Itaalia streik – käitumisreeglid

• Tehke ainult neid töid, mis on määratletud töö kirjeldus
• Keelduda töötamast pühadel ja nädalavahetustel ja ka ületunnitööst
• Kui puuduvad tööks vajalikud materjalid või tööriistad, teavitage oma ülemusi seisaku algusest
• Kõik ettevõtte töötajad järgivad rangelt sise-eeskirju tööeeskirjad
• Kui töötajal puuduvad vajalikud kaitse-eeskirjad, lõpetage koheselt töötamine ja teavitage tööandjat seisaku algusest.
• Nõue läbida vajalik ohutusalane koolitus
• Itaalia streigi põhijooneks on tööandja suutmatus oma töötajaid kuidagi karistada

Itaalia streigi ajalugu

Itaalia streik – näide

Sama meetodit kasutasid kavalad juudid, Ben Gurioni lennujaama töötajad, kes teostavad piirikontrolli.Öösel 3 Martha 2015 2008. aastal korraldati selles lennujaamas Itaalia streik, mille tagajärjel tekkisid pikad järjekorrad. Lennujaama töötajad järgisid hoolikalt igat oma reeglitähte, mis tõi kaasa kontrolli tõsise aeglustumise.
Mis oli põhjus?
Juudid, nagu alati, ei olnud oma töötingimustega rahul, selle lennusadama juhtkond võttis kasutusele kiireloomulised meetmed, andis Iisraeli kodanikele käsu ilma kontrollita läbipääsu ja ülejäänud pidid mitu tundi seisma.

Üks neist tõhusaid viise, kasutatakse sageli Hiljuti Venemaa ametiühingud võitluses suurenenud palgad, on töö reeglite järgi või “Itaalia streik”. Mis on selle toimingu tähendus ja kuidas see erineb tavalisest streigist?

Itaalia streik on protestivorm koos streigi ja sabotaažiga (kuid mitte segamini ajada), mis seisneb ettevõtte töötajate äärmiselt ranges ametikohustuste ja reeglite täitmises, neist sammugi taganemata ja minemata. neist kaugemale. Mõnikord nimetatakse Itaalia streiki tööst reeglini.

See streigivõitluse meetod on väga tõhus. Ei parim viis sundida hoolimatut tööandjat pigem pooleldi töötajatele vastu tulema, mitte talle taskusse lööma, andmata talle võimalust lõpetada palga maksmine ja karistada töötajaid ametikohustuste täitmata jätmise eest. Kuna on peaaegu võimatu töötada rangelt juhiste järgi, koos ametijuhendite bürokraatia ja suutmatusega arvestada kõigi nüanssidega tootmistegevus, toob see protestivorm kaasa märkimisväärse tootlikkuse languse ja sellest tulenevalt ettevõttele suuri kahjusid. Samas on Itaalia streigi vastu streigivastaste seaduste abil raske võidelda ning algatajaid kohtu ette tuua on pea võimatu, sest formaalselt tegutsevad nad ranges kooskõlas Töökoodeks.
Streigi ajal ei pruugi streikijad järgida kõiki, vaid ainult mõnda reeglit. Mõned eksperdid nimetavad sellist streiki tsiviliseeritud meetodiks oma rahulolematuse väljendamiseks.

Esimest korda hakati sellist võitlust oma õiguste eest kasutama Itaalias (sellest ka nimi) 20. sajandi alguses. Mõnede teadete kohaselt olid need Itaalia piloodid, kes oma õiguste eest võideldes nõustusid tegema kõike rangelt vastavalt juhistele. Selle tulemusena vähenes oluliselt lendude arv. Teiste allikate väitel kasutas Itaalia streiki esimesena Itaalia politsei. Üks saitidest teatab, et esimene selline streik toimus Itaalias 1904. aastal raudteetöötajatega.

Venemaal on mõiste “Itaalia streik” tuntud vähemalt 20. sajandi algusest. Näiteks ajaleht “Russkoe Slovo” oma 22. (09.09.1907) väljaandes teatab:
"Peterburi-Varssavi kohta raudtee viiakse läbi “itaalia” streik, mis seisneb juhiste ranges järgimises manöövrite ajal, mille tõttu rongid hilinevad ja paljud jäävad ära.”

Venemaal on teada Itaalia streik Peterburi lähedal Fordi koostetehases.

Itaalia streiki nimetatakse mõnikord (ebatäpselt) ka töölt lahkumisest keeldumiseks hoolimata tööandja korraldusest.

Vene kirjanduses kirjeldatakse Itaalia streiki D. D. Nagiškini romaanis "Bonivuri süda": Jaapani sekkumise ajal Kaug-Idas otsustavad töötajad mängida "Itaalia torupilli":
“...Kontroller hüppas neeti eest ära.
- Kas sa oled itaallane?
— Parem olla itaallane kui jaapanlane!

