Ishda xodimlardan qanchalik samarali foydalanilganligini bilish uchun siz mehnat unumdorligini tahlil qilishingiz kerak bo'ladi. Ko'rib chiqilayotgan toifa iqtisodiy bo'lib, u tashkilot xodimlarining foyda ishlab chiqarish bilan bog'liq ishining samaradorligi va samaradorligini ifodalaydi.

Bu nima?

Bitta mahsulot uchun hisob-kitobdagi mehnat zichligi uni ishlab chiqarishga sarflangan umumiy vaqt miqdori bilan ifodalanadi. Shunga asoslanib, mehnat samaradorligi korxona xodimi tomonidan vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori sifatida aniqlanadi.

Shuningdek, ushbu kontseptsiyaning ta'rifi - bu odamning bitta mahsulotni ishlab chiqarishga sarflagan vaqti. Ishlab chiqarish xususiyati ko'rib chiqilayotgan tushuncha tahlilidan so'ng tuziladi.

Ishlab chiqarish tavsifini to'ldirish namunasi

Ko'rsatkichlar alohida xodimlar uchun va butun tashkilot uchun hisoblanadi. Xodimlarning alohida joylarida va mahsulot ishlab chiqariladigan hududlarda mahsulot ishlab chiqarish va ishlab chiqish natura shaklida o'lchanadi.

Muayyan vaqt davomida ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi hisobga olinadi. Masalan, soatiga bir kishi tomonidan saralangan bosma nashrlar soni, xodim tomonidan kuniga berilgan sertifikatlar soni va boshqalar.

Ishchilarning alohida joylarida ishlab chiqarilgan mahsulotga nisbatan o'lchovlar ko'pincha ratsionga bog'liq. Xodim uchun rejalashtirilgan xarakterdagi alohida topshiriq yoki ishlab chiqarish normasi ishlab chiqiladi.

Rivojlanish orqali turli xil aloqa vositalariga xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan xodimlarning mehnat unumdorligini tavsiflash mumkin. Buning sababi, ular sozlash va muammolarni bartaraf etish bilan shug'ullanadi.

Bunday xodimlarning ishi ko'pincha ish joyidagi vazifalarni bajarishni o'z ichiga oladi. Kerakli mehnat zichligini, ya'ni zararni bartaraf etishga sarflangan vaqtni aniqlang.

Agar aloqa xizmatlarini ko'rsatuvchi korxona haqida gapiradigan bo'lsak, unda barcha xodimlarning mehnat unumdorligi o'rtacha ishlab chiqarish ko'rsatkichlari bilan tavsiflanadi. Umuman olganda, bunday kompaniya uchun ishlab chiqarishni natura shaklida hisoblash mumkin bo'lmaydi. Bu ta'minlash bilan bog'liq turli xizmatlar va ishlaydi, bu bilan bog'liq holda o'lchov pulda amalga oshiriladi.

Aloqa xizmatlarini ko'rsatuvchi korxona tomonidan sotilgan mahsulot hajmi olingan foydada aks etadi. Shuning uchun butun kompaniyaning unumdorligini hisoblashda sotishdan tushgan daromad ko'rsatkichi qo'llaniladi.

Mehnat unumdorligiga quyidagilar ta'sir qiladi:

Nima o'lchanadi va u nimani ko'rsatadi?

Mehnat unumdorligi mehnat faoliyati samaradorligi va unumdorligi o'lchovi sifatida belgilanadi. Ko'rib chiqilayotgan toifa ikki ko'rsatkichda ifodalanadi. Uning bir mahsulotning mehnat zichligini va bir kishining ishlab chiqarishini aniqlang.

Rivojlanish ostida inson tomonidan ma'lum vaqt davomida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori tushuniladi. Misol uchun, agar chilangar 5 soatlik ishda 50 ta qismni qayta ishlasa, unda samaradorlik 50/5 ga bo'linish yo'li bilan hisoblanadi va soatiga 10 qismga teng bo'ladi.

Mehnat intensivligi - bu bitta mahsulot ishlab chiqarishga sarflangan vaqt davri. Agar xodim bir soat ichida 10 ta qismni qayta ishlasa, u holda mehnat zichligi 60/10 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi va bir qism 6 daqiqa ish vaqtini oladi.

Mehnat unumdorligi ana shu tushunchalar orqali aniqlanadi. Bu ma'lum bir vaqt ichida yaratilgan mahsulotlar soni yoki bitta mahsulotni yaratishga sarflangan vaqt sifatida tushuniladi.

Korxonada nafaqat bevosita mahsulot yaratuvchi ishchi mutaxassislik vakillari, balki xodimlar, texniklar, muhandislar, yordamchi ishchilar ham faoliyat yuritadi.

Sanab o'tilgan shaxslar mustaqil ravishda mahsulot ishlab chiqarmaydi, balki uni ishlab chiqarish va korxonaning samarali ishlashi uchun sharoit yaratadi. Umuman korxonada ishlab chiqarish darajasini aniqlashda ro'yxatga olingan xodimlarning ishi ham hisobga olinadi.

Hosildorlik tushunchasi kompaniyaning ishlab chiqarish darajasining umumlashtiruvchi xarakteristikasi sifatida ishlatiladi. Amalda ishlab chiqarishni pul ko'rinishida ifodalash keng qo'llaniladi. Bu ko‘rsatkich yordamida butun mamlakat bo‘yicha, tarmoqda, alohida korxonada samaradorlikni hisoblash mumkin.

Tashkilotda jami 400 000 rubl ishlab chiqarish sharti bilan 200 kishi ishlaydi. Bir kishi uchun ishlab chiqarish 400 000/200 ga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Ishlab chiqarish dona, metr, litr va boshqa miqdorlarda bo'lgan natura ko'rinishida o'lchanadi. Tabiiy ko'rsatkichlar mahsulot ishlab chiqaradigan tashkilotlarda qo'llaniladi bir xil turdagi. Masalan, tosh qazib olish, g'isht ishlab chiqarish va boshqalar.

Ishlab chiqarishning takomillashuvi va uning o'sishi, asosan, mehnat unumdorligini oshirish bilan bog'liq. Hosildorlik darajasini oshirishga bir qator omillar ta'sir ko'rsatadi.

Avvalo, ilmiy va texnik taraqqiyot. Texnik sohadagi taraqqiyot bir mahsulot ishlab chiqarish uchun mehnat sarfini kamaytirishga ta'sir qiladi. Eski asbob-uskunalar yangisiga almashtirilganda, ishlab chiqarish ko'lamini yaxshilaydigan vaziyatga ishora qiladi.

Mehnatning jismoniy va hissiy yuki ham unumdorlikka ta'sir qiladi, shuning uchun ish jarayoniga yangi avtomatlashtirilgan texnologiyalar joriy etilganda ishlab chiqarish darajasini sezilarli darajada oshirish mumkin.

Formula

O'rtacha, kompaniyada oylik yoki yillik ishlab chiqarish quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Hisoblashni amalga oshirish uchun, birinchi navbatda, formulada ishlatiladigan ko'rsatkichlarni aniqlash kerak. Muayyan vaqt yoki mehnat zichligi uchun mahsulot ishlab chiqish ko'rsatkichidan foydalanish mumkin. Vaqt oralig'ida bitta mahsulotga nisbatan ishlab chiqarish quyidagicha hisoblanadi:

Mehnat zichligi ko'rsatkichlari hisoblanishi kerak:

Keyin samaradorlikni hisoblash uchun ishlatiladigan usul aniqlanadi:

• xarajat;
• tabiiy;
• mehnat.

Tabiiy usul tashkilot tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot va mahsulot miqdorini aniqlash uchun qo'llaniladi. O'lchov miqdori, metr, kublar va boshqa miqdorlarda amalga oshiriladi.

Korxonada 100 nafar ishchi ishlaydi. Bir oyda 100 ming dona mahsulot ishlab chiqariladi. Bitta xodim uchun ishlab chiqarish ming mahsulotga teng (100 000 / 100 hisobida).

Mehnat usuli standart soatlarda o'lchash bilan bog'liq. Ushbu turdagi usul kichik va o'rta biznesda qo'llanilmaydi, chunki bu juda qulay emas.

Ish jarayoni

Ishlab chiqarishga yo'naltirish jarayoni xodimlarning ish kunini tashkil etish bilan bog'liq. Optimallashtirish bo'yicha rahbariyat doimiy ravishda bo'ysunuvchilarning ish sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshiradi.

Ish kunining boshlanishi

Har qanday kompaniya xodimlarining ertalabi ular uyg'onishi bilan boshlanadi. Keyin ovqatlanish, dushga sayohat, kiyiladigan kostyumni tanlash va ish joyiga yo'nalish.

Inson miyasi shunday tuzilganki, sanab o'tilgan harakatlarni bajarish jarayonida u insonni mehnat faoliyatini amalga oshirishga tayyorlaydi.

Bu ishlab chiqarishdagi muvaffaqiyatni kafolatlaydigan mehnat vazifalarini bajarish jadvalini belgilash zarurligini ko'rsatadi.

