtkond, tema õigus, vastutus, samuti ametisse nimetamise ja vabastamise eeskirjad positsioonist. Hoolimata asjaolust, et töökorraldust ei kohaldata ettevõtte kohustuslike dokumentide suhtes, võimaldab see mõeldavate vaidluste ja erimeelsuste korral tuvastada või tühistada nii töötaja kui tööandja abi, mistõttu see on põhjus tuleks tõmmata nii tõsiselt ja läbimõeldud.

Faile

Tööjuhiste koostamise eeskirjad

Ei ole seadusandlikult fikseeritud mõiste "töö kirjeldus", mistõttu seda ei ole ja selle ühtne, rangelt kehtestatud valim. Organisatsioonid saavad oma äranägemisel välja töötada dokumendi malli ning muuta seda sõltuvalt töötaja töötingimustest ja muudest parameetritest.

Tuleb märkida, et erinevates ettevõtetes võivad müügijuhtide ametlikud ülesanded veidi erineda, kuid peamised sätted peaksid alati olema sarnased.

Tööjuhiste sõnastus tuleks ette näha üksikasjalikult ja selgelt, ilma kahekordse tõlgendamise võimaluseta. Kui dokument on koostatud ühe üksuse töötajatele, siis selleks, et vältida samade funktsioonide dubleerimist, tuleb dokumenti kohandada.

Peamine reegel - töökorraldust tuleks alati heaks kiitnud ettevõtte jagunemise juht ja direktori ja allkirjastanud töötaja ise.

Allkirja müügijuht näitab, et ta nõustub iseendaga tööülesandedlitsentseeritud ja mõistab selle vastutust. Standard töö kirjeldus koosneb neljast osast:

• "Üldsätted",
• "Ametlikud ülesanded",
• "Õigused",
• "Vastutus",

Müügijuhtide ulatuse täitmine

Esiteks, dokumendi ülaosas on keskel kirjutatud tema nime järgi, mis näitab positsiooni, mille jaoks see on koostatud.
Seejärel on vaja jätta mitu rida, et kinnitada organisatsiooni juhi ametlikud juhised. Siin peate sisestama oma positsiooni, ettevõtte nimi, nimi, nimi, patronüüm ja jätke allkirja all allkirja, dekodeerimisega.

Õppe põhiline osa

Esimeses lõigus nimetatakse "Üldine" Tuleb märkida, milline kategooria töötajate hulka kuulub müügijuht (töötaja, spetsialist, pea, tehniline personal jne), kes konkreetselt obeys (ilma juhisteta), kvalifikatsiooni, mis peab vastama (spetsialiseerumine, haridus, täiendavad kursused) Nõutav kogemus ja töökogemus.

Lisaks sobib nägu, mis asendab selle töökohal puudumise ajal (ka konkreetsete nimede täpsustamata), samuti töötaja ametisse nimetamise või vabastamise aluseks (näiteks ettevõtte direktori korraldus või korraldus) ).

Allpool on vaja loetleda kõik dokumendid ja eeskirjad, millega töö eripetsiifiliste müügihaldur peab olema tuttav:

• tööõiguse põhitõdesid, \\ t
• tehingute ja lepingute sõlmimise eeskirjad, \\ t
• dokumentatsiooni registreerimise kord
• töökaitse ja sisemise eeskirjade eeskirjad jne.

Samuti on vaja määrata konkreetsed dokumendid ja määrused, millele see spetsialistide kategooria peaks põhinema.

Teine osa "Vastutus" See puudutab funktsioone otse müügijuht. Sõltuvalt ettevõttest ja selle tegevusest võivad nad olla erinevad, kuid neid tuleks alati kirjeldada täielikult ja üksikasjalikult, ulatudes turu-uuringutest ja lõpeb töötajate aruandluse ja osalusega sisemiste ürituste aruandlusega ja osalusega.

Peatükis "Õigused" Müügijuhtide õigusi tuleb kirjutada üksikasjalikult, st pädevustele, mis talle pakutakse nende töö kõige tõhusama täitmise eest. Siin on vaja registreerida võimaluse parandada professionaalset taset, suhtlemist ettevõtluse ja teiste osakondade töötajate juhtimisega ning oodata algatuse töötajast.

Neljas osa "Vastutus" Määrab need rikkumised, mille eest karistatakse ettevõtte juhtimisest karistamist. Soovitav on neid üksikasjalikult täpsustada. Vajaduse korral võib see dokumendi osa teha konkreetseid sanktsioone ja taastumist, mis järgivad neid või muid rikkumisi.

Lõpuks vajadused nõustu vastutava töötajaga. Siin peate sisestama oma seisukoha, organisatsiooni nimi, perekonnanimi, nimi, patronymic ja asetage allkirja dekodeerimisega.

Allpool peaks olema müügihalduri andmed: selle nimi, nimi, patronymic (täielikult), organisatsiooni nimi, passi detailid (seeria, number, kus, millal, millal ja kellelegi), allkirja ja viitekuupäeva dokumendiga. Lõpetamisel tuleks töö kirjeldus edastada resolutsioonile organisatsiooni juhile.