Voditelj prodaje jedan je od najpopularnijih poslova našeg vremena.

Vrlo često takve aktivnosti uključuju rad na pola radnog vremena. Ova vrsta rada idealna je za studente i druge zainteresirane osobe. Ali treba biti oprezan: takav položaj može donijeti dobar prihod samo onima koji znaju prodavati jer glavni prihodi ovise o realizaciji samog plana prodaje.

Oblik rada obično ne zahtijeva od čovjeka ništa nadnaravno. To može biti osoba starija od 18 godina, bez radnog iskustva i više obrazovanje. Kvalitete koje se moraju posjedovati će biti:

• komunikacijske vještine;
• sposobnost prodaje, rad za zajednički rezultat u timu;
• prezentiran izgled, društvenost, sposobnost pronalaženja kontakta s ljudima;
• kompetentan govor, poznavanje rada na računalu barem na osnovnoj razini.

Ali to se odnosi na slučajeve kada je potreban zaposlenik niže razine. Ako se radi o predstavniku ugledne tvrtke, čiji je rad vezan uz nešto specifično, ili je angažiran na vodećoj poziciji, tada mogu postojati dodatni zahtjevi koje uprava tvrtke smatra potrebnima za tu osobu. To uključuje:

• Poznavanje stranih jezika;
• dostupnost dubinskog znanja računalnih programa;
• sposobnost sklapanja ugovora o opskrbi;
• visoko specijalizirano obrazovanje;
• iskustvo u prodaji.

Može se zahtijevati određena dob zaposlenika. Poslodavac iznosi sve te želje kako bi povećao vjerojatnost dobivanja očekivanog rezultata.

Dokumenti za sklapanje sporazuma

Za sklapanje takvog posla upravitelj daje samo putovnicu i kod. Formalno su također potrebni SNILS i vojna iskaznica, ali u praksi to često nije potrebno. Riječ je o onim situacijama kada se sklapa ugovor sa studentima, zaposlenima na određeno vrijeme koji takve aktivnosti više smatraju honorarnim poslom.

Ako se sredstva prebace na bankovna kartica, tada morate dostaviti izvod iz banke o otvaranju računa i podatke na koje želite prebaciti svoju plaću.

Kada se osoblje zapošljava za stalni rad, također je dužno pružiti. Ali ako osoba planira raditi na pola radnog vremena, to nije potrebno. Ako je potrebno, on će moći dati potpisani ugovor na svom glavnom radnom mjestu kako bi se podaci zabilježili radna knjižica. Ali to nije obvezno - to se radi na inicijativu zaposlenika.

Uvjeti ugovora o radu

Obično u ugovoru strane mogu odrediti sve što smatraju važnim.

U ovom slučaju, važan uvjet je također da nijedna od točaka ne može biti u suprotnosti s normama trenutno zakonodavstvo, u protivnom se ova određena klauzula može proglasiti nevažećom. Na praksi ugovor o radu s voditeljem prodaje obično se nudi prema nahođenju poslodavca. Zaposlenik ga može samo potpisati ili odbiti prijem u radni odnos.

Treba odmah napomenuti da se u odredbu mogu unijeti dodatne izmjene. U tom slučaju nema potrebe za ponovnim potpisom. Strane jednostavno potpišu dodatni dokument u kojem navode koje su klauzule promijenjene u koji tekst.

Opće informacije

Stavak ukazuje opće odredbe reguliranje rada zaposlenika:

• Mjesto rada;
• ponuda;
• područje djelatnosti, odnosno ono što se prodaje (proizvod, usluga);
• podaci o zaposleniku, kao i podaci o tvrtki.

Prava i obveze stranaka

Stavak navodi opće fraze karakteristične za ugovor s bilo kojim zaposlenikom. Riječ je o obvezi poslodavca da redovito isplaćuje plaću i osigurava zaposleniku odgovarajuće uvjete rada.

Zaposlenik, pak, mora obavljati dužnosti u skladu s potpisanim ugovorom.

U odjeljku također stoji da stranke imaju pravo da rok, ako za to postoje značajni razlozi. Ovdje je također naznačen rok valjanosti sporazuma. Ako takva klauzula nedostaje u tekstu dokumenta, tada se takav ugovor smatra neograničenim.

Ugovor o radu može sadržavati klauzule koje se smatraju nezakonitima. U tom slučaju zaposlenik ima pravo ne pridržavati ih se. Ako upravitelj u interne pravilnike o radu uključi nešto što je u suprotnosti s propisima, tada će se otkaz zbog nepoštivanja klauzule smatrati potpuno nezakonitim i zaposlenik će se lako moći vratiti na svoje radno mjesto i dobiti naknadu za prisilni prekid rada.

