Principal - averiguar todo lo posible sobre una persona quién está sentado frente a usted: si tiene habilidades comerciales, si es capaz de impresionar a sus superiores y clientes con su inteligencia, si puede contener sus emociones, cómo se comunicará con sus colegas.

Para ello, utilizan un método llamado prueba.

¿Sabías que por primera vez un peculiar Las pruebas se llevaron a cabo en la antigüedad.. Y al antiguo científico griego Pitágoras se le ocurrieron problemas que permitirían ver si un estudiante es estúpido o inteligente. Sostuvo que “no todos los árboles pueden ser tallados en Mercurio”.

¿Cómo se hacen las pruebas?

Entras en la oficina y te sientas frente a una persona que aún no conoces y que está muy preocupada.

Empiezas a hablar con él y entiendes que el solicitante está preparado para realizar pruebas, que puede distorsionar la validez de los resultados.

El segundo paso es probar:

1. repartir pruebas con preguntas y tareas, hojas de respuestas.
2. Explicar Con qué propósito estarás probando.
3. Leer instrucciones o dame el texto impreso.
4. Las pruebas deben consistir en 20-25 tareas.
5. Especificar eso para cada tarea. dado un minuto a la vez. Cuando expira el tiempo, la prueba se detiene inmediatamente.
6. Si una persona no entiende, dar un ejemplo realizando tareas similares.
7. Responder a preguntas de los candidatos.
8. Adopción respuestas y su verificación. El candidato puede familiarizarse con los resultados del procesamiento, pero esto no es obligatorio.

Descargar ejemplos y pruebas de muestra con respuestas y comentarios puedes seguir los siguientes enlaces.

Se pueden encontrar otras pruebas de empleo con respuestas en Internet.

tipos

Pruebas de empleo se dividen en varios tipos: profesional, personal, intelectual, matemático, lógico, verbal, atención, inteligencia, capacidad de aprendizaje, mecánica y los más comunes en organizaciones comerciales"Cómo vender un bolígrafo".

Echemos un vistazo más de cerca a cada uno de ellos.

Profesional

Para determinar la profesionalidad de un solicitante, los expertos utilizan pruebas especiales. Para – tareas de conocimiento contabilidad; Para secretario— aprobar una prueba de dominio de los conceptos básicos del trabajo de oficina, evaluando la alfabetización, la atención al detalle, la velocidad de mecanografía y la recuperación rápida y eficaz de información; Para especialista en impuestos— pasar pruebas fiscales, por abogados y economistas— comprobar los conocimientos jurídicos o económicos, el nivel de conocimiento de una lengua extranjera, el dominio programas de computador etc.

preguntas inventadas y varias opciones de respuesta: sí, no, en algunos casos.

En este caso se da interpretación respuestas.

Con tales explicaciones, puedes ver inmediatamente la respuesta.

Y utilizando claves preparadas para la prueba, determine la cantidad de respuestas correctas y tome su decisión.

Un empleador puede ofrecer una prueba a los solicitantes para comprobar su conocimiento de algunas técnicas de Excel.

Un solicitante que tiene experiencia, conoce la teoría y ha respondido la mayoría de las preguntas tiene todas las posibilidades de obtener posición deseada.

Personal o psicológico

Inteligente

si trabajo requiere inversión mental, entonces el empleador tiene derecho a saber qué tan altas son las capacidades intelectuales de sus empleados.

Es con este propósito que se utiliza este tipo de pruebas para objetivamente evaluar el nivel intelectual (CI) solicitantes.

Para la correcta selección de tareas, es adecuado un libro de un psicólogo inglés. G. Eysenck.

Puedes usar la prueba. Amthauer. Determina el nivel de habilidades mentales utilizando nueve criterios.

Según los resultados, se puede determinar con precisión la mentalidad matemática de un candidato o un humanista e incluso determinar cuál de las 49 profesiones es adecuada.

Puedes realizar una prueba de inteligencia en línea.

Matemático

La gran matemática no busca trabajo, lo encuentra ella misma. Pero el director de la empresa o el director de la empresa necesita contadores profesionales o economistas que no sólo puede contar, sino también realizar operaciones matemáticas complejas.

Ofrezca una prueba de veinte a treinta tareas simples y complejas, que consisten en encontrar proporciones, fracciones, calcular diferencias, sumar varios números, comprender diagramas, dibujos, gráficos y trabajar con figuras. El solicitante debe comprender rápidamente qué números debe utilizar para operar.

Según los resultados de la prueba, quedará claro. ¿Podrá un especialista afrontar problemas matemáticos? en una nueva posición.

Pasa el prueba en línea en matemáticas es posible.

desafío para la mente

Las pruebas lógicas para el empleo tienen como objetivo grado de inteligencia del candidato, que es fundamental para muchas profesiones. Son una excelente herramienta para revelar el comportamiento humano en una situación desconocida.

Las pruebas lógicas de funcionamiento son a primera vista absurdas. Uno de los problemas dice que algunos caracoles son montañas. Las montañas aman a los gatos. Esto significa que todos los caracoles aman a los gatos.

