Kogenud personaliametnik kohtab harva elusituatsioone, mis võivad häirida tema treenitud südant, mis on rohkem harjunud järgima juhiseid ja tööseadusandlust. Kuid isegi kogenud personalitöötaja ei pruugi olla täielikult valmis ootamatuks vajaduseks töötaja surma tõttu vallandamine vormistada.

Kuidas otsustada vallandamise kuupäeva?

Tähtis! Pidage meeles, et:

• Iga juhtum on ainulaadne ja individuaalne.
• Probleemi põhjalik uurimine ei taga alati positiivset tulemust. See sõltub paljudest teguritest.

Oma probleemi kohta kõige üksikasjalikuma nõu saamiseks peate lihtsalt valima ühe pakutavatest valikutest.

Kurb sündmus üllatab sugulasi alati ja on ebatõenäoline, et esimese asjana meenub sõnum tööle. Parimal juhul kulub vähemalt paar päeva, enne kui tööandja saab isegi suulise teate. Selline etteteatamine on piisav vaid selleks, et kolleegidel oleks võimalus lahkunuga hüvasti jätta, lõpetada tööleping Teil on vaja ühte järgmistest dokumentidest:

• surmatunnistus;
• isiku surnuks tunnistamise kohtuotsus.

Selge on see, et lahkunu omaksed ei pruugi ühtki neist paberitest kohe kätte saada, nii et selle eest vastutav isik personalidokumentide haldamine kahtleb sageli töötaja surma korral vallandamise kuupäevas. Töösuhte lõppemise kuupäev peab kattuma töötaja surmakuupäevaga, isegi kui tööandja sai selle fakti tõendavad dokumendid mitu kuud hilinemisega.

Töötaja surma korral langeb tema töölepingu lõppemise kuupäev kokku surmakuupäevaga.

Töötaja surma korral vallandamise dokumentatsioon

Töölepingu lõpetamine ei toimu alati kummagi poole algatusel. On olukordi, kus vallandamine on tegurite tagajärg vääramatu jõud. Töötaja surma võib õigustatult lugeda selliseks vääramatuks jõuks, artikli punkt 6. 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Loomulikult on ka sel juhul vaja luua korraldus töötaja surma tõttu vallandamiseks.

Rahaliste vahendite arvutamine ja väljastamine

Töötaja surm, kuigi see lõpetab kõik tsiviilsuhted temaga ja peatab kõik nõuded tema isiku vastu, ei võta pärijatelt õigust saada kõiki sularaha ja mitterahalisi makseid:

• ülejäänud osa töötasust, samuti sellel olev võlg;
• hüvitis kõigi tasustatud puhkuste eest, mida mingil põhjusel ei kasutatud;
• lisatasud, tasu nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest, tasu ületunnitöö eest;
• hüvitise maksmine, kui surm saabus tööõnnetuse tagajärjel töötaja süül;
• kollektiivlepinguga sellistes olukordades ette nähtud: rahaline toetus, abi matuseürituste korraldamisel jne.

Raamatupidaja ei pea sellega üle pingutama ja viitlaekuseid õigesti täitma, võttes arvesse Vene Föderatsiooni maksuseadustiku nõudeid. Kuna väljamaksed surma tõttu koondatud töötaja lähedastele tehakse pärast temaga töösuhete lõppemist, siis neid tulu- ja sotsiaalmaksu maksubaasi alla ei arvata.

Nii nagu tööraamatut, saab lahkunu raha välja maksta vaid kirjaliku avalduse alusel ja ainult isikule, kes suutis lähisuhte või kooselu fakti ülalpeetavana dokumentaalselt tõendada, Art. 141 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Samal ajal peab raamatupidamine meeles pidama, et pereliikmeteks saab lugeda ainult Vene Föderatsiooni perekonnaseadustiku artiklis 2 nimetatud isikuid.

Veelgi usaldusväärsem on võtta arvesse sugulusastet, samuti seda, kas saaja kuulub esimesse või teise pärandiliini. Kuigi Vene Föderatsiooni töökoodeks seda otseselt ei kohusta ja teoreetiliselt lubab teha makse esimesena avalduse esitajale, on siiski kindlam uurida perekondlike sidemete kohta.

Ka pärijad ise ei tohiks viivitada rahaasjad, sest nad saavad tööandjaga ühendust võtta ainult esimesel neljal kuul. Pärast selle tähtaja möödumist lähevad kaotatud rahalised vahendid üldpärandisse ja selle jagamisega tegeleb notar või kohus, Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik 1183.

Tasumise korraldamiseks on endistel ülemustel aega nädal alates vastava avalduse kirjutamisest. Kui raha ei laeku viie päeva jooksul pärast seda, tuleb raha deponeerida.

