Acceso remoto a un ordenador o “remoto”.

El acceso remoto o “trabajo remoto” (no confundir con trabajo remoto) le permite sentarse frente a una computadora a través de Internet, ver la pantalla de otra computadora e incluso trabajar en ella. Mueva el mouse por la pantalla, abra carpetas, instale y configure programas. Las pulsaciones del teclado también se transmitirán a través de Internet a esta computadora. Así, mientras estés lejos del ordenador, podrás actuar en él. varias obras – .

Esta forma de trabajar frente a una computadora es especialmente apreciada por los contadores que se sientan en casa y trabajan 😉

Ahora veamos los detalles técnicos usando computadoras con Windows como ejemplo. Para organizar el acceso remoto a su computadora, puede utilizar:

• herramientas estándar de Windows llamadas RDP
• tercero software VNC, r y otros.

La herramienta de acceso remoto estándar para Windows implica una conexión directa a la computadora. Es decir, si la computadora remota está en el interior red local(es decir, Internet llega a través de un enrutador), luego puede organizar el acceso a esta computadora desde Internet configurando el enrutador. ……

¿Cómo hacer acceso remoto a través de RDP?

Para que funcione el acceso remoto a una computadora a través de RDP, debe:

• para que se pueda acceder a esta computadora directamente desde la computadora desde la cual se supone que se realiza la conexión. Aquellos. ambas computadoras deben estar en la misma red local o el enrutador debe estar configurado especialmente para esto (ver reenvío de puertos)
• habilite el acceso remoto en su computadora. Haga clic derecho en "Mi PC" y seleccione "Propiedades". La siguiente es la pestaña "Sesiones remotas". Marque la casilla "Permitir acceso remoto a esta computadora". ¡El usuario bajo el cual se realizará la conexión RDP debe tener una contraseña!

Después de completar estos dos pasos en la computadora, abra el cliente para conexión remota a través de RDP, ingrese el nombre de la computadora remota (o dirección IP) y conéctese. ¿Cómo abrir el cliente RPD? El cliente se abre así: haga clic en "iniciar", "ejecutar" e ingrese el comando: mstsc y presione Ingresar. O busque el elemento "Escritorio remoto" en el menú de Windows.

Empleado remoto es un empleado que trabaja de forma remota.

Se consideran trabajadores remotos a las personas que han celebrado un contrato para trabajar a distancia.

Dichos trabajadores están sujetos a la legislación laboral y otras leyes que contengan normas. derecho laboral, naturalmente, teniendo en cuenta las funciones remotas.

Método de trabajo para empleados remotos

Cuando trabajan de forma remota, los empleados trabajan (artículo 312.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

1) fuera de la ubicación del empleador;

2) fuera de los lugares de trabajo estacionarios bajo el control del empleador;

3) usar para realizar función laboral y para la interacción con el empleador de redes públicas de información y telecomunicaciones, incluida Internet.

Documentos para la contratación.

La lista de documentos que deben presentarse al celebrar un contrato de trabajo está establecida por el art. 65 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Éstas incluyen:

pasaporte u otro documento de identidad;

libro de trabajo (excepto en los casos en que contrato de empleo se concluye por primera vez o el empleado comienza a trabajar a tiempo parcial);

certificado de seguro del seguro de pensiones estatal;

documentación registro militar(para los obligados al servicio militar y las personas sujetas al servicio militar obligatorio);

un documento sobre educación, calificaciones o conocimientos especiales, al solicitar un trabajo que requiere conocimientos o formación especiales.

Procedimiento de contratación

Para contratar a un trabajador remoto, el empleador debe completar los siguientes pasos.

1. Recibir los documentos requeridos del empleado.

2. Familiarizar al empleado con la información local. regulaciones organizaciones relacionadas con su trabajo directo.

3. Redactar un contrato de trabajo.

5. Complete su tarjeta personal. Para mayor información sobre el procedimiento para su llenado, consulte la sección “Cómo llenar el Formulario N T-2” de este material.

6. Pagar libro de trabajo(salvo el caso en que las partes hayan acordado no redactarlo y no hacer en él anotaciones sobre trabajo a distancia).

Los trabajadores remotos se incluyen en la plantilla de la organización al igual que los trabajadores habituales. La legislación de la Federación de Rusia no ha establecido ninguna excepción a este respecto.

Gestión de documentos electrónicos.

Cuando se trabaja de forma remota, se instala en principio. nueva forma- intercambio de documentos electrónicos.

Cada parte deberá enviar confirmación de recepción del documento electrónico de la otra parte dentro del plazo especificado en el contrato de trabajo para trabajo a distancia.

Para dicho intercambio, las partes del contrato de trabajo deben obtener una firma electrónica cualificada mejorada. Información en en formato electrónico, firmado por un calificado firma electronica, se reconoce como un documento electrónico que equivale a un documento en papel, firmado con firma manuscrita y que contiene un sello.

