اعتصاب ایتالیایی - قوانین رفتار

• فقط کارهایی را انجام دهید که در آن پیش بینی شده است شرح شغل
• از کار کردن در تعطیلات رسمی خودداری کنید آخر هفته ها وو همچنین اضافه کاری
• در صورت عدم وجود مواد یا ابزار لازم برای انجام کار، شروع توقف را به مسئولین اطلاع دهید
• رعایت دقیق قوانین داخلی توسط کلیه کارکنان شرکت برنامه کاری
• اگر کارمند قوانین حفاظتی لازم را ندارد، بلافاصله با اطلاع کارفرما در مورد شروع تعطیلات، کار را متوقف کنید.
• الزام به انجام آموزش های ایمنی لازم
• ویژگی اصلی اعتصاب ایتالیا عدم امکان تنبیه کارمندان توسط کارفرما به هر نحوی است.

تاریخچه اعتصاب ایتالیا

اعتصاب ایتالیایی - مثال

از همین روش یهودیان حیله گر، کارمندان فرودگاه بن گوریون که کنترل مرزها را انجام می دهند، استفاده کردند. 3 مارتا 2015 اعتصاب ایتالیایی ها در سال 2008 در این فرودگاه انجام شد و در نتیجه صف های طولانی تشکیل شد و کارکنان فرودگاه با جدیت تمام قوانین خود را رعایت کردند که منجر به کاهش شدید در بررسی ها شد.
علتش چه بود؟
یهودیان مانند همیشه از شرایط کار خود ناراضی بودند، رهبری این بندر هوایی با اتخاذ تدابیر عاجل، به شهروندان اسرائیلی دستور داد بدون بررسی عبور کنند و بقیه مجبور شدند ساعت های زیادی بایستند.

یکی از راه های موثر، اغلب در اخیرااتحادیه های کارگری روسیه در مبارزه برای بالاتر دستمزد، کار بر اساس قوانین یا "اعتصاب ایتالیایی" است. معنای این عمل چیست و چه تفاوتی با یک اعتصاب معمولی دارد؟

اعتصاب ایتالیا نوعی اعتراض همراه با اعتصاب و خرابکاری است (اما نباید اشتباه گرفته شود) که شامل اجرای بسیار سختگیرانه وظایف و قوانین توسط کارکنان مؤسسه، عدم عقب نشینی از آنها و فراتر رفتن از آنها نیست. . اعتصاب ایتالیایی گاهی اوقات به عنوان کار به قانون یاد می شود.

این روش مبارزه اعتصابی بسیار مؤثر است. خیر راه بهترمجبور کردن یک کارفرمای بی وجدان برای رفع نیازهای کارمندان به جای ضربه زدن به جیب او، در حالی که به او فرصتی برای توقف پرداخت دستمزد و تنبیه کارمندان به دلیل کوتاهی در انجام وظایفشان نمی دهد. از آنجایی که تقریباً غیرممکن است که به طور دقیق طبق دستورالعمل کار کنید و همراه با ماهیت بوروکراتیک شرح شغل و ناتوانی در در نظر گرفتن تمام تفاوت های ظریف در آنها فعالیت های تولیدی، این شکل اعتراض منجر به کاهش قابل توجه بهره وری و به تبع آن زیان های بزرگ برای شرکت می شود. در عین حال، مبارزه با اعتصاب ایتالیا با کمک قوانین ضد اعتصاب دشوار است، و تقریبا غیرممکن است که آغاز کنندگان را به دست عدالت بسپاریم، زیرا. آنها به طور رسمی مطابق با آن عمل می کنند قانون کار.
اعتصاب کنندگان در طول اعتصاب ممکن است لزوماً از همه قوانین پیروی نکنند، بلکه فقط برخی از قوانین را رعایت کنند. برخی از کارشناسان چنین اعتصابی را روشی متمدنانه برای ابراز نارضایتی خود می نامند.

برای اولین بار، چنین مبارزه ای برای حقوق خود در ایتالیا (از این رو نام آن) در آغاز قرن بیستم شروع شد. طبق برخی گزارش ها، اینها خلبانان ایتالیایی بودند که برای حقوق خود می جنگیدند، موافقت کردند که همه چیز را به شدت طبق دستورالعمل انجام دهند. در نتیجه تعداد پروازها به میزان قابل توجهی کاهش یافته است. به گفته منابع دیگر، برای اولین بار اعتصاب ایتالیا توسط پلیس ایتالیا مورد استفاده قرار گرفت. یکی از سایت ها گزارش می دهد که برای اولین بار چنین اعتصابی در ایتالیا در سال 1904 با کارگران راه آهن صورت گرفت.

در روسیه، اصطلاح "اعتصاب ایتالیایی" حداقل از ابتدای قرن بیستم شناخته شده است. به عنوان مثال، روزنامه "واژه روسی" در شماره 22 ژوئیه (09)، 1907 گزارش می دهد:
"در پترزبورگ-ورشو راه آهنیک اعتصاب "ایتالیایی" انجام می شود که شامل رعایت دقیق دستورالعمل ها در طول تولید مانورها است که به دلیل آن قطارها دیر می آیند و بسیاری از آنها لغو می شوند.

در روسیه، اعتصاب ایتالیایی ها در کارخانه مونتاژ فورد در نزدیکی سن پترزبورگ شناخته شده است.

اعتصاب ایتالیایی گاهی اوقات به عنوان امتناع از ترک شغل علیرغم دستور کارفرما نیز (به اشتباه) شناخته می شود.

در ادبیات داخلی، اعتصاب ایتالیایی در رمان «قلب بونیور» نوشته دی.
«... کنترلر از پرچ پرش کرد.
- ایتالیایی هستی؟
"ایتالیایی بهتر از ژاپنی است!"

