Što znači mjesto rada u ugovoru o radu? Označavanje mjesta rada u ugovoru o radu: važnost podataka za zaposlenika i šefa. Što je mjesto rada

Također treba uzeti u obzir da zaposlenik provodi više sati na svom glavnom poslu.

Neki također smatraju da je glavni posao za zaposlenika onaj posao koji sam zaposlenik smatra glavnim.

Gdje se koncept koristi? glavni posao«

Iako Zakon o radu ne sadrži definiciju pojma "glavni rad"; u samom kodu možete pronaći mnoge reference na sam koncept.

Dakle, članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da zaposlenik ima pravo sklapati ugovore o radu za rad u slobodno vrijeme. glavni posao vrijeme drugog redovitog plaćenog rada kod istog poslodavca (unutarnje nepuno radno vrijeme) i (ili) kod drugog poslodavca (vanjsko nepuno radno vrijeme).

Članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije već kaže da se, ako zaposlenik želi, podaci o nepunom radnom vremenu upisuju u radnu knjižicu na mjestu glavni posao.

Dakle, možemo zaključiti da je glavni posao samo onaj posao koji nije honorarni.

Za polaznike obuke predviđena je i isplata u slučaju otpuštanja s rada u iznosu od 50% prosječne plaće. glavno mjesto raditi.

Ako je zaposlenik zaposlen na pola radnog vremena, tada može raditi najviše 4 sata dnevno, ali ako je taj dan odsutan rad na glavnom mjestu rada, tada može raditi puno radno vrijeme.

Odsustvo za rad s nepunim radnim vremenom odobrava se istovremeno s odsustvom s glavnog mjesta rada.

Trebali biste znati da su studijski dopust, kao i bonusi za rad na krajnjem sjeveru, dostupni samo zaposlenicima na glavnom radnom mjestu.

Ako radnika koji obavlja poslove u nepunom radnom vremenu zamijeni zaposlenik u glavnom mjestu rada, tada radnik u nepunom radnom vremenu ima pravo na otkaz, odnosno radnik na glavnom poslu ima prednost u odnosu na posao u nepunom radnom vremenu. .

Mogu li postojati dva glavna mjesta rada?

Uzimajući u obzir činjenicu da zakon uopće ne definira pojam glavni posao, onda o zabrani ne treba govoriti. I stoga neće biti kazne za zaposlenika. Mogući su problemi npr. prilikom primanja bolovanja koje se izdaje u jednom primjerku (za jedno poduzeće). S druge strane, svi problemi se mogu riješiti. Uglavnom, poreznu upravu i Ured za mirovinsko nije briga: novac ide u fond, porezi se plaćaju (ako dvaput ne podnesete zahtjev za odbitak). Ako se radni staž preklapa, onda je najgore što će se uzeti samo jedan (po izboru zaposlenika).

Dakle, više glavnih poslova nije zabranjeno, niti dopušteno.

zaključke

Glavni posao- pojam je izuzetno zanimljiv i važan. Ne postoji takav pojam u Zakonu o radu, ali postoje reference na njega u istom Zakonu o radu. Glavni posao može se smatrati radom kod poslodavca na kojeg je prenesena radna knjižica. Kao rezultat toga, nekoliko radne evidencije kod nekoliko poslodavaca - znak nekoliko glavnih mjesta rada.

Je li moguće naznačiti u ugovor o radu samo grad kao mjesto rada - npr. 2.3. Mjesto rada: Moskva?

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Da, to je legalno, pod uvjetom da je navedeno i ime poslodavca.

Mjesto rada obvezni je uvjet ugovora o radu, au slučaju kada se zaposlenik prima na rad u podružnicu, predstavništvo ili drugu izdvojenu strukturnu jedinicu organizacije koja se nalazi na drugom području - mjesto rada s naznakom zasebnog strukturna jedinica i njezin položaj ().

