Director General de la empresa I.O.F. « » 200 años Descripción del trabajo Director General Adjunto de la parte técnica I. Provisiones generales 1.1. Esta descripción de funciones define los deberes, derechos y responsabilidades del Director General Adjunto para la parte técnica. 1.2. Se nombra en el cargo al Director General Adjunto para la parte técnica y se separa del cargo en el actual derecho laboral por orden Director general. 1.3. El Director General Adjunto de Asuntos Técnicos reporta directamente al Director General. 1.4. Una persona con mayor educación técnica y al menos 5 (cinco) años de experiencia laboral gerencial en el campo correspondiente. 1.5.

Descripción del cargo del Subdirector de la parte técnica

Además de la función principal, la lista de sus deberes incluye disposiciones típicas de cualquier director adjunto relacionadas con las actividades de la empresa: supervisar la implementación de las normas laborales y disciplina de desempeño, Secreto comercial, condiciones seguras mano de obra, reglas seguridad contra incendios etc. Diputado por cuestiones técnicas puede ser una persona con estudios superiores, cuya experiencia laboral en cargos directivos sea a partir de 5 años.

Según los detalles de la actividad, el subdirector de la parte técnica está obligado a poseer los documentos reglamentarios relacionados con el funcionamiento de la empresa, la realización y aceptación de los trabajos de reparación y construcción y la seguridad en su realización, las reglas para compilar y mantener la documentación de los objetos inmobiliarios. Así, se le encomienda la labor técnica y apoyo organizativo interno actividad económica compañías.

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Diputado El Director de Asuntos Técnicos es principalmente responsable del aspecto técnico de la empresa, independientemente de las características específicas de la empresa. Por ejemplo, su campo de actividad incluye las comunicaciones, los equipos contra incendios, el consumo de electricidad, calor, agua, etc.

n) Las principales disposiciones que describen los derechos, deberes y responsabilidades del cargo de diputado. director de asuntos técnicos se reflejará en este artículo.

Descripción del puesto del director técnico adjunto

El Director General Adjunto para la parte técnica debe tener habilidades de organización, habilidades de comunicación, debe ser enérgico y positivo. II. Responsabilidades laborales 2.1. Subdirector General de Asuntos Técnicos: 2.1.1.

Importante

Organiza el trabajo sobre temas incluidos en su responsabilidades funcionales. 2.1.2. proporciona operación técnica edificios y equipos técnicos.

extraviado

Atención

Deberes y Derechos Responsabilidad principal Subdirector de la parte técnica es garantizar el correcto funcionamiento técnico de los edificios, así como equipos en el balance de la empresa. Comprende, además de la reparación corriente de equipos y edificios, reparaciones mayores con la elaboración de la documentación técnica necesaria, planificación y control de obra.

Descripciones de trabajo

El Director General Adjunto de Asuntos Técnicos debe poder usar una computadora al nivel de un usuario seguro, incluso poder usar programas de computador. 1.6. El Director General Adjunto por la parte técnica deberá conocer: - Las leyes, decretos, resoluciones, órdenes, decretos, demás documentos reglamentarios y rectores relativos al funcionamiento de una empresa de comercio, obras de construcción y reparación; – Tecnologías para trabajos de construcción y reparación; — Reglas y requisitos para la preparación de documentación para bienes raíces y construcción; — Normas de seguridad durante los trabajos de reparación y construcción; — Legislación laboral; - Reglas internas horario de trabajo; — Reglas y normas de protección laboral; — Normas de seguridad, higiene y saneamiento industrial, seguridad contra incendios, protección civil.
1.7.

403 prohibido

El Director General Adjunto de Asuntos Técnicos debe ser capaz de manejar una computadora al nivel de un usuario seguro, incluyendo la habilidad de usar programas informáticos especiales. 1.6. El Director General Adjunto de la parte técnica debe conocer: - leyes, decretos, resoluciones, órdenes, decretos, demás documentos reglamentarios y rectores relacionados con el trabajo de la Organización de Comercio, obras de construcción y reparación, - tecnologías de construcción y obras de reparación, - normas y requisitos para la compilación de documentación para bienes inmuebles y construcciones, - normas de seguridad para obras de reparación y construcción, - legislación laboral, - reglamento interno de trabajo, higiene, seguridad contra incendios, protección civil.1.7.

