Maksimal ruxsat etilgan ish vaqti kun va hafta davomida qonun bilan belgilanadi, xususan, Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi).

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Lekin aynan qaysi vaqtda xodimlar ishni boshlaydi, uni tugatadi, tanaffusga chiqadi, ya'ni ish vaqti qanday bo'ladi, har bir ish beruvchi o'zi qaror qiladi. Bu tashkilotning ehtiyojlaridan kelib chiqadi.

Agar rejim barcha xodimlar uchun bir xil bo'lsa, u ichki tartib qoidalarida belgilanadi ish tartibi(PVTR). Va bu hujjat bilan ishga kirgan har bir xodim imzo bilan tanishadi.

Agar ba'zi ishchilar uchun ish tartibi boshqacha bo'lsa, bu ularda yozilgan.

Masalan, tashkilotda ish kuni soat 8:30 da boshlanadi va 17:30 gacha davom etadi. U 12 dan 13-30 gacha bir yarim soatlik tanaffusni o'z ichiga oladi Bu PVTRning tegishli bandida ko'rsatilgan. Biroq, tizim administratori Ivanov ertalab soat 10 dan 20:00 gacha ishlaydi va 15:00 dan 17:00 gacha tushlik qiladi. Bu oldindan kelishilgan va ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomada qayd etilgan. U jadvalning ushbu bandiga rioya qilishga va soat 8-00 ga kelishga majbur emas.

Hujjat qachon talab qilinadi?

Qonun ish beruvchiga ish vaqtini o'zgartirishni taqiqlamaydi. Qoida tariqasida, biznes jarayonlarining xususiyatlari bunday qaror qabul qilish uchun asos bo'ladi.

Islohot butun tashkilotga ham, alohida bo'limlarga yoki hatto xodimlarga ham ta'sir qilishi mumkin. Ammo bunday o'zgarishni to'g'ri loyihalash kerak. Bundan tashqari, kiritilgan o'zgartirishlar mehnat sharoitlari va ishchilarning ahvoli yomonlashishiga olib kelmasligi kerak.

Ish vaqtining o'zgarishi mahalliy hujjat - buyruq bilan kiritiladi. Ammo uning mazmuni va tasdiqlash tartibi joriy ish vaqti rejimi aynan qayerda o'rnatilganligiga bog'liq.

Uchta variant bo'lishi mumkin:

• rejim hamma uchun bir xil va faqat PWTRda ro'yxatdan o'tgan;
• rejim hamma uchun bir xil va PWTR va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan;
• rejim individualdir va faqat mehnat shartnomasiga kiritilgan.

Muntazam qoidalarni tasdiqlashning maxsus tartibi mavjud. San'atda tasvirlangan. 190 TK. Xodimlar o'z vakillari (kasaba uyushmasi) orqali uning shartlarini muhokama qilishda ishtirok etadilar.

Ular bilan kelishilgan hujjat buyruq bilan tasdiqlanadi. PVTRdagi har qanday o'zgarishlar ham tuziladi. Agar Qoidalar ilova bo'lib xizmat qilsa, ularning o'zgartirishlari San'at qoidalariga bo'ysunadi. 44 TK.

Ish vaqtini o'zgartirishning yana bir varianti - ish beruvchining irodasi. Lekin har qanday holatda emas, balki bu San'atda ko'rsatilgan sabablarga ko'ra bo'lsa. 74 TK.

Mehnat sharoitlarining o'zgarishi ish jarayonidagi ob'ektiv o'zgarishlar, texnologik, tashkiliy yoki ularning kombinatsiyasi bilan oqlanishi kerak. Bu ham buyurtmada aks ettirilishi kerak.

Mehnat shartnomasiga, shu jumladan ish vaqti bilan bog'liq bo'lgan o'zgartirishlar har ikki tomonning kelishuvi bilan amalga oshiriladi (Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Erishilgan kelishuv shaklda yozma ravishda qayd etilishi kerak. Aks holda, bunday yangiliklar noqonuniy hisoblanadi va xodim o'z huquqlarini mehnat inspektsiyasi yoki sud orqali himoya qilishga haqli.

Kompilyatsiya qilish sabablari

Ish vaqtini shu tarzda o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqarish uchun asoslar quyidagilar bo'ladi:

• xodimning yozma roziligi va barcha qoidalarga muvofiq tuzilgan qo'shimcha shartnoma;
• jamoaviy muzokaralar yangi versiya Tashkilotdagi mehnat sharoitlaridagi o'zgarishlarni aks ettiruvchi PWTR (tashkiliy yoki texnologik).

