Tänapäeval on lisatasu arvutamise protseduur võimalikult lihtne, kuid sellel on oma omadused. Nendega tasub eelnevalt tutvuda. Kõik need kajastuvad Vene Föderatsiooni territooriumil kehtivates seadusandlikes normides.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Kuidas seda arvutatakse?

Tänapäeval mõistetakse boonuse all üht töötajat teatud ülesannete täitmiseks stimuleerimise viisidest. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele, seda sorti maksed ei ole kohustus, vaid tööandja õigus.

Peamised dokumendid, mille alusel lisatasu arvutatakse, on:

• töötaja ja tööandja vahel sõlmitud tööleping;
• sisemised kohalikud normatiivsed kollektiivsed aktid.

Lisatasu arvutamise protsessil on oma omadused. Aga esiteks oleneb see auhinna tüübist endast.

Praegu saab eristada järgmisi põhitüüpe:

• kogunenud kindla ajavahemiku tulemuste põhjal:
  • kuud;
  • kvartal;
  • pool aastat;
• ühekordsed, ühekordsed - kogunevad mis tahes sündmuste, asjaolude ilmnemisel (see võib olla töömahu edukas lõpetamine jne);
• otseselt tööga seotud või vastupidi, mitte.

Boonus tuleb koguda koos palgad. See on eriti oluline, kui see hetk on sisse kirjutatud töölepingut.

Pärast kindlustusmakse suuruse arvutamist on vaja koostada eraldiseisev korraldus.

Õigusaktid kehtestavad selliste korralduste näidised:

Tööandja võib kasutada ka oma korraldusi, kohalikus formaadis. Oluline on meeles pidada: seda liiki ergutustasu arvutamine ja kogumine on kohustuslik, kui see on töölepingus ette nähtud.

Tihti kajastavad tööandjad sellises lepingus lisatasude maksmise vajadust. Pealegi on ilmajätmine võimalik ainult siis, kui see punkt on lepingus kajastatud. Vastasel juhul on see ebaseaduslik.

Boonussumma arvutamise protseduuril on mõned omadused ja nüansid. Esiteks on need seotud just kogunenud boonuse tüübiga.

Praegu makstakse kõige sagedamini järgmist:

• palgalisa;
• aastane boonus.

Palgast

Tavaliselt sisse tööleping näitab preemia suurust töötasust. See kujutab endast teatud summat protsendina kuu palgast. Paljud ettevõtted kehtestavad sellise boonuse kõigile töötajatele.

Seda tüüpi boonuse väärtuse arvutamise algoritm on järgmine:

• palgasumma korrutatakse preemia protsendiga;
• palga ja intressimakse summa liidetakse;
• kui on olemas piirkondlik koefitsient, tuleb see korrutada saadud summaga (seda tuleb teha Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötades);
• Üksikisiku tulumaks arvutatakse 13% saadud summalt (kui töötaja ei ole Vene Föderatsiooni resident - 30%).

Ülaltoodud toimingute tulemusena saadud summa määratakse tasumiseks. Lihtsaim viis arvutusprotsessist aru saada on lihtsa näite abil.

Näiteks insener Ivan Ivanovitš Ivanov saab palka 10 tuhat rubla kuus. Ta elab Tšeljabinski piirkonnas, samas kui suurus piirkondlik koefitsient on 15%.

Lisatasu suurus on 10% kehtestatud töötasust. Sel juhul kogutakse enne palka 5 tuhande rubla ettemakse.

Arvutusprotsess on järgmine:

Sel juhul võib seda tüüpi boonuse suuruse arvutamise protseduuriga otseselt seotud olla mitmesuguseid funktsioone.

Esiteks on need seotud nii töölepingu sisu kui ka konkreetses ettevõttes kehtivate kohalike regulatsioonidega.

Enne lisatasu suurust arvutama asumist peaks tööandja eelnevalt tutvuma seadusandlike normidega.

Oluline on meeles pidada järgmisi auhinnaga seotud nüansse:

• on vaja teha vastavaid mahaarvamisi üksikisiku tulumaksu näol;
• pensionifondi, kohustusliku ravikindlustuse ja sotsiaalkindlustusfondi sissemaksete arvutamisel on kohustatud arvestama kindlustusmakse suurust.

Maksuhaldurid pööravad auditeid tehes alati tähelepanu eelarveväliste riigifondide sissemaksete moodustamise õigsusele, samuti üksikisiku tulumaksu arvutamisele.

Kui on vigu, siis suure tõenäosusega tekivad üsna tõsised probleemid trahvide ja muude karistuste näol.

