Tajribali kadrlar bo'limi xodimi ko'rsatmalar va mehnat qonunchiligiga ko'proq rioya qilishga odatlangan, o'qitilgan yuragini bezovta qiladigan hayotiy vaziyatlarga kamdan-kam duch keladi. Ammo hatto tajribali kadrlar bo'limi xodimi ham xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish uchun to'satdan zarurat tug'ilishiga to'liq tayyor bo'lmasligi mumkin.

Ishdan bo'shatish sanasini qanday hal qilish kerak?

Muhim! Shuni yodda tuting:

• Har bir holat o'ziga xos va individualdir.
• Muammoni to'liq o'rganish har doim ham ijobiy natijani kafolatlamaydi. Bu ko'plab omillarga bog'liq.

Muammoingiz bo'yicha batafsil maslahat olish uchun taklif qilingan variantlardan birini tanlashingiz kifoya:

Qayg'uli voqea har doim qarindoshlarini hayratda qoldiradi va ular eslab qolishlari kerak bo'lgan birinchi narsa ish uchun xabar bo'lishi dargumon. Eng yaxshi holatda, ish beruvchi hatto og'zaki xabarni olishi uchun kamida bir necha kun kerak bo'ladi. Bunday bildirishnoma faqat hamkasblarning marhum bilan xayrlashish, tugatish imkoniyatiga ega bo'lishini ta'minlash uchun etarli. mehnat shartnomasi Sizga hujjatlardan biri kerak bo'ladi:

• o'lim to'g'risidagi guvohnoma;
• shaxsni o'lgan deb e'lon qilish to'g'risidagi sud qarori.

Ko'rinib turibdiki, marhumning qarindoshlari ushbu qog'ozlardan birini darhol qo'llariga olmasliklari mumkin, shuning uchun javobgar shaxs kadrlar yozuvlarini boshqarish ko'pincha xodim vafot etgan taqdirda ishdan bo'shatish sanasiga shubha qiladi. Mehnat munosabatlari tugatilgan kun, hatto bu faktning hujjatli dalillari ish beruvchi tomonidan ko'p oylar kechikib olingan bo'lsa ham, xodim vafot etgan sanaga to'g'ri kelishi kerak.

Xodim vafot etgan taqdirda, uning mehnat shartnomasi bekor qilingan sana vafot etgan sanaga to'g'ri keladi.

Xodimni vafot etgan taqdirda ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar

Mehnat shartnomasini bekor qilish har doim ham tomonlarning tashabbusi bilan sodir bo'lmaydi. Ishdan bo'shatish omillarning oqibati bo'lgan holatlar mavjud fors-major holatlari. Xodimning o'limi haqli ravishda bunday fors-major deb hisoblanishi mumkin, San'atning 6-bandi. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Albatta, bu holatda ham, o'lim tufayli xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq yaratish kerak.

Mablag'larni hisoblash va berish

Xodimning o'limi, garchi u bilan bo'lgan barcha fuqarolik munosabatlarini tugatsa va uning shaxsiga qarshi barcha da'volarni to'xtatsa ham, merosxo'rlarni barcha naqd va naqd pul to'lovlarini olish huquqidan mahrum qilmaydi:

• ish haqining qolgan qismi, shuningdek, undagi qarz;
• hech qanday sababga ko'ra foydalanilmagan barcha pullik ta'tillar uchun kompensatsiya;
• bonuslar, dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash, ortiqcha ish uchun haq to'lash;
• agar xodimning aybisiz ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida vafot etgan bo'lsa, kompensatsiya to'lovlari;
• bunday holatlarda jamoa shartnomasida nazarda tutilgan: moddiy yordam, dafn marosimlarini o'tkazishda yordam berish va boshqalar.

Buxgalter Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining talablarini hisobga olgan holda, uni haddan tashqari oshirmaslik va hisob-kitoblarni to'g'ri bajarishi kerak. O'lim munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimning qarindoshlariga to'lovlar u bilan mehnat munosabatlari tugatilgandan keyin amalga oshirilganligi sababli ular daromad solig'i va ijtimoiy to'lovlar bo'yicha soliq solinadigan bazaga kiritilmaydi.

Xuddi mehnat daftarchasi kabi, marhumning puli faqat yozma ariza asosida va faqat qaramog'ida bo'lgan yaqin munosabatlar yoki birgalikda yashash faktini hujjatlashtirishga muvaffaq bo'lgan shaxsga to'lanishi mumkin, Art. 141 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu bilan birga, buxgalteriya hisobi shuni yodda tutishi kerakki, faqat Rossiya Federatsiyasi Oila kodeksining 2-moddasida ko'rsatilganlar oila a'zolari deb hisoblanishi mumkin.

O'zaro munosabatlar darajasini, shuningdek, oluvchining merosning birinchi yoki ikkinchi qatoriga tegishli ekanligini hisobga olish yanada ishonchli. Garchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi sizni buni to'g'ridan-to'g'ri bajarishga majbur qilmasa va nazariy jihatdan birinchi murojaat qilgan shaxsga to'lovni amalga oshirishga imkon beradi, ammo oilaviy aloqalar haqida so'rash hali ham xavfsizroqdir.

Merosxo'rlarning o'zlari ham kechiktirmasliklari kerak moliyaviy masalalar, chunki ular faqat dastlabki to'rt oy ichida ish beruvchiga murojaat qilishlari mumkin. Ushbu muddat tugagandan so'ng, yo'qolgan mablag'lar umumiy merosga tushadi va uni taqsimlash notarius yoki sud tomonidan amalga oshiriladi, Art. 1183 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi.

