Ponekad se dogodi da je osoba prošla mnoge razgovore, ali nije primljena na posao. "Nazvat ćemo vas" - to je fraza poslodavca kojom obično završava razgovor s takvim ljudima.

I najvjerojatnije nije riječ o malom radnom iskustvu. Uostalom, poslodavac to radno iskustvo vidi u životopisu, a ako poslodavcu uopće ne odgovara, kandidat jednostavno neće biti pozvan na razgovor. Zašto vas onda ne zaposle nakon razgovora? To je najvjerojatnije zbog grešaka koje kandidati često čine tijekom intervjua.

Prvi razlog je laž

Svaki kandidat za posao želi se prikazati u što boljem svjetlu. Ponekad to rezultira stavljanjem lažnih informacija u životopis. Najčešće - o prirodi i opsegu dužnosti koje su obavljali na prethodnom poslu. A zaposlenik ne može ispravno odgovoriti na pitanja poslodavca o tim odgovornostima i počinje "lebdjeti". Naravno, poslodavac sve može pripisati tjeskobi. Ali ako je osoba stvarno učinila ono što je navela u svom životopisu, čak i ako je nervozna, neće mu biti teško odgovoriti na pitanja o svojim odgovornostima.

Prijevara se također može primijeniti na druga pitanja. Na primjer, veličina plaće na prethodnom radnom mjestu (osoba napuhava cifru da podigne svoju cijenu). Takva se laž može otkriti nakon intervjua, jer poslodavac nema nikakve veze s pozivom na vaše prethodno mjesto rada.

Kandidati također lažu o svojim hobijima, pokušavajući se prikazati svestranim razvijeni ljudi. I ne uzimaju u obzir da anketar može imati upravo one hobije koje je naveo i da će o njima sigurno detaljnije pitati.

Uz pomoć prijevare ne možete napraviti karijeru – to je činjenica. Dakle, kandidat uhvaćen u laži nikada neće biti zaposlen.

Nepoštivanje standarda pristojnosti

Tome se mogu pripisati mnogi čimbenici. Na primjer, neuređen izgled: neoprana kosa, neodrezani nokti, prljava i izgužvana odjeća, miris alkohola. To uključuje kašnjenje na intervju, prekidanje sugovornika tijekom razgovora, žvakanje žvakaće gume i korištenje nepristojnog, opscenog jezika u govoru. Ponekad se kandidati ne pridržavaju ni osnovnih pravila pristojnosti: ne pozdrave se ni zbogom. Sve to ukazuje na loše manire kandidata i može biti razlog odbijanja posla.

Negativne kritike o prethodnom radu

Na svakom intervjuu sigurno će pitati zašto je podnositelj zahtjeva napustio svoj prethodni posao. Na ovo pitanje morate unaprijed smisliti odgovor. Čak i ako je vaš prethodni šef bio tiranin, a vaši bivši kolege prave zmije, o tome nikako ne smijete govoriti na razgovoru. Najvjerojatnije ćete se pojaviti kao osoba koja jednostavno ne zna kako graditi odnose s drugim ljudima. No poslodavcima takvi radnici očito ne trebaju.

Svi znamo da je važno da zaposlenik zarađuje. Ali poslodavci žele vidjeti prije svega one koji žele steći iskustvo. Dakle, odmah postavljeno pitanje o plaći i raznim pogodnostima može odmah prekinuti rad u određenoj tvrtki.

Isto se odnosi i na zahtjeve za utvrđivanjem posebnog rasporeda rada, pitanja o mogućnosti prijevremenog odlaska s posla, odsustva i sl. Bolje je o tome pitati kada ste već zaposleni, a ne u fazi razgovora.

Niste dovoljno zainteresirani za posao

Događa se da je čovjeku gotovo svejedno kakav će posao dobiti. Sukladno tome, nema interesa, nema sjaja u očima – a to poslodavac jako dobro vidi. Mnogi zaposlenici niti ne pokušavaju saznati više o tvrtki: njenoj strukturi, opsegu djelatnosti. Ali poslodavci često postavljaju sljedeće pitanje: “Jeste li vjerojatno čuli za naš novi projekt? Tamo zapošljavamo djelatnike...” A prijavitelj ne zna što odgovoriti, jer ništa nije čuo, a nije ni pokušao saznati.

