Korxona xodimlari (xodimlari) - xodimlar majmui turli kasblar va korxonada ishlaydigan va uning ish haqi fondiga kiritilgan mutaxassisliklar.

Korxonaning ish haqi fondi - doimiy va vaqtinchalik ishlashga qabul qilingan korxona xodimlari ro'yxatiga kiritilgan turli kasb egalari.

Ishchilar soni ro'yxat bo'yicha ma'lum bir sana bo'yicha, shu sanada ishga qabul qilingan va ishdan bo'shatilgan xodimlarni hisobga olgan holda hisoblanadi.

Ishtirokchilar soni - ma'lum bir sanada ishga kelgan xodimlar soni.

Oylik xodimlarning o'rtacha soni oyning har bir kuni uchun ish haqi fondidagi xodimlar sonini yig'ish va bu miqdorni oyning kalendar kunlari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Shu bilan birga, dam olish va bayram (ishlamaydigan) kunlar uchun ish haqi fondidagi xodimlar soni oldingi ish kunidagi ish haqi fondiga teng ravishda olinadi.

uchun o'rtacha ishchilar soni to'liq bo'lmagan oy Hisobot oyidagi barcha ish kunlari, shu jumladan dam olish va bayram kunlari uchun ish haqi fondidagi xodimlar soni yig‘indisini oydagi kalendar kunlarning umumiy soniga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi.

Chorak uchun o'rtacha ishchilar soni har oy uchun o'rtacha xodimlar sonini yig'ish va olingan qiymatni uchga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Yil davomida xodimlarning o'rtacha soni hisobot yilining barcha oylari uchun xodimlarning o'rtacha sonini jamlash va olingan miqdorni 12 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Yil boshidan hisobot oyigacha bo'lgan davr uchun o'rtacha ishchilar soni yil boshidan hisobot oyigacha bo'lgan barcha oylar uchun o'rtacha xodimlar sonini yig'ish va olingan miqdorni oylar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. yil boshidan boshlab davr uchun ish haqi.

Agar korxona to'liq bo'lmagan chorakda ishlagan bo'lsa, u holda chorakdagi xodimlarning o'rtacha soni hisobot choragida ishlagan oylar uchun o'rtacha sonni yig'ish va olingan miqdorni 3 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Agar korxona to'liq bo'lmagan yil davomida ishlagan bo'lsa (ishning mavsumiy xususiyati yoki yanvar oyidan keyin yaratilgan), unda yil uchun o'rtacha ishchilar soni barcha ish oylari uchun o'rtacha ishchilar sonini yig'ish va olingan miqdorni 12 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

aylanmasi ish kuchi- xodimlar sonining ularni qabul qilish va tasarruf etish bilan bog'liq o'zgarishi.

Aylanma, barqarorlik va kadrlar almashinuvi quyidagi koeffitsientlar bilan tavsiflanadi: qabul qilish uchun aylanma koeffitsienti (Ko.pr):

Co.pr = Nnp / Nram,

bu erda Nnp - ma'lum bir davr uchun yollangan ishchilar soni;

Nnn - xuddi shu davrdagi xodimlarning o'rtacha soni.

Pensiya aylanmasi nisbati:

Co.select = Nbm6 / Nnnn,

bu erda Nbm6 - hisobot davridagi nafaqaga chiqqan ishchilar soni.

Kadrlar almashinuvi darajasi:

Ktek \u003d Iselect.ex.vol. / Nnn,

qaerda Ivyb.izl.vol. - hisobot davrida haddan tashqari aylanmasi sababli ketgan xodimlar soni (ishdan bo'shatilganligi sababli o'z irodasi yoki shartnoma shartlarini yoki mehnat intizomini buzganlik uchun moddasi bo'yicha). Xodimlarning doimiylik koeffitsienti (Kpc):

Kpc = Nen / Nnnn,

bu erda Nen - butun davr uchun ishlagan xodimlar soni.

Jami aylanma koeffitsienti:

Ktot.rev. - (Nnp Nebi6) / Nnnn.

Xodimlarni rejalashtirish asosiy, yordamchi ishchilar va xodimlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash orqali aniqlanadi:

No.p = Tpp / (Fef Kvn); Necn = (m s) / Nobs;

Xizmat = Vpa6 / Nobs,

bu erda No.p - asosiy ishchilar soni;

Tpp - mehnat zichligi ishlab chiqarish dasturi; Fef - yiliga bitta xodimning ish vaqtining samarali fondi;

Kvn - ishlab chiqarish standartlarini bajarish koeffitsienti; Necn - yordamchi ishchilar soni;

m - ish o'rinlari soni;

c - ish smenalari soni;

Nobs. - uskunaga texnik xizmat ko'rsatish darajasi;

No ko'lmaklar - yordamchi ishchilar soni;

Vpa6 - rejalashtirilgan ish hajmi.

Uskunalarga texnik xizmat ko'rsatishda ishlaydigan yordamchi ishchilar va ishsizlar sonini alohida aniqlang. Uskunalarga texnik xizmat ko'rsatishda ishlaydigan yordamchi ishchilar soni (NBcn.p.3.o.o) formula bo'yicha aniqlanadi.

NBcn.p.3.o.o. = K ko'rsatilmaydi,

bu erda m s / H ikkalasi ham. - saylovchilar soni.

Ishdan bo'shashga - ob'ektiv sabablarga ko'ra (kasallik, yaqinlarining o'limi va boshqalar) ishga kelmaslik (ishlamaslik) koeffitsienti.

Uskunaga texnik xizmat ko'rsatishda qatnashmagan xodimlar soni (Necn.p.H.3.o.o.):

N resp.r.n.z.o.o. = m bilan K ko'rsatilmaydi,

bu erda m s - saylovchilar soni.

Korxonada xodimlardan foydalanish samaradorligi mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari bilan tavsiflanadi: ishlab chiqarish va mehnat zichligi.

Chiqarish - ish vaqti birligiga ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori yoki qiymati. Ishlab chiqarish ko'rsatkichlari o'rtacha yillik, o'rtacha kunlik va o'rtacha soatlik ishlab chiqarishni o'z ichiga oladi:

W = Utp / Nnnn, Vd = Utp / Nnnn Dr,

HF \u003d Utp / Nnnn Fef,

gae Vg bir ishchiga o'rtacha yillik ishlab chiqarish;

Utp - hajm sotiladigan mahsulotlar; Nnnn - xodimlarning o'rtacha soni; Vd - o'rtacha kunlik ishlab chiqarish; Dr - ish yilining davomiyligi (kunlarda); Wh - o'rtacha soatlik ishlab chiqarish; FEF - yiliga 1 nafar xodimning samarali ish vaqti fondi.

Mehnat intensivligi - ishlab chiqarishga sarflangan ish vaqti miqdori. Mehnat zichligi ko'rsatkichlari texnologik, samarali mehnat zichligi, boshqaruv mehnat zichligi, ishlab chiqarish va umumiy mehnat zichligi:

Tpol \u003d Ttech + Tobs + Tupr \u003d Tpr + Tupr.

Normativ mehnat zichligi ish vaqtining bir birligiga me'yorlarga muvofiq sarflangan vaqt bilan tavsiflanadi:

Rejalashtirilgan mehnat zichligi ishlab chiqarish standartlarini bajarish koeffitsienti bilan o'rnatiladi:

Tm = Tn / Kvn.

Ishsizlik darajasi ishsizlar sonining umumiy ishchi kuchiga nisbati sifatida aniqlanadi, foizlarda ifodalanadi:

B" = N ishsiz. Yuo\%

N umumiy ishchi kuchi

Ish vaqtining kadrlar fondi ish vaqtining kalendar fondi bilan bayram va dam olish kunlariga to'g'ri keladigan kunlar soni o'rtasidagi farqga teng.

Ish vaqtining mumkin bo'lgan maksimal fondi ish vaqtining vaqt fondi bilan oddiy bayramlarga to'g'ri keladigan kunlar soni o'rtasidagi farqga teng.

Vaqtning saylov fondi rejalashtirilgan va haqiqiy fond shaklida harakat qiladi.

Rejalashtirilgan ish vaqti fondi mumkin bo'lgan maksimal ish vaqti fondi va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ish vaqtining butun kunlik yo'qotilishi o'rtasidagi farq sifatida belgilanadi: homiladorlik va tug'ish ta'tillari, ota-onalik ta'tillari, o'qish ta'tillari, kasallik tufayli ishlamaslik va boshqalar. .

Haqiqiy ish vaqti fondi ish vaqtining rejalashtirilgan fondi va mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan ish vaqtining kun bo'yi rejadan tashqari yo'qotishlari o'rtasidagi farq sifatida aniqlanadi: ishdan bo'shatish, ma'muriyat ruxsati bilan ishdan bo'shatish, barcha. - kunlik tanaffus.

Ishlangan odam-soatning o'rtacha soni hisobot davridagi xodimlar tomonidan ishlagan ish soatlarining umumiy sonini shu davrdagi tegishli toifadagi xodimlarning o'rtacha soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Ishchilarning smenalik koeffitsienti amalda ishlaydigan (xavfsiz) ishchilarning umumiy sonini eng ko'p smenada ishlagan ishchilar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Ish haqi - mehnatga haq to'lash shakli, xodim bajargan ishi uchun oladigan pul miqdori mehnat shartnomasi.

Ish haqining quyidagi tizimlari mavjud: tarif va tarifsiz.

Ish haqining tarif tizimi - bu ishning murakkabligi, ahamiyati va xususiyatlariga qarab ish haqi miqdorini tartibga soluvchi standartlar to'plami. Tarif tizimiga tariflar shkalasi, tarif stavkalari, tarif koeffitsientlari, tarif-malakaviy yo'riqnomalar, qo'shimcha to'lovlar va ustamalar kiradi; tuman koeffitsientlari.

Tarif tizimi to'liq va soatlik ish haqiga bo'linadi.

To'g'ridan-to'g'ri ish ish haqi(Zsd) ish vaqti birligi uchun ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori va mahsulotni ishlab chiqarish narxining mahsuloti sifatida aniqlanadi:

R \u003d SCH Nvr \u003d SCH / Nvyr,

bu erda R - 1 dona ishlab chiqarish narxi. ed.; q - ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni; O'rta soatlik tarif stavkasi; Hvr - mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun vaqt normasi;

Nvyr - ishlab chiqarish darajasi.

To'liq ish haqi miqdori xodimlarning ish faoliyatini yaxshilash va mehnat unumdorligini oshirishga qiziqishini oshiradi:

3sd.-prem. = Zsd. + C,

bu erda P - mukofot.

Bonuslar shartli (tarif tizimi tomonidan taqdim etiladi) va ish haqi tizimi bo'yicha shartsiz (rag'batlantirish to'lovlari) bo'linadi.

Bog'lanish-progressiv ish haqi mehnat unumdorligini oshirish maqsadiga erishish uchun eng rag'batlantiruvchi hisoblanadi. Qisqa vaqt mahsulot sifatini saqlab qolishda:

zsd.prog. = R0 qun + Javdar ^f qmi),

bu erda R0 - mahsulot birligini ishlab chiqarish uchun dastlabki narx;

qmi - rejalashtirilgan ishlab chiqarish;

Javdar - mahsulot ishlab chiqarish narxining oshishi;

qf - haqiqiy chiqish. Bilvosita ish haqi xizmat ko'rsatadigan ishchilarga qo'llaniladi texnologik jarayonlar. Ularning daromadlari miqdori asosiy ishchilarga xizmat ko'rsatish faoliyati natijalariga bog'liq:

Zkos = Rkoc qecn,

bu yerda qecn - yordamchi ishchilar uchun ish miqdori. Bo'lak-bo'lak ish haqi:

Zsd.-ak \u003d Zur + Zpr,

bu erda Zur - butun dars (topshiriq) uchun ish haqi;

Zpr - shartlarga muvofiq bonuslar,

dars uchun shartnomada qabul qilinadi (akkord).

Vaqt ish haqi bunga bog'liq samarali fond ish vaqti va xodimning soatlik stavkasi.

Vaqtga asoslangan oddiy ish haqi (Zpov):

Zpov \u003d SCH FEF,

bu erda Fef - samarali ish vaqti fondi.

Vaqtinchalik bonus ish haqi belgilangan ko'rsatkichlarni yoki ba'zi bonus shartlarini oshirib bajarganlik uchun tarif stavkasining foizi sifatida bonus miqdorini belgilaydi:

Zpov-prem \u003d Zpov + P.

Ish haqi (Zokl) oylik ish haqini hisoblashda shtat jadvaliga muvofiq kunlarda ishlagan haqiqiy soatlardan kelib chiqqan holda qo'llaniladi:

Zokl \u003d Zsht / Dmes. Fakt,

bu erda Zsht - muvofiq ish haqi miqdori kadrlar bilan ta'minlash;

Dmes, Dfact - hisob-kitob oyidagi ish kunlari va amalda ishlagan kunlar soni.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar uchun rasmiy ish haqi tizimi qo'llaniladi. Rasmiy ish haqi - egallab turgan lavozimiga muvofiq belgilanadigan ish haqining mutlaq miqdori.

Ish haqining brigadaviy shakli bilan brigada ish haqi fondi (Fz.br) shakllantiriladi:

Fz.br \u003d R6p + D + P + Duch,

bu erda R6p - butun jamoa bo'ylab ish haqi;

D - uchun qo'shimcha to'lovlar maxsus shartlar mehnat;

Duch - korxona daromadidagi ishtirok ulushi.

Tarifsiz ish haqi tizimi tarif tizimining asosiy afzalliklari va natijalarini birlashtiradi iqtisodiy faoliyat tarkibiy bo'linma va butun jamoa.

Tarifsiz tizim bo'yicha ish haqini belgilash quyidagi ketma-ketlikda amalga oshiriladi:

1) Har bir xodim olgan ballar sonini aniqlash:

Q6 = KU KTU Fef,

bu erda KU - xodimning malaka darajasi; KTU - koeffitsient mehnat ishtiroki; FEF samarali ish vaqti fondidir.

Alohida ballarni jamlash orqali barcha xodimlar tomonidan to'plangan ballarning umumiy sonini aniqlash.

Bir ballning narxini aniqlash (ish haqi fondining bir ball to'lash bilan bog'liq ulushi):

d = FOT /2 Q6,

bu erda FOT - ish haqi fondi.

Har bir xodimning shaxsiy daromadini aniqlash:

Z/Pí = d Q6.

Muammoni hal qilishga misollar

Yil davomida korxona xodimlarining o'rtacha soni 600 kishini tashkil etdi. Yil davomida 37 nafar shaxs o‘z xohishi bilan ishdan bo‘shatilgan, 5 nafari mehnat intizomini buzgani uchun ishdan bo‘shatilgan, 11 nafari nafaqaga chiqqan, 13 nafari ta’lim muassasalariga o‘qishga kirib, harbiy xizmatga chaqirilgan, 30 nafari boshqa bo‘linmalardagi boshqa lavozimlarga o‘tkazilgan. korxona.

Belgilang:

eskirish darajasi;

kadrlar almashinuvi darajasi.

1) Ishdan bo'shatish darajasi nafaqaga chiqqan xodimlar sonining o'sha davrdagi o'rtacha xodimlar soniga nisbati sifatida aniqlanadi:

Kvyb \u003d Ivyb / Nnnn 100\%;

Kvyb \u003d (37 -K 5 + 11 413) 7 600 100 \% \u003d 11 \%.

2) Kadrlar almashinuvi koeffitsienti haddan tashqari aylanmasi sababli ishdan bo'shatilgan xodimlarning o'rtacha xodimlar soniga nisbatini tavsiflaydi:

ktek =? yo'q. / Nnnn g 100\%; Ktek \u003d (37 + 5) 7 600 100\% \u003d 7\%.

Kompaniya nashr qilishni rejalashtirmoqda 30 000 dona. yiliga bitta mahsulotni ishlab chiqarish uchun vaqt normasi bilan 4 soat va ed. B - 50 000 dona. 2 soatlik vaqt chegarasi bilan.