Iga-aastane

Paljud tööandjad võtavad lisaks kuu-, kvartali- ja muudele lisatasudele sageli ka aastapreemiaid. Tavaliselt määratakse see ametisse kogu 12-kuulise perioodi töötulemuste põhjal.

See võib olla kas kohustuslik, kajastub töölepingus või vabatahtlik – tasuline tööandja äranägemisel teatud ülesannete täitmise eest.

Seda tüüpi auhinnal on kõik teistega sarnased omadused. Samuti on kohustatud arvestama ja tasuma üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksed pensionifondidesse.

Aastapreemia arvutamise protseduur on üsna lihtne. Selle arvutamiseks peate liitma kõik teenitud summad (arvestamata igasuguseid koefitsiente - kui need on olemas) ja korrutama see summa lisatasu protsendi võrra.

Tulemuseks on lisatasu summa. Kõik muud arvutused tehakse standardsel viisil.

Lihtsaim viis sellise lisatasu arvutamise protseduuri mõistmiseks on kasutada lihtsat näidet: elektrik Ivan Petrovitš Sidorov saab palka 10 tuhat rubla kuus. Neid viiteid arvestati 12 järjestikuse kuu jooksul.

Lõppkokkuvõttes saab töötaja aasta lõpus preemiat 18 tuhat rubla - 2340 rubla = 15 660 rubla. Otsesed sissemaksed erikindlustusfondidesse tuleb teha tööandja enda kulul.

Oluline on meeles pidada: on olemas kindel nimekiri isikutest, kellele kvartali- ja aastapreemiaid ei määrata.

See kajastub Vene Föderatsioonis kehtivates õigusaktides. See nimekiri sisaldab praegu järgmisi isikuid:

• lapse hooldamise puhkusel (kuni lapse 3-aastaseks saamiseni);
• ajutiselt peatatud mingil põhjusel vahetute ülesannete täitmisest;
• kellel on distsiplinaarkaristus.

Kvartalipreemia suurus eelarvelistes organisatsioonides

Erinevates sortides eelarvelised organisatsioonid Samuti on võimalik koguda kvartali- ja aastapreemiaid. Samas kehtib sellistele töötajatele standardne tööseadusandlus.

Lisatasude, üksikisiku tulumaksu, samuti riigieelarvevälistesse fondidesse tehtavate sissemaksete arvestamise kord on standardne. Samuti on nimekiri isikutest, kellele erinevatel põhjustel lisatasusid ei määrata.

Lisatasusid, sh kvartalipreemiaid, kasutavad organisatsioonid meetoditena töötajate töö stimuleerimiseks ja töökvaliteedi parandamise mõjutamiseks. Võimalus kasutada seda töötajate julgustamise meetodit on seadusega sätestatud.

Mis on kvartaliboonus ja kes seda saavad?

Ergutavad kvartaalsed maksed toimuvad siis, kui ettevõte saavutab oma eesmärgid ja täidab tootmisplaani.

Kui ettevõtte tegevus ei vasta kindlaksmääratud planeeritud parameetritele ja finantsmajanduslikele tulemustele teatud perioodil, siis kogu ettevõtte personal või teatud ettevõtte töötajad. struktuuriüksus võib rahalisest hüvitisest ilma jääda.

Sulle teadmiseks! Kvartaalsete rahaliste soodustuste väljastamise sagedus on kord 3 kuu jooksul. Otsuse maksmise kohta teeb ettevõtte juhtkond (äriline, eelarveline), kusjuures materiaalse soodustuse maksmata jätmist ei saa pidada aluseks juhi vastutusele võtmiseks.

Kvartali jooksul tehtud töö eest makstavad lisatasud, mis sisalduvad ettevõtte palgasüsteemis, on võrdsed töötasuga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 129) ja need tuleb töötajale koguda, kui on täidetud kõik õigused tagavad nõuded. rahalise lisatasu saamiseks.

Ettevõtte palgasüsteemis lisatasude stiimulite kohaldamise vormid ja kord peavad kajastuma selle kohalikes normatiivdokumentides (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135):

• töölepingus;
• kollektiivlepingus;
• ettevõtte töötajate materiaalse soodustuse eeskirjades.

Organisatsiooni reguleerivad dokumendid sisaldavad:

• tööandja poolt kasutada lubatud lisatasude liikide loetelu märge;
• igat liiki soodustuste maksmise sagedus;
• materiaalset tasu saama õigustatud töötajate nimekiri (liikide kaupa);
• makse arvutamiseks vajalikud tingimused;
• metoodika iga töötaja tööprotsessis osalemise hindamiseks;
• tingimused, mille korral töötajale lisatasusid ei koguta;
• vaidluste lahendamise kord töötajate töötulemuste hindamisel.