To'lovni tashkil qilish uchun sobiq boshliqlarga tegishli ariza yozilgan kundan boshlab bir hafta vaqt beriladi. Agar bundan keyin besh kun ichida pul undirilmasa, mablag'lar depozitga kiritilishi kerak.

Vafot etgan xodim tomonidan olinmagan barcha mablag'lar uning qarindoshlari yoki u bilan bir hududda yashagan qaramog'idagi shaxslarga to'lanishi kerak.

Dafn marosimi uchun to'lovlar miqdori va tartibi

Rasmiy ravishda, hukumat o'z mablag'lari hisobidan odamni dafn etish majburiyatini oladi. Amalda, u shunday ko'rinishi kerak: marhum unga yaqin kishi tomonidan dafn etiladi, so'ngra dafn marosimi uchun nafaqa shaklida xarajatlar uchun tovon oladi. Bunday holda, ular dafn marosimi xarajatlarining to'liq qiymatini qoplamaydilar, faqat chegaradan oshmaydigan qismi, Art. 8-FZ qonunining 10-moddasi. Nafaqa miqdori indekslangan to'lovlar ro'yxatiga kiritilganligi sababli, 2020 yilda mumkin bo'lgan minimal miqdor mintaqaviy koeffitsientlarni hisobga olmaganda 5562,25 rublni tashkil etdi.

Dafn marosimi uchun pul olishning bir necha yo'li mavjud:

• ish beruvchi orqali (agar ishdan bo'shatish xodimning o'limi tufayli sodir bo'lsa);
• Pensiya jamg'armasi orqali (agar shaxs allaqachon nafaqaga chiqqan bo'lsa);
• ijtimoiy ta'minot orqali (ishsiz shaxs vafot etgan taqdirda).

Ish haqi to'lovlaridan farqli o'laroq, dafn qilish uchun pulni aslida dafn qilgan shaxs oladi. Bu har qanday darajadagi munosabatlarning qarindoshi yoki motam marosimini o'tkazishni o'z zimmasiga olgan mutlaqo notanish odam bo'lishi mumkin. Firibgarlikka yo'l qo'ymaslik uchun nafaqalar faqat shifoxonadan o'lim haqidagi guvohnomaning asl nusxasini taqdim eta oladiganlarga to'lanadi.

Qonun hujjatlarida belgilangan to'lovlarga qo'shimcha ravishda, har bir ish beruvchi mahalliy sharoitda bunday holat uchun alohida imtiyozlar belgilashi mumkin. qoidalar kompaniya (masalan, jamoa shartnomasi). Ularni to'lash tartibi ham ish beruvchi tomonidan belgilanadi: eng yaqin qarindoshlariga yoki tibbiy o'lim guvohnomasini egasiga.

Dafn marosimi uchun nafaqa ham soliq va badallarga tortilmaydi, chunki bu summalar mehnat munosabatlaridan kelib chiqmaydi. Bu holat davlat yordami uchun ham, korxonadan to'lovlar uchun ham birdek amal qiladi.

Mumkin bo'lgan munozarali vaziyatlar va sud amaliyoti

G'alati, hatto xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatilgan taqdirda ham sud jarayoni mumkin. Buning bir qancha sabablari bor:

• noto'g'ri hisoblash to'lanadigan to'lovlar(da'vogar bevosita merosxo'r bo'ladi);
• to'liq bo'lmagan yoki noto'g'ri to'ldirish ish kitobi(bu fakt qaramog'idagilarning kelajakdagi pensiyasi miqdoriga ta'sir qilishi mumkin);
• noqonuniy ishdan bo'shatish (hisob-kitob o'lim to'g'risidagi guvohnoma asosida emas, balki sud qarori bilan amalga oshirilgan hollarda).

Dastlabki ikkita holatda, agar etarli asoslar mavjud bo'lsa, sud qarori, ehtimol, marhumning merosxo'rlari foydasiga bo'ladi. Ammo qayta tiklash bilan, agar o'lgan yoki bedarak yo'qolgan deb e'lon qilingan shaxs to'satdan paydo bo'lsa, aksariyat hollarda salbiy javob bo'ladi. Xodimning shifoxonada davolanayotgani haqida dalillar mavjud bo'lsa, bahslashishingiz mumkin. Va keyin faqat unga nogironlik tashxisi qo'yilmagan va tibbiy komissiyaning fikriga ko'ra, u to'liq ishlashga qodir bo'lishi sharti bilan.

Hamkasbning o'limi jamoa uchun doimo zarba bo'ladi. Ammo hatto marhumning qayg'usi ham xodimning o'limi munosabati bilan ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni to'g'ri topshirishga va oilangizni to'liq to'lashga to'sqinlik qilmasligi kerak.

Huquqiy himoya kengashida advokat. Mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqalar normativ hujjatlar nazorat qiluvchi organlarga.

Xodimning o'limi tufayli kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor ishdan bo'shatish holatiga duch kelishi mumkin. Keling, ushbu tartibni qanday hujjatlashtirishni, kimga to'lovlarni amalga oshirishni va ish kitobini topshirishni ko'rib chiqaylik.

Diqqat! Ushbu hujjatlar mehnat qonunchiligining barcha talablariga muvofiq o'lim tufayli xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishga yordam beradi:

BukhSoft dasturida ish haqi yozuvlarini saqlang. Она включает в себя полный кадровый учет, табели, расчет и индексацию зарплаты для любой системы, а также калькуляторы больничных и отпускных, автоматическое формирование всей отчетности (4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д. ) va boshqalar. Buni bepul sinab ko'ring

Ish haqini onlayn hisoblang ⟶

Mehmon, BukhSoft dasturidan bepul foydalanish imkoniyatiga ega bo'ling

Bir oy davomida to'liq kirish! - Hujjatlarni, test hisobotlarini yarating, Glavbukh tizimining noyob ekspert yordam xizmatidan foydalaning.