Raspored rada i odmora

Ako se sa zaposlenikom sklopi sporazum ugovor na određeno vrijeme, tada se često javlja rad u smjenama raditi. Trajanje i učestalost smjena reguliraju se pojedinačno. Često se u takvim organizacijama sastavlja novi raspored za tjedan ili mjesec. Ako zaposlenik radi više sati nego što je određeno ugovorom o radu, smjene se plaćaju u dvostrukom iznosu.

U tom slučaju, ugovor mora navesti barem opće odredbe o pitanju:

• radni sati;
• broj sati koje je potrebno odraditi mjesečno ili tjedno;
• početak i kraj radnog dana;
• opće odredbe o rasporedu (5 dana po 8 sati, raspored smjena 12 sati i dr.).

To se može regulirati dodatnim industrijskim propisima.

No, ne treba zaboraviti da se trajanje rada i učestalost pauza ne mogu utvrđivati ​​unutar organizacije na način koji nije propisan zakonom.

Isto vrijedi i za ostale kategorije stanovništva za koje posebni uvjeti raditi.

Često dolazi do situacija kada se od zaposlenika traži da rade bez pauze, ali uz skraćeno radno vrijeme. To se smatra potpuno nezakonitim, čak i ako sam zaposlenik nije protiv toga.

Ako govorimo o radu voditelja prodaje noću (pozivi u udaljena područja ili 24-satne trgovine), tada je potrebno stvoriti posebne uvjete za rad i odmor.

Jamstva i kompenzacije

Ugovorom o radu moraju biti predviđena socijalna jamstva. Poslodavac ima pravo na dodatne poticaje i naknade za radnika. Ako je zaposlenik iz bilo kojeg razloga ozlijeđen, može računati na odštetu.

Određene stavke mogu se osigurati u svakoj tvrtki zasebno. Neke moderne korporacije čak pružaju besplatnu medicinsku skrb za svoje zaposlenike. To je navedeno u ugovoru o radu.

Odgovornost

Prednost posla je što u ovom slučaju nema odgovornosti. Razlog je taj što zaposlenik jednostavno nije . Ali govorimo samo o onim situacijama kada osoba nije osobno uključena u prodaju proizvoda. Jednostavno, ako telefonom nudi uslugu ili proizvod, on savjetuje ljude. Ali ako ponudi proizvod koji ima na zalihi, onda je za njega izravno odgovoran. Ako se izgubi ili ošteti, morat će nadoknaditi punu cijenu.

U ovom slučaju, standard o količinama proizvodnje koji se mogu otpisati tijekom procesa inventure (troškovi proizvodnje) nije otkazan. U praksi, ugovor o radu često predviđa punu naknadu za troškove proizvodnje.

Također, voditelj prodaje, kao i svaka druga osoba, odgovoran je za opremu, namještaj i druge stvari koje su mu povjerene, a imaju vrijednost. Često takvi radnici mogu imati uniformu, atribute zaštitni znak koje predstavljaju. Također ćete morati nadoknaditi troškove stvari ako su oštećene.

U ovom slučaju, odgovornost može nastati ako je osoba potpisala ugovor u kojem je naveden popis stvari koje su mu prenesene i njihova procijenjena vrijednost.

Osim toga, ako govorimo o ozbiljnim pozicijama ( Regionalni predstavnik zaštitni znak), tada odgovornost može nastati i za davanje lažnih podataka o brendu, narušavanje imidža, špijunažu i otkrivanje poslovnih tajni.

Za takve prekršaje mogu se propisati ne samo administrativne kazne, već i kaznena odgovornost.

Često se propisuje za razdoblje do 3 mjeseca. Nakon toga, ako se osoba pokazala kao dobar iskusan prodavač, s njom se može sklopiti ugovor za više povoljni uvjeti: viša stopa i veći bonus, kao i službeno zapošljavanje.

Rezultat probnog rada obično su količine prodaje. U moderne organizacije To je često naznačeno na početku: postavljen je određeni plan koji zaposlenik treba ispuniti. Ako se ne uspije nositi sa zadatkom, tada se tvrtka oprašta od njega.

Tijekom cijelog probnog rada zaposlenik također mora dobiti fiksnu plaću i bonuse pri prodaji.

Također je česta situacija da pripravnik prolazi obuku odvojeno (prije početka probnog rada). Traje 1-2 tjedna ovisno o specifičnosti posla. Svrha ove edukacije je maksimalno informirati zaposlenika o tvrtki i brendu s kojim surađuje. Razlog je što jednostavno ne može raditi bez ovakvog nečega. Na temelju rezultata završene obuke ocjenjuje se. U pravilu na kraju polaže završni test koji pokazuje teoretsko znanje zaposlenika.

