⚡ Tööjaotus ⚡ on lahkuminek erinevat tüüpi töötegevus. Selle protsessi käivitas loomulik tööjaotus soo ja vanuse järgi, mis kujunes välja majapidamises. Väljaspool seda majandust hakkas kasvama sotsiaalne tööjaotus. Kaasaegne süsteem sisaldab järgmist tüüpi sellist tööjaotust:

1. Individuaalne spetsialiseerumine - inimtegevuse koondumine mõnele erilisele ametile, teatud ameti, eriala valdamine.
2. Tööjaotus ettevõttes (jaotus sisse töökollektiivi erinevad tüübid tööd, operatsioonid).
3. Loometegevuse eraldamine tööstuse mastaabis, tootmistüübis (näiteks elektrienergiatööstus, õlitootmine, autotööstus jne).
4. Rahvusliku toodangu jagamine suurteks perekondadeks (tööstus, Põllumajandus ja jne).
5. Riigisisene territoriaalne tööjaotus (spetsialiseerumisega teatud toodete tootmisele erinevates majanduspiirkondades).
6. Rahvusvaheline tööjaotus (üksikute riikide tootmise spetsialiseerumine teatud tüüpi toodetele, mida need riigid vahetavad).

Tööjaotuse pideva arengu määravad objektiivselt ära tehnoloogia areng ja tootmise inimfaktor ning tingimused tööjõu kompleksse koostöö parandamiseks. Need tingimused ilmnesid juba üleminekul kapitalistlikus ettevõttes käsitööliste töö lihtsast koostööst tootmisele - paljusid väikeseid toiminguid eraldi tegevate töötajate töö ühendamine.

Loomulikult suurendas järgnev üleminek käsitsitööl põhinevalt tootmiselt tööstuslikule tootmisele oluliselt tööjaotuse efektiivsust.

Seega on loomingulise tegevuse spetsialiseerumine tööviljakuse tõstmise (inimeste toodangu suurendamise) kõige olulisem vahend. See on selle tagajärg, et:

• esiteks suurendab töötajate spetsialiseerumine oskusi ja hõlmab nende teadmiste ja oskuste omandamist
• teiseks säästab see tööaega, kuna jõupingutusi koondades peatub inimene ühelt tegevuselt teisele liikumise
• kolmandaks annab masinate leiutamisele ja kasutamisele tõuke spetsialiseerumine, mis muudab tootmise massiliseks ja kõrge efektiivsusega

Suur tähtsus on kesk- ja kõrghariduse koolitusel õppeasutused spetsialistid erinevatel teadus-, tehnika- ja majanduslik tegevus.

Kaasaegsed riiklikud kõrgemad haridusstandardid kutseharidus, mis võeti meie riigis vastu 2000. aastal, võimaldavad õpilastel õppida:

1. üldised humanitaar- ja sotsiaalmajanduslikud distsipliinid (rahvaajalugu, kultuuriteadus, politoloogia, filosoofia, majandus jne)
2. üldised matemaatilised ja loodusteaduslikud distsipliinid
3. üldised erialased distsipliinid
4. spetsialiseerumisdistsipliinid

Seega saavad kõik õpilased laia kutsekoolitus kombineerituna kitsa spetsialiseerumisega, mis tõstab spetsialistide koolituse kvaliteeti ja nende asjakohasust praktilise tegevuse jaoks.

Tööjaotus

Tööjaotus- ajalooliselt väljakujunenud teatud tüüpi töötegevuse isoleerimise, muutmise, konsolideerimise protsess, mis toimub erinevat tüüpi töötegevuse eristamise ja rakendamise sotsiaalsetes vormides.

Seal on:

Üldine tööjaotus sotsiaalse tootmise harude lõikes;

Privaatne tööjaotus tööstusharudes;

Ühtne tööjaotus organisatsioonides vastavalt tehnoloogilistele, kvalifikatsiooni- ja funktsionaalsetele omadustele.

See on põhjus organiseeritud spetsialistide rühma üldise tööviljakuse tõstmiseks (sünergeetiline efekt), mis on tingitud:

• Oskuste ja automaatsuse arendamine lihtsate korduvate toimingute sooritamisel
• Erinevate toimingute vahel liikumiseks kuluva aja vähendamine

Adam Smith kirjeldab tööjaotuse kontseptsiooni üsna põhjalikult oma viieköitelise traktaadi An Enquiry to the Nature and Causes of the Wealth of Nations kolmes peatükis.

Tõstke esile sotsiaalne tööjaotus- sotsiaalsete funktsioonide jaotus inimeste vahel ühiskonnas - ja rahvusvaheline tööjaotus.