Kõik vahendid, mida surnud töötaja ei saanud, tuleb maksta tema sugulastele või ülalpeetavatele, kes elasid temaga samal territooriumil.

Matusetasude suurus ja kord

Formaalselt kohustub valitsus inimese enda kulul matma. Praktikas peaks see välja nägema nii: lahkunu matab keegi tema lähedane ja saab seejärel kulude hüvitamist matusetoetuse näol. Sel juhul ei kompenseeri nad kogu matusekulude maksumust, vaid ainult seda osa, mis ei ületa piirmäära, Art. Seaduse 8-FZ artikkel 10. Kuna hüvitise suurus sisaldub indekseeritud maksete nimekirjas, oli 2020. aastal minimaalne võimalik summa piirkondlikke koefitsiente arvestamata 5562,25 rubla.

Matuse eest raha saamiseks on mitu võimalust:

• tööandja kaudu (kui vallandamine toimus töötaja surma tõttu);
• pensionifondi kaudu (kui isik on juba pensionile jäänud);
• sotsiaalkindlustuse kaudu (töötu surma korral).

Erinevalt palgamaksetest saab matmise raha see, kes matmise tegelikult tegi. See võib olla ükskõik millise suhtega sugulane või täiesti võõras inimene, kes on võtnud endale leinarituaali. Pettuste vältimiseks makstakse hüvitisi ainult neile, kes suudavad esitada haiglast pärit surmatunnistuse originaali.

Lisaks õigusaktides sätestatud väljamaksetele saab iga tööandja kehtestada selliseks juhuks eraldi soodustused kohalikus riigis määrused ettevõte (näiteks kollektiivleping). Ka nende maksmise korra määrab tööandja: kas lähimatele sugulastele või arstliku surmatõendi kandjale.

Matusetoetuselt ei maksustata ka makse ja sissemakseid, kuna need summad ei tulene töösuhtest. See tingimus kehtib võrdselt nii riigiabi kui ka ettevõtte maksete kohta.

Võimalikud vastuolulised olukorrad ja kohtupraktika

Kummalisel kombel on isegi töötaja surma tõttu vallandamise korral võimalik kohtuvaidlus. Sellel on mitu põhjust:

• vale arvestus tasumisele kuuluvad maksed(hagejast saab otsene pärija);
• mittetäielik või vale täitmine tööraamat(see asjaolu võib mõjutada ülalpeetavate tulevase pensioni suurust);
• ebaseaduslik vallandamine (juhul, kui arvutus tehti mitte surmatunnistuse, vaid kohtuotsuse alusel).

Kahel esimesel juhul langeb piisava aluse olemasolul kohtu otsus suure tõenäosusega lahkunu pärijate kasuks. Kui aga ennistamisel ilmub ootamatult surnuks või teadmata kadunuks kuulutatud isik, on enamikul juhtudel eitav vastus. Võite vaielda, kui on tõendeid selle kohta, et töötaja oli haiglas ravil. Ja siis ainult tingimusel, et tal ei tuvastata puuet ja ta on arstliku komisjoni hinnangul täiesti töövõimeline.

Kolleegi surm on meeskonnale alati šokk. Kuid isegi lein surnu pärast ei tohiks takistada teil töötaja surmaga seoses vallandamispabereid õigesti esitamast ja oma pere täielikult ära maksta.

Õiguskaitseameti jurist. Spetsialiseerunud töövaidlustega seotud juhtumite lahendamisele. Kaitsmine kohtus, nõuete ettevalmistamine ja muu reguleerivad dokumendid reguleerivatele asutustele.

Ettevõte või üksikettevõtja võib töötaja surma tõttu kokku puutuda vallandamisega. Mõelgem, kuidas seda protseduuri dokumenteerida, kellele makseid teha ja tööraamat üle kanda.

Tähelepanu! Need dokumendid aitavad teil vormistada töötaja surma tõttu vallandamise vastavalt kõigile tööõiguse nõuetele:

Hoidke palgaarvestust programmis BukhSoft. See sisaldab täielikku personaliarvestust, töögraafikuid, palkade arvutamist ja indekseerimist mis tahes süsteemi jaoks, samuti haiguspuhkuse ja puhkusetasude kalkulaatoreid, kogu aruandluse automaatset genereerimist (4-FSS, RSV, 2-NDFL, 6-NDFL, persuchet, jne) ja palju muud. Proovige seda tasuta

Arvutage töötasu veebis ⟶

Külaline, saate tasuta juurdepääsu programmile BukhSoft

Täielik juurdepääs kuuks ajaks! - Looge dokumente, katsearuandeid, kasutage Glavbukhi süsteemi ainulaadset ekspertide tugiteenust.

