Italiya ish tashlashi - xulq-atvor qoidalari

• Faqat hujjatda ko'rsatilgan ishni bajaring ish tavsifi
• Dam olish kunlarida ishlashdan bosh tortish va dam olish kunlari va qo'shimcha ish vaqtidan ham
• Agar ish uchun zarur bo'lgan materiallar yoki asboblar bo'lmasa, ish vaqtining boshlanishi haqida o'z rahbarlaringizga xabar bering
• Korxonaning barcha xodimlari tomonidan ichki qoidalarga qat'iy rioya qilish mehnat qoidalari
• Agar xodim zarur himoya qoidalariga ega bo'lmasa, zudlik bilan ishni to'xtating va ish beruvchini ish vaqtining boshlanishi haqida xabardor qiling.
• Kerakli xavfsizlik bo'yicha treningni ta'minlash talabi
• Italiya ish tashlashining asosiy xususiyati ish beruvchining o'z ishchilarini hech qanday tarzda jazolay olmasligidir

Italiya ish tashlash tarixi

Italiya zarbasi - misol

Xuddi shu usulni ayyor yahudiylar, chegara nazoratini amalga oshiruvchi Ben Gurion aeroporti xodimlari ham qo‘llashgan.Tunda. 3 Marta 2015 2008 yilda ushbu aeroportda Italiyada ish tashlash bo'lib o'tdi.Oqibatda uzun navbatlar paydo bo'ldi.Aeroport ishchilari o'z qoidalarining har bir harfiga sinchkovlik bilan amal qilishdi, bu esa tekshiruvlarning jiddiy sekinlashishiga olib keldi.
Sababi nima edi?
Yahudiylar, har doimgidek, ularning ish sharoitlaridan norozi edi.Ushbu havo bandargohi rahbariyati shoshilinch choralar ko‘rdi, Isroil fuqarolarini tekshiruvsiz o‘tkazishni buyurdi, qolganlari esa ko‘p soatlab turishga majbur bo‘ldilar.

Bittasi samarali usullar, tez-tez ishlatiladi Yaqinda Rossiya kasaba uyushmalari uchun kurash kuchaygan ish haqi, qoidalarga muvofiq ish yoki "Italiya ish tashlashi". Ushbu harakatning ma'nosi nima va u oddiy ish tashlashdan qanday farq qiladi?

Italiya ish tashlashi - bu ish tashlash va sabotaj bilan bir qatorda (lekin chalkashmaslik kerak) norozilik shakli bo'lib, u korxona xodimlarining o'z xizmat vazifalari va qoidalarini o'ta qat'iy bajarishi, ulardan bir qadam ham orqaga chekinmasdan va hech qanday qadam tashlamasdan turib amalga oshirilishidan iborat. ulardan tashqari. Ba'zan Italiya ish tashlashi "ish-to-hukm" deb ataladi.

Ish tashlashga qarshi kurashning bu usuli juda samarali. Yo'q eng yaxshi yo'l vijdonsiz ish beruvchiga ish haqini to'lashni to'xtatish va xizmat vazifalarini bajarmaganlik uchun xodimlarni jazolash imkoniyatini bermasdan, uni cho'ntagiga urishdan ko'ra, xodimlarni yarim yo'lda kutib olishga majburlash. Ish ta'riflarining byurokratik tabiati va barcha nuanslarni hisobga olmaslik bilan bir qatorda ko'rsatmalarga muvofiq ishlash deyarli mumkin emas. ishlab chiqarish faoliyati, norozilikning bu shakli ishlab chiqarishning sezilarli darajada pasayishiga va shunga mos ravishda korxona uchun katta yo'qotishlarga olib keladi. Shu bilan birga, ish tashlashga qarshi qonunlar yordamida Italiya ish tashlashiga qarshi kurashish qiyin va tashabbuskorlarni javobgarlikka tortish deyarli mumkin emas, chunki rasmiy ravishda qat'iy rioya qilgan holda harakat qiladilar Mehnat kodeksi.
Ish tashlash paytida hujumchilar hammasiga emas, faqat ba'zi qoidalarga rioya qilishlari mumkin. Ba'zi ekspertlar bunday ish tashlashni o'z noroziligini bildirishning madaniyatli usuli deb atashadi.

Birinchi marta o'z huquqlari uchun bunday kurash Italiyada (shuning uchun nomi) 20-asrning boshlarida qo'llanila boshlandi. Ba'zi ma'lumotlarga ko'ra, bu italiyalik uchuvchilar bo'lib, o'z huquqlari uchun kurashib, hamma narsani ko'rsatmalarga muvofiq bajarishga rozi bo'lishdi. Natijada reyslar soni sezilarli darajada qisqardi. Boshqa ma'lumotlarga ko'ra, Italiya politsiyasi birinchi bo'lib Italiya zarbasidan foydalangan. Saytlardan birining xabar berishicha, bunday birinchi ish tashlash 1904 yilda Italiyada temiryo'lchilar bilan sodir bo'lgan.

Rossiyada "Italiya zarbasi" atamasi kamida 20-asrning boshidan beri ma'lum. Masalan, "Russkoe slovo" gazetasi 1907 yil 22 (09) iyuldagi sonida shunday yozadi:
“Sankt-Peterburg-Varshavada temir yo'l"Italiya" zarbasi amalga oshirildi, bu manevrlar paytida ko'rsatmalarga qat'iy rioya qilishdan iborat, buning natijasida poezdlar kechikib, ko'pchilik bekor qilindi.

Rossiyada Sankt-Peterburg yaqinidagi Ford yig'ish zavodida italiyalik ish tashlash ma'lum.

Italiya ish tashlashi, shuningdek, ba'zan (noto'g'ri) ish beruvchining buyrug'iga qaramay, ishni tark etishni rad etish deb ataladi.

