Xayrli kun hamma! Meni anchadan beri o'qiyotganlar bilishadi, men asosan buxgalteriya mavzularida yozaman.

Ammo ba'zida biz o'z ishimizni hayotdan oddiy vaziyatlar bilan diversifikatsiya qilishni xohlaymiz.

Shunday qilib, onam smetachi bo'lib ishlagan va u bolaligidanoq uning yo'lidan borishimni xohlagan, ammo buning aksi bo'lgan.

Bizda juda yaxshi sinf rahbari bor edi, u 9-sinfdan boshlab turli kasbdagi dugonalarini darsga taklif qilib suhbatlashardi.

Va bir kuni bizga katta yo'l kompaniyasidan hisobchi keldi. U o'ziga ishongan, qobiliyatli va ayni paytda juda go'zal ayol edi, u o'z kasbi haqida shunday ishtiyoq bilan gapirdiki, men uning misolidan beixtiyor ilhom oldim. Va keyinchalik u buxgalter bo'ldi.

Bugun bu haqda o'ylab, men maktab yillarida kim bo'lishni xohlayotganingizni tushunish qanchalik muhimligini angladim. Ushbu maqolada bolangizga qaror qabul qilishda nimalarga e'tibor berish kerakligi haqida kichik material mavjud. Va eng oxirida juda qiziqarli sinov bor. Qiziq, hatto kattalar ham qabul qilishlari mumkin.

Hamma Xayrli kun, hafta oxiri yaqinlashmoqda, umid qilamanki, hamma narsa siz uchun reja bo'yicha ketmoqda!

Qanday qilib to'g'ri kelajakdagi kasbni tanlash kerak

Farzandingizga kasb tanlashda qanday yordam berish kerak. Qachon boshlash kerak?

Bolaga ota-onasi tug'ilishidan oldin ham kasb tanlashda yordam berish kerak. Nega? Chunki ota-ona har tomonlama tayyor bo'lishi kerak. Maktab o'quvchisi yoshligida o'z xohishiga ko'ra kasb tanlashi qanchalik yaxshi.

Xususan, siz tushunishga erishishingiz kerak: mening bolam men emas. Bola boshqacha. U menga o'xshaydi, lekin u boshqacha. Birinchidan, u bir oz boshqacha genlar to'plamini olib yuradi, ikkinchidan, u boshqa davrda o'sadi.

Biz buni boshqasini o'rganishimiz kerak. Uni qanday o'rganish kerak? Lekin siz kundalik yuritishingiz kerak, bolaning harakatlarini, so'zlarini va faoliyatini yozib qo'yadigan eslatmalarni yozing.

Ikkinchi. Farzandingizga hayotda sinab ko'rish uchun imkon qadar ko'proq narsani berishingiz kerak.

8 yoshda mashina haydamang, Xudo saqlasin, bu boshqalar uchun xavfli, lekin unga oddiy va murakkab narsalar dunyosi bilan muloqot qilish imkoniyatini bering. Ayniqsa, tabiat dunyosi: otlar, sigirlar, qo'ylar, asalarilar, baliq ovlash va boshqalar.

Agar bola hech qachon tugma tikishga, tort pishirishga, tirnoqqa mixlashga, devor bo'yashga yoki suratga olishga harakat qilmagan bo'lsa, u dunyoni to'liq tushunmaydi.

Agar ota-onalar bolaning kiyimlari xavfsizligi haqida ko'proq tashvishlansa va unga qo'llari bilan qurbaqaga tegishiga yo'l qo'ymasalar, masalan, bu yomon ota-onalar, ular bola haqida emas, balki o'zlari haqida o'ylashadi. Buning kasb tanlashga qanday aloqasi bor?

To'g'ridan-to'g'ri.

Kasb tanlashda mehnat predmetining jozibadorligi va shu ob'ekt bilan bajariladigan harakatlarning jozibadorligidan kelib chiqish kerak. Masalan, ob'ekt raqam bo'lishi mumkin, harakatlar esa tahlil va strukturani qurish bo'lishi mumkin. Va bu qanday kasb bo'lishi mumkin?

Dasturchi, moliyachi. Va agar texnologiyaga bo'lgan muhabbat aralashsa, unda muhandis-dizayner, ishlab chiquvchi.

Quyi sinflarda odamni qanday kasb kutayotganini tushunib bo‘lmaydi, lekin odamning ma’lum stimullarga, predmetlarga qanday munosabatda bo‘lishini, ular bilan qanday harakatlar qilishni yoqtirishini kuzatish va qayd etish mumkin.

Bularning barchasi yozilishi kerak. Va tamom. Va o'zingizni uxlamang, lekin hamma narsani kuzatib boring va bolaga ta'lim beruvchi narsalarni rad qilmang, muzeylarga boring va filmlarni birga tomosha qiling.

Shuningdek, bolangiz bilan dunyoni va dunyoda nima sodir bo'layotganini muhokama qiling. Shuningdek, bolangiz hech bo'lmaganda biror narsaga qiziqsa, uni maqtash bilan qo'llab-quvvatlang, garchi bu narsa sizga oddiy bo'lib tuyulsa ham. Aytmang: katta bo'lganingizda, bilib olasiz.

O'RTA SINFLAR.

Siz allaqachon qilayotgan ishni qilishni to'xtatmang. Bundan tashqari, bolani ishlashga o'rgatish uchun temir irodasi bilan. Ham aqliy, ham jismoniy.

Har qanday kasbda mehnatkash omon qoladi. Sport bilan shug'ullaning va mashq qiling. Sog'lom har qanday kasbda omon qoladi.

Kelajakdagi kasbingiz haqida qaror qabul qilish uchun kasblarni ko'rsatishni boshlang. Men to'rt yoshdan boshlab bolalarni modellashtirish maktabiga yuboradigan oilalarni bilaman.

Bu sizning tanlovingiz, lekin menimcha, bu bolalarni buzadi. Bolalar o'zlari yashayotgan murakkab va qiziqarli dunyoga emas, balki tashqi ko'rinishiga ko'proq qiziqishadi. Ular narsisistik shaxslarga aylanadi.

OTA SINFLAR.

Agar siz, maktab o'quvchilarining ota-onalari, o'tgan yillarda hamma narsani qilgan bo'lsangiz, siz allaqachon farzandingiz qanday muloqot qilishini, uning intilishlari darajasini, uning manfaatlari nimada qurilganligini, uning kuchli tomonlari va zaif tomonlarini aniq tushunasiz. u qanday harakatlar qilishni yaxshi ko'radi.

Manba: http://www.profguide.ru/article/kak_pomoch_rebenku_vibrat_professiu.html

Maktab o'quvchilari uchun kasbni qanday tanlash kerak

Hozirgi maktab o'quvchilari kasb tanlashni juda erta hal qilishlari kerak. 9-sinfdan so'ng siz maktabda o'qishni davom ettirish yoki kollejga (kollej, texnikum) kasb-hunar egallashga borishni hal qilishingiz kerak. Ko'pgina maktablarda yuqori sinflar allaqachon ixtisoslashgan.

Biroq, kasb tanlash masalasi juda qiyin.

Barcha omillarni hisobga olish kerak:

• bolaning qobiliyatlari, shaxsiy fazilatlari va cheklovlari;
• moyillik va qiziqishlar;
• talablar turli kasblar shaxsga;
• mehnat bozoridagi kasblarga talab;
• ma'lum bir kasb bo'yicha ta'lim olish imkoniyatlari (shu jumladan oilaning moliyaviy imkoniyatlari).

Faqatgina barcha bu omillarning kesishmasida ongli va to'g'ri tanlov qilish mumkin.

Bu tanlov bolaning shaxsiy tanlovi bo'lishi juda muhimdir. Shundagina, nima bo'lishidan qat'i nazar, bola buning uchun javobgar bo'ladi.

Ota-onalar qanday yordam berishi mumkin?

1. Axborot

Ota-onalar, kattalar kabi, tajribaga ega kasbiy faoliyat va ko'plab kasblar va mehnat bozorining holati haqida ob'ektiv ma'lumotlar.

Bundan tashqari, siz bolangizga uni qiziqtirgan ma'lumotni qidirishda yordam berishingiz mumkin - kitoblar, Internetda qidirish, o'smirni uni qiziqtiradigan kasblar vakillari bilan tanishtirish, kasbga yo'naltirish va kasbiy maslahatchilar uchun yaxshi testlarni qidirish.

2. “Professional tinglovlar”

Juda muhim mexanizm kasbga yo'naltirish- kasbni o'zingiz "sinab ko'ring". Ba'zan bu imkoniyat ma'lum doiralar va bo'limlar tomonidan taqdim etiladi.

Masalan, potentsial jurnalist uchun yoshlar gazetasi tahririyati. Ba'zan o'rta maktab o'quvchisini ta'til paytida eng past lavozimda uni qiziqtirgan sohada ishga olish mumkin.

"Professional test" variantini o'ylab topish va uni amalga oshirish ko'pincha faqat kattalar uchun mumkin.

3. Munozara

Kasb tanlash borasida jiddiy, puxta o'ylangan suhbat ko'p natija berishi mumkin. Suhbatda bola bilan birgalikda u yoki bu kasbni tanlashda qanday mezonlardan foydalanganligini, uni qanday tasavvur qilishini, unda rivojlanish uchun qanday istiqbollarni ko'rishini tushunish muhimdir.

