Müügijuht on meie aja üks populaarsemaid ameteid.

Väga sageli hõlmab selline tegevus osalise tööajaga töötamist. Seda tüüpi töö sobib ideaalselt õpilastele ja teistele huvilistele. Kuid peaksite olema ettevaatlik: selline positsioon võib tuua hea sissetulek ainult neile, kes oskavad müüa, kuna peamine sissetulek sõltub müügiplaani enda elluviimisest.

Töövorm ei nõua inimeselt enamasti midagi üleloomulikku. Tegemist võib olla üle 18-aastase isikuga, kellel pole töökogemust ja kõrgharidus. Omadused, mis peavad olema, on järgmised:

• suhtlemisoskused;
• oskus müüa, töötada ühise tulemuse nimel meeskonnas;
• esinduslik välimus, seltskondlikkus, oskus inimestega kontakti leida;
• asjatundlik kõne, arvutioskus vähemalt algtasemel.

Kuid see kehtib juhtudel, kui on vaja madalama taseme töötajat. Kui tegemist on maineka ettevõtte esindajaga, kelle töö on seotud millegi konkreetsega või ta on palgatud juhtivale ametikohale, siis võib tekkida mingeid lisanõudeid, mida ettevõtte juhtkond peab inimesele vajalikuks. Need sisaldavad:

• Võõrkeelte oskus;
• arvutiprogrammide põhjalike teadmiste olemasolu;
• võime sõlmida tarnelepinguid;
• kõrgem eriharidus;
• müügitöö kogemus.

Nõutav võib olla töötaja teatud vanus. Tööandja esitab kõik need soovid, et suurendada oodatud tulemuse saamise tõenäosust.

Dokumendid lepingu sõlmimiseks

Sellise tehingu sõlmimiseks annab juhataja ainult passi ja koodi. Formaalselt on nõutav ka SNILS ja sõjaväe ID, kuid praktikas seda sageli ei nõuta. Jutt käib nendest olukordadest, kui leping sõlmitakse üliõpilastega, renditöölistega, kes peavad sellist tegevust pigem osalise tööajaga tööks.

Kui raha kantakse üle pangakaart, siis tuleb esitada pangaväljavõte konto avamise kohta ja andmed, kuhu soovid oma töötasu kanda.

Kui töötajad värvatakse alaliselt tööle, peavad nad ka pakkuma. Aga kui inimene plaanib olla osalise tööajaga töötaja, siis pole see vajalik. Vajadusel saab ta oma põhitöökohas anda allkirjastatud lepingu, et teave jääks sisse tööraamat. Kuid see pole kohustuslik – seda tehakse töötaja algatusel.

Töölepingu tingimused

Tavaliselt saavad pooled lepingus täpsustada kõike, mida nad oluliseks peavad.

Sel juhul on oluline tingimus ka see, et ükski punkt ei saaks normidega vastuolus olla kehtivad õigusaktid, vastasel juhul võidakse see konkreetne klausel kehtetuks kuulutada. Praktikas tööleping koos müügijuhiga pakutakse tavaliselt tööandja äranägemisel. Töötaja saab sellele ainult alla kirjutada või töölevõtmisest keelduda.

Tuleb kohe märkida, et sättes võidakse teha täiendavaid muudatusi. Sel juhul ei ole vaja uuesti allkirjastada. Pooled kirjutavad lihtsalt alla lisadokumendile, mis näitavad, millised punktid millise sõnastuse vastu on muudetud.

Üldine informatsioon

Lõige näitab üldsätted reguleerib töötaja tööd:

• töökoht;
• pakkumine;
• tegevusvaldkond, nimelt mida müüakse (toode, teenus);
• teave töötaja kohta, samuti ettevõtte andmed.

Poolte õigused ja kohustused

Lõikes täpsustatakse üldised fraasid, mis on iseloomulikud mis tahes töötajaga sõlmitud kokkuleppele. Jutt käib tööandja kohustusest regulaarselt maksta töötasu ja tagada töötajale korralikud töötingimused.

Töötaja peab omakorda täitma tööülesandeid vastavalt allkirjastatud lepingule.

Paragrahv ütleb ka, et pooltel on õigus tähtaeg, kui selleks on olulised põhjused. Siin on märgitud ka lepingu kehtivusaeg. Kui selline klausel dokumendi tekstis puudub, loetakse selline kokkulepe piiramatuks.

Tööleping võib sisaldada punkte, mida peetakse ebaseaduslikuks. Sel juhul on töötajal õigus neid mitte järgida. Kui juht lisab siseriiklikesse tööeeskirjadesse midagi, mis on vastuolus eeskirjadega, siis loetakse punkti täitmata jätmise tõttu vallandamine täiesti ebaseaduslikuks ja töötaja saab hõlpsasti oma ametikohale ennistada ja sundseisaku eest hüvitist saada.

