Töökoha vahetamise põhjused. Edasised tegevused pärast töökoha vahetamist. Seda arutame teie ja mina

Aeg-ajalt tabab meid kõiki mõte, kas vahetada töökohta või isegi tegevusala?! Selle põhjused võivad olla väga erinevad: töö ei lähe hästi, kõik kukub käest ära, suhted meeskonnas ei ole rahuldavad, palk, halvad töötingimused, pidev stress või tavaline väsimus. Mõnikord, isegi pärast teatud rahulolu taseme saavutamist materiaalsete hüvedega, hakkavad mõned inimesed tõesti mõtlema unistustele, mis pole täitunud. Uus hobi on alati väljakutse, mis erutab verd. Ja kui emotsionaalse seisaku eest makstakse head raha, pole see põhjus end elusalt maha matta.

Psühholoogiliselt on elukutsevahetus alati lahkuminek millestki juba tuttavast ja samas samm millegi uue ja segase poole. Ja alustama tuleb sellest, et püüa ennast mõista. Kõige olulisem on sellisel juhul õigesti analüüsida põhjuseid, miks sooviksite töökohta vahetada ning hinnata, kui mõjuvad ja objektiivsed need põhjused on. Samuti on oluline mitte kunagi teha kiirustades otsuseid, mis võivad viia pöördumatute tagajärgedeni.

Millal ei tohiks töökohta vahetada?

Te ei tohiks töökohta vahetada, sest olete lihtsalt väsinud. Paljud inimesed otsustavad töölt lahkuda või tegevusala vahetada just kuhjunud väsimuse tõttu. Parem võta teine ​​puhkus ja puhka. Reeglina pärast puhkamist asi nii hull ei tundugi. Te ei tohiks töökohta vahetada, sest kolleegid, kellega hästi suhtlesite, lahkusid. Kahtlemata ei ole mõttekaaslaste ja sõprade kaotamine lihtne, kuid sellises olukorras võib lihtsalt proovida luua häid suhteid teiste töökaaslastega.

Te ei tohiks jätta tööd kellegi "ärritamiseks", et näidata, et ilma sinuta on projekti edukas elluviimine või mõne töö tegemine äärmiselt keeruline. Selle lapsemeelsusega ei tõesta te kellelegi midagi, kuid kahjustate ennast kindlasti.

Te ei tohiks töökohta vahetada lihtsalt sellepärast, et saaksite sellel ametikohal mujal rohkem teenida. Loomulikult on rahaline pool väga oluline, kuid analüüsige muid töötingimusi, karjääri kasvu võimalust tulevikus ja teatud boonuste olemasolu.

Te ei tohiks töökohta vahetada, sest teie sõbrad ja perekond arvavad, et väärite midagi paremat. Sa ju töötad mitte nende, vaid enda jaoks ja ainult sina tead, mis on sulle hea ja mis mitte. Jah, nad annavad nõu, lootes siiralt, et aitavad teid, kuid juhinduvad ainult oma elukogemusest. Minu, mitte sinu oma. Seetõttu ärge unustage endale aeg-ajalt meelde tuletada, et peate ise elama oma elu, mitte arvukaid nõuandjaid.

Te ei tohiks tingimata töökohta vahetada, sest te ei talu juhtimist. Sa ei ole kohustatud ega peaks kedagi armastama ega mitte meeldima, vaid ehitama ärisuhe ja ikkagi tasub järgida põhilisi etiketireegleid. Proovige oma ülesandeid laitmatult täita ja see vähendab suhtlemist juhtkonnaga.

Te ei tohiks hoolimatult oma tegevusvaldkonda muuta. Olete kulutanud palju aega ja vaeva, et saavutada oma erialal teatud kõrgusi ning investeerinud isegi palju raha haridusse, kuid Hiljuti tunned, et oled kurnatud, on tekkinud teatav vastikustunne seoses elukutsega... Aga kas sul pole kahju kõigi nende materiaalsete ja moraalsete investeeringute pärast, mida oled nende aastate jooksul teinud oma alalhoidmiseks ja arendamiseks. professionaalne tipptase? Siin tasub kõik uuesti läbi arvutada ja mõista, mis on väärtuslikum: kas minevikuinvesteeringud või tänased ja tulevased emotsionaalsed kaotused?

Enne kui mõtlete karjääri täielikule muutmisele, peate tegema mõned katsed oma töötingimusi parandada. Alustage nimekirja asjadest, mis teile teie töö juures meeldivad ja mis ei meeldi. Kui kirjutatust järeldub, et sa ei talu oma ülemust või vihkad “9-18” töögraafikut või töö asukoht sulle ei sobi, siis laheneb probleem kiiresti, kui muudate neid tingimusi. Teisisõnu, sa ei pea muutma mitte karjääri, vaid töökohta.

Kuid kui olete veendunud, et kõik teie probleemid tulenevad teie elukutse olemusest, peaksid järgmised sammud teid karjääri muutmise teel aitama.

Mida edasi teha?

Esiteks vajate õiget psühholoogilist suhtumist. Te ei tohiks tunda, et põgenete karjääri eest, mis teile ei meeldi. Teie peamine motivatsioon ei tohiks olla soov igavast ülesandest võimalikult kiiresti lahkuda, vaid mõte liikuda hellitatud eesmärgi poole, igatsetud soovide täitumise poole, mille täitumise aeg on kätte jõudnud. Vastasel juhul võite vale vaatega ette võtta uue huvitava tegevuse, mida aja jooksul hakkate vihkama sama palju kui eelmist.

Proovige sooritada teste, et teha kindlaks oma ametialane sobivus ja suhtumine praegusesse teenistusse. Sarnaseid teste saab hõlpsasti leida Internetist, spetsiaalsetest ajalehtedest ja ajakirjadest. Pidage meeles, millised ained teile koolis meeldisid, millised valdkonnad teid huvitasid ja huvitate jätkuvalt, milline hobi on teile paljudeks aastateks külge jäänud. Pöörake tähelepanu sellele, millised ajakirjad ja ajalehed köidavad teie tähelepanu: tehnilised, rahalised, psühholoogilised? Milliseid Interneti-saite külastate kõige sagedamini? Kõik need väikesed detailid on suurepärased vihjed oma tõelise tehingu leidmisel.

