غیر معمول نیست که یک کارمند در مرخصی استعلاجی کار کند - به درخواست شخصی یا به اصرار رئیسش. در هر صورت، هر دو طرف می خواهند بدانند که آیا چنین وضعیتی قابل قبول است، چه عواقبی ممکن است داشته باشد و چگونه می توان برای چنین کاری پرداخت.

آیا می توانم با مرخصی استعلاجی سر کار بروم؟

از نظر حقوقی، فرد نمی تواند بیمار باشد و همزمان کار کند. مرخصی استعلاجی به معنای ناتوانی موقت کارمند است، بنابراین فراخوان به کار است نقض فاحشحقوق او

اگر وضعیت را خارج از مقررات رسمی در نظر بگیریم، کاملاً ممکن است. مثلاً یک کارمند روشن است، اما بعضی روزها یکی از بستگانش با او می نشیند که امکان کار را فراهم می کند. این غیرقانونی است، اما با توافق با مدیریت امکان پذیر است. باقی مانده است که مشکل پرداخت حل شود.

اگر مدیر علاقه ای به خروج کارمند بیمار به سر کار نداشته باشد و این اتفاق افتاده است، او با شواهد مربوطه، رژیم درمانی نقض شده را به پزشک اطلاع می دهد. علامت خاصی در سند ظاهر می شود و کمک هزینه به مقدار کمتری پرداخت می شود.

پرداخت مرخصی استعلاجی

پرداخت مرخصی استعلاجی برای یک دوره و در عین حال تعلق دستمزد غیرقانونی است. کارفرما چنین حقی ندارد.

یک راه گریز برای پاداش در مرخصی استعلاجی وجود دارد - یک جایزه. یک کارفرما می تواند به یک کارمند سخت کوش برای مبلغی که واقعاً به دست آورده است پاداش دهد. در این مورد، اگر کسی از وضعیت فعلی گزارش ندهد، همه چیز رسمی است.

در عمل همه چیز متفاوت است. بسیاری از سازمان ها به سیاست حقوق خاکستری پایبند هستند، بنابراین کارمند در طول بیماری اقلام تعهدی رسمی دریافت می کند و پاداش کار در این زمان در یک پاکت است. کارفرما مجبور نیست به دنبال جایگزین باشد و کارمند در سیاهی باقی می ماند.

خطر عدم رعایت رژیم بیمارستانی چیست؟

اگر کارمند از رژیم بیمارستان پیروی نکند، عواقب ناخوشایند ممکن است:

• ظاهر در محل کار با یک بیماری جدی می تواند وضعیت شما را تشدید کند. در این مورد، سوال مربوط به سلامت خود آنها است.
• با یک بیماری ویروسی، عفونی یا سایر بیماری های مسری، خطر ابتلا به سایر کارکنان وجود دارد. بنابراین امکان رسیدن به وضعیت اپیدمیولوژیک وجود دارد.
• اگر رئیس به کار یک کارمند بیمار علاقه مند نباشد، با ارائه شواهد، چنین تخلفی را به پزشک گزارش می دهد. عواقب در این مورد در کاهش منافع بیان می شود. در مجموع از حداقل دستمزد در ماه تجاوز نخواهد کرد. چنین تغییراتی از تاریخ تخلف ثبت شده قانونی خواهد بود. برای این، علامت ویژه ای روی مرخصی استعلاجی گذاشته می شود.
• جنبه دیگری از وضعیت وجود دارد که یک کارمند در مرخصی استعلاجی کار می کرد، اما مدیریت علاقه ای نداشت. در این صورت کارمند برای کار خود پرداختی نخواهد دید. در مورد آن شکایت کنید بازرسی کاربی معنی - تخلفات از هر دو طرف ثبت خواهد شد.
• اگر کارمندی مجبور به رفتن به سر کار شود، کارفرما قانون کار را نقض می کند. کارمند باید در این مورد با بازرسی کار تماس بگیرد. در این صورت کارفرما جریمه می شود.

در صورت اجبار به کار در مرخصی استعلاجی چه باید کرد؟

متاسفانه حقوق کارگران اغلب پایمال می شود. غیر معمول نیست که یک کارمند در مرخصی استعلاجی به کار فراخوانده شود.

هر کارمند باید بداند که مرخصی استعلاجی است اسناد مهم. این تاییدیه ناتوانی موقت است. در این مدت، از وظایف کاریتوسط قانون تعیین شده است.

اگر در مرخصی استعلاجی مجبور به کار هستید، باید بدانید که چه کاری انجام دهید:

• موقعیت خود را برای کارفرما توضیح دهید. ابتدا باید سعی کنید مشکل را بدون درگیری حل کنید.
• تماس با بازرس کار مجبور کردن شما به رفتن به کار در مرخصی استعلاجی به معنای نقض فاحش قانون کار است. کارفرما جریمه می شود.
• اگر در طول مرخصی استعلاجی از رفتن به محل کار خودداری کردید، از اخراج شدنتان نترسید. قانون کار تصریح می کند (ماده 81) کارمند از کار افتاده موقت را نمی توان اخراج کرد. درباره اخراج در مرخصی استعلاجی بیشتر بخوانید -.
• وضعیت دیگر زمانی است که اخراج بلافاصله پس از خروج از بیمارستان تهدید می شود. کارفرمایان بی وجدان همیشه دلایلی برای اخراج یک کارمند پیدا می کنند. اغلب خود کارمندان مجبور می شوند بیانیه ای بنویسند تا تحت این مقاله اخراج نشوند. در این شرایط، دانستن حقوق خود مهم است - شما نمی توانید بیانیه ای را تحت فشار امضا کنید، باید با این واقعیت با دفتر دادستان تماس بگیرید.