کنترلر در منطقه خود به اطراف می چرخید. او دید که درس از صبح به سختی پیشرفت کرده است، با وجود تصور بیرونی از کار سخت. کنترل کننده ارشد به سمت دفتر دوید ... ".

محتوای اصطلاح "اعتصاب" به معنای سنتی آن در قانون کار فاش شده است. مطابق با هنر. 398 قانون کار فدراسیون روسیه، اعتصاب را باید به عنوان امتناع داوطلبانه موقت کارکنان از انجام وظایف کاری خود (کلاً یا جزئی) به منظور حل و فصل اختلاف کار جمعی درک کرد. نحوه اعلام و برگزاری اعتصاب نیز به وضوح توسط قانون کار تنظیم شده است.

در مقابل، مفهوم "اعتصاب ایتالیایی" به روسیه قانون کارناشناخته است و توسط هیچ کدام تنظیم نمی شود مقررات قانونی. و در عمل، «اعتصاب ایتالیایی» به معنای کار در شرایط رعایت دقیق کلیه استانداردهای تولید، قوانین حمایت از کار، صنعتی و ایمنی آتش، زمان کار و استراحت، امتناع از اضافه کاری و کار در تعطیلات آخر هفته و غیره.

از آنجایی که چیزی به عنوان "اعتصاب ایتالیایی" در قانون وجود ندارد، روش انجام آن، اطلاع قبلی اجباری کارفرما در مورد رفتار، مدت زمان، سایر شرایط و همچنین هرگونه مسئولیتی برای برگزاری این اقدام ایجاد نشده است. . بنابراین، اعتصاب ایتالیا به عنوان ابزاری برای حفظ منافع کارگران برتری آشکاری نسبت به اعتصاب معمول دارد، زیرا. مورد دوم تنها پس از یک سری مراحل اجباری (برگزاری کنفرانس کارکنان، وجود یک اختلاف کارگری که به طور قانونی آغاز شده است، تصویب رویه های سازش و غیره) امکان پذیر است، که تهیه و اجرای آن در بهترین حالت نیاز به آن دارد. حداقل 2 ماه علاوه بر این، کارفرما این فرصت را دارد که این رویه ها را بیشتر به تعویق بیاندازد، از برگزاری همایش جلوگیری کند، نسبت به اقدامات کارمندان و اتحادیه صنفی در دادگاه و غیره اعتراض کند.

این سوال مطرح می شود: اگر اعتصاب ایتالیایی کار مطابق با قوانین تعیین شده، شرح وظایف و غیره است، پس چرا به آن اعتصاب می گویند، زیرا کارمند به فعالیت خود ادامه می دهد. تعهدات کار? نکته اصلی این است که قوانین می توانند به روش های مختلفی کار کنند. شما می توانید تا دیر وقت در محل کار خود در وقت ناهار یا در پایان روز کاری بمانید، می توانید موافقت کنید که در تعطیلات آخر هفته و اضافه کاری کار کنید، می توانید کارهایی را انجام دهید که شرط نشده است. قرارداد استخدامو غیره و می توانید همانطور که توسط مقررات داخلی کار تعیین شده است ، کار را مطابق با برنامه های شیفت شروع و به پایان برسانید ، از اضافه کاری و کار در تعطیلات آخر هفته خودداری کنید ، از کار بر روی تجهیزات معیوب تا رفع نقص امتناع کنید ، هیچ کار دیگری انجام ندهید. بیش از آنچه در قرارداد کار و دستورالعمل های رسمی مقرر شده است، قوانین حفاظت از کار، ایمنی صنعتی و آتش نشانی را به شدت رعایت کنید و در صورت تهدید جان و سلامت کارگران و غیره کار را متوقف کنید. علاوه بر این، همه اینها کاملاً قانونی است و نمی تواند مبنای اعمال هیچ گونه اقدامات انضباطی برای کارمند باشد.

اخیراً، اعتصابات ایتالیایی به صورت دوره ای در ماژور صورت گرفته است شرکت های روسیو تقریبا همیشه نتایج مثبتی برای کارمندان به ارمغان می آورد. به حملات ایتالیایی برای سال های گذشتهباراندازان از بندر دریایی سنت پترزبورگ و بندر دریایی تجاری نووروسیسک، کارکنان OAO Kachkanar GOK Vanadiy، کارخانه فلز لنینگراد، کارخانه فورد در وسوولوژسک و بسیاری از شرکت های دیگر متوسل شدند.

بنابراین «اعتصاب ایتالیایی» راهی رایج، مؤثر، متمدنانه و قانونی برای کارگران برای دفاع از منافع خود است.