Lo principal para el examinado es concentrarse, construir una cadena lógica, explícalo, sin prestar atención a los caracoles y los gatos. El especialista debe comprender si el futuro empleado puede razonar de forma lógica y pensar de forma innovadora.

La prueba de lógica se puede realizar en línea.

Verbal

Las pruebas verbales son útiles para las pruebas laborales. profesores, traductores o secretarias.

Brinda la oportunidad de evaluar las habilidades del solicitante. trabajar con textos: comprender, desmontar, evaluar información, sacar conclusiones.

Un candidato tiene la oportunidad de conseguir el puesto deseado si domina su lengua materna, puede hablar de forma lógica y competente y tiene un amplio vocabulario.

Para realizar una prueba verbal normalmente se da mucho más tiempo que los numéricos. La respuesta consta de letras o una palabra. Debe elegir entre varias opciones o encontrar la respuesta usted mismo.

Pero existe un tipo de prueba verbal en la que es necesario leer un breve texto informativo y algunas afirmaciones. Solicitante debe revelar verdad o falsedad de esta declaración.

Las pruebas verbales permiten al empleador comprender si el discurso del candidato es conciso, si puede convencer y demostrar con palabras.

Puedes realizar la prueba verbal online.

Para la capacidad de aprendizaje

Muchos solicitantes jóvenes escriben: "Listos para aprender". Pero personas con amplia experiencia y experiencia. no quiero volver a entrenar, pensando que los conocimientos que han acumulado serán suficientes. Para ello, se utiliza una prueba corta para evaluar la capacidad de aprendizaje (la capacidad de procesar y percibir nueva información).

Mecánica

Se ofrece prueba de mecánica a un círculo reducido de especialistas, principalmente a los candidatos especialidades fisicas, profesiones de ingeniería.

Las pruebas evalúan el pensamiento espacial, el conocimiento y la experiencia, y determinan la capacidad para trabajar con dibujos, dispositivos mecánicos y equipos complejos. Se trata de pruebas que constan de preguntas sencillas, pero para las que Sólo las personas que entienden de mecánica pueden responder..

Se ofrecen pruebas en línea sobre mecánica.

En el polígrafo

Las grandes empresas utilizan un sistema de hardware móvil a la hora de contratar.

¿Puede un empleador solicitarlo? detector de mentiras?

La ley no lo prohíbe.

El Código del Trabajo permite obtener información sobre un empleado que no está en duda. Pero el candidato tiene derecho a rechazar la inspección a la honestidad si lo considera una humillación de su dignidad humana.

¿Cuál es el proceso de prueba? Preguntas de tres tipos: ajustativos, correctivos y fácticos.

Si las respuestas a las dos últimas son honestas, los parámetros fisiológicos de una persona son los mismos. Se transforman si una persona dice una mentira. Esto lo registra el dispositivo.

La atracción por beber alcohol no se puede ocultar a “Polygraph”; drogas, robo, adicción al juego, préstamos, antecedentes penales e incluso familiares condenados; si una persona es capaz de dañar a la empresa.

Las respuestas estan dadas juicio inequívoco sobre el candidato. Al final de la verificación, el empleador decide si el candidato trabajará o no.

"Vende tu bolígrafo"

Para los solicitantes que quieran trabajar en el sector comercial, los especialistas realizan prueba popular"Véndeme un bolígrafo".

Se ofrece cualquier artículo: bolígrafo, lápiz, libreta, se indica el precio. No se puede cambiar ni regalar. Debe vender este artículo en cinco minutos. El empresario habla como comprador.

Esta situación resulta estresante para el candidato, ya que se acerca a una situación de ventas real. La prueba se realizó muchas veces en innumerables entrevistas. Como resultado, el empleador recibe una mirada objetiva a las habilidades y la técnica Futuro jefe de ventas.

Resumen

Entonces, ¿vale la pena intentar utilizar pruebas a la hora de contratar personal?

Personal profesional- Esta es una etapa muy importante en la gestión de una organización, una garantía de éxito, es un tesoro que hay que proteger.

Si la elección es correcta, entonces aumenta. productividad, eficiencia todos los empleados de la organización.

Los errores son costosos. La capacidad de contratar es un talento real que no se encuentra a menudo.

Muy a menudo, después de graduarse de una universidad o de una institución secundaria especializada, los jóvenes se enfrentan a un dilema: ¿para quién trabajar si no saben lo que quieren? La especialidad indicada en el diploma no siempre es el sueño supremo o fue elegida completamente por casualidad. En este artículo intentaremos descubrir cómo encontrar algo que le guste y pueda hacer y que le proporcione unos ingresos decentes.

Las profesiones más demandadas y mejor pagadas en Rusia

Es bastante lógico comenzar con la pregunta: ¿qué tipo de especialistas se necesitan hoy? mercado ruso¿mano de obra? Según datos oficiales del Ministerio de Trabajo, los líderes en la lista de profesiones con salarios más altos son profesiones románticas como capitán de barco (con un salario mensual de alrededor de medio millón de rublos) y comandante de avión (alrededor de 360 ​​mil rublos). . El tercer lugar lo ocupan los principales tecnólogos en el campo de la extracción de oro, sus ingresos son de unos 320 mil rublos.