Bizga telefon orqali qo'ng'iroq qiling 8 800 222-18-27 (tekinga).

O'lim munosabati bilan ishdan bo'shatishni tartibga soluvchi huquqiy qoidalar

Mehnat shartnomasini bekor qilish va xodimning vafoti munosabati bilan ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83, 84, 84.1, 141-moddalari bilan tartibga solinadi. Bu holat odatdagi ishdan bo'shatish tartibidan sezilarli darajada farq qiladi. Keling, ushbu xususiyatlarni ko'rib chiqaylik.

Xodimning o'limidan keyin ishdan bo'shatish uchun hujjatli asos

Xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatishning hujjatli asosi ikkita hujjatdir:

1. Ro'yxatga olish idorasidan o'lim to'g'risidagi guvohnoma.
2. Shaxsni o'lgan yoki bedarak yo'qolgan deb e'lon qilish to'g'risidagi sud qarori.

Bunday hujjatni qarindoshlardan so'rash kerak.

Agar vafot etgan shaxsning qarindoshlari bo'lmasa yoki ular bilan bog'lanishning iloji bo'lmasa, kompaniya FHDYo organiga takroriy guvohnoma berish uchun so'rov yuborishga haqli (1997 yil 15 noyabrdagi 143-FZ-son Qonunining 9-moddasi). ).

So'rovda quyidagilar ko'rsatilgan:

• qarindoshlardan ariza qabul qilishning iloji yo'qligi;
• sabab sifatida - xodimning vafoti munosabati bilan ishni tugatish to'g'risidagi hujjatni rasmiylashtirish zarurati;

Murojaatga quyidagilar ilova qilinishi kerak:

1. Mehnat shartnomasi. U kompaniyaning sertifikat olish huquqini tasdiqlaydi (Adliya vazirligining 2016 yil 19 avgustdagi 194-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ro'yxatning 5-bandi).
2. U FHDYo bo'limiga yuborgan kompaniya vakili uchun notarial tasdiqlangan ishonchnoma.

O'lim to'g'risidagi guvohnomada quyidagilar mavjud:

• Vafot etgan xodimning to'liq ismi;
• o'limning aniq sanasi;
• tug'ilgan sanasi va joyi;
• fuqarolik;
• o'lim sanasi va joyi;
• hujjatni bergan davlat organining nomi;
• tafsilotlar (seriya va raqam, berilgan sana, vakolatli shaxsning imzosi).

Ishdan bo'shatish sanasi nima hisoblanadi?

Xodim vafot etgan taqdirda ishni tugatish sanasi hisoblanadi:

1. Sertifikatda ko'rsatilgan sana. Oxirgi ish kuni o'limdan oldingi kun hisoblanadi. Agar biror kishi ishga borgan va ish kuni davomida vafot etgan bo'lsa - o'lim sanasi.

Misol

Xodim 24 iyun kuni vafot etgan. FHDYo 1 iyul kuni qarindoshlariga o‘lim haqidagi guvohnoma bergan. Ish beruvchi kompaniya hujjatni 25 iyul kuni oldi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq 25 iyul kuni ko'rsatilgan. Oxirgi ish kuni 24 iyun.

1. Sud qarorida ko'rsatilgan sana. Bunday holda, hujjat qonuniy kuchga kirishi kerak. Bunda oxirgi ish kuni ishga oxirgi haqiqiy qaytish sanasi hisoblanadi.

Diqqat! Agar o'lim bilan tahdid qilgan sharoitlarda bedarak yo'qolgan xodim vafot etgan deb e'lon qilingan bo'lsa, sud o'lim kunini taxmin qilingan o'lim kuni deb tan olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 45-moddasi 3-qismi).

Xodimning o'limi munosabati bilan ishdan bo'shatilganligini hujjatlashtirish tartibi

Siz tasdiqlovchi hujjatni olgan paytdan boshlab xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatishni ko'rib chiqishni boshlashingiz kerak. Jarayon besh bosqichni o'z ichiga oladi.

1-qadam. Xodimning vafoti munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq tasdiqlansin. FHDYo organining o'lim haqidagi guvohnomasining nusxasini yoki sud qarorini ilova qiling.

Siz T-8 birlashtirilgan shakldan foydalanishingiz mumkin. U barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Kompaniya, shuningdek, o'zining ishlab chiqilgan shaklidan foydalanish huquqiga ega. U bo'lishi kerak:

• kompaniyaning nomi va rekvizitlari;
• buyruqning nomi va uni bajarish sanasi;
• Xodimning to'liq ismi va lavozimi;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasiga asoslanib, mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslar;
• tugatish uchun asoslarni tasdiqlovchi hujjatning tafsilotlari;
• kompaniya direktorining imzosi.

2-qadam. Ishdan bo'shatish to'g'risida xabar yozing. Bu ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatadi (yuqoriga qarang). Bunday holda, xodimning imzosi uchun mo'ljallangan ustun bo'sh qoladi.

3-qadam. Hisoblash bayonnomasini tayyorlang. Buxgalter hisob-kitoblarni qiladi va hammasi zarur ma'lumotlar kadrlar bo'limi unga haqiqiy ishlagan vaqt va foydalanilmagan ta'tillar haqida ma'lumot beradi.

