Xarid qilish bo'limi boshlig'i nima qiladi? Xaridlar bo'limi boshlig'ining ish tavsifi. Ish ta'riflarining umumiy katalogi bu erda

Kasbiy standartlarni hisobga olgan holda ish ta'riflari 2016-2017 yillar

Xarid bo'limi boshlig'i uchun ish tavsifi namunasi

Ish ta'rifi namunasi xaridlar bo'yicha mutaxassisning professional standartini hisobga olgan holda tuziladi

1.1. Quyidagilarga ega bo'lgan shaxs:

1) Oliy ma'lumot(mutaxassislik, magistratura), qo'shimcha kasbiy ta'lim xaridlar sohasida malaka oshirish dasturlari yoki kasbiy qayta tayyorlash dasturlari doirasida;

2) xaridlar sohasida kamida 4 yil ish tajribasi.

1.2. Xarid qilish bo'limi boshlig'i bilishi kerak:

1) qonuniy talablar Rossiya Federatsiyasi va xaridlar sohasidagi faoliyatni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar;

2) xaridlarga nisbatan fuqarolik, byudjet, er, mehnat va ma'muriy qonunchilik asoslari;

3) monopoliyaga qarshi qonunchilik asoslari;

4) narx belgilashning iqtisodiy tamoyillari;

5) asoslar buxgalteriya hisobi xaridlarga qo'llash nuqtai nazaridan;

6) xaridlarga taalluqli asosiy statistik ma'lumotlar;

7) bozorda narx belgilash xususiyatlari (hududlar bo'yicha);

8) xarid hujjatlarini tuzish xususiyatlari;

9) narxlarni shakllantiruvchi omillarni belgilash va tovarlar, ishlar, xizmatlar tannarxiga ta'sir etuvchi sifat xususiyatlarini aniqlash tartibi (hududlar bo'yicha);

10) moddiy-texnik ta'minot va ta'minot faoliyati sohasidagi huquqni qo'llash amaliyoti;

11) o'tkazish metodologiyasi:

xarid qilish tartibi va hujjatlarini tekshirish (ekspertiza qilish);

Shartnomada nazarda tutilgan natijalarning shartnoma shartlariga muvofiqligini tekshirish;

12) xarid qilish tartibi va hujjatlarni tekshirish (ekspertiza) natijalari bo'yicha xulosa shaklida hujjat tuzish tartibi;

13) da'vo ishlari uchun hujjatlarni tayyorlash xususiyatlari;

14) axloq biznes aloqasi va muzokaralar qoidalari;

15) mehnat intizomi;

16) Ichki mehnat qoidalari;

17) mehnatni muhofaza qilish talablari va yong'in xavfsizligi qoidalari;

18) ……… (boshqa hujjatlar, materiallar va boshqalar)

1.3. Xarid qilish bo'limi boshlig'i quyidagilarni bilishi kerak:

1) kompyuter va boshqa yordamchi uskunalar, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish;

2) muzokaralar olib boradi, majburiyatlarning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlarni tahlil qiladi;

3) ekspertlar va ekspert tashkilotlarini jalb qilish tartib-taomillarini tashkil qiladi va o‘tkazadi;

4) shartnomada nazarda tutilgan natijalarni taqdim etishda (taqdim etishda) faktlar va ma'lumotlarning shartnoma shartlariga muvofiqligini tekshirish;

5) etkazib beruvchi (pudratchi, pudratchi) tomonidan shartnoma shartlari buzilgan taqdirda javobgarlik choralarini qo'llash va boshqa choralar ko'rish;

6) shartnomada nazarda tutilgan natijalarning shartnoma shartlariga muvofiqligini tekshirish (tekshirish) uchun uchinchi tomon ekspertlarini yoki ekspert tashkilotlarini jalb qilish;

7) tekshirish natijalari bo'yicha hujjatlarni rasmiylashtiradi va rasmiylashtiradi;

8) ……… (boshqa ko‘nikma va qobiliyatlar)

1.4. Xaridlar bo'limi boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

1) Federal qonun 04.05.2013 yildagi 44-FZ-son "Yon shartnoma tizimi davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilish sohasida, 2011 yil 18 iyuldagi 223-FZ-sonli "Tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilish to'g'risida" Federal qonuni. ba'zi turlari yuridik shaxslar"Davlat ehtiyojlari uchun qishloq xo'jaligi mahsulotlari, xom ashyo va oziq-ovqat mahsulotlarini sotib olish va etkazib berish to'g'risida" 1994 yil 2 dekabrdagi 53-FZ-sonli Federal qonuni;

2) ……… (ta’sis hujjatining nomi)

3) ……… to‘g‘risidagi nizom (tarkibiy bo‘linmaning nomi)

4) ushbu lavozim tavsifi;

5) ……… (lavozim bo'yicha mehnat funktsiyalarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarning nomlari)

1.5. Xaridlar bo'limi boshlig'i to'g'ridan-to'g'ri ……… ga hisobot beradi (rahbar lavozimining nomi)

1.6. Xaridlar bo'limi boshlig'i ……… ni boshqaradi (bo'ysunuvchi xodimlar guruhi tashkil etilgan tarkibiy bo'linma yoki faoliyat sohasining nomi)

1.7. ……… (boshqa umumiy qoidalar)

2. Mehnat funktsiyalari

2.1. Xarid natijalarini tekshirish, shartnomani qabul qilish:

1) shartnoma shartlariga muvofiqligini tekshirish;

2) taqdim etilayotgan tovarlar, ishlar, xizmatlar sifatini tekshirish.

