Kassapidajaks võib olla kas spetsiaalselt kassapidaja (vanemkassapidaja) või raamatupidaja-kassapidaja ametikohale palgatud isik või muu töötaja, sealhulgas pearaamatupidaja või organisatsiooni juht (korra p 4). sularahatehingud). On oluline, et selline töötaja oleks juba 18-aastane, vastasel juhul ei saa te temaga täielikku individuaalset lepingut sõlmida. rahaline vastutus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 244).

Millised on kassapidaja (raamatupidaja-kassapidaja) töökohustused

Kassapidaja- see on töötaja, kelle tööülesannete hulka kuulub sularahatehingute tegemine organisatsiooni kassas (sularaha vastuvõtmine ja väljastamine, nende arvestus (sh programmis), kassadokumentide koostamine) (sularahatehingute tegemise korra punkt 4, 4.2). . Juhul, kui töötaja tööülesannete hulka kuulub ka kassaaparaatide teenindamine, nimetatakse sellist ametikohta tavaliselt kassapidajaks (kassaautomaatide töötamise tüüpeeskirja punkt 4.1).

Kui organisatsioonis on mitu kassapidajat, määratakse üks neist vanemkassapidajaks (sularahatehingute tegemise korra punkt 4).

Raamatupidaja-kassapidaja- tegemist on töötajaga, kelle tööülesannete hulka kuulub lisaks kassapidaja tööülesannetele korrashoid raamatupidamine konkreetsel saidil.

Näide. Väljavõte vanemkassapidaja ametijuhendist

Näide. Väljavõte raamatupidaja-kassapidaja ametijuhendist

Kuidas määrata töötajale kassaülesandeid

ei paku selliste kohustuste täitmine on vajalik (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 60, 60.2, 151):

1) sõlmima temaga ametikohtade ühendamise lepingu ja tutvuma allkirja vastu kassapidaja ametijuhendiga. Lepingus tuleb sätestada:

Lisatasu summa kombinatsiooni eest;

Kombinatsiooni tähtaeg - näiteks kassapidaja puhkuse ajal või kuni töötaja kassapidajaks võtmiseni;

2) anda vabas vormis korraldus töötajale kassapidaja ülesannete andmiseks ametikohtade ühendamiseks;

Näide. Korraldus töötajale kassakohustuste määramise kohta

3) korraldab kassaaparaadi vastuvõtmise ja üleandmise.

Töötajale kassakohustuste määramiseks, tööleping ja kelle ametijuhend ette näha asendamine kassapidaja äraoleku ajal (puhkus, haigus), piisab, kui anda töötajale korraldus ajutiselt kassapidaja ülesannete täitmiseks ning vormistada kassaaparaadi vastuvõtmine ja üleandmine. Sel juhul ei ole vaja sõlmida ametikohtade ühendamise lepingut ja teha lisatasusid (Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kirjad 12.03.2012 N 22-2-897 , Rostruda, 24. mai 2011 N 1412-6-1. Korralduses peab olema märgitud ajavahemik, mille jooksul töötaja kassapidaja ülesandeid täidab.

Venemaa Föderatsioon. Määruse nr 373-P punktis 1.6 on kirjas, et sularahatehinguid tehakse kl juriidilise isiku, üksikettevõtja kassapidajana või muu töötaja, kelle organisatsiooni juht on määranud oma töötajate hulgast (edaspidi kassa), koos vastava kassapidaja asutamisega. ametlikud õigused ja kohustused, millega kassapidaja peab tutvuma allkirjastamisel. Sellest järeldub, et juht võib määrata kassapidaja ülesandeid täitma iga organisatsiooni töötaja, sealhulgas pearaamatupidaja. See on eriti tüüpiline väikeettevõtetele, kus peale pearaamatupidaja pole kedagi teist või on ainult pearaamatupidaja ja kassapidaja ametikoht, kuid kassapidaja on ajutiselt ära - näiteks lapsehoolduspuhkusel kuni lapse täisealiseks saamiseni. kolmest aastast. Sel juhul oleks loogiline kassapidaja ülesanded usaldada pearaamatupidajale.