همیشه نمی توان از حقوق خود دفاع کرد. کارفرما می تواند تخلفاتی را در کار پیدا یا اختراع کند که به دلیل آن کارمند اخراج شود. یک کارمند باید خود را بیمه کند - هر تلفن مدرن دارای ضبط صدا است، بنابراین راه حل مسائل بحث برانگیز باید ضبط شود. کلمات به تنهایی برای اثبات ادعای شما کافی نیستند و ضبط مکالمه یک بحث غیرقابل انکار است.

اگر کارمندی بخواهد در مرخصی استعلاجی کار کند، کارفرما باید چه کار کند؟

طبق قانون، اگر کارمندی تصمیم بگیرد در مرخصی استعلاجی به سر کار برود، کارفرما باید به پزشک اطلاع دهد. در این مورد، رژیم بیمارستان نقض می شود. در مرخصی استعلاجی تخلف مشاهده می شود و مزایای از کارافتادگی کاهش می یابد.

در عمل، اگر هر دو طرف علاقه مند به بازگشت کارمند به کار هستند، باید در مورد جزئیات به توافق برسند. به طور رسمی، چنین کاری را نمی توان جشن گرفت - این نقض قانون است. بنابراین، واقعیت کار یک کارمند در مرخصی استعلاجی نمی تواند در هیچ سندی ظاهر شود.

کارفرمایان باید به خاطر داشته باشند که کار یک کارمند در مرخصی استعلاجی غیرقانونی است. تهدید به جریمه می کند. علاوه بر این، وضعیت ناسالم یک کارمند می تواند سلامت او را تشدید کند - در این مورد، آسیب صنعتی یا عواقب بدتر کاملاً ممکن است.

اگر هر دو طرف توافق کرده باشند که کارمند در طول مرخصی استعلاجی کار کند، در این صورت سوال پاداش مطرح می شود - به طور رسمی نمی توان آن را انجام داد. در این مورد، چندین گزینه وجود دارد:

• جایزه. در این مورد، پاداش باید در دوره متفاوتی صادر شود - پرداخت پاداش در طول بیماری بسیار مشکوک است.
• روزهای تعطیل. در این صورت کارمند غرامت زمان ناتوانی در کار را به طور کامل دریافت می کند. در آینده، کارمند به طور دوره ای مرخصی می گیرد، اما در برگه زمانی به او یک شیفت کاری داده می شود و برای آن حقوق پرداخت می شود.
• کمک های مادی این گزینه در صورتی امکان پذیر است که کارمند در مرخصی استعلاجی بیش از 4000 روبل درآمد نداشته باشد. از نظر قانون کمک مادی امکان پذیر است و کارفرما به دلیل بی فایده بودن پرداخت حق بیمه برای این مبلغ جذب می شود.
• پاكت نامه. پرداخت برای روزهای کار می تواند به صورت غیر رسمی انجام شود. طبیعتاً این قانونی نیست، اما این واقعیت را نفی نمی کند که بخش بزرگی از سازمان ها دستمزد خاکستری را اعمال می کنند.
• یکی دیگر از گزینه های غیرقانونی عدم پرداخت مرخصی استعلاجی و عدم نشان دادن واقعیت حضور آن در هر نقطه است. اگر پرداخت مرخصی استعلاجی کم باشد، این گزینه برای یک کارمند قابل قبول است.

کار در مرخصی استعلاجی امکان پذیر است، اما برای هر دو طرف غیرقانونی است. در این صورت باید مسئله پرداخت را هم حل کنید. در عمل، چنین موقعیت هایی اغلب اتفاق می افتد، اما نه همیشه با توافق طرفین: در این صورت، قطعاً یکی از مخالفان مجازات می شود.

در صورت بیماری کارمند یا اعضای خانواده وی، دارد حق قانونیبرای مرخصی موقت از کار برای تأیید غیبت به دلیل خوب و دریافت پرداخت برای این مدت، زیردست باید سند خاصی ارائه دهد -.

یکی از الزامات مهم اجرای صحیح آن، از جمله انجام صحیح مراحل تعطیلی مرخصی استعلاجی است. جزئیات بیشتر در مورد روش اجرای آن - در زیر.

برای صدور مرخصی استعلاجی در قانون کارفدراسیون روسیه الزامات نسبتاً جدی دارد.

این به این دلیل است که این سند نه تنها واقعیت غیبت را تأیید می کند کارمند در محل کار دلیل خوبی دارد، اما پیامدهای مالی نیز به همراه دارد. پس از همه، برگه ارائه شده باید کارفرما و FSS باشد.

نحوه پر کردن و پردازش یک سند توسط یک قانون نظارتی جداگانه - دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی تعیین می شود. فدراسیون روسیهشماره 624n مورخ 2011/06/29. تغییرات جداگانه ای که مربوط به رویه صدور و بسته شدن سند است نیز با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 01/24/2012 شماره 31n انجام شد.

چه زمانی باید مرخصی استعلاجی بسته شود؟

همانطور که می دانید دلیل باز شدن مرخصی استعلاجی کارمند یا اعضای خانواده وی (فرزندان خردسال و برخی دیگر) است. بنابراین، شرایط زیر ممکن است مبنایی برای بستن مرخصی استعلاجی (و در نتیجه ترخیص بیمار) باشد:

بهبودی بیمار

در این مورد، نتیجه عصاره واضح است، زیرا پزشک هیچ دلیل دیگری برای درمان بیمار ندارد. اگر در نتیجه معاینه یا آزمایشات و معاینات مشخص شد که کارمند سالم است، می تواند مرخصی استعلاجی بسته دریافت کند و به سر کار بازگردد.

بهبودی یکی از بستگان

این وضعیت مشابه حالت قبلی است - پس از رفع علت مرخصی استعلاجی، هیچ دلیل دیگری برای ادامه آن وجود ندارد، بنابراین برگه بسته می شود.

پایان مهلت

بسته به دلایل و زمینه هایی که بروشور برای آن باز شده است، قانون تنظیم می شود.