Mjesto rada je sama organizacija u kojoj zaposlenik radi. Organizaciju karakteriziraju naziv i sjedište. Mjesto pravna osoba određena svojim položajem državna registracija na području Ruske Federacije navođenjem naziva lokaliteta ( općina). (). Radno mjesto je prostor u kojem zaposlenik obavlja svoje dužnosti (). Radno mjesto, za razliku od mjesta rada, nije obavezni uvjet ugovora o radu ( h.h I čet. 57 Zakon o radu Ruske Federacije).

Dakle, u vašem slučaju niste prekršili zahtjeve radnog zakonodavstva.

Napominjemo da se prilikom prijema radnika na rad u podružnicu, predstavništvo ili drugu izdvojenu ustrojstvenu jedinicu organizacije koja se nalazi na drugom području u ugovor o radu upisuje mjesto rada uz naznaku izdvojene ustrojstvene jedinice i njezinog sjedišta ( stavak 2 sata 2 žlice. 57 Zakon o radu Ruske Federacije)

Pojedinosti u materijalima Kadrovskog sustava:

Ugovor o radu

Kako naznačiti mjesto rada u ugovoru o radu. Formulacije za glavni ured, podružnice i putujuće radnike

Koje će biti mjesto rada za zaposlenika koji putuje?
Kako pravilno sastaviti ugovor ako je zaposlenik zaposlen zaseban odjel
Je li u ugovoru potrebno navesti pravnu adresu tvrtke kao mjesto rada?

Čini se jednostavan uvjet o mjestu rada, ali često uzrokuje sporove među kadrovskim službenicima i odvjetnicima. U isto vrijeme, cijena pogreške je prilično visoka. Za pogrešnu registraciju, inspektor će novčano kazniti tvrtku.

Poteškoće nastaju zbog činjenice da Zakon o radu Ruske Federacije ne otkriva sadržaj ovog pojma. Osim toga, različiti članci Kodeksa daju mu različito značenje. Kao rezultat toga, u praksi se koristi nekoliko tumačenja. Jedni smatraju da je to mjesto gdje se tvrtka nalazi, drugi da je to naziv tvrtke, a treći da je to stvarna adresa ureda u kojem će zaposlenik obavljati svoj posao. U ovom ćemo članku odbaciti sva nagađanja i reći vam koje formulacije treba koristiti.

Radno mjesto za sjedište

Prijeđimo odmah na stvar: što je mjesto rada?

Mjesto rada je određena organizacija s kojom je zaposlenik sklopio ugovor o radu. To jest, ovo nije zemljopisna količina, već čisto pravni spekulativni koncept. To je naziv organizacije koja mora biti navedena u ugovoru o radu kao mjesto rada.

Otkud ti ovo, gdje to piše u Zakonu o radu?

Nažalost, Zakon o radu Ruske Federacije ne otkriva što je mjesto rada. Zbog toga svi problemi, a i zato što se u različitim člancima ovaj koncept koristi s različitim značenjima. Primjerice, u čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je zabranjeno odbiti zaposlenje onima koji su pozvani premještajem u roku od mjesec dana od dana otpuštanja s prethodnog mjesta rada, odnosno iz određene organizacije. I u čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti za rad u organizacijama koje se nalaze na krajnjem sjeveru, ako je to povezano s preseljenjem zaposlenika na mjesto rada. Ovdje govorimo o određenom teritoriju.

No doktrina je uvijek bila da je mjesto rada specifična organizacija. Dovoljno je otvoriti bilo koji komentar na Zakon o radu (na primjer, uredio A.V. Kurennoy ili Yu.P. Orlovsky). Istodobno, Vrhovni sud Ruske Federacije slaže se s ovom definicijom mjesta rada.

Citiramo dokument
"U teoriji Zakon o radu Pod mjestom rada podrazumijeva se određena organizacija koja se nalazi na određenom području (naselju), njeno predstavništvo, podružnica, drugo zasebno strukturna podjela» ().

Stoga se rasprava o tome što je mjesto rada može smatrati zatvorenom.

A kako treba naznačiti mjesto rada u ugovoru o radu? Napišite pravnu ili stvarnu adresu organizacije?

