Arvestada tuleks ka sellega, et töötajal kulub rohkem tunde oma põhitööle.

Mõned arvavad ka, et töötaja põhitöö on see töö, mida töötaja ise peamiseks peab.

Kus seda mõistet kasutatakse? põhitöö«

Kuigi Töökoodeks ei sisalda mõiste “põhitöö” definitsiooni, koodist endast võib leida palju viiteid mõistele endale.

Seega sätestab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1, et töötajal on õigus sõlmida töölepingud vabal ajal töötamiseks. põhitöö muu regulaarse tasustatava töö aeg sama tööandja juures (osalise tööajaga sisetöö) ja (või) teise tööandja juures (osalise tööajaga väline töö).

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66 ütleb juba, et kui töötaja soovib, kantakse teave osalise tööajaga töötamise kohta tööraamatusse. põhitöö.

Seega võime järeldada, et põhitöö on ainult see töö, mis ei ole osalise tööajaga töö.

Koolitusel osalejatele makstakse tasu ka töölt vabastamise korral 50% keskmisest palgast peamine koht tööd.

Kui töötajal on osalise tööajaga töö, siis ei saa ta töötada rohkem kui 4 tundi päevas, kuid kui ta sellel päeval puudub töötada põhitöökohas, siis saab täiskohaga töötada.

Puhkust osalise tööajaga töötamiseks antakse samaaegselt puhkusega põhitöökohast.

Peaksite teadma, et õppepuhkust ja Kaug-Põhjas töötamise lisatasusid saavad töötajad ainult nende põhitöökohal.

Kui osalise tööajaga ülesandeid täitvat töötajat asendab põhitöökoha töötaja, siis on osalise tööajaga töötajal õigus vallandada, st põhitöökohaga töötajal on osalise tööajaga eesõigus. .

Kas peamist töökohta saab olla kaks?

Võttes arvesse asjaolu, et seadus ei defineeri mõistet üldse põhitöö, siis pole vaja keelust rääkida. Ja seetõttu töötajale karistust ei tule. Probleeme võib tekkida näiteks haiguslehe saamisel, mis väljastatakse ühes eksemplaris (ühele ettevõttele). Teisest küljest on kõik probleemid lahendatavad. Maksuametit ja pensioniametit üldiselt ei huvita: raha läheb fondi, maksud makstakse (kui te kaks korda mahaarvamisi ei esita). Kui staaž kattub, siis kõige hullem on see, et võetakse ainult üks (töötaja valikul).

Seega ei ole mitme põhitöö omamine keelatud ega ka lubatud.

järeldused

Põhitöö- termin on äärmiselt huvitav ja oluline. Tööseadustikus sellist terminit pole, küll aga on viited sellele samas tööseadustikus. Põhitöökohaks võib lugeda tööd selle tööandja juures, kellele tööraamat üle anti. Selle tulemusena mitmed tööraamatud mitme tööandjaga - märk mitmest peamisest töökohast.

Kas on võimalik märkida sisse tööleping ainult linn kui töökoht - näiteks 2.3. Töökoht: Moskva?

Vastus

Töölepingu vormistamisel on lepingupoolte andmetel tööandja organisatsiooni nimi.

Tavamõistes seda organisatsiooni või kohana, kus kodanik töötab. Õiguslikus mõttes see aga neid omadusi ei kajasta.

Kui võtta arvesse selle mobiilsete funktsioonide või reisimisega seotud töö iseloomu iseärasusi, võib üksus osutuda ainult tingimuslikuks aadressiks. Tegelikult ei mängi see teave olulist juriidilist rolli.

Eeltoodust tulenevalt on tööandjal vaja väga selgelt sõnastada töö tegemise koht. See määratakse kahest komponendist:

1. tööandja territooriumil kus see juhtub tootmisprotsess ettevõtte (ettevõtte) huvides. Või teatud territooriumi osa, mis on võetud väljaspool selle piire või piiratud muust territoriaalsest kontekstist selle üksuse tegevusalaga, kus teatud isik (isikute rühm) töötab.
2. Töötaja töökoht.