Además, entre los diez primeros más salarios altos hay profesiones:

• entrenadores de equipos de hockey: alrededor de 300 mil;
• supervisores de obras de construcción: alrededor de 250 mil;
• dentistas y gestores de riesgos: hasta 200 mil;
• ingenieros eléctricos: alrededor de 195 mil;
• Especialistas en TI: hasta 190 mil;
• pilotos - 180 mil rublos.

Diez profesiones necesarias

Los más populares y profesiones altamente remuneradas En Rusia no siempre es lo mismo. Ya hemos aclarado un poco sobre los salarios, ahora veamos a quién necesitan los empleadores con mayor urgencia hoy.

En primer lugar, la región espera “manos y mentes trabajadoras” tecnologías de la información, la necesidad de especialistas aquí es altísima, ya sean administradores de sistemas, programadores, programadores web, etc. El sector de TI se desarrolla cada día más, por lo que la demanda crece.

Rusia necesita urgentemente ingenieros de diseño, arquitectos y diseñadores. Desafortunadamente, las especialidades técnicas no son particularmente populares entre los solicitantes universitarios debido a que hay más proceso complejo formación en comparación con las zonas económicas y financieras populares. Más alto establecimientos educativos Atraer a estudiantes a estas especialidades con bajos puntajes de aprobación.

La escasez de personal docente es cada día más aguda. La falta de docentes calificados se explica por los bajos salarios. Los docentes experimentados se jubilan con el tiempo y los especialistas jóvenes no llegan en cantidades suficientes porque no pueden proporcionar un nivel de vida normal con el salario de un docente.

Resulta que el sector jurídico también sufre de una escasez de especialistas. Parecería que desde hace 20 años los jóvenes estudian para ser abogados y economistas, pero la falta de experiencia seria adquirida a lo largo de los años crea escasez en esta profesión.

Otro esfera presupuestaria, que carece de “manos”, es medicina. Este es el mismo problema que tienen los profesores. salario, o más bien su pequeño tamaño. En el campo de la medicina hay una escasez especial de especialistas “estrechos”: nutricionistas, logopedas, oftalmólogos y otorrinolaringólogos.

Los próximos cinco

Si la lista anterior no ayudó a responder la pregunta "¿para quién trabajar si no sabes lo que quieres?", vale la pena prestar atención a la segunda mitad de las diez profesiones más demandadas en el ámbito nacional.

Vivimos en una era de publicidad que nos sigue a todas partes: en la radio, la televisión, Internet e incluso en las calles, en forma de carteles, distribuidores de folletos, etc. La sobresaturación del mercado con bienes y servicios ha creado la necesidad de comercializadores competentes que puedan monitorearlo y hacer un pronóstico de los productos o servicios necesarios hoy.

También en la lista de profesiones en demanda se encuentran los especialistas en recursos humanos que participan en la selección de personal calificado, las pruebas y la celebración de contratos con ellos.

Independientemente de la época, el país siempre ha necesitado trabajadores profesionales. Maquinistas, mecánicos, electricistas, soldadores calificados con alto rango, amplia experiencia y un arsenal de habilidades y destrezas: tienen una demanda constante.

Y las mujeres siempre quieren verse bien y cuidarse bien. Esta tendencia ha generado un crecimiento en todo el país y, en consecuencia, la necesidad de especialistas en esta industria.

Pero la profesión de ecologista ha adquirido relevancia en Rusia y en todo el mundo debido al constante deterioro de la situación medioambiental.

División por género

Desde la antigüedad, ha sido mucho más fácil para un hombre encontrar trabajo que para una mujer. Esto se debe a diferencias en fuerza y ​​resistencia. Profesiones acompañadas de severas. labor física, no son adecuados para la bella mitad. Por supuesto que hay mujeres que lo han hecho. Carerra exitosa en el ámbito de la construcción, la extracción de materias primas, la industria del automóvil, pero en general es una gota en el mar.

Cuando se le preguntó "¿qué debe hacer una niña?" Inmediatamente me vienen a la mente las profesiones de secretaria, vendedora y peluquera. Por supuesto, porque es precisamente para ellas que se necesitan verdaderas habilidades femeninas: resistencia al estrés, capacidad de comunicación, deseo de limpieza y orden. Pero el proceso técnico desarrollado atrajo a algunas mujeres al campo de las tecnologías de la información, que, además de sus exigencias, requiere perseverancia y atención, que son inherentes específicamente a las mujeres.

Las siguientes industrias más populares en la clasificación de mujeres "Mi profesión en el futuro"son: medicina, relaciones públicas, psicología, marketing, ecología, química, servicios y nanotecnología.

