Puni tekst čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Novo aktualno izdanje s dodacima za 2019. Pravni savjet prema članku 103 Zakona o radu Ruske Federacije.

Smjenski rad – rad u dvije, tri ili četiri smjene – uvodi se u slučajevima kada je trajanje proces proizvodnje prelazi dopušteno trajanje svakodnevni rad, kao i za više učinkovitu upotrebu opreme, povećati obujam proizvoda ili pruženih usluga.

Tijekom smjenskog rada svaka grupa radnika mora obavljati poslove u utvrđenom radnom vremenu u skladu s rasporedom smjena.

Prilikom izrade rasporeda smjena poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan člankom 372. ovog Kodeksa za donošenje lokalnih propisa. Rasporedi smjena u pravilu su prilog kolektivnom ugovoru.

Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije njihovog stupanja na snagu.

Zabranjen je rad u dvije smjene za redom.

Komentar članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Normama komentiranog članka zakonodavac utvrđuje postupak organizacije rada u više smjena.

Smjenski rad je organizacija rada u dvije, tri ili četiri smjene.

Glavna značajka ovog načina rada je potreba da se proizvodni proces organizira za vrijeme koje prelazi dopušteno trajanje dnevnog rada. Cilj organizacije rada u više smjena može biti postizanje maksimalne učinkovitosti u korištenju opreme. Osim toga, takav raspored rada može biti posljedica povećanja količine proizvoda ili pruženih usluga.

U slučaju organiziranja rada u više smjena, trajanje rada u jednoj smjeni ne smije biti duže od trajanja utvrđenog u skladu sa zahtjevima važećeg radnog zakonodavstva.

Rostrudovo pismo br. 474-6-0 od 1. ožujka 2007. "Rad u više smjena" pojašnjava rad u dvije smjene. Prema Pravnom odjelu Rostruda, s radom u dvije smjene, trajanje smjene je u pravilu 12 sati. Međutim, može malo premašiti dopušteno trajanje dnevnog rada. Dopušteno (maksimalno) trajanje dnevnog rada utvrđuje se samo za određene kategorije radnika. Za ostale kategorije zaposlenika trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđuje se pravilnikom o unutarnjem redu radni raspored, kolektivni ugovor, sporazum, koji se temelji na normalnom tjednom radnom vremenu koje ne smije biti duže od 40 sati. Trajanje dnevnog rada (smjene) može biti kraće od 4 sata. A ako ne govorimo o kategorijama radnika za koje Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje maksimalno trajanje dnevnog rada, tada će u ovom slučaju doći do uspostave rada s nepunim radnim vremenom. Ako organizacija ima 20-satni radni tjedan za zaposlenike, a oni zapravo rade 40 sati tjedno, radi se o prekovremenom radu. Istovremeno, trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo biti duže od 4 sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Nemoguće je to prepoznati kao dvosmjenski način rada.

2. Poslodavac odobrava rasporede smjena.

Zakonodavac obvezuje poslodavca da prilikom izrade rasporeda smjena uzme u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika. Potonji je, pak, nakon što primi nacrt rasporeda smjena za zaposlenike, dužan pismeno dogovoriti takav LNA najkasnije u roku od pet radnih dana i vratiti ga poslodavcu.

Ako se izabrano tijelo osnovne sindikalne organizacije iz nekog razloga ne slaže s nacrtom rasporeda smjena ili postoje primjedbe i prijedlozi izmjena, tada se odgovarajući prijedlozi, izmjene, primjedbe šalju poslodavcu istovremeno s rasporedom smjena.

Zakonodavac obvezuje poslodavca da se suglasi s prijedlozima tijela primarne sindikalne organizacije ili da, radi postizanja obostrano prihvatljivog rješenja, obavi dodatna savjetovanja s izabranim tijelom primarne sindikalne organizacije radnika u roku od tri dana od dana prijema prijedloga. primanje obrazloženog mišljenja.