Sotsiaalne tööjaotus- see on tööjaotus eelkõige tootlikuks ja juhtivaks tööks. (F. Engels “Anti-Dühringe” op., kd. 20, lk. 293)

Tööjaotus on kaasa toonud kaasaegses maailmas tohutu hulga erinevaid erinevaid ameteid ja tööstused. Varem (iidsetel aegadel) olid inimesed sunnitud peaaegu täielikult varustama end kõige vajalikuga; see oli äärmiselt ebaefektiivne, mis tõi kaasa primitiivse elu ja mugavuse. Peaaegu kõik evolutsiooni saavutused, teaduse ja tehnoloogia areng on seletatav tööjaotuse pideva juurutamisega. Tänu töötulemuste ehk kaubanduse vahetusele saab ühiskonnas võimalikuks tööjaotus.

Äritehnika seisukohalt on tööjaotus äriprotsesside funktsionaalne lagunemine. Sageli on võimalik isoleerida selline osa funktsioonidest eraldi tüübina, mille saab seejärel usaldada automaatikale või masinale. Seega toimub tööjaotus ka tänapäeval ja sellel on tihe seos näiteks automatiseerimisprotsessidega. Ka intellektuaalse töö vallas on selle jagamine võimalik ja väga kasulik.

Tööjaotus on esimene lüli kogu töökorralduse süsteemis. Tööjaotus on eri tüüpi töötegevuste eraldamine ja tööprotsessi jagamine osadeks, millest igaüht teostab konkreetne töötajate rühm, keda ühendavad ühised funktsionaalsed, kutse- või kvalifikatsiooniomadused.

Näiteks raamatupidamises on peamiseks töömeetodiks spetsialistide tööjaotus. Jaotame töötajate tööd sektsioonide kaupa raamatupidamine juhtivate ekspertide ja audiitorite juhendamisel, mis võimaldab saavutada nende töö maksimaalse efektiivsuse. Seega ühendame dünaamiliselt kogemusi raamatupidamise automatiseerimise valdkonnas ja kogemusi raamatupidamisteenuste administreerimise valdkonnas.

Vaata ka

Wikimedia sihtasutus. 2010 .

• Poliitiline ökonoomika
• Masaryk, Tomas Garrigue

Vaadake, mis on "tööjaotus" teistes sõnaraamatutes:

TÖÖJAOTUS- Mõiste R. T." kasutatakse ühiskonnas. teadused erineval viisil. Seltsid. R. t. tähistab eristamist ja kooseksisteerimist ühiskonnas kui tervikus erinevate sotsiaalsete funktsioonide, teatud poolt teostatavate tegevuste. inimeste seltskonnad...... Filosoofiline entsüklopeedia

Tööjaotus- (tööjaotus) Funktsioonide, ülesannete või tegevuste süstemaatiline (kuid mitte tingimata ette planeeritud või pealesurutud) jaotus. Platoni Vabariik (Platon) mainib funktsionaalset tööjaotust: filosoofid määravad seadused, ... ... Politoloogia. Sõnastik.

TÖÖJAOTUS Kaasaegne entsüklopeedia

TÖÖJAOTUS- töötegevuse eristumine, spetsialiseerumine, selle erinevate liikide kooseksisteerimine. Sotsiaalne tööjaotus on teatud inimrühmade poolt täidetavate erinevate sotsiaalsete funktsioonide eristamine ühiskonnas ja sellega seotud jaotamine ... ... Suur entsüklopeediline sõnaraamat

Tööjaotus- TÖÖJAOTUS, eristumine, töötegevuse spetsialiseerumine, selle erinevate liikide kooseksisteerimine. Sotsiaalne tööjaotus on teatud inimrühmade poolt täidetavate erinevate sotsiaalsete funktsioonide eristamine ühiskonnas ja jaotamine ... Illustreeritud entsüklopeediline sõnaraamat

TÖÖJAOTUS- (tööjaotus) Süsteem, mille järgi spetsialiseerumine toimub tootmisprotsessis. Sellel on kaks eelist: esiteks on töötajad spetsialiseerunud seda tüüpi töödele, milles neil on suhteline eelis (võrdlev ... ... Majandussõnastik

Tööjaotus- (tööjaotus) Töötajate spetsialiseerumine tootmisprotsessile (või mis tahes muule majanduslik tegevus). Adam Smith (1723-1790) kirjeldas oma teoses The Wealth of Nations tööjaotust kui üht suurimat panust ... Äriterminite sõnastik

Tööjaotus- eraldamine tööfunktsioonid töömeeskonna (lüli, meeskonna) liikmete vahel vastavalt tootmisprotsessi jagunemisele koostisosadeks ja toiminguteks. [Adamchuk V. V., Romashov O. V., Sorokina M. E. Majandus ja sotsioloogia ... ... Ehitusmaterjalide terminite, definitsioonide ja selgituste entsüklopeedia

tööjaotus- Inimeste tegevuste diferentseerimine ühistöö protsessis. [GOST 19605 74] Teemad: töökorraldus, tootmine... Tehniline tõlkija juhend

TÖÖJAOTUS- Inglise tööjaotus; saksa keel Arbeitsteilung. 1. Ühiskonnasisene tootmisrollide ja spetsialiseerumiste funktsionaalselt integreeritud süsteem. 2. E. Durkheimi järgi ühiskonna materiaalse ja intellektuaalse arengu vajalik tingimus; allikas…… Sotsioloogia entsüklopeedia

Raamatud

• Õiglus rahvamajanduses. Tööjaotus, G. Schmoller. Lugejaid oodatakse kuulsa saksa majandusteadlase ja ajaloolase Gustav Schmolleri raamatule, mis on pühendatud probleemide uurimisele. Rahvamajandus. Raamatu esimeses osas püüab autor...

