معمولاً مردم به خودشان پایبند هستند محل کارچون از بیکاری می ترسند. اینجا مثلاً یک نفر در یک مغازه فروشنده کار می کند، حقوق ناچیزی می گیرد، خیلی خسته می شود. اینجا پشت پیشخوان می ایستد و فکر می کند: "چقدر خسته ام! مثل اسب سخت کار می کنم، اما حقوقش یک پنی است! باید شغلم را عوض کنم؟ اما کجا بروم؟

این فرد دوستان و آشنائی دارد که نمی توانند حداقل کاری برای خود پیدا کنند. او به آنها نگاه می کند و فکر می کند: "وای، واسیا الان یک سال است که هیچ کاری پیدا نکرده است. اما من حداقل تعدادی دارم. بله، به من نمی خورد. "اما با این وجود، من یک ماهنامه ثابت دارم. حقوقی که برای همین نان سیاه و یک بسته نمک در ماه کفایت می کند.حداقل از گرسنگی نمیرم.اما واسیا یک ماه است که فقط آب لوله کشی می خورد و از دوشنبه کلا عوض می شود. به آب باران، از آنجایی که آنها قول می دهند که آب در آپارتمان خود را برای عدم پرداخت قطع کنند.

و صادقانه بگویم، من می توانم این شخص را درک کنم. او بر اساس این اصل زندگی می کند: دختر بهترهدر دستانش از جرثقیل در آسمان. "او چیزی برای از دست دادن دارد. او یک دوست واسیا دارد که با نگاه کردن به او می فهمی که خرید و فروش پاتلو برای مادربزرگ ها بدترین چیزی نیست که می تواند در زندگی باشد.

اگر علاقه مند هستید، می توانم به شما بگویم که شخصاً در مورد تغییر شغل چه نتیجه ای گرفتم:

فقط یک متخصص بسیار ماهر و مورد تقاضا می تواند مانند دستکش شغل خود را تغییر دهد.

اگر شما، Dima85، چنین هستید، پس از تغییر شغل نترسید. قطعا بدون یک لقمه نان نمی مانید. اما اگر شما یک متخصص کم تقاضا هستید که هزاران نفر از آنها در بورس کار در صف جستجوی کار هستند، بهتر است قبل از نوشتن نامه استعفا صد بار فکر کنید.

و نیازی به ترس از یک تیم جدید نیست - همانطور که زمانی به تیم فعلی خود پیوستید، به آن ملحق خواهید شد. و از بهم ریختن نترسید. بالاخره فقط کسانی که هیچ کاری نمی کنند اشتباه نمی کنند.

موفق باشی برادر!

من می خواهم یک نکته دیگر را اضافه کنم. در غیر این صورت، پاسخ من به نظر می رسد که متخصصان بی ادعا یا کم تقاضا قرار است تمام عمر خود را در موقعیت های کم دستمزد کار کنند. این اشتباه است.

در واقع هر کسی می تواند شغل خود را تغییر دهد. اگر یک متخصص متعهد بتواند استطاعت ترک آن را داشته باشد، ساده است شغل پردرآمداز آنجایی که او تصمیم گرفت در تابستان به مدت سه ماه به یک سفر برود، پس یک کارمند بی ادعا ابتدا باید زمینه خوبی را فراهم کند: شغل جدیدی پیدا کنید، با کارفرما موافقت کنید که او قطعا او را به عهده خواهد گرفت. سپس فقط ترک کنید، اما نه اراده خودیا با توافق طرفین ولی با انتقال به شغل دیگر. چیزی شبیه به این...

شغل مورد علاقه و با دستمزد مناسب یکی از شرایط اصلی رفاه بیشتر ماست. و ما به دنبال تغییر چیزی نیستیم بدون اینکه متوجه شویم چیزی در اطراف ما به طور برگشت ناپذیر تغییر می کند: افراد جدید می آیند، شرایط کار در حال تغییر است، وظایف جدید ظاهر می شوند، دستمزدهایی که زمانی کاملاً قابل قبول به نظر می رسید در حال کاهش هستند. اما بسیاری از ما ترجیح می‌دهیم متوجه نباشیم که زمان تغییر شغل و حرکت رو به جلو است تا زمانی که شرایط کاملاً غیرقابل تحمل شود.

در همین حال، تغییر شغل نیاز به آمادگی خوبی دارد. و وقتی از نظر جسمی و روحی کاملاً خسته هستید، نباید به دنبال بهترین جای خالی بگردید. و سپس، زمانی که هنوز بتوانید به آرامی اعمال خود را در نظر بگیرید و بر اساس تجربه خود، به دنبال شغلی باشید که جاه طلبی های حرفه ای شما را برآورده کند. چه نشانه هایی وجود دارد که نشان می دهد واقعاً زمان تغییر شغل فرا رسیده است؟

شما زمان کافی برای زندگی ندارید

فرض کنید به طور سیستماتیک از نردبان شرکت بالا رفتید، تجربه کسب کردید و وضعیت مادی خود را بالا بردید. و به نظر می رسید که همه چیز درست شده است ، فقط اکنون سرعت زندگی رشد کرد به طوری که به تدریج دیگر زمانی باقی نماند و مهمتر از همه ، قدرت خرج کردن پول بدست آمده با ذوق و به طور کلی حداقل لذت از زندگی.

یا موقعیت دیگر: شما هرگز آرزوی رئیس شدن را نداشتید، اما در نتیجه تحولات، تغییر در مدیریت شرکت، خروج کارکنان با تجربه و آمدن افراد جوان، تبدیل به یکی شدید. و اکنون شما به معنای واقعی کلمه در محل کار می سوزید. شما احساس می کنید که نمی توانید برای یک دقیقه آرامش داشته باشید، تمام مسئولیت با شماست، و کار بیشتر و بیشتر، و سرعت فقط در حال افزایش است. و در نقطه ای متوجه می شوید که فقط در لحظه ای که صبح و عصر دوش می گیرید به خودتان تعلق دارید. اما تو به گرفتن عادت کردی حقوق بالاو این فکر که همه موفق به گرفتن چنین موقعیت بالایی نمی شوند، نمی گذارد شما بایستید و مانند سنجاب در چرخ به دویدن ادامه دهید. آیا واقعاً می خواهید اینگونه به زندگی ادامه دهید؟

شما ترفیع نمی گیرید

این اتفاق می افتد که کار، به طور کلی، مناسب است، و وظایف جالب هستند، و همه چیز معلوم می شود. اما یک یا دو سال می گذرد و کارمندان جوان تر رئیس شما می شوند و هیچ کس قرار نیست شما را در رتبه ها ارتقا دهد. آزاردهنده‌تر است اگر برای تصدی پست مسئولانه‌تری آماده می‌شوید، و مقامات حتی به شما اطلاع می‌دهند که انتظار می‌رفت ارتقا پیدا کنید، اما وقتی پست مورد نظر خالی بود، شخص دیگری آن را تصاحب کرد.

