Har qanday ish beruvchi o'z xodimlarida juda oqilona, ​​mehnatsevar, mas'uliyatli va ehtiyotkor odamlarni ko'rishni xohlaydi. Turli topshiriqlarni muvaffaqiyatli bajarish nafaqat aniq ko'nikma va qobiliyatlarni, balki alohida shaxsiy fazilatlarni ham talab qiladi. Biroq, bo'sh lavozimga nomzod haqida bunday hajmdagi ma'lumotlarni bilish uchun siz uni uzoq vaqt kuzatishingiz kerak. Shu maqsadda, yangi boshlanuvchilar uchun, ular o'rnatadilar sinov muddatlari. Va shunga qaramay, ish beruvchining bir necha oy ichida u bilan xayrlashib, umidsizlikka uchragan taqdirda, ish beruvchining imkoniga qaramay, ko'pchilik menejerlar ishchilarning minimal almashinuvi bilan barqaror kadrlar yaratishni xohlashadi. Barkamol va muvaffaqiyatli o'tkazish uchun kadrlar siyosati Ko'pgina boshliqlarning arsenalida psixologik qurollar mavjud.Keling, ularning mohiyati nimadan iboratligini, ular nomzod haqida qanday ma'lumotlarni ochishga yordam berishini va ular qanday shakllarda mavjudligini ko'rib chiqaylik.

Rahbarlarning tilaklari

Boshlash uchun, keling, ish beruvchilarning o'z xodimlarining tarkibiga oid istaklarini aniqlab olaylik, ya'ni ishga qabul qilishda psixologik usullardan qanday fazilatlarni qo'llashlarini aniqlash. Birinchidan, bu, albatta, shaxsning malakasi, uning bo'sh lavozimga professional muvofiqligi. Muayyan lavozimlarni egallash uchun tegishli ma'lumot to'g'risidagi diplomga ega bo'lish shartsiz bo'lishiga qaramay, ish beruvchilar zukkolik darajasini va olingan nazariy asoslarni o'z faoliyatlarida qo'llash imkoniyatlarini bilishni xohlashadi.

Ikkinchidan, murojaat etuvchilarning to'g'ri shaxsiy xususiyatlari muhim ahamiyatga ega. Bularga mehnatsevarlik, aniqlik, xushmuomalalik, stressga chidamlilik, maqsadlilik, ratsionallik, halollik va xushmuomalalik kabi fazilatlar kiradi. Shunday qilib, ish beruvchi turli xil psixologik usullardan foydalanib, o'zining potentsial ishchilarining kasbiy va shaxsiy fazilatlarini ochib beradi.

Asosiy ta'sirlar

Ishga nomzodni yaxshiroq bilish uchun ko'plab usullar qo'llaniladi. Kadrlarni malakali tanlash masalalari bilan tashkilotlarda maxsus tuzilgan bo'limlar yoki markazlar shug'ullanadi. Amaldagi asosiy usullar kadrlar ishchilari, bu turli xil anketalar, abituriyentlar uchun topshiriladigan testlar, suhbatlar. Ularning har birini batafsil ko'rib chiqish kerak.

So'rov haqida bir oz

Nomzodning o'zi javob berishi so'raladigan bir qator savollar mavjud. Qoida tariqasida, so'rovnoma ariza beruvchining asosiy xususiyatlariga oid savollarning qat'iy ro'yxatidir. Bularga potentsial ishchining tug'ilgan sanasi va joyi, uning ma'lumoti, manzili, aloqa telefonlari, oilaviy ahvoli, fuqaroligi kiradi. Savol berish hayotni qutqaruvchidir kadrlar xizmati foydalanish qulayligi va olingan ma'lumotlarning to'liqligi tufayli. Biroq, nafaqat yuqoridagi savollar ish beruvchi bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlar so'rashni istaydi.

Kasbiy fazilatlar bo'yicha so'rovnoma

Ariza beruvchi tomonidan olingan ma'lumot to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, potentsial xodimning malaka darajasiga tegishli boshqa ma'lumotlar birinchi navbatda belgilanadi. Agar nomzod zarur bilimga ega bo'lmasa va ba'zi hollarda tegishli tajribaga ega bo'lmasa, shunga qaramay, ehtimol ajoyib ijtimoiy fazilatlar, ish beruvchi bunday shaxs bilan hamkorlik qilishdan manfaatdor bo'lmaydi. Shaxsning kasbiy yaroqliligini baholay olish bo'sh lavozim, anketalarda bir qator savollar belgilangan.

Birinchidan, ish beruvchi ariza beruvchi tomonidan olingan ta'lim haqida bilishdan manfaatdor. Deyarli barcha tashkilotlarning anketalarida mavjud bo'lgan savollar ta'lim joyi, vaqti va shakli, mutaxassislik nomi, malakasi, diplom mavzusi, ilmiy daraja va unvonlar, qo'shimcha ta'lim, chet tillarini bilish bilan bog'liq.

Ikkinchidan, nomzodning tajribasini aniqlash muhim. Tegishli ma'lumotlarni olish uchun so'rovnomalarda ish vaqtlari, egallab turgan lavozimlari, vazifalari, ish haqi darajasi, kompaniyalarni tark etish sabablari ko'rsatilgan. Ushbu savollarga javoblar ish beruvchiga qanchalik tez-tez va nima sababdan oldingi ishni tark etgani, unga yuklangan vazifalar qanday o'zgarganligini aniqlaydi.

Uchinchidan, ish beruvchi, albatta, ko'p qirrali va oson o'qitilgan odamlarga qiziqadi, shuning uchun so'rovnomalar ko'pincha nafaqat tor profilli ko'nikmalar, balki boshqa kasbiy ko'nikmalar mavjudligiga oid savollarni o'z ichiga oladi. Bularga, masalan, shaxsiy kompyuter va boshqa ofis uskunalariga egalik darajasi, haydovchilik guvohnomasining mavjudligi kiradi.

