هر کارفرمایی مایل است افراد فوق العاده منطقی، سخت کوش، مسئولیت پذیر و محتاط را در کارکنان خود ببیند. انجام موفقیت آمیز انواع مختلف وظایف نه تنها به مهارت ها و توانایی های خاص، بلکه به ویژگی های شخصی خاص نیز نیاز دارد. با این حال، برای یادگیری چنین حجمی از اطلاعات در مورد یک نامزد برای یک موقعیت خالی، باید او را برای مدت طولانی مشاهده کنید. برای این اهداف، برای مبتدیان آنها را تنظیم می کنند دوره های آزمایشی. و با این حال، علیرغم توانایی کارفرما برای خداحافظی با یک کارمند در صورت ناامیدی در عرض چند ماه، اکثر مدیران می‌خواهند کارکنانی پایدار با کمترین جابجایی کارگران ایجاد کنند. برای انجام شایسته و موفق سیاست پرسنلیبسیاری از کارفرمایان در زرادخانه خود سلاح هایی مانند سلاح های روانی دارند. بیایید در نظر بگیریم که ماهیت آنها چیست، آنها به افشای چه اطلاعاتی در مورد نامزد کمک خواهند کرد و در چه اشکالی وجود دارند.

خواسته های مدیران

برای شروع، اجازه دهید خواسته های کارفرمایان را در مورد ترکیب کارکنان خود روشن کنیم، یعنی مشخص کنیم که آنها از چه ویژگی هایی برای ایجاد تکنیک های روانشناختی هنگام استخدام استفاده می کنند. اولاً، این البته صلاحیت فرد، شایستگی حرفه ای او برای جای خالی است. علیرغم اینکه برای تصدی پست های خاص، داشتن مدرک تحصیلی مناسب بدون قید و شرط است، کارفرمایان مایلند هم سطح هوش و هم امکان به کارگیری مبانی نظری به دست آمده را در فعالیت ها بدانند.

ثانیاً ویژگی های شخصی صحیح متقاضیان مهم است. این ویژگی ها شامل ویژگی هایی مانند سخت کوشی، دقت، مهارت های ارتباطی، مقاومت در برابر استرس، فداکاری، منطق گرایی، صداقت و ادب است. بنابراین، کارفرما با استفاده از انواع مختلف روانشناختی، ویژگی های حرفه ای و شخصی کارگران بالقوه خود را شناسایی می کند.

انواع اصلی تاثیر

برای شناخت بهتر کاندیدای جای خالی از روش های زیادی استفاده می شود. دپارتمان ها یا مراکز ویژه ای در سازمان ها به مسائل انتخاب پرسنل شایسته می پردازند. تکنیک های اصلی مورد استفاده کارگران پرسنل، انواع پرسشنامه ها، آزمون های ارائه شده به متقاضیان و مصاحبه ها هستند. لازم است هر یک از آنها را با جزئیات در نظر بگیرید.

کمی در مورد نظرسنجی

تعدادی سوال وجود دارد که از داوطلب خواسته می شود به طور مستقل به آنها پاسخ دهد. به عنوان یک قاعده، پرسشنامه یک لیست ثابت از سوالات در مورد ویژگی های اصلی متقاضی است. این موارد شامل تاریخ و محل تولد کارگر احتمالی، تحصیلات، آدرس، شماره تلفن تماس، وضعیت تأهل و تابعیت وی می شود. پرسشنامه ها نجات دهنده هستند خدمات پرسنلیبه دلیل سهولت استفاده و کامل بودن اطلاعات دریافتی. با این حال، کارفرما می خواهد از کاندیداهای مشاغل خالی نه تنها سؤالات فوق را بپرسد.

سوالات پرسشنامه در مورد ویژگی های حرفه ای

ابتدا اطلاعات مربوط به تحصیلات دریافت شده توسط متقاضی و همچنین سایر اطلاعات مربوط به سطح شایستگی کارمند احتمالی مشخص می شود. اگر داوطلب دانش لازم و در برخی موارد تجربه مربوطه را نداشته باشد، با وجود احتمالاً برجسته بودن ویژگی های اجتماعی، کارفرما علاقه ای به همکاری با چنین شخصی نخواهد داشت. برای اینکه بتواند شایستگی حرفه ای یک فرد را ارزیابی کند موقعیت خالی، پرسشنامه ها تعدادی سوال را مطرح می کنند.

اولاً، کارفرما علاقه مند است در مورد تحصیلات دریافت شده توسط متقاضی اطلاعات کسب کند. سوالاتی که در پرسشنامه های تقریباً همه سازمان ها وجود دارد مربوط به مکان، زمان و شکل آموزش، نام تخصص، مدارک تحصیلی، موضوع دیپلم، مدارک و عناوین تحصیلی، تحصیلات تکمیلی و دانش زبان های خارجی است.

در مرحله دوم، تعیین تجربه نامزد مهم است. به منظور به دست آوردن اطلاعات مربوطه، پرسشنامه ها دوره های کاری، موقعیت های شغلی، مسئولیت ها، سطح حقوق و دلایل ترک شرکت ها را نشان می دهد. پاسخ به این طیف از سوالات برای کارفرما روشن می کند که فرد چند بار و به چه دلیلی مشاغل قبلی را ترک کرده و مسئولیت های محول شده به او چگونه تغییر کرده است.

ثالثاً، کارفرما مطمئناً علاقه مند به افراد همه کاره و به راحتی آموزش دیده است، بنابراین پرسشنامه ها اغلب شامل سؤالاتی در مورد در دسترس بودن نه تنها مهارت های تخصصی، بلکه سایر مهارت های حرفه ای هستند. به عنوان مثال، این موارد شامل میزان مهارت در رایانه شخصی و سایر تجهیزات اداری و داشتن گواهینامه رانندگی است.