Zanimljiva točka je školarina. Obično, ako se uspješno završi, tada se utrošeni sati plaćaju točno u istom iznosu kao i redovni rad. Ako ne položite test na temelju rezultata studija, nećete moći dobiti ništa za potrošeno vrijeme.

Vrijeme ugovora

Ugovor o radu sa ova vrsta zaposlenici sklapaju ugovor na određeno vrijeme. Čest tip je . Iako zakon predviđa da poslodavac ima pravo sklopiti ugovor na određeno vrijeme s osobljem samo ako nije moguće sklopiti ugovor na neodređeno, u ovom slučaju to je moguće opravdati. Uprava tvrtke uvijek može naglasiti da je projekt testni ili da je prodaja ovog proizvoda sezonska.

Trajanje ugovora je šest mjeseci ili godinu dana.

Također, ugovori na neodređeno vrijeme sklapaju se s onim zaposlenicima koji zauzimaju ozbiljne pozicije: upravljanje regionalnim menadžmentom i druge slične pozicije.

Uzorci dokumenata

Moglo bi vas zanimati

Ugovor o radu za voditelja prodaje je dokument sastavljen u skladu sa Zakon o radu, ali također uključujući posebne uvjete. I izuzetno je važno registrirati ove posljednje ne formalno, već pažljivo i uzimajući u obzir specifičnosti rada organizacije, tako da u budućnosti neće biti nesuglasica između poslodavca i zaposlenika. Razmotrimo koji su obvezni opći i posebni ugovorni uvjeti.

Odnos između poslodavca i svakog zaposlenika je uređen Zakon o radu Ruske Federacije. Sklapanje ugovora o radu s voditeljem prodaje, kao i svaki drugi zaposlenik, obavezno je. Sadržaj ugovora mora odgovarati Umjetnost. 57 Zakon o radu Ruske Federacije.

Prilikom razvijanja uzorka koji se može lako ponoviti u budućnosti (a to je racionalan pristup pri organiziranju održavanja kadrovske dokumentacije, jer obično postoji prilično velika fluktuacija osoblja na poziciji voditelja prodaje), vrijedi uzeti u obzir da menadžeri prodaje izravno komuniciraju s klijentima, a kupci su ključna karika svakog poslovanja. Stoga je potrebno obratiti pozornost Posebna pažnja opis funkcionalne odgovornosti takav specijalist. Razvili smo uzorak obrasca koji se može preuzeti; Uzorak ugovora o radu s voditeljem prodaje sastavljen je u potpunosti u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.

Opće (obvezne) odredbe

Uzorak ugovora o radu s voditeljem prodaje mora nužno sadržavati sljedeće točke (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije):

• Mjesto rada;
• sama funkcija: u ugovoru mora biti naznačen naziv radnog mjesta na koje je građanin primljen. Konkretne odgovornosti upravitelja ne mogu biti navedene u ugovoru, za to je namijenjena druga. kadrovski dokument— opis poslova s ​​kojim zaposlenik mora biti upoznat i potpisan. Ali ako Odgovornosti na poslu nije u organizaciji, ovaj odjeljak treba sadržavati što je više moguće Detaljan opis radne funkcije zaposlenika;
• datum početka rada. Ovaj detalj treba razlikovati od datuma sklapanja i potpisivanja ugovora. Sam tekst dokumenta može ukazivati ​​na to da će zaposlenik početi obavljati svoje dužnosti drugog dana;
• značajke rada, ako postoje (na primjer, putujuća priroda);
• radni uvjeti. Procjena se mora dati na temelju Saveznog zakona-426 ako je novi radno mjesto, možda pokazatelj toga Opće karakteristike(ova pojašnjenja dalo je Ministarstvo rada);
• uvjeti i sustav nagrađivanja za obavljeni rad (uključujući iznos plaće ili stope, postupak formiranja dodatnih plaćanja ili poticajnih plaćanja);
• raspored rada i odmora s određenom naznakom sata početka aktivnosti, odmora, njegovog trajanja;
• rok važenja ako je ugovor na određeno vrijeme ili naznaka da je dokument sklopljen na neodređeno vrijeme;
• obveze obveznog socijalnog osiguranja;
• ako voditelj prodaje radi skraćeno radno vrijeme, ta se činjenica mora odraziti bez greške;
• druge odredbe u skladu sa zakonom.

Također, ugovor mora sadržavati identifikacijske karakteristike stranaka: puno ime poslodavca, TIN, podatke o upravitelju, podatke o osobnom dokumentu, prezime, ime, patronim građanina itd. Mjesto, datum zaključenja , potrebni su potpisi. Štoviše, optimalno je u samom dokumentu naznačiti da se zaposlenik upoznao sa svim lokalnim propisima i da je primio drugu kopiju na potpis (uzorak je prikazan u nastavku).