Treba napomenuti da se trenutno, zbog nepostojanja predstavničkog tijela zaposlenika u mnogim organizacijama, koordinacija rasporeda smjena u organizacijama s malim brojem zaposlenika može provesti izravno sa zaposlenicima. Ako organizacija ima timove koji rade u smjenama, koordinacija se češće provodi preko voditelja tima (predradnika) kao predstavnika zaposlenika.

Jedan od važnih uvjeta za organiziranje rada u više smjena je obveza poslodavca da izradi rasporede smjena i da ih upozna zaposlenike najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu rasporeda. U tom slučaju zaposlenici moraju biti pismeno upoznati s rasporedima.

Odredbama komentiranog članka također je utvrđeno da je zabranjeno obavljanje rada u dvije smjene uzastopce.

Još jedan komentar na čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Dio 1. komentiranog članka ukazuje na dva slučaja kada je moguće uvesti smjenski režim rada:

1) ako proizvodni proces traje duže od dopuštenog trajanja dnevnog rada;

2) u svrhu učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obujma proizvoda ili pruženih usluga.

2. Organizacija smjenskog rada temelji se na rasporedu smjena, kojim se utvrđuje broj smjena, početak i završetak svake smjene, pauze za odmor i redoslijed rotacije smjena.

Trajanje smjene niti TC niti drugi savezni zakoni nije utvrđeno. Vremenska ograničenja smjene odnose se samo na maloljetni radnici, osobe s invaliditetom i osobe zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (vidi članak 94. Zakona o radu i njegov komentar).

3. U kontinuiranoj proizvodnji, kada je nemoguće ispoštovati tjednu normu radnog vremena za svaku smjenu radnika, rasporedi smjena sastavljaju se na temelju sumarnog obračuna radnog vremena (vidi članak 104. Zakona o radu i njegov komentar). .

Rasporedi smjena mogu se sastaviti za različita razdoblja. Ako je smjenski rad organiziran sumarnim obračunom radnog vremena, raspored smjena sastavlja se za obračunsko razdoblje.

Poslodavac je dužan prilikom izrade rasporeda smjena uzeti u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika i s odobrenim rasporedom upoznati radnike najkasnije mjesec dana prije njegovog stupanja na snagu.

Konzultacije i komentari odvjetnika o članku 103. Zakona o radu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o članku 103. Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni da su dostavljene informacije ažurne, možete se obratiti pravnicima naše web stranice.

Možete postaviti pitanje telefonom ili na web stranici. Početne konzultacije su besplatne od 9:00 do 21:00 po moskovskom vremenu svaki dan. Pitanja pristigla između 21:00 i 09:00 sati bit će obrađena sljedeći dan.

1. Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje osnove za korištenje smjenskog rada u organizaciji. To su: trajanje proizvodnog procesa duže od dopuštenog trajanja dnevnog rada (o trajanju dnevnog rada (smjene) vidi članak 94. Zakona o radu); učinkovito korištenje opreme, povećanje obujma proizvoda ili pruženih usluga. Samo ako postoje objektivni razlozi u organizaciji može se uvesti smjenski način rada.

Određuje se mogući broj smjena za smjenski rad: 2, 3 ili 4 smjene.

Duljina radnog vremena u smjeni utvrđuje se ovisno o utvrđenoj normi radnog vremena i vrsti radni tjedan(5- ili 6-dnevni radni tjedan).

Za trajanje rada (smjene) noću vidi čl. 96 TK.

2. Rad radnika u smjenskom radu uređuje se rasporedom smjena. Prilikom izrade rasporeda smjena uzima se u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika. Raspored smjena može biti prilog kolektivnom ugovoru ili samostalni lokalni normativni akt.

Radnici ravnomjerno izmjenjuju smjene. Prijelaz iz jedne smjene u drugu određen je rasporedom.

Rasporedi smjena obično predviđaju izravnu rotaciju radnika u smjenama (nakon prve smjene, zaposlenik ide na posao u drugu, zatim u treću) ili obrnutu rotaciju (nakon prve smjene, zaposlenik radi u trećoj smjeni, zatim u drugom, i ciklus se opet ponavlja). Najčešći je izravni redoslijed izmjene smjena, budući da odgovara prirodnom dnevnom ritmu prirodnih ljudskih procesa (Međusektorske preporuke za razvoj racionalnih načina rada i odmora. M., 1967).

