Kassir kassir (katta kassir) yoki buxgalter-kassir lavozimiga maxsus yollangan shaxs yoki boshqa xodim, shu jumladan bosh buxgalter yoki tashkilot rahbari bo'lishi mumkin (tartibning 4-bandi). naqd pul operatsiyalari). Bunday xodim allaqachon 18 yoshda bo'lishi juda muhim, aks holda siz u bilan to'liq shaxsiy shartnoma tuza olmaysiz. moliyaviy javobgarlik(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi).

Kassirning (buxgalter-kassir) qanday vazifalari bor

Kassir- bu ish majburiyatlari tashkilotning kassasida naqd operatsiyalarni amalga oshirishni (naqd pulni qabul qilish va berish, ularni hisobga olish (shu jumladan dasturda), kassa hujjatlarini tayyorlash) o'z ichiga olgan xodim (naqd pul operatsiyalarini amalga oshirish tartibining 4, 4.2-bandi) ) . Agar xodimning majburiyatlari kassa apparatlariga xizmat ko'rsatishni ham o'z ichiga olgan bo'lsa, bunday lavozim odatda "kassir-operator" deb ataladi (Kassa apparatlarini ishlatish standart qoidalarining 4.1-bandi).

Agar tashkilotda bir nechta kassir bo'lsa, ulardan biri katta kassir etib tayinlanadi (kassa operatsiyalarini amalga oshirish tartibining 4-bandi).

Buxgalter-kassir- bu xodim, uning mehnat majburiyatlari kassir vazifalaridan tashqari, xizmat ko'rsatishni o'z ichiga oladi. buxgalteriya hisobi ma'lum bir saytda.

Misol. Katta kassirning ish tavsifidan ko'chirma

Misol. Buxgalter-kassirning ish tavsifidan ko'chirma

Xodimga kassir vazifalarini qanday belgilash kerak

ta'minlamang bunday majburiyatlarni bajarish zarur (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60, 60.2, 151-moddalari):

1) u bilan lavozimlarni birlashtirish to'g'risida shartnoma tuzing va uni kassirning ish tavsifi bilan imzo bilan tanishtiring. Shartnomada quyidagilar belgilanishi kerak:

Kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov miqdori;

Kombinatsiya muddati - masalan, kassirning ta'til davrida yoki xodim kassir sifatida ishga qabul qilinmaguncha;

2) lavozimlarni birlashtirish uchun xodimga kassir vazifalarini tayinlash to'g'risida erkin shaklda buyruq berish;

Misol. Xodimga kassir vazifalarini tayinlash to'g'risidagi buyruq

3) kassa apparatini qabul qilish va topshirishni tashkil etish.

Xodimga kassir vazifalarini belgilash uchun, mehnat shartnomasi va kimning ish tavsifi almashtirishni ta'minlash kassir yo'qligida (ta'til, kasallik), xodimga kassir vazifalarini vaqtincha bajarishi va kassa apparatini qabul qilish va topshirishni rasmiylashtirish uchun buyruq berish kifoya. Bunday holda, lavozimlarni birlashtirish va qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish to'g'risida shartnoma tuzish shart emas (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 12 martdagi N 22-2-897 xatlari). , Rostruda 2011 yil 24 maydagi N 1412-6-1. Buyurtmada xodimning kassir vazifalarini bajarish muddati ko'rsatilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi. 373-P-sonli Nizomning 1.6-bandida aytilishicha, kassa operatsiyalari yuridik shaxs, yakka tartibdagi tadbirkor kassir yoki tashkilot rahbari tomonidan o'z xodimlari (keyingi o'rinlarda kassir) tomonidan belgilanadigan boshqa xodim sifatida tegishli tashkilot tashkil etilgan holda. rasmiy huquqlar va kassir imzolagandan keyin tanishishi kerak bo'lgan majburiyatlar. Bundan kelib chiqadiki, tashkilotning har qanday xodimi, shu jumladan bosh buxgalter, kassir vazifalarini bajarish uchun menejer tomonidan tayinlanishi mumkin. Bu, ayniqsa, bosh buxgalterdan boshqa hech kim bo'lmagan yoki faqat bosh buxgalter va kassir lavozimi mavjud bo'lgan, ammo kassir vaqtincha yo'q bo'lgan kichik korxonalar uchun xosdir - masalan, bola yoshga etgunga qadar tug'ruq ta'tilida. uch yil. Bunday holda, kassir vazifalarini bosh buxgalterga topshirish mantiqan to'g'ri bo'ladi.

Kassir lavozimini yaratish kerakmi?

Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qarorga qaraganda huquqiy maqomga ega bo'lganligi sababli, qarama-qarshiliklar yuzaga kelganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari qo'llaniladi. Savolga qisman javob beradigan yana bir hujjat mavjud.

Bosh buxgalter va kassir lavozimlarining kombinatsiyasini qanday to'g'ri tashkil qilish kerak

Bosh buxgalter lavozimini kassir vazifalari bilan birlashtirish to'g'risidagi qo'shimcha kelishuv va buyruq rasmiylashtirilishi kerak:

• — mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi (quyida 1-namuna);
• - boshqaruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan bosh buxgalterga kassir vazifalarini kombinatsiyalangan asosda belgilash (quyida 2-namuna).

E'tibor bering: lavozimlarni birlashtirish to'g'risidagi shartnomada siz xodimning to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarligi to'g'risida alohida bandni kiritishingiz mumkin: "Xodim to'liq shaxsiy moliyaviy to'g'risidagi shartnomaga muvofiq o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. javobgarlik No 10/PMO 02.11.2015 y.”.

Bosh buxgalterning kassir lavozimini birlashtirishini qanday tashkil qilish kerak?

Muhim

Hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etganlik uchun jarima miqdori bunday zararga misol bo'la oladi, agar: - kechikish bosh buxgalterning aybi bilan sodir bo'lsa; — hisobotlarni tuzish va taqdim etish bosh buxgalterning lavozim majburiyatlari hisoblanadi. Bosh buxgalter, kassir sifatida u bilan tuzilgan moliyaviy javobgarlik to'g'risida alohida shartnoma bo'lmagan taqdirda, agar uning mehnat shartnomasida bosh buxgalterning majburiyatlari bilan bir qatorda kassir vazifalari ham nazarda tutilgan bo'lsa ham, pul yo'qligi uchun javobgar bo'lmasligi kerak.

Xodim ikkita lavozimni birlashtira oladimi: kassir va bosh buxgalter?

• - kassir lavozimi bo'sh yoki boshqa xodim ushbu lavozim bo'yicha vazifalarning faqat bir qismini bajaradi;
• — bosh buxgalter kassir lavozimini birlashtirish to‘g‘risida shartnoma imzolagan;
• — shartnomada qo‘shilish muddati, kassir lavozimidagi xodimga yuklatilgan majburiyatlar belgilab qo‘yiladi va qo‘shilish uchun qo‘shimcha to‘lov belgilanadi;
• — bosh buxgalter kassir vazifalarini belgilangan ish vaqtida asosiy ishdan ozod qilmasdan bajaradi.

Kassir lavozimini birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov Kassir lavozimini birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov belgilanishi mumkin:

• - belgilangan miqdorda;
• - foiz sifatida tarif stavkasi(ish haqi) yoki ish haqi yarim kunlik yoki asosiy lavozimdagi xodim.

Minimallar yoki maksimal o'lchamlar Mehnat kodeksi lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovlarni belgilamaydi.

Bosh buxgalter va kassir lavozimini birlashtirish

• Mavzular:
• Yarim-stavkali ish, noto'la ish
• Kombinatsiya
• Yarim taymerlar

Savol B xodimlar jadvali Tashkilotda buxgalter-kassir lavozimi mavjud emas. Rahbar kassirning vazifalarini bosh buxgalterga yukladi.
Bosh buxgalter tomonidan kassirning vazifalarini bajarishni unga qo'shimcha to'lovni undirmaydigan tarzda rasmiylashtirish mumkinmi, masalan, kassirning vazifalarini ish tavsifi bosh hisobchi? Agar shunday bo'lsa, bosh buxgalterga kassir vazifalarini belgilash to'g'risida buyruq berish kerakmi? Javob Bu holda, kassir lavozimining kombinatsiyasini (uni shtat jadvaliga kiritish bilan) va mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga binoan qo'shimcha to'lovni belgilash bilan rasmiylashtirish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi Federal qonunida bosh buxgalterning kassir lavozimini birlashtirishiga taqiq yo'q.

Bu haqda ko'proq ma'lumot olish uchun qo'shimchaga qarang.

Xodim mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan bir qatorda ish kunining belgilangan muddati davomida bajarishga majburdir: qo'shimcha ish kassir sifatida. 2. Ushbu shartnoma bo'yicha kassir sifatida bajarilgan qo'shimcha ish uchun Xodim oyiga 15 000 (O'n besh ming) rubl miqdorida qo'shimcha to'lov oladi.

3. Ushbu qo'shimcha bitim har ikki Tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi. 6. Ushbu qo'shimcha shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi va imzolanadi, ulardan biri Ish beruvchida saqlanadi, ikkinchisi Xodimga beriladi.

