DEFINICIJA

Razvoj proizvoda je pokazatelj obujma proizvoda (obavljenih radova, pruženih usluga). Output odražava obujam proizvedenih proizvoda po jedinici uloženog rada.

Formula izlaza je od velike važnosti, budući da se izračunati pokazatelj koristi pri izračunavanju produktivnosti rada u poduzeću.

Output je pokazatelj izravno proporcionalan produktivnosti rada, pa što se više proizvoda proizvede za svaku jedinicu inputa rada, to će biti viša razina produktivnosti.

Formula proizvodnje je sljedeća:

B = Q / T

Ovdje je B indikator proizvodnje,

Q – količina proizvedenih proizvoda;

T – troškovi rada za određeni obujam proizvodnje.

Prije izračuna razine produktivnosti rada potrebno je izmjeriti troškove rada i obujam proizvodnje.

Rad košta uključuju jedan od dva pokazatelja:

• broj radnika uključenih u proizvodnju određene količine proizvoda,
• odrađeno vrijeme, mjereno u odrađenim radnim satima (danima).

Za izračun produktivnosti rada koriste se sljedeći pokazatelji:

• prosječna satna proizvodnja, koja se određuje formulom:

Sat.=Q/T

Ovdje je Q obujam proizvodnje,

T – stvarni broj radnih sati radnika.

• prosječna dnevna proizvodnja,

Ind.=Q/T

Ovdje je Q obujam proizvodnje,

T – stvarni broj čovjek-dana.

• prosječna mjesečna (tromjesečna, godišnja itd.) proizvodnja.

Int.=Q/N

Ovdje je Q obujam proizvodnje,

N – prosječan broj radnika mjesečno.

Metode određivanja proizvodnje

Metode za izračunavanje outputa mogu se klasificirati prema jedinicama mjerenja obujma proizvodnje:

• prirodna metoda (ili uvjetno prirodna), koja se koristi u proizvodnji homogenih proizvoda na pojedinačnim radnim mjestima, od strane proizvodnih timova. Ovom metodom određena je proizvodnja određene vrste proizvoda (rada ili usluge), pa će se proizvodnja iskazivati ​​u prirodnim mjernim jedinicama.
• Troškovna metoda provodi se prema pokazateljima troškova proizvedenih ili prodanih proizvoda (primjenjuje se ako poduzeće proizvodi heterogene proizvode).

Troškovna metoda je postala raširenija, ali ima nedostatak. U slučaju kada se produktivnost rada (LP) izračunava na temelju proizvedenih ili prodanih proizvoda, pokazatelj produktivnosti rada može biti precijenjen. To se događa zbog činjenice da rezultat uključuje trošak minulog rada (upotrijebljene sirovine, količina kooperativnih zaliha, itd.)

Taj se nedostatak može otkloniti izračunom outputa na temelju neto outputa (profita) ili izračunom isplativosti rada, koja odražava omjer dobiti i troškova.

Primjeri rješavanja problema

PRIMJER 1

PRIMJER 2

2.4.3 Faktorska analiza produktivnosti rada

Prosječna godišnja proizvodnja po zaposlenom određuje se formulom:

SSN zaposlenih je prosječan broj zaposlenih.

NDR – broj dana rada;

Prosječni sat učinak – prosječni satni učinak po zaposlenom.

Prosječna proizvodnja po satu po zaposleniku:

Tako:

216 * 8 * 0,70 = 1210

Prosječna godišnja proizvodnja 1 zaposlenog ovisi o:

1. Prosječni satni učinak 1 zaposlenog;

2. Dužina radnog dana;

3. Broj dana rada 1 djelatnika.

4. Da bi se izračunao utjecaj faktora na prosječni godišnji učinak zaposlenika, prikazuje se u obliku formule:

Analizirajmo metodom apsolutne razlike:

SV – prosječni satni učinak po radniku;

DRD – trajanje radnog dana;

NDR – broj dana rada.

ΔProsječna godina učinak prosječni učinak po satu = (0,69 – 0,68) * 8 * 220 = 17,6 rubalja/osobi

ΔProsječna godina DRD proizvodnja = 0,69 * (8 – 8) * 220 = 0

ΔProsječna godina proizvodnja NDR = 0,69 * 8 * (215 – 220) = - 27,6 rubalja/osoba.