Ako se broj radnih dana i slobodnih dana prema rasporedu ne podudara s brojem dana u tjednu, tada se prijelaz iz jedne smjene u drugu događa, u pravilu, nakon slobodnog dana određenog rasporedom.

U organizacijama s kontinuiranom proizvodnjom, gdje nije moguće koristiti 5- ili 6-dnevni radni tjedan, koriste se rasporedi smjena kako bi se osiguralo kontinuirano održavanje proizvodnog procesa, rad osoblja u smjenama stalnog trajanja, redoviti slobodni dani za svakog tim, te stalni sastav timova i prijelaz iz jedne smjene u drugu nakon dana odmora prema rasporedu. Obično se koriste rasporedi smjena od 4 tima. U isto vrijeme svaki dan rade 3 ekipe, svaka u svojoj smjeni, a jedna ekipa odmara.

Za fleksibilne rasporede rada, vidi čl. 102 TK.

Raspored smjena treba odražavati zahtjev iz čl. 110. Zakona o radu o osiguravanju zaposlenicima tjednog neprekidnog odmora od najmanje 42 sata.

Dnevni (izmeđusmjenski) odmor mora trajati najmanje dvostruko duže od radnog vremena u smjeni koja prethodi odmoru (zajedno s pauzom za ručak). U tom slučaju minimalno trajanje dnevnog odmora treba biti najmanje 12 sati. Ako je, sukladno zakonu, trajanje smjene duže od 8 sati, tada se vrijeme između smjena odmora povećava.

3. Poslodavac je dužan svakom radniku najkasnije mjesec dana unaprijed donijeti odobreni raspored smjena. Nepoštivanjem ovog roka povrijeđeno je pravo radnika da ga pravovremeno obavijesti o promjeni uvjeta rada.

Ako je uvođenje rasporeda smjena povezano s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, kada ih stranke ugovora o radu ne mogu sačuvati, tada se zaposlenik mora pismeno obavijestiti o njegovom uvođenju najkasnije 2 mjeseca unaprijed. (čl. 74. Zakona o radu).

Odobreni raspored smjena moraju se pridržavati i poslodavac i zaposlenik. Angažiranje zaposlenika za izvođenje Poslovne odgovornosti izvan rasporeda moguće je samo u slučajevima predviđenim zakonom (o dovođenju na prekovremeni rad vidi čl. 99 TC, vikendom i neradno Praznici- umjetnost. 113 TK).

Rad u dvije smjene uzastopce, čak ni uz suglasnost zaposlenika, nije dopušten.

4. Maksimalno trajanje radne smjene Čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije ne uspostavlja. Za neke kategorije radnika, regulatorni pravni akti to je definirano. U stavku 14. Pravilnika o osobitostima režima radnog vremena i odmora za zaposlenike plutajućeg sastava brodova za prijevoz unutarnjih voda, odobren. Naredbom Ministarstva prometa Rusije od 16. svibnja 2003. N 133 (Bilten Ministarstva rada Rusije. 2003. N 10), propisano je da za pomorce kada flota djeluje na rijekama s ograničenim vremenom plovidbe, uz osiguranje za isporuku robe u područja krajnjeg sjevera i njima izjednačena područja može se uspostaviti način rada u 2 smjene s dnevnim trajanjem rada od 12 sati za cijelo razdoblje punog protoka od dana službenog otvaranja plovidbe. u datoj regiji, ali ne više od 3 mjeseca.

U stavku 6. Pravilnika o obilježjima režima radnog vremena i odmora, uvjetima rada za pojedine kategorije radnika željeznički promet, izravno povezan s kretanjem vlakova, odobren. Naredba Ministarstva željeznica Rusije od 5. ožujka 2004. N 7 (BNA RF. 2004. N 24), utvrđuje da trajanje radnog vremena tijekom rada u smjenama utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, ali ne duže od 12 sati.

Članak 103. Smjenski rad

• danas provjereno
• šifra od 01.01.2019
• stupio na snagu 01.02.2002

Nema novih verzija članka koje nisu stupile na snagu.

