(avamiseks klõpsake)

Töö pühade-eelsel päeval vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi (edaspidi - Vene Föderatsiooni tööseadustik) artikkel 95 muutub tunni võrra lühemaks. See on nn vähendatud tööpäev. Pühade loetelu, mida peetakse mittetöötavaks, on toodud artikli 1 osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 112. See on paigaldatud kogu Venemaa territooriumile.

Muud võivad olla ette nähtud normatiivaktides. Eelkõige on artikli 7 lõike 7 säte 4 Föderaalne seadus 26. septembril 1997 nr 125-FZ "Südametunnistuse ja usuliste ühenduste vabaduse kohta" lubab riigiorganitel välja kuulutada mittetöötavad usupühad. See otsus tehakse teatud territooriumide kohta usuliste organisatsioonide taotlusel. Sellest tulenevalt on Vene Föderatsiooni moodustavatel üksustel õigus kehtestada oma puhkust, mis ei ole tööl.

Seaduse järgi lükatakse puhkepäev mõnel juhul edasi. Art 2. osa normist. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 112 kohaselt järeldub sellest, et kui töövälised pühad langevad kokku nädalavahetustega, siis kantakse vaba päev puhkusele järgnevale tööpäevale. Sellisel juhul võrdub töö kestus selle tööpäeva kestusega, kuhu vaba päev üle kantakse. Reeglite kohaselt kannab puhkepäeva üle Venemaa Föderatsiooni valitsus.

find_in_page seotud artiklid

(avamiseks klõpsake)

Pühade-eelse tööpäeva vähendamine ei sõltu igapäevase ja (või) iganädalase töö kestusest. Erandiks on reegel näiteks pidev tootmine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 95 teine \u200b\u200bosa). Pidevalt sisse tegutsevad ettevõtted (töö tüübid), kus tööaja lühendamine on vastuvõetamatu, ei vähendata selle kestust puhkuse eelõhtul.

See lähenemine on mõistetav, sest pidev tootmine tähendab tehnoloogiliste protsesside kogumit, mida ei saa peatada ilma tootmist oluliselt kahjustamata. Põhimõtteliselt dikteerib seda tehnoloogia olemus.

Fakt

Pideva tootmise näiteid leidub kõige sagedamini tööstuses - klaasikoda, lubjaahjud, veskikomplektid, savinõud jne. Lisaks hõlmavad pideva tootmise näited tervishoiuasutusi - haiglaid ja kliinikuid ühistransport - äärelinna ja rahvusvaheline.

Seetõttu ei vähendata pidevat tootmist teenindavate töötajate töö (vahetuse) kestust puhkepäeva eelõhtul. Kui organisatsiooniliste, tootmis- ja tehniliste tingimuste tõttu on tööprotsessi peatamine töövälistel puhkustel võimatu, siis puhkuse eelõhtul töö kestus ei vähene.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 95 kiidab heaks üldreegli lühendatud pühade-eelne tööpäev... See hüvitis on lühendatud tööpäev, mis kehtib kõigile töötajatele, isegi neile, kellele on juba lühendatud tööaeg määratud. Nende hulka kuuluvad alaealised, kodanikud, kes töötavad ohtlike (kahjulike) töötingimused, .

Osalise tööajaga töötajatele ja osalise tööajaga töötajatele kehtib ka ülaltoodud reegel. See tuleneb artikli 3 osa sätete analüüsist. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 93, samuti artikli 2 osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 287. Lisaks kehtib neile ka nädalavahetuse ülekanne.

Tööaega ei saa siiski lühendada, kui töövälisele puhkusele eelnevad iganädalased puhkepäevad. Teisisõnu, lühendatud tööpäeva ei määrata, kui puhkepäev on mitte töögraafik millele eelneb vaba päev. See on mõistetav, sest sellisel juhul ei lähe tööpäev vahetult enne puhkust.

Protsessitööstuses ja teatud tüübid töö, kus sissemineku kestust on võimatu vähendada pühade-eelne päev, hüvitatakse töötlemine kompensatsiooniga. Töötajale antakse lisaks puhkeaega või makstakse tema nõusolekul töötasu vastavalt kehtestatud standarditele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 95).

Töölepingu või puhkuse vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestus vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 95 artiklit vähendatakse ühe tunni võrra. Mittetöötav pühad kell Venemaa Föderatsioon vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 112 numbrid on:

1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar - uusaasta pühad;
- 7. jaanuar - Kristuse sünd;
- 23. veebruar - Isamaa kaitsja päev;
- 8. märts - rahvusvaheline naistepäev;
- 1. mai - kevad- ja talgupäev;
- 9. mai - võidupüha;
- 12. juuni - Venemaa päev;
- 4. november - rahvusliku ühtsuse päev.