Töö- ja puhkegraafik

Kui töötajaga on kokku lepitud tähtajaline leping, siis esineb seda sageli vahetustega töö tööd. Vahetuste kestus ja sagedus on reguleeritud individuaalselt. Sageli koostatakse sellistes organisatsioonides uus ajakava nädalaks või kuuks. Kui töötaja töötab rohkem tunde, kui tema töölepingus ette nähtud, makstakse vahetuste eest kahekordset tasu.

Sel juhul peab lepingus olema vähemalt selle küsimuse üldsätted:

• töötunnid;
• töötundide arv kuus või nädalas;
• tööpäeva algus ja lõpp;
• ajakava üldsätted (5 päeva 8 tundi, vahetuste graafik 12 tundi jne).

Seda võivad reguleerida täiendavad valdkonna eeskirjad.

Kuid ei tasu unustada, et töö kestust ja pauside sagedust ei saa organisatsiooni sees kehtestada viisil, mis pole seadusega ette nähtud.

Sama kehtib ka teiste elanikkonnarühmade kohta, mille puhul eritingimused tööd.

Tihti tuleb ette olukordi, kus töötajatel palutakse töötada ilma vaheajata, kuid lühendatud tööajaga. Seda peetakse täiesti ebaseaduslikuks, isegi kui töötaja ise selle vastu pole.

Kui me räägime müügijuhtide öisest tööst (kõned kaugematesse piirkondadesse või ööpäevaringselt avatud kauplustesse), siis on vaja luua spetsiaalsed töö- ja puhketingimused.

Garantiid ja hüvitis

Töölepingus peavad olema sätestatud sotsiaalsed garantiid. Tööandjal on õigus anda töötajale täiendavaid soodustusi ja hüvitisi. Kui töötaja on mingil põhjusel viga saanud, võib ta loota hüvitisele.

Teatud esemed võivad olla ette nähtud igas ettevõttes eraldi. Mõned kaasaegsed ettevõtted pakuvad töötajatele isegi tasuta arstiabi. See on kirjas töölepingus.

Vastutus

Töö plussiks on see, et antud juhul puudub vastutus. Põhjus on selles, et töötaja lihtsalt ei ole. Kuid me räägime ainult nendest olukordadest, kui inimene ei ole isiklikult toodete müügiga seotud. Lihtsamalt öeldes, kui ta pakub telefoni teel teenust või toodet, annab ta inimestele nõu. Aga kui ta pakub toodet, mis tal laos on, siis vastutab ta selle eest otseselt. Kui see kaob või on kahjustatud, peab ta hüvitama selle kogu maksumuse.

Sel juhul ei tühistata standardit tootmismahtude kohta, mida on võimalik laoseisu käigus maha kanda (tootmiskulud). Praktikas näeb töölepingus sageli ette tootmiskulude täielik hüvitamine.

Samuti vastutab müügijuht nagu iga teinegi talle usaldatud seadmete, mööbli ja muu väärtusliku eest. Sageli võib sellistel töötajatel olla vormiriietus, atribuudid kaubamärk mida nad esindavad. Samuti peate hüvitama asjade maksumuse, kui need on kahjustatud.

Sel juhul võib vastutus tekkida juhul, kui isik on allkirjastanud lepingu, milles on märgitud talle üleantud asjade loetelu ja nende eeldatav väärtus.

Lisaks, kui me räägime tõsistest ametikohtadest ( Piirkonna esindaja kaubamärk), siis võib vastutus tekkida ka kaubamärgi kohta valeandmete esitamise, maine kahjustamise, spionaaži ja ärisaladuste avaldamise eest.

Selliste rikkumiste eest võidakse ette näha mitte ainult halduskaristus, vaid ka kriminaalvastutus.

Sageli on ette nähtud perioodiks kuni 3 kuud. Pärast seda, kui inimene on tõestanud end hea kogemusega müügimehena, saab temaga sõlmida lepingu rohkem soodsad tingimused: kõrgem määr ja suurem lisatasu, samuti ametlik töökoht.

Katseaja tulemuseks on tavaliselt müügimahud. IN kaasaegsed organisatsioonid Sageli näidatakse seda esialgu: pannakse paika konkreetne plaan, mida töötaja peab täitma. Kui ta ülesandega hakkama ei saa, jätab ettevõte temaga hüvasti.

Kogu katseaja eest tuleb töötajale maksta ka kindlat töötasu ja müügipreemiaid.