Helistage meile telefoni teel 8 800 222-18-27 (tasuta).

Surma tõttu vallandamist reguleerivad õigussätted

Töölepingu lõpetamist ja vallandamist töötaja surma korral reguleerivad Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 83, 84, 84.1, 141. See olukord erineb oluliselt tavapärasest vallandamise protseduurist. Vaatame neid funktsioone.

Töötaja surma korral vallandamise dokumentaalne alus

Töötaja surma tõttu vallandamise dokumentaalne alus on kaks dokumenti:

1. Surmatunnistus perekonnaseisuametist.
2. Kohtumäärus isiku surnuks või teadmata kadunuks tunnistamise kohta.

Sellist dokumenti tuleks küsida sugulastelt.

Kui surnud isikul ei olnud sugulasi või nendega ei ole võimalik ühendust saada, on ettevõttel õigus esitada perekonnaseisuametile kordustunnistuse väljastamiseks taotlus (15. novembri 1997. aasta seaduse nr 143-FZ artikkel 9). ).

Taotluses on märgitud:

• sugulastelt avalduse saamise võimatus;
• põhjusena - vajadus dokumenteerida töösuhte lõpetamine töötaja surma tõttu;

Taotlusele tuleks lisada:

1. Tööleping. Ta kinnitab ettevõtte õigust saada tõend (nimekirja punkt 5, kinnitatud justiitsministeeriumi 19. augusti 2016 korraldusega nr 194).
2. Notariaalselt kinnitatud volikiri ettevõtte esindajale, kelle ta saatis registriametisse.

Surmatunnistus sisaldab:

• surnud töötaja täisnimi;
• täpne surmakuupäev;
• sünniaeg ja sünnikoht;
• kodakondsus;
• surma kuupäev ja koht;
• dokumendi väljastanud valitsusasutuse nimi;
• andmed (seeria ja number, väljaandmise kuupäev, volitatud isiku allkiri).

Mida loetakse vallandamise kuupäevaks?

Töösuhte lõppemise kuupäevaks töötaja surma korral loetakse:

1. Sertifikaadil märgitud kuupäev. Viimaseks tööpäevaks loetakse surmaeelset päeva. Kui inimene läks tööle ja suri tööpäeva jooksul - surmakuupäev.

Näide

Töötaja suri 24. juunil. Perekonnaseisuamet väljastas omastele surmatunnistuse 1. juulil. Tööandjafirma sai dokumendi kätte 25. juulil.

Töölepingu lõpetamise korralduses on kirjas 25. juuli. Viimane tööpäev on 24. juuni.

1. Kohtuotsuses märgitud kuupäev. Sel juhul peab dokument jõustuma juriidiliselt. Sel juhul loetakse viimaseks tööpäevaks viimase tegeliku tööle naasmise kuupäev.

Tähelepanu! Kui töötaja, kes jäi kadunuks teda surma ähvardanud asjaoludel, tunnistatakse surnuks, võib kohus tunnistada väidetava surma päevaks surma kuupäeva (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 45 3. osa).

Töötaja surma tõttu vallandamise dokumenteerimise kord

Töötaja surma tõttu vallandamise menetlemist peaksite alustama alates hetkest, kui saate tõendava dokumendi. Protsess koosneb viiest etapist.

Samm 1. Kinnitada korraldus tööleping lõpetada töötaja surma tõttu. Lisada perekonnaseisuameti surmatunnistuse või kohtuotsuse koopia.

Kasutada saab ühtset vormi nr T-8. See sisaldab kõiki vajalikke üksikasju.

Samuti on ettevõttel õigus kasutada enda väljatöötatud vormi. Tal peab olema:

• ettevõtte nimi ja andmed;
• korralduse nimetus ja täitmise kuupäev;
• töötaja täisnimi ja ametikoht;
• töösuhete lõpetamise põhjused, viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 83;
• lõpetamise põhjust kinnitava dokumendi andmed;
• ettevõtte direktori allkiri.

2. samm. Kirjutage vallandamise teade. See näitab vallandamise kuupäeva (vt eespool). Sel juhul jäetakse töötaja allkirja veerg tühjaks.

3. samm. Koostage arvutusaruanne. Raamatupidaja teeb arvutused ja kõik vajalikku teavet personaliosakond annab talle teavet reaalselt töötatud aja ja kasutamata puhkuste kohta.

4. samm. Tehke töötaja isiklikule kaardile märge vallandamise kohta.