Kim qaror qabul qiladi?

Barcha o'zgarishlar, shu jumladan ish vaqti bo'yicha qaror menejer tomonidan qabul qilinadi. Bu uning yurisdiktsiyasiga kiradi.

Ammo bu erda ikkita muhim nuqta bor.

Agar biz mehnat shartnomasiga yangi shartlarni kiritish haqida gapiradigan bo'lsak, u holda xodim bilan yozma kelishuv talab qilinadi (Mehnat kodeksining 72-moddasi). Xo'sh, San'atga muvofiq PVTRni qabul qilish tartibi. Mehnat kodeksining 190-moddasi yangi ish vaqtini kasaba uyushmasi yoki xodimlarning boshqa vakillari bilan muvofiqlashtirishni talab qiladi.

Ushbu talablarni buzgan holda qabul qilingan rahbarning yagona qarori mehnat nizosining sababi bo'ladi.

Ish vaqtini o'zgartirish to'g'risida buyruq berish qoidalari

Ish vaqtini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq, har qanday ma'muriy hujjat kabi, kerakli ma'lumotlarga ega bo'lishi kerak:

• Tashkilot nomi;
• hujjat turi;
• tuzilgan sana;
• tartib raqam;
• sarlavha;
• asosiy matn;
• menejerning imzosi;
• zarur tasdiqlar.

Asosiy bo'limlar

Buyurtmaning mazmuniga kelsak, u bir nechta muhim bloklardan iborat:

• kiritilgan o'zgarishlarni asoslash (xodim bilan kelishuv yoki mehnat sharoitlarini o'zgartirish);
• eski rejimni bekor qilish;
• yangi ish vaqtining to'liq tavsifi;
• uni joriy etish davri;
• xodimlarni mehnat sharoitlari o'zgarishi to'g'risida oldindan ogohlantirish bo'yicha ko'rsatma.

Hujjat shakli

Har qanday kabi muhim hujjat, ish vaqtini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq yozma shaklda tuziladi.

Uning asl nusxasi rahbari tomonidan imzolangan holda saqlanadi umumiy bo'lim yoki xodimning shaxsiy faylida (agar biz bu haqda gapiradigan bo'lsak).

Uning asosida chiqarilgan hujjatlar ham yoziladi: bildirishnomalar va qo'shimcha kelishuvlar.

Buyurtma namunasi (chizish namunasi)

Mana, butun tashkilot uchun ish vaqtini o'zgartirish bo'yicha namunaviy buyruq:

Agar ma'lum bir xodim uchun ish vaqtini o'zgartirish haqida gapiradigan bo'lsak, unda mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq tuzish va yozma shartnoma tuzish kerak.

Buyurtma:

Bunday hujjatning asosiy matni quyidagicha bo'ladi:» ish vaqti 09-00 dan 17-30 gacha, 12-30 dan 13-00 gacha 30 (o'ttiz) daqiqa davom etadigan tanaffus bilan belgilanadi.

Qo'shimcha shartnoma misoli:

Muhim nuanslar

Ish vaqtini o'zgartirish to'g'risidagi buyruqni tuzish va imzolash etarli emas. Bir qator qonuniy talablar bajarilishi kerak. Ya'ni, xodimlar yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Va bu yangi rejim joriy etilishidan kamida ikki oy oldin amalga oshirilishi kerak (Mehnat kodeksining 74-moddasi).

Ya'ni, agar buyruqda o'zgartirishlar 1 dekabrdan boshlab kiritilishi aytilgan bo'lsa, u holda buyruq 30 noyabrda emas, balki kamida 1 oktyabrda, hatto undan ham oldinroq imzolanadi. Keyin, uning asosida xodimlar bilan qo'shimcha shartnomalar tuziladi.

Bildirishnoma misoli:

Xodimlarni qanday tanishtirish kerak?

Xodimlar imzoga qarshi kiritilgan o'zgartirishlar bilan tanishishlari kerak. Lekin u buyurtma bo'yicha emas, balki ularning har biri oladigan shaxsiy yozma xabarnomada joylashtiriladi.

Ushbu hujjat o'zgartirishlar sababini, ularni kiritish muddatini va xodimning ushbu rejimda ishlashdan bosh tortishining oqibatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni belgilaydi (Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 7-bandiga muvofiq).

Xodim yoki uning qo'lida xabarnoma oladi, yoki buni rad etadi. Bunday holatda dalolatnoma tuziladi. Bunday holda, bildirishnoma og'zaki o'qiladi.