Keskmiselt majandusareng seisneb looduse enda looming – funktsioonide jaotus inimeste vahel, lähtudes nende soost, vanusest, füüsilistest, füsioloogilistest ja muudest omadustest. Majanduskoostöö mehhanism eeldab, et mõni rühm või üksikisik keskendub rangelt määratletud töö tegemisele, teised aga muud tüüpi tegevustele.

Tööjaotuse määratlusi on mitu. Siin on vaid mõned neist.

Tööjaotus- see on teatud tüüpi tegevuste isoleerimise, konsolideerimise, muutmise ajalooline protsess, mis toimub erinevat tüüpi töötegevuse eristamise ja rakendamise sotsiaalsetes vormides. Tööjaotus ühiskonnas muutub pidevalt ning erinevate tööliikide süsteem ise muutub üha keerukamaks, kuna tööprotsess ise muutub keerukamaks ja süveneb.

Tööjaotus(või spetsialiseerumine) on tootmise korraldamise põhimõte majanduses, mille kohaselt üksikisik tegeleb eraldi kauba tootmisega. Tänu selle põhimõtte toimimisele saavad inimesed piiratud ressursside juures palju rohkem kasu kui siis, kui kõik varustaksid end kõige vajalikuga.

Samuti eristatakse tööjaotust laiemas ja kitsas tähenduses (K. Marxi järgi).

Laias mõttes tööjaotus- see on tööliikide süsteem, tootmisfunktsioonid, ametid üldiselt või nende kombinatsioonid, mis erinevad oma omaduste poolest ja suhtlevad samaaegselt üksteisega, samuti nendevaheliste sotsiaalsete suhete süsteem. Ametite empiirilist mitmekesisust käsitleb majandusstatistika, tööökonoomika, majandusharuteadused, demograafia jt. Territoriaalset, sh rahvusvahelist tööjaotust kirjeldab majandusgeograafia. Erinevate tootmisfunktsioonide vaheliste seoste määramiseks nende materiaalse tulemuse seisukohast eelistas K. Marx kasutada terminit "tööjaotus".

Kitsas mõttes tööjaotus- see on sotsiaalne tööjaotus kui inimtegevus selles sotsiaalne olemus, mis erinevalt spetsialiseerumisest on ajalooliselt mööduv sotsiaalne suhe. Töö spetsialiseerumine on tööliikide jaotus subjektide kaupa, mis väljendab otseselt tootmisjõudude edenemist ja aitab sellele kaasa. Selliste liikide mitmekesisus vastab inimese looduse uurimise astmele ja kasvab koos selle arenguga. Klassikoosseisudes spetsialiseerumist aga terviklike tegevuste spetsialiseerumisena läbi ei viida, kuna seda ise mõjutab sotsiaalne tööjaotus. Viimane jagab inimtegevuse sellisteks osalisteks funktsioonideks ja toiminguteks, millest igaühel ei ole iseenesest enam tegevuse olemust ega toimi inimese jaoks viisina seda taastoota. sotsiaalsed suhted, tema kultuuri, vaimset rikkust ja ennast inimesena. Nendel osafunktsioonidel puudub oma tähendus ja loogika; nende vajalikkus ilmneb ainult nõudmistena, mida tööjaotuse süsteem neile väljastpoolt esitab. See on materiaalse ja vaimse (vaimne ja füüsiline), täidesaatva ja juhtimistöö, praktiliste ja ideoloogiliste funktsioonide jne jaotus. Sotsiaalse tööjaotuse väljendus on materiaalse tootmise, teaduse, kunsti jne eraldamine eraldiseisvateks sfäärideks. , samuti jaotus ise. Tööjaotus kasvab ajalooliselt paratamatult klassijaotuseks.

Tänu sellele, et ühiskonnaliikmed hakkasid spetsialiseeruma üksikute kaupade tootmisele, elukutsed– mis tahes kauba tootmisega seotud tegevused.

Kuid tööjaotus ei tähenda sugugi seda, et meie kujuteldavas ühiskonnas hakkab üks inimene tegelema ühte tüüpi tootmisega. Võib selguda, et teatud tüüpi tootmisega peavad tegelema mitu inimest või nii, et üks inimene hakkab tegelema mitme kauba tootmisega.