4-qadam. Xodimning shaxsiy kartasida ishdan bo'shatish to'g'risida eslatma qo'ying.

5-qadam. Ish daftariga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiriting. To'ldirishda siz to'g'ri iborani qo'llashingiz kerak: "Mehnat shartnomasi Xodimning vafoti munosabati bilan bekor qilingan, Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 6-bandi. Rossiya Federatsiyasi" Ariza berish tartibi:

• 1-ustunda yozuvning seriya raqami ko'rsatiladi;
• 2-ustunda - o'lim sanasi (yuqoriga qarang);
• mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuv;
• 4-ustunda - buyurtmaga havola;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni tasdiqlang - ish yozuvlarini yuritish uchun mas'ul shaxsning imzosi va kompaniya muhri.

Mehnat kitobi bilan nima qilish kerak?

Vafot etgan xodimning qarindoshlari mehnat daftarchasini olish uchun oxirgi ish beruvchiga murojaat qilish huquqiga ega. Bunday holda, kompaniya ulardan quyidagi hujjatlarni talab qiladi:

• kitob chiqarish uchun ariza;
• ro'yxatga olish organining o'limi to'g'risidagi guvohnoma yoki sud qarori;
• pasport yoki qarindoshning shaxsini tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• munosabatlarni tasdiqlovchi hujjat, masalan, nikoh to'g'risidagi guvohnoma, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma.

Qarindoshlar:

• kompaniyaga shaxsan kelishi mumkin;
• mehnat daftarchangizni pochta orqali yuborishni so'rang.

Mutaxassis kadrlar xizmati arizani qabul qiladi va boshqa hujjatlarning nusxalarini tuzadi. Keyin ularni xodimning shaxsiy fayliga qo'yadi.

Ularni shaxsan qabul qilishda qarindoshning ma'lumotlari mehnat daftarchasida ko'rsatiladi. Uning o'zi "Xodimning mehnat daftarchasini olganligi to'g'risidagi kvitansiyasi" ustuniga imzo qo'yadi. Pochta orqali yuborilganda, shaxsning imzosi o'rniga, ushbu ustunda pochta kvitansiyasidagi ma'lumotlar mavjud. MUHIM

Agar qarindoshlarning hech biri mehnat daftarchasini olish uchun ariza bermagan bo'lsa, ish beruvchi uni 75 yil davomida saqlashi shart (Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Ro'yxatning 664-bandi).

Bir nechta qarindoshlar bir-biridan mustaqil ravishda murojaat qilganda, birinchi murojaat qilgan shaxsning mehnat daftarchasi. Qolganlari asl nusxani olgan shaxsning ma'lumotlarini ko'rsatadigan sertifikat olish huquqiga ega.

Vafot etgan xodimga qarzni kim to'lashi kerak?

To'lanishi kerak bo'lgan, ammo ilgari to'lanmagan barcha summalar vafot etgan xodimning oila a'zolariga yoki qaramog'idagi shaxslarga o'tkazilishi kerak. To'lov ushbu shaxslar ariza bergan kundan boshlab bir haftadan kechiktirmay amalga oshiriladi. Ish beruvchi quyidagi hujjatlarni talab qiladi:

• to'lov uchun ariza;
• arizachining pasporti;
• munosabatlarni tasdiqlovchi hujjat.

To'lovlarni to'lash uchun ariza berish muddati meros ochilgan kundan boshlab 4 oydan oshmaydi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1183-moddasi 2-qismi).

Agar olingan summalar 5 ish kuni ichida talab qilinmasa, kompaniya ularni depozitga qo'yadi (Rossiya Bankining 2014 yil 11 martdagi 3210-U-sonli Direktivining 6.5-bandi).

Foydali video

Afsuski, xodimning o'limi kabi noxush holat har bir korxonada va har bir tashkilotda sodir bo'lishi mumkin. Bunday holda, kadrlar bo'limi xodimi vafot etgan xodimning hujjatlari va boshqa tegishli hujjatlarga e'tibor qaratishi kerak. Shunisi e'tiborga loyiqki, xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatish xodim yoki ma'muriyatning iltimosiga binoan oddiy ishdan bo'shatishdan biroz farqli tartibda amalga oshiriladi.

Qonunchilik bazasi

Bu bilan bog'liq barcha masalalar, ma'lumki, Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. San'atda. 83-moddasida mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkinligini ta'kidlaydi. Xuddi shu moddaning 6-bandiga binoan, bunday asoslarga xodimning o'limi kiradi.

Xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatishni qanday rasmiylashtirish kerak?

Agar biz ishdan bo'shatishning umumiy tartibini ko'rib chiqsak, u quyidagicha bo'ladi:

Xodim ariza yozadi (agar u o'z xohishiga ko'ra ishdan ketsa) yoki ish beruvchi xodimga bildirishnoma yuboradi (agar xodim rahbarning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa);

Oxirgi ish kunida xodim ish haqi, mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlarni oladi. Ba'zida ishdan bo'shatish nafaqasi ham to'lanishi mumkin.

Siz tushunganingizdek, vafot etgan xodim, tabiiyki, yuqoridagi barcha harakatlarni bajara olmaydi. Xodimning o'limi munosabati bilan ishdan bo'shatish tartibi biroz boshqacha.

Buyurtma yoki buyurtma?

