Ishni tashkil qilishda, ayniqsa doimiy yoki dam olish kunlarisiz, ko'plab faoliyat sohalari uchun eng yaxshi variant toymasin ish jadvalidir - uni standart ish haftasidan ham, smenali ish jadvalidan ham farqlash kerak. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yuzaga keladigan toymasin ish jadvali belgilangan qonunchilik normalarini buzmasligi uchun ko'plab nuanslarni hisobga olish kerak - bu, ayniqsa, ish rejimida tez-tez sodir bo'lishi mumkin. Shu kabi ish vaqtini taqsimlash sxemasidan foydalanmoqchi bo'lgan har bir HR mutaxassisi yoki ish beruvchi toymasin ish jadvalini qanday qilib to'g'ri tashkil qilishni bilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq toymasin ish jadvali nima?

To'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining standartlarida huquqiy tartibga solish To'g'ridan-to'g'ri ish jadvali uning qoidalari bilan deyarli ta'minlanmaydi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri toymasin jadvalning to'g'ridan-to'g'ri eslatilishi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining alohida ish vaqtini belgilashni tartibga soluvchi 100-moddasi matnida topilgan. Shunga qaramasdan, bu usul Ish vaqtini tashkil etish ko'plab ish beruvchilar orasida juda mashhur, chunki u cheklangan vaqtlarda inson resurslarini optimallashtirishga imkon beradi va smenali ish jadvalini yoki standart ish haftasida ishlashni o'rnatish iqtisodiy jihatdan samarali emas.

O'z-o'zidan, siljishli ish jadvali hafta davomida belgilangan dam olish kunlari yoki qat'iy belgilangan ish smenalarining yo'qligini anglatadi. Shunday qilib, eng ko'p ishlatiladigan toymasin jadvali 2/2 - ikki kunlik ish, keyin esa ikki dam olish kuni. Bunday holda, ish smenasining davomiyligi standart sakkiz soat yoki 10 soatlik yoki 12 soatlik ish smenasi formatida belgilanishi mumkin.

Shunga ko'ra, mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan toymasin ish jadvalini huquqiy tartibga solish, birinchi navbatda, rejimdan foydalanishga asoslanadi. Mehnatni tashkil etishning ushbu usuli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi qoidalarida ko'rib chiqiladi va bir qator ma'lum cheklovlarga ega. Shu bilan birga, shuni tushunish kerakki, ish jadvalini tuzishning bunday usuli ko'rib chiqilayotgan hisobot davri uchun standart ish vaqtidan ortiq xodimlar tomonidan haqiqiy ortiqcha ish vaqtiga olib kelishi mumkin emas.

Ko'pincha, toymasin jadval Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi qoidalari bilan tartibga solinadigan moslashuvchan ish soatlarida ishlashni anglatadi. Biroq, amalda, siljish jadvali moslashuvchan jadvaldan bir qator ma'lum farqlarga ega, ular quyida muhokama qilinadi.

Nima uchun sizga surma ish jadvali kerak - undan foydalanishning maqsadga muvofiqligi

Moslashuvchan vaqt ko'pincha tashkilot to'liq smenali ish jadvalini yoki standart besh kunlik yoki olti kunlik ish haftasini o'rnatishga imkoni bo'lmagan yoki kerak bo'lmagan hollarda qo'llaniladi. Ishni tashkil etishning ushbu usulining ishlash mexanizmlarini yaxshiroq tushunish uchun siz eng ko'p ishlatiladigan kasblar misollarini ko'rib chiqishingiz mumkin:

• Sotuvchilar. Aksariyat do'konlarda 24 soatlik smena jadvalini o'rnatishning hojati yo'q, lekin shu bilan birga hafta davomida dam olish kunlarisiz ishlashni ta'minlash kerak. Shu bilan birga, ish kunining uzunligi odatda 8 soatlik besh kunlik standart hafta uchun belgilangan standartlardan oshadi. Shuning uchun, bu vaziyatda bosqichma-bosqich ish jadvali eng mos keladi.
• Xavfsizlik xodimlari. Bunday xodimlar uchun ish va ishni tashkil etish printsipi ham do'konlarda ishlashga deyarli o'xshaydi. Korxonaning faoliyati davomida xavfsizlik har doim zarur, lekin kechayu kunduz xavfsizlik uchun odatda faol operatsiyalar paytida bo'lgani kabi katta xodimlarga ehtiyoj qolmaydi.
• Telekommunikatsiya operatorlari va maslahatchilar. Ko'pincha kunning butun davomiyligini emas, balki hafta davomida telefonda maslahat yordami va xodimning mavjudligini ta'minlash kerak. Bunday holda, bosqichma-bosqich ish jadvali ham yordam berishi mumkin.

Asosiy mutaxassisliklarni ko'rib chiqib, biz boshqa tashkiliy mexanizmlardan foydalanish imkoni bo'lmagan hollarda toymasin ish jadvali tegishli degan xulosaga kelishimiz mumkin. mehnat faoliyati xodimlar, shu jumladan, agar ular iqtisodiy nuqtai nazardan nomaqbul bo'lsa. Shuni ta'kidlash kerakki, menejerlar va yuqori malakali mutaxassislar uchun bosqichma-bosqich ish jadvali ko'p hollarda mos kelmaydi va ko'pincha tashkilotning chiziqli xodimlari uchun mos keladi.

Sürgülü jadval va moslashuvchan jadval o'rtasidagi farqlar

Ko'pgina ish beruvchilar ko'pincha siljish bilan aralashib ketganligi sababli, ushbu ish rejimlarini oldindan ajratish kerak. Biroq, ular quyidagi xususiyatlarni o'z ichiga olgan umumiy xususiyatlarga ega:

• Umumiy ish vaqtini kuzatishdan foydalanish. Moslashuvchan ish jadvalida ham, bosqichma-bosqich jadvalda ham ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasining ishlashini ta'minlash uchun qonunchilik bazasidan foydalanish nazarda tutiladi.
• Umumiy huquqiy cheklovlar. Qonunda nazarda tutilgan ortiqcha ish hajmini taqiqlovchi va ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lashni ko'paytirishni talab qiluvchi tamoyillar ish vaqtini tashkil etishning ushbu usullariga bir xil ta'sir ko'rsatadi.
• Nostandart ish jadvallarini yaratish imkoniyati. Qanaqasiga moslashuvchan jadval ish, va toymasin, tashkil qilish imkonini beradi ish vaqti turli yo'llar bilan huquqiy tartibga solish doirasida.