Kontroller tormas oma piirkonnas ringi. Ta nägi, et hoolimata välisest pingelisest töömuljest oli tund hommikul vaevalt edenenud. Vanemkontrolör jooksis osakonda...”

Mõiste “streik” sisu selle traditsioonilises arusaamas on avalikustatud tööseadusandluses. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 398 kohaselt tuleks streiki mõista kui töötajate ajutist vabatahtlikku keeldumist tööülesannete täitmisest (täielikult või osaliselt), et lahendada kollektiivne töövaidlus. Streigi väljakuulutamise ja läbiviimise kord on selgelt reguleeritud ka tööseadusandlusega.

Seevastu "itaalia streigi" kontseptsioon venelastele tööseadusandlus teadmata ja tema käitumist ei reguleeri ükski õigusnormid. Ja praktikas tähendab "Itaalia streik" tööd kõigi tootmisstandardite, töökaitsereeglite, tööstuslike ja tuleohutus, töö- ja puhkeaeg, ületunnitööst ja nädalavahetustel töötamisest keeldumine jne.

Kuna õigusaktid ei sisalda sellist mõistet nagu "Itaalia streik", ei ole selle läbiviimise korda, tööandja kohustuslikku eelnevat teavitamist selle käitumisest, kestusest, muudest tingimustest, samuti vastutust selle toimingu läbiviimise eest kehtestatud. . Seetõttu on Itaalia streigil kui töötajate huvide kaitse vahendil selge eelis tavalise streigi ees, sest viimase läbiviimine on võimalik alles pärast mitmeid kohustuslikke protseduure (töötajate konverentsi pidamine, seaduslikult algatatud kollektiivse töötüli olemasolu, lepitusmenetluste läbimine jne), mille ettevalmistamine ja elluviimine nõuab parimal juhul vähemalt 2 kuud. Lisaks on tööandjal võimalus neid protseduure veelgi venitada, segades konverentsi läbiviimist, kaevates töötajate ja ametiühingu tegevuse kohtusse vms.

Tekib küsimus: kui Itaalia streik on töö rangelt kehtestatud reeglite, ametijuhendite jms järgi, siis miks nimetatakse seda streigiks, kuna töötaja jätkab oma töösolekut. töökohustused? Asi on selles, et isegi reeglite järgi saab töötada erineval viisil. Tööle võib lõunapausi ajal või tööpäeva lõpus hiljaks jääda, saab kokku leppida töötamises nädalavahetustel ja ületunnitöös, teha tööd, mis ei ole ette nähtud tööleping ja nii edasi. Või, nagu on ette nähtud sisemiste tööeeskirjadega, võite alustada ja lõpetada tööd ranges vahetusgraafiku järgi, keelduda ületundidest ja tööst nädalavahetustel, keelduda töötamast rikkis seadmetega kuni rikete kõrvaldamiseni ja mitte teha muid töid peale selle. töölepingus ja ametijuhendis sätestatud juhendis, järgima rangelt töökaitse-, tööstus- ja tuleohutuse eeskirju ning lõpetama töö, kui tekib oht töötajate elule ja tervisele jne. Pealegi on see kõik täiesti seaduslik ega saa olla aluseks töötaja suhtes distsiplinaarmeetmete kohaldamisele.

Viimasel ajal on Itaalias regulaarselt streike toimunud Venemaa ettevõtted ja toovad peaaegu alati töötajatele positiivseid tulemusi. Et Itaalia streigid eest viimased aastad Tööle tulid Peterburi meresadama ja Novorossiiski kaubandusliku meresadama dokkerid, OJSC Kachkanarsky GOK Vanadium, Leningradi metallitehase, Vsevoložskis asuva Fordi tehase ja paljude teiste ettevõtete töötajad.

Seega on "Itaalia streik" töötajate jaoks levinud, tõhus, tsiviliseeritud ja seaduslik viis oma huvide kaitsmiseks.