Tomonlarning imzolari Ish beruvchi: Xodim: 2-qadam. Qo'shimcha to'lov miqdori ko'rsatilgan lavozimlarni birlashtirish to'g'risidagi buyruqni chop etishingiz va menejer tomonidan imzolanishi kerak. Ushbu buyurtma belgilangan qo'shimcha to'lovni undirish uchun buxgalteriya hisobi uchun asosdir.
Keling, bunday tartibni misol qilib keltiraylik.

Kim kassir lavozimini birlashtira olmaydi

Shu bilan birga, na Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, na boshqa federal qonunlar yoki qoidalar o'z ichiga olmaydi. Ilgari, SSSR Vazirlar Kengashining 1981 yil 4 dekabrdagi 1145-sonli "Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish tartibi va shartlari to'g'risida"gi qarori, shu jumladan tashkilotlar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va yordamchilari tomonidan lavozimlarni birlashtirishga ruxsat bermadi. bosh mutaxassislar, menejerlar tarkibiy bo'linmalar. Biroq, u Rossiya hududida o'z kuchini yo'qotgan deb topildi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 10 martdagi 216-sonli "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ayrim hujjatlarini o'zgartirish va bekor qilish to'g'risida"gi qarorining 3-bandi).
Bosh sahifa - Maqolalar Ko'pincha, bosh buxgalterni ishga qabul qilishda menejer dastlab u bilan kassir vazifalarini ham bajarishini shart qilib qo'yadi va ularni bosh buxgalterning mehnat shartnomasida belgilaydi. Lavozimlarni birlashtirish deganda, tashkilot xodimi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan asosiy lavozimdagi ishi bilan bir qatorda boshqa lavozimda ham qo'shimcha ishlarni bajarishini anglatadi.
Bundan tashqari, u kun davomida ishning intensivligi (kondensatsiyasi) tufayli odatdagi ish kuni doirasida (va undan tashqarida emas) buni amalga oshiradi. Ammo boshqa holatlar ham sodir bo'ladi. Ba'zan menejerlar kichik firmalar, kassa operatsiyalari kamdan-kam hollarda amalga oshiriladigan, biron bir sababga ko'ra kassirni yo'qotib qo'ygan (tug'ruq ta'tiliga chiqqan, ishdan bo'shatilgan va hk), ular ushbu lavozimga yangi odamni yolmaslikni afzal ko'rishadi. Ular bosh buxgalterga qo'shimcha pul uchun kassir vazifasini bajarishni taklif qilishadi.

Diqqat! To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa ham, lekin "kassirning zarari" miqdori sizning "qo'shma" o'rtacha oylik daromadingizdan oshib ketgan bo'lsa ham, etkazilgan zarar sizdan faqat sud orqali undirilishi mumkin. Bundan tashqari, to'liq moliyaviy kassir javobgarligi to'g'risida shartnoma tuzmasdan, menejer bosh buxgalterga kassir sifatida ishlashga ruxsat berishga haqli emas.

Va tekshirish paytida banklar kassa intizomi buni kuzatmoqdalar. Shunday qilib, kassir mas'uliyati to'g'risidagi shartnomaning mavjudligi ish beruvchiga, hatto xodimning o'rtacha oylik daromadidan oshib ketgan bo'lsa ham, etishmovchilikning butun miqdorini qoplash imkonini beradi.

Bundan tashqari, agar zararni qoplash ishi sudga tushsa, u holda xodimning o'zi aybsizligini isbotlashi kerak.

Agar muassasada kassir sabablarga ko'ra yo'q bo'lsa yaxshi sabablar(ta'til, kasallik) yoki bunday lavozim umuman ta'minlanmagan, chunki kompaniya hali ham kichik bo'lsa, unda bu xodimning vazifalari buxgalterga topshirilishi mumkin. Buning uchun tegishli hujjat tayyorlanishi va imzolanishi kerak. U "Buxgalterga kassir vazifalarini tayinlash to'g'risida buyruq" deb ataladi.

FAYLLAR

Bundan tashqari, barcha nuanslarga rioya qilish uchun ish tavsifi va mehnat shartnomasida ba'zi o'zgarishlar talab qilinadi. Bir yoki ikkita qog'ozda xodimning qo'shimcha ish yuki uchun haqli bo'lgan miqdori ko'rsatilishi kerak.

Diqqat! Bu Mehnat kodeksida (xususan, 151-modda) belgilangan qo'shimcha to'lovlar miqdoridan kam bo'lmasligi kerak.