Buena elección

cuando preguntas niño pequeño en quién quiere convertirse, a menudo se escucha como respuesta: "Trabajaré como mi madre (padre): conductora, médica, maestra", etc. Si les hace la misma pregunta a los estudiantes de secundaria, la mayoría de las veces se encogen de hombros. sus hombros en respuesta. De verdad, ¿para quién puedes trabajar si no sabes lo que quieres? Para determinar esto, es necesario comprender que las personas incapaces, en principio, no existen. Cada uno puede hacer algo, a veces mejor que otras, lo principal es entender hacia qué gravita. Si algunos adolescentes se interesan por especialidades con un componente técnico, otros prefieren las humanidades, otros sienten que tienen habilidades comunicativas y otros solo se interesan por el mundo de la creatividad.

Cada uno en su lugar puede lograr Buenos resultados, si reconoce con precisión y prontitud sus habilidades únicas para desarrollarlas profesionalmente. Por eso la autodeterminación es tan importante a la hora de elegir una profesión.

Pero un aspecto igualmente significativo aquí es la familia, con su ayuda y apoyo en todas las circunstancias vitales. Son los padres quienes deben preparar al niño para el momento de dar pasos independientes en el camino. desarrollo profesional. Después de todo, todos los días, al observar a su hijo, como nadie más, notan características de desarrollo, inclinaciones, intereses y comportamiento. Otra cuestión es si el propio adolescente escuchará la opinión de la familia a la hora de decidir el concepto de “Mi futura profesión”, pero sin duda es necesario expresar el punto de vista de los padres.

Trabaja por ti mismo

En el caso de que sea difícil decidir con quién trabajar, si no sabe lo que quiere, debería pensar: tal vez pruebe suerte en propio negocio? Esta elección es muy tentadora, porque aquí:

• trabajas para ti mismo;
• los ingresos no se limitan a un salario fijo y pueden crecer;
• Puede elegir un campo de actividad según sus intereses.

Por otro lado, propio negocio requiere capital inicial, ciertos datos organizacionales, mejora continua: estudiar las condiciones del mercado, cambios legislativos etc. Además, siempre existe el riesgo de “quemarse” y quedarse sin nada.

Pero quien no se arriesga no bebe champán: así como la gente elige un trabajo, tú puedes elegir un negocio que harás por tu cuenta. Y no siempre es necesario arriesgar mucho dinero: puede ser una pequeña capital inicial o su ausencia total.

Ideas para negocios con pequeñas inversiones

Incluso con limitaciones financieras, existen muchas direcciones para iniciar su propia pequeña empresa; incluso se pueden dividir en categorías:

1. El negocio desde casa es atractivo porque no es necesario alquilar una habitación separada para trabajar y también puede combinar actividades con las tareas del hogar. Esto es especialmente conveniente para las madres jóvenes que están de baja por maternidad. Las áreas de actividad aquí pueden ser muy diferentes: desde organizar un negocio con la ayuda garaje propio o una parcela de jardín para actividades artesanales rentables (coser, tejer, cocinar, hacer manualidades, etc.).
2. Negocios en el pueblo (pueblo): esta dirección está asociada con agricultura, en su marco se puede dedicarse a la cría de animales domésticos, el cultivo, el ecoturismo y la cría de animales exóticos.
3. Negocios en una ciudad turística: en esta categoría puede abrir un mini hotel, atracciones, puntos de venta Abastecimiento, discotecas nocturnas, organización de excursiones.
4. Para hacer negocios en una ciudad pequeña, es preferible centrarse en el comercio y los servicios (peluquería, taller de reparación de calzado, taller de reparación de equipos, etc.).
5. La industria inmobiliaria es muy atractiva y confiable para administrar su negocio. Una de las áreas más populares, disponible incluso para principiantes, es el subarrendamiento de apartamentos, es decir, alquilar un apartamento mensualmente por un precio razonable y alquilarlo diariamente, obteniendo finalmente ganancias.

negocio de Internet

Hoy en día, cualquiera puede ganar dinero online si lo desea, pero la estabilidad y la cantidad de ingresos dependerán de las habilidades de cada persona en particular y del esfuerzo realizado. Hacer negocios en Internet es conveniente porque puede hacerlo en cualquier lugar: tanto en casa como en paralelo con su trabajo principal, tanto en una metrópoli como en una pequeña ciudad de provincia o turística. En este ámbito de ideas hay un “campo sin labrar”, si lo deseas siempre podrás encontrar algo de tu agrado. ¿Sientes una sensación de comercio en ti mismo? Abrir una tienda online u organizar ferias online.

Si tiene habilidades literarias o educación filológica, puede dedicarse a la redacción publicitaria, el diseño web estará cerca de los artistas. Publicidad, promoción de sitios web, ventas, intercambios, criptomonedas: esta no es una lista completa de áreas del negocio de Internet.

Sin dinero

Si tiene un capital inicial sólido, que no es crítico perder si el negocio no funciona, es más fácil abrir su propio negocio. Pero ¿qué pasa con aquellos que no tienen dinero o no están dispuestos a desprenderse de su dinero para, en caso de fracaso, poder viajar alrededor del mundo? Para tales situaciones, es aceptable iniciar una pequeña empresa desde cero. Curiosamente, hay muchas ideas en esta dirección, las más comunes son:

• servicios de tutoría, realización de capacitaciones en diversas áreas: idiomas extranjeros, baile, fotografía, dibujo artístico, habilidades culinarias, etc.;
• producción de productos hechos a mano y su venta;
• organización de una agencia de viajes;
• celebración de fiestas infantiles;
• Servicios de mensajería;
• asesoramiento jurídico y contable privado;
• servicios psicológicos;
• montaje de muebles en casa.