Kas on vaja luua kassapidaja ametikoht?

Kuid kuna Vene Föderatsiooni tööseadustik on õigusliku staatuse poolest kõrgem kui resolutsioon, kohaldatakse vastuolude korral Vene Föderatsiooni töökoodeksi sätteid. On veel üks dokument, mis vastab osaliselt esitatud küsimusele.

Kuidas õigesti korraldada pearaamatupidaja ja kassapidaja ametikohtade kombinatsiooni

Lisakokkulepe ja korraldus Pearaamatupidaja ametikoha ühendamine kassapidaja tööga tuleb vormistada:

• — töölepingu poolte kokkulepe (näidis 1 allpool);
• - juhataja korraldusega (juhisega) määrata pearaamatupidajale kombineeritult kassaülesanded (näidis 2 allpool).

Pange tähele: ametikohtade ühendamise lepingusse saate lisada eraldi klausli töötaja täieliku individuaalse rahalise vastutuse kohta: "Töötaja kannab täielikku individuaalset rahalist vastutust talle usaldatud vara puuduse eest vastavalt täieliku individuaalse finantsvastutuse lepingule. vastutus nr 10/PMO 02.11.2015.”

Kuidas korraldada nii, et pearaamatupidaja ühendaks kassapidaja ametikoha?

Tähtis

Sellise kahju näiteks on aruannete hilinenud esitamise trahvi suurus, eeldusel, et: - viivitus on põhjustatud pearaamatupidaja süül; — aruannete koostamine ja esitamine on pearaamatupidaja tööülesanne. Pearaamatupidaja ei peaks temaga kui kassapidajaga sõlmitud rahalise vastutuse kohta eraldi lepingu puudumisel rahapuuduse eest vastutama, isegi kui tema töölepingus on koos pearaamatupidaja kohustustega ette nähtud ka kassapidaja kohustused.

Kas töötaja saab ühendada kahte ametikohta: kassapidaja ja pearaamatupidaja?

• - kassapidaja ametikoht on vaba või mõni muu töötaja täidab sellel ametikohal vaid osa tööülesannetest;
• — pearaamatupidaja allkirjastas kassapidaja ametikoha ühendamise lepingu;
• — lepingus määratakse ühenduse kestus, kassapidaja ametikohal töötavale töötajale pandud kohustused ja määratakse ühendus lisatasu;
• — pearaamatupidaja täidab kassapidaja ülesandeid kehtestatud tööajal põhitöökohalt vabastamata.

Lisatasu kassapidaja ametikoha ühendamise eest Lisatasu kassapidaja ametikoha ühendamise eest saab kehtestada:

• - fikseeritud summas;
• - protsentides tariifimäär(palk) või palgad töötaja osalise tööajaga või põhikohal.

Ei mingeid miinimume ega maksimaalsed mõõtmed Tööseadustik ei kehtesta lisatasusid ametikohtade ühendamise eest.

Pearaamatupidaja ja kassapidaja ametikoha ühendamine

• Teemad:
• Poole kohaga töö
• Kombinatsioon
• Osalise tööajaga töötajad

Küsimus B personali tabel Organisatsioonil puudub raamatupidaja-kassapidaja ametikoht. Juhataja määras kassapidaja ülesanded pearaamatupidajale.
Kas pearaamatupidaja poolt on võimalik kassapidaja ülesannete täitmine vormistada nii, et talle ei määrataks lisatasu, näiteks lisada kassapidaja kohustused töö kirjeldus pearaamatupidaja? Kui jah, siis kas pearaamatupidajale on vaja teha korraldus kassakohustuste määramiseks? Vastus Sel juhul on vaja vormistada kassapidaja ametikoha kombinatsioon (koos selle sisestamisega personalitabelisse) ja lisatasu kehtestamisega töölepingu poolte kokkuleppel. Vene Föderatsiooni föderaalseadus nr 402-FZ 6. detsembrist 2011 "Raamatupidamise kohta" ei sisalda keeldu pearaamatupidajal ühendada kassapidaja ametikoht.

