Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasiga binoan, ishlamay qolish - bu iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish. Ushbu sabablar aniq nimani anglatadi, na Kodeks, na boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar tushuntirmang. Iqtisodiy nazariya va biznes amaliyotiga asoslanib:

• tashkiliy sabablarga, masalan, tugatish, qo'shilish yoki bo'linish kiradi tarkibiy bo'linmalar kompaniyalar;
• texnologik sabablar yangi yoki o'zgarishlarning kiritilishi deb hisoblanishi mumkin mavjud usullar mahsulotlar ishlab chiqarish;
• texnik xususiyatga ega bo'lgan sabablar, masalan, ishlab chiqarish uskunalarini buzish, almashtirish yoki modernizatsiya qilish;
• iqtisodiy xarakterdagi sabablarni taniqli moliyaviy inqiroz, kompaniyaning og'ir moliyaviy ahvoli va boshqalar deb atash mumkin.

Kompaniya faoliyatidagi uzilishlar (tashqi yoki ichki) sabablaridan qat'i nazar, barcha ishlamay qolishlar ish beruvchi yoki xodimning aybi nuqtai nazaridan ko'rib chiqiladi (1-diagrammaga qarang).

Sxema 1

To'xtab qolish sabablari

E'tibor bering, ishlamay qolishga olib keladigan har qanday hodisa har kimning aybi bilan sodir bo'lishi mumkin. Masalan, uskunaning ishdan chiqishini ko'rib chiqing. Agar xodim xavfsizlik qoidalarini yoki uskunaning ish sharoitlarini buzgan bo'lsa, bu uning noto'g'ri ishlashiga olib kelgan bo'lsa, ishlamay qolish, albatta, xodimning aybi bo'ladi. Biroq, asbob-uskunalar ish beruvchining aybi bilan (masalan, uni o'rnatish qoidalarini buzgan bo'lsa) va mehnat munosabatlari tomonlariga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra (masalan, aybi bilan) buzilishi mumkin. uskunani ishlab chiqarishda nuqsonga yo'l qo'ygan ishlab chiqaruvchining).

Yuqoridagi barcha uzilishlarning oqibatlarini batafsilroq ko'rib chiqing.

Ish beruvchining aybi bilan bo'sh vaqt

Biz hujjatlarni tuzamiz

Uskunalar buzilgan taqdirda va boshqa hollarda xodim o'z mehnat funktsiyasini bajarishni davom ettira olmasa, u o'zining bevosita rahbariga yoki ish beruvchining boshqa vakiliga ish vaqtining boshlanishi to'g'risida xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Garchi Kodeksning amaldagi versiyasi xodimdan yozma xabar berishni talab qilmasa-da, biz buni to'xtab qolgan vaqt uchun ish haqini hisoblashda boshqa nizolar bo'lmasligi uchun qilishni tavsiya qilamiz (1-misolga qarang).

1-misol

Shuni esda tutingki, ishlamay qolishning boshlanish va tugash vaqtlari ish beruvchi tomonidan qayd etilishi kerak. Odatda, buning uchun tegishli buyruq tuziladi (2-misolga qarang).

To'xtab qolish fakti, shuningdek, korxona tomonidan qabul qilingan hujjat aylanishini hisobga olgan holda mustaqil ravishda ishlab chiqadigan boshqa hujjatlar bilan ham qayd etilishi mumkin (memolar, ishlamay qolgan vaqt yozuvlari va boshqalar).

ish haqi"

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. ish haqi xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismi). Shu bilan birga, korxona to'xtab qolgan vaqt uchun kattaroq to'lovlarni ham belgilashi mumkin. Ushbu kafolatlar mehnat (jamoa) shartnomasida yoki tashkilotning mahalliy-me'yoriy hujjatida belgilanadi.

To'xtash vaqti uchun to'lov miqdorini belgilashda, sanoat shartnomasiga qo'shilishdan bosh tortmagan ish beruvchilar ham uning qoidalarini hisobga olishlari kerakligini unutmang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8, 45 va 48-moddalari).

3-misol

2008-2010 yillarga mo'ljallangan Rossiya mudofaa sport-texnika tashkiloti - ROSTO (DOSAAF) tashkilotlari to'g'risidagi sanoat kelishuvi bajarilmagan taqdirda ish vazifalari ish beruvchining aybi bilan ish haqi xodimning amalda ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.

Eslatib o‘tamiz, 139-moddaga asosan Mehnat kodeksi O'rtacha ish haqini hisoblash uchun Rossiya Federatsiyasi ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlarni hisobga oladi (2-diagrammaga qarang). O'z navbatida, o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risidagi nizomda (keyingi o'rinlarda - 922-sonli Nizom) belgilangan.

Sxema 2

Ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan ishlamay qolish uchun to'lovni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar

4-misol

Shouni yig‘ish

Haydovchi A.I. Mixalkov ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganligi sababli 2008 yil 1 dekabrdan 2008 yil 21 dekabrgacha (15 ish kuni) ishlamadi.

To'xtash vaqti uchun to'lanadigan to'lovlar miqdorini hisoblang, agar:

• 2007 yil 1 dekabrdan 2008 yil 30 noyabrgacha bo'lgan hisob-kitob davri (250 ish kuni) xodim to'liq ishlagan;
• Hisob-kitob davri uchun to'lovlar:
  • ish haqi - 180 000 rubl. (15 000 rubl × 12 oy);
  • mukofotlar - 35 000 rubl. (2008 yil may oyida - 20 000 rubl, 2008 yil avgustda - 15 000 rubl).

To'xtash vaqti uchun to'lov = 860 rubl. × 15 ishlaydi kunlar × 2/3 = 8600 rubl.

To'xtash vaqti - ish vaqti?

Ishdan bo'shatilgan kunlarda xodimlarning ishga borishlari shart emas degan noto'g'ri tushuncha mavjud. Shunday qilib, agar biz Mehnat kodeksini sinchkovlik bilan o'rganadigan bo'lsak, ishlamay qolish muddati qonuniy ravishda berilgan dam olishga taalluqli emasligi ma'lum bo'ladi. Gap shundaki, dam olish turlari ish kunidagi tanaffuslar, kundalik dam olish, dam olish kunlari va bayramlar, bayramlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi). Va xodimlar ishlamay qolganda o'z mehnat majburiyatlarini bajarmasalar ham, ular ish joylarida bo'lishlari shart.

Ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan to'xtab turish vaqt jadvalida "RP" harfli kod yoki "31" raqamli kod bilan belgilanadi (Davlat qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Boshlang'ich ish haqining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori. buxgalteriya hujjatlari mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash to'g'risida»gi, bundan keyin 1-son qarori deb yuritiladi).

Shuni esda tutingki, ish og'ir holatlar tufayli to'xtatiladi moliyaviy holat tashkilotlar yoki etkazib beruvchilar tomonidan shartnoma majburiyatlarini bajarmaslik (masalan, xom ashyoni etkazib berish shartlarini buzish) ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishni anglatadi.

Agar xodim aybdor bo'lsa ...

Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqtlar to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 3-qismi). Vaqt jadvalida bunday to'xtab qolish muddati "VP" harf kodi yoki "33" raqamli kod bilan ko'rsatilgan (1-son qaror).

Odatda, ishlamay qolishga olib kelgan voqeada xodimning aybdorligini aniqlashda ular 39-bobning me'yorlariga amal qiladilar " Moddiy javobgarlik xodim" Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasiga binoan, agar zarar quyidagi sabablarga ko'ra yuzaga kelgan bo'lsa, xodimni ayblash mumkin emas:

• fors-major holatlari;
• normal iqtisodiy xavf;
• favqulodda yoki zaruriy mudofaa;
• ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi.

Bundan tashqari, shaxsning aybi to'g'risida qaror qabul qilinishidan oldin, ish beruvchi etkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun komissiya tuzishi va maxsus tekshiruv o'tkazishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi). federatsiyasi).

Shouni yig‘ish

401-moddaning 3-bandiga muvofiq Fuqarolik kodeksi RF chidab bo'lmas kuch Bular berilgan sharoitlarda favqulodda va muqarrar holatlardir.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli qarorining 5-bandiga binoan (keyingi o'rinlarda - 52-son qaror) normal iqtisodiy xavf Xodimning zamonaviy bilim va tajribaga mos keladigan harakatlarini, agar boshqa yo'l bilan qo'yilgan maqsadga erishish mumkin bo'lmasa, xodim o'z zimmasiga yuklangan vazifalarni munosib ravishda bajarganligini aytish mumkin. rasmiy vazifalar, ma'lum darajada g'amxo'rlik va ehtiyotkorlikni ko'rsatdi, zararni oldini olish choralarini ko'rdi va xavf ob'ekti odamlarning hayoti va sog'lig'i emas, balki moddiy boyliklar edi. Ya'ni, yangi ish usullarini sinovdan o'tkazishda, albatta, yuqoridagi barcha shartlarga rioya qilgan holda, normal iqtisodiy xavf mumkin.

shoshilinch ehtiyoj ushbu shaxsning yoki boshqa shaxslarning shaxsi va huquqlariga, shuningdek jamiyat yoki davlatning qonun bilan qoʻriqlanadigan manfaatlariga bevosita tahdid soluvchi xavfni bartaraf etish maqsadida shaxs tomonidan qonun bilan qoʻriqlanadigan manfaatlarga zarar yetkazilishi, agar bu xavfni bartaraf etishning iloji boʻlmasa. boshqa usullar bilan bartaraf etilgan va etkazilgan zarar oldini olingan zarardan kamroq ahamiyatga ega bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 2.7-moddasi).

Kerakli himoya - bu himoyachining yoki boshqa shaxslarning shaxsiyati va huquqlarini, jamiyat yoki davlatning qonun bilan qo'riqlanadigan manfaatlarini ijtimoiy xavfli tajovuzdan himoya qilish, agar bu tajovuz himoyachining yoki boshqa shaxsning hayoti uchun xavfli zo'ravonlik bilan birga bo'lsa. , yoki bunday zo'ravonlik bilan bevosita tahdid bilan. Bunday ta'rif Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 37-moddasi 1-bandida keltirilgan.