Koostage põhiväärtuste loend tulevane elukutse. Pole vaja detailidesse laskuda, vaid anna märku, et soovid tegeleda näiteks kirjandusliku loominguga või midagi kasvatada. Märkige paberile, kus soovite töötada: kodus, asutuses või mujal. Märkige kindlasti, millised tingimused on teile täiesti vastuvõetamatud. Näiteks paberimajandus, mitu tundi arvuti taga istumine, ranged töögraafikud jne.

Nüüd ühendage kõik väärtused, ebameeldivad hetked, huvid ja oskused, mille olete sõnastanud. Proovige näha ainsat õiget suunda, mis teile sobib.

Uurige oma tulevase elukutse kõiki aspekte. Oletame, et teile meeldib keraamika ja arvate, et reisite mööda maailma nipsasju otsides ja seejärel müüte neid oma poes. Kuid tõsiasi on see, et idee üks aspekt võib teid köita ja selle tegevusega seotud ülejäänud probleemid võivad osutuda täiesti masendavad.

Võimalik, et peate tegelema raamatupidamisega, mistõttu soovite ennekõike töölt lahkuda. Võib-olla peate rohkem suhtlema "mundris inimestega", see tähendab ametnikega. Ja teie praegusel töökohal piisab sellest juba kurguni.

Välismaa kogemus

Psühholoogide uuringute kohaselt soovib kolm neljandikku eurooplastest elukutset vahetada. Mitte töökohta vahetama, vaid täielikku ümberorienteerumist läbi tegema. Keskmise Hansu või Louisi jaoks peetakse normaalseks pärast ajakirjandust minna näiteks karjakasvatusse. Lisaks iseloomustab Euroopas pikaajaline viibimine ühes ettevõttes mõnikord töötajat kui vähetõotavat ja laisat.

Võimalik, et peate oma laua taha tagasi pöörduma. Kui inimesed soovivad oma karjääri muuta, vajavad nad sageli uusi teadmisi. Minema ekstramuraalneülikooli- või õhtukursused, mis on mõeldud spetsiaalselt neile, kes ei saa täielikku koolitust läbida. Tehke kõik endast oleneva, et saada vajalik kogemus uus tegevus. Teie jaoks on ülioluline, et pagas oleks vöö all.

Ja ärge kunagi arvake, et teie aeg on läbi. Kui esitate küsimuse: "Kas mul on liiga hilja töökohta vahetada?", kuulake iseennast - te ju ikkagi hingate!

Kuidas õigesti töökohta vahetada? LÄHEN, LÄHEN...

Seega olete otsustanud töökohta vahetada. Veelgi enam, uus koht on juba leitud, nad ootavad teid seal ja teid täidab rõõmus ootus uue helge tuleviku ees. Kuid isegi kui eelmine talitus jättis hinge halva maitse, ei tasu lahkudes ust kõvasti kinni lüüa. Kes teab, kuidas elu kujuneb? Kui olukorda kainelt hinnata, siis tõenäoliselt polnud seal kõik nii hull. Seega, kui olete lõplikult ja pöördumatult otsustanud lahkuda, ärge unustage mõnda olulist pisiasja.

Teie ülemus peaks teie vallandamisest esimesena teada saama. Ja ükskõik kui tugev on soov oma sõbrale järgmisest osakonnast rääkida, kui imelise pakkumise nad sulle teises ettevõttes tegid ja et oled sellega juba nõustunud, ära anna alla! Juht peaks kõike uurima isiklikult sinult, mitte sekretärilt, kes kuulis, kuidas ta sõbranna all on suur saladus Rääkisin selle uudise oma kolleegile.

Pole vaja kriitikat. Kui teilt küsitakse, miks otsustasite sellest ettevõttest lahkuda, pole vaja öelda, et teie ülemused ei hinda teie teeneid, meenutavad konflikte kolleegidega ja muid negatiivseid aspekte. Mõelge sellele, sest selles ettevõttes saite väga olulise kogemuse ja ilmselt oli positiivseid külgi palju rohkem kui negatiivseid. Piisab lihtsalt tegelike põhjuste nimetamisest (kõrgem palk, uus huvitav ametikoht jne).

Viige lõpule kõik teile määratud projektid. Ärge mingil juhul lahkuge ettevõttest enne, kui olete kõik oma asjad üle andnud. Te ei tohiks jätta kõike nii, nagu on, sest nii toimides tekitate palju probleeme oma kolleegidele, kes on alles, ja tõenäoliselt ei mäleta nad teid pärast seda hea sõnaga. Uskuge mind, puhta südametunnistusega lahkumine on palju meeldivam kui põgenemine, jättes hunniku pooleli. Arutage eelnevalt oma eelmise ettevõtte juhiga, kui kauaks saate asjade üleandmiseks viibida, ja selgitage oma järglasele kõike vajalikku. Uue ettevõtte juhtkond suhtub sellistesse hetkedesse tavaliselt mõistvalt, lisaks (mis on väga oluline!) näevad nad, et olete inimene, kellele nad saavad loota.

Jätke kõik materiaalsed varad, mis on teile salvestatud, kuni viimase kirjaklambrini, tööle. Esiteks alustate uus elu ja te ei vaja asju oma vanast töökohast. Teiseks teie äriline maine kallim kui paar kausta ja isegi kontoritool, eks?

Korraldage lahkumispidu koos kergete kosutustega, kuhu kutsute kõik oma kolleegid, ka need, kellega teil on härmas suhe. Ärge tundke kiusatust rääkida neile kõike, mida te neist arvate. Ole sõbralik ja samas mõõdukalt vaoshoitud. Tänan kõiki kõrvuti töötamise hetkede eest. Uskuge mind: maailm on väike. Lõppude lõpuks võib juhtuda, et tulevikus peate ikkagi nende inimestega koostööd tegema või selle organisatsiooniga äri tegema. Ebavajalikud pole ka pretensioonikad röstsaiad. Kõik on mõõdukalt hea. Soovitav on olla esimeste seas, kes ürituselt lahkuvad ja lõpuks kindlasti veel kord tänada oma nüüdseid endisi kolleege.

Peaasi, et kui olete kindel oma kavatsuses töökohta vahetada, ei saa teid miski takistada! Proovige, võtke riske ja ärge kahelge - teil kindlasti veab.

Töökeskkonna muutmise põhjus.

Kas olete valiku ees, kas "vahetada töökohta" või "jääda praegusele töökohale"? Kõigepealt pead aru saama ja välja mõtlema, miks ja kas sa tõesti tahad oma kohta vahetada.

