Mehnat va dam olish sharoitlari bilan bog'liq barcha masalalar ushbu sohaning asosiy huquqiy hujjati, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, bir qator qonun hujjatlari bilan aniq tartibga solinadi. federal qonunlar. Xususan, ular to'g'ridan-to'g'ri vazifalarni bajargandan so'ng, xodimlarning yaxshi dam olishlari va tiklanishlari uchun ta'minlanishi kerak bo'lgan davrni ko'rsatadilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining maxsus bandida tibbiyot xodimlarining dam olish qoidalari, ta'minlash tartibi va davomiyligi ko'rsatilgan, chunki ular fuqarolarning sog'lig'i va hayoti uchun javobgardir. Qonun chiqaruvchi tomonidan qanday shartlar mavjud? Tibbiyot xodimlari qo'shimcha haq olish huquqiga ega dam olish? Ularning ishida qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan muddat qancha? 2018 yilda bekor qilinadimi? Bu batafsilroq muhokama qilinadi.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til 2018 - o'zgarishlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida barcha toifadagi ishchilar uchun o'rtacha dam olish standarti 28 kunni tashkil qiladi. Bunday hollarda ham xuddi shunday qoidalar qo'llaniladi tibbiyot xodimlari. Shu bilan birga, ma'lum bir toifadagi tibbiyot xodimlarining ishining o'ziga xos xususiyatlarini, ya'ni muayyan kasblarning ish sharoitlarini hisobga olgan holda, uning muddati uzaytirilishi mumkin, bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 482 va 1588-sonli qarorlari bilan tasdiqlanadi. ta'til vaqti va davomiyligini hisoblashda ish beruvchi tayanishi kerak. Ushbu qonunlarning aksariyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida o'z aksini topdi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi. 122 - olti oylik uzluksiz ishdan keyin yillik asosiy dam olish huquqini tavsiflaydi, ammo Art. Xuddi shu qonun loyihasining 123-moddasi ushbu qoidani to'g'irlaydi, unda ta'til ish ta'tillari jadvali asosida berilishi kerakligi ko'rsatilgan.
• Barcha tibbiyot xodimlari huquqqa ega dam olish: necha kun, qaysi kasb uchun va qanday sharoitlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham o'zining 117, 118, 119 va 350-moddalarida belgilaydi.

2018 yilda tibbiyot xodimlarining ta'til muddati

Ta'til berish to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy qoidalari, shu jumladan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida shifokorlar va tibbiyot xodimlari o'zgarishsiz qoldi: davomiyligi 28 kun, qo'shimcha imkoniyat bilan. kun, ikkinchisiga bo'lgan huquq faqat maxsus ish sharoitida, masalan, zararli va / yoki hayot uchun xavfli bo'lgan hollarda beriladi. Biroq, ba'zi toifalar qo'shimcha ta'til imtiyozlariga ega emaslar, ayniqsa ularning tibbiy muassasadagi ish jadvali kunlik ish vaqtining to'g'ri uzunligini hisobga olgan holda tuzilgan bo'lsa. Bular, masalan, retsept bo'yicha va retseptsiz dori-darmonlarni tarqatadigan xodimlardir.

Tibbiyot xodimi qachon qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasida ish beruvchi masalalarning birgalikdagi kelishuviga ko'ra, ayrim toifadagi shifokorlar va ularning xodimlariga qo'shimcha ta'til kunlarini berishga majbur ekanligini ko'rsatadi, shu bilan birga kunlar soni va uning davomiyligi bilan tartibga solinadi. qarorlar va farmoyishlarda aks ettirilgan Rossiya hukumati. Batafsilroq, u tayinlangan kasblar va lavozimlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasida tasvirlangan:

• o'z xizmat vazifalariga ko'ra hayoti va (yoki) sog'lig'i uchun xavfli sharoitlarda ishlaydigan shifokorlar va xodimlar;
• muayyan shartlarga ega shifokorlar va xodimlar;
• tartibsiz jadval va ish vaqti bilan;
• o'z vazifalarini bajaradigan shifokorlar va xodimlar maxsus shartlar, masalan, Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilishi mumkin bo'lgan sharoitlarda;
• boshqa xodimlar.

Zararli mehnat sharoitlari uchun tibbiyot xodimlariga qo'shimcha ta'til

Har qanday asaldan beri. yo'nalish qandaydir tarzda zararli sharoitlar bilan tenglashtirilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o'zining 117-moddasida alohida ko'rsatmalar beradi. shifokorlarni qabul qilishning minimal muddati - 7 kun; ish beruvchi to'lashi kerak bo'lgan. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasining davlat organlari qo'shimcha muddatidan cheklangan miqdorda oshib ketish huquqiga ega bo'lgan shifokorlar va ularning kasblari ro'yxatini o'rnatdilar. dam olish. Ro'yxatga nafaqat shifokorlar, balki ishning muayyan sohalarida ishtirok etadigan xodimlar ham kiradi:

• psixiatrlar va ularning xodimlari, shuningdek, bemorlarni parvarish qilish bilan bevosita shug'ullanadigan styuardessa opa-singil - 35 kun;
• bosh hamshira 28 ta qo'shimcha haq olish huquqiga ega. kunlar;
• ftiziatrlar, shuningdek, barcha darajadagi laborantlar - 21 kun;
• boshqa shifokorlar - stomatologlar, uchastka shifokorlari, shuningdek, xodimlar 14 kun oladi.

2018 yilda tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til bekor qilinadimi?

2018 yildan boshlab tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tilni bekor qilish, shuningdek, ilgari rejalashtirilgan shunga o'xshash tartib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi tufayli to'liq amalga oshirilmaydi. 117. Ushbu modda normativ hujjatlarga muvofiq qo‘shimcha dam olishni ta’minlash va to‘lash majburiyatini yuklaydi. Vaqtning davomiyligi 482-sonli qaror bilan ham tartibga solinadi.

Asosiy dam olish

Asosiy ta'til har yili beriladi va unga xodim xodim bo'lgan korxona tomonidan to'lanadi. Uning davomiyligi 28 ish kuni. Biroq, agar ma'lum xususiyatlar mavjud bo'lsa, ushbu ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasiga muvofiq 31 kalendar kungacha uzaytirilishi mumkin. Ushbu toifaga, masalan, yoshi 18 yoshga to'lmagan yoki ta'til berish vaqtida ko'pchilikka etmagan xodimlar kiradi. Ko'pchilik shifokorning ta'tillari necha kun davom etishi bilan qiziqadi.

Tibbiyot xodimlari necha kun ta’tilga ega?

• O'rta va kichik darajadagi shifokor, psixolog va tibbiyot xodimlari - 14 kun.
• Klinik laborantlar - 14 kun.
• Yuqtirilgan bemorlar bilan aloqada bo'lgan va ularga bevosita g'amxo'rlik qiluvchi tibbiyot xodimlari - 14 kun.
• Biologik faol suyuqliklar va infektsiyalangan vositalar (tupurik, qon) bilan aloqada bo'lgan xodimlar - 14 ish kuni.

Mana, qancha dam olish kunlari shifokorlarga tegishli.

Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til, shuningdek, asosiysi tasdiqlangan jadvalga (ustivor jadvalga) muvofiq beriladi. Ushbu hujjat dekabr oyining o'rtalariga qadar tibbiy muassasaning o'ziga xos xususiyatlariga va xodimlarning manfaatlariga muvofiq shakllantiriladi.