Selle põhjal saab pühade-eelseks päevaks seitse päeva: 31. detsember, 22. veebruar, 7. märts, 30. aprill, 8. mai, 11. juuni ja 3. november. Käesoleval aastal langevad 30. aprill, 11. juuni ja 31. detsember puhkepäevaks laupäev ja pühapäev 8. mai. Venemaa Föderatsiooni valitsuse 24. septembri 2015. aasta määrusega N 1017 lükati pühapäevast 3. jaanuarist vaba päev esmaspäevale 7. märtsile. Vastavatele pühadele eelnevatel tööpäevadel, reedel 4. märtsil, 29. aprillil, 6. mail, 10. juunil ja 30. detsembril, nende kestus ei vähene.
Eelnimetatud Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsiooniga N 1017 lükati 20. veebruarist laupäev vaba päev esmaspäevale, 22. veebruarile. Juhtudel, kui vastavalt Venemaa Föderatsiooni valitsuse otsusele lükatakse puhkepäev tööpäevale, peab sellel päeval (endine puhkepäev) töötamise kestus vastama selle tööpäeva pikkusele, millele vaba päev üle kantakse (tööaja normi arvutamise korra 4. osa punkt 1) teatavateks kalendriaegadeks (kuu, kvartal, aasta) sõltuvalt kehtestatud tööajast nädalas, mis on heaks kiidetud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta määrusega N 588n Seega pühade-eelne päev 22. veebruaril, millel üldreegel töö kestust vähendatakse ühe tunni võrra, pärast üleviimist sai sellest vaba päev ja 20. veebruari vaba päev on tööpäev. Sellest tulenevalt vähendati 20. veebruari lahtiolekuaegu ühe tunni võrra.
Samuti vähendatakse ühe tunni võrra tööpäeva ja järelejäänud pühade-eelset päeva 3. novembril.
Seega väheneb 2016. aastal tööpäeva või vahetuse kestus ühe tunni võrra ainult kahel märgitud pühade-eelsel päeval.
Reegel, et töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva (vahetuse) kestust vähendatakse ühe tunni võrra, kehtib olenemata sellest, kas töönädal on 5 päeva või 6 päeva. Rakendatud 6-päevase töönädal h. 3 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 95 artikkel näeb ette ka maksimaalse tööaja kestuse nädalavahetuste eelõhtul. See ei tohi ületada 5 tundi.

Kõigi töötajate vähendamine

Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 91). Seetõttu on viiepäevase töönädala korral tavalise tööpäeva kestus 8 tundi (40 tundi: 5 päeva x 1 päeva), pühade-eelsel päeval aga 7 tundi (8 - 1).
Ülaltoodud vähendamise säte kehtib kõigile töötajatele, olenemata nende tööaja pikkusest ja režiimist. Venemaa tööministeerium juhtis tähelepanu sellele, et vahetult pärast mittetöötavat puhkust eelneva tööpäeva pikkust vähendatakse ühe tunni võrra, sõltumata iganädalase või igapäevatöö kestusest, peaaegu kohe pärast Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja vastavalt ka eelnimetatud art. Koodeksi artikkel 95 12. märtsi 2002. aasta kirjas N 1362-VYa.
2000. aastate keskel esitas riiklik ühisettevõte Vene Föderatsiooni ülemkohtusse avalduse, et tühistada klausel 2, mis sel ajal veel töötas. alates 29.12.1992 N 65).
Eelnimetatud täpsustuse punktiga 2 kehtestati teatud ajaperioodide tööaja normi arvutamise kord. Selle lõike kohaselt tehti ettepanek arvutada kindlaksmääratud tööaeg viiepäevase töönädala arvestusliku ajakava järgi, kus on kaks puhkepäeva laupäeval ja pühapäeval, lähtudes igapäevatöö (vahetuse) järgmisest kestusest:
- 40-tunnise töönädalaga - 8 tundi, pühade-eelsetel päevadel - 7 tundi;
- kui töönädal on alla 40 tunni - kehtestatud tundide jagamisel viie päevaga saadud tundide arv.
Samal ajal täpsustati viimases sättes, et pühade eel ei vähendata tööaega (viide oli toona kehtinud RSFSRi tööseadustiku artiklile 47).
Kaebaja sõnul oli selgituse lõike 2 reegel vastuolus Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ja rikkus pidevalt töötava tööga organisatsioonide õigusi. Kaebaja leidis, et seadusandja ei olnud ette näinud töövälise puhkuse eel pidevalt töötavates organisatsioonides vahetuse kestuse lühendamist ühe tunni võrra. Kõrgemad kohtunikud arvasid teisiti.
1. osa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 95 kehtestas nende arvates üldreegli töövabale puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestuse vähendamiseks, mis kehtib kõigile töötajatele ja on tööandjatele kohustuslik.
Art. 2. osa Vene Föderatsiooni töökoodeksi 95 kohaselt on seadusandja lahendanud töö kestuse küsimuse tööväliste puhkuste eel pidevalt tegutsevates organisatsioonides, kus töö (vahetuse) kestust on võimatu vähendada. Tööde (vahetuse) seadusjärgset vähendamist ühe tunni võrra nimetatakse sel juhul töötlemiseks ja selle eest makstakse hüvitist täiendava puhkeaja või tasuna vastavalt ületunnitöö.
Selgituse paragrahvi 3 punkt 2 näeb ette lühendatud tööajaga töötajate tööaja normi arvutamise. Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeksi jõustumise tõttu muutus RSFSRi tööseadustik (sh artikkel 47) kehtetuks. Par. 3 lk 2 Seletused olid tõesti vastuolus artikli 1 osa nõuetega. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 95, mille kohaselt vähendatakse mittetöötavale puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust ühe tunni võrra.
See hüvitis kehtib kõigile töötajatele, sealhulgas neile, kes on juba kehtestanud lühendatud tööaja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92), eelkõige:
- alla 18-aastased töötajad;
- I ja II rühma puudega inimesed;
- isikud, kes töötavad kahjulike ja ohtlike töötingimustega tööl.
Samal ajal jõudsid kõrgeimad kohtunikud järeldusele, mis on sätestatud artikli 1. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 95 kohaselt kehtib hüvitis kõigile töötajatele.
SUE taotlus rahuldati osaliselt, ainult par. 3 punkt 2 tunnistati kehtetuks, ülejäänud RF relvajõudude nõuded jäeti rahuldamata (RF Ülemkohtu otsus 09.29.2006 N GKPI06-963).
1. osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 93 artikkel võimaldab töötaja ja tööandja kokkuleppel kindlaks määrata nii töölevõtmisel kui ka osalise tööajaga (vahetuses) või osalise tööajaga töönädalal. Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva kestuse vähendamine ühe tunni võrra kehtib ka kindlaksmääratud tööviisi kohta, kuna artikli 3 osa kohaselt töötatakse osalise tööajaga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93 ei too töötajatele ette mingeid piiranguid iga-aastase põhipalga kestusele, staaži ja muude tööõiguste arvutamisele. Ja see on just kõnealune vähendamine.
Nagu näete, pole osalise tööajaga töö erand. Järelikult tööaeg pühade-eelsel päeval vähendatakse kõigi selles režiimis töötavate töötajate tunni võrra. See kehtib ka töötajate kohta, kes töötavad ainult ühe tunni.
Vähendatud ühe tunni võrra puhkuse ja kaugtöötaja tööajal. Tõepoolest, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 312.1 kohaselt kohaldatakse selliste töötajate suhtes tööõigusaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad aktid.
Tagatised ja hüvitised osalise tööajaga töötavatele isikutele on määratud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 287. Selle sätte kohaselt on tööõiguse ja muude regulatiivsete sätetega ette nähtud garantiid ja hüvitised õigusaktidosalise tööajaga töötajatele antakse täies mahus tööõiguse norme, kollektiivlepinguid, lepinguid ja kohalikke määrusi, välja arvatud garantiid ja hüvitised isikutele:
- töö ja hariduse ühendamine;
- töö Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades.
Täpsustatud garantiid antakse töötajatele ainult põhitöökohas.
Sellest lähtuvalt tuleks ühe tunni võrra vähendada ka osalise tööajaga töötaja tööpäeva pikkust pühade-eelsel päeval. Sisemise osalise tööajaga töötajate puhul vähendatakse tööpäeva ühe tunni võrra nii põhitöökohas kui ka osalise tööajaga.
Tööaeg pühade-eelsel päeval fikseeritakse töölehel, mida peetakse vastavalt tööandja poolt iseseisvalt välja töötatud vormile või ühtsetele vormidele N T-12 või N T-13 (kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 N 1 resolutsiooniga). Sellise päeva töötundide arv on vastavalt ühe tunni võrra väiksem kui tavalisel tööpäeval.