17,6 + 0 – 27,6 = 1187 – 1197

Tablica 14

Faktorska analiza proizvodnje

Utjecaj faktora prosječnog satnog učinka određuje se formulom:

SV – prosječni satni učinak po radniku;

DRD – trajanje radnog dana;

NDR – broj dana rada.

ΔProsječna godina prosječni učinak po satu = (0,70 – 0,63) * 8 * 220 = 123,2 rublja po osobi

Utjecaj faktora duljine radnog dana određuje se pomoću formule:

ΔProsječna godina DRD proizvodnja = 0,70 * (8 – 8) * 220 = 0

Utjecaj faktora broj dana rada:

ΔProsječna godina proizvodnja NDR = 0,70 * 8 * (216 – 220) = -22,6 rubalja/osoba.

123,2 + 0 – 22,6 = 1210 – 1109

Prosječna godišnja proizvodnja jednog radnika pokazuje koliko u prosjeku jedna osoba može proizvesti godišnje (u rubljima). određenim uvjetima, kao što su broj dana rada u godini, duljina radnog dana i prosječni radni učinak po satu jednog zaposlenika. Dakle, jasno je da je u 2008. godini plan bio ispod ispunjenja za 10 rubalja, odnosno ljudi nisu ispunili planirane vrijednosti i proizvodili su manje, ali je već u 2009. godini zapravo godišnja proizvodnja porasla za 101 rublju, tj. plan je premašen. Neispunjavanje plana uglavnom je posljedica stvarno odrađenih dana. Umjesto planiranih 220 dana, svaki je radnik radio u prosjeku 215 dana, odnosno poduzeće je izgubilo 5 dana (ili 27,6 rubalja prosječne godišnje proizvodnje). Ali također kao rezultat povećanja broja radnih sati od strane zaposlenika, prosječna godišnja proizvodnja porasla je za 17,6 rubalja, ali to još uvijek nije dovelo do ispunjenja plana. S druge strane, situacija u 2009. godini objašnjava se povećanjem prosječnog satnog učinka bržim tempom nego smanjenjem broja dana rada, a također prošireni sastav radnika rezultira povećanjem učinka. Povećanje njegove dinamike pozitivan je trend za poduzeće, jer će kasnije donijeti više dobiti.

Karakteriziraju ga pokazatelji produktivnosti rada.

Produktivnost rada je ekonomska kategorija koja izražava stupanj plodnosti svrhovitih aktivnosti ljudi u proizvodnji materijalnih i duhovnih dobara.

Proizvodnost rada određena je količinom proizvoda (obujmom rada) koju zaposlenik proizvede u jedinici vremena (sat, smjena, kvartal, godina) ili količinom vremena utrošenog na proizvodnju jedinice proizvoda (obavljanje određenog posla).

Produktivnost rada izračunava se sustavom pokazatelja učinka i intenziteta rada. Izlaz izračunava se kao kvocijent dijeljenja obujma obavljenog rada (proizvedenih proizvoda) s brojem zaposlenih (troškovi rada). Intenzitet rada— podjela troškova rada (broja radnika) na obujam rada (proizvoda). Pokazatelji proizvodnje i intenziteta rada mogu se izračunati u novčanom izrazu, u standardnim satima, u fizičkom izrazu iu uvjetno naturalnom izrazu. Učinak karakterizira obujam rada (proizvoda) po jedinici snage, a intenzitet rada karakterizira troškove rada po jedinici proizvodnje (rada).

Produktivnost rada mijenja se pod utjecajem čimbenika koji mogu biti vanjski i unutarnji za poduzeće.

• prirodni- u složenom prirodni uvjeti(magla, vrućina, hladnoća, vlaga) smanjuje se produktivnost rada;
• političkim- voljom države kapital se akumulira u rukama nekolicine, što dovodi do masovne nevoljkosti za rad;
• opći ekonomski— kreditna, porezna politika, sustavi dozvola (licenci) i kvota, sloboda poduzetništva itd.

• promjena volumena i strukture;
• primjena dostignuća znanosti i tehnologije u proizvodnji;
• poboljšanje organizacije proizvodnje i upravljanja u poduzeću;
• poboljšanje organizacije i stimulacije rada.

