Selle kindlakstegemiseks on vajalik personali jaotus palgad ja kaadrid personalipoliitika määramisel õigesti paigutada. Millistesse rühmadesse ja kategooriatesse saab personali jagada? Milliseid dokumente tuleks selleks kasutada? Me räägime sellest selles artiklis.

Kõik töötajad, olenemata nende funktsioonidest, tegutsevad kultuuriasutuse töötajatena. Teisisõnu, töötajad on töökollektiiv.

Kuid hoolimata asjaolust, et kõik töötajad on osa töötajatest, kuulub igaüks neist teatud kategooriasse.

↯ Tähelepanu! Uued proovid on allalaadimiseks saadaval:

Selline jagunemine on lihtsalt vajalik ja on seotud peamiselt töötasu määramisega, mis viiakse läbi tariifse SOT raames.

Mis kategooriatesse töötajad jagunevad

Kaasaegses seadusandluses pole sellist mõistet nagu "töötajate kategooriad" selgelt sõnastatud. Siiski on olemas regulatiivdokument, mis sisaldab eraldi jaotist „Personali kategooriad”. See dokument on "Ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajate ja töötajate arvu ja palka käsitleva statistika juhend".

Pärast jao nr 5 sisuga tutvumist saab kindlaks teha, et mõiste "personalikategooriad" hõlmab töötajate rühmi, kes on omavahel ühendatud vastavalt oma tööülesannetele.

Kõik organisatsiooni töötajad jagunevad reeglina kahte rühma - töötajad ja töötajad. Vaatleme neid kõiki üksikasjalikumalt. Esimene rühm ühendab mitu kategooriat:

1. Juhid;
2. Spetsialistid;
3. Muud töötajad

Esimesse kategooriasse kuuluvad töötajad, kellel on asutuse juhtide ja juhtide ametikohad struktuuriüksused, samuti nende asetäitjad. Nende peamine ülesanne on juhtimine. Lisaks on kõigi nende töötajate alluvuses ka teised töötajad.

• sekretär;
• ametnik;
• kuller ja teised.

Teisisõnu nimetatakse neid töötajaid abipersonaliks - VP.

Spetsialistide rolli täidavad isikud, kes osalevad organisatsiooni juhtimises ja tegelevad erinevat tüüpi töödega, kus põhiosa on pühendatud intellektuaalsele tööle. See hõlmab inseneri- ja tehnilise teenistuse töötajaid, majandusosakond muud.

Spetsialistid jagunevad tavapäraselt kahte rühma:

• haldus- ja juhtivtöötajad (AUP) - juhtimisülesandeid täitvad spetsialistid. Nende tegevuse tulemuseks on teave, ilma milleta on juhtimisel peaaegu võimatu teha. Nende hulka kuuluvad referendid, raamatupidajad, turundajad, analüütikud ja teised;

• inseneri- ja tehnikatöötajad (ITR) - kelle tegevus on suunatud projekti- ja tehnoloogiaalase või projektiteabe hankimisele tehnoloogia ja tootmistehnika valdkonnas. Need on insenerid, tehnoloogid, disainerid ja teised.

Teise rühma kuuluvad töötajad, töötajad, kelle tegevus on otseselt seotud materiaalsete väärtuste loomisega, kandmisega renoveerimistööd, pakkudes mitmesuguseid teenuseid:

• transport;
• materjal ja teised.

Personali jagamine kategooriatesse on väga oluline punkt. See võimaldab teil arvutada asutuse töötajate palka. Tänu sellele jaotusele on personalipoliitika kindlaksmääramise korral personali paigutamine palju lihtsam.

Milliseid dokumente kasutada personali kategooriatesse ja rühmadesse jaotamisel

Seadusega nr 90-FZ muudeti kutsekvalifikatsiooni rühmi. Nende hulka kuuluvad töötajate rühmad ja töötajate ametikohad, mille kujundamisel arvestatakse tegevusvaldkonda, samuti kõik konkreetse kutsetegevuse rakendamiseks vajalikud nõuded.

Kui me räägime nõuetest, siis need on tavaliselt seotud kutsekoolitus ja oskuste tase.