Uzrli sabablarga ko'ra vaqtni yo'qotish - vaqt nominal fondining 10%, ishlab chiqarish me'yorlarini bajarish koeffitsienti - 1,2. Yillik ish kunlari soni 300 ta, smenaning davomiyligi 8 soat.

Korxonaning ishlab chiqarish ishchilariga bo'lgan ehtiyoji quyidagicha aniqlanadi:

No.p. = Tpp / (Fef Kvn).

Ishlab chiqarish dasturining mehnat zichligi (Tpp) yil davomida korxonaning barcha mahsulotlarini ishlab chiqarish uchun rejalashtirilgan umumiy soatlar sonini tavsiflaydi. Ed ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan soatlar sonini aniqlaymiz. A a B:

T (A, B) \u003d (30 000 dona 4 soat) + (50 000 2) \u003d 220 000 soat.

Samarali ish vaqti fondini (Fef) hisoblash uchun ish smenasidagi ish kunlari, smenalar, soatlar sonining mahsulotini topish va natijada ishlamay qolish va vaqtni yo'qotish uchun olingan qiymatni tuzatish kerak:

FEF = 300 kun 8 soat 10% \u003d 2160 soat.

4) korxonaning yil davomida ishlab chiqarish ishchilariga bo'lgan ehtiyojini aniqlang:

No.p. = 220 000 / (2160 1.2) = 85 kishi. Vazifa 3

Hisobot yilida tovar mahsuloti hajmi 700 ming rublni tashkil etdi, xodimlarning o'rtacha soni 25 kishini tashkil etdi.

Rejalashtirilgan yilda 780 ming dona mahsulot ishlab chiqariladi. rub., har bir ishchiga mehnat unumdorligi 5% ga oshishi kerak.

Bir xodimga to'g'ri keladigan mehnat unumdorligi ishlab chiqarish ko'rsatkichi orqali aniqlanadi, bu esa o'z navbatida yillik ishlab chiqarishning yildagi o'rtacha ishchilar soniga nisbati sifatida aniqlanadi:

Vg \u003d Utp / Nnnn; Vg (otch) \u003d 700 ming rubl. / 25 kishi = 28 ming rubl.

Rejalashtirilgan yilda bir ishchiga to'g'ri keladigan mehnat unumdorligini hisoblang:

Vg (pl) \u003d 28 ming rubl. + 5\% \u003d 29,4 ming rubl.

Rejalashtirilgan yilda xodimlarning o'rtacha sonini aniqlash uchun tovar mahsuloti hajmini korxonaning bitta xodimiga to'g'ri keladigan o'rtacha yillik mahsulotga bo'lish kerak:

N (pl) \u003d Vrn (pl) / Vg (pl); N (pl) \u003d 780 ming rubl. / 29,4 ming rubl = 27 kishi

Aniqlash o'rtacha xodimlar soni I chorak va yil uchun xodimlar, agar tashkilot yanvar oyida o'rtacha ishchilar soniga ega bo'lsa - 620 kishi, fevralda - 640, mart oyida - 690 kishi. Keyin kompaniya tarqatib yuborildi.

Bir chorakdagi xodimlarning o'rtacha soni 3 oylik ish uchun o'rtacha ishchilar soni yig'indisining chorakdagi (3 oy) oylar soniga nisbati sifatida aniqlanadi:

Nnnn (q) = £ Nnnn (oy) / 3;

Nnn (I chorak) \u003d (620 + 640 + 690) / Z \u003d 650 kishi.

Yil uchun o'rtacha ishchilar soni choraklar bo'yicha o'rtacha ishchilar soni yig'indisining yil uchun choraklar soniga nisbatiga teng (4 chorak):

Nnnn (yil) = £ Nnnn (kvadrat) / 4;

Nnnn (yil) = 650 / 4 = 163 kishi

Mart - 200 kishi;

202 kishi;

203 kishi;

18, 19 - dam olish kunlari; 20 dan 31 martgacha - 205 kishi; 1 apreldan 15 iyungacha - 305 kishi; 16 iyundan 31 avgustgacha - 310 kishi; 1 sentyabrdan 31 dekabrgacha - 200 kishi. Mart, I, II, III, IV choraklar va yil uchun xodimlarning o'rtacha sonini aniqlang.

1) Oy uchun o'rtacha ishchilar soni korxonaning barcha kunlari uchun ish haqi raqamlari yig'indisining oyning kalendar kunlari soniga nisbati sifatida aniqlanadi:

Nnnn (oylar) = X Nnnn / To'quv;

Nnnn (mart) = (200 + 202 + 203 3 + 205 12) / 31 =

Korxona faoliyatining qolgan oylari uchun xodimlarning o'rtacha sonini aniqlaymiz:

Nnnn (aprel, may) = 305 kishi; Nnnn (iyun) = (305 15 + 310 15) / 30 = 308 kishi; Nnnn (iyul, avgust) = 310 kishi;

Nnnn (sentyabr - dekabr) = 200 kishi

Kvartallar uchun o'rtacha ishchilar soni:

Nnn (kv) \u003d E Nnnn (oy) / 3;

Nnnn (I chorak) = 112/3 = 37 kishi; Nnnn (II chorak) = (305 -2 + 308) / 3 = 306 kishi; Nnnn (III chorak) = (310 2 + 200) / 3 = 273 kishi;

Nnnn (QIV) = (200 3) / 3 = 200 kishi 115

4) Yil uchun o'rtacha xodimlar soni: Nnnn (yil) = S Nnnn (kvadrat) / 4; Nnn (yil) = (37 + 306 + 273 + 200) / 4 = 204 kishi

Ishchi bir oyda 350 dona detal tayyorlab, normani 120 foizga bajardi.

Bir qism uchun buyumning narxi - 30 rubl. Me’yordan ortiq mahsulot ishlab chiqarganlik uchun haq to‘lash 1,5 barobar oshirilgan narxlarda to‘lanadi.

Parcha-progressiv ish haqi formula bo'yicha hisoblanadi

3sd-prog = R0 qun + RyB ^f qmi).

Oshgan narxni aniqlaymiz:

Javdar = 30 rubl 1,5 rubl = 45 rubl.

Biz rejalashtirilgan mahsulot ishlab chiqarishni ishchi haqiqatan ham me'yordan 120% ga oshib, 350 qism ishlab chiqarish sharti asosida hisoblaymiz:

(± f \u003d (350 bola> 100 \\%) / 120\% \u003d 292 bola.

Xodimning to'liq ish haqi:

Zsd-dastur = 30 rubl. 292 bola + 45 rub. (350 bola -292 bola) = 11 370 rubl.

Bir oy ichida ishlab chiqarish maydonchasida 900 komplekt qismlarga ishlov berilishi kerak. Tokarlik uchun bitta komplektni qayta ishlash uchun normalangan vaqt 9 soat, frezalash uchun - 6,5 soat. Tokarlik normalarini ishlab chiqish rejalashtirilgan 112%, frezalash uchun - 120%.

Agar yillik balansga ko'ra bitta ishchining samarali ish vaqti fondi 1816 soat bo'lsa, kasblar bo'yicha ishchilarning kerakli sonini aniqlang.

Asosiy ishchilarning rejalashtirilgan soni ishlab chiqarish dasturining mehnat zichligining ish vaqtining samarali fondi mahsulotiga va ishlab chiqarish standartlarini bajarish koeffitsientiga nisbati sifatida hisoblanadi:

No.p. = Tpp / (Fef Kvn).

Torna va frezalash operatsiyalari uchun ishlab chiqarish dasturining murakkabligini aniqlaymiz:

Tpp (joriy) \u003d 900 det. 9 soat = 8100 soat;

Tpp (frezeleme) \u003d 900 bola. 6,5 soat = 5850 soat

Tornachilarga bo'lgan ehtiyojni hisoblang:

N (joriy) \u003d 8100 soat / (1816 soat 112 \%) \u003d 4 torner.

Kerakli kesuvchilar soni:

N (frezeleme) \u003d 5850 soat / (1816 soat 120 \%) \u003d 3 ta frezalash mashinasi.

Mustaqil hal qilish uchun vazifalar

Kompaniya nashr qilishni rejalashtirmoqda 20 000 dona. yiliga bitta mahsulotni ishlab chiqarish uchun vaqt normasi bilan 1,5 soat va ed. B - 15 000 dona. 2,2 soat vaqt chegarasi bilan.

Uzrli sabablarga ko'ra vaqtni yo'qotish - vaqt nominal fondining 15%, ishlab chiqarish me'yorlarini bajarish koeffitsienti - 1,1. Yillik ish kunlari soni 256 ta, smenaning davomiyligi 8 soat.

Rejalashtirilgan yil uchun kompaniyaning ishlab chiqarish ishchilariga bo'lgan ehtiyojini aniqlang.

Yil davomida korxona xodimlarining o'rtacha soni 215 kishini tashkil etdi. Yil davomida 5 nafar fuqaro o‘z xohishiga ko‘ra ishdan bo‘shatilgan, 1 nafar fuqaro mehnat intizomini buzgani uchun ishdan bo‘shatilgan, 2 nafari nafaqaga chiqqan, 2 nafari ta’lim muassasalariga o‘qishga kirib, harbiy xizmatga chaqirilgan, 3 nafari boshqa bo‘linmalardagi boshqa lavozimlarga o‘tkazilgan. korxona.

Belgilang:

eskirish darajasi;

kadrlar almashinuvi darajasi.

Bir soatda ishlab chiqarish 15 qismdan iborat. Amalga oshirishdan keyin mehnat intensivligi yangi texnologiya 25% ga kamaydi.

Hosildorlikka nima bo'lishini aniqlang.

Xodimlar sonining ko'payishi hisobiga ishlab chiqarish hajmining o'sishini aniqlang.

Uchinchi chorakda bir ishchiga to'g'ri keladigan mahsulot 35 000 rublni tashkil etdi. To'rtinchi chorakda kompaniya bir xil miqdordagi mahsulot ishlab chiqarishni rejalashtirmoqda - 20 million rubl. va shu bilan birga xodimlar sonini 12 kishiga qisqartirish.

To'rtinchi chorakda bir ishchiga to'g'ri keladigan mahsulot ishlab chiqarish va mehnat unumdorligining rejalashtirilgan o'sishini aniqlang.

I chorak va yil uchun xodimlarning o'rtacha sonini aniqlang, agar tashkilot yanvar oyida o'rtacha songa ega bo'lsa - 120 kishi, fevralda - 118 kishi, mart oyida - 122 kishi. Keyin kompaniya tarqatib yuborildi.

Tashkilot mart oyida ish boshlagan. Ishchilarning oʻrtacha soni mart oyida 450 kishini, aprelda 660 nafarni, may oyida 690 nafarni tashkil etdi.

Yil boshidan may oyigacha bo'lgan davr uchun xodimlarning o'rtacha sonini aniqlang.

Mavsumiy tashkilot aprel oyida boshlanib, avgust oyida tugadi. Oʻrtacha koʻrsatkich: aprelda – 641 kishi, may oyida – 1254 kishi, iyunda – 1316 kishi, iyulda – 820 kishi, avgustda – 457 kishi.

II, III choraklar va yil uchun xodimlarning o'rtacha sonini aniqlang.

Korxonada hisobot yilida o‘rtacha ishchilar soni 6000 kishi, shu jumladan ishchilar – 5400 kishi, xizmatchilar – 600 kishi.

O‘tgan yilning o‘zida 550 nafar, jumladan, 495 nafar ishchi ishga qabul qilindi.

Xuddi shu davrda 156 kishi, jumladan, 67 nafar xodim ishdan bo'shatildi.

Belgilang:

kadrlar almashinuvi;

nafaqaga chiqqanda kadrlar almashinuvi;

umumiy aylanma.

Bir ishchiga to'g'ri keladigan mahsulotni jismoniy va pul ko'rinishida aniqlang, agar:

yillik ishlab chiqarish - 200 000 dona;

yillik yalpi mahsulot - 2 million rubl;

xodimlar soni - 500 kishi.

Reja bo'yicha va amalda ishlab chiqarilgan mahsulot birligining mehnat zichligini, shuningdek, mehnat unumdorligining o'zgarishini (\%) aniqlang, agar reja bo'yicha tovar mahsulotining mehnat zichligi 30 ming me'yoriy soat bo'lsa, rejalashtirilgan mahsulot fizik jihatdan 200 dona, ishlab chiqarish dasturining haqiqiy mehnat zichligi 26 ming standart soat, haqiqiy ishlab chiqarish - 220 dona.

Rejalashtirilgan yilda ishlab chiqarish hajmi 15 milliondan 18 million rublgacha ko'tarilishi kutilmoqda. Asosiy mehnat unumdorligi bilan buning uchun 1300 kishi kerak bo'ladi. Biroq xodimlar soni bazaga nisbatan 7 foizga qisqarishi kutilmoqda.

Yangi sharoitlarda mehnat unumdorligining oshishi va rejalashtirilgan mahsulotning mutlaq darajasini aniqlang.

Bir ishchining smenadagi ish vaqtidan foydalanish koeffitsientini aniqlang, agar ortiqcha ish vaqti 30 minut, nominal ish vaqti 540 minut, rejalashtirilgan to'xtab qolish vaqti 60 minut bo'lsa.

Mehnat unumdorligining o'sish sur'atini aniqlang, agar rejalashtirish davrida asbob-uskunalar parkining tuzilishi quyidagicha bo'lsa:

uskunalar "1" - 20 dona;

uskunalar "2" - 35 dona;

uskunalar "3" - 45 dona.

Mehnat unumdorligi mos ravishda: 1 soat, 1,2 soat, 1,4 soat.

Hisobot davrida birliklar soni. uskunalar "1" - 15 birlik, "2" - 30 birlik, "3" - 55 birlik.

Mart - 356 kishi;

355 kishi;

355 kishi;

18, 19 - dam olish kunlari; 20 dan 30 iyungacha - 360 kishi; 1 iyuldan 14 avgustgacha - 378 kishi; 15 avgustdan 30 sentyabrgacha - 382 kishi; 1 oktyabrdan 31 dekabrgacha - 355 kishi. Mart, I, II, III, IV choraklar va yil uchun xodimlarning o'rtacha sonini aniqlang.

Avgust, 1 sentyabr uchun xodimlarning o'rtacha sonini, qabul qilish, nafaqaga chiqish, kadrlar almashinuvi va umumiy aylanmasi uchun aylanma ko'rsatkichlarini aniqlang.

Ishsizlikning tabiiy darajasi 5%, haqiqiy darajasi 9,5%. Agar joriy yilda yalpi ichki mahsulot deyarli 5 mlrd AQSH dollarini tashkil etgan bo'lsa, ishsizlik natijasida yalpi ichki mahsulotdagi tafovutning \% hajmini va YAIM hajmini aniqlang.

Mashina sexi bo'limiga 600 dona ishlab chiqarish dasturi berildi. Tokarlar va frezerlar sonini aniqlash kerak, agar mahsulot ustidagi tokarlik ishlarining mehnat zichligi 22 soat, frezerlash - 24 soat bo'lsa, me'yorlar o'rtacha 20% ga oshib ketgan bo'lsa, ishdan bo'shatish rejalashtirilgan - 10%.

Chorak davomida ishlab chiqarish maydonchasida 620 komplekt qismlarga ishlov berilishi kerak. Tokarlik uchun bitta komplektni qayta ishlash uchun normalangan vaqt 8,2 soat, frezalash uchun - 7,1 soat. Tokarlik normalarini ishlab chiqish rejalashtirilgan 110%, frezalash uchun - 115%.

Agar yillik balansga ko'ra bitta ishchining samarali ish vaqti fondi 1830 soat bo'lsa, kasblar bo'yicha ishchilarning kerakli sonini aniqlang.

Tokarlik ishlarining me’yoriy mehnat zichligi 270000 kishi-soat, ishlab chiqarish me’yorlarini bajarish koeffitsienti 115%, bir tokarning yiliga o‘rtacha ish soati 1664 soat.