Ko'pincha ish kuni soat 09:00 da boshlanadi va 18:00 da tugaydi, lekin bu jadval majburiy emas va har bir ish beruvchi o'zini qo'llash huquqiga ega.

Ish vaqtini belgilashdan tashqari, mijozlar bilan aloqa haqida eslab qolishingiz kerak, bu orqali xodimlarning professionalligi va tashkilotchiligi isbotlanadi. Mijozlar beriladi Maxsus e'tibor ularning istaklari inobatga olinadi.

Chetdan tashqari tovushlarni yo'q qilish

Ko'pincha, ish funktsiyalarini bajarayotganda, odam musiqa tinglaydi. Biroq, bunday tovushlar ishchining diqqatini chalg'itishi va natijada samaradorlikni kamaytirishi mumkinligi isbotlangan.

Shu sababli, ish beruvchi mehnat jarayonida keraksiz tovushlarni bartaraf etish choralarini ko'rmoqda. Insonning o'zi musiqa chalg'itmaydi, deb bahslashi mumkin, aslida unday emas.

Ish joyini tashkil qilish

Biror kishi ijro etganda mehnat funktsiyalari uyda, kompyuterda o'tirish va ishlashni boshlash kifoya. Agar xodim o'zi ishlayotgan kompaniyada statsionar joyga ega bo'lsa, unda samaradorlikni oshirish uchun bu joyni to'g'ri tashkil etish, iloji bo'lsa optimallashtirish kerak.

Ishdan chalg'itadigan saytlarni bloklash

Ishga kelganida, xodim funktsiyalarni bajarishdan chalg'itishi mumkin bo'lgan barcha saytlar va joylarni bloklashi kerak. Ish jarayonida foydalanilmaydigan saytlarga kirish bloklanishi yoki ochilmasligi mumkin.

O'rtacha soatlik va o'rtacha yillik ishlab chiqarish

Tashkilot uchun o'rtacha yillik yoki oylik ishlab chiqarish quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Soatiga yoki kuniga o'rtacha ishlab chiqarishni hisoblashda quyidagi formuladan foydalaniladi:

Hosildorlikni oshirish bir xil miqdordagi ishchilar bilan ko'proq ish qilish yoki ko'proq mahsulot yaratish imkoniyatini beradi. Bundan tashqari, xodimlar soni qisqarishi mumkin.

Hozirgi vaqtda asosiy manba iqtisodiy rivojlanish unumdorlikni oshirishdan iborat.

Ishlab chiqarish ko‘lami kengayganligi sababli xizmatlar va tovarlarga talab ortdi.

Shtatlarda iqtisodiy yo'naltirilganlik qonuni ishlab chiqarishga taalluqlidir. Qonunda qat'iy olg'a harakat haqida so'z boradi, jamiyatning bosqichma-bosqich rivojlanishi tufayli mehnat samaradorligi ortib borayotgani aytiladi.

O'sish texnologiyani modernizatsiya qilish, tashkilotning texnik jihozlanishini oshirish bilan bog'liq. Agar texnologiya ishlab chiqarishda ishtirok etsa, demak, shunga mos ravishda inson xarajatlari kamayadi. Ushbu hodisa tufayli mahsulotlar arzonlashadi, chunki tannarx arzonlashadi.

Tashkilotda mahsuldorlikning o'sishi quyidagilar bilan bog'liq:

• foiz sifatida o'lchanadigan samaradorlik ko'rsatkichi;
• ko'rib chiqilayotgan toifani oshirish orqali amalga oshirilgan tejash;
• hosildorlikning o'sishi hisobiga chiqarilgan mahsulotlar sonining ko'payishi.

Tashkilotlarda samaradorlik doimiy o'sish jarayonida bo'lib, u ko'proq tajriba orttirish, texnik va texnologik salohiyatni oshirish bilan bog'liq.

Agar kompaniya kelgusida ishlashni rejalashtirsa, u samaradorlikni oshirishni rejalashtiradi. Iqtisodiy ahamiyatga ega bo'lgan ko'rsatkichlarni hisoblang, ular orqali bu o'sishni tavsiflash mumkin.

Ishchining mehnat unumdorligi qanchalik yuqori bo'lsa, ish unumdorligi shunchalik yuqori bo'ladi.

Mehnat unumdorligi ostida iqtisodiy adabiyotlar tushunilgan inson mehnatining samaradorligi- ma'lum bir xodimning ma'lum bir vaqt ichida qancha ishlab chiqarishga qodirligi haqidagi haqiqiy hisob-kitob ma'lum miqdorda iste'mol tovarlari.

Yoki aksincha, tovarlarning ma'lum bir hajmini ishlab chiqish uchun qancha vaqt kerak bo'ladi. Mehnat unumdorligini formulalar yordamida hisoblash mumkin.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi orqali bog'laning yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Mehnat unumdorligi nima?

Hosildorlikning ta'rifiga o'tishdan oldin jonli mehnat nima ekanligini aniqlash kerak.

tirik mehnat- bu kaloriyalarda o'lchanadigan energiya sarflaydigan bunday ish. Tirik mehnatning ikki toifaga bo'linishi: jismoniy ish va aqliy mehnat.

Biroq, moddiy mehnat, ya'ni biror narsa, mahsulot yoki xizmatda ishlab chiqarilgan mehnat allaqachon butunlay boshqa masala, chunki. bu turdagi ish o'tmishda qilingan ishlar.

Har bir ishlaydigan odam o'zi yoki atrofidagilar uchun ma'lum bir foyda keltirish uchun ishlaydi: bular moddiy mahsulotlar yoki ba'zi xizmatlar turlarini o'z ichiga olishi mumkin - mohiyat bir xil bo'lib qoladi.

Ushbu ishning sifatini baholashda asosiy rolni "hosildorlik" deb ataladigan narsa o'ynaydi, shuning uchun birinchi navbatda siz qaror qabul qilishingiz va tushunishingiz kerak: nima uchun sinash kerak. ish faoliyatini doimiy ravishda yaxshilash mehnatingiz?

PT asosiylaridan biridir korxona xodimlarining mehnat faoliyati samaradorligi baholanadigan mezonlar.

Korxona samaradorligiga mehnatni me'yorlash usullarini oshirish ham yordam beradi. Ular haqida ko'proq.

PT ko'rsatkichlari qanchalik yuqori bo'lsa va shunga mos ravishda vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot birligini ishlab chiqarish qanchalik yuqori bo'lsa, korxonada yaxshiroq ishlash, va shunga mos ravishda, natija birligiga kamroq xarajatlar sarflanadi va daromad o'sib bormoqda.

Masalan, binodagi elektr energiyasi, ishlab chiqarish uchun binolarni ijaraga olish va boshqa tegishli xarajatlar. Mehnat unumdorligi koeffitsientini oshirish esa o'z-o'zidan ma'lum xarajatlarni ma'lum foizga kamaytirish.

Ishchilar ham, rahbariyat ham mehnat unumdorligini oshirishdan manfaatdor, chunki oylik ish haqining pasayishi bilan xodimlar ko'payishi mumkin.

Xodimlar tomonidan bajarilgan ish darajasini o'lchashda ko'rsatkich qo'llaniladi mehnat unumdorligi (PT).

PTning o'zi har qanday mehnat faoliyatining umumiy ko'rsatkichlarini aks ettiruvchi ko'rsatkich, bu ma'lum bir vaqt davomida har qanday mahsulotni ishlab chiqarish bo'yicha ishlab chiqarish faoliyatining bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi, uni hisoblab chiqqandan so'ng biz ma'lum vaqt oralig'idagi xodimlarning unumdorligi haqida to'liq tasavvurga ega bo'lamiz (bu to'liq yil, oy bo'lishi mumkin) , kun, bir smena, soat, daqiqa va boshqalar).

"Ishlab chiqarish" atamasini ham hisobga olish kerak. Ushbu ta'rif deyiladi bir ishchi tomonidan ishlab chiqarilgan mehnat miqdori. Ushbu ko'rsatkich yordamida mehnat faoliyatining turli xil turlari o'lchanadi: bu moddiy ne'matlarni ishlab chiqarish, xizmatlar ko'rsatish va tovarlarni sotish bo'lishi mumkin.

Formula PT quyidagicha: ma'lum vaqt davomida ishlab chiqarilgan mehnat faoliyati hajmini xodimlar soniga bo'lish kerak.

Mehnat unumdorligini qanday aniqlash mumkin:

P=O/H

P bu erda mehnat unumdorligi, HAQIDA ma'lum bir vaqt oralig'idagi ish miqdori va H mos ravishda xodimlar soni hisoblanadi.

Bundan tashqari, nafaqat mehnat unumdorligi ko'rsatkichi tez-tez ishlatiladi, balki normal ishlash ko'rsatkichi. Ushbu ko'rsatkichni olishda mehnat xarajatlariga qo'shimcha ravishda boshqa turdagi resurslar ham hisoblab chiqiladi: aylanma mablag'lar, asosiy kapital, yer.

Bu ko'rsatkich ishlab chiqarish va sotishga sarflangan barcha resurslar birligiga to'g'ri keladigan o'rtacha ishlab chiqarish hajmini tavsiflaydi. Birliklarda ishlab chiqarilgan ishlab chiqarish. sarflangan mehnat miqdori ko'p holatlar uchun eng universal va eng mos ko'rsatkich hisoblanadi.

