Definiert herstellungsprozesseDas Fließen in einem bestimmten Unternehmen kann sich negativ auf den Körper der Mitarbeiter auswirken. Um die Größe der ungünstigen Faktoren zu bestimmen, wird die Arbeitsplatzzertifizierung durchgeführt, auf deren Grundlage der maximale Lohnbetrag errichtet wird und der monetäre Entschädigung für schädliche Arbeitsbedingungen in der Unabhängigkeit in der Besitzform des Unternehmens.

Die Präsenz beim Unternehmen schwerer Arbeitsbedingungen impliziert die Entstehung des Arbeitgebers, um die Mitarbeiter auszugleichen, um an solchen Bedingungen zu arbeiten. Die Entschädigung für schädliche Arbeitsbedingungen erfolgt mit der Bereitstellung von Vorteilen (zum Beispiel in Form eines Kurzbereichs-Arbeitstags, zusätzlicher Urlaub, besonderer Ernährung, Schutzmittel, Gutscheine im Sanatorium) und Barzahlungen. Ihre Bestimmung ist eine Pflicht, nicht das Recht des Arbeitgebers.

Es sollte daran erinnert werden, dass die Anwesenheit von schädlichen Arbeitsbedingungen die Möglichkeit der Zulassung in einzelne Positionen von Frauen begrenzt (Artikel 253 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Aufgrund von Artikel 265 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist die Nutzung der Arbeitskräfte von Personen unter 18 Jahren in Arbeiten mit schädlichen Bedingungen verboten. Die Auflisten von Werken, an denen schädliche Faktoren beteiligt sind, werden in dem Modus genehmigt, der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt wird.

Arten von Arbeit, bei denen die Kompensation für schädliche Arbeitsbedingungen möglich ist

Zu den Faktoren, die das Vorhandensein einer negativen Auswirkungen auf die Gesundheit von Mitarbeitern bestimmen, sollten die Normen in Bezug auf:

• arbeitsschweregrad, was eine erhöhte körperliche Aktivität am menschlichen Körper impliziert;
• arbeitsspannungen, die eine erhöhte Belastung der Sinne und des zentralen Nervensystems beinhaltet;
• externe Faktoren, die den Körper des Mitarbeiters beeinflussen (Temperatur umfeldWindgeschwindigkeit, Luftfeuchtigkeit);
• ton, Ultraschall- und Vibrationsaufprall;
• infrarot- und ultraviolette Strahlung;
• radioaktive Kontamination;
• röntgenstrahlung;
• exposition gegenüber elektrischen und magnetischen Feldern;
• lichtstufe;
• das Niveau der Konzentration von Chemikalien, Bakterien, Mikroorganismen.

Über den gesamten Komplex, der negativ mit den Mitarbeitern von Zeichen betrifft, gelten die gesetzgeberischen Bedingungen unabhängig davon, dass sie in 4 Gruppen unterteilt sind. Basierend auf dieser, die Bedingungen, für die die Kompensation für schädliche Arbeitsbedingungen möglich ist, können sie sein:

• optimal;
• zulässig;
• schädlich;
• gefährlich.

Der Auswirkungen auf die Arbeitnehmer von schädlichen Faktoren können unterschiedlich sein. In Fällen, in denen bestimmte Werte übersteigt, werden die vorhandenen Arbeitsbedingungen als schädlich anerkannt. Es wird angenommen, dass bei der Durchführung von Arbeitsfunktionen bei solchen Bedingungen ein Risiko, professionelle Erkrankungen zu erhalten, wesentlich zunimmt.

Schädliche Bedingungen müssen durch Durchführung der Grenze von gefährlichen Bedingungen zugewiesen werden. Es ist üblich, über gefährliche Bedingungen zu sprechen, wenn das Personal Faktoren ausgesetzt ist, die sich direkt negativ auf seine Gesundheit auswirken.

Ein Beispiel in diesem Fall kann als Arbeit von Farben in Farben und Lacken dienen. Wenn Arbeitnehmer von solchen Mitarbeitern das notwendige Schutzkit vorhanden sind, werden die Bedingungen, in denen sie arbeiten, als schädlich anerkannt. Arbeit ohne Schutzkit impliziert gefährliche Arbeitsbedingungen.

