PERSONALIKÜSIMUSTE LAHENDUSED

TÖÖOHUTUS JA TÖÖTERVISHOID

TÖÖKOHADE SERTIFITSEERIMINE TÖÖTINGIMUSTE JÄRGI

• Üldsätted töökohtade töötingimuste sertifitseerimise kohta
• Sertifitseeriv organisatsioon
• Sertifitseeriv komisjon
• Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise läbiviimine
• Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste registreerimine

TÖÖKOHA SERTIFITSEERIMISE ÜLDSÄTTED

TÖÖTINGIMUSTE JÄRGI

1. Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tingimused

2. Töökohtade läbiviimise kord vastavalt töötingimustele

Vene Föderatsiooni põhiseadus kehtestab iga töötaja õiguse töötada tingimustes, mis vastavad ohutuse ja hügieeni nõuetele (artikli 37 punkt 3).

Tööseadusandlus paneb tööandjale kohustuse tagada ohutud tingimused ja töökaitse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 esimene osa). Eelkõige on ta kohustatud läbi viima töökohtade töötingimuste sertifitseerimise koos järgneva sertifitseerimisega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 teine \u200b\u200bosa).

Töötingimuste kinnitamine töökohtadel (edaspidi - atesteerimine) on töötingimuste hindamine töökohtadel, et tuvastada kahjulikud ja (või) ohtlikud tootmistegurid ning viia töötingimused vastavusse riiklike regulatiivsete nõuetega (Art.209 osa 12).

Sertifitseerimine toimub vastavalt tööjõu valdkonna riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni väljatöötamise eest vastutava föderaalse täitevorgani kehtestatud korrale (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 209 12. osa). Need funktsioonid usaldatakse Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumile vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi määruse (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2004. aasta määrusega N 321) punktile 1.

Nõuded sertifitseerimisele, selle registreerimisele ja selle tulemuste kasutamisele kehtestatakse töötingimuste jaoks mõeldud töökohtade sertifitseerimise kord (kinnitatud Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalse Arengu Ministeeriumi määrusega nr 04/26/2011 N 342n, edaspidi - sertifitseerimise kord). Selle korra nõudeid kohaldatakse tööandjate suhtes - seaduslike ja tööandjate suhtes üksikisikud (välja arvatud tööandjad, kes ei ole füüsilisest isikust ettevõtjad), samuti organisatsioonid, kes pakuvad töökohtade sertifitseerimise teenuseid (edaspidi - sertifitseerimisorganisatsioon), sõltumata nende organisatsioonilistest ja juriidilistest vormidest ning omandivormist (sertifitseerimise korra punkt 1 ).

1. TÖÖTINGIMUSTE TÖÖ SERTIFITSEERIMISE TINGIMUSED

Sõltuvalt ajastust võib see olla nii tavaline kui ka planeerimata.

Kuupäevadjärgmine sertifitseerimine mis on kehtestatud atesteerimise korra punktiga 8 - vähemalt üks kord viie aasta jooksul. Viieaastast perioodi arvestatakse alates eelmise atesteerimise lõpetamise kuupäevast, st päevast, mil tööandja on allkirjastanud atesteerimise lõpuleviimise ja atesteerimisaruande kinnitamise korralduse (atesteerimise korra punkt 44). Järgmise atesteerimise alguse kuupäevaks loetakse kuupäeva, mil tööandja korraldus atesteerimise koosseisu ja ajakava kinnitamise kohta avaldatakse.

Tuleb märkida, et vastavalt Venemaa Tervishoiu ja Sotsiaalse Arengu Ministeeriumi 31. augusti 2007. aasta määrusele N 569 läbiviidud töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemused kehtivad järgmise sertifitseerimiseni. See on kehtestatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 04.04.26 N 342n määruse "Töötingimuste jaoks töökohtade sertifitseerimise korra kinnitamine" punktiga 3.

Planeerimata sertifitseerimine viiakse läbi järgmistel juhtudel (sertifitseerimismenetluse punktid 47, 48):

- äsja korraldatud töökohtade tellimisel (vastavalt sertifitseerimise korra punktile 8 hiljemalt 60 tööpäeva pärast kasutuselevõtmist);

- põhineb töötingimuste riikliku kontrolli tulemusel, mis viidi läbi atesteerimise kvaliteedi hindamiseks;

- meetmete võtmisel, et viia töötingimused vastavusse riiklike töökaitsenõuetega ning parandada töötingimusi;

- tootmisseadmete asendamisel;

- tehnoloogilise protsessi muutmisel;

- kollektiivse kaitse vahendite muutmisel.

2. TÖÖTINGIMUSTE TÖÖKOHTA SERTIFITSEERIMISE MÄÄRUS

Atesteerimise korraldamiseks ja läbiviimiseks peab tööandja väljastama korralduse (atesteerimise korra punkt 11). Õigusaktidega ei ole atesteerimiskorralduse ühtset vormi kehtestatud, seetõttu koostatakse see mis tahes vormis.

Tellimus peab sisaldama järgmist teavet:

- atesteerimiskomisjoni koosseisu kohta (üksikasju vt selle materjali p-st 1 "Atesteerimiskomisjoni koosseis");

- atesteerimiskomisjoni esimehe kohta, kes peab olema tööandja esindaja (atesteerimise korra punkt 10);

- atesteerimisperioodi kohta.

Lisaks tuleb koostada atesteerimistööde ajakava mis tahes vormis ja lisada see kas tellimuse teksti või lisada selle juurde tellimuse lisana.

Sertifitseerimise läbiviimise korraldusega on vaja tutvustada kõiki atesteerimiskomisjoni liikmeid ja teisi korralduses nimetatud isikuid.

SERTIFITSEERITUD ORGANISATSIOON

Atesteerimismenetluse punktis 6 on sätestatud, et atesteerimist teostavad tööandja ja atesteerimisorganisatsioon ühiselt tsiviilõigusliku lepingu alusel. Tööandja võib sõlmida sertifitseerimistööde lepingu mitmea. Sel juhul saab sertifitseerimistööd jaotada svahel nii sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade arvu kui ka nendes kohtades tehtavate tööde tüüpide järgi.

Atesteerimisorganisatsioon on juriidiline isik, kes osutab atesteerimisteenuseid ja teostab:

- töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite mõõtmine ja hindamine;

- töötingimuste vastavuse vastavus riiklikele töökaitsenõuetele;

- atesteerimisprotokolli täitmine ja koostamine.

Sertifitseeriv organisatsioon peab vastama järgmistele tingimustele:

- akrediteeritud viisil, mis on ette nähtud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 01.04.2010 määrusega N 205n "Töökaitsealaste teenuste loetelu, mille osutamiseks on vaja akrediteerimist, ja töökaitsealaseid teenuseid pakkuvate organisatsioonide akrediteerimise eeskirjade kinnitamine";

- on tööandja suhtes iseseisev isik, kelle töökohas ta atesteerib. Sertifitseerimismenetluses ei täpsustata, mida mõeldakse sertifitseerimisorganisatsiooni sõltumatuse all. Sel juhul saate juhinduda art. RSFSRi 22.03.1991 seaduse N 948-1 "Konkurents ja monopolistliku tegevuse piiramine kaubaturgudel" artikkel 4, milles öeldakse, et seotud isikud on füüsilised ja juriidilised isikud, kes on võimelised mõjutama teiste juriidiliste ja (või) üksikisikute tegevust, teostamine ettevõtlusalane tegevus... Seega tähendab sertifitseerimisorganisatsiooni sõltumatus selle mittekuulumist tööandjasse, kelle töökohas sertifitseerimine toimub.

Atesteerimisorganisatsiooni ja tööandja õigused ja kohustused atesteerimise ajal on kehtestatud atesteerimiskorra punktiga 7.

Sertifitseeriv organisatsioon:

- määrab kindlaks mõõtmiste ja hindamiste läbiviimise meetodid kehtivate normatiivaktide ja atesteerimise korra alusel, samuti mõõtmisi ja hindamisi teostavate spetsialistide kvantitatiivne ja isiklik koosseis;

- tutvub täielikult töökorralduse dokumentidega, et tagada tööandja töökaitse nõuded, kelle juures töökoht atesteeritakse;

- taotleb ja saab tööandjalt (tema esindajalt) selgitusi tõendite ilmnemise käigus tekkinud probleemide kohta;

- esitab tööandja nõudmisel tõendava organisatsiooni järelduste põhjenduse atesteerimise tulemuste põhjal;

- edastab elektroonilisel kandjal föderaalsele süsteemile andmete kogumise, töötlemise ja säilitamise kohta töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste kokkuvõtte ja teabe sertifitseerimisorganisatsiooni kohta (sertifitseerimise korra punkt 46).

Sertifitseeriv organisatsioon võib keelduda sertifitseerimise läbiviimisest, kui tööandja ei esita vajalikku dokumentatsiooni või kui tööandja keeldub andmast normatiivdokumentatsioonis nõutavaid mõõtmis- ja hindamistingimusi.

Tööandja:

- tal on õigus nõuda sertifitseerivalt organisatsioonilt akrediteerimise dokumentaalset kinnitust töökohtade sertifitseerimise teenuse osutamise õiguse saamiseks. Sertifitseeriv organisatsioon peab esitama teatise (teatise koopia) enda kandmise kohta töökaitse valdkonnas teenuseid pakkuvate organisatsioonide registrisse;

- tal on õigus nõuda smõõtmiste ja hinnangute tegemist vastavalt kehtivatele normatiivaktidele;

- on kohustatud esitama vajaliku teabe ja dokumentatsiooni, andma atesteerimisorganisatsiooni nõudmisel suuliselt ja kirjalikult selgitusi atesteerimise eesmärgiga seotud küsimustes, samuti nõudma atesteerimiseks vajalikku teavet kolmandatelt isikutelt;

- on kohustatud mitte võtma meetmeid sertifitseerimise ajal analüüsitavate ja hinnatavate küsimuste ringi kitsendamiseks, samuti varjama (piirama juurdepääsu) teabele ja dokumentidele sertifitseerimisega seotud küsimuste osas, mida sertifitseerimisorganisatsioon nõuab;

- on kohustatud mitte kinnitama atesteerimisprotokolli, millele pole alla kirjutanud atesteerimisorganisatsiooni esindajad, kes on atesteerimiskomisjoni liikmed.