Miks? See kõik puudutab seost elanikkonna vajaduse suuruse teatud kauba järele ja konkreetse eriala tööviljakuse vahel. Kui üks kalur suudab päevas püüda nii palju kala, et kõik ühiskonnaliikmed rahuldavad, siis on selles majapidamises vaid üks kalamees. Aga kui üks mainitud hõimu jahimees ei jõua kõigi eest vutte lasta ja tema tööst ei piisa kõigi pereliikmete vajaduste rahuldamiseks vuti järele, siis läheb jahile korraga mitu inimest. Või näiteks kui üks pottsepp suudab toota nii palju potte, mida ühiskond ei suuda ära tarbida, siis jääb tal lisaaega, mida ta saab kasutada mõne muu kauba, näiteks lusikate või taldrikute tootmiseks.

Seega sõltub töö "jaotuse" määr ühiskonna suurusest. Teatud elanikkonna suuruse (st teatud koosseisu ja vajaduste suuruse) jaoks on oma optimaalne ametite struktuur, kus erinevate tootjate toodetud tootest piisab kõigile liikmetele ja kõik tooted toodetakse. võimalikult madalate kuludega. Rahvaarvu suurenedes muutub see optimaalne ametite struktuur, suureneb nende kaupade tootjate arv, mida inimene juba valmistas, ning usaldatakse need tootmisliigid, mis olid varem usaldatud ühele inimesele. erinevad inimesed.

Majanduse ajaloos läbis tööjaotuse protsess mitu etappi, mis erinesid üksikute ühiskonnaliikmete spetsialiseerumisastme poolest ühe või teise kauba tootmisel.

Tööjaotus jaguneb tavaliselt mitmeks tüübiks sõltuvalt selle teostamise omadustest.

Loomulik tööjaotus: tööliikide soo ja vanuse järgi eraldamise protsess.

Tehniline tööjaotus: määratakse kasutatavate tootmisvahendite, eelkõige seadmete ja tehnoloogia iseloomu järgi.

Sotsiaalne tööjaotus: loomulik ja tehniline tööjaotus, võttes arvesse nende vastasmõju ja ühtsust majanduslikud tegurid, mille mõjul toimub eri tüüpi töötegevuse eraldumine ja diferentseerumine.

Lisaks hõlmab sotsiaalne tööjaotus veel 2 alaliiki: valdkondlik ja territoriaalne. Valdkondlik tööjaotus selle määravad ette tootmistingimused, kasutatud tooraine iseloom, tehnoloogia, seadmed ja valmistatav toode. Territoriaalne tööjaotus- see on erinevat tüüpi töötegevuse ruumiline jaotus. Selle arengu määravad nii looduslike ja kliimatingimuste erinevused kui ka tegurid majanduslik kord.

Under geograafiline tööjaotus me mõistame sotsiaalse tööjaotuse ruumilist vormi. Vajalik seisukord geograafiline tööjaotus on erinevad riigid(või piirkonnad) töötasid üksteise heaks nii, et töö tulemus transporditi ühest kohast teise, nii et tootmiskoha ja tarbimiskoha vahel tekkis lõhe.

Kaubaühiskonnas hõlmab töö geograafiline jaotus tingimata toodangu viimist talust tallu, s.t. vahetus, kauplemine, kuid vahetus nendes tingimustes on vaid märk geograafilise tööjaotuse olemasolu, kuid mitte selle "olemuse äratundmiseks".

Sotsiaalsel tööjaotusel on kolm vormi:

Üldist tööjaotust iseloomustab suurte tegevusliikide (sfääride) eraldamine, mis erinevad üksteisest toote kujul.

Eratööjaotus on protsess, mille käigus eraldatakse üksikud tööstusharud suurtes tootmisliikides.

Ühtne tööjaotus iseloomustab valmistoodete üksikute komponentide tootmise eraldamist, samuti üksikute tehnoloogiliste toimingute eraldamist.

Diferentseerimine seisneb üksikute tööstusharude eraldamise protsessis, mille määravad kindlaks kasutatavate tootmisvahendite, tehnoloogia ja tööjõu iseärasused.

Spetsialiseerumine põhineb diferentseerumisel, kuid areneb jõupingutuste koondamise alusel kitsale tootevalikule.

Universaliseerimine on spetsialiseerumise vastand. See põhineb paljude kaupade ja teenuste tootmisel ja müügil.

Mitmekesistamine on tootevaliku laiendamine.