2.2. Bo'ysunuvchi xodimlarni boshqarish.

2.3. ……… (boshqa funksiyalar)

3. Mehnat majburiyatlari

3.1. Xarid qilish bo'limi boshlig'i quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1.1. Mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida shartnoma shartlariga muvofiqligini tekshirish:

1) etkazib beruvchining (pudratchi, pudratchi) majburiyatlarini bajarish jarayoni, shu jumladan shartnomani bajarishda yuzaga keladigan qiyinchiliklar to'g'risida ma'lumot oladi;

2) etkazib beruvchining (pudratchi, pudratchi) majburiyatlarini bajarishning borishi, shu jumladan shartnomani bajarishda yuzaga keladigan qiyinchiliklar to'g'risida olingan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshiradi;

3) shartnomani bajarishning alohida bosqichlari uchun qabul qilish tartibini tashkil qiladi va qabul komissiyasini tuzadi;

4) yetkazib berilayotgan tovarlar, bajarilgan ishlar yoki ko‘rsatilgan xizmatlar ekspertizasi o‘tkazish uchun ekspertlar va ekspert tashkilotlarini jalb qiladi;

5) shartnomani o'zgartirish yoki bekor qilishda etkazib beruvchi (pudratchi, pudratchi) bilan o'zaro hamkorlik qiladi;

6) etkazib beruvchi (pudratchi, pudratchi) shartnoma shartlarini buzgan taqdirda, shu jumladan vijdonsiz etkazib beruvchilar reestriga kiritishni tashkil etgan taqdirda javobgarlik choralarini qo'llaydi va boshqa choralar ko'radi.

3.1.2. Taqdim etilgan tovarlar, ishlar va xizmatlar sifatini tekshirish mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida:

1) shartnomada nazarda tutilgan natijalarning shartnoma shartlariga muvofiqligini tekshiradi;

2) shartnomada nazarda tutilgan natijalarni taqdim etishda (taqdim etishda) faktlar va ma'lumotlarning shartnoma shartlariga muvofiqligini tekshiradi;

3) etkazib berilgan tovarlarni, bajarilgan ishlarni (uning natijalarini), ko'rsatilgan xizmatlarni qabul qilish tartiblarini tashkil qiladi va qabul komissiyasini tuzadi;

4) shartnomada nazarda tutilgan natijalarning shartnoma shartlariga muvofiqligini tekshirish (tekshirish) uchun uchinchi tomon ekspertlarini yoki ekspert tashkilotlarini jalb qiladi;

5) buyurtmachining harakatlari (harakatsizligi) ustidan shikoyat qilish va da'vo ishlarini bajarish bo'yicha ishlarni ko'rib chiqish uchun materiallar tayyorlaydi;

6) tekshirish natijalari bo'yicha hujjatlarni tuzadi va rasmiylashtiradi.

3.1.3. Mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida bo'ysunuvchi xodimlarni boshqarish:

1) bo'ysunuvchi xodimlar o'rtasida mehnat funktsiyalari va rasmiy vazifalarni taqsimlaydi va ularning bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi;

2) bo'ysunuvchi xodimlarga maslahat yordamini ko'rsatadi, amalga oshirish doirasida tushuntirishlar va ko'rsatmalar beradi mehnat funktsiyalari bo'ysunuvchi xodimlar;

3) bo'ysunuvchi xodimlarga nisbatan mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini, belgilangan talablarga javob beradigan mehnat sharoitlari yaratilishini ta'minlaydi;

4) ruxsat beradi ziddiyatli vaziyatlar bo'ysunuvchi xodimlar o'rtasida;

5) ……… (boshqa majburiyatlar)

3.1.4. O'z vazifalarini bajarish doirasida u bevosita rahbarining ko'rsatmalarini bajaradi.

3.1.5. ……… (boshqa majburiyatlar)

3.2. Xaridlar bo'yicha etakchi mutaxassis o'z vazifalarini bajarishda quyidagi axloqiy me'yorlarga rioya qilishi kerak:

1) ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlash;

2) ishbilarmonlik odob-axloq qoidalariga rioya qilish;

3) kasbiy insofsizlikka qarshi kurashda faol pozitsiyani egallash;

4) ishchi tadqiqot materiallarini oshkor qilmaslik;

5) ish joyida ziddiyatli vaziyatlar yaratmaslik;

6) hamkasblarning kasbi va obro‘siga putur yetkazuvchi harakatlarga yo‘l qo‘ymaslik;

7) tuhmat va boshqa tashkilotlar va hamkasblarni obro'sizlantiradigan ma'lumotlarning tarqalishiga yo'l qo'ymaslik.

3.3. ……… (ish majburiyatlari bo'yicha boshqa qoidalar)

4. Huquqlar

Xaridlar bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Tashkilot rahbariyatining qarorlari loyihalarini muhokama qilishda, ularni tayyorlash va amalga oshirish bo'yicha yig'ilishlarda qatnashish.

4.2. Ushbu ko'rsatmalar va tayinlangan vazifalar bo'yicha bevosita rahbaringizdan tushuntirishlar va tushuntirishlarni so'rang.

4.3. Bevosita rahbar nomidan so'rash va tashkilotning boshqa xodimlaridan olish zarur ma'lumotlar, buyurtmani bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar.