Agar siz o'smiringiz bilan muqobil variantlarni muhokama qilsangiz, bu juda qimmatli bo'ladi: "Siz o'z qobiliyatingizni yana qayerda amalga oshira olasiz?", "Sizga yana qanday kasblar mos keladi?"

Ko'pincha o'smirlar boshqa ko'plab mos variantlardan voz kechib, mashhur bo'lgan bir kasbga bog'lanib qolishadi.

Bunday suhbatlarda o'g'lingiz yoki qizingizga "men muvaffaqiyatga erisholmayman", "men bunday universitetga kira olmayman", "ular bundan ko'p maosh olishmaydi" kabi narsalarni chetga surib, ozgina orzu qilishiga imkon berish juda foydali. kasb” va boshqalar.

Faqat istaklaringiz va moyilliklaringizni aniq anglab yetganingizdan so'ng, siz keyingi qadamni qo'yishingiz kerak - imkoniyatlarni tahlil qilish.

Farzandingiz qaror qabul qila olmasa, psixolog-kasbiy maslahatchining yordami foydali bo'ladi. Maxsus testlar, kasbiy yo'nalish bo'yicha o'yinlar, maslahatlar - bularning barchasi to'g'ri tanlov qilishga yordam beradi! Evgeniya Lepeshova, psixolog

Manba: http://www.ya-roditel.ru/parents/base/experts/30445/

O'zingizga yoqqan kasbni qanday tanlash bo'yicha test

Klimov usuli yordamida test. Kasb tanlash.

Kasbga yo'naltirish testining bir varianti. Har bir inson uchun, uning shaxsiy fazilatlari tufayli, ma'lum kasblar mos keladi.

Sinovdan o'tish orqali siz faoliyat turiga bo'lgan qobiliyatingizni aniqlashingiz va kasb tanlashingiz mumkin.

Sinov ko'rsatmalari:

1) bo'sh qog'oz varag'ini oling va beshta ustun hosil qiling:

• I - "inson - tabiat",
• II - "odam - texnologiya",
• III - "inson - bu belgi tizimi",
• IV - "inson - bu badiiy obraz",
• V - "shaxs - shaxs";

2) bayonotlarni tartibda o'qing va agar siz ularga rozi bo'lsangiz, "+" belgisi bilan varaqingizdagi tegishli ustunga qavs ichida ko'rsatilgan raqamni yozing (ustun raqami rim raqamlarida ko'rsatilgan).

Agar rozi bo'lmasangiz, raqamni "-" belgisi bilan yozing. Masalan: "Men o'z xohishim bilan va uzoq vaqt davomida biror narsa qila olaman, biror narsani ta'mirlay olaman" (II-1).

Agar siz ushbu bayonotga rozi bo'lmasangiz, II ustunga ("odam - texnologiya") "-1" ni yozing. Agar aniq javob bera olmasangiz, raqamni umuman yozmang;

3) 30 ta bayonotga shu tarzda javob berib, har bir ustundagi yozma raqamlarning ("ijobiy" va "salbiy tomonlarini" hisobga olgan holda) yig'indisini hisoblang.

Eng katta ijobiy miqdorlar siz uchun eng mos bo'lgan kasblar turlariga mos keladigan ustunlarda, eng kichik (va undan ham ko'proq salbiy miqdorlar) mos bo'lmagan kasblarda bo'ladi.

Har bir ustundagi maksimal ball soni - 8 ta.

Sinov materiali

• Men osongina yangi odamlar bilan tanishaman (V-1).
• Men o'z xohishim bilan uzoq vaqt davomida biror narsani yasay va ta'mirlashim mumkin (II-1).
• Men muzeylar, teatrlar va san'at ko'rgazmalariga borishni yaxshi ko'raman (IV-1).
• Men o'simliklar va hayvonlarni bajonidil va doimiy ravishda kuzatib boraman va ularga g'amxo'rlik qilaman (I-1).
• Men narsalarni ixtiyoriy va uzoq vaqt sanay olaman, masalalarni hal qila olaman va chizaman (III-1).
• Men boshqa odamlarga hayvonlar va o'simliklarga g'amxo'rlik qilishga tayyorman (I-1).
• Men kichkintoylarim bilan mashg‘ul bo‘lishim, ularni nimadandir hayajonlantirishim yoki biror narsada yordam berishim kerak bo‘lganda ular bilan vaqt o‘tkazishni yaxshi ko‘raman (V-1).
• Yozma ishda odatda kam xato qilaman (III-1).
• Men o'z qo'llarim bilan nima qilsam, odatda o'rtoqlarim yoki boshqa odamlarning qiziqishini tortadi (II-2).
• Hatto notanishlar ham san'atning ma'lum bir sohasiga (IV-2) moyilligimga ishonishadi.
• Men flora va fauna haqida o'qishni yoqtiraman (I-1).
• Men havaskorlarning chiqishlarida faol ishtirok etaman (IV-1).
• Mexanizmlar, mashinalar, asboblar dizayni haqida bajonidil o'qidim (II-1).
• Men krossvordlar, boshqotirmalar, rebuslar va qiyin masalalarni bajonidil yechaman (III-2).
• Men do'stlar yoki boshqa odamlar o'rtasidagi kelishmovchiliklarni osonlikcha hal qilaman (V-2).
• Odamlar meni texnologiya bilan ishlash qobiliyatiga ega deb o'ylashadi (II-2).
• Mening natijalarim badiiy ijodkorlik hatto begonalar ham ma'qullaydi (IV-2).
• Odamlar meni o'simliklar yoki hayvonlar bilan ishlash qobiliyatiga ega deb o'ylashadi (I-2).
• Men odatda o'z fikrlarimni yozma ravishda batafsil va boshqalar uchun aniq ifoda eta olaman (III-2).
• Men deyarli hech kim bilan janjallashmayman (V-1).
• Mening texnik ijodim natijalari begonalar tomonidan ma'qullanadi (II-1).
• Men chet tillarini qiyinchiliksiz o'rganaman (III-1).
• Men ko'pincha hatto notanishlarga ham yordam beraman (V-2).
• Men musiqa, rasm chizish, kitob o'qish va hokazolarni uzoq vaqt mashq qila olaman. (IV-1).
• Men o'simliklar va hayvonlarning rivojlanishiga ta'sir qila olaman (I-2).
• Men mexanizmlar va qurilmalarning tuzilishini tushunishni yaxshi ko'raman (II-1).
• Men odatda odamlarni o'z nuqtai nazarimga ishontirishga muvaffaq bo'laman (V-1).
• Men o'simliklar yoki hayvonlarni kuzatishni yaxshi ko'raman (I-1).
• Ilmiy-ommabop adabiyot, tanqidiy adabiyot va jurnalistikani bajonidil o‘qiyman (III-1).
• Men hunarmandchilik sirlarini tushunishga harakat qilaman va rasm chizish, musiqa va hokazolarda o'z kuchimni sinab ko'raman (IV-1).

Kasb turlarining qisqacha tavsifi:

I. “Inson-tabiat”.

Agar siz bog'da, sabzavot bog'ida ishlashni, o'simliklar va hayvonlarga g'amxo'rlik qilishni yaxshi ko'rsangiz yoki biologiya fanini yaxshi ko'rsangiz, "inson-tabiat" kabi kasblarni tekshiring.

"Inson-tabiat" kabi ko'pgina kasblar vakillari uchun mehnat predmeti:

• hayvonlar, ularning o'sishi va yashash sharoitlari;
• o'simliklar va ularning o'sish sharoitlari.

• o'simliklar yoki hayvonlarning holati va yashash sharoitlarini o'rganish, tadqiq qilish, tahlil qilish (agronom, mikrobiolog, chorvachilik mutaxassisi, gidrobiolog, agrokimyogar, fitopatolog);
• o‘simliklar yetishtirish, hayvonlarga g‘amxo‘rlik qilish (o‘rmonchi, dala yetishtiruvchi, gulchi, sabzavot yetishtiruvchi, parrandachilik, chorvachilik, bog‘bon, asalarichi);
• o'simlik va hayvonlar kasalliklarining profilaktikasini amalga oshiradi (veterinar, karantin xizmati shifokori).

"Inson-tabiat" kasblarining psixologik talablari:

• rivojlangan tasavvur, vizual-majoziy fikrlash, yaxshi vizual xotira, kuzatish, o'zgaruvchan tabiiy omillarni oldindan bilish va baholash qobiliyati;
• faoliyat natijalari ancha vaqtdan keyin aniq bo'lganligi sababli, mutaxassis sabr-toqatli, qat'iyatli bo'lishi kerak va jamoalardan tashqarida, ba'zan qiyin ob-havo sharoitida, loyda va hokazolarda ishlashga tayyor bo'lishi kerak.

II. "Inson-texnologiya".

Agar sizga yoqsa laboratoriya ishlari fizika, kimyo, elektrotexnika bo'yicha, agar siz modellar qilsangiz, tushuning maishiy texnika, agar siz mashinalar, mexanizmlar, qurilmalar, dastgohlarni yaratish, ishlatish yoki ta'mirlashni istasangiz, unda "inson texnologiyasi" kasblari bilan tanishing.