Mis on Itaalia streik selle korraldajate definitsiooni järgi? Tsiteerigem A. Iljini ütlusi Vsevoložskis asuva Ford Motor Company tehase ametiühingukomitee liikmetelt, kellel on rikkad. praktiline kogemus selliste toimingute läbiviimisel.
"See," selgitas üks ametiühingukomisjoni liiget, "see on töö reeglite järgi." Teatavasti viiakse siin osaliselt läbi tööjuhendeid. Pehmelt öeldes. Reeglina võta rohkem, viska kaugemale. Kohe, kui hakkame reeglite järgi tööle, kogeme sellist tootlikkuse langust...
- See ei ole streik. Ainult nimi. Nii peame töötama. Ja nüüd töötame kõiki nõudeid rikkudes. Ja selle eest karistataks meid nende mittetäitmise eest. Pöörduge ohutusinseneri poole ja küsige juhiseid.
Itaalia streik Fordis toimus 21. novembrist 25. novembrini 2005. Enamiku allikate väitel vähendas tehas Itaalia streigi ajal tootmismahtusid 15–20 auto võrra päevas (315 autot nädalas vähem), mis võib ekspertide hinnangul tekitada tõsiseid katkestusi vajaliku arvu autode tarnimisel. edasimüüjatele ja neilt klientidele . Ametiühingukomitee hinnangul oli langus kuni 30%.
- Itaalia streik valmistati ette ühe päevaga. Pühapäeval istusime maha ja otsustasime, siis lükkasime nädala võrra edasi. Algul nad kahtlesid, kas see õnnestub, aga kui surve... Ja kui nad said aru, et inimesed ei hakka enne aastavahetust normaalselt streikima, sest kõik tahavad raha teenida, otsustasid nad teha itaaliakeelse.
Reeglite järgi töötamine erineval määral häirib normaalset tootmist, mis põhineb reeglite süstemaatilise rikkumise eeldusel. Põhirõhk oli reeglite kontrollimisel transpordi ajal.
- Suur roll kohaletoimetamine mängis rolli. Traktorite tüübid hakkasid ootuspäraselt 5 km tunnis sõitma, lihtsalt super, järjekord hakkas kohe kinni jooksma.
- Meie brigaad täitis nõude: "5 km tunnis." Streigi eesmärk ei ole tootmist tappa, vaid midagi saavutada. Näiteks lisasime inimesi. Varem polnud seda märgata, tormame ringi, keel õlal. Lisaks ei saa seadmest mööda sõita lähemalt kui paar meetrit. Nad: "Aga meil on autod!" Tehas ei ole loodud kõigi nende reeglite järgimiseks.

Tõsi, nende reeglite järgimine on veelgi keerulisem kui nende rikkumine. Proovige nädal aega sõita kiirusega 5 km/h. Inimesed sõidavad selliste silmadega. "No, persse!" - Nad ütlesid.
"Nad panevad pudelid pedaalide alla, et mitte kiiremini sõita."
Teine suund on ohutuskontroll.
- Koheselt lõpetasid nad paljudes valdkondades töötamise tehnilised kirjeldused, seisakuid oli 4 või 5 tundi, siis oli meil juba tööohutuskontroll, korraldasime selle. Niipea, kui midagi juhtub, saavad nad kohe kõne ja nad on teel: on oht elule!
Töölised toetasid üldiselt ametiühingukomitee otsust Itaalia streigi kohta.
- Kuidas rahvas streigile reageeris? - küsin ametiühingukomisjoni esimehelt.
- Rõõmuga! Töötad vähem, maksad rohkem.
Tõsi, kõik töötajad ei soostunud erinevatel põhjustel streigis osalema.
"Seal oli streigimurdjaid," tunnistab esimees. Aga kuidas siin on? Kui konveier seisab, siis mis vahet seal on, kõik seisavad. Aga need, kes rikkusid, lõigati ära, üks sõitis nagu metsik piloot, rääkisime temaga, ta jäi seisma. Meeskonnale vastu vaielda ei saa. Inimesed hakkavad mõistma, et kõik sõltub kollektiivsest tegevusest.
Itaalia streigi tulemusena hakkas juhtkond reegleid tõsisemalt võtma.
- Meistrid üritavad meid lüüa meie enda relvadega, nõudes kõigi reeglite täitmist. Kuid nad ei saa aru, et me saame neid 100 korda rohkem.
- See on parim. Ise harjud korraga, sest tuleb ette töövigastusi.

Esiteks peab esmane ametiühinguorganisatsioon meelitama sellele aktsioonile võimalikult palju töötajaid, sest aktsioon on tõhus ainult siis, kui see on massiline. Tehke koosolekul otsus töökollektiivi või ametiühingukomisjoni reeglitejärgse töö alustamise kohta ja teatama sellest otsusest tööandjale.

Seoses aktsiooniga on vaja selles osalevatele töötajatele selgitada järgmisi reegleid (nende järgimine välistab töötaja distsiplinaarvastutusele võtmise ja suurendab selle sündmuse tõhusust):

1. Järgige rangelt sisemisi tööeeskirju (edaspidi - PVTR, lõik 2, osa 2, artikkel 21 Vene Föderatsiooni töökoodeksist).

2. Nõua tegelikku ohutusalast koolitust seal, kus seda pakutakse (näiteks tuletööde ajal), mitte ainult tutvumispäevikusse sisse logima. Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 21 kohaselt on töötaja kohustatud järgima töökaitse- ja tööohutuse nõudeid, kuid samal ajal vastavalt artikli 1 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 kohaselt on töötajal õigus saada usaldusväärset teavet töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.

3. Rangelt järgima kehtestatud tööjõu (väljundi) standardeid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 1. osa), mitte mingil juhul neid ületades.

