Need on kodanike vabatahtlikud ühendused, mis on loodud seadusega kehtestatud korras nende huvide kogukonna alusel vaimsete või muude mittemateriaalsete vajaduste rahuldamiseks, ühiste huvide esindamiseks ja kaitsmiseks ning muude seadusega vastuolus olevate eesmärkide saavutamiseks.

Peamine erinevus teistest MTÜdest on liikmelisusel põhinev ühing. Isegi asutajad saavad liikmeks ja neil pole eelistusi. Osaleja on kohustatud tasuma liikmemaksu ja muud omanditasud, samuti on tal igal ajal õigus osalemine lõpetada. Liikmelisus on võõrandamatu ja õiguste kasutamist ei saa teisele isikule üle anda.

Osalejad ei vastuta selle organisatsiooni kohustuste eest, milles nad liikmetena osalevad, ja see organisatsioon ei vastuta oma liikmete kohustuste eest.

Nad erinevad territoriaalses tegevusvaldkonnas. Eristatakse ülevenemaalist, piirkondadevahelist, piirkondlikku ja kohalikku. Ülevenemaalised tegutsevad enam kui poole katsealuste territooriumil Venemaa Föderatsioon ja neil on seal oma rajoonid. Piirkondlikud asutused tegutsevad ainult ühe Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil ja kohalikud - kohaliku omavalitsuse organi (näiteks asula) territooriumil.

Organisatsiooni nimi peab sisaldama märget organisatsiooni tegevuse territoriaalse ulatuse kohta.

Kuidas koostada ja heaks kiita hartat?

Joonistatud A4-formaadis paberile kahes eksemplaris. Kõik dokumendi lehed tuleb nummerdada, klammerdada viimasele lehele, fikseerida lehtede koguarv ja panna pitser.

Valim on sama, sõltumata territoriaalsusest. Allpool pakume välja võimaluse kogu Venemaa struktuuriks, kuid seda saab kasutada näiteks piirkondadevahelise regiooni näidisharta väljatöötamiseks avalik organisatsioon.

Kinnitatud osalejate üldkoosolekul. See tuleb välja töötada ja heaks kiita enne MTÜ registreerimist, kuna harta on lisatud selleks vajalike dokumentide paketti ja registreerimistaotluses on teave selle vastuvõtmise kohta: kuupäev ja koht, mille organ võttis vastu näiteks üldkoosoleku.

Sisunõuded

Dokumendi väljatöötamisel, näiteks näidis piirkondliku avaliku organisatsiooni hartast 2020. aastal või mõnel muul, on vaja lisada järgmine teave:

• nime kohta,
• tema mittetulundusühingu asukoha kohta
• oma tegevuse teema ja eesmärgi kohta,
• sisenemise ja väljumise korraldusel;
• organite koosseisu ja pädevuse ning nende otsuste tegemise korra kohta, sealhulgas küsimustes, mille kohta otsused võetakse vastu ühehäälselt või kvalifitseeritud häälteenamusega;
• osaleja (liikme) varaliste õiguste ja kohustuste kohta;
• pärast likvideerimist järelejäänud vara jagamise korra kohta.

Avaliku ühingu põhidokument on põhikiri. Avaliku ühingu põhikiri peab sisaldama:

Avalik-õigusliku ühingu nimi, eesmärgid, organisatsiooni ja õiguslik vorm;

Avaliku ühingu struktuur, selle juhtimis-, kontrolli- ja auditeerimisorganid, territoorium, kus see ühing oma tegevust viib;

Avalikku ühingusse astumise ja sealt lahkumise tingimused ja kord, selle ühingu liikmete õigused ja kohustused (ainult liikmeks astumist pakkuvatele ühingutele);

Avaliku ühingu juhtimisorganite pädevus ja moodustamise kord, nende volituste tingimused, alalise juhtorgani asukoht;

Avaliku ühingu põhikirja muudatuste ja täienduste tegemise kord;

Formeerumise allikad raha ja muu avaliku ühingu vara, avaliku ühingu ja selle õigused struktuuriüksused kinnisvara haldamine;

Avaliku ühingu saneerimise ja likvideerimise korraldus.

Lisaks loetletud kohustuslikele nõuetele võib avaliku ühingu põhikiri ette näha muid sätteid, mis ei ole vastuolus seadustega ja puudutavad ühingu tegevust.

Lisaks põhikirjale võib avaliku ühingu kõrgeim juhtorgan vastu võtta ka muid asutatavaid dokumente: deklaratsioone, poliitilisi avaldusi, organisatsiooni kontseptsioone jne, mis mõjutavad ühingute tegevuse küsimusi, mida selle harta ei hõlma.

Avalike ühenduste seadus näeb ette piirangud avalike ühenduste loomisele ja tegutsemisele: "Keelatud on selliste avalike ühenduste loomine ja tegutsemine, mille eesmärgid või toimingud on suunatud põhiseadusliku süsteemi aluste sunniviisilisele muutmisele ja Vene Föderatsiooni terviklikkuse rikkumisele, sotsiaalse, rassilise, riikliku või usulise vihkamise õhutamisele." ...

Põhikirja ja määruste näidised on esitatud lisades.

On soovitav, et algatusrühm koostaks eelnevalt üliõpilasorganisatsiooni põhikirja (määruste) projekti, võttes arvesse nende soove, ülikooli ja selle asukoha eripära, arvestades kõigi huvitatud inimeste soove. Ideaalne variant on see, kui harta projekti (määrused) saavad kõik koosolekul osalejad enne selle algust.

Põhikirja (sätte) vastuvõtmine toimub 2/3 organisatsiooni asutajate häältega, see tähendab nende poolt, kes päevakorra esimesel numbril hääletasid "poolt", just sellest numbrist arvestatakse enamust. Näiteks organisatsiooni loomise poolt hääletas 35

inimene. See tähendab, et asutajate arv on 35. Õpilasorganisatsiooni põhikirja (põhimääruse) kinnitamisel hääletas 31 inimest poolt, 2 - vastu, 2 - erapooletuks. Seega harta (määrus) võeti vastu, kuna 31 inimest on enam kui 2/3 35 inimesest, ehkki samal ajal võib koosolekuruumis külalistega viibida 100 inimest.

Muudes küsimustes, välja arvatud juhtorgani valimine, võetakse otsused vastu lihthäälteenamusega, kui õpilasorganisatsiooni põhikirjas (määruses) ei ole sätestatud teisiti (näiteks võib määrusega ette näha, et organisatsiooni juht (esimees, president jne) valitakse see, kes koosolekul saab vähemalt 2/3 häältest enamuse).

Veel üks oluline reegel, mis on abiks organisatsiooni kõikidel koosolekutel: kui saadate aruteluks üsna pika dokumendi, mis on kirjutatud rohkem kui neljal lehel, siis tõhusamaks aruteluks ja kõigi arvamuste arvessevõtmiseks pange kõigepealt hääletusele küsimus, kes pooldab. võtma kavandatud projekti aluseks. Kui enamus pooldab, siis jätkake eelnõu muudatusettepanekute arutamist. Iga sisseviidud muudatusettepanekut (täiendamist, muutmist) arutatakse ja hääletatakse ning parem on muudatused vastu võtta ja arutada järjekorras, st eelnõu esimese lõigu (või esimese peatüki, jao) esimesed muudatused, seejärel teise jne. Muudatusettepanek võetakse vastu, kui selle poolt hääletas suurem osa koosolekul osalenud organisatsiooni liikmetest. Pärast kõigi muudatusettepanekute arutamist ja nende kohta otsuste vastuvõtmist pannakse dokumendi eelnõu tervikuna hääletusele, võttes arvesse vastuvõetud muudatusi. Seetõttu loetakse dokument vastuvõetuks koos kõigi muudatustega, kui tervikuna hääletades hääletas kohal olev organisatsiooni liikmete enamus (liht- või 2/3) selle poolt. Viimane hääletus on vajalik, kuna pärast mitmete muudatusettepanekute vastuvõtmist võib eelnõu niivõrd muutuda, et need, kes hääletasid selle algsel kujul vastuvõtmise poolt, ei nõustu muutunud versiooniga, pidades seda põhimõtteliselt teistsuguseks.

Asutava kogu järgmine väljaanne on õpilasorganisatsiooni tegevuskava kinnitamine.

Algatusrühm peaks plaani projekti ette valmistama.

Vaatamata eelnevalt koostatud plaani projektile ei vähene asutava kogu roll vähemalt seetõttu, et praktikas on selliste koosolekute ajal esitatud väga huvitavaid ettepanekuid, muutes radikaalselt eelnõu teatud sätteid.

Plaani aktsepteerimise protseduur sarnaneb suurte dokumentide aktsepteerimise juhtude kirjeldusega. Esiteks võetakse aluseks plaani projekt. Seejärel võetakse kõik muudatused arvesse. Selle tulemusel pannakse hääletusele kogu kava vastuvõtmise küsimus, võttes arvesse kinnitatud muudatusi.