"Texnik odamlar" kabi ko'pgina kasblar vakillari uchun mehnat predmeti:

• texnik ob'ektlar (mashinalar, mexanizmlar);
• materiallar, energiya turlari.

Ushbu sohadagi mutaxassislar quyidagi faoliyatni amalga oshirishlari kerak:

• yaratish, o'rnatish, yig'ish texnik qurilmalar(mutaxassislar texnik tizimlar, qurilmalarni loyihalashtiradilar, quradilar, ularni ishlab chiqarish jarayonlarini ishlab chiqadilar. Mashinalar, mexanizmlar, qurilmalar alohida birlik va qismlardan yig'iladi, ular tartibga solinadi va sozlanadi);
• texnik qurilmalarning ishlashi (mutaxassislar mashinalarni boshqaradi, transport vositalarini boshqaradi va avtomatik tizimlarni boshqaradi);
• texnik qurilmalarni ta'mirlash (mutaxassislar nosozliklarni aniqlaydi va tan oladi texnik tizimlar, qurilmalar, mexanizmlar, ularni ta'mirlash, tartibga solish, sozlash).

"Inson-texnik" kasblarga qo'yiladigan psixologik talablar:

• harakatlarni yaxshi muvofiqlashtirish;
• aniq vizual, eshitish, tebranish va kinestetik idrok;
• rivojlangan texnik va ijodiy fikrlash va tasavvur;
• diqqatni o'zgartirish va jamlash qobiliyati;
• kuzatuv.

III. "Inson belgi tizimi sifatida."

Agar siz hisob-kitoblarni, chizmalarni, diagrammalarni bajarishni, kartotekalarni saqlashni, turli ma'lumotlarni tizimlashtirishni yoqtirsangiz, dasturlash, iqtisod yoki statistika bilan shug'ullanmoqchi bo'lsangiz, "shaxs - belgilar tizimi" kabi kasblar bilan tanishing.

Ushbu turdagi kasblarning aksariyati axborotni qayta ishlash bilan bog'liq.

"Inson belgilari tizimi" tipidagi ko'pgina kasblar vakillari uchun ish mavzusi:

• ona yoki chet tillaridagi matnlar (muharrir, korrektor, mashinist, kotib, telegraf operatori, terishchi);
• raqamlar, formulalar, jadvallar (dasturchi, mexanizator, iqtisodchi, buxgalter, statistik);
• chizmalar, diagrammalar, xaritalar (konstruktor, texnologik muhandis, chizmachi, nusxa ko'chiruvchi, navigator, geodezik);
• tovush signallari (radiooperator, stenograf, telefon operatori, ovoz muhandisi).

"Shaxs-imo-ishora tizimi" kasblarining psixologik talablari:

• yaxshi operatsion va mexanik xotira;
• uzoq vaqt davomida mavhum (ramziy) materialga diqqatni jamlash qobiliyati;
• diqqatni yaxshi taqsimlash va almashtirish;
• idrokning aniqligi, belgilar orqasida nima borligini ko'rish qobiliyati;
• sabr-toqat, sabr-toqat;
• mantiqiy fikrlash.

IV. "Inson badiiy obraz sifatida".

"Inson belgilari tizimi" tipidagi ko'pgina kasblar vakillari uchun ish mavzusi:

• badiiy obraz, uni qurish usullari.

Ushbu sohadagi mutaxassislar quyidagi faoliyatni amalga oshirishlari kerak:

• san'at asarlarini yaratish, loyihalash (yozuvchi, rassom, bastakor, modelyer, me'mor, haykaltarosh, jurnalist, xoreograf);
• namuna bo'yicha turli xil mahsulotlarni ko'paytirish, ishlab chiqarish (zargar, restavrator, o'ymakor, musiqachi, aktyor, shkafchi);
• ommaviy ishlab chiqarishda san'at asarlarini qayta ishlab chiqarish (chinni rassom, tosh va kristall jilolovchi, rassom, printer).

"Shaxs-badiiy obraz" kasblarining psixologik talablari:

• badiiy qobiliyat;
• rivojlangan vizual idrok;
• kuzatish, vizual xotira;
• vizual-majoziy fikrlash;
• ijodiy tasavvur;
• odamlarga hissiy ta'sirning psixologik qonuniyatlarini bilish.

V. “Odam-odam”.

"Insondan odamga" turidagi ko'pgina kasblar vakillari uchun mehnat predmeti:

• Odamlar.

Ushbu sohadagi mutaxassislar quyidagi faoliyatni amalga oshirishlari kerak:

Insondan insonga kasblarning psixologik talablari:

• muloqot qilish istagi, begonalar bilan osongina aloqa o'rnatish qobiliyati;
• odamlar bilan ishlashda barqaror farovonlik;
• do'stona munosabat, sezgirlik;
• ko'chirma;
• his-tuyg'ularni ushlab turish qobiliyati;
• boshqalarning va o'zining xatti-harakatlarini tahlil qilish, boshqa odamlarning niyatlari va kayfiyatini tushunish, odamlar o'rtasidagi munosabatlarni tushunish, ular o'rtasidagi kelishmovchiliklarni hal qilish, ularning o'zaro munosabatlarini tashkil etish qobiliyati;
• o'zini aqlan boshqa odamning o'rniga qo'yish qobiliyati, tinglash qobiliyati, boshqa odamning fikrini hisobga olish;
• nutqni, yuz ifodalarini, imo-ishoralarni o'zlashtirish qobiliyati;
• rivojlangan nutq, topish qobiliyati umumiy til turli odamlar bilan;
• odamlarni ishontirish qobiliyati;
• aniqlik, aniqlik, xotirjamlik;
• inson psixologiyasini bilish.

Kasblar tasnifi

Odam-odam

Kasblari: enaga, defektolog, o'qituvchi, maslahatchi, metodist, o'qituvchi, murabbiy, shifokor, politsiya xodimi, advokat, prokuror, sudya, yuridik maslahatchi, ma'mur savdo maydonchasi, gid-tarjimon, madaniyat tashkilotchisi, ekskursiya gid, barmen, styuardessa, bufetchi, garderob, xizmatchi, kassir, omonat kassa nazoratchisi, ofitsiant, sartarosh, oshpaz, atelye qabulchisi, sotuvchi, konduktor, buyurtma qabul qiluvchi, registrator, Ijtimoiy ishchi, telefon operatori, darvozabon, sayt ustasi, ustaxona, kotib, tadbirkor, kichik biznes tashkilotchisi, menejer, jurnalist, muxbir, psixolog, tergovchi, sotsiolog

Inson texnikasi

Kasblari: Elektr mashinalari sinovchisi, kabel montajchisi, mashinistlar, elektrodvigatellarni o'rashchi, elektr mashina yig'uvchisi, asbobsozlik va avtomatlashtirish mexanigi, simlar va kabellarni issiqlik bilan ishlov beruvchi, elektromontyor, elektromontyor, elektromexanik, muhandis, montajchi, texnologik operator, mikrosxema yig'uvchi, mexanik, radio sxema muhandisi, radiotopologiya muhandisi, telekommunikatsiya muhandisi, operator, quduq burg'ulovchi, dastgoh o'rnatuvchi, gaz payvandchisi, gaz kesuvchi, mexanik, quvur qatlami, montajchi, beton ishchi, portlovchi, tosh ustasi, tom yopishchi, bo'yoqchi, pardozchi, duradgor, oynachi, duradgor, suvoqchi, maydalovchi, tunukachi, metall va qotishma quyish ustasi, yo'qolgan mumni modellashtiruvchi, planer, termik operator, stanok va qo'lda qolipchi, avtomatik va yarim avtomatik dastgohlar operatori, stanoklar va asbobsozlik operatori, tokar, frezer, qolipchi, vagon nazoratchisi , temir yo'l texnigi, elektrotexnik, haydovchi, dengizchi, avtoulovchi-rulda ofitser , dengiz elektromontyori, navigator, samolyot mexaniki, aviatsiya bo'yicha texnik, bort radio operatori, mexanik texnik, bort muhandisi, uchuvchi, trikotajchi, poyabzalchi, soatsoz, tikuvchi

Inson-tabiat

Kasblari: Agronom, sabzavot saralovchi, sharbat qayta ishlovchi, sabzavot yetishtiruvchi, landshaftchi, donni tozalash, quritish, shishaga quyish bo'yicha operator, bog'bon, urug'chilik, botanik, geobotanik, o'simlik fiziologi, veterinariya yordamchisi, mo'yna fermer, quyonchilik, operator chorvachilik komplekslari, mashina sog‘ish operatori, yem sexi operatori, parrandachilik fermasi operatori, o‘rmon boshlig‘i, asalarichi, baliq yetishtiruvchi, ot o‘rgatuvchi, cho‘pon, gidrobiolog, murabbiy, chorvachilik mutaxassisi, zooinjener, zoolog, entomolog, ixtiolog, biokimyogar, virusolog, genetik, mikrobiolog, fiziolog, sitolog, ekolog, embriolog, o'rmonchi, bog'bon, qishloq xo'jaligi mashinalari va traktorlarini sozlovchi, traktorchi, sug'orish ustasi, agrometeorolog, iqlimshunos, meteorolog, baliqchi, gidrolog, ixtiolog, okeanolog, blaster, geodeziyachi, topografik, topografik, bo'limshunos, geograf, geomorfolog, alpinist muhandis, fizik-geograf, un ishlab chiqarish operatori, rolik operatori, dozalash operatori, don yuklash mashinasi operatori, xamir tayyorlovchi, novvoy, yarim tayyor makaron press operatori, ishlab chiqarish liniyasi operatori avtomatik chiziq, butun sut va achitilgan sut mahsulotlari ustasi, sariyog 'qaymoq ustasi, usta pishloq ishlab chiqaruvchi, oziq-ovqat ishlab chiqarish operatori, kolbasa qolipchisi, kolbasa fritözü, kolbasa pishirgichi, kolbasa chekuvchi, biosintez preparatlarini fermentatsiyalash operatori, neytrallash operatori, xamirturush yetishtirish operatori, ishlab chiqarish bo'yicha mikrobiologik texnik, texnologik muhandis