Rus adabiyotida italyan zarbasi D.D.Nagishkinning "Bonivur yuragi" romanida tasvirlangan: Yaponiyaning aralashuvi paytida. Uzoq Sharq ishchilar "italyan trubalarini" o'ynashga qaror qilishdi:
“...Nazoratchi perchin o‘tkazgichdan uzoqlashdi.
- Siz italiyalikmisiz?
- Yapon bo'lgandan ko'ra italyan bo'lgan afzal!

Nazoratchi o'z hududini aylanib chiqdi. U zo'rg'a qizg'in mehnat taassurotiga qaramay, ertalab dars zo'rg'a davom etganini ko'rdi. Katta nazoratchi bo‘limga yugurdi...”.

An'anaviy tushunchada "ish tashlash" atamasining mazmuni mehnat qonunchiligida ochib berilgan. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 398-moddasiga ko'ra, ish tashlash jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun ishchilarning mehnat majburiyatlarini (to'liq yoki qisman) bajarishdan vaqtincha ixtiyoriy ravishda voz kechishi deb tushunilishi kerak. Ish tashlashni e'lon qilish va o'tkazish tartibi ham mehnat qonunchiligida aniq tartibga solingan.

Bundan farqli o'laroq, ruslarga "Italiya zarbasi" tushunchasi mehnat qonunchiligi noma'lum va uning harakati hech kim tomonidan tartibga solinmaydi huquqiy normalar. Va amalda, "Italiya ish tashlashi" barcha ishlab chiqarish standartlariga, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga, sanoat va yong'in xavfsizligi, ish va dam olish vaqti, qo'shimcha ish vaqtidan bosh tortish va dam olish kunlarida ishlash va hokazo.

Qonunchilikda "Italiya ish tashlashi" kabi tushuncha mavjud emasligi sababli, uni o'tkazish tartibi, ish beruvchini uning o'tkazilishi, davomiyligi, boshqa shartlari to'g'risida majburiy oldindan xabardor qilish, shuningdek ushbu harakatni amalga oshirish uchun javobgarlik belgilanmagan. . Shuning uchun Italiya ish tashlashi ishchilar manfaatlarini himoya qilish vositasi sifatida muntazam ish tashlashdan aniq ustunlikka ega, chunki ikkinchisini amalga oshirish bir qator majburiy tartib-qoidalardan so'ng (ishchilar konferentsiyasini o'tkazish, qonuniy ravishda qo'zg'atilgan jamoaviy mehnat nizosining mavjudligi, yarashtirish tartib-qoidalaridan o'tish va boshqalar) mumkin bo'ladi, ularni tayyorlash va amalga oshirish, eng yaxshi holatda, kamida 2 oy. Bundan tashqari, ish beruvchi konferentsiyani o'tkazishga aralashish, xodimlar va kasaba uyushmasining xatti-harakatlari ustidan sudga shikoyat qilish va hokazolar orqali ushbu tartiblarni yanada kechiktirish imkoniyatiga ega.

Savol tug'iladi: agar italyan ish tashlashi belgilangan qoidalarga, ish ta'riflariga va hokazolarga qat'iy rioya qilgan holda ishlayotgan bo'lsa, unda nima uchun u ish tashlash deb ataladi, chunki ishchi o'z faoliyatini davom ettiradi. ish majburiyatlari? Gap shundaki, hatto qoidalarga ko'ra, siz turli yo'llar bilan ishlashingiz mumkin. Siz tushlik tanaffusida yoki ish kunining oxirida kechikishingiz mumkin, dam olish kunlari va qo'shimcha ish kunlarida ishlashga rozi bo'lishingiz mumkin, ko'zda tutilmagan ishlarni bajarishingiz mumkin. mehnat shartnomasi va h.k. Yoki ichki mehnat tartib-qoidalarida belgilanganidek, siz ishni smena jadvaliga qat'iy rioya qilgan holda boshlashingiz va tugatishingiz, qo'shimcha ish va dam olish kunlarida ishlashdan bosh tortishingiz, nosozliklar bartaraf etilgunga qadar nosoz uskunalarda ishlashdan bosh tortishingiz va undan boshqa ishni bajarmasligingiz mumkin. mehnat shartnomasida va lavozim yo'riqnomasida nazarda tutilgan, mehnatni muhofaza qilish, sanoat va yong'in xavfsizligi qoidalariga qat'iy rioya qilish va ishchilarning hayoti va sog'lig'iga tahdid tug'ilganda ishni to'xtatish va hokazo. Bundan tashqari, bularning barchasi mutlaqo qonuniydir va xodimga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash uchun asos bo'la olmaydi.

So'nggi paytlarda Italiya ish tashlashlari vaqti-vaqti bilan keng miqyosda bo'lib o'tdi Rossiya korxonalari va deyarli har doim xodimlar uchun ijobiy natijalar beradi. Italiya uchun ish tashlashlar uchun o'tgan yillar Sankt-Peterburg dengiz porti va Novorossiysk savdo dengiz portining dokerlari, "Kachkanarskiy GOK Vanadium" OAJ xodimlari, Leningrad metall zavodi, Vsevolojskdagi Ford zavodi va boshqa ko'plab korxonalar yugurishdi.

Shunday qilib, "Italiya ish tashlashi" ishchilar o'z manfaatlarini himoya qilishning umumiy, samarali, madaniyatli va qonuniy usulidir.