Levinud on ka olukord, kus koolitatav läbib eraldi koolituse (enne katseaja algust). Kestab olenevalt töö spetsiifikast 1-2 nädalat. Selle koolituse eesmärk on anda töötajale maksimaalset teavet ettevõtte ja kaubamärgi kohta, millega ta koostööd teeb. Põhjus on selles, et ta lihtsalt ei saa ilma millegi selliseta töötada. Läbitud koolituse tulemuste põhjal pannakse talle hinne. Reeglina teeb ta lõpus lõputesti, mis näitab töötaja teoreetilisi teadmisi.

Huvitav punkt on õppemaks. Tavaliselt, kui see on edukalt sooritatud, siis makstakse kulutatud tundide eest täpselt sama palju kui tavatöö eest. Kui te õpitulemuste põhjal testi ei soorita, ei saa te kulutatud aja eest midagi.

Lepingu aeg

Tööleping -ga seda sorti töötajad sõlmivad tähtajalise lepingu. Levinud tüüp on. Kuigi seadus sätestab, et tööandjal on õigus sõlmida personaliga tähtajalisi lepinguid vaid juhul, kui tähtajatut lepingut ei ole võimalik sõlmida, on antud juhul võimalik seda põhjendada. Ettevõtte juhtkond võib alati rõhutada, et projekt on testprojekt või selle toote müük on hooajaline.

Lepingu kestus on kuus kuud või aasta.

Samuti sõlmitakse tähtajatuid lepinguid nende töötajatega, kes töötavad tõsistel ametikohtadel: piirkonna juhtkonna juht ja muud sarnased ametikohad.

Dokumentide näidised

Võib-olla olete huvitatud

Müügijuhi tööleping on dokument, mis on koostatud vastavalt Töökoodeks, vaid ka konkreetseid tingimusi. Ja viimaste registreerimine on äärmiselt oluline mitte formaalselt, vaid hoolikalt ja organisatsiooni töö spetsiifikat arvestades, et edaspidi ei tekiks lahkarvamusi tööandja ja töötaja vahel. Mõelgem, millised on kohustuslikud üld- ja konkreetsed lepingutingimused.

Suhe tööandja ja iga töötaja vahel on reguleeritud Vene Föderatsiooni töökoodeks. Töölepingu sõlmimine müügijuhiga, nagu iga teise töötajaga, on kohustuslik. Lepingu sisu peab vastama Art. 57 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Edaspidi hõlpsasti paljundatava näidise väljatöötamisel (ja see on ratsionaalne lähenemine personalidokumentatsiooni hoolduse korraldamisel, sest tavaliselt on müügijuhi ametikohal üsna suur personali voolavus) tasub arvestada, et müügijuhid suhtlevad otse klientidega ja kliendid on iga ettevõtte võtmelüli. Seetõttu on vaja pöörata tähelepanu Erilist tähelepanu kirjeldus funktsionaalsed kohustused selline spetsialist. Oleme välja töötanud näidisvormi, mida saab alla laadida; Töölepingu näidis müügijuhiga koostati täielikult kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuetega.

Üldised (kohustuslikud) sätted

Müügijuhiga sõlmitud töölepingu näidis peab tingimata sisaldama järgmisi punkte (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57):

• töökoht;
• funktsioon ise: lepingus peab olema märgitud ametikoha nimi, millele kodanik on tööle võetud. Juhataja konkreetseid kohustusi ei tohi lepingus täpsustada, selleks on ette nähtud mõni muu. personali dokument— ametijuhend, millega peab töötaja tutvuma ja allkirjastama. Aga kui töökohustused mitte organisatsioonis, peaks see jaotis sisaldama nii palju kui võimalik Täpsem kirjeldus töötaja tööfunktsioonid;
• töö alguskuupäev. Seda detaili tuleks eristada lepingu sõlmimise ja allkirjastamise kuupäevast. Dokumendi tekst võib viidata sellele, et töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma mõnel teisel päeval;
• teose tunnused, kui need on olemas (näiteks rändloodus);
• töötingimused. Hinnang tuleb anda föderaalseaduse-426 alusel, kui uus töökoht, võib-olla viitab sellele Üldised omadused(need selgitused andis Tööministeerium);
• tehtud töö tasustamise tingimused ja süsteem (sh töötasu suurus või määr, lisatasude või ergutustasude moodustamise kord);
• töö- ja puhkegraafik, kus on konkreetselt märgitud tegevuse algusaeg, puhkeaeg, selle kestus;
• kehtivusaeg, kui leping on tähtajaline, või märge, et dokument on sõlmitud tähtajatult;
• kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohustused;
• kui müügijuht töötab osalise tööajaga, tuleb seda asjaolu kindlasti kajastada;
• muud sätted kooskõlas seadusega.

