⚡ Tööjaotus ⚡ on lahkuminek mitmesugused töötegevus. Selle protsessi käivitas loomulik tööjaotus soo ja vanuse järgi, mis kujunes välja majapidamises. Väljaspool seda majandust hakkas kasvama sotsiaalne tööjaotus. Kaasaegne süsteem sisaldab järgmist tüüpi sellist tööjaotust:

1. Individuaalne spetsialiseerumine - inimtegevuse koondumine mõnele erilisele ametile, teatud ameti, eriala valdamine.
2. Tööjaotus ettevõttes (jaotus sisse töökollektiivi erinevad tüübid tööd, operatsioonid).
3. Loometegevuse eraldamine tööstuse mastaabis, tootmistüübis (näiteks elektrienergiatööstus, õlitootmine, autotööstus jne).
4. Rahvusliku toodangu jagamine suurteks perekondadeks (tööstus, Põllumajandus ja jne).
5. Riigisisene territoriaalne tööjaotus (teatud toodete tootmise spetsialiseerumisega erinevates majanduspiirkondades).
6. Rahvusvaheline tööjaotus (üksikute riikide tootmise spetsialiseerumine teatud tüüpi toodetele, mida need riigid vahetavad).

Tööjaotuse pideva arengu tingivad objektiivselt tehnoloogia areng ja tootmistegur, samuti tingimused keeruka töökoostöö parandamiseks. Need tingimused ilmnesid juba üleminekul kapitalistlikus ettevõttes käsitööliste töö lihtsast koostööst manufaktuurile - paljusid väikeseid toiminguid eraldi tegevate töötajate töö ühendamine.

Loomulikult suurendas järgnev üleminek käsitsitööl põhinevalt manufaktuurilt tööstuslikule tootmisele oluliselt tööjaotuse efektiivsust.

Seega on loometegevuse spetsialiseerumine tööviljakuse tõstmise (inimeste toodangu suurendamise) kõige olulisem vahend. See on selle tagajärg, et:

• esiteks mitmekordistab töötajate spetsialiseerumine oskusi, hõlmab arenenumate teadmiste ja oskuste omandamist
• teiseks võimaldab see kokku hoida tööaega, sest jõupingutusi koondades peatub inimene ühelt ametilt teisele liikumise
• kolmandaks annab spetsialiseerumine tõuke masinatehnoloogia leiutamisele ja rakendamisele, mis muudab tootmise massiliseks ja kõrge efektiivsusega.

Suur tähtsus on kesk- ja kõrghariduse koolitusel õppeasutused spetsialistid erinevatel teadus-, tehnika- ja majanduslik tegevus.

Kaasaegsed riiklikud kõrgemad haridusstandardid kutseharidus, mis võeti meie riigis vastu 2000. aastal, võimaldavad õpilastel õppida:

1. üldised humanitaar- ja sotsiaalmajanduslikud distsipliinid (rahvaajalugu, kultuuriteadus, politoloogia, filosoofia, majandus jne)
2. üldmatemaatika- ja loodusteadused
3. üldised erialased distsipliinid
4. spetsialiseerumisdistsipliinid

Seega saavad kõik õpilased laia kutsekoolitus kombineerituna kitsa spetsialiseerumisega, mis parandab spetsialistide koolituse kvaliteeti ja nõudlust praktilise tegevuse järele.

Tööjaotus

Tööjaotus- ajalooliselt väljakujunenud teatud tüüpi töötegevuse isoleerimise, muutmise, konsolideerimise protsess, mis toimub erinevat tüüpi töötegevuse eristamise ja rakendamise sotsiaalsetes vormides.

Eristama:

Üldine tööjaotus sotsiaalse tootmise harude lõikes;

Privaatne tööjaotus tööstusharudes;

Organisatsioonidesisene ühtne tööjaotus vastavalt tehnoloogilistele, kvalifikatsioonile ja funktsionaalsetele omadustele.

See on organiseeritud spetsialistide rühma üldise tootlikkuse tõusu põhjus (sünergiline efekt), mis on tingitud:

• Lihtsate korduvate toimingute sooritamise oskuste ja automatismi arendamine
• Erinevate toimingute vahel üleminekuks kuluv aeg väheneb

Adam Smith kirjeldab tööjaotuse kontseptsiooni üsna põhjalikult oma viieköitelise traktaadi An Enquiry to the Nature and Causes of the Wealth of Nations kolmes peatükis.

Eraldada sotsiaalne tööjaotus- sotsiaalsete funktsioonide jaotus inimeste vahel ühiskonnas - ja rahvusvaheline tööjaotus.