کمک پرسشنامه در ایجاد کیفیت های روانی

برای اینکه رئیس شرکت نظر کامل و جامعی در مورد یک کاندیدای شغلی خالی داشته باشد، پرسشنامه ها هنگام درخواست شغل، سوالات روانشناختی را مطرح می کنند. آنها اولاً به انگیزه ها و مشوق هایی مربوط می شوند که فرد را هنگام پیوستن به یک سازمان خاص هدایت می کند. چه چیزی دقیقاً بر انتخاب یک شرکت تأثیر گذاشته است: یک تیم خوب یا اعتبار شرکت، سطح پاداش، فرصت برای خودآگاهی، به دست آوردن دانش یا چشم اندازهای جدید. رشد شغلی، ثبات، نزدیکی به محل سکونت؟ کاندیدا چه اهدافی را برای سال های آینده برای خود در نظر می گیرد؟ همه این اطلاعات مطمئناً توسط کارفرما قدردانی خواهد شد.

ثانیاً، روانشناسی شامل تعدادی سؤال در مورد سرگرمی های متقاضیان است. در نگاه اول، تمایل کارفرما به دانستن اینکه فرد ترجیح می دهد اوقات فراغت خود را چگونه بگذراند، عجیب به نظر می رسد. با این حال، پاسخ به این سؤال است که فعالیت فرد، رشد متنوع او، تشنگی به زندگی و توانایی استراحت را روشن می کند.

ثالثاً، تکنیک‌های روان‌شناختی هنگام درخواست شغل برای تعیین اطلاعات مربوط به عزت نفس یک فرد طراحی شده‌اند. امروزه غیرمعمول نیست که در پرسشنامه ها درخواست هایی برای نشان دادن بهترین و بدترین ویژگی ها، ویژگی های اصلی شخصیت شما پیدا کنید. پاسخ به همه این سؤالات متعاقباً توسط رئیس شرکت ارزیابی می شود.

مزایا و معایب نظرسنجی ها

پرسشگری رایج ترین تکنیکی است که کارفرمایان برای شناخت کارکنان بالقوه خود از آن استفاده می کنند. از مزایای بدون شک آن می توان به سادگی، توانایی نشان دادن بسیاری از سوالات متنوع در پرسشنامه، سرعت، سهولت استفاده و همچنین کامل بودن اطلاعات منعکس شده در آن اشاره کرد. با این حال، معایب جدی نیز برای این تکنیک وجود دارد. بنابراین، هنگام پر کردن یک پرسشنامه، ساده ترین راه برای یک نامزد برای فریب کارفرمای بالقوه این است که فقط اطلاعات مثبت در مورد شخصیت خود را نشان دهد، که کارفرما می خواهد آنها را ببیند. علاوه بر این، تهیه فهرستی از سوالات امری مسئول است. برای به دست آوردن اطلاعات کامل در مورد متقاضی و جلوگیری از تفسیر دوگانه احتمالی از پاسخ های داوطلبان به سؤالات مطرح شده، شرکت ها باید طیف گسترده ای از متخصصان را در تهیه پرسشنامه ها درگیر کنند - وکلا، روانشناسان، جامعه شناسان.

تست های روانشناسی هنگام درخواست شغل

فرد به سوالات مندرج در پرسشنامه ها آگاهانه پاسخ می دهد. این بدان معنی است که قابل اعتماد بودن اطلاعات دریافتی را نمی توان بدون قید و شرط تعریف کرد، زیرا همیشه این فرصت وجود دارد که وضعیت واقعی امور را زیبا کنید. بنابراین، برای به دست آوردن مشخصات معتبر از نامزدها، شرکت ها استفاده می کنند تست های روانشناسیهنگام درخواست شغل یک فرد وظایف خود را ناخودآگاه انجام می دهد، به این معنی که نتایج به دست آمده را می توان مطابق با واقعیت تفسیر کرد. برای تعیین سطح هوش و ارزیابی علاوه بر تست های روانشناسی می توان از آزمون ها نیز استفاده کرد کیفیت حرفه ایشخص

تست هوش

امروزه بسیار متداول است که از داوطلبان برای تکمیل وظایفی که نشان دهنده میزان توسعه تفکر منطقی و فضایی، توانایی به خاطر سپردن چندین واقعیت به طور همزمان و توانایی مقایسه و تعمیم دانش معین است، جای خالی درخواست می شود. معروف ترین و خوش نوشته ترین تست هوش است که توسط آیزنک گردآوری شده است. نتیجه تکمیل این نوع کار، به ویژه در مقایسه با پرسشنامه ای که آزمودنی به طور مستقل خود را توصیف می کند، پاسخ دقیق تری در مورد هوش داوطلب می دهد.

تست هایی که ویژگی های شخصیتی را آشکار می کنند

کارفرمایان می خواهند بدانند فقط سطح هوش یک کارمند بالقوه نیست. در حال حاضر هنگام استخدام از تست روانشناسی نیز استفاده می شود. نمایندگان خدمات پرسنلی به متقاضیان پیشنهاد می کنند تا وظایف ناهمگن خاصی را انجام دهند که در آنها پاسخ صحیحی به معنای سنتی وجود ندارد. در این حالت آزمودنی ها ناخودآگاه عمل می کنند، بنابراین درصد فریب به شدت پایین است. در اینجا چند نمونه از تست های روانشناسی هنگام درخواست شغل آورده شده است.

اولین مورد تعیین رنگ مورد علاقه شما است. از یک کارمند بالقوه خواسته می شود تا 8 کارت چند رنگ را به ترتیب از دلپذیرترین سایه تا کم پسندترین آنها ترتیب دهد. برای گذراندن آزمون روانشناسی هنگام درخواست شغل به درستی و خوشحال کردن رئیس شرکت، باید ماهیت این آزمایش را بدانید. در اینجا رنگ ها به معنای نیازهای خاصشخص به عنوان یک قاعده، قرمز فعالیت است، تشنگی برای عمل. کارت زرد نماد عزم و امید است. رنگ سبز نشان دهنده نیاز به خودشناسی است. آبی را افراد باثبات و اغلب وابسته دوست دارند. رنگ خاکستری حالت خستگی و میل به آرامش را توصیف می کند. رنگ بنفش کارت نشان دهنده تمایل به فرار از واقعیت است. رنگ قهوه ای نمادی از تمایل به احساس محافظت است. در نهایت انتخاب کارت سیاه نشان دهنده افسردگی متقاضی است. البته 4 رنگ اول مطلوب ترین هستند و بنابراین در ابتدا هستند.