Selle kohta lisateabe saamiseks vaadake lisa.

Töötaja kohustub kindlaksmääratud tööpäeva kestel tegema koos töölepingus sätestatud tööga: lisatöö kassapidajana. 2. Käesoleva lepingu alusel kassapidajana tehtud lisatöö eest saab Töötaja lisatasu 15 000 (viisteist tuhat) rubla kuus.

3. Käesolev lisaleping jõustub hetkest, kui mõlemad pooled sellele alla kirjutavad. 6. Käesolev lisaleping koostatakse ja allkirjastatakse kahes võrdset juriidilist jõudu omavas eksemplaris, millest üks jääb Tööandja juurde, teine ​​läheb üle Töötajale.

Poolte allkirjad Tööandja: Töötaja: Etapp 2. Ametikohtade ühendamise kohta tuleb trükkida tellimus, kus on märgitud lisatasu suurus ja lasta see juhil allkirjastada. See korraldus on kehtestatud lisatasu arvestamise arvestuse aluseks.
Toome sellise tellimuse näite.

Kes ei suuda kassapidaja ametit ühendada

Samal ajal ei Vene Föderatsiooni töökoodeksi ega muud föderaalseadused või määrused ei sisalda. Varem ei võimaldanud ENSV Ministrite Nõukogu 4. detsembri 1981. a resolutsioon N 1145 “Kutsealade (ametikohtade) ühendamise korra ja tingimuste kohta” ametikohtade ühendamist, sealhulgas organisatsioonide juhtide, nende asetäitjate ja assistentide poolt. peaspetsialistid, juhid struktuurijaotused. See aga tunnistati Venemaa territooriumil kehtetuks (Vene Föderatsiooni valitsuse 10. märtsi 2009. aasta dekreedi N 216 "Vene Föderatsiooni valitsuse teatud aktide muutmise ja kehtetuks tunnistamise kohta" punkt 3).
Avaleht — Artiklid Tihtipeale määrab juht pearaamatupidajat palkades temaga algselt kokku, et ta hakkab täitma ka kassapidaja ülesandeid, ning sätestab need pearaamatupidaja töölepingus. Ametikohtade ühendamine tähendab, et organisatsiooni töötaja teeb koos tööga tema töölepingus märgitud põhitöökohal ka lisatööd mõnel muul ametikohal.
Veelgi enam, ta teeb seda oma tavapärase tööpäeva piires (ja mitte kaugemale) päevase töö intensiivsuse (kondenseerumise) tõttu. Kuid tuleb ette ka muid olukordi. Mõnikord juhid väikefirmad, milles sularahatehinguid tehakse harva, olles mingil põhjusel kassast ilma jäänud (jäänud lapsehoolduspuhkusele, lahkunud vms), eelistavad nad sellele ametikohale uut inimest mitte palgata. Nad pakuvad pearaamatupidajale lisaraha eest kassapidaja funktsiooni täitma.

Tähelepanu! Isegi kui sõlmitakse täieliku varalise vastutuse leping, kuid “kassakahju” suurus ületab Sinu “ühendatud” keskmise kuupalga, saab tekitatud kahju Teilt sisse nõuda vaid kohtu kaudu. Lisaks ei ole juhil õigust lubada pearaamatupidajal kassapidajana tööd ilma täieliku rahalise kassavastutuse lepingut sõlmimata.

Ja pangad kontrollimisel sularahadistsipliin vaatavad seda. Seega võimaldab kassavastutuse kokkuleppe olemasolu tööandjal hüvitada kogu puudujäägi, isegi kui see ületab töötaja keskmist kuupalka.

Lisaks, kui kahju hüvitamise juhtum läheb kohtusse, peab töötaja ise oma süütust tõendama.

Kui asutuses kassapidaja puudub mõjuvatel põhjustel (puhkus, haigus) või sellist ametikohta üldse ei pakuta, kuna ettevõte on veel väike, saab selle töötaja tööülesanded määrata raamatupidajale. Selleks tuleb koostada ja allkirjastada vastav dokument. Seda nimetatakse "Korraldus raamatupidajale kassakohustuste määramise kohta".