Maksesumma

Pühade-eelse päeva eest tasumine sõltub tööaja arvestuse korrast.
Tekkepõhiselt ei kaota palgatöötajad midagi, kui tööpäeva lühendatakse ühe tunni võrra. Palgad selle kuu eest, mil on pühade-eelne päev, saavad nad täies ulatuses, hoolimata sellest, et nad töötasid määratud päeval tund vähem. Lõppude lõpuks on Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga ette nähtud kõnealuse päeva kestuse vähendamine tööaja norm. Seega on tööaja norm vastavalt nimetatud tööaja normi arvutamise korra punktile 1:
- veebruaris - 159 tundi ((8 tundi / päev x 20 päeva - 1 tund), kus 20 on veebruari tööpäevade arv koos viiepäevase töönädalaga, kus on puhkepäevad laupäeval ja pühapäeval);
- novembris - 167 tundi ((8 tundi / päev x 21 päeva - 1 tund), kus 21 on novembri tööpäevade arv, taas viiepäevane töönädal koos nädalavahetustega laupäev ja pühapäev).
Ajapõhise tööajaga:
- tööpäeviti - lühendatud pühade-eelne päev makstakse täispäevana;
- tunnis - tegelikult töötatud tundide eest, see tähendab, et sel juhul töötamata tundi ei maksta.

Näide 1. Organisatsiooni töörežiim on viiepäevane töönädal, puhkepäevadega laupäev ja pühapäev. 20. veebruarile lükatud pühade-eelsel päeval oli selle kestus 7 tundi. Töötajatega töölepingute sõlmimisel kasutati erinevaid tasustamise tingimusi: Befus Y.S. palgaks määratakse 35 000 rubla. kuus, Tsisar O.K. - päevane tariifimäär 1750 rubla päevas., Khvornum I.R. - tunnitariifimäär 220 rubla tunnis. Veebruaris töötasid need töötajad kuu kõigil tööpäevadel. Tootmiskalendri järgi on veebruaris 20 tööpäeva, viiepäevase töönädalaga tööaja norm on 159 tundi.
20. veebruari tööpäev makstakse Befusele ja Tsisarile täies ulatuses, kuna sel päeval on tööaja vähendamine ühe tunni võrra kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Veebruaris saavad töötajad igaüks 35 000 rubla. (35 000 rubla: 20 päeva x 20 päeva) Befusu ja 35 000 rubla. (1750 rubla / päev x 20 päeva) Tsisar.
Kuna Khvornumile makstakse palka tunnipalgamäära alusel, siis töötamata ühe tunni eest ei maksta 20. veebruari tööpäeva vähendamise tõttu. Sel kuul esitatakse talle tasu 159 töötatud tunni eest, nõutav summa on 34 980 rubla. (220 rub / h x 159 h).

Tükitöötajate palk sõltub tehtud töö hulgast, mitte sellest, mitu tundi nad on sellele kulutanud.

Näide 2. Organisatsioonis töötab tükitöölisi LN Kraichik. ja Allison M.V. Töötajatega sõlmitud töölepingud näitavad, et ühe standardse töötunni (15 ühiku toote vabastamine) eest makstakse 250 rubla suuruse tükk. 20. veebruaril täitis Krajczyk tööstandardid, seitsme tunniga tootis ta 105 ühikut toodangut, samas kui Allison tootis kindlaksmääratud aja jooksul ainult 95 ühikut.
Määratud pühade-eelse päeva eest (lühendatud ühe tunni võrra) küsitakse Kraychikult 1750 rubla. (250 rubla x 7 tundi).
Sel päeval täitis Allison plaani 90,48% (95 ühikut: 105 ühikut x 100%), sellega seoses ulatub tema tasu 1583,33 rubla juurde. (250 rubla x 7 h x 90,48%).