Sotsiaalne tööjaotus- see on tööjaotus eelkõige tootlikuks ja juhtivaks tööks. (F. Engels "Anti-Dühringe" op., kd. 20, lk. 293)

Tööjaotus on kaasa toonud kaasaegses maailmas tohutu hulga erinevaid erinevaid ameteid ja tööstused. Varem (iidsetel aegadel) olid inimesed sunnitud varustama end peaaegu täielikult kõige vajalikuga, see oli äärmiselt ebaefektiivne, mis tõi kaasa primitiivse elu ja mugavuse. Peaaegu kõik evolutsiooni saavutused, teaduse ja tehnoloogia areng on seletatav tööjaotuse pideva juurutamisega. Tänu töötulemuste ehk kaubanduse vahetusele saab ühiskonnas võimalikuks tööjaotus.

Äritehnika seisukohalt on tööjaotus äriprotsesside funktsionaalne lagunemine. Tihti on võimalik selline osa funktsioonidest eraldada eraldi vormile, mille saab seejärel usaldada automaatikale või masinale. Seega toimub tööjaotus ka tänapäeval ja sellel on tihe seos näiteks automatiseerimisprotsessidega. Ka intellektuaalse töö vallas on selle jagamine võimalik ja väga kasulik.

Tööjaotus on esimene lüli kogu töökorralduse süsteemis. Tööjaotus on erinevat tüüpi töötegevuse eraldamine ja tööprotsessi jagamine osadeks, millest igaüht teostab teatud töötajate rühm, kes on ühendatud ühiste funktsionaalsete, kutse- või kvalifikatsiooniomaduste järgi.

Näiteks raamatupidamises on peamiseks töömeetodiks spetsialistide tööjaotus. Jaotame töötajate tööd sektsioonide kaupa raamatupidamine juhtivate ekspertide ja audiitorite juhendamisel, mis võimaldab saavutada nende töö maksimaalse efektiivsuse. Seega ühendame dünaamiliselt kogemusi raamatupidamise automatiseerimise valdkonnas ja kogemusi raamatupidamisteenuste administreerimise valdkonnas.

Vaata ka

Wikimedia sihtasutus. 2010 .

• Poliitiline ökonoomika
• Masaryk, Tomas Garrig

Vaadake, mis on "tööjaotus" teistes sõnaraamatutes:

TÖÖJAOTUS- Mõiste R. T." kasutatakse ühiskonnas. teadused erineval viisil. Seltsid. R. t. tähistab eristamist ja kooseksisteerimist ühiskonnas kui tervikus erinevate sotsiaalsete funktsioonide, teatud poolt teostatavate tegevuste. inimeste seltskonnad...... Filosoofiline entsüklopeedia

Tööjaotus- (tööjaotus) Funktsioonide, ülesannete või tegevuste süstemaatiline (kuid mitte tingimata etteplaneeritud või pealesurutud) jaotus. Platoni Vabariik (Platon) mainib funktsionaalset tööjaotust: filosoofid määravad seadused, ... ... Politoloogia. Sõnastik.

TÖÖJAOTUS Kaasaegne entsüklopeedia

TÖÖJAOTUS- töötegevuse eristumine, spetsialiseerumine, selle erinevate liikide kooseksisteerimine. Sotsiaalne tööjaotus on teatud inimrühmade poolt täidetavate erinevate sotsiaalsete funktsioonide eristamine ühiskonnas ja sellega seotud jaotamine ... ... Suur entsüklopeediline sõnaraamat

Tööjaotus- TÖÖJAOTUS, eristumine, töötegevuse spetsialiseerumine, selle erinevate liikide kooseksisteerimine. Sotsiaalne tööjaotus on teatud inimrühmade poolt täidetavate erinevate sotsiaalsete funktsioonide eristamine ühiskonnas ja jaotamine ... Illustreeritud entsüklopeediline sõnaraamat

TÖÖJAOTUS- (tööjaotus) Süsteem, mille järgi spetsialiseerumine toimub tootmisprotsessis. Sellel on kaks eelist: esiteks on töötajad spetsialiseerunud seda tüüpi töödele, milles neil on suhteline eelis (võrdlev ... ... Majandussõnastik

Tööjaotus- (tööjaotus) Töötajate spetsialiseerumine tootmisprotsessile (või mis tahes muule majanduslik tegevus). Adam Smith (1723-1790) kirjeldas oma teoses The Wealth of Nations tööjaotust kui üht suurimat panust ... Äriterminite sõnastik

Tööjaotus- eraldamine tööfunktsioonid töömeeskonna (lüli, meeskonna) liikmete vahel vastavalt tootmisprotsessi jagunemisele koostisosadeks ja toiminguteks. [Adamchuk V. V., Romashov O. V., Sorokina M. E. Majandus ja sotsioloogia ... ... Ehitusmaterjalide terminite, definitsioonide ja selgituste entsüklopeedia

tööjaotus- Inimeste tegevuste diferentseerimine ühistöö protsessis. [GOST 19605 74] Töökorralduse, tootmise teemad ... Tehnilise tõlkija käsiraamat

TÖÖJAOTUS- Inglise. tööjaotus; saksa keel Arbeitsteilung. 1. Ühiskonnasisene tootmisrollide ja spetsialiseerumiste funktsionaalselt integreeritud süsteem. 2. E. Durkheimi järgi ühiskonna materiaalse ja intellektuaalse arengu vajalik tingimus; allikas…… Sotsioloogia entsüklopeedia

Raamatud

• Õiglus rahvamajanduses. Tööjaotus, G. Schmoller. Lugejaid oodatakse kuulsa saksa majandusteadlase ja ajaloolase Gustav Schmolleri probleemide uurimisele pühendatud raamatu juurde. Rahvamajandus. Raamatu esimeses osas püüab autor ...

