Töö leidmine on alati tüütu ja keeruline protsess. Seetõttu on väga oluline mitte ainult oma elulookirjeldus õigesti kirjutada, saada kutse vestlusele, vaid ka see õigesti edastada. Mitte alati sellises olukorras olev inimene ei suuda oma emotsioonidega toime tulla, mis lõpuks loob temast vale mulje. Seetõttu on oluline teada, kuidas tööintervjuul käituda.

Mis tüüpi intervjuud on?

Paljud organisatsioonid praktiseerivad töötajaid ainult intervjuu tulemuste põhjal. Iga vabade töökohtade liigi puhul saab tööandja kasutada ühte võimalust, et saada teada ametikohale kandideerija. Intervjuusid on mitut tüüpi.

Vormi eristatakse:

• individuaalne intervjuu - kohal on ainult taotleja ja vahetu juhendaja või personalispetsialist;
• grupiintervjuu - kohtumiseks tööandjaga aadressil vaba ametikoht korraga võib tulla mitu töötajat. Sisaldab ettevõtte esitlust koos peamiste eesmärkide ja arenguteede kirjeldusega. Igal taotlejal on võimalus rääkida endast, tõestada, et ta väärib selle töö saamist. See etapp on suunatud sobimatute kandidaatide väljajuurimisele.

• elulooline, kui taotlejale esitatavad küsimused puudutavad ainult tema haridust ja omandatud oskusi;
• olukorraintervjuu probleem-olukorra sõnastamisega, mis nõuab kiiret lahendust.

Vastavalt korralduse vormile saab intervjuu läbi viia:

• ühes etapis - hõlmab otsuse tegemist taotleja vastavuse kohta vabale kohale kohe pärast selle täitmist;
• mitu etappi - peetakse kohtumine ettevõtte mitme spetsialistiga ja alles seejärel tehakse tööle võtmise otsus või keeldumine.

On ka intervjuude tüüpe:

• pädevuste järgi, kui taotlejal palutakse kirjeldada mis tahes olukorda, mis on seotud eelmise töökohaga, ja tehakse üksikasjaliku loo põhjal järeldus, kas ta sobib ettevõttesse;
• struktureeritud vestlusprotseduur on kombinatsioon mitmest tegurist, mis mõjutavad antud töö saamist. See võtab arvesse välimust, võimet oma mõtteid õigesti väljendada, keerukatele küsimustele vastata jne. Samas seonduvad küsimused suuremal määral kandidaadi vastavusega vabade töökohtade nõuetele;
• olukorrauuring on olukorra simulatsioon, mida pole tööotsijaga juhtunud, kuid mis võib juhtuda ettevõttes ja nõuab kiiret lahendust. Ta ei pea mitte ainult leidma viisi selle lahendamiseks, vaid ka piisavalt kompetentselt väljendama, see aitab tööandjal kindlaks määrata inimese isiklik potentsiaal;
• stressvestlust rakendatakse kõige sagedamini juhtivatele kohtadele tööotsijate suhtes. Sellise vestluse ülesandeks on soov viia inimene mugavustsoonist välja, teatud olukorra loomine, mis kutsub esile igasuguse reageerimise.

Olles õppinud põhitõed, liigume edasi peamise - intervjuuks ettevalmistumise - juurde.

Kuidas läbida - tööintervjuu etapid

Ettevõttes vaba ametikoha taotlejaga vestluse ettevalmistamine ja läbiviimine koosneb mitmest etapist:

1. etapp.Telefonivestlus millal personalitöötaja ettevõte helistab ametikohale kandideerija kontaktnumbrile ja esitab paar küsimust jätkamise kohta. Vestluse ajal ole viisakas, kuula tähelepanelikult, püüa meelde jätta vestluspartneri nimi ja tema positsioon. Samal ajal määratakse vestluse kuupäev ja kellaaeg. Täpsustage aadress, kus see toimub, vajadusel paluge teavet korrata ja kirjutage see paberile. Samuti küsige, milliseid dokumente peate kaasa võtma.