Ne, ne trebate to učiniti. Ako odredite mjesto rada u tolikoj mjeri, onda ako se tvrtka preseli u drugi ured, morat ćete urediti sve ugovore sa zaposlenicima. I tada, kao što smo već napomenuli, mjesto rada je organizacija s kojom zaposlenik ima ugovor o radu. A njegovo mjesto određeno je mjestom njegove državne registracije ().

Odnosno, samo naznačite naziv organizacije i to je to?

Formalno da. Ali postoji rizik da će inspektor GIT-a pronaći grešku u ovoj formulaciji. Smatraju da je potrebno potpunije otkriti mjesto rada. Ne slažemo se s tim, ali taj se rizik mora uzeti u obzir. Stoga, sigurna opcija: u ugovoru o radu navedite mjesto u kojem se tvrtka nalazi i njen naziv. Nemojte pisati ništa drugo.

Ali naziv organizacije već je naveden u preambuli ugovora o radu. Treba li ga također duplicirati u retku "mjesto rada"?

Sigurna opcija: u ugovoru o radu navedite mjesto u kojem se tvrtka nalazi i njen naziv. Nemojte pisati ništa drugo

Da treba. Postoje situacije kada se mjesto rada ne poklapa s nazivom organizacije. Na primjer, kada se zaposlenik zaposli u zasebnom odjelu. Osim toga, podaci sadržani u preambuli ugovora odnose se na podatke, dok je mjesto rada uvjet. To znači da se mora posebno registrirati.

No, neće li poslodavac imati problema upravo zbog nedostatka specifičnosti u ugovoru o radu? Uostalom, bit će teško otpustiti zaposlenika zbog izostanka s posla ako je u ugovoru navedeno samo mjesto.

Neće biti nikakvih problema. Gdje zaposlenik zapravo radi može se navesti u bilo kojem drugom dokumentu: opisu posla, pravilniku o strukturnoj jedinici ili jednostavno odrediti naredbom gdje se nalazi ovaj ili onaj odjel. Naprotiv, pojedinosti u ugovoru o radu će vam štetiti. Zapravo, na ovaj način ne označavate mjesto rada, već radno mjesto. Ovdje se zaposlenik treba prijaviti za obavljanje svojih dužnosti (). I to, za razliku od mjesta rada, nije obavezni uvjet ugovora. Ali ako ste ga propisali, to će dovesti do poteškoća u vašem radu. Na primjer, ako imate dvije trgovine, a adresu jedne ste napisali u ugovoru, onda zaposlenik ima pravo odbiti otići raditi u drugu trgovinu ako vam je to potrebno. Stoga je krajnja specifičnost u ugovoru o radu mjesto gdje se tvrtka nalazi.

Radno mjesto pri radu u izdvojenom odjelu

Zapošljavamo djelatnicu u zasebnu jedinicu. Što treba biti navedeno u ugovoru o radu?

Ovisi gdje je. Ako je na istom području kao glavna organizacija, tada nije potrebno naznačiti da radi na odjelu. Možete navesti samo naziv organizacije. A ako se odjel nalazi u drugom mjestu, onda svakako napišite da zaposlenik radi u podružnici, predstavništvu itd. To proizlazi iz čl. 57 Zakon o radu Ruske Federacije.

Što konkretno treba napisati: adresu ili samo mjesto gdje se nalazi?

Međutim, teško je složiti se s mišljenjem dužnosnika. Navodno pod mjestom rada podrazumijevaju određeni geografski položaj. Ali, kao što smo već saznali, mjesto rada je čisto pravna kategorija, koja označava organizaciju s kojom je sklopljen ugovor o radu. Dakle, kućna adresa ni na koji način ne može biti mjesto rada zaposlenika. Čak i ako je dogovor rad na daljinu zaključen razmjenom elektronički dokumenti, tada je kao mjesto sklapanja ugovora i dalje naznačeno mjesto poslodavca (). Slijedite istu logiku kada navedete svoje radno mjesto.

Koju biste formulaciju trebali koristiti u svom ugovoru o radu?