Um festzustellen, ob an einem bestimmten Arbeitsplatz mit gefährlichen oder schädlichen Arbeitsbedingungen an einem bestimmten Arbeitsplatz sind, werden die Tätigkeiten zur Jobzertifizierung durchgeführt. Im Rahmen werden Messungen der Umweltparameter sowie den Vergleich der mit Standards erzielten Ergebnisse vorgenommen. Die Liste der schädlichen Berufe ist in der Auflösung Nr. 10 vom 26. Januar 1991 des Kabinetts der Minister des UdSSR festgelegt.

Es ist zu beachten, dass der Name der Beiträge von Spezialisten in schädlichen Bedingungen, die an schädlichen Bedingungen ausführen, ihre Bezeichnung genau einhalten sollen qualifizierende Verzeichnisse. Diese Referenzbücher entsprechen der Resolution Nr. 10 vom 26. Januar 1991 und sind wiederum von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt.

Wenn die Namen der in den in den Referenzbüchern genannten Referenzbücher in den in den Referenzbüchern genannten Referenzbücher verlieren, könnten Vorzugserfahrungen sowie andere Vorlieben verlieren, wenden Sie sich auf diese Kategorien von Mitarbeitern.

Merkmale der Erbringung der monetären Entschädigung für schädliche und gefährliche Industrien

Die Regulierung von Arbeitsabläufen, Zahlungen und zur Bereitstellung von zusätzlichen Vorteilen für die an schädlichen Produktion, die in der schädlichen Produktion beteiligt sind, werden von den Artikeln 219, 92, 117, 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durchgeführt. Insbesondere in Übereinstimmung mit den Anforderungen, die in Artikel 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt sind, haben die Mitarbeiter 2018 das Recht, Zuschläge für Arbeit in schädlichen Bedingungen zu erhalten. Es sollte berücksichtigt werden, dass aufgrund der Kunst. 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russian Federation Establishment ist nur Personen garantiert, die in den negativen Auswirkungen industrieller Faktoren direkt arbeiten. Somit können Personen, die negativen Auswirkungen negativer Faktoren ausgesetzt sind, auf die Erlangung der Löhne in einem erhöhten Betrag zählen.

Jeder Mitarbeiter, der seine Arbeitsfunktionen ausführt, wenn negativer Einfluss Die Produktionsfaktoren haben das Recht, zu erwarten, Datenzahlungen zu erhalten, die eine Gehaltsbeihilfe darstellen, wenn sie auf der Grundlage von Bescheinigungsmaßnahmen vor Beginn des Jahres 2014 festgelegt wurde. Diese Schwelle wird aufgrund der Tatsache festgelegt, dass es bis 2014 Normen gab, die obligatorische Arbeitsplätze erfordern, um das Vorhandensein schädlicher und gefährlicher Faktoren zu bestimmen.

Bundesgesetz Nr. 426-фЗ vom 28. Dezember 2013, ein Ersatz der Zertifizierung durch Beurteilung der Beurteilung der Arbeitsbedingungen des Personals wurde ersetzt. Zur gleichen Zeit aufgrund von Teil 4 der Kunst. 27 Benannte Regulatory Act Arbeitgeber haben das Recht, nicht von dem Arbeitsplatz des Personals inspiziert zu werden, das vor weniger als 5 Jahren bewertet wurde. Das Gesetz enthält eine Ausnahme von dieser Regel: Früher als 5 Jahre werden nur diejenigen Arbeitsplätze bewertet, in denen eine zusätzliche ungeplante Analyse der bestehenden Bedingungen der Arbeitsbedingungen erforderlich ist.

Weigerung, Mitarbeiter bereitzustellen, die ihre Arbeitsfunktionen an schädlichen Bedingungen ausführen, ergänzen die Zahlung der Ergänzung als Rechtsbeschaffung und ist die Grundlage für die Anziehungskraft der Arbeitgeber auf die rechtliche Haftung.

Wie die monetäre Entschädigung für schädliche Arbeitsbedingungen berechnet wird

In Russland sind die Größe von minimalen Zahlungen an Mitarbeiter, die ihre Arbeitsfunktionen unter dem Einfluss schädlicher Faktoren ausüben, rechtlich verankert. Somit kann der Aufpreis in diesem Fall nicht weniger als 4% des Gehaltswerts betragen, der für bestimmte Arten von Arbeiten eingerichtet wird, die unter normalen Bedingungen erzeugt werden.