Inson belgisi tizimi

Kasblari: kutubxonachi, kotib, korrektor, mashinist, terishchi, pasport mutaxassisi, pochtachi, radiooperator, stenograf, arxivchi, bibliograf, sharqshunos, tarixchi, tilshunos, notarius, patent mutaxassisi, tarjimon, faylasuf, bank xodimi, trafaretchi, kassir va doskachi , laborant, aloqa operatori, printer, xronometr, taksi operatori, buxgalter, savdo agenti qimmatli qog'ozlar, astronom, auditor, broker, buxgalter, matematik, metrolog, soliq inspektori, farmatsevt, statistik, standartizator, farmatsevt, fizik, moliyaviy inspektor, kimyogar, iqtisodchi, havo syujetchisi, nuqsonlarni aniqlash bo'yicha mutaxassis, yo'l nazoratchisi, chizmachi, navigator, kartograf, dizayner, geodezik , kompyuter operatori, kompyuter texnikasi, dasturiy ta'minot muhandisi, avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimining texnologik muhandisi, matematik-dasturchi, WEB-sayt dasturchisi

San'at odami

Kasblari: rassom, vokalist, dirijyor, san'atshunos, kinoshunos, rejissyor, bastakor, kuy-qo'shiqchi, musiqachi, musiqachi-o'qituvchi, rassom, dekorativ, rassom, modeler, me'mor, dizayner, restavrator, haykaltarosh, kashtachi, o'ymakor, kesuvchi, qandolatchi, kosmetolog, pazandachilik bo'yicha mutaxassis, to'rdo'z, sartarosh, tikuvchi, mo'ynachi, kulol, shisha puflovchi, vitraj ustasi, yog'och o'ymakorligi, zargar, emal qo'yuvchi, printer, yozuv teruvchi, fotograf, retushchi, modelyer

Daromadli va eng muhimi, sevimli ishga ega bo'lish bugungi kunda kamdan-kam uchraydi. Ushbu maqola nafaqat maktabni tugatgandan so'ng kimga o'qishga kirishni hal qilmagan maktab bitiruvchilari uchun mo'ljallangan. Bu, afsuski, qaysi kasbni tanlashni bilmagan va bu ularning hayotini kesib o'tgan etuk odamlar uchun ham foydali bo'ladi. Lekin bu to'g'ri emas, hamma narsani tuzatish mumkin, faqat buni xohlash kerak.

Hech kimga sir emaski, Ukraina va Rossiyada ta'lim hozir eng yuqori darajada emas. Shu sababli u avvalgi qiymatini yo'qotdi. Bu universitet va akademiyalarning hammani qabul qilishi bilan bog'liq. Raqobatning yo'qligi va stipendiyalarning doimiy qisqarishi talabalarni o'qishdan butunlay to'xtatadi. Shuning uchun hozir hech qanday mutaxassislar chiqmayapti va ularning mutaxassisligi bo'yicha ish topish juda qiyin. bilan odam bo'lgan holatlar ham bor Oliy ma'lumot harom va foyda keltirmaydigan ishda ishlaydi. Bu hodisa juda keng tarqalgan. Bu esa har ikki davlatning asosiy muammolaridan biridir.

Ushbu maqolada biz sizga qaysi kasbni tanlash kerakligini, Ukraina va Rossiyada qaysi mutaxassisliklar eng ko'p talab qilinishini aytib beramiz, shuningdek, sizga kasbiy yo'nalish uchun kichik va qiziqarli testni taklif qilamiz.

Shunday qilib, keling, kasbni qanday tanlashni boshlaylik.

Faqat dan boshlang o'z istaklari. Bu haqda hech kimga quloq solmang. Ko'pincha ota-onalar sizga nima to'g'ri kelishini yaxshiroq bilishlarini aytib, o'z fikrlarini bizga yuklaydilar. Ammo bu unday emas. Ularga o'zingiz tanlash huquqiga ega ekanligingizni tushuntirishga harakat qiling, chunki sizning kelajagingiz bevosita bunga bog'liq. Asosiysi, orzuingiz sari borish va rejalaringizni amalga oshirish uchun hamma narsani qilish. Agar yaqinlaringiz sizga ishonmasa ham, biror narsaga erishishga harakat qiling va ularga juda noto'g'ri va sizni kam baholaganliklarini isbotlang.

Agar siz aniq nimani xohlayotganingizni bilmasangiz, vaziyat yanada murakkablashadi. Va bu juda keng tarqalgan hodisa. Agar bu sizning holatingiz bo'lsa, unda siz o'zingizning fikrlash tarzingizga (gumanitar yoki analitik) tayanishingiz kerak va yaqin kelajakda qaysi kasblar tegishli bo'ladi.

Buning uchun biz siz uchun eng mashhur mutaxassisliklar reytingini tanladik. Ukrainada bu:

1. IT texnologiyasi muhandisi, dasturchi. Yaxshiyamki yoki afsuski bu kasb Ukrainada o'qituvchilar va shifokorlardan ko'ra ko'proq qadrlanadi. Joylashgandan keyin muvaffaqiyatli kompaniya(va ular sizni qo'l-oyog'ingizni olib ketishadi, agar siz munosib mutaxassis bo'lsangiz, siz juda yuqori maosh olasiz. Agar bu sizga qiziq bo'lsa, o'ting.
2. Sotish bo'yicha menejer. Daraja ish haqi faqat siz ishlayotgan kompaniyaga bog'liq. Menejerlar tiyin oladi, deb bo'lmaydi. Kasb bizning davrimizda juda dolzarbdir.
3. Iqtisodchi. Iqtisodiyot gullab-yashnagan mamlakatning asosiy tarkibiy qismlaridan biri ekanligi bilan hech kim bahslashmaydi. Shuning uchun yaxshi iqtisodchilar ishsiz qolmaydi.
4. Biotexnolog, texnolog, nanotexnolog- Juda hozirgi kasb zamonaviy davrda Ukrainada. Agar siz o'zingizni yaxshi ko'rsatsangiz, darhol lavozimga ishga olinadi.
5. Huquqshunos; advokat. Bu deyarli har doim g'alaba qozonadi. Agar kompaniyada ishlash sizga mos kelmasa, istalgan vaqtda shaxsiy ofis ochishingiz mumkin. Bu sohada ish topish deyarli mumkin emas, deb o'ylash xato, chunki advokatlar hozir har bir burchakda. Ular har bir burchakda, lekin haqiqatan ham arziydiganlar juda oz.
6. Tarjimon. Tillarni bilish hech qachon hech kimni bezovta qilmagan. Bu sohada yaxshi mutaxassis o'zini osongina topadi ish joyi tajribasiz ham.
7. Tish shifokori- juda foydali kasb. Agar siz o'zingizni yaxshi isbotlasangiz, mijozlarning oxiri bo'lmaydi.
8. Xizmat ko'rsatish sohasi xodimi. Jamiyatning bu kasblarga shubha bilan qarashi bejiz. Katta shaharlarda ofitsiant bo'lib ishlagan holda, masalan, ta'lim muassasalaridagi o'qituvchilardan ko'ra ko'proq maosh olishingiz mumkin. Albatta, ish qiyin, lekin oliy ma'lumot talab qilmaydi. Agar siz o'z mas'uliyatingizni yaxshi bajarsangiz, ma'mur darajasiga ko'tarilib, keyin o'z restoraningiz yoki mehmonxona biznesingizni ochishingiz mumkin.

IN Rossiya Federatsiyasi eng zamonaviy kasblar:

1. IT texnologiyasi muhandisi, dasturchi.
2. Nanotexnologlar, biotexnologlar, texnologlar.
3. Savdo menejerlari.
4. Xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassislar.
5. Advokatlar.
6. Iqtisodchilar.
7. Tarjimonlar.
8. Xavfsizlik bo'yicha mutaxassislar muhit(ekologlar).

Ko'rib turganingizdek, har ikki davlatda ham kasblar talab bo'yicha juda o'xshash. Umid qilamizki, bu ma'lumot kelajakda sizga yordam beradi.

Test: Kasbni qanday tanlash kerak?

Endi kichik testga o'tamiz: "Kasbni qanday tanlash kerak?" Savollarga halol javob bering va ballaringizni hisoblang. Sinov oxirida siz natijani bilib olishingiz mumkin bo'ladi. Esda tutingki, ushbu testda to'g'ri yoki noto'g'ri javoblar yo'q. Barcha savollar qaysi kasb sizga mos kelishini yaxshiroq tushunish uchun tuzilgan. Shunday qilib, keling, savollarga javob beraylik.