52-sonli farmonning 5-bandida shunday deyilgan ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmasligi, agar bu zararning sababi bo'lsa, ish beruvchining talablarini qondirishdan bosh tortish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Ishga yuborilgan xodimga kunlik ish haqi uning aybi bilan to'xtab qolgan bo'lsa, to'lash kerakmi? Rostrudning fikricha, xodim ish safarida bo'lgan barcha kunlar uchun kunlik to'lanishi kerak. Gap shundaki, kundalik nafaqalar ish uchun haq emas, ya'ni ular ish haqi bilan bog'liq emas, balki kompensatsion xarakterga ega. Shuning uchun ularning to'lovi xodimning mehnat funktsiyasini haqiqiy bajarilishiga bog'liq holda amalga oshirilishi mumkin emas (Rostrudning 2008 yil 30 apreldagi 1024-6-sonli xati).

E'tibor bering, ayrim toifadagi ishchilar uchun ijodiy "turg'unlik" vaqti ishlamay qolgan vaqtga taalluqli emas. Bundan tashqari, bunday "dam olish" jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda yoki shartnomada belgilangan tartibda to'lanishi mumkin. mehnat shartnomasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 5-qismi). Bunday shaxslarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-son qarori bilan tasdiqlangan. Biz bu erda gaplashamiz. ijodiy xodimlar mablag'lar ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televideniye va video jamoalar, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar.

Aybdorlar yo'q - qurbonlar bor

Ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqt kamida uchdan ikki qismiga to'lanadi tarif stavkasi, ish haqi ( rasmiy ish haqi), ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 2-qismi).

Ko'rib turganingizdek, qonun chiqaruvchi ish beruvchilardan mustaqil ravishda to'xtab qolgan taqdirda ularni "ajab qo'ydi". Darhaqiqat, bu holda xodimlarga to'lanadigan to'lovlar ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan ishlamay qolgan vaqt uchun undirilishi kerak bo'lganidan ancha kichikroq miqdorni tashkil qiladi (3-diagrammaga qarang), chunki kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari hisob-kitobga kiritilmaydi. .

Sxema 3

Ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganlik uchun to'lovni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar

5-misol

Shouni yig‘ish

Quyidagi faktlarni hisobga olgan holda 3-misol ma'lumotlaridan foydalanamiz:

• ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra bo'sh vaqt shakllangan;
• ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan ish haqining uchdan ikki qismi asosida to'lanadi;
• ishlamay qolgan oyda (2008 yil dekabr) 23 ta ish. kunlar

Ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga kelgan ishlamay qolish vaqti "NP" harf kodi yoki "32" raqamli kodi (1-sonli qaror) bilan vaqt jadvalida belgilanadi.

E'tibor bering, ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan ishlamay qolishga olib kelgan holatlar tegishli hujjatlar (Favqulodda vaziyatlar vazirligi, politsiya va boshqalar) bilan tasdiqlanishi kerak.

Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish

Faoliyatni to'xtatib turish xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazish uchun sabab bo'lishi mumkin. Bu erda biz favqulodda vaziyatlardan kelib chiqqan ishlamay qolish haqida gapiramiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 2 va 3-qismlari).

Favqulodda vaziyatlar deganda tabiiy yoki texnogen falokatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, yong'in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiyalar yoki epizootiyalar va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan boshqa holatlar tushuniladi. .

E'tibor bering, pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Bundan tashqari, xodimning ish haqi bajarilgan ishiga qarab, lekin oldingi mehnat majburiyatlarini bajargan joyidagi o'rtacha daromaddan past bo'lmagan miqdorda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 4-qismi).

Kasalxona to'lovlarining xususiyatlari

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa to'lanadi, bu vaqt davomida ish haqi saqlanib qolgan miqdorda. Shu bilan birga, to'lovlar xodimga beriladigan nafaqa miqdoridan oshmasligi kerak umumiy qoidalar(2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan fuqarolarning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi, homiladorligi va tug'ilishi uchun nafaqalar berish to'g'risida" gi Federal qonunining 7-moddasi 7-bandi, bundan keyin - 255-FZ-son Qonuni. ):

Hozirgacha, agar xodim ishlamay qolganda (ya'ni tashkilot faoliyati to'xtatilgandan keyin) kasal bo'lib qolsa, unga vaqtinchalik nogironlik nafaqasi to'lanmaydi, degan fikrga duch kelish mumkin. Aytaylik, bu 255-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 1-bandining 1-bandida ko'rsatilgan.

Hujjat fragmenti

Shouni yig‘ish

2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 9-moddasi 1-bandining 1-kichik bandi.

1. Sug'urtalangan shaxsga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi quyidagi muddatlarda belgilanmaydi:

1) xodim to'liq yoki qisman ish haqi bilan yoki qonun hujjatlariga muvofiq haq to'lanmasdan ishdan bo'shatilgan davr uchun. Rossiya Federatsiyasi, yillik to'lanadigan ta'til davrida kasallik yoki jarohat tufayli xodim tomonidan nogironlik hollari bundan mustasno.

Bizning fikrimizcha, bu nuqtai nazar to'g'ri emas. Darhaqiqat, 2007 yil 1 yanvargacha "Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalar berish tartibi to'g'risidagi nizom" (Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1984 yil 12 noyabrdagi 13-6-sonli qarori bilan tasdiqlangan). ) amalda bo'lgan, unda aytilishicha: agar mehnatni vaqtincha to'xtatib turish davrida nogironlik yuzaga kelgan bo'lsa, to'xtatib turish vaqtida nafaqa to'lanmaydi. Biroq, ushbu qaror 255-FZ-sonli Qonunning kuchga kirishi sababli amalda o'z kuchini yo'qotdi, bu erda bo'sh turgan davrda nafaqa to'lash tartibi 7-moddaning 7-bandida belgilangan.

255-FZ-sonli Qonunning 9-bandi 9-bandiga ishora qiladi ishdan bo'shatish davri . Va kim aytdiki, to'xtash vaqti shunday davrdir? Korxona faoliyatini to'xtatib turish vaqtida xodim faqat o'z vazifasini bajarmaydi mehnat funktsiyasi , lekin bu uning ishdan ozod etilishi haqida umuman gapirmaydi.

Shunday qilib, vaqtincha ishlamay qolganlik uchun nafaqa quyidagi tartibda hisoblanadi:

1. Birinchidan, ishlamay qolish uchun to'lov miqdori Mehnat kodeksining 157-moddasi va 922-sonli Nizomga muvofiq belgilanadi.
2. Keyin nafaqa miqdori 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuniga va majburiy ijtimoiy sug'urtalangan fuqarolarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomga muvofiq hisoblanadi. sug'urta, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-son qarori bilan tasdiqlangan ish stajini va belgilangan vaqtinchalik nogironlik nafaqalarining maksimal miqdorini hisobga olgan holda federal qonun keyingi moliyaviy yil uchun FSS byudjeti to'g'risida.
3. Natijada, 1 va 2-bandlarda ko'rsatilgan miqdorlardan kichikroqi tanlanadi.

6-misol

Shouni yig‘ish

Menejer D.A. Ivanov olib keldi kasallik varaqasi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri - 08.12.2008 dan 11.12.2008 yilgacha (4 ish kuni) ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan ishlamay qolish vaqtiga to'g'ri keldi.

Kasallik paytida xodimga to'lanadigan to'lovlar miqdorini hisoblang, agar:

• xodimning sug'urta muddatining davomiyligi - 12 yil;
• maksimal hajmi 2008 yil uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqalari - 17 250 rubl;
• ishlamay qolgan vaqt o'rtacha ish haqining uchdan ikki qismidan kelib chiqqan holda to'lanadi;
• hisob-kitob davri - 2007 yil 1 dekabrdan 2008 yil 30 noyabrgacha (250 ish kuni va 366 kalendar kuni), xodim to'liq ishlagan;
• Hisob-kitob davri uchun to'lovlar:
• ish haqi - 240 000 rubl. (20 000 rubl × 12 oy);
• mukofotlar - 35 000 rubl.

1. To'xtash vaqti uchun to'lov miqdorini hisoblang (12/08/2008 dan 12/11/2008 yilgacha):

To'xtash vaqti uchun to'lov = 1100 rubl. × 4 ishlaydi kunlar × 2/3 = 2933 rubl 33 kop.

2. Endi umumiy qoidalarga muvofiq xodim oladigan nafaqa miqdorini hisoblab chiqamiz:

Foyda miqdori = 751 rubl. 37 kop. × 100% × 4 kal. kunlar = 3 005 rub. 48 kop.

Qonunda belgilangan chegarani hisobga olgan holda umumiy qoidalarga muvofiq hisoblangan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning butun davri uchun nafaqa miqdori belgilanadi. 2225 rubl 81 kop.(3005 rubl 48 kopek > 2225 rubl 81 tiyin).

Shunday qilib, to'xtash vaqtida vaqtinchalik nogironlikning butun davri uchun nafaqa miqdori tengdir

2225 rubl 81 kop.(2933 rubl 33 kopek > 2225 rubl 81 tiyin).

Agar tashkilot boshdan kechirayotgan bo'lsa yaxshiroq vaqtlar, keyin xodimlarni qisqartirish yoki o'z mablag'ingizdan ketish o'rniga, oddiy birini tashkil qilishingiz mumkin.
Buni qanday qilish kerak? Nimani hisobga olish kerak? To'xtash vaqti qanday to'lanadi? Ushbu va boshqa savollarni maqolada ko'rib chiqamiz. Aytgancha, barcha javoblarni Mehnat kodeksida topish mumkin emas.

Qanday qilib oddiy qilish kerak

To'xtash vaqti - bu ishni vaqtincha to'xtatib turish. Uning sabablari nafaqat iqtisodiy, balki texnologik, texnik yoki tashkiliy xususiyatga ega bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi 3-qismi).

Iqtisodiy sabablarga ko'ra ishlamay qolish, qoida tariqasida, ish beruvchiga ham, xodimga ham bog'liq emas. To'g'ri, hakamlarning fikri boshqacha. Ular kompaniyaning salbiy moliyaviy holati (buyurtmalarning yo'qligi) sub'ektlar o'rtasidagi munosabatlardagi moliyaviy (tijorat) xavf deb hisoblashadi. tadbirkorlik faoliyati, shuning uchun ish beruvchining bevosita aybiga ishora qiladi (Vladimir viloyat sudining 2013 yil 31 oktyabrdagi 33-3566 / 2013-sonli apellyatsiya qarori). Qanday bo'lmasin, ish beruvchi ish beruvchini oqlaydigan holatlar mavjudligini isbotlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 Farmonining 17-bandiga qarang).

Texnik ishlamay qolishi mumkin:

• ish beruvchining aybi bilan (agar ish beruvchi barcha kerakli ma'lumotlarga ega bo'lsa, ataylab kechiktirsa uskunalarni ta'mirlash),
• xodimning aybi bilan (mashinani buzgan),
• xodimga yoki ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra (ehtiyot qismlarni kechiktirish tufayli ta'mirlashni boshlash mumkin emas).