Järgmine päevakorrapunkt on organisatsiooni juhi (juhi) valimine. Nagu eelpool mainitud, ei pruugi see küsimus olla päevakorras, kui õpilasorganisatsiooni põhimääruses (määruses) on näiteks kirjas, et organisatsiooni tegevust juhib nõukogu, kes valib oma liikmete hulgast volikogu esimehe. Sel juhul peaksite kohe minema organisatsiooni juhtorgani, st meie näites organisatsiooni nõukogu, valimisele.

Põhikirjas (määruses) võib olla märgitud, et organisatsiooni tegevust juhib nõukogu, mida juhib esimees, kes valitakse omakorda üldkoosolekul.

Mõelgem üksikasjalikumalt organisatsiooni juhi koosolekul valimise skeem. Kuna tegemist on avaliku organisatsiooniga, tuleb arvestada sellega, et isegi kui algatusrühm nimetab organisatsiooni juhi kohale kandidaadid ette, korraldab midagi valimiskampaania taolist, toimub peamine tegevus ikkagi koosolekul. Seaduses ette nähtud normide kohaselt on igal organisatsiooni liikmel õigus üles seada suvaline arv kandidaate, sealhulgas tema ise. Koosolek on vajalik selleks, et anda igale kandidaadile veidi aega sõna võtta. Kui kandidaate on palju (rohkem kui neli), on mõistlik piirata selle või selle kandidaadi jaoks kampaaniate tegijate arvu, näiteks mitte rohkem kui kolme kandidaadi jaoks. Samuti saate piirata inimeste arvu, kes on ühe või teise kandidaadi vastu, näiteks mitte rohkem kui kolm kandidaadi vastu.

Kui esitatud kandidaat taandas end, on mõistlik tema kandidatuuri mitte kaaluda ja mitte hääletada.

Pärast kandidatuuride arutamist otsustatakse, kas juht valitakse avalikult või salaja. Mille poolt hääletab koosoleku enamus, nii et tulevikus korraldatakse hääletamine.

Salajane hääletamine erineb avatud hääletamishääletusest selle poolest, et esimesel juhul valmistatakse hääletussedelid kandidaatide kirjalike nimedega, mille poolt hääletas täiskogu, et lisada need hääletamissedelile. See tähendab, et enne salajase hääletamise hääletussedelite ettevalmistamist otsustatakse koosolekul lisada iga kandidaat sellesse hääletussedelisse. Miks panna kandidaat hääletussedelile, kui koosolek hääletab talle eelnevalt häälteenamusega vastu? Kandidaatide salajasel hääletamisel hääletamissedelitesse lisamise küsimuses hääletades on igal organisatsiooni liikmel õigus hääletada "poolt" nii mitu korda kui vaja.

Pärast seda, kui hääletussedelid koos kõigi koosoleku otsusega tutvustatud kandidaatide nimekirjaga (ja mitte kõigi üles seatud kandidaatide nimekirjaga) on ettevalmistatud ja koosolekul osalejatele laiali jagatud, on kõigil kohustus allkirjastada või panna kandidaadi nime kõrvale "linnuke" (või muu märk, mis lepitakse kokku koosolekul). keda ta hääletab. Siin saab iga organisatsiooni liige hääletada ainult ühe kandidaadi poolt, kuna vakantseid kohti on ainult üks.

Hääletussedelid kukutatakse lahtrisse, mis on eelnevalt suletud ja pitseeritud lugemiskomisjoni liikmete allkirjadega (salajasel hääletusel on loenduskomisjoni valimine kohustuslik, pealegi ei saa loenduskomisjoni kuuluda isik, kelle kandidatuur hääletamishääletusse kuulub).

Pärast seda, kui kõik on hääletanud ja hääletussedelid valimiskasti visanud, avab loenduskomisjon kasti. See määrab, kas koosolekul osalejatele antud valimis on täiendavaid hääletussedeleid või mitte. Siis loetakse "tavalised" hääletussedelid. Nende arv peaks olema üle 50% koosolekul osalejate arvust - organisatsiooni liikmetest, kuna otsust ei saa teha, kui hääletamise ajal ei viibi üle 50% otsust langetava organisatsiooni liikmetest või juhtorgani liikmetest. See tähendab, et meie näites, kui asutajaid oli 35, peaks hääletussedelite arv olema vähemalt 18. Järgmine on selle või selle kandidaadi häälte lugemine. Valituks loetakse see, kelle poolt hääletas vähemalt 2/3 osalenud hääletusel osalenutest, välja arvatud juhul, kui õpilasorganisatsiooni põhikirjaga (määrusega) on kehtestatud teistsugune enamus. Näiteks kui meie puhul leiti kastist 18 hääletussedelite arv, siis toimusid valimised ja võitja on see, kes sai vähemalt 12 häält.

Avatud juhul ei hääletata lisatöö pole vaja läbi viia. Kui kõik kandidaadid on üles seatud ja tagasilükkamisi ei ole, hääletatakse iga kandidaadi poolt ja loendada saab ainult poolthääli. Nagu ka salajase hääletuse korral, on igal organisatsiooni liikmel õigus hääletada "jah" ainult üks kord, kuna vaba ametikohta on ainult üks. Võitja on see, kelle poolt hääletas vähemalt 2/3 organisatsiooni liikmetest - koosolekul osalejaid, välja arvatud juhul, kui õpilasorganisatsiooni põhimääruses (määruses) on sätestatud teistsugune enamus. Meie näites, kui koosolekul osalejaid - organisatsiooni liikmeid - on 35 inimest, on võitja see, kes sai vähemalt 24 häält.

Tõenäoliselt olete märganud salajasel ja avalikul hääletamisel võitude arvu erinevust. See on tingitud asjaolust, et avalikul hääletamisel on kõik koosolekul osalevad organisatsiooni liikmed hääletamises osalejad, see tähendab 35 inimest, ja just sellest arvust tuleb saada häälteenamus. Salajase hääletamise korral saavad hääletamisest osavõtjateks ainult need, kes hääletasid hääletamiskasti. Just hääletamisest saab tõsiasi, et "on kohal hääletusel". Need, kes ei jätnud hääletamissedeli (ja igal organisatsiooni liikmel on see õigus), ei ole enam hääletamises osalejad, nad lahkusid saalist lihtsalt analoogselt avatud hääletamisega, nende tahteavaldus on arusaamatu ("poolt" või "vastu"). Seetõttu ei võeta neid enamuse määramisel enam arvesse. Kõige olulisem on sel juhul see, et otsuse tegemisel järgitaks kvoorumit, see tähendab

Tuleb märkida, et igal koosolekul osalejal, kes on organisatsiooni liige, on õigus hääletada kõigi kandidaatide vastu.

Kui ükski kandidaatidest ei saanud võitmiseks nõutavat arvu hääli, on olukorrast kaks võimalust: kas koosolek korraldab teise hääle kahe kandidaadi jaoks, kellel on suurim arv hääled võrreldes teistega või kui vanu ja uusi kandidaate esitatakse korduvalt, hääletatakse kogu menetluse kohaselt.

Valitud organisatsiooni juhiks loetakse ka organisatsiooni juhtorgani valitud isik, kuna selle konkreetse organi tööd tuleb pidevalt korraldada. Te ei saa olla nõukogu esimees, ilma et oleksite ise nõukogu liige.

Asutava kogu järgmine number on juhtorgani (koordineeriva) organi valimine. See võib olla nõukogu, komitee, juhatus, juhatus jne. Juhtorgani (näiteks nõukogu) nimi määrab koosoleku ja fikseerib selle õpilasorganisatsiooni põhimääruses (määruses).

Nõukogu liikmete arvu määrab ka koosolek. Samal ajal on võimalik nõukogu kvantitatiivset koosseisu eelnevalt mitte näidata, siis moodustavad kõik sellesse valitud liikmed nõukogu liikmete arvu.

Praktikas on 20–40-liikmelise organisatsiooni jaoks kõige optimaalsem valida 5-7 inimest nõukogusse.

Kandidaatide ülesseadmine toimub koosolekul, isegi kui enne koosolekut toimus mingisugune valimiskampaania. Igal organisatsiooni liikmel on õigus nimetada mis tahes arv kandidaate, sealhulgas tema ise. Kandidaatide arutelu toimub samal viisil nagu nõukogu esimehe kandidaatide arutamisel.

Hääletamine toimub iga kandidaadi jaoks eraldi. Kui nõukogu kvantitatiivne koosseis on ette kindlaks määratud, hääletab iga koosolekul osaleja - asutaja - "poolt" nii mitu korda, kui nõukogu koosseisus on ette nähtud nõukogu liikmete arv. See tähendab, et kui otsustatakse valida 5 inimest nõukogusse ja 8 kandidaati on üles seatud, siis peab igaüks enne hääletamist ise otsustama, millise nelja või vähem kandidaadi poolt ta hääletab (nõukogu viies liige on juba valitud: ta on nõukogu esimees) ).

