Mehnat shartnomasida ish joyi nimani anglatadi? Mehnat shartnomasida ish joyini ko'rsatish: xodim va boshliq uchun ma'lumotlarning ahamiyati. Ish joyi nima

Shuni ham hisobga olish kerakki, xodim o'zining asosiy ishiga ko'proq soat sarflaydi.

Ba'zilar, shuningdek, xodim uchun asosiy ish - bu xodimning o'zi asosiy deb hisoblagan ish deb hisoblashadi.

Kontseptsiya qayerda ishlatiladi? asosiy ish«

Shunga qaramasdan Mehnat kodeksi"asosiy ish" atamasining ta'rifini o'z ichiga olmaydi, kodning o'zida siz kontseptsiyaning o'ziga ko'plab havolalarni topishingiz mumkin.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasida xodim bo'sh vaqtlarida mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega. asosiy ish xuddi shu ish beruvchi bilan (ichki yarim kunlik ish) va (yoki) boshqa ish beruvchi bilan (tashqi yarim kunlik ish) boshqa muntazam haq to'lanadigan ish vaqti.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasida, agar xodim xohlasa, to'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar ish joyidagi mehnat daftarchasiga kiritiladi. asosiy ish.

Shunday qilib, biz asosiy ish faqat yarim kunlik ish bo'lmagan ish deb xulosa qilishimiz mumkin.

O'qishdan o'tayotganlar uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda ham o'rtacha ish haqining 50% miqdorida to'lov beriladi. asosiy joy ish.

Agar xodim yarim kunlik ish joyiga ega bo'lsa, u kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan ishlay oladi, lekin agar u o'sha kuni bo'lmasa asosiy ish joyida ishlash, keyin to'liq vaqt ishlashi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ta'til bir vaqtning o'zida beriladi asosiy ish joyidan ta'til bilan.

O'qish ta'tillari, shuningdek, Uzoq Shimolda ishlash uchun bonuslar faqat asosiy ish joyidagi xodimlarga berilishini bilishingiz kerak.

Agar to'liq bo'lmagan ish kunini bajaradigan xodim asosiy ish joyidagi xodim bilan almashtirilsa, to'liq bo'lmagan ishchi ishdan bo'shatish huquqiga ega, ya'ni asosiy ishi bo'lgan xodim to'liq bo'lmagan ish kunidan ustunlikka ega. .

Ikkita asosiy ish joyi bo'lishi mumkinmi?

Qonunda kontseptsiya umuman belgilanmaganligini hisobga olgan holda asosiy ish, keyin taqiq haqida gapirishning hojati yo'q. Va shuning uchun xodim uchun jazo bo'lmaydi. Muammolar bo'lishi mumkin, masalan, bitta nusxada (bitta kompaniya uchun) beriladigan kasallik ta'tilini olishda. Boshqa tomondan, barcha muammolarni hal qilish mumkin. Umuman olganda, soliq idorasi va Pensiya idorasi g'amxo'rlik qilmaydi: pul fondga tushadi, soliqlar to'lanadi (agar siz ikki marta chegirma uchun ariza bermasangiz). Agar ish staji bir-biriga mos kelsa, eng yomoni shundaki, faqat bittasi olinadi (xodimning xohishiga ko'ra).

Shunday qilib, bir nechta asosiy ishlarga ega bo'lish taqiqlangan emas va ruxsat berilmaydi.

xulosalar

Asosiy ish- atama juda qiziq va muhim. Mehnat kodeksida bunday atama yo'q, lekin xuddi shu Mehnat kodeksida unga havolalar mavjud. Asosiy ish mehnat daftarchasi o'tkazilgan ish beruvchi uchun ish deb hisoblanishi mumkin. Natijada, bir nechta ish yozuvlari bir nechta ish beruvchilar bilan - bir nechta asosiy ish joylarining belgisi.

ichida ko'rsatish mumkinmi mehnat shartnomasi ish joyi sifatida faqat shahar - masalan, 2.3. Ish joyi: Moskva?