این یک دلیل جدی برای یافتن مکانی است که در آن بیشتر مورد قدردانی قرار بگیرید. به هر حال، افسران پرسنل با تجربه به متخصصان حرفه ای توصیه می کنند که بیش از 2-3 سال در یک مکان نمانند. به نظر آنها این برنامه تغییر شغل است که سریع ترین و مطمئن ترین رشد شغلی را به همراه دارد.

نظر شما ارزشی ندارد و هیجان انگیزترین کارها به عهده دیگران است

بیایید فرض کنیم که شما آرزوی رهبری بودن را نداشتید. از موقعیتی که در آن هستید کاملاً خوشحال خواهید شد. فقط اینجا در اخیراتمام وظایف امیدوارکننده و خلاقانه که در انجام آنها می توانید پتانسیل خود را به طور کامل آشکار کنید، به شما سپرده نمی شود، بلکه به شخص دیگری سپرده می شود. شما معمولی ترین و غیر جالب ترین کارها را دریافت می کنید.

یا حتی بدتر: قبلاً بخشی از گروه متخصصانی بودید که مدیران همیشه آنها را به جلساتی دعوت می کردند تا درباره استراتژی توسعه شرکت بحث کنند. اکنون این جلسات بدون شما منتفی است و همکاران دیگر علاقه ای به نظر شما ندارند.

اعصاب خود را هدر ندهید تا بفهمید که چرا از دست داده اید. اما، به احتمال زیاد، این یک سیگنال واضح است که شما باید به دنبال شغل دیگری باشید.

حقوق شما خیلی کم است

با حقیقت روبرو شوید: آیا هزینه های نیروی کار شما برابر با حقوقی است که دریافت می کنید. گاهی اوقات اگر از راه دور از خانه کار می کنید، حقوق پایین توجیه می شود و شرایط شما به گونه ای است که می توانید تمام کارها را تنها در چند ساعت در روز انجام دهید و بقیه زمان را به تجارت و سرگرمی های خود اختصاص دهید. . اگر به طور کامل 8 ساعت در روز خود را به کار اختصاص دهید، حقوق باید مناسب باشد.

البته استثناهایی هم وجود دارد. گاهی اوقات کار آنقدر رضایت به ارمغان می آورد که افراد حاضرند آن را به معنای واقعی کلمه با هزینه شخصی خود انجام دهند. یک دانشمند علوم سیاسی که من می شناسم، متخصص تروریسم، خرید و فروش مواد مخدر و سلاح های هسته ای، که مدام روی صفحه های تلویزیون سوسو می زند، صادقانه اعتراف می کند: «علیرغم این واقعیت که من شغل هیجان انگیزتر از خودم بلد نیستم، شما باید آن کار سیاسی را درک کنید. اگر از منظر اقتصادی به همه اینها نگاه کنید، علم و کار در فرهنگستان علوم را می‌توان صرفاً اوقات فراغت دانست. علم سیاسی مطلقاً درآمدی ندارد. بنابراین، من مجبورم خود را از نظر اقتصادی در حوزه دیگری، خارج از علوم سیاسی بشناسم. من تدریس را دوست دارم. من از 16 سالگی تدریس کردم به انگلیسیو روش شناسی خود را توسعه داد که اکنون از طریق اینترنت توزیع می شود. این به من امکان می دهد کاری را که دوست دارم انجام دهم - علوم سیاسی.

اما اگر هنوز هم برای سود کار نمی کنید بلکه برای پول کار می کنید، پس یاد بگیرید که لحظه ای را که دستمزد شما را راضی نمی کند به وضوح درک کنید. و سپس نکشید، اما بلافاصله به دنبال کار دیگری بروید!

شما دلایل عمیقا شخصی برای تغییر شغل دارید

النا لئونتیوا روانشناس هشدار می دهد که دلایل زیادی برای تغییر شغل وجود دارد و نکته اصلی این است که به خوبی از آنها آگاه باشید. او توصیه می کند که به مشکل تغییر شغل کاملاً عملی نزدیک شود.

او می‌گوید: «قبل از تغییر شغل، فرد باید به خوبی آگاه باشد که آیا هدف مورد نظر او تغییر شغل است یا خیر. - این اتفاق می افتد که فردی که در یک بحران قرار دارد شروع به تغییر همه چیز می کند - روابط را قطع می کند ، محل زندگی خود را تغییر می دهد ، کار می کند. و می تواند پشتیبانی مهم زندگی را از دست بدهد. بنابراین، ارزش دارد که تحلیل را با این شروع کنیم که آیا تغییر محل کار همان تغییری است که دیر شده است. و قطعاً نباید عجله کنید و کار را "روی احساسات" در نتیجه درگیری ترک کنید. باید یک تصمیم آرام و کاملاً خودخواهانه گرفته شود.»

اگر تصمیم گرفتید - بله، دقیقا فعالیت حرفه ایاکنون به "پمپ زدن" نیاز دارد، سپس نکته بعدی این است که تعیین کنیم "نوسان" دقیقا چیست: شرایط کار، حقوق، گزینه های جدید در این حرفه، جستجوی افراد جدید؟ شاید شما واقعاً به دنبال یک همسر یا دوستان هستید (بزرگسالان اغلب همسر خود را در محل کار پیدا می کنند). سپس به جایی بروید که امکان انتخاب مردان و زنان آزاد وجود دارد، زیرا همیشه راه هایی برای پرس و جو در مورد تیمی که باید در آن کار کنید وجود دارد. فریب انگیزه واقعی خود را نخورید! صادق بودن با خودتان موفقیت را تضمین می کند.