SERTIFITSEERIMISKOMISJON

1. Sertifitseerimiskomisjoni koosseis

2. Sertifitseerimiskomisjoni ülesanded

1. SERTIFITSEERIMISKOMISJONI KOOSSEIS

Atesteerimiskomisjoni koosseis on kehtestatud atesteerimise korra punktiga 10 ja see sõltub sellest, millisesse majandusüksuste kategooriasse organisatsioon, kuhu atesteerimine kavandatakse, kuulub.

Kui sertifitseerimine toimub mikroettevõtetena ja väikeettevõtetena klassifitseeritud organisatsioonides (24. juuli 2007. aasta N 209-FZ föderaalseaduse "Väike- ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta 24. aprillil 2007" 4. peatüki punkti 2 alapunkt a) Venemaa Föderatsioon"), Siis sisaldab atesteerimiskomisjon järgmist:

- tööandja (tema esindaja). Tööandja esindajatena võidakse juhid kaasata atesteerimiskomisjoni struktuuriüksused organisatsioonid, juristid, personalispetsialistid, tööspetsialistid ja palgad, organisatsiooni peaspetsialistid, meditsiinitöötajad ja muud töötajad;

- sertifitseeriva organisatsiooni esindajad (lisateavet leiate selle materjali jaotisest "Sertifitseeriv organisatsioon");

- ametiühingu põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu (kui on) valitud organi esindajad;

- organisatsiooni esindajad või spetsialistid, kelle tööandja on tsiviilõigusliku lepingu alusel tööle võtnud töökaitsetalituse ülesannete täitmiseks (töökaitsespetsialist).

Kõigis teistes organisatsioonides hõlmab sertifitseerimiskomisjon:

- tööandja esindajad;

- töökaitsespetsialist;

- ametiühingu põhiorganisatsiooni või muu töötajate esinduskogu valitud organi esindajad;

- sertifitseeriva organisatsiooni esindajad (lisateavet leiate selle materjali jaotisest "Sertifitseeriv organisatsioon").

2. SERTIFITSEERIMISKOMISJONI FUNKTSIOONID

Sertifitseerimiskomisjoni ülesanded on määratletud sertifitseerimise korra punktis 12.

Sertifitseeriv komisjon:

- juhendab ja kontrollib sertifitseerimise kõiki etappe;

- loob atesteerimiseks vajalike normatiivsete õiguslike ja kohalike määruste, organisatsiooniliste, haldus- ja metoodiliste dokumentide kogumi ning korraldab nende õppimise;

- koostab sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu, tuvastab sarnased töökohad ja osutab töökeskkonna ja tööprotsessi teguritele, vigastuste tekke riskile ja töötaja varustamisele spetsiaalsete rõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega (edaspidi - PPE) (lähemalt vt punkt 1) "Töötingimuste sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu koostamine" ja selle materjali punkt 1.1 "Sarnased töökohad");

- koostab ettepanekuid töötajate kutsealade ja ametikohtade nimede viimiseks vastavalt töötajate ühtse tariifi ja kvalifikatsiooni teatmiku ning töötajate ja ametiülesannete ning juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohtade ühtse kvalifikatsiooni teatmiku nõuetele (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 31.10.2002 määrusega N 787).

- määrab igale töökohale numbri (üksikasju vt selle materjali alapunktist 1 "Töötingimuste sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu koostamine" ja punkti 1.1 "Sarnased töökohad");

- täidab ja allkirjastab töötingimuste tõendikaardid (näidiskaart ja soovitused selle täitmiseks on toodud atesteerimisprotseduuri lisades nr 2 ja nr 3);

- koostab (vajaduse korral) ettepanekuid töölepingu muutmiseks ja (või) täienduseks seoses tööandja kohustusega pakkuda töötajale isikukaitsevahendeid, sobiva töö- ja puhkeviisi loomise ning muude tingimuste osas seadusega kehtestatud garantiid ja kompensatsioonid kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest;

- töötab välja sertifitseerimise tulemuste põhjal meetmete kava töötingimuste vastavusse viimiseks riiklike töökaitsenõuetega.

TÖÖOHUSTUSTE TÕENDAMINE TÖÖTINGIMUSTEGA

1. Töötingimuste sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu koostamine

2. Töötingimuste hügieenistandarditele vastavuse hindamine

3. Vigastuste ohu hindamine töökohtadel

4. Töötajatele spetsiaalsete rõivaste, jalatsite ja muude isikukaitsevahendite pakkumise hindamine

5. Töökoha tingimuste põhjalik hindamine

1. TÖÖTINGIMUSTEGA SERTIFITSEERIMISEKS KOHALDATAVATE TÖÖKOHADE NIMEKIRI KOOSTAMINE

Töökohtade loetelu koostamise eest vastutab atesteerimiskomisjon (sertifitseerimise korra punkt 12). Töökohtade näidisloend ja selle täitmise reeglid on toodud atesteerimisprotseduuri lisas nr 1.

Vastavalt artikli 6 osale 6 Vene Föderatsiooni tööseadustiku 209 kohaselt on töötaja koht, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab seoses tööga saabuma, ning mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all.

Tööde loendi koostamiseks on vaja järgmisi dokumente:

- personalilaud;

- töötajate loetelu koos kutseala (ametikoha) ja struktuurilise jaotusega.

Töökohtade loetelus esitatud kutsealade (ametikohtade) nimed peavad vastama nende nimedele töötajate tabelis. Igal töökohal on kordumatu seerianumber vahemikus 1 kuni 99 999 999.

Vaadake kontrollnimekirja näidist.

1.1. Sarnased töökohad

Töökohtade kogumassist nimekirja koostamisel tuleb esile tõsta sarnaseid töökohti, mida iseloomustavad järgmiste tunnuste kombinatsioon (sertifitseerimise korra punkt 12):

- ühe nime amet või ametikoht;

- samade ametikohustuste täitmine, säilitades samal tüüpi tehnoloogilise protsessi samas töörežiimis;

- sama tüüpi tootmisseadmete, tööriistade, sisseseade, materjalide ja toorainete kasutamine;

- töötada ühes või mitmes sarnases ruumis või õues;

- sama tüüpi ventilatsiooni-, kliimaseadmete, kütte- ja valgustussüsteemide kasutamine;

- sama objektide paigutus (tootmisseadmed, sõidukid jne) töökohal;

- samad klassid ja astmed kahjulikke ja (või) ohtlikke tootmistegureid;

- isikukaitsevahendite võrdne tagamine.

Sarnastes töökohtades hinnatakse kahjulikke ja (või) ohtlikke tootmistegureid andmete põhjal, mis saadakse 20% selliste töökohtade sertifitseerimisel töökohtade koguarvust (kuid mitte vähem kui kaks). Kui tuvastatakse vähemalt üks töö, mis ei vasta sarnasuse kriteeriumidele, hinnatakse 100% neist töökohtadest. Pärast hindamist määratakse mõõtmiste ja hinnangute tulemusi arvestades uus töökohtade loetelu (sertifitseerimise korra punkt 40).

Seerianumbri määramisel tähistatakse sarnaseid töid tähega "a".

Tähtis! Kõigi samanimeliste sarnaste töökohtade jaoks koostatakse üks atesteerimiskaart - esimesele töökoht sarnaste loendist (sertifitseerimismenetluse lisa nr 3 punkt 2).

Olukord praktikast. Organisatsioonis on seitse raamatupidajat - kõik teevad sama tööd, töötavad samas ruumis, lCD-ekraanidega arvutite taga. Ühel raamatupidajatest on täiendav kaetus. Kas raamatupidajate töökohad on sarnased?

Töökohtade sarnasteks tunnistamise sertifitseerimismenetluse punkti 12 kohaselt on vaja mitmete märkide kombinatsiooni, millest üks on sama tüüpi valgustussüsteemide kasutamine. Selles olukorras kasutab üks raamatupidajatest täiendavat valgusallikat. Järelikult peab selle raamatupidaja töökohal töökohtade loendis olema oma kordumatu seerianumber.

Eeldatavasti võib teiste raamatupidajate töökohti pidada sarnaseks enne, kui 20% -l sellistest töökohtadest mõõdetakse, nagu on ette nähtud atesteerimismenetluse punktis 40. Sel juhul tuleks mõõtmised läbi viia kahes töökohas (20% töökohtadest on 1,2, samas kui mõõtmised on ette nähtud vähemalt 2 töökoha jaoks).

2. TÖÖTINGIMUSTE HÜGIEENISTANDMETELE VASTAVUSE HINDAMINE

Pärast töökohtade loetelu koostamist hindavad sertifitseerimisorganisatsiooni spetsialistid töötingimuste vastavust hügieenistandarditele. Hindamismenetlus on kehtestatud sertifitseerimismenetluse punktidega 14–19.

Hindamine viiakse läbi instrumentaalsete mõõtmiste abil organisatsiooni regulaarsete tootmisprotsesside (tehnoloogiliste) protsesside ja (või) regulaarsete tegevuste elluviimisel. Füüsikalised (müra, vibratsioon jne), keemilised ( kahjulikud ained), bioloogilised tegurid (mikroorganismid jne), sünnitusprotsessi raskus ja intensiivsus (füüsiline ja dünaamiline ning intellektuaalne koormus, keha kalle jne).