Specifični uvjeti

Sve značajke ugovora u pravilu su povezane s funkcijom koju obavlja stručnjak. Prodavač može:

• primati plaću ovisno o svojim radnim postignućima (bonus na temelju rezultata rada, postotak od prodaje i sl.),
• imaju putujuću prirodu posla;
• biti dužan sačuvati poslovna tajna tvrtke.

Ovako se mogu opisati funkcije voditelja prodaje u ugovoru:

Ugovorom ili opisom poslova moraju se detaljno regulirati obveze, sve do postupka vođenja pregovora i prezentacija. Paragraf “Prava i odgovornosti” također se može navesti i povezati s njim detaljne upute i skupova pravila. Sve ovisi o politici tvrtke, stilu upravljanja i interakciji.

Ako ne želite da dokument bude preglomazan, upotrijebite naš ogledni opis posla za voditelja prodaje i pripremite vlastiti na temelju njega. U tom slučaju u ugovoru o radu mora se navesti da su radne funkcije detaljno opisane u opisu poslova. Također možete uključiti klauzule u ugovor o radu u kojima se navodi da je zaposlenik upoznat s glavnim lokalnim propisima organizacije.

Ugovor o radu broj 15/09

Društvo s ograničenom odgovornošću „Vektor“ zastupano po svom zamjeniku Generalni direktor Andrey Semenovich Popov, koji djeluje na temelju punomoći od 1. siječnja 2011. br. 1, u daljnjem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i Ivan Nikolajevič Sidorov, u daljnjem tekstu „Zaposlenik“, na s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu kako slijedi ...

1. OPĆE ODREDBE

1.1. Ovim ugovorom o radu Radnik se prima na rad kod Poslodavca u odjelu prodaje na radno mjesto voditelja prodaje.

1.2. Radno mjesto Zaposlenika je sjedište Vector LLC.

1.3. Rad kod Poslodavca je glavno mjesto rada Zaposlenika.

1.4. Ovaj ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.6. Zaposleniku se daje probni rad u trajanju od 2 mjeseca kako bi se provjerila prikladnost Zaposlenika za dodijeljeni posao.

2. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

2.1. Zaposlenik ima pravo na:

2.1.1. Osigurati mu rad utvrđen ovim ugovorom o radu.

2.1.2. Osiguravanje odgovarajućih sigurnosnih i radnih uvjeta regulatorni zahtjevi zaštita rada.

2.1.3. Pravodobna i puna isplata plaća sukladno stručnoj spremi, složenosti, količini i kvaliteti obavljenog posla.

2.1.4. Potpune i pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu.

Zaposlenik ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

2.2. Zaposlenik je dužan:

2.2.1. Savjesno ispunjava svoje radne obveze koje su mu utvrđene ovim ugovorom o radu i utvrđene opisom poslova.

2.2.2. Slijedi pravila pravilnik o radu koji se primjenjuju na Poslodavca, zahtjeve zaštite na radu i zaštite na radu, druge lokalne propise Poslodavca koji se na to izravno odnose radna aktivnost Zaposlenik, s kojim je Zaposlenik upoznat potpisom.

2.2.3. Održavati radnu disciplinu.

2.2.4. Pažljivo postupati s imovinom Poslodavca, uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine, te drugih zaposlenika.

2.2.5. Zaposlenik je dužan ispunjavati druge dužnosti predviđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

3. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

3.1. Poslodavac ima pravo:

3.1.1. Zahtijevati od Zaposlenika savjesno izvršenje odgovornosti iz ovog ugovora o radu.

3.1.2. Donijeti lokalne akte koji su izravno povezani s radnim aktivnostima Zaposlenika, uključujući propise o radu, zahtjeve zaštite na radu i zaštite na radu.

3.1.3. Uključiti Zaposlenika u disciplinske i financijska odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

3.1.4. Poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad.

Poslodavac ima druga prava predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i ovim ugovorom o radu.

3.2. Poslodavac je dužan:

3.2.1. Omogućiti Zaposleniku rad predviđen ovim ugovorom o radu.

3.2.2. Osigurati sigurnost i radne uvjete Zaposlenika koji su u skladu s regulatornim zahtjevima zaštite na radu.

3.2.3. Osigurati Zaposleniku opremu, alate, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za njegovo izvršenje radne obveze.