Biroq, ish jadvallarini belgilashning ushbu usullari o'rtasidagi asosiy farqlar ularni bir-biridan jiddiy ravishda ajratib turadi. Sürgülü ish jadvali va moslashuvchan ish jadvali o'rtasidagi ba'zi farqlar quyidagilardan iborat:

• Bir tomonlamalik. Bosqichli ish jadvali bo'lsa, xodim faqat mehnat shartnomasi shartlariga rozi bo'lishi kerak, shundan so'ng ish beruvchi uni o'zgartirish uchun u va mahalliy qoidalarga zid bo'lmagan usullardan foydalanishga haqli bo'ladi. Qonun. Shu bilan birga, moslashuvchan ish jadvali shartnoma taraflari o'rtasida jadvaldagi har bir mumkin bo'lgan o'zgarish bo'yicha majburiy kelishuvni nazarda tutadi va bunday o'zgarish nafaqat ish beruvchi, balki xodim tomonidan ham boshlanishi mumkin.
• Qo'llash doirasi. Moslashuvchan ish jadvallari odatda ishning tabiati, masalan, texnik xizmat ko'rsatish yoki kommunal xizmatchilar, shuningdek, yuqori lavozimli xodimlar uchun qat'iy jadval tuzishni qiyinlashtiradigan hollarda qo'llaniladi. Shu bilan birga, oddiy xodimlar uchun barqaror, ammo nostandart ish vaqtini tashkil qilish zarur bo'lganda, toymasin ish jadvali qo'llaniladi.
• Fiksatsiya mexanizmlari. Sürgülü jadval xodimlarning har qanday vaqt oralig'ida bir yilgacha ishlash uchun doimiy va oldindan rejalashtirish imkoniyatini nazarda tutadi, moslashuvchan ish jadvali odatda tez-tez o'zgarib turadi va aslida barcha ish vaqtlarini belgilashni o'z ichiga oladi.

Aylanadigan va smenali ish jadvali o'rtasidagi farq nima?

Smenali ish jadvalini ko'pincha aylanadigan ish bilan aralashtirish mumkin. Biroq, ish vaqtini tashkil etishning ushbu turlaridagi farqlar moslashuvchan ish jadvaliga qaraganda ancha katta. Xususan, to'g'ridan-to'g'ri ish vaqti smenali ishdan birinchi navbatda quyidagi jihatlarda farqlanadi:

Sürgülü ish jadvalini qanday o'rnatish kerak - 12 soat davomida 2/2 ko'rinishidagi misol

Tashkilotda bosqichma-bosqich ish jadvalini yaratish uchun siz ikki kunlik 12 soatlik ish misolidan foydalanib, harakatlar ketma-ketligini ko'rib chiqishingiz mumkin. Shunday qilib, 12 soat davomida 2/2 toymasin ish jadvali rus ish beruvchilari orasida eng mashhurlaridan biri hisoblanadi. Bunday holda, ish beruvchi quyidagi bosqichma-bosqich ko'rsatmalarga amal qilishi kerak:

1. Korxonada ish vaqtini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarni yaratish. Qonun hujjatlarida bunday aktlarning alohida shakli nazarda tutilmagan, asosiysi, ularning qoidalari aniq va xodimlar e'tiboriga etkazilgan bo'lishidir. Bundan tashqari, hisob-kitob davri ko'rsatilishi kerak - u bir yildan oshmasligi va bir haftadan kam bo'lishi kerak.
2. Sürgülü jadval mavjudligi to'g'risida majburiy eslatma bilan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish. Bundan tashqari, bu holda to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ish smenalarini ko'rsatish shart emas - amaldagi mahalliy normativ hujjatlarga havolani o'rnatish kifoya.
3. Grafikni bevosita yaratish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq toymasin ish jadvaliga misol juda oddiy ko'rinishi mumkin - siz bir oyni olishingiz va unda 2/2 rejimiga muvofiq har bir aniq xodim uchun ish kunlari va dam olish kunlarini belgilashingiz kerak.
4. Ish vaqtini aniqlashtirish. 12 soat davomida 2/2 toymasin ish jadvalidan foydalanish standartlari ish vaqtini birgalikda qayd etishda har bir xodim uchun ma'lum miqdorda qo'shimcha ish vaqti mavjudligini nazarda tutadi. Buning sababi, oxir-oqibat, bittasi uchun ish haftasi ruxsat etilgan maksimal 40 soat bilan 42 soatlik ishni hisobga oladi. Shuning uchun bir hisobot davrida bir necha qo'shimcha dam olish kunlariga ruxsat berilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq surma ish jadvali va uni qo'llash bo'yicha cheklovlar

Yuqorida aytib o'tilganidek, qonunchilik ish vaqtiga nisbatan ma'lum cheklovlarni belgilaydi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq toymasin ish jadvaliga ham tegishli. Avvalo, ular belgilangan me'yorlardan ortiq ishchilarni ortiqcha yuklashni taqiqlashni o'z ichiga oladi. Ya'ni, haftasiga 40 ish soati ko'rsatkichidan oshadi.

Biroq, ushbu standartlar faqat bir ish haftasini hisobga olishi shart emas, lekin ko'rsatilgan sxema bo'yicha dastlab belgilangan butun hisobot davri uchun hisoblanishi mumkin. Milliy va mintaqaviy majburiy bayramlar ham hisobga olinishi kerak.

Agar qonunchilikda aholining ayrim toifalari yoki ish turlari uchun ish haftasini qisqartirish nazarda tutilgan bo'lsa, u holda toymasin ish jadvali uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritishda ham hisobga olinishi kerak.

Shuningdek, xodimlarning nafaqat belgilangan me'yordan ortiq bo'lmagan ishlash huquqiga ega bo'lishini, balki ularning dam olishiga oid talablarga rioya qilishlarini ham unutmaslik kerak. Shunday qilib, aylanma jadval bo'yicha ishchilar bir ish haftasi davomida kamida 42 soatlik doimiy dam olish davriga ega bo'lishlari kerak. Bundan tashqari, agar bir ish smenasining davomiyligi 4 soatdan oshsa, xodimlar ham ta'minlanishi kerak va.