Psixologik fazilatlarni aniqlashda so'roq yordam beradi

Korxona rahbarining vakansiyaga nomzod haqida to‘liq va ko‘p qirrali fikrga ega bo‘lishi uchun ishga kirishda anketalarda psixologik savollar beriladi. Ular, birinchi navbatda, ma'lum bir tashkilotga ishga kirishda odamni harakatga keltiradigan motivatsiya va rag'batlantirish bilan bog'liq. Insonning kompaniyani tanlashiga aniq nima ta'sir qildi: yaxshi jamoa yoki kompaniyaning obro'si, ish uchun haq to'lash darajasi, o'zini o'zi anglash imkoniyati, yangi bilim yoki istiqbollarga ega bo'lish martaba rivojlanishi, barqarorlik, yashash joyiga yaqinlik? Nomzodning kelgusi yillardagi maqsadlari qanday? Bu ma'lumotlarning barchasi, albatta, ish beruvchi tomonidan qadrlanadi.

Ikkinchidan, psixologik savol abituriyentlarning sevimli mashg'ulotlariga oid bir qator savollarni o'z ichiga oladi. Bir qarashda, ish beruvchining inson bo'sh vaqtini qanday o'tkazishni afzal ko'rishini bilish istagi g'alati tuyuladi. Vaholanki, aynan shu savolning javobi shaxsning faolligini, uning har tomonlama rivojlanishini, hayotga chanqoqligini va dam olish qobiliyatini oydinlashtiradi.

Uchinchidan, ishga qabul qilishda psixologik usullar insonning o'zini o'zi qadrlashi haqidagi ma'lumotlarni aniqlashga mo'ljallangan. Hozirgi vaqtda anketalarda ularning eng yaxshi va eng yomon xususiyatlarini, asosiy shaxsiy xususiyatlarini ko'rsatish uchun so'rovlarni uchratish odatiy hol emas. Bu savollarning barchasiga javoblar keyinchalik korxona rahbari tomonidan albatta baholanadi.

So'rovning ijobiy va salbiy tomonlari

Savol berish - bu ish beruvchilar o'zlarining potentsial xodimlarini bilish uchun foydalanadigan eng keng tarqalgan usul. Uning shubhasiz afzalliklari - soddaligi, so'rovnomada turli xil savollarni ko'rsatish qobiliyati, tezkorlik, foydalanish qulayligi, shuningdek, unda aks ettirilgan ma'lumotlarning to'liqligi. Biroq, ushbu texnikaning jiddiy kamchiliklari ham mavjud. Shunday qilib, so'rovnomani to'ldirganda, nomzod uchun potentsial ish beruvchini ish beruvchi ko'rmoqchi bo'lgan shaxsiyati haqida faqat ijobiy ma'lumotlarni ko'rsatib, aldash eng osondir. Bundan tashqari, savollar ro'yxatini tuzish mas'uliyatli ishdir. Ariza beruvchi to'g'risida to'liq ma'lumot olish va nomzodlarning savollariga javoblarini ikki tomonlama talqin qilishning oldini olish uchun firmalar so'rovnomalarni tuzishda keng doiradagi mutaxassislarni - yuristlar, psixologlar, sotsiologlarni jalb qilishlari kerak.

Ishga kirishda psixologik testlar

Anketalarda mavjud bo'lgan savollarga javoblar, odam ongli ravishda beradi. Bu shuni anglatadiki, olingan ma'lumotlarning ishonchliligini shartsiz deb belgilash mumkin emas, chunki har doim narsalarning haqiqiy holatini bezash imkoniyati mavjud. Shuning uchun, nomzodlarning haqiqiy tavsifini olish uchun firmalar foydalanadilar psixologik testlar ishga murojaat qilganda. Inson o'z vazifalarini ongsiz ravishda bajaradi, ya'ni olingan natijalar haqiqatga mos keladigan deb talqin qilinishi mumkin. Psixologik testlardan tashqari, aql darajasini aniqlash va baholash uchun testlardan ham foydalanish mumkin professional sifat odam.

IQ testi

Hozirgi vaqtda bo'sh ish o'rinlariga nomzodlarga mantiqiy va fazoviy fikrlashning rivojlanish darajasini, bir vaqtning o'zida bir nechta faktlarni yodlash qobiliyatini, ma'lum bilimlarni taqqoslash va umumlashtirish qobiliyatini ko'rsatadigan vazifalarni bajarishni taklif qilish juda keng tarqalgan. Eng mashhur va yaxshi yozilgan IQ testi Eysenk tomonidan tuzilgan. Bunday topshiriqlarni bajarish natijasi nomzodning zukkoligi haqida, xususan, sub'ekt o'zini mustaqil ravishda tavsiflaydigan so'rovnomaga nisbatan batafsilroq javob beradi.

Shaxsiy xususiyatlarni ochib beruvchi testlar

Ish beruvchilar nafaqat potentsial xodimning aql-idrok darajasini bilishni xohlashadi. Hozirda ishga kirishda psixologik testdan ham foydalaniladi. Kadrlar xizmati vakillari murojaat etuvchilarga an'anaviy ma'noda to'g'ri javob bo'lmagan ma'lum bir xilma-xil vazifalarni bajarishni taklif qilishadi. Bunday holda, sub'ektlar ongsiz ravishda harakat qilishadi, shuning uchun aldash foizi juda past bo'ladi. Ishga kirishda psixologik testdan ba'zi misollar keltiramiz.

Birinchisi, sevimli rangning ta'rifi. Potentsial xodimga 8 ta rang-barang kartochkalarni eng yoqimli soyadan tortib to eng yoqmaydiganigacha joylashtirish taklif etiladi. Ishga kirishda malakali ravishda psixologik testdan o'tish va kompaniya rahbarini xursand qilish uchun siz ushbu tajribaning mohiyatini bilishingiz kerak. Bu erda ranglar ma'nosini anglatadi maxsus ehtiyojlar odam. Qoida tariqasida, qizil - bu faollik, harakatga chanqoqlik. Sariq kartochka qat'iyat va umidni anglatadi. Yashil rang o'z-o'zini anglash zarurligini ko'rsatadi. Moviy rang doimiy va tez-tez bog'langan odamlarga yoqadi. Kul rang charchoq holatini va tinchlik istagini tasvirlaydi. Kartaning binafsha rangi haqiqatdan qochish istagini bildiradi. Jigarrang o'zini xavfsiz his qilish istagini anglatadi. Va nihoyat, qora kartani tanlash arizachining ruhiy tushkunlik holatida ekanligini ko'rsatadi. Albatta, dastlabki 4 ta rang eng maqbuldir va shuning uchun ular boshida.

