Töölepingu 2020 näidis tasuta allalaadimine töötajaga, IP vorm

10.02.2020

Mõisted "tööleping" ja "töölepingu pooled" on määratletud Venemaa tööseadustiku (Vene Föderatsiooni tööseadustiku) tööseadustiku artiklis 56. Tööleping- tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub andma töötajale tööd kindlaksmääratud ulatuses tööfunktsioon, tagama tööseadusandlusega ja muude norme sisaldavate normatiivaktidega sätestatud töötingimused tööõigus, kollektiivlepingu, lepingute, kohalike eeskirjade ja käesoleva lepingu alusel, maksma töötajale töötasu õigeaegselt ja täies ulatuses ning töötaja kohustub isiklikult täitma käesolevas lepingus määratletud tööülesandeid isiku huvides, juhtimise ja kontrolli all. tööandja, täitma sisekorraeeskirju töögraafik tegutseb selle tööandja heaks.Töölepingu pooled on tööandja ja töötaja.

Laadi alla: töölepingu vorm, näidis, vorm

Töökoodeks ei määratle konkreetne vorm või töölepingu näidis. Seadusandlikult on määratletud ainult mikroettevõtete vorm (alates 01.01.2017).

Vormi allalaadimine (näidis):

Muud võimalused töölepingu allalaadimiseks (kõik wordis, doc):

Vormid on eeskujulikud.Saate valida sobivaima vormi. Vorme saab kohandada sõltuvalt konkreetsest olukorrast ja vajadustest. Esitatakse üksikettevõtja (üksikettevõtja), organisatsiooni (LLC, OJSC jne) lepingud töötajaga. Vormidtööleping direktori, raamatupidaja, müüja, autojuhiga, vaata seda .

Mikroettevõtete töölepingu näidisvorm

Töölepingu tüüpvorm mikroettevõtetelekinnitatud valitsuse määrusega Venemaa Föderatsioon 27.08.2016 nr 858 "Töötaja ja tööandja - mikroettevõtete hulka kuuluv väikeettevõtja - vahel sõlmitava töölepingu tüüpvormi kohta"muudetud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. novembri 2019 määrusega nr 1458 "Vene Föderatsiooni valitsuse teatud seaduste muutmise kohta".

Dokumendi algus: 01.01.2017.

Viimase väljaande kehtivuse algus: 20.11.2019.

TD vormi muutmise kohta vastavalt resolutsioonilekuupäevaga 15. november 2019 nr 1458 (väljavõte): Töötaja ja tööandja vahel sõlmitud töölepingu tüüpvormi punktides 9.1.6 ja 38 - mikroettevõtetesse kuuluv väikeettevõte, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016. aasta määrusega N 858 „Töötaja ja tööandja – mikroettevõtete hulka kuuluv väikeettevõtja – vahel sõlmitava töölepingu tüüpvormi kohta” (Sobranije Zakonodatelstva Rossiiski Federatsii, 2016, N 36, art. 5414) sõnad „kindlustus kohustusliku pensionikindlustuse tõend" asendatakse sõnadega "individuaalse (isikustatud) raamatupidamise süsteemis oleva individuaalse isikliku konto kindlustusnumber".

Uus teemal

Uus alates 02.10.2020: Kui töötaja soovib omada pabertööraamatut ja elektroonilist tööraamatut, siis ei pea ta kahte avaldust esitama. Selle järelduse tegid ettevõtte "1C" eksperdid. Allikas: www.buh.ru

selgitati, kas tööandjal on kohustus vormistada või tõlkida tööleping välistöötaja emakeelde.

Uus alates 27.12.2019: Rostrudi eksperdid selgitasid, kas organisatsioon saab sõlmida tööeellepingu, mis kohustaks osapooli edaspidi sõlmima põhitöölepingu (väljavõte: tööseadusandlus ei näe ette tööeellepingu sõlmimist Töösuhted tuleks vormistada ainult töölepinguga).

Uus alates 04.04.2019: Vene Föderatsiooni Tööministeerium teavitab 03.07.2019 kirjas nr 14-2 / ​​​​V-139, et tööandja võib töötaja vallandada pärast töösuhte lõppemist lepingus isegi ajal, mil töötaja on puhkusel või ajutise puude perioodil.

Uus alates 28.12.2018: Tööministeerium teatab 12.11.2018 kirjas nr 14-1 / OOG-8602, et väljamakse palgad graafikust ees ei riku töötajate õigusi.

Uus alates 14.12.2018: E Rostrudi eksperdid teatavad sellesttähtajalise töölepingu saab tähtajatuks tunnistada vaid kohustähtajaline tööleping sõlmitakse ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59 loetletud alustel.Tähtajaline tööleping, mis on sõlmitud kohtu määratud piisava aluse puudumisel, loetakse sõlmituks määramata ajaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 artikkel 5).

Uus alates 14.12.2018: Omski piirkondkohus lubas 27. juuni 2018 apellatsioonimäärusega asjas nr 33-4045 / 2018 tööandjatel jätta töötajate töötasu indekseerimata (koos regulaarse lisatasude maksmisega jne).

Uus alates 12.06.2018: Rostrudi eksperdid selgitavad seda alandada ajutiselt palka katseaeg ei ole vastavalt nõuetele võimalikVene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 70 kolmas osa.

Uus alates 30.10.2018: Rostrudi eksperdid Rostrudi aruandes koos juhistega vastavuse kohta selgitatakse ja esitatakse 2018. aasta III kvartali normatiivaktide kohustuslikud nõuded:

Millal on võimalik töölepingu tähtaega täiendava kokkuleppe abil pikendada;

Kui tööleping sisaldab puhkuse andmise tingimusi;

Töölepingus märgitud ametikoht ei pea alati vastama kvalifikatsioonikataloogidele.

Uus alates 31.07.2018: Venemaa valitsus 26.07.2018 määrusega nr 873 muudeti riigi (omavalitsuse) asutuse juhiga sõlmitud töölepingu tüüpvormi.

Uus alates 30.03.2018: MVene Föderatsiooni sissetungija selgitab 21. märtsil 2018 kirjas nr 14-2 / ​​​​V-191, kas töölepingute nummerdamine on kohustuslik kaubanduslik organisatsioon ja millist nummerdamissüsteemi saab kasutada.

Uus alates 19.03.2018: Vene Föderatsiooni Tööministeerium selgitas 03.05.2018 kirjas nr 14-2 / ​​​​V-148, kuidas toimub tööga seotud töötajate personali registreerimine. viiakse läbi erinevaid seadustega määratletud piiranguid.

Uus alates 18.01.2018:Tööministeerium tegi ettepaneku täiendada riigi (omavalitsuse) asutuse juhiga sõlmitava töölepingu tüüpvormi uute tööülesannetega. Resolutsiooni eelnõu: Regulation.gov.ru

Uus alates 31.10.2017: Venemaa Tööministeerium selgitab 18.10.2017 kirjas nr 14-2 / ​​​​V-935 töötajalt koolitusele kulutatud summade sissenõudmise korda. , juhul kui ennetähtaegne lõpetamine töölepingut.Väljavõte: "Valdamisel ilma head põhjused enne töölepingus või koolituslepingus märgitud tähtaja möödumist tööandja kulul on töötaja kohustatud hüvitama tööandja poolt oma koolitusele tehtud kulutused.

Uus alates 30.10.2017: Vene Föderatsiooni Tööministeerium selgitas 19. oktoobri 2017. aasta kirjas N 14-2 / ​​V-942, kas töötajaga töölepingu sõlmimisel on võimalik sõlmida eraldi leping. millele töötaja kohustub aasta jooksul pärast vallandamist mitte töötama konkureerivates ettevõtetes (Tööandjal ei ole õigust piirata endiste töötajate töötamist).

Uus alates 30.10.2017: Vene Föderatsiooni tööministeerium selgitab 18.10.2017 kirjas N 14-2 / ​​B-935, kuidas renditöötajaga sõlmitud töölepingu lõpetamine toimub põhitöötaja töötamise ajal. haiguslehel (kui töölepingu lõpetamise tähtaeg määratakse haiguslehe kuupäeva järgi).

Uus alates 08.02.2017:

Rostrudi sõnultöölepingus kohustuslike tingimuste puudumise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 "Töölepingu sisu") ähvardab tööandjat rahatrahv. Täpsemalt vaata Rostrudi sõnumist.

Uus alates 13.07.2017:
Venemaa Tööministeerium selgitas 30. juuni 2017 kirjas nr 14-1 / V-591, milliseid klausleid saab mikroettevõte tüüptöölepingust välja jätta. Sellest lähemalt.