Agar xodimlarning umumiy ish vaqtini sarhisob qilishda qo'shimcha ish vaqti hosil bo'lsa, buni hisobga olish kerak ortiqcha ish va oshirilgan stavkada to'lanadi.

Yana bir bor muhim nuance Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvlarini yuritish masalalariga ta'sir qiluvchi xavfli yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan ishchilarning faoliyati zararli sharoitlar. Ushbu holat ish beruvchidan ko'rsatilgan xodimlar uchun 3 oydan ortiq bo'lmagan ish vaqtini hisoblash uchun hisob-kitob davrlaridan foydalanishni talab qiladi.

Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodimning o'zi uchun ham majburiy va zarur narsadir.
Busiz ishlab chiqarishni rejalashtirish, ishlab chiqarilgan mahsulot sonini va umuman, korxonaning o'sishini hisobga olish qiyin.

Shuning uchun ish beruvchilar o'z xodimlarini tashkil qiladi. Ba'zida ta'til xodim uchun istalmagan vaqtga to'g'ri keladi. Bu sodir bo'ladi va tez-tez. Ish beruvchi bu ishlab chiqarish zarurati ekanligini tushuntiradi.

Xodim uchun masalaning ikki tomoni bor - bir tomondan, hamma narsa yomon, boshqa tomondan, hech narsa tasodifiy emas, chunki siz qishda ajoyib dam olishingiz mumkin! Bu jadvalini o'zgartira olmaydiganlar uchun. Ammo xodim uni boshqa vaqtga o'tkazishi mumkinmi?Uni xodimga jadvaldan tashqarida berish mumkinmi?

Rejadan tashqari dam olish mumkin. Siz shunchaki ish beruvchingiz bilan ta'tilning yangi boshlanish sanasi bo'yicha kelishuvga erishishingiz kerak. Hozircha hech kim aloqani bekor qilmagan.

Rejadan tashqari ta'til berish mumkinmi?

Yemoq umumiy qoida– navbatdagi ta’til har bir xodimga yilning istalgan vaqtida, ish beruvchi tomonidan kelishilgan va tasdiqlangan ta’til jadvaliga muvofiq beriladi.

Istisnolar mavjud:

• yangi ishga qabul qilingan shaxs olti oydan keyin ketish huquqiga ega;
• oldida ayollar Homiladorlik va tug'ish ta'tillari,
• 18 yoshgacha bo'lgan yoshlar,
• federal qonunlarda nazarda tutilgan maxsus belgilangan holatlar.

Yangi ishga kirgan shaxslarga rejadan tashqari ta'til berish

Agar siz ishga joylashsangiz va ta'til jadvali allaqachon tuzilgan bo'lsa, siz hali ham olti oydan keyin dam olishingiz, ta'til uchun ariza yozishingiz, ish beruvchining imzosini olishingiz va dam olishingiz mumkin. Agar siz ushbu vaqtdan oldin dam olishingiz kerak bo'lsa, buni ta'tilda ish beruvchingiz bilan ham muvofiqlashtiring!

Rejadan tashqari ta'til berishning boshqa holatlari

Agar sizda "Rossiyaning faxriy donori" ko'krak nishoni bo'lsa, agar siz 18 yoshga to'lmagan bo'lsangiz, jadval allaqachon tuzilgan va sizning ismingiz borligiga qaramay, sizga kerak bo'lgan vaqtda ta'tilni rad etish mumkin emas.

Agar siz yarim kunlik ishchi bo'lsangiz, qonun bo'yicha siz asosiy ish joyingizdagi ta'til bilan bir vaqtda ta'tilga chiqish huquqiga egasiz. Buning uchun rahbariyat bilan muloqot va sabablarni tushuntiruvchi bayonot talab qilinadi.

Ular, shuningdek, xotinning tug'ruq ta'tillari bilan bir vaqtda ta'til beradilar. Bu qonunda ham yozilgan.

Agar siz to'liq ta'tilga muhtoj bo'lmasangiz, uni bir necha qismlarga bo'lishingiz mumkin, ulardan biri kamida 14 kun. Bunday holda, xodimning arizasi va menejerning roziligi ham talab qilinadi. Agar kelishuv bo'lmasa, unda siz to'liq va jadvalga muvofiq dam olasiz.

Shunday qilib, xodim ta'til to'g'risida ikki marta xabardor qilishi kerak: birinchi navbatda asosiy ta'til jadvalini tuzishda, u ta'til sanasi yonida imzo qo'yadi, ikkinchi marta - yozma ravishda, boshlanish sanasidan kamida ikki hafta oldin. Ushbu harakatning maqsadi ish beruvchiga va xodimga ta'tilning boshlanish sanasini eslatishdir.

Keyinchalik, xodim ma'lum bir tarzda harakat qiladi - odatiy tarzda yozilgan - men sizdan keyingi yillik to'lanadigan ta'til uchun __ dan__ gacha berishingizni so'rayman. Favqulodda ta'til uchun, agar ta'til jadvalga muvofiq bo'lmasa, unda kechiktirishni so'rab, sababini tushuntirib, masalan, oilaviy sabablarga ko'ra ariza yoziladi. Va keyin: yozilish sanasi, imzo. Ta'tilni o'tkazish uchun ariza namunasini yuklab olish mumkin.

Umuman olganda, xodim dushanbadan jumagacha ishlaydi va shanba va yakshanba kunlari dam oladi. Agar u uchun olti kunlik muddat joriy qilingan bo'lsa, u faqat haftaning oxirgi kunida dam oladi. Ammo toymasin jadval ham mumkin, bu holda turli haftalarda dam olish kunlari har xil bo'ladi va ular jadval bilan belgilanadi.

Harakatlanuvchi diagramma ish soatlaridan biri xodimlar uchun. U shundayligi bilan ajralib turadi dam olish kunlari haftaning ma'lum kunlarida belgilanmagan, ular doimo harakatlanadilar. Xususan, ularni tayinlash juda maqbuldir bayramlar. Majburiy shart- ishlagan vaqtning umumiy miqdori boshqa jadval bilan bir xil bo'lishi kerak.