Tashkilotchilar tomonidan aniqlangan Italiya ish tashlashi nima? A.Ilyin tomonidan Vsevolojskdagi Ford Motor Company zavodi kasaba uyushmasi qo'mitasi a'zolari tomonidan yozib olingan, boylikka ega bo'lgan bayonotlarini keltiramiz. amaliy tajriba bunday harakatlarni amalga oshirish.
"Bu, - tushuntirdi kasaba uyushmasi qo'mitasi a'zolaridan biri, - bu qoidalarga muvofiq ishlash". Ma'lumki, bu erda ish ko'rsatmalari qisman bajariladi. Yumshoq qilib aytganda. Qoida tariqasida, ko'proq oling, ko'proq tashlang. Qoidalar asosida ishlay boshlasak, unumdorlikning shunday pasayishiga duch kelamiz...
- Bu ish tashlash emas. Faqat ism. Biz shunday ishlashimiz kerak. Hozir esa barcha talablarni buzgan holda ishlayapmiz. Buning uchun esa ularga rioya qilmaganimiz uchun jazolanardik. Xavfsizlik muhandisiga murojaat qiling va ko'rsatmalarni so'rang.
Italiyaning Forddagi ish tashlashi 2005 yil 21 noyabrdan 25 noyabrgacha bo'lib o'tdi. Aksariyat manbalarga ko'ra, Italiya ish tashlashi paytida zavod ishlab chiqarish hajmini kuniga 15-20 avtomobilga qisqartirgan (haftasiga 315 ta mashinaga kamroq), bu mutaxassislarning fikriga ko'ra, kerakli miqdordagi avtomobillarni etkazib berishda jiddiy uzilishlarni keltirib chiqarishi mumkin. dilerlar va ulardan mijozlarga. Kasaba uyushma qo'mitasining hisob-kitoblariga ko'ra, pasayish 30% gacha bo'lgan.
- Italiyaning zarbasi bir kunda tayyorlandi. Yakshanba kuni biz o'tirdik va qaror qildik, keyin biz uni bir haftaga qoldirdik. Avvaliga bu ish berishiga shubha qilishdi, lekin bosim bo'lganda... Va odamlar Yangi yil oldidan oddiy ish tashlashga chiqmasligini, chunki hamma pul ishlashni xohlayotganini tushunib, italyancha ish tashlashga qaror qilishdi.
Qoidalarga muvofiq ishlash turli darajada normal ishlab chiqarishni buzadi, bu esa qoidalarning muntazam ravishda buzilishi taxminiga asoslanadi. Asosiy e'tibor tashish paytida qoidalarni nazorat qilish edi.
- Katta rol yetkazib berish rol o'ynadi. Traktorlardagi yigitlar kutilganidek soatiga 5 km yura boshladilar, shunchaki super, chiziq darhol tiqilib qola boshladi.
- Brigadamiz “soatiga 5 km” talabini bajardi. Ish tashlashdan maqsad ishlab chiqarishni o'ldirish emas, balki biror narsaga erishishdir. Masalan, biz odamlarni qo'shdik. Ilgari, bu sezilmas edi, biz atrofga shoshilamiz, elkada til. Bundan tashqari, siz uskunani bir necha metrdan yaqinroq haydab o'tolmaysiz. Ular: "Ammo bizda mashinalar bor!" Zavod ushbu qoidalarning barchasiga rioya qilish uchun mo'ljallanmagan.

To'g'ri, bu qoidalarga rioya qilish ularni buzishdan ham qiyinroq. Bir hafta davomida soatiga 5 km tezlikda harakat qilib ko'ring. Odamlar shunday ko'zlar bilan haydashadi. "Xo'sh, siking!" - Ular aytishdi.
"Ular tezroq haydamaslik uchun shishalarni pedallari ostiga qo'yishdi."
Ikkinchi yo'nalish - xavfsizlik nazorati.
- Darhol ko'p sohalarda ular ishlashni to'xtatdilar texnik xususiyatlar, 4 yoki 5 soatlik uzilishlar bor edi, keyin bizda allaqachon mehnat xavfsizligi tekshiruvi bor edi, biz uni tashkil qildik. Biror narsa sodir bo'lishi bilanoq, ular darhol qo'ng'iroq qilishadi va ular yo'lda: hayotga tahdid bor!
Ishchilar kasaba uyushmasi qo‘mitasining Italiyadagi ish tashlash haqidagi qarorini umuman qo‘llab-quvvatladilar.
- Bu ish tashlashni xalq qanday qabul qildi? – deb so‘rayman kasaba uyushmasi qo‘mitasi raisidan.
- Xursandchilik bilan! Siz kamroq ishlaysiz, ko'proq xarajat qilasiz.
To'g'ri, barcha ishchilar turli sabablarga ko'ra ish tashlashda qatnashishga rozi bo'lmagan.
"Strikebreykerlar bor edi", deb tan oladi rais. Lekin bu erda-chi? Agar konveyer turgan bo'lsa, unda nima farqi bor, hamma turibdi. Lekin buzganlar uzildi, biri yovvoyi uchuvchidek haydadi, u bilan gaplashdik, to'xtadi. Jamoaga qarshi bahslasha olmaysiz. Odamlar hamma narsa jamoaviy harakatlarga bog'liqligini anglay boshladilar.
Italiya ish tashlashi natijasida rahbariyat qoidalarga jiddiyroq qaray boshladi.
- Ustalar barcha qoidalarga rioya qilishni talab qilib, bizni o'z qurollarimiz bilan urishmoqchi. Lekin biz ularni 100 barobar ko'proq olishimiz mumkinligini tushunishmaydi.
- Eng yaxshisi uchun. Siz o'zingiz buyurtma berishga odatlanasiz, chunki ish bilan bog'liq jarohatlar mavjud.

Avvalo, boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti ushbu aksiyaga imkon qadar ko‘proq ishchilarni jalb qilishi kerak, chunki aksiya ommaviy xarakterga ega bo‘lgandagina samarali bo‘ladi. Uchrashuvda qaror qabul qiling mehnat jamoasi yoki kasaba uyushma qo'mitasiga qoidalarga muvofiq ish boshlaganligi to'g'risida va bu qaror haqida ish beruvchini xabardor qilish.

Aksiya bilan bog'liq holda, unda ishtirok etayotgan xodimlarga quyidagi qoidalarni tushuntirish kerak (ularga rioya qilish xodimni intizomiy javobgarlikka tortish imkoniyatini yo'q qiladi va ushbu hodisaning samaradorligini oshiradi):

1. Ichki mehnat qoidalariga qat'iy rioya qiling (bundan keyin - PVTR, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi 2-qismi 2-qismi).