T-8 shaklidagi buyruq bilan xodim bilan munosabatlarni tugatishni rasmiylashtirish yanada to'g'riroq. Tegishli buyurtma, albatta, o'lim to'g'risidagi guvohnomada ko'rsatilgan sanaga to'g'ri kelishi kerak. Ushbu hujjat har doim ham odam vafot etgan kuni korxonaga etib bormaganligi sababli, ko'plab kadrlar bo'limi xodimlari nima qilishni bilishmaydi. Bunday holda, siz istisno qilishingiz va o'lim tufayli ishdan bo'shatishni orqaga qaytarishingiz mumkin. Bunday harakat qoidabuzarlik hisoblanmaydi.

Mehnat kitobi

Buyruqni chiqarganingizdan so'ng, ushbu hujjatga quyidagilarni kiritishingiz kerak: "Mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli - xodimning o'limi tufayli bekor qilindi." Va keyin xodimning o'limi munosabati bilan ishdan bo'shatish amalga oshiriladigan moddani, ya'ni 83-moddaning 6-bandini ko'rsating. Hujjatning o'zi qarindoshlariga ularning arizasiga ko'ra shaxsan topshiriladi yoki xodim ishga kirishda ko'rsatgan manzilga yuboriladi.

Ish haqini to'lash

Agar xodim o'z ish haqini ololmasa, u holda marhumning qaramog'ida bo'lgan shaxsga yoki uning yaqin qarindoshlariga berilishi kerak. Shu bilan birga, kim yaqin qarindosh deb hisoblanishini belgilamaydi. Biroq, bu kontseptsiya Oila kodeksida ko'rsatilgan. Quyidagilar yaqin qarindoshlar hisoblanadi:

Bolalar (shu jumladan asrab olingan bolalar);

Turmush o'rtoqlar;

Ota-onalar (farzand asrab oluvchilar ham shu erda).

Shuni ham ta'kidlash joizki, marhumga to'lovlarni hisoblashda ishlamagan ta'tillar uchun summa ushlab qolinmaydi.

Vafot etgan xodimning mulki

Marhumga tegishli bo'lgan narsani to'lashda Pul Bu nafaqat mehnat qonunchiligini, balki meros huquqini ham hisobga olish kerak. Shunday qilib, 1183-modda Fuqarolik kodeksi mehnat shartnomasi bo'yicha xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalar uning qaramog'idagi shaxslarga yoki vafot etgan xodim bilan birga yashagan oila a'zolariga o'tkazilishini aytadi. Mehnat kodeksida to'lovlar amalga oshirilishi kerak bo'lgan muddat yo'q, lekin u Fuqarolik Kodeksida nazarda tutilgan va meros ochilgan paytdan boshlab 4 oyni tashkil etadi. Bunday kun xodimning o'limi kuni bo'ladi. Ya'ni, ma'lum bo'lishicha, xodim vafot etganidan keyin 4 oy ichida u ishlagan tashkilot vafot etgan xodimga tegishli barcha to'lovlarni amalga oshirishi va ularni manfaatdor shaxslarga berishi kerak.

Ko'rib turganingizdek, vafot etgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida to'g'ri rasmiylashtirish uchun siz nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishdan bo'shatish moddalarini bilishingiz, balki qanday qilib yozishni bilishingiz kerak. mehnat daftarchasida tegishli buyruqni yozing va marhumning qarindoshlariga unga tegishli pul miqdorini to'lang. Agar mehnat daftarchasi uchun hech kim kelmasa, u boshqa xodimlarning hujjatlaridan alohida xodimlar bo'limida 2 yil davomida saqlanishi kerak. Agar bu muddat davomida olib qo'yilmasa, bunday hujjat tashkilotning arxiviga yuboriladi va u erda 50 yil saqlanadi. Va shundan keyingina uni yo'q qilish mumkin bo'ladi.

Xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatish ma'naviy jihatdan emas, balki qonuniy jihatdan ham murakkab jarayondir. Ammo tashkilotingizda bunday noxush holat ro'y bersa, qanday qilib to'xtatishni allaqachon bilib olasiz mehnat munosabatlari o'lgan xodim bilan barcha qoidalarga muvofiq, qonunni buzmasdan.

Ba'zan nostandart hayotiy vaziyat korxonaning kadrlar bo'limining tajribasiz xodimini boshi berk ko'chaga solib qo'yadi va uni vafot etgan xodimni ishdan bo'shatishni to'g'ri rasmiylashtirish bo'yicha ma'lumot izlashga majbur qiladi.

Qonuniy jihatdan huquqiy norma o'lim munosabati bilan mehnat munosabatlarini tugatish qonun bilan mustahkamlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobining 83-moddasi. Norm buni tomonlarning xohish-irodasidan qat'i nazar, yuzaga kelgan holatlar sifatida tartibga soladi. ga fikr bildiring Mehnat kodeksi 7-bandda ushbu moddaga muvofiq xodim ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan hujjatlar ro'yxati belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 45-moddasiga muvofiq o'lim to'g'risidagi guvohnoma bo'lmagan taqdirda, agar fuqaro 60 oy davomida ro'yxatdan o'tgan joyida bo'lmasa, sud qarori asosida vafot etgan deb e'lon qilinishi mumkin. . Baxtsiz hodisadan o'limga shubha qilingan taqdirda, bu muddat 6 oygacha qisqartiriladi.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish uchun siz xodimning o'lim to'g'risidagi guvohnomasiga yoki uni bedarak yo'qolgan deb topilgan sud qaroriga tayanishingiz kerak.