1. Biror narsani qat'iy nazorat qilish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishga qanday munosabatdasiz?

a) juda zerikarli, bu men uchun aniq emas;

b) bilmayman;

c) ajoyib, bu menga kerak.

1. Kelajakdagi kasbim ijod bilan emas, balki moliya bilan bog'liq bo'lishi kerakmi?

b) bilmayman;

1. Ishga borishim uchun qancha vaqt ketishi menga qiziq emas:

b) bilmayman;

1. Men doimo tavakkal qilaman:

b) bilmayman;

1. Men tartibsizlik va tartibsizlikni yoqtirmayman:

b) bilmayman;

1. Men ma'rifiy narsalarni o'qishni yaxshi ko'raman, masalan, so'nggi ilmiy kashfiyotlar va yutuqlar haqida:

b) bilmayman;

1. Agar men bir varaq qog'ozga eslatma qo'ysam, u toza ko'rinmaydi va mendan boshqa hech kim yozganlarimni tushunishi dargumon:

b) bilmayman;

1. Men pulimni qanday boshqarishni aniq bilaman va hammasini birdaniga sarflamayman:

b) bilmayman;

1. Men uyda ijodiy tartibsizlikni afzal ko'raman:

b) bilmayman;

1. Menga harakatlar algoritmiga qat'iy rioya qilishdan iborat ish yoqadi:

b) bilmayman;

1. Men o'zimni perfektsionist deb atashim mumkin (hamma narsa mukammal bo'lganda yaxshi ko'raman):

b) bilmayman;

1. Men hech narsani tartibga solishni yoqtirmayman:

b) bilmayman;

1. Men kompyuterda ishlashni afzal ko'raman:

b) bilmayman;

1. O'ylaymanki, birinchi navbatda, ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqing va shundan keyingina harakat qiling:

b) bilmayman;

1. Men jadvallar, diagrammalar va grafiklar bilan ishlashni afzal ko'raman:

b) bilmayman;

1. Men shaxmat yoki shunga o'xshash o'yinlarni o'ynashni yaxshi ko'raman, bu erda siz oldindan o'ylashingiz kerak:

b) bilmayman;

1. Men o'qiganimda xorijiy til, keyin grammatikani birinchi bo'lib tushunaman va yaxshilamayman so'z boyligi va men quloq bilan tushunishga harakat qilaman:

b) bilmayman;

1. Agar biron bir muammo yuzaga kelsa, avval men uning manbasini aniqlashga va uni yo'q qilishga harakat qilaman:

b) bilmayman;

1. Men hamma narsani oldindan rejalashtirganman, men kundalik yuritaman:

b) bilmayman;

1. Men televizorda yangiliklarni tomosha qilishni va dunyoda sodir bo'layotgan hamma narsadan xabardor bo'lishni yaxshi ko'raman:

b) bilmayman;

1. Mening kasbim birinchi navbatda foydali bo'lishi kerak:

b) bilmayman;

1. qilaman muhim ish oxirgi daqiqada:

b) bilmayman;

1. Agar men charchagan bo'lsam, tugallanmagan ishni tark etishim mumkin:

b) bilmayman;

1. "Etti marta o'lchab, bir marta kes" - bu men haqimda:

b) bilmayman;

1. Agar biror narsa menga mos kelmasa, men darhol qo'rqaman va ishimni tark etaman:

b) bilmayman;

1. Men har doim ertaga nima qilishimni bilaman:

b) bilmayman;

1. Bayramdan keyin men kvartirani tozalashni ertaga qoldirdim:

b) bilmayman;

1. Men sog'ligim haqida qayg'uraman:

b) bilmayman;

1. Agar men javondan biror narsani olsam, uni joyiga qo'yishga ishonch hosil qilaman:

b) bilmayman;

1. Ideal kasb daromad keltiradigan emas, balki zavq keltiradigan kasbdir:

b) bilmayman;

Endi ballaringizni hisoblash uchun jadvaldan foydalaning:

Endi eng qiziqarli qism - natijalar:

• 49-60 ball. Raqamlar, chizmalar va hujjatlar bilan ishlash sizning vazifangizdir. Masalan: buxgalter, dasturchi, arxivchi, iqtisodchi, kartograf va boshqalar.
• 37-48 ball. Siz hamma narsa aniq va to'g'ri bo'lishini yoqtirasiz. Eng yaxshi kasblar: dasturchi, statistik, matematik, demograf va boshqalar.
• 25-36 ball. Siz sabrli va mehnatsevarsiz. Senga ish qiladi matnlar bilan bog'liq. Masalan, muharrir, korrektor va boshqalar.
• 13-24 ball. Siz juda ijodiy odamsiz, lekin ayni paytda juda mas'uliyatlisiz. Sizga mos keladigan kasblar: huquqshunos, jurnalist, psixolog, reklama va san'at xodimi.
• 0-12 ball. Sizni qiziqtirmaysiz qiyin ish raqamlar va belgilar bilan. Lekin shu bilan birga siz yaxshi faylasufsiz. Siz hech qachon qilmoqchi bo'lmagan ishni qilmaysiz, shuning uchun ish bilan ta'minlash siz uchun qiyin bo'ladi. Bunday odam uchun eng yaxshi narsa o'zi uchun ishlashdir.

Qayerdan boshlash kerak: asosiy xatolar

Nima uchun siz o'zingiz yoqtirgan kasbni qidirishni boshlashingiz kerak deb qaror qilganingiz muhim emas. Ehtimol, siz o'n olti yoshdasiz, endigina maktabni tugatyapsiz va hayotingiz bilan nima qilishni xohlayotganingizni aniqlashingiz kerak. Ehtimol, siz o'ttiz yoshdasiz va endi siz yomon ko'radigan ishda ishlashni emas, balki sizga quvonch keltiradigan narsani topishni xohlayotganingizni tushundingiz.

Sizni kutayotgan asosiy xatolar bir xil bo'lib qoladi:

• Tashabbusning etishmasligi. Ehtimol, siz nima bo'lishni xohlayotganingizni bilmayapsiz. Sizda biznesga aylanishi mumkin bo'lgan aniq moyillik yoki sevimli mashg'ulotlaringiz yo'q. Va qarash o'rniga, siz o'zingizga osonroq joyga borishingiz, onangizni tinglashingiz yoki do'stingiz bilan borishingizni aytasiz. Bularning barchasi uch yil ichida siz atrofga nazar tashlab, universitet yoki kollejingizni yoqtirmasligingizni, amaliyotdan charchaganingizni va aslida butunlay boshqacha narsani xohlayotganingizni anglashingiz bilan yakunlanishi mumkin.

Birinchi qadam - bu darajaga etishiga yo'l qo'ymaslik, sizga mos keladigan narsani toping, harakat qiling.

• Farqsizlik. "Men buni qilmayman." "Men buning uchun juda ahmoqman." "Mening yoshimda boshlash uchun juda kech." "Ular meni hech qayerga ishga olishmaydi." Qo'rquv sizni sevgan narsangizni topishga xalaqit beradigan dushmandir. Agar siz uning yo'l-yo'rig'iga ergashsangiz, keksalikka qadar bir lavozimda ishlaysiz barqaror daromad va o'zingizni joyingizdan tashqarida his qilasiz.

O'zingizga ishonish - bu sizning orzuingizdagi ish yo'lida kerak bo'lgan ikkinchi qadamdir.

• Maslahatga amal qilish. O'smir uchun kasb tanlash uning kim bo'lishi kerakligini uning atrofidagilar yaxshiroq bilishi bilan murakkablashadi. Huquqshunos; advokat. Iqtisodchi. matematik. Dasturchi. Ko'p pul topadigan odam. Boshqa odamlarning fikri, agar siz kattalar bo'lsangiz ham, ozgina bo'lsa ham, sizga ta'sir qiladi. Boshqalarning yo'l-yo'riqlariga ergashish o'zingniki bo'lmagan hayot kechirishni anglatadi.

Uchinchi qadam - odamlarni tinglashni to'xtatish va o'zingizni tinglash.

Ushbu uchta qadamni qo'llash ko'p odamlarni baxtsiz, talab qilinmagan va o'z joylaridan tashqarida his qiladigan xatolardan qochishdir.

Lekin, albatta, ular kasb tanlashda qaror qabul qilish uchun etarli emas. Siz o'tirib, bir varaq qog'ozni olib, o'ylashingiz kerak.

Qanday davom etish kerak: qanday mezonlar muhim?