5. samm. Tee vallandamise kohta kanne tööraamatusse. Täitmisel tuleks kasutada õiget sõnastust: „Tööleping lõpetati töötaja surma tõttu, TLS 83 lg 1 punkt 6 Venemaa Föderatsioon" Taotlemise kord:

• veergu 1 märkida kande järjekorranumber;
• veerus 2 - surmakuupäev (vt eespool);
• töölepingu lõpetamise protokoll;
• veerus 4 - link tellimusele;
• kinnitama vallandamise protokolli - tööarvestuse pidamise eest vastutava isiku allkiri ja ettevõtte pitsat.

Mida teha tööraamatuga?

Surnud töötaja sugulastel on õigus taotleda oma viimaselt tööandjalt tööraamatut. Sel juhul nõuab ettevõte neilt järgmisi dokumente:

• taotlus raamatu väljaandmiseks;
• perekonnaseisuameti surmatunnistus või kohtumäärus;
• lähedase pass või muu isikut tõendav dokument;
• suhet kinnitav dokument, näiteks abielutunnistus, sünnitunnistus.

Sugulased:

• võib tulla ettevõttesse isiklikult;
• palve saata oma tööraamat posti teel.

Spetsialist personaliteenus võtab avalduse vastu ja teeb muudest dokumentidest koopiaid. Seejärel kannab ta need töötaja isiklikku toimikusse.

Isiklikult vastu võttes märgitakse tööraamatusse lähedase andmed. Ta kirjutab ise allkirja veerus “Töötaja kviitung tööraamatu kättesaamiseks”. Posti teel saatmisel on selles veerus isiku allkirja asemel postikviitungi andmed. TÄHTIS

Kui keegi sugulastest tööraamatut ei taotlenud, on tööandja kohustatud seda säilitama 75 aastat (Kultuuriministeeriumi 25. augusti 2010 korraldusega nr 558 kinnitatud Nimekirja p 664).

Kui kandideerib mitu sugulast üksteisest sõltumatult, siis esimese taotleja tööraamat. Ülejäänutel on õigus tõendile, millel on märgitud originaali saanud isiku andmed.

Kes peaks surnud töötajale raha maksma?

Kõik tasumisele kuuluvad, kuid varem tasumata summad tuleks üle kanda surnud töötaja pereliikmetele või ülalpeetavatele. Tasumine toimub hiljemalt nädala jooksul alates nende isikute avalduse esitamise kuupäevast. Tööandja nõuab järgmisi dokumente:

• maksetaotlus;
• taotleja pass;
• suhet kinnitav dokument.

Summade maksmise taotlemise tähtaeg ei ole pikem kui 4 kuud alates pärandi avanemise kuupäevast (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 1183 2. osa).

Kui väljavõetud summasid ei taotleta 5 tööpäeva jooksul, deponeerib ettevõte need (11. märtsi 2014. a Venemaa Panga direktiivi nr 3210-U punkt 6.5).

Kasulik video

Kahjuks võib selline ebameeldiv olukord nagu töötaja surm ette tulla igas ettevõttes ja igas organisatsioonis. Sel juhul peab personaliametnik keskenduma surnud töötaja dokumentatsioonile ja muudele sellega seotud dokumentidele. Väärib märkimist, et koondamine töötaja surma tõttu toimub töötaja või administratsiooni nõudmisel tavapärasest vallandamisest veidi erineval viisil.

Õiguslik raamistik

Kõik sellega seotud küsimused on teatavasti reguleeritud tööseadustikuga. Art. 83 ütleb, et töölepingu saab üles öelda pooltest mitteolenevatel põhjustel. Sama artikli lõike 6 kohaselt on sellisteks põhjusteks ka töötaja surm.

Kuidas vormistada vallandamine töötaja surma tõttu?

Kui arvestada üldist vallandamise protseduuri, siis see näeb välja järgmine:

Töötaja kirjutab avalduse (kui lahkub töölt omal soovil) või saadab tööandja töötajale teate (kui töötaja lahkub töölt juhi algatusel);

Viimasel tööpäeval saab töötaja palgatšeki, tööraamatu ja muud dokumendid. Mõnikord võidakse maksta ka lahkumishüvitist.

Nagu te mõistate, ei saa surnud töötaja loomulikult kõiki ülaltoodud toiminguid teha. Seoses töötaja surmaga on vallandamise kord veidi erinev.

Tellida või tellida?

Õigem on ikkagi vormistada töötajaga suhte lõpetamine vormi T-8 korraldusega. Vastav tellimus peab tingimata kattuma surmatunnistusel märgitud kuupäevaga. Kuna see dokument ei jõua alati ettevõttesse täpselt inimese surmapäeval, ei tea paljud personalitöötajad, mida teha. Sel juhul saate teha erandi ja rakendada surma tõttu vallandamist tagasiulatuvalt. Sellist tegevust ei loeta rikkumiseks.