این امر هم در مورد بیماری خود و هم در مورد بیماری خویشاوندان صدق می کند. پس از انقضای این مدت، سند بسته می شود. اگر بیماری درمان نشده باشد، پزشک برگه جدیدی از ناتوانی را باز می کند.

درخواست شخصی بیمار

در این حالت حتی اگر بهبودی کاملی وجود نداشته باشد و برخی از علائم بیماری همچنان باقی بماند، درخواست ترخیص بیمار ممکن است رخ دهد. اگر کارمند برای مدت طولانی در مرخصی استعلاجی باشد یا بخواهد در اسرع وقت کار را شروع کند، این وضعیت ممکن است رخ دهد.

در این مورد، تصمیم نهایی هنوز توسط پزشک گرفته می شود - او هم می تواند در درخواست خود به بیمار تسلیم شود و هم امتناع کند. این به خاطر این واقعیت است که او مسئولیت کامل زندگی و سلامت کارمند را بر عهده دارد و همیشه نمی خواهد با ترخیص او تا بهبودی کامل خطر کند.

استثنا شرایطی است که بیماری یک کارمند نیاز به معاینه فوری دارد یا به عنوان عفونی طبقه بندی می شود و می تواند برای دیگران خطر جدی ایجاد کند. در این صورت پزشک حق ترخیص قبل از موعد بیمار را ندارد، حتی در صورت درخواست وی، دوره درمان باید به طور کامل طی شود.

او همچنین باید بیمار را برای آزمایشات آزمایشگاهی تکمیلی بفرستد.

فقط پس از دریافت نتایج مثبت، که تأیید می کند کارمند دیگر تهدیدی برای افراد دیگر نیست، پزشک می تواند او را مرخص کند.

کجا و توسط چه کسی می توان این روش را انجام داد؟

(یعنی هم آن را باز و هم ببندد) کارمند فقط در موسساتی که قانون تعریف می کند می تواند. اینها شامل تمام سازمانهایی می شود که مجوز انجام این کار را دارند فعالیت های پزشکی. شکل مالکیت در این امر نقشی ندارد - موسسه می تواند دولتی، شهرداری یا خصوصی باشد، فقط وجود مجوز مهم است.

لیست متخصصانی که حق بستن برگه را دارند عبارتند از:

• حضور پزشکان سازمان های پزشکی؛
• دندانپزشکان و پیراپزشکان (اما فقط در صورت داشتن مجوز از FSS منطقه ای فدراسیون روسیه).
• مراجعه به پزشکان کلینیک های موسسات تحقیقاتی یا موسسات (همچنین مشروط به مجوز برای این کار، اما قبلا از وزارت بهداشت).

شایان ذکر است که سند باید فقط در موسسه پزشکی که در آن باز شده بسته شود.و این باید توسط دکتری که ابتدا آن را باز کرده است انجام دهد. رعایت این الزام به ویژه در مواردی که در طول بیماری، بیمار توسط چندین پزشک مختلف یا حتی در موسسات مختلف تحت درمان یا معاینه قرار گرفته است، بسیار مهم است.

اگر بیمار در بیمارستان درمان شده باشد، بستن برگه قبل از ترخیص از موسسه پزشکی غیرممکن خواهد بود.

در صورتی که تکمیل درمان در خانه انجام شود، ممکن است حق تعطیلی مرخصی استعلاجی به پزشک منطقه کلینیک واقع در محل ثبت نام کارمند داده شود.

آموزش گام به گام

روش بستن مرخصی استعلاجی را می توان به شکل زیر ارائه کرد:

به پزشک معالج مراجعه کنید

همانطور که قبلا ذکر شد، لازم است با متخصصی که در ابتدا سند را باز کرده و درمان مناسب را انجام داده است، تماس بگیرید.

پر کردن برگه

اگر هیچ مانعی برای رهاسازی وجود نداشته باشد، کارگر پزشکیباید سند را به درستی تنظیم کرده و آن را با داده های خاصی پر کند. برای انجام این کار، او ممکن است به اسناد زیر از کارمند نیاز داشته باشد:

• گذرنامه؛
• داده های آدرس (به خصوص اگر آدرس ثبت نام با محل اقامت واقعی مطابقت نداشته باشد)؛
• اطلاعات مربوط به کارفرما (نام کامل و صحیح).

اجرای صحیح سند مستقیماً به قابلیت اطمینان این اطلاعات بستگی دارد، بنابراین کارمند باید مراقب ارائه آن باشد. همچنین، پزشک باید در برگه تاریخی را که کارمند باید وظایف خود را شروع کند، مشخص کند.

ثبت برگه در مجله مخصوص

این یکی برای کاغذبازی است. پاسخگویی دقیق. شامل تاریخ صدور و شماره مرخصی استعلاجی است که توسط صندوق بیمه به هر فرم اختصاص می یابد.

امضای سند

بروشور باید با امضای شخصی پزشک معالج صادر کننده آن امضا شود.

مهر زدن

قوانین ایجاب می کنند که مهرهای زیر به طور همزمان روی سند باشد:

• مهر شخصی پزشک معالج؛
• مهر؛
• مثلثی

دو مورد آخر را می توان در رجیستری یا در دفتر خاصی که مرخصی استعلاجی را تأیید می کند قرار داد. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد جایی که باید برود، کارمند می تواند مستقیماً در یک موسسه پزشکی خاص باشد.

در این مرحله مراحل بسته شدن سند تکمیل شده تلقی می شود و بیمار سابق می تواند برگه ای که به درستی اجرا شده را به حسابداری کارفرمای خود ارسال کند. با این حال، اگر هنگام بررسی سند، هر گونه اشتباه یا نادرستی یافت شود، ممکن است کارمند نیاز به درخواست مجدد به سازمان پزشکی داشته باشد.