Videoni tomosha qiling Rossiyada mehnat unumdorligi bo'yicha:

PT nima bilan tavsiflanadi?

Moddiy boyliklarni yaratishda mehnat sarfi unumdorligi haqida gapiradigan bo'lsak, mehnat unumdorligi ish vaqti birligiga ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi yoki birlik uchun mehnat imkoniyatlarini sarflash bilan belgilanadi. mahsulotlar. Boshqa so'z bilan: bir birlikka qancha moddiy ne'matlar to'g'ri keladi. xodim ishlab chiqaradigan vaqt, mos ravishda PT ko'proq bo'ladi.

PTni o'lchashning ikkita usuli mavjud:

1. ishlash individual, yoki (tirik) mehnat;
2. ishlash umumiy(jami) mehnat.

Birinchisi aniqlangan muayyan ishlab chiqarishdagi vaqt xarajatlari, bu bitta tashkilotda, ikkinchisida - moddiylashtirilgan mehnatning vaqt xarajatlari, har qanday ishlab chiqarish jarayonlarida amalga oshirilgan va ish jarayonida ushbu korxonada iste'mol qilinadigan moddiy ne'matlar va ishlab chiqarish elementlari shaklida qolgan.

Sekin-asta rivojlanish bilan texnik jihatlar ish jarayonlari va ishlab chiqarishning ilmiy-texnikaviy sohasini takomillashtirish, ishchilar uchun ko'proq va ko'proq asbob-uskunalar, yangi ishlab chiqarish vositalari va boshqalarni sotib olish zarurati ham ortib borayotganligi sababli ijtimoiy mehnatga sarflanadigan xarajatlar foizi oshadi.

Biroq, global miqyosda gapiradigan bo'lsak, ham individual, ham xarajat ijtimoiy mehnat material birligi uchun doimiy ravishda kamayadi. Ijtimoiy mehnat unumdorligini oshirishning mohiyati shundan iborat.

Umumiy indeks

Bir davrdan ikkinchisiga o'tganda mehnat yutuqlarining o'zgarishi to'liq namoyon bo'ladi ishlash indeksi. Ushbu ko'rsatkich mavjud muhim umumiy samaradorlikni baholash uchun.

Hosildorlikka nafaqat ichki muammolar (uskunalar etishmasligi, ish joyidagi muammolar va boshqalar), balki tashqi omillar ham ta'sir qiladi. Investitsiyalar etishmasligi - bu eng keng tarqalgan muammolardan biridir.

Muhim ko'rsatkichlar

Mehnat unumdorligi darajasi kabi tamoyillar bilan tavsiflanadi ishlab chiqarish va mehnat zichligi.

Birinchisi to'g'ridan-to'g'ri, ikkinchisi esa teskari.

Birliklarda ishlab chiqarilgan ishlab chiqarish. sarflangan mehnat miqdori ko'p holatlar uchun eng universal va eng mos ko'rsatkich hisoblanadi.

Xodimlar sonining o'rtacha tavsifi yoki kompaniyaning mutlaqo barcha xodimlari normal soatlik, normal kunlik ishlab chiqarish o'rtasidagi farqlar, shuningdek, ushbu mahsulotni yaratish bilan qandaydir bog'liq bo'lgan korxona yoki shaxsning 1 xodimiga to'g'ri keladigan normal ishlab chiqarish ko'rsatkichlari.

• Oddiy soatlik chiqish U ma'lum vaqt oralig'ida ishlab chiqarilgan mahsulot sonini ma'lum bir davrda amalda ishlagan soatlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
• kunlik ishlab chiqarish U ma'lum bir vaqt oralig'ida ishlab chiqarilgan mahsulot sonini ma'lum bir davrda ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Ishlagan kunlar ham sof ish davrlari, ham tanaffuslar, shu jumladan, ishlamay qolgan vaqtlardir. Shu sababli, odatdagi kunlik mahsulot hajmi o'rtacha ishlab chiqarish va ish kunining haqiqiy uzunligiga bog'liq.
• O'rtacha oylik (uch oylik, yillik) ishlab chiqarish o'rganilayotgan vaqt oralig'ida ishlab chiqarilgan mahsulotlarni xodimlarning (yoki korxona xodimlarining) tavsiflangan soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Ushbu ko'rsatkichlar bir-biri bilan bog'liq:

1. O'rtacha kunlik ishlab chiqarish = o'rtacha soatlik ishlab chiqarish * normal kun uzunligi;
2. Bir ishchiga o'rtacha oylik ishlab chiqarish = o'rtacha kunlik ishlab chiqarish* oyning odatiy davomiyligi;
3. Bir xodimga to'g'ri keladigan o'rtacha oylik mahsulot = o'rtacha oylik ishlab chiqarish * xodimlarning umumiy foizdagi qismi.

O'rtasida ham xuddi shunday munosabat mavjud dinamika ko'rsatkichlari belgilangan darajalar.

Ishlab chiqarishni o'lchash(Vt) birlik uchun ishlab chiqarilgan. vaqt barcha ishlab chiqarilgan (q) va ish vaqti sarfi (T) nisbati bilan amalga oshiriladi:

t) ishlab chiqarish birligini yaratish bitta mahsulotga sarflangan vaqtga teng:

Hisoblash usullari

xarajat

Keling, tahlil qilaylik PTni hisoblashning asosiy turlari, va birinchi navbatda bu xarajatlar ko'rsatkichlarini hisoblash.

Aytaylik, siz restoranlar majmuasining egasisiz fastfud. Sizning maqsadingiz - restoranlaringizdan birining ustaxonalaridan birining PTni bilib oling unda pastırma sendvichlari tayyorlanadi.

Tasavvur qilaylik, bu muassasada yigirmata oshpaz bor va ularning barchasi bekondan yangi sendvichlar tayyorlamoqda. Butun smenada barcha oshpazlar yuz ming rublga yangi mahsulotlarni tayyorlashadi.

Shunday qilib, bitta xodimning ish faoliyatini baholash uchun bizga kerak 20 nafar xodimga (oshpazlarga) bo'lingan yuz ming rubl. Biz shuni aniqlaymizki, bitta ishchi smenada o'rtacha besh ming rubllik bekon sendvichlarini tayyorlaydi.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz Soatiga bir xodim uchun juma(bir smenada sakkiz soat bo'ladigan dastlabki shartda) siz besh mingni sakkiz soatga bo'lishingiz kerak, shundan so'ng siz bir soat ichida bitta ishchi 600 rubllik mahsulot ishlab chiqarishini bilib olasiz.

Mehnat unumdorligi tannarxini hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

Tabiiy

PTni hisoblash nafaqat naqd pulda amalga oshiriladi. Ushbu usuldan tashqari, boshqa qo'llaniladigan variantlar ham mavjud. Shulardan biri tabiiy usul. U sizning biznesingiz bitta yoki cheklangan turdagi mahsulot ishlab chiqaradigan hollarda qo'llanilishi mumkin.

Ushbu usul bilan hosildorlik metrlarda yoki tonnalarda yoki vaqt birligida bo'laklarda o'lchanadi.

Keling, allaqachon tanish bo'lgan sendvich do'koniga qaytaylik. Aytaylik, ushbu muassasaning menyusida faqat bitta taom - bekonli sendvichlar mavjud. Unday bo `lsa PT ishlab chiqarilgan sendvichlar / soat sifatida hisoblanadi.

Aytaylik, yigirmata oshpaz bir smenada mingta sendvich tayyorlaydi. Bunday holda, ming qismni yigirma ishchiga bo'linib, biz buni aniqlaymiz bir smenada bir ishchi ellikta bekonli sendvich yaratadi. Biri uchun ish soati uning smenasida (8 soat) bitta oshpaz 6,25 birlik mahsulot yaratadi.

PTni hisoblashning tabiiy usuli uchun formula:

Shartli ravishda tabiiy

Bu usul bo'lgan hollarda qo'llanilishi mumkin kompaniya bir xil turdagi mahsulotni yaratadi, lekin mahsulot bir-biridan farq qiladi. Bunday vaziyatda, hisob-kitoblarga ko'ra, siz ishlab chiqarilgan barcha tovarlarni qandaydir an'anaviy birliklar sifatida ko'rib chiqishingiz kerak.

Masalan, po'latdan mahkamlagich ishlab chiqaruvchi zavodda bir smenada o'ttiz nafar ishchi ishlab chiqaradi: bir yuz yigirma mix, o'ttiz murvat va qirq vint. Agar siz umumiy ishlab chiqarish quvvatini hisoblamoqchi bo'lsangiz, metall mahsulot konvertatsiya koeffitsientidan foydalanishingiz kerak bo'ladi.

Bir yuz yigirma tirnoq qilish uchun ming gramm kerak bo'ladi. temir, o'ttiz murvat uchun - besh yuz gr. va qirq vint uchun - bir ming besh yuz gr. Shunday qilib, barcha tayyor metall buyumlarni asl shaklida (temir) jamlash: ming gramm + besh yuz gramm + bir ming besh yuz gramm = uch ming gramm metall mahsulot.