به طور خلاصه ، النا توصیه می کند: دقیقاً به دنبال مکانی باشید که فقط میل خود را برآورده می کند. این می تواند چیزهای بسیار ساده ای باشد - به عنوان مثال، یک دفتر راحت نزدیک به خانه، یا یک برنامه کاری رایگان. اگر از کار حوصله دارید، به جایی بروید که بار بیشتر است. اگر قصد دارید برای توسعه حرفه ای- به دنبال مکانی باشید که کاری را انجام دهید که قبلاً انجام نداده اید، کاری که شما را به چالش بکشد و توسعه را تضمین کند. برای صرف وقت برای مصاحبه تنبل نباشید، این یک مهارت بسیار مفید است!

ترک به موقع مهم است: زندگی محدود است و هر یک از ما زمان زیادی برای فعالیت حرفه ای فعال نداریم. پس وقت خود را بیهوده تلف نکنید و از هیچ چیز نترسید!

تاتیانا روبلوا

دلایل تغییر شغل بعد از تغییر شغل چه باید کرد این چیزی است که در مورد آن بحث خواهیم کرد

هر از چند گاهی همه ما با این فکر مواجه می شویم که آیا شغل یا حتی رشته فعالیت را تغییر دهیم؟! دلایل این می تواند بسیار متفاوت باشد: کار انجام نمی شود، همه چیز از دست می رود، روابط در تیم راضی نمی شود، حق الزحمه، شرایط کاری بد، استرس مداوم یا خستگی معمولی. گاهی اوقات، حتی پس از رسیدن به سطح مشخصی از رضایت از کالاهای مادی، برخی افراد واقعاً شروع به فکر کردن به رویاهای برآورده نشده می کنند. یک سرگرمی جدید همیشه یک چالش است که خون را به هیجان می آورد. و اگر پول خوبی برای رکود عاطفی پرداخت می شود، این دلیل نمی شود که خود را زنده به گور کنید.

از نظر روانشناسی، تغییر حرفه همیشه جدایی از چیزی است که قبلاً شناخته شده است و در عین حال گامی به سوی چیزی جدید و گیج کننده است. و باید با تلاش برای درک خود شروع کنید. مهمترین چیز در این مورد این است که به درستی دلایلی را که می خواهید شغل خود را تغییر دهید تجزیه و تحلیل کنید تا ارزیابی کنید که این دلایل چقدر سنگین و عینی هستند. همچنین مهم است که هرگز تصمیمات عجولانه نگیرید که می تواند منجر به عواقب غیرقابل برگشت شود.

چه زمانی نباید شغل خود را تغییر دهید؟

شغل خود را تغییر ندهید زیرا فقط خسته هستید. بسیاری دقیقاً به دلیل خستگی انباشته تصمیم به ترک کار یا تغییر زمینه فعالیت خود می گیرند. بهتر است یک مرخصی دیگر بگیرید و کمی استراحت کنید. به عنوان یک قاعده، پس از بقیه، همه چیز چندان بد به نظر نمی رسد. شما نباید شغل خود را تغییر دهید زیرا همکارانی که با آنها ارتباط خوبی داشتید ترک کرده اند. بدون شک از دست دادن همفکران و دوستان کار آسانی نیست، اما در این شرایط می توانید به سادگی سعی کنید با سایر همکاران کاری روابط خوبی برقرار کنید.

شما نباید کار را ترک کنید تا کسی را "آزار" دهید، تا نشان دهید که بدون شما اجرای موفقیت آمیز یک پروژه، انجام برخی کارها بسیار دشوار خواهد بود. با این بچه گی به هیچکس چیزی ثابت نمیکنی ولی حتما به خودت صدمه میزنی.

شما نباید شغل خود را تغییر دهید فقط به این دلیل که می توانید در این موقعیت در جاهای دیگر درآمد بیشتری کسب کنید. البته، جنبه مادی بسیار مهم است، اما تجزیه و تحلیل دیگر شرایط کاری، امکان توسعه شغلیدر آینده، حضور پاداش های خاص.

شغل خود را تغییر ندهید زیرا دوستان و خانواده شما فکر می کنند شما لایق چیز بهتری هستید. بالاخره شما برای آنها کار نمی کنید، بلکه برای خودتان کار می کنید و فقط خودتان می دانید که چه چیزی برای شما خوب است و چه چیزی نیست. بله، آنها توصیه می کنند، صمیمانه امیدوارند که به شما کمک کنند، اما آنها تنها با تجربه زندگی خود هدایت می شوند. مال اونا نه مال شما بنابراین، فراموش نکنید که هر از گاهی به خود یادآوری کنید که این به شما بستگی دارد که زندگی خود را انجام دهید، نه به مشاوران متعدد.

شما مجبور نیستید شغل خود را تغییر دهید زیرا نمی توانید مدیریت را تحمل کنید. شما موظف نیستید و نباید کسی را دوست داشته باشید یا دوست نداشته باشید، بلکه بسازید رابطه تجاریو مقاومت در برابر قوانین ابتدایی آداب معاشرت هنوز ارزشش را دارد. سعی کنید وظایف خود را بی عیب و نقص انجام دهید و این امر ارتباط با مدیریت را به حداقل می رساند.

بی پروا دامنه فعالیت ها را تغییر ندهید. شما زمان و تلاش زیادی را برای دستیابی به ارتفاعات خاصی در حرفه خود صرف کرده اید و حتی هزینه زیادی برای تحصیل کرده اید، اما اخیراً احساس می کنید که خود را خسته کرده اید، انزجار نسبت به این حرفه ظاهر شده است ... اما حیف همه سرمایه گذاری های مادی و معنوی که در این سال ها برای حفظ و توسعه خود انجام داده اید. برتری حرفه ای? در اینجا ارزش دارد همه چیز را دوباره محاسبه کنیم و بفهمیم چه چیزی گران تر است: سرمایه گذاری های گذشته یا زیان های عاطفی امروز و آینده؟

قبل از اینکه به تغییر کامل شغل فکر کنید، باید تلاش هایی برای بهبود شرایط کاری انجام دهید. برای شروع، فهرستی از چیزهایی که در شغل خود دوست دارید و نمی پسندید تهیه کنید. اگر از نوشته های نوشته شده برآید که از رئیس خود متنفر هستید یا از برنامه کاری 9-18 نفرت دارید یا مکان کار را دوست ندارید، به محض تغییر این شرایط، مشکل به سرعت حل می شود. به عبارت دیگر، شما نیازی به تغییر شغل خود ندارید، بلکه خود محل کار را تغییر دهید.

اما اگر متقاعد شده اید که تمام مشکلات شما از ماهیت حرفه شما ناشی می شود، مراحل زیر باید به شما در مسیر تغییر شغل کمک کند.