Vene Föderatsiooni tervise- ja sotsiaalarengu ministeerium on välja andnud mitu korraldust, millega kinnitati kutsekvalifikatsiooni rühmad ning kriteeriumid kutsete ja ametikohtade määramiseks kvalifikatsioonigruppidele

Nende dokumentide kohaselt on kõik ametikohad ja ametid tinglikult jagatud mitmesse kvalifikatsioonigruppi:

• töötajate ametid ja töötajate ametikohad, mis seda ei vaja kutseharidus;
• töötajate kutsealad ja põhi- või keskeriharidust vajavate töötajate ametikohad, samuti esmast kutseharidust vajavate struktuuriüksuste juhid;
• kõrgharidust vajavate töötajate ametikohad vastavalt kvalifikatsioonile "bakalaureus" ja keskeriharidust nõudvate struktuuriüksuste juhtide ametikohad;
• kõrgema kutseharidust vajavate töötajate kvalifikatsiooniks "atesteeritud spetsialist" või kvalifikatsioon "kapten", samuti kõrgema struktuuriga üksuste juhtide ametikohad.

Normatiivseid juriidilisi dokumente, mis määratlevad personali kategooriad, saab ühendada kahte rühma - kogu tööstusharu ja sotsiaal-kultuuriliseks.

Teine sisaldab dokumente, mis on seotud konkreetselt kultuurivaldkonnaga.

Materjali kontrollis eksperdid Aktion Kultura

Materjalitootmise sfääri üksikute harude (tööstus, ehitus, transport, sovhoosid ja mõned muud tootmisharud) ettevõtete ja organisatsioonide tööjõu aruandluses on töötajate arv jagatud kahte rühma: töötajad ja töötajad. Töötajate grupist eristatakse järgmisi kategooriaid: juhid, spetsialistid ja muud töötajatega seotud töötajad.

ConsultantPlus: märkus.

Venemaa Föderatsiooni riigistandardi 26. detsembri 1994. aasta dekreediga N 367, alates 1. jaanuarist 1996, jõustus ülevenemaaline töötajate kutsealade, ametikohtade ja palgakategooriate klassifikaator OK 016-94.

Töötajate jaotamisel personali kategooriate kaupa statistiline aruandlus tööjõu osas peaks juhinduma üleliidulisest töötajate kutsealade, töötajate ametikohtade ja palgaastmete klassifikaatorist (OKPDTR), mille kinnitas NSV Liidu riiklik standard 08/27/86 N 016.

OKPDTR koosneb kahest jaotisest:

töötajate kutsealade klassifikaator;

töötajate ametikohtade klassifikaator, mis sisaldab juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohti.

33. Töötajate hulka kuuluvad isikud, kes on otseselt seotud materiaalsete väärtuste loomisega, samuti töötajad, kes tegelevad remondi, kaupade liikumise, reisijate transpordi, materiaalsete teenuste pakkumisega jne. OKPDTR-is on töötajate ametid loetletud 1. osas.

Töötajate hulka kuuluvad eelkõige töötajad:

33.1. masinate töö juhtimine, reguleerimine ja järelevalve, automaatsed liinid, automaatsed seadmed, samuti masinate, mehhanismide, seadmete ja seadmete otsene juhtimine või hooldus, kui nende töötajate töö eest makstakse tariifimäärade või töötajate kuupalga alusel;

33.2. materiaalsete väärtuste valmistamine käsitsi, samuti kasutades lihtsamaid mehhanisme, seadmeid, tööriistu;

33.3. hoonete, rajatiste ehitamine ja remont, seadmete paigaldamine ja remont, remont sõiduk;

33.4. tooraine, materjalide, valmistooted;

33.5. tööl kaupade vastuvõtul, ladustamisel ja saatmisel ladudes, baasides, laoruumides ja muudes ladudes;

33.6. masinate, seadmete hooldus, tootmis- ja mittetootmisruumide hooldus;

33.7. pinna- ja maa-aluste kaevanduste uppumine, puurkaevude puurimine, katsetamine, katsetamine ja kaevude väljatöötamine, geoloogiline uuring, geoloogiline uuring ja muud tüüpi geoloogilised uuringud, kui nende töö eest makstakse tariifimäärade või töötajate kuupalga alusel;

33.8. masinistid, autojuhid, stokerid, valvesüsteemid, rööbaste ja tehiskonstruktsioonide rööbasteed, laadurid, konduktorid, transpordiliinide, sideliinide, seadmete ja sõidukite remondi ja hoolduse töötajad, traktoristid, mehaanikud, taimekasvatus- ja loomakasvatajad ;

33.9. postiljonid, telefonioperaatorid, telegraafioperaatorid, raadiooperaatorid, sideoperaatorid;

33.10. arvutite ja elektrooniliste arvutite operaatorid;

33.11. korrapidajad, koristajad, kullerid, garderoobiteenindajad, valvurid.