Sinovning ikkinchi misoli chizmachilikdir. Bir varaqda abituriyentlarga uyni (xavfsizlikka bo'lgan ehtiyojning ramzi), odamni (o'z shaxsiyatiga bo'lgan qiziqish darajasi) va daraxtni (insonning hayotiy energiyasini tavsiflaydi) tasvirlash taklif etiladi. Shuni esda tutish kerakki, rasmning elementlari mutanosib bo'lishi kerak. Uyga yo'l (muloqot), daraxtning ildizlari (odamlar, jamoa bilan ma'naviy aloqa), mevalar (amaliylik) kabi kompozitsiyaning elementlari haqida unutmang.

Sinovning afzalliklari va kamchiliklari

Ariza beruvchining shaxsiy, shuningdek, kasbiy fazilatlarini aniqlashda bunday texnikaning afzalliklari - bu ajablanish, qiziqish va to'g'ri natija olish imkoniyati. Ammo hamma narsa unchalik aniq emas. Shuni esda tutish kerakki, ushbu turdagi testlardan o'tishda natijalar insonning kayfiyatiga ta'sir qilishi mumkin. Bundan tashqari, har bir kishi voqelik elementlarini turlicha baholaydi. Misol uchun, bir kishi uchun qora rang, albatta, tushkunlikni, boshqasi uchun u ustunlik, nafosat va jasoratni ko'rsatadi.

Psixologik ish suhbati

Kompaniya rahbarining potentsial ishchi bilan to'g'ridan-to'g'ri muloqoti ham bo'sh ish o'rniga nomzodning shaxsiyatini baholashda muhim qadamdir. Suhbat davomida siz aniqlovchi savollarni berishingiz, suhbatdoshning nutq qobiliyatini, o'zini tuta bilishini, o'ziga ishonchini va reaktsiyasini baholashingiz mumkin. Muloqot jarayonida siz ham shaxsiy, ham shaxsiy haqida ma'lumot olishingiz mumkin kasbiy xususiyatlar potentsial xodimlar.

Intervyu: ijobiy va salbiy tomonlari

Albatta, ish beruvchilar vakansiya uchun nomzod bilan tanishishning bunday usulini yoqtirishadi, chunki ular nafaqat insonning ichki fazilatlarini, balki tashqi ko'rinishini ham baholashlari mumkin. Afsuski, bu erda sub'ektivlik juda ko'p, chunki menejerlar ko'pincha bu haqda stereotipik g'oyalarga ega ideal xodim, va agar tashqi ko'rinish ish beruvchi ish beruvchi tomonidan baholanmagan, keyin u o'zining ichki fazilatlari haqida bilishni istamaydi.

Ishga olishdan tashqari ta'sir

Psixologik usullar, potentsial ishchilar bilan muloqotning dastlabki bosqichidan tashqari, ish beruvchilar tomonidan qo'shma jarayonda ham qo'llaniladi. mehnat faoliyati. Bundan tashqari, ular nafaqat kompaniya rahbarlari, balki boshqa toifadagi ishchilar tomonidan ham qo'llaniladi kasbiy faoliyat. Masalan, bolalar bilan ishlashning turli xil psixologik usullari mavjud. Bola har doim ham ota-onasi va o'qituvchilari bilan ochiqchasiga gaplashmaydi, shuning uchun ba'zida uning axloqsiz xatti-harakatlarining sabablarini aniqlash uchun turli testlar yoki anketalar qo'llaniladi. Ish beruvchilar, o'z navbatida, intizom buzilishi bilan ishlashning psixologik usullaridan ham foydalanadilar. Turli odamlar va ularning mehnat faoliyati unumdorligi guvohlik berishicha, rag'batlantirish va ijobiy munosabat ko'proq ta'sir qiladi, lekin hokimiyatning tanqidi emas.

Qabul qilish uchun abituriyentlarga qanday psixofiziologik testlarni taklif qilish mumkin, ular nima uchun, javoblar qanday va kim tomonidan baholanadi. Bu savollarning barchasiga quyidagi maqolada javob beriladi.

Sinovdan maqsad nima?

Ariza beruvchilarning psixologik fazilatlarini baholashning ushbu usuli ko'pincha nomzodlarning butun massasi bo'lganda qo'llaniladi kichikroq guruh bo'lib qolmoqda. Bu daqiqa odatda birinchi suhbatdan keyin keladi.

Ish topish uchun kelgan ba'zi odamlar har doim ham aniq tushuna olmaydi ular bu kompaniyada nima qilishlari kerak. Vakilni tinglagandan so'ng, ba'zilar bu erda bo'lishni xohlamasliklarini tushunib, shunchaki turishadi va ketishadi.

Qolgan odamlar bir nechta kichik testlardan o'tishga taklif qilinadi.

Tes bo'lishi mumkin yoki bitta.

Ushbu testlarni o'tkazadigan mutaxassis nimani afzal ko'rganiga qarab.

Sinovlar nima uchun ishlatiladi?

Savolga bitta javob yo'q.

Sinov qo'llaniladi baholashning butun majmuasi uchun:

1. Ko'proq ma'lumot uchun ob'ektiv baholash nomzod. Topshiriqlarni bajarayotganda shaxsiy taassurot mutaxassis hech qanday rol o'ynamaydi. Kompaniya vakilining ariza beruvchiga bergan ijobiy yoki salbiy bahosi hech qanday tarzda ta'sir qila olmaydi.
2. Tanlash uchun eng munosib odam lavozim uchun. Agar bir nechta murojaat etuvchilar taxminan bir xil shaxsiy ma'lumotlarga ega bo'lsa, ularning qaysi birini "ko'z bilan" aniqlash juda qiyin ish uchun ko'proq mos keladi.
3. Aniqlash uchun shaxsiyat turi, qaysi eng organik tarzda mavjud jamoaga mos keladi. HR mutaxassislari qaerda va kim bilan ishlashlarini bilishadi yangi xodim. Shuning uchun, uni aniqlash ancha oson bo'ladi jamoaga kim qo'shiladi test ballarini tahlil qilish orqali.
4. Fuqarolarning o'sha toifalarini tekshirish nuqsonli rivojlanish yoki psixologik holat. Kelajakda bunday shaxslar bilan ishlashda muammolarga duch kelmaslik uchun ularni ishga qabul qilishning dastlabki bosqichlarida olib tashlash kerak. Lekin davom tashqi belgilar Inson ichidagi muammolar haqida har doim ham taxmin qilish mumkin emas. Shuning uchun yordam uchun testlar chaqiriladi.
5. Elakning keyingi bosqichi uchun yaroqsiz odamlarning.