"Sizning" kasbingizni aniqlash uchun siz izchil va uslubiy harakat qilishingiz kerak:

• Sizning umidlaringiz.
  Kelajakdagi kasbingizdan umidlaringiz ro'yxatini tuzing. Har bir insonning o'z mezonlari bo'lishi mumkin. Masalan:
  - Ish haqi darajasi.
  - Va'da beruvchi martaba o'sishi.
  -O'qishni tugatgandan so'ng tez ishga joylashish istiqbollari.
  — Ushbu lavozimda shaxsiy potentsialni amalga oshirish imkoniyatlari.
  — Mehnat bozorida barqarorlik.
  — Bonuslar (erta pensiya, qo‘shimcha nafaqalar, o‘z biznesingizni tashkil qilish imkoniyati va h.k.).
• Aktivlar haqida qaror qabul qiling.
  Avvalo, o'ylab ko'ring - sizda nima bor?
  - Balki biror narsaga moyilligingiz borligini bilasizmi?
  — Balki sizda qo'shimcha ta'lim diplomi bordir, uni qalb uchun qilgandirsiz?
  - Balki sizning sevimli mashg'ulotingiz bordir, uni hayotingizning ishiga aylantira olasizmi?
  Agar sizda faqat bir nechta aktivlaringiz bo'lsa ham - masalan, xotirjamlikni saqlash qobiliyati ziddiyatli vaziyatlar va chiroyli tabassum - siz ularning yordami bilan nima qilishingiz mumkinligini bilib, ular bilan boshlashingiz mumkin. Ehtimol, siz maftunkor bo'lishingiz va mehmonlarning muammolarini xushmuomalalik bilan hal qilishingiz kerak bo'lgan mehmonxona qabulxonasida ishlashni xohlaysizmi? Balki jamoa ishini boshqarishi kerak bo'lgan menejerning vakansiyasi sizga mosdir? Ehtimol, mojarolarni tinchgina hal qilish bilan siz aeroportdagi ma'lumot stolida yoki hatto foydali bo'lasizmi?

Siz har qanday, hatto eng ahamiyatsiz afzalliklardan ham foydalanishingiz mumkin. Asosiysi, o'zingiz bilgan kasblar bilan cheklanib qolmaslik, balki ufqingizni iloji boricha kengaytirish va ekzotik narsani tanlashdan uyalmang.

• Motivatsiya haqida qaror qabul qiling.
  Siz o'z aktivlaringizni topdingiz, ularni qaysi kasblarga qo'llashingiz mumkinligini aniqladingiz. Keyingi qadam, qaysi kasb siz uchun eng qiziqarli bo'lishini tushunishdir.
  — O'ylab ko'ring, siz menejer bo'lishni, mehmonxonada, sayyohlik agentligida yoki aeroportda ishlashni xohlaysizmi?
  - Qayerda qulay bo'lasiz?
  - Siz qayerda talabni his qilasiz?

Eng ko'p ishtiyoqni keltirib chiqaradigan sanoat bu bosqichda javobdir.

• Material haqida qaror qabul qiling.
  Siz o'zingizga mos keladigan va sizni qiziqtiradigan faoliyat sohasini tanladingiz. Bu sizning moddiy ehtiyojlaringizni qondiradimi yoki yo'qmi, buni hal qilish kerak.
  — Ushbu soha mutaxassislarining maoshi yetarlimi?
  — Ular mehnat bozorida talabga egami?
  — Siz uchun qulay bo'lgan tarzda o'qishga kirish mumkin bo'lgan ta'lim muassasasi bormi?
  Ushbu bosqichda siz moslashuvchan bo'lishingiz va ijobiy va salbiy tomonlarini tortishingiz kerak. Misol uchun, sayyohlik agentligi xodimlariga siz olmoqchi bo'lganingizdan kamroq haq to'lanadi, lekin ular talabga ega va vaqti-vaqti bilan ular chet elga xizmat safarlariga yuboriladi, bu siz uchun juda jozibali. Ish safarlari va ishdan zavqlanish pul etishmasligini qoplaydimi yoki yo'qligini aniqlab olishingiz kerakmi? Agar yo'q bo'lsa, siz bir qadam oldinga qaytishingiz kerak. Ha bo'lsa, yechim topilgan.

Albatta, qog'ozda olgan javobingiz, albatta, baxtli bo'lishingizga kafolat bermaydi. Ammo bu yo'nalish, fikr yuritish uchun sabab va aniq qadamlar qo'yish imkoniyatini beradi.

Biroq, siz qog'oz ustida o'tirib, sizning moyilligingiz va qiziqishlaringiz hayotda sizga yordam bermasligini dahshat bilan tushunishingiz mumkin. Misol uchun, siz jumboqlarni to'plashni yaxshi ko'rasiz va o'ziga xos xarakterga egasiz. Bundan siz olishingiz mumkin bo'lgan narsa shundaki, siz odamlar bilan ishlamasligingiz kerak, bu, albatta, fikrlashga yordam beradi, lekin aniq bir kasbni aniqlashga yordam bermaydi.

Nimani eslash muhim?

1. Ish sevimli mashg'ulot emas. Agar siz besh yoshingizdan boshlab figurali uchish, xokkey, futbol, ​​kashta tikish va hokazolarga qiziqqan bo'lsangiz, lekin bu mashg'ulotlarda katta cho'qqilarga erisha olmagan bo'lsangiz, bu sizning balog'at yoshida buni davom ettirishingiz kerak degani emas. Ushbu mutaxassislik sizga beradigan istiqbollarni, ish haqi va turmush darajasini baholang. Agar siz hamma narsadan qoniqsangiz, unda ajoyib - o'zingiz yoqtirgan narsani qilishni davom eting. Agar yo'q bo'lsa, boshqa kasblarga qarang.
2. Istiqbollar. Agar sizda allaqachon moyil bo'lgan kasblar ro'yxati mavjud bo'lsa, ularni istiqbol nuqtai nazaridan baholang. Universitetni tamomlaguncha ular talabga ega bo'ladimi yoki yo'qmi?
3. Vaqt. Kasb tanlash haqida qanchalik tez o'ylasangiz, shuncha yaxshi. Buni 8-sinfdan boshlash yaxshidir. Axir, keyingi 3 yil ichida siz o'z fikringizni bir necha marta o'zgartirishingiz yoki ishonch bilan "Men qaror qildim!", "Bu menga mos keladi!" Bundan tashqari, siz Yagona davlat imtihoniga topshiriladigan imtihonlarni tanlash to'g'risida hozir qaror qabul qilishingiz kerak.
4. Har doim zaxira rejaga ega bo'ling. Tegishli yoki kerakli kasblar reytingini tuzing, agar oxirgi daqiqada biror narsa rejaga muvofiq ketmasa, bu sizga osonroq bo'ladi.

Qanday bo'lmasin, keyingi qadam amaliy usullardan foydalanish , bu sizning orzuingizdagi ishni aniqlaganingiz yoki aniqlamaganingizga qarab o'zgaradi.

Kasb-hunarni aniqlash usullari

Agar siz buni aniqlay olmasangiz va qaror qabul qila olmasangiz, yanada murakkab variantlarga murojaat qilishingiz mumkin.

• Karyera bo'yicha maslahatchiga boring. Psixologiya uzoq vaqtdan beri inson kasb tanlashi kerak bo'lgan tamoyillarni o'rganadi. Sizning qobiliyatingizni va eng mos sohalarni aniqlash imkonini beruvchi usullar va testlar ishlab chiqilgan. Professional psixolog test o'tkazadi, natijalarni baholaydi va siz bilan muhokama qiladi. Natijada, siz yuz foiz ishonchga ega bo'lmaysiz, lekin siz kasb tanlashda yopishib olishingiz va davom ettirishingiz mumkin bo'lgan fikrga ega bo'lasiz.
• Do'stlar va tanishlar bilan maslahatlashing. Albatta, hech kim siz uchun qaror qabul qilishiga yo'l qo'ymasligingiz kerak - lekin ehtimol sizning yaqinlaringiz orasida bo'ladi qiziqarli fikrlar kelajakdagi kasbingiz qanday bo'lishi kerakligi haqida. Tashqaridan ular yaxshiroq bilishlari mumkin. Bundan tashqari, kerak emas tingla, va bu erda tingla foydali bo'ladi.
• Sinovlarni o'zingiz topshiring. Agar mutaxassis bilan bog'lanish imkoniyati bo'lmasa, siz Internetda testlarni topishingiz va natijalarni o'zingiz ko'rishingiz mumkin. Asosiysi, bir nechta testlarni o'tkazish va natijaga erishish uchun sizdan ma'lum bir raqamga SMS yuborishni talab qilishi mumkin bo'lgan firibgarlarning hiylalariga tushmaslikdir.

Boshlash uchun siz shaxsiyatingiz va xarakteringizga eng yaqin bo'lgan faoliyat sohasini aniqlash uchun oddiy testdan o'tishingiz mumkin.

O'smir uchun kasbni qanday tanlash kerak - ideal kasbni tanlash usuli.

Bundan tashqari, siz sinab ko'rishingiz mumkin. Ko'pincha odamlar nima qilishni, kasbni qanday tanlashni tushunmay, atrofga shoshilishadi - ularning xayoliga hech narsa kelmaydi. Stajyor sifatida ishga joylashing, toʻliq maʼlumotga muhtoj boʻlmagan joyda ishlang, karerangizning dastlabki bosqichlarini koʻrib chiqing – natijada siz nimani xohlayotganingizni va nimani xohlamasligingizni ancha yaxshi tushunasiz. har qanday sharoitda ham hayotingizda ko'rishni xohlaysiz.

Muhim:

Agar maktabingizda yozda amaliyot o'tashni taklif qiladigan homiy tayinlangan bo'lsa, imkoniyatni boy bermang, sinab ko'ring, ichkaridan "oshxonaga" qarang.

