Östrogeeni progesterooni puudulikkusb

Kui temperatuur teises etapis ei tõuse iseseisvalt ega palved, ei sõbrannade veenmist, kui temperatuuri erinevus 1 ja 2 faasis ei ületa 0,2-0,3 °, see võib viidata östrogeeni progesterooni rike.

Östrogeenne rike

Kui basaaltemperatuuri hüppab nagu Martam Hare, suured temperatuuri kiiged on märgatavad - see tähendab, et naisel võib olla östrogeeni puudulikkus. Kvalifitseeritud günekoloog peaks lihtsalt nõudma hormoonide testide läbimist, uurima ultraheli, alles pärast selliseid manipulatsioone ravimite registreerimiseks.

Hüperprolaktineemia

On teada, et hormoonprolaktiin vastutab raseduse eest. Selle hormooni suurenemise tõttu (keha tõsiselt arvab, et rasedad), võib basaaltemperatuuri graafik olla sarnane rasedate ajakavaga. Menstruatsiooni just nagu raseduse ajal ei pruugi olla.

Appliendi põletik

Teine põhjus temperatuuri tõstmiseks esimeses etapis on lisandite põletik. Seejärel tõuseb temperatuur vaid mõne päeva kuni 37 kraadi, mille järel see langeb. Nendes graafikutes on raske, kuna selline suurenemine maskeeritakse ovulatoorset tõusu.
Tsükli esimeses etapis hoiab temperatuur alates 11. veebruarist 15. veebruaril 37 kraadi, tõusu tekib järsult ja langeb järsult. 9. päeva temperatuuri suurendamine võib olla ovulatsiooni lifti jaoks ekslik, kuid ta näitab pigem põletikku. Seetõttu on väga oluline mõõta temperatuuri kogu tsükli välistamiseks sellise stsenaariumi välistamiseks: temperatuur tõusis põletiku tagajärjel, seejärel langes taas, siis ta tõusis ovulatsiooni tõttu.

Endometriit

Esimese etapi temperatuur on menstruatsiooni tõttu normaalne. Kui naisel on menstruatsioonitsükli lõpus temperatuur, langeb see menstruatsioonile ja jälle tõuseb pärast menstruatsiooni algust 37 kraadi, võib ta rääkida endometriidi olemasolust. Iseloomulik on temperatuuri temperatuur enne menstruatsiooni ja teise tsükli alguses suurenemist. Kui menstruatsiooni ees ei ole temperatuure esimeses tsüklis, ei ole samal tasemel temperatuuri, võite eeldada rasedust, vastupidi alguse verejooksule. Te peaksite tegema raseduse test, võtke ühendust günekoloogiga, kes teeb diagnoosimiseks ultraheli.

diagrammipäev - (nt töö lõpuleviimine) [A.S.Goldberg. Inglise Vene energy sõnastik. 2006] Energy Thyy Energy en Planeeritud päev ...

määratud graafika koormus - - - - [Ya.n. Lulginsky, M.S.Fesi Zhilinskaya, Yu.S. Kabirov. Inglise Vene Sõnastik elektrotehnika ja elektritööstuse sõnastik, Moskva, 1999] Elektriseadmete teemad, Põhikontseptsioonid ET Laadige järgmine ... Tehniline tõlkija kataloog

lasti ajakava makstud lasti massaaž - - Teemad Nafta- ja gaasitööstus En Carload ... Tehniline tõlkija kataloog

asukoht plahvatuspunkti võrgu graafika - - Teemasid Nafta- ja gaasitööstus EN Planeeritud shotpoint asukoht ... Tehniline tõlkija kataloog

keela ajakava järgi - - - - [Ya.n. Lulginsky, M.S.Fesi Zhilinskaya, Yu.S. Kabirov. Inglise inglise keele sõnaraamat elektrotehnika ja elektrienergia tööstuse, Moskva, 1999] Elektriseadmete teemad, Põhikontseptsioonid ET Rutiinsed Välismahud Koostööd ... Tehniline tõlkija kataloog