Tokarlik ishining rejalashtirilgan mehnat zichligini va kerakli miqdordagi tokarlarni aniqlang.

Ro‘yxat bo‘yicha xodimlar soni 1 yanvar holatiga ko‘ra 170 nafarni tashkil etadi. 15-yanvarda 3 nafar o‘z xohishi bilan ketgan, 16-yanvarda 5 nafar, 25-yanvarda 2 nafar harbiy xizmatga chaqirilgan.

Yanvar, I chorakdagi xodimlarning o'rtacha sonini, qabul qilish, ketish va aylanmalar uchun mehnat aylanmasi ko'rsatkichlarini aniqlang.

Zavodda 2860 kishi mehnat qiladi, bir kishiga to'g'ri keladigan ish vaqtining yillik fondi 1860 soatni tashkil etadi.Rejalashtirilgan yilda 400 ming kishi-soat tejalishi ko'zda tutilgan.

Zavoddagi mehnat unumdorligining mehnatni tejashda ifodalangan rejalashtirilgan o'sishini aniqlang.

Kompaniya mehnat xarajatlarini 10 foizga kamaytirishni rejalashtirgan. Bir ishchi uchun asosiy yil ishlab chiqarish - 520 000 rubl. Rejalashtirilgan yilda ishlab chiqarish hajmining o'sishi va bir ishchiga to'g'ri keladigan o'rtacha yillik mahsulot hajmining \% ni aniqlang.

Hisobot yilida tovar mahsuloti hajmi 9700 ming rublni tashkil etdi, xodimlarning o'rtacha soni 55 kishini tashkil etdi.

Rejalashtirilgan yilda 10500 ming dona mahsulot ishlab chiqariladi. rub., har bir ishchiga mehnat unumdorligi 7% ga oshishi kerak.

Hisobot va rejalashtirilgan yilda bir xodimning mehnat unumdorligini va rejalashtirilgan yildagi xodimlarning o'rtacha sonini aniqlang.

Rolikli materiallar bilan bir qatlamli mexanizatsiyalashgan qoplamaning 100 m2 uchun vaqt normasi 3 kishidan iborat bo'lgan bir ishchi uchun 1,8 kishi-soatni tashkil qiladi.

8 soat davom etadigan smenada ishlab chiqarish tezligini aniqlang.

Birlik uchun vaqt normasi. bir ishchi uchun ish 4 kishi-soat, 8 soatlik smenada ishlab chiqarish tezligi 2 birlik. Tashkiliy chora-tadbirlar amalga oshirilgach, muddat 10 foizga qisqartirildi.

Yangi ishlab chiqarish tezligini, vaqt tezligini va ishlab chiqarish tezligining% o'sishini aniqlang.

Bitta ish joyini saqlash tezligi 1,6 soat, smenaning davomiyligi 8,4.

Bitta ishchi uchun bitta ish joyini saqlash stavkasini aniqlang.

Bir parcha ishchi 6000 kg ikkilamchi xom ashyo tayyorladi / 1 tonna uchun narx 1200 rubl. Bundan tashqari, u 22 500 rubl qiymatidagi tovarlarni sotdi va sotish miqdori bo'yicha mukofot 2% ni tashkil qiladi.

Xodimning umumiy ish haqini aniqlang.

Saytdagi sozlash ishchisi 4700 rubl tarif stavkasi bo'yicha daromadga ega. Uning saytining ishlab chiqarish darajasi 1000 dona. mahsulotlar. Aslida 1200 dona ishlab chiqarilgan. mahsulotlar.

Ishchining ish haqini qisman-bilvosita ish haqi tizimi bo'yicha toping.

Vaqt ishchisi 170 soat ishladi va bir oy ichida materiallarni 2600 rublga tejadi. Korxonada tejamkorlik summasining 40% miqdorida materiallarni tejash uchun bonuslar to'g'risidagi nizom mavjud. Soatlik tarif stavkasi - 55,60 rubl.

Xodimning ish haqini aniqlang.

Muhandisning soatlik ish haqi 80 rublni tashkil qiladi. va shartnoma shartlariga ko'ra - oyiga 30% bonus. U oyiga 140 soat ishlagan.

Muhandisning ish haqini aniqlang.

Buxgalterning maoshi 4200 rubl. Mart oyida u 6 kun ish haqisiz ta'tilda o'tkazdi. umumiy davomiyligi ish vaqti 22 kun.

Ishlagan soatlar uchun buxgalterning ish haqini aniqlang.

Ishchi dekabr oyida 5 ish kuni davomida kasal bo'lib qoldi. Noyabr oyida uning daromadi 5000 rublni tashkil etdi. 20 ish kuni uchun, oktyabr oyida - 5855 rubl. 19 ish kuni uchun, sentyabr oyida - 5900 rubl. 25 ish uchun kunlar. Uzluksiz tajriba - 12 yil.

Kasallik kunlari uchun nafaqa miqdorini toping.

Xodim taqdim etiladi yillik otpuska, yilik ta'til 24 ish kuni uchun (25 avgustdan 17 sentyabrgacha). May oyida uning daromadi 6800 rublni tashkil etdi. 24 ish kuni bilan, iyul oyida - 6900 rubl. 26 ish kuni bilan, iyun oyida - 6800 rubl. 27 ish kunida. Ish kunlari to'liq ishlab chiqilgan, bonuslar tayinlanmagan.

Ma'lumotlar asosida mahsulot narxini aniqlang: agregatni yig'ish uchun 5-toifali ishchining 2 me'yoriy soati, 3-toifali ishchining 6 me'yoriy soati va 4 me'yoriy soati sarflanishi kerak. 1-toifali ishchi.

1-toifali ishchining tarif stavkasi 13,8 rubl, 3-toifali - 21,3 rubl, 5-toifali - 35 rubl.

Ishchi bir kunda 5 dona tishli, 8 ta vtulka, 12 ta silindr yasadi. 1 vites uchun narx 30 rubl, yeng uchun - 15 rubl, silindr uchun - 11 rubl.

Xodimning kunlik ish haqini aniqlang.

Kimyoviy apparatni sozlash uchun umumiy narx 22 668 rubl bo'lsa, har bir ishchining shaxsiy daromadini jamoaviy ish haqi bilan aniqlang.

Sozlash 4 nafar ishchi tomonidan amalga oshiriladi. 3-toifali ishchi ishni bajarish uchun 10 soat, 4-5 soat, 5-20 soat, 6-6 soat vaqt sarflagan.

Joriy tarmoqqa muvofiq tarif koeffitsientlari: 3-1,26, 4-1,324, 5-1,536, 6-1,788.

Korxonada 50 ming dona mahsulot ishlab chiqariladi. yiliga, ulgurji 1 birlik uchun narx - 3000 rubl, birliklarni ishlab chiqarish uchun vaqt normasi. ed. - 200 soat, 1 soatning narxi - 40 rubl. To'liq ish haqi fondigacha qo'shimcha to'lovlar - to'g'ridan-to'g'ri ishchilarning to'g'ridan-to'g'ri daromadlarining 30%.

Bitta ishchining nominal ish vaqti fondi 2080 soatni tashkil etadi.Ishlab chiqarish me'yorlarini bajarish koeffitsienti 12% miqdorida to'xtab turish vaqti rejalashtirilgan.

Bir ishchining o'rtacha oylik ish haqi va ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini aniqlang.

Korxona yiliga 900 dona ishlab chiqaradi. mahsulotlar, bitta birlikni ishlab chiqarish uchun vaqt normasi 40 soat, 1 soatning narxi 55 rubl. 1

Qo'shimcha to'lovlar - ishchilarning to'g'ridan-to'g'ri daromadlarining 10%. Vaqtning nominal fondi 2000 soat, rejalashtirilgan ishlamay qolish vaqti 10%, ishlab chiqarish me'yorlarini bajarish koeffitsienti 1,1.

Bitta ishchining o'rtacha oylik ish haqini aniqlang.

Ishchi bir oyda 430 dona detal tayyorlab, normani 115 foizga bajardi.

Bir qism uchun parcha stavkasi - 20 rubl. Me’yordan ortiq mahsulot ishlab chiqarganlik uchun haq to‘lash 1,5 barobar oshirilgan narxlarda to‘lanadi.

Ish haqining bosqichma-bosqich tizimi bo'yicha ishchining ish haqini aniqlang.

Ishchi 170 soat ichida 750 ta qismni qayta ishladi. Soatlik tarif stavkasi - 27,50 rubl. Agar me'yorlar 100% dan ortiq bajarilsa, qismning narxi 30% ga oshishi shart bo'lsa, uning ish haqini qisman progressiv ish haqi tizimi bo'yicha aniqlang. Ishlab chiqarish darajasi - 4-nashr. soat birda.

Yil davomida kompaniya nashrni chiqarishni rejalashtirmoqda. Va 520 000 dona miqdorida.

Ish kunlari soni 255, ish rejimi bir smenali. Ishlab chiqarish darajasi tahrir. Va bitta ishchi - 15 dona. smena uchun.

Ishlab chiqarish dasturini bajarish uchun zarur bo'lgan ishlab chiqarish ishchilari sonini aniqlang.

Bitta mahsulot uchun vaqt normasi 15 minut, mehnatning ma'lum bir murakkabligi uchun soatlik tarif stavkasi

Soatiga 5 rubl, oyiga 24 ish kuni; smena muddati - 8 soat.Oyiga 1000 dona mahsulot ishlab chiqarildi. Belgilang:

a) oylik ishlab chiqarish darajasi (dona);

b) mahsulot uchun parcha stavkasi (rubl);

c) oylik ish haqining rejalashtirilgan va haqiqiy miqdori (rubl).

Yordamchi ishchi shtamplash uskunasida 5 ta ishchi ishlaydigan saytni saqlaydi. Har bir ishchi soatiga 300 dona ishlab chiqarishi kerak. blankalar. Darhaqiqat, uchastkada 20 ish kunida (smenaning davomiyligi - 8 soat) 270 000 ta blanka ishlab chiqarilgan. Yordamchi ishchining soatlik stavkasi 7,5 rublni tashkil qiladi.

Belgilang:

sharoitlarda ishchining ish haqini qo'llab-quvvatlash vaqtga asoslangan tizim ish haqi;

bilvosita ish haqi tizimi sharoitida yordamchi ishchining ish haqi.

Yil boshidagi roʻyxatga koʻra, korxona 3000 kishidan iborat boʻlgan. Yil davomida 130 kishi ishga qabul qilindi, loo ishdan bo'shatildi, shundan 80 nafari oborot tufayli.

Yil davomida korxona ishchilarining o'rtacha sonini aniqlang. Aholi harakati koeffitsientlarini hisoblang (\%).

Kelgusi yil uchun rejalashtirilgan o'rtacha ishchilar sonini aniqlang, agar ishlab chiqarish hajmi mehnat zichligi 20% ga kamaygan holda 10% ga ta'minlangan bo'lsa.

1 . Vazifa 49 ":.

í ShchedpriyatayevJmartni foydalanishga topshirish. 26, 27 va 28 martdagi ro'yxatga muvofiq xodimlar soni har biri 1200 kishidan iborat. 29 va 30 mart dam olish kunlari, 31 martda esa 1300 kishi.

Mart oyi va birinchi chorak uchun korxona ishchilarining o'rtacha sonini aniqlang.

Korxonada hisobot davrida mahsulot ishlab chiqarish hajmi 20 foizga oshdi, ishchilar soni esa 20 foizga kamaydi. O'tgan davrga nisbatan korxona uchun mehnat unumdorligining o'zgarishini aniqlang.

Hajmi ishlab chiqarish mahsulotlari korxona uchun hisobot yili uchun 28 000 ming rublni, o'tgan yil uchun esa 25 000 ming rublni tashkil etdi.

Agar asosiy faoliyatning o'rtacha soni 10% ga kamaygan bo'lsa, mahsulot birligining mehnat zichligi o'zgarishini aniqlang.

Ushbu testlar 6 ta variantda taqdim etilgan va “Tashkilot xodimlari va mehnat unumdorligi. Ish haqining shakllari va tizimlari”. Sinov nazariy materialni o'rganib, bajargandan so'ng o'tkazilishi kerak amaliy vazifalar. IN test topshiriqlari talabalar bir yoki bir nechta to'g'ri javoblarni tanlashlari, shuningdek, formulalarning o'ng yoki chap qismlarini to'ldirishlari kerak.

Variant I

Kasb nima?

a) jins mehnat faoliyati maxsus tayyorgarlikni talab qiluvchi va tirikchilik manbai bo'lishi;

b) tirikchilik manbai bo'lgan mutaxassislik;

c) xodim bajarishi mumkin bo'lgan har qanday ish.

Qaysi ishchilar xodimlar deb tasniflanadi?

a) asosan aqliy mehnat, mehnat mahsuloti ishlab chiqarishni boshqarishni ta'minlaydi;

b) yordamchi ishlarni bajarish;

v) bevosita mehnat mahsuloti ishlab chiqarish bilan shug'ullanuvchi.

Quyidagi toifalardan qaysi biri “rahbar” toifasiga kiradi?

a) direktor;

b) direktor o'rinbosari;

V) Bosh hisobchi;

d) kassir;

e) do'kon boshlig'i;

e) kotib.

Ishchilar soni qancha?

a) ishlash uchun kelgan xodimlar soni

davrning borishi;

b) ma'lum bir ro'yxatdagi xodimlar soni

sana, shu sanada ishga qabul qilingan va ishdan bo'shatilganlarni hisobga olgan holda.

Aylanma tezligi qanday aniqlanadi?

a) Qabul qilingan va nafaqaga chiqqanlar soni o'rtasidagi farq nisbati

hisobot davridagi xodimlarning o'rtacha soniga;

b) hisobot davridagi nafaqaga chiqqan va yollangan xodimlarning umumiy sonining o'rtacha xodimlar soniga nisbati.

Mehnat unumdorligi nima?

a) Vaqt birligida mahsulot ishlab chiqarish;

b) mahsulot birligiga sarflangan mehnat xarajatlari;

v) ishlab chiqarish va mehnat intensivligi bilan belgilanadigan odamlarning samarali mehnat darajasi.

Ishlab chiqarish nima?

b) vaqt birligidagi ishlab chiqarish.

Mehnat intensivligi nima?

a) ishlab chiqarishga sarflangan vaqt;

b) mahsulot ishlab chiqarish uchun moddiy resurslar xarajatlari;

v) vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulotning umumiy miqdori.

O'rtacha ishchilar soni:

a) oyning ma'lum bir kuni uchun ish haqi fondidagi xodimlar soni;

b) ma'lum vaqt uchun ish haqi fondidagi xodimlar soni. 1

10. Ish vaqtining kadrlar fondi quyidagicha belgilanadi:

a) kalendar fondi va dam olish kunlari o'rtasidagi farq; davlat bayramlari;

b) kalendar fondi va oddiy bayramlar o'rtasidagi farq;

v) kalendar fondi va ishlamay qolish vaqti o'rtasidagi farq.

Variant II

Ko'rsatkichlardan qaysi biri mehnat o'lchagichlarda ifodalanadi?

a) moddiy qaytish;

b) ishlab chiqarish;

v) mehnat intensivligi.

Ishsizlik darajasi qanday?

A) O'ziga xos tortishish to'liq ishlaydigan ishsizlar

b) umumiy aholining o'ziga xos yoshi.

Xodimlar almashinuvi qanday ishsizlikka olib keladi?

a) tarkibiy;

b) institutsional;

c) funktsional.

Quyidagi ishchilardan qaysi biri “yordamchi ishchi” toifasiga kirmaydi?

a) omborchi;

b) haydovchi;

v) ta'mirlash ustasi;

d) mashina operatori;

d) asbob ishlab chiqaruvchi.

5. Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish deganda quyidagilar tushuniladi:

a) ishchi kuchining ortiqcha aylanmasi;

b) zaruriy mehnat aylanmasi.