Često će na kraju razgovora poslodavac reći da možete postaviti svoja pitanja. Odsutnost toga također ga može upozoriti. Barem pristojnosti radi, trebate postaviti nekoliko pitanja: više o tvrtki, o odgovornostima, o prirodi posla. Nezainteresiranost je odmah vidljiva i može biti razlog odbijanja.

Razgovori o osobnim stvarima

U pravilu, razgovor počinje tako što poslodavac kaže "pričajte nam nešto o sebi". Uvijek je bolje razjasniti o čemu točno poslodavac želi čuti: isključivo o tome profesionalno iskustvo ili o osobnim stvarima također. Ali mnogi kandidati odmah počinju pričati priču o svom životu od rođenja i dotiču se tema koje nemaju veze s poslom: o svojim rođacima, o bolestima, vjerskim pogledima, o kućnim ljubimcima... Prihvatljivo je ako kandidat malo ispriča o njegovim hobijima, ako su korisni i zanimljivi. To može biti sport, crtanje ili nešto slično neutralno. Međutim, nepoželjno je reći da u slobodno vrijeme volite se "družiti" s prijateljima u baru ili striptiz klubu.

Video

Nudimo vam video pregled grešaka tijekom intervjua.

Odgovor psihologa.

Ekaterina, zdravo!

Zaboga, pokušajte se dovesti u red i reagirati malo na sve što se sada događa, kao hladnije.
Inače će biti još gore ako se ne dogodi čudo. A čekanje čuda je skuplje. Ovako ti može proći cijeli život!
Tako...
Ekaterina, stekni iskustvo i znanje!
I ne govorimo o vašim čisto profesionalnim, visoko specijaliziranim vještinama, sposobnostima i znanjima. Govorimo o skupu kompetencija koje bi trebale biti u “portfelju” SVAKOG MODERNOG PRAVOG PROFESIONALCA. Govorim o otpornosti na stres, sposobnosti "čuvanja lica", vještinama učinkovita komunikacija, vještine samoprezentacije itd. Jesu li ovi pojmovi poznati? Siguran sam da ste negdje čuli za ovo.
Na dobar način, ne biste se trebali baviti psihologijom, već idite na trening!
Vidite, sada govorimo o činjenici da imate određeni nedostatak onoga što se naziva "društveno aktivnim vještinama".
Zamislite, ali svaki školarac u SAD-u, Francuskoj, Engleskoj ima te vještine... Samo se mi iz nekog razloga nastavljamo opirati, dovodeći obične RADNE trenutke u područje dubokog osobnog promišljanja!
Nemate vještinu "držati stav"? - Nisko samopouzdanje! Osobe koje znaju kontrolirati, recimo, mimiku, mimiku, mišiće i sl., puno su otpornije na neugodna “iznenađenja” komunikacije raznih vrsta: vikanje šefa, drzak suradnika, negativan odgovor na zahtjev, itd.
Nemate vještine samokontrole na verbalnoj (govornoj) razini? -Panika! Jer ti se čini da trošiš puno energije na pričanje i objašnjavanje, a oni te ne razumiju. Trudite se još više, trošite još više energije (a one nisu beskrajne), potpuno gubite osjećaj za realnost, više ništa ne kontrolirate, pojačavate negativan osjećaj i dojam, a kao odgovor - “Ti si lud!” itd.
Za vas je otkaz trauma. Ali, recimo, na Zapadu je to potpuno radna situacija. Da, također je vrlo neugodno! Ali RADI! Ljudi su nervozni, zabrinuti, ali strpljivo i uporno traže iznova i iznova, idu na razgovore (ponekad oštri, cinični i sl.), dobivaju odbijenice i opet stoje u redu!
Reći ću nešto banalno, ali ovo je odlična situacija za učenje. Rekao bih da ako želite sačuvati ono što imate, ojačati i umnožiti, naučite se ponašati, kontrolirati i biti profesionalac sa stajališta osobnih kvaliteta!
Radite posebne vježbe opuštanja, gimnastiku, vježbe disanja! Svaka tjeskoba i panika PROLAZE kada počnete pravilno disati!
Uzmi lagani sedativ! Tko je rekao da je ovo loše?!
I nemojte se bojati brinuti: POSLODAVAC POZITIVNO PERCIPIRA UZBUĐENJE KOJEM VI KONTROLIRATE! OVO JE ZNAK ODGOVORNE OSOBE! Samo budale i prevaranti ne brinite.
Ali tjeskoba ne bi trebala utjecati na poslovne kvalitete! A vaš posao sada je TRAŽITI I PRONAĆI POSAO!
Ako ste u Moskvi, onda vam savjetujem da potražite dobrog PRAKTIČNOG psihologa. Mogu vam savjetovati da me kontaktirate, ali kako god želite.
Sretno! Sve će biti u redu!