Instrumentaalsete mõõtmiste tegemisel on vaja kasutada ainult neid mõõtevahendeid, mis on kindlaksmääratud aja jooksul kontrollitud (sertifitseerimise korra punkt 16).

Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite taseme mõõtmise metoodika viiakse läbi vastavalt juhendile R 2.2.2006-05 “Töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite hügieenilise hindamise juhendid”. Kriteeriumid ja töötingimuste klassifikatsioon "(heaks kiitnud Rospotrebnadzor 29. juulil 2005).

Mõõtmised ja hinnangud koostatakse protokollis, mis on koostatud vastavalt atesteerimismenetluse punktis 18 sätestatud reeglitele ja mis on lahutamatu osa töökoha töötingimuste atesteerimiskaardist. Iga hinnatava teguri (tegurite rühma) kohta koostatakse eraldi protokoll.

Protokollile kirjutavad alla mõõtmist ja hindamist läbi viinud atesteerimisorganisatsiooni spetsialistid, samuti selle organisatsiooni vastutav ametnik ja see on kinnitatud pitseriga (atesteerimismenetluse punkt 18).

3. TÖÖKOHA KAHJU HINDAMINE

Vigastuste ohu hindamist viivad läbi atesteerimisorganisatsiooni spetsialistid ja see toimub vastavalt atesteerimismenetluse punktides 20–28 kehtestatud reeglitele.

Töökohtade vigastuste ohtu hinnatakse vastavalt teatud objektide vastavusele töökaitsenõuetele, mille mittejärgimine võib töötajaid vigastada, sealhulgas:

- kaitse mehaanilise koormuse eest;

- nõuded elektrivoolu kaitseks;

- nõuded kaitseks kõrge või madala temperatuuriga kokkupuute eest;

- kemikaalide toksiliste mõjude eest kaitsmise nõuded.

Vigastuste riski hindamise objektiks on tehnoloogiliste protsesside rakendamisel kasutatavad tootmisseadmed, -seadmed ja -vahendid, töötajate töökaitsealase väljaõppe vastavus kehtestatud nõuetele (sertifitseerimise korra punkt 21).

Tootmisseadmete vigastuste ohu hindamiseks tuleks võtta järgmised sammud:

- dokumentide, töötajate kaitsevahendite jms kättesaadavuse ja vastavuse kontrollimine, mis on sätestatud sertifitseerimismenetluse punktis 23;

- analüüs tehniline dokumentatsioonsisaldab ohutusnõudeid töö tegemisel;

- tootmisseadmete väliskontroll regulaarse töö käigus, et kontrollida nende seisundi vastavust kehtivatele töökaitset käsitlevatele õigusaktidele;

- ohutusnõuetele vastavuse tunnistuste või deklaratsioonide olemasolu kontrollimine (vajaduse korral).

Tööriistade ja seadmete traumaohu hindamiseks tuleb võtta järgmised meetmed:

- tööriistade ja seadmete väline kontrollimine;

- tööriistade ja seadmete seisundi vastavuse kontrollimine töökaitset käsitlevate normatiivaktide nõuetele;

- ohutusnõuetele vastavuse tunnistuste või deklaratsioonide olemasolu kontrollimine (vajaduse korral).

Hinnates töötajate töökaitsealase väljaõppe vastavust kehtestatud nõuetele, tuleks kontrollida järgmisi dokumente:

- tööohutuse ja töökaitse juhised;

- nõutava koolituse läbimist tõendavad dokumendid.

Sertifitseerimismenetluse punkti 28 kohaselt on töötingimuste vigastuste oht kolm klassi:

- Traumade ohuklass 1 - optimaalne (ei ole tuvastatud ühtegi töökaitsenõuete rikkumist; tootmisseadmete, hoonete ja rajatiste remondiga, kõrge riskiga töödega ja muude töökaitsealase eriväljaõppega seotud töödega ei tehta ühtegi tööd või puuduvad tootmisvahendid ja tööriistad );

- Traumade ohuklass 2 - lubatav (ei ole tuvastatud ühtegi töökaitsenõuete rikkumist; tehakse töid tootmisseadmete, hoonete ja rajatiste remondiga, kõrge riskiga töödega ja muude töökaitse eriväljaõpet vajavate töödega; Töötatud seadmeid, mille kasutusiga on ületatud, käitatakse (välja töötatud ressurss), kuid seda ei keela spetsiaalsed ohutusnõuded; on tuvastatud kaitsevahendite kahjustused ja (või) rikked, mis ei vähenda nende kaitsefunktsioone);

- Traumade ohuklass 3 - ohtlik (selgus üks või mitu töökaitsenõuete rikkumist).

Töökoha vigastuste ohu hindamise tulemused koostatakse protokollis (sertifitseerimismenetluse lisa nr 4), võttes arvesse protokolli koostamise eripära töökohtade, kus rajatisi kontrollivad föderaalsed täitevorganid, kes on volitatud teostama riiklikku järelevalvet ja kontrolli kindlustusseltsides, vigastuste ohu hindamisel. tegevusala.

Protokollile kirjutavad alla mõõtmist ja hindamist läbi viinud atesteerimisorganisatsiooni spetsialistid, samuti selle organisatsiooni vastutav ametnik ja see on kinnitatud pitseriga (atesteerimismenetluse punkt 27).

Töökoha vigastuse ohu hindamise tulemused, mis näitavad vigastuse ohu klassi, sisestatakse töökoha töötingimuste tõendamise kaardile.

4. TÖÖTAJATE JULGEOLEKU HINDAMINE Spetsiaalsete rõivaste, jalanõude ja muude isiklike kaitseseadmetega

Tööandja vastutab töötajatele spetsiaalsete rõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite pakkumise eest.

Isikukaitsevahendeid peetakse isiklikuks varustuseks, mida kasutatakse töötajate kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega kokkupuute vältimiseks või vähendamiseks, samuti saaste eest kaitsmiseks. See määratlus on esitatud tööstustevaheliste erirõivaste, jalanõude ja muude isikukaitsevahenditega töötajate varustamise eeskirjade punktis 3 (heaks kiidetud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 01.06.2009 määrusega N 290n).

Isikukaitsevahendite ostmist ja levitamist töötajatele teostab tööandja omavahendid (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 212 teine \u200b\u200bosa, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 221 kolmas osa).

PPE töötajate varustamise hindamine viiakse läbi pärast töötingimuste hügieenistandarditele vastavuse hindamist ja töökoha vigastuste ohu hindamist vastavalt sertifitseerimismenetluse punktides 29–35 kehtestatud reeglitele.

PPE töötajate pakkumist hinnatakse järgmiste protseduuride järjestikuse rakendamise kaudu (sertifitseerimise korra punkt 31):

- tegelikult välja antud isikukaitsevahendite nomenklatuuri võrdlus töötajatele mõeldud isikukaitsevahendite tasuta väljastamise vastavate standardnormidega Töötajatele isikukaitsevahendite tasuta väljastamise standardnormid kehtestatakse sõltuvalt tüübist erinevate määrustega majanduslik tegevus;

- töötajatele väljastatud isikukaitsevahendite vastavustunnistuste (deklaratsioonide) olemasolu kontrollimine;

- töötajate kaitseks isikukaitsevahenditega varustamise korra kontrollimine, mis on kehtestatud tööstustevaheliste eeskirjadega töötajatele spetsiaalsete rõivaste, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite pakkumise kohta (kinnitatud Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi määrusega 01.06.2009 N 290n);

- väljaantud isikukaitsevahendite vastavuse hindamine töökoha tegelikele töötingimustele;

- töötajale väljastatud isikukaitsevahendite tõhususe hindamise kontrollimine (vajadusel) (sertifitseerimise korra punkt 33).

Töökoha PPE-töötajate pakkumise hindamise tulemused dokumenteeritakse protokollis (sertifitseerimismenetluse lisa N 5)

Tähtis! Protokolli ei koostata, kui isikukaitsevahendite väljaandmist ei näe ette töötajatele isikukaitsevahendite tasuta väljastamise standardsed normid ja see ei ole tegelike töötingimuste tõttu nõutav (sertifitseerimise korra punkt 32).

Protokollile kirjutavad alla mõõtmist ja hindamist läbi viinud atesteerimisorganisatsiooni spetsialistid, samuti selle organisatsiooni vastutav ametnik ja see on kinnitatud pitseriga (atesteerimismenetluse punkt 35).

Vaadake protokolli täitmise näidist.

Töötajate isikukaitsevahenditega varustamise hindamise tulemused kantakse töötingimuste tõendamise kaardile.

Vaadake näidiskaardi täitmist.

Olukord praktikast. Kas töökoht on õigesti tunnistatud isikukaitsevahendite töötajate varustamiseks ebapiisavaks seetõttu, et välja antud kombinesoon on tähistatud vastavalt sellele, mis on mõeldud kasutamiseks temperatuuril kuni +25 ° С ja hinnatud töökohas on temperatuur +25,5 ° С?

Üks isikukaitsevahendite töötajate varustamise hindamise protseduuridest on väljaantud isikukaitsevahendite vastavuse hindamine tegelikele töötingimustele (sertifitseerimise korra punkt 31). Töökohta loetakse isikukaitsevahendite töötajate varustamise nõuetele vastavaks ainult juhul, kui on täidetud sertifitseerimismenetluse nõuded. Ühe või mitme ebakõla korral loetakse, et töökoht ei vasta töötajatele isikukaitsevahenditega varustamise nõuetele (sertifitseerimise korra punkt 34).