Ish vaqtining o'lchov birligi nima?

a) Normo-kun;

b) standart soat.

Korxonaning barcha ishchilarining mehnat xarajatlari qanday mehnat zichligi bilan tavsiflanadi?

a) texnologik;

b) to'liq;

c) samarali.

O'tgan davr uchun ma'lumotlarni o'lchash natijasi qanday normalizatsiya usuli hisoblanadi?

a) Eksperimental-statistik;

b) hisob-kitob va tahliliy.

Xodimning qo'lida oladigan pul miqdori qanday ish haqini tavsiflaydi?

a) nominal;

b) haqiqiy.

10. Mahsulot ishlab chiqarish narxini belgilashda soatlik tarif stavkasi:

a) Vaqt me'yoriga ko'paytiriladi;

b) vaqt me'yoriga bo'linadi.

Variant III

Tarif tizimining qaysi elementi ushbu toifadagi tarif stavkasi 1-toifali stavkadan qanchalik yuqori ekanligini ko'rsatadi?

A) Tarif shkalasi;

b) tarif koeffitsienti;

v) tarif-malakaviy qo'llanma.

Muhandis-texnik xodimlar:

a) xodimlar;

b) ]^d№dZhtsy xodimlari; ma'muriy xodimlar; “L.

c) ishchilar. ,

3. Oy bo‘yicha o‘rtacha ishchilar soni quyidagicha aniqlanadi:

a) xodimlarning ish haqi fondini sarhisob qilish

oyiga va olingan qiymatni oydagi kalendar kunlari soniga bo'lish;

b) xodimlarning ish haqi fondini sarhisob qilish

oyiga va olingan qiymatni korxonaning haqiqiy ish kunlari soniga bo'lish.

Bir birlik uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni

ish vaqti xarakterlidir

Asosiy xodimlar sonini aniqlash uchun formulaning o'ng tomonini qo'shing:

Xodimlarning haddan tashqari ko'p aylanmasi tufayli ketish sabablari nima?

a) ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish;

b) kasallik tufayli ishdan bo'shatish;

v) ko'rsatilgan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish Rossiya qonunchiligi.

Bittasi asosiy ko'rsatkichlar Mehnat harakati - bu koeffitsient:

a) qabul qilish bo'yicha aylanma;

b) utilizatsiya aylanmasi;

c) xodimlarning doimiyligi.

Ish vaqtini hisobga olish birligi:

a) odam-soat;

b) standart soat;

c) smena soati.

Ish vaqtining qaysi fondi mumkin bo'lgan maksimal fond va rejalashtirilgan ishlamay qolish vaqti o'rtasidagi farqni ko'rsatadi?

a) ish vaqtining navbatchi rejalashtirilgan fondi;

b) ish vaqtining navbatchi haqiqiy fondi;

v) ish vaqtining rejim fondi.

10. Formulaning chap tomonini qo'shing:

Ro q pl + Javdar ^ f q pl).

Variant IV

b) hisobot davrining ma'lum soni uchun ish haqi fondidagi xodimlar soni;

v) ish joyidagi xodimlar soni.

Ish vaqti birligi uchun mehnat xarajatlari tavsiflanadi

Ushbu ta'rifni tugating:

"Ishchilarning kasblari, mutaxassisliklari ro'yxati

ish turlari, shuningdek, bo'yicha toifalarga qo'yiladigan talablar saralash toifalari"da belgilangan.

Ishlangan ish soatlarining umumiy soniga quyidagilar kirmaydi:

a) kasallik tufayli ishdan bo'shatish;

b) dam olish kunlari (ishlamaydigan) kunlar;

V) vaqt o'tishi bilan ish.

Ish vaqti birligi uchun ishlab chiqarilishi kerak bo'lgan mahsulotlar soni tavsiflanadi

6. Mehnat me'yorlari murakkabligi bo'yicha quyidagilarga bo'linadi:

a) tabaqalashtirilgan;

b) sanoat;

c) respublikachilar.

Uskunaga texnik xizmat ko'rsatadigan yordamchi ishchilar sonini aniqlash uchun formulaning o'ng tomonini to'ldiring:

Ne.p. = ................

Qaysi mehnat zichligi asosiy ishchilarning barcha mehnat xarajatlarini tavsiflaydi (bo'lak va vaqtli ishchilar)?

a) samarali;

b) texnologik;

c) to'liq.

Hvr"q/60".

10. Mehnat unumdorligini oshirish zaxiralari quyidagilardan iborat:

a) tufayli ishlab chiqarish hajmining oshishi

qo'shimcha mehnat birligidan foydalanish;

b) foydalanilmagan xarajatlarni tejash imkoniyatlari

Variant V

Xodimlar ro'yxati quyidagicha:

a) hisobot davri uchun ish haqi fondidagi xodimlar soni;

b) hisobot davrining ma'lum soni uchun ish haqi fondidagi xodimlar soni;

v) amalda ishda bo'lgan xodimlar soni.

Mehnat ratsionining asosiy usullari quyidagilardir

Z. Mehnat unumdorligini o'lchash usullari nima bilan tavsiflanadi?

a) Mehnat, xarajat, ritmik;

b) nisbiy va mutlaq qiymatlar;

v) mehnat, xarajat, tabiiy.

Soatlarda o'lchanadigan mahsulot birligiga (yoki butun mahsulotga) mehnat xarajatlari bilan tavsiflanadi

Vaqt me'yorlari tabaqalashtirilgan, kengaytirilgan, murakkab bo'linadi.

Tarifsiz ish haqi tizimi bilan ish haqini hisoblash bosqichlari ketma-ketligini aniqlang:

a) ish haqi fondining bir ball to'lash bilan bog'liq ulushi aniqlanadi;

b) to'plangan ballar soni

har bir xodim;

v) barcha xodimlar tomonidan to'plangan ballarning umumiy soni aniqlanadi;

d) yakka tartibdagi ishchining ish haqi belgilanadi.

Tarifsiz ish haqi tizimining uchta elementini ayting.

Formulaning chap tomonini qo'shing:

UTP (VP, RP) N

10. Mehnat intensivligi turlarini ularning ta’riflari bilan o‘zaro bog‘lang:

texnologik a) mehnat xarajatlari

ishchilarni qo'llab-quvvatlash

texnik xizmat ko'rsatish b) xodimlarning mehnat xarajatlari

va mutaxassislar

boshqaruv c) barcha toifadagi mehnat xarajatlari

ishlaydi

to'liq d) asosiyning mehnat xarajatlari

11. Ushbu ta'rifni tugating:

"Ishning toifasi va xodimning toifasi orqali aniqlanadi."

Jami ish haqi fondi quyidagi summaga teng:

a) asosiy va qo'shimcha ish haqi;

b) to'g'ridan-to'g'ri (tarif) fond va to'lovlar, qo'shimcha to'lovlar

va mukofotlar;

v) to'g'ridan-to'g'ri tarif fondi va qo'shimcha ish haqi.

Formulaning o'ng tomonini qo'shing:

Zkos-ed = .........

Tarif koeffitsienti ko'rsatiladi

Samarali (real) ish vaqti fondi

hisoblangan va o'lchangan

Variant VI

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari quyidagilardan iborat:

a) ishlab chiqarish va mehnat intensivligi;

b) ishlab chiqarish va materiallar sarfi;

v) mehnat intensivligi va moddiy unumdorlik.

Mehnatni tartibga solish - bu

O'rtacha ishchilar soni:

a) hisobot davrining ma'lum soni uchun ish haqi fondidagi xodimlar soni;

b) ma'lum vaqt uchun ish haqi fondidagi xodimlar soni;

Ish haqi fondini hisoblash ketma-ketligini aniqlang:

a) asosiy ish haqi

b) umumiy ish haqi fondi;

v) bevosita (tarif) ish haqi fondi;

d) o'rtacha ish haqi.

Mehnat standartlariga qarab. quyidagilarga bo'linadi:

a) vaqt standartlari;

b) ishlab chiqarish stavkalari;

v) xizmat ko'rsatish standartlari;

d) aholi normalari;

e) me'yorlashtirilgan vazifa;

f) texnik jihatdan asoslangan standartlar;

g) eksperimental-statistik normalar.

Ish vaqti birligiga ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni (soat, kun, oy, chorak, yil),

xarakterlaydi

Formulaning o'ng tomonini qo'shing:

Ish haqining tarif tizimining elementlarini ayting: a) b) c) d) e)

O'lchov birliklarini mehnat unumdorligi darajasini o'lchash usullari bilan bog'lang:

narxi a) kg, t, m, dona.

mehnat b) ishqalanish.

tabiiy c) h

10. Formulaning chap tomonini to‘ldiring:

Ro qnn + (yaf qnn) RyB.

11 Ushbu ta'rifni to'ldiring:

"Ish turlari bo'yicha ishchilarning kasblari, mutaxassisliklari ro'yxati, shuningdek, ushbu ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan malakalar tavsiflanadi."

12. Asosiy ish haqi quyidagi summaga teng:

a) to'g'ridan-to'g'ri (tarif) fondi va qo'shimcha ish haqi;

b) umumiy fond fonddan ish haqi va mukofotlar

moddiy rag'batlantirish;

v) to'g'ridan-to'g'ri (tarif) fond va to'lovlar, qo'shimcha to'lovlar

va mukofotlar;

d) umumiy fond va qo'shimcha ish haqi.

Formulaning chap tomonini to'ldiring va ish haqi turini nomlang:

Zsd + P.

Tarif toifasi aniqlandi.......

Ish vaqtining kalendar fondi hisoblab chiqiladi va o'lchanadi

Insho mavzulari

Korxonaning shaxsiy tarkibi va uning tuzilishi.

Korxonada boshqaruv jarayonini tashkil etish.

Korxonada ishga qabul qilish jarayonini tashkil etish.

Mehnat unumdorligini oshirish uchun zaxiralar.

Korxonada mehnatni rag'batlantirishning mohiyati, zarurati.

Mehnat bozori va zamonaviy xususiyatlar Rossiyada.

Bilimlarni nazorat qilish uchun savollar

Kasb va mutaxassislik deganda nima tushuniladi?

Korxonada boshqaruv funktsiyalari qanday?

Inson resurslarini boshqarish qanday elementlardan iborat?

Qaysi tuzilmaviy birliklar xodimlarni boshqaradi?

Asosiy va yordamchi ishchilar sonini qanday usullar aniqlaydi?

Xodimlar soni qanday aniqlanadi?

Nomzodlarni tanlashning asosiy bosqichlarini sanab o'ting.

Xodimlarni ishdan bo'shatishning qaysi sohalarini bilasiz?

Mehnat unumdorligi nima bilan tavsiflanadi?

Hosildorlik va mehnat intensivligi o'rtasida qanday bog'liqlik bor?

Mehnatni qisqartirish zahiralari qanday tasniflanadi?

Korxonaning mehnat xarajatlariga nimalar kiradi?

Ish haqining asosiy tamoyillarini ayting.

Sanoatda mehnatga haq to'lash shakllari va usullari qanday qo'llaniladi?

Davlat ish haqi jarayonini qanday tartibga soladi?

Korxonada mehnatga haq to‘lash jarayonini tartibga solishda kasaba uyushmalarining o‘rni qanday?

Vazifa 1

Bizda korxonaning 2 yillik faoliyati to'g'risida quyidagi ma'lumotlar mavjud:

Yetishmayotgan ko‘rsatkichlar va ularning dinamikasini, ishchilar sonining ko‘payishi natijasida ishlab chiqarish hajmining o‘sishini, mehnat unumdorligini oshirish hisobiga mahsulot ishlab chiqarishning ko‘payishini aniqlang.

1 yil davomida 1 ishchiga o'rtacha yillik ishlab chiqarish: 2100000/700=3000

2 yil davomida xodimlar soni: 2279100/3210=710

Vazifa 2

Yil davomida korxona xodimlarining o'rtacha soni 215 kishini tashkil etdi. Yil davomida 5 nafar fuqaro o‘z xohishiga ko‘ra ishdan bo‘shatilgan, 1 nafar fuqaro mehnat intizomini buzgani uchun ishdan bo‘shatilgan, 2 nafari nafaqaga chiqqan, 2 nafari ta’lim muassasalariga o‘qishga kirib, harbiy xizmatga chaqirilgan, 3 nafari boshqa bo‘linmalardagi boshqa lavozimlarga o‘tkazilgan. korxona.

Belgilang:

eskirish darajasi;

kadrlar almashinuvi darajasi.

Qs.=(5+1+2+2+3)/215=6%

Ktek.=(5+1)/215=2,8%

Vazifa 3

Bir soatda ishlab chiqarish 15 qismdan iborat. Yangi texnologiya joriy etilgandan keyin mehnat zichligi 25% ga kamaydi.

Hosildorlikka nima bo'lishini aniqlang.

25% ga oshdi

Vazifa 4

Kompaniya nashr qilishni rejalashtirmoqda 20 000 dona. yiliga bitta mahsulotni ishlab chiqarish uchun vaqt normasi bilan 1,5 soat va ed. B - 15 000 dona. 2,2 soat vaqt chegarasi bilan.

Uzrli sabablarga ko'ra vaqtni yo'qotish - vaqt nominal fondining 15%, ishlab chiqarish me'yorlarini bajarish koeffitsienti - 1,1. Yillik ish kunlari soni 256 ta, smenaning davomiyligi 8 soat.

Rejalashtirilgan yil uchun kompaniyaning ishlab chiqarish ishchilariga bo'lgan ehtiyojini aniqlang.

Tm.=20000*1,5+15000*2,2=63000

Fef.=256*8-15%=2033

Hch=63000/(2033*1,1)=28 kishi

Vazifa 5

Ishning uchinchi choragida korxona quyidagi ko'rsatkichlarga erishdi:

Xodimlar sonining ko'payishi hisobiga ishlab chiqarish hajmining o'sishini aniqlang.

3-chorakda 1 ishchiga o'rtacha yillik ish haqi: 160/10=16 ming rubl.

2-chorak ishlab chiqarish hajmi: 104 ming rubl.

Xodimlar soni 2-savol: 8 kishi

O'rtacha yillik ishlab chiqarish 2 chorak: 13 ming rubl.

Vazifa 6

Yo'qolgan ko'rsatkichlarni aniqlang va jadvalni oxirigacha to'ldiring.

Hisobot yili uchun o'rtacha yillik mahsulot: 10000/2000=5 ming rubl.

Ishlab chiqarish rejasi: 10600

O'rtacha yillik rejalashtirilgan mahsulot: 5,225

Ishchilar soni: 2029 kishi

Vazifa 7

Uchinchi chorakda bir ishchiga to'g'ri keladigan mahsulot 35 000 rublni tashkil etdi. To'rtinchi chorakda kompaniya bir xil miqdordagi mahsulot ishlab chiqarishni rejalashtirmoqda - 20 million rubl. va shu bilan birga xodimlar sonini 12 kishiga qisqartirish.

To'rtinchi chorakda bir ishchiga to'g'ri keladigan mahsulot ishlab chiqarish va mehnat unumdorligining rejalashtirilgan o'sishini aniqlang.

Yechim:

Ishchilar soni 2000000/35000-12=45 kishi.

IV chorakda mahsulot ishlab chiqarish 2000000/45=44444 ming rubl.

Mehnat unumdorligining rejalashtirilgan o'sishi = 26,98%

Vazifa 8

Birinchi chorak va yil uchun xodimlarning o'rtacha sonini aniqlang, agar tashkilot yanvar oyida o'rtacha ishchilar soniga ega bo'lsa - 120 kishi, fevralda - 118 kishi, mart oyida - 122 kishi. Keyin kompaniya tarqatib yuborildi.

1-chorak uchun: (120+118+122)/3=120

yiliga: 120/4=30

9 berilgan

Tashkilot mart oyida ish boshlagan. Ishchilarning oʻrtacha soni mart oyida 450 kishini, aprelda 660 nafarni, may oyida 690 nafarni tashkil etdi.