Pri određivanju produktivnosti rada treba razlikovati normativnu (utrošeno vrijeme prema važećim standardima); planirani (planirani troškovi po jedinici proizvodnje) i stvarni intenzitet rada proizvoda (ovo je stvarno utrošeno vrijeme).

Ovisno o krugu radnika čiji je rad uključen u intenzitet rada, razlikuju se proizvodni (troškovi rada glavnih radnika), puni (glavni + pomoćni radnici) i ukupni intenzitet rada (cijelo industrijsko proizvodno poduzeće).

Poduzeće može imati rezerve za rast produktivnosti rada- to su neiskorištene mogućnosti za intenziviranje, za kvantitativno i kvalitativno povećanje kadrovskog i proizvodnog potencijala itd. Rezerve se dijele na tekuće i buduće.

Korištenje osoblja poduzeća ovisi o sposobnosti menadžmenta da utječe na radnu sposobnost zaposlenika kako bi ih usmjerio u smjeru potrebnom za tvrtku.

• u postupnom procesu utvrđivanja potreba za osobljem, planiranje zadovoljenja tih potreba kroz zapošljavanje i postavljanje;
• u procesu osposobljavanja, usavršavanja i prekvalifikacije osoblja u skladu s promjenjivim uvjetima proizvodnje i prodaje proizvoda i radova (usluga) od strane poduzeća;
• u poboljšanju organizacije i uvjeta rada dostojnih suvremene proizvodnje;
• u osiguravanju kretanja osoblja i horizontalno (proširenje raspona savladanih specijalnosti, broj servisiranih jedinica itd.) i vertikalno (dodjeljivanje redovitih ili izvanrednih tarifne kategorije, razredi, kategorije, zvanja i zauzeća viših radnih mjesta;
• u razvoju oblika mentorstva i naukovanja;
• u stvaranju ugodnih socijalnih i psiholoških uvjeta rada za sve i tim u cjelini.

Statistika i analiza produktivnosti rada

Produktivnost rada— karakteristika učinkovitosti proizvodnih aktivnosti tijekom određenog vremenskog razdoblja.

Razine produktivnosti mogu se mjeriti pomoću učinka i intenziteta rada.

Izlaz

Inverzni pokazatelj je intenzitet rada (t)

• Prosječna satna proizvodnja. To je omjer obujma proizvedene proizvodnje i broja radnih sati tijekom određenog vremenskog razdoblja.
• Prosječna dnevna proizvodnja. Pokazuje koliko je proizvodnje proizvedeno svaki dan tijekom određenog vremenskog razdoblja. Da bi se izračunalo prosječno dnevno vrijeme proizvodnje, potrebno je volumen proizvedenih proizvoda podijeliti s brojem čovjek-dana utrošenih na proizvodnju određenog volumena (vrijeme proizvodnje određenog volumena).
• Prosječna mjesečna proizvodnja. To je omjer količine proizvedenih proizvoda mjesečno i prosječnog broja radnika. Učinak za kvartal ili godinu može se izračunati na sličan način.

Pogledajmo statistiku produktivnosti rada na primjeru rješavanja problema

Definirati:

1. koeficijenti dinamike prosječnog godišnjeg učinka radnika za svako poduzeće u sastavu koncerna i za ukupno poduzeće.
2. utjecaj na promjene u proizvodnji promjena u učinkovitosti korištenja osoblja u svakom poduzeću i strukturi osoblja;

Prosječna godišnja proizvodnja = Količina proizvedenih proizvoda godišnje / Prosječan broj radnika

• SGV_1_0 = 150 000 rubalja / 300 osoba = 500 rubalja po osobi
• SGV_1_1 = 204 000 rubalja / 400 osoba = 510 rubalja po osobi
• DSGV_1 = 510/500 = 1,02

U odnosu na prethodno razdoblje, prvo poduzeće je u izvještajnom razdoblju povećalo prosječnu godišnju proizvodnju za 2%.

• SGV_2_0 = 500 000 rub / 200 osoba = 2500 rub / osoba
• SGV_2_1 = 1.040.000 rubalja / 400 osoba = 2.600 rubalja po osobi
• DSGV_2 = 2600/2500 = 1,02

U odnosu na prethodno razdoblje, drugo poduzeće je u izvještajnom razdoblju povećalo prosječnu godišnju proizvodnju za 2%

Sada računamo na koncern u cjelini.