Javob

Savollarga javob:

Ha, ish beruvchining nomi ham ko'rsatilgan bo'lsa, bu qonuniydir.

Ish joyi mehnat shartnomasining majburiy sharti bo'lib, xodim tashkilotning boshqa hududda joylashgan filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun yollangan taqdirda - alohida ish joyi ko'rsatilgan ish joyi. strukturaviy birlik va uning joylashuvi ().

Ish joyi - bu xodim ishlaydigan tashkilotning o'zi. Tashkilot nomi va joylashgan joyi bilan tavsiflanadi. Manzil yuridik shaxs joylashuvi bilan belgilanadi davlat ro'yxatidan o'tkazish Rossiya Federatsiyasi hududida aholi punkti nomini ko'rsatgan holda ( munitsipalitet). (). Ish joyi - bu xodim o'z vazifalarini bajaradigan hudud (). Ish joyi, ish joyidan farqli o'laroq, mehnat shartnomasining majburiy sharti emas ( h.h. Va Payshanba. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Shunday qilib, sizning holatlaringizda siz mehnat qonunchiligi talablarini buzmadingiz.

Shuni esda tutingki, xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun ishga qabul qilinganda, ish joyi alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan holda mehnat shartnomasi tuziladi ( para. 2 soat 2 osh qoshiq. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi)

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

Mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasida ish joyini qanday ko'rsatish kerak. Bosh ofis, filial va sayohatchilar uchun formulalar

  1. Sayohatchining ish joyi qanday bo'ladi?
  2. Agar xodim yollangan bo'lsa, shartnomani qanday qilib to'g'ri tuzish kerak alohida bo'linma
  3. Shartnomada ish joyi sifatida kompaniyaning yuridik manzilini ko'rsatish kerakmi?

Bu ish joyining oddiy sharti bo'lib tuyuladi, lekin bu ko'pincha xodimlar va advokatlar o'rtasida nizolarni keltirib chiqaradi. Shu bilan birga, xatoning narxi ancha yuqori. Noto'g'ri ro'yxatga olish uchun inspektor kompaniyaga jarima soladi.

Qiyinchiliklar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu kontseptsiyaning mazmunini ochib bermaganligi sababli yuzaga keladi. Bundan tashqari, Kodeksning turli moddalari unga turli xil ma'nolarni beradi. Natijada, amalda bir nechta talqinlar qo'llaniladi. Ba'zilar bu kompaniya joylashgan hudud, boshqalari bu kompaniyaning nomi, boshqalari esa bu xodim o'z ishini bajaradigan ofisning haqiqiy manzili deb hisoblashadi. Ushbu maqolada biz barcha taxminlarni yo'q qilamiz va qanday formulalardan foydalanish kerakligini aytamiz.

Bosh ofis uchun ish joyi

Keling, to'g'ridan-to'g'ri mavzuga o'taylik: ish joyi nima?

Ish joyi - bu xodim mehnat shartnomasi tuzgan aniq tashkilot. Ya'ni, bu geografik miqdor emas, balki sof qonuniy spekulyativ tushunchadir. Bu ish joyi sifatida mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak bo'lgan tashkilotning nomi.

Buni qayerdan oldingiz, Mehnat kodeksida qayerda yozilgan?

Afsuski, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish joyining nima ekanligini oshkor qilmaydi. Shu sababli, barcha muammolar, shuningdek, turli maqolalarda bu tushuncha turli xil ma'nolarda qo'llanilganligi sababli. Masalan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasiga ko'ra, avvalgi ish joyidan, ya'ni ma'lum bir tashkilotdan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida o'tkazish yo'li bilan taklif qilinganlarni ishga qabul qilishni rad etish taqiqlanadi. Va San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, agar bu xodimning ish joyiga ko'chirilishi bilan bog'liq bo'lsa, Uzoq Shimolda joylashgan tashkilotlarda ishlash uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Bu erda biz ma'lum bir hudud haqida gapiramiz.