RF relvajõudude ülaltoodud resolutsioonis N GKPI06-963 on artikli 2 osa säte Vene Föderatsiooni töökoodeksi 95. Selle normi kohaselt kompenseeritakse pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödes, kus pühade-eelsel päeval töö (vahetuse) kestust ei ole võimalik vähendada, ühe tunni jooksul ületöötamise:
- töötajale täiendava puhkeaja pakkumine;
- töötaja nõusolekul tasu ületunnitöö eest kehtestatud normide järgi.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152, mis reguleerib ületunnitöö tasustamist, näeb otseselt ette, et töötaja nõudmisel saab ületunnitöö suurenenud töötasu asemel kompenseerida täiendava puhkeaja pakkumisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö ajaga.
Üks põhiprintsiipe õiguslik regulatsioon töösuhted ja muud otseselt seotud suhted vastavalt par. 5 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 2 kohaselt tunnustatakse iga töötaja õiguse õiglastele töötingimustele tagamist. Selle lõike reegli tähenduses vastab täiendava puhkeaja kestus töötlemise ajal, mis ei ole väiksem kui selle töötlemise aeg, põhimõttele tagada iga töötaja õigus õiglastele töötingimustele.
Sellest lähtuvalt on töötajal, kes on töötanud pühade-eelsel päeval, mida üldjuhul vähendatakse ühe tunni võrra, õigus saada vähemalt üks tund täiendavat puhkust. Selle pakkumise kord tuleks kindlaks määrata tööandjate töösuhteid reguleerivate dokumentidega.
Nende tööstusharude või ametikohtade loetelu, kus töö iseloomu tõttu ei saa puhkuse-eelsetel päevadel töö (vahetuse) kestust töötajatele vähendada ning organisatsiooni ületunnitöö hüvitamise kord on kollektiivis üsna loogiline ette näha või tööleping, samuti kohalikus regulatiivaktis.
Tööandja võib kollektiivlepingus ette näha mitmesuguseid hüvitisi. Lisaks töötlemise arvestuse protseduurile saab dokumendis sätestada töötlemise summeerimise võimaluse, mis võimaldab töötajal hiljem saada terve puhkepäeva. Pühade-eelsel päeval ületöötamise eest hüvitise maksmise tingimuste kindlaksmääramisel on vaja kehtestada ka sellise töö eest tasumise kord (näiteks kirjeldada töötajatele hüvitise liigi valimise taotlemise korda jne).
Pange tähele, et kollektiivlepingus sätestatud normide rakendamiseks peavad kõik organisatsiooni töötajad neid tundma.
Täiendava puhkeaja pakkumist võib ette näha vahetuste ajakavas (vahetustega töö korral kokkuvõtliku tööaja arvestusega). Sellisel juhul võetakse graafikus arvesse töötajate vahetust, millest on lahutatud ületunnid. Niisiis, nende isikute jaoks, kes töötasid pühade-eelsel päeval täisvahetuses (ühe tunni võrra vähem), näeb ajakava ette vahetused, millest lahutatakse töödeldud tund. Et seda ei juhtuks kõigi märgitud isikute jaoks samal ajal, kehtestatakse selline muudatus igaühe jaoks omakorda. Sellisel juhul antakse töötajale õigus otsustada, millal ta seda tundi isiklikuks otstarbeks kasutab - vahetuse alguse esimesel tunnil või viimasena. Pealegi peab töötaja otsuse eelnevalt langetama. Seda võimalust saab kasutada, kui organisatsioonis on töötajaid, kes võivad täiendava puhkeaja pakkumise tõttu asendada neid, kes hiljem tööle tulevad (töölt varem lahkuvad). Vastasel juhul peate puhkaja asendamiseks kaasama teise töötaja ületunnitööle või puhkepäeval töötamisele.
Selliste päevade lisamine vahetuste ajakavasse muudab selle koostamise mõnevõrra keeruliseks. Tõepoolest, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 103 kohaselt tuleb vahetuste ajakava töötajate tähelepanu juhtida vähemalt üks kuu enne selle jõustumist.
Tööandja korralduse (juhise) väljastamine töötajale hüvitamise kohta kõrvaldab selle puuduse. Kui kohaliku regulatiivaktiga kehtestatakse loetelu teostest, milles vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 95 kohaselt ei vähene tööaeg pühale eelneval päeval, seejärel pärast töötlemise päeva antakse korraldus. Selles on märgitud täiendava puhkeajaga töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi ja ametikoht, töötlemise päev, selle põhjus ja puhkeaeg. Sellise korralduse aluseks võib olla töötaja avaldus, milles ta märkis soovitud hüvitise liigi. Töötaja korraldus tuleb tutvuda allkirjaga.
Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sätesta perioodi, mille jooksul töötajale antakse puhkuseelsetel päevadel ületöötamise hüvitamiseks täiendav puhkeaeg. Seetõttu on soovitav kehtestada täiendava puhkeaja pakkumise reeglid organisatsiooni kohalikus normatiivaktis. Sellisel juhul on vaja töötlemisaega jälgida nii, et tingimata hüvitatakse. Vastasel juhul on võimalik tööandja viia haldus- vastutusele töötajate töö- ja puhkeaega reguleerivate õigusaktide rikkumise eest.
Täiendava puhkeaja pakkumise asemel võib töötaja nõusolekul puhkusele eelneval päeval töötlemine olla tasuline. Selle hüvitise liigi üle saab töötaja otsustada nii enne kui ka pärast tööd pühade-eelsel päeval. Võimalusest saada ületöötatud tundide eest rahalist hüvitist teavitatakse töötajat suuliselt või kirjalikult.