SGV_0 = 650000 / 500 =1300 rub/osoba

SGV_1 = 1244000 / 800 = 1555 rub/osoba

DSGV = 1555 / 1300 = 1,19

Ukupna produktivnost (prosječna godišnja proizvodnja) koncerna porasla je za 19%.

2. Koristite indekse

Provjerimo ispravnost indeksa. Da bi se to postiglo, zbroj pojedinačnih indeksa mora biti jednak promjeni ukupnog indeksa.

Analiza produktivnosti rada

Analiza produktivnosti rada izražava se sljedećim pokazateljima:

• zbirni pokazatelji: prosječna godišnja, prosječna dnevna, prosječna satna proizvodnja po radniku, kao i prosječna godišnja proizvodnja po radniku. Ovi se pokazatelji određuju dijeljenjem obujma proizvodnje u rubljama ili u standardnim satima s brojem radnika ili cjelokupnog industrijskog proizvodnog osoblja;
• privatni pokazatelji odražavaju vrijeme utrošeno na proizvodnju jedinice proizvoda ili pokazuju koliko se proizvoda određene vrste u fizičkom smislu proizvede u jedinici vremena;
• pomoćni pokazatelji daju predodžbu o vremenu utrošenom na izvođenje jedinice bilo kojeg posla ili o obimu obavljenog rada po jedinici vremena.

• ekstenzivni faktori, tj. korištenje radnog vremena;
• intenzivni faktori, tj. smanjenje radnog intenziteta proizvodnje proizvoda zbog uvođenja nova tehnologija, mehanizacija i automatizacija proizvodnih procesa, poboljšanje tehnologije i organizacije proizvodnje, provedba organizacijskih i tehničkih mjera usmjerenih na smanjenje radnog intenziteta proizvodnje proizvoda.

Najvažniji čimbenici povećanja produktivnosti rada su intenzivni, tj. smanjenje radnog intenziteta proizvodnje proizvoda. Intenzitet rada predstavlja trošak radnog vremena za proizvodnju jedinice proizvoda ili njegovog ukupnog volumena.

Utjecaj pojedinih faktora na prosječni učinak:

Na prosječan broj dana sati rada jednog radnika godišnje utječu cjelodnevni zastoji, izostanci s posla uz dopuštenje uprave, zbog bolesti, izostanci s posla;

Na prosječan radni dan pod utjecajem prekida rada unutar smjene, kraćeg radnog vremena za tinejdžere i dojilje, prekovremeni rad. Prilikom analize potrebno je utvrditi uzroke eventualnih neopravdanih gubitaka radnog vremena i nacrtati načine otklanjanja tih uzroka;

Na prosječni satni učinak po radniku utjecaj: ispunjavanje normi proizvodnje od strane radnika na komad, promjene u strukturi proizvodnje, tj. udio proizvoda različitog intenziteta rada i cijene, provođenje organizacijskih i tehničkih mjera usmjerenih na smanjenje intenziteta rada proizvodnje proizvoda.

Planiranje produktivnosti rada

Planiranje produktivnosti rada- dio procesa upravljanja učinkom koji uključuje strateško i operativno planiranje, organizacija, upravljanje i stalno praćenje provedbe aktivnosti usmjerenih na povećanje produktivnosti.

Metode planiranja produktivnosti rada:

Metoda izravnog brojanja— pruža mogućnost izračuna smanjenja broja osoblja pod utjecajem specifičnih organizacijskih mjera i odgovarajućeg povećanja produktivnosti rada.

1. Planirani broj osoblja za pojedine kategorije utvrđuje se uzimajući u obzir njegovo moguće smanjenje kao rezultat planiranih aktivnosti.
2. Na temelju izračunatog planiranog broja zaposlenih i planiranog učinka proizvodnje utvrđuje se razina produktivnosti rada i stopa njenog rasta u odnosu na bazno razdoblje.

Faktorska metoda— uključuje utvrđivanje čimbenika koji utječu na razinu i rast produktivnosti rada i procjenu njihova utjecaja.