مرخصی استعلاجی بسته چگونه است؟

یک سند به درستی اجرا شده باید حاوی اطلاعات خاصی باشد، یعنی:

• نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی پزشک؛
• موقعیت او (مطابق با فهرست صلاحیت)؛
• نام خانوادگی و حروف اول بیمار؛
• تاریخ تولد او؛
• نام سازمان پزشکی (کامل یا مخفف)؛
• آدرس او؛
• تاریخ صدور؛
• (مطابق با لیست تایید شده کدهای اختصاص داده شده برای انواع مختلفناتوانی موقت)؛
• نام سازمانی که کارفرما است؛
• دوره از کارافتادگی موقت (از تاریخ ثبت نام تا روز بسته شدن)؛
• تاریخی که از آن بیمار می تواند کار را شروع کند.

همچنین سند باید دارای تمام مهر و امضای پزشک باشد.

اطلاعات با حروف بلوک با جوهر سیاه، ژل یا قلم چشمه مجاز است. همچنین، داده ها را می توان بر روی کامپیوتر چاپ کرد.

لیست بیماران بسته به این صورت است:

شایان ذکر است که مرخصی استعلاجی باید بر اساس فرم گزارش دقیق و ویژه مصوب قانون صادر شود. فرمت این فرم A4 است و دارای ویژگی های امنیتی اضافی است. اینها شامل کاغذ مخصوصی است که از آن ساخته شده است، وجود واترمارک، رنگ خود فرم و سلول های پر کردن (به ترتیب آبی کم رنگ و زرد روشن).

اینها فقط اصلی هستند نشانه های بیرونی، که توسط آن امکان پذیر است. می توانید با استفاده از یک درخواست به FSS، که برای آن باید شماره سند را بدانید، با دقت بیشتری دریابید.

سوالات متداول

هنگام صدور مرخصی استعلاجی، ممکن است برخی از نکات و سوالات بحث برانگیز مطرح شود، به عنوان مثال، در مورد بسته شدن یک سند:

جلوتر از زمان (و به میل خود)

همانطور که قبلا ذکر شد، این امکان پذیر است، اما تنها در صورتی که بیماری کارمند برای دیگران خطرناک نباشد. اما پزشک معالج نیز باید رضایت خود را به این امر بدهد.

تاریخ گذشته

فقط در موارد خاصی مجاز است، یعنی برای:

• زنان حامله؛
• کارگرانی که فرزندان خردسال آنها (زیر 7 سال) از بیماری های جدی (مانند سرطان یا سل) رنج می برند.
• شهروندانی که فرزندان تحت تکفل زیر 15 سال معلول یا مبتلا به HIV دارند.

در یک روز تعطیل

بسته شدن سند در صورتی امکان پذیر است که کلینیکی که بیمار به آن مراجعه می کند، نه تنها در روزهای هفته، بلکه در روزهای شنبه و یکشنبه نیز پذیرای بیماران باشد. به شرطی که پزشک معالج نیز در آن روز مشغول به کار باشد، عمل به روش معمول انجام خواهد شد.

بدیهی است که هیچ مشکلی در روند بستن برگه ناتوانی موقت وجود ندارد، به خصوص اگر پس از بهبودی کارمند به صورت برنامه ریزی شده انجام شود.

با این حال، در برخی موارد، این ممکن است زودتر یا دیرتر اتفاق بیفتد، اگر دلایلی برای آن وجود داشته باشد.

شایان ذکر است که یک سند بسته شده به درستی اجرا شده و به موقع ضمانت پرداخت برای دوره از کارافتادگی است که برای آن صادر شده است. بنابراین، توجه به برخی از ویژگی های پر کردن آن نه تنها برای کارفرما، بلکه برای کارمند، حتی در هنگام مراجعه به پزشک معالج، ارزش دارد.

1. آیا بعد از اخراج به دلیل بازنشستگی به من مرخصی استعلاجی پرداخت می شود.

1.1. آیا بعد از بازنشستگی به دلیل بازنشستگی به من مرخصی استعلاجی پرداخت می شود؟
سلام! در صورتی که ظرف 30 روز از تاریخ اخراج بیمار شوند 60 درصد پرداخت خواهند کرد.

2. 20 مرخصی استعلاجی بسته. آیا باید شب بیستم به بیست و یکم بیرون بروم؟

2.1. نه از روز بعد

2.2. سلام اوکسانا
خیر فقط از 21

3. کارمند در مرخصی استعلاجی است، کارفرما نیاز به توضیحات دارد، آیا با خروج از مرخصی استعلاجی می توان آنها را انجام داد؟ یا لزوماً در فناوری. 2 روز کاری؟

3.1. در طول مدتی که در مرخصی استعلاجی هستید، نمی توانید چیزی بدهید. مدت حضور در مرخصی استعلاجی از دوره رسیدگی به مسئولیت انضباطی و صدور دستور در این مدت مستثنی است. اقدام انضباطیممنوع است.

4. در مرخصی استعلاجی بود. در هنگام خروج در همان روز با پیک گواهی مرخصی استعلاجی ارسال کرد. HR اکنون خواستار توضیح است، با این استدلال که طبق PVTR، من باید قبل از ساعت 9.30 روز انتشار به مدیر اطلاع می دادم. آیا الزامات قانون کار فدراسیون روسیه مطابقت دارد و آیا تقصیر من مطابق با این است؟

4.1. سلام.
پس از همه، شما خودتان در مورد الزامات PVTR می نویسید. هنجارهای قانون کار نشان نمی دهد که کارمند باید در مورد ترک مرخصی استعلاجی اطلاع دهد. کارمند باید مرخصی استعلاجی بدهد.