4. Seadmete, tööriistade puudumisel tehniline dokumentatsioon ja muud töötaja tööülesannete täitmiseks vajalikud vahendid, teavitama sellest viivitamatult tööandjat (vahetu ülemus, muu tööandja esindaja). Kui puudumise tõttu sellest seadmest, tööriistad, tehniline dokumentatsioon jne. töötajal ei ole võimalik oma töökohustusi täita, samuti tuleb tööandjat teavitada tööandja süül algavast seisakust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 157 4. osa).

5. Kui töötajale ei ole tagatud isiku- ja kollektiivkaitsevahendeid vastavalt kehtestatud standarditele, on vajalik tema süül seisaku algusest tööandjale teatada. Vastavalt artikli 5. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 220 kohaselt ei ole tööandjal antud juhul õigust nõuda töötajalt töökohustuste täitmist ja mis tahes distsiplinaarkaristus töötajale seoses töökohustuste täitmisest keeldumisega.

6. Kui PVTR sätestab, et töötaja on töö lõpetamisel kohustatud töökoha koristama (või korras hoidma töökoht puhas) - töökoha koristamiseks mitte pärast tööpäeva lõppu, vaid 5 minutit enne tööpäeva lõppu, kuna see on kohustus, mille töötaja peab täitma kindlaksmääratud aja jooksul.

7. Teostada ainult tööd ja järgida ainult neid tööülesandeid, mis on tema töö(töö)kohustustega ette nähtud ja millega töötaja on tuttav.

8. Keelduda töötamast nädalavahetustel ja pühad(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113) ja ületunnitöö eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99). Sel juhul on vaja meeles pidada, et töötaja kutsumine tööle nädalavahetustel ja pühadel ületunnitöö ilma tema nõusolekuta on võimalik ainult seaduses sätestatud juhtudel, nimelt:

1) katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks;

2) vältida õnnetusi, tööandja vara, riigi- või vallavara hävimist või kahjustamist;

3) teha töid, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomulisi töid eriolukordades, st katastroofi või katastroofiohu (tulekahju, üleujutus, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Materjal Wikipediast – vabast entsüklopeediast

Itaalia streik- nimetatud ka takistus- protestivorm koos streigi ja sabotaažiga, mis seisneb ettevõtte töötajate äärmiselt ranges ametikohustuste ja reeglite täitmises, neist sammugi kõrvale kaldumata ja oma piire ületamata. Mõnikord kutsutakse Itaalia streiki töötab reeglite järgi(Inglise) Tööst reeglini).

See streigivõitluse meetod on väga tõhus, kuna on peaaegu võimatu töötada rangelt vastavalt juhistele ning koos ametijuhendite bürokraatliku olemusega ja suutmatusega arvestada tootmistegevuse kõiki nüansse, toob see protestivorm kaasa. tootlikkuse olulise languseni ja sellest tulenevalt ettevõtete suurte kahjudeni. Samal ajal on streigivastaste seaduste abil Itaalia streigi vastu võitlemine keeruline ja algatajaid vastutusele võtta on peaaegu võimatu, kuna formaalselt tegutsevad nad rangelt kooskõlas tööseadustikuga.

Streigi ajal ei pruugi streikijad järgida kõiki, vaid ainult mõnda reeglit. Silmatorkavalt hoolimatut tööd nimetatakse mõnikord ka Itaalia streigiks. Mõned eksperdid nimetavad sellist streiki tsiviliseeritud meetodiks oma rahulolematuse väljendamiseks.

Selle protestivormi kasutamine aastal kaasaegne Venemaa seotud otsetõlkega - "töö reeglite järgi". Tegelikult ei kasutatud Itaalias tootmisülesannete saboteerimiseks ja viivitamiseks mitte ametlike ametijuhenditega kehtestatud reegleid, vaid selle korraldajate poolt konkreetse tegevuse jaoks individuaalselt vastu võetud reegleid. Seda tüüpi protesti tõhusus seisneb selles, et tööandja ei saa töötajat streigimurdjaga asendada, kuna streikija ei lahku formaalselt töökohalt.

Lugu

Esimest korda hakati sellist võitlust oma õiguste eest kasutama Itaalias (sellest ka nimi) 20. sajandi alguses. Mõnede teadete kohaselt olid need Itaalia piloodid, kes oma õiguste eest võideldes nõustusid tegema kõike rangelt vastavalt juhistele. Selle tulemusena vähenes oluliselt lendude arv. See on ebatõenäoline versioon, kuna lennunduse areng ei olnud nii laialt levinud.

Teiste allikate väitel kasutas Itaalia streiki esimesena Itaalia politsei. Üks saitidest teatab, et raudteetöötajad korraldasid Itaalias esimese sellise streigi 1904. aastal.