“Neće me zaposliti, što da radim” – poznate misli? Jeste li već završili sve razgovore u gradu i još uvijek ste nezaposleni? Ili planirate novi, ali ništa ne ide? Pokušajmo shvatiti što se događa.

Mnogi kandidati muče se nagađanjima zašto ih ne zaposle jer su se, čini se, korektno ponašali, dobro pripremili i izgledali odlično. Neki su svoj životopis nekoliko puta prepravljali, uspoređivali s drugima, no rezultat je i dalje bio negativan.

Zapošljavanje je složen postupak i na njega utječu mnogi razlozi, koji ne ovise uvijek o kandidatu. Pogledajmo tipične probleme koji dovode do neuspjeha. Neki od njih su posljedica pogrešaka podnositelja zahtjeva, ali drugi su neovisni o njemu.

Prvi i glavni problem je problem sa životopisom.

• Često dolazi do odbijanja zbog lažnih podataka koje kandidat navodi u svom životopisu. Mnogi ga ljudi koriste za pisanje gotove šablone, pronađeno na internetu, a to stručnjaku odmah upada u oči.
• Pretjerana profesionalnost zaposlenika, istinito navedena u životopisu, također može dovesti do odbijanja. Zaposlenik koji je previše pametan riskira da mu dosadi na predloženom radnom mjestu, a povrat rada bit će nizak. S vremenom će zahtijevati povećanje plaće ili isplativiji rad.
• Postoje slučajevi kada poslodavac odbija, zaobilazeći osobni sastanak, tek nakon čitanja životopisa. To se može usporediti s komunikacijom na društvenim mrežama kada ne vidite sugovornika. Neki budu odbijeni već nakon prve rečenice. Ista stvar se događa i ovdje.

Problem drugi - neuspješan intervju

Intervju je obavezan postupak, jer je potrebno provjeriti podatke navedene u životopisu sa stvarnim podacima. Stoga kandidati trebaju pripaziti na podatke koje navode u životopisu, navodeći samo stvarne prednosti kako bi se one potvrdile tijekom razgovora i ne bi bile kamen spoticanja. I tada nisam morao izgovoriti ono dosadno: "Neću me zaposliti jer je moj životopis predobar."

Razlog treći – osobne karakteristike

• Važna prednost za podnositelje zahtjeva je točnost i... Kašnjenje na intervju nedvojbeno će izazvati negativnu reakciju voditelja. Ako smatrate da ne možete doći na dogovoreno vrijeme, svakako nazovite i obavijestite ih da ćete kasniti. Dobar prvi dojam ponekad je korisniji od radnog iskustva i sjajnog životopisa.
• Pazite na svoj izgled! Nitko neće dugo komunicirati sa sugovornikom koji je neuredno odjeven, žvače žvakaću gumu i neprestano maše rukama. Ljudi ne vole tmurne tipove s okruglim očima. Jednostavna tjeskoba je prihvatljiva, ali sposobnost da se kontrolirate pomoći će vam da steknete naklonost svog poslodavca.
• Dolazite li na razgovore uvijek spremni i sigurni? Neki ljudi mogu posvetiti prethodni dan proslavi rođendana, a ujutro se pojaviti s tragovima mamurluka i nedostatka sna. U ovom slučaju, odbijanje će biti očito.
• Odustanite od telefonskih razgovora, ma koliko važni bili. Prije ulaska u ured isključite mobilni telefon. Oštar, neočekivan poziv skrenut će razgovor s teme i zbuniti i vas i vašeg sugovornika.