اعتصاب ایتالیایی طبق تعریف سازمان دهندگان آن چیست؟ اجازه دهید به اظهارات ثبت شده توسط A. Ilyin از اعضای کمیته اتحادیه کارگری کارخانه فورد موتور در وسوولوژسک که افراد ثروتمندی دارند استناد کنیم. تجربه عملیبرگزاری چنین اقداماتی
- این - یکی از اعضای کمیته صنفی توضیح داد - طبق قوانین کار کنید. مشخص است که دستورالعمل های کار تا حدی با ما انجام می شود. به آرامی گفت. به عنوان یک قاعده، بیشتر بگیرید، بیشتر پرتاب کنید. به محض شروع به کار بر اساس ضوابط، چنین کاهشی در بهره وری داریم ...
- این اعتصاب نیست. فقط عنوان اینطوری باید کار کنیم. و اکنون ما با نقض تمام الزامات کار می کنیم. و ما به خاطر عدم رعایت آنها مجازات می شویم. به مهندس ایمنی نزدیک شوید و دستورالعمل بخواهید.
اعتصاب ایتالیایی ها در فورد از 21 تا 25 نوامبر 2005 صورت گرفت. به گفته بسیاری از منابع، در طول اعتصاب ایتالیا، این کارخانه تولید 15 تا 20 خودرو در روز (315 خودرو کمتر در هفته) را کاهش داد، که به گفته کارشناسان، می تواند اختلالات شدیدی در تحویل تعداد مورد نیاز خودرو به نمایندگی ها ایجاد کند. و از آنها به خریداران . به گفته کمیته اتحادیه کارگری، این کاهش تا 30 درصد بوده است.
- اعتصاب ایتالیا در یک روز آماده شد. یکشنبه نشستند و تصمیم گرفتند، بعد یک هفته به تعویق انداختند. ابتدا شک داشتند که کار کند، اما وقتی به نتیجه رسید... و وقتی متوجه شدند که مردم قبل از سال نو دست به اعتصاب عادی نمی زنند، چون همه می خواهند پول در بیاورند، تصمیم گرفتند اعتصاب ایتالیایی انجام دهند.
کار بر اساس قوانین به میزان متفاوتی تولید عادی را مختل می کند، که مبتنی بر فرض نقض سیستماتیک قوانین است. جهت اصلی کنترل قوانین در حین حمل و نقل بود.
- نقش بزرگتحویل پخش شد. بچه های تراکتوری همانطور که انتظار می رفت شروع به رانندگی با سرعت 5 کیلومتر در ساعت کردند ، فقط فوق العاده ، خط بلافاصله شروع به گوه شدن کرد.
- در تیپ ما، شرط "5 کیلومتر در ساعت" برآورده شد. هدف از اعتصاب کشتن تولید نیست، بلکه رسیدن به چیزی است. به عنوان مثال، ما افراد را اضافه کرده ایم. قبلاً قابل توجه نبود، ما فرسوده شده ایم، زبان روی شانه است. علاوه بر این، شما نمی توانید از کنار تجهیزات نزدیکتر از چند متر رانندگی کنید. آنها: "اما ما ماشین داریم!" این کارخانه به گونه ای طراحی نشده است که تمام این قوانین را رعایت کند.

درست است، پیروی از این قوانین حتی دشوارتر از شکستن آنها است. سعی کنید به مدت یک هفته با سرعت 5 کیلومتر در ساعت رانندگی کنید. مردم با این چشم ها رانندگی می کنند. "خب مادرت!" - میگویند.
- بطری ها را زیر پدال هایشان می گذارند تا تندتر نروند.
جهت دوم کنترل ایمنی است.
-- بلافاصله در بسیاری از مناطق کار بر روی متوقف شد مشخصات فنی، زمان خرابی ساعت 4 یا 5 بود، سپس ما قبلاً بازرسی حفاظت از کار داشتیم، آن را سازماندهی کردیم. چیزی کوچک - آنها بلافاصله تماس گرفتند و سیل زدند: تهدیدی برای زندگی وجود دارد!
کارگران در کل از تصمیم کمیته اتحادیه کارگری برای اعتصاب در ایتالیا حمایت کردند.
- و واکنش مردم به این اعتصاب چگونه بود؟ - از رئیس کمیته صنفی می پرسم.
- با خوشحالی! کار کمتر، هزینه بیشتر.
درست است، همه کارگران به دلایل مختلف با شرکت در اعتصاب موافقت نکردند.
- اعتصاب شکن ها، - رئیس اعتراف می کند، - وجود داشتند. اما در اینجا چگونه؟ اگر نوار نقاله ایستاده است، پس چه تفاوتی دارد، همه چیز ارزش آن را دارد. اما آنهایی که تخلف کردند قطع شدند، یکی مثل خلبان وحشی رفت، با او صحبت کرد، ایستاد. شما نمی توانید مقابل تیم بروید. مردم کم کم متوجه می شوند که همه چیز به اقدام جمعی بستگی دارد.
در نتیجه اعتصاب ایتالیا، مدیریت شروع به جدی‌تر گرفتن قوانین کرد.
- استادان سعی می کنند با سلاح های خود ما را شکست دهند و خواستار رعایت همه قوانین هستند. اما آنها نمی دانند که ما می توانیم آنها را 100 برابر بیشتر دریافت کنیم.
- این برای بهترین است. شما خودتان به نظم عادت خواهید کرد، زیرا صدمات صنعتی وجود دارد.

قبل از هر چیز، تشکل صنفی اولیه باید تا حد امکان کارگران را در این اقدام مشارکت دهد، زیرا این اقدام تنها در صورت گسترده بودن مؤثر خواهد بود. در جلسه تصمیم بگیرید جمعی کارگرییا کمیته صنفی مبنی بر شروع کار طبق ضوابط و مراتب را به اطلاع کارفرما می رساند.

در رابطه با کمپین، لازم است قوانین زیر را برای کارکنان شرکت کننده در آن توضیح دهید (رعایت آنها امکان مسئولیت انضباطی کارمند را از بین می برد و اثربخشی این رویداد را افزایش می دهد):

1. قوانین مقررات داخلی کار را به دقت رعایت کنید (از این پس PVTR، بند 2، قسمت 2، ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود.

2. نیاز به یک جلسه توجیهی ایمنی واقعی در جایی که ارائه می شود (مثلاً در حین کار داغ)، و نه اینکه فقط یک امضا در گزارش آشنایی قرار دهید. مطابق با قسمت 2 هنر. 21 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند موظف است الزامات حفاظت از کار و اطمینان از ایمنی کار را رعایت کند، اما در عین حال، طبق قسمت 1 هنر. 21 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق دارد اطلاعات قابل اعتمادی در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار کامل کند.

3. به شدت با استانداردهای کار (تولید) تعیین شده (قسمت 1 ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه) مطابقت داشته باشید، به هیچ وجه از آنها تجاوز نکنید.