Ishdan bo'shatilgan yoki ishda bo'lmagan xodimga xabarnoma, shuningdek, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan manzilga pochta orqali yuborilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi o'z bo'ysunuvchilarini o'z vaqtida ogohlantirish majburiyatini bajargan deb hisoblanadi.

Qancha va qayerda saqlash kerak?

Asosiy normativ hujjat, bu saqlash muddatini belgilaydi ma'muriy hujjatlar, bu ro'yxat standart hujjatlar, tasdiqlangan Rosarxiv 2000 yil

69-modda

Qo'shimcha ishning har bir soati to'lanadi:
1) ish haqining ikki baravaridan kam bo'lmagan ish haqi bo'lgan xodimlar;
2) xodimlar bilan vaqt to'lovi mehnat, shuningdek, oluvchilar rasmiy ish haqi, - ikki barobardan kam bo'lmagan soatlik tarif stavkalari (ish haqi).

Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xodimga ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun boshqa dam olish kuni berilishi mumkin.
Bayramlar, bayramlar (147-moddaning birinchi qismi) va dam olish kunlaridagi ishlar ushbu moddaning birinchi qismi qoidalariga muvofiq kamida ikki baravari miqdorida haq to‘lanadi. Shu bilan birga, oylik ish haqi oladigan xodimlar uchun bir soatlik ish haqi miqdoridan kam bo'lmagan miqdorda to'lov amalga oshiriladi. tarif stavkasi(ish haqi), agar ish ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, oylik ish haqi miqdoridan ortiq, agar ish bajarilgan bo'lsa, oylik ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan ikki baravar soatlik tarif stavkasidan (ish haqidan) past bo'lmagan miqdorda. oylik me'yordan ortiq miqdorda.
(Belarus Respublikasining 2007 yil 20 iyuldagi N 272-Z Qonuni tahririda)
Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun bayramlar, bayramlar (147-moddaning birinchi qismi) va dam olish kunlarida ishlaganlik uchun mukofotlar ish haqi bo'yicha yagona ish haqi yoki yagona tarif stavkasi bo'yicha hisoblanadi.
110-modda. Ish vaqti va uni tartibga solish

Ish vaqti deganda xodim mehnat, jamoa shartnomalari, ichki mehnat qoidalariga muvofiq ish joyida bo‘lishi va o‘z mehnat majburiyatlarini bajarishi shart bo‘lgan vaqt tushuniladi.
Ish vaqtiga, shuningdek, ish beruvchining taklifi, buyrug'i bilan yoki belgilangan ish vaqtidan ortiq bajarilgan ish vaqti (qo'shimcha ish, bayram, bayram va dam olish kunlaridagi ishlar) kiradi.
Ish vaqti kalendar haftasi davomida uning davomiyligi normalarini belgilash orqali normallashtiriladi ( ish haftasi) va kun davomida (ish kuni, ish smenasi).
Ish vaqtining davomiyligini normallashtirish ish beruvchi tomonidan ushbu Kodeksda va jamoa shartnomasida belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
119-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlash

Qo'shimcha ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining taklifi, buyrug'i bilan yoki uning xabardorligi bilan ichki mehnat qoidalari yoki smena jadvalida nazarda tutilgan o'zi uchun belgilangan ish vaqtining davomiyligidan ortiq bajariladigan ish.
Belgilangan ish vaqtidan ortiq bajarilgan ish vaqtidan tashqari ish quyidagi hollarda tan olinmaydi:
1) xodimning o'zi tashabbusi bilan taklifi, buyrug'isiz yoki ish beruvchining xabardorligisiz;
2) to'liq ish kunida (smenada) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar;
3) o'sha ish beruvchining boshqa funktsiyani bajarishda to'liq bo'lmagan ishchilari, shuningdek boshqa ish beruvchining asosiy ish vaqtidan oshib ketishi;
4) uy ishchilari.
Ish vaqtidan tashqari ishlarni cheklash 120-modda

Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi, ushbu Kodeksning 121-moddasida, shuningdek jamoa shartnomasida, kelishuvida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
Qo'shimcha ishlarga ruxsat berilmaydi:
1) homilador ayollar;
2) uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar;
3) o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar;
4) kechki (smenada) umumiy ta'lim muassasalarida va kasb-hunar ta'limi muassasalarida dars kunlarida tahsil olayotgan xodimlar;
(120-modda ikkinchi qismining 4-bandi Belarus Respublikasining 2007 yil 20 iyuldagi 272-Z-son Qonuni tahririda)
5) tibbiy xulosaga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlardan ozod qilinganlar;
6) qonun hujjatlariga muvofiq boshqa toifadagi xodimlar.
Uch yoshdan o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolalari (nogiron bolalari - o'n sakkiz yoshgacha) bo'lgan ayollar va nogironlar faqat ularning roziligi bilan, nogironlar esa tibbiy ko'rsatmalarga muvofiq ularga bunday ishlar taqiqlanmagan taqdirdagina ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkin. hisobot.