Al intercambiar documentos electrónicos, un empleador puede:

1) celebrar un contrato de trabajo sobre trabajo a distancia con el empleado;

2) antes de firmar el contrato de trabajo, familiarizar al empleado con la normativa local prevista en el art. 68 Código del Trabajo:

reglas internas regulaciones laborales;

convenios colectivos y regulaciones salariales;

otras regulaciones locales directamente relacionadas con el trabajo de un empleado remoto;

3) realizar cambios en el contrato de trabajo mediante la elaboración de un acuerdo adicional;

4) familiarizar al empleado con órdenes (instrucciones), notificaciones, requisitos u otros documentos con los que el empleado debe estar familiarizado por escrito contra firma.

El empleado puede, en la forma documentos electronicos enviar al empleador diversas declaraciones, explicaciones, recursos y demás informaciones que tenga derecho o deba proporcionarle.

Características de la celebración de un contrato de trabajo.

Se indica la ubicación del empleador como lugar de celebración de un contrato de trabajo para el trabajo a distancia.

El lugar de trabajo del empleado remoto también deberá indicarse en el contrato de trabajo.

De la definición de trabajo a distancia dada en el art. 312.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se deduce que para un empleado el lugar trabajo permanente es su ubicación.

Un contrato de trabajo sobre trabajo a distancia puede prever Condición adicional sobre la obligación de un trabajador a distancia de utilizar, en el desempeño de sus funciones en virtud de un contrato de trabajo para trabajo a distancia, equipos, software y hardware, herramientas de seguridad de la información y otros medios proporcionados o recomendados por el empleador.

Fiscalidad de la renta de un trabajador remoto

Ingreso individual recibido como trabajador remoto empresa rusa, están sujetos al IRPF en la forma generalmente establecida y son retenidos por el empleador.

En eso teletrabajador no es diferente de un empleado ordinario de la organización.

Compensación y garantías

Los trabajadores remotos se benefician de las garantías y compensaciones proporcionadas por legislación laboral a todos los empleados que trabajan bajo un contrato de trabajo:

vacaciones anuales retribuidas de al menos 28 días naturales;

vacaciones adicionales y licencias de estudios;

• prestaciones por incapacidad temporal, embarazo y parto, prestaciones por cuidado de hijos hasta 1,5 años.

¿Aún tienes preguntas sobre contabilidad e impuestos? Pregúntales en el foro "Salarios y Personal".

Empleado remoto: detalles de un contador

• Nuevo tipo de personas sin hogar: cómo operan las empresas sin oficinas

  Agencias. Según SuperJob, uno de cada cinco empleados ya tiene empleados remotos... como en Google, Facebook y Apple, los empleados remotos se han convertido desde hace mucho tiempo en la norma. Y algunos... grupos. Según Popova, el 20% de los empleados remotos en su base de datos son...

El trabajo remoto es cada vez más popular tanto entre los empleados como entre los empleadores. Este enfoque le permite desarrollar su potencial al máximo, estoy seguro Valeria Timofeeva, gerente de proyectos y operaciones con experiencia en la creación de equipos remotos.

Hace 10 años, cuando comencé a trabajar de forma remota, era impopular. Los que me rodeaban me miraban más con lástima que con aprobación. El principal argumento en contra fue el aislamiento. A continuación, en el artículo, le diré cómo deshacerse fácilmente de esta deficiencia.

“Si usted es un empleador y busca personas sólo en su región, corre el riesgo de no encontrar a los mejores. Si eres empleado y eliges sólo las empresas más cercanas a ti, te perderás el mejor trabajo”.

Esta es una cita del libro "Remote" de Jason Fried y David Heinemeier Hansson. No es necesaria una oficina." Jason y David son los fundadores de la empresa 37 señales (lanzaron el programador de tareas Basecamp). El personal de la empresa trabaja de forma remota.

¿Qué es el trabajo remoto?

Se trata de un trabajo para una empresa, pero sin estar atado a una oficina. Un especialista trabaja en plantilla, recibe un salario, pero no va a la oficina. Y el trabajo se realiza desde un lugar conveniente.

El trabajo remoto es diferente al trabajo autónomo. El último son proyectos únicos con un plazo fijo o tarifa por hora. La persona completa el proyecto, recibe una tarifa y finaliza la colaboración. Incluso si hay 2 o 3 proyectos de este tipo en una empresa, a esto se le llama trabajo autónomo.

Freelancer es un especialista que trabaja bajo demanda. Al colaborar de forma remota, el empleado forma parte de la plantilla de la empresa. Este es un empleado permanente.

¿Cuál es la razón del aumento de popularidad?