Yordamida har xil turlari testlar nomzoddan aniqlanishi mumkin ko'plab shaxsiy xususiyatlar, masalan, uning etakchilik fazilatlari darajasi, muntazam ishlarni bajarish qobiliyati yoki u ishlaydigan kompaniyaga sodiqlik.

Uni amalga oshirish kimga yuklangan?

Juda tez-tez yirik kompaniyalar bilan odam bor oliy tibbiy ma'lumot.

Uning profili nafaqat jarrohlik yoki terapevtik bo'lishi mumkin.

To'liq vaqtli tibbiyot xodimlaridan tashqari, ba'zan ularning hamkasblari ham ishga olinadi psixologiya sohasidan.

Kabi xodimlar birligi bo'lsa psixolog, kompaniyada bo'lsa, keyin u bilan barcha suhbatlar o'tkaziladi. Yoki hech bo'lmaganda, psixolog suhbat yoki test natijalarining transkriptini ko'rib chiqadi.

Xodimlarda psixolog bo'lmasa, ish beruvchi haqida nima deyish mumkin? Javob juda oddiy: bu tashqaridan yollash. Mamlakatimizda ushbu kasbning ko'plab vakillari xususiy ravishda shug'ullanadi va turli kompaniyalarga o'z xizmatlarini ko'rsatishdan mamnun.

Ularning ish majburiyatlari o'z ichiga oladi nomzodning shaxsini har tomonlama baholash. Albatta, siz hamma narsani birdaniga o'rgana olmaysiz, lekin taxminan uchdan bir qismi zarur ma'lumotlar Psixolog testlardan oladi. Boshqa tegishli ma'lumotlarni olish mumkin anketalar psixolog tomonidan tuzilgan yoki suhbatda.

Aynan psixologlar bu fazilatlarni aniqlash uchun testlarni ishlab chiqadigan firmalar tomonidan topshiriladi ish beruvchiga kerak. Biroq, ularning barchasi bir nechta umumiy qabul qilingan test turlariga asoslangan. Ba'zan siz ularni ish beruvchi firmaning nomzodlar uchun talablariga moslashtirmasdan foydalanishingiz mumkin.

Misollar

Luscher tashxisi

rang sinovi yoki Luscher testi. Bu eng ko'plaridan biri oddiy usullar odam bilan tanishing. Psixolog uchun uning natijalari bo'lmagan odamga qaraganda bir oz chuqurroqdir tibbiy ta'lim, kimga bu test porloq jurnallardagi "sinovlar"ga o'xshab ko'rinadi.

Sinovning mohiyati shundan iboratki, abituriyentning oldiga qo'yiladi bir nechta rangli kartalar. Ularning sakkiztasi bor, ularning har biri o'ziga xos rangga ega: qizil, sariq, yashil, ko'k, binafsha, jigarrang, kulrang va qora.

Nomzoddan kartochkalarni rangga qarab tartiblash so'raladi shaxsan uning uchun eng yoqimli dan. Natijalar qayd etiladi, kartalar aralashtiriladi va yana ularga xuddi shunday qilish taklif etiladi. Biror kishi o'z ketma-ketligi uchun qaysi ranglarni tanlagan bo'lsa, u haqida xulosa chiqariladi stressli vaziyatlarda fazilatlar va chidamlilik.

Luscher testidan foydalangan holda psixologik tashxis va ushbu videodagi psixologning maslahati:

Rorschach testi

Ushbu test hatto psixologiya bilan hech qachon uchrashmaganlarga ham ma'lum.

Ko'pgina filmlar (asosan xorijiy) tufayli ko'zoynakli psixologning qanday ko'rsatayotganini ko'rish mumkin edi loyqa dog'lar bilan rasmlar ularning mijozlariga.

Usulning mohiyati shundaki, arizachiga dog'lar tasvirlangan o'nlab rasmlar ko'rsatiladi.

Ular rangli yoki monoxrom (qora va oq) bo'lishi mumkin. Odamdan aytib berish so'raladi Bu rasmlarda u nimani ko'radi?.

Javoblarni tinglab, mutaxassis odamda bor yoki yo'qligini tushunadi ruhiy kasalliklar u turli ogohlantirishlarga qanday munosabatda bo'ladi va hatto qanday mentalitet va fikrlash tarzi.

Rosenzweig usuli

Ushbu test avvalgi ikkitasi kabi mashhur emas, lekin ba'zi shaxsiy xususiyatlarni aniqlashda unchalik samarali emas. U yigirma to'rtta rasmdan iborat. Ular ustida stressli vaziyatlarda odamlarni tasvirlash.

Masalan, mashina yonida ikki kishi turibdi, orqa fonda ketayotgan poyezd ko‘rinadi. Ikkalasi ham bir nechta iboralar mavjud bo'lgan kvadratchalar bilan jamlangan. Ushbu iboralar tufayli siz rasmda nima bo'lganini tushunishingiz mumkin.

Vagon misolida bir kishi boshqasiga mashinasi buzilgani va poyezdni o‘tkazib yuborganidan afsusda ekanligini aytadi. Ikkinchi kvadratga ushbu vaziyatda o'zingizning xatti-harakatlaringiz yoki iboralaringizni kiritish taklif etiladi. Bunday suratlar tufayli, insonning xatti-harakatlarini muvaffaqiyatsizliklarida baholang.

Rosenzweig usuli bo'yicha sinov qanday o'tkazilishini videoni tomosha qilish orqali bilib olishingiz mumkin:

Marker usuli

Xulosa shuki, nomzod taklif etiladi sakkizta belgidan tanlang turli shakllar ikki: sizga eng yoqadigan va uning aksi. Belgilar qalin markerli zarbalarga o'xshaydi. Ongli ravishda ular odamning harakati yoki holati bilan bog'liq.