Töökoha all mõistetakse tavaliselt ettevõtte (organisatsiooni) ülejäänud ruumist eraldatud eraldiseisvat tsooni, mis on mõeldud töö teostamiseks. funktsionaalsed kohustused näod.

See peab olema varustatud seadmete, seadmete või spetsiaalsete tööriistadega täitmiseks töötegevus. Töökoha korraldus määratakse kindlaks standarditega, kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 119.

VIIDE: Iga töökoht nõuab kehtestatud sanitaar- ja hügieenistandarditele vastavat sertifikaati ja akrediteerimist.

Tööandja poolt pakutavate tingimuste alusel selgitatakse välja töötingimused, mis võivad nõuda lisahüvitis kahjuliku või ohtliku töö eest.

Seetõttu võib mõistete asendamine töölepingus kaasa tuua tööandja haldusvastutuse, millega kaasnevad õiguslikud tagajärjed rahatrahvide ja muude sanktsioonide näol.

Kuidas dokumentatsiooni õigesti täita?

Lepingu tekst peab sisaldama äärmiselt selget teavet isiku töökoha kohta, sealhulgas kaugtöötajaga, kes töötab vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 312.2 normidele. Seetõttu on lubatud käesolevasse lõiku sisestada see, mis selle parameetri omadusi kõige täpsemalt kajastab.

Teave võib olla järgmine:

Mõnikord võimaldavad asjaolud erinevat teavet. Töötaja kirje ligikaudne sõnastus võib olla järgmine:“Töötaja kohustub täitma müüja ülesandeid Raduga kaupluse filiaalis nr 3 lasteriiete osakonnas, mis asub aadressil: tn. Kotovskogo, 148.”

TÄHTIS: Kui mõnel juhul asub üksus või filiaal väljaspool tööandja territooriumi, märgitakse asukoha aadress.

Eeldatakse, et autojuht, ekspediitor või kuller ei teeninda töökohal vahetust. Nendel juhtudel märkige töökohaks peakontor või allüksus, kuhu töötaja on tema tegevuse laadi tõttu määratud.

Näiteks: “ladu valmistooted nr 3 aadressil: Dzeržinski pst maja. 127/3". Järgmisena tuleb sisestada sõnastus „Rändava töö iseloomuga kogu linnas ja piirkonnas”.

Millisel juhul on see töölepingus märgitud? muutuv töökoht? Rotatsioonilise töömeetodi puhul on märgitud koht, kus töötaja tööd teeb. töökohustused vahetuse perioodil vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 297.

Näiteks kui peakontor ehitusfirma asub Moskvas ja töötaja läheb vahetusse Tjumeni piirkonda, võite kirjutada: “Surguti filiaal, aadressil: Langepas, st. Lenina, 21."

Kui räägime autojuhist, siis on lisaks märgitud, et töö iseloom on reisimine ja sõnastatakse kauguse määr töökohana märgitud aadressist. Näiteks "Langepase linnas ja Tjumeni piirkonna Surguti rajoonis".

Kui vahetustega töötajaid paigutatakse ühest kohast teise, näiteks ehitavad naftatoru, siis tuleb salvestus mõnevõrra teistmoodi üles ehitada. Töökohaks märgitakse olenevalt suuremast usaldusväärsusest peakontor või filiaal ja seejärel märgitakse: “liikuva töö iseloomuga”.

Millal on märgitud muutuv töökoht? Kui kaugus peakontorist on märkimisväärne, peaksite kirjutama töökoha, kus tööandja on registreeritud, ja ülejäänu tuleks märkida töötingimustesse ja töö laadi. Näiteks: "tööga rotatsiooni alusel, kaugel põhja tingimustes".

Sel juhul peaks järgmine lõik näitama kompensatsioonimakseid, mis on ette nähtud kahjulikkuse, ohtlike tingimuste ja kõrvaliste tingimuste jaoks. Garantiide ja hüvitiste andmine tugineb Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 170 ja 187 normidele.

Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 170. Garantiid ja hüvitised töötajatele, kes on seotud riigi- või avalikud kohustused

Tööandja on kohustatud vabastama töötaja töölt, säilitades samal ajal tema töökoha (ametikoha) riiklike või avalike ülesannete täitmise ajaks, kui vastavalt käesolevale koodeksile ja teistele föderaalsetele "seadustele" täidavad need kohustused. tuleb sooritada tööaeg.

Valitsusasutus või avalik ühendus kes võttis töötaja tööle riiklikke või avalikke ülesandeid täitma, maksab käesoleva artikli esimeses osas sätestatud juhtudel töötajale nende ülesannete täitmise aja eest hüvitist käesoleva seadustikuga määratud summas, muu föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid Venemaa Föderatsioon või vastava avaliku ühenduse otsusel.

Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 187. Tööandja poolt kutseõppele või täiendusõppele saadetud töötajate tagatised ja hüvitised erialane haridus, läbima sõltumatu kvalifikatsioonihindamise

Kui tööandja saadab töötaja kutseõppele või täiendavale kutseõppele, peab ta läbima sõltumatu kvalifikatsiooni hindamise sätete täitmiseks kutsestandard või Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud kvalifikatsiooninõuetele (edaspidi kvalifikatsiooni iseseisev hindamine), tööst lahus olles säilitab ta oma töökoha (ametikoha) ja „keskmise palk» põhitöökohas. Töötajale, kes on saadetud kutseõppele või täiendõppele, iseseisvale kvalifikatsiooni hindamisele koos tööpausiga muus kohas, tasutakse sõidukulud viisil ja summas, mis on ette nähtud lähetusse saadetud isikutele.
Kui tööandja saadab töötaja iseseisvale kvalifikatsioonihindamisele, toimub selle eest tasumine tööandja kulul.

TÄHELEPANU: Tööseadusandluse rikkumiseks võib lugeda iga töötaja positsiooni halvendavate tingimuste lepingusse lisamata jätmist.

Allpool on näidis töölepingu klausli "töökoht" täitmisest:

Distsiplinaarmeetmed

Mis siis, kui töölepingus töökoht täpsustamata?

Tööandja, kes ei näita töökoha konkreetseid parameetreid, saab lisaks probleemidele Riikliku Tööinspektsiooniga täiendavaid ebamugavusi. Töölt puuduva isiku suhtes ei saa kohaldada distsiplinaarkaristust.

Karistuse määramiseks on vaja koostada protokoll 4 tunni jooksul töölt puudumise kohta. Sellise akti koostamise aluseks on poolte allkirjastatud töölepingu tingimused.

Kui puudub märge selle kohta, kus töötaja oma tööpäeva veedab, siis akt ei jõustu. Sel juhul on hoolimatul töötajal õigus nõuda tööandjalt kohtu kaudu tagasi akti ebaseadusliku koostamise eest, kui see tõi kaasa karistuse puudumise või vallandamise eest.

Seetõttu peavad liikuva või reisiva töö iseloomuga isikud selle töö iseloomu tingimuse täiendavalt märkima. Sel juhul tõendab kättetoimetamata jätmine või muu rikkumine tööandja ees võetud kohustuste täitmata jätmise fakti.

VIIDE: Kui avastatakse viga, kui muutub töö iseloom või kontori asukoht, ehitusplats ja nii edasi. – töölepingu lisana on vaja vormistada täiendav kokkulepe.

Vaadake sellel teemal videot:

Järeldus

Tööandja peab vajaliku teabe töölepingusse korrektseks sisestamiseks eristama töökoha ja töökoha mõistet. Vead võivad põhjustada ebameeldivaid õiguslikke tagajärgi.

OÜ on muutnud oma aadressi ja teeb muudatusi dokumentides. Aadress vastavalt hartale: Saratov. Registreerimisasutusele esitati teave: Saratov ja konkreetne tänav vastavalt tegelikule asukohale. Kas on võimalik täiendavalt kokkulepe töötajatega töölepingusse kirjutada, et „töötaja täidab tööfunktsioon ruumides, mis asuvad aadressil Saratov "ILMA TÄNAVA JA MAJA MÄRGITA"?

Vastus