2. etapp.Intervjuuks valmistumine:

1. Koosolekuks valmistudes palun täpsustage ettevõtte teave uuesti. Seejärel modelleerige oma käitumist, paludes sõbral või sugulasel vestlust juhtida, esitades küsimusi. Seda saate ise teha peegli ees. Lugege oma elulookirjeldus kindlasti uuesti läbi ja olge valmis selle kohta küsimustele vastama.
2. Psühholoogiline ettevalmistus on parim viis häälestuda eelseisvale suhtlusele potentsiaalse tööandjaga. Õigeks ettevalmistuseks on siin mõned praktilised näpunäited:

• kujutage ette, et olete tähtsal kohtumisel näiteks presidendiga. Kogu tähelepanu on teile kinnitatud kaamerate välgatuste ja ajakirjanike hulga ümber. Teie ülesandeks on keskenduda ja esitada presidendile paar küsimust, samuti rääkida endast ja vastata tema küsimustele;
• teine \u200b\u200bolukord on see, kui kujutled end vaimselt tootena, mis on teistega samal riiulil, kuid tahab müümist ja vajalikkust. Selleks peate ennast õigesti esitama (riietuma, poosi võtma, küsimustele vastama), hinnates samal ajal kainelt oma tugevusi ja võimalusi;

1. Pöörake tähelepanu välimusele, milles intervjuule ilmute. See peaks olema puhas, puhas, äririietus, diskreetne meik, korralikud juuksed ja minimaalselt aksessuaare.
2. Planeerige tööandjaga kohtumispaika marsruut. Lisage ettenägematute olukordade jaoks kindlasti lisaaega. Mitte mingil juhul ei tohiks te hiljaks jääda.
3. Valmistage eelnevalt ette kõik vajalikud dokumendid seoses vaba ametikohaga (jätkamine, pass, haridusdokumendid jne).

3. etapp. Taotlejaga vestluse tulemuste põhjal arutatakse töötingimuste, tema tasustamise ja karjäärivõimaluste küsimusi. Seejärel tehakse lõplik otsus taotleja värbamise kohta.

Oluline on teada, kuidas personalispetsialist intervjuu ajal taotlejat hindab.

8 kasulikku näpunäidet, kuidas tööle asumisel töövestlusel käituda

Potentsiaalse tööandjaga vestlusele minnes tuleb arvestada mitme punktiga:

1. Saabuge määratud kohta, soovitavalt ette. Kõigepealt ühendage telefon lahti. Sisenedes tervitage viisakalt ja tutvustage ennast.
2. Leidke õige iste, kui teile pole öeldud, kus istuda. Kõige parim variant asukohta peetakse vestluspartneri poolt pisut viltuseks.
3. Istuge vestluse ajal sirgelt, olge viisakas ja sõbralik. Keelduge liigsest žestikulatsioonist, ärge risti oma käsi rinnal, ärge ristake oma jalgu. Vastake küsimustele rahulikult ja selgelt.
4. Püüdke mitte närvi minna. Enne intervjuud on soovitatav veidi kõndida, rahulikult hingata jne.
5. Ärge langetage oma pead ega väldi otsest pilku. See reedab teie põnevust ja hirmu. Keskenduge endast rääkides teise inimese ühele silmale või ninasillale. Sellisel juhul ei pea te spetsiaalselt tema pilku püüdma.
6. Juhtige dialoogi, vastake küsimustele üksikasjalikult ja arusaadavalt. Aga ole ettevaatlik. Lühikesed ja ühesilbilised vastused sunnivad teid üksikasju selgitama, liiga tüüpilised taotlejad on tüütud.
7. Kasutage vestluses professionaalset terminoloogiat . Kuid ärge kasutage neid liiga palju, kasutage neid ainult ettenähtud otstarbel ja sobivas kontekstis. Mõõdukas (mitte rohkem kui 4 korda) ja konkreetsete terminite õige kasutamine on teile intervjuus pluss.
8. Näidake oma eruditsiooni taset. Kui olete lugenud kuulsaid erialaalaseid raamatuid või osalenud seminaridel, võite seda mainida. Värbamisjuhid võtavad teadmiseks eneseharimise soovi ja soovi oma oskusi täiendada, mis on oluline paljude erialade jaoks.
9. Püüdke mitte žestikuleerida. See on eriti oluline halbade harjumustega inimeste jaoks, näiteks trummeldamine sõrmedega laual, nina või kõrvade hõõrumine.
10. Ole enesekindel, kuid väldi liigset enesekindlust.

Iga ametikohale kandideerija ülesanne on näidata ennast kõige soodsamalt positsioonilt, nii et nad helistaksid teile tagasi. Ja siin pole oluline mitte ainult äriline, vaid ka isiklik vaatenurk. Seega, kui soovite positsiooni saada, peate asjatundlikult ja selgelt vastama värbaja mitmele küsimusele. Me räägime neist edasi.

Populaarsed intervjuu küsimused ja vastused

Enne intervjuule lahkumist proovige võimalikult palju läbi mõelda personalispetsialistide koostatud tüüpilistele küsimustele antud vastused. Oleme välja valinud mitu populaarset.

1. Eelmisest töökohast lahkumise põhjus.

Vastus peaks olema võimalikult aus, kuid õige.