Tööraamat

Pärast korralduse väljastamist peate sellesse dokumenti sisestama ka järgmise: "Tööleping lõpetati pooltest mitteolenevatel asjaoludel - töötaja surma tõttu." Ja seejärel märkige artikkel, mille kohaselt vallandamine toimub seoses töötaja surmaga, nimelt artikli 83 punkt 6. Dokument ise antakse kas isiklikult lähedastele nende avalduse alusel üle või saadetakse töötaja poolt tööle kandideerimisel märgitud aadressile.

Töötasu maksmine

Kui töötajal ei õnnestunud töötasu kätte saada, tuleks see anda surnu ülalpidamisel olnud isikule või tema lähisugulastele. Samas ei määratle see, keda peetakse lähisugulaseks. Seda mõistet täpsustab aga perekonnaseadus. Lähisugulasteks peetakse:

Lapsed (sh lapsendatud lapsed);

Abikaasad;

Vanemad (siia on arvatud ka lapsendajad).

Samuti väärib märkimist, et lahkunule maksete arvutamisel ei saa väljateenimata puhkuse summat kinni pidada.

Surnud töötaja pärandvara

Makstes seda, mis surnule kuulub Raha Arvestada tuleb mitte ainult tööõiguse, vaid ka pärimisõigusega. Niisiis, artikkel 1183 Tsiviilkoodeksütleb, et kõik summad, mis tuleb töötajale töölepingu alusel maksta, kantakse üle tema ülalpeetavatele või surnud töötajaga koos elanud pereliikmetele. Tööseadustikus ei ole tähtaega, mille jooksul tuleb väljamakseid teha, kuid see on sätestatud tsiviilseadustikus ja on 4 kuud alates pärandi avanemisest. Selline päev on töötaja surmapäev. See tähendab, et 4 kuu jooksul pärast töötaja surma peab organisatsioon, kus ta töötas, tegema kõik surnud töötajale kuuluvad maksed ja väljastama need huvitatud isikutele.

Nagu näete, on surnud töötaja vallandamise korrektseks vormistamiseks vaja mitte ainult teada Vene Föderatsiooni töökoodeksi vallandamise artikleid, vaid ka olla teadlik kande tegemisest. tööraamatusse kirjutada vastav korraldus ja maksta surnu omastele talle kuuluv rahasumma. Kui keegi tööraamatu järele ei tule, tuleb seda hoida personaliosakonnas teiste töötajate dokumentidest eraldi 2 aastat. Kui seda selle aja jooksul ära ei võeta, saadetakse selline dokument organisatsiooni arhiivi, kus see säilib 50 aastaks. Ja alles pärast seda on võimalik see kõrvaldada.

Töötaja surma tõttu vallandamine on keeruline protsess, mitte niivõrd juriidiliselt kui moraalselt. Aga kui teie organisatsioonis juhtub selline ebameeldiv olukord, siis teate juba, kuidas lõpetada töösuhted surnud töötajaga kõigi reeglite järgi, seadust rikkumata.

Mõnikord mittestandardsed eluolu paneb ettevõtte personaliosakonna kogenematu töötaja tupikusse ja sunnib teda otsima teavet, kuidas surnud töötaja vallandamist õigesti vormistada.

Seadusandlikult õigusnorm töösuhete lõpetamine surma tõttu on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku 13. peatüki artikkel 83. Norm reguleerib seda kui asjaolusid, mis tekkisid poolte tahtest sõltumata. Kommenteeri Töökoodeks lõige nr 7 kehtestab loetelu dokumentidest, mille alusel saab töötaja käesoleva artikli alusel vallandada.

Olukorras, kus surmatunnistus puudub, võib vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklile 45 kohtumääruse alusel kodaniku surnuks tunnistada, kui ta puudub oma registreerimiskohast 60 kuud. . Kui kahtlustatakse surma õnnetusjuhtumi tagajärjel, lühendatakse seda perioodi 6 kuuni.

Tööraamatusse kande tegemiseks tuleks tugineda töötaja surmatunnistusele või tema teadmata kadunuks tunnistamise kohtuotsusele.

Surma kinnitav dokument:

1. Kohtuotsus.
   Kui ülesütlemise aluseks on isiku surnuks või teadmata kadunuks tunnistamise kohtulahend, siis tuleks töösuhte lõppemise kuupäevaks lugeda kohtulahendi jõustumise kuupäeva.
2. Surmatunnistus.
   Tüüpdokument, mille alusel töösuhe surnud töötajaga lõpetatakse, on perekonnaseisuameti poolt väljastatud surmatunnistuse koopia ettenähtud vormis. Föderaalne seadus nr 143 “Perekonnaseisuaktide kohta”.