2. Haqiqiy xavfsizlik bo'yicha treningni u taqdim etilgan joyda (masalan, issiq ish paytida) talab qiling va shunchaki tanishish jurnaliga imzo chekmang. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi, xodim mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishi shart, lekin shu bilan birga, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, xodim ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida ishonchli ma'lumotlarni to'ldirish huquqiga ega.

3. Belgilangan mehnat (mahsulot) me'yorlariga qat'iy rioya qiling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi 1-qismi), hech qanday holatda ulardan oshmaydi.

4. Uskunalar, asboblar yo'q bo'lganda, texnik hujjatlar Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar to'g'risida darhol ish beruvchiga (bevosita rahbarga, ish beruvchining boshqa vakiliga) xabar bering. Agar yo'qligi sababli ushbu uskunadan, asboblar, texnik hujjatlar va boshqalar. xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmaydi, shuningdek, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtlar boshlanganligi to'g'risida ish beruvchini xabardor qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 4-qismi).

5. Xodimga muvofiq taqdim etilmagan taqdirda belgilangan standartlar shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari, ish beruvchini uning aybi bilan ishlamay qolishi to'g'risida xabardor qilish kerak. San'atning 5-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasiga binoan, bu holda ish beruvchi xodimdan mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilishga va har qanday talabni qo'llashga haqli emas. intizomiy jazo mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortganligi munosabati bilan xodimga.

6. Agar PVTR xodim ishni tugatgandan so'ng, ish joyini tozalashga (yoki saqlashga) majbur ekanligini bildirsa. ish joyi toza) - ish joyini ish kuni tugaganidan keyin emas, balki ish kuni tugashidan 5 daqiqa oldin tozalash, chunki bu xodim belgilangan vaqt ichida bajarishi kerak bo'lgan vazifadir.

7. Faqatgina ishni bajaring va faqat uning mehnat (ish) majburiyatlarida nazarda tutilgan, xodim tanish bo'lgan mehnat vazifalariga rioya qiling.

8. Dam olish kunlarida ishlashdan bosh torting va bayramlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi) va ortiqcha ish vaqtidan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi). Bunday holda, xodimni dam olish va dam olish kunlarida ishlashga taklif qilish kerakligini yodda tutish kerak ortiqcha ish uning roziligisiz faqat qonunda belgilangan hollardagina mumkin, xususan:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish;

2) baxtsiz hodisalar, ish beruvchining mulki, davlat yoki kommunal mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish;

3) favqulodda vaziyat yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini, suv toshqini, suv toshqini, suv toshqini, yong'in) sodir bo'lganda shoshilinch ishlarni bajarish. ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayotiga yoki normal turmush sharoitiga tahdid solishi mumkin.

Vikipediyadan olingan material - bepul ensiklopediya

Italiya zarbasi- ham chaqiriladi yo'lni to'sish- korxona xodimlarining o‘z xizmat vazifalari va qoidalarini bir qadam ham chetga chiqmasdan va chegarasidan chiqmasdan o‘ta qat’iy bajarishidan iborat bo‘lgan ish tashlash va sabotaj bilan bir qatorda norozilik shakli. Ba'zan Italiya ish tashlashi deyiladi qoidalarga muvofiq ishlash(inglizcha) Ishdan-qoidaga).

Ish tashlashning ushbu usuli juda samarali, chunki ko'rsatmalarga muvofiq qat'iy ishlash deyarli mumkin emas va ish tavsiflarining byurokratik tabiati va ishlab chiqarish faoliyatining barcha nuanslarini hisobga olmaslik bilan birga, norozilikning ushbu shakli unumdorlikning sezilarli pasayishiga va shunga mos ravishda korxonalar uchun katta yo'qotishlarga olib keladi. Shu bilan birga, Italiya ish tashlashiga qarshi qonunlar yordamida ish tashlashga qarshi kurashish qiyin va tashabbuskorlarni javobgarlikka tortish deyarli mumkin emas, chunki ular rasmiy ravishda Mehnat kodeksiga qat'iy muvofiq harakat qilishadi.

Ish tashlash paytida hujumchilar hammasiga emas, faqat ba'zi qoidalarga rioya qilishlari mumkin. Ko'zga tashlanadigan beparvo ish ba'zan italyan ish tashlashi deb ham ataladi. Ba'zi ekspertlar bunday ish tashlashni o'z noroziligini bildirishning madaniyatli usuli deb atashadi.

Norozilikning ushbu shaklidan foydalanish zamonaviy Rossiya to'g'ridan-to'g'ri tarjima bilan bog'liq - "qoidalarga muvofiq ishlash". Aslida, Italiyada ishlab chiqarish vazifalarini bajarishni sabotaj qilish va kechiktirish uchun rasmiy lavozim tavsiflarida belgilangan qoidalar emas, balki uning tashkilotchilari tomonidan ma'lum bir harakat uchun alohida qabul qilingan qoidalar ishlatilgan. Ushbu turdagi norozilikning samaradorligi ish beruvchining ishchini strikbreyker bilan almashtirishi mumkin emasligidadir, chunki ish tashlashchi rasmiy ravishda ish joyini tark etmaydi.

Hikoya

Birinchi marta o'z huquqlari uchun bunday kurash Italiyada (shuning uchun nomi) 20-asrning boshlarida qo'llanila boshlandi. Ba'zi ma'lumotlarga ko'ra, bu italiyalik uchuvchilar bo'lib, o'z huquqlari uchun kurashib, hamma narsani ko'rsatmalarga muvofiq bajarishga rozi bo'lishdi. Natijada reyslar soni sezilarli darajada qisqardi. Bu mumkin bo'lmagan versiya, chunki aviatsiyaning rivojlanishi unchalik keng tarqalmagan darajada edi.