Agar maktabda kasbiy yo'nalish bo'yicha tadbirlar o'tkazilsa, yangi narsalarni o'rganish imkoniyatini qo'ldan boy bermang, qochmang. Ehtimol, 5 soatlik ma'ruzadan siz hayotingizni butunlay o'zgartiradigan 2 ta ibratli jumlani eshitasiz!

Ko'pincha biz ijtimoiy doiramiz bilan cheklanamiz va bu dunyoning barcha imkoniyatlarini qadrlashimiz qiyin. Konfor zonangizdan chiqing va harakat qiling.

Fikrlaringizning natijasi to'g'ri ekanligiga qanday ishonch hosil qilish kerak

Agar siz varaqingizga qarasangiz va bir nechta kasblar sizga mos kelishini tushungan bo'lsangiz, bu shoshilinch ravishda tegishli ta'lim muassasasiga kirish uchun sabab emas. Avval siz qaror holatlar ta'siri ostida yoki xatolik tufayli qabul qilinmaganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin:

• Kasb haqida biror narsa o'qing. Ikkita variant bor - siz allaqachon o'qigan va ishlayotgan mutaxassislarning bloglarini o'qishingiz yoki maxsus adabiyotlarni o'qishingiz mumkin. Ikkalasi ham nima qilishingiz kerakligi haqida aniqroq tasavvurga ega bo'lishingizga yordam beradi. Ehtimol, veterinarning kundaligini o'qib chiqqandan so'ng, siz buni qilish haqidagi fikringizni o'zgartirasiz, chunki sizning taxminlaringiz taxminan yaxshi ish Hayvonlar bilan siz haqiqatga duch kelasiz, u erda sizni tishlashi mumkin, qaerda noadekvat egasi sizga baqirishi mumkin va siz uxlab yotgan in'ektsiyalarni olishingiz kerak bo'ladi.

To'g'ri kasbni qanday tanlash kerak?

Yagona tarif va malaka ma’lumotnomasiga ko‘ra, dunyoda 50 mingdan ortiq kasb mavjud. Rossiyada ularning 7 mingdan ortig'i bor. Bu Rossiyada 43 mingga yaqin kasblar hali mavjud emasligini anglatadi. Buning sababi iqlim, ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlar yoki biron bir faoliyat turiga talabning etishmasligi yoki shunchaki u yoki bu soha biz uchun hali dolzarb bo'lib qolmagan bo'lishi mumkin.

Inson hayotidagi mehnat faoliyati muddati cheklangan va shuning uchun har kuni hayotingizning 8 soatini o'zingiz yoqtirmaydigan narsaga sarflash qandaydir haqoratli. Shu munosabat bilan savol tug'iladi professional o'zini o'zi belgilash. Savol nafaqat maktabni tugatganlar uchun, balki to'satdan o'zlari xohlagan narsani emas, balki nima sodir bo'lganini anglab etgan kattalar uchun ham dolzarbdir. Qanday qilib professional yo'lni tanlash va mumkin bo'lgan xatolar va umidsizliklarni minimallashtirish kerak?

To'g'ri tanlov qilishimizga nima xalaqit beradi?

1. Kasblar dunyosini bilmaslik - kelajakda mavjud va dolzarb

Mavjud kasblar ba'zan Klava xolaning o'g'li bankda, Marpetrovnaning o'g'li esa zavodda muhandis bo'lib ishlayotgani haqidagi bilimga asoslanib baholanadi. Shu bilan birga, Klava xolaning o'g'li bank egasi emas, balki oddiy hisobchi ekanligi muhim emas. Buxgalterlar har doim tom ma'noda pul qoplarida o'tirib, o'z manfaati uchun millionlarni aylantiradigan deb o'ylashadi. Psixolog esa inson qalbining yuruvchi rentgenogrammasi sifatida qabul qilinadi. Shuning uchun "siz shifokorsiz", "siz tarjimonsiz", "siz menejersiz" va boshqalar haqida juda keng tarqalgan hazillar. Shunday qilib, ko'pchilik odamlar ba'zi kasblarning o'ziga xos xususiyatlarini bilmaydilar va ularning mazmunini faqat yuzaki tushunadilar. Istiqbolli kasblarga kelsak, hamma iqtisodchi, huquqshunos bo'lishga intilgan davrlar o'tib ketdi. Bugungi kunda bu kasblarning vakillari ko'proq. Rossiyadagi mehnat bozori bugungi kunda quyidagi sohalarda mutaxassislarni talab qiladi:

. Marketing va menejment sohasida Asosiy talab sotuvchilar, marketologlar, logistika va reklama bo'yicha mutaxassislarga.
. Maydonda axborot texnologiyalari bizga tizim ma'murlari, 1C dasturchilari, Internet saytlarini ishlab chiqish bilan shug'ullanadigan mutaxassislar (veb-dasturlash, veb-dizayn), veb-saytlarni ilgari surish uchun mas'ul qidiruv tizimini optimallashtirish bo'yicha mutaxassislar, veb-sayt mazmuni uchun mas'ul kontent menejerlari kerak.
. Iqtisodiyot sohasida Kredit bo'yicha ekspertlar, moliyaviy tahlilchilar, buxgalterlar talab qilinadi.
. Qurilish kasblari, mehmonxona xizmati va turizm ayniqsa, 2014-yilda Sochida boʻlib oʻtadigan Qishki Olimpiya oʻyinlari, 2018-yilda futbol boʻyicha Jahon chempionati, shuningdek, Rossiyada turizm va dam olish sanoatini rivojlantirish bilan bogʻliq boʻlgan va talab qilinmoqda.
. Shuningdek orasida texnik kasblar Muhandislar va texnologik muhandislarga talab yuqori.
. Tahlilchilarning fikriga ko'ra, besh yil ichida eng ko'p talab qilinadigan kasblar bo'ladi ekolog, kimyogar va innovatsion texnologiyalar sohasida mutaxassis.

2. Kasb tanlash qoidalarini bilmaslik

Faoliyatning mohiyatini noto'g'ri tushunish insonning moyilligi, qobiliyati va xarakter xususiyatlariga mos kelmaydigan tanlovga olib keladi. Kasbni u haqidagi g'oyalarga asoslanib, romantik deb tanlash mumkin ( geolog, aktyor), aqlli ( shifokor, muhandis, olim), moda ( dizayner, huquqshunos; advokat, menejer), pul ( broker, dengizchi, plastik jarroh) yoki oilaning bir necha avlodlari allaqachon ishtirok etganligi asosida.

Kasb tanlash qoidalari

Bugungi kunda faoliyatning qaysi sohalariga ehtiyoj borligini aniqlashingiz kerak, bu kasbning bir yildan ortiq vaqtdan beri shug'ullangan muvaffaqiyatli vakillari bilan muloqot qiling. Bu sizga keyingi 2-3 yil uchun istiqbolni ko'rish imkonini beradi.

Ushbu mutaxassisliklar bo'yicha qaysi muassasalar tayyorlanishini bilib oling. Nomi bilan davlat ta'lim muassasalarini tanlash, ular haqida ko'proq sharhlar to'plash, o'quv dasturlarini o'qish va o'qituvchilar tarkibiga qarash yaxshiroqdir.

Hech bo'lmaganda stajyor yoki frilanser sifatida o'zingizni ushbu muhitda amalda sinab ko'rish imkoniyatini toping.

Ishga joylashishning haqiqiy imkoniyatlarini baholang, ish qidirish saytlari yoki yirik tashkilotlardagi bo'sh ish o'rinlari bo'yicha so'nggi tadqiqotlarni, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining turli mintaqalarida va chet ellarda ushbu kasbga bo'lgan talabni ko'rib chiqing.

Do'stlarning bilvosita yoki bevosita ta'siriga berilmang, chunki Ular sizga kerak bo'lgan narsalar haqida o'zlarining g'oyalariga ega va u siznikidan juda farq qilishi mumkin. Bundan tashqari, hatto yaqin odamlar ham o'zlarining salbiy tajribalarini loyihalashtirishga moyildirlar. Agar Vasya amaki muhandis bo'lib ishlagandan keyin 90-yillarda savdoga kirgan bo'lsa, unda muhandis ajoyib kasb degan fikrda bo'lishi dargumon. Shuni esda tutish kerakki, har qanday odamning kasbga bo'lgan munosabati ko'plab omillardan iborat.

3. O'zini bilmaslik - sog'liq, qobiliyat, shaxsiy fazilatlar, maqsadlar va didlar nuqtai nazaridan

Ko'pincha bunga chiday olmaydiganlar advokat bo'lishga moyil. qiyin ish, mutlaqo hissiy kar odamlar psixolog bo'lish uchun o'qiydilar va chuqur surunkali kasalliklarga chalingan shaxslar geologik ekspeditsiyalarni orzu qiladilar. Shuning uchun, kelajakdagi faoliyat sohasini tanlashdan oldin, o'zingizni tinglang va imkoniyatlaringizni baholang.