Kvartalipreemiate arvutamise ja maksmise aluseks on ettevõtte juhtkonna allkirjastatud korraldus, mis võib kehtida:

• konkreetne töötaja või töötajate rühm;
• eraldi jaotus;
• Kokku töökollektiivi organisatsioonid.

Sulle teadmiseks! Kui kollektiivlepingus on preemiaklausel ette nähtud, siis teatud tulemuskriteeriumide saavutamisel tuleb preemiat maksta kõikidele töötajatele. Arvestuskvartali jooksul rasedus- ja sünnituspuhkusel viibinud töötajatel (koos ümberarvestusega, kui vaadeldav periood on osaliselt kaetud) ja aruandeperioodil distsiplinaarkaristuse saanud kodanikel ei ole õigust kogumisele.

Kvartalipreemiate arvutamise meetodid

Töötajate motivatsioonisüsteem töötatakse välja igas organisatsioonis iseseisvalt, seetõttu määratakse preemia suuruse valimise meetod juhtkonna äranägemisel. Soodustusmakse suurust saab määrata:

• V protsentides teatud aja jooksul tegelikult kogunenud tuludele;
• täpses (fikseeritud) summas, mis kujutab endast palgatõusu;
• protsendina palgast;
• arvutamise tulemusena valemiga, mis võtab arvesse boonusnäitajaid (tõlgituna rahaliselt), mida kasutatakse töötaja panuse hindamiseks ettevõtte töötulemustesse.

Lisatasu arvutamine tegelikust sissetulekust

Soodustuste arvutamisel võetakse arvesse kodaniku poolt rahalise lisatasu maksmiseks kasutatud perioodil tegelikult töötatud aega ja tegelikuks töötasuks:

• kindlustusmakse arvutamise perioodi eest määratud töötasu kogusumma;
• arvestatava kvartali andmete alusel määratud keskmine kuupalk.

Esimesel juhul arvestatakse arvutamisel kogu töötajale tema töötatud arveldusperioodi (kvartali) kuude eest kogunenud makse, sealhulgas muude rahaliste soodustuste summad. Saadud väärtus korrutatakse protsendiga, mis on fikseeritud stiimulite ja preemiate määrustes kvartali stiimuli suuruse suhtes.

Kvartali lisatasu arvutamine (10 protsenti palgast, mis moodustab 30 000 rubla) näeb välja järgmine:

1. Kvartali jooksul teenitud tulu on 90 000 rubla. (30 000 hõõruda x 3).
2. Saadud rahaline boonus on 9000 rubla. (90 000 rubla x 10%).
3. Kvartali ergutustasu maksmine toimub kvartali lõpule järgneval kuul, seega on aprillikuu sissetulek 39 000 rubla. (30 000 rubla + 9 000 rubla).
4. Töötajale väljastatav summa on (miinus 13% üksikisiku tulumaks) 33 930 RUB. (39 000 rubla – (39 000 rubla x 13%)).

Teisel meetodil arvutamiseks leitakse keskmise kuupalga väärtus, jagades töötaja arveldusperioodi kuude kogutöötasu (sh igakuised lisatasud) 3-ga (kuude arv kvartalis). Seejärel korrutatakse arvutatud näitaja vastavale boonusmaksele kehtestatud protsendiväärtusega.

Fikseeritud summas määratud lisatasu arvutamine

Fikseeritud summa rahalisi soodustusi iseloomustavad erinevad maksevõimalused olenevalt kehtivate boonuste regulatsiooni tingimustest ja see makstakse:

• täielikult, kusjuures arvesse ei võeta kodaniku tegelikku töökohal viibimise aega töötasu maksmiseks aktsepteeritud perioodil;
• proportsionaalselt kehtestatud ajavahemikul töötatud ajaga;
• ei tohi koguneda osaliselt töötatud kuu eest.

Esimesel juhul pole vaja arvutada, boonus koguneb kindlas summas.

Teise variandi puhul tuleb kõigepealt kindlaks määrata kodaniku poolt tegelikult töötatud aja osa kogukestus töötunde kvartalis. Saadud osa korrutatakse fikseeritud rahalise soodustuse väärtusega.

Viimasel juhul tuleks fikseeritud töötasu suurus jagada 3-ga (kuude arv kvartalis) ja korrutada 1 või 2-ga sõltuvalt täielikult töötatud kuude arvust kvartalis.

Kvartali lisatasu suuruse määramine töötasu alusel

Kvartali töötasu, mis arvutatakse töötaja palgast, arvestatakse protsendina palgast. Sel juhul võib arvutamise alus (palk) muutuda, sh kvartali jooksul, ning töötasult lisanduva soodustuse väärtusele kehtib ka töötasule kehtestatud.