Ikkala bayramni ham umumlashtirish mumkin, lekin ayni paytda ularni tarkibiy qismlarga bo'lish mumkin va ushbu qismlardan biri 125-moddaga muvofiq kamida 14 kun (2 hafta) bo'lishi kerak. Mehnat kodeksi RF.

Masalan, agar umumiy davomiyligi psixiatriya bo'limining hamshirasi bilan dam olish uchun ta'til vaqti jami 56 kunni tashkil qiladi, agar u xohlasa, bu ta'tilni bir nechalarga bo'lish mumkin. Ammo buning uchun xodim jadvalni imzolashdan oldin, ya'ni tasdiqlanishidan oldin yoki bir yil ichida kadrlar bo'limiga murojaat qilishi va o'z xohishi haqida xabar berishi kerak.

Kadrlar bo'limi ushbu hamshirani ta'til boshlanishidan ikki hafta (14 kun) oldin xabardor qilishi, unga ta'til to'lovini to'lashi shart. pul mablag'lari Mehnat kodeksining 123-moddasiga muvofiq ta'tilning birinchi kunidan 3 kun oldin Rossiya Federatsiyasi. Psixiatrning ta'tili necha kun davom etadi, biz tekshirdik.

Tibbiyot xodimlari asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Quyidagi toifadagi xodimlar o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda 28 kundan ortiq dam olish huquqiga ega:

• zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlash;
• tartibsiz ish smenalariga ega bo'lish;
• Uzoq Shimoldagi ishchilar.

Qo'shimcha ta'til shifokorlar uchun tartibsiz ish vaqti va nosog'lom sharoitga ega bo'lgan xodimlar sifatida nazarda tutilgan.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tilning minimal muddati - uch kun. Barcha shifokorlar bunga haqli, jumladan:

• umumiy amaliyot shifokorlari, terapevtlar;
• oilaviy shifokorlar;
• hamshira terapevtlari va oilaviy shifokorlar.

Qo'shimcha ta'til kunlarini berishning asosiy sharti mutaxassisning kamida uch yillik tajribaga ega bo'lishidir.

Yuqumli va antifungal tibbiyot muassasalarining tibbiyot xodimlari, hamshiralar va boshqalar 6 dan 12 ish kunigacha qo'shimcha dam olish huquqiga ega. Bunday ta'tilning o'ziga xos muddatini aniqlash uchun SSSR Davlat mehnat qo'mitasining 1994 yil 25 oktyabrdagi 298-sonli qarorida keltirilgan ro'yxatdan foydalaning.

2013 yil 06 iyundagi 482-son qarori xavfli sharoitlarda ishlaydigan ishchilar sifatida 28 kundan ortiq vaqtni tark etish huquqiga ega bo'lgan tibbiyot xodimlarining alohida ro'yxati tasdiqlandi.

Jadvalda tibbiyot xodimi (mutaxassislarning ayrim toifalari) uchun qo'shimcha ta'til kunlarining soni ko'rsatilgan.

Bunday ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish mehnat sharoitlarini sertifikatlashdan keyin mumkin. Bu ish joyida zararli yoki xavfli sharoitlar mavjudligi to'g'risida xulosa chiqaradigan Federal sog'liqni saqlash agentligi tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Sertifikatlash jarayoni har besh yilda bir marta o'tkaziladi. O'z vaqtida sertifikatlash ish beruvchini jarima bilan tahdid qiladi.

Muayyan tibbiyot muassasasining jamoa shartnomasida shifokorlar va boshqa tibbiyot mutaxassislari uchun qo'shimcha ta'tillar belgilanishi mumkin. Ularning ikkalasi ham pullik, ham ish haqisiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqisiz ta'til berish haqida ko'proq o'qing)

Eslatma! Agar shifokor bir necha sabablarga ko'ra qo'shimcha dam olish huquqiga ega bo'lsa, masalan, Uzoq Shimol sharoitida ishchi sifatida, psixiatr sifatida va tartibsiz ish vaqti uchun, qo'shimcha dam olish kunlari yig'ilmaydi. Ta'tilning davomiyligi ta'til maksimal bo'lgan sabab asosida belgilanadi.

Ish beruvchining ta'til berishdan bosh tortishi (qo'shimcha) Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq jarima solish bilan tahdid qiladi.

Shifokorning ta'til muddati har xil bo'lishi mumkin Tibbiyot xodimlari ro'yxati Zararli mehnat sharoitida yoki zararli moddalar bilan yaqin aloqada ishlaydigan tibbiyot xodimlarining turlari ro'yxati:

• Tibbiyot muassasalarining yuqumli, qo'ziqorin va silga qarshi bo'limlari (MPI) xodimlari.
• Bemorlarga xizmat ko'rsatadigan tibbiyot xodimlari (shifokor, hamshiralar, shifokorlar).
• tozalagichlar sanoat binolari tibbiyot muassasalari.

Ushbu qonun hujjatlariga muvofiq, ushbu hollarda ta'tilning davomiyligi (qo'shimcha) 6-12 kun.

2016 yildan beri shifokorlar qancha kunlik ta'tilga chiqqan (q) Bu savol ko'pchilikni qiziqtiradi.

Tibbiyot xodimi ta'til olishi kerak bo'lgan har birining bir nechta sabablari bor, shuning uchun savol tug'iladi: tibbiyot muassasasi xodimi qancha ta'til olishi mumkin (q) Masalan, tibbiyotning ma'lum bir yo'nalishi bo'yicha shifokor bilan aloqada bo'lganligi sababli. kasallangan va uning hayoti uchun yuqori xavf ostida bo'lgan bemorlar, biz allaqachon aniqlaganimizdek, unga qo'shimcha ta'til berishga haqli.

Ayniqsa, agar u qonuniy ravishda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan bo'lsa.

Shifokorlarning ta’tillari necha kun davom etishini o‘rganib chiqdik.

Hukumatning 06.06.2013 yildagi 482-sonli qarori mavjud bo'lib, unda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan kasblar va lavozimlarning batafsil ro'yxati keltirilgan. Xodimga qo'shimcha ta'til berishda ish beruvchi San'atga amal qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi.

Amaldagi 482-sonli Farmonga asosan, 2018 yilda sog‘liqni saqlash sohasida muayyan lavozimlarni egallab turgan ayrim tibbiyot xodimlariga qo‘shimcha ta’til beriladi.

Qo'shimcha ta'til tibbiyot xodimlarining ishini maxsus baholagandan keyin beriladi. Baholash natijalari muassasa kasaba uyushmasi bilan kelishilishi kerak.

Agar ayrim tibbiyot xodimlarining kasbi ko'rsatilgan ro'yxatda bo'lmasa, qo'shimcha ta'til umumiy asosda beriladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi, zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tilning minimal muddati 7 kalendar kun. Bu muddat jamoa shartnomasi yoki tibbiyot muassasasining boshqa mahalliy akti bilan uzaytirilishi mumkin.