کار بعدی چیه؟

اول از همه، شما نیاز به نگرش ذهنی مناسب دارید. شما نباید احساس کنید که از شغلی که دوست ندارید فرار می کنید. انگیزه اصلی شما نباید میل به ترک سریعتر تجارت خسته کننده باشد، بلکه فکر حرکت به سمت هدف گرامی، به سمت تحقق خواسته های آرزو شده است، که زمان شروع به انجام آن فرا رسیده است. در غیر این صورت، با داشتن دیدگاه نادرست، می توانید یک تجارت جالب جدید را شروع کنید، که به مرور زمان شروع به متنفر شدن از آن خواهید کرد، درست مانند مورد قبلی.

سعی کنید تست های مربوط به تناسب حرفه ای و نگرش به خدمات فعلی را بگذرانید. تست های مشابه را می توان به راحتی در اینترنت، در روزنامه ها و مجلات تخصصی پیدا کرد. به یاد داشته باشید که در مدرسه چه موضوعاتی را دوست داشتید، به چه زمینه هایی علاقه مند بودید و همچنان به آن علاقه مند هستید، چه سرگرمی سال ها مانع شما شده است. توجه کنید به کدام مجلات و روزنامه ها توجه شما جلب می شود: فنی، مالی، روانی؟ از چه سایت هایی در اینترنت بیشتر بازدید می کنید؟ همه این جزئیات کوچک سرنخ های خوبی برای یافتن کسب و کار واقعی شما هستند.

فهرستی از ارزش های اصلی تهیه کنید حرفه آینده. شما نباید وارد جزئیات شوید، فقط نشان دهید که می خواهید مثلاً یک کار ادبی انجام دهید یا چیزی را رشد دهید. محل کار را روی کاغذ علامت بزنید: در خانه، موسسه یا جای دیگر. حتماً مشخص کنید که کدام شرایط برای شما کاملاً غیرقابل قبول است. به عنوان مثال، کاغذبازی، ساعت ها نشستن پشت کامپیوتر، برنامه کاری سخت و غیره.

اکنون تمام ارزش هایی که فرموله کرده اید، لحظات ناخوشایند، علایق، مهارت ها را با هم ترکیب کنید. سعی کنید تنها مسیر واقعی را ببینید که مناسب شماست.

تمام جنبه های حرفه آینده خود را کاوش کنید. فرض کنید عاشق سفالگری هستید و فکر می‌کنید که در دنیا سفر می‌کنید و به دنبال چیزهای بامزه می‌گردید و سپس آن‌ها را در مغازه‌تان می‌فروشید. اما واقعیت این است که شما می توانید مجذوب یک طرف ایده شوید و بقیه مشکلات مرتبط با این فعالیت می تواند کاملاً افسرده کننده باشد.

ممکن است مجبور شوید با بخش حسابداری تماس بگیرید، به همین دلیل در واقع می خواهید کار خود را ترک کنید. شاید مجبور شوید بیشتر با «لباس پوشان» یعنی مسئولان ارتباط برقرار کنید. و در شغل فعلی شما، این تا حد زیادی کافی است.

تجربه خارجی

طبق تحقیقات روانشناسان، سه چهارم اروپایی ها مشتاق تغییر حرفه خود هستند. شغل خود را تغییر ندهید، بلکه تحت یک تغییر جهت کامل قرار بگیرید. طبیعی است که هانس یا لویی معمولی پس از روزنامه نگاری، مثلاً به دامداری مشغول شوند. علاوه بر این، در اروپا، اقامت طولانی مدت در یک شرکت گاهی اوقات یک کارمند را بی امید و تنبل توصیف می کند.

این احتمال وجود دارد که مجبور شوید به پشت میز برگردید. وقتی افراد می خواهند شغل خود را تغییر دهند، اغلب به دانش جدید نیاز دارند. ادامه دادن برون دیواریدوره های دانشگاهی یا عصرانه که به طور خاص برای کسانی طراحی شده اند که نمی توانند دوره کامل را تکمیل کنند. به هر حال تجربه لازم را برای فعالیت جدید. داشتن چمدان روی دوش برای شما حیاتی است.

و هرگز فکر نکنید زمان شما تمام شده است. با پرسیدن این سوال: "آیا برای تغییر شغل دیر شده است؟"، به خودتان گوش دهید - بالاخره شما هنوز نفس می کشید!

چگونه شغل را تغییر دهیم؟ برو برو برو...

بنابراین شما تصمیم به تغییر شغل گرفته اید. علاوه بر این، قبلاً یک مکان جدید پیدا شده است، آنها در آنجا منتظر شما هستند و شما پر از انتظار شادی از آینده روشن جدید هستید. اما حتی اگر سرویس قبلی بهترین رسوب را در روح باقی نگذاشته است، هنگام خروج نباید در را با صدای بلند بکوبید. چه کسی می داند زندگی چگونه رقم خواهد خورد؟ اگر هوشیارانه وضعیت را ارزیابی کنید، به احتمال زیاد، همه چیز آنقدر بد نبوده است. بنابراین، اگر در نهایت و به طور غیرقابل برگشت تصمیم به ترک گرفتید، برخی چیزهای کوچک مهم را فراموش نکنید.

رئیس شما باید اولین کسی باشد که در مورد اخراج شما می شنود. و مهم نیست که چقدر تمایل دارید که به یک دوست از بخش همسایه بگویید چه پیشنهاد فوق العاده ای در یک شرکت دیگر به شما داده اند و قبلاً با آن موافقت کرده اید، تسلیم نشوید! رهبر باید در مورد همه چیز شخصاً از شما یاد بگیرد و نه از منشی که چگونه دوست دختر را شنیده است راز بزرگاین خبر را به همکارم گفتم.

نیازی به انتقاد نیست. وقتی از شما پرسیده شد که چرا تصمیم به ترک این شرکت گرفتید، لازم نیست بگویید که مقامات از شایستگی های شما قدردانی نمی کنند، درگیری با همکاران و سایر نکات منفی را به یاد می آورند. در مورد آن فکر کنید، زیرا در این شرکت شما یک تجربه بسیار مهم به دست آورده اید و احتمالاً لحظات مثبت بسیار بیشتری نسبت به لحظات منفی وجود داشته است. کافی است به سادگی دلایل واقعی (دستمزدهای بالاتر، موقعیت جالب جدید و غیره) را نام ببرید.