Bu holda maxraj an'anaviy birliklarda ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni hisoblanadi.

Mehnat

mehnat usuli ishlab chiqarilgan mahsulotlarning o'lchamlarini o'lchashga asoslanadi texnik mehnat sarfidan qaysi biri foydalanishi kerakligini hisoblash. PTni malakali hisoblash uchun ishlab chiqarilgan mahsulotning birlikdagi o'lchami talab qilinadi. vaqt to'liq vaqtga bo'linadi.

Vaziyatni to'liq tushunish uchun, Keling, oddiy va tushunarli misolni ko'rib chiqaylik: Aytaylik, ikkita oshxona ishchisi bitta sendvich tayyorlash uchun yigirma besh daqiqa vaqt ketadi deb hisoblab, o‘ttizta narsa va qirqta buyum tayyorlaydi. Bitta sendvich tayyorlash uchun o'n besh daqiqa kerak bo'ladi.

Biz PTni hisoblashni boshlaymiz: korxonaning barcha tayyorlangan mahsulotlarining hajmini bitta sendvich (30 * 25 + 40 * 15) tayyorlash vaqtiga ko'paytiring, shundan so'ng bularning barchasi ma'lum bir vaqtga bo'linadi (siz uni o'zingiz tanlashingiz mumkin).

Bunday holda, biz bir ish soati uchun ma'lumotlarga qiziqamiz, shuning uchun quyidagi rasm olinadi: (30*25+40)*15)/(2*8*60)=11850/960= 12,3 mahsulot/soat.

PTni hisoblashning ushbu usulining eng muhim afzalliklaridan biri uni hisoblashda qo'llash imkoniyatidir. har qanday turdagi ishlar va xizmatlar. Biroq, agar siz ushbu usuldan foydalanmoqchi bo'lsangiz, barcha ishlar uchun birlik vaqtlarini bilishingiz kerak bo'ladi, bu ko'pchilik uchun qiyin.

Mehnat intensivligi tushunchasi degani ish vaqtini behuda sarflash mahsulotning yagona birligini yaratish.

T=RV/KP

T - mehnat zichligi, RV - ish vaqti va KP - mahsulot sonini bildiradi.

Misol: bir juft oshxona xodimlari uch kun ichida mingta sendvich pishirishi mumkin. Odam-soatdagi mehnat zichligi (smenaning sakkiz soatga to'g'ri kelishini hisobga olsak) 2x3x8=46 ga teng bo'ladi.

Murakkabroq misol: 7 nafar xodim besh kun ichida bayram uchun o‘nta maxsus pirog tayyorladi. Hisoblash davom etmoqda umumiy va xususiy mehnat intensivligi odam-soatda. 7x5x8=280 kishi-soat - to'liq mehnat intensivligi.

Allaqachon aniqlangan 280 kishi-soat, o'nta pirogga bo'lingan holda, bitta bayram pirogini tayyorlash uchun 280/10 = 28 kishi-soat kerak bo'ladi.

O'lchov ko'rsatkichi sifatida mehnat zichligidan foydalanish imkonini beradi mehnat unumdorligini hisoblashda aniqlik darajasini oshirish. Shuningdek, mehnat intensivligi va PT o'rtasidagi teskari munosabatni kuzatishingiz mumkin. Mehnat zichligi darajasi pasayganda, unumdorlik "ko'tariladi" - va teskari yo'nalishda.

Mehnatni mexanizatsiyalash darajasi

Taraqqiyot jadal sur'atlar bilan rivojlanmoqda va u oldinga siljish bilan birga mehnatni avtomatlashtirish darajasi ham oshib bormoqda. mehnat unumdorligini oshirishga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.

Inson avtomatlashtirilgan mehnatdan qanchalik ko'p foydalansa, uning moddiylashtirilgan mehnatni amalga oshirish qobiliyati shunchalik yuqori bo'ladi. kamroq tirik inson mehnatidan foydalaniladi.

Mexaniklashtirilgan yoki avtomatlashtirilgan mehnat ishchilari o'zlarini amalga oshiradiganlardir mehnat faoliyati avtomatlashtirilgan qurilmalar tomonidan qo'llab-quvvatlanadi, robotlar va boshqa mashinalar.

Nima bu mehnatni mexanizatsiyalash darajasi formulasi: Keling, eski misol bilan tushunishga harakat qilaylik. Misol uchun, sendvich tayyorlaydigan restoranimizga innovatsion uskunalar keltirildi va biz tajriba o'tkazishga qaror qildik.

Hozir ishlab chiqarishning bir qismi konveyer va robot qurilmalar yordamida amalga oshiriladi, boshqa qismi esa oshpazlar tomonidan eski usulda qo'lda kesiladi va pishiriladi. Buterbrodlarni qo‘lda tayyorlash maqsadida korxonaning sakson nafar xodimi loyihaga, yigirma nafar xodim esa avtomatlashtirilgan qurilma yordamida taom tayyorlashga taklif etildi.

Kerakli butun korxonani mexanizatsiyalash darajasini aniqlang. Buterbrod tayyorlash uchun jami o'ttiz nafar ishchi yuborilgan bo'lsa. Ulardan o‘n nafari texnikalarni ish bilan ta’minlovchi mexanizatorlardir. Bunday holda, biz yuzni yigirmaga ajratamiz, 100% ga ko'paytiramiz. 20/100*100% = 20% avtomatlashtirilgan mehnat.

Formula quyidagicha ko'rinadi:

Formulalar

Mehnat unumdorligini u yoki bu shaklda topish uchun ko'plab formulalar mavjud. Keling, ulardan ba'zilarini tahlil qilaylik.

Balansni hisoblash

PT ko'rsatkichlarini hisoblashda korxona balansidagi ma'lumotlardan foydalanish mumkin.

Bunday balansda PT qanday hisoblanadi: PT \u003d (V * (1 - Kp)) / (T * N)

Shifrni ochish:

• V- buxgalteriya balansi bo'yicha korxonada ishlab chiqarilgan barcha mahsulotlarning hajmi (2130-satrga o'tkaziladi);
• KP- koeffitsient;
• T- bitta ishchining mehnat xarajatlari;
• N– xodimlar soni, ro‘yxat bo‘yicha o‘rtacha.

Hosildorlikning o'sishi

PTning o'sishi ko'p songa bog'liq tashqi omillar.

PT o'sishining tezlashuv tezligini qanday hisoblash mumkin:

Tp \u003d (P1 / P2) * 100%

• Tp- o'sish sur'atlari;
• P1- davr oxiridagi ko'rsatkich;
• P2- davr boshidagi ko'rsatkich.

Tegishli hisob-kitobni amalga oshirishdan oldin, korxonada to'liq tekshiruvdan o'tish kerak. Ishlab chiqarish va mehnat intensivligi Bu xodimlarning qanday ishlashini tavsiflashga yordam beradi va olingan ma'lumotlarga muvofiq mutaxassislar tashkilotning kelajagi haqida bashorat qiladilar.

O'sish sur'atini hisoblash

Ishlab chiqarish (B) yoki mehnat zichligi (T) bo'yicha ma'lum bir vaqt oralig'ida PT o'zgarishini quyidagi formulalar bilan aniqlash mumkin:

PT=(In/Wb)×100 yoki PT=(Tb/To)×100

• Ushbu formula bo'yicha Bo Va Wb- bu ma'lum o'lchov tizimlarida hisobotda ham, bazaviy vaqt davrlarida ham mahsulotni ishlab chiqish;
• Kimga Va Tb- bu hisobot bazaviy davrlardagi mahsulotlarning mehnat zichligi (standart soatlar va odam-soatlar).

PT indeksi

• Q0, Q1- bu asosiy va hisobot davridagi ishlab chiqarish yoki ishlab chiqarishning aniq hajmi, o'zgarmagan narxlarda yoki o'zgarmagan me'yorlarda;
• T0, T1- korxona xodimlarining aniq soni yoki o'sha davrdagi xodimlar;
• W0, W1- 1 xodimga, belgilangan davrdagi ishchiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish.

O'rtacha ishlash

O'rtacha PTni hisoblash amalga oshiriladi ishlab chiqarilgan birliklarning ko'p sonini hisoblash uchun. Turli xil murakkablikdagi tovarlar:

Vsr = SQi * Ki

unda:

• Vsr - o'rtacha PT;
• Qi - ishlab chiqarilgan mahsulotning har bir turining miqdori;
• Ki - bu mahsulotning har qanday variantining mehnat zichligi koeffitsienti.

PT darajasi

PT \u003d [(Tr o -Tr b) / Tr b] x100%.

PT \u003d [(V o -V b) / V b] x100%

• In o - hisobot davrida mahsulot ishlab chiqish;
• C b - asosiy davrda ishlab chiqarish mahsuloti;
• Tr haqida - hisobot davridagi mahsulotlarning murakkabligi;
• Tr b - bazis davridagi mahsulotlarning mehnat zichligi;
• PT - foizlarda mehnat unumdorligi indeksi.