Con el desarrollo de la tecnología. Ya no nos reunimos en la misma oficina para celebrar una reunión. Para ello utilizamos Webex, Go To Meeting, join.me, Zoom, Skype. Documentación de la empresa a tu alcance en Dropbox. Creamos y editamos materiales actuales en tiempo real en Google Drive. Discutimos problemas que deben resolverse en un par de minutos en canales temáticos de Slack.

Es imposible trabajar plenamente en la oficina. Oficina en tiempo de trabajo- ultimo lugar,dónde estar si quieres trabajar. Esta es el área de interrupción.

Una oficina, incluso con 10 empleados, es como un procesador de alimentos: quedarse aquí corta el día en pedazos. 15 minutos aquí, 10 minutos allá, 20 aquí, 5 allá. Y cada uno de esos segmentos está lleno de teleconferencias, reuniones, conferencias y otras interrupciones estándar, pero innecesarias desde el punto de vista laboral.

Significativo, creativo, trabajo duro requiere largos periodosconcentración, cuando no hay distracciones y puedes sumergirte en la tarea. En la oficina actual, poder evitar distracciones es impensable. Al contrario, están constantemente distraídos.

¿Dónde trabajas cuando realmente quieres obtener resultados?Es poco probable que la respuesta sea "en la oficina durante el horario laboral".

Excusas y mitos

Los milagros suceden cuando estamos juntos

Sólo cuando los empleados se reúnen personalmente alrededor de la misma mesa, se produce una lluvia de ideas efectiva. Sí, lo es. Pero, ¿cuántas ideas tan brillantes se necesitan para que el asunto se haga realidad? 2-3. La solución es reunirse presencialmente 3 veces al año.

¿Cómo sé si funcionan si no puedo verlos?

Si no permite que los empleados trabajen desde casa por temor a que sean holgazanes sin supervisión, entonces usted es una niñera, no una líder. Fortalece tus habilidades de gestión.

La gente en casa está constantemente distraída.

La primera razón es el bajo valor del trabajo. Admita que hay un problema y cambie de trabajo. U organiza correctamente tu espacio de trabajo (cafetería, biblioteca, parque).

La segunda razón es el agotamiento. La solución es no hacer nada durante un par de semanas. Ese es exactamente el tiempo que pasarás tumbado en la playa o explorando París. Pero incluso esto resultará aburrido. La mayoría de la gente quiere trabajar porque les da energía y les satisface.

Sólo en la oficina se puede garantizar la seguridad digital

Existen métodos simples y confiables para esto (y no necesita una oficina para esto):

Modo seguro en sitios web;
deshabilitar el inicio de sesión automático;
Salga del modo de suspensión solo con una contraseña;
bloqueo después de 10 minutos de inactividad;
contraseñas largas y complejas (1 contraseña para ayudar);
código de bloqueo en teléfonos inteligentes y tabletas;
Autenticación de 2 factores.

¿Quién atenderá las llamadas?

La voluntad de contestar ocasionalmente el teléfono a las 11 de la noche o a las 5 de la mañana es un pequeño precio a pagar por la libertad que proviene de trabajo a distancia. La solución es distribuir a los empleados en diferentes zonas horarias.

Las grandes empresas no hacen esto, ¿por qué deberíamos hacerlo nosotros?

¿Crees que estas empresas* son lo suficientemente grandes?

Deloitte: 86% de los empleados (mínimo el 20% del tiempo)
Intel – 82%
NASA – 57%
Accenture – 81%
Oficina de Registro de Patentes y Marcas - 85%
Agencia de Protección ambiente - 67%

*Fuente: “Remoto. La oficina es opcional" de Jason Fried y David Heinemeier Hansson.

Otros empleados estarán celosos.

La mejor manera de luchar contra argumentos como "todos están conectados por uno"política" - recuérdele a su jefe, a usted mismo y a aquellos que dudan que está soloequipo. Sí, estás jugando en el mismo campo y estás buscando formas de sacar lo mejor de ti.hacer el trabajo y crear las condiciones más efectivas y favorables.Las condiciones de trabajo pueden ayudar con esto.

¿Qué pasa con la cultura empresarial?

La cultura corporativa no es un torneo de fútbol o fiesta de Año Nuevo y la actitud hacia la calidad, el concepto de carga de trabajo, la comunicación con los clientes. Cuanto más fuerte es la cultura, menos control necesitan los empleados.

¡Necesitamos la respuesta ahora!

No todas las preguntas requieren una respuesta inmediata y, en este caso, esperar que un colega pierda el tiempo inmediatamente es el colmo de la arrogancia. Si el asunto persiste, es mejor hacer la pregunta. correo electrónico. Para preguntas que requieran respuesta en pocos minutos, pregunte mediante sistemas de mensajería instantánea (Slack). En caso de una crisis que merezca la definición de “todo se desmorona”, utilice un antiguo invento llamado “teléfono”.

¡Pero perderé el control!