تمام پروژه هایی که به شما سپرده شده است را به پایان برسانید. هرگز شرکت را تا زمانی که تمام امور خود را تحویل نداده اید ترک نکنید. شما نباید همه چیز را به حال خود رها کنید، زیرا با این کار برای همکاران هنوز هم مشکلات زیادی ایجاد می کنید و بعید است بعد از آن شما را با یک کلمه محبت آمیز به یاد بیاورند. باور کنید رفتن با وجدان راحت خیلی خوشایندتر از فرار کردن و رها کردن یکسری کار ناتمام است. از قبل با رئیس شرکت قدیمی توافق کنید که حداکثر مدتی که می توانید برای انتقال تجارت بمانید و همه چیز را برای جانشین خود توضیح دهید. مدیریت شرکت جدید معمولاً با چنین لحظاتی با درک رفتار می کند، علاوه بر این (که بسیار مهم است!) آنها خواهند دید که شما فردی هستید که می توان به او اعتماد کرد.

تمام ارزش های مادی را که روی شما نوشته شده است، تا آخرین گیره کاغذ، در محل کار بگذارید. اول، شما شروع کنید زندگی جدیدو شما به چیزهایی از شغل قدیمی خود نیاز ندارید. دوم، شما شهرت تجاریگرانتر از چند پوشه و حتی یک صندلی اداری، درست است؟

یک مهمانی خداحافظی با تنقلات سبک ترتیب دهید که همه همکارانتان را به آن دعوت کنید، حتی آنهایی که رابطه خوبی با آنها دارید. وسوسه نشوید که آخرین نفری باشید که درباره آنها فکر می کنید. دوستانه و در عین حال خویشتن دار باشید. از همه برای لحظاتی که در کنار هم کار می کردید تشکر می کنم. باور کنید: دنیا کوچک است. از این گذشته، ممکن است در آینده همچنان مجبور باشید با این افراد کار کنید یا با این سازمان تجارت کنید. نان تست پافوس نیز اضافی خواهد بود. همه چیز در حد اعتدال خوب است. مطلوب است که رویداد را در میان اولین ها ترک کنید و در نهایت، مطمئن شوید که یک بار دیگر از همکاران سابق خود تشکر کنید.

نکته اصلی این است که اگر در قصد خود برای تغییر شغل محکم باشید، هیچ چیز نمی تواند شما را متوقف کند! سعی کنید، ریسک کنید و دریغ نکنید - قطعاً خوش شانس خواهید بود.

خیلی‌ها گاهی به تغییر شغل فکر می‌کنند، اما به دلیل ترس از ناشناخته‌ها هرگز از خواسته‌ها به سمت اعمال حرکت نمی‌کنند. مردم از شک و تردید رنج می برند: چگونه شغل را تغییر دهم، من از تغییر شغل می ترسم، آیا بدون معیشت می مانم؟ آیا می توان در 30، 40، 50 سالگی این قدم را برداشت؟ چگونه تصمیم می گیرید شغل خود را تغییر دهید؟ بیایید سعی کنیم پاسخ ها را پیدا کنیم.

اخراج شدن از شغلی که از آن متنفر هستید می تواند تصمیم سختی باشد.

10 دلیل مهم

نشانه هایی وجود دارد که زمان آن رسیده است که به دنبال شغل جدید بگردید. آنچه در محل کار اتفاق می افتد را مشاهده کنید، نگرش خود را نسبت به آن ارزیابی کنید.اگر موارد زیر را پیدا کردید، باید شغل خود را تغییر دهید:

1. حقوق کم. حتی زمانی که بیشتر از زمان تعیین شده کار می کنید، رشد پولی وجود ندارد.
2. در محل کار، ابتکار عمل ممنوع است. فکر می‌کنید ایده‌هایتان امیدوارکننده هستند، اما هیچ‌کس حاضر نیست آنها را در نظر بگیرد. خودسازی و رشد شغلی وجود ندارد.
3. همه چیز با آمدن یک رئیس جدید تغییر کرد. شرایط جدید غیرقابل قبول بود.
4. تمایل به تغییر شغل.
5. جو غیر قابل تحمل در کار جمعی. به دلیل این وضعیت فکر کنید. ممکن است معلوم شود که دلیل در رفتار شماست و با تغییر محل فعالیت مشکلی حل نمی شود.
6. شرایط کاری بد: اتاق های گرم نشده در زمستان، سر و صدای مداوم. این دلیل به ندرت دلیل اصلی است، فقط با دلایل دیگر همراه است.
7. سلامتی آسیب می بیند. کامپیوتر چشم ها را خراب می کند، حمل بارهای سنگین قدرت بدنی را تضعیف می کند. میل به محافظت از سلامتی خود دلیلی شایسته برای تغییر شغل است.
8. مشکوک به اخراج. درست است که از قبل شروع به آماده سازی کنید تا پس از یک گفتگوی مرگبار با مافوق خود، بتوانید بدون احساس شرم یا گناه ترک را ترک کنید.
9. دوستان دعوت به کار جدید با بهترین شرایطو حقوق ارزش فکر کردن را دارد.
10. کلمه "کار" منزجر کننده است، شما با نارضایتی زیاد سراغ آن می روید.

میل وجود دارد، اما عزمی وجود ندارد

کار بخش مهمی از زندگی است، بنابراین تغییر آن می تواند دشوار باشد. موقعیتی را که در حال حاضر در آن قرار دارید تجزیه و تحلیل کنید. تمام مزایا و معایب خود را بسنجید کار حاضر. اگر متوجه شدید که کمبودهای زیادی وجود دارد و باید به دنبال منبع درآمد جدیدی باشید، مصمم باشید. سفر خود را به سوی یک زندگی جدید آغاز کنید، مشاوره روانشناس به شما کمک می کند اولین قدم را بردارید.