Usporedi s verzijom članka od 01.02.2002

Smjenski rad - rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi se u slučajevima kada je trajanje proizvodnog procesa duže od dopuštenog trajanja dnevnog rada, kao i radi učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obujma proizvoda ili pruženih usluga. .

Tijekom smjenskog rada svaka grupa radnika mora obavljati poslove u utvrđenom radnom vremenu u skladu s rasporedom smjena.

Prilikom izrade rasporeda smjena poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan člankom 372. ovog Kodeksa za donošenje lokalnih propisa. Rasporedi smjena u pravilu su prilog kolektivnom ugovoru.

Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije njihovog stupanja na snagu.

Zabranjen je rad u dvije smjene za redom.

Ostali članci odjeljka

Umjetnost. 103 Zakona o radu Ruske Federacije

Pozivanje na čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije u pravnim savjetima

• Raspored smjena tvrtke
  

  01.02.2018 primijeniti bez greške. Što se tiče odmora između smjena, to nije navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije, ali je naznačeno da je zabranjeno raditi dvije smjene za redom, to je naznačeno u istom Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije. Istodobno, svaka branša ima pravo donijeti vlastite standarde rada temeljene na svojim specifičnostima. Prijevoznici recimo, odnosno isti vozači




21.12.2016 U poduzeću se u početku postavlja režim rada, odnosno postavljaju se rasporedi smjena. Za naredni mjesec rasporedi se po redu donose zaposlenicima za mjesec Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije. U vašem ugovoru o radu, u početku, u trenutku prijema, trebao je biti naveden raspored rada. prema tome, ako ste potpisali ugovor, to znači da ste se složili s takvim

• Vikend u 12 sati.
  

  27.10.2016 Pažnja, pitanje je, postoji li naredba da se Vi uključite vikendom radi zamjene odsutnog zaposlenika? Ima li novog rasporeda? Jeste li se upoznali s njim mjesec dana redom Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije? Pojavljuju li se dodatne smjene na vremenskoj tablici? Znači li to da ste plaćeni za ovo vrijeme? Kada. ako ste privučeni za vikend po narudžbi, onda treba biti

• Vikend u 12 sati.
  

  27.10.2016 da je privlačnost za rad vikendom za kolegu koji je otišao na godišnji odmor moguća samo i isključivo uz vaš pismeni pristanak (čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije). Drugo, prema Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjen je rad u dvije smjene za redom, nema mogućnosti niti uz suglasnost djelatnika. Izvan smjene možete raditi samo nakon odmora. Ako zaposlenik napiše

• raditi noću
  

  10.03.2016 Dobro veče, Sergej. Možda, ako su ispunjeni određeni uvjeti, naime, donošenje rasporeda rada za mjesec na temelju Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije: Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. I to pod uvjetom da u vašim ugovorima o radu stoji




19.02.2016 ukupan broj radnih sati tijekom relevantnih obračunskih razdoblja. To može biti radni dan, tjedan, mjesec itd. Pod smjenskim radom u skladu s članak 103 Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na rad u dvije, tri ili četiri smjene. Ovaj način se uvodi u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa prelazi dopušteno




27.01.2016 Dobar dan, Evgeny Viktorovich. Počnimo s činjenicom da prema Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije rasporedi smjena priopćavaju se zaposlenicima mjesec dana prije uvođenja. a ne za tjedan dana, kao u vašem slučaju: Rasporedi smjena se zaposlenicima priopćavaju najkasnije do




24.12.2015 Dobar dan, Dmitry. Zabranjen je rad u dvije smjene zaredom, navodi se u Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije, ali ako imate odmor između smjena, onda nema prekršaja. Radite prema rasporedu smjena s kojim se morate upoznati mjesec dana unaprijed. jedini




22.12.2015 zaposlenika o promjenama u načinu rada poduzeća i tek nakon dobivanja njihove suglasnosti uvesti novi raspored. Što se tiče mjesečnog razdoblja. onda si ga zbunio s normama Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje se kaže: Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. Ovaj članak govori o