Kako ne pogriješiti na intervjuu

• Tijekom razgovora pokažite sugovorniku svoju motiviranost i interes za rad u ovoj tvrtki. Ako se radno mjesto pokaže nezanimljivim, bolje je odmah zahvaliti poslodavcu i otići.
• Nemojte žuriti pitati poslodavca o organizacijskim pitanjima rada od prvih minuta: plaćanju, uvjetima, bonusima. Prvo pokažite interes za odgovornosti i pravila, postavljajte pitanja koja se pojave tijekom razgovora, a zatim tražite ostale informacije. To će vas predstaviti kao taktičnu i zainteresiranu osobu budući posao, i to ne samo njegovu financijsku stranu.
• Ako posao uključuje komunikaciju s ljudima, tada kandidat mora biti u stanju kompetentno izraziti misli i uvjerljivo dokazati što je ispravno. Pretjerano samopouzdanje ili, obrnuto, stegnutost staje na put prilikom prijave za radno mjesto. Opustite se i budite prirodni.
• Tijekom razgovora kandidat ne smije kritički govoriti o svom bivši vođa i kolege, oprati svoje kosti nadugačko. Tako će poslodavac odlučiti da mu je došla skandalozna, konfliktna osoba. Nije u tvom interesu.
• Ne biste trebali biti kritični prema regrutu, čak i ako je puno mlađi i izgleda neiskusno. Njegov glavni zadatak je provjeriti usklađenost podataka napisanih u životopisu sa stvarnim kvalitetama kandidata. Ako prebrodite ovu fazu, sljedeća - intervju s menadžerom - bit će još lakša jer će dopuniti vaš životopis Pozitivna ocjena o vama od zaposlenika tvrtke.

Popis razloga može se nastaviti unedogled, ali čak i oni navedeni pomoći će vam da se provjerite i izbjegnete osnovne pogreške. Subjektivni faktori ne ovise o nama i ostaju na savjesti poslodavaca. Naučite stoički prihvaćati odbijanja i ne podlijegati pesimizmu.

Prestanite se brinuti i razbijati glavu pitanjem zašto vas ne zaposle i što učiniti? Nemojte stati, radite više na sebi i svojoj profesionalnoj prtljazi. Dok imate vremena za traženje, možete odvojiti vrijeme da se obrazujete. I ako se već nije otvorilo 5 slobodnih mjesta, šesto hoće!

30.03.2017 05:56

Odbijanja su uvijek neugodna, ali ako aktivno tražite posao, bez njih ne možete živjeti. Druga stvar je razlog negativnog odgovora. Ona, naravno, pristaje radno zakonodavstvo, mora biti opravdan i ne smije biti u vezi s radnim kvalitetama kandidata. Ali domaća kultura zapošljavanja takva je da je nejasno "niste prikladni za nas" dovoljno čak i dosadnom kandidatu - nije uobičajeno imenovati argumente. Kako ih razjasniti.

Iako, priznajte, razloga za odbijanje može biti mnogo - od neprikladnog obrazovanja do prljavih cipela na razgovoru. Sva su ova pitanja čisto individualna - nitko osim samog regrutera ne može vam reći razlog zašto niste angažirani. Predlažemo da se upoznate s deset najčešćih razloga prema Careerist.ru, kako ne bi postali razlog barem vašeg neuspjeha.

1. Iskustvo

Koliko god to bilo očito, ali najviše zajednički uzrok odbijanje zapošljavanja je iskustvo. Štoviše, i njegov nedostatak i njegov višak. Osobne ambicije su, naravno, dobre, ali kada mladi kandidat iza njih pokušava sakriti vlastitu nesposobnost, to ni u kojem slučaju neće dovesti do pozitivnog rezultata. I to uopće nije stvar iskustva - ako poslodavac treba odvjetnika s iskustvom u poslovnim pregovorima, malo je vjerojatno da će mu odgovarati bivši javnobilježnički pomoćnik ili, recimo, tajnica s pravnim obrazovanjem. Kad ima više iskustva od onoga što posao zahtijeva, može doći i do odbijanja... ali kakva je to razlika, ako imaš više iskustva, onda zaslužuješ više!