"Minu positsioon ja sissetulek olid ettevõttes pakututest maksimaalsed, ülesanded olid lihtsad, ei võimaldanud mul professionaalselt kasvada ja areneda."

"Ettevõttes, kus töötasin, esinesid sisekonfliktid, mis ei võimaldanud meeskonnal meeskonnaks saada ja oma eesmärke koos saavutada.".

1. Miks soovite meie juures töötada või miks soovite asuda just sellele ametikohale?

Sellele küsimusele vastamiseks peate teadma ettevõtte põhimõtteid.

Tahan areneda selles suunas või ettevõtte töövaldkonnas, saada meeskonna osaks, kasvada professionaalselt. "

Mainida võib:

“Olen ettevõtte tegevustega tuttav seal töötavate (töötanud) sõprade kaudu, suhtlusvõrgustikes oleva rühma kaudu jne. See on turul usaldusväärne mängija, stabiilne ja kindel oma tuleviku suhtes. Loodan saada meeskonna osaks, sest hindan usaldusväärsust ja olen valmis panustama selle arengusse. "

1. Millised on teie parimad omadused? Räägi meile endast.

Siinkohal peate meeles pidama, mida oma elulookirjelduses märkisite, ja nimetage mitte rohkem kui 3–5 oma isikuomadust, mis on vajalikud selleks, et töötada välja valitud vakants ja eristada teid teistest taotlejatest.

1. Millised puudused teil on?

Teil pole vaja kohe loetleda kõiki oma isiksuse negatiivseid külgi. Võite neutraalselt vastata, öeldes, et ...

Igal inimesel on puudusi. Kuid minu oma ei saa mõjutada kutsetellimuste täitmist.

1. Kus näete ennast meie ettevõttes 5 aasta pärast?

Inimesi, kes kavandavad isiklikku ja karjäärikasvu, seavad pikaajalisi väljavaateid, iseloomustavad visad ja sihikindlad inimesed. Nii et ütle mulle seda

Minu püüdluses on suur soov töötada suurettevõte "Coca-Cola", areneda seatud ülesannete täitmisel, tõusta karjääriredelil ja saada…. ...

Eelnevalt uurige, millised positsioonid on ja mille poole soovite püüelda.

1. Miks peaksime teid võtma?

Pange eelnevalt sellele küsimusele vastus ette. Ühesilbiline variant nagu "Sest ma olen parim" ei huvita vestluspartnerit. Rääkige meile ettevõtte tööst ja piirkonnast, kuhu vaba ametikoht kuulub, kirjeldage oma saavutusi selles valdkonnas. Kuid vältige mitte ainult stereotüüpe, vaid ka nartsissismi.

Vastus oleks asjakohane:

Ma ei oska öelda, miks ma teistest parem olen, kuid olen valmis rääkima oma tugevustest ja nad suudavad mind oma taustast eristada.

Siinkohal on oluline kirjeldada oma praktilisi oskusi ja saavutatud tulemusi, sõnastada motivatsioon. Võime öelda, et teil on erialaseid oskusi, mis võimaldavad teil püstitatud ülesannetega toime tulla.

1. Millist tasu ootate?

Kui vaba ametikoht ei näita palgataset, siis peate otsima teiste ettevõtete pakkumisi ja kuvama keskmise väärtuse. Hea spetsialist ei saa nõuda madalat palgataset, kuid ettevõte ei pruugi liiga suuri numbreid tõmmata.

1. Kes saab teile soovitusi anda?

Kui lahkusite oma eelmisest töökohast skandaalita, siis on mõttekas teatada juhtkonna koordinaadid. Muul juhul on soovitatav mainida eelmist tööandjat või kliente, kellega olete edukalt ühendust võtnud. Valmistage kontaktid ette.

1. Kas olete valmis võimalikuks ümbertöötamiseks?

Kui tekib küsimus lisakoormuste ja töötlemise kohta, tuleks selgitada ...

Kui tihti need on võimalikud, kui kaua.

Jah-vastusega nõustute nende tingimustega.

1. Miks tööotsimine nii pikk oli?

Sel juhul on parem vastata, et ...

Tööotsingu perioodil täiendasid nad oma kvalifikatsiooni kursustel, veebiseminaridel jne.

Ajutised osalise tööajaga töökohad ei pakkunud huvi ja nad vajasid haridusele ja kvalifikatsioonile vastavat püsivat töökohta.

1. Miks valisite just selle eriala / ülikooli?

Intervjuul pole vaja öelda, et olete eriala valinud spontaanselt. Parem öelda:

Lähenesin mõtlikult ülikooli ja eriala valikule, olles uurinud tööturgu ja hinnanud oma võimeid. Ma arvan, et see suund on kaasaegne ja paljulubav.