To'xtash vaqti turiga qarab, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi turli xil to'lovlar miqdorini nazarda tutadi. Ish beruvchining aybi bor yoki yo'qligini aniqlash har doim ham mumkin emas yoki ishlamay qolishi mehnat shartnomasi taraflaridan biriga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra yuzaga kelgan. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishlamay qolish sabablarining to'liq ro'yxati yo'q.

Ko'pincha buxgalterlar ishlamay qolish va ishlamay qolish o'rtasidagi farqni tushunishmaydi. Bu ikki xil tushuncha bo'lib, ular Mehnat kodeksining turli moddalari bilan tartibga solinadi. Xususan, muvaffaqiyatsizlik vaqtiga kelsak, bu xodim ishni to'xtatmaydigan vaqt. Bu ish beruvchi xodimlarni ish vaqti bilan ta'minlamaganida yoki u xodimga ham, ish beruvchiga ham bog'liq bo'lmaganda (masalan, tabiiy ofat, meteorologik sharoitlar natijasida xodim ishga kira olmaganida); va ish beruvchi - uni ishga olib boring)

Bo'sh turganda qanday hujjatlarni rasmiylashtirish kerak

To'g'ri ro'yxatdan o'tish - ishlanmagan vaqt bo'sh vaqt sifatida to'lanishi sharti. Ushbu tartib qonuniy ravishda belgilanmagan. Amalda, to'xtab turish vaqtini kiritish odatda ish beruvchining yozma buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi. Bunday buyurtma uchun standartlashtirilgan shakl yo'q. U tasodifiy tarzda tuzilgan.

Xodimlarning mehnat huquqlariga maksimal darajada rioya etilishini ta'minlash uchun ushbu buyruqda (yo'riqnomada) quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• kimga nisbatan ishlamay qolishi (butun tashkilot, uning filiali, bo'limi, ma'lum bir xodim va boshqalar);
• ish vaqtini joriy etish sabablari (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat Federatsiyasi sudlarining arizasi to'g'risida" gi qarorining 17-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Kodeksi ", ish vaqtini joriy etish sabablari mavjudligini isbotlash majburiyati ish beruvchiga yuklanadi);
• ishlamay qolgan vaqtni boshlash va tugatish vaqti;
• ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov (xodimning o'rtacha ish haqining uchdan ikki qismidan kam bo'lishi mumkin emas);
• xodimlar ishlamay qolganda (ish joylarida yoki ishda hozir bo'lish zaruratidan ozod qilinadi) qaerda bo'ladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchining aybi bilan ish beruvchining to'xtatilishi vaqtida xodimlar ish joyida bo'lishi kerakmi yoki yo'qmi, bu masala mehnat qonunchiligi bilan bevosita tartibga solinmaydi. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasiga binoan, ishlamay qolish vaqti dam olish vaqtiga taalluqli emas. Shuning uchun rasmiy ravishda xodimlar ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda ish joylarida bo'lishlari kerak. Biroq, ish beruvchi xodimlarning ushbu davrda ish joyida bo'lmasligiga ruxsat beruvchi buyruq (ko'rsatma) berishi mumkin ko'rinadi.

Buyurtmaga qo'shimcha ravishda quyidagi hujjatlar taqdim etilishi kerak:

• oddiy aktlar - aktning yagona shakli mavjud emas, u ixtiyoriy shaklda tuziladi.
• bo'lim boshlig'idan kompaniya direktoriga eslatma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 4-qismi). Eslatmada to'xtash vaqti boshlangan sana va vaqt, uning davomiyligi (ma'lum bo'lsa), ishlamay qolish sabablari va boshqalar ko'rsatiladi.
• ishlamay qolgan vaqt belgilari bilan vaqt jadvali. Kompaniya Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan vaqt jadvalining yagona shaklidan yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakldan foydalanishi mumkin.

Bo'sh vaqtni ko'rsatish uchun quyidagi alifbo yoki raqamli kodlardan foydalaniladi:

• "RP" yoki 31 - ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolish;
• "NP" yoki 32 - ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish vaqti;
• "VP" yoki 33 - xodimning aybi bilan ishlamay qolish.

Vaqt jadvalida ishlamagan vaqt davomiyligi soat va daqiqalarda ko'rsatilishi kerak. To'xtash vaqtini to'g'ri belgilash ham muhim, chunki uning to'lovi miqdori unga bog'liq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchining ish vaqtini joriy etish to'g'risidagi buyruqni korxona kasaba uyushmasi tashkiloti bilan muvofiqlashtirish majburiyati mavjud emas. Ammo ish beruvchi ish bilan ta'minlash xizmatiga xabar berishi kerak. Bu yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Buning uchun bo'sh vaqt to'g'risida qaror qabul qilingandan keyin uch ish kuni ajratiladi (Rossiya Federatsiyasining 19.04.1991 yildagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 25-moddasi 2-bandi). Rostrud, ish bilan ta'minlash xizmatini faqat butun korxonada ishlab chiqarish to'xtatilgan taqdirda xabardor qilish kerak deb hisoblaydi (19.03.2012 yil 395-6-1-sonli xat).

Bo'sh ish vaqti uchun qanday to'lash kerak

Mehnat kodeksi ishlamay qolgan vaqt uchun ma'lum miqdorda to'lovlarni belgilaydi. Kompaniya boshqalarni mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega, masalan, to'lov miqdori oshirilgan. Qonunchilik ularning hajmini cheklamaydi. To'lov miqdori mehnat yoki jamoa shartnomalarida belgilanishi mumkin.

Ishlamay qolgan vaqtni to'lash tartibi kimning aybi bilan sodir bo'lganiga bog'liq:

• Ish beruvchi - xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismi),
• Xodim - to'lanmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 3-qismi);
• Xodimga ham, ish beruvchiga ham - ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan tarif stavkasi yoki ish haqining kamida 2/3 qismi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 2-qismi) to'lanmaydi.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni qanday to'lash kerak

Agar ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan bo'lsa, u xodimning o'rtacha ish haqining 2/3 qismi miqdorida to'lanadi.

O'rtacha daromadni quyidagilarga muvofiq aniqlash kerak:

• San'atdan. Mehnat kodeksining 139-moddasi;
• Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan (bundan buyon matnda o'rtacha ish haqi to'g'risidagi nizom deb yuritiladi).
• Agar to'xtab qolish bir necha ish kuni davom etgan bo'lsa, ishlamay qolgan to'lov o'rtacha kunlik daromadni ishlamay qolgan kunlar soniga va 2/3 ga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi (O'rtacha daromad to'g'risidagi nizomning 9-bandi).

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun ish haqini hisoblashni ko'rib chiqing.

1-misol Muhandis Petrov A.I. 08.01.2016 dan 21.08.2016 gacha (15 ish kuni) ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganligi sababli ishlamadi. To'xtash vaqti uchun to'lanadigan to'lovlar miqdorini hisoblang, agar:

• ishlamay qolgan vaqt xodimning o'rtacha ish haqining 2/3 qismi asosida to'lanadi;
• Xodim 40 soatlik, besh kunlik ish haftasiga ega. Ish haqi - 24 500 rubl.
• hisob-kitob davri 08.01.2014 dan 31.07.2015 gacha (250 ish kuni) xodim to'liq ishlagan;

Hisob-kitob davri uchun to'lovlar:

ish haqi - 294 000 rubl. (24 500 rubl x 12 oy);

bonuslar - 10 000 rubl. 2015 yil may oyida;

Hisob-kitob davri uchun ish haqi 294 000 + 10 000 = 304 000 rublni tashkil etdi.

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 1216 rublni tashkil qiladi. (304 000 rubl: 250 ish kuni).

To'xtash vaqtida siz = 1216 x 15 qul zaryad qilishingiz kerak. kunlar x 2/3 \u003d 12 160 rubl.

Aytgancha, ishlamay qolganlik uchun xodimlar foydasiga to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining terminologiyasi (164-modda) nuqtai nazaridan kompensatsiya qilinmaydi va San'atning 1-bandi asosida shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. 210-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi.

Bir necha soatlik ishlamay qolish uchun to'lov

Bir necha soatlik ishlamay qolish uchun o'rtacha daromadni hisoblash tartibi xodimning ish vaqtini hisobga olish usuliga bog'liq - kunlik yoki umumlashtirilgan:

• agar xodim ish vaqtining umumlashtirilgan yozuviga ega bo'lsa, o'rtacha ish haqi o'rtacha soatlik ish haqi asosida aniqlanadi (O'rtacha ish haqi to'g'risidagi Nizomning 13-bandi).
• ish vaqtining kunlik hisobini yuritganda, o'rtacha kunlik daromadni hisoblash kerak (O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 9-bandi).

2-misol Xodim ish vaqtining kunduzgi yozuviga, 40 soatlik besh kunlik ish haftasiga ega. Xodimning ish haqi 30 000 rublni tashkil qiladi. Ish beruvchining aybi bilan bir necha soatlik ishlamay qolish uchun qanday to'lash kerak?

Ishchi Trifonov A.V. 2016 yil 6 avgustda butlovchi qismlarni o‘z vaqtida yetkazib berishni ta’minlamagan ish beruvchining aybi bilan ikki soat davomida ish boshlay olmadi.

Har oyda xodim 5000 rubl miqdorida qat'iylik uchun qo'shimcha to'lov oladi.

To'xtash davri uchun o'rtacha daromadni aniqlash uchun siz Trifonov A.V.ning o'rtacha kunlik daromadini hisoblashingiz kerak. (O'rtacha daromad to'g'risidagi Nizomning 9-bandi).

Hisob-kitob davri uchun xodimning ish haqi 420 000 rublni tashkil qiladi. [(30 000 rubl + 5 000 rubl) x 12 oy].

Hisob-kitob davri uchun ishlagan kunlar soni - 245.

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 1714,29 rublni tashkil qiladi. (420 000 rubl: 245 ish kuni).

To'xtab qolgan vaqtlar ish kuniga aylantiriladi. Biz 0,25 qulni olamiz. kunlar (2 soat: 8 soat/ish kuni).

Trifonov A.V.ga ishlamay qolgan vaqtni to'lash. 285,72 rubl miqdorida. (2/3 x 1714,29 rubl x 0,25 ish kuni).

Hech kim aybdor bo'lmasa, ishlamay qolgan vaqtni qanday to'lash kerak

3-misol Keling, 1-misol shartlaridan foydalanamiz, lekin ish beruvchi yoki xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolish vaqti joriy qilingan deb faraz qilaylik.