Palgast arvestatav summa võib sõltuda töötatud ajast ega tohi katta osaliselt töötatud kuud, kui sellised tingimused on määratletud ettevõttesiseses dokumendis.

Töölepingus on määratud ergutusmakse tekketingimused ja intressi suurus, mida saab asendada koefitsiendiga. Mõnel juhul määratakse protsent (koefitsient) organisatsiooni juhtkonna otsusega individuaalselt, võttes arvesse konkreetse töötaja palka, ja see kajastub isiklikus töölepingus.

Kvartalipreemiate maksustamine ja arvestus

Boonuste raamatupidamiskanded tehakse, võttes arvesse tekke tüüpi ja nende maksete allikat ning need võivad välja näha järgmine:

• töötasu summa krediteerimine - Deebetkonto. 20/23/25/26/08/44/86 / Krediidikonto. 70;
• summa väljastamine ettevõtte kassast - Deebetkonto. 70 / Krediidikonto 50;
• summa krediteerimine töötaja kaardile - Deebet osa 70 / Krediidikonto. 51;
• üksikisiku tulumaksu mahaarvamine - deebetkonto. 70 / Krediidikonto 67;
• kindlustusmaksete kogunemine – deebetkonto. 91-2 / Krediidikonto. 69-1;
• eelarvevälistesse fondidesse ülekannete summade kogunemine - Deebetkonto. 08(91-2) / Krediidikonto. 69.

Kvartalipreemia võib olla kodanike tööjõu tasumise süsteemi lahutamatu osa ning seetõttu tuleb selle eest tasuda üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed, olenemata organisatsioonis kasutatavast maksustamismeetodist. Maksed kogunevad ka siis, kui kvartaalne stiimul koguneb muudel põhjustel kui töötegevus kodanik (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 210, 420, föderaalseadus nr 125, 24.07.1998).

Tootmis- (tööjõu)tegevusega mitteseotud töötasu kindlustusmakseid võib tulumaksu maksustamisbaasi arvutamisel aktsepteeritavate kulude hulka arvata isegi siis, kui kindlustusmakset ennast nende kulude hulka ei arvata (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 264, Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi kiri nr 03 -03-06/1/220, 04/02/2010).

Rahalise soodustuse väljamaksmise kuupäevaks loetakse selle tekkekuupäev raamatupidamises. Seetõttu arvestatakse kindlustusmakseid kindlustusmakse arvutamise päeval, sõltumata selle tasumise kuupäevast või töötaja töötasu maksmise korralduse väljaandmise päevast.

Sulle teadmiseks! Lisatasude arvestamiseks kasumi maksustamise kuludes ei tohiks nende väljamaksmise allikaks olla sihtotstarbelised vahendid või sihtotstarbelised laekumised, sh osa puhaskasumist, mis on ette nähtud preemiate maksmiseks, sihtfondid (materjal) stiimulid tarbijasektoris, sotsiaalsfääris).

Mõned organisatsioonid kasutavad oma töötajate töö stimuleerimiseks lisatasusid. See võimaldab tõsta töö kvaliteeti ja arendada vastutustunnet. Sellised summad on tööseadusandluses sätestatud legaalne stiimulite meetod. Neid tehakse erinevate intervallidega. Vaatame, mis on kvartalipreemia ja kuidas seda oma ettevõttes arvutada.

Kus mainida

Preemiate vormid ja kord igas ettevõttes töötatakse välja ja kehtestatakse individuaalselt. Teave nende kohta kuvatakse järgmistes dokumentides:

• tööleping;
• kollektiivleping;
• boonuste eeskirjad.

Praktikas ei oska kõik juhid arvutusi teha kvartali boonus nii õigesti ja ausalt kui võimalik. Et see peegeldaks töö tegelikke tulemusi. Näiteks 2017. aasta IV kvartali preemiad.

Kontseptsioon

Kvartalipreemiat väljastatakse teatud sagedusega - üks kord kolme kuu jooksul. See kehtib ka 2017. aasta IV kvartali preemia kohta. Tavaliselt juhtub see siis, kui organisatsioon saavutab täielikult kõik oma eesmärgid.

Kui ettevõtte tegevustulemused osutusid planeeritust paremaks, saab kvartalipreemiat (selgitame hiljem, kuidas seda arvutada) suurendada. Info selle võimaluse kohta peab kajastuma töölepingus.