Samuti peab leping sisaldama poolte isikuandmeid: tööandja täisnimi, TIN, teave juhi kohta, isikut tõendava dokumendi andmed, perekonnanimi, eesnimi, kodaniku isanimi jne. Koht, sõlmimise kuupäev , on vaja allkirju. Lisaks on optimaalne märkida dokumendis endas, et töötaja on tutvunud kõigi kohalike eeskirjadega ja saanud teise eksemplari allkirja saamiseks (näidis on näidatud allpool).

Konkreetsed tingimused

Kõik lepingute omadused on reeglina seotud spetsialisti poolt täidetava funktsiooniga. Müüja saab:

• saada töötasu olenevalt töösaavutustest (boonus töötulemuste alusel, müügiprotsent jne),
• töö on reisiva iseloomuga;
• olema kohustatud säilitama ärisaladus ettevõtted.

Müügijuhi ülesandeid lepingus saab kirjeldada nii:

Lepingus või ametijuhendis peavad olema üksikasjalikult reguleeritud kohustused, kuni läbirääkimiste ja ettekannete läbiviimise korrani. Samuti saab täpsustada ja linkida lõiku "Õigused ja kohustused". üksikasjalikud juhised ja reeglistikud. Kõik sõltub ettevõtte poliitikast, juhtimisstiilist ja suhtlusest.

Kui te ei soovi dokumenti ülearu tülikaks teha, kasutage meie müügijuhi ametijuhendi näidist ja koostage selle põhjal oma. Sel juhul peab töölepingus olema viide asjaolule, et tööülesanded on üksikasjalikult kirjeldatud ametijuhendis. Töölepingusse saate lisada ka punktid, mis kinnitavad, et töötaja on kursis organisatsiooni peamiste kohalike eeskirjadega.

Tööleping nr 15/09

Piiratud vastutusega äriühing "Vector", mida esindab tema asetäitja peadirektorÜhelt poolt Andrei Semenovitš Popov, kes tegutseb 1. jaanuari 2011. aasta volikirja nr 1 alusel, edaspidi "tööandja", ja Ivan Nikolajevitš Sidorov, edaspidi "Töötaja", teisest küljest on selle töölepingu sõlminud järgmiselt ...

1. ÜLDSÄTTED

1.1. Käesoleva töölepingu kohaselt võetakse Töötaja tööle Tööandja juurde müügiosakonda müügijuhi ametikohale.

1.2. Töötaja töökohaks on Vector LLC peakontor.

1.3. Töö tööandja jaoks on Töötaja peamine töökoht.

1.4. Käesolev tööleping on sõlmitud tähtajatult.

1.6. Töötajale antakse 2-kuuline katseaeg, et kontrollida Töötaja sobivust määratud tööle.

2. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

2.1. Töötajal on õigus:

2.1.1. Talle käesoleva töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine.

2.1.2. Ohutuse ja sobivate töötingimuste tagamine regulatiivsed nõuded töökaitse.

2.1.3. Töötasu õigeaegne ja täielik maksmine vastavalt kvalifikatsioonile, keerukusele, kvantiteedile ja tehtud töö kvaliteedile.

2.1.4. Täielik ja usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.

Töötajal on muud õigused, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses ja käesolevas töölepingus.

2.2. Töötaja on kohustatud:

2.2.1. Kohusetundlikult täitma talle käesoleva töölepinguga pandud ja ametijuhendis sätestatud töökohustusi.

2.2.2. Järgi reegleid tööeeskirjad Tööandjale kehtivad töökaitse- ja tööohutusnõuded, muud tööandja kohalikud eeskirjad, mis on otseselt seotud töötegevus Töötaja, kellega Töötajat allkirjaga tutvustati.

2.2.3. Säilitada töödistsipliini.

2.2.4. Kohtlema hoolega Tööandja vara, sealhulgas Tööandja juures asuvate kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja, ja teisi töötajaid.

2.2.5. Töötaja on kohustatud täitma muid Vene Föderatsiooni tööseadusandluses ja käesolevas töölepingus sätestatud kohustusi.

3. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

3.1. Tööandjal on õigus:

3.1.1. Nõuda töötajalt kohusetundlik hukkamine käesolevast töölepingust tulenevad kohustused.

3.1.2. Võtta vastu töötaja töötegevusega otseselt seotud kohalikud aktid, sealhulgas tööeeskirjad, töökaitsenõuded ja tööohutus.

3.1.3. Kaasata Töötaja distsiplinaar- ja rahaline vastutus Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil.

3.1.4. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

Tööandjal on muud õigused, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses ja käesolevas töölepingus.

3.2. Tööandja on kohustatud:

3.2.1. Anda Töötajale käesoleva töölepinguga ettenähtud töö.

3.2.2. Tagada Töötaja ohutus ja töötingimused, mis vastavad regulatiivsetele töökaitsenõuetele.

3.2.3. Varustada töötajat seadmete, tööriistade, tehniline dokumentatsioon ja muud tema poolt hukkamiseks vajalikud vahendid tööalased kohustused.