1. Miks luugid on ümmargused? 😃

Ootamatu küsimus, mis võib vestluskaaslast korraks häirida. Intervjueerija eesmärk on näha teie reaktsiooni ja kuulda teie vastust. Kui teil on raske vastata, siis suure tõenäosusega hakkate enne raskeid probleeme mööduma. Kõige ilmsem vastus on see, et ...

Lihtne rullida.

Kuid loogiliselt mõtlevate inimeste jaoks on valik vastuvõetav, kui ...

Ristkülikukujuline katuseluuk võib langeda diagonaalselt.

Vaadake intervjuu näidet pärast selleks head ettevalmistust:

Vaadake ka informatiivset videot, mis näitab vastuseid küsimustele, millest mõned on:

• Mis on teie kolm puudust?
• Miks otsustasite vabakutselistest loobuda? Kas teil ei oleks keeruline kontorisse tööle naasta?

Tööotsijate levinud vead

Tööandja jaoks on oluline, et tema meeskonda ei pääseks mitte ainult professionaal, vaid ka isiksus. Meie valik sisaldab levinud vigu, mida tööotsijad intervjuu käigus teevad.

• hirm ja häbelikkus. Nii hirmutav kui see ka pole, peate end kokku võtma ja põnevusega tegelema. Värisev hääl ja käed, langetatud pilk põrandale kahjustab tööhõivet ja karjääri;
• improvisatsioon ja ettevalmistusetus. Mõelge võimalikult palju läbi vastused võimalikele küsimustele. Vasta enesekindlalt ja täpselt;
• halb enesetunne, haigusnähud mitte ainult ei pane teid proovile, vaid jätavad ka ebameeldiva mulje. Parem helistage tagasi ja paluge intervjuu ajatada;
• sobimatu käitumine, vestluse muutmine vaidluseks või kõrgendatud häälega rääkimine pole intervjuu jaoks vastuvõetav.

Järeldus. Vestluse käigus järgides paljusid reegleid ja soovitusi, saab taotleja ihaldatud töökoha. Kuid tuleb meeles pidada, et igasugune keeldumine ei tohiks olla lootusetuse põhjus. Võib-olla pole see teie töökoht ja tulevikus ootab teid parem pakkumine.

Puhtal kujul on selliseid intervjuusid harva. Kuid põhimõte, mille järgi kandidaati igal konkreetsel juhul hinnatakse, aitab välja mõelda, mida ja miks tööandjale öelda.

Mida nad kindlasti küsivad

Kõik, kes tööd otsisid, seisid silmitsi standardsete küsimustega. Neile on lihtne eelnevalt vastuseid ette valmistada - ja tööandja jaoks on see peamine puudus, sest paljud kandidaadid on intervjueerijale meelehärmiks kavalad. Kuid neid küsimusi kasutatakse jätkuvalt sageli. Rääkisime sellistest küsimustest üksikasjalikumalt, allpool loetleme lühikesed näpunäited.

• "Räägi meile endast" ... Siin pole saladusi: rääkige meile kronoloogilises järjekorras, kuidas valisite haridusasutus ja õppis, millise töökogemuse nad said ja millised isikuomadused aitavad teil areneda. Esitage oma kogemust professionaalse looga, loogilise, sidusa ja lühikesena, mitte kauem kui kolm minutit. Igaks juhuks on kodus lihtne proovida.
• "Nimetage oma tugevused ja nõrkused" ... Pidage meeles ametijuhendit. Millised omadused aitavad seda tööd teha ja mis vastupidi takistavad? Internet on täis näpunäiteid, kuidas sellele küsimusele vastata. Värbajad naeravad tavaliselt, et kõik tööotsijad on nende vastuste põhjal otsustades kohutavad töönarkomaanid ja perfektsionistid. Proovige minna vastuollu normiga ja nimetage tõesti paar oma. nõrgad kohad... Muidugi mitte üks neist, mis selle tööga kokku ei sobi (ja kui neid on, siis see töö teile lihtsalt ei sobi). Teid üllatatakse, kuid sageli oodatakse just seda. Oskus hinnata ennast objektiivselt ja nimetada oma "kasvutsoone" räägib küpsusest. Lihtsalt ärge segage üksikute nõrkuste tunnistamist kõigi oma pattude loetlemisega.
• "Kus sa näed ennast viie aasta pärast?" Tööandja ei looda usaldusväärset vastust ega kontrolli seda viie aasta jooksul. Teda huvitab midagi muud: millele on keskendunud teie soovid ja millised on teie ambitsioonid. Kui teie eesmärk on juhtpositsioon ja ettevõte otsib inimest vabale töökohale ilma karjäärikasvuta, siis võib see tööandjale osutuda märgiks, et te ei pea ühes kohas kaua vastu. Või vastupidi - nad otsivad väga aktiivset ja sees olevat inimest heas mõttes ambitsioonikas, kes ehitab nullist üles jaotuse, milles peate esmalt töötama üksi ja te oleksite lihtsalt rahul rahuliku ja stabiilse tööga.
• "Miks peaksime teid sellesse positsiooni viima?" Tehke öeldust kokkuvõte, kirjeldage ideaalset kandidaati ametikohale ja leidke selle portree ja oma omaduste vahel ühisosa: „Kui ma õigesti aru saan, otsite tähelepanelikku ja vastutustundlikku sekretäri. Eelmises töökohas olin ainus assistent, kes ei saanud raamatupidamisest trahvi dokumentides esinevate vigade eest. Tundub, et olen teie jaoks ideaalne. "