Boshqa ma'lumotlarga ko'ra, Italiya politsiyasi birinchi bo'lib Italiya zarbasidan foydalangan. Saytlardan birining xabar berishicha, bunday birinchi ish tashlash aslida 1904 yilda Italiyada temiryo'lchilar tomonidan amalga oshirilgan.

Rossiyada "Italiya zarbasi" atamasi kamida 20-asrning boshidan beri ma'lum. Masalan, "Russkoe slovo" gazetasi 1907 yil 22 (09) iyuldagi sonida shunday yozadi:

Sankt-Peterburg-Varshava temir yo'lida "italyancha" ish tashlash bo'lib o'tmoqda, u manevrlar vaqtida ko'rsatmalarga qat'iy rioya qilishdan iborat bo'lib, poezdlar kechikayotgani va ko'pchiligi bekor qilingan.

Rus adabiyotida italyan ish tashlashi Dmitriy Dmitrievich Nagishkinning "Bonivorning yuragi" romanida tasvirlangan: Yaponiyaning Uzoq Sharqqa aralashuvi paytida ishchilar "Italyan trubkasi" ni o'ynashga qaror qilishdi:

Nazoratchi perchin o'tkazgichdan uzoqlashdi.

Siz italyanmisiz?
- Yapon bo'lgandan ko'ra italyan bo'lgan afzal!
Nazoratchi o'z hududini aylanib chiqdi. U zo'rg'a qizg'in mehnat taassurotiga qaramay, ertalab dars zo'rg'a davom etganini ko'rdi. Katta nazoratchi bo'limga yugurdi.

"Bagpipes" Italiya ish tashlashining bir turi bo'lib, unda namoyishchilar ishni ataylab kechiktirdi. Ushakov lug'atida quyidagi ta'rif berilgan:

|2. faqat birliklar Zararli yoki tartibsiz kechiktirish, qandaydir tarzda ishda sekinlik. faoliyat; qandaydir turdagi biznes, uzoq vaqt davom etadigan va mazmunli natija bermaydigan harakatlar (so'zlashuv tilida).

Shunga o'xshash atama 1932 yildagi Vichuga umumiy ish tashlashi va 1953 yilgi Norilsk asirlari qo'zg'oloni kabi voqealarga tegishli Sovet hujjatlariga kiritilgan.

Zamonaviy Rossiyada Sankt-Peterburg yaqinidagi Ford yig'ish zavodida italiyaliklarning ish tashlashi va "Adolatli Rossiya" tomonidan tashkil etilgan mitinglar to'g'risidagi qonunga o'zgartirishlar qabul qilinishining kechiktirilishi, buning natijasida Davlat Dumasining misli ko'rilmagan uzoq yig'ilishi ma'lum. . Ikkinchisini filibuster so'zi deb atash to'g'riroq bo'ladi.

Yaponiya zarbasi

Shunga o'xshash norozilik shakli Yaponiyada keng tarqalgan - "yapon ish tashlashi". Xodimlar bu haqda ish beruvchini bir oy oldin ogohlantiradilar. Ish tashlash paytida hamma qoidalarga muvofiq ishlaydi, tafsilotlar (yozuvlar, belgilar) kiyimda qo'yilgan talablar yoki oddiygina ish beruvchi bilan kelishmovchiliklar haqida gapiradi.

San'at asarlari

• Dmitriy Nagishkin: Bonivurning yuragi: roman - 2006 ISBN 5-9533-1426-4
• Artur Xeyli: Pul almashtiruvchilar. Roman. (1975)