Keskmiselt majandusareng seisneb looduse enda looming – funktsioonide jaotus inimeste vahel, lähtudes vanusest, soost, füüsilistest, füsioloogilistest ja muudest omadustest. Majanduskoostöö mehhanism eeldab, et mõni rühm või indiviid keskendub rangelt määratletud töötüübile, teised aga tegelevad muud tüüpi tegevustega.

Tööjaotuse määratlusi on mitu. Siin on vaid mõned neist.

Tööjaotus- see on teatud tüüpi tegevuste isoleerimise, konsolideerimise, muutmise ajalooline protsess, mis toimub erinevat tüüpi töötegevuse eristamise ja rakendamise sotsiaalsetes vormides. Tööjaotus ühiskonnas muutub pidevalt ning erinevate tööliikide süsteem muutub üha keerulisemaks, kuna tööprotsess ise muutub keerukamaks ja süveneb.

tööjaotus(või spetsialiseerumine) on tootmise korraldamise põhimõte majanduses, mille kohaselt üksikisik tegeleb eraldi kauba tootmisega. Tänu selle põhimõtte toimimisele saavad inimesed piiratud ressursside juures palju rohkem kasu kui siis, kui igaüks kindlustaks end kõige vajalikuga.

Samuti eristavad nad tööjaotust laias ja kitsas tähenduses (K. Marxi järgi).

Laias mõttes tööjaotus- see on süsteem, millel on erinevad omadused ja mis on samaaegselt suhtlevad tööliikide, tootmisfunktsioonide, ametite või nende kombinatsioonidega üldiselt, aga ka nendevaheliste sotsiaalsete suhete süsteem. Ametite empiirilist mitmekesisust käsitleb majandusstatistika, tööökonoomika, valdkondlikud majandusteadused, demograafia jne. Territoriaalset, sh rahvusvahelist tööjaotust kirjeldab majandusgeograafia. Erinevate tootmisfunktsioonide korrelatsiooni määramiseks nende materiaalse tulemuse seisukohalt eelistas K. Marx kasutada mõistet "tööjaotus".

Kitsas mõttes tööjaotus on sotsiaalne tööjaotus kui inimtegevus oma sotsiaalne üksus mis erinevalt spetsialiseerumisest on ajalooliselt mööduv sotsiaalne suhe. Töö spetsialiseerumine on tööliikide jaotus objekti järgi, mis väljendab otseselt tootmisjõudude edenemist ja aitab sellele kaasa. Selliste liikide mitmekesisus vastab inimese looduse arenguastmele ja kasvab koos tema arenguga. Klassikoosseisudes ei toimu aga spetsialiseerumine terviklike tegevuste spetsialiseerumisena, kuna seda ise mõjutab sotsiaalne tööjaotus. Viimane jagab inimtegevuse sellisteks osafunktsioonideks ja toiminguteks, millest igaühel ei ole iseenesest enam tegevuse olemust ega toimi inimese jaoks viisina seda taastoota. sotsiaalsed suhted, tema kultuuri, vaimset rikkust ja ennast inimesena. Nendel osafunktsioonidel puudub oma tähendus ja loogika; nende vajalikkus ilmneb vaid nõuetena, mis neile tööjaotuse süsteemi poolt väljastpoolt peale seatakse. Selline on materiaalse ja vaimse (vaimse ja füüsilise), täidesaatva ja juhtimistöö, praktiliste ja ideoloogiliste funktsioonide jaotus jne. Sotsiaalse tööjaotuse väljendus on materiaalse tootmise, teaduse, kunsti jne eraldamine eraldiseisvatena. sfäärid, aga ka jaotus ise. Tööjaotus kasvab ajalooliselt paratamatult klassijaotuseks.

Seoses sellega, et ühiskonnaliikmed hakkasid spetsialiseeruma teatud kaupade tootmisele, elukutsed- kauba tootmisega seotud individuaalsed tegevused.

Kuid tööjaotus ei tähenda sugugi seda, et meie kujuteldavas ühiskonnas hakkab üks inimene tegelema ühte tüüpi tootmisega. Võib selguda, et teatud tüüpi tootmisega peavad tegelema mitu inimest või nii, et üks inimene hakkab tegelema mitme kauba tootmisega.