Línea de fondo

Siempre puedes encontrar el trabajo de tu vida que te traerá placer y ingresos estables. Solo necesita reconocer correcta y oportunamente sus propias habilidades y talentos y avanzar hacia el logro de sus objetivos.

Las pruebas ayudan eficazmente a revelar la erudición del solicitante, sus habilidades laborales y a descubrir su motivación.

Una prueba es una serie de preguntas de opción múltiple para evaluar la preparación del solicitante. Los resultados de la prueba reflejan el cumplimiento por parte del sujeto de la prueba de los requisitos de la organización.

Pruebas de entrevista de trabajo

Veamos los tipos de pruebas durante una entrevista de trabajo:

1. Profesional - pruebas, incluyendo una lista de preguntas sobre conocimientos y habilidades especializadas para un trabajo en particular.
2. prueba de inteligencia, reflejando el cociente intelectual, así como el desarrollo del pensamiento abstracto de una persona.
3. Pruebas para determinar habilidades generales y especiales.— reflejan cualidades importantes de un empleado: lógica, memoria, atención, oído o visión.
4. Tests de personalidad y motivación:
   • pruebas de personalidad ayudar a calcular el tipo de temperamento de una persona, sus rasgos de carácter, en qué medida es capaz de centrar su atención y muestra su nivel de estabilidad emocional;
   • pruebas motivacionales durante una entrevista de trabajo, muestran cuán motivado está el empleado para implementar actividad laboral si valora su puesto, si superará las dificultades encontradas en el lugar de trabajo y si quiere crecer y desarrollarse en la industria elegida.
5. Prueba de atención— pone a prueba la capacidad de una persona para permanecer alerta durante mucho tiempo.

   Se utiliza para la contratación de personal para aquellos puestos para los que la concentración y la escrupulosidad son de gran importancia.

6. Prueba de formas- utilizado para determinar el psicotipo. Es necesario colocar cinco figuras en el orden preferido, y esto determinará a qué categoría de personas pertenece el sujeto.
7. prueba lógica— determinar la capacidad de una persona para encontrar una conexión lógica y pensar en múltiples movimientos.

Ejemplos de pruebas de entrevistas y respuestas a ellas.

Profesional

Tests profesionales para entrevistas de trabajo, ejemplos de 3 preguntas del test para empleo en Compañia internacional para el puesto de economista. Si se responde correctamente al 60% de las preguntas, se supera la prueba:

1. el volumen de recursos recibidos por Rusia del FMI a través de mecanismos de préstamo convencionales en los años 90. ascendió (miles de millones de dólares estadounidenses):
   • menos de 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • más de 20.

   La respuesta es el Sr.

2. En la Comunidad Económica Euroasiática:
   • Cada país tiene el mismo número de votos;
   • el número de votos de cada país es proporcional a la proporción de fondos que aporta al presupuesto comunitario.

   La respuesta es b.

3. Organización Mundial de Comercio:
   • es parte del sistema de la ONU;
   • no es miembro de la ONU, pero está obligado por un acuerdo de cooperación con ella;
   • no afiliado a la ONU.

   La respuesta es b.

prueba de inteligencia

Hay un total de 40 preguntas en la prueba y tienes 30 minutos. A continuación se muestran ejemplos de 4 preguntas de la prueba para su referencia.

1. Encuentra la palabra extra:
   • SÁKYR;
   • ESTAN;
   • CUBLO;
   • COLABORACIÓN.

   La respuesta es un cubo.

2. Coloque la palabra que falta entre paréntesis:
   • MORS (SODA) DAMA;
   • ESLINGA (. . . .) PORTADOR.

   La respuesta es un premio.

3. ¿Qué número es el siguiente en la serie?
   • 18 10 6 4?

   La respuesta es 2.

4. Encuentra la palabra extra:
   • LUJURIA;
   • ARMARIO;
   • TINOP;
   • VEROC.

   La respuesta es tinop.

Resultados:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 puntos es un resultado medio, el 50% de la población mundial lo tiene;
• >110 puntos es un resultado alto, el 25% de las personas lo tiene.

Para demostrar la motivación del personal.

Hay 20 preguntas en total en la prueba. Se dan ejemplos de 3 preguntas de la prueba.

1. ¿Qué es lo que más valoras de actividad profesional?
   • Horario de trabajo;
   • ubicacion conveniente;
   • salario.
2. ¿Trabajaría horas extras para obtener bonificaciones y pagos extra por calificaciones?
   • sí, pero no más de 2 horas adicionales;
3. La iniciativa en el trabajo se debe a:
   • el empleado está impulsado por una gran responsabilidad;
   • deseo de aumentar las calificaciones de la empresa;
   • ganarse el favor de sus superiores y el crecimiento profesional;
   • encarnación de las propias ideas, el deseo de autorrealización.