Yil boshidan may oyigacha bo'lgan davr uchun xodimlarning o'rtacha sonini aniqlang.

(450+660+690)/5=360

Vazifa 10

Mavsumiy tashkilot aprel oyida boshlanib, avgust oyida tugadi. Oʻrtacha koʻrsatkich: aprelda — 641 kishi, may oyida — 1254 kishi, iyunda — 1316 kishi, iyulda — 820 kishi, avgustda — 457 kishi.

II, III choraklar va yil uchun xodimlarning o'rtacha sonini aniqlang.

2-chorak uchun: (641+1254+1326)/3=1070

3-chorak uchun: (820+457)/3=426

yiliga: (1070+426)/4=374

11-topshiriq

Korxonada hisobot yilida o‘rtacha ishchilar soni 6000 kishi, shu jumladan ishchilar – 5400 kishi, xizmatchilar – 600 kishi.

O‘tgan yilning o‘zida 550 nafar, jumladan, 495 nafar ishchi ishga qabul qilindi.

Xuddi shu davrda 156 kishi, jumladan, 67 nafar xodim ishdan bo'shatildi.

Belgilang:

Qabul qilishda xodimlarning almashinuvi;

Pensiya bo'yicha kadrlar almashinuvi;

Umumiy kadrlar almashinuvi.

Co.pr.=550/6000=0,09

Co.select.=156/6000=0,026

Ktot.vol.=(550-156)/6000=0,07

12-topshiriq

Ishchilarning smenadagi nisbatini aniqlang.

Seminar A=(70+20+10)/70=1,43

Seminar B=(20+40+10)/40=1,75

Seminar B=(40+10)/40=1,25

13-topshiriq

Bir ishchiga to'g'ri keladigan mahsulotni jismoniy va pul ko'rinishida aniqlang, agar:

yillik ishlab chiqarish - 200 000 dona;

yillik yalpi mahsulot - 2 million rubl;

xodimlar soni - 500 kishi.

Tabiiy ifoda: 200000/500=400

Pul qiymati: 200000/500=4000

Reja bo'yicha ishlab chiqarish birligining mehnat zichligini va haqiqatda, shuningdek, mehnat unumdorligining o'zgarishini (%) aniqlang, agar reja bo'yicha tovar mahsulotining mehnat zichligi 30 ming me'yoriy soat bo'lsa, rejalashtirilgan mahsulot jismoniy jihatdan 200 dona, ishlab chiqarish dasturining haqiqiy mehnat zichligi 26 ming standart soat, haqiqiy ishlab chiqarish - 220 dona.

Yechim

Temp.pl.=30000/200=150 (n-h) Temp.f.=26000/220=118.18 (n-h)

Mehnat intensivligini hisobdan chiqarish: 118,18/150*100%=78,79% 100-78,79%=21,21%

15-topshiriq

Rejalashtirilgan yilda ishlab chiqarish hajmi 15 milliondan 18 million rublgacha ko'tarilishi kutilmoqda. Asosiy mehnat unumdorligi bilan buning uchun 1300 kishi kerak bo'ladi. Biroq xodimlar soni bazaga nisbatan 7 foizga qisqarishi kutilmoqda.

Yangi sharoitlarda mehnat unumdorligining oshishi va rejalashtirilgan mahsulotning mutlaq darajasini aniqlang.

Yechim

P \u003d 15 000 000 / 1300 \u003d 11538,4

yangi sharoitlarda mehnat unumdorligi:

1300-(1300*0,07)=1209

A \u003d B / P \u003d 18 000 000 / 1209 \u003d 14888,33

Pp=A-P=3349,93

16-topshiriq

Bir ishchining smenadagi ish vaqtidan foydalanish koeffitsientini aniqlang, agar rejadan tashqari ish vaqti 30 minut, nominal ish vaqti 540 minut, rejalashtirilgan to'xtab turish vaqti 60 minut bo'lsa.

Yechim

1) smenadagi rejalashtirilgan ish vaqti 540 - 60 = 480 min 2) haqiqiy ish vaqti 480 -30 = 450 min. 3) Kisp. ish vaqti = 450/480 * 100% = 93,75%

Muammo 17

Mehnat unumdorligining o'sish sur'atini aniqlang, agar rejalashtirish davrida asbob-uskunalar parkining tuzilishi quyidagicha bo'lsa:

uskunalar "1" - 20 dona;

uskunalar "2" - 35 dona;

uskunalar "3" - 45 dona.

Mehnat unumdorligi mos ravishda: 1 soat, 1,2 soat, 1,4 soat.

Hisobot davrida birliklar soni. uskunalar "1" - 15 birlik, "2" - 30 birlik, "3" - 55 birlik.

Yechim

Muammo 18

16 - 355 kishi;

17 - 355 kishi;

18, 19 - dam olish kunlari;

Mart, I, II, III, IV choraklar va yil uchun xodimlarning o'rtacha sonini aniqlang.

Yechim

Mart oyida xodimlarning oʻrtacha soni:

Chm \u003d (356 + 355 + 355 * 3) / 5 \u003d 355,2 kishi

1 chorak = 0 kishi

2 chorak = 360 kishi

3-chorak \u003d (378 * 45 + 382 * 46) / 91 \u003d 17010 + 17572 / 91 \u003d 380 kishi

4-chorak = 355 kishi

yiliga = (360*10+380*91+355*92)/193=3600+34580+32660=367 kishi

Muammo 19

Avgust, 1 sentyabr uchun xodimlarning o'rtacha sonini, qabul qilish, nafaqaga chiqish, kadrlar almashinuvi va umumiy aylanmasi uchun aylanma ko'rsatkichlarini aniqlang.

Yechim

750-5-7+10-3=745 kishi

Tashlab ketish darajasi = (5+7+3)/750*100=2%

Kadrni qabul qilish darajasi = 10/750*100=1,3%

Kadrlar almashinuvi darajasi \u003d 7/750 * 100 \u003d 0,93%

Jami kadrlar aylanmasi koeffitsienti = (10+7)/750*100=2,2%

Muammo 20

Ishsizlikning tabiiy darajasi 5%, haqiqiy darajasi 9,5%. Agar joriy yilda yalpi ichki mahsulot deyarli 5 milliard dollarni tashkil etgan bo'lsa, YaIMdagi farq hajmini foizda va ishsizlik natijasida yo'qolgan YaIM hajmini aniqlang.

Yechim

Ishsizlikning ortiqligi 9,5/5 = 1,9% ni tashkil etadi, bu YaIMning 1,9 * 2,5% = 4,75% potentsial YaIMning 5 (100% + 4,5%) / 100% = 5,225 mlrd. YaMM taqchilligi ∆YaIM = 5,225 - 5 = 0,225 mlrd.

Muammo 21

Mashina sexi bo'limiga 600 dona ishlab chiqarish dasturi berildi. Tokarlar va frezerlar sonini aniqlash kerak, agar mahsulot ustidagi tokarlik ishlarining mehnat zichligi 22 soat, frezerlash - 24 soat bo'lsa, me'yorlar o'rtacha 20% ga oshib ketgan bo'lsa, ishdan bo'shatish rejalashtirilgan - 10%.

Yechim

13200+(13200*10%)=14520

14400+(14400*10%)=15840

Muammo 22

Chorak davomida ishlab chiqarish maydonchasida 620 komplekt qismlarga ishlov berilishi kerak. Tokarlik uchun bitta komplektni qayta ishlash uchun normalangan vaqt 8,2 soat, frezalash uchun - 7,1 soat. Tokarlik normalarini ishlab chiqish rejalashtirilgan 110%, frezalash uchun - 115%.

Agar yillik balansga ko'ra bitta ishchining samarali ish vaqti fondi 1830 soat bo'lsa, kasblar bo'yicha ishchilarning kerakli sonini aniqlang.

Yechim

5084/2013=2,52=3 tokar

1830*115%=2104,5

4402/2104,5=2,09=2 tegirmonchi

Muammo 23

Tokarlik ishlarining me’yoriy mehnat zichligi 270000 kishi-soat, ishlab chiqarish me’yorlarini bajarish koeffitsienti 115%, bir tokarning yiliga o‘rtacha ish soati 1664 soat.

Tokarlik ishining rejalashtirilgan mehnat zichligini va kerakli miqdordagi tokarlarni aniqlang.

Yechim

Rejalashtirilgan mehnat intensivligi quyidagi formula bilan aniqlanadi:

Tm = (Tnorm. / Kvn) x 100%

Tm = (270 000 kishi-soat / 115%) x 100% = 234 782,6 kishi-soat

Tokarlarning soni quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Nima. \u003d Tpl / (Fef x Kvn)

Nima. \u003d (234782,6 / 1664h x 115%) x 100% \u003d 123 torner

Muammo 24

Ro‘yxat bo‘yicha xodimlar soni 1 yanvar holatiga ko‘ra 170 nafarni tashkil etadi. 15-yanvarda 3 nafar o‘z xohishi bilan ketgan, 16-yanvarda 5 nafar, 25-yanvarda 2 nafar harbiy xizmatga chaqirilgan.

Yanvar, I chorakdagi xodimlarning o'rtacha sonini, qabul qilish, ketish va aylanmalar uchun mehnat aylanmasi ko'rsatkichlarini aniqlang.

Yechim

Avgust oyida xodimlarning oʻrtacha soni:

170-3+5-2=170 kishi - xodimlarning o'rtacha soni

Tashlab ketish darajasi = (3+2)/170*100=2,94%

Kadrni qabul qilish darajasi = 5/170*100=2,94%

Kadrlar almashinuvi darajasi =3/170*100=1,7%

Jami kadrlar almashinuvi koeffitsienti = (5+3)/170*100=4,7%

Muammo 25

Zavodda 2860 kishi mehnat qiladi, bir kishiga to'g'ri keladigan ish vaqtining yillik fondi 1860 soatni tashkil etadi.Rejalashtirilgan yilda 400 ming kishi-soat tejalishi ko'zda tutilgan.

Zavoddagi mehnat unumdorligining mehnatni tejashda ifodalangan rejalashtirilgan o'sishini aniqlang.

2860*1860=5319600 kishi-soat

5319600-400000=4919600 kishi-soat

400000*100/5319600=7,5%

4919600/1860=2644 kishi, ish soatlarining qisqarishi bilan

Muammo 26

Kompaniya mehnat xarajatlarini 10 foizga kamaytirishni rejalashtirgan. Bir ishchi uchun asosiy yil ishlab chiqarish - 520 000 rubl. Rejalashtirilgan yilda ishlab chiqarishning o'sish foizini va bir ishchiga to'g'ri keladigan o'rtacha yillik mahsulot hajmini aniqlang.

Yechim

Ishlab chiqarishning o'sish foizi: \u003d 520000 * 10/100 \u003d 52000

Agar xarajatlar 10% ga kamaysa, 1 ishchining ishlab chiqarishi 10% ga oshadi.

520000*110/100=572000r - 1 ishchi ishlab chiqarish

Muammo 27

Hisobot yilida tovar mahsuloti hajmi 9700 ming rublni tashkil etdi, xodimlarning o'rtacha soni 55 kishini tashkil etdi.

Rejalashtirilgan yilda 10500 ming dona mahsulot ishlab chiqariladi. rub., har bir ishchiga mehnat unumdorligi 7% ga oshishi kerak.

Hisobot va rejalashtirilgan yilda bir xodimning mehnat unumdorligini va rejalashtirilgan yildagi xodimlarning o'rtacha sonini aniqlang.

Yechim

1. Bir xodimga to'g'ri keladigan mehnat unumdorligini ishlab chiqarish ko'rsatkichi orqali aniqlaymiz, bu esa o'z navbatida yillik mahsulotning yildagi o'rtacha ishchi soniga nisbati sifatida aniqlanadi:

Vg \u003d Vtp / Nppp;

Vg (otch) \u003d 9700 ming. surtish. / 55 kishi = 176363.63

2. Rejalashtirilgan yilda bir xodimga to'g'ri keladigan mehnat unumdorligini hisoblang:

Vg (pl) \u003d 176363,63 + (176363,63 * 0,07) \u003d 188709,0841

3. Rejalashtirilgan yildagi xodimlarning o'rtacha sonini aniqlash uchun tovar mahsuloti hajmini korxonaning bir xodimiga to'g'ri keladigan o'rtacha yillik mahsulot hajmiga bo'lish kerak:

N (pl) \u003d Vtp (pl) / Vg (pl)

N (pl) \u003d 10500 ming rubl. /188709.0841 \u003d 55,6 \u003d 55 kishi.

Muammo 28

Rolikli materiallar bilan bir qatlamli mexanizatsiyalashgan qoplamaning 100 m 2 uchun vaqt normasi 3 kishidan iborat bo'lgan bir ishchi uchun 1,8 kishi-soatni tashkil qiladi.

8 soat davom etadigan smenada ishlab chiqarish tezligini aniqlang.

H \u003d T sm / H vr,

bu erda H in - smenada ishlab chiqarish tezligi;

T sm - smenaning davomiyligi;

H vr - ish (mahsulot) birligiga to'g'ri keladigan vaqt normasi.

4,4 * 100 \u003d 440 m 2

Muammo 30

Bitta ish joyiga texnik xizmat ko'rsatish tezligi 1,6 soat, smenaning davomiyligi 8 soat.

Bitta ishchi uchun bitta ish joyini saqlash stavkasini aniqlang.

Yechim

H taxminan \u003d T sm / H vaqt. haqida.,

bu erda N haqida - ishlab chiqarish sub'ektlarining xizmat ko'rsatish stavkasi;

T sm - smenaning davomiyligi;

N vaqt haqida. - uskunaning bir qismiga, bitta ish joyiga va hokazolarga texnik xizmat ko'rsatish vaqti normasi.

Muammo 31

Parcha ishchi 6000 kg ikkilamchi xom ashyo tayyorladi. 1 tonna uchun narx - 1200 rubl. Bundan tashqari, u 22 500 rubl qiymatidagi tovarlarni sotdi va sotish miqdori bo'yicha mukofot 2% ni tashkil qiladi.

Xodimning umumiy ish haqini aniqlang.

Yechim

6000 kg = 6t;

surtish.

Muammo 32

Saytdagi sozlash ishchisi 4700 rubl tarif stavkasi bo'yicha daromadga ega. Uning saytining ishlab chiqarish darajasi 1000 dona. mahsulotlar. Aslida 1200 dona ishlab chiqarilgan. mahsulotlar.

Ishchining ish haqini qisman-bilvosita ish haqi tizimi bo'yicha toping.

Yechim

Muammo 33

Vaqt ishchisi 170 soat ishladi va bir oy ichida materiallarni 2600 rublga tejadi. Korxonada tejamkorlik summasining 40% miqdorida materiallarni tejash uchun bonuslar to'g'risidagi nizom mavjud. Soatlik tarif stavkasi - 55,60 rubl.

Xodimning ish haqini aniqlang.

Yechim

Muammo 34

Muhandisning soatlik ish haqi 80 rublni tashkil qiladi. va shartnoma shartlariga ko'ra - oyiga 30% bonus. U oyiga 140 soat ishlagan.

Muhandisning ish haqini aniqlang.

Yechim

Muammo 35

Buxgalterning maoshi 4200 rubl. Mart oyida u 6 kun ish haqi to'lanmasdan ta'tilda o'tkazdi, umumiy ish vaqti 22 kun.

Ishlagan soatlar uchun buxgalterning ish haqini aniqlang.

Yechim

U ishlagan kuni:

Muammo 36

Ishchi dekabr oyida 5 ish kuni davomida kasal bo'lib qoldi. Noyabr oyida uning daromadi 5000 rublni tashkil etdi. 20 ish kuni uchun, oktyabr oyida - 5855 rubl. 19 ish kuni uchun, sentyabr oyida - 5900 rubl. 25 ish kuni ichida. Uzluksiz tajriba - 12 yil.

Kasallik kunlari uchun nafaqa miqdorini toping.