Miks? See kõik puudutab elanikkonna konkreetse hüve vajaduse suuruse ja konkreetse elukutse tootlikkuse suhet. Kui üks kalur suudab päevas püüda täpselt nii palju kala, et kõik seltsi liikmed saaksid, siis on selles talus vaid üks kalamees. Aga kui üks mainitud hõimu jahimees ei saa kõigi eest vutte lasta ja tema tööst ei piisa kõigi majanduse liikmete vajaduste rahuldamiseks vuttides, siis läheb jahile mitu inimest korraga. Või näiteks kui üks pottsepp suudab toota nii palju potte, mida ühiskond ei suuda ära tarbida, siis jääb tal lisaaega, mida ta saab kasutada mõne muu kauba, näiteks lusikate või taldrikute tootmiseks.

Seega sõltub töö "jaotuse" määr ühiskonna suurusest. Teatud elanikkonna jaoks (st teatud koostise ja vajaduste suuruse jaoks) on optimaalne ametite struktuur, kus erinevate tootjate toodetud tootest piisab kõigile liikmetele ja kõik tooted toodetakse madalaim võimalik kulu. Rahvaarvu suurenedes muutub see optimaalne ametite struktuur, suureneb nende kaupade tootjate arv, mille üksikisik on juba tootnud, ja need tootmisliigid, mis olid varem usaldatud ühele inimesele, usaldatakse erinevad inimesed.

Majanduse ajaloos läbis tööjaotuse protsess mitu etappi, mis erinesid üksikute ühiskonnaliikmete spetsialiseerumise astme poolest konkreetse kauba tootmisel.

Tööjaotus jaguneb tavaliselt mitmeks tüübiks, olenevalt omadustest, mille järgi see läbi viiakse.

Loomulik tööjaotus: tööliikide soo ja vanuse järgi eraldamise protsess.

Tehniline tööjaotus: määratakse kasutatavate tootmisvahendite, eelkõige masinate ja tehnoloogia iseloomu järgi.

Sotsiaalne tööjaotus: loomulik ja tehniline tööjaotus, võttes arvesse nende vastasmõju ja ühtsust majanduslikud tegurid, mille mõjul toimub isolatsioon, erinevat tüüpi töötegevuse eristamine.

Lisaks hõlmab sotsiaalne tööjaotus veel 2 alamliiki: valdkondlik ja territoriaalne. Valdkondlik tööjaotus selle määravad ette tootmistingimused, kasutatud tooraine iseloom, tehnoloogia, seadmed ja valmistatav toode. Territoriaalne tööjaotus- see on erinevat tüüpi töötegevuse ruumiline jaotus. Selle arengu määravad nii looduslike ja kliimatingimuste erinevused kui ka tegurid majanduslik kord.

Under geograafiline tööjaotus me mõistame sotsiaalse tööjaotuse ruumilist vormi. Vajalik seisukord geograafiline tööjaotus on erinevad riigid(või rajoonid) töötasid üksteise heaks, et töötulemus ühest kohast teise veetaks, et tootmiskoha ja tarbimiskoha vahele jääks lõhe.

Kaubaühiskonna tingimustes eeldab töö geograafiline jaotus tingimata toodete üleminekut majandusest majandusse, s.t. vahetus, kauplemine, kuid nendel tingimustel on vahetus vaid märk geograafilise tööjaotuse olemasolu, kuid mitte selle "olemuse äratundmiseks".

Sotsiaalsel tööjaotusel on kolm vormi:

Üldist tööjaotust iseloomustab suurte tegevusliikide (sfääride) eraldamine, mis erinevad üksteisest toote kujul.

Eratööjaotus on üksikute tööstusharude eraldamise protsess suurte tootmisharude raames.

Individuaalne tööjaotus iseloomustab valmistoodete üksikute komponentide tootmise eraldamist, samuti üksikute tehnoloogiliste toimingute jaotamist.

Diferentseerimine seisneb üksikute tööstusharude eraldamises, mis tuleneb kasutatavate tootmisvahendite, tehnoloogia ja tööjõu eripärast.

Spetsialiseerumine põhineb diferentseerumisel, kuid areneb jõupingutuste suunamisel kitsale tootevalikule.

Universaliseerimine on spetsialiseerumise vastand. See põhineb paljude kaupade ja teenuste tootmisel ja müügil.

Mitmekesistamine on tootevaliku laiendamine.