Bunday vaziyatda ishlamay qolgan vaqt Petrov A.I.ga to'lanadi. ish haqining kamida 2/3 qismi miqdorida, ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Aytaylik, ishlamay qolgan oyda 21 ish kuni bor. Petrovning ish haqi 24 500 rubl miqdorida belgilanganligi sababli, 2016 yil may oyi uchun bonus 10 000 rublni tashkil qiladi va ishlamay qolish muddati 15 ish kunini tashkil etganligi sababli, u ishlamay qolganda 16 428,57 rubl oladi. ((24 500 rubl + 10 000 rubl): 21 x 2/3 x 15 ish kuni).

Mehnat kodeksi, ishlamay qolganda, xodimni uning roziligisiz bir oygacha boshqa ishga o'tkazishni taqiqlamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi). Yozma rozilik, agar bu vaqtinchalik ish pastroq malaka talab qilsagina talab qilinadi.

Bunday hollarda, xodimning ish haqi bajarilgan ishiga qarab to'lanadi, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak. San'at qoidalari. Mehnat kodeksining 157-moddasi qo'llanilmaydi, chunki xodim "bo'sh" emas, balki ishlaydi.

Smenada ishlamay qolganlar uchun qanday to'lash kerak? Tarif stavkasining soatlik qismi (ish haqi) asosida. Xodimning ish haqi bo'lsa, soatlik stavkani qanday aniqlash mumkin?

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi ish vaqtining o'rtacha yillik sonidan foydalanishni tavsiya qiladi (2014 yil 2 iyuldagi N 16-4 / 2059436-sonli xat). Ularning soni 2015 yilda 40 soatlik xodimlar uchun ish haftasi 164,25 soatni tashkil etadi (1971 soat: 12 oy).

4-misol Xodimga ish haqi to'lanadi. Smena ichidagi ishlamay qolish sababi na ish beruvchiga, na xodimga bog'liq emas.

Ishchi Kotov V.V. to'satdan elektr uzilishi tufayli smenani yakunlay olmadi. Ya'ni, 2016 yil 31 mart kuni xodim 4 soat davomida ishlamay qoldi. Uning maoshi 32 000 rublni tashkil qiladi. oyiga. Xodim boshqa imtiyozlarni olmaydi.

To'xtab qolish sababi ish beruvchiga yoki xodimga bog'liq emas. Bunday ishlamay qolgan vaqt Kotov V.V.ga to'lanishi kerak. ish haqining soatlik qismi asosida - 194,82 rubl. (32 000 rubl: 164,25 soat). Ishdan bo'shatish uchun xodim 519,52 rubl yig'ishi kerak. (2/3 x 194,82 rubl x 4 soat).

Yarim kunlik ishchi uchun ishlamay qolgan vaqtni qanday to'lash kerak

5-misol Yoz oylarida tashkilot ishlamay qolgan deb e'lon qilindi. Tashkilotning bir qator xodimlari o'z faoliyatini yarim kunlik ishchi sifatida amalga oshiradilar. Ish beruvchi to'liq bo'lmagan ishchilarga asosiy ish joyida ish haqi olsa, ish haqi to'lashi kerakmi?

San'at qoidalarini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi, San'at normalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi yarim kunlik ishchilarga nisbatan qo'llaniladi (Rostrudning 2012 yil 19 martdagi 395-6-1-sonli xati). Bu xulosa tasdiqlangan va sud amaliyoti. Buryatiya Respublikasi Oliy sudining 2012 yil 28 maydagi 33-1332-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorida sud majburiy to'xtab qolgan vaqt uchun ish haqini, to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun qo'shimcha to'lovlarni undirish to'g'risidagi da'voni qanoatlantirdi. , ta'til to'lovi, ma'naviy zararni qoplash, chunki tashkilot ishida ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan va San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga ko'ra, to'xtab qolgan vaqt ish beruvchi tomonidan to'lanadi.

Hammasi - to'g'ri loyihalashni o'rganish mehnat munosabatlari qabul qilishdan ishdan bo'shatishgacha.

Shaklni ko'rsatish uchun brauzeringizda JavaScript-ni yoqishingiz va sahifani yangilashingiz kerak.

erishishning eng yaxshi usuli iqtisodiy samaradorlik yollangan jamoa ishidan - ish kuni yoki smenada ritmik va uzluksiz ishlash. Jarayonning silliq oqimi kutilmagan yaxshi yoki unchalik yaxshi bo'lmagan sabablarga ko'ra to'xtatilganda uzilishlar va qiyinchiliklar yuzaga keladi. Agar muvaffaqiyatsizlik hokimiyatning sustligi yoki beparvoligi tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, xodim bu ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolish deb hisoblanishini tushunishi kerak.

Nima oddiy

Muhim! Shuni yodda tutish kerak:

• Har bir holat o'ziga xos va individualdir.
• Muammoni diqqat bilan o'rganish har doim ham ishning ijobiy natijasini kafolatlamaydi. Bu ko'plab omillarga bog'liq.

Muammoingiz bo'yicha batafsil maslahat olish uchun taklif qilingan variantlardan birini tanlashingiz kifoya:

Ish vaqti va dam olish vaqtlari bilan bog'liq barcha narsalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-19-boblarida belgilangan. Afsuski, ularning hech birida ishlamay qolishning aniq ta'rifi yo'q. To'xtash vaqti nima va u sodir bo'lganda o'zini qanday tutish kerakligi haqida qisqacha San'atda aytib o'tilgan. 72.2 TC. Bu turli sabablarga ko'ra ishlab chiqarishni vaqtincha to'xtatib turish, ko'pincha ob'ektiv va engib bo'lmaydigan xususiyatga ega ekanligini aytadigan o'rtacha tushuntirish, bu davrni ish vaqti yoki dam olish vaqti bilan bog'lash imkonini bermaydi.

To'xtab qolish uchun to'lov miqdori uning yuzaga kelishi uchun aybdorlik dalillariga juda bog'liq. Shuning uchun deyarli barcha ish beruvchilar, agar mas'uliyatni xodimga o'tkazmasalar, hech bo'lmaganda hech narsa rahbariyatga bog'liq emasligini isbotlashga intilishadi. Lekin arbitraj amaliyoti bu jihatdan cheksizdir. Ular ishlab chiqarishdagi nosozlikning iqtisodiy, texnik va tashkiliy sabablarini ish beruvchining aybi bilan bog‘laydilar. Ko'pincha, faqat falokatlar, ofatlar yoki harbiy harakatlar ko'rinishidagi fors-major holatlari, ularning mavjudligi Savdo-sanoat palatasining hujjatlari bilan tasdiqlangan tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar deb tan olinadi.

To'liq ishlab chiqarish yukining etishmasligi tufayli iqtisodiy inqiroz sudlar, shuningdek, kompaniyaning boshqaruv organining aybini yuklaydi.

Bilvosita, kodeks direktorning etarli darajada faol bo'lmaganligi va natijasi uchun javobgarlik shaklini belgilaydi. vijdonan ishlash menejerning vazifalari oddiy. Shunday ekan umumiy yig'ilish ishtirokchilarni e'tiborsiz rahbarni intizomiy javobgarlikka tortish va hatto shu asosda ishdan bo'shatish.

Dekor

Tashqi ko'rinishning yomonlashishi iqtisodiy omillar, elementlarning halokatli ta'siri yoki texnologik nosozliklar, xuddi shu rejimda ishlashni davom ettira olmaslik, o'z-o'zidan yo'qotishlarni keltirib chiqaradi. Bunday holda, rahbariyat ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolish vaqtini to'g'ri chiqarsa, xarajatlarni kamaytirishi mumkin:

• Qaysi shaklda bo'lishidan qat'i nazar, ishni to'xtatgan sharoitlar to'g'risida xabar olgandan so'ng, imkon qadar tezroq ishlamay qolishni e'lon qilish to'g'risida qaror qabul qilinishi kerak.
• Aybdorni aniqlash (xodim, ish beruvchining o'zi yoki fors-major);
• Shartlarni aniqlang, agar buning iloji bo'lmasa, to'xtatib turish muddatsiz deb e'lon qilinadi;
• Ishda to'xtab qolishdan zarar ko'rgan ishchilarning mavjudligi masalasini hal qilish;
• Buyurtma berish, unda yuqoridagi barcha ma'lumotlar ro'yxati bo'lishi kerak, shuningdek, to'lov shakli va miqdorini tushuntirish kerak (bu sabablarga va aybdorlarga bog'liq);
• Imzo ostida butun jamoa yoki uning ishsiz qolgan qismi bilan tanishish.
• Ta'sir qilingan xodimlarni boshqa joyga ko'chirishga taklif qiling bo'sh lavozimlar butun ishlamay qolgan vaqt uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda.
• Ayrim xodimlarni avvalgi malaka darajasidan past bo'lmagan bo'sh lavozimlarga ularning roziligisiz, lekin bir oydan ko'p bo'lmagan muddatga o'tkazish, modda. 72.2 TC.
• Uch kun ichida bandlik xizmatiga San'atning 2-bandi haqida xabar bering. 1032-1 FZ-sonli Qonunning 25-moddasi. Agar ish butun korxona tomonidan to'liq to'xtatilgan bo'lsa, buni qilish kerak, kechikish 5000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin, san'at. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 19.7.
• Vaqt jadvalida bo'sh vaqtlar haqida eslatma qiling, T-13 shakl. Buxgalteriya kodi vaziyatga qarab tanlanadi: ish beruvchining aybi RP qisqartmasi yoki 31 raqamli kod bilan ko'rsatiladi.
• Agar mehnatga layoqatsizlik barcha xodimlarga taalluqli bo'lmasa, bu ixtiyoriy shakldagi aktlarda qayd etilishi va keyin ish vaqt jadvalida aks ettirilishi kerak.

Ish beruvchi barcha hujjatlarni qanchalik tez va ehtiyotkorlik bilan to'ldirsa, kompaniya ish haqiga ko'proq pul tejaydi. Agar xodimlar ogohlantirilmagan bo'lsa va ular kamaytirilgan miqdorda to'lansa, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish korxonaga tahdid solishi mumkin bo'lgan eng kam narsadir. Shuningdek, xodimlardan ish vaqtida, hatto kun bo'yi ish joyida bo'lsa ham, o'z vazifalarini bajarishni talab qilish noqonuniy hisoblanadi.

Ish beruvchining aybidan qat'i nazar, ishlamay qolishdan eng katta zarar korxonaga yetkaziladi.