Sel juhul ei vasta töötajale välja antud kombinesoon tegelikule töötingimustele töökohal (ettenähtud +25 ° C asemel +25,5 ° C) ja seetõttu on õige tunnistada, et töökoht ei vasta töötajatele isikukaitsevahenditega varustamise nõuetele.

5. TÖÖTINGIMUSTE LÕPLIK HINDAMINE TÖÖKOHAS

Töötingimuste hindamise protseduur lõpeb töökoha töötingimuste põhjaliku hindamisega, mis sisaldab järgmiste hinnangute tulemusi (atesteerimismenetluse punkt 36):

- töötingimuste klass (alaklass), mis luuakse töötingimuste hügieenistandarditele vastavuse hindamise tulemuste põhjal;

- vigastuste ohtlike töötingimuste klass;

- töötajate kaitse PPE-ga.

Töökoht tunnistatakse tõendatuks töötingimuste igakülgse hindamisega, mis "vastab riiklikele töökaitsenõuetele", kui tehakse kindlaks, et töökohas kehtivad töötingimused vastavad hügieenistandarditele, töökoht vastab isikukaitsevahendite töötajate varustamise nõuetele ning töökoha vigastuseohu hindamisel ei ole tuvastatud mingeid vastuolusid töökaitsenõuetega (lk. .37 Atesteerimise kord).

Töökoht on tunnistatud sertifitseerituks koos töötingimuste tervikliku hindamisega, mis "ei vasta riiklikele töökaitsenõuetele", kui töötingimused ei vasta hügieeninõuetele, ja (või) töökoha vigastuseohu hindamisel ei vasta töökoht töökaitse nõuetele ja (või) töötajate töötamise tingimustele. IKV (sertifitseerimise korra punkt 38).

Töökoha töötingimuste ohtlikuks klassifitseerimisel peab tööandja viivitamatult välja töötama ja rakendama meetmete komplekti, mille eesmärk on vähendada töökeskkonnas ja tööprotsessis ohtlike teguritega kokkupuutumise taset või vähendada nende kokkupuute aega (sertifitseerimise korra punkt 39).

Töötingimuste tervikliku hindamise tulemused töökohal kantakse töökoha tõendikaardile töötingimuste real 070.

TÖÖKOHADE SERTIFITSEERIMISE TULEMUSTE REGISTREERIMINE

TÖÖTINGIMUSTE JÄRGI

1. Aruande koostamine töökohtade töötingimuste sertifitseerimise kohta

2. Tööandja kohustused pärast töökohtade töötingimuste tõestamist

1. TÖÖTINGIMUSTEGA TÖÖKOHADE SERTIFITSEERIMISE ARUANNE

Sertifitseerimise tulemuste põhjal koostab sertifitseerimiskomisjon sertifitseerimisaruande, millele on lisatud järgmised dokumendid (sertifitseerimismenetluse punkt 44):

- korraldus atesteerimiskomisjoni moodustamiseks ja atesteerimise ajakava kinnitamiseks (vt selle materjali punkt 2 „Töötingimuste kinnitamise kord töökohtades“);

- sertifitseeritavate töökohtade loetelu (üksikasju vt selle materjali punktist 1 "Töötingimuste sertifitseerimisele kuuluvate töökohtade loetelu koostamine");

- töökoha atesteerimiskaardid koos mõõtmis- ja hindamisprotokollidega (üksikasju vt selle materjali punktist 2 "Atesteerimiskomisjoni ülesanded");

— konsolideeritud aruanne töökohtade sertifitseerimise tulemused (atesteerimise korra lisa nr 6);

- atesteerimistulemuste alusel kehtestatud töötingimuste klasside ja töötajate jaoks kehtestatavate hüvitiste kokkuvõtlik tabel (atesteerimise korra lisa nr 7);

- töötingimuste parandamise ja parandamise meetmete kava (atesteerimismenetluse lisa nr 8), mille allkirjastab atesteerimiskomisjoni esimees ja mis on pärast töökaitsekomitee (komisjoni), ametiühingu või muu töötajate poolt volitatud esindusorgani nõusolekut esitatud tööandjale kinnitamiseks;

- töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste sertifitseerimise komisjoni koosoleku lõpuprotokoll (atesteerimise korra lisa N 9);

- teave sertifitseerimisorganisatsiooni kohta (sertifitseerimisprotseduuri lisa N 10) koos mõõtmiste ja hindamiste teostamise õiguse dokumentide koopiatega (akrediteerimistunnistus koos manusega, millega määratakse kindlaks katselabori akrediteerimise ulatus; sertifitseerimisteenuseid pakkuvate akrediteeritud organisatsioonide registrisse kandmise teatise koopiad) ;

- atesteerimiskomisjoni koosolekute protokollid;

- järeldus töötingimuste riigieksami tulemuste kohta (kui need on olemas);

- ametnike korraldus menetluse tuvastatud rikkumiste kohta (kui neid on).

Sertifitseerimiskomisjon vaatab sertifitseerimisprotokolli läbi kümne kalendripäeva jooksul pärast selle saamist, allkirjastab sertifitseerimiskomisjoni koosoleku lõpuprotokolli, tuginedes töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemustele, ning esitab selle koos sertifitseerimisaruandega tööandjale (tema esindajale).

2. TÖÖANDJA KOHUSTUSED TÖÖTINGIMUSTE TÖÖTLEMISE TÄIENDAMISEL

2.1. Töötingimuste töökohtade sertifitseerimise lõpuleviimise korralduse allkirjastamine ja atesteerimisaruande kinnitamine

Sertifitseerimismenetlus lõpeb sellega, et tööandja kirjutab alla sertifikaadi vormistamise ja sertifitseerimisaruande kinnitamise korraldusele (sertifitseerimise korra punkt 44). Sertifitseerimise lõpuleviimise ja sertifitseerimisaruande kinnitamise korralduse allkirjastamine toimub tööandja poolt kümne tööpäeva jooksul alates sertifitseerimiskomisjoni koosoleku lõpliku protokolli kättesaamise kuupäevast, mis põhineb töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemustel.

Sertifitseerimise lõpetamise korraldusega on vaja tutvustada kõiki atesteerimiskomisjoni liikmeid ja teisi korralduses nimetatud isikuid.

Õigusaktid ei kehtesta sertifitseerimise lõpetamise korralduse ühtset vormi, seetõttu koostatakse see mis tahes vormis.

Vaadake näidistellimuste täitmist.

2.2. Töötaja tutvumine oma töökoha sertifitseerimise tulemustega

Kümne tööpäeva jooksul alates töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste sertifitseerimise komisjoni koosoleku lõpliku protokolli kättesaamise kuupäevast peab tööandja töötajat allkirja vastu tutvustama tema töökoha sertifitseerimiskaardil sertifitseerimise tulemustega (sertifitseerimise korra punkt 44).

2.3. Koostöö riikliku tööinspektsiooniga töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste põhjal

Tööandja suhtlus riikliku tööinspektsiooniga (edaspidi Riiklik Tööinspektsioon) toimub vastavalt Rostrudi 31. augusti 2011. aasta määrusele N 193 "Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 26. aprilli määrusega kinnitatud töötingimuste jaoks töökohtade sertifitseerimise korra punkti 45 rakendamise töökorralduse kohta". 2011 N 342н ".

Tööandja peab kümne kalendripäeva jooksul alates töökohtade sertifitseerimise lõpetamise ja sertimisaruande kinnitamise korralduse väljaandmise kuupäevast saatma GIT-i järgmised dokumendid:

- töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemuste kokkuvõte;

- teave sertifitseeriva organisatsiooni kohta (üksikasju vt selle materjali punktist 1 "Aruande koostamine töökohtade töötingimuste sertifitseerimise kohta");

- kaaskiri tööandja kirjaplangil.

Need dokumendid tuleb esitada paberkandjal ja paberkandjal elektroonilises vormis (Sertifitseerimismenetluse punkt 45).

Tööandjalt saadud dokumendid registreerib Riigi Tehnikainstituut materjalide vastuvõtmise registris, lähtudes töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemustest.

Kui tööandja esitab valesti täidetud dokumendid või nende mittetäieliku paketi, teavitab GIT teda sellest, osutades konkreetse ajakava puuduste kõrvaldamiseks.

Dokumentides sisalduv teave on kantud äriüksuste töötingimuste töökohtade sertifitseerimise tulemuste registrisse.

Pärast seda analüüsib GIT neid dokumente.

GIT saab kasutada analüüsitulemusi:

- teha otsuseid organisatsioonide, nende filiaalide, esinduste, struktuuriüksuste, tootmisseadmete, tegevuskohtade tegevuse peatamise kohta;

- teha otsuseid ehitiste või ehitiste, masinate ja seadmete töö ajutise peatamise kohta, teatud tüüpi tegevused töötajate elu või tervist ähvardava ohu tõttu;

- ohutute töötingimuste tagamiseks esitatavate nõuete esitamiseks;

- hinnata stegevust.

Tähtis! Kui pärast 1. detsembrit 2010 viis töötingimuste jaoks ette nähtud töökohtade sertifitseerimine läbi organisatsioonis, mis ei läbinud ettenähtud viisil kohustuslikku akrediteerimist, on GIT kohustatud esitama tööandjale korralduse, mis nõuab sertifitseerimise korramist vastavalt kehtestatud korrale.

Tööandjate esitatud dokumendid, mis põhinevad töökohtade sertifitseerimise tulemustel, säilitatakse GIT-is.

Töökohtade sertifitseerimise materjalide analüüsi tulemuste põhjal võib GIT korraldada tööandjate kavandatud ja planeerimata kontrolle kehtestatud kord määratud sertifitseerimise läbiviimine.