3.2.4. Makske õigeaegselt kogu töötajale makstav töötasu.

3.2.5. Töötleda ja tagada Töötaja isikuandmete kaitse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

3.2.6. Tutvustage töötajale allkirja vastu vastu võetud kohalikke eeskirju, mis on otseselt seotud tema töötegevusega.

3.2.7. Kaotada Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

3.2.8. Tasuda Töötaja koolituse eest tootmisvajaduse korral tema kvalifikatsiooni tõstmiseks.

Tööandja täidab muid tööseadusandluses ja muudes standardeid sisaldavates õigusaktides sätestatud ülesandeid tööõigus, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad ja käesolev tööleping.

4. PALGAD JA SOTSIAALGARANTIID

4.1. Käesolevas töölepingus sätestatud tööülesannete täitmiseks asutatakse Töötaja ametlik palk summas 40 000 rubla. kuus.

4.2. Töötajale lisatasude maksmine toimub boonuste eeskirjas kehtestatud viisil, millega töötaja tutvus käesoleva töölepingu allkirjastamisel.

4.3. Töötasu maksmine Töötajale toimub kaks korda kuus, 5. ja 20. kuupäeval.

4.4. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4.5. Töötajale kehtivad Vene Föderatsiooni õigusaktide ja tööandja kohalike eeskirjadega kehtestatud hüvitised, garantiid ja hüvitised.

5. TÖÖ- JA PUHKEAEG

5.1. Töötaja töö- ja puhkeajakava määratakse kindlaks vastavalt Tööandja sise-eeskirjale, millega Töötaja tutvus käesoleva töölepingu sõlmimisel.

6. SOTSIAALKINDLUSTUS

6.1. Töötaja on seotud töötegevusega kohustuslikule sotsiaalkindlustusele. Töötaja töötegevusega seotud kohustusliku sotsiaalkindlustuse liigid ja tingimused teostab tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

7. TÖÖLEPINGU MUUD TINGIMUSED

7.1. Töötaja kohustub käesoleva töölepingu kehtivuse ajal ja pärast selle lõppemist 3 (kolme) aasta jooksul mitte avaldama seadusega kaitstud ärisaladust, mis on Töötajale teatavaks saanud seoses tööülesannete täitmisega.

Töötaja peab olema tutvunud allkirja vastu seadusega kaitstud ärisaladuseks olevate andmete loeteluga.

7.2. Käesoleva lepingu punktis 7.1 nimetatud teabe kasutamise korra rikkumise ja ebaseadusliku avaldamise korral on lepingu vastav süüdlane kohustatud teisele poolele tekitatud kahju hüvitama.

8. TÖÖLEPINGU POOLTE VASTUTUS

8.1. Tööandja ja Töötaja vastutavad käesoleva töölepingu, tööandja kohalike eeskirjade ja Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud võetud kohustuste ja kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest.

8.2. Distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest, st töötaja poolt talle pandud tööülesannete mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise eest tema süül, võib töötaja suhtes kohaldada distsiplinaarkaristus, mis on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192.

8.3. Tööandja ja töötaja võidakse võtta rahalise ja muud liiki juriidilise vastutuse alla tööseadustes ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel ja viisil.

9. TÖÖLEPINGU MUUTMINE JA LÕPETAMINE

9.1. Mõlemal käesoleva töölepingu poolel on õigus tõstatada teisele poolele küsimus selle lisamise või muude töölepingu muudatuste kohta, mis poolte kokkuleppel vormistatakse lisakokkuleppega, mis on lahutamatu osa. töölepingust.

9.2. Käesolevasse töölepingusse võib poolte kokkuleppel teha muudatusi ja täiendusi ka järgmistel juhtudel:

a) kui Vene Föderatsiooni õigusaktid muutuvad poolte õigusi, kohustusi ja huve puudutavas osas, samuti kui muutuvad tööandja kohalikud eeskirjad;

b) muudel Vene Föderatsiooni tööseadustikus sätestatud juhtudel.

9.3. Kui tööandja muudab käesoleva töölepingu tingimusi (v.a tööfunktsioon) organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega seotud põhjustel, on tööandja kohustatud sellest töötajale kirjalikult teatama hiljemalt kaks kuud enne nende muutumist (artikkel 74). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).

Tööandja on kohustatud teavitama töötajat isiklikult ja allkirja vastu eelseisvast vallandamisest seoses organisatsiooni likvideerimisega, organisatsiooni töötajate arvu või töötajate arvu vähendamisega vähemalt kaks kuud enne vallandamist.

9.4. See tööleping lõpetatakse ainult Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud alustel.

Töölepingu lõpetamisel tagatakse Töötajale peatükis sätestatud tagatised ja hüvitis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 27, samuti muud Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseaduste normid.