A. Smithi esimene ja peamine väide, mis määrab suurima edusammu töö tootliku jõu arendamisel ning märkimisväärse osa kunstist, oskustest ja leidlikkusest, millega seda (edasi) juhitakse ja rakendatakse, on tööjaotuse tagajärg. Tööjaotus on kõige olulisem ja vastuvõetamatu tingimus tootmisjõudude arengu, mis tahes riigi ja ühiskonna majanduse arengu edenemiseks. A. Smith toob kõige lihtsama näite tööjaotusest väikestes ja suurettevõtetes (manufaktuur tema kaasaegses ühiskonnas) - elementaarne tootmine tihvtid. Tööline, kes pole selles tööstusharus koolitatud ja kes ei tea, kuidas selles kasutatavaid masinaid käsitseda (tõuke masinate leiutamisele andis just tööjaotus), jõuab vaevalt ühe tihvti päevas teha. Sellises tootmises eksisteeriva organisatsiooniga on vaja elukutse jagada mitmeks erialaks, millest igaüks on eraldi amet. Üks töötaja tõmbab traati, teine ​​ajab sirgu, kolmas lõikab, neljas teritab otsa, viies lihvib peaga sobivaks, mille valmistamine nõuab veel kahte-kolme iseseisvat toimingut, lisaks selle otsik, poleerimine tihvt ise, pakend valmistooted. Seega jagatakse tihvtide tootmisel tehtav töö mitmeetapilisteks toimingute seeriateks ning olenevalt tootmise korraldusest ja ettevõtte suurusest saab neid teha individuaalselt (üks töötaja - üks operatsioon) või kombineerida. 2 - 3 (üks töötaja - 2 - 3 operatsiooni). Seda lihtsaimat näidet kasutades kinnitab A. Smith sellise tööjaotuse vaieldamatut prioriteeti üksiktöötaja töö ees. 10 töötajat töötasid päevas välja 48 000 kontakti, samas kui üks on võimeline kõrgepingel 20 tükki. Tööjaotus mis tahes kaubanduses, olenemata sellest, kui palju seda kasutusele võetakse, põhjustab tööviljakuse tõusu. Edasine areng(kuni tänapäevani) tootmine mis tahes majandussektoris oli A. Smithi "avastuse" selgeim kinnitus.

Tootmine on avalik (sotsiaalne) protsess. Tootmise sotsiaalne olemus tähendab, et kõik selles osalejad töötavad koos, tihedas koostoimes ja üksteisest sõltuvas. Seda on näha sellest, kui hõivatud inimesed igapäevaselt on. teatud töö liigid, omades vastavaid elukutseid ja erialasid. Ettevõtted erinevad ka tegevusala ja tegevuse liigi poolest. Samal ajal tarbib iga tootja tooteid reeglina teine ​​majandusüksus. Näiteks kaevurite kaevandatud maak jõuab metallurgidesse, nad sulatavad metalli, millest masinaehitajad omakorda valmistavad tornkraanad vaja ehitajatele jne. Kui seda tootmise vastastikuste sõltuvuste ahelat järjepidevalt jätkata, siis selgub, et me võtame sellesse praktiliselt kõik meile teadaolevad tootmistulemused, sest tarbijad on nii ettevõtted kui ka nende töötajad. Tänapäeval on võimatu inimest leida, kui muidugi ei võeta arvesse anomaalseid juhtumeid, mis oleksid sotsiaalsest tootmisprotsessist täielikult eraldatud. Pole ühtegi ettevõtet, mis töötaks ainult enda ja töötajate vajaduste rahuldamiseks.

Inimeste suhted ja vastastikused sõltuvused sotsiaalne tootmine nende majanduslik alus on sotsiaalne tööjaotus.

Sotsiaalne tööjaotus- see on erinevat tüüpi majandustegevuse isoleerimine ja nende stabiilne konsolideerimine üksikisikute ja nende rühmade jaoks spetsialiseerumise vormis.

Sotsiaalne tööjaotus aga ei eralda inimesi kui spetsialiseerunud tootjaid, vaid ka ühendab. Lõppude lõpuks, mida sügavam on tööjõu spetsialiseerumine, seda tugevam on spetsialiseerunud tootjate vastastikune sõltuvus. Seda tööjaotuse "nähtamatut" poolt nimetatakse töökoostööks või tööstuskoostööks. V tööalane koostöö(alates lat. koostöö - koostöö) on tööjõu ja tootmise korraldamise vorm eraldi ettevõttes, mis põhineb töötajate spetsialiseerumisel. V Tööstuslik koostöö- see on pikaajaliste ja stabiilsete suhete vorm majanduslikult sõltumatute ettevõtete (firmade) vahel, mis tegelevad teatud toodete ühise tootmisega nende tootmise spetsialiseerumise alusel. Seega on sotsiaalne tööjaotus inimestevahelise koostöö vorm, mehhanism või meetod majanduselus.

Teoreetiliselt on sotsiaalse tööjaotuse fenomen objektiivselt tingitud taas piiratud ressurssidest. See tähendab, et ükski majandusüksus ei saa normaalselt ise toime tulla, ta lihtsalt ei suuda kõike vajalikku ise luua. Seetõttu on kõik terve mõistuse huvides spetsialiseerunud eraldi vorm tegevusi, kus ta tunneb end oma teadmiste, kvalifikatsiooni ja oskustega mugavalt.