4. در صورت عدم وجود تجهیزات، ابزار، مستندات فنیو سایر وسایل لازم برای انجام وظایف کاری خود، بلافاصله کارفرما (سرپرست فوری، دیگر نماینده کارفرما) را در این مورد مطلع کنید. اگر به دلیل کمبود این تجهیزاتابزار، اسناد فنی و غیره انجام وظایف کار برای کارمند غیرممکن است، همچنین لازم است کارفرما را از شروع تعطیلات به دلیل تقصیر کارفرما مطلع کنید (قسمت 4 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).

5. در صورت عدم ارائه تجهیزات حفاظت فردی و جمعی به کارمند طبق استانداردهای تعیین شده، لازم است به دلیل تقصیر کارفرما، مراتب را به اطلاع کارفرما برساند. طبق قسمت 5 هنر. 220 قانون کار فدراسیون روسیه در این مورد، کارفرما حق ندارد از کارمند درخواست انجام وظایف کار کند و هر گونه اعمالی را اعمال کند. اقدام انضباطیبه کارمند در رابطه با امتناع از انجام وظایف کاری.

6. اگر PWTR بیان می کند که کارمند موظف است در پایان کار محل کار را تمیز کند (یا نگهداری کند. محل کارتمیز کردن) - مرتب کردن محل کار نه پس از پایان روز کاری، بلکه 5 دقیقه قبل از پایان روز کاری، زیرا این وظیفه به عنوان وظیفه ای بر عهده کارمند است که باید در زمان مقرر انجام دهد.

7. فقط آن کار را انجام دهد و فقط آن دسته از وظایف کارگری را رعایت کند که در وظایف کارگری (رسمی) وی پیش بینی شده است که کارمند با آن آشنا باشد.

8. خودداری از کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات(ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه) و از کار اضافه کاری (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، باید به خاطر داشت که درگیر کردن کارمند در کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات اضافه کاریبدون رضایت او فقط در مواردی که قانون مشخص کرده است امکان پذیر است، یعنی:

1) برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی یا بلای طبیعی.

2) جلوگیری از حوادث، تخریب یا آسیب به اموال کارفرما، اموال دولتی یا شهرداری.

3) انجام کارهایی که نیاز به آن به دلیل اعلام وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کار فوری در مواقع اضطراری است، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل). قحطی، زلزله، اپیدمی یا بیماری همه گیر) و در سایر موارد به خطر انداختن زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن.

از ویکیپدیا، دانشنامه آزاد

اعتصاب ایتالیایی- همچنین به نام انسداد- شکلی از اعتراض همراه با اعتصاب و خرابکاری، که شامل اجرای بسیار سختگیرانه وظایف و قوانین توسط کارکنان شرکت، عدم عقب نشینی از آنها و فراتر رفتن از آنها است. گاهی اوقات اعتصاب ایتالیایی نامیده می شود طبق قوانین کار کنید(eng. کار به قانون).

این روش مبارزه اعتصابی بسیار مؤثر است، زیرا عملاً نمی توان به طور دقیق طبق دستورالعمل کار کرد و به همراه ماهیت بوروکراتیک شرح وظایف و ناتوانی در در نظر گرفتن تمام تفاوت های ظریف فعالیت های تولیدی، این شکل اعتراض منجر می شود. کاهش قابل توجه بهره وری و در نتیجه زیان های بزرگ برای شرکت ها. در عین حال ، مبارزه با اعتصاب ایتالیا با کمک قوانین ضد اعتصاب دشوار است و تقریباً غیرممکن است که آغاز کنندگان را به دست عدالت بسپارید ، زیرا آنها به طور رسمی مطابق با قانون کار عمل می کنند.

اعتصاب کنندگان در طول اعتصاب ممکن است لزوماً از همه قوانین پیروی نکنند، بلکه فقط برخی از قوانین را رعایت کنند. گاهی اوقات به کارهای شلخته اعتصاب ایتالیایی نیز گفته می شود. برخی از کارشناسان چنین اعتصابی را روشی متمدنانه برای ابراز نارضایتی خود می نامند.

استفاده از این شکل اعتراض در روسیه مدرنمرتبط با ترجمه مستقیم - "طبق قوانین کار کنید." در واقع، برای خرابکاری و به تأخیر انداختن انجام وظیفه تولید در ایتالیا، قوانینی که توسط شرح وظایف رسمی تعیین شده بود، استفاده نمی شد، بلکه قوانینی بود که به طور جداگانه برای یک اقدام خاص توسط سازمان دهندگان آن تصویب می شد. اثربخشی این نوع اعتراض در عدم امکان جایگزینی کارگر با اعتصاب شکن از سوی کارفرما است، زیرا اعتصاب کننده به طور رسمی محل کار را ترک نمی کند.

داستان

برای اولین بار، چنین مبارزه ای برای حقوق خود در ایتالیا (از این رو نام آن) در آغاز قرن بیستم شروع شد. طبق برخی گزارش ها، اینها خلبانان ایتالیایی بودند که برای حقوق خود می جنگیدند، موافقت کردند که همه چیز را به شدت طبق دستورالعمل انجام دهند. در نتیجه تعداد پروازها به میزان قابل توجهی کاهش یافته است. این یک نسخه بعید است، زیرا توسعه هوانوردی در سطحی نبود که آنقدر عظیم باشد.

به گفته منابع دیگر، برای اولین بار اعتصاب ایتالیا توسط پلیس ایتالیا مورد استفاده قرار گرفت. یکی از سایت ها گزارش می دهد که برای اولین بار چنین اعتصابی واقعاً در سال 1904 توسط کارگران راه آهن در ایتالیا برگزار شد.

در روسیه، اصطلاح "اعتصاب ایتالیایی" حداقل از ابتدای قرن بیستم شناخته شده است. به عنوان مثال، روزنامه "واژه روسی" در شماره 22 ژوئیه (09)، 1907 گزارش می دهد:

در راه آهن سن پترزبورگ-ورشو، یک اعتصاب "ایتالیایی" در حال انجام است که شامل رعایت دقیق دستورالعمل ها در تولید مانورها است، به همین دلیل قطارها دیر می آیند و بسیاری از آنها لغو می شوند.