Para muchos, ser líder significa tener control sobre las personas. Es parte de su personalidad. Estos machos (y hembras) alfa necesitan ver literalmente a sus subordinados directos. Piensan: si los veo, significa que puedo controlarlos. La pregunta para usted es si quiere trabajar con esas personas.

Pagamos mucho dinero por esta oficina.

El argumento más estúpido. ¿La oficina le permite realizar el trabajo de manera más eficiente? Si es así, entonces tiene sentido.

Desventajas reales: ¿qué hacer al respecto?

Arriba analizamos una serie de excusas que no tienen nada que ver con la realidad. Pero el trabajo remoto tiene sus desventajas. He aquí cómo solucionarlos.

Miedo al aislamiento

Un estado lógico en el que trabajas solo constantemente. Simplemente esfuérzate más si no te sientes cómodo trabajando así. Ve a un espacio de coworking, por ejemplo.

horario perdido

Las líneas entre el trabajo y la vida se están desdibujando. Trabajas las veinticuatro horas del día y existe el peligro de agotarte. Para configurar horario correcto, al final del día pregúntate: “¿Hice un buen trabajo hoy?” y sacar conclusiones apropiadas.

Ergonomía

Al estar fuera de las paredes de la oficina, es fácil convertirse en rehén de una situación en la que hay que trabajar en condiciones inadecuadas: en un banco del parque, en una mesa alta de un café, etc. Así que asegúrese de comprar la silla de escritorio, el escritorio y la pantalla adecuados.

La inactividad física

El problema es global para el siglo XXI. En la oficina, una persona se mueve y también camina por la carretera que va del coche al edificio. Cuando se trabaja de forma remota, este problema se agudiza. Utilice un rastreador de actividad física y recuerde los 10.000 pasos mínimos por día.

Retiro cuando nadie distrae

Pasará, no te concentres en ello.

¿Cómo organizarse?

Negociar en la orilla

Analice las responsabilidades laborales, las perspectivas de crecimiento, el tamaño y la revisión salarial antes de concluir un contrato y comenzar a trabajar.

Mostrar resultados regularmente

La única medida de evaluación de los empleados aquí es el resultado. Sólo esto significa algo. Al empleador no le importa cuándo y de qué manera usted trabaja. Lo que importa es lo que produce.

Estar disponible para la comunicación.

Reserve espacios de tiempo durante el día cuando esté de guardia para discutir temas actuales. Cíñete a este horario.

¿Cómo estructurar una jornada laboral?

Crea una rutina diaria

Reserva periodos de tiempo claros y consistentes para el trabajo. Separa el trabajo y el hogar incluso cuando estás en casa :)

Mañana en casa, tarde en la oficina.

Si la oficina está en tu ciudad, intenta alternar. Trabaja desde casa por la mañana, ve a la oficina por la tarde. O tómate 1 o 2 días de descanso.

Consigue un par de computadoras

Una computadora para trabajar, otra para otros fines. De esta forma no habrá tentación de distraerse mientras se trabaja.

Soledad entre la multitud

Para evitar sentirse aislado, trabaje en una biblioteca o espacio de coworking. o una cafetería.

Cómo mantenerse motivado

“Anima a las personas a trabajar en lo que les gusta, y solo con aquellas personas que no las dejan indiferentes” (c) del libro Remote. Suena cursi y simple, pero es verdad.

Libertad nómada

"Cuando me jubile, viajaré". No dejes la vida para más tarde.

Cambio de escenario

Trabaja desde diferentes lugares no sólo cuando te sientas aislado.

Tiempo para los seres queridos

Dedique tiempo a su familia y amigos. Mantenga un registro del reciclaje.

¿Cómo instalarse?

Carta de presentación

Qué tan bien esté escrita la carta de presentación depende dela cooperación depende. Esto es un pase.

Prueba

Complete la tarea de prueba de manera eficiente. No aceptes hacer la prueba gratis.Se paga el juicio.

conocido personal

Antes de firmar un contrato, es importante reunirse en persona, si no con el equipo, entoncesal menos con el gerente responsable y propietario de la empresa.

Trabajar por cuenta propia es la mejor escuela.

2-3 proyectos únicos a corto plazo le darán la oportunidad de experimentarPrincipio del trabajo remoto.

Si sientes que el trabajo remoto es lo que has soñado, no dudes en descargarlolista de sitios con vacantes de trabajo remoto. Tenga en cuenta que se requieren conocimientos de inglés.

Las excusas no servirán, pero ya sabes cómo instalarte y organizar tu jornada laboral.

Si está cansado de viajar al trabajo todos los días durante las horas pico y comunicarse con sus colegas no le brinda la misma alegría, tal vez quiera pensar en buscar trabajo remoto o pruébalo tú mismo como autónomo. Es tentador: no hace falta ir a la oficina, los jefes están lejos. Sin embargo, a pesar de todas sus ventajas, el trabajo remoto también tiene una serie de desventajas. ¿Por qué el trabajo remoto es peligroso para tu carrera? Superjob te ayudará a evaluar todos los pros y los contras.