Kui töökoha vahetamise põhjuseks oli lihtne pahameel juhi vastu, siis näitate pehmelt öeldes oma ebaprofessionaalsust. Tõeline oma ala meister võtab kriitikat normaalselt ja püüab parandada kõik oma puudused ja vead. On selge, et emotsioonid pole paraku alati tõelised sõbrad ja nõuandjad ning mõne aja pärast rahunete maha, jahtute ja tagajärjed pärast neid ei kao, peate "keedetud segaduse välja sorteerima. ”

Töölt lahkumise tegelikud põhjused saab loetleda sellise teema abil nagu psühholoogia:

Kuidas säästa oma närve?

Psühholoogia näpunäited, kuidas stressivabalt töökohta vahetada, ütlevad, et töökoha vahetamise aeg tuleks valida targalt, et see ei langeks kokku nn “off-hooajaga”. Sellele ajale saab jaotada kõik meie kalendris olevad kauakestvad pühad ja nädalavahetused (see võib olla nii aastavahetus kui ka puhkuseaeg), loomulikult ei teki ühelgi tööandjal erilist soovi teie CV-d lugeda, kui ta juba pikka märgib. -ootas nädalavahetust oma mõtetega. Ja sa pead teadma tõsiasja, et igal erialal on oma “surnud aastaajad”, millega tuleb tegeleda.

Selleks, et ülemustel oleks sinust hea arvamus ja võib-olla isegi häid soovitusi annaks, ei tohiks te ajastada oma lahkumist erakorralistel aegadel või pärast kalleid kursusi. Ja kindlasti vajate oma uuel töökohal oma uuele ülemusele häid soovitusi.

Te ei tohiks absoluutselt kogu personali teavitada, et lahkute neist peagi, see põhjustab ainult tarbetuid vestlusi ja võib-olla teie hukkamõistu. Parem oleks kõiki enne lahkumist harida. Ja tööst vabal ajal peate tööd otsima, et "tarbetud kõrvad" ei näeks ega kuuleks. Kui teile on määratud intervjuu, siis tõenäoliselt on parem võtta vaba päev või päev oma kulul ja öelda kolleegidele õigustatud põhjus. Ärge püüdke oma ülemusi kritiseerida, tekitades sellega tarbetuid intriige, sest nüüd on nad täiesti paigast ära.

Intervjuul on loomulik küsimus, miks kavatsete töökohta vahetada. Seetõttu peate oma sõnad eelnevalt läbi mõtlema, võite neid isegi eelmisel päeval kodus harjutada. Keskenduge sellele, kuidas hääldate oma sõnu lahkumise põhjuse kohta; need ei tohiks sisaldada emotsionaalset kiindumust ega viha ega pahameelt.

Praegusest tööst rääkides pole vaja kritiseerivaid sõnu kasutada, siinkohal, andke andeks, võib-olla täiesti kohatu väide, kuna lahkunu kohta ei räägita halvasti, ka antud olukorras. Lihtsalt öelge fakt. Näiteks: "Soovin oma karjääris kõrgemale tõusta, kus minu eelmises töökohas sellist võimalust polnud. Ja kindlasti võtan teie õige arvamuse arvesse."

Ärge unustage seadusi.

Vallandamisel peate loomulikult juhinduma, tuginedes seadustele. Teie kohustuslik toiming on ootehetke saabudes lahkumisavalduse kirjutamine. Parem oleks seda teha 2 eksemplaris, millest esimene tuleb registreerida sekretäri juures ja teine ​​eksemplar tuleb endale jätta.

Kuigi on ka juhtumeid, kus selline avaldus lihtsalt välja visatakse või rebitakse, võib-olla seetõttu, et olete oma ülemustele nii oluline ja väärtuslik töötaja. Sel juhul saad avalduse saates tegutseda seadusetähe järgi tähitud kirjaga, säilitades samal ajal kviitungi, kus on selgelt nähtav kuupäev, millest alates teile määratud 2 nädalat arvestatakse.

Pärast kõike vajalikku juriidilised toimingud, eriti pärast lahkumisavalduse esitamist peate 2 nädalat väärikalt vastu pidama ja mis kõige tähtsam - rahulikult, kuigi need saavad olema väga rasked. Mõned juhid arvavad, et teie lahkumine on samaväärne reetmisega, hoolimata sellest, kui palju te üritate kõike õigesti ja taktitundeliselt teha. Mõned neist hakkavad teid pehmelt öeldes vihale ajama, koormates teid raskete ülesannetega või kritiseerima, vigu otsima ja, mis veelgi hullem, teie peale isegi häält tõstma.

Peame püüdma kõigele toimuvale läheneda kõnekeeles "kõrgest tornist", mõistes, et on ka selliseid ebaadekvaatsed ülemused, sellega ei saa midagi teha. Lihtsalt ärge jätke tegemata või unustatud ülesandeid, et saaksite lahkuda "meelerahuga". Ja soovitav on anda kõik soovitused, kui asendate teid lahkuval töökohal.

Nii jääte oma endiste kolleegide mälestuseks oma ala tõeliseks ässaks ja säästate end lahkunud töökoha ootamatute kõnede eest, olles pidevalt huvitatud tööga seotud küsimustest, ajal, mil pingutate suurepäraselt. tähelepanu ja püüdlikkust, et mõista uue olemust.

Tavaliselt hoiavad inimesed oma töökohast kinni, sest kardavad jääda ilma tööta. Näiteks töötab inimene poes müüjana, saab kasinat palka ja on väga väsinud. Nii seisab ta leti taga ja mõtleb: "Mul on kõigest nii kõrini! Ma töötan nagu hobune ja palk on kasin! Kas ma pean töökohta vahetama? Aga kuhu minna? Kus nad paremini maksavad? Ja kas nad viivad mind kõrgemapalgalisele tööle?"

Sellel inimesel on sõpru ja tuttavaid, kes ei leia endale tööd. Ta vaatab neid ja mõtleb: "Vaata, Vasya pole juba aasta aega tööd leidnud. Aga mul on vähemalt. Jah, see ei sobi mulle. Jah, mul on juba kõrini otsimast. nende vanaemadele mõeldud püksipükste juures mida müün .Aga sellegipoolest on mul stabiilne kuupalk, millest piisab, et osta kuus sama musta leiba ja pakk soola. Vähemalt nälga ma ei sure. Aga Vasja joob juba kuu aega ainult kraanivett ja alates esmaspäevast läheb ta üle üldse vihmaveele, kuna lubatakse mittemaksmise eest tema korteris veevärki kinni keerata.