FAILID

Lisaks tuleb kõigi nüansside järgimiseks teha mõningaid muudatusi ametijuhendis ja töölepingus. Ühel või kahel paberil peab olema märgitud summa, mis töötajal lisakoormuse eest on õigustatud.

Tähelepanu! See ei tohiks olla väiksem kui tööseadustikus (eelkõige artiklis 151) ettenähtud lisatasude summa.

Miks on raamatupidajale kassaülesannete määramiseks vaja korraldust?

Kui tekib vajadus teostada tehinguid sularahaga ning koostada kassakviitungeid ja maksekorraldusi, uurib korralduse kohta kindlasti pank, kellega asutus koostööd teeb.

Kas pearaamatupidaja võib vastutada kassaaparaadi eest?

Seadusest tulenevalt võib juhul, kui asutuses on mitu raamatupidajat, kassatöötaja ülesandeid panna kellele tahes peale pearaamatupidaja.

Juhul, kui pearaamatupidaja on organisatsioonis ainuke (ja see juhtub enamasti), saab need funktsioonid otse talle määrata.

Mida peale tellimuse vajate?

Käimasolevate protsesside täielikuks seaduslikkuseks ei piisa ainult paberist.

Organisatsiooni juhil on mitu võimalust, kui on vaja ühe töötaja ülesandeid täita teisel.

Esimene variant. Koostatakse korraldus, allkirjastatakse ja seejärel sõlmitakse töötajaga täieliku vande andmise kokkulepe. vastutus, on sertifitseeritud, siis tehakse raamatupidaja (olenevalt asjaoludest organisatsiooni raamatupidamise peaspetsialisti) töölepingusse muudatused, mis näevad talle ette kõiki kassapidaja ülesandeid. See valik on loogilisem.

Teine variant. Moodustatakse ja allkirjastatakse tellimus ja leping, nagu esimeses variandis, lisaks tehakse muudatused tegutseja staatuses. kassapidaja sisse.

Algoritm dokumendi koostamiseks

Paberi ülaosas on päis, kuhu on kirjutatud dokumendi nimetus ja koostamise kuupäev. Seejärel märgitakse pärast pealkirja töötaja puudumise põhjused kui sellised. Need põhjused võivad olla:

• eelmise töötaja vallandamine;
• puhkusele minek (lapse eest hoolitsemiseks jne);
• põhitöötaja töölähetus;
• ettevõte on väike ja positsiooni ise ei pakuta ja muud põhjused.

See peaks välja nägema järgmine:

Sissejuhatava osa järel on kohustuslik sõnastus (nagu igas teises järjekorras) "Tellin", millele järgneb koolon. Seejärel tuleb nimekiri, mida tuleb teha: volitada töötaja (täieliku nime ja ametikoha äranäitamisega) tegema tööd ühe kassatüübiga.

Sel juhul peab olema selgelt märgitud kassaaparaadi mudel. See võib olla:

• AMC 100K – kui organisatsioon müüb toiduaineid;
• autonoomne kassaaparaadid koos ja fiskaalmälu tüüp ORION-100K või MERCURY-180K;
• mobiilsed makseterminalid modemi ja akuga YARUS C2100;
• printerid, mis ei tööta ilma arvuti või terminalita (neid nimetatakse maksuregistripidajad) tüüp FPrint -5200PTK jms;
• kviitungiprinterid (ei ole sisseehitatud mälu, mis tähendab, et neid ei pea maksuametis registreerima) tüüpi Shtrikh 600, MPRINT R58 USB jne.

Ühesõnaga, olenemata mudelist peab kassa olema registreeritud.

Lisaks kokkusaamistele nähakse korraldusega ette töötaja volitused pidada päevikut, koostada vajalikke aruandeid ja allkirjastada ametliku “kassapidaja” või “administraatori” kassadokumente.