در ادبیات داخلی، اعتصاب ایتالیایی در رمان «قلب بونیور» نوشته دیمیتری دیمیتریویچ ناگیشکین توضیح داده شده است: در طول مداخله ژاپن در خاور دور، کارگران تصمیم می‌گیرند «گال‌های ایتالیایی» را بکشند:

کنترلر از پرچ پرش کرد.

ایتالیایی؟
- ایتالیایی بهتر از ژاپنی است!
کنترلر در منطقه خود به اطراف می چرخید. او دید که درس از صبح به سختی پیشرفت کرده است، با وجود تصور بیرونی از کار سخت. کنترل کننده ارشد به سمت دفتر دوید.

«باگ‌پایپ» نوعی اعتصاب ایتالیایی بود که در آن معترضان عمداً کار را به تعویق انداختند. فرهنگ لغت اوشاکوف تعریف زیر را ارائه می دهد:

|2. فقط اد. اهمال کاری مضر یا گیج کننده، کندی کار در نوعی فعالیت ها؛ مقداری کسب و کار، اقداماتی که برای مدت طولانی طول می کشد و نتیجه معنی داری نمی دهد (عامیانه).

اصطلاح مشابهی وارد اسناد شوروی شد که به رویدادهایی مانند اعتصاب عمومی ویچوگ در سال 1932 و قیام زندانیان نوریلسک در سال 1953 اشاره دارد.

در روسیه مدرن، اعتصاب ایتالیایی ها در کارخانه مونتاژ فورد در نزدیکی سن پترزبورگ و تأخیر در تصویب اصلاحات قانون تجمعات، سازماندهی شده توسط روس های عادل، که منجر به جلسه طولانی بی سابقه دومای دولتی شد، خوب است. شناخته شده. دومی صحیح تر است که کلمه فیلیباستر را بنامیم.

حمله ژاپنی ها

در ژاپن، شکل مشابهی از اعتراض رایج است - به اصطلاح "اعتصاب ژاپنی". کارمندان یک ماه قبل در این مورد به کارفرما هشدار می دهند. در طول اعتصاب، همه طبق قوانین کار می کنند، در حالی که جزئیات (کتیبه ها، نمادها) در لباس هایی استفاده می شود که از خواسته های مطرح شده یا صرفاً در مورد واقعیت اختلاف با کارفرما صحبت می کند.

آثار هنری

• دیمیتری ناگیشکین: قلب بونیور: رمان - 2006 ISBN 5-9533-1426-4
• آرتور هیلی: صرافی ها / صرافی ها. رمان. (1975)

همچنین ببینید

نظری در مورد مقاله "اعتصاب ایتالیایی" بنویسید

یادداشت

گزیده ای از توصیف اعتصاب ایتالیا

در روزهای اول اکتبر، آتش بس دیگری با نامه ای از ناپلئون و پیشنهاد صلح به کوتوزوف رسید که به طرز فریبنده ای از مسکو نشان داده شد، در حالی که ناپلئون در جاده قدیمی کالوگا خیلی جلوتر از کوتوزوف نبود. کوتوزوف به این نامه مانند نامه اولی که از لوریستون ارسال شد پاسخ داد: او گفت که نمی توان صحبت از صلح کرد.
به زودی پس از این، از بخش پارتیزانی دورخوف، که به سمت چپ تاروتین می رفت، گزارشی دریافت شد که نیروهایی در فومینسکی ظاهر شده اند، که این نیروها از لشکر بروزر تشکیل شده اند و این لشکر، که از سایر سربازان جدا شده است، می تواند به راحتی نابود شود سربازان و افسران دوباره خواستار فعالیت شدند. ژنرال های ستاد، که از خاطره سهولت پیروزی در تاروتین هیجان زده شده بودند، بر اجرای پیشنهاد دوروخوف توسط کوتوزوف اصرار داشتند. کوتوزوف هیچ حمله ای را ضروری نمی دانست. میانگین به دست آمد، چیزی که قرار بود انجام شود. یک گروه کوچک به فومینسکی فرستاده شد که قرار بود به بروسیه حمله کند.
به طور عجیبی، این انتصاب - سخت ترین و مهم ترین، همانطور که بعدا معلوم شد - توسط دختوروف دریافت شد. همان دختوروف کوچک و متواضع که هیچکس او را به ما توصیف نکرد که نقشه‌های جنگی می‌کشد، جلوی فوج‌ها پرواز می‌کرد، صلیب‌ها را به باطری‌ها پرتاب می‌کرد و غیره، که او را بلاتکلیف و غیرقابل نفوذ می‌پنداشتند، اما همان دختوروف که در تمام دوران جنگ‌های روسیه با فرانسوی‌ها، از آسترلیتز و تا سال سیزدهم، هر جا که فقط شرایط سخت باشد، فرماندهان را می‌یابیم. در آسترلیتز، او آخرین نفر در سد آگوستا باقی می‌ماند، هنگ‌ها را جمع‌آوری می‌کند، وقتی همه چیز در حال اجراست و می‌میرد و حتی یک ژنرال در گارد عقب نیست، آنچه ممکن است را نجات می‌دهد. او که تب دارد با بیست هزار نفر به اسمولنسک می رود تا از شهر در برابر کل ارتش ناپلئونی دفاع کند. در اسمولنسک، او به سختی در دروازه‌های مولخوف چرت زده بود، در حالی که تب شدیدی داشت، او در اثر گلوله توپ در سراسر اسمولنسک از خواب بیدار شد و اسمولنسک تمام روز را تحمل کرد. در روز بورودینو که باگرایون کشته شد و نیروهای جناح چپ ما به نسبت 9 به 1 کشته شدند و کل نیروی توپخانه فرانسوی به آنجا اعزام شد، هیچ کس دیگری به نام دختوروف غیرقابل تصمیم و نفوذ ناپذیر اعزام نشد و کوتوزوف برای تصحیح اشتباه خود عجله داشت که دیگری را به آنجا فرستاد. و دختوروف کوچک و آرام به آنجا می رود و بورودینو بهترین شکوه ارتش روسیه است. و بسیاری از قهرمانان در نظم و نثر برای ما توصیف شده است ، اما تقریباً یک کلمه در مورد دختوروف نیست.
دوباره دختوروف به آنجا به فومینسکی و از آنجا به مالی یاروسلاوتس فرستاده می‌شود، به مکانی که آخرین نبرد با فرانسوی‌ها در آن رخ داد، و به مکانی که بدیهی است که مرگ فرانسوی‌ها از آنجا آغاز شده است، و دوباره بسیاری از نوابغ و قهرمانان. در این دوره از مبارزات انتخاباتی برای ما توضیح دهید، اما یک کلمه در مورد دختوروف، یا بسیار کم، یا مشکوک نیست. این سکوت در مورد دختوروف به وضوح شایستگی های او را ثابت می کند.
طبیعتاً برای فردی که حرکت دستگاه را درک نمی کند، با مشاهده کارکرد آن، به نظر می رسد مهمترین قسمت این دستگاه همان تراشه ای است که به طور تصادفی در آن افتاده و با ایجاد اختلال در حرکت آن، در حال لرزش است. آی تی. کسی که ساختار دستگاه را نمی داند نمی تواند بفهمد که نه این تراشه خراب و مزاحم، بلکه دنده انتقال کوچکی که به طور نامفهومی می چرخد، یکی از ضروری ترین قسمت های دستگاه است.