Shuningdek qarang

"Italiya zarbasi" maqolasiga sharh yozing

Eslatmalar

Italiya zarbasini tavsiflovchi parcha

Oktyabr oyining birinchi kunlarida Kutuzovga yana bir elchi Napoleonning maktubi va Moskvadan aldamchi tarzda ko'rsatilgan tinchlik taklifi bilan keldi, Napoleon esa eski Kaluga yo'lida Kutuzovdan uzoqda emas edi. Kutuzov bu maktubga xuddi Lauriston bilan yuborilgan birinchi xatga javob berdi: u tinchlik haqida gap bo'lishi mumkin emasligini aytdi.
Ko'p o'tmay, Tarutinning chap tomoniga o'tgan Doroxovning partizan otryadidan Fominskoyeda qo'shinlar paydo bo'lganligi, bu qo'shinlar Broussier diviziyasidan iboratligi va boshqa qo'shinlardan ajratilgan bu diviziya osonlik bilan bo'lishi mumkinligi haqida xabar keldi. yo'q qilinsin. Askarlar va ofitserlar yana chora ko'rishni talab qilishdi. Tarutindagi g'alabaning osonligi xotirasidan hayajonlangan shtab generallari Kutuzovga Doroxovning taklifini amalga oshirishni talab qilishdi. Kutuzov hech qanday hujumni zarur deb hisoblamadi. Nima sodir bo'ldi, nima bo'lishi kerak edi? Brusierga hujum qilishi kerak bo'lgan Fominskoyega kichik otryad yuborildi.
G'alati tasodif bilan, bu tayinlash - eng qiyin va eng muhimi, keyinroq ma'lum bo'lishicha - Doxturov tomonidan qabul qilingan; O'sha kamtar, biz uchun hech kim uni jangovar rejalar tuzayotgan, polklar oldida uchayotgan, batareyalarga xoch otgan va hokazo deb ta'riflamagan, uni qat'iyatsiz va tushunarsiz deb hisoblagan va atagan, lekin o'sha Doxturov. Ruslarning frantsuzlar bilan urushlari, Austerlitzdan to o'n uchinchi yilgacha, biz vaziyat qiyin bo'lgan joyda o'zimizni boshqaramiz. Austerlitzda u Augest to'g'onida oxirgi bo'lib qoladi, polklarni yig'adi, qo'lidan kelganini tejaydi, hamma narsa yugurib ketayotgan va o'layotgan va orqada bitta general yo'q. U isitmasi bilan kasal bo'lib, shaharni butun Napoleon armiyasidan himoya qilish uchun yigirma ming kishi bilan Smolenskka boradi. Smolenskda, u Moloxov darvozasida uxlashi bilanoq, isitma paroksizmasida, Smolensk bo'ylab to'pdan uyg'otdi va Smolensk kun bo'yi chidadi. Borodino kuni Bagration o'ldirilgan va bizning chap qanotimiz qo'shinlari 9 dan 1 nisbatda o'ldirilgan va frantsuz artilleriyasining butun kuchi u erga yuborilganida, boshqa hech kim yuborilmagan, ya'ni qat'iyatsiz va tushunarsiz Doxturov va Kutuzov u erga boshqasini yuborganida, xatosini tuzatishga shoshildi. Kichkina, sokin Doxturov u erga boradi va Borodino rus armiyasining eng yaxshi shon-sharafidir. Ko'plab qahramonlar bizga she'r va nasrda tasvirlangan, ammo Doxturov haqida deyarli bir so'z aytilmagan.
Doxturov yana Fominskoye va u erdan Mali Yaroslavetsga, frantsuzlar bilan so'nggi jang bo'lgan joyga va frantsuzlarning o'limi allaqachon boshlangan joyga va yana ko'plab daholar va qahramonlarga yuboriladi. Bizga kampaniyaning ushbu davrida tasvirlangan, ammo Doxturov haqida bir og'iz so'z emas, yoki juda kam yoki shubhali. Doxturov haqidagi bu sukunat uning xizmatlarini yaqqol isbotlaydi.
Tabiiyki, mashinaning harakatini tushunmaydigan odam uchun uning harakatini ko'rganda, bu mashinaning eng muhim qismi tasodifan ichiga tushib qolgan va uning rivojlanishiga xalaqit berib, unda tebranadigan chip bo'lib tuyuladi. Mashinaning tuzilishini bilmagan odam bu parcha-parcha buzilib, ishiga xalaqit berayotgani emas, balki jimgina aylanadigan kichik uzatma mexanizmi mashinaning eng zarur qismlaridan biri ekanligini tushunolmaydi.

Rasm: Dmitriy Petrov / "Birdamlik"

Kollektiv norozilik harakati shakli, unda ma'lum bir korxona xodimlari qonun hujjatlariga qat'iy muvofiq ishlaydi va qoidalar korxonangizning, mutlaqo me'yorlardan chetga chiqmasdan va belgilangan majburiyatlardan tashqari hech narsa qilmasdan. Har qanday mamlakatda va har qanday korxonada barcha byurokratik tartib-qoidalarni amalga oshirish amalda imkonsiz bo'lganligi sababli, Italiya ish tashlashi ishning sezilarli darajada sekinlashishiga va mehnat unumdorligining pasayishiga olib keladi (ba'zi hollarda bu ishlab chiqarishning to'liq to'xtatilishiga olib keladi). Shu bilan birga, Italiya ish tashlashi ishtirokchilari to'liq qonunga muvofiq harakat qiladilar, ya'ni ularni qonunning biron bir moddasi bo'yicha javobgarlikka tortish mumkin emas.

Avvalo, boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti ushbu aksiyaga imkon qadar ko‘proq ishchilarni jalb qilishi kerak, chunki aksiya ommaviy xarakterga ega bo‘lgandagina samarali bo‘ladi. Mehnat jamoasi yoki kasaba uyushma qo'mitasining yig'ilishida qoidalarga muvofiq ishni boshlash to'g'risida qaror qabul qilish va bu qaror haqida ish beruvchini xabardor qilish.

Aksiya bilan bog'liq holda, unda ishtirok etayotgan xodimlarga quyidagi qoidalarni tushuntirish kerak (ularga rioya qilish xodimni intizomiy javobgarlikka tortish imkoniyatini yo'q qiladi va ushbu hodisaning samaradorligini oshiradi):

1. Ichki mehnat qoidalariga qat'iy rioya qiling (bundan keyin - PVTR, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi 2-qismi 2-qismi).

2. Haqiqiy xavfsizlik bo'yicha treningni u taqdim etilgan joyda (masalan, issiq ish paytida) talab qiling va shunchaki tanishish jurnaliga imzo chekmang. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi, xodim mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishi shart, lekin shu bilan birga, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, xodim ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida ishonchli ma'lumotlarni to'ldirish huquqiga ega.

3. Belgilangan mehnat (mahsulot) me'yorlariga qat'iy rioya qiling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi 1-qismi), hech qanday holatda ulardan oshmaydi.

4. Xodimning o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bo'lmasa, darhol ish beruvchini (bevosita rahbar, ish beruvchining boshqa vakili) xabardor qiling. Agar ushbu asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqalar yo'qligi sababli. xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajara olmaydi, shuningdek, ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtlar boshlanganligi to'g'risida ish beruvchini xabardor qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 4-qismi).

5. Agar xodim belgilangan me'yorlarga muvofiq shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlanmagan bo'lsa, ish beruvchini uning aybi bilan ishlamay qolishi boshlanishi haqida xabardor qilish kerak. San'atning 5-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi, bu holda ish beruvchi xodimdan mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilishga va mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortganligi sababli xodimga har qanday intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli emas.

6. Agar PVTR xodimning ish oxirida ish joyini tozalashga majbur ekanligini bildirsa (yoki ish joyini toza saqlash) - ish joyini ish kuni tugaganidan keyin emas, balki ish kuni tugashiga 5 daqiqa qolganda tozalang. , chunki bu xodimning mas'uliyati bo'lib, u belgilangan vaqt ichida bajarishi shart.