Ish beruvchi oddiy berishni istamaydi

Rahbariyatning to'xtab qolish vaqtini rasmiylashtirish uchun choralar ko'rishdan bosh tortishi ehtimoli juda kichik. Axir ishlab chiqarishning to‘xtatilishidan eng ko‘p zarar ko‘rayotgan korxona. Yana bir masala shundaki, insofsiz boshliqlar xodimlarni iqtisodiy qiyinchilik davrida haq to‘lanmaydigan ta’tilga chiqishga ko‘ndirishlari mumkin.

Bu shunday bo'ladiki, bu siyosatni kompaniyaning yollangan rahbari amalga oshirib, korxona rahbariyatidagi uzoqni ko'rmaydigan qarorlar natijalarini yashirishga harakat qiladi. Jamoa muassislarga korxona rahbarini ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolishi uchun intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida ariza yozish orqali o'zini himoya qilishi mumkin. Siz uni shaxsan ishtirokchilar yoki aktsiyadorlar yig'ilishi rahbariga topshirishingiz yoki kasaba uyushma vositachiligiga murojaat qilishingiz mumkin.

Hokimiyatning o'zboshimchaligi, boshqaruv organining harakatsizligi bilan tijorat tashkiloti, sohasida nazorat qilish uchun davlat organlari tomonidan cheklanishi mumkin mehnat qonuni: mehnat inspektsiyasi, prokuratura va hatto sud. Shuni esda tutish kerakki, davlat tuzilmalari xodimlarning ish joyida ekanligi va ish beruvchining aybi bilan to'liq ishlay olmasligini isbotlashni talab qiladi. Kollektiv shikoyat qilish o'z huquqlarini himoya qilishda katta yordam beradi.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganda, xodim ish haqining 2/3 qismini, eng kamida, Art. 157 TK.

Qanday qilib ariza yozish kerak

Global sabablar (iqtisodiy zarbalar, ofatlar va boshqalar) natijasida to'xtab qolish vaqti yuzaga kelganda, rasmiylarga qo'shimcha xabar berish kerak emas. Ammo shunday vaziyatlar mavjudki, rahbariyat qo'l ostidagilar ularga xabar bermaguncha muammolar haqida bilib bo'lmaydi. Agar buzilish mahalliy xususiyatga ega bo'lsa, alohida hududda baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa, ish uchun xom ashyo yoki materiallar bo'lmasa, asbob-uskunalar yoki butun ishlab chiqarish quvvatsizlangan bo'lsa, buni qilish kerak. Agar ishlamay qolish xodimning aybi bilan boshlangan bo'lsa, xabarnoma ham talab qilinadi.

Ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolish to'g'risidagi ariza qonuniy ravishda belgilangan shaklga ega emas, shuning uchun u o'zboshimchalik bilan tuziladi. Biroq, bunday hujjatga "Hisobot" deb nom berish to'g'riroq. Qanday nom tanlanmasin, ichkarida bir nechta muhim fikrlarni bo'yash kerak:

• korxonaning lavozimi, to'liq nomi va nomi ko'rsatilgan hujjat kimning nomidan tuzilganligi;
• sodir bo'lgan voqeaning tavsifi;
• ishning birinchi to'xtash vaqti;
• sabablar va taxmin qilingan aybdorlar;
• xodimning imzosining majburiy mavjudligi, shuningdek qog'ozni bevosita rahbarlarga topshirish sanasi va soati.

Ilovaning namunasini bizning veb-saytimizda topish mumkin ()

Adolat uchun, shuni aytish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarni ishlamay qolishning boshlanishini yozma ravishda e'lon qilishga majburlamaydi. Qog'ozni rasmiylashtirish uchun uni ikki nusxada qilish yaxshidir, bu xodim uchun yanada to'g'ri va xotirjam bo'ladi. Agar ishni davom ettirish mumkin bo'lmasa, bunday harakatlar qanchalik dolzarb bo'lsa, chunki bu hayot va sog'liq uchun xavf tug'diradi. Axir, Art. Mehnat kodeksining 214-moddasi barcha xodimlarni bu haqda yuqori rahbariyatga xabar berishga majbur qiladi.

Imzoga qarshi hokimiyatga topshirilgan bildirishnoma ishchiga kelajakda uning aybsizligini isbotlashga yordam beradi, shuningdek ish beruvchiga o'z vaqtida murojaat qilish faktini tasdiqlaydi.

Xodimning o'zi yoki jamoaning boshqa a'zolarining sog'lig'i uchun xavfli sharoitlarda ishni bu haqda hokimiyatni xabardor qilmasdan yoki undan keyin davom ettirish noqonuniy hisoblanadi. 214 TK.

Qanday qilib to'lanadi

Ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolishi qanday to'lanishi haqidagi savolga aniqlik San'at tomonidan kiritilgan. 157 TK. To'lovlar miqdori va ularni amalga oshirish fakti quyidagi holatlarga bog'liq:

Birinchi ikki nuqta, kursoriy tekshiruvda, juda o'xshash, ammo umuman bir xil emas. Faqat tarif stavkasidan iborat maosh oladiganlar uchun muammo kimning aybi bilan paydo bo'lganligi muhim emas. To'xtash boshlanishidan oldin nima bo'lishidan qat'i nazar, jamoa xodimlari bir xil miqdordagi to'lovlarni oladilar.

Yana bir masala – ish natijalariga ko‘ra mukofotlar, nafaqalar, qo‘shimcha to‘lovlarni muntazam to‘lab turuvchi korxonalardir. Bunday holda, ish beruvchi xodimlarni o'zlarining aybsizligiga va fors-major holatlarining ta'siriga ishontirishdan manfaatdor bo'ladi. Axir, bu sizga tarif stavkasining uchdan ikki qismini to'lashga imkon beradigan narsa va bu ish haqi fondida hisob-kitoblarning yakuniy miqdori bilan solishtirganda juda kichik bo'lishi mumkin.

Mehnat kodeksi ushbu hujjatda ko'rsatilgan barcha hollarda o'rtacha ish haqini hisoblashda yagona yondashuvni belgilaydi (Mehnat kodeksining 139-moddasi). Misol uchun, 2017 yil avgust oyida ishlamay qolish vaqti paydo bo'ldi. Ish haqi 10000 rubl, oylik bonus ish haqining 50% ni tashkil qiladi. Hisoblash qulayligi uchun biz hisob-kitoblar miqdori oldingi 12 oy ichida o'zgarmagan deb taxmin qilishimiz mumkin, keyin 10 kunlik ishlamay qolish uchun to'lov quyidagicha bo'ladi:

(10 000 + 5 000) * 12/12 / 29,3 * 10 kun * 2/3 \u003d 3412,97 rubl - ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolish uchun to'lov;

10 000/12/12/29,3 * 10 kun * 2/3 = 2275,31 rubl - agar ishning to'xtatilishi mustaqil sabablarga ko'ra sodir bo'lgan bo'lsa, to'lovlar miqdori.

Ko'rib turganingizdek, ish beruvchi uchun to'lovlarni tejash vasvasasi juda katta, shuning uchun rahbariyat vaziyatga ta'sir qilish imkoniyati yo'qligini har tomonlama ta'kidlaydi. Agar xodimlar moliyaviy yo'qotishlar fonida ish beruvchining halolligiga shubha tug'dirsa, mehnat inspektsiyasi yoki sud sabablarning jiddiyligini baholashga yordam beradi.

Xodim nima qiladi

Ba'zi ishchilar ishda kutilmagan uzilishlar bo'lsa, buni osonlashtiradi. To'xtab qolishga nima sabab bo'lgan bo'lsa va u qancha davom etmasin (yarim kun yoki olti oy), xodim har kuni, mehnat shartnomasida belgilangan soatlarda ish joyida bo'lishi shart. Va kodeks bu haqda to'g'ridan-to'g'ri gapirmasa ham, qonuniy dam olish davrida bu soatlarga hissa qo'shmaydi (Mehnat kodeksining 107-moddasi). Bunday vaziyatda xulosa qilish kerak: ruxsat etilmagan narsa taqiqlangan.

Adolat uchun shuni aytish kerakki, ish beruvchi buyurtmada ish joyida hozir bo'lish majburiyatini ko'rsatishi mumkin. U erda u uni joyida qolishga majburlash va shu vaqtgacha uyda qolishga ruxsat berish huquqiga ega. Buyurtmada korxona hududida bo'lish zarurligi ko'rsatilmaganligi ishni o'tkazib yuborishga ruxsat bermaydi. Ish joyini ruxsatsiz tark etgan yoki asossiz xulosalar tufayli kunlarni o'tkazib yuborgan taqdirda, xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish uchun nomzod bo'lishiga hayron bo'lmasligi kerak, san'at. 81 TK.

Ish beruvchining aybi bilan majburiy to'xtab turish vaqtida ishlab chiqarish maydonchasida bo'lish zarurati quyidagilar bilan bog'liq bo'lishi mumkin:

• favqulodda vaziyatlar yuzaga kelishi ehtimoli, keyin saytdagi jamoa barcha salbiy oqibatlarni tezda bartaraf etishi yoki ularni butunlay oldini olishi mumkin;
• to'xtab qolish sabablari to'satdan yo'q bo'lib ketishi ehtimoli (masalan, ular elektr ta'minotini yoqadi), ya'ni ishni qayta boshlashning boshlanish vaqtini oldindan aytib bo'lmaydi;
• ish beruvchi shunchaki xodimlarga ishda yo'qligi uchun o'rtacha ish haqini to'lashga moyil emas.

Barcha xodimlar, garchi ular o'z vazifalarini bajara olmasalar ham mehnat funktsiyalari, korxona yoki uning tarkibiy bo'linmasi hududida qolishi, ta'tilga chiqishi kerak ish joyi ular buni faqat bunday yengillik ishlamay qolish tartibida yoki jamoa shartnomasida belgilab qo'yilgan bo'lsa, amalga oshirishi mumkin.

To'xtash vaqtida ishdan bo'shatish: xususiyatlar, kompensatsiya

Ish beruvchining aybi bilan uzoq vaqt davom etadigan majburiy ishlamay qolish jamoa a'zolarini doimo izlashga undaydi. yangi ish. Agar uning natijalari ijobiy bo'lsa, unda "eski" ish beruvchi bilan qanday qilib to'g'ri xayrlashish kerakligi haqida savol tug'iladi. Bunday holda, ikkita variant eng ko'p: o'z xohishi (Mehnat kodeksining 80-moddasi) va tomonlarning kelishuvi (Mehnat kodeksining 78-moddasi).