Esimene ja peamine väide, mille A. Smith esitab ja mis määratleb suurimat edusamme tööjõu tootliku jõu arendamisel ning märkimisväärset osa kunstist, oskustest ja intelligentsusest, millega seda (progressi) suunatakse ja rakendatakse, on tööjaotuse tagajärg. Tööjaotus on kõige olulisem ja vastuvõetamatu tingimus tootmisjõudude arengu, mis tahes riigi ja ühiskonna majanduse arengu edenemiseks. A. Smith toob kõige lihtsama näite tööjaotusest väikestes ja suurettevõtetes (tootmine tema kaasaegses ühiskonnas) - elementaarne tootmine tihvtid. Tööline, kes pole selles tootmises koolitatud ja ei tea, kuidas selles kasutatavaid masinaid käsitseda (tõuke masinate leiutamisele andis just tööjaotus), jõuab vaevalt ühe tihvti päevas teha. Kui sellises tootmises eksisteerib organisatsioon, on vaja elukutse jagada mitmeks erialaks, millest igaüks on omaette amet. Üks töötaja tõmbab traati, teine ​​ajab sirgeks, kolmas lõikab, neljas teritab otsa, viies lihvib pea kinnitamiseks, mille valmistamine nõuab veel kahte-kolme iseseisvat toimingut, lisaks selle kinnitamisele, poleerimisele. pin ise, pakend valmistooted. Seega jagatakse tihvtide tootmisel töö mitmeetapilisteks toiminguteks ning olenevalt tootmise korraldusest ja ettevõtte suurusest saab neid teha igaüks eraldi (üks töötaja - üks operatsioon) või kombineerida. 2 - 3 (üks töötaja - 2 - 3 operatsiooni). Seda lihtsat näidet kasutades kinnitab A. Smith sellise tööjaotuse vaieldamatut prioriteeti üksiku töötaja töö ees. 10 töötajat tootsid 48 000 kontakti päevas, samal ajal kui üks suutis toota 20 kontakti kõrge pingega. Tööjaotus mis tahes käsitöös, olenemata sellest, kui suur see kasutusele võetakse, põhjustab tööviljakuse tõusu. Edasine areng(kuni tänapäevani) tootmine mis tahes majandussektoris oli A. Smithi “avastuse” selgeim kinnitus.

Tootmine on avalik (sotsiaalne) protsess. Tootmise sotsiaalne olemus tähendab, et kõik selles osalejad töötavad koos, tihedas koostoimes ja üksteisest sõltuvuses. See on ilmne inimeste igapäevatööst. teatud töö liigid, omades vastavaid elukutseid ja erialasid. Ettevõtted erinevad ka tegevusala ja tegevuse liigi poolest. Samal ajal tarbib iga tootja tooteid reeglina teine ​​majandusüksus. Näiteks kaevurite kaevandatud maak läheb metallurgidele ja sulatab metalli, millest masinaehitajad omakorda valmistavad tornkraanad, vajalik ehitajatele jne. Kui seda tootmise vastastikuste sõltuvuste ahelat järjepidevalt jätkata, siis selgub, et kaasame sellesse praktiliselt kõik meile teadaolevad tootmistulemused, sest tarbijatena tegutsevad nii ettevõtted kui ka nende töötajad. Tänapäeval on võimatu inimest leida, kui muidugi ei võeta arvesse anomaalseid juhtumeid, mis oleksid sotsiaalsest tootmisprotsessist täielikult eraldatud. Pole ühtegi ettevõtet, mis töötaks ainult enda ja töötajate vajaduste rahuldamiseks.

Inimeste vastastikused seosed ja vastastikused sõltuvused sotsiaalne tootmine nende majanduslik alus on sotsiaalne tööjaotus.

Sotsiaalne tööjaotus- see on erinevat tüüpi majandustegevuse isoleerimine ja nende stabiilne konsolideerimine üksikisikute ja nende rühmade jaoks spetsialiseerumise vormis.

Sotsiaalne tööjaotus aga ei eralda inimesi kui spetsialiseerunud tootjaid, vaid ka ühendab. Lõppude lõpuks, mida sügavam on tööjõu spetsialiseerumine, seda tugevam on spetsialiseerunud tootjate vastastikune sõltuvus. Seda tööjaotuse "nähtamatut" poolt nimetatakse töökoostööks või tootmiskoostööks. V tööalane koostöö(alates lat. koostöö - koostöö) on tööjõu ja tootmise korraldamise vorm eraldi ettevõttes, mis põhineb töötajate spetsialiseerumisel. V Tööstuslik koostöö- see on pikaajaliste ja stabiilsete suhete vorm majanduslikult sõltumatute ettevõtete (firmade) vahel, mis tegelevad teatud toodete ühise tootmisega nende tootmise spetsialiseerumise alusel. Seega on sotsiaalne tööjaotus inimestevahelise koostöö vorm, mehhanism või viis majanduselus.

Teoreetiliselt on sotsiaalse tööjaotuse nähtus objektiivselt määratud jällegi piiratud ressurssidega. See tähendab, et ükski majandusüksus ei saa normaalselt ise toime tulla, lihtsalt ei suuda kõike vajalikku ise luua. Seetõttu on kõik terve mõistuse huvides spetsialiseerunud eraldi vorm tegevusi, kus ta tunneb end mugavalt oma olemasolevate teadmiste, kvalifikatsiooni ja oskuste osas.