Nomzod qaysi "zarba" ni birinchi bo'lib tanlaganiga qarab, psixolog hozir qanday harakat qilishni xohlashini yoki qaysi pozitsiyani afzal ko'rishini xulosa qiladi. Ikkinchi belgi bilan bir xil - eng kiruvchi poza aniqlanadi. Shuni yodda tutish kerak natija ma'lum bir vaqt nuqtasini anglatadi.

Shaxsiyat so'rovnomalari

Anketalar- bir turdagi savollar yoki bayonotlar.

Ularga javob berish yoki bir nechtasidan birini tanlash orqali odam o'zi haqidagi ba'zi ma'lumotlarni yashirincha xabar qiladi. Anketalar mumkin turli yo'nalishlar.

Ishga qabul qilishda psixologlar aniqlaydiganlarga e'tibor berishadi eng muhim xarakter xususiyatlari, insonning motivatsiyasi, uning fikri.

Psixologga nomzodlarda ushbu fikrlardan birini aniqlash vazifasi berilganda, u tegishli savollar yoki bayonotlar ro'yxatini tuzadi.

Xulosa

Mashhurlik Psixologlar va ularning usullari endi yangilik emas. Zamonaviy dunyoda ko'proq odamlar ularning xizmatlaridan foydalanmoqda. Tijorat tuzilmalari- istisno emas. Qaerda bo'lmasin, bank kabi bitta jiddiy korxonani topish deyarli mumkin emas psixologga borish shart emas edi.

Ular bilan suhbatlar talab qilinadi huquqni muhofaza qilish organlariga va boshqa kuch tuzilmalariga ishga qabul qilishda. Hatto o'qituvchining zararsiz kasbi bolalar bog'chasi jiddiy psixologik tayyorgarlikni talab qiladi.

Ishga ariza berishda har doim talab qilinadi. U erda sizni nima kutayotganini hech qachon oldindan bilmaysiz. Ammo eng keng tarqalgan va testlar misollari uchun Internetga qarashga arziydi.

Ularning ko'plari uchun universal javoblar yo'q lekin ular onlayn tarzda amalga oshirilishi mumkin. O'tish paytida odamning o'zida yangi narsa ochiladi. Qanday bo'lmasin, psixologik test nafaqat ishga kirishda, balki hayotning boshqa sohalarida ham yordam berishi mumkin.

Savolingizga javob topa olmadingizmi? Aniqlash, muammoingizni qanday hal qilish mumkin - hozir qo'ng'iroq qiling:

Suhbatga ketayotganda, har birimiz ish beruvchilar foydalanadigan va ko'pincha ishdan bosh tortish uchun sabab bo'lgan barcha hiyla va nayranglarni oldindan bilishni xohlaymiz. Kamdan-kam hollarda, bu usullar sizning taklif qilingan lavozimga muvofiqligingizni aniqlash jarayonida hal qiluvchi rol o'ynaydi. Ularni o'zlashtirganingizdan so'ng, hech bo'lmaganda siz o'zingizni munosib nazorat qilishni, o'zingizning professionalligingizga va o'z imkoniyatlaringizga ishonchni saqlab qolasiz.

1. Agar suhbatda sizdan qog'ozga mavjud bo'lmagan hayvonni chizishingizni so'rashsa, hayron bo'lmang.

Mening tajribam shuni ko'rsatdiki, siz tez-tez chizishingiz kerak, ayniqsa ish olsangiz xorijiy kompaniyalar. Bu intervyuga kelganlar uchun hazil emas, faqat bittasi. psixologiyada keng qo'llaniladigan grafik usullar. Shunday ekan, bemalol qalam oling va xayolingizga kelgan har qanday hayvonni chizing. Hech kim sizning badiiy qobiliyatingiz va mahoratingiz sifatiga qaramaydi. Gap shundaki, bu hayvon sizning psixologik portretingiz bo'lgan holda sizni timsol qiladi. Shunday qilib, mo'ynali, katta burunli, kichik yoki katta jonzotni torting, asosiysi u mehribon va yoqimli bo'lib chiqishi kerak. Bu sizning ichki prototipingiz ekanligini unutmang!

2. Sizning zaif tomonlaringiz haqida savollar va kuchli tomonlari nayrang va nayranglarni olib yurishi mumkin.

O'zingizning qadr-qimmatingiz haqida gapiradigan bo'lsak, asosiysi o'zingizni maqtashda haddan oshib ketmaslik va bu vakansiya bilan bog'liq bo'lmagan fazilatlardan chetga chiqmaslikdir. Sizning mas'uliyatingiz, mehnatsevarligingiz, punktualligingiz, tashabbuskorligingiz, odobliligingiz, eng qiyin ish sharoitida samaradorlikni saqlash qobiliyati haqida gapirishimiz mumkin. Ammo sizning ishonchliligingiz va xodimlar sizdan so'rashi mumkin bo'lgan har qanday ishni bajarishga tayyorligingizni eslatib o'tishning hojati yo'q. Odamlar bilan haddan tashqari mehribonlik va samimiylik haqida gapirishning hojati yo'q va bundan tashqari, siz mukammal xoch tikishingiz mumkinligini eslatib o'tmaslik kerak va sizning itingiz hayotdagi eng katta ishtiyoqdir. Kamchiliklarni topish qiyinroq. Siz haqiqatan ham ertalab uxlashni yaxshi ko'rishingizni, ba'zida o'zingizda bir necha hafta davom etadigan dangasalik belgilarini topishingizni, ba'zan o'z o'rniga haddan tashqari bezovtalanuvchi odamni qo'yishingiz mumkinligini tan olmaysiz. siz qo'shnilaringiz bilan mutlaqo do'stona munosabatdasizmi? Bunday holda, suhbatdan oldin bir nechta kichik kamchiliklarni o'ylab ko'ring, ularni ikki xil talqin qilish mumkin va agar imkoniyat tug'ilsa, sizning bebaho fazilatlaringizga muvaffaqiyatli aylanasiz. Masalan, siz ishga haddan tashqari jiddiy munosabatda bo'lishingiz va boshqalarning muvaffaqiyatsizliklari haqida qayg'urishingiz, nizolarda siz ba'zan o'zingizni xotirjam va muvozanatli tutasiz, garchi ba'zida o'zingizni keskin va qat'iy ifodalashga to'g'ri kelsa ham, siz o'z nuqtai nazaringizni juda yaxshi ko'rasiz. qiyin vaqt u erda faqat o'zini o'ylaydigan odamlar omon qoladi.