تصویر: دیمیتری پتروف / "همبستگی"

شکلی از اقدامات اعتراضی جمعی که در آن کارمندان یک شرکت کاملاً مطابق با قانون و آئین نامهشرکت خود، مطلقاً از هنجارها عدول نکرده و کاری فراتر از تعهدات مقرر انجام نمی دهد. از آنجایی که اجرای همه رویه‌های بوروکراتیک در هر کشور و در هر شرکتی عملاً غیرممکن است، اعتصاب ایتالیا منجر به کندی قابل توجهی در کار و کاهش بهره‌وری نیروی کار می‌شود (در برخی موارد منجر به توقف کامل تولید می‌شود). در عین حال، شرکت کنندگان در اعتصاب ایتالیا کاملاً مطابق با قانون عمل می کنند، به این معنی که تحت هیچ ماده ای از قانون نمی توان آنها را به دست عدالت داد.

قبل از هر چیز، تشکل صنفی اولیه باید تا حد امکان کارگران را در این اقدام مشارکت دهد، زیرا این اقدام تنها در صورت گسترده بودن مؤثر خواهد بود. در جلسه کمیته کارگری یا کارگری در مورد شروع کار طبق ضوابط تصمیم گیری کنید و این تصمیم را به کارفرما اعلام کنید.

در رابطه با کمپین، لازم است قوانین زیر را برای کارکنان شرکت کننده در آن توضیح دهید (رعایت آنها امکان مسئولیت انضباطی کارمند را از بین می برد و اثربخشی این رویداد را افزایش می دهد):

1. قوانین مقررات داخلی کار را به دقت رعایت کنید (از این پس PVTR، بند 2، قسمت 2، ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود.

2. نیاز به یک جلسه توجیهی ایمنی واقعی در جایی که ارائه می شود (مثلاً در حین کار داغ)، و نه اینکه فقط یک امضا در گزارش آشنایی قرار دهید. مطابق با قسمت 2 هنر. 21 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند موظف است الزامات حفاظت از کار و اطمینان از ایمنی کار را رعایت کند، اما در عین حال، طبق قسمت 1 هنر. 21 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق دارد اطلاعات قابل اعتمادی در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار کامل کند.

3. به شدت با استانداردهای کار (تولید) تعیین شده (قسمت 1 ماده 21 قانون کار فدراسیون روسیه) مطابقت داشته باشید، به هیچ وجه از آنها تجاوز نکنید.

4. در صورت نبود تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف کارگری، بلافاصله کارفرما (سرپرست فوری، دیگر نماینده کارفرما) را در این مورد مطلع کنید. اگر به دلیل کمبود این تجهیزات، ابزار، مستندات فنی و ... انجام وظایف کار برای کارمند غیرممکن است، همچنین لازم است کارفرما را از شروع تعطیلات به دلیل تقصیر کارفرما مطلع کنید (قسمت 4 ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).

5. در صورت عدم ارائه تجهیزات حفاظت فردی و جمعی به کارمند طبق استانداردهای تعیین شده، لازم است به دلیل تقصیر کارفرما، مراتب را به اطلاع کارفرما برساند. طبق قسمت 5 هنر. 220 قانون کار فدراسیون روسیه، در این مورد، کارفرما حق ندارد از کارمند درخواست انجام وظایف کار کند و هرگونه مجازات انضباطی را برای کارمند در رابطه با امتناع از انجام وظایف کار اعمال کند.

6. اگر PWTR بیان می کند که کارمند موظف است محل کار را در پایان کار تمیز کند (یا محل کار را تمیز نگه دارد) - محل کار را نه بعد از پایان روز کاری، بلکه 5 دقیقه قبل از پایان کار تمیز کنید. روز کاری، زیرا این مسئولیت بر عهده کارمند است که او موظف است در زمان مقرر انجام دهد.

7. فقط آن کار را انجام دهد و فقط آن دسته از وظایف کارگری را رعایت کند که در وظایف کارگری (رسمی) وی پیش بینی شده است که کارمند با آن آشنا باشد.