Sel juhul võib hääletamise "vastu" ja "erapooletu" hääletamata jätta. Valituks loetakse need, kes on saanud vähemalt 2/3 häältest, välja arvatud juhul, kui hartaga (põhikiri) on nõukogu valimiseks ette nähtud teine \u200b\u200benamus.

Mis siis, kui te määraksite kõigepealt 5 inimese kvantitatiivse koosseisu ja 3 inimest osutus valituks (suuremat arvu ei saa lihtsa aritmeetika abil saada, kuna kõigil on õigus

hääletage "poolt" ainult nii mitu korda, kui nõukogus on ette nähtud kohtade arv või üldiselt vähem kandidaate)? Sel juhul saate koosolekul lisaks nimetada ka teisi kandidaate. Sealhulgas need, kes olid esimesel hääletusel, kuid ei saanud nõukogu liikmeks, ja hääletavad uuesti, kuid järelejäänud poolt vabu kohti... Või võite koosoleku otsusega vähendada nõukogu suurust 3-le inimesele, see tähendab sellisele arvule, mis nõukogu liikmeks valimisel enamusele saadi.

Koosolek valib ka organisatsiooni järelevalve (kontrolli ja auditeerimise) organi (komisjon, komisjon), kui organisatsioon registreeritakse juriidilise isikuna. Kontrollikomisjon viib läbi finants- ja majanduslik tegevus on avalik ühendus ja on aruandekohustuslik kõrgeima juhtorgani ees. Kontrolli- ja auditeerimisorgani liikmete arv ei ole piiratud. Kontrolli- ja auditeerimisorgani liikmete hulka ei või kuuluda avaliku ühingu juhtimisorganite liikmed. Kõik organisatsiooni ametnikud on kohustatud kontroll- ja auditeerimisasutuse nõudmisel esitama vajaliku teabe ja dokumendid.

Kokkuvõtteks teatab koosoleku juhataja selle lõpetamisest.

Nagu eespool mainitud, peab koosoleku protokolli koosoleku sekretär. Kuna koosolek on tavaliselt intensiivne, mõnikord tormine, paljude sõnavõttude ja häältega, peab sekretär kiirelt registreerima koosoleku peamised punktid, tutvustades paljusid lühendeid. Seega selgub, nagu oleks, protokolli kavand. Seetõttu koostatakse pärast koosolekut reeglina puhas protokoll ilma lühenditeta. Protokollile kirjutavad alla koosoleku juhataja (ja mitte nõukogu esimees, kui ta pole sama isik) ja koosoleku sekretär.

Selle tulemusel peaks teil olema protokoll, mis on umbes sama, nagu on näidatud lisas.

"HEAKSKIIDETUD"

ühiskondliku organisatsiooni asutajate otsusega

"Õigeusu kristlaste kaitsjad

nimetatud püha vürsti Dimitri Donskoy järgi "

Protokoll nr 1, kuupäev 09.09.2009

Põhikiri

AVALIK ORGANISATSIOON

"ORTODOKSIKRISTID

DONSKY PÜHAPÕHISE DEMETRIKA NIMES "

M O S K V A

2009 aasta

1. ÜLDSÄTTED.

1.1. Avalik organisatsioon "Püha vürst Demetrius Donskoy järgi nimetatud õigeusu kristlaste kaitsjad" (edaspidi "avalik organisatsioon") on kodanike loodud avalik ühendus, et arendada ja tugevdada õigeusu kultuuri ja selle traditsioone, kaitsta õigusi ja õigustatud huvid oma liikmeid, samuti abistada oma liikmeid tegevuses, mis on suunatud käesolevas hartas sätestatud eesmärkide saavutamisele.

1.2. Avalik organisatsioon korraldab oma tegevust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele seadustele ja käesolevale hartale.

1.3. Avalikul organisatsioonil on õigus omada pitsatit, templit, kirjaplanke, sümboleid, oma embleemi ja muid visuaalse tuvastamise vahendeid.

1.4. Avaliku organisatsiooni asukoht on Moskva linn, alalise organi - juhatuse asukoht: 125080, Moskva, Volokolamskoe maantee, 15/22.

2. AVALIKU ORGANISATSIOONI ÕIGUSED.

2.1. Avalikul organisatsioonil on õigus:

2.1.1. levitada teavet oma tegevuse kohta;

2.1.2. liituda teiste avalike organisatsioonide, ametiühingute, ühingutega, samuti luua filiaale ja esindusi ning territoriaalbüroosid Vene Föderatsiooni territooriumil ja välismaal vastavalt kehtivatele õigusaktidele.

2.1.3. korraldada vastavalt kehtivale seadusele konverentse, seminare ja muid massiüritusi, samuti korraldada koosolekuid, koosolekuid, meeleavaldusi, rongkäike ja pikette ning muid korralduslikke massiüritusi;

2.1.4. tulla välja algatustega avaliku elu küsimustes, teha riigiasutustele ettepanekuid, osaleda riigiasutuste ja kohalike omavalitsuste otsuste väljatöötamises;

2.1.5. esindab oma liikmeid kohtutes, kõikides omandivormides olevates institutsioonides, ettevõtetes ja organisatsioonides nende õiguste ja õigustatud huvide kaitsmisel oma tegevuse seadusega pandud ülesannete täitmise raames.

2.2. Avalik organisatsioon panustab oma liikmete privaatsus-, isiku- ja peresaladuste õiguste kaitsesse; samuti kirjavahetuse, telefonivestluste, posti-, telegraafi- ja muude sõnumite salastatus, mis on avalik-õiguslikule organisatsioonile tema tegevuse tulemusel teatavaks saanud.

2.3. Avalik organisatsioon esindab oma liikmete huve ja teostab nende kaitset avaliku organisatsiooni liikmete juhiste ja juhatuse koosoleku protokolli ning vajadusel nende liikmete väljaantud volikirja alusel.

3. AVALIKU ORGANISATSIOONI TEGEVUS.

3.1. Avalik organisatsioon täidab ühiskondlikult kasulikke eesmärke, mille eesmärk on:

Õigeuskultuuriga seotud teabe kogumine ja üldistamine;

Abi õigeusu kultuuri arendamiseks ja tugevdamiseks prioriteetsete tingimuste loomisel;

Traditsiooniliste kultuuriväärtuste ja ajalooliste traditsioonide säilitamine ja tugevdamine;

Õiguste kaitse edendamine hariduses, tervishoius, kultuuris ja fondides massimeedia raamatute kirjastamine, muud avaliku elu valdkonnad, mis on seotud kristliku kultuuriga;

Inimõiguste ja -vabaduste kaitse ja kaitse;

Ühiskonna kõlbeliste, kõlbeliste aluste, traditsiooniliste kultuuriväärtuste kaitsmine.

3.2. Avaliku organisatsiooni tegevuse eesmärk on:

3.2.1. Ühiskonna kõlbeliste ja kõlbeliste aluste tugevdamisele suunatud tegevuste toetamine ja rakendamine.

3.2.2. Ühiskondliku organisatsiooni liikmete ja nende pereliikmete kaitse (sealhulgas esindamine kohtutes, muudes organisatsioonides ja igasuguse omandiõigusega institutsioonides) nende põhiseaduslike õiguste ja seaduslike huvide, sealhulgas inimväärikuse, isikliku elu puutumatuse, südametunnistuse ja laste usundi, tervise, väärika ja kõlbelise kasvatuse korral nende õiguste rikkumise korral meedias, sealhulgas õiguse saada teavet.

3.2.3. Avaliku organisatsiooni liikmete õiguste tagamine sobivate tingimuste loomiseks inimese moraalseks ja vaimseks arenguks.

3.2.4. Kristliku kultuuriga seotud teabe üldistamine, õigeusu kristliku ajaloopärandi säilitamiseks mõeldud meetmete toetamine ja rakendamine.

3.2.5. Kirjastus- ja teavitustegevuse rakendamine elektrooniliste, trükimeedia ja muude võimalike infovõrkude valdkonnas, rajab meedia, aga ka muude seadusega keelatud tegevuste elluviimine, mille eesmärk on realiseerida ühiskondliku organisatsiooni eesmärke.

3.2.6. Sotsioloogiliste uuringute läbiviimine.

3.2.7. Abistamine sotsiaalsete, kultuuriliste, hariduslike, projektide, programmide ja muude ürituste väljatöötamisel ja rakendamisel, mis on suunatud harmoonilise isiksuse kujunemisele, ühiskonna moraalsete aluste tugevdamisele, aga ka inimese moraalse, vaimse, vaimse ja füüsilise tervise kaitsele.

3.2.8. Uurimis- ja analüütiliste programmide rakendamine üksi ja laia profiiliga spetsialistide kaasamisega, mille eesmärk on hinnata ühiskonna moraalset seisundit, selle vaimsust, samuti kõrvaldada seda kahjustavaid tegureid.

3.2.9. Osalemine rahvusvahelistel üritustel, et vahetada kogemusi kristliku kultuuri arendamiseks ja tugevdamiseks prioriteetsete tingimuste loomise edendamisel.