Nega sizga buxgalterga kassir vazifalarini belgilash buyrug'i kerak?

Agar naqd pul bilan operatsiyalarni amalga oshirish va kassa kvitansiyalari va debet orderlarini rasmiylashtirish zarurati tug'ilsa, muassasa hamkorlik qiladigan bank buyurtma bo'yicha albatta so'raydi.

Bosh buxgalter kassa uchun javobgar bo'lishi mumkinmi?

Qonunga muvofiq, agar muassasada bir nechta buxgalter bo'lsa, kassa xodimining vazifalari bosh buxgalterdan tashqari har kimga yuklanishi mumkin.

Agar bosh buxgalter tashkilotda yagona bo'lsa (va bu ko'pincha sodir bo'ladi), unda bu funktsiyalar to'g'ridan-to'g'ri unga berilishi mumkin.

Buyurtmadan tashqari sizga nima kerak bo'ladi?

Davom etayotgan jarayonlarning to'liq qonuniyligi uchun qog'ozning o'zi etarli emas.

Agar bitta xodimning vazifalarini boshqasi bajarishi kerak bo'lsa, tashkilot rahbari murojaat qilishi mumkin bo'lgan bir nechta variant mavjud.

Birinchi variant. Buyurtma tuziladi, imzolanadi va keyin xodim bilan to'liq qasamyod qilish to'g'risida shartnoma tuziladi. javobgarlik tasdiqlanadi, keyin buxgalterning (yoki vaziyatga qarab tashkilotdagi bosh buxgalteriya mutaxassisi) mehnat shartnomasiga kassirning barcha funktsiyalarini bajarishni ta'minlaydigan o'zgartirishlar kiritiladi. Bu variant mantiqiyroq.

Ikkinchi variant. Birinchi variantda bo'lgani kabi buyruq va shartnoma tuziladi va imzolanadi, shuningdek amaldagi maqomga o'zgartirishlar kiritiladi. kassir ichida.

Hujjatni tuzish algoritmi

Qog'ozning yuqori qismida hujjatning nomi va uni tayyorlash sanasi yozilgan sarlavha mavjud. Keyin, unvondan keyin xodimning yo'qligi sabablari ko'rsatiladi. Bu sabablar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• oldingi xodimni ishdan bo'shatish;
• ta'tilga chiqish (bolaga g'amxo'rlik qilish va boshqalar);
• asosiy xodimning xizmat safari;
• korxona kichik va lavozimning o'zi ta'minlanmagan va boshqa sabablar.

Bu shunday ko'rinishi kerak:

Kirish qismidan so'ng (boshqa tartibda bo'lgani kabi) "buyurtma qilaman" so'zi, keyin esa ikki nuqta qo'yilishi kerak. Keyin nima qilish kerakligi ro'yxati keladi: xodimga (to'liq ism va lavozimni to'liq ko'rsatgan holda) kassa apparatlari turlaridan biri bilan ishlashga ruxsat bering.

Bunday holda, kassa mashinasining modeli aniq ko'rsatilishi kerak. Bo'lishi mumkin:

• AMC 100K - agar tashkilot oziq-ovqat mahsulotlarini sotsa;
• avtonom kassa apparatlari va bilan fiskal xotira ORION-100K yoki MERCURY-180K turi;
• YARUS C2100 tipidagi modem va batareyali mobil to'lov terminallari;
• kompyuter yoki terminalsiz ishlamaydigan printerlar (ular deyiladi fiskal registratorlar) FPrint -5200PTK turi va shunga o'xshash;
• Shtrikh 600, MPRINT R58 USB va boshqalar kabi kvitansiya printerlari (ularning ichki xotirasi yo'q, ya'ni ularni soliq idorasida ro'yxatdan o'tkazish shart emas).

Muxtasar qilib aytganda, modeldan qat'i nazar, kassa ro'yxatga olinishi kerak.

Uchrashuvlarga qo'shimcha ravishda, buyruq xodimning jurnalni yuritish, zarur hisobotlarni tuzish, kassa hujjatlarini imzolash vakolatlarini belgilaydi. rasmiy"kassir" yoki "ma'mur".

Matnda, shuningdek, xodimning naqd pul operatsiyalarini amalga oshirish tartibi kabi hujjat bilan tanishishi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Ushbu ko'rib chiqish uchun kassirning huquq va majburiyatlarini o'z zimmasiga olgan xodimning qo'shimcha imzosi talab qilinadi.

Mat bo'yicha kelishuvga izoh. mas'uliyat ham foydali bo'ladi. Busiz, buyurtma ham haqiqiy bo'ladi, lekin uni ushbu shartnoma shaklidagi ilova bilan to'ldirish kerak bo'ladi.