2. Neispunjavanje uvjeta za radno mjesto

Taj će razlog proganjati sve one koji, u pokušaju da pronađu barem neki posao, svoj životopis šalju svima čija slobodna radna mjesta koliko-toliko odgovaraju željama kandidata. “Nema veze što obrazovanje nije odgovarajuće ili su kvalifikacije znatno niže, ja sam spreman učiti...” Nažalost, poslodavci ne trebaju pripravnike, već gotove stručnjake. Naravno, može biti mnogo više odgovora na životopise i pozive na razgovore. - masovna pošta radi svoj posao. Ali neispunjavanje uvjeta posla, bilo da se radi o profesionalnim, osobnim kvalitetama ili jednostavnoj dobi, smanjuje šanse za uspjeh. Iako, ako niste eliminirani u fazi životopisa, onda... tko se, dovraga, ne šali!

3. Netočnost

Ako kasnite na razgovor, već ste odbijeni. Jedino što će vas spasiti je superobjektivan i važan razlog kašnjenja, poput spašavanja višedjetne majke od čopora bijesnih pasa ili spašavanja bebe iz požara. Ali čak ni oni možda neće pomoći - 4 od 5 regrutera odbit će vas intervjuirati čak i bez da saslušaju razloge vašeg kašnjenja. Kao, ako niste imali vremena, to znači da niste dovoljno motivirani, posao vam zapravo nije potreban i općenito ćete i dalje stalno kasniti na posao. Zato pokušajte uvijek doći ranije u slučaju da netko zakasni, a vi uspijete zauzeti njegovo mjesto...

4. Izgled

Izgled kandidata za zapošljavanje UVIJEK mora odgovarati statusu tvrtke poslodavca. Pa, ako on, naravno, želi pronaći posao. Tradicionalni dress code trebao bi biti poslovni stil, Intervju je formalni sastanak, a ljude se dočekuje, kako kažu, po odjeći. Stoga uredan izgled može biti temelj uspješnog prolaza i jedan od središnjih kriterija odabira. Prljave cipele, neispeglana košulja, smrdljivi miris jučerašnje zabave, tjedna pranja... sve će to definitivno odbiti regruta, ostavljajući vas bez i najmanje šanse za pobjedu zbog vrhunskih kompetencija - korporativna kultura “odlučuje” . Ali nemojte pretjerivati: ne biste trebali nositi svečano odijelo kada se prijavljujete za posao u supermarketu ili dizajnerskom studiju.

5. Laganje u životopisu

Iako to nikako ne uspijeva, mladi kandidati tvrdoglavo nastavljaju iskrivljavati podatke u svojim životopisima kako bi se poslodavcu predstavili u što boljem svjetlu. Ovo ne ide iz najmanje dva razloga: 1) selekciju životopisa već odavno provode profesionalni HR-ovci koji se, zamislite, razumiju u regrutaciju (i pored svoje mladosti, velikih grudi i iPhonea), i mogu razumjeti gdje je laž a gdje Istina; 2) svaki od odabranih životopisa temeljito se provjerava, uključujući i pozivom bivši poslodavci za preporuke. Tamo će sve tajno svakako postati jasno. Pa, preuveličavanje vaših kompetencija, iskustva ili rezultata rada na prethodnom mjestu, kao što razumijete, nije najbolje Najbolji način ostavi dobar dojam.

6. “Zašto ste napustili prethodni posao?”

Odgovor na ovo pitanje oduvijek je mučio najupornije kandidate. Pita se u 99% intervjua. Da, ovo je pravi test snage, pogotovo s obzirom da je regruter već mogao nazvati poslodavca i saznati pravi razlog odlaska. Naravno, nije činjenica da je prethodni poslodavac rekao istinu, ali ako je njegova verzija vašeg odlaska imala negativnu konotaciju, onda najbolji izbor govorit će o sukobu s poslodavcem. Ali većina ne slijedi taj put, slijepo slijedeći predloške kao što su "Dosegao sam granicu svoje karijere", "Nisam bio zadovoljan plaćom", "moj posao nije bio prikladan za mene" ili još gore, počinju “vjeruj” gluposti o nepravednom otkazu i lošim poslodavcima . Možete li zamisliti koliko puta regrut mora čuti ove ponovljene razloge? Da, čak rade i ocjene najpopularnijih... Neka vaš odgovor bude kratak, jasan i iskren - istina će povećati vaše šanse za uspjeh.