S jedne strane, možete učiniti kako dužnosnici savjetuju. Nećete biti kažnjeni za korištenje ovog teksta. Ali ispravno je navesti organizaciju kao mjesto rada. Da biste izbjegli nesporazume i sporove s inspektorima, također naznačite da se rad obavlja izvan sjedišta poslodavca na toj i toj adresi. Vrijedno je zapamtiti da će, ako se zaposlenik odluči preseliti, navođenje kućne adrese zahtijevati prilagodbe ugovora. U ovom slučaju ima smisla propisati postupak obavještavanja poslodavca o tome i pojednostavljeni format za promjenu ovog uvjeta ugovora.

Natalija Pokatilova,šef pravni odjel Adventum Consulting doo

S poštovanjem i željama za ugodan rad, Igor Ivannikov,

Stručnjak za HR sustav

Aktualne kadrovske promjene

Inspektori Državne porezne inspekcije već rade po novim propisima. Koja su prava poslodavci i kadrovici stekli od 22. listopada i za koje vas pogreške više neće moći kažnjavati, saznajte u časopisu “Kadrovski poslovi”.
U Zakonu o radu niti se ne spominje opis poslova. Ali službenici za ljudske resurse jednostavno trebaju ovaj neobavezan dokument. U časopisu "Kadrovski poslovi" pronaći ćete najnovije opis posla za kadrovika, uvažavajući zahtjeve stručnog standarda.
Provjerite relevantnost svog PVTR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe u vašem dokumentu mogu kršiti zakon. Ako Državna porezna inspekcija pronađe zastarjele formulacije, kaznit će vas. Koja pravila ukloniti iz PVTR i što dodati pročitajte u časopisu “Kadrovski poslovi”.
U časopisu Kadrovski posao pronaći ćete aktualan plan kako napraviti siguran raspored godišnjeg odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novosti u zakonima i praksi koje sada treba uzeti u obzir. Za vas - gotova rješenja za situacije s kojima se susreću četiri od pet tvrtki pri izradi rasporeda.
Pripremite se, Ministarstvo rada opet mijenja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Saznajte kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako vas promjene ne bi iznenadile, naučit ćete iz članka.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu podaci o ugovornim stranama uključuju naziv organizacije poslodavca.

U običnom smislu to smatra se organizacijom ili mjestom gdje građanin radi. Međutim, u pravnom smislu ne odražava te karakteristike.

Ako uzmemo u obzir osobitosti prirode posla povezanog s njegovim mobilnim značajkama ili putovanjem, jedinica se može pokazati samo uvjetnom adresom. Zapravo, ove informacije nemaju značajnu pravnu ulogu.

Na temelju navedenog, poslodavac treba vrlo jasno formulirati mjesto rada. Određuje se iz dvije komponente:

teritoriju poslodavca gdje se događa proizvodni proces u interesu društva (poduzeća). Ili dio određenog teritorija, izvučen izvan njegovih granica ili ograničen iz drugog teritorijalnog konteksta djelokrugom djelatnosti jedinice u kojoj određena osoba (skupina osoba) radi.
Radno mjesto zaposlenika.

Pod radnim mjestom obično se podrazumijeva posebna zona, odvojena od ostatka prostora poduzeća (organizacije), namijenjena za obavljanje funkcionalne odgovornosti lica.

Mora biti opremljen opremom, aparatima ili posebnim alatima za izvođenje radna aktivnost. Organizacija radnog mjesta određena je standardima, utvrđeno 119 Zakonom o radu Ruske Federacije.

REFERENCA: Svako radno mjesto zahtijeva certificiranje i akreditaciju u skladu s utvrđenim sanitarnim i higijenskim standardima.

Na temelju uvjeta koje daje poslodavac utvrđuju se radni uvjeti koji mogu zahtijevati dodatna naknada za štetan ili opasan rad.

Stoga zamjena pojmova u ugovoru o radu može dovesti poslodavca do administrativne odgovornosti, s posljedičnim pravnim posljedicama u obliku novčanih kazni i drugih sankcija.

Kako pravilno popuniti dokumentaciju?

Tekst ugovora mora sadržavati vrlo jasne podatke o mjestu rada osobe, uključujući i radnika na daljinu zaposlenog u skladu s normama članka 312.2 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga je dopušteno unijeti u ovaj stavak ono što najtočnije odražava karakteristike ovog parametra.