Ja ausalt öeldes saan sellest mehest aru. Ta elab põhimõttel: " Parem titt tema käes kui pirukas taevas." Tal on, mida kaotada. Tal on sõber Vasja, kelle peale vaadates saate aru, et vanaemadele pükste müümine pole halvim, mis elus juhtuda saab.

Kui olete huvitatud, võin teile öelda, mida ma isiklikult töökoha vahetamise kohta järeldasin:

Vaid kõrgelt kvalifitseeritud ja nõutud spetsialist saab endale lubada töökohta vahetada nagu kindaid.

Kui sina, Dima85, oled selline, siis ära karda töökohta vahetada. Sa ei jää kindlasti leivast ilma. Aga kui oled vähenõudlik spetsialist, keda tööbörsil tööd otsimas tuhandeid järjekorras, siis tasuks enne lahkumisavalduse kirjutamist sada korda mõelda.

Ja uut meeskonda pole vaja karta – liitute nii nagu kunagi oma praeguse meeskonnaga. Ja ärge kartke sassi ajada. Eksivad ju ainult need, kes midagi ei tee.

Palju õnne, vend!

Tahaksin lisada veel ühe punkti. Muidu tundub mu vastus, et taotlemata või vähenõudlikud spetsialistid on määratud veetma kogu oma elu madalapalgalistel ametikohtadel. See on vale.

Tegelikult võib igaüks töökohta vahetada. Lihtsalt, kui otsitud spetsialist saab endale lubada töölt lahkumist kõrgepalgaline töö kuna ta otsustas suvel kolmeks kuuks reisile minna, siis peab vähenõudlik töötaja esmalt hea pinnase ette valmistama: leidma uue töökoha, leppima tööandjaga kokku, et ta võtab ta kindlasti tööle. Siis lihtsalt lõpeta, aga mitte tahte järgi või poolte kokkuleppel, kuid teisele tööle üleviimisega. Midagi sellist...

Tere päevast Elena Melnikova on teiega kaheköitelisega tööraamat, täna räägime sellest, kuidas oma elukutset muuta.

aastal elukutse valinud inimesed varases lapsepõlves ja pole nii palju neid, kes jäävad talle kogu elu truuks. Meist ülejäänud seisame vähemalt korra silmitsi enesemääramise õigsuse küsimusega. Mis paneb inimesi selle peale mõtlema?

1. Oled jõudnud ametialase või karjääri kasvu laeni.

Eelmist tüüpi tegevus ei pakkunud enam rahuldust. Aeg, mil sa sädelevate silmadega juhtkonna keerulisi juhiseid täitsid, on ammu möödas. See, mida varem peeti väärtuslike kogemuste omandamiseks, on muutunud rutiinseks argipäevaks.

See võib juhtuda igaühega, kes on algaja pükstest välja kasvanud ja oma potentsiaali antud valdkonnas ammendanud. Mõned saavad karjääri edendamisest kasu, kuid teiste jaoks pole see võimalik. Nii juhtus see näiteks minu töös vaimse alaarenguga lastega.

Stabiilsus on hea, kuid mõnikord viib see stagnatsioonini. Aeg-ajalt on inimesel vaja oma elus midagi muuta. Kõige lihtsam on muidugi kodu ümber korraldada või riidekappi vahetada. Aga kui see ei paku rahuldust, siis miks mitte julgeda teha globaalsemaid muudatusi? Praktikaga on tõestatud, et muutused elus aitavad vabaneda depressioonist, aktiveerivad mõtteprotsesse ning tõstavad seetõttu valmisolekut uute ülesannete täitmiseks.

2. Professionaalne läbipõlemine on sind ületanud.

Paraku pole see kapriis ega kapriis, vaid tõsine haigus, kus vahel on ainsaks väljapääsuks tegevusala vahetamine.

Kui ma töötasin pedagoogika alal, oli mul õnn osaleda spetsiaalsel koolitusel, et sellest seisundist vabaneda. Pole saladus, et just töö inimestega, eriti postindustriaalses ühiskonnas, kulutab keha kõige rohkem.

Koolitusel ei pakutud mitte ainult viise, kuidas täita elu erksate värvidega, vaid püüti lahendada ka peamised töökonfliktid, mis viivad pikaajalist stressi. Kui töötajad saaksid selliseid koolitusi sagedamini juhtkonnalt kingituseks (ja meie puhul nii oli), oleks meeskond ühtsem, tunneks end paremini ja voolavus oleks väiksem.

Kõige huvitavam on see, et õppealajuhataja, kes meiega koos rühmas käis ja koolile umbes 50 aastat pühendas, pidas neid tunde kapriisiks. Muidugi peab tõeline õpetaja töötama ennastsalgavalt, kurtmata väsimuse üle! Ühel päeval jäi ta haiguslehele ega naasnud enam.

3. Praegune asend on tervisele ohtlik.

Kuumas töökojas, röntgeniaparaadiga, öises vahetuses või külmas töötamine ei tohiks kesta kogu elu, nii et kui teie tööga kaasneb kehale riske, on see oluline põhjus enda peale mõelda.

4. Rasked koormused.

Kui töö võtab liiga palju teie aega, tuleb teiega koju ja on teie nädalavahetuse ülesannete nimekirjas aukohal, kaaluge, kas see on seda väärt.

Me töötame selleks, et elada, aga mitte vastupidi. Muidugi ei pea loovusest kirglik inimene, näiteks moekunstnik või näitleja, seda asjade seisu täiesti käest ära, kuid kui pidevad mõtted tööst segavad perekonda ja vaba aega, on ilmselt aeg prioriteedid õigesti paika panna.

5. Tööalane deformatsioon.

Õpetajalt ootavad teised pealetükkivat nõu, arstilt - liigset ettevaatlikkust ja patoloogilist puhtusearmastust. Pole saladus, et töö tõesti kujundab meie harjumusi, vajadusi ja mõtteviisi ning määrab isegi selle, kuidas meie lähedased meid tajuvad. Ametit vahetades ei muutu te mitte ainult sisemiselt, vaid näitate ka teistele, et teie potentsiaal on palju laiem.

6. Peate kolima teise piirkonda (linnast külla, põhjast lõunasse), kus teie praegune eriala pole nõutud.

Võimalusel uuri eelnevalt kohalikku tööturgu, et varuda aega ümberõppeks.

Minu elukutselt keemikust sõbrannal oli Euroopa ettevõtetes töötamise kogemus, kuid saatuse tahtel sattus ta Moskva oblastisse. Kuna ta ei saanud sagedase reisimise tõttu tööd, leidis ta õpilase ja hakkas veebis juhendama.