Subdirector de Asuntos Técnicos Descripción del puesto

Realiza la aceptación de objetos nuevos y reparados.2.1.7. Asegura la disponibilidad de materiales de construcción y reparación, repuestos y otros durante la obra, controla su uso racional. 2.1.8. Planifica, acuerda volúmenes, plazos, organiza y asegura la realización oportuna de las reparaciones en curso 2.1.9. Supervisa y vela por el buen estado de los ascensores, el cumplimiento de las normas para su funcionamiento y la realización de las inspecciones periódicas y reparaciones oportunas. 2.1.10.

Proporciona monitoreo diario de la salud del cableado eléctrico, equipos eléctricos, suministro de energía ininterrumpida, uso justificado y económico de la electricidad. 2.1.11. Asegura el funcionamiento ininterrumpido de los equipos de suministro de agua, calefacción, alcantarillado y ventilación en la Organización.

Supervisa el uso justificado y económico del agua y el calor 2.1.12.

Director General Adjunto de Asuntos Técnicos Descripción del puesto

tercero Derechos El Subdirector de Asuntos Técnicos tiene derecho a:

1. dar órdenes a los empleados subordinados y controlar su ejecución;
2. presentar al director para promoción o sanción (incluso despido) a los empleados que estén directamente subordinados;
3. resolver de forma independiente problemas técnicos dando órdenes escritas y orales, celebrando contratos comerciales en nombre de la empresa destinados a implementar el plan de acción para mejorar el nivel técnico de operación de las estaciones de servicio, dentro del límite Dinero(“Presupuesto del Subdirector de Asuntos Técnicos”), aprobado por el director de la empresa;
4. realiza correspondencia de forma independiente en nombre de la empresa con empresas de terceros, incluso con las autoridades el poder del Estado, en temas relacionados con los deberes directos.

Descripción del cargo del Subdirector de Asuntos Técnicos

Descripción del cargo del Subdirector de Asuntos Técnicos 1. Parte general. 1.1. Cargo completo: Subdirector de Asuntos Técnicos.

1.2. Este puesto está subordinado y recibe órdenes, órdenes de trabajo directamente del director de la LLC. 1.3. Esta posición da órdenes directas y orientación a los siguientes funcionarios de "-AZS" LLC (en lo sucesivo, la Compañía): · jefes de gasolineras; el jefe del departamento de transporte; el ingeniero jefe de energía; un ingeniero mecánico
Las órdenes e instrucciones a otros empleados de la Sociedad podrán darse a través de los funcionarios antes mencionados, o, en algunos casos, directamente, en el marco de las facultades otorgadas. 1.4. En ausencia del ejecutor de este cargo, lo reemplaza Ingeniero jefe de energía. 1.5. Consolidación en el cargo: 1.5.1.

Subdirector de Asuntos Técnicos Descripción del puesto

Todas las funciones enumeradas deberán ser implementadas mediante la elaboración de un documento de texto y su aprobación por el Director de la Sociedad. La frecuencia y plazo para su ejecución es trimestral. Para el cumplimiento oportuno y con calidad de las tareas asignadas, el Contratista de este puesto presenta trimestralmente al Director de la Compañía para su aprobación el "Presupuesto del Subdirector de Asuntos Técnicos". 4. Información 4.1 Para el logro de los objetivos fijados y para el desempeño efectivo de sus funciones, el ejecutor de este cargo debe organizar la cooperación con otras empresas y organizaciones que operen estaciones de servicio, desarrollen y comercialicen equipos especiales para estaciones de servicio y contribuyan directamente a soluciones científicas y técnicas para mejorar la eficiencia y la calidad de la operación de las estaciones de servicio. 5.

Descripción del puesto de subdirector de operaciones

Vela por poner en conocimiento de los empleados y su ejecución las órdenes y órdenes de la administración de la Organización respecto de los asuntos relacionados con las funciones funcionales del Director General Adjunto para la parte técnica 2.1.17. No concede entrevistas, no celebra reuniones y negociaciones relacionadas con las actividades de la Organización, sin la autorización del Director General de la Organización. 3. DERECHOS 3.1. El Director General Adjunto de la parte técnica tiene derecho a: 3.1.1. Familiarícese con los proyectos de decisiones del jefe de la organización relacionados con las actividades del departamento encabezado 3.1.2.