Plaanilised kontrollid viiakse läbi vastavalt nende käitumise aastaplaanidele, mis on kokku lepitud prokuratuuriga ja kinnitatud riikliku inspektsiooni juhi poolt (26. detsembri 2008. aasta föderaalseadus N 294-FZ, Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2010. aasta otsus N 489, Rostrudi 28. oktoobri 2010. aasta korraldus N 455). ...

Planeerimata kontrolli läbiviimisel tuleb järgida 26.12.2008 föderaalseadusega nr 294-FZ kehtestatud tingimusi. Plaanivälise kontrolli aluseks võib vastavalt Rostrudi 31.08.2011 määruse nr 193 lisa nr 1 punktile 27 olla:

- tähtaja möödumine, mille jooksul tööandja peab täitma tuvastatud rikkumise kõrvaldamiseks Riigi Inspektsiooni antud korraldust tööseadusandlus ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid;

- töötaja pöördumine riikliku inspektsiooni teenistusse teatisega, et tööandja on rikkunud töötajat tööõigused või palvega kontrollida töökohas töötingimusi ja töökaitset vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 219;

- organisatsiooni poolt GIT-le teabe esitamine, mis põhineb töökohtade kahjulike ja (või) ohtlike töötingimuste sertifitseerimise tulemustel.

Rostrud või asjaomane GIT teatab tööandjale kavandatavast kontrollimisest mis tahes olemasoleval viisil vähemalt 24 tundi enne selle algust.

Kuni 2013. aastani oli töökohtade kaasav sertifitseerimine ettevõttes reguleeritud artikliga 212 Töökoodeks Venemaa Föderatsioon. Kooskõlas uue, 28. detsembri 13.123. Seaduse föderaalseadusega nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" ei kasutata töökohtade sertifitseerimise mõistet siseriiklikus õigusraamistikus enam. See asendati mõistega "erihind". Töökoodeksisse tehti vastavad muudatused. Tegelikult säilitasid erihindamismenetlus sisuliselt kõik atesteerimise põhifunktsioonid.

Formaalselt mõistetakse töötingimuste spetsiaalset hindamist selgelt määratletud meetmete loendina, mida rakendatakse kindlaksmääratud järjekorras, et tuvastada kahjulikud või ohtlikud tegurid, mis mõjutavad ettevõtte töötajaid nende rakendamise käigus ametialane tegevus... Ettevõtte töökohtade sellise spetsiaalse hindamise tulemus peaks olema ettevõtte olemasolevate töötingimuste klasside ja alaklasside määratlemine vastavalt olemasolevale personali tabelile ja ettevõttes tegelikult tööle võetud töötajatele.

Kellele kehtib töökohtade kohustuslik sertifitseerimine

Töökohtade kohustuslikku sertifitseerimist peaksid nüüd läbi viima eranditult kõik tööandjad. Selle kohustuse kehtestavad tööandjad tööseadustiku artiklis 212. Samuti peavad alates 2014. aastast töökohtade sertifitseerimist tegema töötajad palganud üksikettevõtjad. Spetsiaalse hindamismenetluse möödalaskmise eest määratud karistusi karmistati märkimisväärselt, mida kajastati föderaalseaduses nr 421-FZ, 12/28/13. Samal ajal suurendati nii haldustrahve (erihindamise läbimata jätmise korral) kui ka tööõnnetuses süüdi olevate isikute kriminaalvastutuse määra.

Ettevõtjad, kes ei kasuta palgatud töötajate tööjõudu ega korralda vastavalt sellele atesteerimisele kuuluvaid töökohti, ei pea hindamist korraldama. Samuti ei mõjuta erihind staatuseta isikuid. üksikettevõtja... See säte on määratletud föderaalseaduse nr 426-FZ artiklis 3.

Milliseid töökohti tuleks hinnata

Töökohtade loetelu, mille suhtes varem kohaldati töökohtade tõendamise korda, ei ole identne nende töökohtade loeteluga, mille suhtes tuleks vastavalt uutele seadusandlikele normidele läbi viia spetsiaalne hindamine.

Ettevõtte juhtkond peaks pöörama tähelepanu asjaolule, et varem viidi töökohtade sertifitseerimine läbi ainult nende ametikohtade osas, kus kasutati käsitsitöö, sõidukeid, masinaid, mehhanisme, seadmeid ja seadmeid, mis kujutavad endast ohtu töötajate elule ja tervisele. See tähendab, et formaalselt ei pruugi mõned töökohad sertifitseerimise alla kuuluda. Praegu hõlmab spetsiaalne tööhindamine kõiki töökohti ilma eranditeta. Seda punkti tuleks eriti arvestada kontoritöötajate töökohtade erihindamisel. Varem jäeti need ametikohad enamasti sertifitseerimisprotsessist välja.

Lisaks kui varem sertifitseeriti kodus töötavate ja kaugtöötavate töötajate töökohti üldiselt, siis nüüd normatiivne alus lubab neil juhtudel spetsiaalset hindamist mitte läbi viia.

Töökohtade erihindamise sagedus

Kõrval olemasolevad õigusaktid töökohtade spetsiaalne hindamine tuleks läbi viia vähemalt kord viie aasta jooksul. Vaatamata muudatustele vastavates õigusaktides tunnistatakse varem läbiviidud sertifitseerimine kehtivaks ning enne selle kehtivusaja lõppu pole vaja spetsiaalset hindamist korraldada.

Samal ajal näeb seadus ette hulga juhtumeid, mille korral on vaja planeerimata erihindamist. Esiteks puudutab see olukordi, kus ettevõttes tekivad varem olematud töökohad. Lisaks on töötingimuste oluliste muutuste olukorras vajalik spetsiaalne hindamine: tehnoloogilise protsessi ümberkujundamine, töö alustamine varem kasutamata materjalidega, töötamine uutes tingimustes.

Spetsiaalne hinnang tuleks läbi viia juhul, kui ettevõttes toimub õnnetus või kui töötajatel on tuvastatud kutsehaigus kahjulike töötingimuste tagajärjel.

Spetsiaalse hindamise võib algatada ka ohutusjuht või ametiühing.

Spetsiaalse hindamismenetluse algatamine

Spetsiaalse hindamise läbiviimiseks peab tööandja korraldama spetsiaalse komisjoni ja sõlmima hindamist käsitleva lepingu organisatsiooniga, mis on spetsialiseerunud seda tüüpi tegevusele. Töökohtade sertifitseerimise hind varieerub 1500 rubla kuni 6000 rubla töö kohta. Konkreetne hind sõltub tehtavate tööde keerukusest ja sellest, kui ühtsed on töökohad ettevõttes.

Määratud komisjoni peaksid kuuluma tööandja esindajad, ettevõttes töökaitse eest vastutav juht ja ametiühingu esindajad. Väikeettevõtete puhul on komisjoni juhi kaasamine kohustuslik.

Töökoha sertifitseerimise konkreetse näite võib lugeda õigusnormidele vastavaks ainult siis, kui asjaomane kolmas osapool vastab mitmetele nõuetele. Esiteks tuleks organisatsiooni kohustuslikes dokumentides põhitegevuseks nimetada töötingimuste spetsiaalse hindamise läbiviimine. Teiseks peab organisatsioonis olema laboratoorium, mis on läbinud spetsiaalse akrediteerimisprotseduuri. Kolmandaks, organisatsiooni töötajaid peavad esindama vähemalt viis erialaeksperti, kellel on töökohtade hindamiseks spetsiaalsed tunnistused töö tegemiseks. Nende spetsialistide hulgas on vajalik töötervishoiule spetsialiseerunud arst.

Need organisatsioonid ja spetsialistid peavad olema kantud spetsiaalsesse registrisse ja olema sõltumatud osapooled seoses ettevõttega, kus töökohtade sertifitseerimine on kavandatud.

Ettevõttes töökohtade spetsiaalse hindamise mehhanism

Spetsiaalse hindamise käigus kontrollitakse töökohti ohtlike ja kahjulike tegurite suhtes, mis võivad ettevõtte töötajaid ohustada. Selle töö käigus täidetakse spetsiaalne deklaratsioon, kuhu sisestatakse kõik töökohad, kus ohte pole tuvastatud. Hiljem esitatakse see deklaratsioon tööinspektsioonile. Praegu pole deklaratsiooni vormi veel välja töötatud, kuid selle kinnitamine on oodata lähiajal.

Töökohtades, kus on tuvastatud ohtlikud tegurid, tehakse täiendavad uuringud, millega kaasnevad vajalikud testid. Pärast seda tööd omistatakse sellistele töökohtadele teatud töötingimuste klass: "optimaalne", "vastuvõetav", "kahjulik" või "ohtlik". Ka kahjulikud töötingimused klassifitseeritakse nelja alamklassi. See teave kajastub komisjoni eriaruandes (aruande vormi ei ole veel heaks kiidetud). Tööandjat tuleb aruandega tutvustada allkirja vastu.

Mida mõjutab töökohtade erihinnang?

Spetsiaalse hindamise tulemused kajastuvad 4-FSS vormi täitmisel. Saadud teave on aluseks sotsiaalkindlustusfondile seoses kindlustusvõtjaga, et määrata kindlaks "vigastuste" sissemaksete allahindluse või lisatasu suurus.

Lisaks kasutatakse ajutise hindamise tulemusi rahapesu andmebüroole tehtavate sissemaksete suhtes kohaldatavate lisatariifide kindlaksmääramiseks. Föderaalse seaduse nr 212-FZ, 24.07.09, artikli 58 lõige 3 sätestab, et sõltuvalt töökohale määratud klassist ja alaklassist võib tariifitase varieeruda vahemikus 0–8 protsenti.