Kommentaar mikroettevõtete töölepingu tüüpvormile(Allikas: Government.ru)
27. augusti 2016 määrusega nr 858 kinnitati töölepingu tüüpvorm, sh. erinevaid valikuidüksikute tingimuste täitmine. Töölepingu tüüpvorm mikroettevõtetes aitab juhil seda sõlmida vastavalt tööseadusandluse nõuetele ja arvestab konkreetse töötajaga seotud konkreetse töö tegemisega kaasnevaid eripärasid.
Koostatud Tööministeeriumi poolt 7. aprillil 2015 toimunud väikese ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise riiginõukogu istungi järel Venemaa presidendi juhiste nimekirja alusel (nr Pr-815GS, aprilli kuupäev 25, 2015, lõike 4 punkt "b") ja selleks, et rakendada 3. juuli 2016. aasta föderaalseadust nr 348-FZ "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muudatuste kohta tööregulatsiooni erisuste osas Tööandjate heaks töötavad isikud – mikroettevõteteks klassifitseeritud väikeettevõtted" (edaspidi - föderaalseadus nr 348-FZ).
Vastavalt föderaalseadusele nr 348-FZ on tööandjal - väikeettevõttel, mis on klassifitseeritud mikroettevõtteks, õigus mitte võtta vastu kohalikke tööõiguse norme sisaldavaid eeskirju (tööjõusisesed eeskirjad, töötasu, vahetustega seotud eeskirjad). ajakavad ja muud). Samal ajal peavad tingimused, mis vastavalt tööseadustikule on reguleeritud kohalike eeskirjadega, sisalduma töölepingus, mis sõlmitakse Venemaa valitsuse kinnitatud tüüpvormi alusel.
Allkirjastatud otsusega kinnitati töölepingu tüüpvorm, mis sisaldab erinevaid üksiksätete ja -tingimuste täitmise võimalusi. See tagab paindlikkuse töösuhete reguleerimisel, arvestades konkreetse tööandja tegevuse eripära.
Lepingu tüüpvorm sisaldab kaug- ja kodutöötajatele kehtivaid eritingimusi, mida muudel juhtudel ei kasutata.
Töölepingu tüüpvorm mikroettevõtetes aitab juhil seda sõlmida vastavalt tööseadusandluse nõuetele ja arvestab konkreetse töötajaga seotud konkreetse töö tegemisega kaasnevaid eripärasid.
Otsuse elluviimine vähendab dokumendivoo mahtu ja tõstab tööandjate – mikroettevõteteks liigitatud väikeettevõtete – juures töötavate töötajate tööõiguste kaitse taset.

Töölepingus on kirjas:
töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja töölepingu sõlminud tööandja nimi (perenimi, eesnimi, tööandja isanimi - üksikisik);
teave töötaja ja tööandja isikut tõendavate dokumentide kohta - üksikisik;
maksumaksja identifitseerimisnumber (tööandjatele, välja arvatud tööandjatele - üksikisikud kes ei ole üksikettevõtjad);
teave töölepingu allkirjastanud tööandja esindaja kohta ja selle kohta, mille alusel talle vastavad volitused on antud;
töölepingu sõlmimise koht ja kuupäev.
Töölepingusse lisamiseks on kohustuslikud järgmised tingimused:
töökoht ja juhul, kui töötaja võetakse tööle mõnes teises kohas asuvasse organisatsiooni filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusesse, märgitakse töökoht eraldi struktuuriüksus ja selle asukoht;
tööfunktsioon (töö vastavalt ametikohale vastavalt personali nimekirjale, elukutsele, erialale, näidates kvalifikatsiooni; töötajale määratud konkreetne tööliik). Kui käesoleva koodeksi kohaselt muud föderaalseadused Kuna teatud ametikohtadel, kutsealadel, erialadel töö tegemine on seotud hüvitiste ja soodustuste andmise või piirangute olemasoluga, siis peavad nende ametikohtade, elukutsete või erialade nimetused ja neile esitatavad kvalifikatsiooninõuded vastama nimetatud nimetuste ja nõuetele. sisse kvalifikatsiooni juhendid kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud viisil või kutsestandardite asjakohaste sätetega;
tööle asumise kuupäev, tähtajalise töölepingu sõlmimise korral ka selle kehtivusaeg ja asjaolud (põhjused), mis olid käesoleva lepingu kohaselt tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks. Koodeks või muu föderaalseadus;
töötasu tingimused (sh summa tariifimäär või palk ( ametlik palk) töötaja, lisatasud, toetused ja ergutustasud);
töö- ja puhkeaeg (kui see konkreetse töötaja puhul erineb üldreeglid selle tööandja heaks tegutsemine);
tagatised ja hüvitised kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö eest, kui töötaja on tööle võetud sobivates tingimustes, näidates ära töökoha töötingimuste tunnused;
tingimused, mis määravad vajadusel töö iseloomu (liikuv, reisimine, teel, muu töölaad);
töötingimused töökohal;
töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse tingimus vastavalt käesolevale seadustikule ja teistele föderaalseadustele;
muud tingimused tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides sätestatud juhtudel.
Kui see ei sisaldanud töölepingu sõlmimisel ühtegi teavet ja (või) tingimusi käesoleva artikli esimeses ja teises osas sätestatute hulgast, siis ei ole see aluseks töölepingu sõlmimata jätmiseks ega lõpetamiseks. . Töölepingule tuleb lisada puuduvad andmed ja (või) tingimused. Sel juhul kantakse puuduvad andmed otse töölepingu teksti ning puuduvad tingimused määratakse töölepingu lisaga või poolte eraldi kirjaliku kokkuleppega, mis on töölepingu lahutamatuks osaks. tööleping.
Töölepingus võib ette näha lisatingimusi, mis ei halvenda töötaja olukorda võrreldes kehtestatud tööseadusandlusega ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega, kollektiivlepinguga, lepingutega, kohalike eeskirjadega, eelkõige:
töökoha täpsustamisel (märkides ära struktuuriüksuse ja selle asukoha) ja (või) töökohal;
testi kohta;
seadusega kaitstud saladuste (riigi-, ameti-, äri- ja muude) mitteavaldamise kohta;
töötaja kohustusest töötada pärast koolitust vähemalt lepinguga kehtestatud aja jooksul, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul;
töötajate täiendava kindlustuse liikide ja tingimuste kohta;
töötaja ja tema pereliikmete sotsiaalsete ja elutingimuste parandamise kohta;
selle töötaja töötingimustega seoses tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud töötaja ja tööandja õiguste ja kohustuste selgitamise kohta;
töötaja täiendava mitteriikliku pensioni eraldise kohta.
Poolte kokkuleppel võib tööleping sisaldada ka töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi, mis on kehtestatud tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega, kohalikke regulatsioone, samuti töötaja õigusi ja kohustusi ja kohustusi. tööandja tulenevalt kollektiivlepingu tingimustest, lepingutest . Töötaja ja tööandja mõne nimetatud õiguste ja (või) kohustuste töölepingusse lisamata jätmist ei saa käsitleda nende õiguste teostamisest või kohustuste täitmisest keeldumisena.

kontseptsioon Tähtajaline tööleping kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 59.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 60 Keeld nõuda töölepingus sätestamata töö tegemist, välja arvatud käesolevas koodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel.

Artikli 60 lõige 1. Selle mõiste määratleb Vene Föderatsiooni töökoodeks Poole kohaga töökoht
Töötajal on õigus sõlmida töölepinguid põhitöökohalt vabal ajal mõne muu tavapärase tasustatava töö tegemise kohta sama tööandja juures (osalise tööajaga sisetöö) ja (või) teise tööandja juures (välise osaajaga töökoht). töökoht). Osalise tööajaga töötavate isikute töökorralduse tunnused on kindlaks määratud käesoleva seadustiku peatükis 44.

Artikli 60 lõige 2. Vene Föderatsiooni töökoodeks viitab: Kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon. Teeninduspindade laiendamine, tööde mahu suurenemine. Ajutiselt äraoleva töötaja töölepingus sätestatud töölt vabastamata tööülesannete täitmine

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 61 määratleb:Töölepingu jõustumine

Tööleping jõustub päevast, mil töötaja ja tööandja sellele alla kirjutavad, kui käesolevast seadustikust, muudest föderaalseadustest, muudest Vene Föderatsiooni normatiivaktidest või töölepingust ei tulene teisiti, või päevast, millal töötaja on tegelikult lubatud tööle tööandja või tema tööandja teadmisel või nimel.volitatud esindaja.
Töötaja on kohustatud alustama tööülesanded alates töölepingus märgitud kuupäevast.
Kui töölepingus ei ole määratud tööle asumise päeva, peab töötaja asuma tööle järgmisel tööpäeval pärast lepingu jõustumist.
Kui töötaja ei asunud tööle käesoleva artikli teise või kolmanda osa kohaselt kehtestatud tööle asumise päeval, on tööandjal õigus tööleping üles öelda. Ülesütletud tööleping loetakse sõlmimata. Töölepingu ülesütlemine ei võta töötajalt õigust saada kindlustusjuhtumi korral kohustuslikku sotsiaalkindlustust ajavahemikul töölepingu sõlmimise päevast kuni selle ülesütlemise päevani.

Erinevate töötajate kategooriatega täidetud töölepingu näidis, mis on allalaadimiseks saadaval, leiate sellest artiklist. Konkreetsete näidete abil näitame, kuidas dokumenti õigesti täita, võttes arvesse seaduse ja ärietiketi nõudeid.

Õigusaktid ei sätesta töölepingu ühtset vormi. See on koostatud mis tahes kujul.

Koostage tööleping veebis programmis BukhSoft. See võtab arvesse iga töötaja eriala ja töötingimusi. Lepingud vastavad täielikult Rostrudi nõuetele. Asjakohasust kinnitavad programmi BukhSoft eksperdid.