Hujjat matnining oxirida kamida ikkita imzo bo'lishi kerak: buxgalter-kassir va uning menejeri. Sana allaqachon boshida.

Hujjatda yana nima bo'lishi mumkin?

Agar buxgalterning (yoki bosh buxgalterning) lavozim tavsifiga kassirning vazifalarini bajarish bo'yicha o'zgartirishlar kiritish rejalashtirilmagan bo'lsa, unda Buyurtmada qator bo'lishi kerak (tayinlash to'g'risidagi birinchi xatboshi oxirida) " XXX miqdorida qo‘shimcha to‘lov bilan.” Ushbu shart mehnat qonunlariga to'liq rioya qilishni kafolatlaydi.

Kompilyatsiya qilish kerakmi

Muhim! Shtat jadvalida kassa apparati xodimining lavozimi bo'lmasa ham va kassirning barcha funktsiyalari buxgalter ro'yxatiga kiritilganligini ko'rsatadigan yagona ish tavsifi mavjud bo'lsa ham, vazifalarni belgilash to'g'risidagi buyruq talab qilinadi.

Buning sababi, Rossiya Federatsiyasida litsenziyalangan banklarning aksariyati yakka tartibdagi tadbirkorlar, MChJ yoki boshqa yuridik shaxslar bilan o'zaro munosabatlar shartlarini aniq ko'rsatib beradi. Bunday sharoitlarda kassa operatsiyalarini mavjud xodimlar orasidan tanlangan yoki alohida ishga qabul qilingan kassirdan boshqa hech kim amalga oshira olmaydi.

Katta tashkilotlarda

Agar biz yakka tartibdagi tadbirkor haqida gapiradigan bo'lsak, unda xodimning majburiyatlarni belgilashga yozma roziligi talab qilinmaydi. Agar kompaniyada alohida menejer bo'lsa va u bunday kadrlarni o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilsa, u bu haqda yuqori boshqaruvchiga yozma ravishda xabar berishi shart.

Yangi vazifalarni bajarishga tayyorlanayotgan xodim ish tavsifini o'zgartirishga, buyruq chiqarishga va javobgarlik shartnomasini tuzishga qarshi hech narsa yo'qligiga yozma roziligini beradi.

Odatda bu bilan hech qanday qiyinchilik yo'q, chunki bunday xodimning ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq oshadi.

Bu sabablar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• oldingi xodimni ishdan bo'shatish;
• ta'tilga chiqish (bolaga g'amxo'rlik qilish va boshqalar);
• asosiy xodimning xizmat safari;
• korxona kichik va lavozimning o'zi ta'minlanmagan va boshqa sabablar.

U shunday ko'rinishi kerak: Kirish qismidan so'ng (boshqa tartibda bo'lgani kabi) "Men buyurtma qilaman" so'zi, keyin esa ikki nuqta qo'yilishi kerak. Keyin nima qilish kerakligi ro'yxati keladi: xodimga (to'liq ism va lavozimni to'liq ko'rsatgan holda) kassa apparatlari turlaridan biri bilan ishlashga ruxsat bering. Bunday holda, kassa mashinasining modeli aniq ko'rsatilishi kerak.

Buxgalterga kassir vazifalarini tayinlash to'g'risidagi buyruq

Diqqat

Aynan:

• menejer ushbu tashkilotda nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi organlarning a'zosi bo'lmasligi kerak. Ya'ni, u auditor, auditor va boshqalarning vazifalarini birlashtira olmaydi.

Ushbu tartib 276-moddaning 2-qismida nazarda tutilgan Mehnat kodeksi RF, shuningdek, 2011 yil 6 dekabrdagi Qonunning 7-moddasi

№ 402-FZ. Amaliyotdan savol: Xodim bir tashkilotda ikkitadan ortiq lavozimni birlashtira oladimi?Ha, qila oladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida bir xil xodim egallashi mumkin bo'lgan lavozimlar soni bo'yicha cheklovlar yo'q (m.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2).