7. Sobimatule vanusele lähenemine.

Kui teie ettevõttel on vanusepiirang ja pensionile jäämine on ukse ees, on aeg mõelda, mida tulevikus teha. Jah, paljud sportlased saavad treeneriks, kuid sellega seotud tegevus pole alati võimalik. Tõenäoliselt on aeg meenutada oma nooruse unistusi või aktiveerida unustatud võimeid.

8. Praegust töökohta seostatakse rahalise ebastabiilsusega ja olukord läheb aja jooksul ainult hullemaks.

Viimaste aastakümnete jooksul on olukord tööturul muutunud rohkem kui korra. Need ametid, mida veel mitte nii kaua aega tagasi peeti mugava eksistentsi tagatiseks, kadusid ootamatult unustusehõlma ning uued või pooleldi unustatud vanad tõusid rahaolümpusele.

Kui tead, kuidas lainet püüda, siis edu! Kui kogu aeg nina tuule käes hoidmine pole sinu iseloomust ja palk näeb üha vähem välja nagu raha, ühenda oma pere, sõbrad ja internet. Nagu öeldakse, üks pea on hea, aga kaks on parem.

9. Eluväärtuste muutumine.

Mõnikord mõtleb inimene, kas tema töö toob kasu talle ja ühiskonnale. Seda seostatakse sageli religioosse loomingu muutumisega. Usu saavutanud ei pruugi baarmen enam tahta alkohoolseid kokteile valmistada või tantsija ei taha enam ööklubides inimesi lõbustada. Mõnel inimesel on suur soov inimesi või loomi aidata. Sel juhul võite liituda ükskõik millisega vabatahtlike liikumine ja kui see teid ei väsi, otsige end seotud tegevustest.

10. Unistuse leidmine.

Meie unistused ei ole alati seotud ametialane tegevus, aga ka seda juhtub. Võib-olla nägite nooruses end eranditult teatud piirkonnas, kuid siis, astudes oma laulu kõrile, allusite vanemate soovidele või olude nõudmistele ja nüüd kummitavad teid mälestused täitumata lootustest. Või vastupidi, alles nüüd oled mõistnud, et kogu su elu on olnud ettevalmistus sinu unistuste tööks ja nüüd on aeg oma plaanid ellu viia.

Kas minu aastad on minu rikkus?

Kui olete praegu 18-20-aastane ja käsitlete õppimise ajal oma töötamist osalise tööajaga, on teil õnne. Kuid te ei loe seda artiklit tõenäoliselt.

Reeglina teeb elukutse vahetamise teema inimkonnale muret küpsemas eas, mil nooruslik maksimalism ja seikluslikkus on juba ammendunud ning kahtlused – nii enda kui ka potentsiaalsete tööandjate omad – koguvad üha enam hoogu.

Kuidas saate otsustada 30 aasta pärast muutusi teha?

Minu jaoks algas kolmekümnendate kriis juba enne selle vanuseni jõudmist. Mulle ei meeldinud linn, kus ma elan, ja minu ametikoht - parandusliku internaatkooli õpetaja. Sünnipäevaks käisime sõbrannaga kauges külas hobustega sõitmas (see oli minu esimene kogemus) ja seal otsustasin elu- ja töökohta vahetada. Ja kõik õnnestus!

Kuus kuud hiljem sain ma väikeses linnas maja. Samas kohas töötamine muutus objektiivselt võimatuks, sest kell 21.00, kui vahetus lõppes, transport koju ei läinud. Olles enne puhkusele minekut kuidagi ellu jäänud, hakkasin otsima kohta kodule lähemal ja loomulikult mitte enam õppetöös.

Kõik otsustas juhuslikult nähtud kuulutus: "Hotell vajab administraatorit." Esialgu ei tahetud teenindussektorisse õpetajat palgata, kuid ilmselt mängis rolli mu näkku kirjutatud põletav soov saada teistsuguseid kogemusi. Päevakavaga jääb mul palju aega kodutöödeks. Kuid muudatused sellega ei lõppenud.

Üha sagedamini hakkasin mõtlema osalise tööajaga kaugtöö peale (kui raske on väikelinnas teist leida!) ja mu elus ei jätkunud piisavalt loomingulisust ning siis sattusin ühele kuulutusele Vassili Blinov. Muide, ka minu varased artiklid on kirjutatud tööarvutis aastal tööaeg(Andku mu endine ülemus mulle andeks!)

Kui hellitatud “ma tahan” end üha sagedamini meelde tuletab, aja oma hirmud eemale. Nagu öeldakse romaanis Dorian Gray, Parim viis kiusatusest üle saada – anda sellele järele. Hiljem pikki aastaid me kahetseme seda, mida me ei teinud. Noh, et mitte ette heita, et ma soovitasin mul pea ees basseini tormata, olgem pisut ettevaatlikud.

• Koostage soovide nimekiri

Proovige mõnda aega kirja panna kõik, mis teile vanas kohas ei sobi ja mida uuelt sooviksite. Muidugi pole kõik teie püüdlused määratud korraga täituma, kuid tood üldpilti veidi selgust.

• Hinda ennast

Teadmised, oskused, äri- ja isikuomadused – kõik, mis on eelnevate aastate jooksul kogunenud. Häbelikud inimesed võivad paluda abi oma lähedastelt. Mõnikord aitab see ootamatute valikute tegemisest. Mu sõbranna Ksenia, kes oli kaks aastat veterinaarhaiglas töötanud, otsis endale pikka aega midagi, mis talle meeldis, kuni ühel päeval tellis keegi tema kooki proovinud. Nüüd on tal stabiilsed tellimused – ja seda ilma igasuguste kursuste ja otseteedeta.

• Kaaluge oma tulevasi karjäärivõimalusi

Kui oskuste loend on käes, joonistage välja kõik võimalikud perspektiivid. Isegi kui teile tundub, et on kätte jõudnud aeg kuulutada end moeloojaks, lisage loetellu mitu seotud eriala, mis on teie teel moemaailma.

• Kui teil pole moraalset jõudu oma eelmise töö tegemiseks ja te pole veel otsustanud uut tüüpi tegevuse kasuks, küsige oma sõpradelt ja perelt, mida saaksite teha.