• radni odnosi
  

  15.10.2015 smanjuju li se noćne sestre uopće ili samo u rasporedu izlazaka. Opću proceduru smanjenja sati, što se tiče smanjenja sati i samog rasporeda, kolega vam je dao u Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije rekao: Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. Već smo u sredini listopada, a vi još imate

• Promjena načina rada
  

  02.06.2015 Dobro jutro, Natalija. O smjenskom radu i rasporedu Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije rekao: Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. Odnosno, poslodavac vam je dužan nov

• Radno vrijeme, troškovi prijevoza
  

  08.05.2015 Dobro jutro Elena. U vašem slučaju prekršeni su mnogi članci Zakona o radu Ruske Federacije. Za početak Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije rekao: Zabranjen je rad u dvije smjene zaredom. Vašim ugovorom o radu posebno se utvrđuje način radnog vremena, odnosno dnevnih smjena

• smjenski raspored rada
  

  08.05.2015 rad, itd. Ako se vaše odgovornosti promijene. onda se opet vraćamo na članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije, mijenjanje uvjeta ugovora o radu bez suglasnosti zaposlenika nije dopušteno. I još uvijek unutra Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije rekao: Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. Tako je, barem s novim rasporedom

• Rad prekovremeno, sa smjenama u dva dana. Kao i vrijeđanje od strane poslodavca zaposlenika.
  

  20.04.2015 Dobro jutro, Zhanna Grigorievna. U Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije rekao: Zabranjen je rad u dvije smjene zaredom. Odnosno, vaša uprava nema pravo privlačiti radnike dvije smjene zaredom. Što se tiče plaćanja

• Promjena radnog vremena

  10.03.2015 Dobro jutro Olga. Raspored rada izrađuje se najmanje mjesec dana unaprijed i stavlja na znanje zaposlenicima, kako je navedeno u Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije: Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu. Poštuje li vaš poslodavac ovaj uvjet? Također

• odmor (u satima) između smjena od 24 sata
  

  26.02.2015 sati, ali je nemoguće samo privući zaposlenika na posao kako hoćete, jer postoji raspored smjena s kojim je poslodavac dužan upoznati zaposlenike mjesec dana unaprijed ( Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije). Ispostavilo se da ste uključeni u rad izvan rasporeda na vaš zakonski slobodan dan, a takvo uključivanje treba provoditi samo uz suglasnost zaposlenika, ako je dostupna

  Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije, koji izričito kaže: Rasporedi smjena upozoravaju se zaposlenike najkasnije mjesec dana prije nego što stupe na snagu. Odnosno uvesti novi raspored

Da biste uveli raspored smjena u svom poduzeću, izdajte nalog, sastavite dodatni ugovor ugovori o radu i raspored smjena. svi potrebni dokumenti Naći ćete u ovom članku.

Iz ovog članka ćete naučiti

Preuzmite povezane dokumente

Članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije: koncept smjenskog rada

Smjenski raspored rada je poseban način rada u kojem se radno vrijeme pojedinog zaposlenika razlikuje od standardnog rasporeda. Štoviše, u ovom načinu rada može pasti u različito doba dana na različite radne dane. Glavni zadatak rasporeda smjena je osigurati kontinuitet proizvodnog procesa. Zaposlenici koji rade u smjenama podijeljeni su u skupine koje započinju rad uzastopno. U skladu s člankom 103. Zakona o radu Ruske Federacije, tvrtka može organizirati rad .

Razlozi za uvođenje rasporeda smjena

Prema čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, rad u smjenama dopušten je u poduzećima čiji proizvodni ciklus zahtijeva duži radni dan nego što je dopušteno zakonom. Osim toga, ovaj princip organizacije rada koristi se u poduzećima gdje raspored smjena poboljšava učinkovitost proizvodnje.

Gdje se raspored smjena koristi u praksi?

• Na proizvodna poduzeća s kontinuiranim ciklusom. Ova grupa uključuje metalurška poduzeća, velike industrijske organizacije i druga poduzeća.
• U hitnim službama.
• U uslužnim poduzećima, uključujući javno ugostiteljstvo, organizacije javnih službi itd.
• infrastrukturnih objekata, uključujući transportne organizacije, komunikacijska poduzeća i tako dalje;
• U u kojima je kontinuirani raspored rada proizvodna ili ekonomska nužnost.