1. U početku se utvrđuje osnovni broj osoblja za planirano razdoblje uz održavanje osnovne produktivnosti rada.
2. Očekivana promjena broja zaposlenih pod utjecajem svakog od odabranih čimbenika izračunava se usporedbom troškova rada za planirani obujam proizvodnje u planiranim i osnovnim uvjetima.
3. Ukupna promjena osnovice i povećanje produktivnosti rada u planskom razdoblju.

Čimbenici rasta produktivnosti rada

Intenzitet rada treba analizirati ne samo s planiranim pokazateljima, već i s drugim poduzećima u industriji. Učinak i intenzitet rada odražavaju rezultate stvarnog rada, na temelju kojih je moguće identificirati resurse za razvoj, povećanje produktivnosti, uštedu vremena i smanjenje broja. Indeks produktivnosti Ovo je još jedan pokazatelj uspješnosti zaposlenika. Prikazuje stopu rasta produktivnosti. ΔPT = [(V1 - V0)/V0] * 100% = [(T1 - T1)/T1] * 100%, gdje je:

• B1 – prosječni godišnji učinak jednog zaposlenog u izvještajnom razdoblju;
• T1 – intenzitet rada izvještajnog razdoblja;
• B0 – prosječni godišnji učinak radnika u baznom razdoblju;
• T0 – intenzitet rada baznog razdoblja;

Kao što se može vidjeti iz gore navedenih formula, indeks se može izračunati pomoću podataka o proizvodnji i produktivnosti.

Metode izračuna produktivnosti rada

Učinkovito korištenje resursa je uvjet koji osigurava ispunjenje proizvodni planovi. U svrhu analize, osoblje organizacije dijeli se na proizvodno i administrativno. Na temelju naziva jasno je da prva skupina uključuje zaposlenike koji su izravno uključeni u glavne aktivnosti poduzeća, a druga skupina uključuje sve ostale.

Za svaku od ovih skupina izračunat je prosječni godišnji pokazatelj proizvodnje i analizirana kvaliteta korištenja radna snaga. Osnovni koncepti Analiza radne snage ispituje produktivnost rada. Prikazuje koliko se proizvoda proizvede po satu (dan, mjesec, godina).

Info

Da biste izračunali ovaj pokazatelj, morate odrediti prosječnu godišnju proizvodnju i intenzitet rada. Oni najbolje odražavaju učinkovitost troškova rada. Povećana produktivnost dovodi do povećanja proizvodnje i uštede na plaćama.

Prosječna godišnja proizvodnja po radniku

Produktivnost se mora stalno povećavati korištenjem nove opreme, obukom radnika i organizacijom proizvodnje. Fond plaća (WF) Analiza WF-a započinje izračunom odstupanja stvarnih (WWF) i planiranih (WWF) vrijednosti plaća: WFPa (rub.) = WFF – WFF. Relativno odstupanje uzima u obzir realizaciju plana proizvodnje.

Za izračun se varijabilni dio plaće množi s koeficijentom realizacije plana, a stalni dio ostaje nepromijenjen. U varijabilni dio uključene su plaće po komadu, bonusi za proizvodne rezultate, regres i druga plaćanja koja ovise o obujmu proizvodnje. Plaće obračunate prema tarifi odnose se na stalni dio.
Relativno odstupanje FZP: FZP = FZP f – (FZPper * K + ZP konstanta).

Financijski rječnik

Prilikom proizvodnje i izvođenja raznih radova njihov se obujam izračunava u novčanom iznosu, što u određenoj mjeri smanjuje točnost izračuna. Koje je praktično značenje ovih pokazatelja?

• Usporedba s planiranim, osnovnim ili stvarnim pokazateljem prethodnih razdoblja pomaže saznati je li radna učinkovitost tima u cjelini i pojedinačnih struktura poduzeća povećana ili smanjena.
• Omogućuje procjenu potencijalnog opterećenja radnika i sposobnost poduzeća da ispuni određenu količinu narudžbi unutar određenog razdoblja.
• Pomaže u određivanju razmjera korisnosti uvođenja dodatnih tehnička sredstva i primjena novih tehnologija. Da bi se to postiglo, uspoređuje se prosječni učinak zaposlenika prije i nakon implementacije tehničkih inovacija.
• Na temelju analize dobivenih podataka razvija se sustav nagrađivanja osoblja.