Esda tutish kerak bo'lgan asosiy narsa shundaki, ish faqat ichki javobga javob berganda jozibali bo'ladi va shuning uchun bizning moyilliklarimizga mos keladi. Ko'pincha faoliyat natijalari, foydalari, jamiyatda tan olinishi, ijtimoiy maqom va u taqdim etadigan boshqa imtiyozlar. Ammo chinakam moyillik har doim faoliyat jarayonining o'ziga bo'lgan moyillikni anglatadi, bunda ish faqat ba'zi maqsadlarga erishish vositasi emas, balki o'z-o'zidan jozibador bo'lib, ilhom manbai bo'lib xizmat qiladi.

23.01.2011

14843

Har qanday odam uchun kasb tanlash ko'p narsani anglatadi. Ba'zilar: "Ha, bu shunchaki ish, pul topishning bir usuli." "Ammo yo'q", deb bir ovozdan psixologlar javob berishadi, bizda ham, ruscha ham, g'arbda ham. Odamlar ko'pincha bu qanchalik muhimligini tushunishmaydi o'zingizga yoqqan kasbni tanlang. Nafaqat cho'ntagimiz holati, balki qalbimiz, salomatligimiz ham mehnatga bog'liq. Bu isbotlangan martaba bevosita inson o'z faoliyatidan qoniqish yoki yo'qligiga bog'liq. Shunday qilib, nima qilishni yoqtirmaysiz rag'batlantirish deyarli imkonsiz.

Kasb tanlashda xatolar:

1. "Kompaniya uchun" ish yoki ta'lim muassasasini qidirish, "ular sizni qaerga olib boradilar", "men boshqa joyga bormayman" tamoyiliga ko'ra. Agar siz yoshligingizdan o'zingizga ishonmasangiz, yigirma yildan keyin nima bo'ladi?

2. Kasbning tashqi jozibadorligiga e'tibor qaratish. Birinchidan, mehnat bozori, har qanday bozor kabi, beqaror. Bugun mashhur bo'lgan narsa ertaga talabga ega bo'lishi shart emas (maqolani o'qing - " Eng yuqori haq to'lanadigan kasblar "). Ikkinchidan, hayotda muvaffaqiyatga erishish va bu sizning iste'dod va moyilliklaringizga mos kelmasa, bu kasbda juda qiyin.

3. Kasb tanlashda yo‘l qo‘yiladigan asosiy xatolardan biri bu o‘z orzularini farzandi orqali amalga oshirishga intilayotgan ota-ona va yaqinlar tazyiqiga bo‘ysunishdir. Siz faqat ularning fikrini tinglashingiz mumkin, chunki kasb tanlash sizning shaxsiy ishingiz, hech kim siz uchun o'z hayotingizni yashamaydi.

4. Ko'rinib turibdiki, jiddiylik yo'qligi sababli "qalbi yotadigan" kasbdan voz kechish. Barcha kasblar muhim. Mixail Vellerning hikoyasi bor, u bolaligida farrosh bo'lishni orzu qilgan. Va undan keyin nima? Maktabni tugatgach, ota-onasi ta'kidlaganidek, universitetga o'qishga kirdi, butun umri uni umuman qiziqtirmaydigan ishda ishlab o'tdi va nafaqaga chiqqandan keyingina farrosh bo'ldi - va nihoyat baxtni topdi. Oddiy ishchi ham, oliy ma’lumotli mutaxassis ham o‘z sohasining professionali bo‘lsa, birdek hurmatga sazovor.

5. Kasbning faqat tashqi yoki qandaydir shaxsiy tomoniga ishtiyoq. Aktyorning sahnada osongina obraz yaratishi ortida shiddatli, kundalik mehnat mujassam. Va jurnalistlar har doim ham televizion dasturlarda ko'rinmaydilar - ko'pincha ular ko'plab ma'lumotlarni, arxivlarni ko'zdan kechiradilar, o'nlab odamlar bilan suhbatlashadilar - 10 daqiqalik xabarni tayyorlashdan oldin, bundan tashqari, boshqa (televidenie diktori) tomonidan aytiladi.

6. Shaxsga, ma'lum bir kasb vakiliga bo'lgan munosabatni kasbning o'ziga o'tkazish. Kasb tanlashda, birinchi navbatda, ushbu faoliyat turining xususiyatlarini hisobga olish kerak va faqat ushbu faoliyat turi bilan shug'ullanadigan odamni yoqtirganligi yoki yoqtirmasligi uchun kasbni tanlamaslik kerak. Ko'p odamlar kumir bo'lishga urinishda xato qilishadi - sportchi, siyosatchi, jurnalist, rassom.

7. Kasb tanlashda ba'zi jismoniy xususiyatlaringiz va kamchiliklaringizni bilmaslik yoki kam baho berish jiddiy xatodir. Yomon yurak bilan uchuvchi bo'lish yo'li yopiq. Kimyogar yoki sartaroshlik kasblari allergiya bilan og'riganlar uchun kontrendikedir. Sog'lig'ingizni yomonlashtiradigan ishni orzu qilish oqilona emas.

Agar siz savolga to'g'ri yondashsangiz qo'ng'iroqni topish, keyin siz oson va tabiiy ravishda va vaqt o'tishi bilan ishlaysiz professional charchash sindromi siz xavf ostida emassiz. Shunday qilib, qaysi kasbni tanlash kerak, birinchi navbatda, siz nimani xohlayotganingizni, istaklaringiz, maqsadlaringiz, orzularingiz nima ekanligini aniq tushunishingiz kerak. Bu sizniki, do'stlaringiz, qarindoshlaringiz, ota-onangiz emas. Bir qog'ozga siz qilishni orzu qilgan va kim bo'lishni xohlayotganingizning ro'yxatini yozing. Kosmonavt, sayohatchi va boshqalar haqida unutmang, bu ahmoqona fantaziyalar deb o'ylamang, qaysi sohada hech bo'lmaganda qisman amalga oshirilishi mumkinligini tahlil qiling.

Hayotingizda qilgan ishingizdan g'ayrioddiy qoniqish hissini his qilgan paytlaringiz ro'yxatini tuzing. Odamlar o'zlari yaxshi bo'lgan narsani qilishni yaxshi ko'rishlarini unutmang. Bu faoliyatning qaysi sohalarida ishlatilishi mumkinligini o'ylab ko'ring. O'zingizga ikkita savol bering: istaklaringiz va qiziqishlaringizni nima bog'laydi? Nima sizni chinakam baxtli qiladi?

O'zingizga yoqadigan kasbni tanlang Ishga yo'naltirish testlari ham yordam berishi mumkin. Kasbga yo'naltirish testlarining ko'p turlari mavjud. Kasbiy yo'l-yo'riqning Amerika, Evropa va Rossiya usullari mavjud bo'lib, ularning farqi inson imkoniyatlarini o'rganish sohasi va maqsadiga e'tibor qaratishdadir. Rossiyada kasbga yo'naltirishning eng keng tarqalgan usuli akademik E.A.Klimov bo'lib, unda kasblar besh yo'nalishga ajratilgan: aloqa, ishora tizimi, tabiat, texnologiya, badiiy tasvir.

Kasbga yo'naltirish testlari imtihon oluvchining amalga oshirish imkoniyatlarini o'z-o'zini baholash printsipiga asoslanadi. har xil turlari faoliyat, shuningdek, ushbu faoliyatga nisbatan hissiy munosabatini baholash. Sinov mijoz uchun eng qiziqarli faoliyat sohasini aniqlashga imkon beradi: sinovdan o'tuvchidan har qanday ishni bajarishda (ijobiy, neytral, salbiy) his-tuyg'ularini baholash so'raladi. Bundan tashqari, ko'plab test usullari kasbiy imtiyozlar darajasini ishdan kutilgan mas'uliyat, ta'lim va hokazolar darajasi bilan bog'lash imkonini beradi.

Kasbga yo'naltirish testlari deyarli barcha mashhur to'plamlarda mavjud. psixologik testlar, shuning uchun siz uyda o'zingiz osongina o'tishingiz mumkin, ammo buni hali ham psixolog bilan maslahatlashuv paytida qilish yaxshiroqdir. Bu sizga test natijalariga ko'ra eng to'g'ri xulosalar chiqarishga yordam beradi va oxir-oqibat, kasbni tanlash haqida qaror qabul qiladi. Har bir psixolog, qoida tariqasida, o'zi doimiy ishlaydigan va uning nuqtai nazari bo'yicha eng yaxshi natija beradigan testlarning individual batareyasini tanlaydi. Bular ham proyektiv usullar, ham anketalar bo'lishi mumkin. Ammo kasbiy yo'nalishni o'tkazishda eng muhim narsa bu psixolog bilan shaxsiy suhbatdir, chunki testlar faqat ma'lum bilim va ko'nikmalarni, shuningdek, insonning umidlari va uning haqiqiy imkoniyatlari o'rtasidagi ziddiyatlarni aniqlash uchun vositadir.

Qanday bo'lmasin, siz o'zingizning kasbingiz tanloviga sizning taqdiringizni bir marta va butunlay belgilaydigan o'zgarmas narsa sifatida qaramasligingiz kerak. Oldinda uzoq umr bor, unda albatta malaka oshirish va tegishli mutaxassisliklarni rivojlantirish yoki hattoki radikal o'zgarish faoliyat turi.

« O'zingiz yoqtirgan narsani qilishni boshlangva hayotingizda hech qachon bir kun ishlashingiz shart emas" Konfutsiy

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

1. 

Olesya Kapur

3. G'alati qiz

4. Anya