Kui tööandja teavitab tööandjat rahalise hüvitise saamise võimalusest kirjalikult enne töö algust kirjalikult ja on nõus maksma, siis töödeldud aja maksmise korralduses on märgitud dokument, milles töötaja kinnitas kirjalikult soovi saada hüvitise liik. Selline dokument võib olla tööandja allkirjastatud ettepanek, milles töötajale antakse õigus valida hüvitise liik.
Töötaja võib kirjutada tööandjale adresseeritud isikliku avalduse töödeldud tunni tasumise kohta pühade-eelsel päeval, mis arvutatakse ületunnitasu määrade järgi.
Hüvitise maksmiseks väljastab tööandja dokumendi alusel korralduse, milles esitatakse töötaja soov hüvitise liigi osas. Töötaja tutvub tellimusega allkirja all.
Nagu näete, võib töötaja asendamist täiendava puhkeajaga talle hüvitise maksmisega teostada ainult töötaja enda nõusolekul. Kollektiiv- või töölepingus sellise tingimuse olemasolu, mille kohaselt pühade-eelsetel päevadel töötlemine kompenseeritakse töötajatele igal juhul üksnes tasustamisega vastavalt ületunnitööle kehtestatud normidele, rikub töötaja õigusi.
Töösuhete ja nendega otseselt seotud suhete reguleerimine vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklit 9 saab läbi viia töötajate ja tööandjate töölepingute sõlmimise, muutmise ja täiendamise teel. Selle artikli 2. osa põhjal ei tohi kollektiiv- ja töölepingud sisaldada tingimusi, mis piiravad töötajate õigusi või vähendavad töötajate garantiide taset võrreldes nendega, mis on kehtestatud tööõigusaktide ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktidega. Kui sellised tingimused sisalduvad nimetatud lepingutes, siis neid ei kohaldata.
Kui kasutatakse tööaja arvestuseks ühtset vormi N T-13, pannakse 4. veeru ülemistesse ridadesse, päeval töötamise ajal töötaja nime vastas, kirja tähtkood I või number 01 ning alumistele ridadele märgitakse töö kestus tundides, minutites. Pühade-eelsel päeval töötlemisel võite lisada töölehe vormile töödeldud töötaja perekonnanime ette read ja sisestada nendesse tähekoodi C või digitaalse 04 ning alla töötaja poolt töötatud aja ületades kehtestatud normi 1 tund.
Ületunnitöö ühe tunni jooksul pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, kus pühade-eelsel päeval on võimatu töö (vahetuse) kestust vähendada, pole meie arvates ületunnitöö, millele on viidatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 99.
Tuletame meelde, et ületunnitöö vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 99 on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool kindlaksmääratud tööaja pikkust - igapäevane töö (vahetus) ja tööaja kokkuvõtliku arvestusega - ületab aruandeperioodi tavapärast töötundide arvu.
Art. 2. osas sätestatud juhul Vene Föderatsiooni töökoodeksi 95 kohaselt ei vähendata tööpäeva ega vahetust, seetõttu ei tehta tööd väljaspool töötaja jaoks kehtestatud tööaega.
Kui eeldame, et sel juhul on ühe tunni pikkune töö ületunnitöö, siis on kõik Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 99. Üldjuhul nõuab töötaja tööle meelitamine tema kirjalikku nõusolekut ja ametiühingu esmase organisatsiooni valitud organi arvamuse arvestamist. Ja see muudaks omakorda pidevate organisatsioonide tegevuse võimatuks, kui töötajad loobuksid ületundidest. Selline lähenemine ei vastaks töösuhete osapoolte huvide optimaalse kooskõlastamise ülesandele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 1 esimene osa).
Kuna töötatakse tunni jooksul Art. 2 osas sätestatud juhul Vene Föderatsiooni töökoodeksi 95 artikkel 95 ei ole ületunnitöö. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 99, et meelitada töötaja sellisele tööle, vastavus määratletud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 99, sealhulgas:
- töötaja kirjaliku nõusoleku saamine;
- ametiühingute esmase organisatsiooni valitud organi arvamuse arvessevõtmine;
- tööandja korralduse ületunnitöö tegemine.
Kõik samas Art 2. osas Vene Föderatsiooni töökoodeksi 95 kohaselt on ületunnitöö kompenseerimine tasustamisega vastavalt ületunnitööle kehtestatud normidele. Ületunnitöö eest makstakse kõrgemat summat: esimese kahe tunni eest - mitte vähem kui poolteist, järgmiste tundide eest - vähemalt kahekordne summa. Konkreetsed ületunnitöö eest makstavad tasud saab kindlaks määrata kollektiivlepingu, kohaliku regulatsiooni või töölepinguga (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152).
Nagu näete, eeldatakse, et ühe töötatud tunni eest, mida pühade-eelsel päeval vähendatakse, nõutakse töötajalt poolteist tunnipalga määra, välja arvatud juhul, kui kollektiiv- või töölepingus või organisatsiooni kohalikus aktis on ette nähtud suurem summa sellisest tasust.