7. Faqatgina ishni bajaring va faqat uning mehnat (ish) majburiyatlarida nazarda tutilgan, xodim tanish bo'lgan mehnat vazifalariga rioya qiling.

8. Dam olish va bayram kunlarida ishlashdan bosh tortish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi) va ish vaqtidan tashqari ishlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi). Bunday holda shuni yodda tutish kerakki, xodimni uning roziligisiz bayram va qo'shimcha ish kunlarida ishlashga jalb qilish faqat qonun hujjatlarida belgilangan hollarda mumkin, xususan:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish;

2) baxtsiz hodisalar, ish beruvchining mulki, davlat yoki kommunal mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish;

3) favqulodda vaziyat yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini, suv toshqini, suv toshqini, suv toshqini, yong'in) sodir bo'lganda shoshilinch ishlarni bajarish. ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayotiga yoki normal turmush sharoitiga tahdid solishi mumkin.

Mavzu bo'yicha o'zgarishlar - yaponlarning zarbasi

Vikipediya erkin ensiklopediyasiga ko'ra, Italiya ish tashlashiga o'xshash norozilikning o'xshash shakli Yaponiyada keng tarqalgan - "yapon ish tashlashi" deb ataladi. Ish boshlanishidan bir oy oldin xodimlar ish beruvchini xabardor qiladilar. Ish tashlash paytida hamma qoidalarga muvofiq ishlaydi, tafsilotlar (yozuvlar, belgilar) kiyimda qo'yilgan talablar yoki oddiygina ish beruvchi bilan kelishmovchiliklar haqida gapiradi.

Korxonada norozilik harakati yoki ish tashlash - bu yoqimsiz narsa, lekin agar ish beruvchi buni oldini olishni va agar u allaqachon sodir bo'lgan bo'lsa, u bilan qanday kurashishni bilmasa, bundan ham yomoni. Qo'mitasining davra suhbati kadrlar bo'limi Rossiya menejerlar uyushmasida.

Sanoatdagi buzilishlar nafaqat yoqimsiz, balki muqarrar. Ularni ifodalashning bir usuli - bu Italiya zarbasi. Klassik xorijiy tushunchada bunday norozilik qat'iy ravishda ish tavsifi doirasida ishlaydi. Xodim bundan tashqari hech narsa qilishni rad etadi. Ish tashlashlar sabablari ma'lum: norozilik. Ammo ishchiga norozilik bildirishni boshlash uchun sabab kerak.

Norozilikning birinchi sabablaridan biri bu ish haqi. Qizig'i shundaki, odatda kam maosh oladiganlar emas, balki maoshi ancha munosib bo'lganlar ish tashlashadi.

Davra suhbati ishtirokchilarining so‘zlariga ko‘ra, Rossiyada norozilik o‘tkazishni Xudoning o‘zi buyurgan – bizning korxonalarimizda Yevropa yoki Amerikadagidan ko‘ra ko‘proq tiqilinch va texnik kamchiliklar mavjud. Odamlarning o'z maoshlarini G'arbning shunga o'xshash zavodlaridagi ishchilarning maoshlari bilan solishtirishi esa jiddiy norozilikka sabab bo'ladi. Biz birovlarning pulini sanashni o‘rgandik, lekin g‘arbliklardek ishlashni o‘rganmadik. Shunday bo'ladiki, talablar mantiqsiz va asossizdir.

Masalan, Evropadagi sho''ba korxonalarining ish beruvchilari ish haqini 3 baravar oshirish talablari bilan duch kelishdi: "Biz hamkasblar kabi yashashni xohlaymiz. G'arb davlatlari- nega biz yomonroqmiz? Ruslar nima uchun "yomonroq" ekanligini tushuntirish oddiy: mehnat unumdorligi o'smaydi va intizomni buzish davom etmoqda. Ammo, g'alati, bu dalillar ishlamaydi. Bunday sharoitda ishchilarga imtiyozlar berish juda xavfli tendentsiya bo'lib, uning rivojlanishiga yo'l qo'yilsa, ish haqi oshadi va samaradorlik oshmaydi. Ish beruvchi korxonalarni foydaliroq bo'lgan mamlakatlarga ko'chiradi.

Milliy xarakter

Har qandayida Rossiya zavodi Italiya zarbasini uyushtirish armutni otish kabi oson - uskunaning eskirish darajasi deyarli barcha qoidalarga ko'ra. sanoat xavfsizligi Muhokama ishtirokchilarining fikriga ko'ra, siz faqat ko'rsatmalarni buzgan holda ishlashingiz mumkin. Korxonalar sovet davrida tashkil etilgan bo'lib, o'shandan beri ko'plab jihozlarning yaroqlilik muddati tugagan va mehnat standartlari 20-30 yil oldin boshqacha edi. Va hatto yangi investitsiyalardan qat'i nazar ishlab chiqarish quvvati vaziyat ko'p narsani orzu qiladi.

Norozilikning bu shakli qo'rqinchli, chunki qonun bilan tashkil etilgan oddiy ish tashlash paytida direktorlar ish beruvchilarning manfaatlarini juda zaif himoya qilishiga qaramay, jamoaviy bitimga yordam berishadi, ular qonun doirasida harakat qilishlari mumkin. Qat'iy belgilangan huquqiy tartib-qoidalar kichik, malakali, yaxshi o'qitilgan advokatlar, mehnat ishchilari va boshqa mutaxassislardan iborat mobil guruhga xodimlar vakillari bilan muzokaralarni boshlash imkonini beradi.