34. Juhtide hulka kuuluvad töötajad, kellel on ettevõtete ja nende struktuuriüksuste juhtide ametikohad. Kategooriakoodiga 1 OKPDTR-i positsioon viitab juhtidele.

Juhid hõlmavad eelkõige järgmist:

direktor ( tegevjuhid), pealikud, juhid, juhid, esimehed, komandörid, komissarid, töödejuhatajad, tööjuhatajad ettevõtetes, struktuuriüksustes ja osakondades;

peaspetsialistid: pearaamatupidaja, dispetšer, peainsener, peainsener, peametallurg, peakeevitaja, peaagronoom, peageoloog, peaelektrik, peaökonomist, peauurija, peatoimetaja;

Eranditult peaaegu kõigi organisatsioonide töötajate üks põhiülesandeid on ettevõttele otsese majandusliku kasu andmine - ja tootmistöötajad - need on töötajad, kes mõjutavad otseselt äritulu kujunemist. See määratlus on siiski puudulik - eriti küsimuses, kes kuuluvad tootmistöötajatesse ja millised ametid talle kuuluvad, ei anna majandusteooria ja seadusandlus üheselt mõistetavaid vastuseid.

Tootmispersonal - mis see on

Arvestades küsimust, mis see on - tootmistöötajad, on kõigepealt vaja mõista ettevõtte personalistruktuuri loomise peamisi põhimõtteid. Hoolimata asjaolust, et igal organisatsioonil võib olla oma, eraldi spetsiifiline personalistruktuur, üldised põhimõtted tema looming on sama ... Enamasti võib töötajad jagada kahte võtmerühma:

• . Seda töötajate kategooriat saab omistada nii kõigile juhtidele - nii üksikutele osakondadele kui ka ettevõtte tippjuhtidele, kui ka töötajatele, kes ei mõjuta organisatsiooni sissetuleku tegelikku kujunemist, kuid millel on organisatsiooni toimimiseks suur tähtsus. Näiteks võib administratiivtöötajate hulka kuuluda raamatupidamisosakonna või personaliosakonna töötajad.
• Tootmispersonal - See on üldine kategooria, mis hõlmab ennekõike kõiki tegelikke esinejaid spetsialiste ja töötajaid, kelle tegevus annab organisatsioonile sissetuleku või põhifunktsioonide täitmise. Kuid enamasti nimetatakse madalama taseme teenindustöötajaid ka tootmistöötajateks.

Tuleb märkida, et majandusteoorias võib töötajate jagamise põhimõttel olla ka muid põhimõtteid. Eelkõige võib eeldada eraldi jaotust halduspersonali, tootmise ja teenindava personali jaoks. Lisaks võib töötajate jaotuse sügavam struktuur tähendada ka abipersonali olemasolu või haldus- ja tehnilist osalemist.

Otse praeguse sätted tööõigusaktid Töötajate jaotamine tootmistöötajateks või haldus- ja juhtimistöötajateks ei ole ette nähtud. Kuid osaliselt saavad tööandjad ja töötajad tugineda vormiriietuse standarditele kvalifikatsiooni käsiraamatud - sinikraede ametid ja töötajad. Mis omakorda lahutab töötajate erinevaid positsioone.

Vastavalt töötajate otsene jagunemine erinevaid personal on vabatahtlik. See on siiski soovitatav, kuna see võimaldab tööandjal tõhusamalt hinnata nende kasutamist tööjõuressursid ja nende tegelik suhe. Samas saab tootmistöötajate töökvaliteeti ja nende efektiivsust suhteliselt lihtsalt hinnata. Tööandja saab selle jaotuse õigusliku aluse ise moodustada, fikseerides organisatsiooni asjakohased kohalikud eeskirjad, määrates kindlaks teatud ametikohad ettevõtte tootmistöötajate kategooriasse.

Kes kuulub ettevõtte tootmistöötajate hulka

Nii paljusid tööotsijaid kui ka tööandjaid huvitab, mis on tootmistöötajad ja mis ametid nad on. Kuna see kontseptsioon ei näe ette selget seadusandlikku jaotust, võivad seisukohad selles küsimuses majandusteooria erinevates suundades erineda. Kuid tootmistöötajate kõige tavalisem jaotamine toimub järgmiselt:

Nagu ülaltoodud loendist võib aru saada, ei pea tootmistöötajad tootmisprotsessi kaasama. Kuid praktiline osalemine selles või lihtsalt ettevõtte kasumi otsene toomine tööjõu abil ja mitte kuulumine juhtkonna koosseisu võib ühemõtteliselt näidata, et töötaja kuulub töötajate tootmiskategooriasse.