121-modda. Xodimning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishlarga yo'l qo'yiladigan istisno holatlar

Xodimning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishlashga faqat quyidagi istisno hollarda yo'l qo'yiladi:
1) falokatning, ishlab chiqarishdagi avariyaning oldini olish, ularning oqibatlarini yoki tabiiy ofat oqibatlarini darhol bartaraf etish, baxtsiz hodisalarning oldini olish, sog'liqni saqlash muassasalari xodimlariga shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha ishlarni bajarishda;
2) ommaviy ishlab chiqarishda zarur ish suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa uchun - ularning to'g'ri ishlashini buzadigan tasodifiy yoki kutilmagan holatlarni bartaraf etish uchun.
122-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlarning maksimal soni

Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.
Ushbu Kodeksning 121-moddasida nazarda tutilgan hollarda bajarilgan ish vaqtidan tashqari ishlar limitga kirmaydi.
Belarus Respublikasi hukumati ishsiz aholini ish bilan ta'minlash imkoniyatlarini kengaytirish uchun mamlakat bo'ylab yoki sanoat yoki alohida hududlar bo'yicha qo'shimcha ishlarning maksimal sonini ma'lum bir muddatga qisqartirish huquqiga ega.
Ish beruvchi har bir xodim tomonidan bajarilgan ish vaqtidan tashqari ishlarning aniq hisobini yuritishi shart. Ularning soni to'g'risidagi ma'lumotlar xodimga uning iltimosiga binoan beriladi.

Kelgusi besh yil ichida chekuvchilar uchun, aftidan, keladi qiyin paytlar. sog `liqni saqlash vazirligi Rossiya Federatsiyasi tamakiga qarshi kurashning 2022 yilgacha hisoblangan yangi konsepsiyasini taklif qildi, unda repressiv va cheklovchi choralar ham kiritilgan.

Siz chekasizmi? Ko'proq ishlang!

Rasmiylar o‘z loyihalari doirasida elektron sigaretlarni (jumladan, bugungi kunda yoshlar orasida mashhur bo‘lgan vaplarni) oddiylariga tenglashtirishni taklif qilmoqda. Bundan tashqari, tamaki mahsulotlariga aksiz solig'ini bosqichma-bosqich oshirish, shuningdek, 2014 yildan keyin tug'ilgan barcha ruslar uchun sigaretaga kirishni taqiqlash rejalashtirilgan.

Eng munozarali qarorlardan biri chekuvchilar uchun ish kunining davomiyligini oshirish bo'lib, bu tamakiga qarshi loyiha tashabbuskorlarining fikriga ko'ra, kun davomida sigaret chekadiganlarning mahsuldorligini oshirishi kerak.

Buning ma'nosi shundaki, chekish uchun dam olgan xodimlar sog'lom turmush tarzini yaxshi ko'radiganlarga qaraganda uzoqroq ishlashlari kerak bo'ladi. Aytaylik, xo'jayin u yoki bu ishni yakunlash uchun kechki payt o'z qo'l ostidagi xodimini, ta'bir joiz bo'lsa, kresloda qoldirishga haqli, odamning tutuni tanaffuslarining umumiy vaqtini sarhisob qiladi. Biroq, bularning barchasi nazariy jihatdan va hozircha Sog'liqni saqlash vazirligining hujjati har tomonlama ko'rib chiqish va muhokama qilish bosqichida.

Sog'liqni saqlash vazirligi tamakiga qarshi siyosatning yangi konsepsiyasini ishlab chiqdi, unga ko'ra chekuvchilar uchun ish kunini ko'paytirish rejalashtirilgan. Foto: AiF / Dmitriy Ovchinnikov

"Smoke breaks rol o'ynamaydi"

Rahbarlarning fikrlarini hisobga olgan holda Rossiya kompaniyalari, mansabdor shaxslar va oddiy xodimlar, keyin yangi anti-tamaki kontseptsiyasi haqida fikrlar farqlanadi. Kimdir chekish ish jarayoniga xalaqit beradi, deb hisoblaydi, boshqalari esa bunday loyihani ishlab chiqish chekuvchilarga "hujum qilish" uchun yana bir sabab ekanligini ta'kidlashadi.