Yechim

Kasallikning oldingi uch oylik o'rtacha kunlik haqiqiy daromadi:

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik uchun xodimga to'lanadigan miqdor:

Muammo 37

Xodimga yillik ta'til 24 ish kuni (25 avgustdan 17 sentyabrgacha) beriladi. May oyida uning daromadi 6800 rublni tashkil etdi. 24 ish kuni bilan, iyul oyida - 6900 rubl. 26 ish kuni bilan, iyun oyida - 6800 rubl. 27 ish kunida. Ish kunlari to'liq ishlab chiqilgan, bonuslar tayinlanmagan.

Yechim

O'tgan uch oy uchun o'rtacha kunlik haqiqiy daromad

Dam olish:

Muammo 38

Ma'lumotlar asosida mahsulot narxini aniqlang: agregatni yig'ish uchun 5-toifali ishchining 2 me'yoriy soati, 3-toifali ishchining 6 me'yoriy soati va 4 me'yoriy soati sarflanishi kerak. 1-toifali ishchi.

1-toifali ishchining tarif stavkasi 13,8 rubl, 3-toifali - 21,3 rubl, 5-toifali - 35 rubl.

Yechim

Operatsiyalarning murakkabligi va ishchilarning ish haqi toifalarini hisobga olgan holda mahsulot birligi uchun jamoaviy ish haqi:

Muammo 39

Ishchi bir kunda 5 dona tishli, 8 ta vtulka, 12 ta silindr yasadi. 1 vites uchun narx 30 rubl, yeng uchun - 15 rubl, silindr uchun - 11 rubl.

Xodimning kunlik ish haqini aniqlang.

Yechim

Muammo 40

Kimyoviy apparatni sozlash uchun umumiy narx 22 668 rubl bo'lsa, har bir ishchining shaxsiy daromadini jamoaviy ish haqi bilan aniqlang.

Sozlash 4 nafar ishchi tomonidan amalga oshiriladi. 3-toifali ishchi ishni bajarish uchun 10 soat, 4-5 soat, 5-20 soat, 6-6 soat vaqt sarflagan.

Joriy tarmoqqa muvofiq tarif koeffitsientlari: 3-chi - 1,26, 4-chi - 1,324, 5-chi - 1,536, 6-chi - 1,788.

Yechim

Birinchidan, toifaga kiritilgan har bir ishchi tomonidan ishlagan soatlar sonini aniqlash kerak. Buning uchun biz tarif koeffitsientini tegishli toifadagi ishchi ishlagan soatlar soniga ko'paytiramiz. Turkumga kiritilgan soatlar soni:

3-toifali ishchi uchun:

4-toifali ishchi uchun:

5-toifali ishchi uchun:

6-toifali ishchi uchun:

Umumiy vaqt:

Xodimning 1 soatlik ishiga o'rtacha ish haqi:

3-toifali ishchining ZP:

4-toifali ishchining ZP:

5-toifali ishchining ZP:

6-toifali ishchining ZP:

Muammo 41

Korxonada 50 ming dona mahsulot ishlab chiqariladi. yiliga, 1 birlik uchun ulgurji narx - 3000 rubl, birliklarni ishlab chiqarish uchun vaqt normasi. ed. - 200 soat, 1 soatning narxi - 40 rubl. To'liq ish haqi fondigacha qo'shimcha to'lovlar - to'g'ridan-to'g'ri ishchilarning to'g'ridan-to'g'ri daromadlarining 30%.

Bitta ishchining nominal ish vaqti fondi 2080 soatni tashkil etadi.Ishlab chiqarish me'yorlarini bajarish koeffitsienti 12% miqdorida to'xtab turish vaqti rejalashtirilgan.

Bir ishchining o'rtacha oylik ish haqi va ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini aniqlang.

Yechim

Oyiga ishlagan soatlar soni:

50 000 dona mahsulot ishlab chiqarish uchun bu zarur

Xodimlar soni:

Kompaniya quyidagi mahsulotlarni ishlab chiqaradi:

Chiqarilgan xarajatlar: 27362.27.

Tabiiy ishlab chiqarish:

Muammo 42

Korxona yiliga 900 dona ishlab chiqaradi. mahsulotlar, bitta birlikni ishlab chiqarish uchun vaqt normasi 40 soat, 1 soatning narxi 55 rubl.

Qo'shimcha to'lovlar - ishchilarning to'g'ridan-to'g'ri daromadlarining 10%. Vaqtning nominal fondi 2000 soat, rejalashtirilgan ishlamay qolish vaqti 10%, ishlab chiqarish me'yorlarini bajarish koeffitsienti 1,1.

Bitta ishchining o'rtacha oylik ish haqini aniqlang.

Yechim

Yiliga 1 nafar xodimning haqiqiy ish vaqti:

oyiga:

150 soat davomida (ya'ni oyiga) ishchi:

Chunki ma'lumki, reja 10% ga ortig'i bilan bajarilgan, keyin oyni bitta ishchi bajaradi:

Shunday qilib, xodim oyiga ishlaydi, bu rublda , va mukofotni hisobga olgan holda: rub.

Muammo 43

Ishchi bir oyda 430 dona detal tayyorlab, normani 115 foizga bajardi.

Bir qism uchun parcha stavkasi - 20 rubl. Me’yordan ortiq mahsulot ishlab chiqarganlik uchun haq to‘lash 1,5 barobar oshirilgan narxlarda to‘lanadi.

Ish haqining bosqichma-bosqich tizimi bo'yicha ishchining ish haqini aniqlang.

Yechim

Rejaga ko'ra, ishchi ishlab chiqarishi kerak:

Rejadagi tafsilotlar:

Ishchi 170 soat ichida 750 ta qismni qayta ishladi. Soatlik tarif stavkasi 27,50 rub. Agar me'yorlar 100% dan ortiq bajarilsa, qismning narxi 30% ga oshishi shart bo'lsa, uning ish haqini qisman progressiv ish haqi tizimi bo'yicha aniqlang. Ishlab chiqarish darajasi 4 ta nashr. soat birda.

Bir parcha ish haqi = ishlab chiqarilgan mahsulot birligiga to'g'ri keladigan stavka / ishlab chiqarilgan mahsulot yoki ma'lum bir davr uchun bajarilgan ishlarning haqiqiy miqdori

Mahsulot birligiga dona stavkasi = smenada tushirishning tarif stavkasi / ishlab chiqarish tezligi

Ishlab chiqarish birligi uchun parcha tezligi = 6,875r

Parcha ish haqi = 30,32r

Ish haqi progressiv = Zsd + Rsd (1 + Ku / 100) (Nf-Npl)

Ish haqi dona-progressiv = 33,98 r

170 soatlik umumiy daromad = 5777,34r

Javob: 5777,34 rubl

Yil davomida kompaniya nashrni chiqarishni rejalashtirmoqda. A 520 000 dona miqdorida. Ish kunlari soni 255, ish rejimi bir smenali. Ishlab chiqarish darajasi tahrir. Bir ishchi 15 dona. smena uchun. Ishlab chiqarish dasturini bajarish uchun zarur bo'lgan ishlab chiqarish ishchilari sonini aniqlang.

Ishlab chiqarish ishchilarining soni \u003d Tegishli o'lchov birliklarida ma'lum bir davrda rejalashtirilgan mahsulot / Bir xil o'lchov birliklarida rejalashtirilgan davrda bir ishchiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish normasi

Xuddi shu birliklarda rejalashtirilgan davrda bir ishchi uchun ishlab chiqarish darajasi = 15 * 255 = 3825 ed.

Ishlab chiqarish ishchilarining soni \u003d 520 000 / 3825 \u003d 136 rubl.

Javob: 136 nafar ishchi

46. ​​Bitta mahsulot uchun vaqt normasi 15 daqiqa, mehnatning ma'lum bir murakkabligi uchun soatlik tarif stavkasi soatiga 5 rubl, oyda 24 ish kuni bor; smena muddati - 8 soat.Oyiga 1000 dona mahsulot ishlab chiqarildi.

Belgilang:

a) oyiga ishlab chiqarish darajasi (dona)

b) mahsulot uchun parcha stavkasi (rub.)

c) oylik ish haqining rejalashtirilgan va haqiqiy miqdori (rubl)

Ishlab chiqarish darajasi = 768 dona.

Bir mahsulot uchun parcha stavkasi = 5 \ (60 \ 15) \u003d 1,25 rubl.

Oyiga ish haqining rejalashtirilgan miqdori = 768 * 1,25 = 960 rubl.

Oylik ish haqining haqiqiy miqdori \u003d 1000 * 1,25 \u003d 1250 rubl.

Yordamchi ishchi shtamplash uskunasida 5 ta ishchi ishlaydigan saytni saqlaydi. Har bir ishchi soatiga 300 dona ishlab chiqarishi kerak. blankalar. Darhaqiqat, uchastkada 20 ish kunida (smenada - 8 soat) 270 000 blank ishlab chiqarilgan. Yordamchi ishchining soatlik stavkasi 7,5 rublni tashkil qiladi.

Belgilang:

Vaqtinchalik ish haqi tizimi sharoitida yordamchi ishchining ish haqi;

bilvosita ish haqi tizimi sharoitida yordamchi ishchining ish haqi.

Vaqtinchalik ish haqi tizimi sharoitida yordamchi ishchining ish haqi \u003d 20 * 8 * 7,5 \u003d 1200 rubl.

Bilvosita ish haqi tizimi sharoitida yordamchi ishchining ish haqi \u003d 1200 * (562,5 / 100) \u003d 6750 rubl.

Yil boshidagi roʻyxatga koʻra, korxona 3000 kishidan iborat boʻlgan. Yil davomida 130 kishi ishga qabul qilindi, 100 nafari, shu jumladan, 80 nafari oborot tufayli ishdan bo'shatildi.

Yil davomida korxona ishchilarining o'rtacha sonini aniqlang. Aholi harakati koeffitsientlarini hisoblang (%).

Kelgusi yil uchun rejalashtirilgan o'rtacha ishchilar sonini aniqlang, agar ishlab chiqarish hajmi mehnat zichligi 20% ga kamaygan holda 10% ga ta'minlangan bo'lsa.

Yil davomida korxona xodimlarining o'rtacha soni =

(3000+3002,5+3005+3007,5+3010+3012,5+3015+3017,5+3020+3022,5+3025+3027,5)/12 = 3014 nafar xodim.

Aylanma koeffitsienti = (130/3014) * 100 = 4,31%

Utilizatsiya aylanmasi koeffitsienti = 3,31%

Ishchi aylanmasi darajasi = 2,65%

Kelgusi yil uchun rejalashtirilgan o'rtacha ishchilar soni = (110/80) * 3014 = 4144 ishchi.

Korxona 26 mart kuni ishga tushdi. 26, 27 va 28 martdagi ro'yxatga muvofiq xodimlar soni har biri 1200 kishidan iborat. 29 va 30 mart dam olish kunlari, 31 martda esa 1300 kishi.

Mart oyi va birinchi chorak uchun korxona ishchilarining o'rtacha sonini aniqlang.

Mart oyi uchun korxona xodimlarining o'rtacha soni = (1200 * 5 + 1300) / 31 = 235 ishchi.

I chorak uchun korxona ishchilarining o'rtacha soni = 235/3= 78 ishchi.

Korxonada hisobot davrida mahsulot ishlab chiqarish hajmi 20 foizga oshdi, ishchilar soni esa 20 foizga kamaydi. Korxonaning o'tgan davrga nisbatan hosildorligini aniqlang.

Korxona uchun mehnat unumdorligi oldingi davrga nisbatan = (120/80) * 100 = 150%

Hisobot yilida korxona uchun ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi 28 000 ming rublni, o'tgan yil uchun esa 25 000 ming rublni tashkil etdi.

Asosiy faoliyatning o'rtacha ishchi soni 10% ga kamaygan bo'lsa, mahsulot birligining mehnat zichligi o'zgarishini aniqlang.

Mahsulot birligiga mehnat sarfi = 90/((28000/25000)*100) = 80,3%

Brigadaning oylik daromadi 18500 rublni tashkil etdi. Ishlagan soatlar soniga va bajarilgan ishlarning murakkabligiga qarab jamoa a'zolarining ish haqini hisoblang.

Kompaniya kichik yoki yo'qligini qanday tushunish mumkin

Korxona maqomi aniqlanadigan mezonlar

Agar tashkilot talablarga javob bersa, kichik biznes deb tasniflanadi muayyan shartlar. Ular 4-moddada keltirilgan federal qonun 2007 yil 24 iyuldagi 209-FZ-son (keyingi o'rinlarda - 209-FZ-son Qonuni):

1. kapital tuzilishini cheklash. Bu shuni anglatadiki, ichida ustav kapitali Rossiya Federatsiyasining qishloq xo'jaligi tashkilotlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari, munitsipalitetlar, har xil jamoat birlashmalari va jami mablag'lar 25 foizdan oshmasligi kerak. Kichik va o'rta korxonalar bo'lmagan yuridik shaxslarning ishtiroki ham cheklangan - jami 49 foizdan ko'p emas. Xuddi shu cheklov xorijiy korxonalar ulushiga ham tegishli.
2. o'tgan kalendar yili uchun xodimlarning o'rtacha soniga qo'yiladigan talablar. 100 kishidan oshmasligi kerak. Bu tashkilotning barcha xodimlarini, shu jumladan fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydiganlar, to'liq bo'lmagan ish vaqti, vakolatxonalar, filiallar xodimlari va boshqalarni hisobga oladi. alohida bo'linmalar kompaniyalar (209-FZ-son Qonunining 6-bandi, 4-moddasi).
3. daromad holati. O'tgan kalendar yili uchun tovarlar, ishlar yoki xizmatlarni sotishdan olingan daromadlar uchun (QQSsiz) ham chegara mavjud - 800 million rubldan oshmasligi kerak. Ushbu qiymat Rossiya Federatsiyasi Hukumati tomonidan 2015 yil 25 iyulda kuchga kirgan 2015 yil 13 iyuldagi 702-son qarori bilan tasdiqlangan.

E'tibor bering: agar xodimlar soni va daromadlari ketma-ket uch kalendar yil davomida chegaraviy qiymatlardan oshsa, korxona o'zining kichik maqomini yo'qotadi. Bu 209-FZ-sonli Qonunning 4-moddasi 4-bandida ko'rsatilgan.

Yuridik shaxslar ishtirokidagi 49% ulush oshib ketsa, kompaniya ham o'z maqomini yo'qotadi. Bundan tashqari, ustav kapitalidagi ulushlarning o'zgarishi yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida ro'yxatga olingan kundan boshlab.

O'tgan kalendar yili uchun xodimlarning o'rtacha soni Rosstatning 2013 yil 28 oktyabrdagi 428-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaga muvofiq hisoblanadi ... (bundan buyon matnda Yo'riqnoma deb yuritiladi). Buning uchun qo'shing (Yo'riqnomaning 77-bandi):

• xodimlarning o'rtacha soni;
• tashqi part-taymerlarning o'rtacha soni;
• fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan xodimlarning o'rtacha soni.

Shuni qo'shimcha qilamanki, xodimlarning o'rtacha soni tashkilot uchun va barcha faoliyat turlari uchun umuman belgilanadi. Shuning uchun bu filiallar, vakolatxonalar va boshqa alohida bo'linmalar xodimlarini o'z ichiga oladi.

Nima haqida gapirayotganimizni tushunish uchun keling, aniq bir misolda aytilgan narsalarni ko'rib chiqaylik.

MISOL

Qishloq xo'jaligi ishchilari soni

2014 yil uchun xodimlarning o'rtacha sonini aniqlaymiz:

422 kishi : 12 oy + 15 kishi : 12 oy + 18 kishi : 12 oy = 38 kishi

Ko'rib turganingizdek, natijada olingan qiymat 100 dan kam.