Organisatsiooni tootmistöötajate ülesanded

Organisatsiooni tootmistöötajate ülesannete selge määratlemine on üsna keeruline, kuid vajalik tööandja jaoks. Arvestades selle töötajate kategooriaga seotud võimalike ametite suurt hulka, on tootmistöötajate konkreetseid ülesandeid ja funktsioone üsna keeruline kindlaks määrata. Niisiis on ainsaks ühiseks ülesandeks kõrgema juhtkonna otsuste otsene täitmine ja töökorraldamine vastavalt organisatsiooni või muu kohaliku sise-eeskirjadele määrused, reguleerides tööjõutegevust.

Tootmispersonali konkreetsete ülesannete hulka kuuluvad:

• Klientide teenindamine ja neile teenuste pakkumine. Samal ajal saavad tootmistöötajad osaleda klientidega suhtlemise erinevates etappides, kuid peamine erinevus selles valdkonnas on otsene ülesannete täitmine, mitte aga kogu klientuuri leidmisega seotud probleemide lahendamine, tarbijatele lähenemise väljatöötamine, erinevalt sellest.
• Tootmine. Otsene osalemine programmis tootmisprotsess, mis tahes selle praktilises etapis, on sageli töötajate peamine ülesanne, mis moodustab olulise osa tootmisklassist.
• Organisatsiooniteenus. Oma ülesannete täitmine tööleping või muu dokumentatsioon tagamiseks tõhus töö organisatsioon võib olla tootmistöötajate põhifunktsioon.

Enamasti nõutakse, et produtsendid omaksid esinejatele omaseid sobivaid isikuomadusi. See tähendab, et kõrge õppimisvõime, stressitaluvus, produktiivsus. Motivatsioon, loovus ja soov arendada, arendada ja juurutada uuendusi pole selle kategooria töötajate jaoks vajalikud, samas kui sellised oskused võivad olla määravaks haldus- ja juhtivtöötajate jaoks.

Tootmispersonali muud omadused

Tööandjad peaksid tootmistöötajate tegevuse reguleerimisel arvestama teatud eripäradega, kuna sellel on tööjõu paljudes aspektides üsna olulised erinevused haldus- ja juhtivtöötajatest. Eelkõige peavad tööandjad hoolikalt läbi lugema järgmised tootmistöötajate töö tunnused:

Kõiki majandustegevusega seotud protsesse viib läbi töökollektiiv, mis on ettevõtte personal.

Ettevõtte personali hulka kuuluvad kõik töötajad, kellel on protsesside läbiviimiseks sobivad ametid ja kvalifikatsioon majanduslik tegevusja kuuluvad palgaarvestusse ( töötajad) ettevõte. Sõltuvalt täidetavatest funktsioonidest jagunevad ettevõtte töötajad kategooriatesse. Personali kategooriad kehtestab praegune riiklik ametite klassifikaator DK-003-95 (joonis 8.1), mille järgi töötajad jagunevad:

Juhid;

Spetsialistid;

Spetsialistid;

Tehnilised töötajad;

Töötajad.

Tööriistadega oskustöölised;

Seadmete ja masinate operaatorid ja kokkupanijad;

Lihtsamate ametite töötajad;

Kaubandus- ja tarbijateenuste töötajad;

Põllumajanduse, metsanduse, kalakasvatuse ja kalanduse oskustöölised.

Juhtide kategooria hõlmab laia valikut kutsealasid, mis hõlmavad mitmesuguseid ettevõtte ja selle osakondade juhtimise ja juhtimisega seotud funktsioone. Tavapäraselt saab tööstusettevõttes eristada selle kategooria töötajaid mitmel tasandil.

Esimene tase on peadirektor ja tema asetäitjad, pearaamatupidaja, peainsener.

Teine tase - direktorid või tootmisjuhid, filiaalid, peainseneri asetäitja, pearaamatupidaja, osakondade juhid (äri-, majanduse planeerimine, personal jne), peaspetsialistid.

Kolmas tase - töökodade, osakondade, büroode, laborite juhid, peaspetsialistide asetäitjad.

Juhtide kvalifikatsioonitase on kõrgharidus (spetsialist, magister), teaduskraad (kandidaat, loodusteaduste doktor).