Tellimuse koostamine ja avaldamine

Töötaja surma tõttu vallandamise korralduse näidis

Surmatunnistuse või kohtuotsuse alusel vormistab personaliosakonna töötaja tellida vastavalt vormile T-8. Selle täitmiseks kirjutatakse juhile adresseeritud memo, mis sisaldab teavet ühe ettevõtte töötaja surma kohta.

Tellimuses on kirjas vallandamise kuupäev töötaja, mis peab kattuma tema surmakuupäevaga, näidates ära väljamineva dokumendi koostamise aluseks olnud dokumendi nimetuse.

Telli peab sisaldama teave töötaja ametikoha, tema personalinumbri ja ettevõtte osakonna kohta, kus surnud töötaja töötas.

rida, millel oodatakse töötaja allkirja, ei ole täidetud.

Järjekord peab olema heaks kiidetud ettevõtte juhi poolt peab sellel olema märg tempel.

Sisenemine töö- ja isiklike kaartidega

Tööraamatu täitmise näidis surma tõttu vallandamisel

Juhataja korralduse alusel a sedel-arvestus vormil T-61. Paberit täidab mõlemalt poolt, ühe ettevõtte personaliametnik, teise raamatupidaja. Personaliosakonna töötaja salvestab koos organisatsiooni andmete ja surnud töötaja isikuandmete sisestamisega teabe kasutamata puhkuse päevade arvu kohta, mis on raamatupidamisosakonna maksete arvutamise aluseks.

Arvestusmärkme tagakülje täidab tekkepõhise spetsialist palgad, kus personaliosakonna poolt edastatud info põhjal arvutatakse välja surnud või teadmata kadunud isikule võlgnetavad summad.

Kanne vormistab töösuhte lõpetamise Vene Föderatsiooni õigusaktide ülaltoodud punktide alusel. Lõppkuupäevaks loetakse dokumendiga hõlmatud töötaja surmakuupäev. Kanne peab olema kinnitatud vastutava isiku allkirja ja organisatsiooni pitseriga.

Vajalike dokumentide väljastamine

Tööraamat on kogumispensioni osa tagastamise aluseks lahkunu pärijale.

Samuti on dokumendi olemasolu dokumentaalseks tõendiks tööandja materiaalsete nõuete puudumise kohta endine töötaja, seetõttu on TKn saamine oluline töösuhte lõpetanud töötaja lähedastele.

Pärast sissekande tegemist kantakse dokument üle lahkunu sugulased.

Dokumendi seaduslikuks väljastamiseks personaliosakonna töötaja peab veenduma surnu ja tööraamatule järele tulnud inimese vahel on perekondlik suhe. Tõendina tuleb esitada abielu registreerimistunnistus, dokument, mis kinnitab ühe või mõlema ühise vanema olemasolu (vendade ja õdede puhul) ja muud paberid, mis määravad suhte. Saajal peab kaasas olema ka pass.

Dokument tuleb väljastada lähtuvalt avaldused sugulane. Kui dokument väljastatakse isiklikult, märgitakse see kviitungi ja allkirjaga kviitungile tööraamatu liikumisraamatusse ja vallandamise korraldusse.

Juhul kui personaliametnik saadab TKn kirja teel, siis märgib taotleja täpse aadressi, kuhu saab tähitud kirja saata.

Kui tööraamatu taga pole kedagi ei tulnud, siis on personaliametnik kohustatud saatma teavituskirja dokumendi saatmise võimaluse kohta surnud töötaja isikutoimikus märgitud aadressil.

Lähedane, kes soovib tööraamatut kätte saada kaugjuhtimisega, postkontorisse, saadab ettevõtte aadressile vastava avalduse, mis on tööraamatu saatmise aluseks. Sellistel juhtudel on OK registreerimisdokumentidel märgitud postikviitungi number ja kuupäev, mis on dokumendi saatmise kinnitus.

Ülejäänutele väljastatakse teavitustunnistus, mis sisaldab teavet selle kohta, millal ja kellele TC väljastati.
Kui lähedasi pole või hetkeolude tõttu ei tule keegi tööraamatu järele, siis säilitatakse seda personaliosakonnas 50 aastat.

Asjakohaste maksete arvutamine

Hüvitisi ja saamata jäänud töötasu on võimalik saada surnu lapsed, abikaasa või vanemad tõendavate dokumentide esitamisel ja pärast vastava avalduse kirjutamist.