482-sonli qaroriga asosan qo‘shimcha ta’til beriladi:

• Ruhiy salomatlik yordamini ko'rsatadigan tibbiyot xodimlari:
  • yuqori lavozimdagi shifokorlar, uy bekalari va ruhiy kasallarga tibbiy yordam ko'rsatuvchi boshqa tibbiyot xodimlari - 35 kalendar kun;
  • laboratoriya xodimlari - 21 kun;
  • resepsiyonistlar, hamshiralar va dietitlar - 14 kun.
• Sil bilan kasallangan bemorlarga g'amxo'rlik qiluvchi shifokorlar:
  • silga qarshi dispanserlarning barcha tibbiyot xodimlari - 14 kun;
  • rentgen tekshiruvini o'tkazadigan sil kasalligi shifokorlari - 21 kun;
• OIV bilan kasallangan odamlar bilan ishlaydigan va virusni o'z ichiga olgan dorilar bilan aloqada bo'lgan shifokorlar - 14 kun.

Kichik tibbiyot xodimlari, ya'ni bunday muassasalarda ishlaydigan hamshiralar ham 7 kundan 12 kungacha qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.

Tibbiyot xodimi bir necha sabablarga ko'ra qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan taqdirda, u ulardan faqat bittasi uchun beriladi.

Agar tibbiyot muassasasi rahbari o'z xodimlarining mehnat sharoitlarining zararlilik darajasini aniqlaydigan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishdan bezovta qilmasa, u mehnat qoidalarini buzadi. mehnat qonuni. Ammo u tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tillar berishga majbur.

O‘zgarishlar bo‘lgani va ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish bekor qilingani va uning o‘rniga endilikda mehnatni maxsus baholash o‘tkazilayotgani munosabati bilan tibbiyot xodimlarining qo‘shimcha ta’tillari bekor qilinadi, degan fikr paydo bo‘ldi. Bu unday emas!
Maxsus baholash vaqtida daraja zararli sharoitlar mehnat va xavf darajasi, buning asosida qo'shimcha ta'til beriladi.

Tibbiyot muassasalarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash Rossiya Federal Tibbiyot-biologiya agentligi tomonidan amalga oshiriladi. Ammo Rossiya FMBA qo'shimcha ta'tilni bekor qilish to'g'risida buyruq bera olmaydi, chunki San'atga muvofiq ayrim tibbiyot xodimlarining xavfli va zararli mehnat sharoitlari aniqlanmagan bo'lsa ham. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi, ular hali ham maqolada ko'rsatilgan qo'shimcha qabul kunlari soniga ega.

Har qanday tibbiyot xodimi zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydi, shuning uchun hech kim ularni kamida 7 kalendar kuni qo'shimcha ta'til olish huquqidan mahrum qila olmaydi.
482-sonli qaror bilan tasdiqlangan Ro'yxatda tibbiyot xodimlarining barcha kasblari ko'rsatilgan. Bundan tashqari, 7 kalendar kuni emas, balki uzoqroq qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ba'zi lavozimlar va mutaxassisliklar qo'shildi. Tibbiyot xodimlarining ushbu lavozimlari va mutaxassisliklari yuqorida keltirilgan.

Har yili, istisnosiz, ish beruvchi har bir rasmiy ish bilan band bo'lgan shaxsga 28 kunlik ta'til huquqini beradi. Biroq, u erda katta miqdorda qo'shimcha ta'til kunlarini oladigan fuqarolar. Ko'pincha bunday bonusni taqdim etish zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq.

Og'ir kasallarga tibbiy yordam ko'rsatish bilan bog'liq ishlarning eng zararli turlaridan ba'zilari. Natijada, ko'plab tibbiyot xodimlari, qonun qoidalariga ko'ra, boshqa xodimlarga qaraganda uzoqroq rasmiy dam olish muddatiga ega.

Qaysi tibbiyot xodimlari qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega?

Har yili Rossiya Federatsiyasi hukumati turli pozitsiyalarni baholaydi va mehnat sharoitlari qanchalik zararli ekanligi haqida xulosa chiqaradi. Zararli mehnat sharoitlari uchun tibbiyot xodimlariga tegishli ta’tillar berish to‘g‘risidagi hukumatning so‘nggi qarori bilan qo‘shimcha ta’til beriladigan qator lavozimlar belgilandi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• Silga qarshi yordam ko'rsatish;
• Psixiatriya tibbiyot muassasalarida ishlash;
• OIV bilan kasallanganlar bilan aloqa qilish.

Hukumat qarorida tibbiyot xodimining har bir alohida lavozimi o'z muddatiga ega.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til to'g'risidagi qonun - o'zgarishlar 2018 yil

Yillik dam olish kunlarining ustiga ta'til kunlarini hisoblash uchun asosiy qonun 482-sonli hukumat qaroridir. Biroq, hatto Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasida ham ushbu davrning eng kam muddati bir hafta ekanligi haqida ma'lumot mavjud. Shuningdek, qonun hujjatlariga muvofiq, agar shifokor bir nechta lavozimlarda ishlayotgan bo'lsa va ular qo'shimcha ta'til shaklida kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lsa, unda dam olish faqat asoslardan biri bo'yicha ta'minlanadi, degan xulosaga kelish mumkin.

Zararli mehnat sharoitlari uchun tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tilni qanday hisoblash mumkin?

Hisoblash jarayonini 2 asosiy bosqichga bo'lish mumkin:

1. Xavfli ishlab chiqarishda yiliga ishlagan kunlarni hisoblash kerak.

2. Ishlagan oylarning aniq sonini aniqlash kerak.

Ushbu muddatning ma'lum bir muddati bo'lgan kasblar ro'yxati Hukumatning 482-sonli qarori kabi qonun bilan belgilanadi. Shuning uchun, sizning lavozimingizdagi zararli mehnat sharoitlari uchun necha kun qo'shilganligini hisoblash uchun, bu bilan tanishib chiqish kifoya. qonun matni va uning 2018 yildagi o'zgarishlari. Qo'shilishi mumkin bo'lgan minimal muddat - bir hafta.

Tibbiyot xodimi uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi nima bilan belgilanadi?

Muayyan ishning zararliligi muddatga ta'sir qiluvchi asosiy omil hisoblanadi. Bundan tashqari, fiziologik zarar ham, ma'naviy zarar ham hisobga olinadi. Misol uchun, yuqumli kasalliklarga qarshi kurashadigan shifokorlar infektsiya xavfi yuqori. Ammo psixiatrik shifoxonalarda ishlaydiganlar ko'proq ma'naviy bosimga duchor bo'lishadi.

Shuningdek, hukumat rasmiy dam olish muddatini va lavozimga muvofiq hisoblab chiqadi.

• Psixiatriya shifoxonalari rahbariyati, shifokorlari va tibbiyot xodimlariga 35 ta;
• Mazkur muassasalar laboratoriyalarida xodimlar – 21 ta;
• Registratorlar va hamshiralar - 14 kun.

Silga qarshi muassasalarda tibbiyot xodimlariga qo'shimcha 14 kunlik muddat beriladi. Ftiziatologlar ko'proq murojaat qilishlari mumkin, ularning vakolatlari maxsus xavfli rentgenologik tadqiqotlar bilan ishlash - 21 kungacha. Ishlari OIV bilan kasallanganlar bilan bog'liq bo'lganlarga kelsak, zararli mehnat sharoitlari uchun 14 kun qo'shiladi.