Participar en la discusión de temas relacionados con sus funciones oficiales 3.1.3. Someter a consideración propuestas para mejorar las actividades del departamento encabezado por el titular de la organización 3.1.4.

Diputado director técnico— el jefe de la oficina de documentación técnica (en adelante, el Director Técnico Adjunto) pertenece a la categoría de gerentes.

El Director Técnico Adjunto es designado para el cargo y cesado por orden del Director General a propuesta del Director Técnico en establecido por ley bueno.

El Director Técnico Adjunto reporta directamente al Director Técnico.

El Director Técnico Adjunto en sus actividades se guía por los siguientes documentos:

• la legislación vigente de la Federación Rusa.
• sistema unificado de diseño y documentación tecnológica.
• aplicables en producción GOST, OST, TU y normales, estándares internacionales;
• documentos reglamentarios del Sistema de Gestión de la Calidad de la empresa relacionados con el alcance de sus actividades;
• normas de protección laboral, medidas de seguridad, seguridad contra incendios y saneamiento industrial;
• órdenes e instrucciones del director general y técnico de la empresa;
• esta descripción de trabajo;
• reglamento interno de trabajo.

Durante la ausencia del Director Técnico Adjunto (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona del Estado, designada por orden del Director General.

Este manual puede ser enmendado o complementado en la forma prescrita.

Responsabilidades

El Director Técnico Adjunto es responsable de:

• Asegurar la organización de la planificación y ejecución del trabajo en el taller de reparación y herramientas. Garantizar la pronta regulación de la secuencia de tareas para la fabricación y reparación de herramientas y equipos, teniendo en cuenta prioridades producción existente y cronogramas para nuevos proyectos.
• Organizar el control de producción, técnico y financiero sobre el tiempo y la calidad del trabajo en el taller de reparación y herramientas.
• Asegurar un aumento en el nivel tecnológico de producción en el taller de reparación y herramientas, organizar la introducción de medidas para reducir la intensidad de mano de obra, el consumo de materiales, la mecanización y la automatización de la producción del taller de reparación y herramientas.
• Asegurar la determinación de la necesidad de transferir la fabricación de piezas o equipos en su conjunto a empresas de terceros, teniendo en cuenta las capacidades tecnológicas disponibles y las capacidades del taller de reparación y herramientas. Organizar liquidación documentos requeridos sobre la transferencia de la fabricación a empresas de terceros, el control técnico y financiero sobre el tiempo y la calidad del trabajo en la fabricación de piezas o herramientas en general en empresas de terceros.
• Asegurar el control sobre el tiempo del diseño de equipos tecnológicos en la oficina de diseño de herramientas del taller de reparación y herramientas. Asegurar la pronta regulación del orden de ejecución de las tareas de diseño de utillajes, teniendo en cuenta las tareas prioritarias de la producción actual y los cronogramas para nuevos proyectos.
• Velar por la elaboración de los informes necesarios para las actividades en general, así como los departamentos en particular.
• Asegurar la formación de datos iniciales para inclusión en el presupuesto de gastos y el plan de gastos de inversión de la empresa de acuerdo con el director técnico.
• Asegurar la preparación, coordinación y aprobación de pedidos para nuevos proyectos.
• Asegurar la formación de solicitudes de estimaciones de costos de acuerdo con el director técnico, monitorear el progreso de la formación de estimaciones de costos en todas las etapas.
• Liderar equipos de especialistas técnicos en la implementación de nuevos proyectos, desarrollo de medidas para reducir la intensidad laboral, implementación de fondos automatización integrada y mecanización procesos tecnológicos, mejorando la calidad de los productos. Preparar u organizar la ejecución de los documentos necesarios: actas de reuniones de grupos de trabajo, informes sobre el trabajo realizado, documentos especializados resultantes de las actividades de los grupos de trabajo.
• Organizar el trabajo sobre la implementación consistente de la reducción de costos.
• Llevar a cabo la gestión general de la oficina de documentación técnica (BTC), organizar el trabajo de la BTC de acuerdo con los requisitos de la documentación reglamentaria.
• Asegurar la organización de la contabilidad, actualización y elaboración oportuna de la documentación técnica para la elaboración de productos de acuerdo con las normas de distribución y aplicaciones. Garantizar la eliminación de los documentos cancelados.
• Adquirir externo regulaciones(normas, especificaciones, etc.), redactar contratos con proveedores de documentación.
• Organizar la compra de literatura técnica, suscripción a periodicos en la empresa, redactar contratos con proveedores de servicios por suscripción.
• Organizar e implementar sistemas en BTC gestión de documentos electrónicos dentro del sistema general.
• Asegurar recibo documentacion necesaria V en formato electrónico, su distribución en la empresa, realizando copias en papel de acuerdo con las normas de distribución.
• Asegurar el control sobre la corrección del desempeño del trabajo en la contabilidad y circulación de documentación reglamentaria y técnica de NTD por parte de los empleados de BTC.
• Si es necesario, organice auditorías de las divisiones empresariales que reciben documentación registrada para garantizar que cumplan con las disposiciones de los estándares QMS en términos de contabilidad, cambios y circulación de NTD.
• Maneja una unidad de seguridad secreta.
• Cumplir con las instrucciones del supervisor directo.
• Conocer y asegurar que se cumplan los objetivos de calidad de la empresa.
• Velar por el cumplimiento de las normas y reglamentos de protección laboral, seguridad contra incendios, ética empresarial, reglamentos internos de trabajo, así como monitorear la implementación de las normas y reglas anteriores en las unidades.
• Reemplazar al director técnico en sus ausencias (vacaciones, incapacidad temporal, viaje de negocios, etc.)