Ammo ta'limot har doim ish joyi aniq bir tashkilotdir. Mehnat kodeksiga har qanday izohni ochish kifoya (masalan, A.V. Kurennoy yoki Yu.P. Orlovskiy tomonidan tahrirlangan). Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ish joyining ushbu ta'rifi bilan rozi.

Biz hujjatni keltiramiz
"Nazariy jihatdan mehnat qonuni ish joyi - ma'lum bir hududda (posyolkada) joylashgan muayyan tashkilot, uning vakolatxonasi, filiali, boshqa alohida tarkibiy bo'linma» ().

Shunday qilib, ish joyi nima ekanligi haqidagi munozarani yopiq deb hisoblash mumkin.

Va mehnat shartnomasida ish joyi qanday ko'rsatilishi kerak? Tashkilotning yuridik yoki haqiqiy manzilini yozing?

Yo'q, buni qilishingiz shart emas. Agar siz ish joyini shunday darajada aniqlasangiz, u holda kompaniya boshqa ofisga o'tsa, siz xodimlar bilan tuzilgan barcha shartnomalarni tahrirlashingiz kerak bo'ladi. Va keyin, biz allaqachon ta'kidlaganimizdek, ish joyi - bu xodim bilan mehnat shartnomasi bo'lgan tashkilot. Va uning joylashgan joyi davlat ro'yxatidan o'tkazilgan joy bilan belgilanadi ().

Ya'ni, faqat tashkilot nomini ko'rsating va shundaymi?

Rasmiy ravishda ha. Ammo GIT inspektori ushbu formulada xato topishi xavfi mavjud. Ular ish joyini to'liqroq oshkor qilish kerak, deb hisoblashadi. Biz bunga rozi emasmiz, lekin bu xavfni hisobga olish kerak. Shuning uchun xavfsiz variant: mehnat shartnomasida kompaniya joylashgan joyni va uning nomini ko'rsating. Boshqa hech narsa yozmang.

Ammo tashkilot nomi allaqachon mehnat shartnomasining muqaddimasida ko'rsatilgan. Uni "ish joyi" qatorida ham takrorlash kerakmi?

Xavfsiz variant: mehnat shartnomasida kompaniya joylashgan joyni va uning nomini ko'rsating. Boshqa hech narsa yozmang

Ha kerak. Ish joyi tashkilot nomiga to'g'ri kelmagan holatlar mavjud. Masalan, xodim alohida bo'limga ishga qabul qilinganda. Bundan tashqari, shartnomaning muqaddimasida mavjud bo'lgan ma'lumotlar ma'lumotga taalluqlidir, ish joyi esa shartdir. Bu alohida ro'yxatdan o'tkazilishi kerakligini anglatadi.

Biroq, ish beruvchining mehnat shartnomasida aniq ma'lumotlar yo'qligi sababli muammolari bo'lmaydimi? Axir, agar shartnomada faqat yashash joyi ko'rsatilgan bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish qiyin bo'ladi.

Hech qanday muammo bo'lmaydi. Xodimning qaerda ishlayotgani boshqa har qanday hujjatda ko'rsatilishi mumkin: ish tavsifi, tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizom yoki oddiygina buyruq bilan u yoki bu bo'lim joylashgan joyda. Aksincha, mehnat shartnomasidagi xususiyatlar sizga zarar keltiradi. Aslida, shu tarzda siz ish joyini emas, balki ko'rsatasiz ish joyi. Bu erda xodim o'z vazifalarini bajarish uchun hisobot berishi kerak (). Va bu, ish joyidan farqli o'laroq, shartnomaning majburiy sharti emas. Ammo agar siz buni buyurgan bo'lsangiz, bu sizning ishingizda qiyinchiliklarga olib keladi. Misol uchun, agar sizda ikkita do'kon bo'lsa va shartnomada bittasining manzilini yozgan bo'lsangiz, u holda xodim sizga kerak bo'lsa, boshqa do'konga ishlashni rad etishga haqli. Shu sababli, mehnat shartnomasidagi yakuniy o'ziga xoslik kompaniya joylashgan joydir.