Shunday qilib, o'lcham mezoniga ko'ra, kompaniya kichik korxona uchun mos keladi. Va agar boshqa shartlar ham bajarilsa, 2015 yilda tashkilot kichik biznes sifatida tasniflanadi.

Kichik biznes uchun qanday imtiyozlar mavjud?

Tashkilot ba'zi bir PBUni rad etish huquqiga ega

Kichik kompaniyalar saqlab qolish uchun rag'batlarga ega buxgalteriya hisobi. Rossiya Moliya vazirligi mutaxassislari ularni umumlashtirib, ularni PZ-3/2015-sonli ma'lumotlarda taqdim etdilar.

Bundan tashqari, kichik korxonada buxgalteriya hisobining asosiy xususiyatlari ... Rossiya Moliya vazirligining 1998 yil 21 dekabrdagi 64n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Standart tavsiyalarda (bundan buyon matnda - 64n-sonli buyruq) ko'rsatilgan.

Shunday qilib, kichik korxonalar (ommaviy joylashtirilgan emitentlar bundan mustasno qimmatli qog'ozlar), qo'llash mumkin emas:

• PBU 2/2008 "Qurilish shartnomalarini hisobga olish";
• PBU 8/2010 "Taxminiy majburiyatlar, shartli majburiyatlar va shartli aktivlar". Agar tashkilot ushbu PBUni tark etgan bo'lsa, unda u hech qanday zaxira yaratmaydi. Ya'ni, barcha haqiqiy xarajatlar yuzaga kelganda hisobga olinadi;
• PBU 12/2010 "Segmentlar haqida ma'lumot";
• PBU 16/02 "To'xtatilgan operatsiyalar to'g'risida ma'lumot";
• PBU 11/2008 "Aloqador tomonlar to'g'risida ma'lumot". To'g'ri, buxgalteriya hisobotlarini to'liq yoki qisman nashr etadigan korxonalar hali ham ushbu PBUdan foydalanishlari shart;
• PBU 18/02 "Korporativ daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish". Keyin kompaniya buxgalteriya hisobi va o'rtasida yuzaga keladigan farqlarni aks ettirmaydi soliq hisobi. Buxgalteriya hisobida ular daromad solig'i deklaratsiyasida ko'rsatilgan soliq summasini ko'rsatadilar.

Individual operatsiyalar soddalashtirilgan tarzda hisoblanishi mumkin

Kichik kompaniyalar murojaat qilishlari kerak bo'lgan ba'zi PBUlar hali ham yordam beradi. Individual operatsiyalar soddalashtirilgan tarzda hisoblanishi mumkin. Buning uchun korxonaning hisob siyosatida qaysi usullarni tanlaganligi belgilanishi kerak.

Kichik biznesga nisbatan qo'llaniladigan qoidalar:

• 15.1-band PBU 1/2008. Bu nima haqida. Tashkilot o'z hisob siyosatini o'zgartirganda, bu ma'lum oqibatlarga olib keladi. Ular jiddiy ta'sir qilishi mumkin moliyaviy holat kompaniya, uning moliyaviy natijalari va pul oqimi. Buxgalteriya hisobida korxona bunday muhim oqibatlarni istiqbolli ravishda aks ettirish huquqiga ega (qonun hujjatlarida boshqacha tartib belgilangan hollar bundan mustasno);
• 19-band PBU 19/02. Kompaniya o'zining barcha investitsiyalarini joriy bozor narxini aniqlay olmaganidek hisobga olishi mumkin. Ushbu tartibni tanlab, kichik korxona o'zining moliyaviy investitsiyalarini (bozor va nobozor) dastlabki qiymatida aks ettiradi;
• 7-band PBU 15/2008. Tashkilot barcha qarz xarajatlarini boshqa xarajatlarning bir qismi sifatida hisobdan chiqarish huquqiga ega;
• 12-modda PBU 9/99, 18-band PBU 10/99. Kichik kompaniya daromadni naqd pul asosida tan olishi mumkin. Bunday holda, xarajatlar faqat qarzni to'lashdan keyin tan olinadi;
• 9-band PBU 22/2010. Korxona joriy yil uchun buxgalteriya hisoboti tasdiqlangandan keyin aniqlangan o'tgan yilning muhim xatosini retrospektiv qayta ko'rib chiqmasdan tuzatishi mumkin.

Kompaniya hisoblar rejasini qisqartirishi mumkin

Kichik biznesga sintetik hisoblar sonini kamaytirishga ruxsat beriladi. Buning uchun buxgalteriya siyosatida tashkilot soddalashtirilgan buxgalteriya tizimidan foydalanishini ta'minlash kerak. Uning mohiyati shundaki, operatsiyani aks ettirish uchun bir nechta emas, balki bitta hisob ishlatiladi.

Oddiy va soddalashtirilgan buxgalteriya hisoblari bir-biriga qanday mos kelishini jadvalga qarang:

Oddiy va soddalashtirilgan hisoblar rejasi

Kichik kompaniyalarda boshqa imtiyozlar ham mavjud. Masalan, bunday korxona rahbari buxgalteriya hisobini o'zi yuritishi mumkin. Asos 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 3-bandi.

Bundan tashqari, tashkilot mulkni hisobga olish registrlaridan foydalanish yoki qilmaslikni tanlash huquqiga ega. Agar kompaniya ularni qo'llamaslikka qaror qilgan bo'lsa, unda barcha xo'jalik operatsiyalari faqat iqtisodiy faoliyat faktlarini hisobga olish kitobida (jurnalida) qayd etiladi. Bu 64n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan No K-1 shaklidir. Biroq, buxgalteriya hisobining bu usuli faqat bir nechta operatsiyalarga ega bo'lgan (odatda oyiga o'ttizdan ortiq bo'lmagan) va hech narsa ishlab chiqarmaydigan kompaniyalar uchun javob beradi.

Men hali ham oddiy buxgalteriya tizimi mavjudligini qo'shaman - ikki tomonlama kirishdan foydalanmasdan. Ammo uni tanlash huquqi faqat mikrofirmalarga ega (PBU 1/2008 6.1-band).

E'tibor bering: buxgalteriya hisobining soddalashtirilgan usullari qonun bo'yicha moliyaviy hisobotlarini tekshirishi shart bo'lgan kompaniyalar uchun mo'ljallanmagan.

Kompaniya soddalashtirilgan buxgalteriya hisobini taqdim etish huquqiga ega

Kichik korxonaning yillik moliyaviy hisobotining tarkibi faqat balans va hisobotni o'z ichiga olishi mumkin moliyaviy natijalar. Asos - Rossiya Moliya vazirligining 1998 yil 29 iyuldagi 34n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Nizomning 85-bandi ....

Lekin bu hammasi emas. Tashkilot ushbu shakllarni soddalashtirilgan versiyaga muvofiq to'ldirishga haqli (Rossiya Moliya vazirligining 2010 yil 2 iyuldagi 66n-son buyrug'ining 6-bandi, bundan keyin - 66n-son buyrug'i):

• balans va daromadlar to'g'risidagi hisobotda maqolalar guruhlari bo'yicha ma'lumotlar aks ettiriladi (har bir maqola uchun alohida emas);
• ushbu shakllarning ilovalarida faqat eng ko'p muhim ma'lumotlar, ularsiz kompaniyaning moliyaviy holatini va uning faoliyati natijalarini baholash mumkin emas.

Arizalar (agar kerak bo'lsa) har qanday shaklda amalga oshiriladi.

Men qo'shaman: agar kichik kompaniya yillik tashkil qilmoqchi bo'lsa moliyaviy hisobotlar Umuman olganda, u buni qilishga haqli. Axir, kompaniya tanlovga ega - muntazam hisobot berish yoki soddalashtirilgan.

Siz naqd cheklovsiz qilishingiz mumkin

Kichik biznesga tegishli tashkilotlar o'zini tutish qoidalariga rioya qilishlari shart naqd pul operatsiyalari(Rossiya Bankining 2014 yil 11 martdagi 3210-U-sonli Direktivasining 1-bandi). Ammo ayni paytda ularga naqd pul limitini belgilamaslikka ruxsat berildi. Ya'ni, kompaniyadagi barcha pullarni bankka bermasdan saqlang (3210-U-sonli Direktivning 2-bandi, Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2014 yil 9 iyuldagi ED-sonli xatining 1, 4-bandi). 4-2 / ​​13338).

Ushbu imtiyozdan foydalanish uchun tashkilotga buyurtma bering. Unda pul balans cheklovisiz kassada saqlanishini ko'rsating.

Mintaqaviy hokimiyat organlari kichik kompaniyalar uchun soliq imtiyozlarini o'rnatadilar

IN soliq qonunchiligi kichik korxona maqomiga ega bo'lgan tashkilotlar uchun maxsus imtiyozlar mavjud emas. Biroq, soddalashtirish va hisoblash kabi maxsus rejimlar, ularning ba'zi mezonlariga ko'ra, faqat ushbu kompaniyalar uchun mos keladi. Masalan, xodimlar soni bo'yicha - 100 kishidan ko'p emas.

Tegishli organlar mintaqaviy va mahalliy soliqlar bo'yicha imtiyozlar belgilashi mumkinligini ta'kidlayman.

Masalan, 2003 yil 5 noyabrdagi 64-sonli Moskva qonuni ob'ektlarning kadastr qiymati bo'yicha mol-mulk solig'ini to'laydigan kichik kompaniyalar uchun imtiyozlarni nazarda tutadi.

Esda tutish muhim

Kichik tashkilotlar uchun buxgalteriya hisobida turli xil imtiyozlar mavjud. Kompaniyalar ulardan xohlagancha foydalanishlari mumkin. Tanlangan usullar buxgalteriya siyosatida aks ettirilishi kerak.

Bitta mahsulotni ishlab chiqarish uchun vaqt normasi 12 daqiqa, mehnatning ma'lum bir murakkabligi uchun soatlik tarif stavkasi 15 rubl, oyda 24 ish kuni bor; smena muddati 8 soat. Oy davomida 1008 dona mahsulot ishlab chiqarildi. Ish haqi qisman hisoblanadi.

Belgilang:

oyiga ishlab chiqarish darajasi (dona);

mahsulot uchun parcha stavkasi (rubl);

oylik ish haqi miqdori, agar ortiqcha bajarishning har bir foizi uchun ish haqining 1,5 foizi ish haqi (rubl) bo'yicha to'lansa.

Oylik ishlab chiqarish darajasi: (24480)/12=960 dona.

Rejani ortiqcha bajarish: 5% ga, qo'shimcha to'lov: 5% 1,5% \u003d 7,5%

Oddiy ish haqi miqdori: 31008 = 3024 rubl.

Parcha ish haqi bonusi: 3024+(30240.075)=3250.8 rubl.

Bitta mahsulotni ishlab chiqarish uchun vaqt normasi 12 daqiqa, mehnatning ma'lum bir murakkabligi uchun soatlik tarif stavkasi 15 rubl, oyda 24 ish kuni bor; smena muddati 8 soat. Oy davomida 1008 dona mahsulot ishlab chiqarildi. Ish haqi qisman-progressiv hisoblanadi.

Dastlabki baza bo'yicha mahsulot ishlab chiqarishda parcha-parcha ish haqi 1,5 baravar oshsa, oylik ish haqi miqdorini aniqlang. Ish haqining qo'shimcha to'lovlarini hisoblashning dastlabki bazasi 102,5% ni tashkil qiladi.

Qo'shimcha to'lovlarni hisoblash uchun bazani hisobga olgan holda oyiga ishlab chiqarish darajasi (24480) / 12 * 1,025 = 984 dona.

Ishlab chiqarish me'yorlarini bajarish koeffitsienti: 1008/960=1,05

Rejaning ortig'i bilan bajarilishi: 5% ga.

Mahsulot uchun parcha-parcha narxi: (1512) / 60 = 3 rubl.

Narxning o'sish koeffitsientini hisobga olgan holda mahsulot uchun parcha-parcha narxi: (1512) / 60 * 1,5 = 4,5 rubl.

Ish haqi progressiv ish haqi: 984 * 3 + (1008-984) * 4,5 = 3060 rubl.

Mustaqil hal qilish uchun vazifalar

Muammo 5.1.

Korxona faoliyati to'g'risidagi berilgan ma'lumotlarga asoslanib, etishmayotgan ko'rsatkichlarni hisoblang va aniqlang:

sonning o'zgarishi hisobiga ishlab chiqarishning ko'payishi;

ishlab chiqarish hajmining o'zgarishi hisobiga ishlab chiqarish hajmining oshishi.

Muammo 5.2.

Chorak davomida ishlab chiqarish maydonchasi 200 komplekt qismlarga ishlov berishi kerak. Frezalash ishlari uchun bitta komplektning mehnat zichligi 8 soat, silliqlash ishlari uchun - 5,2 soat. Tegirmon ishlari bo'yicha me'yorlarni ishlab chiqish rejalashtirilgan - 117%, silliqlash - 115%. Kasb bo'yicha ishchilarning kerakli sonini aniqlang (ish vaqtining yillik foydali fondi 1800 soat).

Muammo 5.3.

Kompaniya jadvalda ko'rsatilgan dastur bo'yicha A va B mahsulotlarini ishlab chiqaradi. uchun yo'qotilgan vaqt yaxshi sabablar nominal vaqt fondining o'rtacha 10% ni tashkil qiladi, ishlab chiqarish me'yorlarini bajarish koeffitsienti 1,2; yiliga ish kunlari soni 300 ta, smenaning davomiyligi 8 soat; korxonaning ish rejimi bir smenali.

Rejalashtirilgan yil uchun korxona uchun zarur bo'lgan ishlab chiqarish ishchilari sonini aniqlang.

Muammo 5.4.

Bizda korxonaning ikki yillik faoliyati to'g'risida quyidagi ma'lumotlar mavjud:

Belgilang:

xodimlar sonining ko'payishi natijasida ishlab chiqarishni ko'paytirish (ming rubl);

mehnat unumdorligini oshirish hisobiga ishlab chiqarish hajmini oshirish (ming rubl);

5.5-topshiriq.

Yilning uchinchi choragida kompaniya quyidagi ko'rsatkichlarga erishdi:

Belgilang:

xodimlar sonining ko'payishi hisobiga ishlab chiqarish hajmini oshirish (ming rubl);

mehnat unumdorligini oshirish hisobiga ishlab chiqarish o'sishi ulushi (%).

Muammo 5.6.

4 kishidan iborat jamoa 75 ta "A" buyumini (har bir buyum uchun 20 rubl) va 90 ta "B" (har bir buyum uchun 40 rubl) tayyorladi. IV toifadagi ishchi 40 soat, V toifadagi ishchi 32 soat, VI toifadagi ikkita ishchi mos ravishda 50 va 56 soat ishlagan. Har bir ishchining ish haqini aniqlang.

Muammo 5.7.

Tokarlar uchun haq to'lash shakli bosqichma-bosqich hisoblanadi. Rejalashtirilgan ishlab chiqarish me'yori ortig'i bilan bajarilgan taqdirda bonus quyidagi shkala bo'yicha hisoblanadi:

Rejani ortig'i bilan bajarish, % 1-10 11-20 21-50

Dona stavkasini oshirish, % 25 50 100

Tokarlarning ish haqini hisoblang, agar III toifali tokar (1 qism uchun rejalashtirilgan narx 10 rubl) smenada 9 qismni qayta ishlasa, IV toifadagi tokar (1 qism uchun rejalashtirilgan narx 12 rubl) - 12 qism (oylik reja). Har bir ishchi uchun 176 dona qismlar, oyiga 22 ish smenasida).

Muammo 5.8.

Tokarchining ish haqi oyiga 9780 rublni tashkil qiladi. Agar ishchining soatlik ish haqi stavkasi 57,9 rubl, oyiga amalda ishlagan soatlar soni esa 171 bo'lsa, normalarga rioya qilish foizini aniqlang.

Muammo 5.9.