10. LÕPPSÄTTED

10.1. Pooltevahelised töövaidlused ja erimeelsused käesoleva töölepingu tingimuste täitmise osas lahendatakse poolte kokkuleppel ning kokkuleppe mittesaavutamise korral vaatab neid läbi töövaidluskomisjon ja (või) kohus töövaidluskomisjonis. viisil seadusega kehtestatud RF.

10.2. Selles töölepingus sätestamata ulatuses juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktidest.

10.3. Käesolev tööleping on sõlmitud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris. Üks eksemplar on Tööandja juures Töötaja isiklikus toimikus, teine ​​aga Töötaja juures.

POOLTE AADRESSID, ANDMED JA ALLKIRJAD

Töölepingu teine ​​eksemplar on laekunud.

Sidorov /I.N. Sidorov/

Allikas - "Töötajate palkamine ja vallandamine", "GrossMedia", "ROSBUCH"

TÖÖLEPING nr _____ _____________ "________"___________20__ Osaühing ______________________________________, edaspidi "tööandja", keda esindab ühelt poolt peadirektor _____________, kes tegutseb põhikirja alusel, ja ühelt poolt ____________________________________ kui "Töötaja", teisest küljest, ühiselt nimetatud "Pooled", on sõlminud järgmise lepingu. 1. LEPINGU eseme 1.1. Tööandja kohustub pakkuma ja Töötaja kohustub täitma tööfunktsioon müügijuht 1.2. Töötaja põhitööks loetakse lepingujärgset tööd. 1.3. Töökohaks on Tööandja kontor, mis asub aadressil: _______________ ___________________________________________________________________________________. 1.4. Kontrollimaks Töötaja kvalifikatsiooni vastavust ametikohale ja tema suhtumist määratud töösse, kehtestatakse katseaeg ____ (sõnades) kuud alates töö algusest. 1.5. Töötaja annab aru otse kommertsdirektorile. 2. LEPINGU KESTUS 2.1. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks ja jõustub hetkest, mil pooled sellele alla kirjutavad. 2.2. Töötaja on kohustatud alustama tööülesannete täitmist "__" __________ 200_. 3. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED 3.1. Töötajal on õigus: 3.1.1. talle käesoleva töölepinguga ettenähtud töö andmine; 3.1.2. õigeaegne ja täielik töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, tehtud töö kogusele ja kvaliteedile; 3.1.3. puhata vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustele; 3.1.4. oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvid mitte mingil juhul, mis pole seadusega keelatud; 3.1.5. kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel; 3.1.6. lepingu muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni tööseadustikuga kehtestatud viisil ja tingimustel. 3.2. Töötaja on kohustatud: 3.2.1. kohusetundlikult täitma talle käesoleva töölepinguga pandud töökohustusi, milleks on: 3.2.1.1. tuvastada potentsiaalsed kaupade ostjad; 3.2.1.2. ostjatele esitada Üldine informatsioon kaupade ja nende omaduste kohta; 3.2.1.3. teavitama kliente kõikidest sortimendi muudatustest, hinnatõusudest ja -langetustest, nõudlust stimuleerivatest kampaaniatest ja toote lattu saabumise ajast; 3.2.1.4. korraldada ja teostada lepingueelseid töid (hinnatingimuste, tarnekuupäeva ja toodete kohaletoimetamise viisi kooskõlastamine kliendiga) ja lepingute sõlmimist (ost-müük, tarnimine); 3.2.1.5. kontrollida kaupade tarnimist või saatmist klientidele, samuti klientide poolt sõlmitud lepingute alusel kauba eest tasumist. 3.2.2. täitma oma vahetu juhi juhiseid; 3.2.3. täitma täies mahus kuu tootmisplaani Tööandja poolt kehtestatud tähtaegadel (lisa nr 1); 3.2.4. hiljemalt iga kuu viimasel tööpäeval edastama Tööandjale jooksval kuul klientidega sõlmitud lepingute koopiad vastuvõtuakti alusel; lepingute koopiad (või memo et jooksval kuul lepinguid ei sõlmitud) läheb Töötaja üle oma vahetule juhile Tööandja asukohas. 