اگر چندین دلیل برای ترک پیدا کرده اید، اما ترک نمی کنید، این نکات برای شما مفید خواهد بود:

1. روانشناسی پیشنهاد می کند برای رسیدن به هدف "گام های کوچک" بردارید. روز دوشنبه یک رزومه بنویسید. روز سه شنبه، 3-4 جای خالی را انتخاب کنید. روز چهارشنبه رزومه خود را ارسال کنید. پنجشنبه تماس بگیرید کارفرمای احتمالی. به مصاحبه جمعه بروید.
2. کمی وقت بگذارید و با جزئیات تصور کنید که قبلاً کار خود را رها کرده اید و در مکانی جدید مشغول به کار هستید. اگر می خواهید شغل خود را تغییر دهید، هر روز زمان کمی را به مسئولیت هایی که تصور می کنید شغل جدیدتان خواهد داشت اختصاص دهید.
3. هر روز از خود بپرسید: آیا به کاری که انجام می دهم نیاز دارم؟ آیا می خواهم به این کار ادامه دهم؟ واقعاً می خواهم چه باشم؟ اگر متوجه شدید که در تمام این مدت کاری را که می خواستید انجام نداده اید، ناامید نشوید - کار به دست آورده اید و تجربه شخصیو اکنون از آن برای تغییر زندگی خود استفاده کنید.
4. به این فکر کنید که برای چه چیزی کار می کنید: برای خود و پیشرفت خود یا برای همکاران، بستگان، دوستان؟ تصمیم برای ترک یا ماندن باید تنها با شما باشد.

انگیزه تغییر شغل

آماده سازی

1. اگر قرار نیست در چند روز آینده اخراج شوید، هیچ فایده ای برای رفتن در گرما نیست. تغییر شغل به شغل مشابه منطقی نیست. فکر کنید: چه چیزی را در اینجا دوست ندارید، چه چیزی را می خواهید در یک مکان جدید پیدا کنید. یک تکه کاغذ بردارید و مزایا و معایب شغل فعلی خود را بنویسید. پاسخ های خود را تجزیه و تحلیل کنید.
2. اگر تصمیم به تغییر زمینه فعالیت خود دارید، قبل از برداشتن اولین قدم، جزئیات حرفه جدید و توان رقابتی خود را مطالعه کنید. اگر این حرفه در بازار کار ارزشی ندارد، ارزش آن را دارد که آن را نه به عنوان منبع اصلی درآمد، بلکه به عنوان یک شغل جانبی یا سرگرمی در نظر بگیرید.
3. یک رزومه بنویسید و پاسخ سوالات احتمالی کارفرما را آماده کنید. اگر اولین مصاحبه شما خوب پیش نرفت، دلتان را از دست ندهید. دوباره امتحان کنید و روی خودتان کار کنید.
4. قبل از مصاحبه، جلوی دوست یا جلوی آینه تمرین کنید. با مصاحبه کننده تماس چشمی برقرار کنید، لبخند بزنید، آرام و مطمئن باشید. مصاحبه را به عنوان یک اجرا و خود را به عنوان یک بازیگر بی تجربه اما با استعداد در نظر بگیرید.
5. قبل از مصاحبه، سوالاتی را که می‌خواهید به آنها پاسخ دهید آماده کنید: حقوق، برنامه، شرایط و غیره. نه تنها رضایت مصاحبه‌گر مهم است، بلکه قبل از تصمیم‌گیری برای امضای قرارداد کاری، شرایط شرکت را خودتان ارزیابی کنید.
6. جستجوی فعال به طور مداوم تماس بگیرید، رزومه ارسال کنید، با بخش های پرسنل تماس بگیرید.
7. نظر بد را پشت سر نگذارید، با همکاران یا رئیس قسم بخورید. سعی کنید رابطه خوبی با آنها داشته باشید.

فرکانس تغییر فعالیت

کارفرمایان به متقاضیانی که چندین بار در یک سال شغل خود را تغییر داده اند مشکوک هستند. احتیاط قابل درک است: هیچ کس نمی خواهد روی شخصی سرمایه گذاری کند که چند ماه دیگر آن را ترک خواهد کرد. از چنین متقاضیانی با جزئیات پرسیده می شود که به چه دلایلی ترک تحصیل کرده اند.

در اکثر مشاغل خالی یکی از شرایط داشتن حداقل 3 سال سابقه کار است. کارفرمایانی که چنین الزاماتی را تعیین می کنند معتقدند که در این مدت کارمند به طور کامل توانایی های خود را آشکار می کند و مسئولیت های خود را کاملاً درک می کند. برخی نمی خواهند فردی را در شرکت خود بپذیرند که 3 یا 5 سال در آخرین مکان کار کرده است.

کارفرمایان متوجه وقفه در فعالیت های حرفه ای می شوند، به خصوص اگر بیش از یک سال باشد و قطعاً در این مورد سؤال خواهند کرد. اگر هیچ دلیل عینی برای اخراج یا وقفه وجود نداشته باشد، موفقیت در مصاحبه دشوارتر است.

تغییر کار نباید بیش از یک بار در هر 2-4 سال انجام شود

نتیجه

فعالیت حرفه ای موفق به ما این حق را می دهد که به خودمان افتخار کنیم. ما همیشه از کارمان لذت نمی بریم. اگر بر سلامت جسمی و عاطفی تأثیر منفی می گذارد، اجازه رشد را نمی دهد، تغییر نوع فعالیت راه حلی شایسته است.

شما صبح خانه خود را ترک می کنید تا کل روز را در کاری بگذرانید که مدت هاست شما را راضی نکرده است. با وحشت، فضای تولید را تصور می کنید که باید دوباره در آن غوطه ور شوید. شاید زمان آن رسیده است که کار را ترک کنید و شغل خود را تغییر دهید؟ "خداحافظ، رئیس عصبانی! بیشتر در محاصره روبات‌های انسان‌نمای مطیع باشید! من به دنبال سرنوشتی بهتر می روم!"

تصمیم گرفتیم فهرستی از دلایل جدی ترک کار و شروع مجدد چرخه زندگی را ارائه کنیم.

میل وجود دارد، اما عزمی وجود ندارد

بیایید یک وضعیت استاندارد را تصور کنیم. یک شهروند معمولی به مدت چهل سال به یک مغازه یا اداره می رود تا برخی از اقدامات معمولی را انجام دهد. در خانه، او یک تیم دارد، اما در محل کار - یک تیم کاملا متفاوت. تاب آونگ. یک برنامه کاری که به اتوماسیون می رسد و به دنبال آن استراحتی کسل کننده در آپارتمانی با تلویزیون است. سوال: یک شهروند چقدر صبر دارد؟

تصمیم به انداختن همه چیز به جهنم، انجام کاری جالب تر و مفیدتر، از جایی و ناگهانی گرفته نمی شود. برای بسیاری از افراد، تصمیم به ترک شغل ماه ها و حتی سال ها طول می کشد.