3. Suhbat davomida ko'pincha psixologik bosim o'tkaziladi.

Ko'pgina suhbatdoshlar buni "psixologik bostirish" deb atashadi. Va ular to'g'ri bo'ladi. Ushbu usulning vazifasi sizning xatti-harakatingizga qarash va siz tajovuzkor, muvozanatli ekanligingizni, o'zingizni nazorat qila olasizmi yoki murakkab, qiyin va tanqidiy vaziyatlarda o'zingizni munosib tuta olasizmi yoki yo'qligini aniqlashdir. Ushbu usuldan foydalangan holda, suhbatdosh shunchaki "sizni aqldan ozdirishni" boshlaydi, so'ngra o'z savollarini bir necha marta takrorlaydi, so'ngra befarq va befarq qaraydi, so'ng sizni gapingizni bo'lib, gapni tugatishingizga imkon bermaydi, keyin juda uzoq pauzalarni saqlaydi, sizni kuzatib boradi. reaktsiya. Bunday vaziyatda sizning maqsadingiz - o'z-o'zini nazorat qilish va agar vaziyat buni talab qilsa, o'n ikkinchi marta berilgan savolga javobni bir necha marta takrorlang; suhbatdosh aniq nimani tushunmaganligini hamdardlik bilan so'rang; jumlaning o'rtasida to'xtatilganda, uni g'azablanmasdan va yuzingizda tabassum bilan o'tkazib yuboring va nihoyat, uzoq pauzalarda suhbatdoshning ko'zlariga savol bilan qarang, uning keyingi savollariga javob berishga tayyor ekanligingizni ko'rsating. Eng muhimi, xotirjamlik va ishonchni saqlang!

4. Suhbatdoshingiz o'zini nomaqbul tutishi mumkin.

Ushbu usul mojaro yoqasidagi vaziyatlarda o'zingizni qanday tutishingizni aniqlash uchun ishlatiladi. Suhbatdoshning takabburligi, o'ziga bo'lgan ishonchi, haddan tashqari itoatkor xatti-harakati ko'pincha sizni g'azablantirishi va shu bilan suhbatdoshga bunday vaziyatlarda sizning xatti-harakatlaringizni aniq ko'rsatishi mumkin. Qoidaga ko'ra, arizachi suhbatdoshning nomaqbul xatti-harakatiga uchta reaktsiyaga ega bo'lishi mumkin: javob (sovuqlik, takabburlik, tajovuzkorlik), o'z-o'zidan chekinish (jimlik, befarqlik, suhbatni iloji boricha tezroq tugatish istagi) va reaktsiya. noaniqlik va asabiylik. Siz bilishingiz kerakki, suhbatdoshning bunday xatti-harakati har doim ham u sizni yoqtirmasligini yoki bu pozitsiya sizning kasbiy mahoratingizga mos kelmasligini anglatmaydi. Ko'pincha, bu har qanday jamoada yuzaga keladigan nizolar bo'lsa, shaxsiy fazilatlaringizni sinab ko'rish usulidir. Bunday psixologik sinov holatida sabr-toqat va o'z-o'zini nazorat qilish mos keladi.

5. Kelajakdagi rejalar haqida savollar - bu tashkilotda ishlash bo'yicha kelajakdagi niyatlaringizni bilishning juda nozik usuli.

Mening sinfdoshim qanday qilib eng yirik gullab-yashnagan kompaniyada obro'li mavqega ega bo'lganini eslayman. Va intervyuni tark etib, kompaniya rahbari eshik oldida xayrlashib, baxtli yigitdan kelajakda chet elga ishlashni xohlaysizmi, deb so'radi. Mening sinfdoshim, berilgan savolga noto'g'ri baho berib, birinchi imkoniyatda mamlakatni tark etishini va o'z karerasini G'arbda qurishini ochiq va samimiy tan oldi. Ertasi kuni ertalab unga qo'ng'iroq qilishdi, yo'q. Intervyuda istaklaringiz va rejalaringiz haqida gapirish odatiy holdir. Ammo javoblar o'zingizni amalga oshirish, o'zingizni eng ko'p ko'rsatish istagingizdan tashqariga chiqmasligi kerak ishbilarmonlik fazilatlari va kompaniyaning bozorda kuchli raqobatchiga aylanishiga yordam berish qobiliyati - bularning barchasi ish beruvchiga sizga tayanishi va uzoq muddatli istiqbolga ega ish qidirayotganingizga ishonch hosil qilish imkonini beradi va jiddiy rejalar sizning asosiy maqsadingizdir.

6. Juda ochiqko'ngil va gapiradigan odam ish beruvchida eng yaxshi taassurot qoldirmaydi.

Suhbatdosh sizni haddan tashqari samimiylikka undashi mumkin. Va agar siz o'zingizning kasbiy fazilatlaringiz haqida sof ishbilarmonlik suhbatiga qo'shilgan bo'lsangiz ham, noto'g'ri savollar yoki shaxsiy savollar hatto o'ziga ishongan odamni ham chalkashtirib yuborishi mumkin. Ushbu vaziyatdan chiqish yo'li sizning shaxsiy hayotingiz haqidagi fikringizga g'alati qiziqish keyingi ish bilan qanday bog'liq bo'lishi mumkinligi haqidagi savolga javob bo'lishi mumkin. Sizning javobingiz ushbu firmada ishga joylashish uchun qanchalik muhimligini so'rang. Bir so'z bilan aytganda, suhbatdan tez-tez chiqib ketishingizga tayyor bo'ling: xushmuomalalik va hurmat bilan.

7. Ba'zan, barcha kasbiy fazilatlarni muhokama qilib, suhbatdosh mavhum mavzular bo'yicha sizning fikringizni bilishga harakat qiladi.