Als Basis zum Abschluss von Zahlungen für Schädlichkeit ist es üblich, zu verwenden Typische Position Zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen, die 10/03/1986 eingeführt wurden. In Übereinstimmung wird der folgende Berechnungsalgorithmus angewendet:

1. Identifizierung einer Schadenbarkeitsklasse Durch Vergleich der etablierten maximal zulässigen Indikatoren mit den in der jeweiligen Produktion, die aktiv vorhandene Schadensparameter.
2. Neuberechnung der Klassen der schädlichen Produktion (in den Berichtsdokumenten zur Zertifizierung oder Bewertung der Arbeitsbedingungen) an Punkte basierend auf der folgenden Tabelle:

1. Festlegung einer Einwirkung von negativen Faktoren. Die Aufschlagmenge wird gebildet, wobei der tatsächliche Aufenthalt in der Einflusszone des negativen Faktors berücksichtigt wird.
2. Bestimmung der Größe des Aufschlags für die Schädlichkeit eines bestimmten Arbeitnehmers. Bei der Errichtung des Zinssatzes wird die Kombination aller negativen Faktoren berücksichtigt. Gleichzeitig sollte als Referenz als Referenz die folgende Tabelle verwendet werden:

Das Recht des Arbeitgebers ist eine Erhöhung des Betrags an zusätzlichen Zahlungen, die im Gesetz festgelegten, unter Berücksichtigung der Schwere und der Schädlichkeit der Bedingungen, in der der Mitarbeiter ihre Arbeitsfunktionen ausführt. Die Spezifikation der Größe solcher Zertifikate unterliegt der Konsolidierung in Sonderdokumenten wie:

• individuelle Arbeitsverträge;
• tarifverträge;
• Örtliche Regulierungsakte.

Die Bildung dieser Dokumente in Bezug auf die Festlegung erhöhter Auf- und Erhöhungen an schädlichen Bedingungen sollte unter Berücksichtigung der finanziellen und wirtschaftlichen Situation der Organisation durchgeführt werden.

Zusätzlich zu Barzahlungen haben Spezialisten, die Arbeitsfunktionen unter dem Einfluss von schädlichen Faktoren durchführen, das Recht auf Nachfrage:

• abkürzung arbeitswoche bis zu 36 Stunden;
• einen jährlichen zusätzlichen Urlaub für einen Zeitraum von 7 Tagen zur Verfügung stellen.

Neben den angegebenen Arten der Entschädigung, Gesetzgebung (Artikel 222 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sorgt für die Ausgabe von speziellen Lebensmittelprodukten an Mitarbeiter, die durch negative Faktoren während des Betriebs beeinflusst werden. Insbesondere der Dienst des Arbeitgebers umfasst die Bereitstellung von Milch- oder Äquivalentnahrungsmittel an Spezialisten, die an der schädlichen Produktion beteiligt sind.

Die Richtigkeit der Erbringung der Entschädigung der Arbeit an schädlichen Bedingungen hat das Recht, Vertreter zu überprüfen:

• staatliche Untersuchung der Arbeitsbedingungen (gemäß Teil 2 der Technik 216.1 TK RF);
• steuerservice in Zusammenarbeit mit SZN-Spezialisten (Brief des Finanzministeriums der Russischen Föderation Nr. 03-05-02-04 / 36 vom 07.04.2006)

Die Fähigkeit, den Betrag der Entschädigung für die Arbeit in schwierigen Bedingungen zu ändern oder zu stornieren

Organisationen, die Aktivitäten implementierten, um die negativen Auswirkungen industrieller Faktoren auf ein akzeptables (zulässiger) Niveau zu senken, sind von der Verpflichtung, den Mitarbeitern der Arbeit an schädlichen Bedingungen die Entschädigung der Bekämpfung der Bekämpfung der Bekämpfung der Bekämpfung der Bekämpfung der Bekämpfung der Bekämpfung der Bekämpfung der Bekämpfung der Bekämpfung von Arbeitsplätzen. Auf die Anzahl solcher Ereignisse ist es üblich, Aktionen zuzuordnen, die auf:

• effiziente Modernisierung von Geräten, Räumlichkeiten und Geräten;
• bereitstellung von Spezialisten mit individuellen Schutzsätzen, die zu einem Rückgang der schädlichen Auswirkungen schädlicher Faktoren beitragen.