Zararli mehnat sharoitlari uchun tibbiyot xodimlariga qo'shimcha ta'til berish to'g'risidagi buyruq - namuna

Namunada siz faqat tibbiy muassasaning nomini, lavozim va tarkibiy bo'linmaning aniq nomini kiritishingiz kerak. Va dam olish turini ko'rsatadigan joylarda "qo'shimcha to'lov" ni kiriting. Aniq muddat ham quyida kiritilgan. Buyurtma berish uchun T-6 maxsus shakli qo'llaniladi, garchi undan foydalanish tibbiyot muassasalarining kadrlar bo'limi xodimlari uchun majburiy emas.

Buyurtmani to'g'ri to'ldirish uchun T-6 namuna shaklidan foydalanish tavsiya etiladi. Shuni unutmangki, agar buyurtma tegishli shaklda bajarilmasa, rahbariyat uni bekor qilishi mumkin.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til uchun buyurtmani bekor qilish

Endi tibbiyot muassasalaridagi sharoitlarning zararliligini baholash maxsus agentlik - Rossiya Federatsiyasi Federal Tibbiyot-biologiya agentligi tomonidan amalga oshiriladi. Biroq, ular buyurtmani bekor qilish huquqiga ega emaslar. Hech bo'lmaganda, chunki Mehnat kodeksining 117-moddasida tibbiyot sohasi xodimlari uchun qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan.

Shu bois ishonch bilan aytishimiz mumkinki, uzoq vaqt davomida aylanib yurgan va tegishli dam olish kuni bekor qilinishi haqidagi xabar yolg‘on bo‘lib chiqdi.

Xodimning o'z vazifalarini bajarishi sog'liq uchun jiddiy xavf bilan birga keladigan kasblar mavjud. O'rnini qoplash uchun ...

Ishning standart hajmi bajarilishi maxsus tayyorgarlikni talab qilmaydigan va bog'liq bo'lmagan ishlar uchun taqdim etiladi ...

Xodimning ish haqi uning kasbiy faoliyati uchun pul to'lovidir. Bunday hisob-kitob miqdori malaka bilan belgilanadi ...

Agar ish sog'liq uchun xavfli bo'lsa, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi ...

Har bir ishchi uchun yillik qonuniy dam olish vaqti katta ahamiyatga ega. Bu, ayniqsa, ishchilar uchun to'g'ri keladi ...

Zararli mehnat sharoitlari bilan bog'liq holda ishlaydigan xodimlar qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega ...

Mening advokatim

advokatsiz sudda huquqlarni himoya qilish

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til

2014 yildan beri tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til

Qo'shimcha ta'til sog'liqni saqlash xodimlari rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasida nazarda tutilgan. Ushbu normaga muvofiq, har bir tibbiyot xodimi qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega emas, balki faqat muayyan sharoitlarda ishlaydigan xodimlar.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.06.2013 yildagi 482-sonli qarori bilan belgilanadi, unga muvofiq zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi. Tibbiyot xodimlari uchun xodimlarga quyidagilar tayinlanadi:

Psixiatriya yordamini ko'rsatishda ishtirok etish (14, 21, 28 va 35 kalendar kunlar);
- silga qarshi yordam ko'rsatishda bevosita ishtirok etganlar (14 va 21 kalendar kunlar);
- OIV bilan kasallanganlarni diagnostika qilish va davolash (14 kalendar kun);
- ishi inson immunitet tanqisligi virusi bo'lgan materiallar bilan bog'liq bo'lganlar (14 kalendar kun)

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til ish joyidagi mehnat sharoitlari maxsus baholash natijalariga ko'ra zararli (xavf darajasi 3.2, 3.3, 3.4) yoki xavfli mehnat sharoitlari (xavf darajasi 4) deb tasniflangan tibbiyot xodimlariga beriladi (117-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Tibbiyot xodimlari uchun yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilning eng kam muddati 7 kalendar kunni tashkil etadi. Ushbu qoidalar 2014 yil 1 yanvardan kuchga kirdi.

Agar sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra ish joyiga 3.1 xavflilik klassi berilgan bo'lsa, ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgunga qadar 2014 yil 1 yanvardan keyin ham ta'til berishi kerak.

Qo'shimcha ishga tushirish ko'rinishidagi kompensatsiya, agar uning natijalariga ko'ra, zararlilik bir xil bo'lib qolsa yoki kamaytirilsa, maxsus baholashdan so'ng bekor qilinishi mumkin.

Ish beruvchi mahalliy foydalanishi mumkin qoidalar va uzoqroq ta'til muddatlari belgilangan aralash yoki tarmoqlararo yo'nalishdagi aktlar.

Masalan, psixiatriya, silga qarshi yordam ko'rsatuvchi yoki OIV bilan kasallangan odamlar bilan ishlaydigan xodimlar 14 dan 35 kalendar kungacha qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.

Muayyan tibbiyot xodimining qo'shimcha ishga kirish kunlarining soni mehnat shartnomasida belgilanadi. Shu bilan birga, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari hisobga olinadi.

Ta'tilning davomiyligini hisoblashda ish beruvchi uzoq vaqt oldin qabul qilingan ba'zi qoidalardan foydalanishi mumkin, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismda ishlashni davom ettiradi. Bularga, masalan:

• SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi 298 / P-22-sonli "Sanoat, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" qarori. zararli mehnat sharoitlari, qo'shimcha ta'til va qisqaroq ish kuni huquqini beradigan ish";
• Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi, Rossiya Mudofaa vazirligi, Rossiya Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Adliya vazirligi, Rossiya Ta'lim vazirligi, Rossiya Qishloq xo'jaligi vazirligi va Rossiya FPSning buyrug'i. 2003 yil 30 maydagi 225/194/363/126/2330/777/292-sonli sil mikobakteriyalari bilan kasallanish xavfi bilan, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi, 30 soat. ish haftasi va zararli mehnat sharoitlari tufayli qo'shimcha ish haqi.

Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi, agar ikkala lavozimda ham mehnat sharoitlari sinfi bir xil bo'lsa, qo'llanilishi mumkin. Aks holda, xodimni ikkinchi lavozimda yarim kunlik xodim sifatida ro'yxatdan o'tkazish yaxshiroqdir: keyin ish vaqtini hisobga olish har bir lavozim uchun alohida saqlanadi, bu ish beruvchini imtiyozlar bilan chalkashlikdan qutqaradi. Shu bilan birga, lavozimlarning unvonlari va tarkibiy bo'linmalar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 29.10.2010 yildagi qarorida ko'rsatilgan nomlarga aniq mos keladi. 2002 y. 7812. Aks holda, sizning xodimlaringiz erta pensiyaga chiqish huquqini yo'qotadilar.

Nafaqaning bir qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Bu erda almashtirish mumkin bo'lgan shartlar:

• 7 kalendar kundan ortiq bo'lgan qo'shimcha ta'tilning faqat bir qismi to'lanadi;
• filial (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasida bunday almashtirish imkoniyati va uning tartibi nazarda tutilgan bo'lsa;
• Xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuzilgan mehnat shartnomasi, bu erda sanoat shartnomasi va jamoaviy bitim shartlari bo'yicha alohida pul kompensatsiyasi belgilanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, tibbiyot xodimlariga qo'shimcha ta'tilning bir qismini pul bilan qoplash shartlari tarmoq shartnomasida ham, jamoa shartnomasida ham belgilanishi kerak.