5. اگر کارفرما، یعنی مدیر "انجمن امنیت خصوصی" LLC، به من اجازه نداد که به مدت یک ماه (فوریه 2019) سر کار بروم، چه باید بکنم، و تصمیم خود را با "میل صادقانه" برای مراقبت انگیزه داد. از وضعیت سلامتی من ..؟ اواخر دی ماه مرخصی استعلاجی را بستم. رسمی!

5.1. به سازمان بازرسی کار شکایت کنید. 353 قانون کار فدراسیون روسیه، و همچنین به دادگاه با طرح دعوی به طوری که کارفرما هزینه توقف اجباری را بپردازد.

6. استعفا نامه نوشت. اما یک هفته قبل از اخراج مرخصی استعلاجی گرفت. چگونه یک درخواست را پس بگیریم؟ و آیا بعد از مرخصی استعلاجی باید سر کار رفت یا فقط تاریخ اخراج را در رابطه با مرخصی استعلاجی تغییر داد؟

6.1. مطابق با هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، قبل از انقضای اخطار اخراج، کارمند حق دارد در هر زمان درخواست خود را پس بگیرد. اخراج در این مورد انجام نمی شود مگر اینکه کارمند دیگری به جای او به صورت کتبی دعوت شود که طبق این قانون و سایر قوانین فدرال نمی توان از انعقاد قرارداد کار خودداری کرد. اگر پس از انقضای مدت اخطار اخراج، قرارداد کار فسخ نشده باشد و کارمند اصراری بر اخراج نداشته باشد، قرارداد کار ادامه دارد. پس از پایان مرخصی استعلاجی باید بیرون رفت تا غیبت نبینند. اگر درخواست قبلی پس گرفته شد، لازم است درخواست جدیدی بنویسید.

7. طبق برنامه در فروردین ماه مرخصی دارم اما از بهمن تا خرداد به دلیل آسیب صنعتی در مرخصی استعلاجی بودم، آیا می توانم بلافاصله بعد از ترک مرخصی استعلاجی مرخصی بگیرم، برنامه از دست رفته است.

7.1. می توانید مرخصی بگیرید.

8. در تاریخ 30 آوریل 2019 به دلیل بازنشستگی اخراج شدم و از همان روز دارای برگه از کارافتادگی هستم. پرداخت مرخصی استعلاجی چگونه است؟

8.1. به طور کامل، زیرا این آخرین روز کاری است کمک هزینه (ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه) مطابق با ماده 14 قانون فدرالمورخ 29 دسامبر 2006 N 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و در ارتباط با مادر" و فرمان دولت فدراسیون روسیه در 15 ژوئن 2007 N 375 بر اساس درآمد برای 2 سال محاسبه می شود. قبل از سال مرخصی استعلاجی، یعنی. برای سال های 2017-2018.

8.2. باید به طور کامل پرداخت شود.

8.3. طبق قانون 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی"، اگر کارمندی از جمله مستمری بگیر به هر دلیلی اخراج شود و ظرف 30 روز کاری پیدا نکند، 60٪ مرخصی استعلاجی به او پرداخت می شود.

8.4. سلام! مزایای از کارافتادگی موقت باید توسط کارفرما در آخرین محل کار پرداخت شود.

مقرری از کارافتادگی موقت در صورت ازکارافتادگی ناشی از بیماری یا جراحت به میزان 60 درصد متوسط ​​درآمد در صورت بیماری یا جراحت در 30 روز تقویمی پس از خاتمه کار به بیمه شدگان پرداخت می شود. قرارداد استخدام، فعالیت های رسمی یا سایر فعالیت هایی که طی آن مشمول بیمه اجتماعی اجباری در صورت ازکارافتادگی موقت و در ارتباط با مادر شدن مادر می شوند.»

9. پرداخت مرخصی استعلاجی پس از اخراج به دلیل بازنشستگی.
عصر بخیر کار در موسسه تحصیلی. بستری شدن برنامه ریزی شده تحت بیمه پزشکی اجباری برای 20 ژوئن برنامه ریزی شده است. اگر از 31 اردیبهشت درخواستی با عبارت "در رابطه با بازنشستگی" ارائه دهم، آیا کارفرما موظف به پرداخت مرخصی استعلاجی به من است؟ به عبارت دیگر آیا قانون پرداخت گواهی از کارافتادگی که 30 روز پس از اخراج اتفاق افتاده است شامل حال مستمری بگیران می شود؟

9.1. بله توزیع شده طبق قانون فدرال شماره 255-FZ، اگر کارمندی از جمله یک مستمری بگیر به هر دلیلی اخراج شود و ظرف 30 روز کاری پیدا نکند، 60٪ مرخصی استعلاجی به او پرداخت می شود.

اگر تنظیم یک سوال برای شما دشوار است، با تلفن چند کاناله رایگان تماس بگیرید 8 800 505-91-11 یک وکیل به شما کمک خواهد کرد

این سؤال که آیا مجاز است در طول مرخصی استعلاجی به سر کار بروید و آیا چنین اقداماتی قانونی هستند برای هر یک از طرفین روابط کار مرتبط است - این موضوع به همان اندازه مورد علاقه کارفرمایان و کارگران عادی است. علاوه بر این، بیشترین تعداد مسائل بحث برانگیز هنگام در نظر گرفتن نحوه پرداخت برای کار در مرخصی استعلاجی ایجاد می شود. بنابراین، هم کارمندان و هم کارفرمایان باید تمام ویژگی ها را به دقت مطالعه کنند مقررات قانونی روابط کارگریدر یک وضعیت مشابه

آیا طبق قانون کار فدراسیون روسیه - مقررات قانونی، رفتن به کار در طول مرخصی استعلاجی مجاز است