Učinak po 1 zaposlenom: formula, standardi i izračuni

Sovjetski enciklopedijski rječnik, poglavlje izd. A

• Analiza metoda za procjenu kreditne sposobnosti malih poduzeća u ruskoj i inozemnoj praksi. Financijski i kreditni rječnik tumači kreditnu sposobnost kao prisutnost preduvjeta za dobivanje kredita, sposobnost da ga vrati. Kreditna sposobnost zajmoprimca određena je pokazateljima koji karakteriziraju njegovu točnost u plaćanje prethodno primljenih kredita, mogućnost
• Razvoj metoda analize financijsko stanje gospodarskih subjekata u gradnji i popravku brodova te procjena njihove financijske i ekonomske situacije i financijskih rezultata Pri proučavanju faza proizvodnje susrećemo se s problemom definiranja nekih pojmova kao što su proizvodnja...

Analiza produktivnosti rada

Pažnja

Formula za izračun prosječne produktivnosti rada: Av=ΣQi*Ki,

• gdje je Avr – prosječna produktivnost rada;
• Qi je obujam svake proizvedene vrste proizvoda;
• Ki je koeficijent radnog intenziteta svake proizvedene vrste proizvoda.

Za određivanje dati koeficijent istaknuta je pozicija s minimalnim intenzitetom rada. Jednako je jedan. Da bi se pronašli koeficijenti za druge vrste proizvoda, intenzitet rada svakog od njih dijeli se s minimalnim intenzitetom rada. Za izračun produktivnosti rada jednog zaposlenika koristi se sljedeća formula: PT = (Q*(1 – Kp)) / T1.

Kako izračunati produktivnost rada u poduzeću?

Osiguranje resursa Broj zaposlenih ljudi u poduzeću je od velike važnosti. Pri analizi sigurnosti radna sredstva uspoređuje se stvarni broj s planiranim brojem i pokazateljima za prethodno razdoblje za svaku grupu radnika. Pozitivan trend je kada prosječna godišnja proizvodnja raste u odnosu na promjenu (smanjenje) broja bilo koje skupine zaposlenih radnika.
Smanjenje pomoćnog osoblja postiže se povećanjem razine specijalizacije onih koji su uključeni u postavljanje i popravak opreme, povećanjem mehanizacije i poboljšanjem rada. Broj osoblja određuje se prema industrijskim standardima i racionalno korištenje radno vrijeme potrebno za obavljanje pojedinih funkcija: 1. Radnici: H = Intenzitet rada: ( Godišnji fond radno vrijeme * Stopa usklađenosti).
2.

Analiza uspješnosti poduzeća, stranica 10

Često se računa za jedan sat, dan ili tjedan.

• Intenzitet rada, naprotiv, pokazuje koliko je vremena radnik potrošio na proizvodnju jedne jedinice robe.

Važno je napomenuti da povećana produktivnost dovodi do smanjenih troškova proizvodnje. Dakle, povećanjem produktivnosti možete značajno uštedjeti na plaćama i povećati proizvodnu dobit. Izračun outputa i intenziteta rada Output ovisi o prosječnom broju zaposlenih i vremenu utrošenom na proizvodnju.
Formula izgleda ovako: B=V/T ili B=V/N, gdje je

• V – količina proizvedenog proizvoda;
• T je vrijeme potrošeno na njegovu proizvodnju,
• N – prosječan broj zaposlenih.

Intenzitet rada pokazuje koliko truda jedan radnik ulaže u stvaranje jedinice robe.

Ključni pokazatelji i formula za izračun produktivnosti rada

O njegovom znanju i kvalifikacijama uvelike ovisi ne samo pokazatelj produktivnosti, već i kvaliteta proizvoda.

• Dostupnost dodatnih poticaja - bonusi, povećanje plaćanja za obradu.

Općenito, produktivnost rada svakog poduzeća stalno raste. To je povezano kako sa stjecanjem iskustva tako i s izgradnjom tehničko-tehnološkog potencijala. Videozapis: Formula za izračun produktivnosti rada Saznajte sve zamršenosti izračuna produktivnosti rada iz videozapisa u nastavku. Pruža glavne čimbenike koji utječu na izračun produktivnosti rada, povezane pojmove i formule, kao i primjere rješavanja najčešćih problema s kojima se vlasnik poduzeća može susresti.