Inimesed on ammu õppinud, et isoleerimine, toodete tootmine ainult enda tarbeks, on irratsionaalne ja kahjumlik äri. Inimene, kes võtab ette mis tahes äri, võib olla kõigi ametite meister, kuid tema töö jääb ebaproduktiivseks.

Tööjaotus tekkis primitiivses ühiskonnas. Siis oli see muidugi loomulik, kuna see võttis arvesse peamiselt inimeste vanust ja sugu ning füsioloogilisi iseärasusi. Näiteks tegelesid naised majapidamistööde ja lastega ning mehed toidu hankimise ja eluaseme ehitamisega. Tööjaotuses ei omanud vähest tähtsust ka inimese vanus ja füüsiline seisund, hääl, kuulmine, intuitsioon, julgus ja muud loomulikud andmed.

Aja jooksul muutub tööjaotus üha stabiilsemaks. Inimkonna ajalugu annab alust välja tuua kolm suurt sotsiaalse töö isolatsiooni etappi ehk kolm peamist sotsiaalset tööjaotust:

1) pastoraalsete hõimude eraldamine põllumajandushõimudest (toimus 10-12 tuhat aastat tagasi);

2) käsitöö eraldamine põllumajandusest (see toimus 7-8 tuhat aastat tagasi);

3) kaupmeeste kihtide jaotamine vahetustehingute ekspertidena (toimus umbes 4,5 tuhat aastat tagasi).

Olles ammu alguse saanud kahest harust (põllumajandus ja loomakasvatus), on tänapäeva sotsiaalse tööjaotuse areng kaasa toonud sadade erinevate, suhteliselt iseseisvate majandustegevuse liikide kujunemise. Seda, mida meie kauged esivanemad tootsid, võib sõrmedel üles lugeda. Tänapäeval toodetakse maailmas kümneid miljoneid erinevat tüüpi tooteid ja teenuseid, ameteid ja tööliike on tuhandeid. Isegi kui mõni asi tundub esmapilgul väike (näiteks kirjaklambrid või tikud), on see tegelikult paljude spetsialiseerunud tootjate koostöö tulemus.

Sotsiaalse tööjaotuse peamised tasemed:

tööjaotus ettevõtetes. See on kaupluste, osakondade, sektsioonide, töötajate spetsialiseerumine;

tööjaotus ettevõtete vahel. See on ettevõtete spetsialiseerumine teatud toodete, tööde, teenuste valmistamisele (näiteks rõivavabrik, meierei, transpordi- või ehitusorganisatsioon jne);

tööjaotus tööstusharude vahel. See on üksikute tööstusharude jaotus: kaevandus (kivisüsi, gaas jne), viimistlus (metallurgia, nafta rafineerimine, tekstiil jne), põllumajandus, kaubandus ja teised.

tööjaotus riigi piirkondade vahel. See on teatud territooriumide spetsialiseerumine teatud tootmisele (näiteks Ukraina Vinnõtsja piirkond on kuulus suhkrupiirkonnana, oblast - söepiirkonnana, Krimm ja Karpaadid - kuurortpiirkondadena).

tööjaotus riikide vahel või rahvusvaheline tööjaotus. See on tervete riikide spetsialiseerumine teatud tootmisele (näiteks Jaapan on maailmas tunnustatud elektroonika- ja autod; Šveits - käekell, juustud ja šokolaad; Brasiilia - kohv).

Kaasaegses tööstuslik tootmine nähtav kolm peamist spetsialiseerumise tüüpi:

ainespetsiifiline või toidupoed (autode, jalanõude, ravimite jms tootmine);

üksikasjalik (laagrite, kummi, liimi jms tootmine);

operatsioonijärgne, või tehnoloogiline (mootorite või akende paigaldus, värvimine, jahu pakkimine jne).

Tööjõu spetsialiseerumise süvenemisel pole piire.

Peamised tegurid sotsiaalse tööjaotuse kujunemisel:

- inimeste individuaalsed võimed. Iga inimene otsib tööd vastavalt oma tugevustele ja võimetele. Taotleja konkreetsele ametikohale sobivuse probleemiga tegelevad ka organisatsioonid, nende spetsialistid personaliteenused. Mida vastutusrikkam on töö, seda hoolikam on selle teostaja valik. Seega on töötaja valikul üheks oluliseks teguriks tema psühholoogilise tüübi ehk temperamendi eripära arvestamine, kuna selles mõttes jagunevad inimesed loomulikult flegmaatikuteks, melanhoolikuteks, sangviinikuteks ja koleerikuteks;

- looduslikud ja kliimatingimused. Teatud maavarade olemasolu, eriti kliimatingimused, geograafiline asukoht jne - see on üks oluline tegur, mis määrab üksikute territooriumide ja tervete riikide spetsialiseerumise suuna;

- traditsioonid (alates lat. traditsioon - edasikandumine). Meisterlikkus teatud tegevuses antakse edasi põlvest põlve. Sellised omanäolised traditsioonid on näiteks Ukrainas keraamika, vitspunutised, tikitud särgid jne. Samuti on olemas perekondlikud kutsetraditsioonid, kus kujunevad perekondlikud dünastiad;

- kogemus. Elukutse ja töökoha valikul keskendutakse sageli teatud elukoha lähedal asuvatele ettevõtetele või neile kättesaadavale teabele ja nõuannetele.