Laadige alla õige tööleping ⟶

Töölepingute näidised

Sellesse rubriiki oleme kogunud erinevate töötajate kategooriatega sõlmitud töölepingute näidised, mis on 2019. aasta jaoks olulised. Need päästavad teid solvavate trahvide eest ja kaitsevad teid vigade eest. Asjakohasust kinnitavad programmi BukhSoft eksperdid. Laadige alla tasuta:

"Töötaja ja tööandja - mikroettevõtete hulka kuuluv väikeettevõtja - vahel sõlmitava töölepingu tüüpvormi kohta"

VENEMAA FÖDERATSIOONI VALITSUS

RESOLUTSIOON
27. augustil 2016 N 858

TÖÖTAJA JA TÖÖANDJA VAHELISE TÖÖLEPINGU STANDARDVORMI KOHTA - MIKROETTEVÕTETEGA SEOTUD VÄIKETETTEVÕTELE

2. Anda Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalkaitseministeeriumile selgitusi käesoleva resolutsiooniga kinnitatud tüüpvormi kohaldamise kohta.

3. Käesolev resolutsioon jõustub föderaalseaduse "Vene Föderatsiooni tööseadustiku muutmise kohta seoses tööandjate juures töötavate isikute tööregulatsiooni eripäradega - väikeettevõtetega, mis on klassifitseeritud mikroettevõteteks" jõustumise kuupäevast. - ettevõtted."

peaminister
Venemaa Föderatsioon
D. MEDVEDEV

KINNITUD
Valitsuse määrus
Venemaa Föderatsioon
27. augustil 2016 N 858

Töötaja ja tööandja vahel sõlmitud töölepingu TÜVVORM - mikroettevõtete hulka kuuluv väikeettevõtja ___________________________________________ "__" __________ ________ (sõlmimise koht (sõlmimise kuupäev) (linn, asukoht) _________________________________________________________________________, (täisnimi tööandja) edaspidi tööandja, keda esindab _________________________ _______________________________________________________________________, (andmed tööandja esindaja kohta - tööandjat töösuhetes esindama volitatud isiku perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ametikoht). ________________________________________________ (mille alusel on tööandja esindajale antud vastavad volitused - asutamisdokumendid juriidilise isiku märkides heakskiidu kuupäeva, kohaliku õigustloova akti (kui see on olemas), volikirja, mis näitab, kelle ja millal on välja andnud, ühelt poolt ja _________________________________________________________, (töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi) edaspidi töötaja, teisest küljest, edaspidi pooled, on sõlminud, juhindudes Vene Föderatsiooni tööseadustikust (edaspidi seadustik), föderaalseadustest ja muudest tööõiguse norme sisaldavatest normatiivaktidest. käesolevat töölepingut järgmiselt. I. Üldsätted täpsustatud tööd vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele. 2. Töötaja võetakse tööle: ____________________________________________________________________________ (märgitakse töö tegemise koht ja kui töötaja võetakse tööle mõnes muus piirkonnas asuvasse filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse organisatsiooni struktuuriüksusesse, siis töö tegemise koht, märkides eraldi struktuuriüksus ja selle asukoht) 3. Lisatingimused (vajadusel täidetakse) _______________________________________________________________________ (töökoha asukoha märge, struktuuriüksuse, objekti, labori, töökoja vms nimetus) (käesolevas töölepingus (lõige 11 punkt "a") / ametijuhendis) 5. Töötaja asub tööle "___" _________________. 6. Töötaja sõlmib (tuleb täpsustada) ________________________________________________________________________ (tähtajaline tööleping / tähtajaline tööleping) Tähtajalise töölepingu korral: töölepingu tähtaeg _________________________________________; (kestus, töölepingu lõpetamise kuupäev) asjaolud (põhjused), mis olid seadustiku artikli 59 või muu föderaalseaduse kohaselt tähtajalise töölepingu sõlmimise aluseks (tuleb täpsustada) ______________. 7. Töötaja _______________________________________________ test. (kehtestatud / kehtestamata) Testiperiood määratakse ____________________ ________________________________________________ kuu (nädalate, päevade) pikkusega. (täidetakse testi kehtestamisel) 8. Käesolev tööleping on kokkulepe _____________________ ________________________________________________ (tuleb täpsustada). (põhitööl / osalise tööajaga tööl) 9. Töötaja ________________________________ töö erilaad (on / ei ole) (vajadusel märkida) __________________________________________. (reisimine, teel, mobiilne, kaug-, kodune, muu töölaad) 9.1. Kaugtöö tegemise spetsiifikaga seotud töölepingu tingimused (täidetakse kaugtöötajaga töölepingus): 9.1.1 Käesoleva töölepingu lõikes 1 nimetatud tööd tehakse: a) elektrooniliste dokumentide vahetamine ____________________________; (jah / ei) b) kasutades ___________________________________________________; (täiustatud kvalifitseeritud elektrooniline digitaalallkiri (EDS) / EDS-i ei kasutata) c) kasutades (vajadusel loetletud) ____________________________________________________________________________ (seadmed, tarkvara ja riistvara, infoturbe tööriistad, muud vahendid ____________________________________________________________________; (pakkub tööandja (tööandja poolt (kord ja tingimused)) ) / töötaja omanduses/töötaja poolt renditud) d) kasutades (tuleb täpsustada) _________________________________ __________________________________________________________________; (info- ja telekommunikatsioonivõrk "Internet", muu üldkasutatav info- ja telekommunikatsioonivõrk, muu) 9. 1.2. Töötajale kuuluvate või tema poolt renditud seadmete, tarkvara ja riistvara, Interneti, muude punkti 9.1.1 alapunktides "c" ja "d" nimetatud vahendite kasutamise eest makstakse talle hüvitist _________________________________________________, (summa, kord ja tasumise tingimused) hüvitatakse muud kaugtöö tegemisega seotud kulud __________________________________________________________________________ (tasustamise kord) 9.1.3. Töötaja esitab tööandjale ________________________________________________________ tehtud töö kohta aruanded (info). (esitamise järjekord, tähtajad, perioodilisus) 9.1.4. Saate kinnituse aeg elektrooniline dokument teiselt poolt _______________________________________________________. 9.1.5. Töö- ja puhkeaja režiim (tuleb täpsustada) _____________________________________________________________________________ (tööaja kestus nädalas, töö algus ja lõpp, töövaheaegade aeg, ________________________________________________________________________ nädalavahetused, tööandjaga suhtlemise aeg) ____________________________________________________________________________ (tööaeg ja puhkeaeg töötaja plaanib oma äranägemise järgi ) 9.1.6. Kohustusliku pensionikindlustuse kindlustustõend (tuleb täpsustada) _______________________________. (väljastatakse tööandja/töötaja poolt esmakordselt, saab iseseisvalt) 9.1.7. Tööandja on kohustatud tutvustama töötajat töökaitsenõuetega töötamisel tööandja soovitatud või pakutavate vahendite ja vahenditega (kui vahendid ja vahendid on kaasa antud või soovitatud). 9.1.8. Teave selle kohta kaugtöö V tööraamat kaugtöötaja _____________________________________________________. (makstud / tasumata) 9.1.9. Esmakordsel töölepingu sõlmimisel tööandja tööraamat ______________________________________________________. (välja antud / välja andmata) 9.1.10. Tööraamatusse kande tegemises kokkuleppele jõudmisel annab töötaja tööraamatu tööandjale ____________________________________________________________________________ (isiklikult / saadab posti teel tähitud kirjaga etteteatamisega) 9.1.11. Lisatingimused (vajadusel täita) _________________________________________________________________________ 9.2. Kodutöö tegemise iseärasustega seotud töölepingu tingimused (täidetakse kodutöötajaga sõlmitavas töölepingus): 9.2.1. Käesoleva töölepingu lõikes 1 nimetatud tööd tehakse materjalidest ja kasutades tööriistu ja mehhanisme või muid vahendeid (täpsustada) ________________________________ ________________________________________________________________________ (eraldis tööandja poolt / soetab töötaja oma kulul / muul viisil) 9.2.2. Kodutöötaja poolt oma tööriistade ja mehhanismide kasutamise eest makstakse talle hüvitist nende kulumise ja muude koduste tööde tegemisega seotud kulude eest (tuleb täpsustada): ____________________________________________________________________________ (hüvitise järjekord, suurus ja tähtajad , kulude hüvitamine) 9.2.3. Kodutöötaja tooraine, materjalide ja pooltoodetega varustamise kord ja tähtajad (vajadusel täpsustada) _______________________________________________________________________ 9.2.4. Töötulemuste üleandmise kord ja tähtajad (valmistoodangu eksport) (vajadusel täpsustada) __________________________. 