Qo'shimcha ta'til xodim tomonidan alohida yoki asosiy ta'til bilan birga ishlatilishi mumkin. Uning davomiyligi tibbiy xodimning zararli sharoitlarda qancha vaqt ishlaganiga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 3-qismi).

Masalan, psixiatriya shifoxonasida hamshira ishlaydi. U 28 kalendar kuni qo'shimcha qabul qilish huquqiga ega. Hisob-kitob davrida u 151 kun ishladi. U qancha kunlik qo'shimcha nafaqa olish huquqiga ega ekanligini bilish uchun siz ishlagan kunlarni o'rtacha oylik kunlar soniga bo'lishingiz kerak. Olingan o'nlik son matematika qoidalariga muvofiq yaxlitlanishi kerak: 5 dan kichik o'nli kasrlar o'chiriladi, 5 dan ortiq yoki 5 ga teng butun songa yaxlitlanadi: 151: 29,3 = 5,15. Biz yaxlitlashtiramiz va natijaga erishamiz - 5 oy.

Keling, bir oylik ish uchun hamshirani ta'minlash uchun qancha kunlik nafaqa kerakligini hisoblaylik. 28:12 = 2.33. Shunday qilib, 5 oy ichida hamshira 5 x 2,33 = 11,65 oladi. Yaxlitlash, biz jami - 12 kalendar kunini olamiz.

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi:

Psixiatriya yordami ko'rsatishda ishtirok etuvchi psixiatrlar, boshqa mutaxassislar, tibbiyot va sog'liqni saqlash muassasalarining boshqa xodimlari ( Art. 22 Rossiya Federatsiyasining 02.07.1992 yildagi 3185-1-sonli "Psixiatriya yordami va uni ta'minlashdagi fuqarolar huquqlarining kafolatlari to'g'risida" gi qonuni);

Silga qarshi yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan tibbiyot, veterinariya va boshqa xodimlar, shuningdek sil kasalligiga chalingan qishloq xo'jaligi hayvonlariga xizmat ko'rsatadigan chorvachilik mahsulotlarini ishlab chiqarish va saqlash tashkilotlari xodimlari ( Art. 15"Rossiya Federatsiyasida sil kasalligi tarqalishining oldini olish to'g'risida" 2001 yil 18 iyundagi 77-FZ-sonli Federal qonuni);

OIV bilan kasallangan odamlarni tashxislash va davolash bilan shug'ullanadigan tibbiyot va boshqa xodimlar, shuningdek ishi inson immunitet tanqisligi virusi bo'lgan materiallar bilan bog'liq bo'lgan shaxslar ( Art. 22 1995 yil 30 martdagi 38-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida odamning immunitet tanqisligi virusi (OIV) keltirib chiqaradigan kasallikning tarqalishini oldini olish to'g'risida" Federal qonuni. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 36 ish kuni ( 4-modda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 03.04.1996 yildagi 391-sonli "Odamning immunitet tanqisligi virusi bilan kasallanish xavfi bo'lgan xodimlarga xizmat vazifalarini bajarishda imtiyozlar berish tartibi to'g'risida" qarori. Farmon Rossiya Mehnat vazirligi 08.08.1996 yildagi N 50);

Umumiy amaliyot shifokorlari (oila shifokorlari) va umumiy amaliyot shifokorlari (oilaviy shifokorlar) hamshiralari ushbu lavozimlarda uch yildan ortiq doimiy ishlaganliklari uchun. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi uch kun ( Farmon Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 30 dekabrdagi N 1588-sonli qarori).

Farmon Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 20 noyabrdagi 870-sonli qarori bilan og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar beriladi. Bunday ta'tilning minimal muddati - 7 kalendar kun.

Hozirda ham foydalaniladi Farmon SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi N 298 / P-22 qarori bilan tasdiqlangan. Roʻyxat qo'shimcha ta'til va qisqaroq ish kuni huquqini beruvchi mehnat sharoitlari zararli bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar.

Ushbu hujjatga muvofiq, xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillarning davomiyligi 6 dan 36 ish kunigacha (kasbi, egallab turgan lavozimiga qarab).

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, yillik qo'shimcha ta'tilning maksimal muddati 36 ish kunidan oshmasligi kerak.

Amalda, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga yillik qo'shimcha ta'tillarni berish va hisoblash tartibi jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda belgilanadi.

11. Moliyaviy huquq - davlat va mahalliy davlat hokimiyati organlarining o‘z vazifalarini amalga oshirish uchun zarur bo‘lgan pul daromadlarini (moliyaviy resurslarini) shakllantirish, taqsimlash va ulardan foydalanish jarayonida vujudga keladigan ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy normalar majmui.

Rossiya Federatsiyasining moliyaviy, shu jumladan byudjet qonunchiligi normalarining asosiy manbai Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasidir. Byudjet qonunchiligi normalari Rossiya qonunchiligining deyarli barcha tarmoqlariga "kirish".

Moliyaviy qonunchilikni shakllantirishdagi muhim voqea 1998 yilda Rossiya Federatsiyasining Byudjet va Soliq kodekslarining qabul qilinishi bo'ldi (qarang: 31.07.1998 yildagi N 145-FZ Federal qonuni; 31.07.1998 yildagi 146-FZ; 05.08.2000y. -FZ) moliyaviy huquqning asosiy manbalari sifatida. Bu o'zgarishlarning barchasi moliya huquqining mazmuniga va uning jamiyat va har bir shaxs hayotidagi, davlat va mahalliy hokimiyat faoliyatidagi roliga sezilarli ta'sir ko'rsatdi. Moliyaviy huquq haqli ravishda Rossiya huquq tizimining asosiy tarmoqlari doirasiga kirdi, bu uning mohiyati va maqsadini ob'ektiv ravishda aks ettiradi.

Amaldagi moliya qonunchiligining asosiy tarmoq miqyosidagi tamoyillarini quyidagilar deb atash mumkin: moliyaviy munosabatlarni huquqiy tartibga solishda fuqarolarning shaxsiy manfaatlarini amalga oshirish bilan birgalikda davlat vazifalarining ustuvorligi; moliyaviy-huquqiy tartibga solishning ijtimoiy yo'naltirilganligi; moliya siyosati va pul tizimining birligi; federalizm va Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining mintaqadagi tengligi moliyaviy faoliyat davlatlar; mahalliy davlat hokimiyati organlarining mahalliy moliyani shakllantirish va ulardan foydalanishdagi mustaqilligi; qonun chiqaruvchi (vakillik) va ijro etuvchi hokimiyatlarning bo'linishi asosida moliyaviy faoliyat sohasidagi funktsiyalarni taqsimlash; davlat va mahalliy davlat hokimiyati organlarining moliyaviy faoliyatida oshkoralik; moliyaviy faoliyatda rejalashtirish va qonuniylik tamoyillari; rossiya Federatsiyasi fuqarolarining, jamoat tashkilotlarining davlat va mahalliy hokimiyatlarning moliyaviy faoliyatidagi ishtiroki, uni nazorat qilish, moliya sohasidagi faoliyatni iqtisodiy rag'batlantirish.

Moliyaviy huquqiy munosabatlar ular bir-biridan farq qiladi:

a) davlatning moliyaviy faoliyati jarayonida vujudga keladi; b) ushbu huquqiy munosabatlarning sub'ektlaridan biri doimo vakolatli davlat organi (moliya organi, kredit muassasasi) yoki yuqori yoki mahalliy davlat hokimiyati organi hisoblanadi; v) har doim pul, davlat daromadiga pul to'lash, davlat xarajatlari va boshqalar bilan bog'liq holda yuzaga keladi.