Inimesed on juba ammu õppinud, et isolatsioon, toodete tootmine ainult enda tarbeks, on irratsionaalne ja kahjumlik. Inimene, kes võtab endale mistahes ülesande, võib olla kõigi ametite meister, kuid tema töö jääb ebaproduktiivseks.

Tööjaotus tekkis primitiivses ühiskonnas. See oli siis loomulikult loomulik, kuna arvestati peamiselt inimeste soo, vanuse ja füsioloogiliste omadustega. Näiteks tegelesid naised kodutööde ja lastega ning mehed toidu hankimise ja eluaseme ehitamisega. Tööjaotuses ei omanud vähest tähtsust ka inimese vanus ja füüsiline seisund, hääl, kuulmine, intuitsioon, julgus ja muud loomulikud võimed.

Aja jooksul muutub tööjaotus üha stabiilsemaks. Inimkonna ajalugu annab põhjust eristada sotsiaalse töö isolatsioonis kolme suurt etappi ehk kolm peamist sotsiaalset tööjaotust:

1) pastoraalsete hõimude eraldamine põllumajandushõimudest (toimus 10-12 tuhat aastat tagasi);

2) käsitöö eraldamine põllumajandusest (toimus 7-8 tuhat aastat tagasi);

3) kaupmeeste kihtide jaotamine vahetustehingute ekspertidena (toimus umbes 4,5 tuhat aastat tagasi).

Kahest tööstusharust (põllumajandus ja karjakasvatus) ammu alguse saanud sotsiaalse tööjaotuse areng on tänaseks kaasa toonud sadade erinevate, suhteliselt iseseisvate majandustegevuse liikide kujunemise. Seda, mida meie kauged esivanemad tootsid, võib ühel käel üles lugeda. Tänapäeval toodetakse maailmas kümneid miljoneid erinevat tüüpi tooteid ja teenuseid ning ameteid ja töid on tuhandeid. Isegi kui miski tundub esmapilgul väike (näiteks kirjaklambrid või tikud), on see tegelikult paljude spetsialiseerunud tootjate koostöö tulemus.

Sotsiaalse tööjaotuse põhitasemed:

tööjaotus ettevõtetes. See on töökodade, osakondade, sektsioonide, töötajate spetsialiseerumine;

tööjaotus ettevõtete vahel. See on ettevõtete spetsialiseerumine teatud toodete, tööde, teenuste tootmisele (näiteks rõivavabrik, piimatööstus, transport või Ehitusfirma jne);

tööjaotus tööstusharude vahel. See on valik üksikutest tööstusharudest: kaevandus (kivisüsi, gaas jne), viimistlus (metallurgia, nafta rafineerimine, tekstiil jne), põllumajandus, kaubandus ja teised.

tööjaotus riigi piirkondade vahel. See on üksikute territooriumide spetsialiseerumine teatud tootmisele (näiteks Vinnõtsja Ukrainas on kuulus suhkrupiirkonnana, piirkond on kuulus söepiirkonnana, Krimm ja Karpaadid on kuulsad kuurordipiirkondadena).

tööjaotus riikide vahel, või rahvusvaheline tööjaotus. See on tervete riikide spetsialiseerumine teatud tootmisele (näiteks Jaapan on maailmas tunnustatud elektroonika- ja sõiduautod; Šveits - käekell, juustud ja šokolaad; Brasiilia - kohv).

Kaasaegses tööstuslik tootmine märgatav kolm peamist spetsialiseerumise tüüpi:

ainespetsiifiline või toidupoed (autode, jalanõude, ravimite jms tootmine);

üksikasjalik (laagrite, kummi, liimi jms tootmine);

Operatsiooni ruum, või tehnoloogiline (mootorite või akende paigaldus, värvimine, jahu pakendamine jne).

Tööjõu süvenev spetsialiseerumine ei tunne piire.

Peamised tegurid sotsiaalse tööjaotuse kujunemisel:

- inimeste individuaalsed võimed. Iga inimene otsib tööd vastavalt oma tugevustele ja võimetele. Kandideerija konkreetsele ametikohale sobivuse probleemiga tegelevad ka organisatsioonid ja nende spetsialistid. personaliteenused. Mida vastutusrikkam on töö, seda hoolikam on selle teostaja valik. Seega on töötaja valikul üheks oluliseks teguriks tema psühholoogilise tüübi ehk temperamendi eripära arvestamine, kuna selles mõttes jagunevad inimesed loomulikult flegmaatikuteks, melanhoolikuteks, sangviinikuteks ja koleerikuteks;

- looduslikud ja kliimatingimused. Teatud maavarade olemasolu, kliimatingimused, geograafiline asukoht jne - see on oluline tegur, mis määrab üksikute territooriumide ja tervete riikide spetsialiseerumise suuna;

- traditsioonid (alates lat. traditsioon - edasikandumine). Teatud tegevuse meisterlikkust antakse edasi põlvest põlve. Sellisteks omapärasteks traditsioonideks on näiteks Ukrainas saanud keraamika, vitspunutised, tikitud särgid jne. Samuti on olemas perekondlikud ametitraditsioonid, kus kujunevad perekondlikud dünastiad;

- kogemus. Elukutse ja töökoha valikul tuginevad inimesed sageli teatud elukoha lähedal asuvatele ettevõtetele või neile kättesaadavale teabele ja nõuannetele.