lihtne ajakava - - - - [Ya.n. Lulginsky, M.S.Fesi Zhilinskaya, Yu.s. Kabirov. Anglo Vene sõnaraamat elektrotehnika ja elektriseadmete sõnastik, Moskva, 1999] Elektriseadmete teemad, Põhikontseptsioonid ET Planeeritud seisakuid ... Tehniline tõlkija kataloog

töögraafik - - - - [Ya.n. Lulginsky, M.S.Fesi Zhilinskaya, Yu.s. Kabirov. Inglise Vene Sõnastik elektritehnika ja elektritööstuse sõnastik, Moskva, 1999] Elektriseadmete teemad, Põhikontseptsioonid Enivoolikonsultatsioonid ... Tehniline tõlkija kataloog

ajakavade parandamine - - Teemad Nafta- ja gaasitööstus ET Planeeritud remont ... Tehniline tõlkija kataloog

täpselt ajakava järgi - ressursi pakkumisega seotud juhtkonna kontseptsioon just hetkel, kui seda tuleb kasutada; Tootmissüsteem, kui tooraine ja osad tootmise toodete tulevad otse töökoja, möödasõidu ladu. Syn: täpselt õigeaegselt ... Sõnastik geograafia

Ravi - 7. Mõõtmistulemuste Allikas * Matemaatiline ja (või) loogiline analüüs ...

Töötlemise tulemused - 3.5. Läbivaatamise tulemuste põhjal tulemused arvutatakse: iga sõela (AI) privaatne jääk (AI) protsendina valemiga (3), kus MI mass jääb selle sõelale, R; M Mass ... ... Sõnastiku kataloog regulatiivse ja tehnilise dokumentatsiooni tingimused

Raamatud

• Visualiseerida seda. Kuidas kasutada graafikat, kleebiseid ja luurekaarte meeskonnatöö jaoks, Sibbet D .. Juhtid unistavad, et kohtumised on viljakad ja töökoosolekud on tõhusad. Kuid see on äärmiselt raske saavutada: aruande ajal on kuulajate tähelepanu kiiresti kadunud ja isegi ...
• Visualiseerige see! Kuidas kasutada graafika, kleebiseid ja luurekaarte meeskonnatöö jaoks, David Sibbet. Juhid unistavad, et kohtumised on viljakad ja töökoosolekud on tõhusad. Kuid see on äärmiselt raske saavutada: aruande ajal on kuulajate tähelepanu kiiresti kadunud ja isegi ...

"Asendustööde ajakava Töökoodeks Kella norm "on praegune otsingupäring raamatupidajatelt. Meie artiklis vaatame välja asendamise ajakavaga seotud küsimusi, tööaja ja muude nüansside kokkuvõtliku raamatupidamise ajakavaga.

Asendusrežiim tööhõive liik TK RF

Objektiivsetel põhjustel võib tööandja luua asendusrežiimi töötajatele, kes on avaldatud art. 103 tk rf.

Objektiivsete põhjustena kutsub tööõigusaktid tootmisprotsessi selliseid kriteeriume järgmiselt: \\ t

• tootmistsükli pikkus on suurem kui igapäevase töö kestuse õigusaktides määratletud;
• tööstusseadmete kasutamise intensiivistamine valmistoodete tootmise suurendamiseks.

Näide

Näiteks anname protsessi pideva tsükli konveieriliini tootmisprotsessi. Tööstusseadmed sellisel juhul peaksid töötama ööpäevaringselt, sealhulgas laupäev ja pühapäev - traditsioonilised nädalavahetused. See laadimisvahendi režiim loob vajadusega tootmisega tegelevate töötajate sarnase töögraafiku järele. Seega nõuab kirjeldatud tootmisprotsess vahetatava töörežiimi kasutuselevõtt.