O'sish

DPT \u003d [E h / (Ch r - E h)] * 100%

• E h - xodimlar sonida rejalashtirilgan tejash;
• Ch p - ishchilar soni (ishlab chiqarish jarayonida band bo'lgan xodimlar).

Bir ishchining PT

PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / T1.

Soatlik

Xodimlar unumdorligini oshirish mantiqiy va mantiqiy o'lchov, bu yangi texnologiyalarni malakali joriy etish va ularni ishlab chiqarishda tartibni saqlash bilan erishiladi. Bunday chora-tadbirlarsiz har qanday tashkilot turg'un bo'lib qoladi va keyin tanazzulga yuz tutadi.

Ma'lumotlarni o'z vaqtida tahlil qilish mehnat unumdorligi statistikasini ko'rish va ishlab chiqarishni yaxshilash bo'yicha o'z vaqtida choralar ko'rish imkonini beradi.

Mehnat unumdorligi kompaniya xodimlarining haqiqiy ish faoliyatini aks ettiruvchi asosiy ko'rsatkichlardan biri sifatida tavsiflanadi.

Nisbiy ko'rsatkich bo'lib, mehnat unumdorligi ishlab chiqarish jarayonida band bo'lgan odamlarning turli guruhlari samaradorligini taqqoslash va keyingi davrlar uchun raqamli qiymatlarni rejalashtirish imkonini beradi.

Mehnat unumdorligi tushunchasi

Mehnat unumdorligi vaqt birligi uchun mehnat xarajatlarining samaradorligini tavsiflaydi. Masalan, ishchi bir soat ichida qancha mahsulot ishlab chiqarishini ko'rsatadi.

Korxonada mahsuldorlik ikki asosiy ko'rsatkich orqali aniqlanadi:

• ishlab chiqarish;
• mehnatsevarlik.

Ular vaqt birligi uchun mehnat xarajatlarining samaradorligi darajasini baholashda eng mos keladi. Hosildorlikning oshishi ishlab chiqarish hajmining oshishiga va ish haqini tejashga olib keladi.

Hisoblash algoritmi

Mohiyatan mehnat unumdorligi ishlab chiqarilgan va/yoki sotilgan mahsulot hajmining xodimlar soniga nisbatini aks ettiradi.

Xodimlar sonining ko'rsatkichlari ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslanadi. Har bir xodim ish kunida faqat bir marta hisobga olinadi.

Hisobot hujjatlarida mehnat xarajatlari va mahsulot ishlab chiqarishga sarflangan vaqt ham hisobga olinadi.

Ko'rsatkichlar

Korxonada mehnat unumdorligi ko'rsatkichlariga ishlab chiqarish, mehnat zichligi va mehnat unumdorligi indeksi kiradi.

Mashq qilish(C) bitta ish haqi fondi ishchisi tomonidan haq to'lanadigan ish vaqti birligiga to'g'ri keladigan mahsulot hajmini belgilaydi. Ko'rsatkichni ikki omilga qarab topish mumkin - sarflangan vaqt va xodimlarning o'rtacha soni.

B=Q/T.

V=Q/H.

Mehnat intensivligi(Tr) mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun bitta ishchi talab qiladigan mehnat miqdorini ifodalaydi. Mehnat intensivligi ko'rsatkichi ishlab chiqarish ko'rsatkichiga qarama-qarshidir.

Sarflangan vaqtga qarab hisoblash:

Tr=T/Q.

Xodimlarning o'rtacha soniga qarab hisoblash:

Tr=H/Q

• B - ishlab chiqarish;
• Tr - mehnat intensivligi;
• Q - natural birliklarda (donalarda) ishlab chiqarish hajmi;
• T - ushbu mahsulotni ishlab chiqarish uchun haq to'lanadigan ish vaqtining narxi;
• H - xodimlarning o'rtacha soni.

Samaradorlikni hisoblashning batafsil usuli mavjud:

PT \u003d (Q * (1 - K p)) / (T 1 * H),

• bu erda PT - mehnat unumdorligi;
• K p - ishlamay qolish koeffitsienti;
• T 1 - xodimning mehnat xarajatlari.

Agar bitta xodimning mehnat unumdorligini hisoblash zarur bo'lsa, u holda o'rtacha ishchilar soni ko'rsatkichining qiymati bittaga teng bo'ladi. Bir xodimga to'g'ri keladigan yillik mahsulot nafaqat shaxsning ish faoliyatini tavsiflaydi, balki keyingi davr uchun rejalashtirish imkonini beradi.

Ishlab chiqarishni hisoblashda ishlagan soatlar ishlamay qolgan vaqtni o'z ichiga olmaydi.

Sotilgan mahsulot hajmi har qanday birliklarda - dona, pul yoki mehnat birliklarida ifodalanishi mumkin.

Mehnat unumdorligini hisoblash formulasi

Korxonada xodimlarning ishlashi uchun samaradorlik ko'rsatkichlarini hisoblash asosida, mehnat unumdorligi indeksi.

Bu ko'rsatkich mahsuldorlikning o'sish sur'atini aks ettiradi va quyidagicha topiladi:

ishlab chiqarish bo'yicha: DPT \u003d [(V o - V b) / V b] * 100%

mehnat zichligi bo'yicha: DPT \u003d [(Tr taxminan - Tr b) / Tr b] * 100%

• bu erda B o - hisobot davridagi ishlab chiqarish mahsuloti;
• C b - asosiy davrda ishlab chiqarish mahsuloti;
• Tr haqida - hisobot davridagi mahsulotlarning murakkabligi;
• Tr b - bazis davridagi mahsulotlarning mehnat zichligi;
• PT - foizlarda mehnat unumdorligi indeksi.

Hosildorlikning o'zgarishini rejalashtirilgan ishchilar sonini tejash orqali quyidagi formuladan foydalanib topish mumkin:

DPT \u003d [E h / (Ch r - E h)] * 100%,

• bu erda E h - xodimlar sonining rejalashtirilgan tejash;
• Ch p - ishchilar soni (ishlab chiqarish jarayonida band bo'lgan xodimlar).

Indeks o'rtacha mehnat unumdorligi turli xil murakkablikdagi ishlab chiqarilgan mahsulotlarning ko'pligi holatida zarur.

O'rtacha mehnat unumdorligini hisoblash formulasi:

Vsr=SQ i *K i,

• bu erda Vsr - o'rtacha mehnat unumdorligi;
• Q i - ishlab chiqarilgan mahsulotning har bir turining hajmi;
• K i - ishlab chiqarilgan mahsulotning har bir turining mehnat zichligi koeffitsienti.

Aniqlash uchun berilgan koeffitsient minimal mehnat zichligi bo'lgan lavozim ajratiladi. Birga teng.

Boshqa turdagi mahsulotlar uchun koeffitsientlarni topish uchun har birining mehnat zichligi minimal mehnat zichligi ko'rsatkichiga bo'linadi.

Hisoblash uchun bitta ishchining mahsuldorligi quyidagi formuladan foydalaniladi:

PT \u003d (Q * (1 - K p)) / T 1.

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini hisoblash uchun korxona balansining ma'lumotlaridan, xususan, ishlab chiqarilgan mahsulot hajmidan foydalaniladi. Ushbu ko'rsatkich 2130-qatordagi hujjatlarning ikkinchi qismida aks ettirilgan.

Buxgalteriya balansi bo'yicha mehnat unumdorligini hisoblash formulasi quyidagicha:

PT \u003d (satr 2130 * (1 - K p)) / (T 1 * H).

Tahlil

Hisoblangan ko'rsatkichlar korxonada mehnat unumdorligini har tomonlama tahlil qilish imkonini beradi.

Ishlab chiqarish va mehnat zichligi xodimlarning haqiqiy ishini baholaydi, tahlil natijalariga ko'ra ishlab chiqarishni rivojlantirish va o'sish, shuningdek, ish vaqtini tejash va xodimlar sonini qisqartirish uchun resurslarni aniqlash mumkin.

Ishlash ko'rsatkichi joriy davrdagi ko'rsatkichlarning avvalgisiga nisbatan o'zgarishini aks ettiradi. Bu samaradorlikni baholash uchun juda muhimdir.

Hosildorlik darajasi nafaqat xodimlarning malakasi va qobiliyatiga, balki moddiy jihozlar darajasiga, moliyaviy oqimlarga va boshqa omillarga ham bog'liq.

Umuman olganda, mehnat unumdorligini doimiy ravishda oshirish kerak. Bunga yangi texnikani joriy etish, xodimlarni tayyorlash va ishlab chiqarishni malakali tashkil etish orqali erishish mumkin.

Video - mahsuldorlikni oshirish uchun yangi texnologiyalardan qanday foydalanish mumkin:

Munozara (12)

Qanday hisoblash kerak o'rtacha xodimlar soni rejalashtirilgan yilda mehnat unumdorligi 9% ga oshgan bo'lsa, xodimlar soni hisobot yilida 280 kishi va tannarxi sotiladigan mahsulotlar hisobot yilida 650 milliard rubl?