3.2.10. Heategevuslike tegevuste läbiviimine ja vabatahtlike annetuste kaasamine õigeusu kirikute rekonstrueerimiseks ja taastamiseks, sealhulgas Uus-Jeruusalemma tempel, kristlikud monumendid, ajaloomälestised ja muud avaliku organisatsiooni eesmärgid.

3.2.11. Nõustamine julgeolekuküsimustes, Vene õigeusu kiriku preestrite ja töötajate elu kaitsmisel, Vene õigeusu kiriku usuliste hoonete, ehitiste ja muu vara kaitsmisel.

3.2.12. Turvalisuse korraldamine, Vene õigeusu kiriku preestrite ja töötajate elu kaitse, Vene õigeusu kiriku usuliste hoonete, ehitiste ja muu vara kaitse.

3.3. Avaliku organisatsiooni vara luuakse järgmiste kulude arvelt:

Liikmemaksud, mille suuruse ja tasumise korra kinnitab liikmete üldkoosolek;

Kodanike ja organisatsioonide vabatahtlikud annetused.

4. LIIKMED. LIIKMETE VASTUVÕTMISE JA TAGASIVÕTMISE KORD.

4.1. 18-aastaseks saanud isikud võivad olla avaliku organisatsiooni liikmed.

4.2. Ühiskondlikku organisatsiooni liikmeks vastuvõtmine toimub avaliku organisatsiooni liikmete üldkoosoleku otsusega kandidaadi avalduse alusel.

4.3. Avaliku organisatsiooni liikme õigusi ei saa kolmandatele isikutele üle anda ilma avaliku organisatsiooni juhatuse nõusolekuta.

4.4. Liikme väljaastumine avalik-õiguslikust organisatsioonist toimub kas volitamata väljaastumisega või tema liikmeks astumisega.

4.5. Liikme väljaastumine avalik-õiguslikust organisatsioonist toimub avalduse esitamisega organisatsiooni juhatusele.

4.6. Avaliku organisatsiooni liikmete sisseastumist ja perioodilisi sissemakseid ei tagastata.

4.7. Ühiskondliku organisatsiooni liikme, kes ei täida süstemaatiliselt oma kohustusi või täidab seda valesti või on rikkunud oma kohustusi avaliku organisatsiooni ees, samuti sekkunud avaliku organisatsiooni tavapärasesse töösse või diskrediteerinud seda oma käitumisega, võib selle üldkoosoleku otsusega välja arvata. Avalik organisatsioon.

5. LIIKMETE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED.

5.1. Avaliku organisatsiooni liikmetel on õigus:

5.1.1. Valida ja olla valitud avaliku organisatsiooni juhtorganitesse ja selle territoriaalharu;

5.1.2. Osaleda ühiskondliku organisatsiooni üldkoosolekul ja hääletada päevakorrapunktide üle;

5.1.3. Saada oma organisatsioonide teenuseid oma õiguste ja õigustatud huvide kaitsmiseks;

5.1.4. Jäta avalik organisatsioon oma äranägemise järgi;

5.1.5. Esitada ettepanekuid ühiskondliku organisatsiooni liikmete üldkoosolekute päevakorda;

5.1.6. Pöörduda organisatsiooni juhtorganitesse kõigis selle tegevusega seotud küsimustes;

5.2. Avaliku organisatsiooni liikmed on kohustatud:

5.2.1. Täitma käesoleva harta sätteid;

5.2.2. Võtta piisavalt osa ühiskondliku organisatsiooni ja selle territoriaalharude tegevusest;

5.2.3. Tasuda õigeaegselt liikmemaksud, mille suuruse ja maksmise korra määrab kindlaks organisatsiooni liikmete üldkoosolek;

5.2.4. Anda teavet, mis on vajalik ühiskondliku organisatsiooni tegevusega seotud probleemide lahendamiseks;

5.2.5. Avaliku organisatsiooni konfidentsiaalset teavet mitte avaldada.

6. AVALIKU ORGANISATSIOONI STRUKTUUR.

6.1. Avaliku organisatsiooni juhtorganid:

ühiskondliku organisatsiooni kõrgeim juhtimisorgan - avaliku organisatsiooni liikmete üldkoosolek;

avaliku organisatsiooni täitev juhtorgan on juhatus.

7. AVALIKU ORGANISATSIOONI VALDKONNAD.

Ühiskondliku organisatsiooni liikmete üldkoosolek

7.1. Avaliku organisatsiooni kõrgeim juhtimisorgan on avaliku organisatsiooni liikmete üldkoosolek.

7.2. Üldkoosolek valib oma liikmete hulgast koosoleku juhataja, kes juhib koosolekut, ja sekretäri.

7.3. Üldkoosoleku pädevusse kuulub järgmiste küsimuste lahendamine:

7.3.1. Ühiskondliku organisatsiooni hartas muudatuste ja täienduste tegemine;

7.3.2. Ühiskondliku organisatsiooni prioriteetsete tegevussuundade, oma vara moodustamise ja kasutamise põhimõtete kindlaksmääramine;

7.3.3. Ühiskondliku organisatsiooni juhatuse esimehe ja liikmete valimine;

7.3.4. Ühiskondliku organisatsiooni saneerimine ja likvideerimine;

7.3.5. Revisjonikomisjoni valimine;

7.3.6. Ühiskondliku organisatsiooni osakonna, filiaali, esinduse loomise, reorganiseerimise, likvideerimise otsustamine;

7.3.7. Liikmemaksu suuruse ja tasumise korra kindlaksmääramine;

7.3.8 Juhatuse poolt üldkoosolekule esitatud muude küsimuste lahendamine.

7.4. Ühiskondliku organisatsiooni liikmete üldkoosoleku kutsub kokku juhatus, juhatuse esimees või juhatuse liikmed.

7.5. Üldkoosolek on pädev, kui esindatud on üle poole selle liikmetest.

Üldkoosoleku otsused võetakse vastu häälteenamusega. Punktides 7.3.1–7.3.3 sätestatud küsimustes võetakse otsused vastu üldkoosolekul osalenute kvalifitseeritud häälteenamusega.

7.5.1. Üldkoosoleku otsuseid saab teha puudumisel hääletamise teel (küsitluse teel). Sellise hääletamise võib läbi viia dokumentide vahetamise teel posti-, telegraafi-, teletüübi, telefoni, elektroonilise või muu side kaudu, tagades edastatud ja vastuvõetud sõnumite autentsuse ning nende dokumentide kinnituse. Üldkoosoleku toimumise aeg puudujate poolt hääletamisel tuleks kehtestada selliselt, et hääletamises osalevatel organisatsiooni liikmetel oleks võimalus tutvuda lisainformatsiooniga hääletusele pandud küsimuste osas.

7.6. Korraline üldkoosolek kutsutakse kokku vähemalt kord kahe aasta jooksul.

7.7. Erakorralised üldkoosolekud kutsutakse kokku vastavalt vajadusele.

Juhtorgan

7.8. Avalikus organisatsioonis luuakse alaline kollegiaalne organ - juhatus, mis koosneb viiest inimesest ja mida juhib juhatuse esimees. Juhatuse liikmed valib juhatuse esimehe soovitusel üldkoosolek, esimehe valivad valitud juhatuse liikmed.

7.9. Juhatus teostab üldkoosoleku vahelisel perioodil avaliku organisatsiooni tegevuse üldjuhtimist.

7.10. Juhatuse koosolekuid korraldab esimees, kes allkirjastab kõik organisatsiooni nimel dokumendid, koosoleku protokolli ja juhatuse otsused.

Avaliku organisatsiooni juhatus:

Otsustab ühiskondliku organisatsiooni liikmete üldkoosoleku kokkukutsumise, määrab päevakorras olevad küsimused, tagab üldkoosoleku otsuste täitmise;

Kiidab heaks sihtprogrammid ja määrab rahastamisallikad;

Võtab vastu määrusi revisjonikomisjoni, esinduste ja filiaalide kohta.

Ühiskondliku organisatsiooni juhatuse koosolekud toimuvad vastavalt vajadusele, kuid vähemalt üks kord kolme kuu jooksul. Juhatuse koosoleku protokollile kirjutavad alla juhatuse esimees ja kõik liikmed.

7.11. Volikirjata juhatuse esimees tegutseb ühiskondliku organisatsiooni nimel, teostab ühiskondliku organisatsiooni tegevuse operatiivjuhtimist, juhib juhatust, korraldab üldkoosoleku ja ühiskondliku organisatsiooni juhatuse otsuste täitmist, annab välja volikirju, allkirjastab finants- ja äridokumente, sõlmib tehinguid avaliku organisatsiooni nimel.

7.12. Esimehe valib üldkoosolek ja ta kasutab oma volitusi alaline alus kuni tühistamiseni omapead või üldkoosoleku otsusega. Juhataja tagasivõtmise või võimatu täitmise korral annab tema volitused juhatus enne üldkoosoleku kokkukutsumist ühele juhatuse liikmetest.

7.13. Esimees on aruandekohustuslik üldkoosoleku ja juhatuse ees, vastutab ühiskondliku organisatsiooni ees tegevuse tulemuste ja seaduslikkuse eest.