7. Napuhani zahtjevi

O pitanju plaće, ako nije navedeno u natječaju, obično se odlučuje izravno na razgovoru. Ovdje je raspon zahtjeva kandidata izravno proporcionalan popularnosti profesije. Napuhani zahtjevi za plaću relevantni su u slučajevima kada poslodavac traži jedinstvenog stručnjaka, stručnjaka s najvišim kompetencijama (tehnolozi, visokokvalitetni programeri, itd.) - predviđajući koristi od njega, poslodavac može čak ići dalje od prethodnog utvrđeni raspon plaća. Ako je pozicija masivna, na primjer, pravni savjetnik, tada ponude plaće vjerojatno neće biti veće od tržišnog prosjeka. Stoga, ako postoji više kandidata s istim kompetencijama, regrut će očito izabrati kandidata s manje zahtjeva.

8. Dob

Koliko god to bilo nesretno, starije kandidate puno češće odbijaju “zbog godina” nego iz bilo kojih drugih razloga. Problem starijih kandidata dobna skupina je da jedino čime mogu “osvojiti” poslodavca jest jedinstveno iskustvo i kompetencije - kako kažu stručnjaci, dobri traumatolozi, arhitekti i inženjeri nalaze posao u bilo kojoj životnoj dobi. Ali to je tipično za ona zanimanja u kojima iskustvo “odlučuje”. Tamo gdje su kompetencije starijeg zaposlenika ekvivalentne vještinama mladog zaposlenika, regrut će očito izabrati mladog zaposlenika. Ali nemojte se obeshrabriti - vrijedi ga razvijati konkurentska prednost, i tada nitko neće gledati na tvoje godine. Grubo, ali istinito.

9. Sramežljivost/neodlučnost/sporost

Upamtite, nitko ne treba pasivne radnike koji nisu u stanju preuzeti inicijativu i trzaju se svaki put kad se izgovori njihovo ime. Čak i s izvrsnim obrazovanjem, diplomom s pohvalama, stažiranjem u inozemstvu i preporukom tete Zine iz stambenog ureda, bojažljivi i neodlučni kandidat bit će eliminiran u korist aktivnog C studenta koji “neće ići u džep po riječi .” Da, ovo je surova stvarnost - samopouzdanje na razgovoru i neobuzdana motivacija za rad ostavit će izvrstan dojam, čak i ako su objektivni pokazatelji profesionalnosti iskreno slabi. Možda će vam biti uskraćeno zaposlenje, ali formirano mišljenje o vama može pomoći kada tvrtka u budućnosti bude imala novo radno mjesto, a vi ćete već biti “na umu”.

10. Društvene mreže

Društvene mreže, začudo, odlučuju ne manje od vašeg pojavljivanja na intervjuu. Znamo mnoge priče kada su kandidati odbijeni jer su imali malo VKontakte prijatelja ili nisu imali Facebook stranicu. Naravno, rijetko kada dođe do točke apsurda, ali stvarnost je takva da in velike tvrtke, gdje je odanost prema korporativna kultura- nije prazna fraza, uobičajeno je pratiti društveni mediji kandidata. Rezultati istraživanja pokazuju da to čini najmanje 35% poslodavaca na tržištu rada. Dakle, neozbiljne fotografije, iskrene ispovijesti, oštre političke rasprave, opscenosti, uvrede i ostale bezobrazluke koji mogu stvoriti negativnu sliku potrebno je “obrisati”. Ili ga barem sakriti od znatiželjnih očiju. Usput, također biste trebali odbiti sudjelovanje u flash mobu #MeNotTook - prema izvješću agencija za zapošljavanje, 12% poslodavaca već je upozorilo kandidate da bi takav hashtag na zidu mogao dovesti do negativnih posljedica za njih.