Wenn aufgrund der ergriffenen Maßnahmen die Auswirkungen auf die Menschen in schädlichen Faktoren nicht vollständig beseitigt wurden, wurde jedoch die schädliche Klasse abgesenkt, dann haben Arbeitgeber das Recht, den Prozentsatz der Entschädigungszahlungen zu reduzieren. Die Entscheidung, die Zahlungen dieser Art von dieser Art zu gewähren (oder auf der Ablehnung) von Organisationen in Bezug auf die Berücksichtigung von Bewertungsberichten erfolgt arbeitsbedingungen Arbeitskräfte.

Die Mitarbeiter haben das Recht, sich mit der Entscheidung des Arbeitgebers über die Ablehnung nicht zu stimmen, um schädliche Arbeitsbedingungen zu schädigen oder mit einer Entscheidung, die schädliche Klasse zu senken. In diesem Fall kann der Angestellte mit einem Anruf der kontrollierten Behörde eingereicht werden, um die Ergebnisse der Maßnahmen zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen zu überprüfen.

Nach dem Gesetz muss der Arbeitgeber die Bescheinigung seiner Arbeitsplätze geben, um die Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen zu ermitteln. Dieses Verfahren erfordert einige Kosten, ist jedoch für jede Organisation obligatorisch. Nach Erhalt der Ergebnisse einer solchen Attestationsprüfung muss der Arbeitgeber eine Liste aller schädlichen Arbeitsplätze sein und sie in einem Tarifvertrag genehmigen. Auch in diesem Dokument werden alle Vorteile und Entschädigung vorgeschrieben, die sich gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation verlassen.

Außerdem in jedem arbeitsvereinbarung (oder Vertrag) sollte auch ein Hinweis auf die Tatsache sein, dass arbeitsplatz fällt unter die Kategorie schädlich. Für den Fall, dass die Zertifizierung der Site später als die Beschäftigung des Arbeitnehmers vorgenommen wurde, ist das Unternehmen verpflichtet, seinen Arbeitsvertrag neu zu starten.

Vorteile für die Gefahr, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind

Die folgenden Arten von Leistungen wurden auf der Arbeit mit schädlichen Arbeitsbedingungen der Arbeit durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt:
- Ausgabe von Milchmitarbeitern oder anderen äquivalenten Lebensmitteln therapeutischer und prophylaktischer Richtung;
- Bereitstellung von jährlichen und zusätzlichen bezahlten Feiertagen;
- abgekürzte Arbeitswoche, die insgesamt nicht mehr als 36 Stunden ist;
- Der Lohn sollte höher sein, im Vergleich zum offiziellen Gehalt für einen normalen Arbeitsplatz mit optimalen Arbeitsbedingungen;
- Bevorzugungsarbeitsrente, die an Männer ernannt werden kann, die in der Erzeugung von unterirdischen Arbeiten und bei solchen Arbeitsbedingungen mindestens 10 Jahre lang gearbeitet haben, während Frauen mindestens 7,5 Jahre lang in solchen Bedingungen arbeiten sollten.

Vorzugsrente Verdient besondere Aufmerksamkeit. Um es zu erhalten, sollte es 45 Jahre alt sein, und Männer sind 50 Jahre alt, während die allgemeine Berufserfahrung mindestens 20 bis 15 Jahre betragen sollte. Für den Fall, dass das Alter des Menschen 55 Jahre erreichte, und das Alter einer Frau ist 50 Jahre alt (während ihre Arbeitserfahrung an schädlichen Bedingungen nicht weniger als 12,5 und 10 Jahre alt ist), sollte ihre individuelle Gesamterfahrung 25 sein und 20 Jahre.

Darüber hinaus müssen solche Unternehmen spezielle Kleidung, Schuhe und andere erstellen erforderliche Mittel Schutz sowie Reinigungsmittel und Desinfektionsmittel.

Damit alle Vorteile regelmäßig bezahlt werden, muss jede Person die Regel ergreifen, um den Arbeitsvertrag vor der Unterzeichnung zu lesen. Bei Verletzung der Rechtsvorschriften in Russland können die Rechtsvorschriften in Bezug auf den Erhalt der Nutzen für schädliche Arbeitsbedingungen immer auf das Inspektorat für die Arbeit, das Büro des Anklägers oder zum Gericht für Hilfe angewendet werden.