8. TERRITORIAALSED KONTORID, JUHATUSED JA ESINDUSED.

8.1. Avalikul ühingul võivad olla osakonnad, filiaalid ja esindused, mille tegevus toimub vastavalt käesolevale hartale ja juhatuse kinnitatud määrustele.

9. ÄRITEGEVUS

9.1. Organisatsioon saab ettevõtlusega tegeleda ainult niivõrd, kuivõrd see aitab saavutada seadusega seatud eesmärke, milleks organisatsioon loodi, ja vastab neile eesmärkidele.

9,2. Organisatsioon ei tegutse kasumi teenimise eesmärgi nimel; tulu äritegevused Organisatsioonid on suunatud organisatsiooni põhikirjaliste eesmärkide ja eesmärkide saavutamisele ega kuulu ümberjaotamisele organisatsiooni liikmete vahel.

10. AVALIKU ORGANISATSIOONI TEGEVUSE LÕPETAMINE.

10.1. Ühiskondliku organisatsiooni tegevuse lõpetamine võib toimuda üldkoosoleku otsusega seoses sellega, et puudub vajadus ühiskondliku organisatsiooni edasise tegevuse järele või muudel põhjustel vastavalt kehtivatele õigusaktidele.

10,2. Avaliku organisatsiooni likvideerimise korral suunatakse pärast võlausaldajate nõuete rahuldamist allesjäänud vara vastavalt käesolevale hartale selleks otstarbeks, milleks see loodi, ja (või) heategevuslikel eesmärkidel.

Kui likvideeritud ühiskondliku organisatsiooni vara kasutamine vastavalt käesolevale hartale pole võimalik, võtab selle kasutamise otsuse vastu avaliku organisatsiooni juhatus.

1. ÜLDSÄTTED

1.1. Ülevenemaaline avalik organisatsioon "", edaspidi nimetatud organisatsioon, on liikmesusel põhinev avalik ühendus, mis on loodud ühistegevuse alusel ühiste huvide kaitsmiseks ja ühendatud kodanike ja juriidiliste isikute - avalike ühenduste - harta eesmärkide saavutamiseks.

1.2. Organisatsiooni täisnimi vene keeles: ülevenemaaline avalik organisatsioon "", lühendatud nimi vene keeles: ROO "", täielik nimi keeles: "", lühendatud nimi keeles: "".

1.3. Organisatsioon viib oma tegevust läbi kogu Vene Föderatsiooni.

1.4. Organisatsiooni asukoht:.

1.5. Organisatsioon loetakse juriidiliseks isikuks loodud alates selle riikliku registreerimise hetkest vastavalt föderaalseadustega kehtestatud korrale.

1.6. Organisatsioon on loodud ilma tähtajaliste piiranguteta.

1.7. Organisatsioon võib olla hageja ja kostja üldise kohtualluvuse kohtutes, vahekohtu- ja arbitraažikohtutes, kes enda nimel omandavad ja teostavad varalisi ja mittevaralisi õigusi vastavalt organisatsiooni tegevuse eesmärkidele, mis on ette nähtud organisatsiooni põhikirjas, ning kannavad selle tegevusega seotud kohustusi.

1.8. Organisatsioonil on ümar tempel täisnimi Organisatsioonid vene keeles, templid ja kirjaplangid nende nimedega.

1.9. Organisatsioonil võivad olla lipud, embleemid, vimplid ja muud sümbolid. Organisatsiooni sümbolid ei tohiks kokku langeda Vene Föderatsiooni riigisümbolite ja Vene Föderatsiooni subjektide, aga ka välisriikide sümbolitega. Organisatsiooni sümbolid ei tohiks rikkuda kodanike õigusi intellektuaalomandile, solvata nende rahvuslikke ja usulisi tundeid. Organisatsiooni sümbolid kuuluvad riiklikule registreerimisele ja raamatupidamisele sellisel viisil seadusega kehtestatud Venemaa Föderatsioon.

1.10. Organisatsioonil on õigus kehtestatud kord avatud arveldus-, valuuta- ja muud pangakontod Vene Föderatsiooni territooriumil ja välismaal.

1.11. Organisatsiooni põhikirja nõuded on siduvad kõigile organisatsiooni organitele ja selle liikmetele.

1.12. Organisatsioon ei vastuta oma liikmete kohustuste eest. Organisatsiooni liikmed ei vastuta organisatsiooni kohustuste eest. Organisatsioon ei vastuta riigi ja selle organite kohustuste eest ning riik ja selle organid ei vastuta organisatsiooni kohustuste eest.

1.13. Organisatsioon vastutab oma kohustuste eest varaga, millelt võib Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt sissenõudmist nõuda.

2. EESMÄRK, EESMÄRK, TEGEVUSALAD

2.1. Organisatsiooni loomise eesmärk on kaitsta oma liikmete ühiseid huve valdkonnas.

2.2. Organisatsiooni tegevuse objekt on:.

2.3. Organisatsioon viib läbi järgmisi tegevusi (või mitut tüüpi tegevusi):

2.4. Eraldi tüübid organisatsiooni tegevust saab läbi viia ainult erilubade (litsentside) alusel. Seda tüüpi tegevuste loetelu määrab kindlaks seadus.

2.5. Organisatsioonil on õigus ettevõtlusega tegeleda ainult niivõrd, kuivõrd see aitab saavutada seadusega seatud eesmärke, milleks ta loodi, ja vastab neile eesmärkidele. Ettevõtlustegevust viib organisatsioon läbi vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule, föderaalseadustele ja teistele Vene Föderatsiooni seadustele.

2.6. Organisatsioonil on õigus luua äripartnereid, ettevõtteid ja muid ettevõtlusorganisatsioone, samuti omandada ettevõtluseks ette nähtud vara.

2.7. Oma eesmärgi saavutamiseks võib organisatsioon luua muid organisatsioone mittetulundusühingud ja liituda teiste avalike ühenduste ja mittetulundusühingutega.

2,8. Riigi ja muude organisatsioonide sekkumine organisatsiooni majandus- ja muusse tegevusse ei ole lubatud, välja arvatud juhul, kui selle tingib nende õigus kontrollida organisatsiooni tegevust.

2.9. Organisatsioon tegutseb vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele, Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule, föderaalseadusele mitteäriliste organisatsioonide kohta, föderaalseadusele “Avalike ühenduste kohta” ja teistele Venemaa Föderatsiooni õigusaktidele.

2.10. Organisatsioon võib vastavalt kehtivatele seadustele liituda rahvusvaheliste avalike ühingutega, omandada õigusi ja kanda kohustusi, mis vastavad nende rahvusvaheliste avalike ühingute staatusele, säilitada otsesed rahvusvahelised kontaktid ja suhted ning sõlmida lepinguid välismaiste mittetulunduslike valitsusväliste organisatsioonidega.

2.11. Organisatsioon osaleb valimistel ja rahvahääletustel Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud korras.

3. ORGANISATSIOONI LIIKMED. LIIKMESRIIKIDE OMANDAMISE TINGIMUSED JA MENETLUS

3.1. Organisatsiooni liikmed võivad olla 18 - aastased kodanikud ja juriidilised isikud - avalikud ühendused:

3.2. Organisatsiooni liikmeks saamise tingimus on:.

3.3. Uusi organisatsiooni liikmeid võetakse vastu järgmistel alustel:

3.4. Uus liige võetakse organisatsiooni liikmeks pärast esitamist vajalikud dokumendidmis on määratletud punktis 3.3, ja põhikirja punktis 3.2 nimetatud tingimuste täitmine organisatsiooni liikmete üldkoosoleku otsusega.

3.5. Organisatsioonist väljaastumise või liikmelisuse kaotamise (liikmetest väljaarvamise) põhjused:

3.6. Organisatsiooni liikmete väljaastumine registreeritakse organisatsiooni liikmete üldkoosoleku otsusega päevade jooksul alates vajalike dokumentide esitamisest ja põhimääruse punktis 3.5.1 nimetatud nõuete täitmisest.

3.7. Organisatsioonist väljaarvamise või liikmelisuse kaotamine toimub organisatsiooni liikmete üldkoosoleku otsusega päevade jooksul alates põhimääruse punktis 3.5.2 nimetatud vajalike dokumentide või muude põhikirja punktis 3.5.2 nimetatud asjaolude esitamisest.

4. ORGANISATSIOONI LIIKMETE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

4.1. Organisatsiooni liikmetel on õigus:

• osaleda organisatsiooni asjaajamises organisatsiooni põhikirja ja muude normatiivaktide ettenähtud viisil;
• valida ja olla valitud organisatsiooni juhtimis-, kontrolli- ja auditeerimisorganitesse;
• ettenähtud viisil saada teavet organisatsiooni tegevuse kohta;
• võõrandada organisatsioonile vara või vara kasutamise õigused, immateriaalsed õigused.