Sotsiaalne tööjaotus annab inimestele ja ühiskonnale suur majanduslik kasu nimelt:

panustab rohkem ratsionaalne kasutamine tootmisressursse. Inimesed, kes on hõivatud oma äriga, omandavad oskused kiiremini ja lihtsamalt, nende töö muutub kvaliteetsemaks. Spetsialiseeritud tootmises kasutatakse seadmeid täielikumalt, ilma aeganõudvamalt, nagu juhtub ühelt töötüübilt teisele üleminekul. Territoriaalses tööjaotuses kasutatakse tõhusamalt erinevaid kohalikke iseärasusi;

avab laiad võimalused tootmise mehhaniseerimiseks ja automatiseerimiseks. See on tingitud asjaolust, et spetsialiseerumine lihtsustab tehnoloogilisi toiminguid nii palju kui võimalik. Vaevalt on sellist universaalne masin, mis võiks näiteks puutüvest arvutilaua muuta. Millal see on tootmisprotsess jagatud eraldi spetsialiseeritud operatsioonideks, siis muutub sobivate mehhanismide ja isegi automaatide kasutamine täiesti võimalikuks;

aitab kaasa tööviljakuse olulisele tõusule. Vaatleme selle kontseptsiooni olemust üksikasjalikumalt.

Tööviljakus- tootmise tõhusa korralduse peamine näitaja. Selle määrab ära toodetud toodangu hulk tööajaühiku kohta ehk ajahulk toodanguühiku kohta: mida rohkem toodangut või mida varem üks toode toodetakse, seda tootlikum on tööjõud. Suurenenud tootlikkus loob kokkuhoiuvõimalusi tööjõuressursse viia need teistesse tööstusharudesse, vähendada kaupade tootmiskulusid, parandada elanikkonna heaolu. Tööviljakuse tõstmise peamised tegurid on selle spetsialiseerumine, tehniline varustus, kvalifikatsioon ja tootja huvi.

Poliitökonoomia klassik Adam Smith alustas oma kuulsat raamatut "Uurimine rahvaste rikkuse olemuse ja põhjuste kohta" (1776) näitega juuksenõelade valmistamise korraldamisest tavalises töökojas, millega ta näitas, et ainult tänu spetsialiseerumise juurutamine käsitsitöö kümme töölist, kasvas toodangu maht 240 korda (!).

Samas loob sotsiaalne tööjaotus ühiskonnale märkimisväärset Probleemid, Näiteks:

inimese isiksuse ühekülgne areng. Keskendudes mingisugusele töötegevusele ja andes sellele põhiosa oma elust, on inimene sunnitud muutuma funktsionääriks (isik-funktsioon, osaline töötaja);

paljude tööde monotoonsus ja ebaatraktiivsus. See puudutab ennekõike füüsiline töö kui töötaja tegutseb sageli masina määratud liigutuste mehaanilise teostajana. Erilise pinge töösse seavad konveiertehnoloogiad. Töö monotoonsus põhjustab töötajate kiiret väsimist ning selle tagajärjel haigestumuse ja töövigastuste suurenemist;

tootjate täielik sõltuvus üksteisest, mis määrab nende selge koostöö vajaduse, tulemuslikkuse katkematu vahetuse loomise. Läbi selle üle ülaosa kitsas spetsialiseerumine ettevõtted suurendavad tootmishäirete ohtu koos kõigi sellest tulenevate majanduslike tagajärgedega.

Sellest hoolimata on sotsiaalse tööjaotuse majanduslikud eelised olulisemad ja seetõttu on ühiskond huvitatud sotsiaalse tööjaotuse süvendamisest ja selle negatiivsete tagajärgede minimeerimisest.

Tuleb märkida, et tootmise spetsialiseerumisel pole mitte ainult absoluutseid, vaid ka suhtelisi eeliseid. V Spetsialiseerumise absoluutsed eelised- need on ühe või teise tootja (töölise, ettevõtte, riigi) selged eelised teiste ees oskuste, tööviljakuse või tootmiskulude osas. V sugulane, või spetsialiseerumise suhteline eelis ei ole nii ilmsed, sest need on seotud alternatiivkuludega. Need seisnevad selles, et spetsialiseerumine ühele, õigesti valitud suunale ja ratsionaalne koostöö (vahetus) teiste tootjatega annab alati suurema majandusliku efekti.