Derechos

El Director Técnico Adjunto tiene derecho a:

• Bajo la dirección del director técnico, actuar en nombre de los servicios técnicos de la empresa, representar los intereses de la empresa en las relaciones con otros divisiones estructurales empresas, organizaciones y autoridades públicas.
• Solicitar y recibir la información necesaria de las divisiones estructurales de la empresa y especialistas.
• Bajo la dirección del director técnico, verifique las actividades de las divisiones estructurales de la empresa en el campo de la preparación técnica de la producción.
• Participar en la elaboración de proyectos de órdenes, instrucciones, instructivos, así como presupuestos, contratos y demás documentos relacionados con la producción y actividades técnicas.
• Interactuar con los jefes de todas las divisiones estructurales en temas de su competencia.
• Firmar y visar los documentos de su competencia; emitir, bajo su firma, órdenes para la empresa sobre cuestiones de actividades productivas.
• Llevar a cabo de forma independiente la correspondencia con las divisiones estructurales de la empresa, así como con otras organizaciones sobre temas de su competencia.
• Hacer propuestas al director técnico sobre la responsabilidad material y disciplinaria de los funcionarios con base en los resultados de las inspecciones.
• Hacer propuestas al director técnico sobre bonos a empleados por alta producción y logros técnicos.
• Presentar propuestas de mejora del trabajo en el marco de esta instrucción al director técnico.

Responsabilidad

El Director Técnico Adjunto es responsable de:

• Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
• Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
• Por causar daños materiales a la empresa, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
• Para el cumplimiento de los requisitos de seguridad, saneamiento industrial y reglamento interno de trabajo.
• Para la organización de sus actividades de acuerdo con las normas y procedimientos regulados en el Manual de Calidad, Normas Empresariales y demás documentos del Sistema de Calidad relacionados con su ámbito de actividad.

Requisitos de cualificación y nivel de conocimientos requerido

Una persona con educación superior es designada para el cargo de Director Técnico Adjunto. educación profesional y al menos 5 años de experiencia en puestos de ingeniería y gerencia.