Spetsiaalse hindamise tulemusi kasutatakse ettevõttes tervisekontrolli protseduuri korraldamisel või töötingimuste parandamiseks suunatud töö tegemisel. Seda reguleerib föderaalseaduse nr 426-ФЗ seitsmes artikkel, kuupäevastatud 28.12.13 "Töötingimuste erihindamise kohta"

02.10.18 133 341 6

Hämmastav äriseiklus palgatöötajatega

31. detsembriks 2020 peavad kõik töötajaga töötajad läbi viima spetsiaalse tööhindamise.

Natalia Human

tegi spetsiaalse kalkulatsiooni

Seadusandja kehtestas SOUTi järkjärguliseks rakendamiseks viieaastase üleminekuperioodi - see lõppes 31. detsembril 2018. Seetõttu pidid tööandjad enne 1. jaanuari 2019 läbi viima spetsiaalse töökoha hindamise. Kuid need, kes tegid SAUTi 2015. aastal, peavad protseduuri uuesti läbima kuni 31. detsembrini 2020, sest spetsiaalne hindamine viiakse läbi vähemalt kord viie aasta jooksul.

See artikkel on mõeldud väikeettevõtetele ja üksikutele ettevõtjatele, sest suured teavad ise kõike.

Tegelikult ei piisa spetsiaalse hindamise läbiviimisest - peate ikkagi täitma deklaratsiooni ja esitama selle tööinspektsioonile. Ja siit algavad nüansid.

Sel kevadel tegin väikeses kinnisvarabüroos spetsiaalse hinnangu. Oli vaja hinnata nelja Peterburi kesklinnas asuvat kontoripinda, mul oli vaba aeg. Selle tulemusel maksin nelja töö hindamise eest 6000 R R ja jäin rahule. Ma ütlen teile järjekorras.

Mis on töötingimuste eriline hinnang

SAUT on hinnang töökohtadele: eksperdid määravad kahjulikud tootmistegurid ja hindavad, kuidas tootmises olevad näitajad vastavad standarditele.

Kehtib seadus, mille kohaselt peavad töötajatega organisatsioonid läbi viima töökohtade spetsiaalse hindamise, lühendatult SOUT. Selle tulemuste põhjal määratakse töötingimuste klass. Sõltuvalt klassist arvestatakse tasusid, ostetakse spetsiaalset riietust või paigaldatakse näiteks lisalampe.

Spetsiaalse hindamise käigus hinnatakse kahjulikke tegureid, mitte esteetikat. Ekspert pöörab tähelepanu mürale, tolmule või valguse puudumisele, kuid mitte seinte värvile ega ukse riistvara kvaliteedile. Samuti saavad nad mõõta tööjõu raskust, keemilisi, bioloogilisi tegureid. Kuid tavaliselt kehtib see keerukate kohta tootmisettevõtted.

Kas nad kägistavad äri uuesti tšekkidega?

Töötingimuste erianalüüs on peavalu. Palju askeldamist, paberitükke ja formaalsusi.

Kuid sellel on ka tähendus: SOUT aitab veenduda, et töötajad töötavad normaalsetes tingimustes, neil on midagi hingata, neile ei valata radioaktiivset lubi ja nende silmad ei voola välja kontoris valitseva hämaruse tõttu.

Kes peaks läbi viima

Kõik ettevõtted, kus töötajad töötavad, peaksid töökohti hindama. Hindamisele kuuluvad kõik kohad, kus inimesed töötavad: kontoris, köögis, kohvikus, õmblustöökojas ja mööblitööstuses.

Hindamist viivad läbi spetsialiseerunud ettevõtted. Sellise ettevõtte ekspert tuleb kontorisse või tootmiskohta, kontrollib kõike ja kirjutab seejärel aruande. Selle aruande põhjal täidate ja esitate deklaratsiooni tööinspektsioonile.

Kes ei peaks töötingimusi hindama

Töötajateta ettevõtted. Ütleme, et ettevõtte ainus töötaja on tegevjuht. Ta töötab kodust, sest kontoripinda pole. Siis pole hindamisainet, mis tähendab, et seda pole vaja.

Kui üksikettevõtjal pole töötajaid, pole vaja ka midagi hinnata.

Töökohtadeta ettevõtted - kõik töötajad on kaugel. Telekommunikaatorite ja kodutöötajate töökohti ei ole vaja hinnata: kui näiteks disainer või õmbleja töötab kodus ja see on kirjas nende tööleping - hindamist ei nõuta. Hinnata pole vaja vabu kohti - see on siis, kui koht on olemas, kuid keegi ei tööta selle nimel.

Tavalised inimesed. Protseduur ei kehti üksikisikute kohta: kui teil on erakokk või isiklik abistaja, kellele maksate üksikisikuna, ei pea te seda protseduuri ka läbi viima.

Nüansid

Mõnikord on vaja spetsiaalset kalkulatsiooni, kuid deklaratsiooni pole vaja: see kehtib peamiselt igasuguste tööstusharude, kohvikute ja restoranide kohta. Või mis tahes äri, kus leitakse kahjulikke või ohtlikke tegureid - siin peate tegutsema teisiti, kuid see on eraldi artikli teema.

Milline on erihindamise ajavahemik?

Erihindamine tuleks läbi viia vähemalt kord viie aasta jooksul. Näiteks kui teostasite SAUTi 2015. aasta augustis, peate protseduuri uuesti läbima hiljemalt 2020. aasta augustis. SAWS-i deklaratsiooni täitmiseks ja esitamiseks on teil 30 tööpäeva alates aruande kinnitamise kuupäevast.

Vastutus erianalüüsi tegemata jätmise eest - trahv kuni 200 000 RUR

Neile, kes ei soovi spetsiaalset kalkulatsiooni teha, on karistused. Esimene kord:

• peadirektor või üksikettevõtja maksab 5000–10 000 R;
• juriidiline isik - alates 60 000 kuni 80 000 rubla.

Korduv rikkumine (töötingimuste erihinnangu tegemata jätmine) maksab:

• peadirektor - rahatrahv 30 000 - 40 000 rubla või diskvalifitseerimine (keeld) 1 - 3 aastaks;
• juriidiline isik peab vastama summaga 100 000 kuni 200 000 RUR või tegevuse peatamisega maksimaalselt 90 päevaks;
• Üksikettevõtja maksab peadirektorina trahvi - kuni 40 000 R, kuid tema tegevus ettevõttena peatatakse.

Kui sageli ja kui palju SOUT töötab

SOUT-deklaratsiooni kehtivusaeg on 5 aastat. Hindamistulemuste kohta teabe sisestamise kuupäevast alates arvestame infosüsteem raamatupidamine. Enamikul juhtudel pikendatakse seda perioodi automaatselt veel 5 aasta võrra. Kuid hindamist tuleb korrata, kui:

1. Töötaja kannatas tööõnnetuses.
2. Töötajal diagnoositi haigus, mis ilmnes kahjulike või ohtlike tegurite mõjul tööl.
3. Kontrolli käigus tuvastas tööinspektsioon töökaitsenormide rikkumised.
4. Sellistel juhtudel on lisaks vastavusdeklaratsiooni lõppemisele vaja läbi viia ka töötingimuste plaaniväline erianalüüs. Kui on ilmunud uusi töökohti või kontor on muutunud, on vajalik veel üks planeerimata erihindamine. Alates 1. jaanuarist 2020 saab tööandja läbi viia ka plaanivälise auditi, kui töötaja saadab talle töökohal spetsiaalse hinnangu tulemuste kohta märkusi ja vastuväiteid.

Töötingimuste hindamise kord

Enda jaoks jagasin kogu protsessi kolmeks etapiks:

Ettevalmistus - töövõtja valimine, dokumentide kogumine. Teostamine - uuringud ja dokumentide vastuvõtmine organisatsioonilt. Aruannete esitamine - deklaratsiooni täitmine, töötajate teavitamine. Vaatame lähemalt iga sammu.

Valige täitja, andke korraldus ja kinnitage kohtade loetelu

Töökohti hindavad spetsiaalsed inimesed, kellel on selleks vajalikud seadmed ja teadmised. Ettevõtja ei saa seda ise teha. Töövõtjal peab olema akrediteering - seda saab kontrollida tööministeeriumi veebisaidil.

Vahetult - jaotises "Töötingimuste spetsiaalset hindamist korraldavate organisatsioonide ekspertide register" - saate kontrollida SAWSi juhi eksperdi atesteerimist.

1. Kohtade koguarv - mida vähem, seda kallim.
2. Kontori asukoht - linna servas asuvasse tööstustsooni minek on kallim.
3. Hindamise keerukus - kui hindate mitte kontorit, vaid näiteks rõivatootmist, siis on vaja müra ja tööprotsessi tugevuse täiendavaid mõõtmisi, see on kallim.
4. Kiireloomulisus.

Helistasin tosinasse firmasse, valisin minu jaoks tavalise hinnaga kolm, kontrollisin, kas neil on akrediteeringut ja siis meenus, millises ettevõttes kolmest nad rääkisid minuga telefonis sõbralikumalt. Sõlmisin selle ettevõttega tüüplepingu.

Paralleelselt lepingu sõlmimisega on vaja luua komisjon töötingimuste erihindamiseks. See kõlab valjuhäälselt, kuid tegelikult peate koos tegevjuhiga koostama ja allkirjastama korralduse, kus loetletakse komisjoni töötajatest komisjoni koosseis.

Enne protseduuri alustamist on vaja koostada ja allkirjastada koos komisjoniga loetelu hindamisele kuuluvatest kohtadest ning koostada SAUT-i ajakava. Ajakaval pole kindlat vormi, koostate selle nagu kõik muud sisedokumendid.