Video zum Thema

Die schädlichen Arbeitsbedingungen unterliegen den Bedingungen des Beschäftigungsverfahrens, die der Gesundheit des Arbeitnehmers zu etwas schaden können. In Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht Russische FöderationEine Person, die an solchen Bedingungen arbeitet, setzt etwas Entschädigung an.

Anweisung

Zunächst einmal ein Mitarbeiter, der seine ausübt arbeitstätigkeit. Bei schädlichen Bedingungen verlassen sich Barschluchten. Sie werden in dem Betrag installiert, der die üblichen Gehalts- und Tarifsätze überschritten, die unter normalen Bedingungen angeboten werden. Die Größe solcher Zuschläge ist im Arbeitsvertrag angegeben und wird im Voraus vom Mitarbeiter und dem Arbeitgeber erörtert. Neben solchen Aufschlägen setzt der Mitarbeiter eine Entschädigung an. Als gelesene Kunst. 219. Arbeitskodex Von der Russischen Föderation wird die Höhe der Entschädigung von der Regierung genehmigt.

In Übereinstimmung mit der Art. 164 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird eine Entschädigung unternommen, um Barzahlungen einzubeziehen, die den Angestellten der Kosten, die sich auf die Ausführung davon beziehen, ausgleichen sollen arbeitszöllebereitgestellt für aktuelle Gesetzgebung..

Es gibt verschiedene Arten von Entschädigungsarten, die an einen Mitarbeiter angelegt werden, der ihre Pflichten an schädlichen Arbeitsbedingungen erfüllt. Dazu gehören die Zahlung der Arbeitskante in einem erhöhten Betrag (Art. 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), jährlich zusätzlicher Urlaub Mit angemessener Zahlung (Art. 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), der reduzierten Arbeitszeit (Art. 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Mit der Einführung der zusammengefassten Berücksichtigung der Arbeitszeit der Arbeiter mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen ist es notwendig, die Merkmale der Ermittlung des Kontogeteils in Teil 1, 3 der Kunst, berücksichtigt zu berücksichtigen. 104 TK RF in Bezug auf diese Kategorie der Mitarbeiter.

Wenn Mitarbeiter in Werken mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, kann der Abrechnungsperiode drei Monate lang nicht überschreiten (Teil 1 der Art. 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn jedoch aus den Gründen für eine saisonale und (oder) technologische Natur die etablierte Dauer der Arbeitszeit nicht innerhalb von drei Monaten beobachtet werden kann, darf der Abrechnungszeitraum zunehmen, jedoch nicht mehr als ein Jahr. Die Möglichkeit dieser Erhöhung sollte durch die sektorale (intersctorale) Vereinbarung und Tarifvereinbarung vorgesehen werden. Diese Reihenfolge ist in Teil 2 der Kunst eingestellt. 104 TK RF.

Garantien und Vorteile beim Arbeiten an schädlichen Bedingungen:

• Aufpreis für die Arbeit in schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen
• Milchausgabe
• Jährlicher fälliger Urlaub.
• Die abgekürzte Dauer der Arbeitszeit bezieht sich auf die obligatorischen Vorteile von Vorteilen, die von Personen mit schwierigen Arbeitsbedingungen bereitgestellt werden.
• Zusätzliche Vorteile können von lokalen Assistenten der Organisation installiert werden.

Ergänzung zur Arbeit an schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen

Angestellte, die an der Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beteiligt sind, wird eine erhöhte Vergütung eingerichtet (Teil 1 von Art. 146, Teil 1 der Art. 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Diese Entschädigung wird nicht festgestellt, wenn die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz infolge ihrer besonderen Beurteilung als sicher anerkannt sind oder gemäß dem Abschluss der staatlichen Untersuchung der Arbeitsbedingungen (Teil 4 der Art. 219 des Arbeitsgesetzbuchs des Russischen Föderation).
Die Mindestgröße der Verbesserung der Löhne für die Zusammenarbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen beträgt vier Prozent der Tarifrate (Gehalt), für verschiedene Arten Funktioniert S. normale Bedingungen Arbeit (Teil 2 der Kunst. 147 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Höherer Entschädigungsbetrag kann ein Tarifvertrag eingerichtet werden, ein lokales regulatorisches Akt der Organisation (unter Berücksichtigung der Stellungnahme der repräsentativen Stelle der Arbeitnehmer) (Teil 3 von Art. 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Die Zahlung der Arbeitnehmerentschädigung für die Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen ist eine Verletzung arbeitsgesetzeFür die die Verantwortung des Arbeitgebers bereitgestellt wird.
Seit beim Einstellen eines erhöhten Hauptteils (Tarif) lohn Um seine Entschädigungskomponente zuzuteilen, scheint es schwierig, es ist ratsam, die Zahlung der Arbeit in spezielle Bedingungen Durch die Festlegung eines Arbeitnehmerausgleichszuschlags.