Shift-töö ajakava hõlmab tööhõivet töörühmade protsessis. Iga rühm tagab tootmise tsükli säilitamise tavapärase tööaja pikkus vastavalt vahetuse ajakavale.

Asendusplaan, selle kasutamise piirangud

Shift-ajakava on kohalik regulatiivne tegu, mis määrab üksi töötavate töötajate töötingimused. Selle dokumendi väljatöötamine ning selle heakskiitmine ja kohustuslikud tööprotsessis töötavate töötajate tähelepanu pööramine asendamise tingimustele on kohustus.

Art. 103 TC RF märkis seda Üldreegel Asenduse ajakava on osa kollektiivlepingust, seetõttu tuleb kokku leppida töötajate esindusorgan (Art. 372 Tööseadustiku Vene Föderatsiooni). Kollektiivse kokkuleppe ja / või esindaja esindaja esindaja puudumisel kiidab peamise õigusliku akti kujul asendamise ajakava pea.

Asenduskava peab tingimata sisaldama asendusrežiimis olulisi operatsioonitingimusi:

• aruandeperioodi vahetuste arv;
• tööaja kestus nihkumise, selle algus- ja lõpuaeg;
• puhata ja söömine;
• iga päev ja iganädalane puhkeaeg;
• alternatiivse vahetuse ajakava.

Analyticsi muutuva ajakava koostamisel tööõigus Tee ettepaneku juhinduda praeguste sätetega Metoodilised soovitused Tööstuse tööstusliitude mitmekordse lubatava töö korraldamiseks, mille on heaks kiitnud NSV Liidu riigi komitee (Moskva, 1988).

Ülaltoodud näites on see loogiline ja tõhusalt kasutatav 4 brigaatide ajakava, mis töötavad järgmises režiimis: 3 Brigaade Pakkuda töövoogu kella ümber 3 vahetuses 8 tundi, neljandal puhkusel.

Oluline! Kui töötajaga tööhõiveleping koosneb asendusteede tingimusest, on tööandja kohustatud seda teatama järgmise aruandeperioodi asendamise ajakava kohta vähemalt ühe kuu enne tema tegevust (vene keele töökoodeksi artikli 103 artikkel 103) \\ t Föderatsioon).

Niisiis, meie näites, ajakava asendamine toimib tööandja poolt loodud tööleping töötsükli tehnoloogiliselt suurema kestusega kui maksimaalne, mis määratakse seaduse kestuse igapäevase tööjõudu. See toob kaasa vajadust töötada õhtul ja öösel.

Tööõigusaktid, töötaja õiguste kaitse, tutvustab teatavaid tööjõu kasutamise piiranguid õhtul ja öösel ning ka tööaja igal ajal, nõuab tööjõu ja puhkeaja kindlaksmääratud suhet.

TK RF seab järgmised piirangud:

• art. 103 keelab atraktiivsust töötada 2 vahetuses järjest;
• art. 96 keelab kasutamine öösel (vastavalt TK RF-i andmetele on 22-6 tundi intervall) töö öösel, tingimusel et need on nende poolt meditsiinilise tunnistuse jaoks lubatud.

Muutuva töögraafikuga tundide norm, tööaja peaarvestus

Tööalased õigusaktid normaalsed töönädala kestus - mitte rohkem kui 40 tundi üldisel juhul. Lühendatud nädal ja väiksema igapäevase töö kestus on kinnitatud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis teatud töötajate rühmade jaoks nende vanuse, tervisliku seisundi, koolituse läbisõitmise, samuti tööhõive tööhõive kahjulike või ohtlike tööhõivega. Töötingimused (Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92, 94). Need normid on üldiselt kohaldatavad, sealhulgas muutuva režiimi jaoks.

Mis puudutab kahjulikke ja ohtlikke töötingimusi, vt artikkel "Ohtlikud ja kahjulikud tootmise tegurid (nimekiri)" .