Näide 3. Töötaja Bolelli V.V. seatakse 12-tunnine töövahetus, vastavalt graafikule langes üks neist 20. veebruaril 2016 kell 8.00-20.00. Töötaja tunnitasu määr on 220 rubla tunnis.
Tänu pidevale tehnoloogiline protsess töötaja puhkuse-eelsel tööpäeval tööaega vähendada ei saa. Pidevas tootmises töötavate töötajate tasustamise määruse kohaselt ei lühendata pühade-eelsetel tööpäevadel tööaega ühe tunni võrra. Ühe tunni ületunnitöö eest makstakse kollektiivlepinguga ületunnitööks kehtestatud normide kohaselt: kõik ületunnid makstakse kahekordselt.
20. veebruaril tegelikult töötatud tundide eest makstakse 2420 rubla. (220 rubla / tund x 11 tundi), ühe ületunnitöö eest makstav tasu on 440 rubla. (220 rubla / h x 1 h x 2), kokku määrati Bolellile enne puhkust määratud tööpäeva eest 2860 rubla. (2420 + 440).

Öelge osalise tööajaga töötajatele ja osalise tööajaga töötajatele pühade-eelsel päeval, mida vähendatakse 1 tunni võrra, kas nad peavad ka aruandekaardile lisama lühendatud tööpäeva 1 tunni võrra? Ja kui töötaja töötab vahetustega (kolme päeva pärast) ja ühes vahetuses langeb pühade-eelne päev 1 tund lühemaks. Mida ta peaks aruandekaardile panema ja kuidas kompenseerida 1 tund. Ja mis hetkest see töötab. Aitäh.

Vastus

Art uue väljaanne. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 95

Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust vähendatakse ühe tunni võrra.

Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi tööde puhul, kus puhkuse-eelsel päeval on võimatu töö (vahetuse) kestust vähendada, kompenseeritakse ületunnitöö töötajale täiendava puhkeaja võimaldamisega või töötaja nõusolekul ületunnitöö eest kehtestatud normide järgi tasustamisega.

Nädalavahetuste eel ei tohi kuuepäevase töönädalaga töötamise kestus ületada viit tundi.

Kommentaar Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 95

Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva (vahetuse) kestust vähendatakse ühe tunni võrra (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 95).

Vene Föderatsioonis on puhkepäevad:

Olemasolevad ametipühad, näiteks päev meditsiinitöötaja, Kaubandustöötajate päev jne ei kehti mittetöötavate pühade puhul ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 95 reegleid ei kohaldata nendel juhtudel.

Pühade ja nädalavahetuste eel vähendatakse tööpäeva (vahetuse) kestust ühe tunni võrra nii 5- kui ka 6-päevase töönädalaga.

Samal ajal tehakse selline vähendamine mitte ainult normaalse tööajaga töötajate, vaid ka lühendatud tööajaga töötajate jaoks.

Tulenevalt asjaolust, et 40-tunnise töönädalaga töötamise kestust vähendatakse ühe tunni võrra, pühade (tööväliste) päevade eelõhtul nädalavahetuse eelset päeva ei vähendata, kui puhkusele eelneb üks või kaks puhkepäeva.

Näiteks kui puhkus langeb pühapäevale ja organisatsioonil on 5-päevane töönädal, siis reedest tööpäeva ei lühendata, kuna sel juhul eelneb puhkusele puhkepäev - laupäev.

Juhtudel, kui vastavalt Venemaa Föderatsiooni valitsuse otsusele lükatakse puhkepäev tööpäevale, peab selle päeva (endine puhkepäev) töö kestus vastama tööpäeva pikkusele, millele puhkepäev lükatakse (Venemaa tööministeeriumi selgitus 25. veebruarist 1994 N 4 ).

5-päevase töönädala korral jaotatakse nädala ajamäär nädalapäevad graafiku või rutiini järgi. Seetõttu ei sätesta seadus nädalavahetuste eel töövahetuse kestuse vähendamist, kuna see on ette nähtud 6-päevase töönädala jaoks.

Juhul, kui pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi tööde puhul on võimatu vähendada puhkuse-eelsel päeval töö (vahetuse) kestust, tuleks ületunnitöö korvata töötajale täiendava puhkeaja andmisega või töötaja nõusolekul ületunnitöö maksmisega.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 reguleerib ületunnitöö tasustamise korda.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 95

1. Töövälised pühad on määratletud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 112.

2. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 95 kohaselt vähendatakse töövälisele puhkusele vahetult eelnenud tööpäeva või vahetuse kestust ühe tunni võrra nii normaalse tööajaga töötajate kui ka lühendatud tööajaga töötajate puhul, olenemata selle vähendamise põhjusest.

3. Kui puhkepäevale järgneb töövaba puhkus, siis sellele puhkepäevale eelnevat tööpäeva ei lühendata.

4. Kui nädal langeb pühade-eelsele päevale, kohandatakse selle nädala tööaega vastavalt. See reegel kehtib nii viie- kui ka kuuepäevase töönädala kohta.

5. Pühade-eelsel päeval pidevalt töötavate organisatsioonide ja teatud tüüpi tööde korral, kus töö (vahetuse) kestust on võimatu vähendada, ületöötamise hüvitamise peamine vorm on töötajale täiendava puhkeaja pakkumine. Selle asendamine tasuga vastavalt ületunnitööle kehtestatud normidele on lubatud ainult töötaja nõusolekul.

6. olles kehtestanud artikli 2 osas Vene Föderatsiooni tööseadustiku 95. paragrahvis sätestatud tingimused hüvitise maksmiseks ületöötamise eest, mis on põhjustatud võimatusest pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi tööde puhul, et vähendada pühade-eelsel päeval töö (vahetuse) kestust, ei määra seadus, kui kaua hüvitist tuleks maksta täiendava puhkeaja vormis. Reeglina tuleks selliste ületundide hüvitamine lülitada vahetuste ajakavasse. Kui organisatsioonis ei reguleerita seda küsimust vahetuste ajakava ega kollektiivlepinguga, siis täiendav puhkeaeg antakse poolte kokkuleppel.