Raha kättesaamise fakt fikseeritakse allkirjaga palgaarvestus.

Töötajale makstavate maksete tüübid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile:

• viimase perioodi töötasu;
• ettevõtte vajadusteks kasutatud vara (näiteks sõiduauto) amortisatsiooni hüvitise summa;
• varem kogunenud boonus või rahaline stiimul.

Sageli maksab ettevõtte juht seoses töötaja surmaga oma sugulasele rahalist abi või võtab enda kanda matuse korraldamise kulud, mis on halastav tegu lahkunu perekonna suhtes.

1C töötaja vallandamisel maksete arvutamise korda kirjeldatakse üksikasjalikult järgmises videos:

Näide sugulase avaldusest

Neli kuud on ettevõtte raamatupidamine oodanud palganõudmine surnu perekond, siis on raamatupidamisosakond kohustatud nimekiri kogunenud raha hoiustatakse notari juures, kes kogub selle summa pärandi kogusummasse.

Pärast kõigi võlgnetavate summade tasumist kantakse arvelduskirjale T-61 teave ettevõtte võlgade puudumise kohta endise töötaja sugulastele.

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele tuleb maksed teha hiljemalt nädal pärast surnud töötaja perekonna esindaja avaldust, vastasel juhul suurendatakse sularahamakseid 1/300 võrra keskpanga refinantseerimismäärast. Vene Föderatsioonist.

Seadusandlus kajastab kõike võimalikud juhtumid millal on lubatud töötaja vallandada. Varem sõlmitud lepingu lõpetamise üheks põhjuseks on surm.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Pealegi vallandatakse töötaja surma või kadumise korral igal juhul. Vene Föderatsiooni töökoodeks käsitleb seda punkti piisavalt üksikasjalikult.

Vallandamine sellisel põhjusel toimub tavapärasel viisil, kuid seal on mõned väikesed nüansid.

Põhilised hetked

Täna on üheks vallandamise aluseks olenemata tööandja enda tahtest lepingu lõpetamine töötaja surma tõttu.

Seda tüüpi protseduuril on mõned omadused. Neid tuleb arvestada.

Enne vaadeldava protseduuri tüübiga jätkamist tasub eelnevalt tutvuda järgmiste küsimustega:

• määratlused;
• vajalike dokumentide pakett;
• õigusraamistikku.

Definitsioonid

Vältimaks kõikvõimalikke raskusi vallandamise protsessi rakendamisel, tasub esmalt uurida tööseadusandlus, puudutades seda teemat.

Kuid regulatiivdokumentide mõistmiseks on vaja eelnevalt mõista neis kasutatavat terminoloogiat:

• "vallandamine";
• "vallandamise tüübid";
• "vallandustasu";
• "töötab maha";
• "surm".

Mõiste "vallandamine" tähendab hagi lõpetamist töölepingut mingil põhjusel. See protseduur tuleb vastavalt vormistada.

Eriline seadusega kehtestatud dokumentatsioon. Tehakse kõik vajalikud maksed ja muud manipulatsioonid.

Seda protsessi käsitletakse üksikasjalikult Vene Föderatsioonis kehtivates õigusaktides. Nõutav on selle täielik täitmine.

"Ülendamise tüübid" - varem sõlmitud töölepingu lõpetamiseks on erinevaid aluseid.

Neid saab jagada nii tööandja kui ka töötaja algatusel läbiviidavateks.

Töötaja surma korral vallandamine toimub tööandja algatusel. Kuna töötaja lihtsalt ei saa ise avaldust kirjutada.

Koondamishüvitis on mõni makse, mis tehakse pärast töötaja töölt lahkumist. See sisaldab järgmist:

• hüvitised kasutamata puhkuse eest;
• töötasu juba töötatud aja eest;
• Kõik lisamaksed on võimalikud;
• muud nõutavad rahalised maksed.

“Töötamine” on 2-nädalane ajavahemik, mille töötaja on vallandamisel kohustatud töötama.

Aga tema surma tõttu töölepingu lõpetamise korral seda arusaadavatel põhjustel ei praktiseerita. Lahkumishüvitistest mahaarvamisi ei tehta.

Mõiste "surm" tähendab tsiviilõiguses perekonnaseisu muutumist. Seda kinnitab vastav dokument.

Vajalike dokumentide pakett

Töötaja () surma tõttu vallandamine toimub vastavalt käesoleva normatiivdokumendi punktile 6, 1. osa.