Odgovara Nina Kovyazina
zamjenik ravnatelja odjela medicinsko obrazovanje I kadrovska politika u zdravstvu Ministarstva zdravstva Rusije

Da biste organizirali smjenski način rada, izdajte nalog za uvođenje takvog načina rada i odražavajte uvjet uvođenja smjenskog načina rada u Pravilniku o radu ili kolektivnom ugovoru. Nakon toga napravite raspored smjena i ...

Postavite svoje pitanje stručnjacima

Prijava smjenskog načina rada prema Zakonu o radu: čl.103

Način rada zaposlenika u ovoj situaciji sastavljen je rasporedom smjena. Odmah proširuje svoje djelovanje na određeni broj zaposlenika. Raspored smjena može se izraditi kao dodatak kolektivnom ugovoru. Također, članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima dopušta druge mogućnosti za dizajn takvog režima, uključujući:

• Popravljanje stanja o raspored smjena u Pravilniku o unutarnjem radu. Raspored se može izraditi kao prilog PVTR.
• Odobrenje posebnog dokumenta. Za to se izdaje poseban nalog za odobravanje rasporeda smjena.

Bilješka! Ako je u trenutku uvođenja smjenskog režima rada već sklopljen kolektivni ugovor, isti se može urediti dodatnim ugovorom.

U poduzećima u kojima djeluju sindikalne organizacije lokalni akti se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela. To je potrebno radi zaštite interesa zaposlenika i suzbijanja pritiska poslodavca. Kako i formalizirati svoj pristanak na uvođenje režima smjena, pročitajte u " ».

Informiranje zaposlenika o radnom vremenu

Prema čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije, u poduzeću se može uvesti smjenski rad . Njime se propisuje postupak uvođenja takvog rasporeda, obavještavanje radnika o novim uvjetima rada i njihovo dokumentiranje. Dio 4. članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva da zaposlenici budu upoznati s novim režimom najkasnije do jednog kalendarski mjesec prije njegovog stvarnog uvođenja. Kako i, što je najvažnije, popraviti ovu činjenicu, učiti od " ».

Noćna smjena

Posebne upute u struji Zakon o radu vezano uz organizaciju rada u noćnoj smjeni. Sukladno čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije, podrazumijeva se vremensko razdoblje od 22 do 6 sati. Trajanje smjene određuje poslodavac u skladu s rasporedom koji donosi organizacija. Međutim, noćne smjene trebaju biti jedan sat kraće nego inače.

Ne mogu svi zaposlenici raditi noćnu smjenu. Zakon o radu Ruske Federacije sadrži zabranu uključivanja sljedećih kategorija u takav rad:

• trudna žena;
• zaposlenici mlađi od 18 godina;
• , za koje su takva ograničenja utvrđena industrijskim ili lokalnim zakonodavstvom normativni dokumenti poduzeća.

raspored smjena

Poseban način odlaska radnika na posao utvrđuje se rasporedom smjena. Sastavlja ga poslodavac, uzimajući u obzir osobitosti proizvodnog ciklusa poduzeća. Prema čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima iz 2018., takav raspored treba sadržavati sljedeće podatke:

• algoritam za izmjenične proizvodne smjene;
• trajanje rada u pojedinoj smjeni, kao i vrijeme početka i završetka smjene;
• broj zaposlenih u svakoj smjeni;
• pauze predviđene rasporedom smjena, njihovo trajanje te vrijeme početka i završetka.

Uvjeti propisani rasporedom smjena moraju biti dogovoreni sa sindikalnom organizacijom, ako postoji, u poduzeću.