Professionaalide kategooriasse kuuluvad töötajad, kelle ametialased ülesanded on olemasoleva teadmiste mahu suurendamine: uute teaduslike ja rakendatud teooriate, meetodite, uute projektide, tehnikate, tehnoloogiate väljatöötamine, tarkvaratooted jne. Selliste töötajate hulka kuuluvad ettevõtete inseneri-, finants-, majandus-, kaubandus- ja muude osakondade juhtivad spetsialistid, kes viivad läbi iseseisvaid projekte ja saavad samal ajal juhtida teatud spetsialistide rühma. Neil peab olema ka tasemele vastav kvalifikatsioon kõrgharidus (spetsialist, magister) ja soovitavalt teaduskraadid: kandidaat, loodusteaduste doktor.

Spetsialistide kategooriasse kuuluvad töötajad, kes teevad arvutite jaoks tuntud teooriate, meetodite, tehnikate, standardite, tarkvarapakettide kasutamisega seotud töid. Selle personali kategooria klassifikatsioon vastab mittetäieliku, põhi- või täieliku kõrghariduse tasemele (nooremspetsialist, bakalaureus, spetsialist).

Tehniliste töötajate kategooriasse kuuluvad töötajad, kes teevad tööd, mis tagab juhtide, spetsialistide, spetsialistide tegevuse ja näeb ette lihtsat esinemist tehnilised funktsioonid... Need on arvutite ja muude kontoriseadmete operaatorid, töötajad, kes registreerivad teavet jne. Selle kategooria töötajate kutsealad võimaldavad täielikku üldist kesk- ja kutseharidust.

Töötajate kategooria nõuab lisaks kindlatele teadmistele ka oskusi selle erialaga seotud töö tegemiseks. Selliste töötajate kvalifikatsiooni saab hinnata neid määrates kvalifikatsioonikategooria (esimesest kuuendani). See töötajate kategooria hõlmab suur hulk erinevad elukutsed lihtsamatest keerukamateni. Seetõttu võib töötajate kutsetase põhineda laiaulatuslikul haridustasemel mittetäielikust keskharidusest kõrghariduse omandamiseni.

Tööstusettevõtetes on töötajad jagatud kahte rühma: töötajad tööstuslik tootmisüksus (põhitegevus) ja tootmisega mitteseotud töötajad, mis on tööstusettevõtte bilansis (põhitegevusega mitteseotud tegevus).

Tööstustoodangu töötajatele hõlmavad töötajaid, juhte, spetsialiste, spetsialiste, tehnilisi töötajaid, kes täidavad tootmistegevus ettevõtted.

Põhitegevusega mitteseotud töötajad tööstusettevõtted on töötajad, kes töötavad eluaseme- ja kommunaalteenuste, meditsiiniasutuste, koolieelsete lasteasutuste, kultuuri jms teeninduses.

Tootmistegevusega tegelevad töötajad jagunevad põhitoodang ja tütarettevõte.

Peamine- arvestada neid, kes on otseselt seotud põhitoodete tootmisega, ja - tütarettevõte- need, mis pakuvad põhitoodangut.

Sõltuvalt töö aktiivsusest jagunevad ettevõtte töötajad elukutsed, erialad ja oskuste tase.

Under elukutsearu saama eriline liik töine tegevus, mis nõuab teatud teoreetilisi teadmisi ja praktilisi oskusi.

Under erialamõista erialalise tegevuse liiki, millel on spetsiifilised omadused ja mis nõuab täiendavaid eriteadmisi ja -oskusi.

Iga eriala ja eriala töötajad erinevad kvalifikatsiooni taseme poolest. Kvalifikatsiooniseloomustab töötaja meisterlikkuse taset konkreetsel erialal või erialal ning kajastub kvalifikatsiooni (palga) kategooriates ja kategooriates.

Kvalifikatsiooni (tariifi) auastmed ja kategooriad on samal ajal näitajad, mis iseloomustavad töö keerukuse astet. Kvalifikatsioonitaseme määravad auastmed, mis määratakse sõltuvalt teoreetilisest ja praktilisest väljaõppest.

Ettevõtte personal või personalKas ettevõttes töötab mitmesuguste kutse- ja kvalifikatsioonirühmade töötajaid, kes on arvestatud ettevõtte palgalehega.

Struktuuriline omadusettevõtte personali määrab ettevõtte üksikute kategooriate ja rühmade koosseis ja kvantitatiivne suhe.