Kui organisatsioon eesmärke ei saavuta, võidakse kogu personal või konkreetse osakonna töötajad preemiatest ilma jääda. Enamik tööandjaid seob oma kohaloleku konkreetselt standardite järgimisega, kuna viimased määravad organisatsiooni kasumlikkuse. Sel juhul ei saa juht vastutada soodustuste mittemaksmise eest.

Kvartalipreemiat leidub nii kommertstootmises kui ka avalikus sektoris.

Kellele maksta

Lisatasu makstakse töötajatele välja alles pärast seda, kui juht on aktsepteerinud ja allkirjastanud vastava korralduse, mis annab aluse kvartalipreemia arvutamisel. Selliseid boonuseid saab anda:

• konkreetsed töötajad;
• üksikud osakonnad;
• kõigile organisatsiooni töötajatele.

Pange tähele: kui lisatasude tingimus on kollektiivlepingus sätestatud, siis tuleb need määrata kõikidele töötajatele, kui määratud parameetrid on täidetud.

Fikseeritud suurus

1. Töötasule lisandub tasumisele kuuluv kvartalipreemia.
2. Saadud väärtus korrutatakse piirkondliku koefitsiendiga (kui see on olemas).
3. Summa vähendatakse 13% (arvestatakse maha üksikisiku tulumaks).
4. Lõplikku väärtust vähendatakse ettemaksu summa võrra. Ülejäänud summa antakse töötajale täies ulatuses (kvartali lisatasu ja töötasu arvestatakse koos).

Kuidas kajastada kvartalipreemiat 6-NDFL-i arvutamisel

Kvartalipreemiate arvutamisest rääkides tuletame meelde ka tootmiskvartali lisatasude kajastamise korda 6-NDFL-i arvutustes. Seega, kui maksite kvartalipreemiat, jagage näitajad 6-NDFL-i järgi järgmiselt.

Kõrval tööseadusandlus igal ettevõttel on õigus kehtestada töötajatele lisatasusid nende stimuleerimiseks ja premeerimiseks. Neid makstakse teatud perioodi eest. Kõik lisatasud peavad kajastuma töö- ja kollektiivlepingutes.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Neid tuleks mainida ka lisatasude määrustes. Kuidas aga õigesti arvutada näiteks kvartalipreemiat?

Põhjused

Kvartalipreemiat väljastatakse kord kolme töökuu jooksul. Selle aluseks on rakendamine tootmisülesanded täielikult.

Plaani ületäitmisel võib makset suurendada, kui selline tingimus on lepingus sätestatud. Reeglina räägime protsentidest ametlik palk, ja mitte kindla summa kohta.

Nagu tavaliselt, on boonused rangelt seotud organisatsiooni kasumlikkusega. Kui tulemusnäitajad on madalad, preemiat ei maksta. Tööandjale selle eest mingeid karistusi ei kohaldata.

Rahalise boonuse süsteem on tüüpiline reaalsele tootmisele. Ehk siis neile, kus toodetud toodete mahtu saab mõõta mahtudes ja võrrelda plaanidega. Eelarvemajanduses täheldatakse kvartalipreemiaid harva, välja arvatud juhul, kui tööandja seda soovib.

Kui töötulemused on edukad, teeb organisatsiooni juht kvartalipreemia maksmise otsuse. Seda saab maksta organisatsiooni eraldi osakonnale, ühele töötajale või erandita kõigile töötajatele.

Kui kvartaalse lisatasu tingimus on sätestatud kollektiivlepingus, mitte ainult preemiamääruses, siis saavad lisatasu kõik ettevõtte töötajad.

Tööandjal on õigus kehtestada lisatasu rangelt määratletud rahalises summas või protsendina palgast (, 191 tööseadustik).

Lisatasu määramiseks annab tööandja vastava korralduse. See esitatakse raamatupidamisele koos nimekirjaga töötajatest, kellel on õigus saada lisatasu.

Kuidas arvutada

Kui lisatasu määramise korralduses on protsendina maksmise tingimused määratud, toimub arvestus iga töötaja kohta individuaalselt.

Kvartali boonusmakse arvutamise kord näeb sel juhul välja järgmine:

• Kui töötaja töötas kõik palgaperioodi päevad, peate kõik teenitud summad kokku liitma. Sellisel juhul lähevad arvesse ka igakuised lisatasud. Saadud väärtus tuleb jagada kolmega. See saab olema keskmine palk kvartali eest;
• keskmise töötasu kohta on vaja teha kvartali lisatasu protsentuaalne arvestus;
• Saadud tulemusest tuleb lahutada 13%, kuna kvartaalne preemiamakse arvestatakse tuluna ja maksustatakse.