Ikki ishchi guruhi bir xil turdagi qismlarga ishlov beradi. Ayrim ishchilar tomonidan qismlarni kundalik ishlab chiqarish quyidagi ma'lumotlar bilan tavsiflanadi

Ishchi soni (1 brigada) 1-brigada ishchisining kunlik ishlab chiqarishi, dona. Ishchi soni (2-brigada) 2-brigada ishchisining kunlik ishlab chiqarishi, dona.

Har bir jamoaning bitta ishchisi va jami ikkita jamoa tomonidan qayta ishlanadigan qismlarning kunlik o'rtacha sonini aniqlang.Yechim, yordam kerakmi?

Umid. Mehnat unumdorligi ta'rifiga e'tiborni biz institutlarga urilgandek emas, balki K. Marks ta'rifiga ko'ra qaratishga harakat qiling: - "mehnat unumdorligi - bu mahsulotning maksimal ishlab chiqarilishi bilan tirik mehnatning minimal qiymati" va nima uchun buni tushuning. Ittifoqda bizda ulkan ustaxonalar va juda ko'p sonli ishchilar, kapitalistlar esa bir xil hajmdagi mahsulot ishlab chiqarishda avtomatlashtirilgan liniyalar va minimal ishchilar edi.

Har qanday korxonada mehnat unumdorligi, uning o'sishi ish haqi fondining o'sishi va shunga mos ravishda aniq ishchilar uchun ish haqining o'sishi uchun asosdir.

Biznesni to'g'ri olib borish uchun mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari juda muhimdir. Ular yordamida nafaqat mehnatdan foydalanish samaradorligi, balki mehnatni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish darajasi ham tahlil qilinadi. Qadimgi asbob-uskunalar va jihozlar bilan unumdorlik bo'lmaydi.

Bunday hisob-kitoblar bilan, odatda, iqtisodchi yoki hatto butun bor bo'lgan yirik kompaniyalar bezovta qiladi iqtisodiyot bo'limi. Kichik korxonalar uchun amalda hamma narsa osonroq. Misol uchun: Men qizil rangga kirmaslik uchun bir oy ichida qanday minimal daromadga ega bo'lishim kerakligini bilaman. Yuqorida aytilganlarning barchasi mening foydamdir. Mening shaxsiy fikrim, qancha va qanday hisoblanmaydi, lekin boshqa pul bo'lmaydi. Ishlash, ko'proq sotish yaxshiroq - va e'tiborga olinadigan narsa bo'ladi.

Men tushunganimdek, odam faqat ishchi kuchi va buning uchun xarajat sifatida hisobga olinadi ishchi kuchi. Ammo turli fors-major holatlar formulaga kiritilmagan. Odatdagidek, odamlar yo'qligida, umumiy unumdorlik hech qanday tarzda tushmasligi kerak, ya'ni qolgan ishchilar yo'q bo'lganlarning barcha ishlarini bajarishlari kerak. Umuman olganda, ishchilarda ko'plab kamchiliklar mavjud, ular uchun bonuslar, soliqlar, ta'tillar va boshqa ko'p narsalarni to'lash kerak. Shuning uchun robotlar va mashinalarni o'rnatish ishlab chiqarish uchun ideal variant hisoblanadi.

Nazariyani bilish, albatta, yaxshi... Lekin, aslida, men birorta ham biznes-reja rejalashtirilgandek ijobiy yakunlanmaganiga duch keldim... Hech bo'lmaganda men uchun. Har doim barcha kartalarni chalkashtirib yuboradigan noaniq kuchning harakati mavjud. Har holda, bir narsa aniq - agar savdo bozori mavjud bo'lsa va sizni tushkunlikka solmaydigan va tovar (yoki xizmatlar) uchun o'z vaqtida to'laydigan yaxshi bozor bo'lsa, unda siz biznes qurishingiz mumkin ... Agar savdo bozor o'rnatilmagan, hech bo'lmaganda hisoblang. Mening biznesim ehtiyot qismlar va aksessuarlarni sotishga asoslangan. Yetkazib beruvchilar bilan hech qanday muammo yo'q - ular har doim tovarlarni darhol va buyurtma bo'yicha etkazib berishga tayyor, ammo har doim ham kerakli miqdordagi mijozlar mavjud emas, chunki bu muhim mahsulotlar emas. Plyus raqobat.))) Plus davriy inqirozlar ...))) Bularning barchasini qanday hisoblash mumkin?

Aslida, bu birinchi qarashda ko'rinadigan darajada qiyin emas. Men universitetda iqtisod fakultetida o'qiyotganimda, biz tishimizdan o'tishimiz uchun mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini o'rganishga majbur bo'ldik. Ammo biz buni qilishni xohlamadik. Lekin endi buni behuda tan olishim kerak. O'zimning tikuvchilik va ta'mirlash ustaxonamni ochish baxtiga muyassar bo'lganimdan so'ng, men bunga duch keldim muhim ko'rsatkichlar ishlab chiqarish va mehnat intensivligi kabi mehnat unumdorligi. Buyurtmalar ko'p edi, 2 nafar ishchi bor edi. Buyurtmalar topshirig'ida qiyinchiliklar bor edi, shuning uchun men kerakli natijani olish uchun ishni rejalashtirish, ushbu ko'rsatkichlarni hisoblashim kerak edi, ya'ni. Shunday qilib, mening ishchilarim kuniga kamida 2 ta buyurtmani bajarishadi, 8 soat ishlaydilar. Shuningdek, biz xodimlarni ish tezligi va sifatini oshirishga undashimiz kerak edi. Masalan, mahsulotni tikish bo'yicha har 3 ta bajarilgan buyurtma uchun bonuslar bering, shunda ish tezligi oshadi. Hozirgacha menda bor narsa shu, lekin ishonchim komilki, bu holatda yordam beradigan boshqa usullar ham bor va hozirda men bu muammoni hal qilish yo'llarini izlayapman.

Darhaqiqat, har xil hisob-kitoblar juda katta qoziq va siz cheksiz hisoblashingiz mumkin. Lekin men har doim teskari tomondan boraman. Menga kerak bo'lgan natijadan. Agar men chakana savdo do'konidan olmoqchi bo'lsam, deylik, kuniga 1000 rubl foyda, keyin tovar 9000 rublga sotilishi kerak, agar men o'rtacha hisobda (tajribadan) sotuvchi soatiga 700 rublga sotsa, men kerak. ish 11000/700 = 12,9 soat. Aslida ertalab 8 dan 9 gacha. Bu vaqtni qisqartirish uchun siz turli xil "aksiyalarni" o'ylab topasiz va soatlik daromadni oshirasiz, natijada, menga ko'ra, sotuvchining unumdorligi soatiga 100 rublgacha bo'lishi mumkin. Men uning targ‘iboti ustida ishlayapman.

Mehnat unumdorligini ishonch bilan har qanday biznes rentabelligining asosiy ko'rsatkichlaridan biri deb atash mumkin. Bu mehnat unumdorligining ko'rsatkichi bo'lib, ma'lum bir vaqt oralig'ida xodim yoki bir guruh xodimlarning mehnat xarajatlari samaradorligini aniq ko'rsatadi. Shuning uchun bu ko'rsatkichning o'sishi bog'liq xarajatlarning qisqarishi hisobiga bog'liq xarajatlarning kamayishi bilan to'g'ridan-to'g'ri proportsionaldir.

Asosiy atamalar va hisoblash qoidalari

Har qanday biznes foyda asosida quriladi. Qat'i nazar, biz keng miqyosli ishlab chiqarish yoki kichik IP haqida gapiramiz, qaerda butun mehnat jamoasi- bu IP-ning yagona direktori, har qandayining yakuniy maqsadi tijorat tashkiloti foyda olishdir. Mehnat unumdorligini hisoblab chiqqandan so'ng, siz yakka tartibdagi xodim yoki xodimlar guruhi tomonidan an'anaviy ravishda qabul qilingan vaqt (soat, smena, hafta, oy, yil) tomonidan ishlab chiqarilgan muayyan turdagi ishlarning (ham tovar, ham xizmatlar) ishlab chiqarish darajasini vizual tarzda ko'rishingiz mumkin. ).

Natija - bu bitta xodimning faoliyati natijasida ishning miqdoriy ko'rsatkichi. Misol uchun, biz tashrif buyuruvchilarga donuts taklif qilinadigan snack bar haqida gapiramiz. Bir smenada bir kishi ishlaydi. Xodim bir ish kunida qiladigan donuts soni 200 dona. Bu qiymat ma'lum bir xodimning bir ish smenasi uchun ishlab chiqarish ko'rsatkichidir.

Rivojlanish kontseptsiyasi deganda bitta xodim tomonidan amalga oshiriladigan ish vaqtining aniq belgilangan to'langan davri uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlarning umumiy hajmi tushuniladi. Mehnat intensivligi atamasi bitta ishchi tomonidan bitta birlikni ishlab chiqarish uchun sarflangan mehnat miqdorini anglatadi tayyor mahsulotlar(yoki xizmatlar ko'rsatish). Ishlab chiqarish omillari va mehnat zichligini hisobga olgan holda hosildorlikni hisoblash uchun quyidagi formulalardan foydalanish odatiy holdir:

PT \u003d (Q * (1 - Kp)) / (Tr1 * H), Qayerda

Juma- mehnat unumdorligi

Q- ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori.