El Director Técnico Adjunto debe saber:

• El sistema de calidad implantado en la empresa y sus documentos rectores;
• Legislativo y reglamentario actos legales regular la producción y las actividades económicas y financieras y económicas de la empresa;
• Perfil, especialización y características de la estructura de la empresa;
• Las perspectivas de desarrollo técnico, económico y desarrollo Social empresas;
• Capacidad de producción de la empresa;
• Tecnología de producción de los productos de la empresa;
• El procedimiento para la elaboración y coordinación de los planes de producción y actividades económicas de la empresa;
• Métodos de mercado para administrar y administrar una empresa;
• El procedimiento para celebrar y ejecutar contratos económicos y financieros;
• Logros científicos y tecnológicos en la industria relevante y la experiencia de empresas avanzadas;
• Economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
• Reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios;
• Fundamentos de la legislación laboral;
• reglamento interno de trabajo.
• El Director Técnico Adjunto debe estar en condiciones de trabajar para computadora personal en modo usuario en Microsoft Office, Solid Works o programas similares.

• 1. Organiza el trabajo en temas que son parte de sus funciones funcionales.
• 2. Proporciona operación técnica de edificios y equipos técnicos.
• 3. Asegura la disponibilidad de la documentación prevista por los requisitos reglamentarios para edificios, locales, equipos de la empresa.
• 4. Vela por la puntualidad de los trabajos de reparación y construcción y la disponibilidad, y en su caso, la preparación de la documentación técnica necesaria para estos trabajos.
• 5. Organiza la planificación de los trabajos de reparación y construcción, el control técnico y financiero sobre el tiempo, la calidad de los trabajos de reparación y construcción.
• 6. Realiza la aceptación de objetos nuevos y reparados.
• 7. Asegura la disponibilidad de materiales de construcción y reparación, repuestos y demás durante la obra, controla su uso racional.
• 8. Planifica, acuerda volúmenes, plazos, organiza y asegura la ejecución oportuna de las reparaciones en curso.
• 9. Supervisa y vela por el buen estado de los ascensores, el cumplimiento de las normas para su funcionamiento y la realización de las inspecciones periódicas y reparaciones oportunas.
• 10. Brinda monitoreo diario de la salud del cableado eléctrico, equipos eléctricos, suministro de energía ininterrumpida, uso justificado y económico de la electricidad.
• 11. Garantiza el funcionamiento ininterrumpido de los equipos de suministro de agua, calefacción, alcantarillado y ventilación en la empresa. Supervisa el uso justificado y económico del agua y la energía térmica.
• 12. Desarrolla y presenta para aprobación instrucciones y propuestas para tomar medidas para mejorar la seguridad contra incendios y emergencias, eliminar violaciones de seguridad.
• 13. Realiza un control diario (antes de la apertura de la empresa) de la preparación de la empresa para el trabajo, incluido el estado de los edificios, locales y equipos.
• 14. Informa al Director General sobre las deficiencias existentes en el trabajo de la empresa, las medidas tomadas para eliminarlas.
• 15. Observa y controla la observancia por parte de los empleados de la disciplina laboral y productiva, reglas y normas de protección laboral, requisitos de saneamiento e higiene industrial, requisitos de incendio, seguridad de emergencia, defensa civil.
• 16. Vela por que los empleados sean informados y ejecutados por ellos de las órdenes y órdenes de la administración de la empresa respecto de cuestiones relacionadas con las funciones funcionales del Director Técnico Adjunto.
• 17. No concede entrevistas, no realiza reuniones y negociaciones relacionadas con las actividades de la empresa, sin la autorización del Director General de la empresa.

APROBAR:

[Título profesional]

_______________________________

_______________________________

[Nombre de la compañía]

_______________________________

_______________________/[NOMBRE COMPLETO.]/

"______" _______________ 20___

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

Subdirector de la parte técnica

1. Disposiciones generales

1.1. Esta descripción de funciones define y regula las facultades, deberes, derechos y responsabilidades funcionales y laborales del Director Adjunto para la parte técnica de [nombre de la Organización en caso genitivo] (en adelante, la Compañía).

1.2. El Subdirector de la parte técnica es designado en el cargo y cesado de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del titular de la Sociedad.

1.3. El Subdirector de Asuntos Técnicos reporta directamente a [título de supervisor inmediato en caso dativo] de la Compañía.

1.4. El Subdirector de la parte técnica pertenece a la categoría de gerentes, dirige el trabajo técnico de la Empresa y está subordinado a:

• vigilante;
• energía;
• electricista.