Aastate jooksul kogenud personalispetsialistid töötavad välja oma unikaalsete küsimuste säästupanga, mis nende arvates aitavad kandidaati hästi paljastada. Ärge imestage, kui teilt küsitakse midagi, mis pole otseselt seotud tööga - intervjueerija üritab lihtsalt paremini mõista teie motivatsiooni ja muid selle töö jaoks olulisi asju.

Projektiivne intervjuu

Kandidaadi isiksuse tüübi ja temale omaste käitumismudelite paremaks mõistmiseks esitavad tööandjad projektiivseid küsimusi: nad paluvad kandidaadil väljendada oma arvamust inimeste ja olukordade kohta, millega ta pole kuidagi seotud. Kandidaadil pole vaja endast rääkida, nii et ta hakkab tegutsema vabamalt. Kuid kuna inimene hindab sündmusi ja teisi inimesi oma kogemuste põhjal, teeb intervjueerija oma loost kasulikke järeldusi.

Projektiivsed küsimused kõlavad järgmiselt:

• "Miks teevad inimesed karjääri?" Tööandja üritab teada saada kandidaadi motiividest, mõista, miks karjääri kasv on tema jaoks oluline või mitte.
• "Kirjeldage meeskonna konfliktide tüüpilisi põhjuseid." Sellele küsimusele antud vastusest saab teada kandidaadi negatiivsest kogemusest, tema ideedest meeskonna jaoks, mis on tema jaoks mugav ja ebamugav.
• "Milline klient võib ettevõtte jaoks problemaatiliseks muutuda?" See on ka küsimus negatiivsete kogemuste kohta, konfliktide kohta, mis võivad töötajal tulevikus tekkida.
• Miks mõned inimesed saavad elus hakkama, teised aga ebaõnnestuvad? Vastus küsimusele ütleb teile, kuidas kandidaat edu ette näeb: mis on selle põhjused, kuidas seda korrata.

Võite tuua intervjueerija hüpoteetilistest olukordadest tagasi reaalsusesse: "Ma ei saa rääkida kõigi inimeste eest, kuid isiklikult arvan, et ..."

Käitumuslik intervjuu

Edu ja ebaõnnestumine tööl ei sõltu ainult inimesest endast. Tulemusi mõjutavad paljud tegurid: alates olemasolevatest tehnilistest vahenditest kuni konkreetse organisatsiooni töö hindamise kriteeriumideni. Sageli juhtub, kui ühe ettevõtte edukas spetsialist meelitati teise juurde, kuid ta ei suutnud edu uues kohas korrata.

Selliste olukordade vältimiseks uurivad tööandjad inimese käitumist eelmises kohas ja hindavad, kas inimene suudab oma ettevõttes edukaks saada. Käitumisintervjuul on hindamiseks range struktuur ja kriteeriumid. Intervjuu kandidaadil palutakse rääkida konkreetsetest probleemidest ja ülesannetest, mille ta lahendas.

Tüüpiliselt on käitumisintervjuu üles ehitatud järgmiselt:

• Mis probleemi teil oli vaja lahendada?
• Mis vahendid teil olid?
• Millise lahenduse valisite?
• Millistest takistustest tuli üle saada?
• Hinnake oma tulemust.

Mõelge ette, mida enda õnnestumisi või ebaõnnestumisi, mida tahaksin potentsiaalsele tööandjale öelda. Kui võimalik, koguge enne intervjuud faktid ja arvud, mis aitavad sellest rääkida.