Ventajas del trabajo remoto
En primer lugar, dejemos de confundir los conceptos de “trabajo remoto” y “trabajo autónomo”. El hecho es que el trabajo remoto no siempre significa trabajar por cuenta propia: es posible que seas un empleado de tiempo completo de una organización, pero aún así trabajes desde casa. Un autónomo es una persona que no tiene un contrato de trabajo indefinido con ninguna empresa, sino que realiza proyectos individuales en virtud de un contrato de servicios. Al mismo tiempo, un “artista autónomo”, por regla general, también trabaja de forma remota.

Según el Superjob Research Center, hoy en día una de cada cinco empresas (22%) tiene empleados remotos en su plantilla. Otro 10% de las organizaciones utiliza los servicios de trabajadores remotos mediante subcontratación.

¿Quién es más probable que busque beneficios trabajando fuera de la oficina? Madres jóvenes que intentan no perder sus cualificaciones durante la baja por maternidad, estudiantes que buscan un trabajo a tiempo parcial sin comprometer sus calificaciones, así como jubilados que no están satisfechos con el estado de su billetera.

Muy a menudo, los especialistas se sienten atraídos por el trabajo remoto por un horario flexible. Sin embargo, el trabajo remoto no siempre significa la posibilidad de planificar su día de forma independiente. Muchas veces, se requiere que un especialista apoye de forma remota algún proceso de trabajo durante determinadas horas (por ejemplo, atender llamadas). En este caso, no se trata de un horario libre, pero es muy posible combinar ese trabajo con otra cosa (con otro trabajo o con el cuidado de los niños).

La indudable ventaja del trabajo remoto es el hecho de que el empleado no pasa de 2 a 3 horas al día viajando hacia y desde la oficina, lo que significa que tiene la oportunidad de dedicar más tiempo a su familia u otros asuntos. Ahorra dinero en viajes. Además, no necesitas un traje de oficina para trabajar desde casa, lo que significa que puedes ahorrar fácilmente en ropa estilo oficina.

Y si no hablamos solo de trabajo remoto, sino de trabajo autónomo, entonces podemos hablar no solo de libertad respecto de las convenciones de la oficina, sino también de libertad para elegir trabajo, porque un trabajador autónomo puede elegir proyectos y clientes de acuerdo con sus intereses y capacidades. Por ejemplo, si un periodista independiente no está interesado en escribir sobre política, es muy posible que trabaje en otros temas.

Para algunos también es importante que decores tu hogar lugar de trabajo puedes según tu propio gusto, independientemente de reglas corporativas. Sí, las casas y los muros ayudan: trabajo creativo A menudo requiere inspiración y calma.

Algunos vuelan en el ungüento
Un especialista que trabaja fuera de la oficina, en la mayoría de los casos, ve a su jefe con poca frecuencia: algunos una vez a la semana y otros una vez cada seis meses. Muchos ven esto como una ventaja: como dicen, lejos de la dirección, más cerca de la cocina, es decir, menos estrés. Sin embargo, esta ventaja en la realidad a menudo se convierte en una desventaja del trabajo remoto: la falta de comentario con el líder. Un empleado remoto no siempre recibe una evaluación oportuna de su trabajo, lo que frena el crecimiento profesional y dificulta el dominio de nuevas competencias.

Un especialista que trabaja fuera de la oficina, por regla general, rara vez ve a sus colegas. La falta de comunicación profesional es otra desventaja del trabajo a distancia: el empleado muchas veces carece de información operativa, tanto oficial (por ejemplo, sobre despidos y nombramientos) como no oficial (sobre los motivos de los mismos despidos). Sin embargo, en algunas empresas esto se soluciona en parte con la ayuda de un portal corporativo interno.

La falta de retroalimentación y comunicación profesional afecta inevitablemente la carrera de un especialista. El crecimiento profesional y, por tanto, del empleo, se está desacelerando. Por supuesto, hay muchas excepciones a esta regla, pero la tendencia general es clara: es imposible convertirse en vicepresidente de una empresa trabajando desde casa.

También hay otras desventajas. Tendrás que gastar en montar tu lugar de trabajo. propios fondos(comprar una computadora moderna, proporcionar acceso constante a Internet, etc.). Además, en algunas regiones Internet es bastante caro y la calidad de la señal es baja.

Para algunos, es relevante una desventaja del trabajo remoto como la falta de necesidad de ponerse en orden todas las mañanas. Si antes de ir a la oficina definitivamente te peinaste y maquillaste, te pusiste ropa limpia y planchada, entonces en casa puedes sentarte frente a la computadora en pijama. Como resultado, una mujer bien arreglada corre el riesgo de convertirse gradualmente en un caballo de batalla doméstico.