Podaci mogu biti sljedeći:

Ponekad okolnosti dopuštaju različite informacije. Približan tekst evidencije zaposlenika može biti sljedeći:“Radnica se obvezuje obavljati poslove prodavača na odjelu dječje odjeće, poslovnica broj 3 trgovine Raduga, koja se nalazi na adresi: ul. Kotovskogo, 148.”

VAŽNO: Ako se u nekim slučajevima jedinica ili podružnica nalazi izvan teritorija poslodavca, navodi se adresa sjedišta.

Pretpostavlja se da vozač, špediter ili kurir ne služi smjenu na radnom mjestu. U tim slučajevima kao mjesto rada naznačite sjedište ili odjel u koji je zaposlenik raspoređen po prirodi svoje djelatnosti.

Na primjer: „skladište Gotovi proizvodi 3 na adresi: zgrada Dzerzhinsky Ave. 127/3". Zatim se mora unijeti tekst “s putujućom prirodom posla po gradu i regiji”.

U kojem slučaju je to navedeno u ugovoru o radu? promjenjivo mjesto rada? Kod rotacijske metode rada naznačeno je mjesto na kojem će zaposlenik obavljati posao. Odgovornosti na poslu tijekom razdoblja smjene, u skladu s člankom 297. Zakona o radu Ruske Federacije.

Na primjer, ako je sjedište građevinska tvrtka nalazi se u Moskvi, a zaposlenik odlazi u smjenu u regiju Tyumen, možete napisati: „Podružnica Surgut, na adresi: Langepas, ul. Lenina, 21."

Ako je riječ o vozaču, dalje je naznačeno da je priroda posla putovanje i formuliran je stupanj udaljenosti od adrese koja je navedena kao radno mjesto. Na primjer, "unutar grada Langepasa i okruga Surgut u regiji Tyumen."

Ako se smjenski radnici raspoređuju s jednog mjesta na drugo, na primjer, na izgradnji naftovoda, tada snimku treba strukturirati na nešto drugačiji način. Kao mjesto rada navodi se sjedište ili podružnica, ovisno o većoj pouzdanosti, a zatim se navodi: „s mobilnom prirodom rada“.

Kada je naznačeno promjenjivo mjesto rada? Ako je udaljenost od sjedišta značajna, tada treba upisati mjesto rada u kojem je poslodavac prijavljen, a ostalo navesti u uvjetima i prirodi rada. Na primjer: "s radom na rotacijskoj osnovi, u uvjetima krajnjeg sjevera".

U ovom slučaju, sljedeći paragraf bi trebao naznačiti isplate odštete, koji su predviđeni za štetnost, opasne uvjete i udaljene uvjete. Davanje jamstava i naknada oslanja se na norme članaka 170, 187 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 170. Jamstva i naknade za zaposlenike uključene u izvršenje državnog ili javne dužnosti

Poslodavac je dužan osloboditi zaposlenika s rada uz zadržavanje radnog mjesta (položaja) za vrijeme obavljanja državnih ili javnih dužnosti u slučajevima kada, u skladu s ovim "Kodeksom" i drugim saveznim "zakonima", te dužnosti mora se izvesti u radno vrijeme.

Državno tijelo odn javna udruga koji je angažirao zaposlenika na obavljanju državnih ili javnih poslova, u slučajevima iz stavka 1. ovoga članka isplaćuje zaposleniku naknadu za vrijeme obavljanja tih poslova u visini utvrđenoj ovim Zakonikom, savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija ili odlukom nadležne javne udruge.