4.4. U bajaradigan funktsiyaga oid boshqaruv qarorlari loyihalari, uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, mehnat funktsiyalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4.5. O'zlarining mehnat funktsiyalari doirasida ishni tashkil etish bo'yicha takliflarni bevosita rahbariga ko'rib chiqish uchun kiritish.

4.6. Bajarilgan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

4.7. ……… (boshqa huquqlar)

5. Mas'uliyat

5.1. Xaridlar bo'limi boshlig'i quyidagi hollarda javobgar bo'ladi:

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda. mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi, xaridlar sohasidagi qonunchilik;

Ularni amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar va jinoyatlar uchun mehnat faoliyati, - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy va jinoiy qonunchiligida belgilangan tartibda;

Tashkilotga etkazilgan zarar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.

5.2. ……… (boshqa javobgarlik qoidalari)

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Ushbu ish tavsifi asosida ishlab chiqilgan Professional standart Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan "xaridlar bo'yicha mutaxassis" va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasi 2015 yil 10 sentyabrdagi N 625n, hisobga olingan holda ……… (tashkilotning mahalliy qoidalarining tafsilotlari)

6.2. Xodim ushbu ish tavsifi bilan ishga qabul qilinganda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) tanishadi.

Xodimning ushbu lavozim tavsifi bilan tanishganligi ……… (ushbu yo'riqnomaning ajralmas qismi bo'lgan tanishish varaqasidagi imzosi bilan (lavozim yo'riqnomalari bilan tanishish jurnalida)); ish beruvchi tomonidan saqlanadigan ish tavsifi; boshqa yo'l bilan)

6.3. ……… (boshqa yakuniy qoidalar).

Xaridlar bo'limi boshlig'i menejer sifatida tasniflangan mansabdor shaxs hisoblanadi. Xaridlar bo'limi boshlig'i samarali boshqaruv ishlarini olib borishi uchun u biror narsaga rahbarlik qilishi kerak. Buning uchun maxsus xaridlar bo'limi boshlig'i uchun ish tavsifi mavjud.

Unda ushbu amaldorning faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan barcha narsalar mavjud. U erdagi hamma narsa bir necha bo'limlarga - boblarga bo'lingan. Har bir bobda ushbu pozitsiyaning ma'lum bir tor doirasiga tegishli ma'lumotlar (qoidalar) mavjud.

(Business.Ru dasturida hujjatlarni avtomatik ravishda toʻldirish orqali hujjatlarni xatosiz va 2 barobar tezroq topshiring)

Xaridlar bo'limi boshlig'i uchun lavozim tavsiflarini tuzish qoidalari

Barcha faoliyatning asosi bo'lgan tamoyillar va postulatlar (va ko'rsatmalarning asoslari) xaridlar bo'limi boshlig'ining ish tavsifining asosiy qismida joylashgan. Unda faoliyatni amalga oshirish usullari, amalga oshiriladigan jarayonlar ketma-ketligi va ularning xususiyatlari, masalan, xaridlar bo'limi boshlig'i yo'qligidagi harakatlar, etkazib beruvchilar bilan shartnomalar tuzish tartibi, mansabdor shaxslarning bo'ysunish ierarxiyasi ko'rsatilgan. ushbu ko'rsatmaga.

Korxona uchun tovarlarni sotib olishni tashkil etish va shaxsiy boshqarish, assortimentni shakllantirish, etkazib beriladigan mahsulot hajmini tanlash va boshqalar - bularning barchasi sotib olish bo'limi boshlig'ining odatda ikkinchi bobda mustahkamlangan vazifalaridir. sotib olish bo'limi boshlig'ining ish tavsifi.

Uchinchisi, qoida tariqasida, ballar hajmi va soni bo'yicha eng katta, bob mansabdor shaxsning (xaridlar bo'limi boshlig'i) majburiyatlarini belgilaydi va belgilaydi. Xarid qilish bo'limi boshlig'ining vazifalariga sotib olish bo'limiga rahbarlik qilish, alohida tovarlar va ayrim tovarlar guruhlari bo'yicha statistik ma'lumotlarni tahlil qilish, xarid bo'limi faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni ko'rib chiqish va tasdiqlash va boshqalar kiradi.

Ko'rsatmalarga xos bu turdagi“Xaridlar bo‘limi boshlig‘i faoliyatini baholash mezonlari” deb nomlangan bobdir. Baholash mezonlari xaridlar byudjetiga muvofiqligi va korxona rejasini amalga oshirish, assortimentni optimallashtirish va korxona uchun samarali xarid siyosatini belgilash va sotib olish bo'limi bilan bog'liq shunga o'xshash vazifalarni o'z ichiga oladi.

Aniq bo'lganidek, xaridlar bo'limi boshlig'ining lavozim tavsifi mansabdor shaxsning faoliyati samaradorligi darajasini aniqlashga yordam beradi, ko'rsatmalarda ko'rsatilgan printsiplar va usullarga asoslangan faoliyatni amalga oshiradi, bu esa o'z navbatida ish samaradorligini oshirishga imkon beradi. xaridlar bo'limi va umuman butun korxona.

Hujjatlar bilan ishlashni qanday soddalashtirish va yozuvlarni oson va tabiiy ravishda saqlash

Business.Ru qanday ishlashini ko'ring
Demo versiyasiga kiring

Umumiy holat

1.1. Xaridlar bo'limi boshlig'i [tashkilot nomi] toifaga kiradi va to'g'ridan-to'g'ri (kerak bo'lsa to'ldiring) yoki uning o'rniga hisobot beradi, ko'rsatmalarni bajaradi Bosh direktor[kompaniya nomi].