Ko'pincha, og'ir iqtisodiy vaziyatga tushib qolgan korxona rahbariyati xodimlarning ish joyini o'zgartirishga urinishlariga xayrixohlik bilan qarashadi. Bu, ayniqsa, ish vaqtining tez orada tugashini kutmagan yoki hatto kompaniyani tugatish imkoniyatini oldindan biladigan ish beruvchi uchun juda oson. Keyin tomonlar ishdan bo'shatish to'g'risida shartnoma tuzadilar va bir kun ichida xodimni tuzadilar.

Hokimiyatning aralashuvi va ogohlantirish muddatisiz hisob-kitobni bermasligi holatlari ham mavjud, Art. 80 TK. Axloqiy nuqtai nazardan, bu harakatni qoralash mumkin, ammo qonun butunlay ish beruvchi tomonida. Agar xodimning o'zi ketishga qaror qilgan bo'lsa, u bu haqda 14 kun oldin xabardor qilishi shart, ishlamay qolish fakti bu muddatni qisqartira olmaydi. Agar ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolish barcha xodimlar uchun e'lon qilingan bo'lsa, muammo yuzaga kelishi mumkin va buning uchun buyruq xodimlarning ish joylariga kelmasliklariga imkon beradi. Keyin murojaat qilish uchun hech kim yo'q bo'lgan vaziyat bo'ladi. Vaziyatdan chiqishning bir necha yo'li mavjud:

• kompaniyaning yuridik manziliga va barcha ma'lum manzillarga pochta orqali xat yuborish;
• ish beruvchining elektron pochta manzilini ko'rsatish uchun mehnat shartnomangizni o'qing va unga ariza yuboring;
• menejer yoki HR vakili bilan samarasiz sharoitda uchrashish yo'lini toping va ulardan birini hujjatni olishga ishontiring.

Har qanday holatda, ikki haftalik ortga hisoblash faqat ish beruvchi yoki uning vakili tomonidan xat olingan kundan boshlab keyingi kundan boshlanadi. Davlat mehnat inspektori qonuniy ishdan bo'shatilishiga to'sqinlik qilayotgan "manabbiy" rahbarni hushyorlikka yordam beradi. Rahbariyat uning xabarini albatta o'qib javob beradi.

Ishdan bo'shatish uchun asoslardan qat'i nazar, hisob-kitobdagi to'lovlar ro'yxati bir xil:

• Qolgan ish haqi.
• Dam olish uchun kompensatsiya.
• Hisobga olinadigan mablag'larning ortiqcha sarflanishi bo'yicha qarz.
• Boshqa kompensatsiya summalari, agar ular jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa.

Ishdan chiqish vaqti ham xodim, ham ish beruvchi uchun eng yoqimsiz hodisadir. Axir, ishlab chiqarish to'xtatilganda ham, ikkinchisi moliyaviy yo'qotishlarni o'z zimmasiga olishga, xususan, ish haqining 2/3 qismini jamoaga to'lashga majbur bo'ladi. O'zaro tushunish va ish ritmiga imkon qadar tezroq qaytish istagi qiyin davrni qisqartirishga va uni kamaytirishga yordam beradi. Salbiy ta'sir mehnat munosabatlari bo'yicha. Va asosiy ijobiy ta'sir har ikki tomonning maksimal sa'y-harakatlari bilan ishni qayta tiklash uchun qo'llash orqali amalga oshiriladi.

Huquqiy himoya kengashining advokati. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqalar normativ hujjatlar nazorat qiluvchi organlarga.

Oddiy

To'xtash vaqti - bu iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi). Ishni to'xtatib turish sabablariga qarab, xodimga ushbu muddat uchun ish haqi to'lanadi yoki to'lanmaydi. Vazifa, ishlamay qolgan vaqtni xodimga qachon to'lash kerakligini va bu qancha miqdorda amalga oshirilishi kerakligini aniqlash uchun paydo bo'ladi.

To'xtab qolish sabablari

Mehnat kodeksi ishlamay qolishi mumkin bo'lgan uchta sababni aniqlaydi ():

• ish beruvchining aybi bilan;
• xodimning aybi bilan;
• ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra.

menyuga

To'xtab qolgan to'lov, miqdorni hisoblash kalkulyatori

Agar ish beruvchining ishlamay qolishi uchun aybdor bo'lsa, u holda ushbu davr uchun xodim quyidagi tarzda hisoblangan miqdorni olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi):

Miqdor = o'rtacha kunlik ish haqi x 2/3 x ishlamay qolgan kunlar

Agar ishlamay qolish xodimning aybi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, aybdor shaxs ishlamay qolgan vaqt uchun hech qanday to'lovni olish huquqiga ega emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi).

ISHLATISH VAQTI KALKULYATORI glavkniga.ru saytida

Tashkilot ishni vaqtincha to'xtatib qo'yadi: ishlamay qolgan vaqt uchun qanchalik tez-tez to'lash kerak

Ishdan bo'shash vaqti oyiga ikki marta avans to'lovi va ish haqining ikkinchi qismi uchun belgilangan muddatlarda to'lanishi kerak. Ushbu xulosa Rossiya Mehnat vazirligining 2018 yil 24 maydagi 14-1 / OOG-4375-sonli xatidan kelib chiqadi.

Maktubda alohida holat haqida gap boradi. Tashkilot o'z faoliyatini ikki oyga to'xtatadi. Bu vaqt xodimlarga oyiga ikki marta tarif stavkasining 2/3 qismidan kelib chiqib, ishlamay qolgan vaqt sifatida to'lanadi.

menyuga

Ishdan bo'shash vaqtini e'lon qilish buyrug'i

Korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini, jumladan, xodimlar mehnatining samaradorligini tahlil qilganda, ayrim xodimlarning lavozim yo'riqnomalarini qayta ko'rib chiqish zarurligi aniqlandi. Chunki ular tomonidan u yoki bu sabablarga ko'ra bajarilgan ish hajmi kamayib, ish haqi o'sha darajada saqlanib qoldi. Vazifa - istisno qilishdir ish tavsiflari keraksiz funktsiyalar va shunga mos ravishda xodimlarning ish haqini kamaytirish.

Buni ilgari isbotlash uchun mehnat inspektsiyasi, to'xtash vaqti qancha davom etgani, xodimlardan qaysi biri unga kirganligi, qanday sabablarga ko'ra sodir bo'lganligini hujjatlashtirish kerak. Axir, xodimlarning daromadlari miqdori bunga bog'liq bo'ladi.

Qonunchilikda korxonada ishlamay qolish vaqtini joriy etish va uni to'xtatish uchun qaysi hujjatda aytilmagan. Eng aniq yo'l - bu boshdan buyruq chiqarish. Bunday buyurtma birlashtirilgan shaklga ega emas, shuning uchun bu hujjat o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin. To'xtash vaqtini e'lon qilish tartibi iloji boricha batafsil bo'lishi kerak:

Birinchidan, u ishlamay qolish sabablarini sanab o'tishi kerak. Masalan, ular buyurtmalarning etishmasligi, xom ashyo va materiallarning etishmasligi, xaridorlarning kechikishi, moliyalashtirishning kechikishi va boshqalar bo'lishi mumkin. Bunday holatlarga murojaat qilish uchun haqiqiy dalillar kerak. Xususan, kontragentlar tomonidan muddati o'tkazib yuborilgan shartnomalarning aniq tafsilotlarini taqdim etish mumkin. Bu uzilishlar kimning aybi bilan yuzaga kelganligini isbotlash uchun zarur. Agar ish beruvchining aybi bilan bo'lsa, ishlab chiqarish to'xtab qolganda, xodimga o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi to'lanishi kerak (1-qism). Bunday holda, "RP" harf qiymati hisobot kartasiga qo'yiladi. Agar sabablar ob'ektiv bo'lsa, unda xodimlar ish haqining kamida 2/3 qismi ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda undiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 2-qismi) va hisobot kartasida "NP" qayd etiladi.

Ikkinchidan, buyurtma ishlamay qolishi va tugashisiz amalga oshirilmaydi. Birinchi sanaga kelsak, hamma narsa aniq. Ammo to'xtash vaqti qachon tugashini har doim ham oldindan aytish mumkin emas. Bunday holda, baribir o'rnatish yaxshiroqdir aniq muddat Shunday qilib, siz xodimning daromadini hisoblashingiz mumkin. Agar to'xtash vaqti shu kungacha tugamasa, u qo'shimcha buyurtma bilan uzaytirilishi mumkin. Agar, aksincha, u erta tugasa, muddatidan oldin tugatish ham buyruq bilan chiqariladi.

Uchinchidan, kompaniya bo'ylab yoki bo'limning alohida xodimlariga nisbatan ishlamay qolish vaqti e'lon qilinganmi (ularni ro'yxatga kiriting). Shu bilan birga, agar buyruqda ishga bormaslikka ruxsat berilmagan bo'lsa, xodimlar ish joyida bo'lishlari shart.

menyuga

To'xtash vaqtini e'lon qilish uchun namunaviy buyurtma

"SeverPromInvest" mas'uliyati cheklangan jamiyati

15.06.2019 y. № 1160-ls

Buyurtma
to'xtab qolish haqida e'lon qilish haqida

2019 yil 1 iyundan 15 iyungacha kompaniya telefon orqali birorta ham buyurtma qabul qilmadi elektron pochta yoqilgan ta'mirlash suv tarmoqlari. Shu munosabat bilan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi asosida
Buyurtma beraman:

1. Buyurtmalarni qabul qilish xizmatining quyidagi xodimlari uchun 2019-yil 16-iyundan 2019-yil 01-avgustgacha inklyuziv ish vaqti eʼlon qilinsin:
Ivanova Olga Ivanovna - buyurtmalarni qabul qilish va qayta ishlash operatori,
Petrova Olga Petrovna - elektron pochtani qayta ishlash bo'yicha menejer.

2. Ushbu buyruqning 1-bandida ko'rsatilgan xodimlar bo'sh turish vaqtida ishga bormaslik huquqiga ega. Buyurtma asosida ularni muddatidan oldin ishga chaqirish mumkin.

3. Bosh hisobchi Sidorova P.M. ishlamay qolgan vaqtni to'lashni ta'minlash Ivanova Oh.AND. va Petrova O.P. ish haqining uchdan ikki qismi miqdorida, ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Hisoblash ichki tartib-qoidalarda belgilangan ish haqi berilgan kuni amalga oshiriladi.