Buxgalter va kassir lavozimini qanday birlashtirish kerak

Agar ish tavsifi alohida hujjat shaklida berilgan bo'lsa va kiritilgan o'zgartirishlar tegishli bo'lsa majburiy shartlar mehnat shartnomasi, tashkilot davom ettirish uchun xodimning roziligini olishi shart mehnat munosabatlari yangi sharoitlarda. Shundan so'ng, xodimning ish tavsifiga o'zgartirishlar kiritiladi.
Buning uchun ko'rsatmalarga o'zgartirishlar kiritishdan tashqari (ish ta'riflarini tayyorlash orqali yangi nashr yoki unga kiritilgan o‘zgartirishlar), xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga qo‘shimcha kelishuv tuzish zarur.Xodim o‘zgarishlarga rozi bo‘lsa, lavozim tavsifi yangi tahrirdagi (lavozimga kiritilgan o‘zgartirishlar) rahbariyatining buyrug‘i bilan tasdiqlansin. tashkilot rahbari va umumiy tartibda uni imzo qarshisi bilan xodim bilan tanishtiring. Ish tavsifiga o'zgartirish kiritishning ushbu tartibi Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi xatidan kelib chiqadi.
№ 4412-6.

Tashkilotda kassir lavozimiga kotib tayinlandi

Amaliyotdan savol: T-1 shaklidagi ishga joylashish uchun buyurtmada kasblarni birlashtirish shartini qanday aks ettirish kerak T-1 shaklidagi buyruqning "Mehnat shartlari, ishning tabiati" qatorida quyidagilarni ko'rsating: "To'g'risida" lavozim bilan birlashtirish shartlari (lavozim nomi)". Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq shakli Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan.
№ 1.

Ishlayotgan xodim uchun birlashmani ro'yxatdan o'tkazish Ishlayotgan xodim uchun kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasini qanday o'rnatish kerak Agar kombinatsiya tashkilotda allaqachon ishlayotgan xodim uchun tuzilgan bo'lsa, uning birlashtirishga roziligini olishni unutmang (1-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi). Tomonlarning kombinatsiyani birlashtirishga roziligi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv shaklida rasmiylashtirilishi kerak (qism.

1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2).

Korxonada kassa apparati mavjud bo'lsa, kassir kerakmi?

Agar bitta xodimning vazifalarini boshqasi bajarishi kerak bo'lsa, tashkilot rahbari murojaat qilishi mumkin bo'lgan bir nechta variant mavjud. Birinchi variant. Buyurtma tuziladi, imzolanadi va keyin xodim bilan to'liq qasamyod qilish to'g'risida shartnoma tuziladi.

javobgarlik tasdiqlanadi, keyin buxgalterning (yoki vaziyatga qarab tashkilotdagi bosh buxgalteriya mutaxassisi) mehnat shartnomasiga kassirning barcha funktsiyalarini bajarishni ta'minlaydigan o'zgartirishlar kiritiladi.

Muhim

Bu variant mantiqiyroq. Ikkinchi variant. Birinchi variantda bo'lgani kabi buyruq va shartnoma tuziladi va imzolanadi, shuningdek amaldagi maqomga o'zgartirishlar kiritiladi. buxgalteriya ish tavsifida kassir. Hujjatni tuzish algoritmi Qog'ozning yuqori qismida sarlavha mavjud bo'lib, unda hujjatning nomi va uni tayyorlash sanasi yoziladi.

Shtat jadvaliga kassir lavozimini kiritish kerakmi?

Agar ish bir martalik bo'lsa va bir muncha vaqt takrorlanmasa va ish beruvchini jarayon emas, balki natija qiziqtirsa, u holda fuqarolik shartnomasini tuzish yaxshiroqdir. Ushbu shartnoma haqida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang: Fuqaro bilan ishni bajarish (xizmat ko'rsatish) uchun fuqarolik shartnomasini qanday tuzish kerak.

Ma'lumot

Amaliyotdan savol: har safar mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzish kerakmi yoki xodimning ish hajmi vaqti-vaqti bilan oshib borsa, bir marta tuzish kifoya qiladimi? ish hajmi. Bajarilgan ish hajmining ko'payishi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ish bilan bir qatorda bir xil kasb yoki lavozim bo'yicha qo'shimcha ish hajmini bajarishdir (qism.

• xodim qo'shimcha ravishda bajaradigan ish (lavozim), uning mazmuni va hajmi;

Kombinatsiyalarni ro'yxatga olish uchun bunday talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi 3-qismida nazarda tutilgan. Ommabop savollar Tuzilgan qo'shimcha shartnoma asosida kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish to'g'risida buyruq chiqaring. Bunday hujjatning standart shakli qonunda nazarda tutilmagan, shuning uchun buyurtmani istalgan shaklda tuzing. Amaliyotdan savol: kiritish kerakmi ish kitobi kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish to'g'risida xodim ma'lumotlari Mehnat daftarchasiga ish beruvchi xodim, u bajaradigan asosiy ish, boshqasiga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadi. doimiy ish, ishdan bo'shatish to'g'risida, shuningdek mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi 4-qismi, Hukumatning 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 4-bandi, bandi).