Kp- ishlamay qolish nisbati.

Tr1- bitta ishchining mehnat intensivligi.

H xodimlarning o'rtacha soni.

Bunday holda, mehnat zichligi ikki yo'l bilan hisoblanadi:

1. Sarflangan vaqt asosida Tr = T/Q, Qayerda T- vaqt xarajatlari va Q- ishlab chiqarish hajmi shartli yagona belgida olinadi.
2. O'rtacha ko'rsatkichga asoslanadi miqdoriy ko'rsatkich ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilingan xodimlar Tr \u003d H / Q, Qayerda H xodimlar sonini bildiradi va undan kam Q tayyor mahsulot hajmiga ham tegishli.

Rivojlanishni hisobga olgan holda quyidagi formuladan foydalaniladi:

Jum \u003d [(In - Wb) / Wb] * 100%, buning natijasida siz foiz ko'rsatkichini olishingiz mumkin, In Va wb– mos ravishda hisobot va bazaviy davrlarda mahsulot ishlab chiqish.

dan ko'proqdan jamlangan ma'lumotlarni olish mumkin oddiy yo'l, mehnat intensivligi va mahsulot ishlab chiqarish kabi omillarni hisobga olmasdan hosildorlikning umumiy navlarini hisoblash. Bunday holda, talab qilinadigan ko'rsatkichlarga ko'ra, oddiy algoritmlar qo'llaniladi. Mehnat unumdorligining bir necha asosiy turlari mavjud:

1. tabiiy ishlash.
2. Narxi.
3. mehnat unumdorligi.
4. Shartli ravishda tabiiy.

Tabiiy hosildorlikni hisoblash uchun oddiy formuladan foydalaniladi:

PTn \u003d Shartli vaqt oralig'ida ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni / xodimlar soni.

Donut do'koniga qaytib, ushbu formuladan foydalanib, biz mehnatning tabiiy unumdorligini hisoblaymiz. Misol uchun, oshxonada ikki xodim navbatma-navbat ishlaydi va donutlar tayyorlaydi. Yuqorida aytib o'tilganidek, biri smenada 200 dona, ikkinchisi - 180. 30 kundan iborat bo'lgan oyda ishlab chiqarilgan donutlarning umumiy soni 5700 dona. Oyiga tabiiy hisobda mehnat unumdorligi 2850 ga teng bo'ladi.

Xarajat ko'rsatkichlarini hisoblashda quyidagi formuladan foydalaniladi:

PTS \u003d alohida vaqt uchun pul ko'rinishidagi ish natijasining umumiy hajmi () / xuddi shu davrdagi xodimlar soni.

Donutsga qaytsak, tegishli qiymatlarni kiritish orqali xarajat unumdorligini hisoblash oson. Taxminan, siz bitta donutning narxini 10 rubl miqdorida belgilashingiz mumkin. Shuning uchun, 30 kalendar kun davomida ishlab chiqarilgan mahsulotlarning umumiy pul hajmi 57 000. Bu ko'rsatkichni mavjud bo'lgan ikkita ishchiga bo'lib, biz ma'lum bir davr uchun snack bar ishlab chiqarish xarajatlarining ko'rsatkichiga erishamiz.

Shartli tabiiy mahsuldorlikni hisoblash o'xshash tovarlar ishlab chiqarishda ayrim farqlar bilan ishlab chiqarilgan hollarda amalga oshiriladi. Bunday holda, kerakli ko'rsatkichni hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaning:

Ptun \u003d alohida vaqt oralig'ida o'zboshimchalik bilan birliklarda ishlab chiqarish / xodimlarning umumiy soni.

Bu usul hisoblash bir xillikning ba'zi belgilariga ega bo'lgan, lekin ayni paytda farq qiladigan har qanday mahsulotni ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan firma va korxonalar uchun mos keladi. Bunday holda, chiqishda materiallarning iste'moli formulada almashtirish uchun an'anaviy birlik sifatida qabul qilinishi mumkin.

Va mehnat unumdorligini hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

PTT=(op*vi1)/vr, qaerda ostida PTT ostida zarur hisoblangan ko'rsatkich sifatida tushuniladi op- ishlab chiqarishning umumiy hajmi, uni vaqtga ko'paytirish kerak - w1 1 dona tayyor mahsulot ishlab chiqarishga sarflanadi. Olingan natija ma'lum vaqt davriga bo'linadi, qisqartiriladi vr, uning ostida bir soatdan bir yilgacha bo'lgan har qanday vaqt oralig'i hisobga olinishi mumkin.

Hisoblashning yana bir usuli - mehnat unumdorligini balans bo'yicha hisoblash. Buning uchun balansda ko'rsatilgan bajarilgan ishlarning butun miqdori hisobotdan olingan xodimlarning o'rtacha soniga bo'linadi. Olingan natija butun ishlab chiqarish yoki ma'lum bir firma faoliyatini aks ettiruvchi haqiqiy hosildorlik bo'ladi.

Ishlash ko'rsatkichlarini yaxshilash uchun ishlab chiqarish jarayoni tashkilot yoki korxona bo'lsa, mavjud balans bo'yicha bunday hisob-kitob har qanday menejer tomonidan ish faoliyatini to'liq nazorat qilish va sof foyda va rentabellikni oshirish uchun amalga oshirilishi kerak.

Mehnat unumdorligi nima - video

Ushbu masalani vizual tarzda ko'rib chiqish uchun mehnat unumdorligi nima ekanligini va bu ko'rsatkich qanday iqtisodiy jarayonlarga ta'sir qilishini batafsil ko'rsatadigan videoni tomosha qilish tavsiya etiladi:

Xulosa qilib aytishimiz mumkinki, ma'lum bir biznesning maqsadga muvofiqligi umuman ishlash ko'rsatkichiga bog'liq. Kam qiymatda, bog'liq xarajatlarni intensiv oshirmasdan, butun ishlab chiqarish jarayonining umumiy samaradorligini oshirish uchun hisob-kitoblarda ishlatiladigan har qanday denominatorni almashtirish kifoya.

Korxona ishida xodimlardan foydalanish samaradorligi mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari bilan tavsiflanadi.

Mehnat unumdorligi - bu korxona xodimlarining ma'naviy va moddiy manfaatlar ishlab chiqarish bo'yicha faoliyatining maqsadga muvofiqligi va unumdorlik darajasini ifodalovchi iqtisodiy kategoriya.

Mehnat unumdorligi xodimning mahsulot birligini ishlab chiqarishga (yoki ma'lum ishni bajarishga) sarflagan vaqti yoki xodimning ma'lum bir birlikda ishlab chiqargan mahsulot miqdori (ish hajmi) bilan belgilanadi. vaqt (smena, soat, yil, chorak).

Mehnat unumdorligi mehnat zichligi va ishlab chiqarish ko'rsatkichlari tizimi orqali aniqlanadi.

Mashq qilish

Ishlab chiqarish (Vt) - mehnatning haqiqiy unumdorligi, iqtisodiyotda bajarilgan ish (ishlab chiqarish) hajmini xodimlar soniga (mehnat xarajatlari) bo'lish koeffitsienti tushuniladi.

W = q / T

Mehnat intensivligi

Mehnat zichligi (t) mehnat xarajatlarini (xodimlar soni) ish (ishlab chiqarish) miqdoriga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Mehnat zichligi ko'rsatkichlari mahsulot (bajarilgan ish) birligiga mehnat xarajatlarini, ishlab chiqarish ko'rsatkichlari esa ishchilar soni birligiga bajarilgan ish (qabul qilingan mahsulot) hajmini tavsiflaydi.

t = T / q

Bu erda q - ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi, T - ish vaqtining narxi.

Mehnat unumdorligining asosiy koeffitsientlari tashkilot uchun ham alohida, ham o'rtacha hisoblab chiqiladi.

Mahsulot ishlab chiqarish va mahsulot ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lgan alohida ish joylari va joylarda mahsulot ishlab chiqarish har doim natura shaklida, ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari hajmida belgilanadi.

Masalan, telefon operatori tomonidan GTS axborot xizmatida soatiga o'rtacha berilgan sertifikatlar hajmi, soatiga bitta saralovchi tomonidan tartiblangan yozma yozishmalar hajmi. Alohida ish joylarida ishlab chiqarish hajmi, qoida tariqasida, normallashtiriladi - har bir xodimga alohida rejalashtirilgan vazifa yoki ma'lum bir ishlab chiqarish stavkasi beriladi.

Ta'mirlash ishchilarining mahsuldorligi turli vositalar kommunikatsiyalarni ishlash ko'rsatkichlari bilan tavsiflash qiyin, chunki ular zararni tartibga solish va bartaraf etish bilan shug'ullanadi va ularning mehnat faoliyati ko'pincha faqat ish joyida qolishni o'z ichiga oladi. Shu sababli, ushbu bosqichda mehnat zichligi ko'rsatkichlarini, ya'ni, masalan, aloqa aralashuvini bartaraf etishga sarflangan vaqtni o'lchash muhimdir.