Selle protseduuri rakendamiseks on vaja teatud dokumente:

Dokument, mille alusel saate töötaja surma tõttu vallandada, peab sisaldama mõningaid andmeid:

• eesnimi, isanimi ja perekonnanimi;
• registreerimiskoht, sünniaeg ja -koht;
• surmakoht, kuupäev;
• sündmust kinnitanud asutuse vastav aadress;
• surmatunnistuse andmed;
• üksikasjalikud andmed isiku kohta, kellele dokument väljastati.

Mõnikord tekib probleeme, kui kinnitusena kasutatakse kohtuotsust. Kuid moodustamiseks peavad olema teatud tegurid:

Kui ülaltoodud dokumentide loetelust on 2, siis tööleping lõpeb sõltumata tööandja enda tahtest automaatselt.

Kuid seda saab teha ainult 1 kuu jooksul alates otsuse tegemise kuupäevast. Pärast selle tähtaja möödumist ei ole kaebust võimalik esitada.

Tuleb meeles pidada, et korralduses, tööraamatus ja muudes dokumentides ei tohiks kasutada terminit "vallandatud".

Kasutada tuleb sõnastust “tööleping lõpetatud”. See punkt ei ole seadusega reguleeritud, kuid on soovitatav.

Sellepärast näeb töötunnistus surma tõttu vallandamisel välja umbes selline:

Tellimuse koostamisel, olenemata selle tüübist (nr T-8 või muu), on vaja kajastada järgmist teavet:

• eesnimi, perekonnanimi ja isanimi;
• konkreetse üksuse määramine;
• auaste ja elukutse;
• mis on varem sõlmitud lepingu ülesütlemise alused;
• töösuhet kinnitava dokumendi täisnimi;
• allkiri ettevõtte täitevorgani ärakirjaga.

Tähelepanu tasub pöörata dokumentatsiooni korrektsele vormistamisele Erilist tähelepanu. Sest ainult nii on võimalik edaspidi vältida igasuguseid tüsistusi.

Õiguslik raamistik

Tasub pöörata suurt tähelepanu õiguslik raamistik töötaja vallandamise protsessi reguleerimine.

Suurimat tähelepanu tuleks pöörata järgmistele regulatiivsetele dokumentidele:

Tööandja peaks kindlasti arvestama mõningate Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku sätetega.

Kõige olulisemad regulatiivsed dokumendid on järgmised:

Väga oluline on tööraamat korralikult täita. Seda korda reguleerib «Tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja» punkt 37.

See regulatiivdokument, mille sätestatud sätete järgimine on eranditult kõigile tööandjatele rangelt kohustuslik, on jõustunud

Eraldi punkt on raha ülekandmine. Seda küsimust käsitletakse üksikasjalikult artiklis.

Selle normatiivdokumendi kohaselt kantakse kõik vallandamisel tasumisele kuuluvad maksed üle surnu pärijatele.

Rahaliste vahendite kogumise ja ülekandmise korra neid nüansse tuleb kindlasti arvesse võtta. Omastele maksmata jätmine võrdub palga maksmata jätmisega.

Seetõttu võib karistus olla mitte ainult haldus-, vaid ka kriminaalne.

Töötaja surma tõttu vallandamise kord

Töötaja surma tõttu vallandamise protseduur on täiesti standardne ja viiakse läbi tavapärasel viisil, välja arvatud mõned punktid.

Kuid nendega tuleb arvestada. Sõltumata surma põhjusest või teadmata kadunud inimesest või muudest asjaoludest, rakendatakse standardset algoritmi.

Tehakse järgmised toimingud:

Seda tüüpi protseduuril on järgmised omadused:

• vallandatava allkirja ei nõuta;
• vallandamisteadet pole vaja teha.

Kõigest sellest hoolimata tuleb vallandamisel maksta rahalist hüvitist.

Kõige olulisemad küsimused, mille läbimõtlemine on enne kõnealuse menetluse rakendamist kohustuslik, on järgmised:

• tellimuse moodustamine;
• milline kuupäev menetluse määrata;
• perekonnale makstavad maksed.

Tellimuse vormistamine

Täna saab vallandamise vormistada kas ühtse seadusandlusega või erikorraldusega.

Aga töölepingu ülesütlemisel töötaja surma tõttu tasub siiski korraldus väljastada. See võimaldab vältida paljude erinevate vigade tegemist.

Kogemuste puudumisel tasuks esmalt tutvuda õigesti koostatud näidisega.

Millise protseduuri kuupäeva peaksin määrama?

Töötaja surma tõttu vallandamise vahetuks kuupäevaks on alati tema surmakuupäev.

Millist hüvitist makstakse töölepingu lõpetamisel poolte kokkuleppel, saate teada artiklist:.

Millised on võimalikud alused töölepingu lõpetamiseks tööandja algatusel?