3.2.4. Isplatite puni iznos plaće zaposleniku na vrijeme.

3.2.5. Obrađivati ​​i osigurati zaštitu osobnih podataka Zaposlenika u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

3.2.6. Upoznati Zaposlenika, uz potpis, s usvojenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost.

3.2.7. Osigurati Zaposlenikove svakodnevne potrebe vezane uz obavljanje njegovih radnih zadataka.

3.2.8. Plaćati obuku Zaposlenika u slučaju proizvodne potrebe kako bi se poboljšale njegove kvalifikacije.

Poslodavac ispunjava i druge obveze utvrđene zakonodavstvom o radu i drugim pravnim aktima koji sadrže norme Zakon o radu, kolektivnog ugovora, sporazuma, lokalnih propisa i ovog ugovora o radu.

4. PLAĆE I SOCIJALNA JAMSTVA

4.1. Za obavljanje radnih obaveza utvrđenih ovim ugovorom o radu zasniva se Zaposlenik službena plaća u iznosu od 40.000 rubalja. na mjesec.

4.2. Isplata bonusa Zaposleniku vrši se na način utvrđen Pravilnikom o nagrađivanju s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog ugovora o radu.

4.3. Isplata plaće Zaposleniku vrši se dva puta mjesečno, 5. i 20.

4.4. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.5. Zaposlenik podliježe pogodnostima, jamstvima i naknadama utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.

5. VRIJEME RADA I ODMORA

5.1. Raspored rada i odmora Zaposlenika utvrđuje se sukladno Pravilniku o unutarnjem radu Poslodavca s kojim je Zaposlenik upoznat prilikom potpisivanja ovog Ugovora o radu.

6. SOCIJALNO OSIGURANJE

6.1. Zaposlenik je obveznik obveznog socijalnog osiguranja u svezi s radom. Vrste i uvjete obveznog socijalnog osiguranja Zaposlenika u vezi s radnim aktivnostima provodi Poslodavac u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

7. OSTALI UVJETI UGOVORA O RADU

7.1. Radnik se obvezuje da za vrijeme trajanja ovog ugovora o radu i nakon njegovog prestanka 3 (tri) godine neće odati zakonom zaštićenu poslovnu tajnu koja je radniku postala poznata u vezi s obavljanjem njegovih radnih zadataka.

S popisom podataka koji čine zakonom zaštićenu poslovnu tajnu, Zaposlenik mora biti upoznat uz potpis.

7.2. U slučaju kršenja postupka korištenja i nezakonitog otkrivanja informacija navedenih u točki 7.1 ovog ugovora, odgovarajuća kriva strana ugovora dužna je drugoj strani nadoknaditi prouzročenu štetu.

8. ODGOVORNOST STRANAKA UGOVORA O RADU

8.1. Poslodavac i Zaposlenik odgovorni su za neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje preuzetih dužnosti i obveza utvrđenih ovim ugovorom o radu, lokalnim propisima Poslodavca i zakonodavstvom Ruske Federacije.

8.2. Za počinjenje stegovnog prekršaja, odnosno neispunjavanje ili nepravilno izvršavanje radnih obaveza koje su mu dodijeljene od strane Zaposlenika svojom krivnjom, Zaposlenik se može podvrgnuti disciplinski postupak, predviđeno čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.

8.3. Poslodavac i zaposlenik mogu biti pozvani na novčanu i drugu vrstu pravne odgovornosti u slučajevima i na način predviđen radnim zakonodavstvom i drugim saveznim zakonima.

9. PROMJENA I OTKAZ UGOVORA O RADU

9.1. Svaka od strana ovog ugovora o radu ima pravo pokrenuti s drugom stranom pitanje njegove dopune ili drugih izmjena ugovora o radu, koje se, sporazumom stranaka, formaliziraju dodatnim sporazumom, koji je sastavni dio ugovora o radu.

9.2. Ugovor o radu može se mijenjati i dopunjavati sporazumom stranaka iu sljedećim slučajevima:

a) kada se promijeni zakonodavstvo Ruske Federacije u dijelu koji utječe na prava, obveze i interese stranaka, kao i kada se promijene lokalni propisi Poslodavca;

b) u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.

9.3. Ako Poslodavac promijeni uvjete ovog ugovora o radu (osim radne funkcije) iz razloga koji se odnose na promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, dužan je o tome pisanim putem obavijestiti radnika najkasnije dva mjeseca prije iste (čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac je dužan osobno i uz potpis obavijestiti Zaposlenika o skorom otkazu zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, najmanje dva mjeseca prije otkaza.

9.4. Ovaj ugovor o radu prestaje samo na temelju Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona.

Nakon prestanka ugovora o radu, Zaposleniku se osiguravaju jamstva i naknade predviđene poglav. 27 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i druge norme Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona.