En cualquier caso, el trabajo remoto requiere una gran autodisciplina y responsabilidad personal, por lo que no es apto para todos. Así que antes de decidir salir de la oficina, sopese cuidadosamente los pros y los contras.

¿Cómo buscar trabajo remoto?
¿Por dónde empezar a buscar trabajo autónomo o remoto? Primero, manténgase conectado con su comunidad profesional. Los compañeros de ayer pueden ayudarle no sólo con consejos, sino también con recomendaciones y ofrecerle completar un proyecto para la empresa para la que trabajan actualmente.

En segundo lugar, explore periódicamente recursos en línea creados específicamente para buscar proyectos independientes y trabajo remoto. Acompaña tus respuestas con ejemplos de trabajos, completos tareas de prueba, participa en concursos, en una palabra, presume de tu producto.

En tercer lugar, consulte los anuncios de empleo habituales: también hay buenas ofertas que implican trabajo remoto o puntual.

Cuando busca trabajo independiente y remoto, lo más probable es que no pueda evitar una entrevista. Esto no es de extrañar, porque antes de confiarle, por ejemplo, el diseño de un escaparate, el empresario querrá asegurarse en una reunión personal de que usted es una persona adecuada y un profesional en su campo. También es posible que la comunicación cara a cara sea sustituida por conversaciones telefónicas o correspondencia a través de Internet. Estas opciones pueden parecer más convenientes, pero el solicitante debe tener el mayor cuidado posible para no caer en el anzuelo de un empleador sin escrúpulos. Es mejor insistir en un encuentro personal y asegurarse de que la empresa para la que vas a trabajar es de confianza.

No se olvide del aspecto legal del asunto. La cooperación con cualquier organización debe estar documentada. Por ejemplo, si eres redactor y escribes materiales para una empresa como autónomo, deberás firmar un contrato civil de prestación de servicios y tarea técnica, y una vez finalizada la cooperación, un acto de trabajo completado. Si trabaja en una empresa, deberá celebrar con usted un contrato de trabajo completo en el que se estipule el carácter remoto del trabajo.

¡Superjob le desea éxito en su búsqueda y en las decisiones correctas sobre su carrera y su vida!

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El trabajo remoto es cuando no tienes que ir a la oficina todos los días para realizar tus tareas.

Un empleado remoto trabaja para la empresa con un contrato de trabajo. Ocupa un puesto determinado, recibe un salario y está subordinado al empleador; todo esto se llama relaciones laborales.

Si no hay un empleador permanente, eres un trabajador independiente y tu tipo de empleo se llama trabajo independiente. No existen tales conceptos en la ley, pero son comunes entre los trabajadores remotos.

El trabajo remoto y el trabajo autónomo no son lo mismo.

Organización del trabajo remoto. Para trabajar de forma remota en una empresa se utilizan servicios y programas especiales. Algunos registran las horas de trabajo, otros, las tareas completadas.

Los empleados pueden trabajar a través de un escritorio remoto: conectarse desde una computadora personal a un servidor compartido y trabajar en sistema unificado con todos los documentos y acceso.

El equipo remoto se comunica a través de mensajería instantánea, correo electrónico o Skype. Si el trabajo requiere equipo o software especial, el empleador lo proporciona o ayuda a instalarlo.

Principales tipos de trabajo remoto. Casi cualquier especialista cuyo trabajo esté relacionado con la actividad intelectual puede trabajar de forma remota: desde un desarrollador de sitios web, un ilustrador y un administrador de redes sociales hasta un consultor de ventas en línea de bienes y servicios.

Los profesionales de oficina tradicionales también pueden trabajar de forma remota: abogados, contables, responsables de recursos humanos y asistentes personales de directivos.

¿Quién puede trabajar de forma remota?

Puede trabajar como cualquier persona, siempre que necesite Internet para trabajar y comunicarse. Profesiones remotas populares:

• Diseñadora de maquillaje;
• ilustrador, artista;
• redactor, editor, corrector de pruebas;
• desarrollador, programador;
• especialista en soporte;
• profesora de inglés, traductora;
• operador de call center, consultor en línea, gerente de ventas.

Anteriormente, las madres en baja por maternidad, las personas discapacitadas o los estudiantes trabajaban a distancia, pero ahora no son las únicas que eligen ese trabajo.

Características del trabajo remoto.

Cronograma. Lo acuerdas con tu empleador y trabajas a tiempo completo o fijas un horario conveniente durante el día.

Con el pago a destajo, el horario suele ser libre: trabajas tanto y cuando quieras. En un trabajo por tiempo, usted se sienta en su escritorio de nueve a seis y recibe un salario por el tiempo que trabaja, independientemente de la cantidad de trabajo. Si tu trabajo requiere que te comuniques con clientes o socios durante la jornada laboral, lo más probable es que tengas que adaptarte a su horario y zona horaria.