Milchausgabe beim Arbeiten bei schädlichen Arbeitsbedingungen

Artikel 222 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Erzeugung von Milch (oder anderen äquivalenten Nahrungsmitteln) vor, oder ergibt therapeutische und vorbeugende Ernährung bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern.
Die Ausgaben des Arbeitgebers sind in den Arbeitskosten inbegriffen (Ziffer 4 der Art. 255 des Steuergesetzbuchs der Russischen Föderation).
Freie Milch wird an Mitarbeiter ausgestellt, die mit schädlichen Arbeitsbedingungen tätig sind (Teil 1 der Art. 222 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Liste der schädlichen Produktionsfaktoren, in der der Aussetzen der Verwendung von Milch oder anderen äquivalenten Lebensmittelprodukten empfohlen wird, wird von der Reihenfolge des Ministeriums für Gesundheits- und Sozialentwicklung Russlands von 16.02.2009 N 45n genehmigt (im Folgenden als Liste bezeichnet) von schädlichen Produktionsfaktoren).
Milch wird auf Standards erteilt und in der Art und Weise, die von den Normen und Bedingungen der freien Erteilung von Mitarbeitern vorgeschrieben ist, die an der Arbeit mit schädlichen Arbeitsbedingungen, Milch oder anderen äquivalenten Lebensmitteln eingesetzt werden, die an Mitarbeiter anstelle von Milch erteilt werden können (genehmigt von der Reihenfolge der Ministerium für Gesundheit und Sozialentwicklung Russlands von 16.02.2009 n 45n, nächstes - die Normen und Bedingungen für die freie Erteilung von Milch).
Die freie Erteilung von Milch wird von Arbeitern in den Tagen der tatsächlichen Beschäftigung in Arbeiten mit schädlichen Arbeitsbedingungen hergestellt.
Die Norm der freien Milcherfassung beträgt unabhängig von seiner Dauer 0,5 Liter pro Schicht. Die Milch wird ausgestellt, wenn Sie bei schädlichen Arbeitsbedingungen mindestens die Hälfte der Arbeitsverschiebung (S. 4 Normen und die Bedingungen der freien Erteilung von Milch) ausführen.
Milch sollte pro Tag erteilt werden, wenn die Arbeit bei schädlichen Arbeitsbedingungen durchgeführt wird. Die Erteilung von Milch für eine oder mehrere Änderung nach vorne, sowie vergangene Verschiebungen, ist nicht zulässig (S. 7 Normen und die Bedingungen der freien Erteilung von Milch). Die Erteilung und Verwendung von Milch sollte in Buffets, Speisesälen oder in Innenräumen durchgeführt werden, die speziell in Übereinstimmung mit sanitären und hygienischen Anforderungen ausgestattet sind (S. 3 Standards und den Bedingungen der freien Erteilung von Milch).
Anstelle von Milch kann der Mitarbeiter gleichwertige Lebensmittel ausgeben, eine Liste und Normen, von denen in Tabelle 1 Normen und den Bedingungen für die freie Erteilung von Milch gezeigt werden. Die Ausgabe anderer Produkte durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation ist nicht zur Verfügung gestellt.
Nach der schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers, anstatt Milch oder andere äquivalente Lebensmittel auszustellen, kann er bezahlt werden kompensationszahlung (S. 10 Normen und Bedingungen der freien Erteilung von Milch, Teil 1 der Art. 222 TK RF).