نمونه آزمایش دوم ترسیم است. روی یک تکه کاغذ، از متقاضیان خواسته می شود که یک خانه (نماد نیاز به امنیت)، یک شخص (درجه تثبیت شخصیت فرد) و یک درخت (شاخص انرژی حیاتی یک فرد) ترسیم کنند. لازم به یادآوری است که عناصر نقاشی باید متناسب باشند. عناصری از ترکیب مانند مسیر خانه (مهارت های ارتباطی)، ریشه های درخت (ارتباط معنوی با مردم، تیم) و میوه ها (عملی بودن) را فراموش نکنید.

مزایا و معایب تست

از مزایای این تکنیک در تعیین ویژگی های شخصی و حرفه ای متقاضی می توان به شگفتی، جالب بودن و امکان به دست آوردن نتیجه مناسب اشاره کرد. اما همه چیز به این سادگی نیست. باید به خاطر داشت که هنگام انجام این نوع آزمایش ها، نتایج می تواند تحت تأثیر خلق و خوی فرد قرار گیرد. علاوه بر این، هرکس عناصر واقعیت را متفاوت ارزیابی می کند. به عنوان مثال، برای یکی، سیاه قطعا نشان دهنده افسردگی است و برای دیگری، نشان دهنده برتری، پیچیدگی و شجاعت است.

مصاحبه روانشناسی برای استخدام

ارتباط مستقیم بین رئیس شرکت و یک کارمند بالقوه نیز گام مهمی در ارزیابی شخصیت یک نامزد برای یک شغل خالی است. در طول مکالمه، می‌توانید سؤالات روشن‌کننده بپرسید و همچنین مهارت‌های گفتاری، خودکنترلی، اعتماد به نفس و واکنش مصاحبه‌شونده را ارزیابی کنید. در فرآیند ارتباط، می توانید اطلاعاتی در مورد هر دو شخصی و ویژگی های حرفه ایکارکنان بالقوه

مصاحبه: جوانب مثبت و منفی

البته کارفرمایان این روش را برای آشنایی با یک کاندیدای جای خالی دوست دارند، زیرا از این طریق می توانند نه تنها ویژگی های درونی یک فرد، بلکه ظاهر او را نیز ارزیابی کنند. متأسفانه، در اینجا ذهنیت زیادی وجود دارد، زیرا مدیران اغلب ایده های کلیشه ای در مورد آن دارند کارمند ایده آل، و اگر ظاهرنامزد توسط کارفرما ارزیابی نشده است، پس او نمی خواهد در مورد ویژگی های داخلی خود بداند.

تاثیر فراتر از استخدام

تکنیک های روانشناختی، علاوه بر مرحله اولیه ارتباط با کارگران بالقوه، توسط کارفرمایان در فرآیند مشترک استفاده می شود. فعالیت کارگری. علاوه بر این، آنها نه تنها توسط مدیران شرکت، بلکه توسط سایر دسته های کارگران در آنها استفاده می شود فعالیت حرفه ای. به عنوان مثال، تکنیک های روانشناختی مختلفی برای کار با کودکان وجود دارد. یک کودک همیشه با والدین و معلمان خود صریح نیست، بنابراین گاهی اوقات دلایل رفتار غیراخلاقی خود را مشخص می کند. تست های مختلفیا پرسشنامه ها کارفرمایان نیز به نوبه خود از تکنیک های روانشناختی برای مقابله با نقض نظم و انضباط استفاده می کنند. همانطور که عوامل مختلف نشان می دهد، افراد و بهره وری فعالیت های کاری آنها تا حد زیادی تحت تأثیر انگیزه ها و روابط مطلوب است، اما نه تحت تأثیر انتقاد مافوق خود.

چه آزمایش‌های روان‌شناسی را می‌توان برای پذیرش به متقاضیان ارائه داد، چرا به آن‌ها نیاز است، پاسخ‌ها چگونه و توسط چه کسی ارزیابی می‌شود. به تمام این سوالات در مقاله زیر پاسخ داده خواهد شد.

هدف از آزمایش چیست؟

این روش برای ارزیابی ویژگی های روانشناختی متقاضیان اغلب برای کل توده نامزدها استفاده می شود گروه کوچکتری باقی می ماند. این لحظه معمولا بعد از اولین مصاحبه می آید.

برخی از افرادی که برای درخواست شغل می آیند همیشه به وضوح درک نمی کنند آنها در این شرکت چه کاری باید انجام دهند. پس از گوش دادن به سخنان نماینده، برخی به سادگی بلند می شوند و می روند و متوجه می شوند که به وضوح نمی خواهند آنجا باشند.

از افراد باقی مانده خواسته می شود تا چندین آزمایش کوچک انجام دهند.

تس می تواند باشد یا مجرد.

بسته به اینکه متخصصی که این آزمایشات را انجام می دهد چه چیزی را ترجیح می دهد.

آزمایش ها برای چه مواردی استفاده می شوند؟

هیچ پاسخ واحدی برای این سوال وجود ندارد.

تست اعمال می شود برای طیف وسیعی از ارزیابی ها:

1. برای بیشتر ارزیابی عینینامزد هنگام تکمیل وظایف برداشت شخصیمتخصص هیچ نقشی ندارد. ارزیابی مثبت یا منفی که توسط نماینده شرکت به متقاضی داده می شود به هیچ وجه نمی تواند تأثیر بگذارد.
2. برای انتخاب مناسب ترین فردبرای موقعیت اگر چندین متقاضی تقریباً اطلاعات شخصی مشابهی داشته باشند، تشخیص اینکه کدام یک از آنها "با چشم" بسیار دشوار است برای موقعیت مناسب تر است.
3. برای تعیین نوع شخصیت، تا حد امکان به صورت ارگانیک در تیم موجود قرار می گیرد. متخصصان منابع انسانی می دانند که کجا و با چه کسی کار خواهند کرد کارمند جدید. بنابراین، تعیین آن برای او بسیار آسان تر خواهد بود چه کسی در تیم جای می گیرد، پس از تجزیه و تحلیل نمرات آزمون.
4. برای از بین بردن آن دسته از شهروندانی که دارند ناتوانی رشدی یا روانی. برای جلوگیری از مشکلات در کار با چنین افرادی در آینده، باید در مراحل اولیه انتخاب پرسنل، آنها را حذف کرد. اما در نشانه های بیرونیهمیشه نمی توان در مورد مشکلات درون یک فرد حدس زد. به همین دلیل آزمایش ها برای کمک فراخوانده می شوند.
5. برای مرحله بعدی الک کردن نامناسباز مردم.