4.2. Organisatsiooni liikmel on õigus organisatsioonist välja astuda oma äranägemise järgi. Lahkudes on organisatsiooni liikmel (mitte) õigus nõuda tema enda sissemakstud vara tagastamist, talle antud vara kasutusõiguse ja (või) immateriaalsete õiguste lõpetamist, samuti organisatsiooni vara osalise võõrandamist talle järgmises järjekorras:. Väljasaadetud või kaotatud organisatsiooni liikmelisuse suhtes kehtivad reeglid liikmetele, kes lahkuvad organisatsioonist oma äranägemise järgi.

4.3. Uue liikme organisatsiooni liikmeks astumist ei saa mõjutada tema vastutus organisatsiooni kohustuste eest, mis tekkisid enne tema astumist.

4.4. Organisatsiooni liikmed on kohustatud:

• järgima organisatsiooni põhikirja sätteid, muid organisatsiooni normatiive, rakendama organisatsiooni juhtorganite otsuseid;
• võtta osa organisatsiooni tegevusest;
• täitma õigeaegselt ja täielikult organisatsiooni suhtes võetud kohustusi;
• annab teavet, mis on vajalik organisatsiooni tegevusega seotud probleemide lahendamiseks;
• abistada organisatsiooni selle tegevuses.

4.5. Organisatsiooni liikmetel võivad olla ka muud õigused ja muud kohustused vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele määrused Organisatsioon, samuti organisatsiooniga sõlmitud lepingud.

5. ORGANISATSIOONI STRUKTUUR, JUHTIMISSEADMED, JUHTIMISKORD

5.1. Organisatsiooni kõrgeim juhtimisorgan on organisatsiooni liikmete üldkoosolek (konverents, kongress) (edaspidi nimetatud üldkoosolek). Organisatsiooni alaliselt tegutsev kollegiaalne juhtimisorgan on valitud juhatus üldkoosolek ja vastutab tema ees.

5.2. Üldkoosoleku põhiülesanne on tagada, et organisatsioon järgib eesmärke, milleks see loodi.

5.3. Üldkoosoleku ainupädevus hõlmab järgmiste küsimuste lahendamist:

1. organisatsiooni põhikirja muutmine;
2. organisatsiooni tegevuse prioriteetsete suundade, oma vara kujundamise ja kasutamise põhimõtete kindlaksmääramine;
3. organisatsiooni juhatuse moodustamine ja tema volituste ennetähtaegne lõpetamine;
4. avaldus aasta raport ja aastabilanss;
5. avaldus finantsplaan Selle korraldus ja muudatused;
6. filiaalide loomine ja organisatsiooni esinduste avamine;
7. osalemine teistes organisatsioonides;
8. organisatsiooni ümberkorraldamine ja likvideerimine;

5.4. Üldkoosolek tuleb kokku vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord aastas.

5.5. Iga organisatsiooni liige on kohustatud osalema üldkoosolekul ja osalema selle töös.

5.7. Organisatsiooni liikmete üldkoosolek on pädev, kui sellel koosolekul osaleb (on esindatud) üle poole selle liikmetest.

5.8. Üldkoosoleku otsus võetakse vastu koosolekul osalevate liikmete häälteenamusega.

5.9. Üldkoosoleku otsus üldkoosoleku ainupädevusse kuuluvates küsimustes võetakse vastu ühehäälselt.

5.10. Üldkoosolekutel peetakse protokolli.

5.11. Organisatsiooni praeguseks praktiliseks juhtimiseks üldkoosolekute kokkukutsumise vahelisel perioodil valitakse organisatsiooni juhatus - organisatsiooni alaline juhtorgan.

5.12. Organisatsiooni juhatus valitakse üldkoosoleku poolt ___ aastaks (aastaks) organisatsiooni liikmete hulgast üldkoosoleku poolt kehtestatud arvuga.

5.13. Organisatsiooni juhatuse võib tagasi valida pärast ametiaja lõppemist uueks ametiajaks. Tema volituste ennetähtaegse lõpetamise küsimuse võib tõstatada üldkoosolekul vähemalt ühe kolmandiku liikmete taotlusel.

5.14. Juhatuse pädevusse kuulub kõigi nende küsimuste lahendamine, mis ei kuulu organisatsiooni teiste juhtorganite ainupädevusse.Juhatus informeerib organisatsiooni liikmeid regulaarselt organisatsiooni tegevusest.

5.15. Juhatuse tööd korraldab juhatuse koosolekul valitud juhatuse esimees. Vähemalt sageli peetavatel juhatuse koosolekutel peetakse protokolli.

5.16. Juhatuse esimees tegutseb organisatsiooni nimel ilma volikirjata.

5.17. Juhatus asub organisatsiooni asukohas.

6. DOKUMENTATSIOON. ORGANISATSIOONI TEGEVUSE KONTROLL

6.1. Organisatsioon peab raamatupidamisdokumente ja statistiline aruandlus Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.

6.2. Organisatsioon annab ametivõimudele teavet oma tegevuse kohta riigi statistika ja maksuhaldurid, organisatsiooni liikmed ja muud isikud vastavalt Vene Föderatsiooni seadustele.

6.3. Vastutus korralduse, seisukorra ja täpsuse eest raamatupidamine organisatsioonis kannab juhatus majandusaasta aruande ja muude finantsaruannete ning organisatsiooni liikmetele, võlausaldajatele ja meediale esitatud teavet organisatsiooni tegevuse õigeaegse esitamise kohta.

6.4. Organisatsioon säilitab järgmised dokumendid:

• organisatsiooni põhikiri, kehtestatud korras registreeritud organisatsiooni põhikirjas tehtud muudatused ja täiendused, organisatsiooni asutamise otsus, dokument organisatsiooni riikliku registreerimise kohta;
• dokumendid, mis kinnitavad organisatsiooni õigusi tema bilansis olevale varale;
• organisatsiooni sisedokumendid;
• määrused organisatsiooni filiaali või esinduse kohta;
• aastaaruanded;
• raamatupidamisdokumendid;
• raamatupidamisdokumendid;
• organisatsiooni üldkoosolekute, juhatuse, revisjonikomisjoni (audiitori) koosolekute protokollid;
• organisatsiooni revisjonikomisjoni (audiitori), organisatsiooni audiitori, riigi ja omavalitsuse finantskontrolli organite järeldused;
• muud föderaalse õigusega ette nähtud dokumendid;
• muud organisatsiooni sisedokumentides, üldkoosoleku, organisatsiooni juhatuse otsustes, samuti Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud dokumendid sätestatud dokumendid.

6.5. Kontrolli teostamiseks organisatsiooni finants- ja majandustegevuse üle valib üldkoosolek organisatsiooni liikmete hulgast audiokomisjoni, mis koosneb ___ liikmest üheks aastaks. Revisjonikomisjoni üksikute liikmete vallandamine, samuti selle uute liikmete valimine ei ole kogu revisjonikomisjoni ametiaja lühendamise või pikendamise alus. Revisjonikomisjoni töö korraldamiseks valitakse selle esimees.

6.6. Organisatsiooni revisjonikomisjoni (audiitori) pädevusse kuuluvad järgmised volitused:

• kontrollida (auditeerida) organisatsiooni finants- ja majandustegevuse aasta tegevustulemuste põhjal, samuti igal ajal revisjonikomisjoni (audiitori) algatusel, üldkoosoleku otsusel või organisatsiooni liikme taotlusel;
• finants- ja majandustegevuse dokumentide nõudmine organisatsiooni juhtorganitelt;
• üldkoosoleku kokkukutsumine;
• finants- ja majandustegevuse auditi tulemuste põhjal arvamuse koostamine, mis peaks sisaldama:
  • organisatsiooni aruannetes ja muudes finantsdokumentides sisalduvate andmete usaldusväärsuse kinnitus;
  • teave raamatupidamisdokumentide pidamise ja finantsaruannete esitamise korra rikkumise faktide kohta, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni õigusaktidega, samuti Vene Föderatsiooni õigusaktidega finants- ja majandustegevuse käigus;

6.7. Organisatsiooni revisjonikomisjoni (või audiitori) tegevuse korra määrab kindlaks organisatsiooni sisedokument - üldkoosoleku poolt kinnitatud määrus (määrused jms).

6.8. Üldkoosoleku otsusega makstakse organisatsiooni revisjonikomisjoni liikmetele (audiitorile) tööülesannete täitmise ajal (mitte) töötasu ja (või) hüvitatakse (nende) ülesannete täitmisega seotud kulud. Sellise töötasu ja hüvitise suurus kehtestatakse üldkoosoleku otsusega.

6.9. Organisatsiooni finants- ja majandustegevuse kontrollimiseks määrab ja kinnitab üldkoosolek organisatsiooni audiitori.

6.10. Audiitor kontrollib organisatsiooni finants- ja majandustegevust vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele organisatsioonide ja audiitori vahel sõlmitud lepingu alusel. Audiitori teenuste eest tasumise suuruse määrab üldkoosolek.

6.11. Riigiasutused kontrollivad organisatsiooni tegevust vastavalt föderaalseaduse "Avalike ühenduste seadus" artiklile 38.