Venemaal on mõiste “Itaalia streik” tuntud vähemalt 20. sajandi algusest. Näiteks ajaleht “Russkoe Slovo” oma 22. (09.09.1907) väljaandes teatab:

Peterburi-Varssavi raudteel toimub “Itaalia” streik, mis seisneb ranges juhiste järgimises manöövritel, mille tõttu rongid hilinevad ja paljud jäävad ära.

Vene kirjanduses kirjeldatakse Itaalia streiki Dmitri Dmitrijevitš Nagiškini romaanis "Bonivouri süda": Jaapani sekkumise ajal Kaug-Idas otsustavad töötajad mängida "Itaalia torupilli":

Kontroller hüppas neeti küljest eemale.

Kas sa oled itaallane?
- Parem olla itaallane kui jaapanlane!
Kontroller tormas oma piirkonnas ringi. Ta nägi, et hoolimata välisest pingelisest töömuljest oli tund hommikul vaevalt edenenud. Vanemkontrolör jooksis osakonda.

Torupill oli Itaalia streik, mille käigus meeleavaldajad viivitasid tahtlikult tööga. Ušakovi sõnastik annab järgmise määratluse:

|2. ainult üksused Kahjulik või korratu venitamine, mingil moel aeglus töös. tegevused; mingisugune äri, tegevused, mis venivad pikaks ja ei anna sisulist tulemust (kõnekeeles).

Sarnane mõiste sisestati nõukogude dokumentidesse, mis puudutasid sündmusi nagu Vichuga üldstreik 1932. aastal ja Norilski vangide ülestõus 1953. aastal.

Kaasaegses Venemaal on teada Itaalia streik Peterburi lähedal Fordi montaažitehases ja Õiglase Venemaa korraldatud miitinguseaduse muudatuste vastuvõtmise venimine, mille tulemuseks oli riigiduuma enneolematult pikk istung. . Viimast oleks õigem nimetada sõnaks filibuster.

Jaapani streik

Sarnane protestivorm on laialt levinud ka Jaapanis – niinimetatud “Jaapani streik”. Töötajad hoiatavad tööandjat sellest kuu aega ette. Streigi ajal töötavad kõik reeglite järgi, riietuses kasutatakse detaile (sildid, sümboolika), mis räägivad esitatavatest nõudmistest või lihtsalt tööandjaga mittenõustumise faktist.

Kunstiteosed

• Dmitri Nagiškin: Bonivuri süda: romaan – 2006 ISBN 5-9533-1426-4
• Arthur Haley: Rahavahetajad. Romaan. (1975)

Vaata ka

Kirjutage ülevaade artiklist "Itaalia streik"

Märkmed

Itaalia streiki iseloomustav väljavõte

Oktoobri esimestel päevadel tuli Kutuzovi juurde veel üks saadik Napoleoni kirja ja rahuettepanekuga, mis oli Moskvast petlikult viidatud, samal ajal kui Napoleon oli Kutuzovist juba mitte kaugel, vanal Kaluga teel. Kutuzov vastas sellele kirjale samamoodi nagu Lauristoniga koos saadetud esimesele: ütles, et rahust ei saa juttugi olla.
Varsti pärast seda saadi Tarutinist vasakule läinud Dorokhovi partisanide salgalt teade, et Fominskojesse on ilmunud väed, et need väed koosnesid Broussieri diviisist ja et see diviis, mis on teistest vägedest eraldatud, saab hõlpsasti eralduda. olema hävitatud. Sõdurid ja ohvitserid nõudsid taas tegutsemist. Staabikindralid, kes olid elevil mälestusest Tarutini võidu kergusest, nõudsid Kutuzovilt Dorokhovi ettepaneku elluviimist. Kutuzov ei pidanud ühtegi pealetungi vajalikuks. See, mis juhtus, oli alatu, mis pidi juhtuma; Fominskojesse saadeti väike salk, mis pidi Brusierit ründama.
Kummalise kokkusattumusega sai selle kohtumise - kõige raskema ja kõige olulisema, nagu hiljem selgus - Dokhturov; seesama tagasihoidlik, väike Dohhturov, keda keegi meile ei kirjeldanud kui lahinguplaanide koostamist, rügementide ees lendamist, patareide pihta ristide viskamist jne, keda peeti ja nimetati otsustusvõimetuks ja läbinägematuks, aga seesama Dohhturov, keda läbi aegade Vene sõjad prantslastega, Austerlitzist kuni kolmeteistkümnenda aastani, leiame end juhtimas kõikjal, kus olukord on keeruline. Austerlitzis jääb ta Augesti tammi juures viimaseks, kogub rügemente, päästab, mida suudab, kui kõik jookseb ja sureb ning tagalas pole ühtegi kindralit. Palavikus haigena läheb ta kahekümne tuhandega Smolenskisse, et kaitsta linna kogu Napoleoni armee eest. Smolenskis äratati ta palavikuhoos Molohhovi värava juures uinunud kahuriga üle Smolenski ja Smolensk pidas vastu terve päeva. Borodino päeval, kui Bagration tapeti ja meie vasaku tiiva väed tapeti vahekorras 9:1 ja sinna saadeti kogu Prantsuse suurtükivägi, ei saadetud kedagi teist, nimelt otsustusvõimetut ja hoomamatut Dohhturovit. Kutuzov kiirustab oma viga parandama, kui saatis sinna teise. Ja väike vaikne Dohhturov läheb sinna ja Borodino on Vene armee parim hiilgus. Ja paljusid kangelasi kirjeldatakse meile luules ja proosas, kuid peaaegu mitte sõnagi Dohhturovist.
Jälle saadetakse Dohhturov sinna Fominskojesse ja sealt Maly Jaroslavetsi, kohta, kus toimus viimane lahing prantslastega, ja kohta, kust ilmselgelt algab juba prantslaste surm ja jälle palju geeniusi ja kangelasi. on meile sel kampaaniaperioodil kirjeldatud, kuid Dohhturovi kohta pole sõnagi või väga vähe või kahtlane. See vaikimine Dohhturovist tõestab ilmselgelt tema teeneid.
Inimesele, kes masina liikumist aru ei saa, tundub selle tegevust nähes loomulikult, et selle masina kõige olulisem osa on see kiip, mis sinna kogemata sisse kukkus ja selle edasiliikumist segades selles laperdab. Inimene, kes masina ehitust ei tunne, ei saa aru, et mitte see kild ei riku ja segab tööd, vaid see väike jõuülekanne, mis vaikselt pöörleb, on masina üks olulisemaid osi.