با استفاده از انواع مختلفتست ها را می توان از داوطلب تعیین کرد بسیاری از پارامترهای شخصیتیمانند سطح مهارت های رهبری، توانایی انجام کارهای معمول، یا وفاداری به شرکتی که برای آن کار خواهد کرد.

انجام آن به چه کسی سپرده شده است؟

غالبا شرکت های بزرگدر کارکنان یک فرد با آموزش عالی پزشکی.

مشخصات آن می تواند نه تنها جراحی یا درمانی باشد.

علاوه بر کارکنان بهداشتی، گاهی اوقات همکاران آنها نیز استخدام می شوند از رشته روانشناسی.

اگر چنین واحد ستادی به عنوان روانشناس، در شرکت است، سپس تمام مصاحبه ها با او انجام می شود. یا حداقل، یک روانشناس نوار مصاحبه یا نتایج آزمون را بررسی می کند.

در صورت عدم حضور روانشناس در کارکنان، کارفرما باید چه کار کند؟ پاسخ بسیار ساده است: آن از خارج استخدام شده است. در کشور ما نمایندگان زیادی از این حرفه وجود دارند که به صورت خصوصی فعالیت می کنند و با خوشحالی خدمات خود را به شرکت های مختلف ارائه می دهند.

مسئولیت های آنها در هنگام استخدام شامل ارزیابی نامزد از تمام جنبه های شخصیتی او. البته، شما نمی توانید همه چیز را به یکباره پیدا کنید، اما حدود یک سوم کل اطلاعات لازمروانشناس از آزمایشات دریافت خواهد کرد. بقیه اطلاعات مورد نیاز را می توانید در آن پیدا کنید پرسشنامه ها، توسط یک روانشناس یا در یک گفتگو گردآوری شده است.

این روانشناسان به سفارش شرکت ها هستند که آزمایش هایی را برای تعیین این ویژگی ها ایجاد می کنند مورد نیاز کارفرما. با این حال، همه آنها بر اساس چندین نوع آزمایش پذیرفته شده عمومی هستند. گاهی اوقات می توانید بدون تطبیق با الزامات شرکت استخدام کننده برای نامزدها از آنها استفاده کنید.

مثال ها

تشخیص لوشر

تست رنگ یا تست لوشر. این یکی از بیشترین است راه های سادهفرد را بشناسید برای یک روانشناس، نتایج آن کمی عمیق تر از یک فرد بدون آن است آموزش پزشکی، که این تست برای آنها شبیه "تست"های مجلات براق به نظر می رسد.

ماهیت آزمایش این است که بهترین ها را به متقاضی داده می شود چند کارت رنگی. هشت عدد از آنها وجود دارد که هر کدام رنگ خاص خود را دارند: قرمز، زرد، سبز، آبی، بنفش، قهوه ای، خاکستری و سیاه.

از نامزد خواسته می شود تا کارت ها را بر اساس رنگ مرتب کند و شروع کند از خوشایندترین برای او شخصا. نتایج به دست آمده ثبت می شود، کارت ها مخلوط می شوند و دوباره از آنها خواسته می شود که همین کار را انجام دهند. بر اساس اینکه فرد چه رنگ هایی را برای دنباله خود انتخاب می کند، در مورد او نتیجه گیری می شود کیفیت و انعطاف پذیری در موقعیت های استرس زا.

تشخیص روانشناختی با استفاده از تست لوشر و مشاوره روانشناس در این ویدئو:

تست رورشاخ

این تست حتی برای کسانی که هرگز با روانشناسی روبرو نشده اند نیز شناخته شده است.

به لطف بسیاری از فیلم‌ها (عمدتاً خارجی)، می‌توان دید که یک روانشناس با عینک چگونه نشان می‌دهد تصاویر با لکه های تاربه مشتریان خود

ماهیت روش این است که به متقاضی دوازده تصویر نشان داده می شود که لکه ها را نشان می دهد.

آنها می توانند رنگی یا تک رنگ (سیاه و سفید) باشند. از یک نفر خواسته می شود که بگوید او در این تصاویر چه می بیند.

با گوش دادن به پاسخ‌ها، متخصص متوجه می‌شود که آیا فرد این مشکل را دارد یا خیر اختلالات روانیچگونه به محرک های مختلف و حتی چه نوع واکنش نشان می دهد طرز فکر و طرز فکر.

روش روزنزوایگ

این تست به اندازه دو تست قبلی معروف نیست، اما در تعیین برخی از ویژگی های شخصیتی نیز موثر نیست. از بیست و چهار تصویر تشکیل شده است. روی آنها افراد را در موقعیت های استرس زا به تصویر می کشد.

به عنوان مثال، دو نفر در کنار یک ماشین ایستاده اند و یک قطار در حال حرکت در پس زمینه قابل مشاهده است. هر دو مربع‌هایی دارند که قبلاً شامل چندین عبارت است. با تشکر از این عبارات می توانید متوجه شوید که در تصویر چه اتفاقی افتاده است.

در مثال در مورد ماشین، یک نفر به دیگری می گوید که خیلی متاسفم که چون ماشینش خراب شد، دیر به قطار آمدند. در مربع دوم از شما خواسته می شود که در این موقعیت نسخه یا عبارات خود را وارد کنید. با تشکر از چنین تصاویری می توانید رفتار یک فرد را در هنگام شکست ارزیابی کنید.