✓از یک طرف، بسیاری از ما خواهان تغییر منظره و تازگی جشن هستیم.

✓ از سوی دیگر، ترس از تغییر به انسان اجازه نمی دهد بال بزند و به سوی ناشناخته بشتابد.

تغییر شغل یک کار پیش پا افتاده نیست. این یک مرحله مهم زندگی است که شخص باید شخصاً تصمیم بگیرد. او باید مسئولیت کامل یک انتخاب دشوار را بپذیرد. هیچ کس از هزینه ها مصون نیست. در عین حال، سود ممکن است از تمام نتایج مورد انتظار فراتر رود.

ده موقعیتی که شما را مجبور به تصمیم گیری می کند

1. کاری که به خلق و خوی بد کمک می کند

آخر هفته چقدر سریع می گذرد! الان یکشنبه است. بعد از شام، خلق و خوی من کاملاً بدتر شد. ساده است - ساعت حساب برای استراحت ارائه شده نزدیک است. صبح باید بری سر کار. حتی فکر کردن به آن برای من رنج غیرقابل تحملی به همراه دارد!»

شما حتی تصور نمی کنید مقدار زیادیمبتلایان که باید از طریق چیزی مشابه بگذرانند. هیچ چیز بدتر از حرفه ای نیست که به عقب برگردد. هیچ پاداش پولی ضررهای شما را جبران نمی کند. آرامش خاطر. چرا اینگونه است مهمترین سوالی است که باید صادقانه به آن پاسخ دهید.

اگر در محل کار شما برداشت های منفی را جمع آوری کنید، آنها باید به دنبال راهی برای خروج باشند. به احتمال زیاد، در خانه، در حلقه خانواده خواهد بود. و این بدان معنی است که خلق و خوی بد شما را در همه جا همراهی می کند. دنیا تبدیل به جهنم خواهد شد. افراد باهوش می گویند که انسان برای خوشبختی آفریده شده است، اما آن را از کجا باید به دست آورد؟

مشاوره. برای جلوگیری از چنین نتیجه غم انگیزی، آیا بهتر نیست فقط شغل خود را تغییر دهید؟ خود را به روشی مثبت و جدید راه اندازی مجدد کنید.

2. شما قادر نیستید به آیینه نیروی کار تبدیل شوید

به عنوان یک کارمند، شما بخشی جدایی ناپذیر از شرکت هستید و منافع و ارزش های آن را نمایندگی می کنید. در هر صورت، در حالت ایده آل باید اینگونه به نظر برسد. چه مفهومی داره؟

شما باید دائماً فعالیت را با ژنرال بررسی کنید نرخ تولید. وای بر کارگری که این حقیقت ساده را درک نکرده باشد. اما جنبه های ناخوشایندی نیز وجود دارد مانند:

✓دستمزد پایین؛
✓ قلدری همکاران در محل کار.
✓مجازات ناعادلانه و اخراج برای تخلفات جزئی؛
✓هزینه های روانی بازخوردبا مشتری؛
✓کاستی های فراوان مربوط به روابط اجتماعی و صنعتی؛
✓ نارضایتی از عدم امکان تجلی خلاقانه توانایی های برجسته خود.

این دور از ذهن است لیست کاملمشکلات احتمالی موانع زیادی برای دفاع از شرکت مورد علاقه (دوست داشتنی) خود، محافظت از آن، و نه منافع شخصی شما وجود دارد.

مشاوره. که در بلند مدتهمه این هزینه ها نویدبخش مشکلات زیادی است. وقت آن است که همه جوانب مثبت و منفی را به دقت بسنجیم.

3. شرکت شروع به مشکلات جدی کرد

موش ها اولین کسانی هستند که کشتی در حال غرق شدن را ترک می کنند. آینده نامشخصی در پیش است، اما شما به مدیریت شرکت وفادار هستید. شما نمی خواهید شبیه یک خائن به نظر برسید. این البته جلوه ای از ساده لوحی دنیوی است. شما یک کارگر معمولی هستید. تمام کرم های پر کالری بدون شما لیسیده می شود. مدیریت مدتهاست که در برابر سختی های آینده بیمه شده است. شما در سود شرکت ثبت نام نکرده اید. چراغ قرمز ثابت هشدار ورشکستگی قریب الوقوع - آیا این دلیلی برای انتقال از یک کشتی غیرقابل اعتماد به قایق نجات کوچک خود نیست؟

مشاوره. شما می خواهید بدون مزد اخراج بمانید و به دنبال آن بگردید کار جدیددر نامناسب ترین لحظه زندگیت؟ همه کارها را به موقع انجام دهید.

4. رئیس تصمیم گرفت از شما یک "اسب کار" بسازد.

اضافه کاری برای سه نفر، انجام وظایف غیر معمول، کار اضطراری، تغییر برنامه کاری. احتمالاً بسیاری از ما چنین بی قانونی آشکاری را تجربه کرده ایم. گاهی اوقات این عمل نتیجه می دهد، اما بیشتر اوقات اینطور نیست. هر کارفرما تنظیم می کند روابط کارگریبه روش خودم آنها اغلب ناعادلانه هستند و اهداف مخربی دارند. به عنوان مثال، همکار شما ممکن است ساعت ها در «اتاق سیگار» بنشیند و وانمود کند که سخت کار می کند. اما شما وقت ندارید سر خود را از روی میز بلند کنید.

مشکلات را می توان از طریق گفتگوی باز با مدیر حل کرد. اگر رئیس شخصیت بدی دارد، مطلوب است که در رفتار خود کمی انعطاف نشان دهد. شما نباید بدون استفاده از تمام اهرم های تاثیرگذاری موجود در فرآیند کار را ترک کنید.

مشاوره. اگر ناامید بودن تلاش‌ها را حکم از قبل تثبیت شده بی‌عدالتی و جهل مشخص می‌کند، با خیال راحت استعفانامه بنویسید. کار باید شادی به همراه داشته باشد، نه مشکلات.

5. عدم رشد شغلی

این مورد برای افرادی که رویای بالا رفتن از نردبان شغلی را دارند مهم است. شاید کار امروز به شما امکان می دهد راحت زندگی کنید و حتی اغلب اوقات در استراحتگاه های معروف استراحت کنید. اما در آن شما این خطر را دارید که تا سنین پیری یک اضافی معمولی باقی بمانید. بسیاری خواهان پویایی، رشد و توسعه حرفه ای در حوزه مدیریت هستند. از این گذشته، انجام یک کار در تمام طول زندگی فقط خسته کننده است.