8. از کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات (ماده 113 قانون کار فدراسیون روسیه) و اضافه کاری (ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه) خودداری کنید. در این مورد، باید به خاطر داشت که فقط در مواردی که توسط قانون مشخص شده است، می توان کارمند را در روزهای تعطیل و اضافه کاری بدون رضایت وی درگیر کرد:

1) برای جلوگیری از یک فاجعه، حادثه صنعتی یا از بین بردن عواقب یک فاجعه، حادثه صنعتی یا بلای طبیعی.

2) جلوگیری از حوادث، تخریب یا آسیب به اموال کارفرما، اموال دولتی یا شهرداری.

3) انجام کارهایی که نیاز به آن به دلیل اعلام وضعیت اضطراری یا حکومت نظامی و همچنین کار فوری در مواقع اضطراری است، یعنی در صورت وقوع فاجعه یا تهدید فاجعه (آتش سوزی، سیل). قحطی، زلزله، اپیدمی یا بیماری همه گیر) و در سایر موارد به خطر انداختن زندگی یا شرایط عادی زندگی کل جمعیت یا بخشی از آن.

تنوع در یک موضوع - اعتصاب ژاپنی

طبق دایره المعارف آزاد ویکی پدیا، شکل مشابهی از اعتراض در ژاپن رایج است، مشابه اعتصاب ایتالیایی - به اصطلاح "اعتصاب ژاپنی". یک ماه قبل از شروع کار، کارمندان به کارفرما هشدار می دهند. در طول اعتصاب، همه طبق قوانین کار می کنند، در حالی که جزئیات (کتیبه ها، نمادها) در لباس هایی استفاده می شود که از خواسته های مطرح شده یا صرفاً در مورد واقعیت اختلاف با کارفرما صحبت می کند.

یک جنبش اعتراضی یا اعتصاب در یک شرکت چیز ناخوشایندی است، اما بدتر از آن است که کارفرما نداند چگونه از آن جلوگیری کند و اگر قبلاً ایجاد شده است با آن برخورد کند. این موضوع موضوع میزگرد کمیته بحث بود منابع انسانیدر انجمن مدیران روسیه.

اختلالات تولید نه تنها ناخوشایند، بلکه اجتناب ناپذیر هستند. یکی از راه های بیان آنها اعتصاب ایتالیایی است. در مفهوم کلاسیک خارجی، چنین اعتراضی کاری است که دقیقاً در چارچوب شرح شغل است. هر چیزی فراتر از آن، کارمند از انجام کار خودداری می کند. دلایل اعتصابات مشخص است - این نارضایتی است. اما کارگر برای شروع اعتراض نیاز به دلیل دارد.

یکی از اولین دلایل نارضایتی حقوق است. جالب اینجاست که معمولاً نه کسانی که دریافتی کمی دارند، بلکه کسانی هستند که حقوقشان کاملاً مناسب است.

به گفته شرکت کنندگان "میز گرد"، در روسیه خود خدا دستور اعتراض داد - تنگناها و حذفیات فنی در شرکت های ما بسیار بیشتر از هر کشور اروپایی یا آمریکا است. و افرادی که حقوق خود را با حقوق کارگران کارخانه های مشابه غربی مقایسه می کنند باعث نارضایتی جدی می شود. ما یاد گرفته ایم که پول دیگران را بشماریم، اما راه غربی وجود ندارد. اتفاق می افتد که الزامات غیر منطقی و بی اساس است.

به عنوان مثال، کارفرمایان شرکت‌های تابعه اروپایی با این انگیزه با درخواست‌هایی مبنی بر افزایش 3 برابری دستمزد مواجه شدند: «ما می‌خواهیم مانند همکاران زندگی کنیم. کشورهای غربی- چرا ما بدتر هستیم؟ توضیح اینکه چرا روس ها «بدتر» هستند ساده است: بهره وری نیروی کار در حال رشد نیست و نقض نظم و انضباط همچنان ادامه دارد. اما، به اندازه کافی عجیب، این استدلال ها کار نمی کنند. امتیاز دادن به کارگران در چنین شرایطی روند بسیار خطرناکی است و اگر اجازه توسعه داده شود، دستمزدها افزایش می یابد و کارایی افزایش نمی یابد. کارفرما شرکت ها را به کشورهایی که سود بیشتری دارند منتقل می کند.

شخصیت ملی

روی هر گیاه روسیسازماندهی اعتصاب ایتالیایی به آسانی گلابی گلابی است - میزان خرابی تجهیزات به حدی است که تقریباً طبق تمام قوانین ایمنی صنعتی ، می توان فقط با نقض دستورالعمل ها روی آن کار کرد ، شرکت کنندگان در بحث معتقدند. این شرکت ها در دوره شوروی تأسیس شدند و از آن زمان عمر مفید بسیاری از تجهیزات قبلاً به پایان رسیده است و استانداردهای کار 20-30 سال پیش متفاوت بود. و حتی بدون توجه به سرمایه گذاری در جدید ظرفیت تولیدوضعیت چیزهای زیادی برای دلخواه باقی می گذارد.

این شکل اعتراض وحشتناک است زیرا در صورت اعتصاب عادی سازماندهی شده طبق قانون، پیمان دسته جمعی به کمک مدیران می آید، علیرغم اینکه در حفظ منافع کارفرمایان بسیار ضعیف است، اما امکان پذیر است. در چارچوب قانونی عمل کند. رویه‌های اکیداً اجباری به یک تیم کوچک، شایسته و سیار متشکل از وکلای آموزش دیده، کارگران کارگری و سایر متخصصان اجازه می‌دهد تا مذاکرات را با نمایندگان کارگران آغاز کنند.