قانون روسیه تعدادی ضمانت اجتماعی را برای کارگران فراهم می کند که شامل غرامت برای دوره ها می شود - از این گذشته ، کمک به صندوق بیمه اجتماعی از حقوق هر کارمند دقیقاً برای این اهداف انجام می شود. در عین حال، موضوع مرخصی استعلاجی به شدت تنظیم می شود - مقررات قانونی در این مورد توسط مفاد قانون کار فدراسیون روسیه و سایر اسناد نظارتی ارائه شده است و به طور کلی تحت تأثیر اقدامات قانونی زیر است. :

• ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه. این ماده مستقیماً به ارائه ضمانت‌های اجتماعی به کارکنان برای دوره‌های احتمالی ازکارافتادگی موقت آنها می‌پردازد. در عین حال، اصلی ترین این تضمین ها پرداخت سود برای یک دوره معین است.
• قانون فدرال شماره 255 مورخ 29 دسامبر 2006. مقررات قانون فوق الذکر است که نحوه و میزان مزایای پرداختی برای مدت از کارافتادگی کارکنان را تنظیم می کند. با احتساب استانداردهای مشخص شده در این قانون، پرداخت حق سرکار رفتن در مرخصی استعلاجی نیز بستگی دارد.

بخشنامه های مستقیم قانون روسیهبا توجه به مرخصی استعلاجی، به سرکار رفتن کارمند در این مدت که به اندازه کافی تولید می کند، توجه نکنید. تعداد زیادی ازتعارضات حقوقی و نادرستی که در نتیجه هم کارفرمایان و هم کارمندان باید با آن دست و پنجه نرم کنند. در عین حال، هر یک از طرفین رابطه کار ممکن است با شرایط منفی مواجه شوند که مستلزم رفتن به کار در طول مرخصی استعلاجی است.

بنابراین با توجه به این وضعیت نباید تنها به اصول اساسی اشاره کرد آئین نامهدقیقاً رویه رفتن به مرخصی استعلاجی را تنظیم کنید، بلکه همه را به دقت مطالعه کنید آئین نامهبه طور مستقیم یا غیرمستقیم بر جنبه مشابهی از روابط کار تأثیر می گذارد.

زمانی که یک کارمند می تواند در مرخصی استعلاجی سر کار برود - موقعیت های اصلی

به طور کلی، بیشترین تعداد موقعیت هایی که در آن یک کارمند در مرخصی استعلاجی کار می کند تقریباً به یک شکل در همه واحدهای تجاری رخ می دهد. به ویژه، این می تواند هم به ابتکار کارمند یا کارفرما و هم در نتیجه یک خطا اتفاق بیفتد. در این مورد، به طور خاص تر، رفتن به کار در مرخصی استعلاجی ممکن است دلایل و پیش نیازهای زیر را داشته باشد:

با توجه به شرایط خاص، مقررات قانونی رفتن به سر کار در طول مرخصی استعلاجی نیز انجام خواهد شد. و سپس هر موقعیت با جزئیات بیشتری در نظر گرفته خواهد شد.

آیا می توانم با مرخصی استعلاجی سر کار بروم؟

مفاد قانون فعلی حاوی مقرراتی نیست که به کارکنان اجازه دهد در دوره ناتوانی برای کار کار کنند. با این حال، آنها با محدودیت های خاصی همراه هستند تضمین های اجتماعیبرای کارمندان و صراحتاً کارفرمایان را از استخدام چنین افرادی برای کار منع می کند، از جمله در حضور آنها میل خود. بنابراین، از نظر قانون، رفتن به کار در طول مرخصی استعلاجی، نقض رویه اجرای روابط کار است و می تواند عواقب نامطلوبی را برای هر یک از طرفین به دنبال داشته باشد.

در عمل مسئولیت مستقیم رفتن به محل کار در مرخصی استعلاجی هم برای کارمند و هم برای کارفرما پیش بینی نمی شود. با این حال، در صورتی که به اشتباه رویه های رویه مربوطه را تنظیم کند یا حقوق کارمند را نقض کند، ممکن است طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه جریمه شود.

همچنین لازم به ذکر است که کارفرما نیز در این مدت محدودیت دارد که کارمند را از کار منع کند. بنابراین، برای جلوگیری از مشکلات مربوط به خروج کارکنان به کار در دوره ناتوانی موقت، کلیه اختلافات و مکانیسم های حل آنها باید از قبل در مقررات محلی شرکت پیش بینی شود.

کارمند در طول مرخصی استعلاجی سر کار رفت - آیا می توان از کار کردن او جلوگیری کرد؟

با توجه به اینکه کار یک کارمند در طول مرخصی استعلاجی ممنوع است، برخی از کارفرمایان نسبت به تلاش های کارمند برای رفتن به سر کار در طول مدت بسیار منفی هستند. مرخصی استعلاجی. با این حال، به طور مستقیم برای جلوگیری از ورود کارگران به آنها زمان کاریورود به محل کار و انجام وظایف کارگری نیز ممنوع است. این یکی از بحث برانگیزترین جنبه های مشکل مورد بررسی است. اگر شرکت مقررات محلی داشته باشد که صراحتاً کارمندان را از رفتن به محل کار در حالی که در مرخصی استعلاجی هستند منع می کند، کارفرما ممکن است حق داشته باشد کارمند را تحمیل کند که بر اساس آن ممکن است کارمند از پاداش محروم شود یا حتی اگر اخراج شود. این تخلف بارها و بارها تکرار می شود.

اگر شرکت برای اعمال مجازات یا ممنوعیت مستقیم اعدام توسط کارکنان خود پیش بینی نکند. فعالیت کارگریدر طول مرخصی استعلاجی، کارفرما حق ندارد جریمه هایی را اعمال کند یا کارکنان را به دلیل این اقدامات مجازات کند. به همین دلیل عاقلانه خواهد بود که یک قانون محلی جداگانه اتخاذ شود یا با اثبات عدم پذیرش چنین اقداماتی از سوی کارگران، اقدامات موجود را تکمیل کنیم.