Kuid tööandjad harjutavad vahetatav töö töötajate sageli raske taluma tavapärase kestuse põhimõtet töönädalmoodustavad mitte rohkem kui 40 tundi. See on tingitud tootmisprotsessi spetsiifikadest. Sel juhul Art. 94 TK RF võimaldab tööandja kasutada summeerivaid tööaja arvestust.

Kulutatud aja loendamisel võetakse aluse lõigatud kuu või aasta. See ajavahemik tööaja arvu loendamiseks nimetatakse raamatupidamiseks. Töötaja kulutatud aeg täitmiseks tööülesanded Aruandeperioodil ei tohiks olla enam töönädala normaalne tundide arv, mitu nädalat.

Järelikult võib tööaja kokkuvõtliku raamatupidamise rakendamisel 1 eraldi üleminek erineda nii suuremal kui ka väiksemas osas. Kuid üldiselt ei tohi nõuandeperioodi jooksul aktsepteeritava aja jooksul töötundide arv tavapärase tööjõu seisundi kohaselt enam kehtestada.

Vormi tööaja arvestuse ja selle täitmise järjekorras, vt artikkel "Tööaja konto tabel - vorm T-13 (tühi)" .

TK RF piirab aruandeperioodi kestust: see ei saa olla rohkem kui 1 aasta. Tööajaga seotud kokkuvõtete rakendamine mõjutab töötaja põhiõigusi - töötada ja puhata. Seetõttu peab see olema kaunistatud eraldi kohaliku Õigusakt Tööandja kas sisekorraeeskirjade määrusega.

TULEMUSED

Mõned tootmisprotsessid (Pidev, tehnoloogiliselt keeruline või pikaajaline tootmise tsüklit) nõuavad töökorraldus asendusrežiimis. Muututava töögraafikuga on raske täita tööjõu tavapärast kestust töönädala kohta (40 tundi). Seega, selle töörežiimiga, võimaldab Venemaa Föderatsiooni töökoodeks veel ühe tööaja normi määramise. See norm on seatud teatud kontoperioodi jooksul (kuu, kvartali või aasta).

Tutvuda praktiliste lahendustega keerulised küsimused Kogunenud palk Saate meie foorumis. Näiteks saate lugeda "elust" näiteid ja küsige oma küsimust.

Tööjõu korraldamisel, eriti pidev või mitte-nädalavahetus, paljudes tegevusvaldkondades optimaalne valik See on libisev ajakava töö - see tuleks eristada nii standard töönädala ja vahetatava tööjõu režiimi. Samal ajal on vaja arvesse võtta nüansside kogumit, et sellest tuleneva tööõppekava töö kood Vene Föderatsiooni ei rikkunud kehtestatud õigusaktide - eriti sageli see võib juhtuda töötamise ajal. Kuidas korralikult korraldada libiseva tööjõu ajakava peaks olema teada iga personali spetsialistile või tööandjale, kavatseb kasutada sarnast tööaja eraldamisskeemi.

Mis on libiseva ajakava töö tk rf

Otse tk rf standardites õigusnorm libiseva graafika Töö ei anna praktiliselt oma sätteid otseselt. Seega on TK RF-i libisemise ajakava otsene mainimine saadaval ainult Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku tekstis, mis reguleerib individuaalsete tööajarežiimi kehtestamist. Kuid, see meetod Tööaeg on paljude tööandjate seas väga populaarsed, sest see võimaldab teil optimeerida personaliressursse, kui see on piiratud, ning asendatava töö ajakava kehtestamine standardse töönädala režiimis ei ole tasuv.

Liundava töö ajakava tähendab fikseeritud nädalavahetuste puudumine nädalal või rangelt fikseeritud tööjõu vahetustest. Niisiis, kõige sagedamini kasutatav libisev ajakava 2/2 - kaks päeva töö kahe päeva jooksul nädalavahetusel. Sellisel juhul saab töö vahetuse kestust paigaldada nii standardse kaheksa tunni suuruses kui ka 10-tunnise või 12-tunnise töö vahetuse formaadis.