Joonis: Dmitri Petrov / "Solidaarsus"

Kollektiivse protestiaktsiooni vorm, mille käigus konkreetse ettevõtte töötajad töötavad rangelt vastavalt seadustele ja määrused oma ettevõtmisest, absoluutselt normidest kõrvale kaldumata ja midagi peale ettenähtud kohustuste tegemata. Kuna kõigi bürokraatlike protseduuride rakendamine mis tahes riigis ja ettevõttes on praktiliselt võimatu, põhjustab Itaalia streik töö olulise aeglustumise ja tööviljakuse languse (mõnel juhul lõpetab see tootmise täielikult). Samas tegutsevad Itaalia streigis osalejad täiesti seaduste kohaselt, mis tähendab, et neid ei ole võimalik ühegi seaduseartikli alusel vastutusele võtta.

Esiteks peab esmane ametiühinguorganisatsioon meelitama sellele aktsioonile võimalikult palju töötajaid, sest aktsioon on tõhus ainult siis, kui see on massiline. Tehke töökollektiivi või ametiühingukomisjoni koosolekul otsus reeglite kohaselt tööle asuda ja teatage sellest tööandjale.

Seoses aktsiooniga on vaja selles osalevatele töötajatele selgitada järgmisi reegleid (nende järgimine välistab töötaja distsiplinaarvastutusele võtmise ja suurendab selle sündmuse tõhusust):

1. Järgige rangelt sisemisi tööeeskirju (edaspidi - PVTR, lõik 2, osa 2, artikkel 21 Vene Föderatsiooni töökoodeksist).

2. Nõua tegelikku ohutusalast koolitust seal, kus seda pakutakse (näiteks tuletööde ajal), mitte ainult tutvumispäevikusse sisse logima. Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 21 kohaselt on töötaja kohustatud järgima töökaitse- ja tööohutuse nõudeid, kuid samal ajal vastavalt artikli 1 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 kohaselt on töötajal õigus saada usaldusväärset teavet töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal.

3. Rangelt järgima kehtestatud tööjõu (väljundi) standardeid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 21 1. osa), mitte mingil juhul neid ületades.

4. Töötaja tööülesannete täitmiseks vajalike seadmete, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni ja muude vahendite puudumisel teavitada viivitamatult tööandjat (vahetu juhendaja, muu tööandja esindaja). Kui selle varustuse, tööriistade, tehnilise dokumentatsiooni vms puudumise tõttu. töötajal ei ole võimalik oma töökohustusi täita, samuti tuleb tööandjat teavitada tööandja süül algavast seisakust (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 157 4. osa).

5. Kui töötajale ei ole tagatud isiku- ja kollektiivkaitsevahendeid vastavalt kehtestatud standarditele, on vajalik tema süül seisaku algusest tööandjale teatada. Vastavalt artikli 5. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 220 kohaselt ei ole tööandjal antud juhul õigust nõuda töötajalt töökohustuste täitmist ega kohaldada töötaja suhtes distsiplinaarkaristusi seoses töökohustuste täitmisest keeldumisega.