Los resultados se calculan de la siguiente manera: algunas respuestas reciben 0 puntos, algunas reciben 1 punto y otras reciben 2 puntos.

• De 0 a 7 - baja motivación;
• de 8 a 17 - motivación media;
• 18 años y más: alta motivación.

Para la atención

Las imágenes muestran los nombres. Colores diferentes, esa es solo la palabra "Verde" está escrito en letras rojas, la palabra "Amarillo" está escrita en azul y la palabra "Negro" está escrita en amarillo.

En la práctica, sólo la mitad de los encuestados afronta esta tarea durante un tiempo.

Este ejemplo se utilizó por primera vez para identificar espías extranjeros, pero ahora se utilizan pruebas de atención similares en entrevistas para seleccionar candidatos adecuados.

Prueba de formas

Prueba de entrevista con figuras: Hay 5 formas: rectángulo, cuadrado, zigzag, triángulo y círculo.

Resultado: determinamos qué figura puso el sujeto en primer lugar. ella querrá decir característica distintiva persona.

1. Rectángulo- la persona es expresiva y fácil de aprender.
2. Cuadrado- una persona responsable y puntual.
3. Triángulo- una persona es ambiciosa y ambiciosa.
4. Zigzag- una persona creativa que hace todo con entusiasmo.
5. Círculo- una persona amigable, abierta y benévola.

Problemas de lógica en una entrevista.

Esta sección presenta tareas de entrevista lógica con respuestas y proporciona ejemplo real de la práctica de un ruso compañía financiera. Hay 12 preguntas en total; a continuación se muestran 4 ejemplos de dicha prueba. Contraseña errónea.

1. Todos los hipopótamos saben nadar. Todos los niños prodigio son hipopótamos. Esto significa que todos los niños prodigio saben nadar.
   • Bien;
   • equivocado.

   La respuesta es una.

2. Ningún hombre puede llegar a ser gobernador si tiene pecas. Todas las personas tienen pecas. Esto significa que nadie puede convertirse en gobernador.
   • Bien;
   • equivocado.

   La respuesta es una.

3. Sólo las personas malas ofenden a los débiles y hacen berrinches. Anya es buena.
   • Anya ofende a los débiles;
   • Anya hace berrinches;
   • Anya no ofende a los débiles;
   • Anya ofende a los débiles y vuelve obsoleta la histeria;
   • Ninguna de las anteriores.

   La respuesta es c.

4. Algunos sofás son autobuses. Algunas locomotoras tocan la flauta. Esto significa que algunos sofás tocan la flauta.
   • Bien;
   • equivocado.

   La respuesta es b.

Si, como resultado, se responden 6 preguntas de 12, se aprueba la prueba.

¿Cómo aprobar con éxito?

Una de las preguntas más importantes es ¿cómo aprobar las pruebas de la entrevista? Se deben seguir una serie de recomendaciones simples.

1. Mantén la calma y la concentración, incluso si el tiempo asignado para resolver el examen es corto.

   Visualiza en tu mente que ese puesto ya te pertenece y que ya has superado todas las dificultades. De esta manera te prepararás para pasar con éxito la prueba; cree en ti mismo, pase lo que pase.

2. Si notas eso Las preguntas del examen son primitivas, no te confundas y no compliques la situación inventando cosas., que hay una trampa.

   Tus dudas retorcidas pueden llevarte a elegir la respuesta equivocada, incluso si supieras la correcta. Se trata de una técnica especial para descartar candidatos inadecuados.

3. No te olvides de la regla de gestión del tiempo: Si te quedas atascado en alguna tarea, no pierdas el tiempo, sáltala y resuelve el resto, y vuelve a la difícil más tarde.

   La idea de una solución puede surgir mientras responde otras preguntas. Y también sucede que en otras preguntas hay una referencia o incluso una respuesta a la pregunta que te causó dificultad.

4. Tienes que responder honestamente, porque en las pruebas en el 90% de los casos hay Preguntas de control , que comprueban si el sujeto da respuestas honestas. Además, no siempre son perceptibles, algunos de ellos están bien velados.

   ¡Atención! Recuerde las preguntas y respuestas a medida que realiza las tareas. Un director de recursos humanos suele ser un psicólogo experimentado. Si sospecha una mentira, durante la conversación posterior intentará de algún modo sacar a la luz a la persona.

5. Revise siempre las respuestas para detectar errores antes de entregarlas. Compruébalo todo a fondo, porque... Debido al estrés, incluso si una persona supiera la opción correcta, puede dar la respuesta incorrecta.

Preparándose para la prueba

hay muchos en internet información útil sobre el estándar tareas de prueba en la entrevista.

Si esto gran compañía, lo puedes encontrar en foros de empleo información importante sobre qué pruebas de entrevista esperan a los candidatos para el puesto y prepararse para ellas.