Nisu ga uzeli - i to je dobro!

Vratimo se na početak: odbijanje je uvijek neugodno, ali nije uvijek profesionalna tragedija. Povijest poznaje mnogo slučajeva kada je odbijanje zaposlenja rezultiralo otvaranjem novih prilika, stjecanjem nova profesija ili mnogo prestižniji položaj. Zapamtiti sve što se radi je na bolje!

Primarni izvor - careerist.ru

Nekim ljudima nije potrebno više od tjedan dana da pronađu novi posao. Drugi su prisiljeni dulje ići na razgovore za različite tvrtke. Kada vas dugo ne zaposle, vrijedi razmisliti o tome da to nije samo loša sreća, već da osoba radi nešto pogrešno.

Pogreške mogu varirati. Važno je razumjeti razlog brojnih kvarova i ispraviti situaciju. Poslodavci, na temelju svojih profesionalna djelatnost, vidjeti u osobi ono što on sam možda ne primjećuje.

Pretpostavke podnositelja o razlozima odbijanja

Oni koji traže posao provode puno vremena tražeći novi posao i postupno dolaze do zaključka da jednostavno nemaju sreće. To je samo djelomično točno. Da biste dobili željeno mjesto, morate se pokazati s najbolja strana. Sreća igra ulogu, ali ne glavnu. Molba za posao se odbija iz određenog razloga. Nema to veze sa srećom.

Tražitelji posla smatraju da se ne zapošljavaju bez iskustva. Osoba se poziva na razgovor nakon pregleda životopisa koji već ukazuje na radno iskustvo u određenom području. Stoga je odbijanje podnositelju zahtjeva iz ovog razloga malo vjerojatno. Morate analizirati svoje neuspješne pokušaje pronalaska posla i shvatiti što uzrokuje negativnu reakciju potencijalnog poslodavca.

Motivi poslodavca

Obično je razlog odbijanja zaposlenja povezan s pogreškama kandidata tijekom intervjua. Sve je bitno: izgled, ponašanje, način govora itd. Da biste razumjeli razloge odbijanja, morate analizirati sve što se dogodilo tijekom intervjua. Poslodavac odbija kandidata iz sljedećih razloga:

• negativne osobne karakteristike;
• neatraktivan životopis;
• pogreške tijekom intervjua;
• loša preporuka s prethodnog posla.

Kandidati mogu lagati na intervjuu ako žele dobiti poziciju u poznatoj tvrtki. Osoba se dovodi u slijepu ulicu: njegove će riječi provjeriti potencijalno vodstvo.

Kandidati griješe u prvim minutama intervjua. Regrut traži od kandidata da ispriča nešto o sebi. Ono što osoba kaže kao odgovor može pokvariti dobar prvi dojam o njoj. Pravila ponašanja tijekom intervjua:

- ne davati nepotrebne podatke o sebi;

- razgovarajte o svom stavu prema poslu i hobijima;

- ne pričajte o svojoj obitelji i obiteljskom radoholizmu.

Negativne osobne karakteristike

Poslodavac ima određene zahtjeve za osobne i profesionalne kvalitete novi zaposlenik. Jednostavan primjer je kasnjenje kandidata na razgovor. Svaki poslodavac traži odgovornu i točnu osobu. Ako pristupnik zakasni, može se ukloniti s liste kandidata. Postoje i drugi razlozi za odbijanje:

• neuredan izgled;
• skromnost;
• nepažnja tijekom intervjua.

Prvi dojam o osobi je njezin izgled. Poslodavac neće moći dugo komunicirati s neuredno odjevenom osobom koja žvače žvakaću gumu. Važno je razmisliti o svim detaljima odjeće.

Poslodavcu će se više svidjeti miran i samouvjeren način dijaloga nego nervozno trljanje dlanovima ili duga šutnja umjesto odgovora na pitanje.

Nepažnja se manifestira kao nezainteresiranost za intervju. Osoba ne smije isključiti svoj telefon tijekom intervjua niti gledati stvari na poslodavčevom stolu.