1.2. Xaridlar bo'limi boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga va xaridlar sohasida kamida [qiymatli] yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.3. Xaridlar bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish [tashkilot nomi] bosh direktorining buyrug'i bilan taqdim etilgandan so'ng amalga oshiriladi (kerak bo'lsa, to'ldiring).

1.4. Xarid qilish bo'limi boshlig'i bilishi kerak:

Asosiy qonunchilik va qoidalar[tashkilot nomi] faoliyatini tartibga solish;

Ushbu sohadagi joriy moliyaviy va biznes amaliyoti;

Tovarlarning sifatiga qo'yiladigan talablar;

[tashkilot nomi] assortimentidan mahsulot guruhlari uchun ulgurji va chakana narxlar, shu jumladan asosiy ishlab chiqaruvchilar, etkazib beruvchilar, shuningdek raqobatdosh tashkilotlarning narxlari;

Xarid qilish usullari va tartiblari;

Yetkazib beruvchilar bilan shartnomalar tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish tartibi;

Shartnomalar bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibi;

Ombor operatsiyalarini tashkil etish [tashkilot nomi], ombor inventarlarini rejalashtirish, nazorat qilish va boshqarish usullari;

Ma'lumotlar bazasi, shuningdek, boshqalar dasturiy ta'minot tashkilot tomonidan savdo jarayonini qo'llab-quvvatlash uchun foydalaniladi;

Ichki mehnat qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

1.5. Xarid qilish bo'limi boshlig'iga quyidagi vazifalar yuklangan:

Tovarlarni xarid qilishni tashkil etish va shaxsiy boshqarish mahsulot assortimenti[tashkilot nomini kiriting];

Assortimentni shakllantirish, xarid hajmlarini aniqlash va narx belgilashda ishtirok etish;

Sotib olingan mahsulotlar uchun narxlar va shartlarning maksimal raqobatbardoshligini ta'minlash.

Ish majburiyatlari

2.1. Xarid qilish bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

Xaridlar bo'limi ishini boshqarish, bo'lim rahbarlari o'rtasida muayyan mahsulot guruhlari va qo'shimcha ish yo'nalishlari uchun javobgarlikni taqsimlash;

oziq-ovqat mahsulotlarini xarid qilish tartibi va tartibini, xarid operatsiyalarini amalga oshirish mezonlari va normalarini belgilash, yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitob qilish tartibini belgilash va kelishish;

Vaziyat monitoringi ombor zaxiralari barcha mahsulot guruhlari uchun;

Iste'molchi talabining o'zgarishi, mavsumiy tebranishlar, sotish muddatlari, muayyan oziq-ovqat mahsulotlarini ishlab chiqarishdagi vaziyatni hisobga olgan holda xarid qilish siyosatini (buyurtmalar chastotasi, buyurtma hajmi, buyurtma vaqti, ombordagi minimal qoldiq) optimallashtirish. boshqa zarur omillar;

bo'yicha statistik ma'lumotlarni muntazam tahlil qilish mahsulot guruhlari va alohida mahsulot pozitsiyalari, daromadli, past rentabelli va norentabel tovarlar guruhlarini aniqlash, bunday tahlil natijalari bo'yicha sotib olish siyosatiga tuzatishlar kiritishni ta'minlash;

Ichki ta'minotning miqdori va sifatini tekshirish;

Yetkazib beruvchilarni o'z vaqtida tanlashni amalga oshirish;

Tender savdolarini tashkil etish va o'tkazish, tender hujjatlarini tahlil qilish;

Eng ko'p erishish uchun funktsional bo'limlar bilan muzokaralarda ishtirok etish eng yaxshi narxlar va xarid qilish va yetkazib berish jarayonida xarajatlarni kamaytirish;

Mavjud etkazib beruvchilar va etkazib beruvchilarning sifati va samaradorligini baholash;

Eng mos etkazib beruvchilarni tanlash orqali xarajatlar samaradorligini boshqarish;

Kompaniya tomonidan sotib olingan tovarlar va xizmatlar bozorini monitoring qilish;

Mahsulot guruhlari va alohida mahsulot elementlari bo'yicha statistika;

Omborni tahlil qilish, sotib olish tezligini rejalashtirish;

Yetkazib beruvchilar va mijozlar bilan muzokaralar olib borish, shartnomalar tayyorlash va tuzish;

Yetkazib beruvchilar bilan ish sharoitlarini zarur o'zgartirishlar to'g'risida qaror qabul qilish, etkazib berishning maqbul shartlariga erishish;

Xaridlarni byudjetlashtirish, narxlarni shakllantirish, tashqi logistika jarayonini nazorat qilish;

Xarid qilish bo'limining boshqa bo'limlar bilan o'zaro hamkorligini tashkil etish [tashkilot nomini ko'rsating];

Xarid bo'yicha menejerlarni nazorat qilish (sotib olish narxlarining bozor kon'yunkturasiga muvofiqligi);

Bo'lim rahbarlari o'rtasida tovarlarning ayrim guruhlari bo'yicha majburiyatlarni taqsimlash;