Sõltuvalt tootmisprotsessis osalemisest on kogu ettevõtte personal jagatud kahte kategooriasse:

Tööstustoodangu personal (PPP);

Mittetööstuslik personal.

Mittetööstuslikule personalilehõlmab töötajaid, kes pole otseselt seotud tootmise ja selle teenindamisega. Põhimõtteliselt on need töötajad, kes töötavad eluaseme-, kommunaal- ja tütarettevõtetes, tervisekeskustes, apteekides, õppeasutused ja nii edasi, s.t. kõigi ettevõttele kuuluvate ja bilansis olevate asutuste töötajad.

Ettevõtte töötajad, kes on otseselt seotud toodete tootmisprotsessi ja teenusega, esindavad tööstuslik - tootmine.

Tööstustööstuse töötajad liigitatakse vastavalt nende ülesannete laadile järgmistesse kategooriatesse:

Juhid;

Spetsialistid;

Töötajad;

Töötajad (sh noorem hooldustöötajad);

Juhtidelehõlmab ettevõtte ja nende struktuuriüksuste juhtide ametikohal olevaid töötajaid ning nende asetäitjaid järgmistel ametikohtadel: direktorid, juhid, juhid, struktuuriüksuste ja divisjonide juhid; peaspetsialistid (pearaamatupidaja, peainsener, peamehaanik, peatehnoloog, peaökonomist jne).

Tootmisjuhid, olenevalt nende juhitud meeskondadest, jagatakse tavaliselt lineaarseteks ja funktsionaalseteks. TO lineaarne hõlmab tootmisosakondade, ettevõtete, ühingute, tööstuste kollektiivide juhte ja nende asetäitjaid; kuni funktsionaalne - juhtide, talituste (osakondade, osakondade) meeskondade juhid ja nende asetäitjad.

Aastal hõivatud taseme järgi ühine süsteem rahvamajanduse juhtimisel jagunevad kõik juhid alam-, kesk- ja kõrgema astme juhtideks. TO rohujuuretasandi juhid on tavapärane, et funktsionaalsete osakondade ja talituste koosseisu kuuluvad nii töödejuhatajad, töödejuhatajad, väikepoodide juhid kui ka osakondade juhid. Keskastmejuhid arvestatakse ettevõtete juhte, erinevate ühingute peadirektoreid ja nende asetäitjaid, suurte poodide juhte. TO tippjuhid kuuluvad tavaliselt viigimarjade juhid, suurte ühenduste peadirektorid, juhid funktsionaalsed osakonnad ministeeriumid, osakonnad ja nende asetäitjad.

Spetsialistideleettevõte hõlmab töötajaid, kes tegelevad inseneri-, majandus-, raamatupidamis-, juriidilise ja muu sarnase tegevusega, s.t. raamatupidajad, psühholoogid, sotsioloogid, kunstnikud, kaubaeksperdid, tehnoloogid jne.

"Töötajate" rühmalehõlmab töötajaid, kes koostavad ja viivad läbi dokumentatsiooni, raamatupidamist ja kontrolli, majandusteenuseid ja kontoritöid (varustusagendid, kassapidajad, kontrollerid, ametnikud, raamatupidajad, koostajad, sekretärid - masinakirjutajad, ekspediitorid jne).

Töötajad jagunevad omakorda põhi- ja abitöölisteks. TO peamine - hõlmata töötajaid, kes on otseselt seotud toodete tootmisega, - tütarettevõte - töötajad, kes tegelevad tootmise hooldusega.

Kvantitatiivne omadusettevõtte personali mõõdetakse kõigepealt selliste näitajatega nagu: palgaarvestus; turvamaja; keskmine töötajate arv töötajad.

Palgaarvestusettevõtte töötajad on teatud arvuks või kuupäevaks palgal olevate töötajate arv, võttes arvesse töötajaid, kes selleks päevaks tööle võeti ja lahkusid. Palgaarvestus sisaldab:

Tegelikult töötab;

Seisaku aeg ja puudumine mis tahes põhjusel (lähetused, iga-aastased lisapuhkused);

Need, kes ei ilmunud administratsiooni loal;

Esitusseisund ja avalikud ülesanded;

Seotud põllumajandustööga;

Puudub haiguse tõttu;

Asub aastal rasedus-ja sünnituspuhkus;

Maksmata lisapuhkus lastehoiuks;

Osalise tööajaga või iganädalane töötamine;

Nadomnikov.

kus on võimalik tööaeg, tunnid.

- tegelik tööaeg, tunnid.