Sotsiaalne tööjaotus annab inimestele ja ühiskonnale suur majanduslik kasu nimelt:

panustab rohkem ratsionaalne kasutamine tootmisressursse. Oma tööga hõivatud inimesed omandavad meisterlikkuse kiiremini ja kergemini ning nende töö muutub kvaliteetsemaks. Spetsialiseeritud tootmises kasutatakse seadmeid täielikumalt, ilma aega kaotamata, nagu juhtub ühe töötüübi vahetamisel teise vastu. Territoriaalse tööjaotusega kasutatakse erinevaid kohalikke iseärasusi tõhusamalt;

avab laialdased võimalused tootmise mehhaniseerimiseks ja automatiseerimiseks. See on tingitud asjaolust, et spetsialiseerumine lihtsustab tehnoloogilisi toiminguid nii palju kui võimalik. Vaevalt, et tänapäeval midagi sellist on universaalne masin, mis võiks näiteks puutüvest arvutilaua muuta. Millal see tootmisprotsess jagatud eraldi spetsialiseeritud operatsioonideks, siis on sobivate mehhanismide ja isegi automaatsete masinate kasutamine täiesti võimalik;

aitab kaasa tööviljakuse olulisele tõusule. Vaatleme selle kontseptsiooni olemust üksikasjalikumalt.

Tööviljakus- tootmise tõhusa korraldamise peamine näitaja. Selle määrab tööajaühikus toodetud toodete arv ehk ajakulu toodanguühiku kohta: mida rohkem tooteid või mida varem üks toode toodetakse, seda tootlikum on tööjõud. Tööjõu tootlikkuse tõus loob säästmisvõimalusi tööjõuressursse viia need teistesse tööstusharudesse, vähendada kaupade tootmiskulusid ja parandada elanikkonna heaolu. Tööviljakuse tõstmise peamised tegurid on selle spetsialiseerumine, tehniline varustus, kvalifikatsioon ja tootja huvi.

Poliitökonoomia klassik Adam Smith alustas oma kuulsat raamatut “Uurimine rahvaste rikkuse olemusest ja põhjustest” (1776) näitel juuksenõelade tootmise korraldamisest tavalises töökojas, millega ta näitas, et alles spetsialiseerumise tutvustamine käsitsitöö kümme töölist, kasvas tootmine 240 korda (!).

Samal ajal loob sotsiaalne tööjaotus märkimisväärset Probleemid, Näiteks:

inimese isiksuse ühekülgne areng. Keskendudes mingisugusele töötegevusele ja pühendades sellele põhiosa oma elust, on inimene sunnitud muutuma funktsionääriks (funktsiooni inimene, osaline töötaja);

paljude tööde monotoonsus ja ebaatraktiivsus. See kehtib esiteks füüsiline töö, kui töötaja tegutseb sageli masina määratud liigutuste mehaanilise teostajana. Konveiertehnoloogiad tekitavad töös erilise pinge. Töö monotoonsus põhjustab töötajate kiiret väsimust ning selle tagajärjel haigestumuse ja töövigastuste sagenemist;

tootjate täielik sõltuvus üksteisest, mis määrab nende selge koostöö ja katkematu tegevustulemuste vahetuse loomise vajaduse. Läbi selle on liigne kitsas spetsialiseerumine ettevõtted suurendavad tootmistõrkete riski koos kõigi sellest tulenevate majanduslike tagajärgedega.

Ja ometi on sotsiaalse tööjaotuse majanduslikud eelised olulisemad ja seetõttu on ühiskond huvitatud sotsiaalse tööjaotuse süvendamisest ja selle negatiivsete tagajärgede minimeerimisest.

Tuleb märkida, et tootmise spetsialiseerumisel pole mitte ainult absoluutseid, vaid ka suhtelisi eeliseid. V Spetsialiseerumise absoluutsed eelised- need on konkreetse tootja (töötaja, ettevõtte, riigi) selged eelised teiste ees oskuste, tööviljakuse või tootmiskulude osas. V sugulane, või spetsialiseerumise suhtelised eelised ei ole nii ilmsed, kuna need on seotud alternatiivkuludega. Need seisnevad selles, et spetsialiseerumine ühele, õigesti valitud suunale ja ratsionaalne koostöö (vahetus) teiste tootjatega annab alati suurema majandusliku efekti.