Juhtumi intervjuu

Juhtum on probleemne olukordmille kandidaadil palutakse lahendada. Sellise ülesande täitmisel esitab tööandja talle olulise küsimuse. Näiteks otsib ettevõte finantsosakonda ametikohale täiesti ausat inimest ja kontrollib seda kvaliteeti juhtumite abil. Selles ettevõttes intervjuu kandidaadile antakse probleem, mida saab lahendada mitmel ilmselgel viisil, üks neist on petmine ja vale rääkimine. Samuti proovitakse proovida empaatia taset nende suhtes, kelle tulevane töö hõlmab palju klientidega suhtlemist.

Tavaliselt kirjeldab tööandja hüpoteetilist olukorda ja kutsub kandidaati ütlema, kuidas ta sellest olukorrast välja tuleks. Näiteks:

• Teil on piiratud ürituse korraldamise eelarve piiratud. Kuidas säästate raha ürituse kvaliteedi minimeerimiseks?
• Teie ettevõtte kohta ilmus meedias mitmeid negatiivseid väljaandeid. Teate, et kõik kirjutatu vastab tõele, kuid juht soovib ümberlükkamist. Kirjeldage selle probleemi lahendamise protseduuri.

On väga raske aru saada, mida tööandja juhtumi abil täpselt teada tahab. Parem mitte arvata, vaid öelge ausalt, kuidas teie arvates saab probleemi lahendada.

Hindamiskeskus (personali hindamiskeskus)

Teine keeruline meetod hindamine - hindamiskeskus - sisaldab korraga mitut plokki: testid, ärimängud, grupiarutelud ja kandidaadi individuaalne esitlus. See on väga tõhus meetod hindamine, mis võtab samal ajal palju aega ja mida harva kasutab piiratud arv tööandjaid (mitte iga ettevõte ei saa sellist hindamissüsteemi korraldada), mitte ühegi ametikoha jaoks (peamiselt keskastmejuhtide hindamiseks).

Ole valmis selleks, et pead tegema väikese eneseesitluse, olema testitud, võib-olla osalema ärimängudes, lahendama meeskonnas probleeme ja esitama oma lahendusi.

Sellisel juhul hindab tööandja kandidaati korraga paljude parameetrite järgi: ta näeb otseülekandes, kuidas ta suhtleb, lahendab probleeme, milliseid rolle meeskonnas mängib ja kuidas suhteid loob. seega parim nõu selliseks intervjuuks valmistuda - maga piisavalt, tule selle juurde heas vormis ja töömeeleolus.

Grupiintervjuu

Seda meetodit kasutatakse "hulgipositsiooni" või mitme vaba koha korraga kiireks sulgemiseks: näiteks valige mitu kõnekeskuse operaatorit või mitu müügikonsultanti. Tööandjal õnnestub lühikese aja jooksul kõiki kandidaate tundma õppida ja esitada neile samad küsimused. Hea mulje jätmiseks on viisakas ja loomulik.

Nutikuse küsimused

Mõnikord on intervjuu küsimus segane. Näiteks:

• "Miks on kanalisatsioonikaevu ümmargused?"
• "Mida teeksite, kui väheneksite mündi suuruseks ja satuksite mikserisse, mis mõne minuti pärast tööle hakkab?"
• "Kui palju on Tšehhi Vabariigis kollaseid autosid?"

Nendele küsimustele pole õiget vastust. Tööandja soovib lihtsalt täpselt teada, kuidas kandidaat arutleb. See on oluline ametikohtade jaoks, kus pakutakse uusi lahendusi, ja mitte rutiinsete toimingute tegemiseks vastavalt juhistele. Tehke paus ja kaaluge oma vastust. Siinkohal on oluline sellel teemal lihtsalt spekuleerida - näiteks öelda, et võrrelda Tšehhi Vabariigi elanike arvu autode koguarvu ning kollase ja muu sellise populaarsusega: kõik sõltub teie kujutlusvõimest ja huumorimeelest. Peamine asi on mitte ära eksida ja oma oletusi välja öelda, isegi kui keegi ei tea Tšehhi Vabariigis kollaste autode täpset arvu.

Keskenduge oma vastustele, mitte tööandja mõtetele

Tööandja küsimusi ja mõttekäiku on võimatu ennustada. Võib-olla kontrollib ta Tšehhi Vabariigis kollaste autode kohta käivate küsimustega teie teadmisi autotööstusest ja annab juhtumeid, et kontrollida, kui sidusalt oma mõtteid väljendate. Parem keskenduge oma vastustele ja tehke kõik endast olenev huvitav töö.

Mis kõige tähtsam, proovige olla siiras. Oletame, et teesklete oma soovis selle töö saamiseks edukalt olla hoopis teine \u200b\u200binimene. Ja siis selgub, et see töö (ei selle funktsionaalsus ega ettevõtte sisekultuuri iseärasused) sobib teile tõesti. Kas see oli petmist väärt?