4. Inson resurslari bo'limi boshlig'i V.P.Lebedeva ishlamay qolgan vaqtlarni hisobga olishni ta'minlash, xodimlarni ushbu buyruq bilan tanishtirish.

5. Buyruqning bajarilishini nazorat qilish bosh buxgalter P.M. Sidorova zimmasiga yuklansin.

Bosh direktor SeverPromInvest MChJ ______________________ Berkutov A.P.

Buyurtma bilan tanishing:
___________________ O.I. Ivanov 15.06.2019 yil

Ish jarayonlari doimo barqaror emas va buning sababi har doim ham inqiroz hodisalari emas. Ish yukining etishmasligi korxona ishlab chiqarishni modernizatsiya qilishni boshlamaganligi sababli ham sodir bo'lishi mumkin, masalan, yangi asbob-uskunalarni o'rnatish zarur bo'lganda yoki boshqa texnologik va texnik o'zgarishlar. Ish beruvchining aybi bilan to'g'ri bajarilgan ishlamay qolish, birinchi navbatda, korxonaning o'zi uchun foydalidir.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Majburiy ishlamay qolish vaqti

Biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida bo'sh vaqt ta'rifini topamiz. Rossiya Federatsiyasining oddiy Mehnat kodeksi uni turli sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish sifatida belgilaydi. Bir nechta sabablar ko'rsatilgan va ular xodimning aybi bilan ham, ish beruvchining aybi bilan ham paydo bo'lishi mumkin. Va ishlamay qolish ham xodim va ish beruvchining aybisiz sodir bo'ladi, ya'ni. tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra.

Rossiya Federatsiyasining majburiy oddiy Mehnat kodeksi muayyan sharoitlarda tuzishga imkon beradi. Tashkilotda majburiy ishlamay qolishi mumkin bo'lgan sabablarga misol sifatida quyidagilarni keltirish mumkin:

• uskunaning buzilishi,
• ishlab chiqarish liniyasini modernizatsiya qilish,
• butun korxonani qayta tashkil etish,
• ishlab chiqarish uchun xom ashyo etishmasligi,
• tashkilotning elektr ta'minotidagi uzilishlar,
• faoliyat yuritish uchun litsenziyani bekor qilish,
• tashkilot ishini va hatto ob-havo sharoitlarini taqiqlovchi yoki to'xtatuvchi ma'muriy hujjatlarni chiqarish.

Va bunday holatlar ish beruvchining aybi bilan ham, xodimning aybi bilan ham yuzaga kelishi mumkin. Yoki mehnat shartnomasi taraflarining aybi umuman bo'lmaydi.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni qanday chiqarish va to'lash kerakligi haqidagi savol ko'pincha joylarda paydo bo'ladi ishlab chiqarish faoliyati, sanoatda mehnat natijasida sezilarli mahsulotlar yaratiladi va ularni amalga oshirish kompaniyaga foyda keltiradi. Ammo bunday holatlar odatiy bir nechta ofislarda ro'yxatdan o'tishni talab qiladi. Misol uchun, elektr tarmog'ida jiddiy baxtsiz hodisalar va orgtexnika ishining mumkin emasligi.

Ko'pincha, bunday vaziyatlar yuzaga kelganda, ish beruvchilar har qanday yo'l bilan xodimlarni ishlashga majbur bo'lmagan vaqt uchun to'lamaslikka harakat qilishadi. Masalan, ular haqida ariza yozishga ko'ndiriladi, muntazam ta'tilga chiqishga majburlanadi va hokazo. Bunday nizolar sudga kelganda, bu harakatlar sudlar tomonidan diqqat bilan tekshiriladi. Barcha ballar baholanadi - ishni to'xtatib turish sabablari, muddatlar, ishni qayta tiklash imkoniyati va haqiqati, hujjatlar.

To'xtash vaqtini kamchilik bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Agar xodim ishlashni to'xtatmasa va ish kuni yoki smenaning normal davomiyligini ishlab chiqmasa, unda biz nuqson haqida gapiramiz. Bu farq ham xodim, ham ish beruvchi tomonidan tushunish uchun juda muhimdir, chunki xodim tomonidan to'lov sifatida olingan miqdor bu farqga bog'liq. Shunday qilib, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi, ish beruvchining aybi bilan mehnat me'yorlarini bajarmaganlik, mehnat majburiyatlarini aniq bajarmaganlik uchun ish haqi xodimning hisoblangan o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. haqiqatda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda.

Va bu erda ko'plab sud jarayonlari yuzaga keladi, bu erda xodimlar o'rtacha ish haqini to'liq olish uchun sudni ish beruvchining aybi bilan nuqson borligiga ishontirishga harakat qilishadi. Shu bilan birga, ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolish uchun to'lov korxona uchun kamchiliklar faktini aniqlashdan ko'ra arzonroqdir. Bu batafsilroq muhokama qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolish

Mehnat munosabatlari juda xilma-xil bo'lib, ishni to'xtatib turishda ish beruvchining aybi aniq va shubhasiz bo'lgan holatlar mavjud. Ammo shunday bo'ladiki, o'z xodimlarini ish bilan ta'minlamagan ish beruvchiga qarshi ayblovlar juda ziddiyatli.

Amaliyotdan savol

Tashkilotning aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni qanday to'lash kerak?

Javob tahririyat bilan hamkorlikda tayyorlangan

Nina Kovyazina javob berdi
bo'lim direktori o'rinbosari tibbiy ta'lim Va kadrlar siyosati Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining sog'liqni saqlash sohasida

Tashkilotning aybi bilan ishlamay qolgan vaqtlar ish jadvali asosida to'lanadi. Tashkilotning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov miqdori xodimning o'rtacha ish haqining 2/3 qismidan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 1-qismi).

Agar tashkilot hujjatlarning birlashtirilgan shakllaridan foydalansa, u holda bo'sh turgan xodimning ismi qarshisida T-12 yoki № T-13 ko'rinishidagi vaqt jadvalida quyidagilarni ko'rsating:

• birinchi qatorda alifbo yoki raqamli bo'sh kodlar:
• "RP" yoki "31" tashkilotining aybi bilan;
• tashkilot va xodimning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra, "NP" yoki "32";
• "VP" yoki "33" xodimining aybi bilan;
• ikkinchi qatorda ishlamay qolgan soatlar va kunlar soni.

Savolingizni mutaxassislarga bering

Mehnat kodeksi iqtisodiy vaziyatni ob'ektiv qiyinchiliklarning sabablaridan biri deb ataydi. Bu erda chiziq juda nozik. Sudlar, masalan, ko'pincha ish beruvchining yelkasiga aniq tushadigan tadbirkorlik faoliyati xavfi sifatida buyurtmalar yo'qligi sababli ishning mumkin emasligini talqin qilishadi. Bular. aynan xulq-atvor tartibi tijorat faoliyati iqtisodiy sabablarga ko'ra ishning mumkin emasligiga olib keladi.

Shuningdek, biznes risklari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• kontragentlarning bankrotligi;
• qarzdor korxonalarni tugatish;
• valyuta kursining o'zgarishi va boshqalar.

Bunday hollarda, sud qarorlarida bunday holatlar tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra emas, balki ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolishi deb izohlanadi.

Ish beruvchining aybi bilan ishdan bo'shatilgan xodimlarga nisbatan joriy etilgan korxonada ishlamay qolgan vaqtlar to'g'risida sud ishlari mavjud. Bular. ish beruvchi xodimni xabardor qiladi yaqinlashib kelayotgan pasayish va bir vaqtning o'zida ishlamay qolish haqida buyruq chiqaradi. Sudlar xodimlarning tarafini oladi va ularning qarorlarini bu holatda asosiy xususiyatlardan biri - vaqtinchalik yo'qolganligi bilan rag'batlantiradi.

Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi ishchilarni qayta ishga olish niyati borligini isbotlay olmadi, ishdan bo'shatishlar bu holat vaqtinchalik ekanligini. Shunday qilib, ish beruvchining aybi bilan uzilishlar cheksiz, cheksiz bo'lishi mumkin emas. Bu har doim qat'iy belgilangan vaqt davri.

Ammo Moskva shahar sudining 2013 yil 2 iyuldagi 11-20513 / 2013-sonli ishi bo'yicha apellyatsiya qaroriga ko'ra, korxonani tugatish arafasida ishlamay qolish asosli deb topildi. Shunday qilib, xodimning ishlamay qolishi boshqa sabablarga ko'ra emas, balki ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lgan chiziq barqaror emas.

Ushbu vosita ish beruvchi tomonidan ishlatilishi mumkin va nomaqbul xodimlarga qarshi kurashda - ularni yozishga majbur qilish uchun ixtiyoriy iste'foga chiqish xati , nomaqbul xodimni olib tashlash va hokazo. Korxona uchun xavf shundaki, xodim buyruqni noqonuniy deb tan olish talablaridan biri bilan sudga murojaat qiladi va o'rtacha daromadning 2/3 qismi uning foydasiga emas, balki o'rtacha daromad to'liq hajmda undiriladi. Va, biz ko'rib turganimizdek, sudlar ushbu mavzu bo'yicha dalillarni o'rganishga juda ehtiyotkorlik bilan yondashadilar.

Ish beruvchining aybi bilan oddiy - qanday murojaat qilish kerak: bosqichma-bosqich algoritm

Bu erda faqat ish beruvchining irodasi etarli emas. Buni ishchilar foydasiga chiqarilgan sud qarorlari tasdiqlaydi. Tashkilotda uning sabablarini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak. Bo'lishi mumkin ofis yozuvlari ish, buxgalteriya hisobi va boshqa moliyaviy manbalarning etishmasligi faktlarini aniqlaydigan hisobotlar, aktlar.

Hujjatlarni rasmiylashtirish yanada murakkablashadi, chunki qonunda ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni qanday rasmiylashtirishning aniq tartibi mavjud emas. Shu sababli, bu erda ish beruvchi aylanma odatlariga muvofiq va sud amaliyotini tahlil qilishdan olingan xulosalar asosida harakat qilishi kerak bo'ladi.