Tehke uuesti karjäärinõustamise test. Sellistel puhkudel on hea lugeda kaanest kaaneni vabade töökohtadega ajaleht (nimelt ajaleht, sest internetis teed temaatilise otsingu, aga trükis võid sattuda ootamatule lahendusele). Ühel päeval lehitsesin seda, sest mul polnud midagi teha ja leidsin oma õele töö kellarihmade maalimisel.

• Katsetage vett

Oma tulevase elukutse kohta võimalikult palju teada saamiseks osalege vajalikel üritustel ja kohtuge potentsiaalsete kolleegidega. See aitab vältida ootamatuid pettumusi. Nii pani end kursusele kirja üks mu sõbranna, kes unistas kirglikult dirigendiks saamisest, kuid kui ta sai teada, et peab tualette koristama, lahkus ta esimesest tunnist.

• Ole kohe valmis!

Mõelge, milliseid teadmisi peate täiendama, millised oskused teil tulevase elukutse jaoks puuduvad ja kust saate neid omandada. Mõnes kohas võib piirduda seminaride ja veebiseminaridega ning mõnikord võivad abiks olla vaid kallid kursused. Kui teie praegune töö aitab teil oma oskusi parandada, siis ärge jätke võimalust kasutamata!

• Võib-olla pühenduma sujuv üleminek Abiks on seotud eriala, mis annab uusi oskusi.
• Pakkuge endale muudatuste ajaks rahalist polstrit, sest teie palk jääb esialgu suure tõenäosusega eelmisest väiksemaks.
• Mõelge, kuidas värbajale valdkonnavahetust selgitada.

Vajadusel käi koolitusel, et tõsta enesekindlust. Loomulikult on potentsiaalsel tööandjal teile palju küsimusi. Sealhulgas see, kuidas tulete toime tõenäolise sissetuleku vähenemisega. Naine võib alati viidata tugevale seljale ja perele sobivale ajakavale, mees - säästmisele ja kindlustundele tulevase edu vastu. Kõige tähtsam on näidata üles kirge uue tegevuse vastu ja põlevat soovi selles ettevõttes töötada.

• Alustage oma CV kirjutamist ja saatmist ning ärge hoiduge suust suhu!

Meil ei ole alati äkiliste hüpete jaoks rahalist alust, kuid see on kindlasti proovimist väärt. Saate alati registreeruda kursustele, osaleda veebikoolitusel või otsida osalise tööajaga tööd. Muide, kui sa midagi väga tahad, saadab Universum abi: sa tuled vastu vajalikud inimesed, Internetis – “juhuslikud” reklaamid jne. Kunagi pole hilja!

Mitte kõik meist pole oma olemuselt suurepärased kombineerijad, kes suudavad iga sekund muuta oma tegelikkust. Palju sagedamini peame enne otsuse tegemist hoolikalt mõtlema. Elukutse vahetamine, eriti täiskasvanueas, on tõsine ja vastutusrikas samm, kuid see ei tähenda, et seda sammu astuda ei tasuks.

Millised võimalused avanevad pärast kauaoodatud muutusi?

Toredad boonused julgetele

• Enda kompetentsi laiendamine

Varem tasakaalustasid osavalt deebet ja krediit ning siis kutsus hing sind kosmeetikamaailma ning nüüd tead nahahooldusest nii mõndagi. Loomulikult saab teadmisi veebiseminaride ja kursuste kaudu, kuid nende täiuslik arendamine on alati seotud praktikaga.

• Uute iseloomuomaduste omandamine

Kui teil oli varem puudu kappava hobuse peatamise oskusest, siis peigmeheks saades õpite midagi muud.

• Uued tutvused (eriti loominguliste elukutsete jaoks)

Ja see pole ainult kasu, vaid ennekõike suhtlemine ja värsked huvid.

• Silmaringi laiendamine

Inimene, kes on terve elu ühes kohas töötanud, on ilmselt hea spetsialist. Kuid mõelge vaid, kui palju uut saate teada, kui koos erialavahetusega saate teadmisi, tutvusi ja võib-olla veel paar hobi!

• Eneseteostus

Kogu südamest soovin teile, et see ei lõpeks siin, vaid alles algaks!

• Suurenenud enesehinnang

Isegi kui uus ametikoht ei ole seotud karjääri kasvuga, väärib “ma tegin ära” omaette austust. See on asi, mille eest võite ja peaksite ennast kiitma.

• Inspiratsioon

Kui kurb oli loominguline hing ilma värskete teadmiste, oskuste ja muljeteta! Ja lõpuks need juhtusid! Isegi kui teos esmapilgul loovust ei soosi, leiab tõeline looja inspiratsiooni kõikjalt. Vähemalt ligipääs tööarvutile või pihustuspüstolile:p

• Muutused psühholoogilises seisundis (vanus, enesetunnetus)

Kui teile tundub, et ees- ja isanimega pöördumine lisab paar aastat lisaaastat või, vastupidi, valikud "Lenotška" ja "tüdruk" muudavad teid automaatselt igaveseks nooreks, võib-olla on teie seisukoht vastuolus teie enesetunne.

Kaugtöö on ideaalne juhtum, kui määrate iseseisvalt ise pöördumisstiili. Moodustage pilt kõlava sisselogimise abil või, vastupidi, peitke end mõttetu hüüdnime taha - valik on teie. Ja siin on kõige olulisem hinnata oma isiksust ainult oma töö tulemuste põhjal.

• Uus ajakava

Võib-olla mitte kõige tuttavam ja mitte ideaalselt mugav, kuid plusse leiate kõigest.

Lihtsam on ise oma igapäevast rutiini planeerida kaugtöö. Kui see ei ole seotud helistamise või otseülekandega, ei keela keegi öösiti tööd teha ega esimese kuke peale püsti hüpata.

• Unistuse täitumine

Võib-olla kõige rohkem kena boonus. Jääb vaid soovida, et unistused sellega ei lõpeks.

Ja lõpuks, kõik muutused elus toovad endaga kaasa uusi keerdkäike. Voog saab pöörlema ​​kohe, kui sellesse sisenete. Mõnikord on sündmuste käik täiesti ettearvamatu. Seetõttu ei võta ma ette seda punkti jätkama :p

Töökoha vahetamine on raske protsess, mis ei ole ilma stressita ja intensiivse hirmuta. Töötaja kardab tundmatut, kardab, et tema teadmisi ja oskusi ei hinnata.

Uuele töökohale kolimine on kas sunnitud samm või võimalus oma elu paremaks muuta. Olenemata vallandamise põhjusest peaks töötaja muudatusteks valmistuma ja mõtlema läbi võimalused põgenemiseks.