Pühad meeldivad kõigile, sest lisapuhkepäev ei tee kellelegi halba. Pealegi vähendatakse Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi järgi puhkuseelsel päeval töötamist. Kogu tööpäeva vähendamine pole aga alati vajalik. Millal ja millistel juhtudel lubab tööõigus teil varakult koju minna - meie artikkel on pühendatud sellele teemale.

Mis on Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi pühade-eelne päev

Töökoodeksi normide kohaselt on pühade-eelne tööpäev vahetult enne ametlikku puhkust. Sellise päeva (vahetuse) kestus vastavalt stat. 95 on seaduslikult lühendatud 1 tunni võrra. Töötamise aja vähendamisel tuleb arvestada töö iseloomu järgmiste tunnustega:

Kui ettevõttel on vaja pidevalt töötada või spetsialisti ametikoht ei võimalda vähendada töötamise kestust, loetakse selline viibimine töötlemiseks ja selle eest makstakse hüvitist täiendava puhkepäeva näol. Või võidakse töötajale maksta ületunde (spetsialisti nõusolekul).

Kui töötaja töötab 6 päeva, võib riigipühade eel töötamise päeva pikkus olla maksimaalselt 5 tundi.

Kui pühade-eelne kuupäev langeb mitte tööpäevale, vaid nädalavahetusele (pühapäev või laupäev), ei toimu eelmise kuupäeva vähendamist.

Mõistmaks, milline on lühike pühade-eelne päev, pöördugem stati sätete juurde. Töökoodeksi 91, mis reguleerib tavapärast tööpäeva pikkust. Siin on kirjas, et iganädalane normaalne jooksuaeg on maksimaalselt 40 tundi. Ja kui töötaja töötab eritingimusednäiteks lühendatud aeg (stat 92) või osaline tööaeg (stat 93) või on see osalise tööajaga töö, see ei piira mingil viisil tema õigust pühade eel tund aega varem koju minna.

Mis päevi peetakse pühadeks?

Muidugi ei peeta kõiki pühi ametlikeks. Oletame, et ettevõtte üritusi, töötajate sünnipäevi ega ametikuupäevi ei saa pidada riigipühadeks. Töökoodeks määratleb pühade-eelse tööpäeva ainult nende kuupäevade suhtes, mis eelnevad seaduses kehtestatud kuupäevadele. 112. Venemaal loetakse mittetöötavaks järgmised päevad:

Meie isamaa kaitsjate puhkus - 23. veebr.

Kõik olemasolevad riigipühad on tootmiskalendritel tähistatud punasega ja päev enne pühi tärniga *, et personalitöötajad teaksid täpselt, millal töötajatel on õigus saada hüvitist. Dirigeerimisel hR-i manustamine pühade ajal ja enne neid pidage meeles, et:

Kui ametlikult kinnitatud puhkus langeb kokku pühadega, tuleks laupäev või pühapäev kohe pärast puhkust järgmisele tööpäevale üle viia. Erandiks on uusaasta pühade ja jõulude päevad, mille puhul Vene Föderatsiooni valitsus on ette näinud spetsiaalse üleandmiskorra.

Kui töötajatele palka ei maksta vastavalt palgasüsteemile, on neil spetsialistidel õigus saada tööväliste puhkuste eest lisatasu. Maksete arvutamise ja väljastamise mehhanism on kehtestatud ettevõtte LNA-s, näiteks kollektiivlepingus.

Kui töötaja töötasu makstakse vastavalt palgasüsteemile, pole tööandjal õigust töötasu kokku vähendada, kui jooksval perioodil on riigipühi.

Föderaalsete ametivõimude otsusega võib üldisi tööviljakuse suurendamiseks mõningaid puhkepäevi teisiti edasi lükata.

Näiteks 1. jaanuar 2018 on üldjuhul tunnistatud puhkuseks. Pühade-eelne päev on 31. detsember, kuid 2017. aastal langeb see nädalavahetusele ehk pühapäevale. Kuna pühapäeval on kõik suletud, on järgmine pühade-eelne päev reede. Kuid reedel töötamise kestus on nagu tavaliselt 8 tundi ja seda ei saa töökoodeksi järgi vähendada.

Kuidas on töö korraldatud pühade-eelsetel päevadel vastavalt töökoodeksile

Kõrval Vene Föderatsiooni tööseadustik pühade-eelsel tööpäeval ei erine kõigist teistest kiiretest päevadest, välja arvatud lühendatud kestus. Pole tähtis, millises ametis spetsialist töötab, millises Venemaa Föderatsiooni koosseisus ta elab ja kui kaua ta peab, kõigi organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide ning tegevusvaldkondade tööandjad peavad vastama tööõigusaktide nõuetele. Need normid kehtivad nii juriidiliste isikute kui ka üksikute ettevõtjate kohta tingimusel, et viimane võtab töötajaid tööle töölepingute alusel.

Märge! Kui ettevõte kaasab isikuid tsiviilõiguslike suhete raames, teevad sellised kodanikud tööd vastavalt tsiviil-, mitte tööõigusaktidele. Järelikult ei määra sellised isikud lühendatud pühade-eelset päeva, nad otsustavad ise, mitu tundi töötada.

Nagu juba mainitud, kuulub lühike päev enne puhkust kõigile töötajatele, nii põhitööl töötavatele kui osalise tööajaga töötajatele, kui ka neile, kes töötavad osalise tööajaga või lühendatud päeval. Samal ajal ei saa töötamise kestuse ametlik vähenemine mõjutada personaliga arveldamise korda. See tähendab, et tööandjal ei ole õigust kogu tööaja sellise vähendamise eest palka vähendada, sest inimene ei jäta tööd vahele, vaid kasutab seaduslikku tööõigusednõuetega kehtestatud Töökoodeks RF.