O'limni tasdiqlovchi hujjat:

1. Sud qarori.
   Agar ishdan bo'shatish uchun asos shaxsni vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb e'lon qilish to'g'risidagi sud qarori bo'lsa, u holda mehnat munosabatlari tugatilgan sana sud qarori qonuniy kuchga kirgan sana hisoblanadi.
2. O'lim to'g'risidagi guvohnoma.
   Vafot etgan xodim bilan mehnat munosabatlari to'xtatilishiga asos bo'lgan standart hujjat FHDYo organi tomonidan belgilangan shakldagi o'lim to'g'risidagi hujjatning nusxasi hisoblanadi. Federal qonun 143-son "Fuqarolik holati dalolatnomalari to'g'risida".

Buyurtmani tayyorlash va nashr etish

Xodimni vafoti munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq namunasi

O'lim to'g'risidagi guvohnoma yoki sud qarori asosida kadrlar bo'limi xodimi tuzadi T-8 shakli bo'yicha buyurtma berish. Uni to'ldirish uchun menejer nomiga eslatma yoziladi, unda korxona xodimlaridan birining o'limi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Buyurtmada aytiladi ishdan bo'shatilgan sana chiquvchi hujjat tuzilgan hujjatning nomini ko'rsatgan holda, uning vafot etgan sanasiga to'g'ri kelishi kerak bo'lgan xodim.

Buyurtma o'z ichiga olishi kerak xodimning lavozimi, uning xodimlar soni va vafot etgan xodim ishlagan korxona bo'limi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Xodimning imzosi kutilgan qator, to'ldirilmagan.

Buyurtma bo'lishi kerak ma'qullangan korxona rahbari tomonidan ho'l muhr bo'lishi kerak.

Mehnat va shaxsiy kartalarga kirish

O'lim tufayli ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasini to'ldirish namunasi

Rahbarning buyrug'i asosida a T-61 shaklida eslatma-hisoblash. Qog'oz ikki tomondan, biri korxonaning kadrlar bo'limi xodimi, ikkinchisi buxgalter tomonidan to'ldiriladi. Xodimlar bo'limi xodimi tashkilotning tafsilotlari va vafot etgan xodimning shaxsiy ma'lumotlarini kiritish bilan birga, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni to'g'risidagi ma'lumotlarni qayd etadi, bu esa buxgalteriya bo'limi tomonidan to'lovlarni hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Hisob-kitob yozuvining teskari tomoni hisob-kitob bo'yicha mutaxassis tomonidan to'ldiriladi ish haqi, bu erda kadrlar bo'limi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarga asoslanib, vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan shaxsga tegishli hisoblangan summalar hisoblanadi.

Kirish Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining yuqorida ko'rsatilgan bandlari asosida mehnat munosabatlarini tugatishni shakllantiradi. Tugash sanasi hujjatga bog'liq bo'lgan xodimning vafot etgan kuni bo'ladi. Kirish mas'ul shaxsning imzosi va tashkilot muhri bilan tasdiqlanishi kerak.

Kerakli hujjatlarni rasmiylashtirish

Mehnat daftarchasi jamg'arib boriladigan pensiyaning bir qismini vafot etgan shaxsning merosxo'riga qaytarish uchun asosdir.

Shuningdek, hujjatning mavjudligi ish beruvchi tomonidan moddiy da'volar yo'qligining hujjatli dalili bo'lib xizmat qiladi. sobiq xodim, shuning uchun TKn olish uning mehnat munosabatlarini to'xtatgan xodimning qarindoshlari uchun muhimdir.

ga kiritilgandan so'ng, hujjat o'tkaziladi marhumning qarindoshlari.

Hujjatni qonuniy ravishda berish uchun kadrlar bo'limi xodimi ishonch hosil qilish kerak marhum va mehnat daftarchasini olishga kelgan shaxs o'rtasida oilaviy munosabatlar mavjud. Dalil sifatida nikohni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma, bitta yoki ikkala umumiy ota-onaning mavjudligini tasdiqlovchi hujjat (aka-uka va opa-singillar uchun) va munosabatlarni aniqlaydigan boshqa hujjatlar taqdim etilishi kerak. Qabul qiluvchining o'zi bilan pasporti ham bo'lishi kerak.

Hujjat asosida berilishi kerak bayonotlar qarindosh. Agar hujjat shaxsan berilgan bo'lsa, u holda bu mehnat daftarchasining harakat kitobidagi kvitansiyada va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda tilxat va imzo bilan qayd etiladi.

Xodimlar bo'limi xodimi TKn yuborgan taqdirda pochta orqali, keyin arizachi ro'yxatdan o'tgan xat yuborilishi mumkin bo'lgan batafsil manzilni ko'rsatadi.

Agar mehnat daftarchasi orqasida hech kim bo'lmasa kelmadi, keyin kadrlar bo'limi xodimi hujjatni vafot etgan xodimning shaxsiy faylida ko'rsatilgan manzilga yuborish imkoniyati to'g'risida xabarnoma yuborishi shart.

Mehnat daftarchasini masofadan turib, pochta bo'limida olishni istagan qarindoshi tegishli arizani korxona manziliga yuboradi, bu esa mehnat daftarchasini yuborish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Bunday hollarda OK ning ro'yxatga olish hujjatlari pochta kvitansiyasining raqami va sanasini ko'rsatadi, bu hujjatning jo'natilganligini tasdiqlaydi.

Qolganlariga TC qachon va kimga berilganligi haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bildirishnoma sertifikati beriladi.
Agar qarindoshlar bo'lmasa yoki mavjud sharoitlarga ko'ra, mehnat daftarchasi uchun hech kim kelmasa, u 50 yil davomida kadrlar bo'limida saqlanadi.

Tegishli to'lovlarni hisoblash

Kompensatsiya to'lovlari va yo'qolgan ish haqi marhumning farzandlari, turmush o'rtog'i yoki ota-onasi tomonidan tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilgandan keyin va tegishli ariza yozganidan keyin olinishi mumkin.