9.2.5. Valmistatud toodete eest tasumine, muud maksed (vajalik täpsustada) ________________________________________________. 9.2.6. Tööaeg (tuleb täpsustada) _______________________________________________________________________ (tööaja kestus nädalas, töö algus ja lõpp, vaheajad töös, puhkepäevad, tööandjaga suhtlemise aeg) 9.2.7. Lisatingimused (vajadusel täita) ________ ___________________________________________________________________________ II. Töötaja õigused ja kohustused 10. Töötajal on õigus: a) anda käesolevas töölepingus sätestatud tööd; b) töökoht, mis vastab töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele; c) õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmine, mille suurus ja saamise tingimused määratakse kindlaks käesoleva töölepinguga, võttes arvesse kvalifikatsiooni, töö keerukust, tehtud töö kogust ja kvaliteeti; d) täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal; e) kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel; f) kollektiivläbirääkimiste pidamine ja kollektiivlepingu sõlmimine, lepingud, samuti teave kollektiivlepingu (sõlmimise korral), lepingute (sõlmimise korral) täitmise kohta; g) selle töölepingu muutmine ja lõpetamine seadustiku, teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel; h) oma tööõiguste, vabaduste ja õigustatud huvid mitte mingil juhul, mis pole seadusega keelatud; i) talle töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine seadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil; j) ühinemine, sealhulgas õigus luua ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja õigustatud huve; k) puhkus, mis on tagatud tavapärase tööaja kehtestamisega, lühendatud tööaja kehtestamisega teatud kutsealade ja töötajate kategooriate puhul, iganädalaste puhkepäevade pakkumisega, töövabad puhkused, tasustatud iga-aastane puhkus vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõigusnorme sisaldavatele normatiivaktidele tööleping; l) koolitus ja täiendav erialane haridus seadustiku ja muude föderaalseadustega ettenähtud viisil; m) käesoleva töölepingu, kollektiivlepingu (kui see on sõlmitud), lepingu (kui see on vastu võetud) tingimuste täitmise osas tekkinud erimeelsuste kohtueelne lahendamine ametiühingu või muu töötajate esindaja osavõtul; o) nende isikuandmete kaitse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktide nõuetele; o) muud tööseadusandluse ja muude normatiivaktidega kehtestatud õigused, mis sisaldavad tööõiguse norme, kohalikke määrusi (kui see on vastu võetud), samuti kollektiivlepingu (kui see on sõlmitud), lepingu (kui see on sõlmitud) tingimustest tulenevad; p) muud käesoleva töölepinguga kehtestatud õigused (vajadusel täidetakse) ______________________________________. 11. Töötaja on kohustatud: a) täitma töö- (ameti)ülesandeid käesoleva töölepingu punktis 1 nimetatud ametikohal (kutse või eriala): _______________________________________________________________________; (täpsustage töökohustused, kui need on sätestatud käesoleva töölepinguga) b) järgima käesoleva töölepinguga kehtestatud töö- ja puhkeaegu, kohalikke eeskirju (kui see on vastu võetud), kollektiivlepingut (kui see on sõlmitud), lepinguid (selles) järelduse juhtum); c) järgima töödistsipliini; d) täitma töökaitse ja tööohutuse tagamise nõudeid; e) läbima kohustusliku esialgse ja perioodilise (töötamise ajal) arstliku läbivaatuse, muu kohustusliku tervisekontrolli, kohustusliku psühhiaatrilise läbivaatuse, samuti läbima erakorralise arstliku läbivaatuse tööandja korraldusel seadustikus sätestatud juhtudel; f) hoolitsema tööandja vara eest (sh tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara eest, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest); g) viivitamatult teavitama tööandjat või vahetut juhendajat olukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, tööandja vara ohutust (sh tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest); h) täitma muid tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme, kollektiivlepingut (kui see on sõlmitud), lepinguid (kui see on sõlmitud), kohalike eeskirjadega (kui see on vastu võetud) sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud ülesandeid; i) täitma muid käesoleva töölepinguga kehtestatud ülesandeid (vajadusel täita) ________________________________________________________________________ III. Tööandja õigused ja kohustused 12. Tööandjal on õigus: a) muuta ja lõpetada käesolevat töölepingut seadustikus, teistes föderaalseadustes ja käesolevas töölepingus sätestatud viisil ja tingimustel; b) nõuda, et töötaja täidaks oma töökohustusi ja austaks tööandja vara (sealhulgas tööandja valduses olevat kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), töösiseste tööeeskirjade järgimist (kui vastu võetud); c) julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle; d) võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalisele vastutusele seadustiku ja teiste föderaalseadustega ettenähtud viisil; e) muudele õigustele, mis tulenevad tööseadusandlusest ja muudest tööõiguse norme, käesolevat töölepingut, kohalikke määrusi (kui see on vastu võetud), samuti kollektiivlepingu (kui see on sõlmitud) tingimustest, lepingutest (kui on sõlmitud) ). 13. Tööandja on kohustatud: a) tagama käesoleva töölepinguga ettenähtud töö; b) tagama riigile vastavad ohutuse ja töötingimused regulatiivsed nõuded töökaitse; c) varustada töötaja tööülesannete täitmiseks vajalike seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude vahenditega (vajadusel nimekiri) _______________________________________________________________________; d) pakkuda kulul omavahendid isikukaitsevahendid, erijalatsid ja muud kaitsevahendid, muud vahendid (vajadusel loetelu); e) korraldada (vajadusel) kohustuslikku eel- ja perioodilist (töötamise ajal) tervisekontrolli, muid kohustuslikke terviseuuringuid, kohustuslikke psühhiaatrilisi läbivaatusi, samuti saata seadustikus sätestatud juhtudel erakorralisele tervisekontrollile omal kulul; f) säilitama töötaja keskmist töötasu käesoleva lõike punktis "e" nimetatud kohustuslike tervisekontrollide (eksamite) sooritamise aja eest vastavalt seadustikule; g) hüvitama töötajale tööülesannete täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju seadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude Venemaa regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. Föderatsioon; h) koolitada töötajat ohutute meetodite ja võtetega töö tegemisel ja tööl kannatanutele esmaabi andmisel, viia läbi töökaitseinstruktaate, tööalast koolitust ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimist; i) pidama arvestust töötaja tegelikult töötatud tööaja, sealhulgas ületunnitöö ning nädalavahetustel ja töövälistel pühadel töötamise kohta; j) maksma täies ulatuses töötajale võlgnetavat töötasu käesoleva töölepinguga kehtestatud viisil ja tähtaegadel, samuti tagama töötasu reaalse sisu taseme tõusu; k) teavitama sellest kirjalikult koostisosad töötajale vastava perioodi eest tasumisele kuuluv töötasu, muude töötajale laekunud summade summadelt, tehtud mahaarvamiste summadelt ja alustelt, tasumisele kuuluva raha kogusummalt; l) töödelda töötaja isikuandmeid ja tagada nende kaitse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele; m) täitma muid tööseadusandluses, sealhulgas töötingimuste erihinnangut käsitlevates õigusaktides ja muudes tööõiguse norme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus (kui see on sõlmitud), lepingutes (kui see on sõlmitud), kohalikes eeskirjades (kui aktsepteeritakse) sätestatud ülesandeid. o) täitma muid ülesandeid (vajadusel täidetakse) _______________________________________________________________________. IV. Töötaja töötasu 14. Töötajale makstakse: a) _____________________________________________________________________ (ametipalk / ___________________________________________________________________; tükitööpalk (täpsustage määrad) või muu töötasu) b) hüvitised (lisatasud ja kompenseerivad toetused) (kui on):