Ja pidage meeles - hindate ka teie tööandjat. Esitage küsimusi, mis on teile olulised. Mitte ainult palga ja töögraafiku kohta, vaid küsige lisateavet funktsionaalsuse enda kohta, selle kohta, kuidas ja mida ettevõttes korraldatakse, millised on omadused, millega seoses vaba ametikoht avati. Millegipärast arvavad paljud, et see võib eemale peletada. Vastupidi: intervjuusid korraldavad värbajad ja juhid kurdavad sageli, et kandidaadid ei küsi palju ja noogutavad kõige peale. Tegelikult näitavad teie küsimused, et olete töö valimise vastu huvitatud ja tõsine - ja see on omaette eelis.

Edu teie intervjuus!

Kutse vestlusele on vääriline järeldus pika ja keerulise tööotsimisprotsessi esimesest etapist.

Kuidas saada intervjuud? Kuidas käituda? Mida intervjuus öelda? Kõik need küsimused on taotlejatele väga murettekitavad töökohtja neile vastuste teadmine on üks teie töötamise tingimustest. Enne neile küsimustele vastamist kaalume kõigepealt, mis on intervjuu tööandjaga.

Tööintervjuu eesmärk on selgitada taotleja kogemusi, samuti tema isikuomadused, s.t tuttavus temaga.

Intervjuu on vestlus võrdsete inimeste vahel, kellest igaühel on oma seisukoht, millel on õigus eksisteerida, ja teatud huvide ring, mis võib muutuda tavaliseks.

Isegi kui teil on juba suur tööotsimise kogemus, pidage seda meeles iga uue töövestluse jaoks peate eelnevalt ette valmistama.

Intervjuu eest vastutavad reeglina kõige kvalifitseeritumad spetsialistid, kes väidavad end üsna mõistlikult kõige rohkem olevat hea töö... Tihtipeale, mida madalam on spetsialisti latt, seda halvemini on ta intervjuuks valmis. Seetõttu kasutage allpool olevaid nõuandeid alati, kui saate kutse vestlusele.

Töövestlust tuleks pidada läbirääkimisteks võimaliku koostöö üle.

Juhiga partnerluse loomisel intervjuu ajal on oluline:

• esiteks esitage ennast küpsena ja hästi vormitud isiksusena, kes on teadlik oma väärtusest ja individuaalsusest (mis suurendab teie eduvõimalusi),
• teiseks on keeldumist kergem aktsepteerida, sest sel juhul on see seisukohtade mittevastavuse tagajärg, mis ei saa teie väärikust kuidagi alavääristada.

Teil on lihtsam intervjuus läbi lüüa, kui:

• püsiv
• stressikindel
• heatahtlik
• võluv
• korralik
• täpne
• vastutavad
• paindlik (tead, kuidas olukorraga kiiresti kohaneda)
• algatus

Intervjuu käitumine

• Kontorisse jõudes proovige olla kõigi suhtes viisakas ja kannatlik.
• Täitke heauskselt kõik teile pakutavad küsimustikud ja vormid.
• Tutvustage ennast intervjuu alguses. Küsige vestluspartneri nime.
• Hoidke silmsidet.
• Kuulake hoolikalt küsimusi, ilma et teist inimest segataks.
• Kui te pole kindel, et mõistsite küsimust hästi, ärge kartke täpsustada ("Kas ma sain sellest õigesti aru ...").
• Vältige paljusõnalisust, vastake küsimusele.
• Ole objektiivne ja tõetruu, kuid ära ole liiga otsekohene.
• Kui seisate silmitsi vajadusega anda enda kohta negatiivset teavet, ärge eitage tõele vastavaid fakte, vaid proovige neid kindlasti tasakaalustada enda kohta käiva positiivse teabega.
• Ole väärikas, püüa mitte kokku puutuda kaotaja või abivajajana; hoiduge siiski trotslikust käitumisest.
• Kui teile pakutakse võimalust küsimusi esitada, küsige kindlasti, kuid ärge laske end ära vedada (2-3 küsimust).
• Küsimusi esitades kõigepealt huvi töö sisu ja eduka valmimise tingimuste vastu.
• Vältige palga kohta küsimuste esitamist intervjuu esimeses etapis.
• Täpsustage kindlasti, kuidas saate intervjuu tulemuse teada, proovige läbi rääkida helistamisõiguse üle.
• Järgige intervjuu lõpetamisel kindlasti tavapäraseid viisakuse reegleid.
• Paljude küsimuste korral ei pea te iga kord uuesti intervjuuks valmistuma. Kuid mõnes punktis tuleb igale uuele tööandjale läheneda, võttes arvesse tema eripära, nii et need omadused ei jääks kasutamata, intervjuuks ettevalmistumine võtab aega ja vaeva. Kuid pidage meeles, et tööandjat huvitavad peamiselt kvalifitseeritud spetsialistid, spetsialistid. Proovige vestluse käigus demonstreerida oma asjakohaseid omadusi.