با تماشای ویدیو می توانید از نحوه انجام آزمایش با استفاده از روش روزنزوایگ مطلع شوید:

روش مارکرت

نکته اصلی این است که به نامزد پیشنهاد می شود از بین هشت شخصیت انتخاب کنید اشکال مختلفدو: اونی که بیشتر دوست داری و مخالفش. نمادها شبیه سکته‌هایی هستند که با یک نشانگر ضخیم ساخته شده‌اند. در ضمیر ناخودآگاه آنها با حرکت یا وضعیت یک فرد مرتبط هستند.

بسته به اینکه کاندید ابتدا کدام «سکته مغزی» را انتخاب می کند، روانشناس نتیجه گیری می کند که در حال حاضر چگونه می خواهد حرکت کند یا کدام وضعیت ارجح است. با نماد دوم هم همینطور - نامطلوب ترین حالت مشخص می شود. مهم است که به یاد داشته باشید نتیجه به یک نقطه زمانی معین اشاره دارد.

پرسشنامه های شخصیت

پرسشنامه ها- نوعی سؤال یا اظهار نظر.

با پاسخ دادن به آنها یا انتخاب یکی از چندین مورد، شخص به طور مخفیانه اطلاعاتی را درباره خود مخابره می کند. پرسشنامه می تواند جهت های مختلف.

هنگام استخدام روانشناس، آنها بر روی کسانی تمرکز می کنند که تعیین می کنند مهم ترین ویژگی های شخصیت، انگیزه یک فرد، نظر او.

هنگامی که یک روانشناس وظیفه تعیین هر یک از این نکات را در داوطلبان دریافت می کند، لیستی از سوالات یا اظهارات مربوطه را تهیه می کند.

خلاصه

محبوبیتمتخصصان روانشناسی و روش های آنها دیگر خبری نیست. در دنیای مدرن، افراد بیشتری به خدمات آنها متوسل می شوند. سازه های تجاری- استثنا نیست. عملاً یافتن یک شرکت جدی مانند یک بانک در آنجا غیرممکن است نیازی به مراجعه به روانشناس نبود.

مصاحبه با آنها ضروریهنگام درخواست کار در سازمان های اجرای قانونو سایر نیروهای امنیتی حتی حرفه بی ضرر معلمی مهد کودک نیاز به آمادگی روانی قابل توجهی دارد.

هنگام درخواست برای کار همیشه لازم است. شما هرگز از قبل نمی دانید در آنجا چه چیزی در انتظار شماست. اما هنوز هم ارزش دیدن نمونه هایی از رایج ترین تست ها در اینترنت را دارد.

برای بسیاری از آنها هیچ پاسخ جهانی وجود ندارد، اما می توانید آنها را آنلاین ببرید. این اتفاق می افتد که در طول عبور، چیز جدیدی در خود شخص برای شخص آشکار می شود. در هر صورت، تست روانشناسی نه تنها در هنگام درخواست شغل، بلکه در هر زمینه دیگری از زندگی نیز می تواند کمک کند.

پاسخ سوال خود را پیدا نکردید؟ دریابید، چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - همین الان تماس بگیرید:

وقتی برای مصاحبه می رویم، هر یک از ما دوست داریم از قبل از تمام ترفندها و ترفندهایی که کارفرمایان استفاده می کنند و اغلب دلیل امتناع از یک شغل هستند، بدانیم. اغلب این روش ها نقش تعیین کننده ای در روند تعیین مناسب بودن شما برای موقعیت پیشنهادی دارند. با تسلط بر آنها، حداقل خود کنترلی مناسب، اعتماد به حرفه ای بودن و توانایی های خود را حفظ خواهید کرد.

1. اگر در طول مصاحبه از شما خواسته شد که حیوانی را که وجود ندارد روی کاغذ بکشید، تعجب نکنید.

همانطور که تجربه من نشان داده است، شما باید اغلب نقاشی کنید، به خصوص اگر شغلی پیدا کنید شرکت های خارجی. این برای کسانی که برای مصاحبه می آیند شوخی نیست، بلکه فقط یکی از به اصطلاح هاست. تکنیک های گرافیکی که به طور گسترده در روانشناسی استفاده می شود. پس با خیال راحت یک مداد بردارید و هر حیوانی که به ذهنتان می رسد بکشید. هیچ کس به توانایی های هنری و کیفیت کار شما نگاه نخواهد کرد. تنها شکار و ترفند این است که این حیوان شما را به عنوان پرتره روانشناختی شما شخصیت می بخشد. بنابراین یک موجود پشمالو، بینی بزرگ، کوچک یا بزرگ بکشید، نکته اصلی این است که معلوم شود مهربان و دوست داشتنی است. فراموش نکنید که این نمونه اولیه داخلی شماست!

2. سوالات در مورد نقاط ضعف شما و نقاط قوتممکن است حقه ها و حقه هایی را با خود به همراه داشته باشد.

وقتی در مورد شایستگی های خود صحبت می کنید، نکته اصلی این است که در تعریف و تمجید از خود زیاده روی نکنید و از خصوصیاتی که به این جای خالی مربوط نمی شود منحرف نشوید. می توانیم در مورد مسئولیت پذیری، پشتکار، وقت شناسی، ابتکار، نجابت و توانایی شما در حفظ کارایی در سخت ترین شرایط کاری صحبت کنیم. اما به هیچ وجه لازم نیست که اطمینان و آمادگی خود را برای انجام هر کاری که ممکن است کارمندان از شما بخواهند ذکر کنید. نیازی به صحبت در مورد مهربانی و صراحت بیش از حد با مردم نیست و حتی بیشتر از آن نیازی به ذکر این نکته نیست که شما می توانید کاملاً بخیه بزنید و بزرگترین سرگرمی زندگی شما سگ شما است. کشف معایب دشوارتر است. اعتراف نخواهید کرد که واقعاً دوست دارید صبح بخوابید، گاهی اوقات علائم تنبلی را نشان می دهید، که اغلب تا چند هفته طول می کشد، گاهی اوقات می توانید فردی را که بیش از حد مزاحم است سر جای او قرار دهید، و اینکه شما آیا با همسایگان خود کاملاً غیر دوستانه هستید؟ در این صورت، قبل از مصاحبه، چند کاستی بی‌اهمیت را مطرح کنید که به دو صورت قابل تفسیر است و در فرصتی که پیش آمد، می‌توانند با موفقیت به ویژگی‌های ارزشمند شما تبدیل شوند. به عنوان مثال، اینکه کار خود را بیش از حد جدی می گیرید و نگران شکست های دیگران هستید، در درگیری ها گاهی اوقات آرام و متعادل رفتار می کنید، اگرچه گاهی اوقات باید خود را تند و قاطعانه بیان کنید، که در روزگار ما بیش از حد شایسته هستید. زمان سخت، جایی که افرادی که فقط به خود فکر می کنند زنده می مانند.