کارفرما، مطابق با مقررات خاصی از قانون کار فدراسیون روسیه، موظف است در صورت داشتن کارمندان، آنها را از کار خارج کند. موارد منع پزشکی. با این حال، چنین تعلیقی صرفاً بر اساس گزارش پزشکی انجام می شود که مرخصی استعلاجی نیست.

همچنین ویژگی جداگانه مقررات قانونی چنین وضعیتی عدم وجود مرخصی استعلاجی از سوی کارفرما است که بر اساس آن وی می تواند به این نتیجه برسد که کارمند تا پایان مرخصی استعلاجی بیماری دارد یا ندارد.

آیا می توان یک کارمند را به دلایل عملیاتی از مرخصی استعلاجی فراخواند؟

شرایطی که در آن ممکن است لازم باشد یک کارمند را از مرخصی استعلاجی فراخوانی کنید می تواند بسیار متنوع باشد - نیاز به امضای اسناد یا به سادگی عدم حضور معاونان از یک کارمند در حال حاضر می تواند در واقع کار کل شرکت را در هنگام اشغال یک کارمند بیمار متوقف کند. یک موقعیت مسئول با این وجود، قانون به وضوح اجبار کارگران به کار در زمانی که به طور موقت قادر به کار نیستند را ممنوع می کند.

با این حال، کارفرما می تواند به طور غیررسمی کارمند را متقاعد کند که سر کار برود، از جمله با ارائه مزایای اضافی و غرامت به او. در این مورد، باید به خاطر داشت که برای جلوگیری از مسئولیت پذیری کارفرما در قبال اقدامات ذکر شده، هیچ دستور، اخطار کتبی و سایر اسنادی که تماس کارگر را تایید می کند محل کاردر طول مرخصی استعلاجی، نباید آن را صادر کرد - لازم است که همه چیز به نظر برسد که گویی کارمند خودش به محل کار آمده است.

راه‌های ایجاد انگیزه در کارمند در این مورد ممکن است پاداش‌های نقدی اضافی و غرامت و همچنین ارائه مرخصی به کارمند با اعتبار آنها به عنوان روزهای کاری باشد. لازم به یادآوری است که قبل یا بعد از مرخصی استعلاجی و برای هر دستاورد یا موفقیت دیگری به کارمند باید تعدادی پاداش داده شود. اعطای مرخصی مبنی بر حضور موهوم کارمند در محل کار غیرقانونی است، اما مراجع نظارتی به هیچ وجه نمی توانند این شرایط را بررسی کنند و حقوق کارمند در این مورد به هیچ وجه تضییع نخواهد شد.

یک راه خوب و راحت برای جبران خسارت می تواند ارائه کمک مالی به یک کارمند به عنوان پاداش کار در طول مرخصی استعلاجی باشد. بنابراین، خود بیماری توجیه کافی برای صدور کمک مالی خواهد بود و اگر حجم آن کمتر از 4 هزار روبل باشد، مشمول مالیات بر درآمد شخصی و هزینه ها نخواهد شد، اما همچنین در مواردی که در نظر گرفته نمی شود. محاسبه سود شرکت در بخش مخارج.

روش پرداخت هزینه کار در طول مرخصی استعلاجی

پرداخت کار در طول مرخصی استعلاجی و اجرای صحیح آن - موضوع پیچیدههم برای خود کارمندان و هم برای حسابداران، متخصصان پرسنل شرکت و مدیران. با این حال، برای جلوگیری از مشکلات احتمالی، باید یک قانون اصلی را به خاطر بسپارید. یعنی کارمند تحت هیچ شرایطی نمی تواند در همان روز مزایای از کارافتادگی موقت و دستمزد دریافت کند.

اگر کارمندی چند روز مرخصی استعلاجی را ترک کند، باید مشارکت کامل در این روزهای کاری کاهش یابد، در حالی که سایر روزهای اقامت واقعی او در مرخصی استعلاجی به عنوان روزهای استعلاجی ثبت می شود. با توجه به روزهایی که واقعاً کار کرده است، حقوق و دستمزد کارمند محاسبه می شود و با توجه به روزهایی که در مرخصی استعلاجی سپری می شود، مزایا پرداخت می شود.

موضوع بحث برانگیز در این مورد، نقض رژیم بیمارستان توسط کارمند است که می تواند منجر به کاهش مزایا تا محاسبه آن بر اساس حداقل دستمزد و نه میانگین درآمد شود. با این حال ، نه کارفرما و نه کارمند حق ندارند واقعیت نقض رژیم مرخصی استعلاجی را ثبت کنند. پزشکی که به طور مستقیم مرخصی استعلاجی را صادر کرده است نمی تواند اطلاعات موثقی در مورد نقض رژیم به دست آورد. بنابراین، FSS عملا هیچ ابزار عملی برای کاهش میزان مزایا برای چنین کارمندی نخواهد داشت.

آمدن به کار در مرخصی استعلاجی با کار پاره وقت

اگر یک کارمند در چندین شغل به طور همزمان کار کند، موقعیتی که در آن ممکن است بخواهد فقط در یکی از آنها سر کار برود ممکن است اغلب اتفاق بیفتد. در عین حال، اغلب یک واقعیت حتی ممکن است مانع از انجام وظایف مستقیم کاری خود نشود - به عنوان مثال، شکستگی پای یک متخصص که به طور همزمان به عنوان لودر و تایپیست روی رایانه کار می کند قطعاً به او اجازه انجام وظایف را نمی دهد. حمل کالا است، اما به توانایی کار با رایانه آسیبی نمی رساند.