“Ushbu kontseptsiyada Sog'liqni saqlash vazirligi yumshoq qilib aytganda, noodatiy choralarni taklif qiladi. Misol uchun, 2014 yildan keyin tug'ilgan odamlarga sigaret sotishni taqiqlash nimaga arziydi! Men har doim xodimning samaradorligini "yaralangan" soatlar soni bilan emas, balki uning ishi natijasi bilan baholash kerak deb hisoblaganman. Agar chekish tanaffuslari odamga asab tizimini xotirjam holatda saqlashga yordam bersa, ya'ni o'z vazifalarini engish yaxshiroq bo'lsa, unda ikki daqiqalik tanaffuslar katta rol o'ynamaydi. Biroq, men o'zimning qo'l ostidagilarimning aksariyati kabi chekmayman », - deydi Perm shahar dumasi deputati Ilya Lisnyak.

Perm shahar dumasi deputati Ilya Lisnyak Foto: AiF / Dmitriy Ovchinnikov

“Biz chekuvchilarni qachongacha vahima qila olasiz? Gomoseksuallar sifatida haqorat qilish. Sigaret narxi har oy oshib bormoqda. Esimda, men bir paketni 50 rublga sotib olgan edim, hozir 100 rubl. Endi avtobus bekatlarida va restoranlarda chekish mumkin emas. Shaxsan men biladigan chekuvchilar hech kimga xalaqit bermaslikka harakat qiladilar, - deb g'azablanadi u Vladimir konsalting kompaniyasi mutaxassisi.

"Surrogat ichishdan ko'ra, ularga chekishlariga ruxsat berish yaxshiroqdir"

Shunga qaramay, ko'pchilik davlat ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarga aralashib, ikkinchisining huquqlariga ta'sir ko'rsatayotgani va agar u nikotinga qaram bo'lsa, unga har qanday noqulaylik tug'dirayotganiga salbiy munosabatda.

“Bu hech qanday tarzda odamlarga ta'sir qilmaydi. Ongli ravishda chekadiganlar chekishni davom ettiradilar. Ish kunini uzaytirasizmi? Qanday qilib Mehnat kodeksi yomon odatlar bilan rezonanslashadi - hech kim bilmaydi! Surrogat ichgandan va ichkarida har xil “kimyo”dan foydalangandan ko'ra, tamaki chekish yaxshiroqdir. Mastlar uchun bunday choralar zarur, spirtli ichimliklar bilan zaharlanish tufayli xodimning ishlamay qolishi ba'zan ish jarayoniga keskin o'zgarishlar kiritadi.

Men uchun rahbar sifatida bo'ysunuvchilarning aniq va malakali ishlashi muhim ish majburiyatlari ish soatlarida. Va ular chekishadi, ichishadi yoki boshqa nopok narsa qilishadi - bu ularning shaxsiy ishi "deydi Bosh muharrir"BOLID" radiosi Vasiliy Panov.

Vasiliy Panov, BOLID radiosi bosh muharriri. Foto: Shaxsiy arxivdan

“Zavodlar chekadi. Va nuqta!

Ko'proq yirik kompaniyalar, masalan, bir necha ming kishiga yetadigan fabrikalarda yoki korxonalarda chekish xonalari hududda (ba'zan hatto yopiq joylarda) o'rnatiladi, identifikatsiya belgilari bilan maxsus ajratilgan joylar mavjud. Kunning istalgan vaqtida u odamlar bilan to'la.

“Men Permdagi yirik zavodda ishlayman. Xalqimizning yarmi men kabi chekuvchilar. Tan olamanki, chekish tanaffuslari sizni ish ritmini buzadi, ko'p vaqt talab etadi: chekish mumkin bo'lgan kabinaga borguningizcha, hamkasblar bilan gaplashasiz va orqaga qaytasiz - bu 15-20 daqiqa. Sog‘liqni saqlash vazirligi tashabbusini qabul qilishsa ham, kam chekmayman. Zavod ishchilari, agar ular ishdan bo'shasalar, ishlamaslik uchun boshqa ishlarni boshlaydilar. Bunday ikki qirrali qilich, - Perm korxonasining usta texnologi Aleksandr nochor ishora qiladi.