6. Kui PVTR-is on kirjas, et töötaja on kohustatud töö lõpetades töökoha koristama (või töökoha puhtana hoidma) - korista töökoht mitte peale tööpäeva lõppu, vaid 5 minutit enne tööpäeva lõppu. , kuna see on töötaja kohustus, mille ta on kohustatud kindlaksmääratud aja jooksul täitma.

7. Teostada ainult tööd ja järgida ainult neid tööülesandeid, mis on tema töö(töö)kohustustega ette nähtud ja millega töötaja on tuttav.

8. Keelduda töötamast nädalavahetustel ja pühadel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113) ja ületunnitööst (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99). Sel juhul tuleb meeles pidada, et töötaja kaasamine puhkusele ja ületunnitööle ilma tema nõusolekuta on võimalik ainult seaduses sätestatud juhtudel, nimelt:

1) katastroofi, tööstusõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks;

2) vältida õnnetusi, tööandja vara, riigi- või vallavara hävimist või kahjustamist;

3) teha töid, mille vajadus tuleneb erakorralise seisukorra või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomulisi töid eriolukordades, st katastroofi või katastroofiohu (tulekahju, üleujutus, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Variatsioon teemal – Jaapani streik

Vaba entsüklopeedia Wikipedia andmetel on Jaapanis levinud Itaalia streigiga sarnane protestivorm – nn "Jaapani streik". Kuu enne algust teavitavad töötajad sellest tööandjat. Streigi ajal töötavad kõik reeglite järgi, riietuses kasutatakse detaile (sildid, sümboolika), mis räägivad esitatavatest nõudmistest või lihtsalt tööandjaga mittenõustumise faktist.

Protestiliikumine või streik ettevõtte juures on ebameeldiv asi, kuid veelgi hullem on see, kui tööandja ei tea, kuidas seda ennetada ja sellega tegeleda, kui see on juba toimunud. aasta komisjoni ümarlaud inimressursid Venemaa Juhtide Assotsiatsioonis.

Tööstushäired pole mitte ainult ebameeldivad, vaid ka vältimatud. Üks viis nende väljendamiseks on Itaalia streik. Selliseks protestiks on klassikalises võõrmõistes töö rangelt ametijuhendi raames. Töötaja keeldub tegemast midagi peale selle. Streikide põhjused on teada: rahulolematus. Aga töötajal on vaja põhjust protestima hakata.

Üks esimesi rahulolematuse põhjuseid on palk. Huvitav on see, et tavaliselt ei streigi mitte need, kes teenivad vähe, vaid need, kelle palk on üsna korralik.

Ümarlauas osalejate sõnul tellis Venemaal protestid Jumal ise – meie ettevõtetes on kitsaskohti ja tehnilisi möödalaskmisi palju rohkem kui üheski Euroopa riigis või Ameerikas. Ja inimeste palkade võrdlemine sarnaste lääne tehaste töötajate palkadega tekitab tõsist rahulolematust. Oleme õppinud võõra raha lugema, aga pole õppinud läänlase kombel töötama. Juhtub, et nõudmised on ebaloogilised ja alusetud.

Näiteks Euroopa tütarettevõtete tööandjad seisid silmitsi nõudmistega tõsta palku 3 korda motivatsiooniga: „Tahame elada nagu kolleegid. lääneriigid- miks me oleme halvemad? On lihtne seletada, miks venelased on “hullemad”: tööviljakus ei kasva ja distsipliini rikkumised jätkuvad. Kuid kummalisel kombel need argumendid ei tööta. Mööndused töötajatele sellistes tingimustes on väga ohtlik trend ja kui sellel lastakse areneda, siis palgad paisuvad ja efektiivsus ei tõuse. Tööandja viib ettevõtted üle riikidesse, kus nad on tulusamad.

Rahvuslik iseloom

Igal Vene taim Itaalia streigi korraldamine ei saaks olla lihtsam - seadmete riknemise aste on selline, et peaaegu kõigi tööohutuse reeglite järgi on võimalik sellega tegeleda vaid juhiseid rikkudes, usuvad arutelus osalejad. Ettevõtted asutati nõukogude perioodil ja sellest ajast on suur osa seadmeid juba aegunud ning 20-30 aastat tagasi olid tööstandardid teistsugused. Ja isegi hoolimata uude investeeringust tootmisvõimsus olukord jätab soovida.

Selline protestivorm on hirmutav, sest tavalise seadusega korraldatud streigi ajal tulevad direktorid appi kollektiivlepingule, hoolimata sellest, et see kaitseb äärmiselt nõrgalt tööandjate huve, nad saavad tegutseda seaduslikus raamistikus. Rangelt määratletud juriidilised protseduurid võimaldavad väikesel, pädeval ja mobiilsel hästi koolitatud juristidest, tööjõutöötajatest ja teistest spetsialistidest koosneval meeskonnal alustada töötajate esindajatega läbirääkimisi.