3. فشار روانی اغلب در طول مصاحبه استفاده می شود.

بسیاری از مصاحبه شوندگان ترجیح می دهند آن را «سرکوب روانی» بنامند. و حق خواهند داشت. هدف از این روش این است که به رفتار خود نگاه کنید و بفهمید که آیا شما پرخاشگر، متعادل، خودکنترل هستید و می توانید در موقعیت های پیچیده، غیرقابل حل و بحرانی به اندازه کافی رفتار کنید. با استفاده از این روش، مصاحبه‌کننده به سادگی شروع به «آزار شما» می‌کند، یا چندین بار سؤالاتش را تکرار می‌کند، یا بی‌تفاوت و بی‌تفاوت به نظر می‌رسد، یا بدون اینکه اجازه دهد جمله‌تان را تمام کنید، صحبت‌تان را قطع می‌کند، یا مکث زیادی می‌کند و واکنش شما را تماشا می‌کند. هدف شما در چنین شرایطی حفظ خونسردی است و در صورت اقتضای موقعیت، پاسخ سوال پرسیده شده را برای چندمین بار چندین بار تکرار کنید. با دلسوزی بپرسید که مخاطب دقیقاً چه چیزی را متوجه نشده است. در اواسط جمله قطع می‌شوید، اجازه دهید بدون نشانه‌ای از عصبانیت و با لبخندی بر لب بگذرد و در نهایت در مکث‌های طولانی، پرسش‌آمیز به چشم‌های مخاطب خود نگاه کنید و نشان دهید که آماده پاسخگویی به سؤالات بعدی او هستید. نکته اصلی حفظ خونسردی و اعتماد به نفس است!

4. همکار شما ممکن است رفتار نامناسبی از خود نشان دهد.

این روش برای فهمیدن اینکه چگونه در موقعیت های در آستانه درگیری رفتار خواهید کرد استفاده می شود. تکبر، اعتماد به نفس و رفتار بیش از حد تحریک آمیز مصاحبه شونده اغلب می تواند به سادگی شما را خشمگین کند و بنابراین رفتار شما را در چنین شرایطی به وضوح به همکار نشان دهد. به عنوان یک قاعده، متقاضی ممکن است سه واکنش نسبت به رفتار نامناسب مصاحبه کننده داشته باشد: پاسخ (سردی، تکبر، پرخاشگری)، کناره گیری (سکوت، بی تفاوتی، تمایل به پایان دادن به گفتگو در اسرع وقت) و واکنش عدم اطمینان. و عصبی بودن باید بدانید که چنین رفتاری از طرف صحبت همیشه به این معنی نیست که او شما را دوست نداشته یا این موقعیت با مهارت های حرفه ای شما مطابقت ندارد. اغلب، این فقط یک روش برای آزمایش ویژگی های شخصی شما در صورت درگیری هایی است که در هر تیمی ایجاد می شود. در چنین شرایط تست روانشناسی، صبر و خودکنترلی مناسب است.

5. سوالات در مورد برنامه های آینده روش بسیار ظریفی برای یافتن اهداف آینده شما در مورد کار در یک سازمان خاص است.

به یاد دارم که چگونه همکلاسی من تقریباً موقعیت معتبری در بزرگترین شرکت پر رونق دریافت کرد. و در حال ترک مصاحبه، رئیس شرکت با خداحافظی درب منزل، از مرد جوان موفق پرسید که آیا می‌خواهد در آینده به خارج از کشور برود. همکلاسی من با ارزیابی ناکافی از سؤال پرسیده شده، صریح و صمیمانه اعتراف کرد که در اولین فرصت کشور را ترک می کند و حرفه خود را در غرب می سازد. صبح روز بعد او با امتناع تماس گرفت. صحبت در مورد خواسته ها و برنامه های خود در طول مصاحبه امری عادی است. اما پاسخ ها نباید فراتر از خواسته های شما برای تحقق بخشیدن به خود، برای نشان دادن بهترین خود باشند کیفیت های تجاریو توانایی کمک به شرکت برای تبدیل شدن به یک رقیب قوی در بازار - همه چیزهایی که به کارفرما اجازه می دهد به شما تکیه کند و مطمئن باشد که به دنبال شغلی با چشم انداز بلند مدت هستید و برنامه های جدی هدف اصلی شما هستند.

6. فردی که بیش از حد صریح و پرحرف است، بهترین تاثیر را بر کارفرما نمی گذارد.

مصاحبه کننده ممکن است شما را تحریک کند که بیش از حد رک باشید. و حتی اگر در حال انجام یک گفتگوی کاملاً تجاری در مورد ویژگی های حرفه ای خود هستید، سؤالات نادرست یا سؤالات شخصی می توانند حتی مطمئن ترین افراد را گیج کنند. راه برون رفت از این وضعیت می تواند پاسخ شما به این سوال باشد که این علاقه عجیب و غریب به نظر شما به زندگی خصوصی شما چگونه می تواند با کار آینده شما مرتبط باشد. بپرسید که پاسخ شما برای به دست آوردن موقعیت در این شرکت چقدر مهم است. در یک کلام، برای این واقعیت آماده باشید که در طول مصاحبه اغلب باید بیرون بروید: با درایت و با وقار.

7. گاهی اوقات، پس از بحث در مورد تمام ویژگی های حرفه ای شما، مخاطب سعی می کند نظرات شما را در مورد موضوعات انتزاعی پیدا کند.