(olemasolu korral märkige teave kõigi kompenseerivate lisatasude ja toetuste kohta, sealhulgas kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööde tegemise eest, töö eest eriliste kliimatingimustega piirkondades, öösel töötamise eest, ületunnitöö, muud maksed); c) ergutusmaksed (lisamaksed ja ergutustoetused, preemiad ja muud ergutusmaksed) (kui neid on):

(märkige teave kõigi ergutustasude kohta vastavalt selle tööandja juures kehtivatele töötasusüsteemidele (lisatasud, ergutuspreemiad, ergutusmaksed, sh lisatasud, aasta töötulemustel põhinev tasu, tööstaaži eest, muud tasud) d) muud maksed (vajadusel täidetakse): ____________________. 15. Töötasu reaalsisu taseme tõstmise kord kehtestatakse (tuleb täpsustada): a) käesoleva töölepinguga _______________________________________________________________________________________________________________ (ametipalga (tariifimäära) tõstmine, töötulemuste tasu suurus ______________________________________________________________________ või muul viisil) b) kollektiivleping, leping (sõlmimise korral), kohalik normatiivakt(kui aktsepteeritakse) (nõutav täpsustada). 16. Palka makstakse __________________________________________________________________________________________________________ (töökohal / krediidiasutusse üleviimine - andmed: _________________________________________________________________________ nimi, korrespondentkonto, TIN, BIC, saaja konto) pool kuud) järgmistel päevadel:_____________________________________________________________________________________________ töötasu maksmisest) V. Töötaja töö- ja puhkeaeg 18. Töötajale kehtestatakse järgmine tööaeg: puhkepäev, töönädal puhkepäevadega jooksev ajakava, lühendatult tööaeg, osalise tööajaga töönädal) b) kestus igapäevane töö(vahetused) ____________ tundi; c) töö algusaeg (vahetus) ___________________________________________; d) töö (vahetuse) lõpuaeg ____________________________________; e) tööpauside aeg ________________________________________________. (puhkamiseks ja söögiks, tehnoloogilised, muud vaheajad) 19. Töötajale kehtestatakse järgmised tööajakava tunnused (vajadusel täidetakse) ____________________________________________ (ebaregulaarne tööpäev, ______________________________________________________________________ vahetusrežiim töö, märkides ära töövahetuste alguse ja lõpu, tööaja summeeritud arvestus arvestusperioodiga (märkida arvestusperioodi kestus) 20. Töötajale võimaldatakse iga-aastast tasulist põhipuhkust _________ kalendripäeva. 21. Töötajale antakse iga-aastast tasulist lisapuhkust (täidetakse aluse olemasolul): kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest __________________________________ kalendripäeva; töötamiseks Kaug-Põhja piirkondades ja nendega samaväärsetes piirkondades (või muudes piirkondades, kus on kehtestatud piirkondlik koefitsient ja palgalisa protsent) kestusega __________________________________ kalendripäeva; ebaregulaarse tööpäeva eest, mis kestab ____________________________________________________________________ kalendripäeva; muud tasustatud lisapuhkuse liigid (vajadusel täpsustada) _______________________________________________________. (vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele või töölepingule) 22. Iga-aastane tasustatud puhkus antakse töötajale igal aastal (kui seadustiku ja teiste föderaalseadustega sätestatud teatud töötajate kategooriate tagatised on ette nähtud) vastavalt _________________________________________________________________. (vastava aasta puhkuste ajakava/pooltevaheline kirjalik leping) VI. Töökaitse 23. Töötaja töökohas kehtestatakse järgmised töötingimused: _______________________________________________________________. (vajadusel märkida töötingimuste klass (alaklass) töökohal, töötingimuste erihinnangu kaardi number) seadmete remont , ________________________________________________________________________. tööriista kasutamine, tooraine ja materjalide ladustamine ja kasutamine) 25. Töötaja (vajalik täpsustada) ____________________________________ (läbib / ei läbi ____________________________________________________________________________ eelnev (tööle asumisel) ja perioodiline kohustuslik tervisekontroll, kohustuslik psühhiaatriline läbivaatus, kohustuslik tervisekontroll kl. tööpäeva alguses (vahetused ), samuti tööpäeva (vahetuse) ajal ja (või) lõpus 26. Isikukaitsevahendid töötajale _________________________ _______________________________________________________________________ (ei ole ette nähtud / ette nähtud vastavalt tüüpnormidele, loetelu ) VII Sotsiaalkindlustus ja muud tagatised 27. Töötajal on kohustuslik pensionikindlustus, kohustuslik tervisekindlustus, kohustuslik sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses emadusega, kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaigestumise vastu vastavalt 2010.a. föderaalseadused. 28. Lisatagatised (täidetakse olemasolul): ____________________________________________________________________________ (teisest piirkonnast kolimise kulude kompenseerimine, hariduse eest tasumine, eluaseme üürimise kulude tagamine või hüvitamine, autorendi tasu jne) ____________________________________________________________________________ (arstiabi osutamise alus ajutiselt Vene Föderatsioonis viibivale välismaalasele kodanik või kodakondsuseta isik) 29. Muud töötajale antud tagatised, ____________________ _______________________________________________________________________. (olemasolu korral täita) VIII. Muud töölepingu tingimused 30. Töölepingu ülesütlemise põhjused, lisaks seadustikus sätestatule (vajadusel täidetakse kaugtöötajate, kodutöötajate ja üksikettevõtja – üksikettevõtja juures töötavate töötajate puhul): ___________________________________________________________________________ tööleping alustel (vajadusel täpsustada): ____________________________________________________________________________________________________________________________________ (hoiatusaeg, tagatised, hüvitis, muu) IX. Töölepingu tingimuste muutmine 32. Poolte poolt määratud käesoleva töölepingu tingimuste ja nende jõustumise tingimuste muutmine on lubatud ainult poolte kokkuleppel, kui seadustikus ei ole sätestatud teisiti. Kokkulepe käesoleva töölepingu tingimuste muutmiseks poolte vahel sõlmitakse kirjalikult. 33. Kui tööandja muudab käesoleva töölepingu tingimusi (välja arvatud tööülesannete muutmine) põhjustel, mis on seotud organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega, on tööandja kohustatud sellest töötajale tähtaegselt kirjalikult teatama. koodeksiga kehtestatud piirmäärad. X. Töölepingu poolte vastutus 34. Käesoleva töölepingu tingimuste täitmata jätmise või rikkumise eest vastutavad Pooled tööseadusandluse ja tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. . XI. Lõppsätted 35. Käesolevas töölepingus sätestamata osas juhinduvad töötaja ja tööandja vahetult tööseadusandlusest ja tööõiguse norme sisaldavatest normatiivaktidest, kollektiivlepingust (kui see on sõlmitud), kokkuleppest (kui see on sõlmitud). 36. Käesolev tööleping jõustub (tuleb täpsustada) ______________________________________________________________. (alates mõlema poole poolt allakirjutamise kuupäevast / muu seadustiku, teiste föderaalseaduste, muude normatiivaktide või töölepinguga kehtestatud periood) 37. Käesolev tööleping on sõlmitud kahes võrdse õigusjõuga eksemplaris, mida säilitatakse: - tööandja juures. 38. Täiendavad kokkulepped käesoleva töölepingu tingimuste muutmise kohta on selle lahutamatuks osaks. Töötajale tutvustatakse: tööülesannete (ameti)ülesannete sisu ____________________ ________________________________________________________________________ (töötaja allkiri) (tutvumise kuupäev) kollektiivlepinguga (kui see on sõlmitud) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (töötaja allkiri) kohalikku määrust (tutvumise kuupäev) otseselt seotud töötaja tööalase tegevusega (vastuvõtmisel, üleandmine) __________________________________________ ____________________________________ _____________________________________ (töötaja allkiri) (tutvumise kuupäev) Annan nõusoleku, et tööandja töötleb minu töösuheteks vajalikke isikuandmeid __________________________________________________________________________________ (allkiri) töötaja) (kuupäev) Sissejuhatav töökaitsealane instruktaaž läbitud: Töötaja allkiri _____________________ Kuupäev "__" _______________ Instruktaaži läbiviija allkiri _______________ Kuupäev "__" _______________ Kuupäev "__" _______________ Tööandja: Töötaja: ________________________________________________________ täis- ja lühendatud (perenimi, eesnimi, isanimi) juriidilise isiku nimi / füüsilisest isikust ettevõtja perekonnanimi, eesnimi, isanimi) ettevõtja: _____________________________________ _____________________________________ ________________________________________ ________________________________________ _____________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Juriidiline üksus / identiteet: individuaalne ettevõtja: ___________________________________ ____________________________________ ___________________________________ (tüüp, seeria ja number, välja antud, _______________________________________________ Väljaandmiskuupäev) Muud dokumendid, mis on esitatud välisriikide kodanike või kodanike poolt, osutades üksikasjadele. ________________________________ töötaja allkiri _____________________ Kuupäev "__" _______________ Märkused: 1. Lõike 10 punkti "b" ja lõike 13 lõiku "h" ei kohaldata kaugtöötajate suhtes. 2. Lõiget 18 ei kohaldata kaug- ja kodutöötajate suhtes. 3. Lõikeid 23–26 ei kohaldata kaugtöötajate suhtes. 4. Punkti 27 kohaldatakse töötajate suhtes, kes on välisriigi kodanikud, kellel on föderaalseaduste ja Vene Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingutega kehtestatud eripärad. 5. Välisriigi kodanike või kodakondsuseta isikute kohta märgitakse järgmised andmed: tööloal või patendil - töölepingu sõlmimisel ajutiselt Vene Föderatsioonis viibiva välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga; tähtajalise elamisloaga Vene Föderatsioonis - töölepingu sõlmimisel ajutiselt Vene Föderatsioonis elava välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga; elamisloal - töölepingu sõlmimisel alaliselt Vene Föderatsioonis elava välisriigi kodaniku või kodakondsuseta isikuga; üksikasjad vabatahtliku tervisekindlustuse lepingu (poliisi) või tööandja poolt meditsiiniorganisatsiooniga sõlmitud lepingu kohta tasuliste meditsiiniteenuste osutamiseks ajutiselt Vene Föderatsioonis viibivale välisriigi kodanikule või kodakondsuseta isikule.

Alates 2017. aasta algusest on kõik mikroettevõtted saanud vähendada dokumentide käivet personalihalduses. See puudutab juhtumeid, kui töötajate töösuhte vormistamiseks kasutatakse tüüplepingut, mille vorm on kehtestatud 27.08.2016 resolutsiooniga nr 858.

Mis on standardne tööleping?

Kõik ametlikud töösuhted kehtestatud töölepingu sõlmimisega. See tööandja kohustus on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikus. Selle dokumendi puudumine on kvalifitseeritud õigusrikkumisena ja toob kaasa halduskaristuse tööandja suhtes.

Põhinõuded töölepingu sisule määrab kindlaks tööseadustiku artikkel 57. Lepingu mugavaks kasutamiseks on kogu info grupeeritud osadesse, kuid see ei ole eeltingimus. Konkreetse töölepingu mõiste ja selle tunnused annab nimetatud standardi artikkel 56.

Vene Föderatsiooni tüüptööleping koostatakse kirjalikult ja pitseeritakse mõlema töösuhte poole allkirjadega. Nagu eespool mainitud, legaliseerib selline leping lepingu töötaja tööandjaga.

Kui äsja tööle võetud töötaja asub ametiülesannetele, peab juht temaga viivitamatult sõlmima kirjaliku lepingu. Dokument hakkab kehtima alles tööle asumisel, mitte allakirjutamise hetkest!