Lühikese pühade-eelse päeva eest tasumise nüansid:

Tunnitasu süsteemiga - sel juhul saab töötaja töötasu tegeliku tootmisaja põhjal. Seetõttu lühikesi tunde ei maksta ja tööandja ei pea seda õigusrikkumiseks.

Poi töötasu süsteem - puhkusele eelnev lühike päev arvutatakse täielikult, ilma et töötasu väheneks.

Nii üheosalise töötasu kui ka tunnisüsteemi puhul tähendab see tehnika töötasu arvutamist tegeliku töö või toodetud toodete mahu põhjal. See tähendab, et pühade-eelsel päeval tööaja lühendamine ei mõjuta tükitöötajate töötasu suurust.

Vähendatud tööajaga või osalise tööajaga töötamise korral lühikese pühade-eelse päeva töötasu ei kuulu vähendamisele.

Märge! Kui organisatsioon töötab pidevalt ja töötajad töötavad tavapärasel viisil, st ilma pühade-eelsete päevade arvu vähendamata, loetakse selline töötamise aeg ületöötamiseks ja makstakse vähemalt kaks korda. Hüvitise arvutamise täpse korra ja nende isikute ametikohtade loetelu, kellele ei ole võimalik pakkuda lühendatud päevi enne pühi, kinnitab juht ettevõtte siseses dokumendivoos.

Kuidas pühade-eelsel päeval tööd tehakse?

TC poolt ette nähtud pühade-eelne tööpäev märgitakse aruandekaardile vastavalt erireeglitele. Aga paljud personalitöötajad nad ei tea sellest ja jätkavad tavapäraste numbrite 8. Pealegi töötavad töötajad sellistel kuupäevadel vähem kui ettenähtud tööaeg. Näiteks on puhkusele eelneval päeval 40-tunnisel töönädalal töötaja hõivatud vaid 7 tundi. Seega, kui te seda fakti aruandekaardil ei märgi, kontrollige alates tööinspektsioon võib jõuda järeldusele, et inimene on ületöötanud ja tööandja on rikkunud seaduse nõudeid. Kuidas probleeme vältida?

Kõigepealt sisestage andmed reaalajas. Kui töötaja on hõivatud 8-tunnisel päeval, on pühade-eelseks päevaks vajalik kajastada kohaletulekut 7 tunnil. Kui inimene töötab lühendatud 7-tunnisel päeval - 6 tundi. Kui töötate osalise tööajaga ainult 4 tundi päevas, määrame pühade-eelsel päeval 3 tundi jne. Seega jääb enne ametlikke pühi lühendatud kuupäevade tähemärk samaks - "I" ja tundide arv pannakse stat-normide kohaselt langusele 1 tunni võrra. 95 TC. Palga arvutamine toimub ülaltoodud nüansse arvesse võttes.

Kas koostada või mitte koostada tellimus ettevõtte tööaja lühendamiseks? Kuna seda nõuet reguleerib tööõigus, pole see põhimõtteliselt vajalik. Aga kui tööandja otsustab sellise korralduse anda, ei peeta seda ka rikkumiseks. Töötajatele on lihtsam meelde tuletada, et nad võivad ennetähtaegselt töölt lahkuda.

Töö pühade-eelsetel päevadel - 2018

Me mõtlesime välja pühade-eelsetel päevadel töötamise reeglid. Kuna valitsus lükkab mõningaid puhkusi mõnikord edasi, täpsustage enne töötajate teavitamist, millised kuupäevad on järgmise aasta pühadeks kinnitatud. Allpool olevas tabelis on esitatud 2018. aasta pühade ja pühade-eelsete kuupäevade loetelu vastavalt 14.10.17. Resolutsioonile nr 1250.

Riigipühade ja pühade-eelsete päevade loetelu

Kui pöördume nimetatud resolutsiooni sätete poole, selgub, et järgmised 2018. aasta päevad (nädalavahetused) on üle kantud:

Alates 06.01.18 (laupäev) kuni 09.03.18 (reede).

Alates 07.01.18 (pühapäev) kuni 02.05.18 (kolmapäev).

Alates 28.04.18 (laupäev) kuni 30.04.18 (esmaspäev).

Alates 09.06.18 (laupäev) kuni 11.06.18 (esmaspäev).

Alates 29.12.18 (laupäev) kuni 31.12.18 (esmaspäev).

Kui tööandja ei anna pühade-eelset lühikest päeva

Mõnes organisatsioonis on eelmisel päeval lühem tööaeg ametlik puhkus - see on norm, kuna sellised asutused on kohustatud tagama pideva töö. Kuidas tööandja peaks sel juhul käituma, on kirjeldatud eespool, kuid see ei ole Vene Föderatsiooni tööõigusaktide rikkumine.

Ja kuidas on nende ettevõtete töötajatega, kelle administratsioon ei taha midagi kuulda inimestest, kes lähevad tund aega varem puhkama, samuti ei maksa ületunnitöö ületundide eest? Kõigepealt pidage meeles, et sellised toimingud rikuvad tööseadustiku nõudeid ja tähendavad seetõttu seaduse alusel haldusvastutusele võtmist. Haldusseadustiku 5.27. Selle artikli kohane karistus on ette nähtud trahvina 1000–5000 rubla. peal ametnik, 30 000-50 000 rubla. juriidilistele isikutele. Korduvate õigusrikkumiste eest määratakse rahatrahv 10 000–20 000 rubla. töötaja jaoks 50 000-70000 rubla. juriidilistele isikutele. Täielik sanktsioonide loetelu aastal