10. ZAVRŠNE ODREDBE

10.1. Radni sporovi i nesporazumi između stranaka u vezi s poštivanjem uvjeta ovog ugovora o radu rješavaju se sporazumom stranaka, a u slučaju nepostizanja sporazuma, razmatra ih povjerenstvo za radne sporove i (ili) sud u način utvrđena zakonom RF.

10.2. U mjeri u kojoj to nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.3. Ovaj ugovor o radu sklapa se u dva primjerka koji imaju jednaku pravnu snagu. Jedan primjerak Poslodavac zadržava u osobnom dosjeu Zaposlenika, a drugi Zaposlenik.

ADRESE, PODACI I POTPISI STRANAKA

Drugi primjerak ugovora o radu je zaprimljen.

Sidorov /I.N. Sidorov/

Izvor - "Zapošljavanje i otpuštanje radnika", "GrossMedia", "ROSBUCH"

UGOVOR O RADU br. _____ _____________ "____"___________20__ Društvo s ograničenom odgovornošću _____________________________________, u daljnjem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa generalni direktor _____________, koji djeluje na temelju statuta, s jedne strane, i _____________________________, u daljnjem tekstu do kao "Zaposlenik", s druge strane, zajedničkim nazivom "Strane", sklopili su sljedeći ugovor. 1. PREDMET UGOVORA 1.1. Poslodavac se obvezuje osigurati, a radnik ispuniti funkcija rada voditelj prodaje 1.2. Rad prema Ugovoru o radu smatra se glavnim radom Zaposlenika. 1.3. Mjesto rada je poslovnica Poslodavca koja se nalazi na adresi: _______ _________________________________________________________________________________. 1.4. Da bi se provjerila usklađenost kvalifikacija Zaposlenika s položajem na kojem se nalazi i njegovim odnosom prema dodijeljenom poslu, probni rad se utvrđuje za ____ (slovima) mjeseci od početka rada. 1.5. Zaposlenik odgovara izravno komercijalnom direktoru. 2. TRAJANJE UGOVORA 2.1. Ovaj Ugovor sklapa se na neodređeno vrijeme i stupa na snagu od trenutka kada ga strane potpišu. 2.2. Zaposlenik je dužan započeti s obavljanjem svojih radnih obaveza dana "__" __________ 200_. 3. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA 3.1. Zaposlenik ima pravo: 3.1.1. osigurati mu rad predviđen ovim ugovorom o radu; 3.1.2. pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu sa svojom stručnom spremom, količinom i kvalitetom obavljenog rada; 3.1.3. odmor u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije; 3.1.4. zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimni interesi svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom; 3.1.5. obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima; 3.1.6. izmjenu i raskid ugovora na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. 3.2. Zaposlenik je dužan: 3.2.1. savjesno ispunjavati svoje radne obveze koje su mu utvrđene ovim ugovorom o radu i to: 3.2.1.1. identificirati potencijalne kupce robe; 3.2.1.2. predstaviti kupcima opće informacije o dobrima i njihovim svojstvima; 3.2.1.3. informirati kupce o svim promjenama u asortimanu, poskupljenjima i sniženjima cijena, akcijama za poticanje potražnje te vremenu prispijeća proizvoda na skladište; 3.2.1.4. organizirati i provoditi predugovorne poslove (usklađivanje s naručiteljem uvjeta o cijenama, datumu otpreme i načinu isporuke proizvoda) i sklapanje ugovora (kupoprodaja, isporuka); 3.2.1.5. kontrolira isporuku ili otpremu robe kupcima, kao i plaćanje robe od strane kupaca prema sklopljenim ugovorima. 3.2.2. izvršavati upute svog neposrednog nadređenog; 3.2.3. ispuniti mjesečni plan proizvodnje u cijelosti u rokovima koje utvrdi Poslodavac (Prilog br. 1); 3.2.4. najkasnije do posljednjeg radnog dana u mjesecu, prenositi Poslodavcu preslike ugovora sklopljenih s kupcima u tekućem mjesecu prema potvrdi o prijemu; preslike ugovora (ili dopis da u tekućem mjesecu nisu sklopljeni ugovori) Zaposlenik prenosi na svog neposrednog rukovoditelja u mjestu Poslodavca. 3.2.5. pažljivo postupati s imovinom Poslodavca i poduzeti mjere za sprječavanje moguće štete. 