Ograničenja

Prilikom sastavljanja rasporeda smjena, poslodavac mora osigurati da njegovi uvjeti nisu u suprotnosti sa zahtjevima trenutno zakonodavstvo. Popis naj uobičajene pogreške, koji su dopušteni pri formiranju rasporeda:

1. Prekoračenje ograničenja radnog vremena tijekom obračunskog razdoblja.
2. Prekoračenje zakonskog maksimalnog trajanja radne smjene. O trenutnim ograničenjima za različite kategorije radnika pročitajte u ovome .
3. Nedovoljno trajanje tjednog odmora radnika, koji je prema čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije mora biti najmanje 42 sata.
4. Nepoštivanje ograničenja o sastavu radnika uključenih u rad u noćnoj smjeni.
5. Angažiranje zaposlenika za rad u dvije uzastopne smjene ili više;
6. Neusklađivanje rasporeda smjena sa sindikalnom organizacijom.
7. Nepoštivanje uvjeta za isplatu naknade zaposleniku za rad vikendom ili praznikom.

Test

Koliki je najveći broj smjena propisan čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije?

Koliko je vremena potrebno da poslodavac obavijesti zaposlenike o prelasku?

1. Na mjesec
2. Dva mjeseca
3. Za pola godine

Je li moguće privući zaposlenika da radi u dvije smjene zaredom?

1. Moguće u slučaju potrebe proizvodnje
2. Moguće je, ako postoji pisani pristanak zaposlenika
3. Zabranjeno je

Smjenski rad - rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi se u slučajevima kada je trajanje proizvodnog procesa duže od dopuštenog trajanja dnevnog rada, kao i radi učinkovitijeg korištenja opreme, povećanja obujma proizvoda ili pruženih usluga. .

Tijekom smjenskog rada svaka grupa radnika mora obavljati poslove u utvrđenom radnom vremenu u skladu s rasporedom smjena.

Prilikom izrade rasporeda smjena poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način propisan člankom 372. ovog Kodeksa za donošenje lokalnih propisa. Rasporedi smjena u pravilu su prilog kolektivnom ugovoru.

Rasporedi smjena dostavljaju se zaposlenicima najkasnije mjesec dana prije njihovog stupanja na snagu.

Zabranjen je rad u dvije smjene za redom.

Komentar članka 103. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Tijekom smjenskog rada svaka grupa radnika mora obavljati poslove u utvrđenom radnom vremenu.

Radnici ravnomjerno izmjenjuju smjene. Prijelaz iz jedne smjene u drugu utvrđuje se rasporedom smjena koji odobrava poslodavac u dogovoru s predstavničkim tijelom radnika (čl. 372. Zakona o radu). Rasporedi postavljeni smjene obvezuju obje strane ugovora o radu.

Zabranjeno je rasporediti radnika na rad u 2 smjene uzastopno.

U pravilu se utvrđuje mogući broj smjena za smjenski rad: 2, 3 ili 4 smjene.

O trajanju rada (smjene) noću vidi komentar uz čl. 96 TK.

Duljina radnog vremena u smjeni utvrđuje se na temelju utvrđene norme radnog vremena i vrste radnog tjedna (5- ili 6-dnevni radni tjedan).

2. Raspored smjena mora odražavati zahtjeve iz čl. 110. Zakona o radu o osiguravanju zaposlenicima neprekidnog odmora od najmanje 42 sata.

Raspored smjena priopćava se zaposlenicima najkasnije 1 mjesec unaprijed. prije njegovog stupanja na snagu.

3. Dnevni odmor (između smjena) mora biti najmanje dva puta duži od radnog vremena u smjeni koja prethodi odmoru (uključujući i stanku za ručak). Istodobno, minimalno trajanje dnevnog odmora treba biti najmanje 12 sati.Ako je, u skladu sa zakonodavstvom, trajanje smjene više od 8 sati, tada se vrijeme između smjena odmora treba povećati.

4. Dekret Centralnog komiteta CPSU-a, Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 12. veljače 1987. N 194 "O prijelazu udruženja, poduzeća i organizacija industrije i drugih industrija Nacionalna ekonomija za višesmjenski rad u svrhu povećanja učinkovitosti proizvodnje "sadrži niz pravila kojima se poslodavac može rukovoditi prilikom organiziranja smjenskog rada. Navedena Uredba primjenjuje se uvažavajući promjene nastale na terenu. ekonomska aktivnost, u mjeri u kojoj nije u suprotnosti s važećim zakonom.