U sizning siyosiy yoki diniy qarashlaringizni yoki mamlakatdagi mavjud vaziyatga munosabatingizni bilishni xohlashi mumkin. Bu erda, shaxsiy mavzularni muhokama qilishda bo'lgani kabi, ba'zi ehtiyotkorlik va masofani kuzatish kerak. Bu siz olgan lavozimga qanday bog'liqligini va javoblaringiz sizni professional darajada qanday tavsiflashi mumkinligini yana bir bor so'rang. Agar suhbatdosh hali ham javob olishni talab qilsa, dunyodagi iqtisodiy va siyosiy vaziyatning beqarorligi haqidagi umumiy iboralar bilan cheklanib, siz hali biron bir siyosiy partiya tarafdori emasligingizni va sizda alohida, individual shaxs borligini aniq ayting. dinga munosabat, bu haqda tushunish uchun juda uzoq gapirish kerak.

Suhbatga borganingizda, siz albatta baholanishiga ishonishingiz kerak. Xuddi shu munosabatga sodiqlik - ishonch va xotirjamlik - muvaffaqiyatingiz uchun asosiy qadamlardan biridir. Darhaqiqat, bu holatda, o'z-o'zini hurmat qiladigan mutaxassis, malakali ishchi va muvozanatli odamni hayratda qoldirish uchun barcha imkoniyatlar mavjud. Va biz hech qachon unutmasligimiz kerakki, suhbat jarayoni bu nafaqat ish beruvchi, balki siz ham savollar berish va ularga aniq, har tomonlama javoblarni kutish huquqiga ega bo'lgan suhbatdir, bu esa kelajakda faoliyatingizni baholashga imkon beradi. bu kompaniyaning jiddiyligi va barqarorligi va nihoyat, bu yerda ishlashingiz kerakmi yoki siz yaxshiroq narsaga loyiqmisiz, qaror qiling.

Bu haqda Zontik.ru xabar bermoqda

Ish uchun ariza topshirayotganda o'tgan yillar psixologik testlarni o'tkazish. Agar sovet davrida ish beruvchini faqat diplomlar va xarakteristikalar qiziqtirgan bo'lsa, endi shaxs mustahkam yoki mas'uliyatli lavozimga murojaat qilsa, shaxsiy fazilatlarga e'tibor qaratiladi. Ishga kirishda psixologdan qanday o'tish kerak, "Salomatlik haqida ommabop" aytib beradi.

Nega bizga nomzodlarni psixologik testdan o'tkazish kerak??

Qo'shma Shtatlar va Evropa mamlakatlarida ma'lum bir ish uchun odamlarni tanlashning bunday usuli ko'p yillar davomida mavjud. Psixologik testlar nafaqat insonning yashirin ehtiyojlarini, intilish va istaklarini, balki chegaradan tashqari fikrlash va jamoada ishlash qobiliyatini ham ochib berishga yordam beradi. Psixolog bilan muloqotda nomzod o'ziga yuklangan vazifalarni bajara oladimi yoki yo'qmi, uning faoliyati kompaniyaning rivojlanishiga hissa qo'shadimi yoki yo'qmi aniq bo'ladi. Sinovlar inson hozirda qanday hayotiy qiyinchiliklarga duch kelayotganini aniqlashga yordam beradi.

Kimdir e'tiroz bildirishi mumkin - nima uchun inson ongining tubiga kirib, barcha kartalarni ochib berish kerak! Psixolog uchun ma'lum bir lavozimga ma'lum xususiyatlarga ega bo'lgan shaxsni tanlash muhimdir. shaxsiy fazilatlar, chunki kompaniya yanada farovonlikdan manfaatdor. Ushbu testdan qanday o'tish va orzuingizdagi ishga kirishni bilish uchun o'qing.

Ishga kirishda psixolog tomonidan qanday sinovdan o'tish kerak?

rangli kartalar

Ko'p rangli kartalar bilan sinov. Bu test juda qiziq. Odamdan 8 ta kartani qo'yish so'raladi turli ranglar kerakli tartibda. Shu bilan birga, u birinchi bo'lib o'ziga ijobiy his-tuyg'ularni keltirib chiqaradigan va unga yoqmaydigan narsalarni birinchi bo'lib joylashtirishi kerak.

Psixolog biladiki, nomzod tanlagan dastlabki 2 ta karta uning maqsad va intilishlarini anglatadi, keyingi ikkitasi - hozirgi holat, 5 va 6 - u nimaga befarq, 7 va 8 - uni ezadigan va ezadigan narsa.

O'tish uchun berilgan test, har qanday tartibda birinchi to'rtta - ko'k, sariq, yashil va qizil ranglarga ega bo'lishingiz kerak. Agar bu ranglar birinchi bo'lib qo'yilsa, psixolog u o'zini isbotlashni va doimiylikni qo'lga kiritishni xohlaydigan maqsadli va faol odam degan xulosaga keladi.

Chizma

Ko'pincha nomzoddan qog'ozga daraxt, uy va odamni chizish so'raladi. Har kim qo'lidan kelganicha chizadi, lekin psixolog barcha tafsilotlarni qayd etadi - birinchi navbatda nima chizilgan, chizmada qaysi uy ko'rsatilgan, eskizning nisbati, qo'shimcha tasvirlar - yo'l, ayvon, eshiklar, derazalar, uy hayvonlari.

Ishga kirish uchun siz mutanosib rasm chizishga harakat qilishingiz kerak, deraza va eshiklari bo'lgan mustahkam uyni, unga olib boradigan yo'lni, ayvonda mushukni tasvirlashingiz kerak. Daraxt meva yoki emanni tanlash uchun yaxshiroqdir. Osmonda quyoshni chizishingizga ishonch hosil qiling. Chizma iloji boricha real bo'lishi kerak.

Hikoya

Yana bir sinov rasmni ko'rish va unga sharh berishni o'z ichiga oladi. U hayotning ushbu bosqichida inson nima haqida o'ylashini, uning ruhiy holatini aniqlashga qaratilgan. Ma'nosi shundaki, odam uni tashvishga solayotgan narsa haqida gapiradi. Agar rasmda ko'rsatilgan bo'lsa yig'layotgan odam, keyin nomzod albatta ifoda etadi mumkin bo'lgan sabablar buzilishlar, o'zlarini eslatib o'tish. Ushbu testdan muvaffaqiyatli o'tish uchun ijobiy yoki neytral sharhlar berishga harakat qiling.

Spot

Psixolog lavozimga nomzodga qorong'u joyni ko'rsatadi. Odatda u qora bo'yoq bilan chizilgan va ma'lum bir shaklga ega. U nima bilan bog'liqligini so'raydi.