Zakon o radu Ruske Federacije, članak 187. Jamstva i naknade za zaposlenike koje je poslodavac poslao na stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje, podvrgnuti se neovisnoj ocjeni kvalifikacija

Kada poslodavac šalje zaposlenika na stručno osposobljavanje ili dodatno strukovno obrazovanje, da se podvrgne neovisnoj procjeni kvalifikacija za usklađenost s odredbama profesionalni standard ili kvalifikacijskim zahtjevima utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: neovisna procjena kvalifikacija), s odvajanjem od posla, zadržava svoje radno mjesto (poziciju) i „prosječnu plaća» na glavnom mjestu rada. Zaposlenicima upućenim na stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje, na samostalnu provjeru osposobljenosti uz prekid rada u drugom mjestu, isplaćuju se putni troškovi na način iu visini koji su predviđeni za osobe upućene na službeni put.
Kada poslodavac upućuje zaposlenika na neovisnu ocjenu stručne spreme, plaćanje te procjene vrši se na teret poslodavca.

PAŽNJA: Neuvrštavanje uvjeta u ugovor koji pogoršavaju položaj zaposlenika može se smatrati kršenjem radnog zakonodavstva.

Ispod je primjer popunjavanja klauzule "mjesto rada" u ugovoru o radu:

Disciplinski postupak

Što ako u ugovoru o radu mjesto rada nije navedeno?

Osim problema s Državnom inspekcijom rada, poslodavac koji ne navede specifične parametre radnog mjesta dobiva dodatne neugodnosti. Protiv osobe koja je odsutna s posla ne može se izreći stegovni postupak.

Za izricanje kazne potrebno je sastaviti zapisnik o izostanku odsutnog s radnog mjesta u trajanju od 4 sata. Osnova za sastavljanje takvog akta su uvjeti ugovora o radu koji su potpisale stranke.

Ako nema naznake gdje zaposlenik provodi radni dan, akt neće stupiti na pravnu snagu. U ovom slučaju, beskrupulozni zaposlenik ima pravo oporaviti se od poslodavca na sudu zbog nezakonitog sastavljanja akta, ako je to dovelo do kazni za odsutnog ili njegovog otkaza.

Stoga su osobe s mobilnom ili putujućom naravi posla dužne ovaj uvjet naravi posla dodatno naznačiti. U tom slučaju neisporuka ili druga povreda utvrđuje činjenicu neispunjenja obveza prema poslodavcu.

REFERENCA: Ako se otkrije pogreška, ako se promijeni priroda posla ili lokacija ureda, Gradilište i tako dalje. – dužan je sastaviti dodatni sporazum kao dodatak ugovoru o radu.

Pogledajte video na ovu temu:

Zaključak

Poslodavac treba razlikovati pojam mjesta rada i mjesta rada kako bi u ugovor o radu pravilno upisao tražene podatke. Pogreške mogu dovesti do neugodnih pravnih posljedica.

LLC je promijenio adresu i mijenja dokumente. Adresa prema Povelji: Saratov. Podaci su dostavljeni tijelu za registraciju: Saratov i određena ulica prema stvarnom položaju. Je li moguće u dodatnom ugovoru o radu sa zaposlenicima napisati da „radnik obavlja funkcija rada u prostorijama koje se nalaze na adresi Saratov "BEZ OZNAKE ULICE I KUĆE"?

Odgovor

"U odjeljak" Opće odredbe" Unesi preduvjeti ugovor o radu:

mjesto rada (na primjer, naziv organizacije i mjesto u kojem se nalazi). Ako se zaposlenik prima na rad u podružnicu ili izdvojenu strukturnu jedinicu koja se nalazi na drugom području, obavezno naznačiti tu jedinicu i mjesto;
. Ako zaposlenik ima pravo na naknadu, beneficije ili ograničenja prema položaju, tada nazivi tih položaja moraju odgovarati imenicima kvalifikacija;
datum početka rada. Ako sklapate ugovor o radu na određeno vrijeme, tada navedite trajanje istog i temelj za sklapanje (za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, za vrijeme trajanja sezonski rad i tako dalje.);
priroda posla (mobilan, putujući, na putu);
uvjeti rada na radnom mjestu: sigurni, štetni, opasni - na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada (bivša potvrda);
drugi uvjeti u slučajevima predviđenim drugim regulatornim pravnim aktima. Na primjer, standardi za izdavanje sredstava za ispiranje ili neutralizaciju za zaposlenike koji obavljaju odgovarajuće vrste poslova.

To je navedeno u paragrafima,