Qo'l ostidagi xodimlarni nazorat qilish

Huquqlar

3.1. Xaridlar bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

[tashkilot nomini kiriting] nomidan ish yuritish, boshqa tashkilotlar va organlar bilan munosabatlarda tashkilot manfaatlarini ifodalash davlat hokimiyati xaridlarni tashkil etish masalalari bo'yicha;

Mahsulotlarni sotib olish va sotish bilan bog'liq [tashkilot nomini kiriting] rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish;

[tashkilot nomini ko'rsating] rahbariyatiga xaridlar bo'limi faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish;

Barcha menejerlar bilan muloqot qiling tarkibiy bo'linmalar[tashkilot nomini kiriting];

Belgilangan vazifalarni bajarish uchun shaxsan yoki tashkilot rahbariyati nomidan bo'limlardan zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash;

O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash;

Funksional vazifalarni bajarish bilan bog‘liq masalalar yuzasidan korxona va tashkilotlar vakillari bilan muzokaralarda ishtirok etish;

Unga bo'ysunadigan xodimlar uchun tuzing;

[tashkilot nomini ko'rsating] rahbariyatiga xaridlar bo'limi ishini va uning bo'linmalar bilan o'zaro hamkorligini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish;

Xarid bo'limi xodimlarini lavozimga tayinlash, o'tkazish va lavozimidan ozod etish to'g'risidagi takliflarni, ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflarni [tashkilot nomini kiriting] rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun kiritish;

O'z mahoratingizni oshiring.

Mas'uliyat

4.1. Xarid qilish bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralarda ushbu hujjatda nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaslik (loyiq bajarmaslik);

O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;

Moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish tavsifini yuklab oling:

Hammaning umumiy katalogi bu yerda:

Ish ta'riflarining umumiy katalogi bu erda:

Bu tezkor va samarali qidiruv va xodimlarni tanlash uchun Moskvada zamonaviy. Bizning kadrlar tanlovimiz sizga kerak bo'lgan xodimlar uchun xizmatlarni taqdim etadi. Biz buxgalterlar, shifokorlar, stilistlar,...
Ish beruvchilar uchun ma'lumot qidirish va tanlash xizmatlari uchun quyidagi manzilda topishingiz mumkin. " " sahifasida siz bizning so'nggi aktsiyalarimiz va Mijozlar (ish beruvchilar) uchun maxsus takliflarimiz haqida bilib olishingiz mumkin. Katalog sahifasida nima bo'lishi kerakligini o'qing va DI ning asosiy versiyalarini yuklab oling.
Agar so'rovingiz sizni qiziqtirsa, biz siz uchun kadrlar tanlaymiz va abituriyentlarga yordam beramiz! Biz buni siz uchun qisqa vaqt ichida amalga oshiramiz.
Sizning qulayligingiz uchun biz joylashtirgan "" bo'limini yaratdik batafsil ma'lumot qidiruv va tanlash mijozlaridan mashhur ilovalarning asosiy pozitsiyalariga ko'ra, lekin ma'lum bir nomga, masalan, t va boshqalarga, shuningdek, "" bo'limiga murojaat qilgan holda.
Abituriyentlar uchun 3 ta foydali bo‘lim yaratilgan, aynan " Ish tavsifi Mintaqaviy savdo vakili Umumiy qoidalar 1.1. Tarkibiy bo'linmaning nomi: Vakillik 1.2. Hisobotlar (rahbar lavozimi): Mintaqaviy menejer 1.3. Menejer (to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunuvchilarning lavozimlari): yo'q 1.4. O'zgartirishlar (xodim tomonidan bajariladigan lavozimlar, ular yo'qligida): yo'q 1.5. O'rinbosar (xodim yo'qligida uning funktsiyalarini bajaradigan lavozimlar): emas Mas'uliyat 2.1. Muntazam ravishda, marshrutga ko'ra, hammaga tashrif buyuradi......

To'g'ridan-to'g'ri savdo bo'limi boshlig'ining ish tavsifi Umumiy qoidalar 1.1. Strukturaviy birlikning nomi: Filial 1.2. Hisobotlar (menejer lavozimi): Tijorat direktori 1.3. Menejer (to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunuvchilarning lavozimlari): Savdo bo'yicha menejer asosiy chakana mijozlar tomonidan, Chakana savdo bo'yicha nazoratchilar 1.4. O'rnini bosadi (xodim tomonidan bajariladigan lavozimlar, ular yo'qligida): Chakana savdo bo'yicha nazoratchilar 1.5. o'rinbosar (xodimning vazifalarini......

Hududni rivojlantirish bo'yicha menejerning ish tavsifi Lavozimning maqsadi: Vakolatxonalar faoliyatini taktik boshqarish va nazorat qilish Umumiy qoidalar 1.1. Strukturaviy birlikning nomi: Filial 1.2. Hisobotlar (menejer lavozimi): Tijorat direktori 1.3. Menejer (to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunuvchilarning lavozimlari): yo'q 1.4. O'rinbosarlari (funktsiyalarini xodim bajaradigan lavozimlar, ular yo'qligida): vakolatxona rahbari 1.5. o'rinbosar (xodimning ...... davrida uning vazifalarini bajaradigan lavozimlar)

Ovoz uskunalarini ishlatish va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha texnik xodimning ish tavsifi Umumiy qoidalar 1.1. Ovoz uskunasidan foydalanish va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha texnik mutaxassis mutaxassislar toifasiga kiradi va bevosita [rahbar lavozimining nomi] ga bo'ysunadi. 1.2. Ovoz uskunasidan foydalanish va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha texnik xodim [lavozim nomi] buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va undan ozod qilinadi. 1.3. Foydalanish va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha texnik lavozimi uchun......