1-qadam. Buyurtma berish. Buyurtmada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• to'xtash vaqtini joriy etish va uning tugashi uchun aniq sanalar. Agar ish beruvchiga vaqtincha ishni to'xtatish bilan bog'liq bo'lgan holatlarni aniqlash qiyin bo'lsa, tugatish sanasi bo'lmasligi mumkin;
• uzilish sababi va ish beruvchining aybi haqida dalolatnoma;
• xodimlarning ismlari ularga nisbatan ushbu rejim joriy etilgan ularning lavozimlari va tarkibiy bo‘linmalari ko‘rsatilgan holda;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normasiga havola ish beruvchining aybi bilan majburiy ishlamay qolganlik uchun to'lov qanday amalga oshirilishi tavsifi bilan;
• xodimlarning mavjudligi zarurligini ko'rsatish kimlar uchun ushbu rejim joriy etilgan bo'lsa, ish joylarida. Shuni esda tutish kerakki, agar bu holat buyruqda ko'rsatilmagan bo'lsa, sukut bo'yicha xodimlar o'z ish joylarida bo'lishlari kerak. Bu Mehnat kodeksining talqinidan kelib chiqadiki, ishlamay qolgan vaqtlar dam olish vaqtiga kiritilmaydi, garchi bu vaqtda xodimlar ishlamaydi. Shuning uchun, agar ish joyida xodimlarning yo'qligi ish beruvchi uchun foydaliroq bo'lsa, unda bu imkoniyat to'g'ridan-to'g'ri buyurtmada ko'rsatilishi kerak.

Xodimlar bilan bog'liq boshqa buyruqlar singari, ular imzo qo'yish orqali ishlamay qolish tartibi bilan tanishishlari kerak. Birlashtirilgan buyurtma shakli mavjud emas.

2-qadam Ish bilan ta'minlash xizmatini to'xtash vaqtini joriy etish to'g'risida xabardor qiling. Ammo bu barcha holatlarda kerak emas, faqat butun korxona to'xtatilganda. Bu holatda amaldagi qonun par. 2-bet, 2-modda. Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 25-moddasi..

Korxona faoliyatini tugatish to'g'risidagi bildirishnoma qaror qabul qilingan paytdan e'tiboran uch ish kuni ichida yuborilishi kerak. Xabarning shakli tasdiqlanmagan, mos ravishda siz ushbu faktni bepul shaklda xabar qilishingiz mumkin.

3-qadam Ishda to'xtab qolish faktini aks ettiring . Bunday holatlar uchun maxsus harf va raqam belgisi mavjud - ish beruvchining aybi bilan oddiy, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, uni hisobot kartasida tuzatish kerak, chunki bu muddat ish davriga kiritilgan. soat.

Eslatma, Sud amaliyoti mavjud bo'lib, bunda ish vaqtini ish jadvalida "aks qilmaslik" hatto uni joriy etishning noqonuniyligiga olib keladi ( Saxa (Yakutiya) Respublikasi Oliy sudining 2014 yil 3 fevraldagi 33-321/2014-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori.).

Ish beruvchining aybi bilan bo'sh vaqt: u qanday to'lanadi

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi bu savolga javob beradi - xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi. Buni qilishning eng oson yo'li quyidagi formuladir:

O'rtacha kunlik daromad x 2/3 x ishsiz kunlar soni

O'rtacha daromad nafaqat o'rtacha arifmetik, balki me'yorlarga muvofiq hisoblab chiqiladi. mehnat qonuni – Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori..

Shuni ta'kidlash kerakki, korxonaning ichki hujjatlari, shu jumladan jamoaviy mehnat shartnomasi , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bilan solishtirganda xodimning mavqeini yomonlashtirish taqiqlanganligi sababli, qonunda belgilanganidan yuqori bo'lgan boshqa to'lov miqdori belgilanishi mumkin.

Ma'lumotnoma va huquqiy tizimlar hisob-kitoblarning juda xilma-xil misollarini, shu jumladan, agar xodim bir necha soat ishlamagan bo'lsa, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni qanday to'lashni o'z ichiga oladi.

Ish beruvchining aybi bilan qancha vaqt ishlamay qolishi mumkin

Yuqorida aytib o'tganimizdek, xodim belgilangan muddatsiz bo'sh tura olmaydi. Ish beruvchi ba'zan to'xtab qolish muddati tugashini oldindan biladi, ba'zan esa ishning etishmasligiga ta'sir qiladigan vaziyat haqida ma'lumot oldindan ma'lum emas. Bunga qarab, buyurtma ma'lum bir davrni ko'rsatadi yoki voqeaga havola qilingan so'zlarni ko'rsatadi. Bunday hodisa, masalan, etkazib beruvchilar va pudratchilar tomonidan shartnoma majburiyatlarini bajarishi mumkin. Bunday holda, ish vaqtini tugatish uchun qo'shimcha ma'muriy hujjat talab qilinadi, bu bilan xodimlar ham xabardor qilinishi kerak. Qanday bo'lmasin, vaqt nuqtai nazaridan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq majburiy ishlamay qolish har doim ishni vaqtincha to'xtatib turish ekanligini unutmasligingiz kerak. Va bu vaqt hujjatlarda ko'rsatilishi kerak.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolganligi haqida xabarnoma: namuna

Ro'yxatga olish tartibi to'g'risidagi bo'limda biz korxona ishni to'liq vaqtincha to'xtatib qo'ygan taqdirda, bu haqda bandlik xizmatiga xabar berish kerakligini ko'rsatdik. Ko'pincha, hududiy bo'linmalar o'zlarining aloqa shakllarini ishlab chiqadilar, ammo boshqa tartibda xabar berish buzilish bo'lmaydi. Masalan, siz shunday xabar berishingiz mumkin:

« Ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish munosabati bilan “____” MChJning 01.08.2019 yildagi 12-son buyrug‘i bilan “_____” MChJ xodimlari ish beruvchining aybi bilan ma’muriy xodimlar bundan mustasno bo‘lib ishlamay turishga jo‘natilgan. 2019 yil 3 avgustdan 20 sentyabrgacha. ».

Xabarnoma yagona ijro etuvchi organ tomonidan imzolangan korxona blankida amalga oshiriladi.

Xodimning aybi bilan ishlamay qolish: qanday chiqarish kerak

Bunday ishlamay qolish, agar xodim o'z aybi bilan ish yukini yo'qotgan bo'lsa, masalan, xodimning noqonuniy xatti-harakatlari tufayli ish jihozlari buzilgan bo'lsa, qayd etiladi. Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqtni e bilan aralashtirib yubormaslik kerak ishdan chetlatish, sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• majburiy tibbiy ko'rikning yo'qligi;
• xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazmaslik;
• nazorat qiluvchi yoki sud organlarining talabi.

Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt ish beruvchining aybi bilan bo'lgan ish vaqti kabi tuziladi. Ya'ni, xizmat ko'rsatish yoki buzilish fakti to'g'risidagi eslatmalar asosida tegishli buyruq chiqariladi. Buyurtmada xodimning aybi bilan ishni vaqtinchalik to'xtatib turish e'lon qilinayotganligi va unga havola ko'rsatilishi kerak. Art. 157 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi- u holda xodimning shu sababga ko'ra bo'sh vaqti to'lanmaydi.

INvaqt jadvali shuningdek, xodim o'z aybi bilan ishlamay qolganligi ko'rsatilgan, buning uchun maxsus alfavit-raqamli kod taqdim etilgan.

Boshqarib bo'lmaydigan sabablarga ko'ra majburiy to'xtash vaqti

Ishni vaqtincha to'xtatib turish sabablari s va ish vaqtini qisqartirish xodimning ham, ish beruvchining ham aybi bo'lmasa, bo'lishi mumkin tabiiy hodisalar, texnogen falokatlar. Yaqinda ofislarda bu turdagi to'xtab turishni e'lon qilish amaliyoti mavjud edi va sanoat binolari g'ayritabiiy yozgi issiqlik davrida, konditsioner tizimlar mavjud bo'lmaganda.

Amaliy holat

Qanday qilib oddiy qilish kerak

Javob jurnal muharrirlari bilan birgalikda tayyorlandi. »

Alena SHEVCHENKO javob berdi,
huquqshunos, “Kadrovoe delo” jurnali eksperti

Inqiroz davrida asbob-uskunalar va butlovchi qismlarni etkazib berishda uzilishlar kam uchraydi. Tovarlarga bo'lgan talabning pasayishi, baxtsiz hodisalar va hokazolar haqida gapirmasa ham bo'ladi. Shu sababli ko'plab ish beruvchilar ishlab chiqarishni to'xtatishga majbur. Ish joylarini saqlab qolish uchun ular ishlamay qolish vaqtini e'lon qilmoqdalar. Biroq, oddiy kiritish uchun siz ma'lum bir tartibni bajarishingiz kerak. Maqolada oddiy tashkilotni qanday tashkil qilishni bilib olasiz.

To'xtash vaqti - ishni vaqtincha to'xtatib turish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi uchinchi qismi). Bunday to'xtatib turishning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin: iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy (quyidagi jadval). Shu bilan birga, ish beruvchi barcha yoki bir nechta xodimlar uchun ishlamay qolish vaqtini e'lon qilishi mumkin ...

Javobning to'liq versiyasi bepul keyin mavjud

Bu erda protsedura o'xshash. Farq faqat sababni ko'rsatishda bo'ladi - bu holda, tomonlarning nazorati ostida emas - va to'lov tartibida.

Mustaqil sabablarga ko'ra ishlamay qolganlik uchun to'lov

Art. 157 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi- mustaqil sabablarga ko'ra - ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan tarif stavkasining kamida uchdan ikki qismi, ish haqi (rasmiy ish haqi). Siz formuladan foydalanishingiz mumkin:

Ish haqi / to'xtab qolgan oydagi ish kunlari soni x 2/3 x ishsiz ish kunlari soni

Agar hisob-kitoblarda qiyinchiliklar mavjud bo'lsa, unda ma'lumotnoma tizimlarida hisob-kitoblarning turli misollari keltirilgan.

Shunday qilib, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov eng yuqori miqdorda amalga oshiriladi, shuning uchun dalillar bazasi eng puxta to'planishi kerak. To'xtab qolish va kam ishlash o'rtasidagi farqlarni tuzatishga ham e'tibor qaratish lozim, chunki bu to'g'ridan-to'g'ri korxonaning xodimlar to'lovlari uchun xarajatlariga ta'sir qiladi. Ish beruvchining aybi bilan majburiy to'xtab qolgan vaqt qanday to'lanishi haqida eng so'nggi ma'lumotlarga ega bo'lishi kerak professional xodimlar kadrlar xizmatlari.

Va korxona rahbarlari esda tutishlari kerakki, ishni vaqtincha majburiy to'xtatib turishni belgilash va to'lashda noqonuniy xatti-harakatlarni qonuniylashtirishga qaratilgan har qanday urinishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha talablariga rioya qilinganidan ko'ra ko'proq yo'qotishlarga olib kelishi mumkin.