1.5. El Subdirector de Asuntos Técnicos es responsable de:

• organización adecuada del trabajo técnico de acuerdo con los programas aprobados (planes) de la Compañía;
• desempeño y disciplina laboral de los empleados;
• la seguridad de los documentos (información) que contienen información que constituye Secreto comercial, otra información confidencial, incluidos los datos personales de los empleados de la Compañía;
• garantizar condiciones de trabajo seguras, mantener el orden, cumplir con las normas de seguridad contra incendios en locales industriales.

1.6. Para el cargo de Subdirector de la parte técnica se designa a una persona con educación técnica superior y al menos 5 (cinco) años de experiencia gerencial en el campo correspondiente.

1.7. El Subdirector de Asuntos Técnicos debe saber:

• leyes, decretos, resoluciones, órdenes, órdenes, otros documentos reglamentarios y rectores relacionados con el trabajo de una empresa comercial, trabajos de construcción y reparación;
• tecnologías para trabajos de construcción y reparación;
• reglas y requisitos para la preparación de documentación para bienes raíces y construcción;
• normas de seguridad durante los trabajos de reparación y construcción;
• legislación laboral;
• reglamento interno de trabajo;
• reglas y normas de protección laboral;
• normas de seguridad, higiene y saneamiento industrial, seguridad contra incendios, protección civil.

1.8. Durante la ausencia temporal del Subdirector por la parte técnica, sus funciones están asignadas a [cargo adjunto].

2. Responsabilidades laborales

El Subdirector de la parte técnica realiza las siguientes funciones laborales:

2.1. Organiza el trabajo sobre temas incluidos en sus funciones funcionales.

2.2. Proporciona operación técnica de edificios y equipos técnicos.

2.3. Garantiza la disponibilidad de la documentación prevista por los requisitos reglamentarios para edificios, locales, equipos de la empresa.

2.4. Asegura los trabajos de reparación y construcción a tiempo y la disponibilidad y, si es necesario, la preparación de la documentación técnica necesaria para estos trabajos.

2.5. Organiza la planificación de los trabajos de reparación y construcción, el control técnico y financiero sobre el tiempo, la calidad de los trabajos de reparación y construcción.

2.6. Acepta propiedades nuevas y renovadas.

2.7. Asegura la disponibilidad de materiales de construcción y reparación, repuestos y otras cosas durante el trabajo, controla su uso racional.

2.8. Planifica, coordina volúmenes, plazos, organiza y asegura el mantenimiento oportuno.

2.9. Supervisa y vela por el buen estado de los ascensores, el cumplimiento de las normas para su funcionamiento y realiza inspecciones preventivas y reparaciones oportunas.

2.10. Brinda monitoreo diario de la salud del cableado eléctrico, equipos eléctricos, suministro de energía ininterrumpida, uso justificado y económico de la electricidad.

2.11. Garantiza el funcionamiento ininterrumpido de los equipos de suministro de agua, calefacción, alcantarillado y ventilación en la empresa.

2.12. Supervisa el uso justificado y económico del agua y la energía térmica.

2.13. Desarrolla y presenta para su aprobación instrucciones y propuestas para tomar medidas para mejorar la seguridad contra incendios y emergencias, eliminar violaciones de seguridad.

2.14. Realiza un control diario (antes de la apertura de la empresa) de la preparación de la empresa para el trabajo, incluido el estado de los edificios, locales y equipos.

2.15. Informa al jefe de la Compañía sobre las deficiencias existentes en el trabajo de la empresa, las medidas tomadas para eliminarlas.

2.16. Observa y controla la observancia por parte de los empleados de la disciplina laboral y de producción, las reglas y normas de protección laboral, los requisitos de saneamiento e higiene industrial, los requisitos de seguridad contra incendios, de emergencia y de protección civil.

2.17. Vela por que los empleados sean informados y ejecutados por ellos de las órdenes y órdenes de la administración de la empresa en cuanto a cuestiones relacionadas con los deberes funcionales del subdirector de la parte técnica.

2.18. No da entrevistas, no realiza reuniones y negociaciones relacionadas con las actividades de la empresa, sin el permiso del titular de la Compañía.

Si es necesario, el subdirector de la parte técnica podrá participar en el desempeño de sus funciones oficiales en horas extraordinarias, por decisión del director de la organización, en la forma prescrita por la legislación laboral.