Jährlicher zusätzlicher kostenpflichtiger Urlaub

Neben dem jährlichen grundlegenden Urlaub kann ein jährlicher zusätzlicher kostenpflichtiger Urlaub bereitgestellt werden.
Konditionell kann ein solcher zusätzlicher Urlaub in zwei Kategorien unterteilt werden:

• - Urlaub, welcher Arbeitgeber verpflichtet ist;
• - Urlaub, der Arbeitgeber bieten kann.
  Gemäß Teil 1 der Kunst. 116 TK RF-Arbeitgeber ist verpflichtet, einen jährlichen zusätzlichen kostenpflichtigen Urlaub, insbesondere auf folgende Personen, bereitzustellen:
• - Arbeitnehmer, deren Arbeitsbedingungen gemäß den Ergebnissen einer speziellen Beurteilung, die Arbeitsbedingungen auf schädliche 2, 3 oder 4. Grad oder gefährlich zurückzuführen sind - mindestens sieben Kalendertage. Dies folgt von Teil 1, 2 TBS. 117 TK RF;

Der jährliche zusätzliche bezahlte Urlaub sollte allen Mitarbeitern, Arbeitsbedingungen an dem Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt werden, von denen gemäß den Ergebnissen einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen schädlichen 2, 3 oder 4 bis 4. Grad oder gefährlich (Teil 1 der Art. 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Die Mindestdauer des jährlichen zusätzlichen kostenpflichtigen Urlaubs für die Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beträgt sieben Kalendertage (Teil 2 der Art. 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Ein längerer Urlaub kann auf der Grundlage der folgenden Dokumente installiert werden:

1. Industrie (interktorierter) Vereinbarung und Tarifvertrag unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Teil 3 der Art. 117 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
2. Lokale Regulierungsgesetz (Teil 3 der Art. 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
3. Die Liste der Branchen, Workshops, Berufe und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen, in denen er das Recht auf zusätzlichen Urlaub und einen kürzeren Arbeitstag (genehmigt vom staatlichen Schutzviertel des UdSSR, dem Präsidium der WCSPs von 10/25, genehmigt / 1974 n 298 / p-22; mehr - Liste), wenn der Beruf oder die Position des Angestellten aufgelistet ist. Die benannte Liste und Anweisungen zum Verfahren zur Verwendung (genehmigt von der staatlichen Schutzverteilung des UdSSR, der USSRP, vom 11.11.1975 N 273 / P-20; Ferner, der Anweisung) handelt von der TEIL von Teil 1 von Kunst. 423 TK RF.
   Die Bedingung für die Bereitstellung eines jährlichen Angestellten, der jährliche weitere bezahlte Urlaubsteile für die Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen in den Arbeitsvertrag (Absatz 7 von Teil 2 der Art. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) spiegelt.

Wer etabliert einen kürzeren Arbeitstag

Die abgekürzte Dauer der Arbeitszeit wird für folgende Kategorien von Arbeitnehmern (Teil 1, 4 Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt):
- Personen, Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz, dessen, nach den Ergebnissen einer besonderen Beurteilung, als schädlich (3. und 4. Grad) oder gefährlich anerkannt werden - nicht mehr als 36 Stunden pro Woche.
Die abgekürzte Dauer der Arbeitszeit beträgt weniger als 36 Stunden pro Woche, der von einem Angestellten etabliert werden kann, der in schädlichen (3. und 4. Grad) oder gefährlichen Bedingungen, einem Arbeitsvertrag arbeitet:

1. basierend auf dem sektoralen (intersektorischen) Abkommen und Tarifvertrag unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen (Teil 2 der Art. 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
2. nach dem örtlichen regulatorischen Akt der Organisation (Teil 3 der Art. 219 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Gesetz ermöglicht jedoch einen Anstieg der Dauer der Arbeitnehmer, die in Arbeiten mit schädlichen (3. und 4. Grad) oder gefährlichen Arbeitsbedingungen eingesetzt werden, jedoch mit einer Kombination der folgenden Bedingungen (Teil 3 von Art. 92 des Arbeitsgesetzbuchs von Die Russische Föderation):

• - Die Möglichkeit der Erhöhung der Arbeitszeit der Arbeitszeit wird von der Industrie (intersektorierender) Vereinbarung und Tarifvereinbarung vorgesehen;
• - Die Dauer der Arbeitszeit kann auf maximal 40 Stunden pro Woche erhöht werden.
• - Die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters ist erforderlich.
• - Der Angestellte muss währungsgünstige Entschädigung in der Art und Weise, die von den sektoralen (sektoralen) Vereinbarungen, Tarifverträgen festgelegten (intersektoriellen), kollektiven Vereinbarungen eingereicht werden.