Samuti peaks tekst sisaldama teavet selle kohta, kuidas töötaja on tutvunud sellise dokumendiga nagu sularahatehingute tegemise kord. Selle ülevaatuse jaoks on vaja kassapidaja õigusi ja kohustusi täitva töötaja täiendavat allkirja.

Matil kokkuleppe joonealune märkus. kasuks tuleb ka vastutus. Ilma selleta kehtib ka tellimus, kuid seda tuleb täiendada käesoleva lepingu vormis oleva lisaga.


Dokumendi teksti lõpus peab olema vähemalt kaks allkirja: raamatupidaja-kassapidaja ja tema juht. Kuupäev on juba alguses.

Mida võib dokument veel sisaldada?

Kui raamatupidaja (või pearaamatupidaja) ametijuhendis ei ole plaanis teha muudatusi kassapidaja ülesannete täitmise osas, siis peab Korralduses olema rida (määramise kohta esimese lõigu lõpus) ​​“ lisamaksega summas XXX.” See tingimus tagab täieliku vastavuse tööseadustele.

Kas on vaja koostada

Tähtis! Isegi kui personalitabelis ei ole kassatöötaja ametikohta kirjas ja seal on üks ametijuhend, mis näitab, et kõik kassafunktsioonid on raamatupidaja nimekirjas, on vajalik tööülesannete määramise korraldus.

Selle põhjuseks on asjaolu, et valdav enamus Vene Föderatsioonis tegevusloaga panku sätestab selgelt üksikettevõtjate, LLC-de või muude juriidiliste isikutega suhtlemise tingimused. Nendel tingimustel ei saa sularahatehinguid teha keegi muu kui kassapidaja, kes valitakse olemasolevate töötajate hulgast või palgatakse eraldi.

Suurtes organisatsioonides

Kui me räägime üksikettevõtjast, siis pole tööülesannete määramiseks vaja töötaja kirjalikku nõusolekut. Kui ettevõttel on eraldi juht ja ta teeb sellise kaadrivahetuse kohta otsuse, siis on ta kohustatud sellest kõrgemalseisvat juhti kirjalikult teavitama.

Uute tööülesannete täitmiseks valmistuv töötaja annab kirjaliku nõusoleku, et tal pole midagi ametijuhendi muutmise, korralduse andmise ja vastutuslepingu sõlmimise vastu.

Tavaliselt pole sellega raskusi, kuna sellise töötaja töötasu tõuseb vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Need põhjused võivad olla:

• eelmise töötaja vallandamine;
• puhkusele minek (lapse eest hoolitsemiseks jne);
• põhitöötaja töölähetus;
• ettevõte on väike ja positsiooni ise ei pakuta ja muud põhjused.

See peaks välja nägema nii: Sissejuhatava osa järel on nõutav sõnastus (nagu igas teises järjekorras) "Tellin", millele järgneb koolon. Seejärel tuleb nimekiri, mida tuleb teha: volitada töötaja (täieliku nime ja ametikoha äranäitamisega) tegema tööd ühe kassatüübiga. Sel juhul peab olema selgelt märgitud kassaaparaadi mudel.

Korraldus kassakohustuste määramise kohta raamatupidajale

Tähelepanu

Nimelt:

• juht ei tohiks olla selles organisatsioonis kontrolli- ja järelevalvefunktsioone täitvate organite liige. See tähendab, et ta ei saa ühendada audiitori, audiitori jne ülesandeid.

See kord on sätestatud artikli 276 2. osas Töökoodeks RF, samuti 6. detsembri 2011. aasta seaduse artikkel 7

nr 402-FZ. Küsimus praktikast: kas töötaja võib ühes organisatsioonis ühendada rohkem kui kahte ametikohta?Jah, saab. IN tööseadusandlus Sama töötaja ametikohtade arv ei ole piiratud (art.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2).