Sürgülü rejim ma'lum bir hafta ichida xodim, masalan, dushanba va chorshanba kunlari, boshqasida - payshanba va juma kunlari dam olishini nazarda tutadi. Bunday holda, barcha haftalar uchun tegishli kunlar oldindan jadval bilan belgilanadi. Xodimning o'zi dam olish kunlarini belgilashda ishtirok etishi nazarda tutilmagan, jadval shu tarzda ishlaydigan xodimlar uchun faqat korxona tomonidan tuziladi.

Aylanadigan jadvalni aylanuvchi yoki moslashuvchan ish jadvallari bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Bu qisman ularga o'xshaydi, lekin bular turli tushunchalar. Shift ishi bir necha smenada ishlashni o'z ichiga oladi, xodim turli kunlarda turli smenalarda ishlashi kerak.

Moslashuvchan jadval xodimlarga o'z vaqtlarini boshqarishga imkon beradi, natijada tegishli soatlar soni ishlaydi.

Ushbu ish vaqtining barcha turlari Mehnat kodeksining turli moddalarida tavsiflangan. Shu bilan birga, bosqichma-bosqich ish tartibi ish beruvchi uchun bir qator afzalliklarga ega.

Sürgülü jadvaldan foydalanish

Aniqlanishicha, o'tish jadvali faqat unga rozilik bergan xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Oldin ta'kidlanganidek, jadvalning o'zi mustaqil ravishda tuzilishi mumkin, bu esa xodimlarga ularning ishtirokisiz chiqarilgan jadval bo'yicha dam olish kunlarini taqdim etishi mumkin, ammo umumiy tasdiqlash bunday rejimning xodimi o'zi uchun kerak.

Surma jadvalini kiritish mumkin:

Keyinchalik, hisobga olinadigan vaqt davri uchun jadval oldindan belgilanadi bu korxona, bu oy, chorak (uch oy) yoki yil bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, xodimlar ushbu davr boshlanishidan oldin ushbu jadval bilan tanishishlari uchun majburiy talab mavjud. Xodim o'zining kelajakdagi rejimini bilib, unga rioya qilishga majburdir. Shu bilan birga, bunday majburiyat taqdim etilmagan bo'lsa-da, nizolarni bartaraf etish tavsiya etiladi jadvalni xodimlarga oldindan xabar qiling. Hisob-kitob davri boshlanishidan bir oy oldin ular qaysi kunlarda dam olishlarini bilishlari tavsiya etiladi.

Bundan tashqari, agar jadval noto'g'ri tuzilgan bo'lsa, xodim ma'lum bir davrda kutilganidan kam ishlaganligi aniqlanganda, ish beruvchi unga to'liq ish haqini to'lashi shartligi aniqlandi. Jadvalni oldindan tayyorlab, to'g'riligini tekshirishning sababi ham shu.

Ushbu ish rejimida ish haftasining shakllari

Harakatlanuvchi diagramma bir necha shaklda bo'lishi mumkin:

1. Besh kun (5/2), bu holatda, xodim har hafta besh kun ishlaydi va har doim turli kunlarga to'g'ri keladigan ikkita dam oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ikki dam olish kuni ketma-ket bo'lishi kerakligi haqida umumiy qoida belgilangan, ammo bu talab majburiy emas.
2. Olti kun (6/1)- oldingisiga o'xshash, faqat 6 ish kuni.Bu holda, dam olish kuni istalgan kunga to'g'ri kelishi mumkin.
3. Etti kunlik ish haftasi 2/2 jadval bilan umumiy davomiyligi 39 soat - dam olish kunlari toymasin boshqa variant.

Bunday holda, alohida hafta davomida 42 soatlik doimiy dam olish shartiga rioya qilish kerak.

Bunday rejimning imkoniyati ish soatlari soni bilan yarim vaqtda ishlaydigan xodimlar uchun ham taqdim etiladi. Haftada 24, 35 yoki 36.

Dam olish kunlari va dam olish kunlarida

Harakatlanish jadvali standart dam olish kunlarini anglatadi xodim odatdagidek ishlaydi, agar bu sanalar rejalashtirilgan dam olish kunlariga to'g'ri kelmasa. Bir qator toifalar, jumladan, uch yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari yoki besh yoshgacha bo'lgan bolalarning yolg'iz ota-onalari uchun imtiyozlar mavjud emas, ular boshqa hollarda imtiyozlardan foydalanadilar.

Mehnat shartnomasi bo'yicha imzoning mavjudligi yoki unga qo'shimchaning mavjudligi keyingi ishga joylashish uchun etarli asosdir.

Shu bilan birga, ushbu muayyan rejimga nisbatan, uni qo'llashni mahalliy hokimiyat bilan muvofiqlashtirish zarurati to'g'risida hech qanday qoida yo'q. kasaba uyushma organi. Bunday holda, faqat xodimning roziligi talab qilinadi.

Bayramlar bilan bog'liq vaziyat yanada murakkab. Agar rejalashtirilgan ish kunlari dam olish kunlariga to'g'ri kelsa, unda belgilangan qoidaga ko'ra, siz shu vaqt ichida ishlashingiz kerak. Mehnat kodeksi, bayramlarda ishlashni taqiqlash, bir qator istisnolarni kiritadi. Ular orasida xodim bunday kunlarda ishlashga roziligini tasdiqlovchi imzosini taqdim etgan holat.

Bunday holda, slayd jadvaliga ega bo'lgan xodim ikki baravar ish haqi yoki qo'shimcha dam olish huquqiga ega emas. To'lov yilda amalga oshiriladi standart o'lcham.

Shu bilan birga, bayram kunlari, odatdagi dam olish kunlaridan farqli o'laroq, maxsus maqomga ega bo'lgan shaxslar uchun imtiyozlar mavjud, jumladan:

• nogironlar (guruhni ko'rsatmasdan);
• uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar.

Ushbu toifadagi xodimlar uchun aylanma jadvallarni shunday yaratish mantiqan Shunday qilib, bayramlar ular uchun dam olish kunlaridir. Agar ularning jadvali hali ham ushbu sanalarning ba'zilarida ishlashni talab qilsa, ma'lum bir kirish tartibiga rioya qilish kerak. Bunday xodimlar tibbiy muassasadan sertifikat olishlari kerak, ular uchun bunday paytlarda ishlash kontrendikativ emas.