Ei tellimust, ajakava ega kohtade loetelu pole vaja kuskilt üle anda. Neid hoitakse koos muude dokumentidega raamatupidaja juures paksus isas. Nii näevad need dokumendid mind.

Näiteks koostasin tellimuse, ajakava ja nimekirja isiklikult. Kujundus võib erineda teie omast. Seda ei ole kuidagi reguleeritud, kuid dokumendid peavad ise olema tellimiseks.

Arvamuse saamine

Töökohtade hindamisel on kaks etappi: tuvastamine ning seejärel mõõtmised ja uuringud.

Identifitseerimine. Esiteks uuris ekspert ruume, vestles töötajate ja nende vahetu juhendajaga: näiteks küsis ta, kui palju aega nad arvuti taga veedavad. Väljakutse oli mõista, mis on töövoog ja milliseid mõõtmisi või uuringuid oleks vaja teha.

Leppite aja kokku eelnevalt - on oluline, et töötajad oleksid oma töökohtadel ja kohal oleksid komisjoni liikmed, kes on tellimuses ära märgitud. Ekspert peab näitama:

1. Töökohtade loetelu ja töökohad ise.
2. Töötajate tööaeg.
3. Seadmed, millega töötajad töötavad.

Pärast uurimist ütles ekspert, et mõõta tuleks ühte tegurit - valgustust. Komisjon nõustus ja määrasime uue koosoleku kuupäeva.

Mõõtmised ja uuringud. Asjatundja tuleb kohale ja võtab töökohal mõõtmisi. Meie kontoris oli vaja mõõta "valguskeskkonna parameetreid": kas ruumis on piisavalt valgust, et arvutiga töötada. Uuringuks tõi ekspert valgusmõõturi ja mõõtis kunstliku valgustuse taset.

Ekspert kirjeldas tulemusi mõõtmisprotokollis ja määras töötingimuste klassi. Kokku on 4 töötingimuste klassi:

1. Optimaalne (esimene klass).
2. Lubatud (teine \u200b\u200bklass).
3. Kahjulik (kolmas klass), on ka alamklasse.
4. Ohtlik (neljas klass).

Klass mõjutab kahjulike teguritega tootmisega tegelevatele töötajatele tagatiste ja kompensatsioonide taset. Oleme oma kontoris seadnud teise klassi - need on vastuvõetavad töötingimused.

Ekspert sisestab töötingimuste klassi kaardi ja koostab seejärel aruande. Aruande koostamise tähtaeg on täpsustatud lepingus. Minu puhul nägi leping ette 30 kalendripäeva pärast meie makse laekumist ja ma sain dokumendid täpselt õigeks ajaks.

Aruanne peaks sisaldama:

1. Teave töökohti hindava organisatsiooni kohta, akrediteerimistunnistuse koopiad ja akrediteerimise ulatus.
2. Töökohtade loetelu, kus hindamine viidi läbi, koos tuvastatud kahjulike tegurite loeteluga.
3. Uurimis- ja mõõtmisprotokollid.
4. Spetsiaalse klassi kaardid.
5. SOUT konsolideeritud tulemuste kokkuvõte ja töötingimuste klasside kokkuvõtlik tabel.
6. Vajadusel tingimuste parandamiseks soovitatavate meetmete loetelu.
7. Eksperdi arvamus.

Aruande peavad heaks kiitma ja allkirjastama komisjoni esimees ja liikmed.

Esitage deklaratsioon

Ekspert annab teile aruande kinnitamiseks ja te kirjutate sellele alla. Meie puhul saime järelduse kätte 15. mail ja 16. mail kirjutas sellele alla tegevjuht. Kolme tööpäeva jooksul pärast kinnitamist peate teavitama organisatsiooni, kes hindas töökohti mis tahes olemasoleval viisil. Oleme e-postiga saatnud allkirjastatud aruande kaanelehe skaneerimise.

Pärast seda saadab SAUT - i läbi viiv organisatsioon FSISile (föderaalne föderaalne ekspertiis) spetsiaalse hinnangu riigi süsteem võttes arvesse SAUTi tulemusi) ja teavitab sellest klienti kolme tööpäeva jooksul. Kõik need toimingud - lepingu kehtivuse ajal.

Vastavusdeklaratsioon esitatakse kohtades, kus ei leitud midagi kahjulikku ega ohtlikku. On ka erandeid, näiteks meditsiiniline kasvatajad, erandite loetelu leiate artikli 6 lõikest 6. Seaduse 426-FZ artikkel 10. Tööandja on kohustatud deklaratsiooni esitama. Esitamise tähtaeg on 30 tööpäeva alates aruande kinnitamise kuupäevast.

Peate teenima Rostrudis:

1. isiklikult;
2. posti teel väärtusliku kirjaga koos manuste loetelu ja tarneteatega;
3. kui on kvalifitseeritud elektrooniline allkiri, siis saate deklaratsiooni täita otse Rostrudi veebisaidil.

Töötingimuste hindamise tulemused

SAWSi korraldanud organisatsioon koostab hindamistulemused aruande vormis.

Mida teha pärast LÕUNA

Neljas või kolmas klass: ohtlik või kahjulikud tingimused töö

Mida peaks tööandja tegema

Makske rahapesu andmebüroole täiendavaid sissemakseid

Maksimaalne tariif - 8% palgast ohtlikes tingimustes

Mida peaks tööandja tegema

Pakkuge töötajatele garantiisid ja hüvitisi

Klõpsates nuppu "saada", annate oma nõusoleku isikuandmete töötlemiseks.

Erinevate ettevõtete ja LLC töökohtade sertifitseerimine

Kuni 31.12. 2013

Ettevõte "United Consulting Holding" pakub odavate töötingimuste kohtade sertifitseerimist. Meie ettevõte on teie nõudmisel valmis sertifitseerimise läbi viima, hind on taskukohane, kõik üksikasjad leiate veebisaidil näidatud telefoninumbri järgi. Alates 1. jaanuarist 2014 asendati sertifikaat töötingimuste spetsiaalse hindamisega. (Alates 1. jaanuarist 2014 jõustus 28. detsembri 2013. aasta föderaalne seadus nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta") Meie ettevõttel on selliste ürituste läbiviimiseks professionaalne tase ja pakutavate teenuste hind on madalam kui sarnastes ettevõtetes.

Selle protseduuri eesmärk on erinevate ettevõtete ja LLC-de iga töötaja töötingimuste professionaalne hindamine, samuti töötajate tervisele ja elule ohtu kujutavate võimalike tegurite väljaselgitamine ja kõrvaldamine.

Vene Föderatsiooni seadusandlusesse on sisse viidud kõik töökohtade juriidilise sertifitseerimise eeskirjad ja protseduurid LLC-i juriidilistel tingimustel. Ainult tööandjal on õigus viia läbi töötingimusi. Töötingimuste sertifitseerimise läbiviimine, et tuvastada mitmesuguseid kahjulikke tegureid, mis esinevad LLC kõigi töötajate tööruumis, on see kohustuslik kontroll igas ettevõttes (LLC).

Nende LLC suhtes rakendatavate meetmete käigus kehtestatakse iga töötaja jaoks kindlad kohtade sertifitseerimise reeglid ja kord. Vajadusel varustatakse töötajaid kaitsevahendite ja lisatarvikutega. Planeeritud hindamise käigus määratakse täpselt, millised töötajad peaksid tervisekontrolli läbima. Samuti saate kindlaks teha, kes kuulub hüvitiste ja lisahüvitiste kategooriasse.

Kõiki tegevusi läbi viivasse komisjoni kuuluvad ettevõtte juht, spetsialistid ametiühingust ja töökaitsest. Ettevõtte töötajad on kohustatud tutvuma kõigi tulemustega, mida komisjon saab.

Tööandja võib enda asemel usaldada komisjoni juhtimise juristile, töötingimuste valdkonna spetsialistile ja personalile.

Organisatsioonidel, mis teostavad LLC-i sertifikaate, ei tohiks olla midagi pistmist tööandjaga. See firma on juriidilise isiku, mis on akrediteeritud Vene Föderatsiooni registris Moskvas ja kogu Venemaal ning kellel on selle protseduuri jaoks täielik pädevus. Võtke ühendust usaldusväärse organisatsiooniga, mis viib läbi töökohtade sertifitseerimist. Ettevõttes "EKH" töökoha maksumuse väljaselgitamiseks ja hinna väljaselgitamiseks helistage veebisaidil näidatud telefoninumbril. Meie eksperdid räägivad teile sertifitseerimise protseduurist ja hinnast ning sellest, millised on teatud teenuste hinnad. Meie mõistlikud hinnad ja teenuste kvaliteet on ületamatud. Meie ettevõtte hindade erinevust sarnastest on paljud meie kliendid juba hinnanud.

Moskvas ja teistes Vene Föderatsiooni linnades asuva LLC iga töökoha sertifitseerimise järkjärguline etapp (kontrollige teenuse osutamise hinda telefoni teel)

• tellimuse loomine, millega töötajaid tuleks tutvustada;
• komisjoni moodustamine ja selle juhi ametisse nimetamine;
• kontrollimise ajakava ja korra kindlaksmääramine;
• vastava dokumendi loomine ja allkirjastamine;
• spetsialistide lahkumine ülevaatuskohta;
• kõigi tulemuste töötlemine ja saamine;
• protokolli koostamine ettenähtud viisil;
• kavandatud tööde loomine LLC töötingimuste parandamiseks;
(Teenuste hind sõltub ettevõtte omandivormist ja töökohtade arvust. Hinnamuutused välis- ja siseturul ei mõjuta meie hindu)
• aruannete koostamine tehtud töö kohta.