Kuidas ühendada raamatupidaja ja kassapidaja ametikoht

Kui ametijuhend väljastatakse eraldi dokumendina ja tehtud muudatused puudutavad kohustuslikud tingimused töölepingu sõlmimisel on organisatsioon kohustatud jätkamiseks saama töötaja nõusoleku töösuhted uutes tingimustes. Pärast seda tehakse muudatused töötaja ametijuhendis.
Selleks lisaks juhendite endi muudatustele (koostades ametijuhendid sisse uus väljaanne või selle muudatused), on vaja töötajaga töölepingu juurde vormistada täiendav kokkulepe Kui töötaja on muudatustega nõus, kinnitada ametijuhend uues redaktsioonis (ametijuhendi muudatused) ametijuhendi korraldusega. organisatsiooni juht ja üldises korras töötajaga allkirja vastu tutvuma. See ametijuhendis muudatuste tegemise kord tuleneb Rostrudi 31. oktoobri 2007 kirjast.
№ 4412-6.

Organisatsioonis on määratud kassapidaja sekretär

Küsimus praktikast: kuidas kajastada ametite ühendamise tingimusi vormil T-1 töövõtutellimusel Vormi nr T-1 korralduse reale “Töötingimused, töö laad” märkida: “Ametite ühendamise tingimust vormil T-1 ametikohaga ühendamise tingimused (ametikoha nimi )". Töökorralduse vorm kinnitati Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrusega.
№ 1.

Kombinatsiooni registreerimine juba töötavale töötajale Kuidas luua juba töötavale töötajale ametite (ametikohtade) kombinatsiooni Kui organisatsioonis juba töötavale töötajale luuakse kombinatsioon, hankige ühendamiseks kindlasti tema nõusolek (1. osa) Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 punkt). Poolte nõusolek kombinatsiooni ühendamiseks tuleb vormistada lisakokkuleppena töölepingule (osa.

1 spl. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.2).

Kui ettevõttes on kassaaparaat, kas kassapidaja on vajalik?

Organisatsiooni juhil on mitu võimalust, kui on vaja ühe töötaja ülesandeid täita teisel. Esimene variant. Koostatakse korraldus, allkirjastatakse ja seejärel sõlmitakse töötajaga täieliku vande andmise kokkulepe.

vastutus, on sertifitseeritud, siis tehakse raamatupidaja (olenevalt asjaoludest organisatsiooni raamatupidamise peaspetsialisti) töölepingusse muudatused, mis näevad talle ette kõiki kassapidaja ülesandeid.

Tähtis

See valik on loogilisem. Teine variant. Moodustatakse ja allkirjastatakse tellimus ja leping, nagu esimeses variandis, pluss tehakse muudatused tegutseja staatuses. kassapidaja raamatupidaja ametijuhendis. Dokumendi vormistamise algoritm Paberi ülaosas on päis, kuhu on kirjutatud dokumendi nimetus ja koostamise kuupäev.

Kas personalitabelisse on vaja lisada kassapidaja ametikoht?

Kui töö on ühekordne ja seda mõnda aega ei korrata ning tööandjat huvitab tulemus, mitte protsess, siis on parem sõlmida tsiviilleping. Lisateavet selle lepingu kohta leiate artiklist Kuidas sõlmida kodanikuga tsiviillepingut töö tegemiseks (teenuste osutamiseks).

Info

Küsimus praktikast: kas töötaja töömahu perioodilise suurenemise korral tuleb iga kord koostada töölepingule lisakokkulepe või piisab ühest sõlmimisest? Lisakokkulepe tuleb koostada igaks töölepingu suurendamise juhuks. töö maht. Tehtava töö mahu suurenemine tähendab töölepingus sätestatud põhitöö kõrval täiendava töömahu tegemist samal erialal või ametikohal (osa.