Ba'zi fabrikalarda chekish joylari ajratilgan. Foto: Shaxsiy arxivdan

“Mening qo‘mondonligim ostida olti kishi bor. Ish qiyin: siz asbob-uskunalar bilan ishlashingiz, og'irliklarni ko'tarishingiz kerak. Ilgari ular istisnosiz chekishardi, hozir - hech kim. Men birinchi navbatda salomatlikka e'tibor qaratib, tushuntirish suhbatlari o'tkazdim. Hech qanday jarimalarsiz. Ular tushunishdi va endi faqat xursand. Bu ham pulni tejash, chunki ularning maoshlari oz, - tushuntiradi Perm nashriyot-matbaa majmuasi muhandisi „ Yulduz “ Vladimir Zlobin. - Tamakiga qarshi dasturga salbiy munosabatdaman. Har bir ish soati uchun siz o'n daqiqa dam olishingiz kerak. Biror kishi oyoqlarini cho'zish, ovqat xonasiga, choyxonaga borish, chekish uchun tashqariga chiqish huquqiga ega. Har kimning o‘z manfaatlari bor”.

Chekuvchilar qarshi!

Chekuvchilarning o'zlari tamakiga qarshi tashabbusga salbiy munosabatda bo'lib, unga keskin qarshilik ko'rsatadilar. Hech qachon chekmagan va tamaki tutuni va hididan jirkanch bo'lgan odamlar butunlay boshqacha pozitsiyani egallaydi.

“Bu mening Mehnat kodeksida ko‘rsatilgan huquqlarim buzilishiga ishonaman. To'liq bema'nilik va bema'nilik! Boshqa tomondan, ko'p narsa xodimlarning o'ziga bog'liq. Vazifalar bilan shug'ullanishga vaqtim yo'qligini tushunsam, ish kunimni uzaytira olaman. Va bu sigaretalar haqida emas ", deydi reklama menejeri Elena Bolotova.

Tomsk banki mutaxassisi Mariya Ershova. Foto: Shaxsiy arxivdan

"Men chekmayman va hech qachon tamaki uchun ijobiy his-tuyg'ularga ega emasman. Bankimizda asosan qizlar ishlaydi, ba'zilari chekishadi. Rasmiylar, albatta, ma'qullamaydi. Aniqrog'i, menejer ish kuni davomida chekishni qat'iyan man qiladi. Tashkilotimizga ishga kirishda chekish ham to‘siq bo‘ladi”, - deydi Tomsk banki mutaxassisi Mariya Ershova. - Hozirgi xodimlarning ba'zilari chekishni tashlagan, ammo kimdir yashirinib, yomon odatini tashlamaydi. Bularning barchasidan men o'zimni yomon his qilaman: yoqimsiz hid, ayniqsa, qiz haqida gap ketganda, meni qaytaradi.

Soʻnggi maʼlumotlarga koʻra, Moliya vazirligi tamakiga qarshi kurash konsepsiyasi loyihasini qoʻllab-quvvatlamagan. Shu sababli, Sog'liqni saqlash vazirligi hujjat boshqa idoralar mansabdor shaxslari tomonidan tasdiqlanmaguncha uni yakunlashi kerak. Bundan tashqari, tamaki kompaniyalari ham muhokamada ishtirok etadi. Shundan keyingina ishlab chiqilgan reja hukumatga taqdim etilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish vaqtining kunlik sonini belgilaydi. Biroq, agar kerak bo'lsa, ish beruvchi ish kunini uzaytirish huquqiga ega. Bunday holda, biz qayta ishlash haqida gapiramiz.

Ishchilarning huquqlari qonunchilik darajasida hurmat qilinishi kerakligini unutmang. Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin Va keyin biz qayta ishlash masalasini ko'rib chiqamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish vaqtining kunlik normasi oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi):

• 4-6 soat - ta'til paytida ishlaydigan voyaga etmaganlar uchun;
• 2-4 - o'rta yoki o'rta ta'lim olgan fuqarolar uchun Oliy ma'lumot va o'qishni mehnat bilan uyg'unlashtirish;
• Xavfli yoki zararli bo'lgan korxonalar xodimlari uchun 36 soatlik haftada 8 soat ish sharoitlari, 30 soatlik haftada - 6 soat;
• 12 - ish sharoitlarining o'rtacha ko'rsatkichlari bo'lgan korxonalar xodimlari uchun 36 soatlik haftada.

Ga binoan 97-modda ko'rib chiqilayotgan qonunning, qo'shimcha ish yoki ortiqcha ish vaqtidan ortiq ishlarni bajarish belgilangan jadval va normalar. Qayta ishlash tashabbuskori yetakchi tomon hisoblanadi.

Qayta ishlashni joriy etish tamoyillarini ochib beruvchi masalalar tartibga solinadi 99-modda ushbu koddan. Ko'rib chiqilayotgan maqolaning mazmuniga ko'ra, bir qator hollarda xodim o'z xohishiga qarshi ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkin emas. Xodimning qayta ishlashga roziligi yozma ravishda rasmiylashtiriladi va uning shaxsiy imzosi bilan muhrlanadi.