3. Derechos

El Subdirector de la parte técnica tiene derecho a:

3.1. Dar órdenes e instrucciones sobre asuntos que sean parte de sus funciones funcionales.

3.2. Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad y protección contra incendios por parte de los empleados de la empresa y tomar las medidas adecuadas para eliminarlas.

3.3. Hacer sugerencias para la aplicación. acción disciplinaria impacto en los empleados de la empresa que permitieron violaciones graves normas de seguridad y protección contra incendios, disciplina laboral, así como sobre su desaprobación en función de los resultados del trabajo.

3.4. Hacer sugerencias al jefe de la Compañía para mejorar el trabajo de la empresa.

4. Responsabilidad y evaluación del desempeño

4.1. El Director Adjunto de la parte técnica tiene responsabilidad administrativa, disciplinaria y material (y en algunos casos previstos por la legislación de la Federación de Rusia, también penal) por:

4.1.1. Incumplimiento o cumplimiento indebido de las instrucciones oficiales del jefe inmediato.

4.1.2. Incumplimiento o desempeño inadecuado de funciones laborales y las tareas que le son asignadas.

4.1.3. El uso indebido de los poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales.

4.1.4. Información inexacta sobre el estado del trabajo que se le encomienda.

4.1.5. No tomar medidas para suprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, incendios y otras normas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.

4.1.6. Falta de aplicación de la disciplina laboral.

4.2. La evaluación del trabajo del Subdirector para la parte técnica se realiza:

4.2.1. Supervisor directo - regularmente, en el curso de la implementación diaria por parte del empleado de sus funciones laborales.

4.2.2. Comisión de Certificación empresas: periódicamente, pero al menos una vez cada dos años, en función de los resultados documentados del trabajo durante el período de evaluación.

4.3. El criterio principal para evaluar el trabajo del Subdirector de Asuntos Técnicos es la calidad, integridad y oportunidad de su desempeño de las tareas previstas por esta instrucción.

5. Condiciones de trabajo

5.1. La modalidad de actuación del Subdirector de la parte técnica se determina de acuerdo con las normas laborales internas establecidas por la Sociedad.

5.2. En relación con la necesidad operativa, el Director Adjunto de la parte técnica está obligado a realizar viajes de negocios (incluidos los locales).

5.3. En relación con la necesidad de producción, el subdirector de la parte técnica podrá contar con vehículos oficiales para el desempeño de sus funciones laborales.

6. Derecho a firmar

6.1. Para garantizar sus actividades, el Subdirector de la parte técnica tiene derecho a firmar documentos organizativos y administrativos en temas que forman parte de sus funciones funcionales.

Familiarizado con la instrucción ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

Se crea el cargo de director técnico para regular las relaciones laborales. El documento describe los requisitos de cualificación, conocimientos necesarios y habilidades, el procedimiento de nombramiento y despido, la subordinación del empleado, sus deberes funcionales, derechos, responsabilidades.

Ejemplo de descripción del puesto de director técnico

I. Provisiones generales

1. El director técnico pertenece a la categoría de "gestores".

2. La base para el nombramiento al cargo de director técnico o la separación del mismo es la orden del director general.

3. El director técnico reporta directamente al director general.

4. Durante la ausencia del director técnico, sus deberes funcionales, derechos, responsabilidades se transfieren a otro funcionario, según se informa en la orden de la empresa.

5. Para el cargo de director técnico se designa a una persona con educación superior y al menos tres años de experiencia en puestos de responsabilidad en el campo correspondiente.

6. El director técnico debe saber:

• actos jurídicos normativos que regulan la actividad de la empresa;
• estructura de la empresa, su perfil y especialización;
• perspectivas para el desarrollo de la empresa y la industria en su conjunto;
• el procedimiento para desarrollar e implementar la estrategia de desarrollo técnico de la empresa;
• métodos y principios de gestión de la actividad empresarial en condiciones de mercado;
• el procedimiento para la firma y ejecución de contratos económicos y financieros;
• normas y reglas de protección laboral.

7. El director técnico se guía en sus actividades por:

• la legislación de la Federación Rusa;
• los estatutos de la sociedad;
• Reglamento interno de trabajo, otros actos reglamentarios de la empresa;
• órdenes y directivas de la dirección;
• esta descripción de trabajo.