Sõlmitud leping eristab rangelt poolte õigusi ja kohustusi. Seega peab tööandja tagama uuele töötajale töökoha ja õigeaegse töötasu väljamaksmise. Lisaks saab töötaja kõiki sotsiaaltoetusi, mis on ette nähtud tööseadustiku ja ettevõtte (organisatsiooni) sisemiste aktidega.

Vaidlusaluste olukordade kujunemisel pööravad kohtu- ja auditeerimisinstantsid tõsist tähelepanu käesoleva lepingu sisule. Kui selles puuduvad tingimused, ei saa tööandja nõuda töötajalt nende täitmist.

Sama kehtib ka töötajate kohta. Nad ei tohiks oodata pealt lisahüvesid, mida selline dokument ette ei näe.

Tüüpilise töölepingu töötajaga koostavad ettevõtte personaliametnikud. Lepingu pooled allkirjastavad dokumendi kaks eksemplari: üks säilitatakse ettevõtte arhiivis, teine ​​antakse üle töötajale.

Lepingule kirjutavad alla ühelt poolt juht (või tema poolt volitatud isik) ja teiselt poolt alluv. Lubatud elektrooniline vorm dokumendi täitmine või personaliametniku käsitsi täitmine, mis tänaseks on muutunud ebaoluliseks.

Töölepingu näidis, mille sõlmimiseks saab kasutada mikroettevõtteid

Alates selle aasta jaanuarist on väikeettevõtted ja üksikettevõtjad vabastatud töölepingute sisemiste standardite kehtestamisest. Nüüd on neil lubatud sisestada kõik tulevase koostöö tunnused otse töötajaga sõlmitud töölepingusse, kasutades tüüpi näidis 2017.

Mikroettevõtted on väikeettevõtted (ettevõtted), mis vastavad teatud tingimustele. Sellesse kategooriasse kuuluvad eraettevõtted, üksikettevõtjad, OÜd, kalapüük ja talurahva talud.

Väikeettevõtetele kuulumise tingimused on loetletud 24. juuli 2007. aasta föderaalseaduse nr 209 "Vene Föderatsiooni väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta" artiklis 4. Neid on mitu, kuid kõige ilmsemad on:

• aasta keskmine töötajate arv on alla 15 inimese;
• aastane sissetulek - kuni 120 000 000 rubla;
• välisosalejate osakaal aktsiaseltsides ei ületa 49%.

Mikroettevõtte vastavuse kontrollimiseks vajalikele kriteeriumitele saab tutvuda Väike- ja Keskmise Ettevõtluse Ühtse registriga.

Väikeettevõtted ei pea alates 2017. aastast iga töötajaga vormistama tüüptöölepingut. Nüüd tehakse seda juhi palvel. Teisest küljest on tüüpvormi rakendavad organisatsioonid vabastatud töötajate töö- ja puhkerežiimi, sisemiste tööeeskirjade ja palgasüsteemi ülejäänud sisestandardite järgimisest.

Enne uuele lepinguvormile üleminekut koostatakse varasematest personalidokumentidest loobumine, et vältida nendevahelisi vastuolusid. See eeldab vastava korralduse väljastamist. Selles märgivad enne 2017. aastat registreeritud mikroettevõtted, et varem kinnitatud dokumendid enam ei kehti.

Lisaks ei saa tüüplepingu vormi kasutada mitte ainult väikeettevõtjad, vaid see on kättesaadav ka teistele tööandjatele. Ja ometi saavad siseriiklikest õigusaktidest loobuda vaid mikroettevõtete gruppi kuuluvad üksused.

• Mida teha ilusalongi juhatajale töölepingu kaotamise korral

Tüüptööleping töötajaga: plussid ja miinused

Peamine miinus tüüplepingu osas on selle siduv olemus väikeettevõtete jaoks koos liigse universaalsusega, mis põhjustas selle sisu paisutamise. Selle lepingu praegune vorm võtab kümmekond trükilehte ja selle koostamiseks on vaja tõsiseid oskusi.

Seoses kohalike seaduste kaotamisega väikeettevõtetes sisaldavad tüüptöölepingud alates 2017. aastast tingimata palju Lisainformatsioon ja palju andmeid, mis näitavad järgmisi fakte:

• töötaja tundmine ametlikud kohustused, kollektiivleping (kui on), sisemised eeskirjad (kui on);
• töötaja nõusolek isikuandmete töötlemiseks;
• lepingu isikliku koopia saamine;
• OT-teemaliste infotundide läbiviimine (sissejuhatav, esmane) allkirja ja kuupäeva vormis;
• lepingu lõpetamise päev ja alused;
• tööraamatu kättesaamise kuupäev;
• muude dokumentide (loetelu) kättesaamise kuupäev.

Nendest raskustest hoolimata lihtsustab mikroettevõtete töölepingu tüüpvorm töövoogu oluliselt. plussid selle kasutamisest on järgmised:

• tööandja ei pea meeles pidama kõiki kohustuslikke tingimusi, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja sisalduvad seda tüüpi lepingutes;
• dokument võtab arvesse kõiki koordineerimist nõudvaid kaugtöö (kodus) töö nüansse (peate lihtsalt esile tõstma sobivad valikud).

Milliseid personalidokumente asendab töölepingu tüüpvorm

Kõikidele mikroettevõtetele pakutakse mitmeid soodustusi, sh personaliküsimused. Seega on nad alates 2017. aastast saanud loa personali lihtsustatud dokumenteerimiseks. Nüüd saavad mikroettevõtted vastavalt tööseadustiku artiklile 309.2 kaotada kohaliku reguleeriva raamistiku.

Siin on mõned personalidokumendid, mis asendavad sel aastal osaliselt või täielikult Vene Föderatsiooni tüüptöölepingu.

Määrused töötasude ja lisatasude kohta

See on kohalik õigusakt, mis kehtestab materiaalse tasu maksmise motiivid, tingimused, suurused ja korra, võttes arvesse töötajate kohustuslikke ametlikke garantiisid ja tööandja rahalist potentsiaali. See dokument sätestab reeglina ka personali preemiate tingimused.

Samas saab “Töötasude ja lisatasude määruse” osaliselt või 100% asendada tüüptöölepingu (näidis) pakutud sõnastusega punktis 4 - “Töötajate töötasu”. Näiteks tüüplepingute alusel koostatud lepingud peavad sisaldama töötasusid (palga- või tükitöötasu määrad) ja selgeid maksetähtaegu.

Samuti on olemas tabelid hüvitiste ja ergutusmaksete loeteluga:

Samuti saate rakendada tüüpilist töötasustamise (panga- või sularahateenused), palkade indekseerimise jms reeglite avaldust.

Sisemised tööeeskirjad (reeglid)

Vastavalt tööseadustiku artiklile 189 (4. osa) reguleerib see dokument töö- ja puhkeaega. Selle saab asendada ka jaotise 5 tüübimääratlustega valmis vorm. Siin on sealt võetud tsitaat: "Ebaregulaarse tööaja eeskirjad."

Siin on kõige sagedamini loetletud ebaregulaarse töögraafikuga töötajad, kui nende jaoks on selline režiim kehtestatud (tööseadustiku artikkel 101). Jooksval aastal kaotab sarnane sisedokument oma aktuaalsuse, kui lepingusse lisatakse fraas, mida pakub töötaja ja ettevõtte vahel sõlmitud töölepingu tüüpvorm (punkt 19).

Töökaitse juhendid ja reeglid

Sellised dokumendid koostatakse ja kinnitatakse vastavalt seadustiku artiklile 212 (2. osa lõige 23). Lepingu tüüpvorm pakub kuuendat jaotist - "Töökaitse". See sisaldab selliseid sõnastusi nagu: esmane instruktaaž, töökoha töötingimuste klass, isikukaitsevahendite väljastamine. Siit saate minna näidislepingule.

Arvestades, et töökaitse sätted on palju informatiivsemad, ei ole tõenäoline, et kõik ei saa neid täielikult kaotada.

Töökirjeldus

27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse nr 79 artikli 47 alusel. ametijuhendite kasutamine on kõigi riigiorganite kohustus. Järelikult ei tohiks tavalised tööandjad seda teha ja nende dokumentide puudumise eest trahvida on ebaseaduslik (Rosgostrudi teave nr 3042-6-0, 08.09.2007).

Enamik juhte aga vaidleb endiselt töökirjeldus oma töötajatele, et hiljem oleks põhjust:

• töötaja vallandamine ametikohale mittevastavuse tõttu;
• koormuse võrdne jaotus töötajatele, kelle ametikohad on sarnased;
• alluvatele distsiplinaarvastutuse seaduslik kehtestamine;
• personali töötulemuste hindamine jne.

Iseenesest ei ole teenindusjuhend sisemine normatiivakt. Tegelikult kasutatakse seda sageli töölepingu lisana või kinnitatakse eraldi dokumendina (31.10.2007 Rostrudi nr 4412-6 täpsustus).

Samas sätestab definitsiooni alates 2017. aastast kehtiv töölepingu tüüpvorm ametlikud kohustused töötaja:

• töölepingu tekstis;
• tema ametijuhendis.

Selgub, et universaalne lepinguvorm annab tööandjale valiku, mida on mugavam teha: koostada igale töötajale personaalne teenindusjuhend või loetleda töölepingusse kõik personali tööülesanded.