Xaridlar bo'limi boshlig'ining ish tavsifi

I. Umumiy qoidalar
1. Boshliq Sotib olish bo'limi Menejerlar toifasiga kiradi.

2. Xaridlar boshqarmasi boshlig‘i lavozimiga oliy ma’lumotga va xaridlar sohasida kamida 3 yil kasbiy ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

3. Xarid departamenti boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish tijorat direktorining taqdimnomasiga binoan korxona bosh direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

4. Xaridlar bo‘limi boshlig‘i bilishi kerak:

4.1. Ulgurji savdo korxonalari faoliyatini tartibga soluvchi asosiy qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar va chakana savdo oziq-ovqat mahsulotlari.

4.2. Ushbu sohadagi hozirgi moliyaviy va biznes amaliyotlari.

4.3. Kompaniyaning tovarlar sifatiga qo'yadigan talablari.

4.4. Kompaniyaning assortimentidagi mahsulot guruhlari uchun ulgurji va chakana narxlar, shu jumladan asosiy ishlab chiqaruvchilar, etkazib beruvchilar, shuningdek raqobatdosh kompaniyalar narxlari.

4.5. Oziq-ovqat mahsulotlarini sotib olish usullari va tartiblari.

4.6. Yetkazib beruvchilar bilan shartnomalar tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish tartibi.

4.7. Shartnomalar bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibi.

4.8. Korxonaning ombor faoliyatini tashkil etish, ombor fondini rejalashtirish, nazorat qilish va boshqarish usullari.

4.9. XXX ma'lumotlar bazasi, shuningdek, kompaniya tomonidan savdo jarayonini qo'llab-quvvatlash uchun foydalaniladigan boshqa dasturiy ta'minot.

5. Xaridlar boshqarmasi boshlig'i tijorat direktoriga yoki uning o'rinbosariga hisobot beradi va Bosh direktorning topshiriqlarini bajaradi.

6. Xaridlar bo‘limi boshlig‘i Jamiyat Direktorlar kengashining kengaytirilgan tarkibi a’zosi hisoblanadi va Direktorlar kengashi nomidan Kengash kun tartibidagi masalalarni muhokama qilish uchun materiallar tayyorlaydi.

7. Xaridlar bo'limi boshlig'i yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini tijorat direktori tomonidan tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan xaridlar bo'yicha menejer bajaradi. unga yuklangan vazifalardan.

II. Lavozimning maqsadlari
1. Korxonaning butun assortimenti bo'yicha tovarlarni sotib olishni tashkil qiladi va shaxsan boshqaradi.

2. Assortimentni shakllantiradi, xarid hajmlarini belgilaydi va narx belgilashda ishtirok etadi.

3. Xarid qilingan mahsulotlar uchun narxlar va shartlarning maksimal raqobatbardoshligini ta'minlaydi.

4. Korxonaning mahsulot narxlarining raqobatbardoshligini saqlab qolgan holda marja ko‘rsatkichlarining bajarilishini ta’minlaydi.

III. Ish majburiyatlari
Xaridlar bo'limi boshlig'i:

1. Xaridlar bo'limi ishini boshqaradi, bo'lim rahbarlari o'rtasida ayrim mahsulot guruhlari va qo'shimcha ish yo'nalishlari uchun javobgarlikni taqsimlaydi.

2. Oziq-ovqat mahsulotlarini xarid qilish tartibi va tartibini, xarid bitimlarini amalga oshirish mezonlari va normalarini belgilaydi, Yetkazib beruvchilar bilan hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibini belgilaydi va kelishib oladi.

3. Barcha mahsulot guruhlari uchun ombor zaxiralari holatini nazorat qiladi.

4. Iste'molchi talabining o'zgarishini, mavsumiy tebranishlarni, sotish muddatlarini, muayyan oziq-ovqat mahsulotlarini ishlab chiqarishdagi vaziyatni, shuningdek, xarid qilish siyosatini (buyurtmalar chastotasi, buyurtma hajmi, buyurtma berish vaqti, ombordagi minimal qoldiq) optimallashtiradi. boshqa zarur omillar.

5. Mahsulot guruhlari va alohida mahsulot ob'ektlari bo'yicha statistik ma'lumotlarning muntazam tahlilini olib boradi, daromadli, past rentabelli va norentabel tovarlar guruhlarini aniqlaydi, bunday tahlil natijalari bo'yicha xarid siyosatiga tuzatishlar kiritilishini ta'minlaydi.

6. Haqida qarorlar qabul qiladi kompaniya uchun zarur Muayyan Yetkazib beruvchilar bilan ishlash shartlaridagi o'zgarishlar (zaruriy chegirmalar, kirish narxlarining o'zgarishi, to'lov shartlari, yetkazib berish, qadoqlash va h.k.), shuningdek keyingi xaridlar hajmi yoki ularni bekor qilish to'g'risidagi qarorlar, agar kerak bo'lsa, muvofiqlashtiradi. uning qarorlari tijorat direktori bilan.

7. Tadqiq qiladi marketing ma'lumotlari, tijorat takliflari yangi mahsulot guruhlariga barqaror talabni va/yoki XXX kompaniyasining mavjud assortimentidagi mahsulotlarga bo'lgan talabning o'zgarishini aniqlash uchun reklama materiallari.