او ممکن است بخواهد دیدگاه یا نگرش سیاسی یا مذهبی شما را نسبت به وضعیت فعلی کشور بداند. در اینجا، مانند هنگام بحث در مورد موضوعات شخصی، باید مقداری احتیاط و فاصله رعایت شود. دوباره بپرسید که این موضوع چگونه با موقعیتی که دریافت می‌کنید مرتبط است و پاسخ‌های شما چگونه می‌تواند شما را حرفه‌ای توصیف کند. اگر مخاطب همچنان بر دریافت پاسخ اصرار دارد، خود را به عبارات کلی در مورد بی ثباتی اوضاع اقتصادی و سیاسی در جهان محدود کنید و روشن کنید که هنوز طرفدار هیچ یک از احزاب سیاسی نیستید و دارای ویژگی خاصی هستید. نگرش فردی نسبت به دین، که برای درک آن، باید بیش از حد طولانی صحبت کرد.

وقتی به مصاحبه می روید، باید باور داشته باشید که قطعا مورد قدردانی قرار خواهید گرفت. وفادار ماندن به همان طرز فکر - اعتماد به نفس و آرامش - یکی از مراحل اصلی موفقیت شماست. از این گذشته، در این مورد، هر فرصتی وجود دارد که تصور یک حرفه ای ارزشمند، یک کارگر شایسته و یک فرد متعادل و دارای عزت نفس را ایجاد کنید. و هرگز نباید فراموش کنیم که فرآیند مصاحبه فقط یک مکالمه است که در طی آن نه تنها کارفرما، بلکه شما نیز حق دارید سوالاتی بپرسید و انتظار پاسخ های مشخص و جامع برای آنها را داشته باشید که بعداً به شما امکان ارزیابی فعالیت های این شرکت را می دهد. ، جدیت و ثبات آن و در نهایت تصمیم بگیرید که آیا شما باید اینجا کار کنید یا آیا لیاقت بهتری را دارید.

بر اساس مواد Zontik.ru

هنگام درخواست کار در سال های گذشتهتست های روانشناسی را تمرین کنید اگر در زمان اتحاد جماهیر شوروی کارفرما فقط به دیپلم ها و ویژگی ها علاقه مند بود، در حال حاضر اگر فردی برای یک موقعیت محترمانه یا مسئول درخواست می کند، توجه اصلی به ویژگی های شخصی می شود. "محبوب در مورد سلامت" به شما می گوید که چگونه در هنگام درخواست شغل واجد شرایط یک روانشناس شوید.

چرا به تست روانشناسی داوطلبان نیاز دارید؟?

در ایالات متحده و کشورهای اروپایی این روش انتخاب افراد برای یک جای خالی مشخص سالهاست که وجود دارد. تست‌های روان‌شناختی نه تنها به شناسایی نیازها، آرزوها و خواسته‌های پنهان فرد، بلکه توانایی تفکر خارج از چارچوب و کار در یک تیم کمک می‌کنند. در طول ارتباط با یک روانشناس، مشخص می شود که آیا نامزد با مسئولیت های محول شده به او کنار می آید یا خیر، آیا فعالیت های او به توسعه شرکت کمک می کند. آزمایش‌ها به این کمک می‌کنند که بفهمیم یک فرد در حال حاضر با چه مشکلات زندگی دست و پنجه نرم می‌کند.

ممکن است کسی اعتراض کند - چرا به اعماق آگاهی انسان نفوذ کنید و همه کارت ها را آشکار کنید! برای یک روانشناس مهم است که برای یک موقعیت خاص فردی را انتخاب کند که دارای خاصیت خاصی باشد ویژگی های شخصی، زیرا این شرکت علاقه مند به رونق بیشتر است. برای یادگیری نحوه قبولی در این آزمون و به دست آوردن شغل رویایی خود، ادامه مطلب را بخوانید.

نحوه گذراندن تست های روانشناس هنگام درخواست شغل?

کارت های رنگی

تست با استفاده از کارت های چند رنگ. این تست بسیار جالب است. از فرد خواسته می شود 8 کارت بگذارد رنگهای متفاوتبه ترتیب دلخواه در عین حال، او باید ابتدا آنهایی را که احساسات مثبت را در او برمی انگیزد و در آخر آنهایی را که دوست ندارد پست کند.

روانشناس می داند که 2 کارت اولی که کاندید انتخاب کرده به معنای اهداف و آرزوهای او است، دو کارت بعدی - وضعیت فعلی، 5 و 6 - آنچه که او نسبت به آن بی تفاوت است، 7 و 8 - آنچه به او ظلم و ستم می کند.

برای قبولی در این آزمون، باید رنگ‌هایی را در چهار مورد اول داشته باشید - آبی، زرد، سبز و قرمز به هر ترتیب. اگر ابتدا این رنگ‌ها مشخص شوند، روان‌شناس به این نتیجه می‌رسد که این فرد هدفمند و فعالی است که در آرزوی اثبات خود و به دست آوردن ثبات است.

طراحی

اغلب از داوطلب خواسته می شود که یک درخت، یک خانه و یک شخص را روی کاغذ بکشد. همه به بهترین شکل ممکن نقاشی می کشند، اما روانشناس تمام جزئیات را یادداشت می کند - آنچه ابتدا ترسیم شده است، کدام خانه در نقاشی نشان داده شده است، نسبت طرح، تصاویر اضافی - جاده، ایوان، درها، پنجره ها، حیوانات خانگی.

برای به دست آوردن شغل، باید سعی کنید یک تصویر متناسب بکشید، یک خانه خوب را با پنجره ها و درها، با یک مسیر منتهی به آن، با یک گربه در ایوان به تصویر بکشید. بهتر است درخت میوه یا بلوط را انتخاب کنید. حتماً خورشید را در آسمان بکشید. نقاشی باید تا حد امکان واقعی باشد.

داستان

تست دیگر شامل مشاهده یک عکس و نظر دادن روی آن است. هدف آن این است که بفهمد یک فرد در این مرحله از زندگی به چه چیزی فکر می کند، وضعیت ذهنی او چگونه است. نکته این است که انسان از چیزی که او را نگران می کند صحبت می کند. اگر تصویر نشان می دهد مرد گریان، سپس نامزد قطعا بیان می کند دلایل ممکناختلالات، ذکر خود. برای قبولی در این آزمون سعی کنید نظرات مثبت یا خنثی بدهید.