7. ORGANISATSIOONI OMADUS

7.1. Organisatsioon võib omada maa, ehitised, ehitised, ehitised, elamufond, transport, seadmed, inventar, kultuuri-, haridus- ja tervise parandamiseks mõeldud vara, sularaha, aktsiad, muud väärtpaberid ja muud hartas nimetatud tegevuse materiaalseks toetamiseks vajalikud varad. Organisatsioon võib omada ka asutusi, kirjastusi, massiteabevahendeid, mis on loodud ja omandatud organisatsiooni kulul vastavalt tema põhikirjalistele eesmärkidele.

7.2. Organisatsiooni vara moodustatakse sisseastumis- ja liikmemaksu alusel. Muud organisatsiooni vara kujunemise allikad rahalises ja muus vormis on:

• vabatahtlikud annetused ja annetused;
• laekumised organisatsiooni loengutest, näitustest, loteriidest, oksjonitest, spordi- ja muudest üritustest;
• äritegevusest saadav tulu;
• tulu tsiviiltehingutest;
• tulu välismajanduslik tegevus Organisatsioonid;
• pikaajalised ja lühiajalised laenud, laenud;
• aktsiatelt, võlakirjadelt, muudelt aktsiatelt saadud dividendid (tulud, intressid) väärtpaberid ja hoiused;
• organisatsiooni varast saadud tulu;
• muu tulu ja tulu, mis pole seadusega keelatud.

7.3. Organisatsiooni liikmete regulaarsete ja ühekordsete laekumiste kord kehtestatakse organisatsiooni üldkoosoleku poolt.

7.4. Organisatsiooni äritegevusest saadavat tulu ei saa organisatsiooni liikmete vahel ümber jaotada ning seda tuleks kasutada ainult põhikirjaliste eesmärkide saavutamiseks.

7.5. Organisatsioon võtab vastu annetusi rahaliste vahendite ja muu varana valimiste ettevalmistamise ja läbiviimisega seotud tegevuseks ainult föderaalseadust erakondi käsitleva seaduse ja Vene Föderatsiooni valimisi käsitlevate õigusaktide kohaselt.

7.6. Organisatsioonil ei ole õigust liikmetele üldkoosolekul osalemise eest tasu maksta, välja arvatud hüvitised üldkoosolekul osalemisega otseselt seotud kulude eest.

7.7. Liikmete sihtotstarbeliste sissemaksete ja kasumi arvelt loob organisatsioon järgmised rahalised vahendid:

• kapitaliinvesteeringud;
• palgad;
• esindaja, reserv jt - organisatsiooni liikmete üldkoosoleku otsusega.

7.8. Vastavate rahaliste vahendite koosseis, eesmärk, suurus, moodustamise kord ja kulutamise suunad määratakse organisatsiooni liikmete üldkoosoleku otsusega.

7.9. Liikmete sihtotstarbeliste sissemaksete suuruse ja maksmise korra kehtestab organisatsiooni üldkoosolek.

7.10. Organisatsiooni vara on seadusega kaitstud.

7.11. Organisatsioonil on lubatud kasutada oma raha heategevuslikel eesmärkidel.

8. TEGEVUSE PEATAMINE, ORGANISATSIOONI Ümberkorraldamine ja likvideerimine

8.1. Organisatsiooni tegevuse võib peatada vastavalt föderaalseaduse "Avalike ühenduste seadus" artiklile 42.

8.2. Organisatsiooni saab ümber korraldada vastavalt föderaalseaduse „Avalike ühenduste seadus” artiklile 25.

8.3. Organisatsiooni võib likvideerida vabatahtlikult artiklites 61–64 ettenähtud viisil Tsiviilkoodeks Venemaa Föderatsioonist, võttes arvesse mitteäriliste organisatsioonide föderaalseaduse artiklite 18 - 21 nõudeid.

8.4. Organisatsiooni saab sundkorras likvideerida vastavalt föderaalseaduse "Avalike ühingute kohta" artiklile 26 või 44.

8,5. Likvideerimiskomisjoni määramise hetkest alates lähevad talle üle organisatsiooni asjaajamise volitused. Juhatus lakkab töötamast.

8.6. Õigusjärglase puudumisel antakse teadusliku ja ajaloolise tähtsusega alalise säilitamise dokumendid riigi hoiule ühingu arhiivides; personalidokumendid (korraldused, isiklikud toimikud, isiklikud kontod jne) toimetatakse säilitamiseks arhiivi, mille territooriumil organisatsioon asub. Dokumentide edastamine ja tellimine toimub jõudude poolt ja organisatsiooni kulul vastavalt arhiiviasutuste nõuetele.

8.7. Kui organisatsioon likvideeritakse, suunatakse pärast võlausaldajate nõuete rahuldamist allesjäänud vara sihtotstarbele, milleks see loodi, ja (või) heategevuslikele eesmärkidele üldkoosoleku määratud viisil, kui föderaalseaduses mitteäriliste organisatsioonide kohta ja muudes föderaalseadustes ei ole sätestatud teisiti Organisatsioon (selle korra võib kehtestada hartas).

8.8. Kui likvideeritud organisatsiooni vara kasutatakse vastavalt selle asutamisdokumendid pole võimalik, see muutub riigituluks.

9. HARTA MUUDATUSTE JA LISADE TEOSTAMISE KORD

9.1. Organisatsiooni põhikirjas muudatuste ja täienduste tegemise küsimus esitatakse üldkoosolekule arutamiseks juhatuse või vähemalt ühe kolmandiku organisatsiooni liikmete algatusel.

9,2. Üldkoosoleku poolt kinnitatud põhikirja muudatused ja täiendused tuleb riiklikult registreerida.

9.3. Riiklik registreerimine organisatsiooni põhikirja muudatused ja täiendused viiakse läbi Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides ettenähtud viisil.

9.4. Organisatsiooni põhikirja muudatused ja täiendused jõustuvad nende riikliku registreerimise hetkest.

Avalik korraldus: eksisteerimise eeltingimused

Ühiskondlike liikumiste ja organisatsioonide arengu tipphetk ei langenud Nõukogude perioodil. Kollektivismi ajastut tähistas neile ebaharilike funktsioonide kehtestamine avalik-õiguslikele organisatsioonidele.

Nad päästsid sageli õigusrikkujaid ja rajasid sõbralikud kohtud. Tingimustes turumajandus kõigi organisatsiooni vormide juriidiliste isikute seas on vähenenud avalike organisatsioonide osakaal. Nende tegevuse ulatus on vähenenud.

Mittetulunduslike struktuuride olulisust kodanikuühiskonna arengus ei saa siiski alahinnata.

Otsene seos õiguslik staatus avalik-õiguslikel organisatsioonidel on Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklid 13 ja 30. Need põhiseaduslikud sätted kinnitavad ideoloogilist ja poliitilist mitmekesisust, üksikisikute õigust seista vabatahtlikult õiguspäraste eesmärkide elluviimisel ilma võimul olevate isikute eelneva nõusolekuta.

Avalike organisatsioonide staatuse õiguslik reguleerimine

Avaliku organisatsiooni mõiste ei ole nõukogude ajast saadik olulisi muutusi läbi teinud. Neid tunnustatakse üksikisikute vabatahtlike valitsusväliste ühendustena ühiste huvide alusel ühiste eesmärkide saavutamiseks.

82-FZ "Avalike ühingute kohta" artikli 8 määratluse kohaselt on avalik-õiguslik organisatsioon kohustuslikul kindlatel liikmelisustel põhinev avalik ühendus.

Tsiviilseadustiku artikli 123.4 kohaselt võivad selle kehtestamise eesmärgid olla:

• immateriaalsete (sealhulgas vaimsete) vajaduste rahuldamine;
• liikmete esindamine ja huvide kaitse kolmandate isikute ees;
• panustamine hariduse, meditsiini, looduskaitse jms arendamisse

Avalike organisatsioonide oluliste tunnuste tuvastamist hõlbustab nende koha kindlaksmääramine juriidiliste isikute süsteemis.

Tsiviilseadustiku 4. peatüki raames liigitatakse avalikud organisatsioonid mittetulunduslikeks.

Kuid sellega on seotud hoiatus: sellisel organisatsioonil on õigus teha tulu teenivaid tegevusi, järgides järgmisi tingimusi:

• ettevõtluse läbiviimise võimalus on ette nähtud hartas (kui harta ei sisalda sedalaadi sätteid, on vaja muudatusi teha);
• see ei ole vastuolus organisatsiooni mittekaubanduslike põhikirjaliste eesmärkidega, vaid aitab neid saavutada;
• avalik-õiguslikul organisatsioonil on piisavalt varasid, mille turuväärtus on vähemalt LLC põhikapitali minimaalne summa.

Avaliku organisatsiooni organisatsiooniline vorm on alus muud tüüpi mittetulunduslikele struktuuridele.

Seega sisaldab tsiviilseadustiku artikkel 50 mittetulunduslikku tüüpi mittetulunduslike organisatsioonide liike. See:

• erakonnad;
• korporatiivsed ametiühingud
• rahvaalgatuse organid;
• territoriaalsed avalikud omavalitsused.