Elektr jihozlarini ta'mirlash uchun quyidagilarni bajarish kerak:

III toifadagi torna ishlari; 10 daqiqa sarflangan vaqt;

II toifadagi burg'ulash ishlari; 5 daqiqa sarflangan vaqt;

IV toifadagi silliqlash ishlari; 6 daqiqa sarflangan vaqt.

6000 dona uskunaning choraklik ishlab chiqarish dasturi. Ishchilarning to'g'ridan-to'g'ri ish haqi fondini aniqlang, agar smenaning davomiyligi 8 soat bo'lsa, bir oyda 22 ish kuni bor; oyiga eng kam ish haqi 600 rubl.

Muammo 5.10.

Mashina tsexining yordamchi ishchilari tarkibi quyidagicha:

II toifali uskunalarni ta'mirlash bo'yicha 2 ta chilangar;

III toifali 5 ta mexanik;

12 nafar 5-toifali mexanizator.

Ish haqi qisman hisoblanadi. Çilingirlar uchun bonuslarning rejalashtirilgan foizi 25%, mexaniklar uchun - 15%; mexanizatorlar - 30%. Qo'shimcha to'lovlar to'g'ridan-to'g'ri daromadning 10% ni tashkil qiladi. 1-toifali soatlik tarif stavkasi 15 rublni tashkil qiladi. Bir ishchining yillik ish vaqti fondi 1882 soatni tashkil qiladi. Mashina tsexidagi yordamchi ishchilar uchun ish haqi fondini aniqlang.

Muammo 5.11.

Bitta mahsulotni ishlab chiqarish uchun vaqt normasi 20 minut, mehnatning ma'lum bir murakkabligi uchun soatlik tarif stavkasi 18 rubl, oyiga 22 ish kuni; smena muddati 8 soat. Oy davomida 580 dona mahsulot ishlab chiqarildi. Belgilang:

oylik ishlab chiqarish darajasi;

mahsulot uchun parcha stavkasi;

oyiga parcha ish.

Muammo 5.12.

Yoniq poyabzal fabrikasi 30 nafar usta ishlaydi, ulardan 5 nafari 10 dan ortiq ishchi bilan ishlaydigan brigadalarni boshqaradi. Yil davomida usta uchun ish haqi fondi 40 ming rubl. 10 kishigacha bo'lgan jamoa rahbariyati uchun 10% qo'shimcha to'lov va 10 dan ortiq kishi - ish haqining 15% miqdorida qo'shimcha to'lov to'lanadi. Poyafzal fabrikasining ustalariga yillik qo'shimcha to'lovlar miqdorini aniqlang.

Muammo 5.13.

Agregatga xizmat ko'rsatuvchi brigadaga ishlab chiqarish vazifasi qo'yildi - yiliga 8600 tonna, smenada 13,5 tonna mahsulot ishlab chiqarish.Agregatning nominal ishlash muddati reja bo'yicha 296 kun. Jihoz 2 smenada ishlatiladi. Brigadaning yillik ish haqi fondi 866 400 rubl miqdorida. Normlarning bajarilishini hisobga olgan holda, brigadaning ish haqi fondini parcha stavkalari bo'yicha aniqlang.

Muammo 5.14.

Sexda asosiy ishlab chiqarish bo'yicha 650 nafar ishchi ishlaydi, ularning 50 foizini qismlarga ajratadi. Buyurtmalarga ko‘ra, dona ishchilarning 5 foizi me’yorni 90 foizga, 10 foizi esa 95 foizga bajargan. Agar barcha ishchilar ishlab chiqarish hajmini 100% ga yetkazsa, mehnat unumdorligi necha foizga oshishini aniqlang.

Muammo 5.15.

Hisobot davrida erishilgan mahsulot hajmini saqlab qolgan holda rejalashtirilgan hajmdagi mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun 2800 ta sanoat va ishlab chiqarish xodimlari zarur. Rejalashtirilgan davrda rejalashtirilgan tadbirlarni amalga oshirish natijasida joriy etish bilan birga 300 nafar ishchi ozod qilinadi. yangi texnologiya ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyojni 140 kishiga kamaytirishga yordam beradi. Mehnat unumdorligini oshirishning umumiy hajmini, shu jumladan, yangi texnologiyani joriy etish orqali aniqlang.

Muammo 5.16.

Korxona ishlab chiqarishni 500 ming rubldan 600 ming rublgacha oshirishni rejalashtirgan, ayni paytda mehnat unumdorligini 12 foizga oshirish rejalashtirilgan. Agar o'tgan yili xodimlar soni 100 kishi bo'lsa, kompaniyaga qabul qilinishi kerak bo'lgan xodimlar sonini aniqlang.

Muammo 5.17.

Ishlab chiqarish tezligi smenada 40 ta mahsulot, smenaning davomiyligi 8 soat. Ish vaqti va mehnat unumdorligi tezligini aniqlang.

Muammo 5.18.

Agar ishlab chiqarish tezligi soatiga 20 qism bo'lsa, burg'ulash operatsiyasining narxini hisoblang. Asarlar toifasi VI. Faraz qilaylik, bir smenada 8 soat, bir oyda 22 ish smenasi bor.

Muammo 5.19.

Qismni qayta ishlash vaqti stanok to'sarlarning o'tkirlash geometriyasini o'zgartirish natijasida u asosiy davrga nisbatan 17 dan 14 minutgacha kamaydi. Haqiqiy mehnat unumdorligi (mahsulot ishlab chiqarish) 28 foizga oshdi. Bir qism uchun haqiqiy ishlov berish vaqtini aniqlang.

Muammo 5.20.

Rejaga ko'ra, mashinasozlik zavodida mahsulot ishlab chiqarish o'tgan yilga nisbatan 8 foizga, ishchilar soni esa 1,6 foizga oshishi kerak. Mehnat unumdorligining rejalashtirilgan o'sishini aniqlang.

Muammo 5.21.

Korxona mahsuloti 8 foizga, ishchilar soni esa 1,6 foizga oshishi kerak. Mehnat unumdorligi oshishi hisobiga ishlab chiqarish hajmi qanchaga oshishini aniqlang.

Muammo 5.22.

Shtamplash sexida 110 dona uskuna o‘rnatilgan. Sex ikki smenada ishlaydi. Xizmat ko'rsatish tezligi 10 ta press bo'lgan montajchilarning davomat sonini aniqlang.

Muammo 5.23.

Hisobot yilida ish vaqtining yo'qolishi 8 foizni tashkil etdi. Bir qator chora-tadbirlarning joriy etilishi tufayli bu yo'qotishlarni 5 foizga kamaytirish kerak. Sanoat va ishlab chiqarish xodimlarining umumiy sonidagi ishlab chiqarish xodimlarining ulushi hisobot yilida 45 foizni, rejalashtirilganda esa 50 foizni tashkil etdi. Ushbu tadbirlar hisobiga mehnat unumdorligining rejalashtirilgan o'sishini aniqlang.

Muammo 5.24.

O‘tgan yili zavodda 1500 kishi ish bilan ta’minlandi. Darhaqiqat, har bir xodim 1830 soat ishlagan. Rejalashtirilgan yilda bir ishchining haqiqiy ish vaqti 1840 soatga yetkazilishi rejalashtirilgan. Ishchilarning umumiy sonida ishlab chiqarish ishchilarining ulushi 70% ni tashkil qiladi. Bundan tashqari, rejalashtirilgan yilda bir qator chora-tadbirlarning amalga oshirilishi hisobiga 1,5 foizni tashkil etgan nikohdan ko‘rilgan yo‘qotishlar 50 foizga qisqarishi kutilmoqda. Rejalashtirilgan yilda bo'shatilgan ishchilar sonini aniqlang.

Muammo 5.25.

O‘tgan yili zavodda 6200 ming so‘mlik mahsulot ishlab chiqarildi. 1800 nafar xodim bilan. Rejalashtirilgan yil uchun mahsulot ishlab chiqarish 6944 ming rubl miqdorida belgilanadi va reja bo'yicha ishchilar soni 1872 kishi bo'lishi kerak. Mehnat unumdorligining rejalashtirilgan o'sishini, mehnat unumdorligining ishlab chiqarish hajmining o'sishiga ta'sirini aniqlang,%.

Muammo 5.26.

Hisobot yilida bir ishchining samarali ish vaqti fondining qiymati 1800 soatni tashkil etdi. Rejalashtirilgan yilda ish vaqtidan foydalanishni yaxshilash bo‘yicha chora-tadbirlarni joriy etish hisobiga bir ishchining samarali ish vaqti fondining davomiyligi 40 soatga ko‘payishi kerak. Bitta ishchining mehnat unumdorligi necha foizga oshishi kerakligini aniqlang.

Muammo 5.27.

Yangi texnologik jarayonning joriy etilishi munosabati bilan joriy yilda dastgoh tsexida tishli mexanizmlarni qayta ishlash jarayonida bir ishchiga to‘g‘ri keladigan mahsulot hajmi o‘tgan yilga nisbatan 28,3 foizga o‘sdi, ishlab chiqarish vallarining mehnat unumdorligi esa 24,2 foizga kamaydi. Millarni qayta ishlashda ishlov berish mexanizmlarining mehnat unumdorligi necha foizga kamayganligini va mehnat unumdorligi oshganligini aniqlang.

Muammo 5.28.

Joriy yilda mehnat unumdorligini oldingi yilga nisbatan necha foizga oshirish rejalashtirilganligini aniqlang, agar joriy yilning ishlab chiqarish dasturini bajarish uchun mehnat zichligi bo'yicha o'tgan yil rejasiga teng bo'lsa. xodimlar soni 1400 kishini tashkil etgan bo'lsa, o'tgan (hisobot) yilda 1550 kishiga teng bo'ldi.

Muammo 5.29.

Yangi texnologik jarayonning joriy etilishi natijasida bir detalni tayyorlash vaqti 2 daqiqadan 1,5 daqiqagacha qisqardi. Ishdan bo'shatilgan ishchilar sonini aniqlang, agar ma'lum bo'lsa, yillik dastur 100 ming birlik, bir ishchining yillik ish vaqti fondi 1830 soat, me'yorlarning o'rtacha bajarilishi 110%.

Muammo 5.30.

Yalpi mahsulot ishlab chiqarishni rivojlantirish sexining rejasi aprel oyida mart oyiga nisbatan 12 foizga oshirildi va 210 ming rublni tashkil etdi. Aprel oyining rejasini bajarish uchun zarur bo'lgan ishchilar sonini aniqlang, agar aprel oyida bir ishchiga to'g'ri keladigan mahsulot ishlab chiqarishning o'sishi 8,4% ni tashkil etishi rejalashtirilganligi va mart oyida 420 ishchi haqiqiy ishlaganligi ma'lum bo'lsa.

Muammo 5.31.

May oyida mashinasozlik sexi 620 ming rubllik tovar mahsulotini ishlab chiqarishi kerak. 1 may holatiga ko'ra tugallanmagan ishlarning qiymati 140 000 rublni, 1 iyun holatiga esa 115 000 rublni tashkil etadi. may oyidagi rejani bajarish uchun zarur bo'lgan ishchilar sonini aniqlang, agar may oyiga mo'ljallangan reja bo'yicha bir ishchining ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash hisobiga aprel oyiga nisbatan 10 foizga ko'payishi va o'rtacha ishlab chiqarish hajmi ma'lum bo'lsa. bir ishchining aprel oyida 760 rublni tashkil etdi.

Nazorat savollari

“Mehnat unumdorligi” nima?

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini ayting.

Sanoat korxonasi xodimlarining tasnifini taqdim eting.

"ramka" tushunchasini kengaytiring.

Xodimlarga bo'lgan ehtiyojni hisoblash uchun nima asos bo'ladi.

Ish haqining shakllari va tizimlarini ayting.

Ish haqi tizimining mohiyati nimada?

Kasb va kasb o'rtasidagi farq nima?

Narxlar nimani ko'rsatadi?

Tarif qanday hisoblanadi?

1. Kompaniyaning foydasi
a) ishlab chiqarilgan mahsulotlarni sotishdan tushgan tushumlar
b) sotishdan tushgan tushum minus ishlab chiqarish soliqlari
v) sotishdan tushgan tushum va ishlab chiqarish xarajatlari o'rtasidagi farq
d) to'g'ri javob yo'q
2. Quyidagi variantlardan qaysi birida ishlab chiqarishning uchta omili: yer, mehnat va kapitalga misollar keltiriladi?
a) pul, chilangar, ekin maydonlari
b) o‘qituvchi, moy.kombayn
v) tokar, stanok, zahiralar
d) obligatsiyalar, Tabiiy gaz. menejer
3. Fuqarolar va firmalarning jamg’armalari, shuningdek, ularning kreditlari bilan shug’ullanuvchi bank.
a) emissiya
b) almashish
c) tijorat
d) sug'urta
4. Qaysi banklar eng yirik sug'urta kompaniyalari bo'lib, bu banklar birinchi navbatda xizmat ko'rsatadi:
a) almashish
b) sug'urta
v) ipoteka
d) savdo
5 Misolni soliqning tarkibiy elementi bilan moslang. Birinchi ustunda berilgan har bir pozitsiya uchun ikkinchi ustundagi pozitsiyani moslang.
Soliqning tarkibiy elementiga misol

A) fuqaro 1) soliq obyekti
B) ish haqi 2) soliq predmeti
C) avtomobil 3) soliq stavkasi
D) 13%
D) meros mulk
6. Ishlab chiqarish omillari va daromad turlari o'rtasidagi muvofiqlikni o'rnating. Birinchi ustunda berilgan har bir pozitsiya uchun ikkinchi ustundagi pozitsiyani moslang.
Ishlab chiqarishning daromad omillari turlari
A) ijara 1) yer
B) ish haqi 2) mehnat
B) foyda 3) kapital
Vazifa 1. Korxonada 20 kishi ishlaydi.Kun davomida har bir kishi 8 soatlik ish vaqtida ishlaydi. Kuniga 1600 ta detal tayyorlanadi. Korxonaning unumdorligi qanday?
2-topshiriq. Mamlakatning mudofaa xarajatlari 280 million dollar, sog‘liqni saqlashga 40 million dollar, texnik xizmat ko‘rsatish xarajatlari ma’lum bo‘lsa, davlat byudjetining holatini aniqlang. davlat apparati 75 million dollar, taʼlim 35 million dollar, fan 20 million dollar, ijtimoiy nafaqalar 400 million dollar, davlat zayomlari foizlari 140 million dollar, xavfsizlik muhit 45 million dollar, davlat korxonalari foydasi 22 million dollar, soliqlar 170 million dollar, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i 390 million dollar, yuridik shaxslardan olinadigan daromad solig'i 85 million dollar, aksizlar 15 million dollar, bojxona to'lovlari 15 million dollarni tashkil etdi.

1. qandolatchi oyiga 3000 ta tort tayyorlagan. mahoratini oshirib, 4500 ta tort yasashni boshladi. Shu bilan birga, u ish haqi bilan ishlagan va bitta tort pishirganligi uchun 20 tiyin olgan. Bir oyda 20 ish kuni bo'lsa, qandolatchining maoshi bir kunda qanday o'zgargan?
2. Kompaniya oyiga 600 dona mikser ishlab chiqardi. Ilg‘or texnologiya joriy etilgandan so‘ng kuniga mehnat unumdorligi 1,5 barobar oshdi. Yangi sharoitda mikserlarning chiqishi bir oy ichida qanday o'zgarishini aniqlang, uning 20 ish kuni bormi?
3. “Mariya” tikuvchilik fabrikasida 31 nafar tikuvchi mehnat qilmoqda. Har birining mahsuldorligi kuniga 2 ta libos edi. To'liq ish haqi joriy etilgandan so'ng, mehnat unumdorligi kuniga 50% ga oshdi. Har bir kiyim kompaniyaga 200 rubl foyda keltiradi. Agar oyiga 20 ish kuni bo'lsa va kompaniyaning daromad solig'i 35% bo'lsa, yangi ish haqi joriy etilishidan oldin va keyin kompaniya oyiga qanday daromad solig'ini to'lagan?