Ular ham hujjatni imzolashlari shart, bu ularga dam olish kunida ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinganligini tasdiqlaydi, agar ular bosqichma-bosqich jadvalga muvofiq, o'sha kuni ishlashlari kerak bo'lsa. Ushbu hujjat ushbu xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining o'rnini bosmaydi, unda u odatda bosqichma-bosqich jadvalga rozi ekanligi aniqlangan, lekin nogiron yoki onani kiritish imkonini beruvchi qo'shimcha hisoblanadi. kichik bola bayramda.

Xodim va ish beruvchi uchun afzalliklari va kamchiliklari

Moslashuvchan vaqt shanba va yakshanba kunlari dam olishga muhtoj bo'lmagan xodimlar uchun foydalidir. Bunday xodimlar uchun haftaning turli kunlarida vaqti-vaqti bilan dam olish imkoniyatiga ega bo'lish ortiqcha bo'ladi. Bu afzallik ayniqsa muhimdir agar ish beruvchi xodimlarning xohish-istaklarini inobatga olgan holda jadval tuzsa, yuqorida aytilgan bo'lsa-da, bunday majburiyat uning uchun mavjud emas. Aksincha, o'z sharoitlariga ko'ra bo'sh dam olish kunlariga ega bo'lishi kerak bo'lgan xodimlar uchun bunday jadval mos bo'lishi dargumon.

Ish beruvchilar uchun, o'z navbatida, slayd jadvali bir qator afzalliklarga ega, chunki agar xodim unga o'tkazilsa, unga nisbatan kamroq talablar qo'yiladi. Ha, bu holatda ish beruvchi smenali ishdan farqli o'laroq, xodimning tungi smenasini bir soatga qisqartirishga majbur emas. Bundan tashqari, undan farqli o'laroq, u xodimlarni ushbu rejimga o'tish haqida bir oy oldin xabardor qilishi shart emas. Bu holatda muddatga talablar yo'q. Xuddi shunday, xodim ham qila olmaydi

Moslashuvchan jadvalli ta'tildagi ish kuni boshqa hollarda bo'lgani kabi, xodim bilan kelishilgan holda yoki ikki baravar stavkada emas, balki standart stavka bo'yicha to'lanadi.

Jadvalga muvofiq ishni qanday tashkil qilish kerak

Qattiq jadval bilan haftada ish soatlarining standart soniga nisbatan ko'pincha etishmovchilik yoki qo'shimcha ish vaqti mavjud. Shunday qilib, oqilona yechim bo'ladi umumlashtirilgan vaqtni kuzatishni tashkil etish. Xodimning bir oy, chorak yoki yil davomida shunga o'xshash rejimda ishlagan soatlar sonini hisoblash mantiqan. Ushbu tartib mahalliy qoidalar bilan kiritilgan.

Ko'rib turganingizdek, moslashuvchan jadval - bu bir nechta boshqalarga o'xshash ish rejimi (moslashuvchan va smenali ish), lekin oxir-oqibat ulardan farq qiladi. Bunday holda, bir hafta ichida xodim belgilangan dam olish kunlarini oladi- bir yoki ikkita, agar ular turli kunlarga to'g'ri keladigan olti kunlik haftada ishlasa.

Ushbu jadval ish beruvchiga bir qator afzalliklarni beradi. Ikkinchisi qo'l ostidagilarni dam olish va bayram kunlarida qo'shimcha ish haqisiz ishlashga jalb qilishi mumkin. Tungi smenalarni bir soatga qisqartirish shart emas. Shuningdek, xodimlarni o'z jadvallari haqida oldindan xabardor qilish majburiyati yo'q. Nihoyat, ushbu jadvalga muvofiq ishlash Barcha toifadagi xodimlarni ishga olish mumkin, mehnat shartnomasini tuzishda yoki unga qo'shimcha tuzishda ularning roziligini olish kifoya. Kasaba uyushmalarining ruxsati talab qilinmaydi.

Sizning e'tiboringiz qiziqarli ma'lumotlar moslashuvchan ishlash xodimlarning hayotini qanday yaxshilashi haqida.

"Smenali ish jadvali, Mehnat kodeksi, standart soatlar" - buxgalterlarning joriy qidiruv so'rovi. Maqolamizda smena jadvallari, ish vaqtini umumlashtirilgan qayd etish va boshqa nuanslar bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishning bir turi sifatida smenali ish

Ob'ektiv sabablarga ko'ra, ish beruvchi xodimlar uchun San'at tomonidan ruxsat etilgan smenali ish jadvalini belgilashi mumkin. 103 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ob'ektiv sabablar sifatida mehnat qonunchiligi ishlab chiqarish jarayonining quyidagi mezonlarini nomlaydi:

• ishlab chiqarish tsiklining uzunligi qonun bilan belgilangan kundalik ishning maksimal davomiyligidan kattaroq bo'lsa;
• tayyor mahsulot ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun ishlab chiqarish uskunalaridan foydalanishni faollashtirish.

Misol

Misol tariqasida uzluksiz aylanish konveyer liniyasida mahsulot ishlab chiqarish jarayonini olaylik. Bunday holda, ishlab chiqarish uskunalari kechayu kunduz ishlashi kerak, shu jumladan shanba va yakshanba - an'anaviy dam olish kunlari. Ushbu uskunani yuklash rejimi ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun shunga o'xshash ish jadvaliga ehtiyoj tug'diradi. Shunday qilib, tavsiflangan ishlab chiqarish jarayoni smenali ish tartibini joriy qilishni talab qiladi.

Smenali ish tartibi ish jarayonida ishchilar guruhlarini ishga joylashtirishni nazarda tutadi. Har bir guruh smena jadvaliga muvofiq ishlab chiqarish siklini normal ish soatlarida saqlashni ta'minlaydi.