8. Korxonaning iqtisodiy manfaatlaridan kelib chiqqan holda Departament rahbarlarining o‘zlariga biriktirilgan tovar buyumlarini xarid qilish bo‘yicha takliflarini ko‘rib chiqadi va tasdiqlaydi.

9. Ishlab chiqaruvchilar va yetkazib beruvchilar bilan shartnomalar tuzishni, yetkazib berish shartlari va shartlarini kelishishni nazorat qiladi va ta’minlaydi, yanada qulayroq xarid shartlarini olish uchun XXX kompaniyasining boshqa korxona va tashkilotlar bilan hamkorlik qilish imkoniyati va maqsadga muvofiqligini o‘rganadi.

10. Kompaniyaning eng foydali va qulay to'lov shartlari bilan ta'minlanishini ta'minlaydi.

11. Moliyaviy xizmat bilan birgalikda Yetkazib beruvchilar bilan o‘zaro hisob-kitoblarni tashkil qiladi, tovarlarni xarid qilish bilan bog‘liq holda yuzaga keladigan Kompaniyaning kreditorlik qarzlari holatini nazorat qiladi.

12. Moliyaviy xizmat bilan birgalikda Korxona yetkazib beruvchilari uchun haftalik to‘lovlar jadvalini ishlab chiqadi.

13. Tashkil etadi ishni talab qilish Ishlab chiqaruvchilar va etkazib beruvchilar shartnoma majburiyatlarini buzgan taqdirda ular bilan bog'lanadi, ushbu da'volarning bajarilishini nazorat qiladi va ular bilan tuzilgan shartnomalar shartlariga o'zgartirishlar kiritishni muvofiqlashtiradi.

14. Doimiy ravishda arzonroq va foydali xaridlar uchun muqobil variantlarni tayyorlaydi.

15. Moliyaviy xizmat bilan birgalikda XXX kompaniyasining oziq-ovqat mahsulotlarini sotib olish xarajatlari hisobini yuritadi, ajratilgan limit (xarid byudjeti) doirasidagi xarajatlarni tartibga soladi.

16. Mukofot maqsadlarini belgilaydi va Korxonada belgilangan tartibda Departament xodimlarining mehnatiga haq to‘lashning ustama qismini hisoblab chiqadi.

17. O‘z Departamentining Tijorat xizmati tarkibiga kiruvchi boshqa bo‘limlar bilan, shuningdek, Bosh, Moliyaviy va Ijrochi direktorlar xizmatlariga kiritilgan bo‘limlar bilan doimiy o‘zaro hamkorligini tashkil qiladi.

18. Departament uchun xarajatlar smetasini shakllantiradi, ulardagi ma’lumotlarning to‘g‘riligini kafolatlaydi, shuningdek ularning bajarilishini nazorat qiladi.

19. Boshqarma uchun belgilangan barcha hisobot shakllarini tuzadi, ulardagi ma’lumotlarning to‘g‘riligini nazorat qiladi, ularning to‘g‘riligini tasdiqlaydi (tasdiqlaydi).

20. O‘z bo‘limida hujjatlarning (ma’lumotlar bazalari, shartnomalar, ishonchnomalar va boshqalar) to‘g‘ri hisobi, yuritilishi va saqlanishini ta’minlaydi.

21. Boshqarmaning barcha xodimlari tomonidan Korxonada chiqarilgan buyruqlar, buyruqlar, ko'rsatmalar va boshqalarning istisnosiz o'z vaqtida bajarilishini ta'minlaydi.

22. Ishchi kuchi ichida yaxshi ish munosabatlarini saqlaydi.

23. Tashkiliy va takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqadi kadrlar tuzilishi Bo'lim, faoliyat kasbiy rivojlanish xodimlarning motivatsiyasini oshirish.

24. Boshqarma xodimlari tomonidan o‘g‘irlikning oldini olish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi.

25. Saqlash rejimini ta'minlaydi tijorat siri departamenti xodimlari.

26. Uning bevosita rahbari va bevosita rahbarlarining rasmiy topshiriqlarini bajarish.

IV. Huquqlar
Xaridlar bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona nomidan ish ko'radi, xaridlarni tashkil etish masalalari bo'yicha boshqa tashkilotlar va davlat organlari bilan munosabatlarda Korxona manfaatlarini ifodalaydi.

2. Korxona rahbariyatining mahsulotlarni xarid qilish va sotishga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3. Xaridlar bo‘limi faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflarni Korxona rahbariyatiga ko‘rib chiqish uchun kiritish.

4. Korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

5. Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan bo'lim boshliqlari va mutaxassislardan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rab olish.

6. O'z vakolatingiz doirasida hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

7. Xarid departamenti xodimlarini lavozimga tayinlash, o‘tkazish va lavozimidan ozod etish to‘g‘risidagi takliflarni, ularni rag‘batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo‘llash to‘g‘risidagi takliflarni Tijorat direktori ko‘rib chiqishi uchun taqdim etish.

V. Mas'uliyat
Xaridlar bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Xaridlarni tashkil etish jarayonida tovarlarning kam sotilishiga olib kelgan xatolar uchun - ish haqining o'zgaruvchan qismi doirasida.