"Qoidalar bo'yicha ishlash" holatida (8-betga qarang) Afsuski, qonun ish beruvchi nima qilishi kerakligi haqida sukut saqlaydi, lekin u uchun mehnat unumdorligining pasayishi va foydaning yo'qolishi muqarrar. Italiya ish tashlashiga faqat mahalliy mutaxassislar – do‘kon rahbarlari, bo‘lim boshliqlari qarshilik ko‘rsatishi mumkin. Ammo paradoks shundaki, ularning hech biri norozilik kayfiyati bilan ishlashga tayyor emas - tarmoq rahbarlari o'zlarini xuddi shu ishchilar jamoasining bir qismi deb bilishadi. Va bo'lim boshliqlari ish beruvchining tarafini olishga undagan bo'lsa ham, ular zarur bilim va ko'nikmalarga ega emaslar: ular har doim ish beruvchining pozitsiyasini tushuntira olmaydilar va qoidalarga muvofiq ish doirasidagi harakatlar va to'g'ridan-to'g'ri sabotajni ajrata olmaydilar.

Masalan, agar marshrutga chiqmoqchi bo'lgan mashinada tezlik ko'rsatkichi yoqilmagan bo'lsa, ishlashni rad etish qonuniydir, lekin binodan chiqishda gilam yo'qligi haqidagi shikoyat ish joyida yo'qligiga sabab bo'lmaydi. , lekin sabotaj. Biroq, odamlar bundan foydalanib, qonun ular tomonida bo'lishiga ishonch hosil qiladi.

Aytgancha, qoidalarga muvofiq ishlaganda xarajatlarni kamaytirish usullaridan biri italiyalik ish tashlash paytida xavfsizlik qoidalari bo'yicha bilimlaringizni qayta tasdiqlashdir. Audit shuni ko'rsatadiki, ko'plab ishchilar ko'pincha asosiy standartlarni eslamaydilar va birinchi navbatda ishlashga ruxsat etilmaydi. Bunday holda, ular to'liq quvvat bilan ishlamagan davr uchun ish haqining bir qismini ushlab qolish mumkin.

Har doim tayyor

Italiya zarbasining oldini olish qiyin, ammo bunga tayyor bo'lish juda mumkin. Siz ishlab chiqarishni to'xtatish yoki yuklash bilan tahdid qiladigan korxonaning barcha to'siqlarini yaxshi bilishingiz kerak. Ushbu sektorlarda rahbarlik lavozimlarida kuchli chiziqli menejerlar bo'lishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, bu har doim ham oson emas: sanoat muhandisligi mutaxassisliklari ma'lum bir davrda kam talabga ega edi va kadrlar sifati har doim ham zamonaviy talablarga javob bermaydi. Bu odamlar birinchi navbatda texnik va menejer sifatida eng samarali ishchilar emas.

Muhokama ishtirokchilari norozilikdan qochishning eng samarali yo'li - chiziqli boshqaruvga tayanish degan fikrga kelishdi. Bu umuman norozilikdan qochishga yordam bermaydi, chunki uni jamiyatning o'zi yaratadi, lekin unga moslashishga imkon beradi chiziqli tuzilish korxonalar. Ish beruvchilar noto'g'ri binolardan boshlashadi: ular qonunga tayanishga yoki kasaba uyushmasi bilan do'stlashishga harakat qilishadi. Ammo Italiya ish tashlashi bo'lgan taqdirda qonun ishlamaydi va kasaba uyushmasi bilan do'stlik foydasiz bo'lishi mumkin, chunki norozilikning kelib chiqishi kasaba uyushmalari emas, balki ishchilar orasida.

Agar ustaxonada obro'li usta bo'lsa, hech qachon norozilik bo'lmaydi, chunki norozilik ko'pincha shaxsiy ildizlarga ega. Ishchini jazolash foydasiz - u o'zgarmaydi, uni faqat rag'batlantirish mumkin. Ehtimol, ustalarga yoki do'kon rahbarlariga, masalan, ijtimoiy nafaqalarni taqsimlash huquqi berilishi kerak. Agar ishchi zavod rahbariyatiga murojaat qilsa, demak, ustaning obro'si tushib ketgan va bu bo'lim rahbari o'zgarishi kerak, aks holda kelajakda norozilik oldini olmaydi.

Italiyaning ish tashlashi bo'yicha ikkinchi ehtiyot chorasi - bu potentsial tartibsizliklarning ustaxonalarida murakkab uskunalar bilan ishlash uchun sertifikatlar va litsenziyalarga ega bo'lgan o'qitilgan odamlarning zaxirasi. Ishdan bosh tortgan taqdirda, rahbariyat ish tashlagan mutaxassislarni tezda almashtirishi mumkin.

Bundan tashqari, xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar va treninglarni ko'rib chiqish va tizimlashtirish foydali bo'ladi.

Kasaba uyushmalari oyoqqa turibdi

Ammo Italiya ish tashlashiga muvaffaqiyatli qarshilik ko'rsatishning asosiy shartlaridan biri ish beruvchining barcha vakillarining birdamligidir. Bu qiyin, chunki jiddiy, tizimli, tizimli qarshi kurashni qurishdan ko'ra, bitta aksil-zarb guruhini tuzish osonroq.

Kasaba uyushmalari bu borada ancha muvaffaqiyat qozonmoqda. Uzoq vaqt davomida ish beruvchilar kasaba uyushmalarini jiddiy qabul qilmadilar - kasaba uyushmalari rahbarlari vaucherlar tarqatish va ijtimoiy nafaqalarni taqsimlash bilan band edi. Nazoratning barcha tutqichlari biznes qo'liga o'tganida, ish beruvchilar shunday qarorga kelishdi jamoat tashkilotlari ishchilar orasida o'z obro'sini yo'qotadi va noto'g'ri hisoblangan.

Bu vaqtda kasaba uyushmalari yetakchilari o‘rganib, uslubiy adabiyotlarni o‘qib, huquqshunoslarini tayyorlagan. Ish beruvchining kasaba uyushmalariga to'liq samarali bo'lmagan vosita sifatida munosabati ba'zi yirik korxonalarda hamon mavjud bo'lib, uning manfaatlarini himoya qilish uchun ish beruvchining pozitsiyasini qanday mustahkamlash haqida o'ylash vaqti allaqachon kelgan.