Alohida bo'limda ishlaganda ish joyi

Xodimni alohida bo'limga yollaymiz. Mehnat shartnomasida nima ko'rsatilishi kerak?

Qaerda ekanligiga bog'liq. Agar xuddi shu hududda bo'lsa bosh tashkilot, keyin uning bo'limda ishlashini ko'rsatish shart emas. Siz faqat tashkilot nomini ko'rsatishingiz mumkin. Va agar bo'linma boshqa hududda joylashgan bo'lsa, unda xodimning filialda, vakolatxonada va hokazolarda ishlashini yozib qo'ying. Bu San'atdan kelib chiqadi. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Nimani aniq yozish kerak: uning manzili yoki u joylashgan hududmi?

Biroq, rasmiylarning fikriga qo'shilish qiyin. Ko'rinishidan, ish joyi deganda ular ma'lum bir geografik joyni anglatadi. Ammo, biz allaqachon bilib olganimizdek, ish joyi - bu mehnat shartnomasi tuzilgan tashkilotni bildiruvchi sof huquqiy toifadir. Shuning uchun uy manzili hech qanday tarzda xodimning ish joyi bo'lishi mumkin emas. Shartnoma bo'lsa ham masofaviy ish almashish yo'li bilan tuzilgan elektron hujjatlar, keyin ish beruvchining joylashgan joyi () hali ham shartnomani tuzish joyi sifatida ko'rsatilgan. Ish joyingizni belgilashda xuddi shu mantiqqa amal qiling.

Xo'sh, mehnat shartnomasida qanday so'zlardan foydalanish kerak?

Bir tomondan, siz rasmiylar maslahat berganidek qilishingiz mumkin. Ushbu so'zni ishlatganingiz uchun sizga jarima solinmaysiz. Lekin ish joyi sifatida tashkilotni ko'rsatish to'g'ri. Inspektorlar bilan tushunmovchilik va nizolarga yo'l qo'ymaslik uchun ish ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida falon manzilda amalga oshirilganligini ham ko'rsating. Shuni esda tutish kerakki, agar xodim ko'chib o'tishga qaror qilsa, uy manzilini ko'rsatish shartnomaga tuzatishlar kiritishni talab qiladi. Bunday holda, ish beruvchini bu haqda xabardor qilish tartibini va shartnomaning ushbu shartini o'zgartirishning soddalashtirilgan shaklini belgilash mantiqan to'g'ri keladi.

Natalya Pokatilova, xo'jayin yuridik bo'lim Adventum Consulting MChJ

Hurmat va qulay ish tilab, Igor Ivannikov,

HR tizimi mutaxassisi


Hozirgi kadrlar o'zgarishi


  • Davlat soliq inspeksiyasi inspektorlari yangi nizom asosida ishlamoqda. 22-oktabrdan beri ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlari qanday huquqlarga ega bo'lganligi va qanday xatolar uchun endi sizni jazolay olmasligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida bilib oling.

  • Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlariga ushbu ixtiyoriy hujjat kerak bo'ladi. "Kadrlar ishlari" jurnalida siz eng so'nggi narsalarni topasiz ish tavsifi professional standart talablarini hisobga olgan holda kadrlar bo'limi xodimi uchun.

  • PVTR-ni tegishliligini tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingizdagi qoidalar qonunni buzishi mumkin. Agar Davlat soliq inspektsiyasi eskirgan formulalarni topsa, u sizga jarima soladi. PVTRdan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerakligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida o'qing.

  • "Kadrlar biznesi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha eng so'nggi rejani topasiz. Maqolada qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular hozir e'tiborga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tayyorlashda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar.

  • Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlar sizni ajablantirmasligi uchun nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.