Vaatleme tööjaotuse suhteliste eeliste olemust tingimusliku näite abil. Oletame, et arst Ivanenko on ka suurepärane puusepp, ta vajab raamaturiiulit, mis sobib ühe toa seina pindalaga. Seetõttu oli tal kaks tootmisalternatiivi: teha kabinet ise või palgata tasuline puusepp. Oletame veel, et kui Ivanenko isiklikult võtaks endale kabineti valmistamise ja kulutaks sellele 20 tundi, siis peaks ta selle aja eest ohverdama oma arstipraksise ja sellest saadava sissetuleku, näiteks 800 grivnat (ühe arsti tunni tinglik maksumus (40 UAH). ), korrutatuna 20 tunniga). Kui ta kasutab teist alternatiivi - palkab puusepa, siis teeb ta kabineti 20 tunniga. ja nõuab oma töö eest 500 UAH. (puusepa ajutine määr - 25 UAH, korrutatuna 20 tunniga). Nagu näeme, on arst Ivanenkoval majanduslikult kasulikum palgata puusepp, et mitte kaotada oma 300 UAH. lisatulu (800 - 500).

Tööjaotus on ajalooliselt mõne eraldumise, muutumise ja konsolideerumise kaudu kujunev protsess, mis realiseerub ühiskonnas selle liikmete näol, kes täidavad erinevaid töid.

Iidsetel aegadel olid inimesed sunnitud kõik enda jaoks muretsema. See oli nii ebaefektiivne ja aitas ainult kaasa primitiivse elu säilimisele, et juba siis toimus esimene sotsiaalne tööjaotus. See sai võimalikuks tänu kaubanduse tulekule. Selle kohta saate rohkem lugeda Adam Smithi traktaadi algusest.

Eristatakse sotsiaalset tööjaotust ja rahvusvahelist jaotust. Viimane tüüp on maailma majanduse korraldamise viis, kui iga riik on spetsialiseerunud teatud tüüpi teenuste või kaupade tootmisele ja seejärel vahetab neid. Ja sotsiaalne tööjaotus on millal sotsiaalsed funktsioonid jagatud ühiskonna liikmete vahel. Esiteks võib eristada kahte suurt rühma: juhtimistöö ja produktiivne töö.

Tööjaotuse aluspõhimõte on konkreetse töötaja spetsialiseerumise kombinatsioon tema tehnilise taseme ja seega ka tootlikkuse tõusuga.

Toimub kiirem areng uusimad tehnoloogiad, seda keerulisemaks muutuvad tööjaotuse protsessid, mis peavad neile vastama, mitte seisma jääma, vaid ka arenema ja süvenema. Selle põhjuseks on asjaolu, et selle vormid mõjutavad paljusid aspekte: töökohtade varustus, nende hooldus ja spetsialiseerumine. Nendest sõltuvad ka töömeetodid ja -meetodid ning selle normid. Selle jagunemise ja koostöö erinevad vormid tagavad töötajate ühtlase koormuse ja töö sünkroniseerimise.

Tööjaotuse olemus seisneb nende tuvastamises, mis ei esinda kogu tootmisprotsessi, vaid selle üksikuid osi ja on määratud konkreetsetele töötajatele. Seda tehakse selleks, et oleks võimalik paralleelselt teha erinevaid toiminguid. Samuti kiirendab see töötajate oskuste omandamist.

Samal ajal saab ettevõttes sotsiaalset tööjaotust läbi viia järgmistes vormides: aineline, tehnoloogiline, funktsionaalne, programmipõhine, kvalifikatsiooniline ja professionaalne.

Kui see jagatakse eraldi tehnoloogilisteks operatsioonideks, faasideks või etappideks, toimub tehnoloogiline tööjaotus. See sõltub töö tüübist ja võib olla operatiivne, sisuline ja üksikasjalik.

Funktsionaalne tööjaotus toimub siis, kui teatud tüüpi tööd teeb teatud funktsioonide täitmisele spetsialiseerunud töötajate rühm.

Professionaalne tööjaotus sõltub spetsialistide omandatava elukutse liigist. Töötajad teevad omal kohal ainult seda tüüpi töid, mis kuuluvad nende omandatud kutseala alla.

Kvalifitseeritud tööjaotus on tingitud töötajate teadmiste ja kogemuste taseme erinevusest.

Konkreetsete toodete tootmine töötajate ja tootmisosakondade poolt põhjustab sisulist tööjaotust. Need võivad olla näiteks osad, tooted, komplektid.

Lineaarse tööjaotuse olemus (mis sisaldub funktsionaalses jaotuses) on juhtide määramine teatud objektile (töökoda, töökoht). Nende õigused, rollid ja kohustused on selgelt piiritletud.

Töötajate rühmade moodustamine konkreetsete probleemide lahendamiseks moodustab programmipõhise tööjaotuse. Praktikas näeb see välja nagu mõneks ajaks (loomingu-, tööjõu) meeskondade värbamine.

Toodetud toodete maht, keerukus ja muud tegurid mõjutavad seda, millist tööjaotuse vormi valida. Sellised tunnused toovad omakorda kaasa teatud tööjõu piirid.