Busca diferentes opciones e intenta resolver pruebas de lógica, atención y aptitud. Esto aumentará sus posibilidades de completar con éxito las tareas, porque siempre es más fácil trabajar con material que ya le resulta familiar y que lee por analogía con lo que ya ha visto antes.

Para resolver pruebas de motivación, debes pensar qué respuestas te gustaría ver de empleado motivado, responsable y cumpliendo con mucho celo todas las instrucciones, si fueras el director de esta empresa.

Demuestre que es un candidato digno para este puesto.

Resolver pruebas profesionales requiere conocimientos en tu profesión. Lea la literatura necesaria, repita esos matices que hace mucho tiempo que no encuentra en su trabajo.

Tome notas y resalte detalles importantes. Puedes consultar con personas que tengan más experiencia en este ámbito, a menos, por supuesto, que estemos hablando de secretos comerciales.

Conclusión

Las tareas de la entrevista pueden ser diferentes, pero todas permiten al empleador facilitar la búsqueda de un candidato adecuado para lugar vacante en la empresa, especialmente cuando grandes cantidades solicitantes. Porque hay pruebas muy diversas, entonces al final Ayuda a conocer el tema desde todos los lados y qué tan bien se adapta a los requisitos de la empresa.

Las pruebas de entrevista han sido utilizadas con éxito en la práctica por muchas corporaciones internacionales reconocidas durante mucho tiempo, cuya sede cuenta con empleados distinguidos y que han demostrado desde hace mucho tiempo su eficacia en la selección de personal.

Pruebas psicológicas a la hora de contratar, están cada vez más extendidos, ya que permiten identificar inmediatamente no sólo las características profesionales, sino también personales de un potencial empleado. A menudo, son precisamente estos métodos que utilizan los empleadores al entrevistar a los solicitantes de un puesto vacante los que les permiten comprender de inmediato qué tan calificada está una persona para un puesto en particular.

Una de las opciones más difíciles en una entrevista es la prueba de atención laboral. Contiene bloques verbales y lógicos. El primero contiene un texto específico, tras su lectura el solicitante deberá decidir cuál de las afirmaciones que a continuación se indican es verdadera y cuál es falsa. Un bloque lógico suele estar formado por una serie de imágenes conectadas de alguna manera entre sí. Es necesario analizarlos rápidamente, establecer la conexión y continuar la serie. Una de las claves para aprobar el examen al 100% no es solo la preparación mental, sino también la correcta actitud psicológica, de la que depende aún más el resultado de la comunicación con el empleador.

Número de completados: 5332 889 43

Una prueba de atención al solicitar un empleo ayuda a determinar y evaluar la capacidad del solicitante para pensar de manera lógica, asimilar rápidamente la información recibida y procesarla de manera eficiente.

Número de completados: 4960 827 40

Una prueba matemática al solicitar un trabajo ayudará a determinar el nivel de conocimientos matemáticos del solicitante para el puesto, su capacidad para contar, analizar, resolver ejemplos y ecuaciones de diversa complejidad.

Número de completados: 5952 992 48

Es necesaria una prueba de resistencia al estrés al solicitar un empleo para evaluar el estado psicológico del solicitante, su capacidad para movilizar sus fuerzas en una situación estresante y no confundirse.

Número de completados: 4588 765 37

Las pruebas de lógica al solicitar un puesto de trabajo tienen como objetivo evaluar la capacidad del solicitante para pensar de forma lógica y abordar racionalmente la resolución de cualquier problema que surja.

Número de completados: 4216 703 34

Las pruebas del FSB para solicitar un empleo contienen preguntas que evalúan las características psicológicas de una persona, permitiendo establecer su nivel de equilibrio, el grado de idoneidad y honestidad.

Número de completados: 3720 620 30

Se necesita una prueba de coeficiente intelectual para el empleo para identificar el nivel de inteligencia de un solicitante que desea ocupar un puesto vacante y evaluar su capacidad para realizar las tareas laborales.

Número de completados: 5704 951 46

Las pruebas psicológicas al solicitar un empleo ayudan a identificar la capacidad de una persona para recordar detalles, evaluar la atención del solicitante, las características de su carácter y temperamento.

Número de completados: 7316 1219 59

Las pruebas psicológicas para los bomberos al solicitar un puesto de trabajo son una parte integral de la entrevista, ya que la vida de las personas depende de la compostura de una persona y sus cualidades internas en el momento decisivo.

Número de completados: 4216 703 34

Las pruebas psicológicas para la función pública son necesarias para evaluar el nivel de preparación del solicitante para las dificultades de trabajar en la función pública, analizar su estabilidad psicológica y sus rasgos de carácter.

Número de completados: 4464 744 36

Las pruebas para solicitar un empleo en Russian Railways están diseñadas para evaluar qué tan bien el solicitante posición vacante Conoce los actos legislativos, determina su resistencia al estrés, la responsabilidad y la capacidad de comunicación.

Número de completados: 3968 661 32

¿Tiendes a apresurarte al hacer cosas en el trabajo o en casa?

Número de completados: 3348 558 27

Planeas ahorrar dinero todos los meses. ¿Cómo harás ésto?