Darhaqiqat, qora dog'lar salbiy his-tuyg'ularni va fikrlarni keltirib chiqaradi, ammo oxirgi chora sifatida siz neytral tarzda gapirishingiz kerak bo'ladi. Misol uchun, dog'lardan biri sizga jangni eslatadi yoki og'riq bilan bog'liq bo'lsa, unda siz buni aytmasligingiz kerak. Rasmda nimani ko'rayotganingizni ayting hissiy aloqa odamlar yoki shunga o'xshash narsa.

Intellekt testi

Suhbatning yakuniy bosqichida nomzodga turli murakkab savollarga javob berish uchun vaqt beriladi (odatda yarim soatdan oshmaydi). Ular inson aql-zakovati darajasini aniqlashga yordam beradi. Ehtiyot bo'ling, savollarning ko'pida tushunarli. Bunda nafaqat aqlni, balki mantiqni ham ishga solish kerak.

Agar juda ko'p savollar bo'lsa, siz tezda javob berishingiz kerak bo'ladi. Nomzodlar har doim ham barcha ballarga javob berishga ulgurmaydi. Vaqt tugab qolsa, tushkunlikka tushmang, tasodifiy katakchalarni belgilang, lekin savollarni javobsiz qoldirmang. Shunday qilib, biror joyda taxmin qilish imkoniyati mavjud. Sinovlarga umuman javob bermaslikdan ko'ra yaxshiroqdir.

Yana nimani e'tiborga olish kerak?

Suhbatdan oldin etarlicha uxlash, o'zingizni tartibga solib qo'yish tavsiya etiladi - sochingizni tarang, tishlaringizni yuving, tirnoqlaringizni kesing. Kiyim tanlashga e'tibor berishni unutmang - kerakli pozitsiyaga mos keladigan rasmiy kostyumga ustunlik bering. Suhbatda o'zingizni erkin tuting - oyoq va qo'llaringizni kesib o'tmang, boshingizni ko'taring, orqangizni tekis tuting. Bu sizga o'ziga bo'lgan ishonch haqida taassurot qoldiradi va ko'p hollarda bunday odamlar yaxshi ishlarga ega bo'lishadi.

Ishga kirishda psixologdan o'tish uchun oldindan tayyorgarlik ko'ring. Onlayn testlarning barcha turlarini o'rganing, ularning aksariyati biroz o'xshash. Intellektual rivojlanish darajasini aniqlash uchun savollarni o'rganishni unutmang.

Karyerangizdagi qiyin vaziyatni eslab qolishga harakat qiling, undan munosib tarzda chiqqan va siz bilan faxrlanishingiz mumkin. Buni tezda qilish oson emas. Biroq, bunday savollar ba'zan intervyularda paydo bo'ladi. Ularga tayyor bo'lish uchun oldindan tayyorgarlik ko'rish yaxshiroqdir. Turli xil o'zgarishlar psixologik muammolar Intervyuda ko'p narsa bo'lishi mumkin. Biz eng mashhur uchtasini birlashtirdik.

1. Ishdagi qiyin vaziyat va uni qanday hal qilganingiz haqida gapirib bering.

Bu savolni berib, ish beruvchi siz uchun nima ekanligini ko'rishni xohlaydi. qiyin vaziyat bunday sharoitda qanchalik samarali ishlashingiz va muammolarni hal qilishingiz mumkin. Avvalo, karerangizdan bir nechta aniq misollarni oldindan ko'rib chiqishga arziydi. Faqat ishdagi qiyin daqiqalarga emas, balki siz muvaffaqiyatli o'tkazgan va sizning kasbiy mahoratingiz va shaxsiy fazilatlaringizni eng yaxshi ko'rsatadigan vaziyatlarga e'tibor bering.

Vaziyatni tasvirlab bo'lgach, uni hal qilish uchun nima qilganingizga, natija qanday bo'lganiga va qanday xulosalar chiqarganingizga e'tibor qarating. Ushbu misollar imkon qadar siz bajaradigan vazifalar yoki siz murojaat etayotgan lavozimga tegishli bo'lgan vazifalar bilan bog'liq bo'lishi maqsadga muvofiqdir.

Mutaxassislar misollardan qochishni maslahat berishadi muammoli vaziyatlar o'zingiz sabab bo'lgan, masalan, agar siz muddatlarni o'tkazib yuborgan bo'lsangiz, biror narsani aralashtirib yuborgan bo'lsangiz yoki xatoga yo'l qo'ygan bo'lsangiz.

2. 5 yildan keyin o'zingizni qayerda ko'rasiz? / Karyerangizdagi maqsad nima?

Har qanday ish beruvchi g'ayratli va manfaatdor xodimni ko'rishni xohlaydi. Shuning uchun, bu savolni berib, u sizning martaba rejalaringiz bo'sh ish o'rinlari bilan qanday solishtirishini tushunmoqchi va shunga mos ravishda o'zingizning ishingizga qanchalik ishtiyoqli bo'lishingizni, kompaniyada qancha vaqt ishlashni rejalashtirganingizni aniqlamoqchi.

Bu savolga javob berayotganda, iloji boricha ishtiyoqni ko'rsatishga harakat qiling va iloji bo'lsa, professional rejalaringiz va ushbu lavozim o'rtasidagi bog'liqlikni ko'rsating, shuningdek, nima uchun bu bo'sh joyni martaba yo'lingizning muhim elementi deb hisoblaysiz.

3. Ideal ishingizni tasvirlab bering

Bu savol odatda ishda sizga yoqadigan va yoqtirmaydigan narsalarni va shunga mos ravishda sizning qadriyatlaringiz kompaniya qadriyatlariga qanday mos kelishini tushunish uchun so'raladi. Agar siz ushbu savolga tayyorgarlik ko‘rayotganda nimadan boshlashni bilmasangiz, ishingizning qaysi elementlari sizga ko‘proq yoqayotgani haqida o‘ylab ko‘ring (masalan, ijodkorlik, odamlar bilan ishlash, mustaqillik va h.k.). Ideal holda, siz murojaat qilayotgan lavozim bilan bog'liq bo'lgan elementlarga e'tibor qaratishingiz va ish beruvchiga motivatsiya va qiziqishingizni ko'rsatishingiz kerak.