Shift jadvali, undan foydalanish cheklovlari

Smena jadvali - smenada ishlaydigan ishchilarning mehnat sharoitlarini belgilaydigan mahalliy normativ hujjat. Ushbu hujjatni ishlab chiqish, shuningdek uni tasdiqlash va smena sharoitida ish jarayonida ishtirok etuvchi xodimlarga majburiy etkazish ish beruvchining zimmasidadir.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga muvofiq umumiy qoida Smena jadvali jamoaviy bitimning bir qismidir, shuning uchun u ishchilarning vakillik organi bilan kelishilgan bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi). Jamoa shartnomasi va (yoki) xodimlarning vakillik organi bo'lmagan taqdirda, smena jadvali alohida huquqiy hujjat shaklida rahbar tomonidan tasdiqlanadi.

Smenalar jadvali, albatta, asosiy ish sharoitlarini o'z ichiga olishi kerak siljish rejimi:

• hisobot davridagi smenalar soni;
• smenadagi ish vaqtining davomiyligi, uning boshlanish va tugash vaqtlari;
• dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar;
• kunlik va haftalik dam olish vaqti;
• smenali aylanish jadvali.

Analitika uchun smena jadvalini tuzishda mehnat qonuni amaldagi qoidalarga amal qilishni taklif qiladi Uslubiy tavsiyalar SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan sanoat ishlab chiqarish birlashmalarining (korxonalarining) ko'p smenali ishini tashkil etish to'g'risida (Moskva, 1988).

Yuqoridagi misolda quyidagi rejimda ishlaydigan 4 ta jamoadan iborat smena jadvalidan foydalanish mantiqiy va samaralidir: 3 ta jamoa har biri 8 soatdan 3 smenada tunu kun ishlashni ta'minlaydi, to'rtinchisi dam oladi.

MUHIM! Agar mehnat shartnomasi Agar xodimda smenali ishlash sharti mavjud bo'lsa, ish beruvchi uni amal qilish muddati boshlanishidan kamida bir oy oldin keyingi hisob-kitob davri uchun smena jadvali to'g'risida xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi).

Shunday qilib, bizning misolimizda smena jadvali ish beruvchi tomonidan qonun bilan belgilangan kundalik ishning maksimal davomiyligidan texnologik jihatdan uzoqroq bo'lgan ish aylanishini ta'minlash uchun yaratilgan vositadir. Bu kechki va tungi soatlarda ishlash zaruriyatini keltirib chiqaradi.

Xodimning huquqlarini himoya qiluvchi mehnat qonunchiligi kechki va tungi vaqtda mehnatdan foydalanishga ma'lum cheklovlarni kiritadi va haqiqatan ham har qanday ish vaqti rejimida ish va dam olish vaqtining belgilangan nisbatini talab qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagi cheklovlarni belgilaydi:

• Art. 103 ketma-ket 2 smenani jalb qilishni taqiqlaydi;
• Art. 96-modda homilador ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarning tungi vaqtda mehnatidan foydalanishni taqiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, bu soat 22:00 dan 6:00 gacha) va nogironlarning mehnatidan foydalanish imkoniyatini cheklaydi. odamlar, yosh bolalarga nisbatan oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar va tungi vaqtda ishlash uchun ularning yozma roziligini talab qiladigan boshqa shaxslar, agar u tibbiy sabablarga ko'ra ruxsat bergan bo'lsa.

Smenali ish jadvali uchun standart soatlar, ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish haftasining normal davomiyligini tartibga soladi - umumiy holatda 40 soatdan oshmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchilarning ayrim guruhlari uchun ularning yoshi, sog'lig'i, tayyorgarligi, shuningdek zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda bandligi sababli qisqartirilgan hafta va kunlik ishning qisqaroq muddati belgilanadi (92-moddalar). , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi). Ushbu standartlar odatda, shu jumladan smenali ishlar uchun ham qo'llaniladi.

Zararli va xavfli mehnat sharoitlari haqida ma'lumot olish uchun maqolaga qarang "Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari (ro'yxat)" .

Biroq, smenali ish bilan shug'ullanadigan ish beruvchilar ko'pincha 40 soatdan ortiq bo'lmagan oddiy ish haftasi tamoyiliga rioya qilishni qiyinlashtiradi. Bu ishlab chiqarish jarayonining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. Bunday holda, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi ish beruvchiga ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvidan foydalanishga ruxsat beradi.

Ishlangan vaqtni hisoblashda asosiy davr oy, chorak yoki yil sifatida qabul qilinadi. Ish vaqti sonini hisoblash uchun bu davr buxgalteriya hisobi deb ataladi. Xodimning ishlashga sarflagan vaqti mehnat majburiyatlari hisob-kitob davrida ish haftasining normal sonidan ko'p bo'lmasligi kerak, haftalar sonining ko'pligi.

Binobarin, ish vaqtining umumlashtirilgan kuzatuvidan foydalanilganda, 1 yakka tartibdagi smenaning davomiyligi ham yuqoriga, ham pastga qarab farq qilishi mumkin. Ammo umuman olganda, hisob-kitob davri sifatida qabul qilingan vaqt davomida ishlagan soatlar soni, agar ish vaqti normal bo'lsa, ushbu davr uchun belgilanganidan ko'p bo'lmasligi kerak.

Ish vaqtini qayd etish shakli va uni to'ldirish tartibi uchun maqolaga qarang "Ish vaqti jadvali - T-13 shakli (shakl)" .

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi hisob-kitob davrining davomiyligini cheklaydi: u 1 yildan ortiq bo'lishi mumkin emas. Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvidan foydalanish xodimning asosiy huquqlariga - mehnat va dam olishga ta'sir qiladi. Shuning uchun u alohida mahalliy sifatida chiqarilishi kerak huquqiy akt ish beruvchi yoki ichki qoidalar to'g'risidagi nizom.

Natijalar

Biroz ishlab chiqarish jarayonlari(uzluksiz, texnologik jihatdan murakkab yoki uzoq ishlab chiqarish tsikllari bilan) smenali rejimda ishni tashkil qilishni talab qiladi. Smenali ish jadvali bilan ish haftasiga (40 soat) normal ish vaqtini saqlab qolish qiyin. Shuning uchun, bunday mehnat rejimi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi standart ish vaqtini boshqacha ta'riflash imkoniyatini beradi. Ushbu norma ma'lum bir hisobot davri (oy, chorak yoki yil) uchun belgilanadi.

Amaliy yechimlarni toping murakkab masalalar hisob-kitoblar ish haqi forumimizda topishingiz mumkin. Misol uchun, siz hayotiy misollar haqida o'qishingiz va o'zingizning savolingizni berishingiz mumkin.