Xodimni qayta ishlash uchun yollash sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Agar ilgari boshlangan, lekin ishlab chiqarish sabablariga ko'ra tugallanmagan muhim ishlarni bajarish uchun shoshilinch ehtiyoj mavjud bo'lsa;
• Mexanizmlar va inshootlarni majburiy ta'mirlashda, ularning ishlamay qolishi ish jarayonining global to'xtatilishiga olib kelishi mumkin;
• O'zgartirish xodimi kelmagan taqdirda, agar ishni bajarish doimiy bo'lsa.

Qonunga ko'ra, ish beruvchining yozma roziligisiz, agar xodimning ishtiroki zarur bo'lsa, xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishga majburlashga haqlidir:

• Falokatning oldini olish va favqulodda vaziyat xavfini bartaraf etish bo'yicha tezkor harakatlarda;
• Issiqlik, issiq va sovuq suv, tabiiy gaz ta’minotidagi huquqbuzarliklarni bartaraf etish maqsadida;
• Urush holati yoki favqulodda holat sharoitida fuqarolarning hayotini saqlab qolish holatlarida.

Boshqa barcha holatlarda xodimlarni qayta ishlashga majburan jalb qilish mumkin emas. Homilador ayollar va voyaga etmagan xodimlarga nisbatan har qanday sababga ko'ra qo'shimcha ishlarni tayinlash qonuniy emas.

Boshqa federal qonunlar singari, Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksiga ham muntazam ravishda zarur o'zgartirishlar kiritiladi. Oxirgi o'zgarishlar ushbu qonunning qayta ishlash nuanslarini tartibga soluvchi qoidalarida, 2017 yil 19 iyunda taqdim etilgan."Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni o'zgartirish hujjati bo'ldi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar qo'shimcha ish va qo'shimcha ish soatlarini hisobga olish qoidalarini belgilaydi. Shu bilan birga, qayta ishlash uchun to'lovni oshirish kerakligi aniqlangan.

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi ish beruvchilarga chekuvchilarning ish vaqtini tutun tanaffuslariga sarflagan vaqtiga mutanosib ravishda oshirishga ruxsat berishni taklif qilmoqda. Bunday imkoniyat Sog'liqni saqlash vazirligining 2017–2022 yillarga mo'ljallangan tamakiga qarshi kontseptsiyasida nazarda tutilgan.

Chekuvchilar uchun ish kunini uzaytirish

Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan taklif qilingan chekishga qarshi kurash chorasi qanchalik samarali va amalga oshirilishi mumkin, FBA "Economy Today"- dedi Davlat Dumasi deputati, Rossiya Federatsiyasining sobiq bosh sanitariya shifokori Gennadiy Onishchenko.

"Tamaki chekish - bu ko'p qirrali yovuzlik bo'lib, unga qarshi kurashib bo'lmaydigan, hatto eng jozibali va samarali usul. Qabul qilingan barcha qarorlarni kompleks tarzda amalga oshirish zarur. Bu amaldagi qonun to'g'ri bajarilmagan. Bu transmilliy va milliy tamaki jinoiy mafiyasining remeyki bo'lgan elektron sigaretlarni taqiqlash - vaping. Bu o'z xalqiga qarshi davlat tomonidan ruxsat etilgan jinoyat - afsuski, nafaqat bizning mamlakatimizda. Shunda, albatta, ish kunini uzaytirish bilan chora samarali bo'ladi. Chunki chekuvchilar haqiqatan ham chekish uchun ko‘p vaqt sarflaydilar.

Agar biz har bir kishi bo'lgan ish kuniga yana bir soat qo'shsak va ba'zilarida chekuvchilar chekish xonalarida o'tkazadigan bir yarim soat vaqtlari bo'lsa, kimdir bu vaqtni o'zidan olish kerakmi yoki yo'qligini yana bir bor o'ylaydi.

Ammo bu hali ham muammoning yechimi emas. 2014 yildan keyin tug'ilgan bolalarga sigaret sotishni taqiqlash haqidagi juda ekzotik taklif ham yechim emas. Garchi bu fikrda qandaydir ma'no bor. Bu giyohvandlik sindromini o'zlari uchun boshidanoq toza bo'ladigan avlodlar oldida qandaydir qonunchilik chizig'ini chizish va kelajakda uni bartaraf etishdan iborat. Ammo agar biz allaqachon qabul qilgan narsani bajarmasak, unda Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan chekuvchilar uchun ish kunini uzaytirish bo'yicha taklif qilingan chora farsga aylanadi, - deydi Gennadiy Onishchenko.