Enne kui tööandja otsustab tellida teenuse LLC-i sertifikaate teostavalt kolmandalt isikult ettevõttelt, on tal täielik õigus nõuda neilt selliseid dokumente nagu

• kinnitus, et LLC-l on õigus läbi viia töötingimuste kõrgekvaliteediline sertifitseerimine (vastavalt eeskirjadele ja mitte ületada teenuste osutamise hindu);
• dokumendil, mis kinnitab, et ettevõte on akrediteeritud Vene Föderatsiooni registris Moskvas ja teistes Venemaa piirkondades, on õigus selliseid kontrolle läbi viia.

Tööandja kohustused kontrollimisel:

Tööinspektsiooni läbiviimine tähendab, et tööandja on kohustatud aitama ja abistama tõendavat osapoolt kõiges. Pakkuge kõigile vajalik dokumentatsioon... Vajadusel küsige vajalikke dokumente ja teavet kolmandatelt isikutelt. Tööandjal on keelatud varjata dokumente või teavet, teha toiminguid, mis põhjustavad küsimuste vähenemist tööjaamas ja neid tuleb kontrollida võimalikult hoolikalt.

Atesteerija ülesanded

• valige töötingimuste hindamiseks vajalik meetod
• määrake koosoleku ajal täpselt töötajate arv, kes vajavad töötingimuste spetsiaalset hindamist
• uurige hoolikalt kogu vajalikku dokumentatsiooni
• vajadusel küsige tööandjalt kogu vajalikku teavet

Töökohtade ja tingimuste sertifitseerimine toimub vastavalt vajalikele nõuetele ja riiklikele määrustele.

Töökoha sertifitseerimine - tingimuste loetelu

• tööõnnetuse taseme määramine
• hügieeninäitajate järgimise määramine
• isikukaitse kättesaadavus
• töötajate töötingimuste kohta töökohtade sertifitseerimise üldhinnang

Kontroll ohtlike töötingimustega ettevõttes või LLC-s toimub 20% -l töökohtadest, minimaalne selliste kohtade arv on 2. Kui ühes töökohas avastatakse standarditele mittevastavus, tuleb kontroll läbi viia ka teistes töökohtades. Pärast töökohtade seaduslikku sertifitseerimist saadakse ajakohastatud töökoha nimekiri. Sarnaste tööde jaoks täidetakse üks tööjaamakaart. Kõik tegevused, mis on vajalikud töötingimuste parandamiseks, on ühised kõigile sarnastele töökohtadele.

Kontroll tööruumis, mis muudab selle territoriaalset asukohta, viiakse läbi standardsete tehnoloogiliste toimingute analüüsimisega. Sel juhul on kontrolli teostamise aeg näidatud eeskirjades. Kõik AWS-i omadused ja üksikasjad peavad olema reguleeritud tööandja määrustega ja vastama AWP-i rakendamise standarditele. Meie ettevõte pakub teile teenuseid kõrgeimal tasemel, hind on taskukohane ja kontrollimise tase on professionaalne. Teenuste hind sõltub ettevõtte vormist ja töökohtade arvust.

Samuti saate tutvuda meie muude teenuste ja nende kohta käivate materjalidega.

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine võimaldab tööandjal kindlaks teha, kui ohutult tema töötajate tegevust korraldatakse. Praegu peavad seda üritust läbi viima kõik tööandjad, välja arvatud üksikettevõtjata isikud.

Töötingimuste hindamine ja töökohtade sertifitseerimine

Kohe tuleb märkida, et praegu ei kasutata seadusandlikes aktides sellist mõistet nagu "töökohtade sertifitseerimine", see asendati mõistega "töötingimuste eriline hindamine" juba 01.01.2014. Kuid igapäevaelus on fraas "töötajate sertifitseerimine" kohad ".

Sisuliselt on need kaks mõistet identsed ning üks ja teine \u200b\u200btähendab erimeetmeid, mille eesmärk on tuvastada kahjulikud ja ohtlikud tegurid konkreetses töökohas.

Praegu on kehtiv töökohtade sertifitseerimise seadus föderaalne seadus "Töötingimuste erihindamise kohta", 28. detsember 2013, nr 426-FZ (edaspidi seadus).

Töökoha atesteerimine: kehtivusaeg

Töökohtade sertifitseerimise sagedus on järgmine:

• Plaaniline erihindamine kord 5 aasta jooksul.
• Ettenägematu käitumine vajaduse tekkimisel.

Töökohtade plaanivälist sertifitseerimist saab läbi viia järgmistel juhtudel:

• uute töökohtade teke,
• ohtlike teguritega kokkupuutumisest tulenev õnnetus või kutsehaigus,
• muutused tehnoloogilises protsessis,
• gIT inspektorite korraldusel või töötajate esinduskogu ettepanekul.

Selliste olukordade jaoks on seaduse artikliga 17 ette nähtud 6–12-kuuline tähtaeg kavandamata erihindamiseks, sõltuvalt selle põhjustajast.

Veel üks küsimus, mis tekib tööandjatel, kes enne seaduse jõustumist viisid läbi töökohtade sertifitseerimise: mitu aastat on selline kontroll kehtiv, kas selle asemel on vaja läbi viia spetsiaalne hindamine? Seadus sätestab, et kui plaanivälise hindamise eeldused puuduvad, kehtib sertifikaat 5 aastat. See tähendab, et kui ettevõtted viisid selle läbi enne 2013. aasta lõppu, peavad nad esmakordselt spetsiaalse hindamise läbi viima alles 2018. aastal.

Töökohtade sertifitseerimine: kes viib läbi

Seaduse artikli 8 kohaselt korraldab tööandja töökohtade spetsiaalse hindamise ettevõtte osalusel, kellel on õigus seda tööd teha.

Kaasatud organisatsioonile kehtestatakse mitmeid nõudeid:

• Tegevuste loend peab sisaldama töökoha sertifitseerimise OKPD koodi: 71.20.19.130 (vastavalt klassifikaatori OK 034-2014).

• Ettevõttes peab tööle võtma vähemalt 5 atesteeritud eksperti.
• Ettevõtte struktuur peab sisaldama spetsiaalset akrediteeritud laborit mõõtmiste ja proovide võtmiseks.

Et olla kindel, et kontrollimisele usaldatud ettevõte vastab esitatud nõuetele, peate kontrollima selle olemasolu spetsiaalses nimekirjas, mis asub]]\u003e tööministeeriumi veebisaidil]]\u003e.

Kuidas ise töökohti sertifitseerida

Praegu ei ole tööandjatel lubatud töökohti sertifitseerida ilma vastava litsentsi omava ettevõtte töötajaid kaasamata. Vastasel juhul ei kehti sellise erihinnangu tulemused.

Kuidas töökohti sertifitseeritakse?

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise protseduur hõlmab järgmisi tegevusi:

• Atesteerimismääruse väljastamine, millega määratakse komisjon ja ajakava.
• Määratakse kindlaks töökohtade loetelu, mida tuleb hinnata. Siin peate arvestama töökohtade sertifitseerimise sagedusega. Kontrollitakse ainult neid kohti, mille eelmise hindamise tähtaeg aegub.
• Käimas on otsene töö dokumentatsiooni uurimiseks, mõõtmiste tegemiseks ja proovide võtmiseks.
• Koostatakse aruanne, mis sisaldab sertifitseerimiskaarti ja kokkuvõtlikku lehte. Neisse sisestatakse kõik võetud abinõud ja tehakse järeldus töökoha ohutuse kohta kindla klassi määramisega.

Erihindamise tulemustega on vaja tutvustada huvitatud töötajaid.

Töökoha sertifikaadi kaart töötingimuste kohta

See on koonddokument, kuhu on sisestatud kogu teave kontrollitud töökoha kohta ning näidatud on teatud teguritega kokkupuute tase (aste), näiteks APFD tase (töökohtade sertifitseerimisel selle lühendi all on ühendatud kõik õhus võivad olla aerosoolid).

Trahv töökohtade sertifitseerimise puudumise eest 2018. aastal

Kui tööandja väldib erianalüüsi tegemist või rikub selle protseduuri, määratakse talle halduskaristus. Trahv töökohtade sertifitseerimise puudumise eest võetakse Vene Föderatsiooni halduskoodeksi artikli 5.27.1 lõike 2 alusel ja selle suurus on:

• 5000 - 10 000 rubla. ametnikele ja üksikettevõtjatele.
• 60 000 - 80 000 rubla. organisatsioonide jaoks.

Samas ei vabasta trahvi maksmine süüdlast atesteerimisest.

Kuidas maksta sertifitseerimise eest ja tagastada osa sellele kulutatud rahast?

Reeglina tekib kuluarvestuse küsimus eelarveorganisatsioonidel, kes maksavad töökohtade sertifitseerimise eest. KOSGU (avaliku sektori toimingute klassifikaator) viitab sel juhul artiklile 220 "Töö, teenuste eest tasumine" (Rahandusministeeriumi 01.07.2013. A korraldus nr 65n).

Teine küsimus on, kuidas saab töökohtade sertifitseerimist osaliselt kompenseerida? FSS võimaldab teil seda maksta sissemaksetest "vigastuse" eest. Selleks peate esitama fondi vastava dokumendipaketi. Raha saate nii juba tehtud töö kui ka kavandatud töö eest. Peamine tingimus on võlgade puudumine kindlustusmaksetelt.

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine sisaldab protseduuride, mõõtmiste ja arvutuste komplekti, mis võimaldavad tuvastada, kui konkreetne töökoht on ohutu. Seda protseduuri peaksid regulaarselt läbi viima kõik tööandjad. Millised on kehtestatud töökohtade sertifitseerimise tähtajad, reguleerib seadus nr 426-FZ (erihindamise läbiviimise kohta) . Selle tüübid jagunevad plaanilisteks ja plaanivälisteks.