Seega õigusliku reguleerimise lükanduskava töö osas tööõigusaktid Tuginedes peamiselt režiimi kasutamiseks. See tööjõu korraldamise meetod Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 sätetes ja neil on mitmeid teatavaid piiranguid. Samal ajal on vaja mõista, et selline võimalus toimimisviisi loomiseks ei saa kaasa tuua tegeliku töötlemise töötajate tööaja jooksul tööaja jooksul arutatud kontol.

Sageli libiseva ajakava kohaselt tähendavad tööd paindliku tööaja režiimis, mida reguleerivad Venemaa Föderatsiooni tööseadustiku artikli 102 sätetega. Praktikas on libiseva ajakava siiski mitmeid teatud erinevusi paindlikust, mida arutatakse allpool.

Miks vajate libiseva ajakava - selle kasutamise otstarbekust

Liugukava kasutatakse kõige sagedamini juhtudel, kui organisatsioon ei saa endale lubada või ei pea kindlaks tegema täieõiguslik muutuv töögraafik või standardne viiepäev või kuue päevane töönädal. Et paremini mõista töö mehhanisme tööjõu korraldamise mehhanisme, saate lihtsalt kaaluda kutsealade näiteid, kus seda kasutatakse kõige sagedamini:

• Müüjad. Enamik kauplustes ei ole vaja luua ööpäevaringselt töögraafiku dispersioon, kuid samal ajal on vaja tagada töö kogu nädala jooksul ilma päevadeta. Samal ajal ületab tööpäeva kestus tavaliselt standardsete viiepäevase nädala jooksul kehtestatud standardite 8 tunni jooksul. Seetõttu sobib see olukord kõige paremini töö ajakava.
• Valvurid. Selliste töötajate töö- ja töökorraldus on peaaegu sarnane kauplustes peaaegu sarnane. Kaitse on ettevõttes vaja alati oma töö ajal, aga iga kord suurema personali vajalikkuse ajakirja kaitse jaoks, kuna tavaliselt ei ole mingit.
• Kommunikatsioonioperaatorid ja konsultandid. Sageli on vaja tagada konsulteerimise toetus ja töötaja telefoni kättesaadavus kogu nädala jooksul, kuid mitte kogu päeva kestus. Sellisel juhul võib ka libiseva töö ajakava aidata.

Olles kaalunud peamisi erialaid, võib järeldada, et libiseva töögraafik on asjakohane juhtudel, kui puudub võimalus kasutada muid organisatsiooni mehhanisme töötegevus Töötajad, sealhulgas need, mis on lihtsalt majanduslikust seisukohast ebaotstarbekas. Tuleb märkida, et juhtide ja kõrge kvalifikatsiooniga spetsialistide töö libisemise ajakava ei sobi enamikul juhtudel ja organisatsiooni lineaarsete töötajate jaoks kõige sagedamini kõige olulisemad.

Libistamise ajakava erinevused paindlikust

Kuna paljud tööandjad segi ajada tihti libisemise, on vaja piiritleda andmed ette. Kuid neil on siiski tavalised omadused, millele järgmised omadused sisaldavad:

• Tööaja kokkuvõtliku raamatupidamise kasutamine. Nii paindliku töö ajakavaga kui ka libiseva ajakava puhul eeldatakse, et kasutate õiguslikku raamistikku, mis tagab tööaja kokkuvõtliku raamatupidamise toimimise.
• Üldised seadusandlikud piirangud. Põhimõtted ette nähtud õigusaktidega, mis keelavad ülelurumaatilised tööjõu mahud ja nõuda ületunnitöö maksmise suurenenud summa võrdselt mõjutavad neid võimalusi tööaja korraldamiseks.
• Võime luua mittestandardseid töögraafikuid. Nii paindlik töögraafik ja libistades võimaldavad teil korraldada tööaeg Seadusandlike standardite piires on palju erinevaid võimalusi.