Mehnat shartnomasini tuzishda shartnoma taraflari to'g'risidagi ma'lumotlar ish beruvchi tashkilotining nomini o'z ichiga oladi.

Oddiy ma'noda fuqaro ishlayotgan tashkilot yoki joy sifatida qaraladi. Biroq, huquqiy nuqtai nazardan, u bu xususiyatlarni aks ettirmaydi.

Agar biz uning mobil xususiyatlari yoki sayohati bilan bog'liq ish tabiatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olsak, birlik faqat shartli manzil bo'lib chiqishi mumkin. Aslida, bu ma'lumotlar muhim huquqiy rol o'ynamaydi.

Yuqoridagilarga asoslanib, ish beruvchi ish joyini juda aniq shakllantirishi kerak. Ikki komponentdan aniqlanadi:

  1. ish beruvchining hududi qaerda sodir bo'ladi ishlab chiqarish jarayoni kompaniya (korxona) manfaatlarini ko'zlab. Yoki ma'lum bir shaxs (shaxslar guruhi) ishlayotgan bo'linmaning faoliyat doirasi bo'yicha uning chegaralaridan tashqariga olingan yoki boshqa hududiy kontekstdan cheklangan ma'lum bir hududning bir qismi.
  2. Xodimning ish joyi.

Ish joyi odatda kompaniya (tashkilot) maydonining qolgan qismidan ajratilgan, ishlarni bajarish uchun mo'ljallangan alohida zona sifatida tushuniladi. funktsional majburiyatlar yuzlar.

U bajarish uchun asbob-uskunalar, apparatlar yoki maxsus asboblar bilan ta'minlanishi kerak mehnat faoliyati. Ish joyini tashkil etish standartlar bilan belgilanadi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasida belgilangan.

MA'LUMOT: Har bir ish joyi belgilangan sanitariya-gigiyena me'yorlariga muvofiq sertifikatlashtirish va akkreditatsiyadan o'tishni talab qiladi.

Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan shartlarga asoslanib, talab qilinishi mumkin bo'lgan mehnat sharoitlari aniqlanadi zararli yoki xavfli ish uchun qo'shimcha kompensatsiya.

Shu sababli, mehnat shartnomasidagi tushunchalarni almashtirish ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka olib kelishi mumkin, bu esa jarima va boshqa sanktsiyalar ko'rinishidagi huquqiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Hujjatlarni qanday qilib to'g'ri to'ldirish kerak?


Shartnoma matnida shaxsning ish joyi to'g'risida juda aniq ma'lumotlar bo'lishi kerak, shu jumladan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi normalariga muvofiq ishlaydigan masofaviy ishchi bilan. Shuning uchun, ushbu paragrafga ushbu parametrning xususiyatlarini eng aniq aks ettiradigan narsalarni kiritish joizdir.

Ma'lumotlar quyidagicha bo'lishi mumkin:

Ba'zida sharoitlar turli xil ma'lumotlarga imkon beradi. Xodimlar to'g'risidagi yozuvning taxminiy matni quyidagicha bo'lishi mumkin:“Xodim “Raduga” do‘konining 3-sonli filialida, st. Kotovskogo, 148.

MUHIM: Agar ba'zi hollarda bo'linma yoki filial ish beruvchining hududidan tashqarida joylashgan bo'lsa, joylashgan joyning manzili ko'rsatiladi.

Haydovchi, ekspeditor yoki kurer ish joyida smenada xizmat qilmaydi deb taxmin qilinadi. Bunday hollarda ish joyi sifatida uning faoliyatining xususiyati bo'yicha xodim tayinlangan bosh ofis yoki bo'linma ko'rsatiladi.

Masalan: “omborxona tayyor mahsulotlar Dzerjinskiy shoh ko'chasi binosidagi 3-son. 127/3". Keyinchalik, so'zni kiritish kerak "shahar va viloyat bo'ylab sayohat qilish xarakteri bilan".