Oluline samm

Kuidas saate otsustada töökohta vahetada? Töökoht, isegi ilma väljavaadete ja boonusteta on see mugavustsoon. Mida vanem on töötaja, seda rohkem kardab ta enda elus tundmatut. Ta harjus positsiooni ja kohustustega, kohanes meeskonnaga ja leidis selles oma koha. Nendel põhjustel jääb palju töötajaid alles halb töö ja ei otsi alternatiive.

Alaväärsuskompleksiga või nõrga isiksusega inimesel on raske töölt lahkuda. Nende jaoks on selline samm liikumine kuhugi, tupiktee, põhjus edasiseks stressiks. Mida rohkem inimene mõtleb töökoha vahetamisele, seda suurem on sisemine pinge. Töötaja, kellel puudub enesekindlus, ei usu, et on positiivset muutust väärt. Tema jaoks on lause "Muuda oma tööd" samaväärne karistusega. Ta pole valmis raskustega silmitsi seisma ja parema tuleviku nimel võitlema.

Töölt lahkumiseks on vaja julgust. Valikutega uus töökoht või ilma selleta annab töötaja rahulikult üle kogunenud tööülesanded ja liigub edasi. Mida vähem ta on minevikuga seotud, seda paljutõotavam on tema tulevik. Uuele töökohale üleminek sõltub inimese sisemistest tõekspidamistest, vastupidavusest stressile ja elutingimustele: inimestel, kellel pole midagi kaotada, on üleminek lihtsam.

Psühholoogiline ebamugavustunne

Probleemide olemasolu töökohal on töötaja jaoks tõukejõuks. Negatiivne motivatsioon aitab sellistel puhkudel vabaneda protsessist, mis on koormav ja positiivseid elamusi kaasa ei too.

Raskused, mis tekitavad füüsilist ja psühholoogilist ebamugavust, aitavad teil teha otsust töökohta vahetada.. Olenemata töötasust ei tohiks see kahjustada töötaja vaimset tervist: väärikuse alandamine ja oma õiguste eiramine ei tohiks olla lubatud.

Kui kollektiivis on ebatervislik keskkond, hiilivad töötaja pähe esimesed mõtted, et tal on töökohal ebamugav. Ebamugavustunne vähendab inimese töövõimet. Ta muutub endassetõmbunud ja agressiivseks. Kui tööprobleemid kuhjuvad, moondub inimese ettekujutus toimuvast - isegi väiksemaid probleeme tajutakse stressi või hüsteeria põhjusena. Eelmisest töökohast lahkuvad nad psühholoogilistel põhjustel, kui töötaja ei talu enam ei meeskonda, juhti ega enda kohta tööhierarhias.

Vallandamise põhjused

Soov töökohta vahetada võimendavad kaasnevad tegurid: ühele vallandamise põhjusele lisandub teine.

Töökoha vahetamise põhjused erinevad uue otsimise põhjustest. Need on loetletud allpool:

• pikad töötunnid, mis ei jäta aega muudeks eluvaldkondadeks;
• keeruline ajakava minimaalse puhkepäevade arvuga;
• konfliktid kolleegidega, ebaterve konkurents, vale õhkkond meeskonnas;
• madal palk;
• kõrgema juhtkonna diskrimineerimine, ärietiketi rikkumine;
• rasked füüsilised töötingimused.

Kui ametikoht ei lase töötajal areneda, surub see maha tema varjatud potentsiaali. Professionaali kvalifikatsioon peaks olema esikohal: kui ta ei kasva, kaotab ta omandatud teadmised.

Oluline on, et töötaja oleks graafikuga rahul. Tal peab jääma aega pere ja hobide jaoks, muidu ei suuda ta saavutada sisemist harmooniat. Inimesed, kes teavad oma väärtust, lahkuvad vähetõotavatelt töökohtadelt.

Uue koha leidmine

Motivatsioon aitab õigesti töökohta vahetada. Kui eelmises keskkonnas raskusi ei olnud, soov leida uus positsioon ilmub täiesti erinevatel põhjustel. Professionaalile on väga oluline leida uus töökoht:

• võimalike professionaalse arengu väljavaadete tõttu;
• soovist õppida tundma uusi inimesi, töötada koos kõrgema kvalifikatsiooniga spetsialistidega;
• kutseala muutuse tõttu;
• suure sissetuleku jaoks;
• kõrge staatuse saamiseks.

Õige oleks töökohta vahetada, kui on võimalusi uue ametikoha valikuks. Ettenägelikud töötajad korraldavad enne vanal ametikohal volituste üleandmist vestluse. Nad otsivad turvavõrku, tagatist, et nad ei jää rahata.

Professionaalne areng nõuab pidevat edasiminekut. See on peamine motivatsioon – soov kasvada, areneda ja saada väärtuslikke teadmisi. Kui töötajal pole ambitsiooni, võib ta jääda pikaks ajaks ebaperspektiivsesse töökohta kinni.

Kasvuväljavaade

Mis on perspektiiv? See on kriteerium, mis aitab leida uut ametikohta. Kui töötajale on loodud kõik tingimused, mille alusel ta saab end tõestada, siis ta karjääri juhtub niikuinii. Kvalifitseeritud töötaja saab kõrge palk ja enesekindel tuleviku suhtes. Soov leida stabiilsus ja rahaline iseseisvus paneb inimese edasi liikuma ega kartma riske võtta.

Tahtejõuliste inimeste oluline omadus on liikumine hirmust hoolimata. Tugevad isiksused kardavad samuti, kuid ei anna hirmudele järele. Nad tegutsevad ette ja saavutavad soovitud tulemused. Õige enesehinnanguga inimesed vajavad perspektiivi: töötaja ambitsioonide põhjal saab hinnata tema usaldust enda jõud. See on objektiivne hinnang inimesele, mis ei võimalda tal jääda pikaks ajaks tööle vähetõotavasse ettevõttesse.

Uus meeskond

Uue koha otsimise põhjus on uute inimestega tutvumine. Need on olulised valdkondades, kus ärisidemed määravad inimese sissetulekud. See põhjus uue ametikoha otsimiseks ei välista heade suhete hoidmist eelmise meeskonnaga. Inimesed saavad pärast lahkumist endiste töökaaslastega suhelda ja meeldivat suhtlust säilitada.