Kuid peamised erinevused nende meetodite loomise töögraafik on tõsiselt eristuvad üksteist. Sellistele eristamistele libiseva ajakava paindlikust saab seostada:

• Ühepoolne. Töö libiseva ajakava puhul on töötaja piisav töölepingu tingimustega nõus, mille järel on tööandjal õigus kasutada talle ette nähtud muudatuste meetodeid ja kohalikke regulatiivseid õigusakte, mis ei ole vastuolus õigusaktid. Samal ajal tähendab paindlik töögraafik asutamislepingu osaliste vahelise kokkuleppe kohustuslik saavutamine iga võimaliku ajakava muutusega ja algatada selline muutus ei saa mitte ainult tööandja, vaid ka töötaja.
• Rakenduse ulatus. Paindlikku töögraafikut kasutatakse tavaliselt juhtudel, kui tahke graafiku paigaldamine on keeruline töö iseloom, näiteks remonditeenuste või kommunaalteenuste töötajate töötajate ja kõrgemate töötajate jaoks. Samal ajal kasutatakse töö libisemise ajakava, kui see on vajalik stabiilse, kuid mittestandardse tööaja režiimi korraldamiseks lihtsatele töötajatele.
• Fikseerimismehhanismid. Liugkava eeldab võimalust püsiva ja eelneva planeerimise ajakava töötajate väljapääsud töötama igal ajal aega ühe aasta jooksul, samas kui paindlik töögraafik muudab tavaliselt palju sagedamini ja tähendab fikseerimist kõikide tööaja tegelikult.

Mis vahe on libiseva ja vahetustega töögraafiku vahel

Asendatav töögraafik võib samuti täielikult segi ajada libistades. Siiski on erinevused selliste tööajarežiimi korralduse erinevused isegi suurem kui paindliku töögraafiku puhul. Eelkõige erineb libiseva tööaeg vahetatavale peamiselt järgmistes aspektides:

Kuidas paigaldada libiseva töö ajakava - näide 2/2 kuni 12 tunni jooksul

Organisatsiooni libisemise ajakava loomiseks saate kaaluda kahepäevase 12-tunnise töö näites toimingute järjestust. Niisiis, libiseva ajakava töö 2/2 kell 12 on üks kõige populaarsem seas Venemaa tööandjad. Sellisel juhul peab tööandja juhinduma järgmise sammuga sammu juhtimisel:

1. Kohalike regulatiivsete õigusaktide loomine, mis reguleeriks tööaja aega ettevõttes. Õigusaktid ei anna selliste õigusaktide erilist vormi, peamine asi on see, et nende sätteid tuleb mõista ja teatada töötajate teadmistele. Lisaks tuleb aruandeperiood täpsustada - see ei tohiks ületada üks aasta ja olla vähem kui üks nädal.
2. Töölepingu registreerimine töötajaga, kellel on kohustuslik mainida libiseva ajakava olemasolu. Sel juhul näitavad töö vahetused antud juhul tööleping See ei ole vajalik - piisab, et kehtestada viide praegustele kohalikele regulatiivdokumentidele.
3. Ajakava otseselt luua. Vene Föderatsiooni töökoodeksi töökoosseis töökoodeksi töökoodeksi näide võib tunduda üsna lihtne - on vaja võtta kuu aega ja tähistada iga konkreetse töötaja töötajaid ja nädalavahetusi vastavalt 2/2-le.
4. Tööaja selgitamine. Standardid kasutamise libiseva ajakava töö 2/2 kuni 12 tundi on soovitatud kokkuvõtliku arvestus tööaja, juuresolekul teatud töötlemise iga töötaja. See on tingitud asjaolust, et lõpuks, üks töönädal moodustab 42 tundi töö maksimaalne lubatud 40 tundi. Seetõttu tuleks ühe konto jaoks ette näha mitu täiendavat nädalavahetust.