Chekuvchilar - chekuvchilar kuniga bir yarim soat ish vaqtini tutun tanaffuslariga sarflashadi

Maxsus toifadagi xodimlar

“Albatta, himoya bor mehnat huquqlari muntazam ish vaqti, shu jumladan. Ammo bu erda biz chekuvchilar ish kunining bir qismini o'z ish kunidan tashqarida o'tkazishi haqida gapiramiz ish vazifalari, - tushuntiradi Rossiyaning tamakiga qarshi koalitsiya hamraisi Daria Xalturina. – Darhaqiqat, ish jarayoni doirasidagi barcha munosabatlar har qanday holatda ham korporativ darajadagi ish beruvchi va xodim tomonidan tartibga solinadi. Sog'liqni saqlash vazirligi, o'z navbatida, faqat ish beruvchining ish kunini tutun tanaffuslariga sarflangan vaqtga mutanosib ravishda uzaytirish huquqini qonuniylashtirishni taklif qiladi. Bu juda adolatli ko'rinadi. Bundan tashqari, imkonsiz narsa yo'q. Endi Sog‘liqni saqlash vazirligining 2017-2022 yillarga mo‘ljallangan tamakiga qarshi konsepsiyasi tasdiqlanadi, ekspert xulosalari yig‘iladi. Agar bu chora chekishga qarshi kurashda samarali qadam deb topilsa, qonunchilik darajasida qabul qilinishi ehtimoldan xoli emas”.

Uning so'zlariga ko'ra, Sog'liqni saqlash vazirligining ushbu masala bo'yicha pozitsiyasi bo'limning asosiy vazifasi - sog'liqni saqlash uchun kurash bilan bog'liq. “Sog'liqni saqlash vazirligi sog'liqni saqlash va chekish tufayli kelib chiqadigan kasalliklarga qarshi kurashish uchun juda jiddiy byudjet mablag'larini ajratish uchun mas'ul bo'lgan tashkilot ekanligini tushunish muhimdir. Hech kimga sir emaski, chekish saraton va yurak-qon tomir tizimi kasalliklarini rivojlanish xavfini sezilarli darajada oshiradi. Sog'liqni saqlash vazirligi xavflarni kamaytirish zaruratini boshqaradi, shuning uchun u ushbu chorani taklif qildi ", deydi Daria Xalturina.

Sog'liqni saqlash vazirligining tamakiga qarshi kontseptsiyasi

Avvalroq, Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan 2017-2022 yillarga mo'ljallangan tamakiga qarshi kontseptsiya Rossiya aholisi orasida tamaki chekishning jozibadorligini kamaytirishi kerak bo'lgan bir qator chora-tadbirlarni nazarda tutganligi ma'lum bo'ldi. Xususan, chekuvchi xodimlarning ish vaqtini oshirishga ruxsat berish, tamaki mahsulotlarini oxir-oqibatda JSST Yevropa mintaqasi mamlakatlari o‘rtasida soliqqa tortish darajasiga olib chiqish uchun stavkalarni doimiy ravishda oshirish, tamaki mahsulotlariga soliq joriy etish taklif qilinmoqda. chakana savdo tovarlar narxining 10 foizi miqdorida oddiy va elektron sigaretalar viloyatlar byudjetlariga tushayotgan mablag‘lar yo‘nalishi bilan. Tamakiga qarshi kontseptsiyaning maqsadi mamlakatda chekuvchilar sonini kamaytirishdir.

Endi individual asosda ba'zi ish beruvchilar allaqachon chekuvchi xodimlar uchun ish kunini uzaytirmoqda. O'rtacha, bunday xodimlar chekmaydigan hamkasblariga qaraganda taxminan bir soat ko'proq ish joyida bo'lishlari kerak. Bu korporativ darajada - masalan, qo'shimcha shartnomalar tuzish orqali hal qilinadi mehnat shartnomasi yoki oddiygina kompaniyaning ichki tartibini tartibga soluvchi hujjatlar darajasida.

Daria Xalturinaning so'zlariga ko'ra, bu chora chekuvchilar va o'z huquqlari erkinligi uchun kurashuvchilarning kuchli lobbisiga qoqilib ketishiga tayyor bo'lish kerak. “Albatta, bu chora chekuvchilar va chekuvchilar huquqlari faollariga unchalik yoqmaydi. Ammo, ular aytganidek, odamlar hayoti uchun kurashda barcha vositalar yaxshi ”, - deya xulosa qiladi ekspert.