Agar tashkilotda kassir lavozimi bo'lmasa

Bundan tashqari, shuni hisobga olish kerakki, agar lavozim tavsifiga o'zgartirishlar kiritish sababi tashkilotdagi tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi bo'lsa, xodimni bo'lajak o'zgarishlar haqida oldindan xabardor qilish kerak. Ya'ni: ish beruvchi tomonidan talab qilinadigan o'zgarishlar amalga oshirilishidan kamida ikki oy oldin.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan. Belgilangan tartib, o'zgartirishlar talab qilinadigan ish tavsifi qanday tuzilganidan qat'i nazar (alohida hujjat yoki mehnat shartnomasiga ilova sifatida) rioya qilish kerak.

Mustaqil hujjat bo'lgan ish tavsifiga o'zgartirishlar kiritish misoli. O'zgartirishlar kiritish zarurati Moskvada joylashgan "Alfa" YoAJning tashkiliy ish sharoitlarini o'zgartirish bilan bog'liq. Shu bilan birga bor alohida bo'linma, Irkutskda joylashgan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 3-bo'limi). Kombinatsiya ma'lum muddatga tomonlarning kelishuvi bo'yicha menejerning buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.

Ushbu muddatdan keyin xodim qo'shma kasb (lavozim) bo'yicha ishlashni to'xtatadi va faqat mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishni bajarishda davom etadi. Tashkilot ham, xodim ham boshqa tomonni uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, kombinatsiyani muddatidan oldin bekor qilishga haqli.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasida belgilangan. Ivan Shklovets, Mehnat va bandlik federal xizmati boshlig'ining o'rinbosari 2. Javob: Ish tavsifiga o'zgartirish kiritish mumkinmi?Ha, mumkin. Ish tavsifiga o'zgartirishlar kiritish zarurati ko'pincha ovoz balandligini sozlashda paydo bo'ladi ish majburiyatlari xodim.

Agar kompaniyada kassir lavozimi bo'lmasa

Iltimos javob bering. Korxonada kassa apparati mavjud bo'lsa, kassir kerakmi? Bosh buxgalterning o'rinbosari kassa apparatini boshqarishdan bosh tortmaydi. Bunday holda kombinatsiyalangan yoki yarim kunlik ishni ro'yxatdan o'tkazish kerakmi? Yoki bu funktsiyalarni faqat mehnat shartnomasiga qo'shishimiz kerakmi? Va javobgarlik shartnomasi talab qilinadimi? Savolga javob: Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining 2014 yil 11 martdagi 3210-UO-sonli Yuridik shaxslar tomonidan naqd pul operatsiyalarini amalga oshirish tartibi va naqd pul operatsiyalarini amalga oshirishning soddalashtirilgan tartibi to'g'risidagi yo'riqnomasining 4-bandiga binoan. yakka tartibdagi tadbirkorlar va kichik biznes sub'ektlari tomonidan kassir yoki boshqa xodim, yuridik shaxsning muayyan rahbari tomonidan kassa operatsiyalarini amalga oshirishga ruxsat beriladi. yakka tartibdagi tadbirkor yoki o'z xodimlaridan boshqa vakolatli shaxs imzolagandan so'ng tanishishi kerak bo'lgan tegishli rasmiy huquq va majburiyatlarni belgilagan holda.

Korxona xodimlarida kassir lavozimi bo'lmasa, kassa hujjatlarini imzolash to'g'risida. Agar xodimlarda kassir lavozimi bo'lmasa, tashkilot rahbari kassir uchun kassa hujjatlarini imzolashi mumkinmi? Agar kompaniyada kassir lavozimi bo'lmasa, imzolashi mumkin bo'lgan menejer va bosh buxgalter mavjud kassa hujjatlari?

Kompaniyada xodimlar bo'yicha kassir lavozimi mavjud emas. Kassir vazifalarini menejer yoki bosh buxgalterga topshirish. Hujjatlashtirish.

Savol: Agar xodimlarda kassir lavozimi bo'lmasa, tashkilot rahbari kassir uchun kassa hujjatlarini imzolashi mumkinmi? Agar kompaniyada xodimlar bo'yicha kassir lavozimi bo'lmasa, lekin menejer va bosh buxgalter bo'lsa, kim kassa hujjatlarini imzolashi mumkin?

Javob:
Ha, ehtimol. Agar kassirning funktsiyalari menejer tomonidan bajarilsa, u kassa hujjatlarini imzolashi kerak. Kassir uchun naqd pul hujjatlarini imzolash huquqini menejerga bepul shaklda buyurtma orqali topshiring. Buyurtmada, masalan, quyidagilarni ko'rsating: Kassir lavozimi yo'qligi sababli men kassirning mas'uliyati va vazifalarini o'zimga yuklayman.