• töö (ametikoht), mida töötaja täiendavalt teeb, selle sisu ja maht;

Sellised kombinatsioonide registreerimise nõuded on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 3. osas. Populaarsed küsimused Sõlmitud lisalepingu alusel anda korraldus ametite (ametikohtade) ühendamiseks. Sellise dokumendi tüüpvorm ei ole seadusega ette nähtud, seega koostage tellimus mis tahes kujul. Küsimus praktikast: kas on vaja kaasata tööraamat töötaja teave ametite (ametikohtade) ühendamise kohta Tööraamatusse sisestab tööandja andmed töötaja, põhitöö kohta, mida ta teeb, läheb üle teisele püsiv töökoht, vallandamise kohta, samuti teave autasude kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 66 4. osa, valitsuse 16. aprilli 2003. aasta määrusega nr 225 kinnitatud eeskirjade punkt 4

Kui organisatsioonil puudub kassapidaja ametikoht

Lisaks tuleks arvestada asjaoluga, et kui ametijuhendi muutmise põhjuseks on organisatsiooni või tehnoloogiliste töötingimuste muutus organisatsioonis, siis tuleb eelseisvatest muudatustest töötajat ette teavitada. Nimelt: hiljemalt kaks kuud enne tööandja nõutud muudatuste rakendamist.

See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 teises osas. Nimetatud korda tuleks järgida olenemata sellest, kuidas on koostatud ametijuhend, mille muutmist nõutakse (eraldi dokumendina või töölepingu lisana).

Näide muudatuste tegemisest ametijuhendis, mis on iseseisev dokument. Muudatuste tegemise vajadus on seotud Moskvas asuva Alfa CJSC organisatsiooniliste töötingimuste muutumisega. Samal ajal on eraldi jaotus, mis asub Irkutskis.
Vene Föderatsiooni töökoodeks, juhendi punkt 3, kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta resolutsiooniga nr 69). Kombinatsioon vormistatakse teatud perioodiks poolte kokkuleppel juhi korraldusega.

Pärast seda perioodi lõpetab töötaja kombineeritud kutsealal (ametikohal) töötamise ja jätkab ainult töölepingus ettenähtud töö tegemist. Nii organisatsioonil kui ka töötajal on õigus kombinatsioon ennetähtaegselt üles öelda, teatades sellest teisele poolele kirjalikult hiljemalt kolm tööpäeva ette.

See kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 60.2. Ivan Shklovets, föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse juhataja asetäitja 2. Vastus: Kas ametijuhendis on võimalik teha muudatusi Jah, see on võimalik. Kõige sagedamini tekib vajadus ametijuhendis muudatusi teha helitugevuse reguleerimisel töökohustused töötaja.

Kui ettevõttel ei ole kassapidaja ametikohta

Vasta palun. Kui ettevõttes on kassaaparaat, kas kassapidaja on vajalik? Pearaamatupidaja asetäitja ei keeldu kassa haldamisest. Kas sellisel juhul on vaja registreerida kombineeritud või osalise tööajaga töö? Või peaksime need funktsioonid lihtsalt töölepingusse lisama? Ja kas vastutusleping on vajalik? Vastus Vastus küsimusele: Vastavalt Vene Föderatsiooni Keskpanga 11. märtsi 2014 juhendi nr 3210-UO „Juriidiliste isikute sularahatehingute tegemise kord ja sularahatehingute tegemise lihtsustatud kord” punktile 4. üksikettevõtjatel ja väikeettevõtetel on lubatud sularahatehinguid teha kas kassapidaja või muu töötaja, juriidilise isiku teatud juht, üksikettevõtja või muu volitatud isik tema töötajate hulgast vastavate ametiõiguste ja -kohustuste kehtestamisega, millega ta peab tutvuma allakirjutamisel.

Sularahadokumentide allkirjastamisest, kui ettevõtte töötajatel puudub kassapidaja ametikoht Kas organisatsiooni juht võib allkirjastada kassa dokumente, kui personalil kassa ametikoht puudub? Kui ettevõttes kassapidaja ametikohta ei ole, on allkirjaga juht ja pearaamatupidaja sularaha dokumendid?

Ettevõttel puudub töötajate kassapidaja ametikoht. Kassaülesannete määramine juhatajale või pearaamatupidajale. Dokumenteerimine.

küsimus: Kas organisatsiooni juht võib allkirjastada kassa dokumente, kui töötajatel puudub kassapidaja? Kui ettevõttel ei ole töötajate kassapidaja ametikohta, kuid on juhataja ja pearaamatupidaja, kes saab allkirjastada kassadokumente?