Vahetustega töö

Selline ajakava koostatakse kindlaksmääratud tööaja alusel teatud ajavahemikuks ja vastavale töötajate kategooriale. See kajastab andmeid töövahetuste kestuse, vaheaegade ja sageduse kohta. Üldiselt võib kogu selle teabe töölepingutesse lisada. Veelgi enam, selleks vajaliku sõnastuse näeb ette mikroettevõtete töölepingu tüüpvorm.

Millised kohalikud seadused ei saa asendada uut tüüptöölepingut

Vaatamata oma universaalsusele ei saa kõnealune lepinguvorm asendada rida personalidokumente. Mõned neist vajavad veel väljatöötamist ja heakskiitmist. Vaatame mõnda näidet.

personali komplekteerimine kasutatakse organisatsiooni struktuuri, selle ametliku koosseisu ja töötajate arvu kuvamiseks, nagu on sätestatud tööseadustiku artiklis 57. See on iga ettevõtte sisemine normatiivakt.

Vastavalt Riigi Tööteenistuse 15.05.2014 selgituse nr PG / 4653-6-1 p 6 personali komplekteerimine on kohalik määrus. Kuid see dokument ei saa mõjutada töötajate töösuhteid. Seetõttu ei tohiks tööandja alluvaid kurssi viia personali struktuur ettevõtetele (sealhulgas värbamismenetlus).

Vastavalt tööseadustiku artiklile 57 (2. osa lõige 3) kuulub personali nimekiri kohustuslike dokumentide kategooriasse. Seega uus töölepingu tüüpleping seda asendada ei saa ning riigipoolset kooskõlastust jooksval aastal välistada pole vaja.

Puhkuse ajakava

See dokument kinnitatakse igal aastal korraldusega. See valmib paar nädalat enne viimase perioodi lõppu. Seega tuleb 2018. aasta puhkuste ajakava välja töötada ja kinnitada 17.12.2017.

Selle eesmärk on määrata ettevõtte töötajate puhkuse kasutamise järjekord. Ajakava avaldatakse koos tellimusega ja selle kinnitab kindlasti esimene juht, mis on kehtestatud tööseadustiku artikliga 123 (1. osa). Tööandja on kohustatud sellele dokumendile alla kirjutama ja vormistama. Lisaks sisaldab viide puhkuse ajakavale kui iseseisvale dokumendile tüüptöölepingut (p 22). Sel põhjusel on puhkuse ajakavast keeldumine vastuvõetamatu.

Muud dokumendid

Olemas on personalidokumentatsioon, mida ei saa asendada universaalsete vormidega vajaliku sõnastuse puudumise tõttu, nagu tüüptöölepingus vastavalt 27.08.2016 resolutsioonile 858. Siin on mõned näited sellistest dokumentidest, sealhulgas olulised sätted:

• isikuandmete kohta;
• ärireiside kohta;
• ärisaladuse säilitamise kohta;
• sertifitseerimise kohta.

Kuidas täita tüüptöölepingut 2017. aastal

2017. aastal seadustatud uus tüüptööleping sisaldab loetelu erinevatest sõnastustest. Mille hulgast peaksite valima ainult selle, mis mõjutab konkreetse töötaja töötegevust. Kõrvaldage kõik üleliigne. Ülaltoodud sõnastuste loetelu näeb ette kõik võimalikud olukorrad, mis aitavad tööandjal igas olukorras orienteeruda.

Senised töölepingud jäävad kehtima. Väikeettevõtted ei pea juba aasta algusest varem sõlmitud lepinguid üles ütlema. Piisab, kui teha neis muudatusi ja täiendusi, unustamata seda alluvatega kooskõlastada. Värskelt pärast 01.01.2017 tööle võetud töötajate puhul kasutada uus vorm töölepingud.

Mikroettevõtte üleminekuks lihtsustatud ettevõttele personali kontoritöö antakse välja erikorraldus, mis näitab kohalike eeskirjade osalist või täielikku kaotamist. Samuti täpsustatakse uue korralduse jõustumise kuupäev. Selle valib tööandja ja see võib olla igaüks.

2017. aasta töölepingu tüüplepingu ametlik näidis sisaldab 38 punkti, mis on koondatud 11 osasse. Arutame, kuidas kõige olulisemad neist koostatakse.

Üldsätted

Esimene jaotis peaks sisaldama ettevõtte täisnime, tulevase töötaja täisnime, tema ametikohta, katseaja kestust (kui see on kehtestatud), tööala (põhi- või osaline tööaeg), töötamise kuupäev. töötaja asus täitma tööülesandeid. Lisaks peate täpsustama töölepingu tähtaja, kui see on olemas.

Kaugtöölistele või neile, kelle töötegevus seotud reisidega, peab sellekohane teave olema lepingus. Töö tunnuste puudumisel näidatakse, et töötajal ei ole töö eripära.

Kui kaugtöötajaga vormistatakse tüüptööleping või antakse kodutöö, kantakse andmed esimese jao punktidesse 9.1 või 9.2. Samuti on märgitud kaugtöötaja kasutatava varustuse tüüp.

Kui kodutöötaja tööks on vaja toorainet ja materjale, mainitakse vajalike pooltoodete tarnimise viis ja ajastus.

See jaotis sätestab isikliku vara käitamise eest hüvitise suuruse, maksmise tähtajad ja reeglid.

Kindlasti märkige ära tööaeg ja ülejäänud kaugtöötaja (kodutöötaja) kestus.

Töötaja õigused ja kohustused

See osa täidetakse, kui on vaja alluva tööülesannete eriselgitusi.

Tööandja õigused ja kohustused

Siin on loetletud tööriistad ja seadmed, mis teie töötajale antakse.

Töötajate palgad

Rubriik on pühendatud teie töötajate tasustamise küsimustele. Siin määratakse töötaja palk. Tavaline tööleping töötajaga 2017. aastal näeb ette mitut tüüpi makseid, sealhulgas:

• ametipalk (suuruse äramärkimine);
• hüvitis (kui hüvitate töötajale tema enda vara ametiotstarbelise kasutamise, sisestage selle liik lepingusse (arvuti, telefon, auto), seejärel määrake makse suurus ja selle saamise tingimused);
• motiveerivad preemiad (märkida preemia liik (näiteks boonus), selle saamise kriteeriumid, suurus protsentides ja sagedus);
• muud maksed.

Töölepingus täpsustage kindlasti täpsed töötasu maksmise tingimused ja selle sagedus.

Ärge unustage mainida, kuidas teie alluvad palka saavad: sularahas töökohal või ülekandega pangakaardile.

Töötaja töö- ja puhkeaeg

Viies jaotis peaks sisaldama teavet tööpäeva pikkuse, ametlike puhkepäevade ja põhipuhkuse kestuse kohta.

Tööohutus ja töötervishoid

Kuues jaotis kajastab andmeid teie töötaja töötingimuste, tema vajaduse kohta arstlikud läbivaatused isikukaitsevahendite pakkumine.

Sotsiaalkindlustus ja muud garantiid

Siin märgite oma töötaja väljaõppe tasu (vajadusel) või tema teisest piirkonnast töökohta kolimise kulude hüvitamise.

Muud töölepingu tingimused

See osa täidetakse kodutöötajaga töösuhte vormistamiseks. Seda kasutatakse ka juhul, kui tööandja on ärimees. Lisaks ametlikult kinnitatud tööseadustiku sätetele määrake kindlaks selle lepingu lõpetamise põhjused. Näiteks olete koostanud tüüptöölepingu kodutöötajaga, kes peab teile iga kuu kindlal päeval tehtud töö kohta aru andma. Kui ta lõpetab suhtlemise, kõnedele ja kirjadele vastamise kuu aja jooksul alates vastamata aruande esitamise kuupäevast, saate temaga ametlikult töösuhte lõpetada.

Töölepingu tingimuste muutmine. Töölepingu poolte vastutus

Need kaks jaotist koondavad teabe lepingu muutmise võimaluse kohta ainult poolte kokkuleppel.

Lõppsätted

See osa sisaldab ametikohti, millega töötaja tutvus, ja nende ees on tema allkiri. Oletame, et esmast OT-teemalist infotundi ei tehtud, mis tähendab, et seda rida pole vaja täita. See peatükk sisaldab mõlema lepingupoole isikuandmeid: täisnimi, elukoht, passiandmed. Lepingu lõpetamise korral näidatakse ametlik põhjus koos töötaja kätte saanud dokumentide loeteluga.

Kas tüüptöölepingut on võimalik muuta

Tüüptööleping vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augustil 2016 vastu võetud dekreedile nr 858 on üsna ulatuslik ja, nagu varem märgitud, pakub erinevaid võimalusi üksikute üksuste täitmiseks. Kas tööandja peab tüüpvormi teksti täielikult salvestama? Või on võimalik kasutada ainult konkreetsel juhul sobivat sõnastust?

Tüüptöölepingu vorm võeti vastu selleks, et sellest välja võtta kõik, mida tööandja vajab, võttes arvesse tema tööolukorda. Näiteks kui töötingimused ei eelda kaugtöö töötajatele, mis tähendab, et vastavad sätted ei sisaldu töölepingus.