Aloqa tashkilotida mehnat unumdorligi hajmi mahsulotning o'rtacha miqdori ko'rsatkichi bilan belgilanadi. Biroq, aloqa kompaniyasida mahsulotning umumiy hajmini jismoniy jihatdan aniqlab bo'lmaydi, chunki kompaniya har xil turdagi xizmatlar va ishlarni ko'rsatadi, shuning uchun mahsulot pul shaklida aniqlanadi - kompaniyaning sotilgan mahsulotining umumiy hajmi. olingan daromad bilan ko'rsatilishi kerak, shuning uchun mehnat unumdorligini hisoblashda ko'rsatkich odatda savdo tushumidan foydalaniladi.

Mehnat unumdorligini hisoblash formulasi quyidagicha:

PT = O / H

Bu erda O - vaqt birligidagi ish miqdori, PT - mehnat unumdorligi va H - xodimlar soni.

• Hisob-kitoblarni amalga oshirishdan oldin, hisob-kitob qilinadigan ko'rsatkichlarni aniqlang: ishlab chiqarish hajmi yoki mehnat zichligi.
• Mehnat unumdorligi hajmini hisoblash usulini tanlang: mehnat, tabiiy yoki narx. Tabiiy usul ishlab chiqarilgan mahsulot va ishlab chiqarilgan mahsulotning aniq miqdorini hisoblash uchun ishlatiladi (miqdori, massasi, kub metr yoki kvadrat metr).

Mehnat unumdorligini hisoblash misollari

Quyidagi misollarni ko'rib chiqing:

1. 50 nafar ishchi mehnat qilayotgan korxonada bir oyda 50 ming dona mix ishlab chiqarilgan. Bitta ishchining chiqishi quyidagicha bo'ladi: 1000 dona mix / kishi (50 000 ga bo'lingan).
2. 50 nafar ishchi mehnat qilayotgan korxonada haftasiga 30 mingga yaqin deraza romlari ishlab chiqariladi. Bunday sharoitlarda chiqish quyidagicha hisoblab chiqiladi: 30 000/50 = 600 ta oyna ramkalari (haftada bitta ishchi ishlab chiqaradi).

Mehnat usuli bilan mahsulot miqdori standart soatlarda aniqlanadi, u o'rta yoki kichik biznes uchun mos emas, u asosan qo'llaniladi. yirik kompaniyalar. Masalan, tokar o'z smenasining daqiqasiga 0,5 tupni maydalaydi. Xarajatlar metodologiyasida qiymat ifodalari asos qilib olinadi.

Misol keltiraylik: ikkita zavod bir kunda 1 000 000 rubllik mahsulot ishlab chiqaradi. Bir zavodda 10 kishi ishlaydi, ikkinchisida 40. Hisoblash: 1 000 000/50 = 20 000 rubl (bir zavod xodimi bu miqdor uchun mahsulot ishlab chiqaradi).

Hisob-kitoblarni amalga oshirayotganda, mehnat unumdorligi hajmi nafaqat xodimlarga, balki kompaniya rahbariga (egasiga) ham bog'liq bo'lgan o'zgaruvchan qiymat ekanligini hisobga oling: nima yaxshiroq sharoitlar korxonadagi mehnat qanchalik yuqori va ishonchli bo'lsa, xodimlarning motivatsiyasi va ularning mahsuldorligi shunchalik yuqori bo'ladi.

Korxona uchun mehnat unumdorligini to'g'ri hisoblash juda muhim, chunki ish jadvali va kadrlar bilan ta'minlash xodimlar, shuningdek mahsulot (xizmatlar) tannarxi, uni ishlab chiqarish xarajatlari va kompaniyaning yakuniy foydasi.

Buxgalteriya hisobida mehnat unumdorligi

Mehnat unumdorligini nafaqat korxona iqtisodchisi, balki buxgalter ham hisoblay oladi. Mehnat unumdorligi ko'rsatkichini balansda aks ettirilgan bilvosita ko'rsatkichlar bilan ham aniqlash mumkin. Buning uchun siz quyidagi formuladan foydalanishingiz kerak:

PT \u003d Vvr / PE

Bu erda PE - xodimlar soni, PT - mehnat unumdorligi, Vvr - buxgalteriya balansida ko'rsatilgan bajarilgan ish hajmi.

100% hollarda mehnat unumdorligining oshishi xarajatlarning kamayishi va kompaniyaning rentabelligi oshishini anglatadi, shuningdek kompaniyaning vakolatli rahbariga ega ekanligidan dalolat beradi. Hosildorlikning o'sishi qisqa muddatli va to'satdan bo'lmasligi kerak, masalan, xodimlarning ish yukining keskin oshishi tufayli, lekin asta-sekin va silliq. Mehnat unumdorligi tovar (mahsulot, xizmatlar) tannarxi bilan bevosita bog'liq - unumdorlik qanchalik yuqori bo'lsa, tannarx shunchalik past bo'ladi va aksincha.

Mehnat unumdorligiga ta'sir qiluvchi omillar

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari kompaniyaning ichki yoki tashqi bo'lishi mumkin bo'lgan turli omillar ta'siri ostida o'zgaradi.

Quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin tashqi omillar:

• Siyosiy: davlat qarori bilan kapital yuqori mansabdor shaxslarning ma'lum bir doirasi qo'lida to'planadi, bu esa xalqning mehnatga ommaviy istamasligiga olib keladi.
• Tabiiy: qiyin iqlim sharoitida (issiqlik, tuman, namlik, sovuq) mehnatning umumiy unumdorligi sezilarli darajada kamayadi.
• Umumiy iqtisodiy: soliq va kredit siyosati, kvotalar va litsenziyalar tizimlari, tadbirkorlik faoliyati erkinligi.

TO ichki omillar bog'lash:

• Fan va texnikaning zamonaviy yutuqlarini ishlab chiqarishga tatbiq etish.
• Ishlab chiqarish tarkibi va hajmining o'zgarishi.
• Xodimlar mehnatini tashkil etish va rag'batlantirishni takomillashtirish.
• Korxonada ishlab chiqarish va boshqaruvni tashkil etishni modernizatsiya qilish.

Mehnat unumdorligini qanday oshirish mumkin

Ish faoliyatini yaxshilash uchun, agar mahsulot ishlab chiqarish haqida gapiradigan bo'lsak, korxona rahbariyati quyidagilarga muhtoj:

• Avtomatlashtirilgan liniyalarni amalga oshirish.
• Xafa bo'lmang moliyaviy resurslar yangisiga dasturiy ta'minot va o'z xodimlarini foydalanishga o'rgatish eng yangi texnologiyalar.
• Logistikani optimallashtirish, chunki agar xodim ish vaqtining ko'p qismini to'xtash va kutishga sarflasa, u holda uning ish samaradorligi past bo'ladi.

Xodimlarni to'g'ri rag'batlantirish ham katta rol o'ynaydi - haftasiga to'rt smenada ishlaydigan va qo'shimcha motivatsiya bo'lmagan xodim ikki smenali va kompaniyadan qo'shimcha bonuslarga ega bo'lgan xodimga qaraganda soatiga kamroq qismlar ishlab chiqaradi:

• Qo'shimcha tibbiy sug'urta polisi.
• Bayram mukofotlari.
• Chegirmali basseynga a'zolik.

Mehnat unumdorligini to'g'ridan-to'g'ri sotish bilan shug'ullanmaydigan menejerlar yoki xizmat ko'rsatish, texnik xizmat ko'rsatish yoki ishga yollash sanoati bilan shug'ullanadigan xodimlar faoliyatida hisoblash juda qiyin. Bunday xodimlarning ishini samaraliroq qilish uchun moddiy bo'lmagan rag'batlantirish usullaridan foydalanish kerak. Masalan:

• Xodimlar uchun bepul treninglarda qatnashish samarali aloqalar va jamoa qurish.
• Mehnatni maqtash va tan olish.
• Musobaqalar, musobaqalar.
• Rag'batlantiruvchi uchrashuvlar.
• Xizmatlar uchun chegirmalar.
• Sizni muhim sanalar bilan tabriklayman.
• Boshqa xodimlarni hamkasblarining yutuqlari haqida xabardor qilish.
• Rag'batlantiruvchi sayohatlar.

Video: mehnat unumdorligini qanday hisoblash mumkin

Korxona samaradorligini tahlil qilish va bashorat qilish uchun quyidagi ko'rsatkichlar qo'llaniladi:

• Shaxsiy: ishlab chiqarish birligini ishlab chiqarishga sarflangan vaqtni ko'rsatish yoki ma'lum vaqt birligida qancha turdagi tovarlar ishlab chiqarilganligini natural ko'rinishda ko'rsatish.
• Umumlashtirish: har bir xodimga o'rtacha kunlik, o'rtacha yillik, o'rtacha soatlik mahsulot (tovar) ishlab chiqarish. Ushbu ko'rsatkichlar ishlab chiqarish hajmini rubllarda yoki standart soatlarda xodimlarning umumiy soniga yoki kompaniyaning barcha sanoat va ishlab chiqarish xodimlariga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.
• Yordamchi: xodimning har qanday ish birligini bajarishga sarflagan vaqti yoki vaqt birligida bajarilgan ishlarning umumiy miqdori haqida fikr bering.