Tashkilot rahbari, shuningdek, ishonchnoma yoki buyruq asosida kassir uchun kassa hujjatlarini boshqa xodimga (xodimlarga) imzolash huquqini berishi mumkin. Menejerning o'zi birlamchi buxgalteriya hujjatlarini imzolash huquqiga ega bo'lgan shaxslar ro'yxatini belgilashi kerak (Rossiya Moliya vazirligining 1998 yil 29 iyuldagi 34n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Nizomning 14-bandi). Bunday holda, imzo qo'yganlar aniqlanishi uchun PKO va RKOdagi imzolarning stenogrammasi ushbu shaxslarga tegishli bo'lishi kerak.

Mantiqiy asos

Kiruvchi va chiquvchi kassa orderini, kiruvchi va chiquvchi kassa hujjatlarini ro'yxatga olish jurnalini qanday rasmiylashtirish kerak

Kvitansiyani kim imzolaydi

Kassa kirim orderi bosh buxgalter yoki buxgalter tomonidan imzolanishi kerak. Va shuningdek, kassir.

Buxgalter o'rniga kassa hujjatlari tashkilotning boshqa xodimi tomonidan imzolanishi mumkin. Buning uchun tashkilot rahbari (tadbirkor) mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida ma'muriy hujjat tuzishi kerak. Bunday xodimning nomzodi menejer tomonidan bosh buxgalter bilan tasdiqlanadi (agar tashkilotda mavjud bo'lsa).

Agar tashkilotda umuman hisobchi bo'lmasa, u holda buyruq tashkilot rahbari (tadbirkor) va kassir tomonidan imzolanadi.

Tashkilotda na buxgalter, na kassir bormi? Keyin barcha kassa hujjatlari menejer (tadbirkor) tomonidan shaxsan imzolanadi. Bunday qoidalar Rossiya Bankining 2014 yil 11 martdagi 3210-U-sonli ko'rsatmalari bilan belgilanadi.

Agar tashkilotda buxgalter bo'lmasa, menejer har qanday holatda xarajatlar hujjatini tasdiqlashi kerak. Hattoki u kassa topshirig'iga qo'shimchalarga o'z imzosini qo'yganida ham. Bu Rossiya Bankining 2014 yil 11 martdagi 3210-U-sonli ko'rsatmalaridan kelib chiqadi.

Shu bilan birga, menejer hujjatlarni, shu jumladan kassa apparatlarini tashkilot xodimlaridan biriga imzolash huquqini berishi mumkin. Masalan, sizning yo'qligingizda. Buning uchun ishonchnoma () berish kifoya.

Buxgalteriya hisobida hujjat aylanishini qanday tashkil qilish kerak

Rahbarning o'zi birlamchi buxgalteriya hujjatlarini imzolash huquqiga ega bo'lgan shaxslar ro'yxatini belgilashi kerak (Moliya vazirligining 1998 yil 29 iyuldagi 34n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan nizomning 14-bandi). Bu tashkilot xodimlari (kassir, menejer va boshqalar), shuningdek, buxgalteriya hisobi bilan shug'ullanadigan uchinchi tomon tashkilotining vakillari bo'lishi mumkin.

Bank hujjatlarini imzolash huquqi to'liq ishlaydigan xodimlarga, shuningdek, buxgalteriya xizmatlarini ko'rsatuvchi shaxslarga o'tkazilishi mumkin (Rossiya Bankining 2014 yil 30 maydagi 153-I-sonli yo'riqnomasining 7.5-bandi). Shunday qilib, tashkilot rahbariga qo'shimcha ravishda, bank hujjatlari tashkilotning xodimi yoki hisobni yurituvchi uchinchi tomon tashkilotining rahbari tomonidan imzolanishi mumkin.

Shu bilan birga, tashkilot rahbarining o'zi bosh buxgalterga imzo cheka olmaydi. Gap shundaki, tashkilot kichik (o'rta) korxona bo'lmaganligi sababli, menejer buxgalteriya hisobini o'z zimmasiga olmaydi. Ushbu xulosa 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 7-moddasi 3-qismidan kelib chiqadi.

Naqd pul operatsiyalari bajarilishi kerak bo'lgan o'nta yangi qoidalar

Kompaniyada kim kassa hujjatlarini rasmiylashtirishi va kassada naqd pul bilan ishlashi mumkin

*Direktor buyrug'i asosida.