Kvartaliboonuse arvutamisel tuleb juhinduda ka boonuste reglemendist. Kui see ei näe ette lisatasu kogumist proportsionaalselt töötasust töötatud ajaga, siis koguneb lisatasu summa täies ulatuses ja tegelikult töötatud päevade arv ei oma tähtsust.

Kui reeglid näitavad, et perioodide eest, mil töötajal on keskmine töötasu, lisatasu ei koguta, siis nende päevade eest preemiat ei koguta.

Kui kvartalipreemia määratakse kindlas summas Raha, tehakse arvutus järgmiselt:

• preemiasumma lisandub arvestatud töötasule;
• arvutatakse piirkondlikud koefitsiendid;
• tulumaksu summa arvatakse maha;
• ettemaks võetakse ära;
• ülejäänud summa antakse töötajale.

Kvartalipreemia väljastatakse samaaegselt jooksva kuu töötasuga.

Kui töötaja töötasu arvutatakse tegeliku toodangu alusel, arvutatakse lisatasu järgmiselt:

• kvartali toodangu kogus korrutatakse kehtestatud preemiaprotsendiga;
• lisandub palk ja piirkondlik koefitsient;
• tulumaks arvatakse maha.

Töötajale, kellel on tunde järgi Töötasu arvutatakse järgmiselt:

• kolme kuu keskmine töötasu korrutatakse lisatasu protsendiga;
• liidetakse väljamaksmiseks kogunenud palk ja kehtivad piirkondlikud koefitsiendid;
• tulumaksu summa arvatakse maha;
• Tulemuseks on töötasude summa koos kvartalipreemiaga.

Kvartalipreemiat on väga mugav arvutada nii kindla organisatsiooni personalile kui ka ühele töötajale, kasutades tarkvara 1C. Selleks sobib eriti hästi “1C: Palgad ja personalijuhtimine”.

Näide

Kvartalipreemia arvutamine sõltub paljudest teguritest ja neid kõiki tuleb arvestada. Kõige sagedamini arvestatakse lisatasu töötatud aja järgi. Peaaegu kõik tootlikkusest huvitatud organisatsioonid maksavad seda tüüpi boonuseid.

Makse arvutatakse järgmise valemi järgi:

Töötatud aja näitaja päevades võetakse tingimata töötunde arvestavalt ajalehelt.

Kvartalipreemia arvutamise näitena võime vaadelda üksikule töötajale väljamaksete arvestamise olukorda. Näiteks RM LLC töötaja Ivan Aleksejevitš Sidorovi kuupalk on nelikümmend tuhat rubla.

Sisemiselt kehtestasid preemiamäärused lisatasuks 70% palgasummast. Esimesel veerandajal sai Sidorov I.A. töötas nelikümmend viis päeva. Samal ajal oli graafikus märgitud viiskümmend kuus tööpäeva.

Sel juhul arvutatakse kvartalipreemia suurus järgmiselt: Kindlasti arvestatakse saadud summalt maha tulumaks 13%. Väljamakseid erinevatesse riigifondidesse arvestatakse samamoodi nagu tavapalga puhul.

Sarnaselt saate määrata igale töötajale kvartalipreemia. Peamine on teada kehtestatud ajaprotsenti, töötatud aega ja tööpäevade arvu vastavalt graafikule.

Kogunemine eelarveorganisatsioonis

Töötaja keskmise töötasu arvutamisel peate arvestama kõigi lisatasudega, mis töötajale arvestusperioodil kogunesid (määrus nr 922).

Erand tehakse ainult aastapreemiate puhul. Neid loetakse keskmise sissetuleku osaks, olenemata nende tegeliku kogunemise kuupäevast.

Veelgi enam, arvestusse kuuluvad ainult keskmise töötasu arvutamise vajadusele eelnenud kogu kalendriaasta eest kogutud lisatasud.

Need eeskirjad on kehtestatud määrusega nr 922. Järelikult, kui aastapreemia arvutatakse pärast keskmise töötasu arvutamist, tuleb viimane ümber arvutada.

Keskmise töötasu määramisel arvestatakse erinevalt igakuisi lisatasusid ja preemiaid üle kuu perioodi eest. Seega võib keskmine töötasu sisaldada arveldusperioodi jooksul kogunenud kvartalipreemiaid.

Kui hinnanguline aeg pole täielikult välja töötatud, võetakse kvartalipreemia keskmise töötasu leidmisel arvesse absoluutmahus, täites samal ajal järgmisi tingimusi:

• boonusperiood sisaldub arveldusperioodis;
• Lisatasusid kogutakse tööperioodi jooksul tegelikult töötatud aja eest.

Kui hinnanguline aeg on täielikult ammendatud, kaasatakse arvutusse kvartalipreemia, olenemata sellest, et arveldusperioodi sisenes periood, mille eest boonusmakseid koguti.