غرامت مرخصی استعلاجی، البته باید توسط کارمند به شرکت پرداخت شود، همچنین مرخصی استفاده نشده. نحوه اخراج پس از مرخصی استعلاجی به ابتکار کارفرما به ابتکار کارفرما قانونگذار فعلیمستلزم شرایط زیر است:

1. کارمند دوره آزمایشی را سپری نکرده است.
2. کارمند در معرض اخراج است؛
3. کارمند به دلیل انحلال کامل شرکت یا پس از خاتمه فعالیت توسط کارآفرین اخراج می شود.
4. همانطور که نتایج گواهینامه نشان می دهد کارمند با موقعیتی که در اختیار دارد مطابقت ندارد.
5. کارمند به طور سیستماتیک نظم و انضباط کار را نقض می کند.
6. در صورت نقض وظایف کار توسط کارمند؛
7. به دلیل غیبت، مستی در محل کار و غیره.

همچنین در موارد دیگر که توسط هنر پیش بینی شده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه، بر اساس ماده اخراج وجود دارد.

پس از مرخصی استعلاجی به سر کار برگردید

توجه

علاوه بر این، هم کارفرما و هم کارمند موظفند مرخصی استعلاجی را که فرم آن به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 16 مارس 2007 شماره 172 «در تأیید فرم مرخصی استعلاجی، نه تنها تاریخ مرخصی از کار، بلکه تاریخ بازیابی ظرفیت کاری که کارمند ملزم به شروع کار با آن است را نشان می دهد. این بدان معنی است که نه تنها کارمند ملزم خواهد بود در شیفت کاری که زودتر از تاریخ بازیابی توانایی کار شروع می شود به سر کار برود، بلکه کارفرما حق ندارد به کارمند اجازه دهد زودتر از تاریخ کار کند. ترمیم ظرفیت کاری که در "مرخصی استعلاجی" ذکر شده است.

بازگشت به کار پس از مرخصی استعلاجی

اطلاعات

برنامه های شیفت با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی کارکنان توسط کارفرما تأیید می شود و حداکثر یک ماه قبل از لازم الاجرا شدن به اطلاع آنها می رسد. بنابراین، کل مدت شیفت، برنامه ریزی شده استشیفت برای یک کارمند خاص به زمان کار او اشاره دارد. مرخصی پایه استحقاقی سالانه به زمان استراحت کارمند اشاره دارد.

قانون کار فدراسیون روسیه)، که در طی آن او از انجام وظایف کار آزاد است و می تواند به صلاحدید خود از آن استفاده کند. اما پس از پایان مرخصی، کارمند باید در روز کاری بعدی طبق برنامه نوبت کاری به محل کار برود.از مفاد ماده.

120 قانون کار فدراسیون روسیه چنین است که مرخصی استحقاقی سالانه به کارمند در روزهای تقویم ارائه می شود و نه در شیفت کاری (همچنین به ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

خطای 404

مهم

از آنجایی که اخراج در زمانی که کارمند در مرخصی استعلاجی است ممنوع است، بررسی خواهیم کرد که در چه مواردی و به چه ترتیبی اخراج پس از استعلاجی رخ می دهد. وجود داشته باشد زمینه های قانونیبرای اخراج آنها کلی هستند، اما با توجه به موقعیت می توان آنها را جزئی کرد.

اینها سه دلیل اصلی اخراج توسط قانون است. و اگر با اخراج خود به خود یا با توافق طرفین، همه چیز بسیار روشن و دقیق باشد، قانون و رویه ابتکار کارفرما را به روش های مختلف تفسیر می کند.

نحوه استعفا پس از مرخصی استعلاجی به میل خود ماده 81 قانون کار اخراج کارمندی را که در مرخصی استعلاجی است ممنوع کرده است. اما این قانون در مورد موارد اخراج به ابتکار شرکت اعمال می شود.

چه زمانی باید بیمارستان را ترک کرد

اگر دادگاه در هنگام رسیدگی به پرونده اعاده به این نتیجه برسد که تخلف واقعاً رخ داده است اما عزل بدون در نظر گرفتن شرایط فوق انجام شده است، ممکن است این ادعا راضی شود. دادگاه ها معمولاً در نظر می گیرند که کارمند قبلاً انضباط کار را نقض نکرده است ، توسط کارفرما تشویق شده است (به عنوان مثال ، به تصمیم دادگاه منطقه ای پرم مورخ 06.02.2012 N 33-1178 ، تصمیم دادگاه منطقه ای پنزا مراجعه کنید. مورخ 27/12 دادگاه مورخ 1391/02/05 N 11-3360).

پاسخ توسط: کارشناس خدمات مشاوره حقوقی GARANT، کاندیدای علوم حقوقی سرگئی شیروکوف کنترل کیفیت پاسخ: داور خدمات مشاوره حقوقی GARANTVoronova النا 26 سپتامبر 2013 این مطلب بر اساس یک مشاوره کتبی فردی تهیه شده است. به عنوان بخشی از خدمات مشاوره حقوقی ارائه می شود.

رفتن به سر کار با مرخصی استعلاجی باز

یعنی به ابتکار کارفرما. صرف نظر از شدت تخلف یا تخلف کارمند، قانون اجازه اخراج وی را در مرخصی و همچنین در زمان بیماری در صورت استعلاجی نمی دهد. مواقعی وجود دارد که یک کارمند با اطلاع از تاریخ اخراج خود ، در آستانه تاریخ مورد انتظار مرخصی استعلاجی می گیرد.

اینجا قانون همچنان طرف کارگر است. در حالی که او به طور موقت قادر به کار نیست، نمی توان او را اخراج کرد. از بیمارستان خارج شوید - آن وقت می توانید. البته این موضوع باعث ایجاد بسیاری از موارد سوء استفاده از حق یک کارمند می شود.

برخی از کارمندان بی‌وجدان موفق می‌شوند شش روز مریضی را در دو ماه بگذرانند تا همچنان حقوق دریافت کنند و در شرکت ثبت نام کنند. با این حال، اگر کارمندی در روز اخراج از مرخصی استعلاجی استفاده کند، دادگاه این کار را تضییع حق کارمند می داند.