Normalmente, la carga de trabajo estándar para el trabajo remoto es de 40 horas a la semana, 8 horas al día. Pero existen opciones para trabajar 30 horas a la semana o menos.

Es posible que el trabajador remoto tenga que venir a la oficina una vez a la semana o al mes para una reunión si se encuentra en la misma región que la empresa.

Herramientas. Para trabajar, todo el mundo necesita una computadora portátil o una computadora e Internet estable y de alta velocidad. Un operador de un centro de llamadas o un gerente de ventas necesitará unos auriculares, mientras que un ilustrador o diseñador necesitará una tableta gráfica.

Acordar con el empleador que está comprando. herramientas necesarias: usted o él. Si necesita un software especial, su empleador le ayudará a instalarlo y le proporcionará acceso.

Lugar de trabajo. Los trabajadores remotos trabajan principalmente desde casa y configuran ellos mismos su espacio de trabajo. Para ello es adecuada una habitación separada, parte de la sala de estar, el dormitorio o el balcón. Es mejor si se trata de un lugar de trabajo clásico con todo lo necesario: una mesa, una silla cómoda, una lámpara, un despacho.

La mesa de la cocina no es apta para trabajar: aquí es donde se come, se pasa tiempo con la familia, los amigos y se relaja.

A veces, los trabajadores remotos van a una cafetería, biblioteca o espacio de coworking y trabajan allí.

Libertad de movimiento. La ventaja del trabajo remoto es que puedes trabajar en cualquier lugar: en casa, en una cafetería o en otro país.

Si su horario es libre, puede hacer negocios personales incluso durante el día y reprogramar el trabajo a un horario conveniente. Si trabajas de forma remota según el horario de la empresa, no podrás hacer nada más durante el día, pero seguirás sin estar atado a un escritorio de oficina.

Más trabajo remoto para la empresa. No es necesario gastar dinero en alquilar y limpiar una oficina, equipar lugares de trabajo y material de oficina, comprar muebles, equipos, galletas y café para los empleados. La empresa puede contratar especialistas remotos de las regiones y así ahorrar salarios.

Productividad. En casa quieres relajarte, lo que significa que puede haber problemas de productividad y disciplina. Todos dan los mismos consejos contra la pereza y la procrastinación, lo principal es desarrollar un hábito:

1. Organiza un lugar donde quieras trabajar: pon música o ponte unos auriculares para guardar silencio.
2. No trabaje en pijama o ropa de estar por casa. Será mejor ponerse algo para trabajar.
3. Desactiva las notificaciones siempre que puedan distraerte de tu trabajo.
4. Pídale a su hogar que no lo moleste durante el horario laboral. Si las mascotas son una molestia, no les permita entrar a la habitación.
5. Encuentra tu momento productivo ideal. Algunas personas logran hacer todo por la mañana, mientras que otras trabajan bien por la noche.
6. Escribe un plan con tareas para el día: esto facilita la distribución de la carga de trabajo y el tiempo. Divida las tareas grandes en pequeñas: esto las hará más fáciles de completar.
7. Descanse tantas veces como crea necesario. Algunos trabajadores remotos utilizan el método Pomodoro: se toman un descanso de cinco minutos cada 25 minutos de trabajo continuo. Otros descansan cada hora o dos o después de completar una tarea.
8. Cree motivación personal y recompénsese por completar una tarea o proyecto.

Pero lo más importante es trabajar en una especialidad que te guste.

Los trabajadores remotos principiantes suelen ganar menos que los colegas principiantes de oficina. Es más fácil confiar desde la distancia trabajo sencillo y, en consecuencia, pagar menos por ello.

Los especialistas remotos en TI ganan más que sus colegas de las regiones, pero menos que sus colegas de San Petersburgo y Moscú. EN compañías extranjeras Los salarios remotos suelen ser más altos.

Crecimiento profesional. El crecimiento profesional de forma remota no es tan rápido como puede ser en la oficina. La dirección puede subestimar al trabajador remoto y pensar que le falta algo.

Para crecer profesionalmente tendrás que trabajar y estudiar mucho.

Pregúntale a tu jefe qué debes hacer para ganar más. Si no lo sabe, ofrécele tu plan de por qué deberías aumentar tu salario o piensa en cómo sacar más provecho del trabajo, no sólo en forma de dinero. La empresa puede alquilarle una vivienda o regalarle un coche o un ordenador portátil de trabajo para su uso con derecho a compra, pago de fitness, seguro o jardín de infancia para un niño.

Componente emocional. Cuando se trabaja de forma remota, no hay suficiente comunicación en vivo con los colegas: uno puede sentirse solo y deprimido. También es difícil pasar del modo "trabajo" al modo "descanso": no notas que estás trabajando demasiado. Para tomar un descanso de su rutina laboral, salga de casa con más frecuencia y comuníquese con familiares y amigos en persona.