Učinak po 1 zaposleniku na temelju formule gotovinskih prihoda

Oprema radnika: N = Broj jedinica * Broj radnika u određenom području * Faktor opterećenja. Analiza stupnja kvalifikacije Broj zaposlenih po specijalnostima uspoređuje se sa standardom. Analizom se utvrđuje višak (manjak) radnika u određenoj struci. Ocjena stupnja stručne spreme izračunava se zbrajanjem tarifnih razreda za svaku vrstu poslova. Ako je stvarna vrijednost manja od planirane, to će ukazivati ​​na pad kvalitete proizvoda i potrebu za poboljšanjem kvalifikacija osoblja. Suprotna situacija sugerira da radnici moraju biti dodatno plaćeni za svoje kvalifikacije.

Provjerava se usklađenost rukovodećeg osoblja s razinom obrazovanja za radno mjesto. Kvalifikacije zaposlenika ovise o dobi i radnom stažu. Ovi parametri su također uzeti u obzir u analizi.

Dp = (Df – Dp) * Chf * Tp – dan.

• Tp = (Tf – Tp) * Df * Chf * Ch – stražari.

Razlozi za takve gubitke mogu biti odsutnost s posla uz dopuštenje uprave, zbog bolesti, izostanaka s posla, zastoja zbog nedostatka sirovina ili kvara opreme. Svaki od ovih razloga je detaljno analiziran. Rezerva za povećanje FRF je smanjenje gubitaka, koji ovise o radni kolektiv. Zasebno, vremenski gubici zbog proizvodnje i korekcije odbijenih proizvoda izračunavaju se pomoću sljedećeg algoritma: - specifična gravitacija plaće radnika u trošak proizvodnje; - iznos plaće u trošku braka; — udio plaća radnika u troškovima umanjenim za materijalne troškove; — udio plaća radnika uključenih u popravak brakova; — prosječna satnica; - vrijeme utrošeno na izradu i otklanjanje nedostataka.

Output je pokazatelj koji se mjeri u broju jedinica proizvoda koje su proizvedene u određenom vremenu ili od strane jednog radnika.

Kako se utvrđuje učinak?

Output je izravan pokazatelj produktivnosti rada. Postoje tri glavne metode za njegovo određivanje, i to: naturalna, novčana i radna.

Prva opcija uključuje podjelu količine proizvoda koji su proizvedeni ili prodani od strane prosječan broj radnika izravno uključenih u proizvodni proces. Ova tehnika je primjenjiva samo na ona poduzeća koja proizvode proizvode istog naziva.

Ako organizacija proizvodi heterogene proizvode koji se ne mogu svesti na jednu mjernu jedinicu, tada je preporučljivo koristiti metodu troška. U ovom slučaju, output je omjer novčanog ekvivalenta svih proizvedenih dobara i broja radnika.

Što se tiče radne metode određivanja učinka, napominjemo da se njome ocjenjuje radna produktivnost pojedinih timova, poslova ili odjela. Pokazatelj se određuje u standardnim satima. Ovo ne uzima u obzir samo gotove proizvode, već i radove u tijeku. Vrijednost ovog pokazatelja je u tome što pomaže u procjeni učinkovitosti organizacije rada i racionalnog korištenja rada.

Stopa proizvodnje

Proizvodnja je pokazatelj koji se utvrđuje na temelju rezultata određenog razdoblja. No, postoje i standardi koji definiraju željeno stanje stvari. Govorimo o normativnom razvoju. Da bi se odredio ovaj pokazatelj, potrebno je pomnožiti trajanje razdoblja s brojem radnika koji u njemu sudjeluju proces proizvodnje. Rezultat se dijeli s vremenom koje je, prema standardima, dodijeljeno za proizvodnju jedinice proizvoda. Na taj način se utvrđuje maksimalni rezultat koji se može postići u poduzeću.

Analiza proizvodnje

Proizvodnja je najvažniji pokazatelj rad poduzeća. Da bi se na temelju toga izvukli bilo kakvi zaključci, potrebno je provesti temeljitu analizu. Može se sastojati od sljedećeg:

• dinamika pokazatelja tijekom vremena (na temelju podataka za nekoliko godina moguće je utvrditi trendove u poslovanju poduzeća, kao i napraviti prognoze za buduću situaciju);
• faktorska analiza (određuje koji čimbenici najviše utječu na produktivnost rada i učinak, što omogućuje prilagodbu daljnjeg rada);
• određivanje stopa rasta i povećanja (pokazuje omjer povećanja proizvodnje za različita razdoblja, što vam omogućuje detaljnije proučavanje razdoblja s nezadovoljavajućim pokazateljima).