مشاوره. در هر صورت، انسان نیاز به پاسخگویی به درخواست های روح دارد. گشتن به دنبال شغل دیگر.

6. حوصله شما سر رفته است

این یک مشکل جدی است. فرض کنید از کار قبلی خود که بسیار خسته بود ناراضی بودید. حجم کاری بیش از حد باعث شد که کار را ترک کنید. با تغییر فعالیت کاری خود، در ابتدا خوشحال شدید - در یک مکان جدید ساکت، آرام است و مسئولیت های کمی وجود دارد. اما با گذشت زمان، از بی تحرکی دائمی احساس خستگی می کنید. اکنون می خواهید همیشه از خستگی بخوابید. با کمال تعجب، اما حرفه جدیدعامل ثبات احساس درد و افسردگی شد.

مشاوره. این کاملاً درست است که فعالیت های آرام را با کاری جایگزین کنیم که بدون شک برای ذهن، جسم و روح مفید است.

7. پول، پول

مردم در درجه اول برای اطمینان از استقلال مالی خود سر کار می روند. به عبارت دیگر پول مهمترین نقش را در انتخاب حرفه ایفا می کند. و در عین حال نه تنها با نان...

متأسفانه، بسیاری از کارگران باید نیازهای خلاقانه و علایق واقعی خود را فدای منافع مادی کنند. نباید فراموش کرد که پول معادل قدردانی شماست فعالیت کارگری. یک تعادل معقول مورد نیاز است - انتخاب یک حرفه باید بر اساس اولویت های داخلی باشد. در عین حال، دستمزدهای مناسب نیز در جایگاه آخر قرار ندارند.

آیا ارزش کار کردن را دارد کارگر اجتماعیفقط به این دلیل که می خواهید از این طریق به مردم سود ببرید؟ این به شما بستگی دارد که تصمیم بگیرید. اما ما حق داریم شک کنیم، زیرا راه های زیادی برای کمک به بشریت وجود دارد.

یاد بگیرید که از کارفرمای خود دستمزد مناسب بخواهید. اگر در رشته خود حرفه ای هستید، مطمئناً شایسته آن هستید. تنها پس از اینکه خود را در این مورد متقاعد کردید، می توانید به اجبار به درخواست های خود احترام بگذارید. در هر صورت، فقط یک مبتدی که تازه زندگی خود را شروع کرده است می تواند با یک پنی کار کند. بعد از اینکه به یک کارمند واجد شرایط تبدیل شدید و در حرفه خود ارزشی دارید، بیهوده کار کردن بی معنی است. این از نقطه نظر توزیع انرژی حیاتی بد است. اما پول مهمترین چیز در زندگی نیست.

مشاوره. اگر از حرفه خود ناراضی هستید، وقت آن است که به چشم اندازهای جدید برای آینده فکر کنید.

8. خستگی ناشی از فشار روانی بیش از حد

ترک کار به دلیل رسوایی ها، رقابت های صنعتی و ناتوانی در یافتن زبان متقابلبا تیم چنین نادر نیست. با این حال، استرس انباشته شده نمی تواند بهانه ای برای این واقعیت باشد که شما در حالت عصبانیت، خودکار یا چکش را به سمت همکار پرتاب کرده اید. ما باید به خوبی به دنبال ریشه خودمان و مشکلات رایج. چرا بار روانی به چنین سطح تهدیدآمیزی رسیده است؟

شما به راحتی می توانید در هر کاری بسوزانید. و پس از آن سوال از ثبت درخواست برای بازنشستگی وجود خواهد داشت. شاید شما نیاز به یک تعطیلات اضطراری دارید. یا حتی یک تغییر اساسی در حرفه.

مشاوره. با یک روانشناس مشورت کنید. از این گذشته، شما هیچ تضمینی ندارید که در یک محل کار جدید، خشم خود را بر روی همکاران آینده نکشید.

9. کابوس جمعی

در هر جامعه بسته، پیش نیازهایی برای ایجاد سلسله مراتب نامرئی از مقامات ایجاد می شود. ، تمسخر ، شوخی - این فقط شروع یک لیست بزرگ از آنچه یک تازه وارد ممکن است در یک تیم با آن روبرو شود ، به خصوص بدون تجربه کاری است. او باید تصمیم بگیرد - تاکتیک های دفاعی را توسعه دهد و به انجام خود ادامه دهد توابع کاریا تغییر شغل

لطفا توجه داشته باشید - مبارزه بین گونه ای گاهی باعث افزایش عزت نفس و احساس رضایت می شود. راه حل مشکل در هواپیمای جایگزینی تیم نیست، زیرا ممکن است همان مشکلات در محل کار جدید در انتظار شما باشد.

قدرت و اعتماد به نفس در نبردهای فانی برای زندگی به دست می آید. با این وجود، مواقعی وجود دارد که جستجوی شغل جدید با این واقعیت توجیه می شود که مبارزه با کل تیم بی معنی است.

مشاوره. افتخار است که یک جنگجوی تنها باشی، اما فقط برای مدت کوتاهی. سلامتی باید با دقت تمام و ترجیحاً از سنین پایین محافظت شود.

10. کار معنای خود را از دست داده است

اگر می خواهید شاد و سالم باشید، به دنبال شغلی باشید که دوست دارید، جایی که بتوانید خود را فردی خارق العاده نشان دهید. گزینه ایده آل ترکیبی از کار با درآمد خوب و سرگرمی مورد علاقه شما است. این تضمین استفاده حداکثری از تمام ذخایر داخلی است. فرد باید در محل کار استراحت کند و در تعطیلات کار کند. این فقط با خلاقیت امکان پذیر است. مسائل مربوط به هزینه و اعتبار نیروی کار البته مهم هستند، اما فقط فرعی هستند.

مشاوره. غرور، رضایت و انگیزه به خودی خود هزینه است. آیا اجزای فوق را در محل کار خاصی ندارید؟ سپس به این فکر کنید که کجا آنها را پیدا کنید.

نتیجه. کار خود زندگی است

اگر خواننده ایده اصلی را نگیرد، با کمال میل آن را فرموله می کنیم. او ساده است. کار به معنای کسب درآمد برای امرار معاش نیست. این خود زندگی است. کسی که بر این اصل تسلط داشته باشد، از قبل خوشحال است. او نیازی به مشاوره ما ندارد.