Pulni olish fakti imzo bilan qayd etiladi ish haqi fondi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimga to'lanadigan to'lovlar turlari:

• oxirgi davr uchun ish haqi;
• korxona ehtiyojlari uchun foydalanilgan mulkning amortizatsiyasi uchun kompensatsiya miqdori (masalan, avtomobil);
• ilgari hisoblangan bonus yoki moddiy rag'batlantirish.

Ko'pincha, xodimning o'limi munosabati bilan korxona rahbari qarindoshiga moddiy yordam to'laydi yoki dafn marosimini tashkil etish xarajatlarini o'z zimmasiga oladi, bu marhumning oilasiga rahm-shafqat ko'rsatadi.

1Cda xodimni ishdan bo'shatish uchun to'lovlarni hisoblash tartibi quyidagi videoda batafsil tavsiflangan:

Qarindoshning bayonotiga misol

To'rt oy davomida kompaniyaning buxgalteriya bo'limi kutmoqda ish haqiga talab marhumning oilasi, keyin buxgalteriya bo'limi majburiydir ro'yxat yig'ilgan pul notariusga topshiriladi, u summani merosning umumiy miqdoriga jamlaydi.

To'lanishi kerak bo'lgan barcha summalar to'langandan so'ng, korxona tomonidan sobiq xodimning qarindoshlari oldida qarzi yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlar T-61 hisob-kitob yozuviga kiritiladi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, to'lovlar vafot etgan xodimning oilasi vakilining arizasidan keyin bir haftadan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak, aks holda naqd to'lovlar Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismiga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi.

Qonunchilikda hamma narsa aks ettirilgan mumkin bo'lgan holatlar xodimni ishdan bo'shatish joiz bo'lganda. Oldindan tuzilgan shartnomani bekor qilishning sabablaridan biri o'limdir.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Bundan tashqari, o'lim yoki yo'qolgan taqdirda, xodim har qanday holatda ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu nuqtani etarlicha batafsil ko'rib chiqadi.

Bunday sababga ko'ra ishdan bo'shatish standart tarzda amalga oshiriladi, ammo ba'zi kichik nuanslar mavjud.

Asosiy daqiqalar

Bugungi kunda, ish beruvchining o'zi irodasidan qat'i nazar, ishdan bo'shatish uchun asoslardan biri, xodimning o'limi tufayli shartnomani bekor qilishdir.

Ushbu turdagi protseduraning ba'zi xususiyatlari mavjud. Ularni hisobga olish kerak.

Ko'rib chiqilayotgan protsedura turiga o'tishdan oldin, quyidagi savollar bilan oldindan tanishib chiqishga arziydi:

• ta'riflar;
• zarur hujjatlar to'plami;
• qonunchilik bazasi.

Ta'riflar

Ishdan bo'shatish jarayonini amalga oshirishda har qanday qiyinchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun birinchi navbatda o'rganishga arziydi. mehnat qonunchiligi, ushbu mavzuga to'xtalib o'tamiz.

Ammo me'yoriy hujjatlarni tushunish uchun ularda ishlatiladigan atamalarni oldindan tushunish kerak:

• "ishdan bo'shatish";
• "ishdan bo'shatish turlari";
• "ishdan bo'shatish to'lovi";
• "ishlash";
• "o'lim".

"Ishdan bo'shatish" atamasi harakatni tugatishni anglatadi mehnat shartnomasi har qanday sababga ko'ra. Ushbu tartib mos ravishda rasmiylashtirilishi kerak.

Maxsus qonun bilan belgilanadi hujjatlar. Barcha kerakli to'lovlar va boshqa manipulyatsiyalar amalga oshiriladi.

Ushbu jarayon Rossiya Federatsiyasida amaldagi qonun hujjatlarida batafsil yoritilgan. Unga to'liq rioya qilish talab qilinadi.

"Ishdan bo'shatish turlari" - ilgari tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun turli asoslar mavjud.

Ular ish beruvchining tashabbusi bilan, shuningdek, xodimning tashabbusi bilan amalga oshiriladiganlarga bo'linishi mumkin.

Xodim vafot etgan taqdirda ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Chunki xodim o'z-o'zidan bayonot yoza olmaydi.

"Ishdan bo'shatish to'lovi" - bu xodim mehnatni tark etganidan keyin to'lanadigan ba'zi to'lovlar. U quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• foydalanilmagan ta'til uchun imtiyozlar;
• allaqachon ishlagan vaqt uchun ish haqi;
• Barcha qo'shimcha to'lovlar mumkin;
• boshqa talab qilinadigan pul to'lovlari.

"Ishlash" - bu ishdan bo'shatilgandan keyin xodimning ishlashi kerak bo'lgan 2 haftalik muddat.

Ammo uning vafoti sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, bu aniq sabablarga ko'ra amalga oshirilmaydi. Ishdan bo'shatish nafaqasidan chegirmalar yo'q.

Fuqarolik huquqidagi "o'lim" atamasi fuqarolik holatining o'zgarishini anglatadi. Bu tegishli hujjat bilan tasdiqlangan.

Kerakli hujjatlar to'plami

Xodimning o'limi sababli ishdan bo'shatish () ushbu me'yoriy hujjatning 1-qismi 6-bandiga muvofiq amalga oshiriladi.