II. Responsabilidades del director técnico

El director técnico desempeña las siguientes responsabilidades funcionales:

1. Contribuye a la creación del nivel necesario de preparación técnica de la producción, su crecimiento, aumento de la eficiencia productiva, mano de obra, reducción de costos.

2. Asegura el uso cuidadoso de los recursos.

3. Controla la calidad y competitividad de los productos, obras o servicios, su confiabilidad, el cumplimiento de las normas aplicables.

4. Lidera el desarrollo de medidas para modernizar la empresa.

5. Implementa la introducción de nuevas tecnologías, medidas organizativas y técnicas, estudios de investigación y desarrollo.

6. Realiza actividades para mejorar la calidad de los productos fabricados, diseñar e implementar herramientas de automatización, desarrollar estándares para la intensidad de mano de obra de las operaciones, las tasas de consumo de materiales para su fabricación.

7. Implementa medidas para prevenir y reducir efectos dañinos producción sobre la situación ecológica, uso cuidadoso de los recursos, creación de condiciones de trabajo seguras.

8. Proporciona una preparación de alta calidad de la producción en horario fijo, operación, reparación y modernización de equipos.

9. Controla el cumplimiento de los requisitos de diseño, tecnología, disciplina de diseño, normas de protección laboral, precauciones de seguridad, saneamiento industrial y seguridad contra incendios, de las autoridades de control.

10. Concluye contratos de desarrollo nueva tecnología producción, proyectos de reconstrucción, renovación y modernización de equipos, mecanización y automatización de la producción, controla su desarrollo, considera e implementa proyectos de renovación técnica, redacta solicitudes para la compra de equipos.

11. Asegura la preparación de la documentación técnica pertinente (planos, especificaciones, especificaciones, mapas tecnológicos) a tiempo.

12. Coordina los trabajos de patentes y actividades inventivas, normalización y certificación de productos, atestación y racionalización de trabajos, dotación de instrumentación.

13. Ayuda a proteger la prioridad de las soluciones científicas y técnicas implementadas, preparar información para patentes, obtener derechos de propiedad intelectual.

14. Realiza actividades para mejorar los enfoques de la organización de la producción, el trabajo y la gestión a partir de la introducción de nuevos medios técnicos.

15. Organiza la investigación científica, la prueba de tecnología, el trabajo en el campo de la información científica y técnica, la racionalización y la invención.

16. Organiza medidas para mejorar las habilidades de los trabajadores y del personal de ingeniería. Contribuye a la mejora continua de la formación del personal.

17. Administra los servicios técnicos de la empresa, controla los resultados de sus actividades, el estado de disciplina laboral en las estructuras subordinadas.

tercero Derechos

El director técnico tiene derecho:

1. Dar órdenes a los empleados de la empresa, instrucciones sobre cuestiones propias del ámbito de sus funciones funcionales.

• la aplicación de sanciones disciplinarias en relación con los empleados de la empresa que hayan cometido infracciones a las normas de seguridad y otras normas;
• mejorar su trabajo y la empresa en su conjunto.

3. Recibir información sobre los proyectos de decisión de la dirección de la empresa relacionados con sus actividades.

4. Informar a la dirección de la empresa sobre todas las deficiencias detectadas en el desarrollo de sus actividades, y desarrollar propuestas para su eliminación.

5. Exigir a la dirección de la empresa que proporcione las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de sus funciones.

6. Exigir a los departamentos de la empresa el suministro de los materiales necesarios para el cumplimiento de sus funciones.

IV. Responsabilidad

El Director Técnico es responsable de:

2. Causar daños materiales, pérdidas a la empresa, a sus contrapartes, a los empleados, al Estado.

3. La infracción de lo dispuesto en las decisiones, resoluciones y demás documentos rectores de la sociedad.

4. Divulgación de información confidencial, datos personales, secretos comerciales.

5. Desempeño indebido de sus funciones oficiales.

6. Actuaciones contrarias a las normas y reglamentos establecidos por la empresa.

7. Las infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades.

8. Violación de las normas de seguridad, disciplina laboral, protección contra incendios, reglamento interno de trabajo.

9. Realización de acciones no autorizadas por la dirección.