Nach Art. Die 350 Tk der Russischen Föderation, medizinische Arbeiter, etabliert die reduzierte Dauer der Arbeitszeit nicht mehr als 39 Stunden pro Woche. Aber für einzelne Kategorien medizinische Arbeiter Je nach Post und (oder) Spezialität wird die spezifische Arbeitszeitdauer von der Regierung der Russischen Föderation bestimmt:

1. - medizinische und andere Mitarbeiter, die an der Erbringung der psychiatrischen Behandlung teilnehmen - nicht mehr als 36 Stunden pro Woche (Art. 22 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 02.07.1992 N 3185-1, dem Erlass der Regierung der Russischen Föderation von 14. Februar 2003 n 101);
2. - medizinische, veterinärmedizinische und andere Mitarbeiter, die direkt an der Erbringung der Anti-Tuberkulose-Unterstützung beteiligt sind, sowie Arbeiter in der Produktion und Lagerung von Tierheizprodukten, die Patienten mit Tuberkulose von Nutztieren und den Aktivitäten dienen, deren Aktivitäten mit dem verbunden sind Infektionsgefahr mit Mycobacterium Tuberkulose - nicht mehr als 30 Stunden pro Woche (Ziffer 1 der Art. 15 des Bundesgesetzes von 18.06.2001 N 77-Fz, Order des Arbeitsministeriums von Russland vom 09.09.2013 N 457N , Reihenfolge des Gesundheitsministeriums Russlands N 225, Verteidigungsministerium von Russland N 194, Ministerium für innere Angelegenheiten Russlands N 363, Justizministerium von Russland N 126, Bildungsministerium von Russland N 2330, Ministerium für Landwirtschaft Russlands N 777, FPS von Russland Nr. 292 vom 30.05.2003);
3. - Mitarbeiter von medizinischen Organisationen, die Diagnose und Behandlung von Patienten mit AIDS und HIV-infizierten Personen sowie Personen, deren Arbeit mit den Materialien mit dem menschlichen Immundefizienzvirus zusammenhängt, nicht mehr als 36 Stunden pro Woche (Absatz 1 der Technik. 22 des Bundesgesetzes von 30.03. 1995 N 38-FZ, Dekret der Regierung der Russischen Föderation von 03.04.1996 N 391, Anhang N 1 an das Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Februar 2003 Nr. 101 ).
4. — pädagogische Arbeiter bildungsinstitutionen - nicht mehr als 36 Stunden pro Woche (Teil 1 von Art. 333 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Absatz 1 von Teil 5 von Art. 47 des Gesetzes n 273-fz).
5. - Arbeiter, die mit arbeitet mit chemischen Waffen beteiligt sind (Kunst. Art. 1 und 5 des Bundesgesetzes von 07.11.2000 N 136-FZ):
   a) führende Forschungs- und Entwicklungsarbeiten, wenn toxische Chemikalien mit chemischen Waffen usw. zusammengeführt werden, - 24 Stunden pro Woche;
   b) trainieren technischer Service Chemische Waffen, die nicht mit der Auswahl von Proben von toxischen Chemikalien zusammenhängen, die sich auf chemische Waffen, den Transport chemischer Waffen an den Orten seiner Zerstörung usw. zusammenhängen, - 36 Stunden pro Woche;
6. - Frauen, die arbeiten landschaft- nicht mehr als 36 Stunden pro Woche (Absatz 1.3 der RSFSR-Sonnenlösungen von 01.11.1990 N 298/3-1);
7. - Frauen, die in den Regionen des Fernen Nordens arbeiten und ihnen Gebiete entsprechen - nicht mehr als 36 Stunden pro Woche, wenn die kleinere Dauer der Arbeitswoche nicht für sie bereitgestellt wird bundesgesetze (Art. 320 tk rf).

Unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Arbeitgebers der Organisation lokal regulierungsgesetz Es kann die Kategorien von Arbeitnehmern festlegen, die nicht in der Bundesgesetzgebung angegeben sind, sondern auch, für die auch die abgekürzte Arbeitszeit eingeführt wird.