3.2.7. Naručitelju pružiti potpune i pouzdane informacije o tijeku radova. 3.2.8. ne otkrivati ​​podatke koji su Zaposleniku postali poznati u obavljanju njegove radne funkcije. 4. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA 4.1. Poslodavac ima pravo: 4.1.1. povjeriti Zaposleniku obavljanje poslova utvrđenih ovim ugovorom o radu; 4.1.2. uspostaviti plan proizvodnje za zaposlenika s naznakom opsega i vremena rada (Dodatak br. 1); 4.1.3. poticati Zaposlenika za visoke performanse na poslu; 4.1.4. dovesti Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima; 4.1.5. mijenjati i raskinuti ugovor sa Zaposlenikom na temelju propisa o radu. 4.2. Poslodavac je dužan: 4.2.1. Zaposleniku osigurati materijale i opremu u skladu s odobrenim planom proizvodnje (Prilog br. 1); 4.2.2. pridržavati se zakona o radu i drugih propisa pravni akti, koji sadrži norme radnog prava, lokalne propise; 4.2.3. isplatiti radniku plaću na način i u rokovima utvrđenim kolektivnim ugovorom; 4.2.4. provoditi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način utvrđen saveznim zakonima; 4.2.5. naknaditi štetu učinjenu Zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih obaveza. 5. NAČIN RADA I ODMORA 5.1. Zaposleniku se daje petodnevna plaća radni tjedan uz dva slobodna dana - subotu i nedjelju. 5.2. Radni dan počinje u 9.30 sati, a završava u 18.30 sati. 5.3. Tijekom radnog dana Zaposlenik ima pravo na stanku za ručak od 13:30 do 14:30 sati. Pauza nije uračunata u radno vrijeme. 5.4. Zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Pravo na prvi godišnji odmor stječe se nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod poslodavca. Prema dogovoru stranaka, plaćeni dopust može se odobriti ranije. Drugi i sljedeći odmori osigurani su u bilo koje doba radne godine prema rasporedu. 5.5. Iz obiteljskih razloga i dr dobri razlozi Zaposleniku se na temelju pisanog zahtjeva može odobriti odsustvo bez plaće. 6. NAGRADE ZAPOSLENIKA 6.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se postavlja službena plaća u iznosu od ___________ (iznos slovima) rubalja mjesečno. Za svaki ugovor sklopljen u tekućem mjesecu, Zaposleniku se isplaćuje nagrada u iznosu od __ posto iznosa ovog ugovora, a za svaki ugovor isplaćeni u tekućem mjesecu - __ posto iznosa ovog ugovora. 6.2. Zaposlenik ima pravo na druge isplate utvrđene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima Poslodavca. 6.3. Plaća, predviđen ovim ugovorom o radu, isplaćuje se radniku u novcu na način i u rokovima utvrđenim kolektivnim ugovorom. 7. ZAVRŠNE ODREDBE 7.1. Uvjeti ovog ugovora pravno su obvezujući za Zaposlenika i Poslodavca. Sve izmjene i dopune ovog ugovora formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom. 7.2. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga predviđenih zakonodavstvom o radu. Dodatna osnova za otkaz ugovora o radu na inicijativu Poslodavca je nepoštivanje Zaposlenika. plan proizvodnje s naznakom volumena i vremena rada (Prilog br. 1). 7.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka s jednakom pravnom snagom, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik. 8. PODACI O STRANKAMA 8.1. Poslodavac: DOO "_____________________" Adresa: _______________________________________ Telefon (fax): __________, e-mail: ____________ Detalji: ________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ 8.2. Zaposlenik: _______________________________, putovnica: serija _____ broj ________ izdana od _______________________________________ Adresa prijave: ________________________________________________________________ Telefon: ___________, e-mail: __________________ POTPISI STRANA: Poslodavac: Zaposlenik: ______________/Prezime I.O. ______________/Prezime I.O. Dobio sam primjerak ugovora o radu. "__" ____________ 20__ /______________/Prezime I.O.