Indikatori za određivanje učinka

Output, kao pokazatelj produktivnosti rada, redovito se izračunava za ocjenu funkcioniranja poduzeća. Kako bi se odredila ova vrijednost, potrebno je prikupiti sljedeće podatke:

• obujam proizvodnje u fizičkom ili vrijednosnom smislu (i možete uzeti stvarnu vrijednost pokazatelja ili možete uzeti planiranu vrijednost da biste izračunali standardni output);
• broj zaposlenika koji su izravno uključeni u proizvodni proces (to omogućuje procjenu učinkovitosti njihovog rada, kao i određivanje područja za racionalizaciju osoblja);
• trajanje rada proizvodnih jedinica (nezamjenjivo ako je potrebno procijeniti učinak proizvoda po jedinici vremena).

Kako se obračunava proizvodnja

Output je kvantitativni izraz produktivnosti rada. Budući da ovaj pokazatelj igra prilično važnu ulogu u analizi poslovanja poduzeća, potrebno je nekako voditi evidenciju o tome. To se posebno odnosi na slučajeve kada se koristi sustav plaća po komadu, koji izravno ovisi o pokazatelju učinka. Vođenje takve evidencije daje poduzetniku sljedeće mogućnosti:

• dostupnost podataka o rezultatima rada svakog zaposlenika;
• pravedna raspodjela plaće u skladu s pokazateljem proizvodnje (isključujući neispravne proizvode);
• osiguravanje kontrole usklađenosti količine proizvedenih proizvoda s materijalima i sirovinama puštenim u radionicu);
• prepoznavanje "uskih grla" koja ometaju kretanje poluproizvoda između radionica i odjela.

O moderni sustavi računovodstva, onda su u odnosu na proizvodnju najrašireniji:

• sukladno radnom nalogu za obavljanje određenog obima poslova;
• u skladu s takozvanom „kartom puta“;
• procjena pokazatelja na temelju konačnih rezultata rada.

Izlazna razina

Izlaz je količina Gotovi proizvodi(također u nekim slučajevima uzimaju se u obzir komponente i poluproizvodi), koji je proizveden jednom jedinicom rada ili jedinicom vremena. Osim toga, razlikuju se i koncepti pokazatelja razine rezultata:

• prosječni učinak po satu - određuje se dijeljenjem količine proizvoda proizvedenih tijekom razdoblja s brojem radnih sati u radionici;
• prosječni učinak po danu - izravno povezan s prethodnim pokazateljem (utvrđuje se množenjem vrijednosti po satu s duljinom radnog dana ili smjene);
• učinak jednog radnika određen je omjerom proizvedenih proizvoda po mjesecu (ili bilo kojem drugom izvještajnom razdoblju) i prosječnog broja proizvodnog osoblja.

Što može utjecati na proizvodnju

Output je količina proizvedenih proizvoda u jedinici vremena. Važno je napomenuti da ovaj pokazatelj nije stabilan i može varirati ovisno o nizu čimbenika:

• uvođenje novih tehnologija ili operacija može imati dva učinka: s jedne strane dovodi do racionalizacije proizvodnog procesa, a s druge strane može uzrokovati kašnjenja tijekom razvojnog razdoblja;
• dodavanje novih radnika u tim kojima je potrebno vrijeme za prilagodbu i upoznavanje s proizvodnim procesom;
• korištenje prethodno neiskorištenih sirovinskih resursa (i ovdje se proizvodnja može smanjiti neko vrijeme);
• masovna proizvodnja dovodi do prirodnih fluktuacija u ovom pokazatelju.

Zaključak

Proizvodnja se može smatrati jednim od ključni pokazatelji, jer je ona, u biti, odraz produktivnosti rada. Ova vrijednost omogućuje procjenu rezultata rada u fizičkom ili novčanom smislu. Ovaj pokazatelj je posebno važan za poduzeća koja koriste sustav plaća po komadu, jer omogućuje pravednu raspodjelu novčanih sredstava između zaposlenika.