Puhkusetasu arvutamisel

Kvartali lisatasu arvestamise asjakohasus puhkusetasu arvutamisel on enam kui pakiline.

Paljude töötajate jaoks äriorganisatsioonid põhilise töötasu suuruse moodustavad erinevad ergutusmaksed. Näiteks kui boonuseid antakse müügimahu või pakutavate teenuste eest.

Kui töötaja on töötanud kogu arvestusliku aja, siis puhkusetasu arvestamisel võetakse kvartalipreemiat üldiselt arvesse.

Kui projekteerimisintervall pole täielikult välja töötatud:

• proportsionaalselt töötatud ajaga määratud lisatasu võetakse arvesse täies ulatuses;
• fikseeritud summas arvutatud kvartalipreemiat arvestatakse töötundide järgi.

Samuti peate tähelepanu pöörama kuudele, mis jäävad teatud ajaperioodi, mis on arvutusperiood.

Näiteks kolmanda kvartali lisatasu, olukorras, kus arveldusperioodi alguses läheb arvesse november, läheb arvesse vaid kahe kuu eest.

Kas puhkusetasu arvestamisel arvestatakse arvestusperioodi mittekuuluva perioodi eest makstavat kvartalipreemiat?

Loendamine puhkusetasu, peate võtma arvesse ainult neid kvartalipreemiaid, mis määrati rangelt arveldusperioodi piirides (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 ratifitseeritud määrus, punkt 15).

Kuna arvestusperioodi kestus puhkusetasu arvestamisel ei tohi ületada kahtteist kuud, siis kindlasti ei saa arvestusbaasi lisada rohkem kui nelja kvartalipreemiat.

Kui kvartalipreemiate kogumise aeg ei ületa puhkusetasu arvutamise perioodi, st kaksteist kalendrikuud, siis lisatakse preemiamaksed puhkusetasu arvestusse nende absoluutsummas.

Lisaks arvestatakse igakuist kindlustusmakse osa iga arvestusliku aja sisse arvatud kuu kohta. Kui arveldusperioodil on määratud kvartalimakse, kuid arveldusaega mitte arvestatud kvartali eest, tuleb seda puhkusetasu arvutamisel kasutatud keskmise töötasu arvutamisel arvestada.

Boonuste arvestamise kord sõltub arveldusperioodi täielikust või mittetäielikust täitumisest. Kui arveldusperiood pole täielikult ammendatud, võetakse lõpetamismäärade arvutamisel kvartalipreemiad täies mahus arvesse, kui samaaegselt on täidetud teatud tingimused:

• periood, mille eest boonust kogutakse, ehk boonusperiood, arvestatakse arvestusliku aja hulka;
• preemiaperioodi preemiad kogunevad tegelikult töötatud aja eest.

Töötajatele lisatasude maksmise süsteem kehtestatakse igas organisatsioonis individuaalselt. Ettevõte määrab iseseisvalt preemiaperioodid ja väljamaksete suuruse. Rahalise soodustuse aluseks on palgasumma, mistõttu tekib küsimus, kuidas arvutada palgalisa?

Arvutamise alus

Auhind – see on töötajale tööandja taotlusel kehtestatud rahaline lisatasu. Tavaliselt määratakse heade töötulemuste, tulemuste saavutamise, plaanide täitmise jms eest. Lisatasu suurus määratakse kindlaks töölepingus ja organisatsiooni kohalikes eeskirjades kindla summa või protsendina töötasust. Boonusmakse arvutamiseks kasutatakse järgmist:

• tööleping;
• sisemine kollektiivleping;
• töötasu järjekord vormil T-11 ühele töötajale või T-11a rühmale, osakonnale vms.

Boonust kogutakse järgmiste ajavahemike järel: kuu, kvartal, aasta, sündmuse või teatud tulemuse saavutamisega seotud ühekordne makse.

Lisatasu arvestamine palgast

Töölepingus on kirjas lisatasu maksmise protsent. Mõnikord asendatakse protsent koefitsiendiga. Arvutamine toimub järgmiselt:

1. Palgasumma korrutatakse preemia protsendiga.
2. Kui kehtestatakse koefitsiendid, mis on seotud asukoha, töö keerukuse või töötaja ametikohaga, tuleb need korrutada saadud summaga. Arvesse võib võtta ka töötaja töötatud aja protsenti kuus.
3. Lõpptulemusest arvutatakse 13% üksikisiku tulumaksust või 30% Vene Föderatsiooni mitteresidentidele. Tööandja maksab sissemakseid pensionifondi.