Avalikel organisatsioonidel on õigus liituda ametiühingutega. Suhteliselt suured ettevõtted Venemaal on tavaks registreerida mitte ainult emaettevõtte (emaettevõtte) organisatsioon iseseisvate juriidiliste isikutena, vaid ka selle organisatsioon territoriaalsed organid.

Avalikud organisatsioonid saab muuta autonoomseteks mittetulundusühinguteks või sihtasutusteks. Selleks tuleb hartat muuta (tsiviilseadustiku artikkel 123.4)

Nõuded avaliku organisatsiooni asutajatele, nende staatus ja arv

Tunnustatakse avalike organisatsioonide põhijooni: fikseeritud liikmelisus; liikmekaartide kohustuslik väljastamine; liikmemaksu tasumine kui tegevuse rahalise ja materiaalse baasi moodustamise peamine allikas. Avalik organisatsioon erineb kohustusliku liikmelisuse alusel muude organisatsiooni vormide, näiteks sotsiaalsete liikumiste mittetulunduslikest struktuuridest.

Avalike organisatsioonide asutajad saavad automaatselt oma liikmete staatuse ning sellele vastavad õigused ja kohustused (82-FZ artikli 19 lõige 9). Organisatsiooni liikmete ridadesse astumisest huvitatud isikud esitavad kirjaliku avalduse.

Dokument peab tingimata väljendama:

• huvi organisatsiooni tegevuse vastu;
• kokkulepe oma eesmärkide ja põhikirjaga;
• valmisolek võtta vastutus organisatsiooni reeglite mittejärgimise korral.

Avalike organisatsioonide liikmete õigused:

• teada oma tegemistest;
• osaleda juhtimises, algatada harta muudatusi;
• valida, olla valitud juhtimis-, auditeerimis- ja järelevalveorganitesse;
• vaidlustada administratsiooni tegevuse õiguspärasus;
• nõuda kahju hüvitamist, mis on põhjustatud organisatsiooni õigusvastasest tegevusest.

Kohustuste loetelu:

• tasuma sissemakseid (organisatsiooni liikmed kaotavad õiguse omandile ja rahale, mis on avalik-õiguslikule organisatsioonile üle kantud põhikirjaliste tegevuste elluviimiseks);
• osaleda organisatsiooni varade moodustamises põhikirjas määratletud viisil;
• hoiduma tegevustest, mis võivad organisatsiooni kahjustada, raskendada selle eesmärkide saavutamist;
• osaleda otsuste tegemisel, ilma milleta ei saa organisatsioon oma tegevust jätkata;
• vastutab ebaseadusliku tegevuse eest organisatsiooni liikmetest väljaarvamise näol.

Avaliku organisatsiooni asutajate arvu määrab tsiviilseadustiku artikkel 123 tingimata kolme isiku tasandil. Ehkki kõnealused organisatsioonid on nominaalselt kodanike ühendused, lubavad 82-FZ artiklid 6 ja 18 organisatsioonide liikmeks olla ka juriidilistel isikutel, kes on avalikud ühendused. Kõigil avaliku organisatsiooni liikmetel, olgu nad füüsilised või juriidilised isikud, on võrdsed õigused ja kohustused.

Isikute nimekiri, kes ei saa olla avaliku ühingu asutajad, liikmed ega osalejad

Avalike üksuste ja nende asutuste: riik, valitsusasutused, piirkondlikud omavalitsused, omavalitsuse esindatav territoriaalne kogukond (artikkel 19 82-FZ) liikmelisus on hädavajalik.

Suhtes üksikisikud kehtivad järgmised reeglid:

• Vanusepiirang. Üldine reegel on 18 aastat. Arvestades avalike ühenduste võimalike tegevusliikide mitmekülgsust, on see üldiselt õige. Siiski on mõned kahtlused. Seega saab kodanik emantsipeerimise järjekorras enne 18-aastaseks saamist kogu teovõime (tsiviilseadustiku artikkel 27). Miks täieõiguslik ühiskonnaliige, kes kannab kogu vastutust oma elu eest, ei saa olla avaliku ühingu liige / osaleja, jääb saladuseks. Noorteorganisatsiooni liige / osaleja peab olema vähemalt 14-aastane, laps - 8-aastane. Väärib märkimist, et toetus tehti spetsiaalselt liikmetele / osalejatele, kuid mitte asutajatele, mis on üsna loogiline. Riiklik noorte- ja lasteühenduste registreerimine juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris toimub tingimusel, et juhtorganid on täielikult moodustatud võimekatest kodanikest (artikkel 21 82-FZ).
  Vanusepiiri alandamise lubatavus peaks olema tingitud organisatsiooni konkreetsest staatusest (lapsed või noored), nagu see kajastub organisatsiooni nime ja põhikirjas. Seadusandlikul tasandil pole sellise staatuse eripära määratletud, Vene Föderatsioonis on 98-FZ "Noorte ja laste avalike ühenduste riikliku toetamise kohta", kuid mitte nende ühenduste kui selliste kohta.
• Kodakondsusega seotud küsimused. 82-FZ artiklis 19 määratleti järgmised reeglid: kui spetsiaalsetes normatiivaktides ei ole sätestatud teisiti, võivad avalike ühenduste asutajad ja liikmed / osalejad olla Vene Föderatsiooni kodanikud ja välismaalased, kelle alaline elukoht on Vene Föderatsioonis. Väljaspool Venemaad elavad välismaalased võivad olla avalike ühenduste auliikmed, andmata neile harjumuspäraseid õigusi ja seadmata neile vastavaid kohustusi. Vastavalt artiklile 23 95-FZ "Erakondade kohta" saavad nende liikmed olla ainult kodanikud.
• Õigusvõime. 82-FZ artikkel 19 ei tööta sellise teovõime mõistega. Ja kui liikmete / osalejate suhtes võib see olla õigustatud, peaks juhtimis- ja järelevalveorgani asutajatel ja liikmetel olema ilmselgelt täielik tsiviilõiguslik võime. Ilmselt on selline tegematajätmine seaduse sätete "vanaduse" tagajärg. 82-FZ võeti vastu 1995. aastal ja tsiviilseadustiku I osa - alles 2001. aastal. Samal ajal saab teovõime küsimusi reguleerida spetsiaalsete õigusaktidega. Niisiis võib artikli 23 95-FZ kohaselt olla erakonna liige ainult võimekas isik.

Avalike ühenduste asutamise, liikmesuse ja tegevuses osalemise keeld kehtib:

• non non grata - välismaalased, kelle viibimine Vene Föderatsioonis on ebasoovitav (nimede loetelu avaldab välisministeerium);
• vastavalt seadusele 115-FZ "Kuritegelikult saadud raha legaliseerimise (pesemisega võitlemise ja terrorismi rahastamise vastu võitlemise kohta)" nimetatud isikud;
• avalikud ühendused, mille tegevus on peatatud vastavalt seaduse 114-FZ "Äärmusliku tegevuse vastasele võitlusele" reeglitele;
• isikud, kelle tegevuses ilmnesid äärmusliku tegevuse tunnused (tuvastatud kohtuotsusega);
• isikud, kes kannavad kuriteo eest vanglakaristust.

Avaliku organisatsiooni harta, nõuded selle sisule

Avaliku organisatsiooni põhikiri peab sisaldama teavet järgmise kohta:

• selle nimi;
• juriidiline aadress;
• territoorium, kuhu organisatsiooni tegevus ulatub (viimane võib olla ülevenemaaline, piirkondlik, kohalik);
• tegevuse eesmärgid ja teema;
• liikmelisus, osalemine;
• liikmeks saamise ja kaotamise kord ja alused;
• juhtimis- ja auditeerimisorganite koosseis, pädevus, ametiaeg;
• otsuste tegemise järjekord;
• loetelu teemadest, mille kohta otsused võetakse vastu ühehäälselt või kvalifitseeritud häälteenamusega;
• liikmete õiguste ja kohustuste kohta (nende kohustusi kirjeldatakse eraldi);
• avaliku organisatsiooni ja selle territoriaalorganite õigused varahaldusele;
• harta muutmise kord;
• pärast organisatsiooni likvideerimist allesjäänud vara jagamise kord.

Avaliku organisatsiooni harta olulisust on võimatu üle hinnata. See on põhidokument riikliku registreerimise ja juriidilise isiku toimimise kohta.

Venemaa organisatsioonide juriidiline isik on eriline. Teisisõnu on avalik-õiguslikel organisatsioonidel õigus võtta ainult neid toiminguid, mille võimalus on sätestatud nende asutamisdokumentides.

Kui see on asjakohane, lisateavet järgmise kohta:

• potentsiaalselt võimalikud tegevuste liigid, sealhulgas kasumi teenimisega seotud tegevused;
• õigus annetusi vastu võtta / teha;
• vara käsutamise võimalused ja kord;
• organisatsiooni õigus esindada oma liikmeid kohtus ja pädevates asutustes;
• sümboolika, kui plaanite seda kasutada.