Uus ülemus ja uued kolleegid suudavad töötajat innustada: anda talle vajalik stiimul ja terve konkurents. Uues meeskonnas võib töötaja ilmuda teistmoodi ja paljastada uusi võimeid.. Töötaja jaoks on oluline kohanemine ja mugavustsoonist väljumine. Sellistel juhtudel on uue ametikoha otsimine kasulik keerulisele, segaduses inimesele, kes ei leia elus oma kohta. Hirmu ja sunnitud muutuste kaudu võitleb ta foobiate või hoiakutega, mis segavad tema kasvu ja arengut.

Professionaalse orientatsiooni muutus

Et saada uus elukutse, peaksite minevikuga hüvasti jätma. Muuda kutsenõustamine ei ole alati lihtne - inimene kardab, et mõnel muul erialal on tal vähem edu ja õnne. Töötajat ei hirmuta mitte niivõrd tundmatus, kuivõrd tema enda ebakompetentsus.

Professionaalse orientatsiooni muutus toimub mitmes etapis:

• töötaja otsustab, millises valdkonnas ta soovib kätt proovida;
• ta läbib täiendõppe või osaleb koolitustel;
• töötaja jätab oma eelmise töökohaga hüvasti, et täielikult keskenduda uue ametikoha leidmisele;
• ta peab uurima turgu, valdkonda, kus ta arenema hakkas;
• töötu läbib mitmeid intervjuusid ning keeldumise korral teeb järeldused, millistes suundades ta peaks edasi arenema.

Mida dramaatilisemad on muutused erialases sfääris, seda suurem on hirm ebaõnnestumise ees. Isegi kui koolitus ei vii eduni, saab inimene hindamatuid teadmisi ja oskusi.

Ärge hakake kohe kinni pidama kõrgetest palkadest. Olulisem on õppimine ja kogemuste saamine, sisemise potentsiaali otsimine. Selle ala professionaali jaoks on palk alati korralik.

Loominguline töö

Ainult oma loomingulisi kalduvusi näidates saate elus õigeid muutusi. Inimene õpib end väljendama mitte ainult raha teenides, vaid ka protsessi nautides. Töötaja tegevus mis tahes valdkonnas peaks tooma moraalne rahulolu, näidata oma loovust.

Loovuses avaldub isiksus, see on energiaga täidetud ega raiska seda. Loominguline töö– oluline samm ühes või teises arenguetapis. See ei tohiks olla peamine ega kõrgelt tasustatud, kuid see peab inimest innustama ja andma talle jõudu.

Paremad tingimused

Lahkumiskiri on esimene samm teie enda elu parandamiseks. Töötajale makstakse töötasu töö ja oskuste eest: kui kulutatakse rohkem vaeva kui saadud hüved, pole mõtet sellisele ametikohale jääda. Levinud põhjus uue töö otsimiseks on otsimine paremad tingimused, sotsiaalkindlustus, boonusprogrammid. Töötaja ei soovi stabiilsust mitte ainult endale, vaid ka oma perele.

Kui me räägime professionaalsest arengust, siis ilma edutamisväljavaadeteta muutub see isegi heas kohas igavaks. Inimene ei näe ettevõttel kasvul mõtet. See jõuab teatud haripunkti ja enam ei arene. See on esimene märk, et on aeg töökohta vahetada.

Vallandamine ilma tagajärgedeta

Otsus on tehtud – töötaja lahkub oma eelmisest töökohast ja läheb sobivat ametikohta otsima. Ta on enesekindel, on täis lootusi ja ootusi. Pettumuse vältimiseks valmistub töötaja õigeks järkjärguliseks üleminekuks. Õigesti loobumiseks tehke järgmist.

• kirjutada lahkumisavaldus 2 nädalat enne viimast tööpäeva;
• anda asjaajamised ja lõpetamata projektid üle uuele töötajale;
• täitma kõiki kohustusi ettevõtte ees;
• jäta kolleegide ja ülemustega hüvasti;
• tööleping üles öelda.

Kõik dokumendid ja juhtumid peavad olema juriidiliselt korrektselt vormistatud. Töötaja ei saa endale lubada oma tööülesannete eiramist viimastel päevadel.

Ta kirjutab avalduse ja otsib sobivaid valikuid uutele ametikohtadele, jätkates samal ajal oma tööd. Pärast lepingu lõppemist vabaneb isik kohustustest.

Viimased tööpäevad

Töötaja, kes soovib saada häid referentse, peab kõik tööd lõpetama. Ta vastutab silmapaistvate projektide eest. Tema viimaste päevade maine oleneb tema professionaalsusest: kui ta siirdub sama valdkonnaga tegelevasse ettevõttesse, jõuab tema vastutustundetuse kuulsus ka uue juhtkonnani.

Oluline on jätta endast maha head mälestused. Konfliktidega kaasnev raske vallandamine on töötajale ja endistele kolleegidele lisapingeks. Viimased tööpäevad peaksid olema pingevabad, lihtsad ja pingevabad.

Hüvasti meeskonnaga

Oluline on meeskonnaga hüvasti jätta. Need on inimesed, kes aitasid töötajat, olid tema toeks ja kaitseks. Lahkumisel saate korraldada väikese tähistamise, kus saate avaldada tänu kõigile, kes aitasid töötajal kasvada ja oma teadmisi täiendada.

Edaspidi võib eelmine meeskond töötajat aidata: nad võivad samas piirkonnas ristuda rohkem kui korra. Kasulik on püsida sõbralikes suhetes siiraste inimestega. Uues kohas ei pruugi suhted meeskonnaga üldse õnnestuda, seega aitab endiste kolleegide moraalne toetus uute tingimustega kohaneda.

Kohanemine uue kohaga

Uude kohta ülemineku viimane etapp on töökohaga kohanemine. Kõik on inimese jaoks uus: ta peaks olema mõõdukalt uudishimulik ja kannatlik. Sõpru ei tohiks teha esimestest päevadest peale: uus keskkond ei võta uustulnukat kohe vastu. Oluline on end tõestada vastutav töötaja ja professionaal, kelle poole nõu saamiseks pöörduda.

Kohanemine toimub järk-järgult. Töötaja harjub ja püüab aru saada, kui mugav tal oma positsioonil on. Väike närvilisus sel perioodil on normaalne. Aja jooksul ärevustase kaob ja töötaja saab end väljendada.

Järeldus

Uuele töökohale üleminek ei toimu kohe. Töötaja peab lõpetama oma vana töökoha ja alles seejärel siirduma uuele ametikohale. Olgu vallandamise põhjus milline tahes, ei tohiks te maha jätta negatiivseid mälestusi.