Moliyaviy munosabatlarda ikki element mavjud: davlat hokimiyati va mulk.

O'rtasida moliyaviy munosabatlar yuzaga kelishi mumkin emas shaxslar(fuqarolar); xususiy mulkka asoslangan tashkiliy-huquqiy shaklga ega bo'lgan jismoniy (fuqarolar) va yuridik shaxslar, shuningdek ushbu yuridik shaxslar o'rtasida.

Rossiya moliya tizimi:

- byudjet tizimi davlat va mahalliy byudjetlar bilan;

- korxonalar, birlashmalar, tashkilotlar, muassasalar va boshqalarning moliyasi;

Mulk va shaxsiy sug'urta;

Kredit (davlat va bank).

Davlatning moliyaviy faoliyati - uning tomonidan ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish, mamlakat mudofaa qobiliyati va xavfsizligini ta'minlash vazifalarini amalga oshirish maqsadida mablag'larni (moliyaviy resurslarni) tizimli shakllantirish, taqsimlash va ulardan foydalanish bo'yicha funktsiyalarni amalga oshirish.

Davlat moliyasini boshqarish organlari:

rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi;

Rossiya Federatsiyasining Federal G'aznachiligi (davlat byudjeti ijrosini ta'minlash);

Rossiya Federatsiyasining Federal Soliq xizmati;

Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki.

Rossiya Federatsiyasida moliyaviy nazorat.

Moliyaviy faoliyat sohasida nazorat funktsiyalari yuklangan organlar o'z vakolatlariga ko'ra quyidagilarga bo'linadi:

1. Organlar moliyaviy nazorat umumiy kompetentsiya. Ular faoliyat sohalari bo'yicha juda keng doiradagi ob'ektlar va masalalar ustidan nazoratni amalga oshiradilar. Bunday organlar, xususan, quyidagilardir: Rossiya Federatsiyasi Hisob palatasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining nazorat va hisob palatalari, Rossiya Moliya vazirligining Davlat moliyaviy nazorati va audit boshqarmasi, hududiy nazorat. va Rossiya Moliya vazirligining audit bo'limlari, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi Bosh nazorat boshqarmasi (shuningdek, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ma'muriyatlari (hukumatlari) qoshida tashkil etilgan ushbu organlarning mintaqaviy bo'limlari, davlat moliyasi. moliyaviy nazoratning ma'lum funktsiyalarini bajaradigan nazorat organlari, Rossiya Federatsiyasi parlamentining bo'linmalari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun chiqaruvchi (vakillik) organlari (masalan, byudjet va moliya komissiyalari, qo'mitalar, ishchi guruhlar yoki ularni o'rganish uchun tuzilgan ishchi guruhlari). davlat moliyasi bilan bog'liq boshqa masalalar) va boshqalar.

2. Tarmoq kompetensiyasining moliyaviy nazorati organlari. Ular muayyan sohalarda nazoratni amalga oshiradilar (ma'lum ma'noda "tarmoq nazorati" atamasi "bo'lim nazorati" atamasi bilan sinonimdir). Ko'pincha bular federal va respublika vazirliklari, idoralari va davlat hokimiyati va boshqaruvining boshqa organlaridan iborat bo'lgan moliyaviy nazorat organlaridir, ular muayyan sohalarda yoki faoliyatda moliyaviy nazoratni amalga oshiradilar (masalan, Moliya vazirligining sug'urta nazorati boshqarmasi). Rossiya, Rossiya bankining kredit tashkilotlarini tekshirish departamenti va boshqalar).

3. Tarmoqlararo kompetentsiyaning moliyaviy nazorati organlari. Ular sanoatga mansubligidan qat'i nazar, nazorat ob'ektlarining moliyaviy-xo'jalik faoliyatining muayyan sohalarini nazorat qiladi (masalan, Rossiya Federal Soliq xizmati, Rossiya Federal G'aznachiligi, Rossiya Federal Bojxona xizmati, boshqa davlat organlari).

4. Maxsus vakolatli moliyaviy nazorat organlari. Asosan, ular nazorat ob'ektlarining tarmoqqa mansubligidan qat'i nazar, nazoratni ham amalga oshiradilar, ammo ularning nazorati ancha tor masalalar bilan cheklanadi, ya'ni. ularning nazorati ancha tor yo'naltirilgan (masalan, Davlat mulkini boshqarish bo'yicha federal agentlik, Federal moliya bozori xizmati, Rossiya valyuta va eksport nazorati federal xizmati, Federal monopoliyaga qarshi xizmat, Rossiyaning moliyaviy tiklanish va bankrotlik federal xizmati va boshqalar. .).

5. Audit - tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning buxgalteriya hisobi va moliyaviy (buxgalteriya) hisobotlarini mustaqil tekshirish bo'yicha tadbirkorlik faoliyati - Moliya vazirligining tegishli xizmatlari tomonidan berilgan litsenziya asosida shaxslar (yuridik va jismoniy shaxslar) tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki.

KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Kengashi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1982 yil 19 avgustdagi N 773-sonli qarori bilan (SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1982 yil 24 sentyabrdagi N 950 buyrug'i). ): - Shoshilinch va shoshilinch tibbiy yordam stantsiyalari va bo'limlari, rejali va shoshilinch maslahat yordami bo'limlari (aviatsiya sanitariya stantsiyalari) dala jamoalarining hamshiralari. 3. 1987 yil 1 yanvardan boshlab KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Soveti, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1986 yil 16 oktyabrdagi N 1240-sonli qarori bilan (SSSR Vazirligining buyrug'i). 1986 yil 24 oktyabrdagi 1420-sonli Sog'liqni saqlash: - shoshilinch va shoshilinch tibbiy yordam stantsiyalari (bo'limlari) katta shifokorlari; – poliklinika, poliklinika bo‘limlarining terapevtik va pediatriya bo‘limlari mudiri; - terapevtik va pediatriya hududiy hududiy hamshiralari. 4. 1991 yil 1 martdan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

・ alohida ish xususiyatiga ega bo'lgan xodimlar (m.

Tibbiyot xodimlari 2018 yilda qo'shimcha ta'til olishlari mumkinmi?

・ tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar - kamida 3 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi);

・ Uzoq Shimol mintaqalarida ishlaydigan xodimlar - 24 kalendar kun va Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlar - 16 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasi);

· Chernobil AESda radiatsiya ta'sirida - 14 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-son Qonunining 14-moddasi 5-bandi);

・ Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Da kadrlar yozuvlari yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish uchun quyidagi asosiy shartlarni hisobga olish kerak:

・ Qo'shimcha ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi.

Qishloq joylarda shifokorlar uchun qo'shimcha ta'til

Shunday qilib, tuman umumiy amaliyot shifokorlari, pediatrlar, tez tibbiy yordam stansiyalari (bo'limlari) mobil brigadalari xodimlari va boshqalar kabi xodimlarga uch kunlik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi Rossiya Federatsiyasi me'yoriy hujjatlarida ham, Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarida ham nazarda tutilgan. SSSR, bugungi kunda amaldagi qonunchilikka muvofiq saqlanib qolgan.