Näide töötajate lisatasude arvutamisest:

• 25000 (palk) * 30% (boonuse protsent) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Esitatud näide on kõige lihtsam töötasu arvutamine. Ettevõte võib kasutada sisedokumentides kajastatud täiendavaid näitajaid:

• auhinna eesmärk;
• töötundide arvestus;
• makseperioodid;
• paljastatud rikkumiste tõttu töötasust ilma jätmise tingimused;
• lisatasude arvutamise kord palga muutumise perioodidel.

Kuidas arvutatakse kvartalipreemiat?

Kvartalitasu makstakse sellest tulenevalt edukas töö kolme kuu jooksul. Selline tasu määratakse tööandja äranägemisel ja see võib olla kohustuslik või koguneda alles pärast määratud ülesannete täitmist.

Küsimusele, kuidas kvartalipreemiat arvutada, vastates tasub tähele panna valemi sarnasust igakuiste arvutustega. Sul tuleb kokku liita kõik kolme kuu jooksul saadud palgad. See ei võta arvesse lisatasusid ja koefitsiente. Saadud summa korrutatakse boonuse protsendiga. Seejärel arvestatakse maha üksikisiku tulumaks. See summa teeb ka sissemakseid Vene Föderatsiooni pensionifondi.

Tihti kasutatakse kvartalipreemiate arvutamist tegeliku tööaja eest. Põhjuseks on töötaja ajutine puue või muul põhjusel töölt puudumine. Töötundide arvestamisel perioode arvesse ei võeta iga-aastane puhkus. Arvutamine toimub ülalkirjeldatud viisil. Saadud töötasu suurus korrutatakse tegeliku tööajaga. See arvestatakse eraldi ära puudumise ja tööl viibimise päevade suhtena kvartalis.

Sarnaselt arvestatakse ka aasta lisatasu. Arvesse lähevad üle 12 kuu makstud töötasud.

Seadus kehtestab nimekirja isikutest, kellele lisatasu ei arvestata. Need sisaldavad:

• rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad töötajad;
• töötajad, kelle suhtes kohaldatakse distsiplinaarkaristust;
• ajutiselt tööülesannete täitmisest peatatud töötajad.

Arvutuskoefitsiendid

Kui lisatasu arvutamisel kasutatakse ainult palgasummat ja protsenti sellest, siis lisatasu on praktiliselt fikseeritud. Selle suurus ei muutu sõltuvalt tööpäevade arvust kuus, plaanide elluviimisest jne. Väljamakse suurust mõjutavad muutused palgas endas. Seda muudatust võetakse arvesse sõltuvalt üldreegel organisatsiooni sisedokumendis registreeritud arvutus. Arvestusvõimalusi on mitu:

• arveldusperioodi esimesest päevast;
• palgatõusule järgnevast perioodist;
• päevade arvu suhe erineva palgaga perioodidel. On vaja arvutada koefitsient, milles sellist suhet arvesse võetakse.

Kui töötasu arvutatakse töötundide alusel, korrutatakse töötasu protsent kuu, kvartali või aasta kogu tööaja suhtega. Kui on olemas piirkondlik koefitsient, tuleb preemia suurus selle näitajaga korrutada. Selle väärtus sõltub töötingimustest konkreetsel territooriumil, töö keerukuse suurenemisest teatud perioodidel aastas jne.

Erinevate maksetähtaegade maksete arvutamine

Olenevalt tingimustest ja töövaldkonnast on töötasul oma arvestuslikud tunnused. Kindlat palka ei kehtestata igas ettevõttes. Selle tulemusena arvutatakse boonuseid erineval viisil:

1. Tasu töötunni määraga. Töötundide arv korrutatakse tariifiga. Saadud tulemuselt arvestatakse preemia ja üksikisiku tulumaksu protsent. Lisatasude ja koefitsientide olemasolul korrutatakse preemiasumma vastavate määradega.
2. Tootmispõhine töötasu. Enne lisatasude arvutamist arvutatakse välja toodangu kogus ning seejärel korrutatakse see intresside ja üksikisiku tulumaksuga.
3. Fikseeritud boonus. Lisatasu suurus määratakse töölepingus. Selle suurus varieerub ainult sõltuvalt piirkondlikest koefitsientidest.

Lisatasu saamine on võimalik mitte ainult töötajana. Seega arvutatakse vahendite investeerimisel riskipreemia. See kujutab endast täiendavat kasumit, mis tekib tehingu riski suurenemisel. Riskipreemia arvutamise valem on aktsiainstrumendi maksumuse ja selle hetkepreemia taseme korrutis. Lisatasu taset väljendatakse murdarvuna.