Qaysi holatda mehnat shartnomasida ko'rsatilgan? o'zgaruvchan ish joyi? Aylanadigan ish usuli bilan xodim ishni bajaradigan joy ko'rsatiladi. ish majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 297-moddasiga muvofiq smena davrida.

Masalan, bosh ofis bo'lsa qurilish kompaniyasi Moskvada joylashgan va xodim Tyumen viloyatiga smenada ketayotgan bo'lsa, siz yozishingiz mumkin: "Surgut filiali, Langepas, st. Lenina, 21 yoshda.

Agar biz haydovchi haqida gapiradigan bo'lsak, unda ishning tabiati sayohat ekanligi va ish joyi sifatida ko'rsatilgan manzildan masofa darajasi ko'rsatilgan. Masalan, "Tyumen viloyatining Langepas shahri va Surgut tumanida".

Agar smenali ishchilar bir joydan ikkinchi joyga joylashtirilsa, masalan, neft quvurini qurishda, yozuvni biroz boshqacha tarzda tuzish kerak. Ishning ishonchliligiga qarab bosh ofis yoki filial ish joyi sifatida ko'rsatiladi, keyin esa "ishning mobil xususiyati bilan" ko'rsatiladi.

O'zgaruvchan ish joyi qachon ko'rsatiladi? Agar asosiy ofisdan masofa muhim bo'lsa, unda siz ish beruvchining ro'yxatdan o'tgan ish joyini yozishingiz kerak, qolganlari esa ish sharoitlari va tabiatida ko'rsatilishi kerak. Masalan: "ish bilan aylanish asosida, uzoq shimol sharoitida".

Bunday holda, keyingi xatboshida ko'rsatilishi kerak kompensatsiya to'lovlari, ular zararli, xavfli sharoitlar va uzoq sharoitlar uchun taqdim etiladi. Kafolat va kompensatsiyalarni taqdim etish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170, 187-moddalari normalariga tayanadi..

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 170-modda. davlat vazifalari

Ish beruvchi, agar ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq ushbu majburiyatlarni bajargan bo'lsa, xodimni davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish davrida ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan holda ishdan bo'shatishga majburdir. ichida bajarilishi kerak ish vaqti.

Davlat organi yoki jamoat birlashmasi Xodimni davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishga jalb qilgan bo'lsa, ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan hollarda, xodimga ushbu majburiyatlarni bajarish muddati uchun ushbu Kodeksda belgilangan miqdorda kompensatsiya to'laydi; federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi yoki tegishli jamoat birlashmasining qarori bilan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 187-modda. Ish beruvchi tomonidan kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha ravishda yuborilgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar. kasbiy ta'lim, mustaqil malaka baholashdan o'tish

Ish beruvchi xodimni kasbiy ta'limga yoki qo'shimcha kasbiy ta'limga jo'natganda, uning qoidalariga muvofiqligi bo'yicha malakasini mustaqil baholashdan o'tish uchun. professional standart yoki federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan malaka talablari (bundan buyon matnda malakani mustaqil baholash deb yuritiladi), ishdan ajralgan holda u ish joyini (lavozimini) va "o'rtacha" ni saqlab qoladi. ish haqi» asosiy ish joyida. Kasbiy ta'lim yoki qo'shimcha kasb-hunar ta'limiga, boshqa joyda ishlashda tanaffus bilan mustaqil malaka attestatsiyasidan o'tish uchun yuborilgan xodimlarga xizmat safariga yuborilgan shaxslar uchun nazarda tutilgan tartibda va miqdorda yo'l xarajatlari to'lanadi.
Ish beruvchi xodimni mustaqil malaka attestatsiyasidan o'tkazish uchun yuborganda, bunday baholash uchun to'lov ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi.

DIQQAT: Shartnomaga xodimning mavqeini yomonlashtiradigan har qanday shartlarni kiritmaslik mehnat qonunchiligining buzilishi deb hisoblanishi mumkin.