Beneficios del trabajo remoto

Cuando trabajas de forma remota, no necesitas despertarte con el despertador y empujarte en un transporte público abarrotado. Puedes ahorrar dinero en viajes y comidas de negocios, ropa y calzado de negocios, y si tienes un resfriado leve, no puedes tomarte una baja por enfermedad y trabajar tranquilamente sin estornudar a tus compañeros.

El trabajo remoto ahorra al menos dos horas al día que, de otro modo, dedicarías a desplazarte hacia y desde la oficina. Este tiempo lo puedes pasar en el gimnasio, con familiares o amigos, durmiendo más o haciendo tu pasatiempo favorito.

Si no le gustan los colegas intrusivos, el trabajo remoto le ayudará a evitar reuniones con ellos y charlas vacías.

Desventajas del trabajo remoto

Las desventajas del trabajo remoto son la falta de comunicación en vivo y la necesidad de prepararse para trabajar cada vez que quiera recostarse en el sofá. El ambiente en la oficina es, por defecto, propicio para el trabajo. Además, podrás obtener toda la información más rápido: pregúntale directamente a un colega o concerta una reunión en una sala de reuniones.

Otro inconveniente es la necesidad de organizar usted mismo un lugar de trabajo y comprar muebles, equipos y material de oficina, probablemente por su cuenta. Las facturas aumentarán utilidades Publicas, porque los usarás más. Si su computadora se estropea, tendrá que arreglarla usted mismo y por su cuenta.

Dónde y cómo encontrar trabajo remoto

Por dónde empezar a buscar trabajo remoto desde casa. Revise su experiencia laboral y vea si puede realizar las mismas tareas desde casa.

Busque vacantes en sitios de búsqueda de empleo, en páginas públicas temáticas en redes sociales y mensajería instantánea, en intercambios de autónomos o a través de amigos y conocidos.

Si no tienes experiencia o no eres apto para el trabajo remoto, infórmate nueva profesión, que es adecuado para trabajos fuera de oficina.

Intercambios de autónomos de habla rusa. Un intercambio independiente es una plataforma especial donde se registran clientes y artistas. Los clientes publican tareas y vacantes, los artistas responden, completan tareas y así ganan dinero.

En los intercambios trabajan tanto especialistas experimentados como novatos y se publican tanto proyectos temporales como vacantes permanentes.

Hay intercambios generales y especializados. Los primeros publican tareas y vacantes para diversos especialistas: traductores, redactores, diseñadores. En segundo lugar, hay proyectos para determinados especialistas: sólo para programadores o desarrolladores, redactores o diseñadores, etc.

Cómo encontrar trabajo en otro país. Escriba un currículum para empleadores potenciales: cuéntenos sobre su experiencia laboral, logros profesionales e intereses.

Regístrate en LinkedIn, una red social para buscar y establecer contactos comerciales. Estar activo en en las redes sociales e Internet, mantenga un blog sobre sus temas profesionales; esto le ayudará a hacerse notar y a encontrar el trabajo de sus sueños.

Estafas en el trabajo remoto

Si un empleador le pide que transfiera dinero, nunca lo transfiera. El estafador puede pedirle que pague por registrarse en el servicio, contactos empleador directo o lo que sea.

Es posible que le ofrezcan hacer algún trabajo y le prometan pagar después. Terminas sin recibir nada y haciendo el trabajo gratis. Para evitar que esto suceda, celebre un acuerdo y exija un pago por adelantado.

Siempre consulte con el empleador con anticipación sobre las condiciones de trabajo: si redacta un contrato, si está dispuesto a recibir un pago por adelantado y qué tipo de trabajo debe realizarse.

Cómo protegerse mientras trabaja de forma remota

Preste atención a los requisitos y condiciones laborales en la descripción del trabajo y, si corresponden, presente la solicitud. Llame al empleador por teléfono o video y vuelva a discutir las condiciones: responsabilidades, registro, salario.

Lea atentamente y celebre un contrato de trabajo para trabajo a distancia. Si un empleador le pide que incluya un salario mínimo, no esté de acuerdo; de esta manera quiere ahorrar en impuestos y no a su favor.

Si eres autónomo, celebra una oferta o un contrato civil por cada pedido o proyecto. Indique los resultados del trabajo y el procedimiento de interacción con el cliente: cuántas ediciones realizará y cuánto tiempo le dedicará. Acepte un pago por adelantado de clientes nuevos y no habituales o acuerde un pago paso a paso para el proyecto; anótelo en el acuerdo GPC.

En un intercambio independiente, trabaje mediante una "transacción segura": esto es cuando el intercambio congela el dinero en la cuenta del cliente y lo envía al contratista tan pronto como este completa la tarea.