Vastus:
Jah võib-olla. Kui kassapidaja ülesandeid täidab juhataja, peab ta allkirjastama sularahadokumendid. Anda vabas vormis korraldusega juhatajale kassa dokumentide allkirjastamise õigus. Tellimuses märkige näiteks: Kassapidaja ametikoha puudumise tõttu määran endale kassapidaja vastutuse ja kohustused.

Organisatsiooni juht võib anda kassapidaja kassadokumentide allkirjastamise õiguse ka teisele töötajale (töötajatele) volikirja või korralduse alusel. Juhataja peab ise määrama nimekirja inimestest, kellel on õigus allkirjastada raamatupidamise esmaseid dokumente (eeskirjade punkt 14, kinnitatud Venemaa Rahandusministeeriumi 29. juuli 1998. a korraldusega nr 34n,). Sel juhul peab PKO-s ja RKO-s olevate allkirjade ärakiri kuuluma neile isikutele, et oleks võimalik allkirja andjaid tuvastada.

Põhjendus

Kuidas koostada sissetulevat ja väljaminevat sularaha orderit, sissetulevate ja väljaminevate kassadokumentide registreerimise päevikut

Kes allkirjastab kviitungi

Kassa laekumise orderile peab alla kirjutama pearaamatupidaja või raamatupidaja. Ja ka kassapidaja.

Raamatupidaja asemel võib kassadokumente allkirjastada mõni muu organisatsiooni töötaja. Selleks peab organisatsiooni juht (ettevõtja) vormistama vastutava isiku määramise haldusdokumendi. Sellise töötaja kandidatuuri kinnitab juht koos pearaamatupidajaga (kui organisatsioonis on).

Kui organisatsioonis raamatupidajat üldse pole, kirjutavad korraldusele alla organisatsiooni juht (ettevõtja) ja kassapidaja.

Kas organisatsioonil pole raamatupidajat ega kassapidajat? Seejärel allkirjastab kõik sularahadokumendid juhi (ettevõtja) isiklikult. Sellised reeglid on kehtestatud Venemaa Panga juhistega 11. märtsil 2014 nr 3210-U.

Kui organisatsioonil raamatupidajat ei ole, peab juht igal juhul kuludokumendi viseerima. Isegi siis, kui ta pani kassaorderi lisadele oma allkirja. See tuleneb Venemaa Panga juhistest 11. märtsil 2014 nr 3210-U.

Samal ajal saab juht anda ühele organisatsiooni töötajale allkirjaõiguse dokumentidele, sealhulgas kassaaparaatidele. Näiteks teie äraoleku ajal. Selleks piisab volikirja ().

Kuidas korraldada raamatupidamises dokumendivoogu

Juhataja peab ise määrama nimekirja isikutest, kellel on raamatupidamise algdokumentide allkirjastamise õigus (Rahandusministeeriumi 29. juuli 1998. a korraldusega nr 34n, kinnitatud määruse punkt 14). Need võivad olla nii organisatsiooni töötajad (kassapidaja, juht jne), kui ka raamatupidamisega tegeleva kolmanda osapoole organisatsiooni esindajad.

Pangadokumentide allkirjastamise õiguse saab üle anda täistööajaga töötajatele, samuti raamatupidamisteenust osutavatele isikutele (30. mai 2014. a Venemaa Panga juhendi nr 153-I punkt 7.5). Seega saab pangadokumentidele alla kirjutada lisaks organisatsiooni juhile ka organisatsiooni töötaja või arvestust pidava kolmanda osapoole organisatsiooni juht.

Samas ei saa pearaamatupidaja eest allkirja ka organisatsiooni juht ise. Fakt on see, et kuna organisatsioon ei ole väike (keskmine) ettevõte, ei saa juht raamatupidamist üle võtta. See järeldus tuleneb 6. detsembri 2011. aasta seaduse nr 402-FZ artikli 7 3. osast.

Kümme uut reeglit, mille järgi sularahatehingud tuleb sooritada

Kes ettevõttes saab vormistada kassadokumente ja töötada sularahaga kassas

*Lavastaja korralduse alusel.