Mjesto voditelja prodaje je početak rast karijere u području industrijske trgovine, prometa nekretnina i drugih vrsta robe. Kako bi osigurali ovaj status, prilikom prijave na posao, a ugovor o radu, koji označava sva izravna prava i obveze osoba koje stupaju u te odnose. Ugovor može biti na određeno ili neodređeno vrijeme.

Uzorak ugovora o radu s voditeljem prodaje možete besplatno preuzeti na našoj web stranici. Predložak sadrži sve potrebne podatke - primjer možete ispuniti u Wordu.

Kako sastaviti ugovor o radu s voditeljem prodaje?

Ovaj tip dokument je sastavljen kao standardni ugovor, koji ukazuje na sve sposobnosti i znanja zaposlenika, te njegove pravne sposobnosti i zadaće. Dokument može sadržavati određenim uvjetima S Kratak opis, kao i poveznice na opis poslova.

Također značajke dizajna, kao i ugovor o radu s pojedinačnim poduzetnikom i uzorak kako ga ispuniti možete pronaći u članku na poveznici.

U uputama možete detaljno napisati sve potrebne funkcije zaposlenika, uzimajući u obzir područje rada koje obavljate, kao i poziciju voditelja prodaje. Probna kazna, naknade, uključujući bonuse s kamatama, poslodavac mora uključiti u ugovor o radu.

Pravila pisanja

Pozicija voditelja sa sobom nosi i određenu odgovornost - svaki se zaposlenik obvezuje ispuniti sve uvjete i zadatke navedene u ugovoru. Za pravilno sastavljanje ovog sporazuma poslodavac mora znati sve nijanse. Pravila za pisanje ugovora o radu s voditeljem prodaje uključuju:

• osnovni podaci o organizaciji (podaci, naziv, interni dokumenti);
• osobni podaci zaposlenika s naznakom položaja;
• vrsta ugovora (uvjeti, datum i mjesto izvršenja);
• materijalni dio (iznos plaće);
• glavni raspored i pauze koje je utvrdila organizacija;
• pravne mogućnosti i zadaće svih osoba u radnom odnosu.

Ovaj dokument moraju potpisati svi sudionici, a voditelj stavlja pečat tvrtke.

Popunjen uzorak ugovora o radu za voditelja prodaje

Ogledni ugovor o radu za voditelja poslova možete preuzeti na donjoj poveznici. Ova vrsta dokumenata može se klasificirati kao skupina dokumenata sa stručnjacima, jer ima slične značajke. U dogovoru s voditeljem moraju biti navedene sve vještine i znanja koja su potrebna u ovom području. Osim toga, treba navesti vrstu prehrambene aktivnosti. Jedan stručnjak može imati pristup nabavi ili veleprodaja, odnosno raditi na određeno vrijeme.

Glavna funkcionalnost koja je uključena u zadatke prodajnog stručnjaka sastoji se od::

• analiza tržišta sličnih proizvoda;
• savjetovanje kupaca o rasponu usluga i cijeni robe;
• kontrola prihoda Novac i robe;
• ažuriranje i rad s bazom klijenata;
• vođenje poslovnih pregovora i dovršetak transakcija.

Uzorak dokumenta mora sadržavati opis posla, podatke o rasporedu poslova, kao i podatke o čuvanju organizacijske tajne. Osim toga, obrazac koristi dodatne ugovore.

Uzorak ugovora o radu za voditelja prodaje možete preuzeti na našoj web stranici (vidi sliku ispod).

Uzorak obrasca

Dovršen uzorak

Radne funkcije voditelja prodaje u ugovoru

Također biste trebali navesti vrstu prehrambene djelatnosti, jedan stručnjak može imati pristup nabavi ili veleprodaji, odnosno raditi na pola radnog vremena. Zaposlenik mora znati sve zahtjeve navedene u poziciji - to je glavni pokazatelj uspješnog stručnjaka.

Svaki prodajni stručnjak dužan je obavljati sljedeće poslove:

• izvršenje plana transakcije;
• Raditi sa stalne mušterije nalazi se u bazi podataka tvrtke;
• traženje novih kupaca;
• dekor potrebna dokumentacija tijekom transakcije;
• sklapanje kupoprodajnih poslova;
• praćenje nabave robe, kao i isporuke do naručitelja;
• praćenje ispunjavanja obveza od strane kupca.

Svaki menadžer mora naznačiti vrijeme radnog dana, kao i vrijeme za odmor. U ugovoru moraju biti navedeni "promjenjivi" slobodni dani, kao i redoslijed slobodnih dana zaposlenika.

Kako pravilno sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme za voditelja prodaje

Ugovor između radnika i poslodavca može se sklopiti u hitnom obliku, u slučaju da nije moguće ugovoriti odnos na neodređeno vrijeme, zbog specifikacije posla ili njegovih uvjeta. Sadrži potpune informacije Umjetnost. 58 Zakon o radu Ruske Federacije, dio 2 .

Na temelju ove odredbe, prilikom sastavljanja ugovora na određeno vrijeme potrebno je navesti trajanje njegove valjanosti, kao i razloge za njegovo potpisivanje, u okviru zakona Ruske Federacije. Inicijativu za sklapanje ugovora na određeno vrijeme može pokrenuti sam voditelj ili zaposlenik koji stupa na dužnost.

Ugovor na određeno vrijeme sa stručnjakom odjela prodaje možete sklopiti u sljedećim slučajevima:

• potreban je zaposlenik koji će privremeno zamijeniti prethodnog stručnjaka;
• posao koji treba obaviti traje malo vremena.

Ne možete sklopiti ugovor na određeno samo radi provjere stručnosti kandidata, jer u ovom slučaju nema valjanih razloga. Ugovor na određeno vrijeme, kao i ugovor o djelu, mogu sklopiti i samostalni poduzetnici i doo.

Primjer uzorka