Kas standardset sõnastust on võimalik parandada? Näiteks vormi punktis 17 on kirjas, et "Töötajale makstakse töötasu _____ üks kord kuus (kuid mitte harvem kui iga poole kuu tagant) järgmistel päevadel (märkige konkreetsed töötasu maksmise päevad)". Kas soovite selle tingimuse teistmoodi ümber sõnastada? Kui tööandja keeldub säilitamast kohalikku regulatiivset dokumentatsiooni ja läheb üle standardi kasutamisele personali vormid, siis on ametlikult kehtestatud sõnastuse muutmine vastuvõetamatu.

Lõppude lõpuks annab see töö tüüpdokumentide kinnitatud vormide kallal sisemise tühistamise õiguse normatiivdokumendid, mis kinnitab tööseadustiku artiklit 309.2. Ja kui kõik hakkavad sõnastust muutma, kaob tüüpvormi kasutuselevõtu mõte.

Kuidas minna üle standardsele mikroettevõtte töölepingule

Peame oma töösuhte ümber sõnastama. Tööseadustik näeb aga ette lepingu lõpetamise vaid töökohustuste lõpetamise ja töötaja vallandamisega töötatud tundide eest täies ulatuses. Lepingu uuesti läbirääkimist võimaldavaid erisätteid seaduses ei ole. Sellistel juhtudel oleks kõige õigem lahendus sõlmida kehtivate töölepingute kohta täiendavad kokkulepped. Selguse huvides on parem esitada uued dokumendid mikroettevõtete töölepingu näidis stiilis vastavalt väikeettevõtetele vastuvõetud uuele tüüpredaktsioonile.

Kui organisatsioon jäetakse ilma mikroettevõtte staatusest, antakse vastavalt tööseadustiku artiklile 309.1 (lõige 2) neli kuud kohaliku regulatiivse dokumentatsiooni taastamiseks ja töölepingute juurde naasmiseks.

Millistel alustel saab tüüptöölepingut üles öelda?

Lepingu tüüpvormi punkte 30–31 saab poolte kokkuleppel täiendada vallandamise motiividega, välja arvatud Vene Föderatsiooni seadustikuga heaks kiidetud. Samas on vaja kokku leppida mõnedes tingimustes (garantiid, hüvitised, vallandamisest teatamise tähtaeg) töölepingud kaug- ja kodus töötavad töötajad, samuti alluvad üksikettevõtjad.

Siinkohal tuleb rõhutada, et seadusandja jättis muutmata kõik tööseadustikus sätestatud ülesütlemise alused.

Kuna Vene Föderatsiooni valitsus on kinnitanud tüüptöölepingu ja oma volituste piires on pooltel võimalik kokku leppida piiramatul arvul täiendavates alustes, loetakse nende alusel vallandamine seaduslikuks.

Igal juhul saate pädevate toimingutega seda õigust kasutada ja kinnitada muud vallandamisest teatamise tähtajad, tagatiste summa ja kompensatsioonimakseid seoses töötajate arvu vähendamise või ettevõtte likvideerimisega, kui on ette nähtud tööseadustikus.

Siin on näited tegelikest motiividest töötajaga töölepingu lõpetamiseks:

• kassaseadmete mittekasutamine;
• sanitaarstandardite rikkumine (kui see on seda tüüpi töö jaoks vajalik);
• nilbe keel, lugupidamatu suhtumine klientidesse;
• töösuhte lõpetamine;
• pidev töölt puudumine ajutise puude tõttu üle 4 kuu, kui Vene Föderatsiooni õigusaktidega ei ole sätestatud teisiti.

Mikroettevõtetele ja üksikettevõtjad kinnitas töölepingu tüüpvormi. Kui sõlmite töötajaga sellise lepingu, siis sise-eeskirju, palgaeeskirju ja muid kohalikke akte enam vaja ei ole. Laadige alla mikroettevõtte 2019. aasta töölepingu vorm ja näidis.

Mikroettevõtete töölepingu tüüpvorm 2019: kellel on õigus kandideerida

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 309.2 on tööandjatel - väikeettevõtetel - mikroettevõtetel õigus täielikult või osaliselt keelduda tööõiguse norme sisaldavate kohalike määruste vastuvõtmisest (siseriiklikud tööeeskirjad, töötasu reguleerimine, lisatasude sätted, ja teised). Toimingutest keeldumise korral on mikroettevõtted kohustatud lisama töölepingutesse tingimused, mis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on aktides ette nähtud.

Mikroettevõtete töölepingu tüüpvorm kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016. a määrusega nr 858. Meenutagem, millised ettevõtted on mikroettevõtted ja millel on õigus kohaldada töölepingu tüüpvormi. leping.

mikroettevõte - see on väikeettevõte (IP, talupojad, OÜ), mis vastab teatud kriteeriumidele (vt tabelit).

Mikroettevõtte kriteeriumid

Mikroettevõtete tööleping aastast 2019: näidiste täitmine

Mikroettevõtete töölepingu tüüpvorm 2019. aastaks kinnitati Vene Föderatsiooni valitsuse 27. augusti 2016 määrusega nr 858. See sisaldab näidissätted, töötaja ja tööandja õigused ja kohustused, töötaja töötasustamise tingimused, töö- ja puhkeaeg, töökaitse, sotsiaalkindlustus jne.

17-leheküljeline mikroettevõtete töölepingu näidisvorm sisaldab 11 osa:

1. Üldsätted;
2. Töötaja õigused ja kohustused;
3. Tööandja õigused ja kohustused;
4. töötajate töötasud;
5. Töötaja töö- ja puhkeaeg;
6. Tööohutus ja töötervishoid;
7. Sotsiaalkindlustus ja muud garantiid;
8. Muud töölepingu tingimused;
9. Töölepingu tingimuste muutmine;
10. Töölepingu poolte vastutus;
11. Lõppsätted.

Töölepingu näidislepingust on võimalik välja jätta punktid, mille täitmine ei ole töö iseloomu tõttu ette nähtud, samuti näidislepingu märkustes märgitud punktid. Tööministeerium teatas sellest 30. juuni 2017 kirjas nr 14-1 / B-591.

UNP kokkuvõtlikult kohtupraktika vaidluste kohta, kui töötajad süüdistavad tööandjaid töölepingu punktide omavolilises muutmises. Argumendid - ülevaates.

Tuletame meelde, et töölepingute sõlmimisel on vaja arvestada 1. jaanuaril 2019 kehtima hakanud tööseadusandluse muudatustega.

Kuidas saab mikroettevõte 2019. aastast üle minna tüüptöölepingule

Kui ettevõte otsustas tüüplepingutele üle minna, on algoritm järgmine.

1. samm. Tehke kindlaks, milliseid kohalikke toiminguid pole enam vaja . Koostage nimekiri toimingutest, mida enam ei nõuta (vt loetelu allpool). Töökoodeks nimetab mõned tühistatavad aktid: sisemised tööeeskirjad, palkade ja lisatasude sätted, vahetuste ajakava (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 309.2).

Puhkusegraafikuid saab ka tühistada. Kuid tüüpvormist tuleneb, et ajakava asemel on vaja töötajatega koostada kirjalik leping, milles määratakse puhkusepäevad. Meie poolt küsitletud tööinspektorid soovitavad sellised lepingud koostada igal aastal, samal ajal puhkuse ajakavaga. See tähendab, et hiljemalt kaks nädalat enne uut aastat.

Milliseid kohalikke tegusid saab tühistada

• Töösisesed eeskirjad.
• Töökaitse reeglid ja juhised.
• Määrused töötasude ja lisatasude kohta.
• Ebaregulaarse tööaja määrused.
• Reisireeglid.
• Tööjuhised.
• Vahetuste graafikud.
• Puhkusegraafik (sõlmi graafiku asemel kirjalikud lepingud)

Oluline on teada:

Kui ettevõte või üksikettevõtja on kaotanud mikroorganisatsiooni staatuse ja samal ajal on tal juba korraldus kohalikest dokumentidest keelduda, tuleb need paberid uuesti sisestada. Edu tuleb saavutada nelja kuu jooksul alates väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate registrist kustutamise kuupäevast. Registri leiab FTS kodulehelt.

2. samm. Esitage korraldus kohalike toimingute tühistamiseks . Saate loobuda osadest või kõigist toimingutest. Et mitte sattuda segadusse, milliseid sätteid ja mis kuupäevast alates tühistasite, koostage vabas vormis tellimus ja allkirjastage see peaga (vt näidist).

Käskkirjas anda personaliarvestuse eest vastutavale töötajale korraldus sõlmida töötajatega töölepingud.

Samm 3. Muuda olemasolevaid töölepinguid . Seoses tüüpmallidele üleminekuga töösuhted ei katke, mistõttu ei ole ettevõttel õigust vana lepingut lõpetada ja uut sõlmida.

Kõigi töötajatega sõlmige olemasolevatele töölepingutele täiendavad kokkulepped, et lisada kõik tüüpvormi tingimused. Selleks võib kokkuleppele kirjutada: "Punktis sätestatud 10.02.17 töölepingu nr 1 uus väljaanne alates 02.01.19", ning seejärel kirjutage tüüplepingust kõik punktid ümber ja sisestage puuduvad andmed - palk, graafik, töökoht ja muud kohustuslikud andmed.

Mikroettevõtete näidistöölepingu plussid ja miinused