VI. Xaridlar bo'limi boshlig'ining faoliyatini baholash mezonlari
Xaridlar bo'limi boshlig'ining faoliyatini baholash mezonlari quyidagilardan iborat:

· Xaridlar byudjetiga muvofiqligi.

· Kompaniyaning marja rejalarini bajarish.

· Tovarlarni sotib olish va saqlash xarajatlarini tejash rejasini amalga oshirish.

· Assortimentni optimallashtirish (mashhur va noan'anaviy buyumlar nisbati).

· Korxona uchun samarali xarid siyosatini yaratish.

· Xaridlar bo'limining uzluksiz ishlashini tashkil etish.

· Ichki idoraviy xarajatlarni tejash.

· Kompaniya rahbariyati va Tijorat xizmati rahbariyati tomonidan salbiy baholarning yo'qligi.

· Korxonaning boshqa tarkibiy bo‘linmalaridan Xaridlar bo‘limiga asoslangan da’volarning yo‘qligi.

VII. Yakuniy qoidalar
1. Ushbu Ish tavsifi ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Kompaniyada, ikkinchisi xodimda saqlanadi.

2. Xarid qilish boshqarmasi boshlig‘ining vazifalari, majburiyatlari, huquq va majburiyatlari Tijorat xizmati tuzilmasi, vazifalari va funksiyalariga kiritilgan o‘zgartirishlarga muvofiq aniqlanishi mumkin.

3. Ushbu Lavozimga o'zgartirish va qo'shimchalar Korxona Bosh direktorining buyrug'i bilan kiritiladi.

ma'qullayman

[lavozim, imzo, to'liq ism.

Menejer yoki boshqalar

Rasmiy vakolatli

Tasdiqlash

[tashkiliy-huquqiy shakl, ish tavsifi]

tashkilot nomi, [kun, oy, yil]

korxonalar] M.P.

Ish tavsifi

xaridlar bo'limi boshlig'i [tashkilot nomi]

Ushbu lavozim tavsifi qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa huquqiy hujjatlar.

1. Umumiy qoidalar

1.1. [tashkilot nomi] xaridlar bo'limi boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi va to'g'ridan-to'g'ri [keraklini to'ldirishga] yoki uning o'rniga hisobot beradi, [tashkilot nomi] bosh direktorining ko'rsatmalarini bajaradi.

1.2. Xaridlar bo'limi boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga va xaridlar sohasida kamida [qiymatli] yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.3. Xaridlar bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish [tashkilot nomi] bosh direktorining buyrug'i bilan [kerak bo'lgan narsalarni to'ldirish] taqdim etilganidan keyin amalga oshiriladi.

1.4. Xarid qilish bo'limi boshlig'i bilishi kerak:

[tashkilot nomi] faoliyatini tartibga soluvchi asosiy qonunchilik va normativ hujjatlar;

Ushbu sohadagi joriy moliyaviy va biznes amaliyoti;

Tovarlarning sifatiga qo'yiladigan talablar;

[tashkilot nomi] assortimentidan mahsulot guruhlari uchun ulgurji va chakana narxlar, shu jumladan asosiy ishlab chiqaruvchilar, etkazib beruvchilar, shuningdek raqobatdosh tashkilotlarning narxlari;

Xarid qilish usullari va tartiblari;

Yetkazib beruvchilar bilan shartnomalar tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish tartibi;

Shartnomalar bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish tartibi;

Ombor operatsiyalarini tashkil etish [tashkilot nomi], ombor inventarlarini rejalashtirish, nazorat qilish va boshqarish usullari;

Savdo jarayonini qo'llab-quvvatlash uchun tashkilot tomonidan foydalaniladigan ma'lumotlar bazasi, shuningdek, boshqa dasturiy ta'minot;

Ichki mehnat qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

1.5. Xarid qilish bo'limi boshlig'iga quyidagi vazifalar yuklangan:

Butun mahsulot assortimenti bo'ylab tovarlarni sotib olishni tashkil etish va shaxsiy boshqarish [tashkilot nomini ko'rsating];

Assortimentni shakllantirish, xarid hajmlarini aniqlash va narx belgilashda ishtirok etish;

Sotib olingan mahsulotlar uchun narxlar va shartlarning maksimal raqobatbardoshligini ta'minlash.

2. Mehnat majburiyatlari

2.1. Xarid qilish bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir: ish majburiyatlari:

Xaridlar bo'limi ishini boshqarish, bo'lim rahbarlari o'rtasida muayyan mahsulot guruhlari va qo'shimcha ish yo'nalishlari uchun javobgarlikni taqsimlash;

Barcha mahsulot guruhlari uchun ombor zaxiralari holatini monitoring qilish;

Mahsulot guruhlari va alohida mahsulot ob'ektlari bo'yicha statistik ma'lumotlarni muntazam ravishda tahlil qilish, daromadli, past rentabelli va norentabel mahsulot guruhlarini aniqlash, bunday tahlil natijalari bo'yicha xaridlar siyosatiga tuzatishlar kiritishni ta'minlash;

Ichki ta'minotning miqdori va sifatini tekshirish;

Yetkazib beruvchilarni o'z vaqtida tanlashni amalga oshirish;

Tender savdolarini tashkil etish va o'tkazish, tender hujjatlarini tahlil qilish;

Eng yaxshi narxlarga erishish va xaridlar va yetkazib berish jarayonida xarajatlarni kamaytirish maqsadida funktsional bo'limlar bilan muzokaralarda ishtirok etish;