Quyida mehnat shartnomasidagi "ish joyi" bandini to'ldirish namunasi keltirilgan:

Intizomiy jazo

Agar mehnat shartnomasida bo'lsa-chi ish joyi ko'rsatilmagan?

Davlat mehnat inspektsiyasi bilan bog'liq muammolarga qo'shimcha ravishda, ish joyining o'ziga xos parametrlarini ko'rsatmagan ish beruvchi qo'shimcha noqulayliklar oladi. Ishda bo'lmagan shaxs intizomiy jazoga tortilishi mumkin emas.

Jazoni qo'llash uchun ish joyidan 4 soat davomida ishlamay qolganligi to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak. Bunday dalolatnomani tuzish uchun tomonlar imzolagan mehnat shartnomasi shartlari asos bo'ladi.

Xodimning ish kunini qayerda o'tkazishi ko'rsatilmagan bo'lsa, akt qonuniy kuchga kirmaydi. Bunday holda, vijdonsiz xodim, agar bu ishdan bo'shatilgan shaxs uchun jarima solishga yoki uni ishdan bo'shatishga olib kelgan bo'lsa, noqonuniy dalolatnoma tuzganligi uchun ish beruvchidan sud orqali undirishga haqli.

Shuning uchun, harakatchan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan shaxslar ish xarakterining ushbu holatini qo'shimcha ravishda ko'rsatishlari shart. Bunday holda, etkazib bermaslik yoki boshqa qoidabuzarlik ish beruvchi oldidagi majburiyatlarini bajarmaslik faktini belgilaydi.

MA'LUMOT: Agar xato aniqlansa, ishning tabiati yoki ofisning joylashuvi o'zgarsa, qurilish maydonchasi va h.k. - mehnat shartnomasiga ilova sifatida qo'shimcha shartnoma tuzish talab etiladi.

Ushbu mavzu bo'yicha videoni tomosha qiling:

Xulosa

Ish beruvchi mehnat shartnomasiga kerakli ma'lumotlarni to'g'ri kiritish uchun ish joyi va ish joyi tushunchasini farqlashi kerak. Xatolar noxush huquqiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

MChJ o'z manzilini o'zgartirdi va hujjatlarga o'zgartirishlar kiritmoqda. Nizomga muvofiq manzil: Saratov. Ma'lumot ro'yxatga olish organiga taqdim etildi: Saratov va haqiqiy joyga ko'ra ma'lum bir ko'cha. Qo'shimchada mumkinmi xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga “xodim bajaradi” deb yozish uchun kelishuv mehnat funktsiyasi Saratov "KO'CHA VA UYNI KO'RSATMASIZ" manzilida joylashgan binoda?

Javob

"Bo'limga" Umumiy holat» kiriting old shartlar mehnat shartnomasi:

  • ish joyi (masalan, tashkilot nomi va u joylashgan joy). Agar xodim boshqa hududda joylashgan filial yoki alohida tarkibiy bo'linmada ishlash uchun yollangan bo'lsa, ushbu bo'lim va uning joylashgan joyini ko'rsatishni unutmang;
  • . Agar xodim lavozimiga ko'ra kompensatsiya, imtiyozlar yoki cheklovlar olish huquqiga ega bo'lsa, unda ushbu lavozimlarning nomlari malaka ma'lumotnomalariga mos kelishi kerak;
  • ish boshlanish sanasi. Agar siz muddatli mehnat shartnomasini tuzayotgan bo'lsangiz, unda uning amal qilish muddati va uni tuzish asosini ko'rsating (yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun, mehnat shartnomasi muddati uchun). mavsumiy ish va h.k.);
  • ishning tabiati (mobil, sayohat, yo'lda);
  • ish joyidagi mehnat sharoitlari: xavfsiz, zararli, xavfli - mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra (sobiq sertifikatlash);
  • boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar. Masalan, tegishli ish turlari bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun yuvish yoki zararsizlantirish vositalarini berish standartlari.

Bu paragraflarda aytilgan,