در مورد "کار بر اساس قوانین" (صفحه 8 را ببینید)متأسفانه قانون در مورد آنچه کارفرما باید انجام دهد سکوت کرده است، اما کاهش بهره وری نیروی کار و از دست دادن سود برای او اجتناب ناپذیر است. در برابر اعتصاب ایتالیا فقط متخصصان در این زمینه می توانند مقاومت کنند - روسای مغازه ها، روسای ادارات. اما تناقض این است که هیچ یک از آنها حاضر نیستند با حالات اعتراضی کار کنند - مدیران خط خود را در همان جامعه کارگری می دانند. و حتی اگر روسای ادارات انگیزه جانبداری از کارفرما را داشته باشند، فاقد دانش و مهارت لازم هستند: آنها همیشه نمی توانند موقعیت کارفرما را توضیح دهند و بین اقدامات در چارچوب کار با قوانین و خرابکاری مستقیم تمایز قائل شوند. .

به عنوان مثال، اگر نشانگر سرعت بالا روی خودرویی که قرار است در مسیر حرکت کند روشن نباشد، خودداری از کار قانونی است، اما ادعای عدم وجود فرش هنگام خروج از محل دلیل بر این نیست. غیبت از محل کار، اما خرابکاری. با این حال، مردم از این سوء استفاده می کنند و متقاعد شده اند که قانون در کنار آنها خواهد بود.

به هر حال، یکی از راه های کاهش هزینه ها هنگام کار بر اساس قوانین، صدور گواهینامه مجدد برای آگاهی از مقررات ایمنی در هنگام اعتصاب ایتالیا است. ممیزی نشان می‌دهد که بسیاری از کارگران اغلب استانداردهای اساسی را به خاطر نمی‌آورند و نمی‌توانند در ابتدا اجازه کار داشته باشند. در این صورت بخشی از حقوق دوره ای که با تمام ظرفیت کار نمی کنند قابل کسر است.

همیشه آماده

جلوگیری از حمله ایتالیایی دشوار است، اما آمادگی برای آن کاملاً ممکن است. شما باید تمام تنگناهای شرکت را به خوبی بشناسید که تولید را تهدید به توقف یا کاهش بار می کند. در این بخش ها، مدیران خط قوی باید در موقعیت های رهبری باشند. لازم به ذکر است که این همیشه آسان نیست: در یک دوره زمانی خاص، تخصص های مهندسی صنایع تقاضای کمی داشتند و کیفیت پرسنل همیشه الزامات مدرن را برآورده نمی کند. این افراد در درجه اول فنی هستند و به عنوان مدیر-مدیران موثرترین کارگران نیستند.

شرکت کنندگان در بحث توافق کردند که مؤثرترین راه برای جلوگیری از اعتراض، تکیه بر مدیریت خطی است. این کمکی به اجتناب از اعتراض به‌عنوان یک کل نمی‌کند، زیرا این اعتراض توسط خود جامعه ایجاد می‌شود، اما اجازه ورود به آن را می‌دهد. ساختار خطیشرکت ها کارفرمایان از فرضیه های اشتباه شروع می کنند: آنها سعی می کنند یا به قانون تکیه کنند یا با اتحادیه دوست شوند. اما قانون در صورت اعتصاب ایتالیایی کار نمی کند و دوستی با اتحادیه کارگری می تواند بی فایده باشد، زیرا خاستگاه اعتراض در میان کارگران است نه کارگران حرفه ای.

اگر استاد معتبری در کارگاه وجود داشته باشد، هرگز اعتراضی وجود نخواهد داشت، زیرا نارضایتی اغلب ریشه های شخصی دارد. تنبیه کارگر بی فایده است - او تغییر نخواهد کرد، فقط می تواند تحریک شود. احتمالاً باید به سرکارگرها یا روسای کارگاه ها مثلاً حق توزیع کمک های اجتماعی داده شود. اگر کارگری به مدیریت کارخانه مراجعه کند به این معنی است که اختیارات سرکارگر سقوط کرده و مدیر این بخش باید تغییر کند وگرنه از نارضایتی در آینده جلوگیری نمی شود.

دومین اقدام پیشگیرانه در مورد اعتصاب ایتالیا، ذخیره افراد آموزش دیده با گواهینامه و مجوز برای کار با دستگاه های پیچیده در کارگاه های اغتشاشگران احتمالی است. در صورت امتناع از کار، مدیریت می تواند به سرعت متخصصان اعتصابی را جایگزین کند.

علاوه بر این، بررسی و نظام مند کردن دستورالعمل های ایمنی و ارائه توضیحات مفید خواهد بود.

اتحادیه های کارگری دوباره روی پای خود ایستاده اند

اما یکی از شرایط اصلی مقاومت موفقیت آمیز در برابر اعتصاب ایتالیا، اقدامات همبستگی همه نمایندگان کارفرما است. این دشوار است، زیرا تشکیل یک گروه ضد اعتصاب آسان تر از ایجاد یک اپوزیسیون جدی، سیستماتیک و سیستماتیک است.

اتحادیه های کارگری در این زمینه موفق تر هستند. برای مدت طولانی، کارفرمایان اتحادیه های کارگری را جدی نمی گرفتند - رهبران اتحادیه های کارگری درگیر توزیع کوپن ها و توزیع مزایای اجتماعی بودند. هنگامی که تمام اهرم های کنترل به دست تجارت رفت، کارفرمایان تصمیم گرفتند سازمان های عمومیاعتبار خود را در بین کارگران از دست داده و اشتباه محاسبه شده است.

در این زمان، رهبران اتحادیه های کارگری به مطالعه، خواندن ادبیات روشمند و آموزش وکلای خود پرداختند. نگرش کارفرما نسبت به اتحادیه‌های کارگری به‌عنوان ابزاری که کاملاً کارآمد نیست، هنوز در برخی از بنگاه‌های بزرگ وجود دارد و اکنون زمان آن رسیده است که به این فکر کنیم که چگونه موقعیت‌های کارفرما را برای حفظ منافع خود تقویت کنیم.