« Fizika - 10-sinf"

Bir tekis harakat bir tekis tezlashtirilgan harakatdan nimasi bilan farq qiladi?
Bir tekis tezlashtirilgan harakat uchun yo'l grafigi bir tekis harakat uchun yo'l grafigidan qanday farq qiladi?
Vektorning istalgan o'qqa proyeksiyasi nima?

Bir tekis to'g'ri chiziqli harakatda tezlikni koordinatalarning vaqtga nisbatan grafigidan aniqlash mumkin.

Tezlik proyeksiyasi son jihatdan x(t) to‘g‘ri chiziqning abtsissalar o‘qiga og‘ish burchagi tangensiga teng. Bundan tashqari, tezlik qanchalik baland bo'lsa, moyillik burchagi shunchalik katta bo'ladi.

To'g'ri chiziqli bir tekis tezlashtirilgan harakat.

1.33-rasmda nuqtaning to'g'ri chiziqli bir tekis tezlashtirilgan harakati uchun tezlanishning uch xil qiymatlari uchun tezlanishning vaqtga nisbatan proyeksiyasi grafiklari ko'rsatilgan. Ular abscissa o'qiga parallel to'g'ri chiziqlar: a x = const. 1 va 2 grafiklar tezlanish vektori OX o'qi bo'ylab yo'naltirilganda harakatga mos keladi, 3-grafik - tezlanish vektori OX o'qiga teskari yo'nalishda yo'naltirilganda.

Bir tekis tezlashtirilgan harakatda tezlik proyeksiyasi vaqtga chiziqli bog'liq bo'ladi: y x ​​= y 0x + a x t. 1.34-rasmda ushbu uchta holat uchun ushbu bog'liqlikning grafiklari ko'rsatilgan. Bunday holda, nuqtaning dastlabki tezligi bir xil bo'ladi. Keling, ushbu grafikni tahlil qilaylik.

Tezlanishning proyeksiyasi Grafikdan ko'rinib turibdiki, nuqtaning tezlanishi qanchalik katta bo'lsa, to'g'ri chiziqning t o'qiga og'ish burchagi shunchalik katta bo'ladi va shunga mos ravishda qiymatni aniqlaydigan moyillik burchagi tangensi ham shunchalik katta bo'ladi. tezlashuvdan.

Xuddi shu vaqt oralig'ida, turli tezlashuvlar bilan, tezlik turli qiymatlarga o'zgaradi.

Xuddi shu vaqt oralig'idagi tezlanish proyeksiyasining musbat qiymati bilan 2-holatdagi tezlik proyeksiyasi 1-holatga nisbatan 2 marta tezroq oshadi. OX o'qi bo'yicha tezlanish proyeksiyasining manfiy qiymati bilan tezlik proyeksiyasi moduli quyidagiga o'zgaradi. 1-holatdagi kabi bir xil qiymat, lekin tezlik kamayadi.

1 va 3 holatlar uchun tezlik modulining vaqtga nisbatan grafiklari bir xil bo'ladi (1.35-rasm).

Tezlikning vaqtga nisbatan grafigidan (1.36-rasm) foydalanib, nuqta koordinatalarining o'zgarishini topamiz. Bu o'zgarish son jihatdan soyali trapezoidning maydoniga teng, bu holda koordinataning o'zgarishi 4 s Dx = 16 m.

Biz koordinatalarda o'zgarishlarni topdik. Agar siz nuqtaning koordinatasini topishingiz kerak bo'lsa, unda topilgan raqamga uning boshlang'ich qiymatini qo'shishingiz kerak. Vaqtning boshlang'ich momentida x 0 = 2 m bo'lsin, u holda 4 s ga teng bo'lgan vaqt momentidagi nuqta koordinatasining qiymati 18 m ga teng bo'ladi.Bu holda, siljish moduli yo'lga teng bo'ladi. nuqta bo'ylab sayohat qilgan yoki uning koordinatasi o'zgarishi, ya'ni 16 m.

Agar harakat bir xilda sekin bo'lsa, tanlangan vaqt oralig'ida nuqta to'xtab, boshlang'ichga teskari yo'nalishda harakat qila boshlaydi. 1.37-rasmda bunday harakat uchun tezlik proyeksiyasining vaqtga bog'liqligi ko'rsatilgan. Ko'ramizki, 2 s ga teng bo'lgan vaqtda tezlik yo'nalishi o'zgaradi. Koordinataning o'zgarishi son jihatdan soyali uchburchaklar maydonlarining algebraik yig'indisiga teng bo'ladi.

Bu maydonlarni hisoblab ko‘ramiz, koordinataning o‘zgarishi -6 m ni tashkil etadi, ya’ni OX o‘qiga qarama-qarshi yo‘nalishda nuqta shu o‘q yo‘nalishiga qaraganda ko‘proq masofani bosib o‘tgan.

Kvadrat yuqorida ortiqcha belgisi bilan t o'qini va maydonni olamiz ostida t o'qi, bu erda tezlik proyeksiyasi manfiy, minus belgisi bilan.

Agar vaqtning dastlabki momentida ma'lum bir nuqtaning tezligi 2 m/s ga teng bo'lsa, u holda 6 s ga teng bo'lgan vaqtdagi uning koordinatasi -4 m ga teng bo'ladi.Bu holda nuqtaning siljish moduli. ham 6 m ga teng - koordinatalarning o'zgarish moduli. Biroq, bu nuqta tomonidan bosib o'tilgan yo'l 10 m ga teng - 1.38-rasmda ko'rsatilgan soyali uchburchaklar maydonlarining yig'indisi.

Nuqtaning x koordinatasining vaqtga bog‘liqligini chizamiz. (1.14) formulalardan biriga ko'ra, koordinataning vaqtga nisbatan egri chizig'i - x(t) - parabola.

Agar nuqta tezlik bilan harakatlansa, uning vaqtga nisbatan grafigi 1.36-rasmda ko'rsatilgan bo'lsa, u holda parabola shoxlari yuqoriga yo'naltiriladi, chunki a x > 0 (1.39-rasm). Ushbu grafikdan biz nuqtaning koordinatasini, shuningdek, istalgan vaqtda tezligini aniqlashimiz mumkin. Demak, 4 s ga teng vaqtda nuqtaning koordinatasi 18 m ga teng.