Xususan, Mehnat kodeksining 423-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari ham, qonun hujjatlari ham. sobiq SSSR Mehnat kodeksi joriy etilgunga qadar (2002 yil 1 fevralgacha) Rossiya hududida faoliyat ko'rsatgan, agar ular Kodeksga zid bo'lmasa, mamlakat hududida qo'llaniladi.

Qishloq joylarda shifokorlar uchun qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega

qo'shimcha ta'til kunlari uchun hisoblangan summani hisobga olish to'g'risidagi ariza bilan xat;

xodimga davolanishning butun davri va davolanish joyiga borishi uchun qo'shimcha ta'til berish to'g'risidagi buyruq nusxasi;

sertifikat-ta'tilni hisoblash (asl nusxasi, bosh buxgalterning imzosi, tashkilot muhri bilan).

Yuqoridagi hujjatlar taqdim etilgandan so‘ng sug‘urtalangan shaxsga qo‘shimcha ta’til uchun summani hisobga olish uchun qabul qilish masalasi ko‘rib chiqiladi.

Qo'shimcha ma'lumotlarni kasbiy xavf sug'urtasi bo'limidan quyidagi telefon orqali olish mumkin: 8-3467-(37-19-76).

Tibbiyot xodimlarining ayrim toifalari uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar belgilandi

2019 yilda qishloq shifokorlari uchun qo'shimcha ta'til

Darhaqiqat, jamiyat taraqqiyoti, sivilizatsiya ne’matlarini yaratish uchun barcha ixtisoslikdagi insonlar kerak.

Ammo, biz tushunamiz, sog'liq bo'lmasa, odam hech qanday sohada, shuning uchun dori-darmonsiz, hech qanday joyda ishlay olmaydi.

Shifokorlar va tibbiy yordam tizimiga nisbatan haqoratlarni tez-tez eshitish mumkin bo'lsa-da, lekin birinchi navbatda kamon emas, biz ularga murojaat qilamiz.

Ular haqiqatan ham juda ko'p odamlarni o'limdan qutqardilar va qutqarishda davom etmoqdalar, og'ir kasalliklardan keyin oyoqqa turishlariga yordam berishdi, har bir inson hayoti uchun amalga oshirilgan eng murakkab operatsiyalarni hisobga olmaganda.

Shifokorlarning ishi juda o'ziga xosdir va shu sababli kasbiy faoliyat ular yuqumli kasalliklarni yuqtirish xavfiga duch kelishlari, psixologik va chidashlari kerak hissiy stress bemorlar bilan muloqot qilishda, ba'zida unchalik mos kelmaydigan odamlar.

Shu bilan birga, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari hisobga olinadi.

Ta'tilning davomiyligini hisoblashda ish beruvchi uzoq vaqt oldin qabul qilingan ba'zi qoidalardan foydalanishi mumkin, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismda ishlashni davom ettiradi. Bularga, masalan:

• SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi farmoni.
  298/P-22-son “Mehnat sharoitlari zararli bo‘lgan, qo‘shimcha ta’til va qisqaroq ish kuni huquqini beradigan ishlab chiqarishlar, sexlar, kasblar va lavozimlar ro‘yxatini tasdiqlash to‘g‘risida”;
• Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi, Rossiya Mudofaa vazirligi, Rossiya Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Adliya vazirligi, Rossiya Ta'lim vazirligi, Rossiya Qishloq xo'jaligi vazirligi va Rossiya FPSning buyrug'i. 2003 yil 30 may

Va agar mehnat sharoitlarini baholash amalga oshirilmagan bo'lsa, rahbariyat Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning amaldagi moddalariga muvofiq ma'muriy jazoga tortiladi.

Biroq, bu qoida har kuni o'z hayotini xavf ostiga qo'yishga majbur bo'lgan xodimlarga taalluqli emas:

• OIV virusi bilan bog'liq;
• sil kasalligi aniqlangan odamlar bilan ishlash;
• sil tayoqchasi bilan kasallangan hayvonlar va chorvachilik mahsulotlari bilan ishlash;
• bemorlarga bevosita yordam ko'rsatish bilan bog'liq psixiatriya muassasalari xodimlari (rahbarlar, shifokorlar, uy bekalari, buyurtmachilar).

Qo'shimcha ta'til davrining davomiyligi bevosita egallab turgan lavozimiga bog'liq. Minimal qiymatlar umumiy amaliyot shifokorlari yoki oilaviy shifokorlar uchun o'rnatiladi - bu qo'shimcha 3 ta ta'til kuni.

Minimal qiymatlar umumiy amaliyot shifokorlari yoki oilaviy shifokorlar uchun o'rnatiladi - bu qo'shimcha 3 ta ta'til kuni. Psixiatrlar va psixologlarga maksimal kunlar beriladi - ular uchun ta'til davriga 35 kun qo'shiladi.

U qanday tartibga solingan?

Har bir korxonada rahbar barcha ishlaydigan xodimlar uchun ta'til vaqtlarining ma'lum jadvalini tasdiqlaydi.
Bunday hujjat korxona manfaatlarini va barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda tuziladi mehnat faoliyati. Hujjat kadrlar bo'limi tomonidan tayyorlanadi, shundan so'ng u rahbarga imzolash uchun taqdim etiladi.

Barcha xodimlar imzolangan va tasdiqlangan jadval bilan tanishishlari kerak, chunki ta'til muddatlari xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv va kelishuv asosida belgilanadi.

Berilgan tanaffus vaqti va uning aniq muddati ichki ishlar organlarining qoidalari bilan belgilanadi ish tartibi yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan.

5. 1986 yil 1 noyabrdan boshlab KPSS Markaziy Komiteti, SSSR Vazirlar Soveti, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1986 yil 16 oktyabrdagi N 1240-sonli qarori bilan (SSSR Vazirligining buyrug'i). 1986 yil 24 oktyabrdagi № 1420-sonli sog'liqni saqlash: tez tibbiy yordam stansiyalari (bo'limlari) tashrif buyuruvchilar brigadalarining o'rta tibbiyot xodimlari; - shoshilinch va shoshilinch tibbiy yordam podstansiyalarining katta feldsherlari.

Aytaylik, ftiziatrning tartibsiz ish tartibi bor va u ikki turdagi ta'tilni talab qiladi.

Taqdim etilgan videodan bu haqda ko'proq bilib olishingiz mumkin.

Faoliyat darajalari

Qonunchilik qo'shimcha ta'til kunlarini ta'minlashga ta'sir qiluvchi 4 darajani belgilaydi:

Diqqat

Har qanday tibbiyot xodimi zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydi, shuning uchun hech kim ularni kamida 7 kalendar kuni qo'shimcha ta'til olish huquqidan mahrum qila olmaydi. 482-sonli qaror bilan tasdiqlangan Ro'yxatda tibbiyot xodimlarining barcha kasblari ko'rsatilgan.

2017 yilda tibbiyot xodimlari uchun ta'til

Psixiatriya yordami ko'rsatish, silga qarshi yordam ko'rsatish bilan shug'ullanadigan tibbiyot xodimlari, shuningdek OIV infektsiyasi bilan ishlaydigan xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillarning muddatlari tasdiqlandi.

2016 yilda tibbiyot xodimlari uchun ta'til

Xodim va ish beruvchi ta'tilni qismlarga ajratishga kelishib oldilar.