TK RF-i liugtööde ajakava ja selle rakenduse piirangud

Nagu varem mainitud, kehtestatakse õigusaktides teatavad töörežiimide piirangud, mida kohaldatakse ka TK RF-i liuguva ajakava suhtes. Esiteks tuleks see nullida töötajate laadimiseks kehtestatud standarditele. See on - ületada joonisel 40 tööajal nädalas.

Kuid need standardid ei tohiks tingimata arvesse võtta ainult ühte töönädalat ja seda saab arvutada kogu aruandeperioodi jaoks kooskõlas nimiväärtustega. Samal ajal üleriigilise ja piirkondliku kohustusliku nädalavahetuse tuleks arvesse võtta.

Kui õigusaktid näevad ette teatavate elanikkonna kategooriate või tööliikide liiki vähem kui töönädalal, tuleks seda arvesse võtta ka kokkuvõtliku tööajaga kokkuvõtliku tööaja läbiviimisel.

Samuti on vaja meeles pidada mitte ainult töötajate töötajate õigust töötada mitte kõrgem kui kehtestatud piirangud, vaid ka nende vaba aja veetmise nõuete täitmise kohta. Seega peavad libiseva graafiku töötajad tingimata olema vähemalt üks pideva puhkuse intervall, mille kestus on 42 tundi ühe töönädala jaoks. Lisaks, kui kestus ühe tööülesanne ületab 4 tundi, on vaja ka pakkuda töötajatele ja.

Kui kokkuvõtte kokkuvõtva tööaja kokkuvõttes töödeldakse töötajaid, tuleks seda kaaluda Ületunnitöö ja maksta suurenenud summa.

Veel üks oluline nüanssTööaja kokkuvõtliku raamatupidamise läbiviimise küsimuste mõjutamine on ohtlike või töötavate töötajate tegevus kahjulikud tingimused. Selline olukord nõuab tööandja kasutamist seoses aruandeperioodi töötajatega, kes loendavad tööaega, mis ei ole rohkem kui 3 kuud.

Mehaaniline liikumine on graafiliselt. Füüsiliste koguste sõltuvus väljendatakse funktsioonide abil. Tähistama

Ühtse liikumise ajakava

Kiirenduse sõltuvus õigeaegselt. Alates ühtse liikumise korral on kiirendus , sõltuvus a (t) on sirgjoon, mis asub ajateljel.

Aja kiiruse sõltuvus. Kiirus ajaga ei muutu, graafik V (t) on sirgjooneline, paralleelne telje.

Liikumise numbriline väärtus (tee) on kiirusekaardi all ristküliku ala.

Sõltuvus teed õigeaegselt. Ajakava S (t) - kaldjoon.

Reegel Kiiruse määratlus vastavalt graafikule (t): Graafiku kalde tangeja nurk ajateljele on võrdne liikumise kiirusega.

Graafika võrdse toksilise liikumise

Kiirenduse sõltuvus õigeaegselt. Kiirendus aja jooksul ei muutu, on pidev väärtus, graafik a (t) on sirgjooneline, paralleelne aeg.

Aja sõltuvus ajast. Ühtse liikumise korral varieerub tee lineaarse sõltuvuse järgi. Koordinaatides. Graafik on kaldu joon.

Reegel määratluse reegel graafiku V (t) kohta: Keha tee on kolmnurga ala (või trapets) kiirusekaardi all.

Kiirenduse määratluse reegel vastavalt graafikule V (t): Kiirendus keha on puutuja diagrammi nurga ajatelg. Kui keha aeglustab, on kiirendus negatiivne, graafiku nurk on loll, nii et me leiame külgneva nurga puutuja.

Sõltuvus teed õigeaegselt. Võrdse liikumisega varieerub tee vastavalt