Neatraktivan životopis

Ispravno sastavljen životopis prvi je korak do uspješnog zaposlenja. Prije osobnog sastanka s kandidatima, poslodavac može utvrditi listu potencijalnih voditelja. Odabir donosi na temelju poslanih životopisa i pisama preporuke.

Loš životopis treba popraviti. Molbe za posao se odbijaju jer životopis sadrži nešto što ne bi trebalo biti tamo:

1. Lažne informacije. Tijekom razgovora lako je provjeriti kvalitete, radno iskustvo i ostale podatke koje kandidat navodi.
2. Šablonski izrazi. Iskusan regrut lako će prepoznati takav životopis.
3. Podaci o pretjeranoj profesionalnosti. Osoba koja je već mnogo postigla u svojoj karijeri nije potrebna poduzećima. Takvom zaposleniku može postati dosadno na predloženom radnom mjestu. Brzo će se nositi sa svojim obvezama i tražiti povećanje plaće.

Problemi sa životopisom mogu se otkriti tijekom intervjua, nakon intervjua ili prije intervjua. Vrijeme primanja odbijanja ovisi o mišljenju poslodavca o životopisu. Ako ima bilo kakvih nedoumica, regrut se može sastati s kandidatom. Ako ne, tada datum i vrijeme intervjua nikada neće biti određeni.

Pogreške tijekom intervjua

Redoviti pozivi na razgovore znak su da je sa životopisom osobe sve u redu. Morate razumjeti što pođe po zlu tijekom intervjua: odgovara li izgled podnositelja zahtjeva dress codeu tvrtke u koju je došao raditi, ponaša li se suzdržano i smireno. Osim kašnjenja, mogu postojati i druge pogreške:

1. Nedostatak pripreme za pitanja regrutera. "Što znate o našem poduzeću?" - upitat će regruter i dobiti nejasan odgovor. Ili odgovora uopće neće biti. To znači da kandidat nije spreman za intervju.
2. Kritika nadređenih ili kolega s prethodnih poslova. Ova pojava nije neuobičajena. To kvari dojam podnositelja zahtjeva. Kritiku karakteriziraju iskustva konfliktne situacije. Nikome ne treba konfliktni zaposlenik.
3. Nedostatak interesa za posao. To ukazuje na nedostatak motivacije kod kandidata.
4. Neadekvatan odgovor na predloženu plaću. Ovaj problem je najopasniji, jer visoka očekivanja ukazuju na visoko samopoštovanje, a niska na nedostatak iskustva i sumnju u sebe.
5. Neotesanost. Javlja se kod osoba s velikim radnim iskustvom. Ovaj fenomen je sličan zvjezdanoj groznici. Poslodavcu se to neće svidjeti.
6. Odbijanje odgovaranja na pitanja ili povinovanja test. Ako osoba odbije na ovaj način testirati svoju profesionalnost, poslodavac neće razmatrati njegovu kandidaturu.
7. Neadekvatna reakcija na karakteristike intervjua. Regruti koriste inovativne pristupe pronalaženju kandidata za upražnjena mjesta: igre, stručne logičke vježbe, umjetna rekreacija radne situacije, itd. Podnositelj zahtjeva možda nije spreman za takve metode i čini pogreške.

Potražite bilo kakvu priliku za popravak vlastitih grešaka. Što prije to učinite, to bolje: uskoro ćete moći pronaći posao.

Loša preporuka s prethodnog posla

Ljudi koji su otpušteni s prethodnog radnog mjesta u budućnosti će se suočiti s neuspjehom. Informacije o ozbiljnim kršenjima mogu biti uključene u radna knjižica. Događa se da je odbijanje zapošljavanja povezano s negativnom recenzijom osobe s prethodnog radnog mjesta. Ako bivši zaposlenik ima lošu reputaciju, bivši šefovi to mogu ukazati regrutatorima.

Ako je čovjeku uskraćen posao, onda je razlog on sam. Odbijanje potencijalnog menadžmenta može biti posljedica neprivlačnog životopisa, pogrešaka tijekom intervjua, pa čak i izgleda.

Da biste pronašli mjesto, važno je raditi na greškama. Glavna stvar je pokazati svoju profesionalnost i spremnost za obavljanje svih zadataka koje poslodavac postavi.