Número de completados: 6820 1137 55

Creo que el éxito en la vida depende más del azar que del cálculo.

Número de completados: 4464 744 36

¿Te resulta difícil hablar si no te escuchan atentamente?

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Estás en un viaje de negocios, tu carrera depende del éxito de las negociaciones. Se le ofrece un contrato claramente desfavorable. Estás indignado, pero un joven encantador está negociando. Y, a pesar de la complejidad de la situación, sientes simpatía por él. Califica tu p

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En el trabajo ves, en primer lugar.

Las pruebas previas al empleo se han convertido en un método común de evaluación idoneidad profesional candidatos al empleo. Permite a los empleadores obtener información adicional sobre las cualidades personales de los postulantes, sus habilidades mentales y nivel de educación, intereses, inclinaciones, para tener una idea de los valores y grado de motivación de una persona que postula para un puesto en particular.

Para evaluación integral Se utilizan tareas con una gran cantidad de preguntas. Por ejemplo, un test de 200 preguntas al solicitar un empleo permite evaluar hasta 50 capacidades, destrezas y habilidades diferentes con un alto grado de objetividad.

La calidad de la información recibida sobre el solicitante depende en cierta medida del contenido de la prueba, su estructura y su alfabetización didáctica. Tradicionalmente, incluye ítems sobre las características objetivas de una persona: género, edad, educación, antigüedad en el servicio y lugares de trabajo anterior. logros profesionales, competencias adicionales. También puede incluir tareas que no estén directamente relacionadas con la actividad profesional, que permitan evaluar la perspectiva general y la erudición del solicitante.

Los grupos de preguntas más comunes utilizados en pruebas a gran escala son los siguientes:

• las tareas de pensamiento abstracto (pruebas lógicas) le permiten tener una idea de la capacidad del candidato para percibir, asimilar y procesar información desconocida y encontrar soluciones óptimas en una situación no estándar;
• tareas para estudiar habilidades verbales (pruebas verbales): evaluar el nivel de ortografía, comprensión de estructuras gramaticales, conocimientos terminológicos, lógica;
• las pruebas numéricas brindan la oportunidad de evaluar la capacidad para operar con números, examinar el uso correcto de operaciones matemáticas, las habilidades para leer y presentar datos numéricos en formas tabulares y gráficas;
• Las tareas para evaluar el pensamiento visual-figurativo permiten determinar la capacidad de los candidatos para construir análogos de objetos o interpretar información en diversas formas de presentación (por ejemplo, organizar una serie de números en forma de tabla, diagrama, gráfico, etc. .).
• Las pruebas psicológicas están diseñadas para evaluar la capacidad de un candidato a una vacante para cumplir con las reglas y valores de la empresa, su capacidad para comunicarse y encontrar lenguaje mutuo con otras personas, actitud ante el trabajo, determinación, etc.

Lea más sobre los tipos de pruebas estándar al solicitar un trabajo en nuestros artículos:

La prueba de 200 preguntas para algunos puestos puede incluir tareas para evaluar habilidades prácticas especiales. Por ejemplo, para seleccionar a los empleados que trabajan con documentación y secretarias, se utiliza un análisis de la velocidad de escritura en el teclado, seguido de una prueba de alfabetización.

La principal condición a la hora de realizar cualquier prueba a la hora de solicitar un empleo es no tener miedo y estar tranquilo. No deberías demorarte mucho en una pregunta cuya respuesta no sabes. Puedes volver a él más tarde.

Durante la prueba

• Verifique las respuestas, tenga en cuenta que la probabilidad de reemplazar una respuesta incorrecta por una correcta siempre es mayor que la probabilidad de reemplazarla al revés.
• Utilice la adivinación con precaución. problema complejo Es mejor omitirlo y luego volver a hacerlo.
• Lea las preguntas con atención, profundizando en cada palabra; puede haber un "trampa" en ellas.
• No se deje intimidar por las preguntas de cálculo: a los empleadores no les interesan tanto las habilidades de cálculo mental sino su enfoque para resolver problemas.
• Responda primero las preguntas de las que no tenga dudas sobre la respuesta correcta.

Después de la ejecución

Por favor verifique cuidadosamente si completó el cuestionario. Sucede que en lugar de la respuesta correcta, los solicitantes, sin darse cuenta, escriben respuestas incorrectas en la hoja de respuestas.

El sitio de servicios le permite prepararse cualitativamente para aprobar cualquier prueba al solicitar un trabajo y aumentar significativamente sus posibilidades de encontrar trabajo. Para un solicitante no preparado, las pruebas pueden convertirse en un obstáculo insuperable para conseguir un trabajo. Según las estadísticas actuales de las grandes agencias de recursos humanos, sólo alrededor del 30% de los solicitantes superan con éxito las pruebas de empleo. Sin embargo, sólo 2 o 3 días de preparación pueden aumentar drásticamente sus posibilidades de éxito.

Es mejor pasar 2 o 3 noches preparándose ahora que lamentar una oportunidad perdida más adelante. ¡Empiece a prepararse ahora!