Ushbu protsedurani amalga oshirish uchun ba'zi hujjatlar talab qilinadi:

Xodimni o'limi tufayli ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan hujjatda ba'zi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• ismi, otasining ismi va familiyasi;
• ro'yxatga olish joyi, tug'ilgan sanasi va joyi;
• o'lim joyi, sanasi;
• voqeani tasdiqlagan muassasaning tegishli manzili;
• o'lim to'g'risidagi guvohnoma tafsilotlari;
• hujjat berilgan shaxsning batafsil ma'lumotlari.

Sud qarori tasdiqlash sifatida foydalanilsa, ba'zida muammolar paydo bo'ladi. Ammo shakllanish uchun ba'zi omillar mavjud bo'lishi kerak:

Agar yuqorida ko'rsatilgan hujjatlar ro'yxatidan ikkitasi bo'lsa, u holda mehnat shartnomasi ish beruvchining xohishidan qat'i nazar, avtomatik ravishda tugatiladi.

Ammo bu faqat qaror tuzilgan kundan boshlab 1 oy ichida amalga oshirilishi mumkin. Ushbu muddat tugaganidan keyin apellyatsiya berish mumkin emas.

Shuni esda tutish kerakki, "ishdan bo'shatilgan" atamasi buyruqda, mehnat daftarchasida va boshqa hujjatlarda ishlatilmasligi kerak.

"Mehnat shartnomasi bekor qilingan" degan so'zdan foydalanish kerak. Bu nuqta qonun bilan tartibga solinmaydi, lekin tavsiya etiladi.

Shuning uchun, o'lim tufayli ishdan bo'shatilganda, mehnat daftarchasi quyidagicha ko'rinadi:

Buyurtmani yaratishda, uning turidan qat'i nazar (№ T-8 yoki boshqa), quyidagi ma'lumotlarni aks ettirish talab qilinadi:

• ismi, familiyasi va otasining ismi;
• muayyan birlikni belgilash;
• martaba va kasb;
• ilgari tuzilgan shartnomani bekor qilish uchun qanday asoslar mavjud;
• mehnat munosabatlarini tasdiqlovchi hujjatning to'liq nomi;
• korxona ijro etuvchi organining stenogrammasi bilan imzo.

Hujjatlarni to'g'ri tayyorlashga e'tibor qaratish lozim Maxsus e'tibor. Chunki faqat shu yo'l bilan kelajakda har xil asoratlardan qochish mumkin bo'ladi.

Qonunchilik bazasi

Katta e'tibor berishga arziydi qonunchilik bazasi xodimni ishdan bo'shatish jarayonini tartibga solish.

Quyidagi me'yoriy hujjatlarga maksimal darajada e'tibor qaratish lozim:

Ish beruvchi, albatta, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining ba'zi qoidalarini hisobga olishi kerak.

Eng muhim normativ hujjatlarga quyidagilar kiradi:

Mehnat kitobini to'g'ri to'ldirish juda muhimdir. Ushbu tartib "Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalari" ning 37-bandi bilan tartibga solinadi.

Belgilangan qoidalariga rioya qilish istisnosiz barcha ish beruvchilar uchun qat'iy majburiy bo'lgan ushbu me'yoriy hujjat kuchga kirdi.

Alohida nuqta - pul mablag'larini o'tkazish. Ushbu masala maqolada batafsil yoritilgan.

Ushbu me'yoriy hujjatga ko'ra, ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan barcha to'lovlar marhumning merosxo'rlariga o'tkaziladi.

Pul mablag'larini hisoblash va o'tkazish tartibining ushbu nuanslarini hisobga olish juda muhimdir. Qarindoshlariga to'lamaslik ish haqini to'lamaslik bilan tengdir.

Shuning uchun jazo nafaqat ma'muriy, balki jinoiy ham bo'lishi mumkin.

O'lim munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish tartibi

Xodimni o'limi sababli ishdan bo'shatish tartibi to'liq standart bo'lib, ba'zi holatlar bundan mustasno, odatiy tartibda amalga oshiriladi.

Ammo ularni hisobga olish kerak. O'lim yoki bedarak yo'qolgan shaxsning sababi yoki boshqa holatlardan qat'i nazar, standart algoritm qo'llaniladi.

Quyidagi harakatlar amalga oshiriladi:

Ushbu turdagi protseduraning quyidagi xususiyatlari mavjud:

• ishdan bo'shatilgan shaxsning imzosi talab qilinmaydi;
• ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishga hojat yo'q.

Bularning barchasiga qaramay, ishdan bo'shatilganda pul kompensatsiyasi to'lanishi kerak.

Ko'rib chiqilayotgan protsedurani amalga oshirishdan oldin ko'rib chiqilishi majburiy bo'lgan eng muhim masalalar quyidagilardir:

• buyurtmani shakllantirish;
• protsedura uchun qaysi sanani belgilash kerak;
• oilaga to'lanadigan to'lovlar.

Buyurtmani shakllantirish

Bugungi kunda ishdan bo'shatish yagona qonunchilik yoki maxsus buyruq bilan rasmiylashtirilishi mumkin.

Ammo xodimning o'limi tufayli mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, u hali ham buyruq berishga arziydi. Bu sizga turli xil xatolarga yo'l qo'ymaslik imkonini beradi.

Agar tajribangiz bo'lmasa, avvalo to'g'ri tuzilgan namuna bilan tanishishingiz kerak.

Jarayon uchun qaysi sanani belgilashim kerak?

Xodimning vafoti munosabati bilan ishdan bo'shatilgan sanasi har doim uning vafot etgan kuni bo'ladi.

Maqolada tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda qanday kompensatsiya to'lanishini bilib oling:.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qanday asoslar bo'lishi mumkin?