Hayrli kun!

Tibbiyot xodimlariga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.06.2013 yildagi 482-son qarori qo'llaniladi, ammo u psixiatriya, sil va OIV bilan kasallangan bemorlarga yordam ko'rsatish bilan bog'liq tibbiy xodimlarning pozitsiyalarini ko'rsatadi. Savol: Saylov uchun qo'shimcha 3 kun kimga haqli?

Barcha tibbiyot xodimlariga yoki faqat tuman pediatri, uchastka terapevti, uchastka hamshiralari tomonidan shartnoma bo'yicha qabul qilinganlarga.

U muassasaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda tuzilgan, bu aslida asosiy omil hisoblanadi.

Shunday qilib, zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin, agar ushbu kompensatsiya miqdori tarmoq (tarmoqlararo) shartnomada va jamoa shartnomasida ham belgilanishi kerak.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til

Hukumatning 06.06.2013 yildagi 482-sonli qarori mavjud bo'lib, unda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan kasblar va lavozimlarning batafsil ro'yxati keltirilgan. Xodimga qo'shimcha ta'til berishda ish beruvchi San'atga amal qilishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi.

Amaldagi 482-sonli Farmonga asosan, 2017 yilda sog'liqni saqlash sohasida muayyan lavozimlarni egallagan ayrim tibbiyot xodimlariga qo'shimcha ta'til beriladi.

Qo'shimcha ta'til tibbiyot xodimlarining ishini maxsus baholagandan keyin beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi); ・ Chernobil AESda radiatsiya ta'sirida - 14 kalendar kun (s.

Tibbiyot xodimlariga qo'shimcha ta'tillar berishning o'ziga xos xususiyatlari (2015-2016)

Bu muddat jamoa shartnomasi yoki tashkilotning boshqa mahalliy hujjatlari asosida uzaytirilishi mumkin. Shu sababli, ishi zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan, ammo qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning maxsus muddati belgilanmagan barcha tibbiyot xodimlari yana 7 kunlik dam olishni hisoblash huquqiga ega ekanligi ma'lum bo'ldi.

Tibbiyot xodimining kasbi 482-sonli qarorda sanab o'tilgan kasblardan biri bo'lgan taqdirda, uning dam olish muddati ushbu qonun hujjatlarida belgilanganidan kam bo'lmasligi kerak.

Yuqorida tavsiflangan vaziyatga o'xshab, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 877-sonli qaroriga muvofiq, moddada ko'rsatilganidek, ishning alohida xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga tegishli bo'lgan boshqa sohalarda ishlaydigan shifokorlarni tashkil etish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 118-moddasi. Voyaga etmaganlar o'z mablag'lari hisobidan ketishga haqlimi? Mana qarang.

Men uni keyingi pasaytirish bilan olsam bo'ladimi? Javob shu yerda. Berish tartibi Asosiy yillik kabi qo‘shimcha tibbiy ta’til muassasaning o‘ziga xos xususiyatlari va har bir xodimning manfaatlaridan kelib chiqqan holda dekabr oyining o‘rtalariga qadar shakllantiriladigan ta’tilning ustuvor jadvali asosida beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasiga muvofiq asosiy va qo'shimcha ta'tillar ham tibbiyot xodimi va rahbariyat o'rtasidagi kelishuvga binoan qismlarga bo'linishi mumkin, ammo ma'lum shartlarni hisobga olgan holda.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tillar

Tibbiyot xodimlari va o‘qituvchilar imtiyozli xizmatdan mahrum etiladi

Qishloq vayron qilingan. Sovet qishloq xo'jaligi korxonalari o'z faoliyatini to'xtatdi. ularning o'rniga fermer xo'jaliklaridan poydevorlar va o'sib chiqqan ekin maydonlari. Ularning aytishicha, 40 million gektar. Hamma yoshlar maktabdan keyin shaharga ketishadi.

chunki qishloqda ish yo'q.

istiqbol yo'q. tashlandiq uylarning bo'sh ko'chalari - buni ko'rdingiz. Hokimiyatda esa islohot bo'lmagan narsa xalqqa qarshi. Ehtimol, Rossiyaning janubida saqlanib qolgan Qishloq xo'jaligi. Trans-Uralda esa vaqtinchalik ishchilar bahorda ekishadi.

Asosiy menyu

Qonunda kompaniyalar xodimlarga qanday imtiyozlar berishi mumkinligi aniqlanmagan.

Rossiya. Lekin ular faqat Sog'liqni saqlash vazirligining ixtiyoriga ko'ra, bu barcha hududlarda keng tarqalgan emas, deb aytdi."Qo'shimcha bayramlar to'g'risida" 06/06/2013 yildagi 482-sonli yangi qonun "Ish uchun yillik to'lanadigan ish haqi muddati to'g'risida" Ayrim toifadagi tibbiyot xodimlariga berilgan zararli va xavfli mehnat sharoitlari .. »Ayni paytda, boshqacha aytganda, tibbiyot xodimining dam olish huquqining ochiq-oydin kamsitilishi kuzatilmoqda. huquqiy tartibga solish tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tillar Rossiya Federatsiyasining har bir sub'ektida ma'lumotlarni taqdim etish asosan ma'lum bir mintaqadagi iqtisodiy vaziyatga bog'liq bo'lishiga olib keldi.Demak, hamma narsa mintaqaviy hukumatga bog'liq.

2016 yilda tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til kerakmi?

Bu qanday bayramlar? Ishning o'ziga xos xususiyati uchun tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til Ishning alohida mazmuni uchun ta'til San'at bilan tartibga solinadi.

RSFSR Vazirlar Kengashining 03.01.1991 yildagi 166-sonli qarori (RSFSR Sog'liqni saqlash vazirligining 03.15.1991 yildagi 42-son buyrug'i): hamshiralar: - do'kon tibbiyot punktlari; - tuman kasalxonalari va poliklinikalar, shu jumladan chiziqli shifoxonalar Qishloq joy(ishlab turgan lavozim nomidan qat'i nazar); - feldsher-akusherlik punktlari; shifokorlar va tibbiyot xodimlari: – qishloq joylarda joylashgan pansionatlar (barcha turdagi); – hamshiralik uylari (bo‘limlari); - hospislar; – tez tibbiy yordam stansiyalarining (bo‘limlarining) tashrif buyuruvchi brigadalari haydovchilari. 5. 1986 yil 1 noyabrdan

• zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlash;
• tartibsiz ish smenalariga ega bo'lish;
• Uzoq Shimoldagi ishchilar.

Shifokorlar uchun qo'shimcha ta'til ish vaqti tartibsiz va sog'lig'i yomon bo'lgan ishchilar uchun beriladi.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'tilning minimal muddati - uch kun. Barcha shifokorlar bunga haqli, jumladan:

• umumiy amaliyot shifokorlari, terapevtlar;
• oilaviy shifokorlar;
• hamshira terapevtlari va oilaviy shifokorlar.

Qo'shimcha ta'til kunlarini berishning asosiy sharti mutaxassisning kamida uch yillik tajribaga ega bo'lishidir.

Yuqumli va antifungal tibbiyot muassasalarining tibbiyot xodimlari, hamshiralar va boshqalar 6 dan 12 ish kunigacha qo'shimcha dam olish huquqiga ega.