نقطه

روانشناس یک نقطه تاریک را به نامزد این موقعیت نشان می دهد. معمولا با رنگ مشکی رنگ می شود و شکل خاصی دارد. او خواهد پرسید که با چه چیزی مرتبط است.

در واقع، لکه سیاه به وضوح احساسات و افکار منفی را برمی انگیزد، اما حداقل باید بی طرفانه صحبت کنید. به عنوان مثال، اگر یکی از لکه ها شما را به یاد دعوا می اندازد یا با درد همراه است، نباید آن را بگویید. به من بگویید در تصویر چه می بینید ارتباط عاطفیافراد یا چیزی شبیه به آن

تست هوش

در مرحله پایانی مصاحبه، به داوطلب زمان داده می شود (معمولاً بیش از نیم ساعت) تا به سوالات مختلف پاسخ دهد. آنها به تعیین سطح هوش افراد کمک خواهند کرد. مراقب باشید، بسیاری از سوالات یک ترفند دارند. نه تنها از ذهن، بلکه از منطق نیز لازم است.

اگر سوالات زیادی وجود دارد، باید سریع پاسخ دهید. کاندیداها همیشه برای پاسخ به همه سوالات وقت ندارند. اگر زمان تمام شد ناامید نشوید، کادرها را به صورت تصادفی علامت بزنید، اما سوالات را بدون پاسخ رها نکنید. بنابراین فرصتی برای حدس زدن در جایی وجود دارد. این بهتر از جواب ندادن به تست ها است.

چه چیز دیگری باید در نظر گرفته شود?

قبل از مصاحبه، توصیه می شود کمی بخوابید، خود را مرتب کنید - موهای خود را شانه کنید، دندان های خود را مسواک بزنید، ناخن های خود را کوتاه کنید. حتما به انتخاب لباس توجه کنید - کت و شلوار رسمی را ترجیح دهید تا با موقعیت مورد نظر مطابقت داشته باشد. در طول مصاحبه، آزادانه رفتار کنید - پاها و بازوهای خود را روی هم قرار ندهید، سر خود را بالاتر و پشت خود را صاف نگه دارید. این به شما احساس اعتماد به نفس می دهد و در بیشتر موارد چنین افرادی مشاغل خوبی پیدا می کنند.

برای مراجعه به روانشناس هنگام درخواست کار، از قبل آماده شوید. انواع تست ها را به صورت آنلاین مطالعه کنید، اکثر آنها تا حدودی مشابه هستند. برای تعیین سطح رشد فکری حتما سوالات را مطالعه کنید.

سعی کنید موقعیت دشواری را در حرفه خود به یاد آورید که از آن با وقار بیرون آمده اید و می توانید به آن افتخار کنید. انجام سریع این کار چندان آسان نیست. با این حال، گاهی اوقات چنین سوالاتی در طول مصاحبه پرسیده می شود. برای آماده شدن برای آنها، بهتر است از قبل آماده شوید. انواع مختلف مسائل روانیممکن است در یک مصاحبه چیزهای زیادی وجود داشته باشد. ما سه مورد از محبوب ترین ها را جمع آوری کرده ایم.

1. در مورد یک موقعیت سخت در محل کار و نحوه برخورد با آن بگویید

با پرسیدن این سوال، کارفرما می خواهد ببیند شما چه چیزی دارید موقعیت سخت، چقدر می توانید در چنین شرایطی کار کنید و مشکلات را حل کنید. اول از همه، ارزش دارد که از قبل به چند نمونه خاص از حرفه خود فکر کنید. نه فقط به لحظات سخت در محل کار، بلکه به موقعیت هایی که با موفقیت با آنها برخورد کرده اید و مهارت های حرفه ای و ویژگی های شخصی شما را به بهترین شکل نشان می دهد، توجه کنید.

پس از توصیف موقعیت، روی آنچه برای حل آن انجام دادید، نتیجه چه بود و چه نتایجی گرفتید تمرکز کنید. توصیه می‌شود که این مثال‌ها تا حد امکان با وظایفی که انجام می‌دهید یا وظایفی که موقعیتی که برای آن درخواست می‌کنید مرتبط است، مرتبط باشد.

کارشناسان توصیه می کنند از مثال زدن اجتناب کنید موقعیت های مشکل ساز، که علت آن خود شما بودید، مثلاً اگر ضرب الاجلی را از دست دادید، چیزی را قاطی کردید یا اشتباه کردید.

2. 5 سال دیگر خود را کجا می بینید؟/هدف شغلی شما چیست؟

هر کارفرمایی مایل است یک کارمند با انگیزه و علاقه مند ببیند. بنابراین، با پرسیدن این سوال، او می خواهد بفهمد که برنامه های شغلی شما چگونه با جای خالی مقایسه می شود و بر این اساس، تعیین می کند که چقدر به کار خود علاقه مند خواهید بود، چه مدت قصد دارید در شرکت کار کنید.

در پاسخ به این سوال سعی کنید تا حد امکان مشتاق باشید و در صورت امکان ارتباط بین برنامه های شغلی خود و این موقعیت را نشان دهید و اینکه چرا این جای خالی را بخش مهمی از مسیر شغلی خود می دانید.

3. شغل ایده آل خود را شرح دهید

این سوال معمولاً برای درک اینکه چه چیزی در شغل خود دوست دارید و چه چیزهایی را دوست ندارید و بنابراین، چگونه ارزش های شما با ارزش های شرکت همخوانی دارد، پرسیده می شود. اگر مطمئن نیستید هنگام آماده شدن برای این سوال از کجا شروع کنید، به این فکر کنید که از چه بخش هایی از شغل خود بیشتر لذت می برید (مثلاً راه های خلاقانه، کار با مردم، استقلال و غیره). در حالت ایده آل، باید بر روی آن دسته از عناصری تمرکز کنید که به موقعیتی که برای آن درخواست می دهید مربوط می شود و انگیزه و علاقه خود را به کارفرما نشان می دهد.