“Reeglite järgi töötamise” puhul (vt lk 8) Paraku seaduses vaikitakse, mida tööandja peaks tegema, kuid tööviljakuse langus ja saamata jäänud kasum on tema jaoks vältimatud. Itaalia streigile suudavad vastu seista vaid kohalikud spetsialistid – kaupluste juhid, osakonnajuhatajad. Paradoks on aga see, et keegi neist pole valmis protestimeeleoludega töötama – liinijuhid peavad end samasse tööliste kogukonda kuuluvaks. Ja isegi kui osakonnajuhatajad on motiveeritud tööandja poolele asuma, puuduvad neil vajalikud teadmised ja oskused: nad ei suuda alati selgitada tööandja seisukohta ega eristada reeglitejärgset töö raames tegevust otsesest sabotaažist.

Näiteks kui marsruudile mineval autol ei põle kiirusnäidik, on tööst keeldumine seaduslik, kuid kaebus mati puudumise kohta ruumist lahkumisel ei ole töökohalt puudumise põhjuseks. , vaid sabotaaž. Inimesed aga kasutavad seda ära ja on veendunud, et seadus on nende poolel.

Muide, üks võimalus reeglite järgi töötades kulusid vähendada on Itaalia streigi ajal oma ohutusreeglite teadmised uuesti tõendada. Audit näitab, et paljud töötajad ei mäleta sageli põhistandardeid ja neid ei saa üldse lubada tööle. Sel juhul saab maha arvata osa töötasust selle perioodi eest, mil nad ei tööta täiskoormusega.

Alati valmis

Itaalia streiki on raske ära hoida, kuid selleks on täiesti võimalik olla valmis. Peate hästi teadma kõiki ettevõtte kitsaskohti, mis ähvardavad tootmist peatada või alakoormada. Nendes sektorites peaksid juhtivatel kohtadel olema tugevad otsejuhid. Tuleb märkida, et see pole alati lihtne: tootmisinseneride erialade järele oli teatud ajaperioodi nõudlus kehv ja personali kvaliteet ei vasta alati kaasaegsetele nõuetele. Need inimesed on peamiselt tehnikud ja juhtidena ei ole nad kõige tõhusamad töötajad.

Arutelul osalejad nõustusid, et kõige tõhusam viis protesti vältimiseks on loota otsejuhtimisele. See ei aita vältida protesti kui tervikut, kuna selle tekitab ühiskond ise, kuid see võimaldab sellel sobituda lineaarne struktuur ettevõtetele. Tööandjad alustavad valedest ruumidest: nad püüavad kas toetuda seadusele või sõbruneda ametiühinguga. Aga seadus Itaalia streigi puhul ei tööta ja sõprus ametiühinguga võib olla kasutu, sest protesti alguseks on töölised, mitte ametiühingutegelased.

Kui töökojas on autoriteetne meister, ei teki kunagi protesti, sest rahulolematuse juured on sageli isiklikud. Töötajat on asjatu karistada – ta ei muutu, teda saab ainult stimuleerida. Ilmselt tuleks meistritele või kaupluse juhatajatele anda näiteks sotsiaaltoetuste jagamise õigus. Kui töötaja pöördub tehase juhtkonna poole, tähendab see, et töödejuhataja volitused on langenud ja selle sektsiooni juhatajat on vaja vahetada, vastasel juhul ei väldita edaspidi rahulolematust.

Teiseks ettevaatusabinõuks Itaalia streigi puhul on väljaõppinud inimeste reserv, kellel on sertifikaadid ja litsentsid keerukate seadmetega töötamiseks potentsiaalsete märatsejate töökodades. Tööst keeldumise korral saab juhtkond kiiresti välja vahetada streikivad spetsialistid.

Lisaks oleks kasulik üle vaadata ja süstematiseerida ohutusjuhendid ja koolitused.

Ametiühingud on jalul

Kuid Itaalia streigile eduka vastupanu üks peamisi tingimusi on kõigi tööandjate esindajate solidaarsus. See on raske, sest lihtsam on moodustada üks streigivastane rühm, kui ehitada üles tõsine, süsteemne, süsteemne vastutegevus.

Ametiühingud on selles osas edukamad. Tööandjad ei võtnud pikka aega ametiühinguid tõsiselt – ametiühingujuhid tegelesid vautšerite ja sotsiaaltoetuste jagamisega. Kui kõik kontrollihoovad läksid ettevõtete kätte, otsustasid tööandjad nii avalikud organisatsioonid kaotavad oma maine töötajate seas ja on valesti arvutanud.

Sel ajal õppisid ametiühingujuhid, lugesid metoodilist kirjandust ja koolitasid oma juriste. Tööandja suhtumine ametiühingutesse kui mitte päris tõhusasse instrumenti on mõnes suurettevõttes endiselt olemas ning aeg mõelda, kuidas tugevdada tööandja positsiooni oma huvide kaitseks, on juba käes.