3.2.5. kohtlema Tööandja vara ettevaatlikult ja rakendama abinõusid võimaliku kahju ärahoidmiseks. 3.2.7. andma Tööandjale täielikku ja usaldusväärset teavet töö edenemise kohta. 3.2.8. mitte avaldama Töötajale tema tööülesande täitmise käigus teatavaks saanud teavet. 4. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED 4.1. Tööandjal on õigus: 4.1.1. usaldada Töötajale käesoleva töölepinguga ettenähtud töö; 4.1.2. koostab Töötajale tootmisplaani, milles on näidatud töö maht ja ajastus (lisa nr 1); 4.1.3. julgustada töötajat suur jõudlus tööl; 4.1.4. võtma töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil; 4.1.5. muuta ja lõpetada Töötajaga sõlmitud lepingut tööseadusandluses sätestatud alustel. 4.2. Tööandja on kohustatud: 4.2.1. varustama Töötajat materjalide ja seadmetega vastavalt kinnitatud tootmisplaanile (lisa nr 1); 4.2.2. järgima tööseadusi ja muid eeskirju õigusaktid, mis sisaldab tööõiguse norme, kohalikke eeskirju; 4.2.3. tasuma Töötajale kollektiivlepinguga kehtestatud viisil ja tähtaegadel; 4.2.4. teostama töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega kehtestatud viisil; 4.2.5. hüvitama Töötajale seoses tööülesannete täitmisega tekitatud kahju. 5. TÖÖ- JA PUHAREŽIIM 5.1. Töötajale makstakse viie päeva töötasu töönädal kahe puhkepäevaga - laupäeval ja pühapäeval. 5.2. Tööpäev algab kell 9.30 ja lõpeb kell 18.30. 5.3. Tööpäeva jooksul on Töötajal õigus lõunapausile kell 13.30-14.30. Vaheaeg ei kuulu tööaja hulka. 5.4. Töötajal on õigus saada iga-aastast tasustatud puhkust 28 kalendripäeva. Õigus esimesele puhkusele tekib pärast kuuekuulist pidevat töötamist Tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib tasustatud puhkust anda varem. Teine ja järgnevad puhkused antakse igal tööaastal vastavalt ajakavale. 5.5. Perekondlikel põhjustel ja muudel põhjustel head põhjused Kirjaliku avalduse alusel võib Töötajale anda tasustamata puhkuse. 6. TÖÖTAJA TÖÖTASU 6.1. Tööülesannete täitmise eest määratakse Töötajale ametlik töötasu _______________ (summa sõnadega) rubla kuus. Iga jooksval kuul sõlmitud lepingu eest makstakse Töötajale preemiat __ protsenti käesoleva lepingu summast ja iga jooksval kuul tasutud lepingu eest - __ protsenti käesoleva lepingu summast. 6.2. Töötajal on õigus saada muid makseid, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadusandluse, kollektiivlepingu ja tööandja kohalike eeskirjadega. 6.3. Palk, käesoleva töölepinguga ette nähtud, makstakse Töötajale välja sularahas kollektiivlepinguga määratud viisil ja tähtaegadel. 7. LÕPPSÄTTED 7.1. Selle lepingu tingimused on Töötajale ja Tööandjale juriidiliselt siduvad. Kõik käesoleva lepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku lepinguga. 7.2. Käesoleva töölepingu võib üles öelda tööseadusandluses sätestatud alustel. Täiendav alus töölepingu ülesütlemisel tööandja algatusel on töötaja kohustuste mittetäitmine tootmisplaan märkides ära tööde mahu ja aja (lisa nr 1). 7.5. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde. 8. POOLTE ANDMED 8.1. Tööandja: OÜ "_________________________" Aadress: _______________________________________________ Telefon (faks): __________, e-post: ________________ Andmed: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 8.2. Töötaja: ___________________________________, pass: seeria _____ number ________ väljastatud ________________________________________________ Registreerimisaadress: _____________________________________________________________ Telefon: _______________, e-post: __________________________ POOLTE ALLKIRJAD: Tööandja: Töötaja_____._________. __________________/Perekonnanimi I.O. Sain töölepingu koopia. "__" ____________ 20__ /______________/Perekonnanimi I.O.