Vaqtning dastlabki momenti uchun A nuqtadagi egri chiziqqa tangens chizib, nishab burchagi a 1 tangensini aniqlaymiz, bu son jihatdan dastlabki tezlikka, ya'ni 2 m/s ga teng.

B nuqtadagi tezlikni aniqlash uchun shu nuqtada parabolaga teginish chiziladi va a 2 burchak tangensi aniqlanadi. U 6 ga teng, shuning uchun tezlik 6 m/s.

Yo'lning vaqtga nisbatan grafigi bir xil parabola, lekin koordinatadan olingan (1.40-rasm). Vaqt o'tishi bilan yo'l doimiy ravishda oshib borishini ko'ramiz, harakat bir yo'nalishda sodir bo'ladi.

Agar nuqta tezlik bilan harakatlansa, uning proyeksiyasining vaqtga nisbatan grafigi 1.37-rasmda ko'rsatilgan bo'lsa, u holda parabolaning shoxlari pastga yo'naltiriladi, chunki a x.< 0 (рис. 1.41). При этом моменту времени, равному 2 с, соответствует вершина параболы. Касательная в точке В параллельна оси t, угол наклона касательной к этой оси равен нулю, и скорость также равна нулю. До этого момента времени тангенс угла наклона касательной уменьшался, но был положителен, движение точки происходило в направлении оси ОХ.

Vaqt t = 2 s momentidan boshlab, moyillik burchagi tangensi manfiy bo'lib, uning moduli ortadi, bu nuqta boshlang'ichga teskari yo'nalishda harakat qiladi, harakat tezligi moduli esa ortadi.

O'zgartirish moduli vaqtning oxirgi va boshlang'ich momentlaridagi nuqta koordinatalari orasidagi farq moduliga teng va 6 m ga teng.

1.42-rasmda ko'rsatilgan nuqtaning vaqtga nisbatan bosib o'tgan masofasining grafigi joy almashishning vaqtga nisbatan grafigidan farq qiladi (1.41-rasmga qarang).

Tezlik yo'nalishidan qat'i nazar, nuqta bosib o'tgan yo'l doimiy ravishda oshib boradi.

Nuqta koordinatalarining tezlik proyeksiyasiga bog'liqligini chiqaramiz. Tezlik yx = y 0x + a x t, demak

x 0 = 0 va x > 0 va y x > y 0x holatlarida koordinataning tezlikka nisbatan grafigi parabola bo'ladi (1.43-rasm).

Bunday holda, tezlanish qanchalik katta bo'lsa, parabolaning novdasi kamroq tik bo'ladi. Buni tushuntirish oson, chunki tezlanish qanchalik katta bo'lsa, tezlik kamroq tezlanish bilan harakatlanayotganda tezlikni oshirish uchun nuqta bosib o'tishi kerak bo'lgan masofa shunchalik kam bo'ladi.

X holda< 0 и υ 0x >0 tezlik proyeksiyasi kamayadi. (1.17) tenglamani a = |a x | ko'rinishda qayta yozamiz. Bu munosabatning grafigi shoxlari pastga yo'naltirilgan paraboladir (1.44-rasm).

Tezlashtirilgan harakat.

Tezlik proyeksiyasining vaqtga nisbatan grafiklaridan foydalanib, istalgan vaqtda istalgan harakat turi uchun nuqtaning koordinata va tezlanish proyeksiyasini aniqlashingiz mumkin.

Nuqta tezligining proyeksiyasi 1.45-rasmda ko'rsatilganidek, vaqtga bog'liq bo'lsin. Ko'rinib turibdiki, 0 dan t 3 gacha bo'lgan vaqt oralig'ida nuqtaning X o'qi bo'ylab harakati o'zgaruvchan tezlanish bilan sodir bo'lgan. t 3 ga teng vaqt momentidan boshlab, harakat doimiy tezlik y Dx bilan bir xil bo'ladi. Grafikga ko'ra, nuqta harakatlanadigan tezlanish doimiy ravishda kamayib borayotganini ko'ramiz (B va C nuqtalarda tangensning moyillik burchagini solishtiring).

t 1 vaqt ichida nuqtaning x koordinatasining o'zgarishi son jihatdan egri chiziqli trapezoid OABt 1 maydoniga, t 2 vaqtida - OACt 2 maydoniga va boshqalarga teng. Tezlik grafigidan ko'rib turganimizdek. proyeksiya vaqtga nisbatan, biz har qanday vaqt oralig'ida tananing koordinatasidagi o'zgarishlarni aniqlashimiz mumkin.

Koordinatalarning vaqtga nisbatan grafigidan vaqtning ma'lum bir nuqtasiga to'g'ri keladigan nuqtadagi egri chiziqqa teginish tangensini hisoblab, vaqtning istalgan nuqtasida tezlik qiymatini aniqlashingiz mumkin. 1.46-rasmdan t 1 vaqtda tezlik proyeksiyasi musbat ekanligi kelib chiqadi. T 2 dan t 3 gacha bo'lgan vaqt oralig'ida tezlik nolga teng, tana harakatsiz. t 4 vaqtida tezlik ham nolga teng (D nuqtadagi egri chiziqqa teginish x o'qiga parallel). Keyin tezlik proyeksiyasi manfiy bo'ladi, nuqtaning harakat yo'nalishi teskari tomonga o'zgaradi.

Agar tezlik proyeksiyasining vaqtga nisbatan grafigi ma'lum bo'lsa, siz nuqtaning tezlanishini aniqlashingiz mumkin, shuningdek, boshlang'ich pozitsiyasini bilib, istalgan vaqtda tananing koordinatasini aniqlashingiz mumkin, ya'ni kinematikaning asosiy masalasini hal qilishingiz mumkin. Koordinatalarning vaqtga nisbatan grafigidan eng muhimlaridan birini aniqlash mumkin kinematik xususiyatlar harakat - tezlik. Bundan tashqari, ushbu grafiklardan foydalanib, siz tanlangan o'q bo'ylab harakat turini aniqlashingiz mumkin: bir xil, doimiy tezlashtirish yoki o'zgaruvchan tezlashtirish bilan harakat.