Mõelge tööjaotuse suhteliste eeliste olemusele tingimuslikul näitel. Oletame, et arst Ivanenko on ka suurepärane puusepp, ta vajab raamaturiiulit, mis on paigaldatud ühe toa seinale. Seetõttu oli tal kaks tootmisalternatiivi: teha garderoob ise või palgata tasuline puusepp. Oletame veel, et kui Ivanenko võtaks isiklikult ette kabineti valmistamise ja kulutaks sellele 20 tundi, siis peaks ta selle aja eest ohverdama oma arstipraksise ja sellest saadava sissetuleku, näiteks 800 grivnat (arsti ühe tunni tinglik kulu). (40 grivnat). ) korrutatuna 20 tunniga). Kui ta kasutab teist alternatiivi - palkab puusepa, siis teeb 20 tunniga ka kabineti. ja nõuab oma töö eest 500 UAH. (puusepa ajutine määr - 25 UAH, korrutatuna 20 tunniga). Nagu näete, on arst Ivanenkovil majanduslikult kasulikum palgata puusepp, et mitte kaotada oma 300 UAH. lisatulu (800 - 500).

Tööjaotus on ajalooliselt mõne eraldumise, muutumise ja konsolideerumise kaudu kujunev protsess, mis realiseerub ühiskonnas oma liikmete erinevate teoste esitamise näol.

Iidsetel aegadel olid inimesed sunnitud ise enda eest hoolitsema. See oli nii ebaefektiivne ja aitas ainult kaasa primitiivse elu säilimisele, et juba siis toimus esimene ühiskondlik tööjaotus. See sai võimalikuks tänu kaubanduse tulekule. Selle kohta saate rohkem lugeda Adam Smithi traktaadi algusest.

Eristada sotsiaalset tööjaotust ja rahvusvahelist. Viimane tüüp on maailma majanduse korraldamise viis, kui iga riik on spetsialiseerunud teatud tüüpi teenuse või toote tootmisele ja seejärel vahetab neid. Ja sotsiaalne tööjaotus on millal sotsiaalsed funktsioonid jagatud ühiskonna liikmete vahel. Esiteks võib eristada kahte suurt rühma: juhtivtööjõud ja tootlik tööjõud.

Tööjaotuse aluspõhimõte on konkreetse töötaja spetsialiseerumise kombinatsioon tema tehnilise taseme ja sellest tulenevalt ka tootlikkuse tõusuga.

Mida kiirem on areng uusimad tehnoloogiad, mida raskemaks muutuvad tööjaotuse protsessid, peavad need neile vastama, mitte seisma, vaid ka arenema ja süvenema. See on tingitud asjaolust, et selle vormid mõjutavad paljusid aspekte: töökohtade varustust, nende hooldust ja spetsialiseerumist. Samuti sõltuvad neist töömeetodid ja -meetodid, selle normid. Selle jagunemise ja koostöö erinevad vormid tagavad töötajatele ühtlase koormuse, nende töö sünkroonsuse.

Tööjaotuse olemus seisneb nende jaotamises, mis ei esinda kogu tootmisprotsessi, vaid selle üksikuid osi ja on määratud konkreetsetele töötajatele. Seda tehakse selleks, et saaks teha erinevaid toiminguid paralleelselt. Lisaks kiirendab see töötajate oskuste omandamist.

Samal ajal võib ettevõttes sotsiaalne tööjaotus toimuda järgmistes vormides: aineline, tehnoloogiline, funktsionaalne, programmipõhine, kvalifikatsiooniline ja professionaalne.

Kui see jagatakse eraldi tehnoloogilisteks operatsioonideks, faasideks või etappideks, toimub tehnoloogiline tööjaotus. See sõltub töö tüübist ja võib olla operatiivne, sisuline ja üksikasjalik.

Funktsionaalne tööjaotus toimub siis, kui teatud tüüpi tööd teeb teatud funktsioonide täitmisele spetsialiseerunud töötajate rühm.

Professionaalne tööjaotus sõltub spetsialistide omandatava elukutse liigist. Töötajad teevad oma töökohtadel ainult seda tüüpi töid, mis kuuluvad omandatud kutseala raamidesse.

Kvalifitseeritud tööjaotus on tingitud töötajate teadmiste ja kogemuste taseme erinevusest.

Teatud tüüpi toodete tootmine töötajate ja osakondade poolt põhjustab objektiivse tööjaotuse. Need võivad olla näiteks osad, tooted, koostud.

Lineaarse tööjaotuse (mis sisaldub funktsionaalses jaotuses) olemus on juhtide määramine teatud objektile (töökoda, sektsioon). Nende õigused, rollid ja kohustused on selgelt piiritletud.

Töötajate rühmade moodustamine konkreetsete probleemide lahendamiseks moodustab programmipõhise tööjaotuse. Praktikas näeb see mõnda aega välja nagu täielik meeskond (loominguline, tööjõuline).

Millist tööjaotuse vormi valida, mõjutab toodetavate toodete maht, selle keerukus ja muud tegurid. Sellised tunnused toovad omakorda kaasa teatud tööjõu piirid.