Müügijuhi ametikoht on algus karjääri kasvu tööstuskaubanduse, kinnisvara ja muud liiki kaupade valdkonnas. Selle staatuse kindlustamiseks tuleb tööle kandideerimisel a tööleping, mis tähistab kõiki nendesse suhetesse astunud isikute otseseid õigusi ja kohustusi. Leping võib olla tähtajaline või tähtajatu.

Töölepingu näidise müügijuhiga saab tasuta alla laadida meie kodulehelt. Mall sisaldab kogu vajalikku teavet - näite saate täita Wordis.

Kuidas vormistada töölepingut müügijuhiga?

Seda tüüpi dokument on koostatud kui tüüpleping, mis näitab kõiki töötaja oskusi ja teadmisi, samuti tema juriidilisi võimeid ja ülesandeid. Dokument võib sisaldada teatud tingimused Koos lühikirjeldus, samuti lingid ametijuhenditele.

Samuti disainifunktsioonid, samuti töölepingu üksikettevõtjaga ja selle täitmise näidise leiate lingil olevast artiklist.

Juhendis saate üksikasjalikult kirjutada kõik töötaja nõutavad funktsioonid, võttes arvesse tehtud tööpiirkonda, samuti müügijuhi ametikohta. Katseaeg, töötasu, sh lisatasud koos intressidega, peab tööandja töölepingusse lülitama.

Kirjutamise reeglid

Juhi ametikohaga kaasneb teatud vastutus – iga töötaja kohustub täitma kõiki lepingus sätestatud nõudeid ja ülesandeid. Selle lepingu korrektseks koostamiseks peab tööandja teadma kõiki nüansse. Müügijuhiga töölepingu sõlmimise reeglid hõlmavad järgmist:

• põhiandmed organisatsiooni kohta (andmed, nimi, sisedokumendid);
• töötaja isikuandmed, mis näitavad ametikohta;
• lepingu liik (tingimused, täitmise kuupäev ja koht);
• materjali osa (palga suurus);
• organisatsiooni kehtestatud põhigraafik ja vaheajad;
• kõigi isikute õiguslikud võimalused ja ülesanded töösuhetes.

Sellele dokumendile peavad alla kirjutama kõik osalejad ja juht paneb ettevõtte pitseri.

Täidetud müügijuhi töölepingu näidis

Tehingujuhi töölepingu näidise saate alla laadida alloleva lingi kaudu. Seda tüüpi dokumente võib liigitada spetsialistidega dokumentide rühma, kuna sellel on sarnased omadused. Juhatajaga sõlmitud lepingus peavad olema märgitud kõik oskused ja teadmised, mida selles valdkonnas nõutakse. Lisaks tuleks märkida toidutegevuse liik. Ühel spetsialistil võib olla juurdepääs hanke- või hulgimüük, see tähendab, et töötate osalise tööajaga.

Peamine funktsioon, mis müügispetsialisti ülesannete hulka kuulub, koosneb::

• sarnaste toodete turuanalüüs;
• klientide nõustamine teenuste valiku ja kaupade maksumuse osas;
• sissetulekute kontroll Raha ja kaubad;
• kliendibaasi värskendamine ja töötamine;
• äriläbirääkimiste pidamine ja tehingute lõpuleviimine.

Dokumendi näidis peab sisaldama töö kirjeldus, teave töögraafiku kohta, samuti teave organisatsiooniliste saladuste mitteavaldamise kohta. Lisaks kasutatakse vormil täiendavaid kokkuleppeid.

Müügijuhi töölepingu näidise saate alla laadida meie kodulehelt (vt foto allpool).

Näidisvorm

Valminud näidis

Müügijuhi tööülesanded lepingus

Samuti peaksite märkima toitlustustegevuse tüübi, ühel spetsialistil võib olla juurdepääs hankele või hulgimüügile, st töötada osalise tööajaga. Töötaja peab teadma kõiki ametikohal toodud nõudeid – see on eduka spetsialisti põhinäitaja.

Iga müügispetsialist peab täitma järgmisi ülesandeid:

• tehinguplaani täitmine;
• töötama koos püsikliendid asub ettevõtte andmebaasis;
• uute ostjate otsimine;
• dekoor vajalik dokumentatsioon tehingu ajal;
• ostu-müügitehingute sõlmimine;
• kaupade tarnimise, samuti kliendile tarnimise jälgimine;
• kohustuste täitmise jälgimine ostja poolt.

Iga juht peab märkima tööpäeva kellaaja, samuti puhkeaja. "Ujuvad" vabad päevad tuleb lepingus kindlaks määrata, samuti töötaja puhkepäevade järjekord.

Kuidas õigesti vormistada müügijuhi tähtajalist töölepingut

Töötaja ja tööandja vahelise lepingu saab sõlmida kiirkorras juhul, kui töö või selle tingimuste tõttu ei ole võimalik suhet tähtajatult fikseerida. Sisaldab täielikku teavet Art. 58 Vene Föderatsiooni töökoodeks, 2. osa .

Selle sätte alusel tuleb tähtajalise lepingu koostamisel märkida Vene Föderatsiooni õiguse raames selle kehtivusaeg ja allkirjastamise alus. Tähtajalise lepingu täitmise saab algatada juht ise või ametikohale asuv töötaja.

Müügiosakonna spetsialistiga saate sõlmida tähtajalise lepingu järgmistel juhtudel:

• töötajat on vaja ajutiselt asendama eelmist spetsialisti;
• töö, mida tuleb teha, võtab vähe aega.

Tähtajalist lepingut ei saa sõlmida pelgalt kandidaatide professionaalsuse proovilepanekuks, sest sel juhul puuduvad mõjuvad põhjused. Tähtajalist lepingut ja ka lepingut saavad sõlmida nii üksikettevõtjad kui ka OÜ-d.

Näidisnäide