Ja veel mõned näpunäited tööintervjuu läbimiseks:

• Enne intervjuud mõelge, kuidas teid riietatakse. Välimus ja käitumine on väga olulised ja määravad praktiliselt esmamulje.

  Kui lähed intervjuule finantsasutusse, vali konservatiivne ärikleit.

  Kui lähete intervjuule ehitusettevõtte või disainifirmaga, võite endale lubada riietumist vabamas stiilis.

  Võite proovida eelnevalt teada saada, kas ettevõttel on äriline või vabam riietumiskood, kuid igal juhul on parem intervjuu ajal ametlikumalt riietuda.

  Kui teksades tööl ilmumist kaalutakse selles ettevõttes asjade järjekorras, võite seda tööle asudes endale lubada, kuid intervjuudele ei tohiks tulla kampsuni ja teksadega.

  Igal juhul peaksite välja nägema korralik ja korralik.

  Naisel on kõige parem kanda intervjuuks ametlikku ülikonda või üsna konservatiivset kleiti, seeliku pikkuse, värvide ja ehete valimisel äärmusesse laskumata. Ärge kasutage karmi parfüümi ega odekolonni.

• Veenduge eelnevalt, et teate, kuidas ettevõtte hoonesse pääseda ja kuhu oma auto parkida. Mine kodust välja aegsasti.
• Palun saabuge 15 minutit varem kui määratud aeg. See näitab, et austate intervjueerijat ja hindate nende aega. Kui olete ikka hiljaks jäänud, proovige helistada ja viivituse eest hoiatada.
• Pidage meeles, et teie võime jätta intervjuu ajal hea mulje mängib otsustavat rolli, kui valite mitme sama kvalifikatsiooniga kandidaadi seast.
• Enne intervjuule minekut saate hea une magada. Unised inimesed ei jäta kunagi head muljet. Püüdke magama minna tavapärasel ajal, mitte varem ega hiljem.
• Ärge jooge palju vedelikke. Tundmatus organisatsioonis ei pruugi te tualetti leida ja intervjuu ajal võite end halvasti tunda.
• Kui teile tutvustatakse kedagi, siis andke endast parim, et inimese nimi õigesti kuulda ja meelde jääda. Kui saate kohe vestluskaaslase poole pöörduda nime järgi, jätab see soodsa mulje. Uuesti küsides selgub liigne närvilisus.
• Oluline on teada saada intervjuu pikkus ja jääda kokkulepitud ajast kinni. See aitab õigesti jaotada aega vastuste ja küsimuste vahel, määrata vastuste detailsuse aste.
• Ole viisakas ja sõbralik kõigi kontoris kohatud inimestega. Ärge unustage intervjueerija kabinetti sisenedes naeratada.
• Pidage meeles, kui oluline on viipekeel. Teie käepigistus on sama oluline: käsi peaks olema kuiv ja soe; Käepigistus peaks olema kindel, kuid mitte liiga tugev. Jälgige oma kehahoia, püüdke luua silmsidet. Ära võta siiski midagi äärmusesse.
• Ärge unustage vestlusele kaasa võtta võimalikult palju dokumente, mis kinnitavad teie kvalifikatsiooni, haridust ja lisateadmisi.
• Kui teil palutakse täita mõni vorm, on parem need kaasa võtta ja tagasi saata lühim tähtaeg... Nendega kodus töötades harjutage mustandit. Pidage meeles, et kõik on oluline: kirjaoskus ja blotid, käekiri ja sõnastuse selgus.
• Ärge unustage vestlust lõpetada, leppige kokku, millal ja kuidas saate tulemustest teada, ning tänage intervjueerijat.

Kui intervjuu on lõpule jõudnud:

• Teil paluti oodata vastust, lubades helistada. Kui ootamine teie arvates viibib, ärge kartke ise ettevõttega ühendust võtta. Teid võidakse tagasi lükata (veendudes selles, saate suunata oma otsingu teistele objektidele). Või võib-olla võimaldab teie kõne ettevõtte juhil lahendada teie kasuks valitud kandidaatide hulgast valimise probleemi.
• Kui teile keelduti, ärge heitke meelt, sest:
  • ka tööandjad on inimesed ja nagu kõik normaalsed inimesed, saavad nad ka vigu teha;
  • intervjuu, ehkki ebaõnnestunud, on teie kogemuse münt;
  • kes ütles teile, et see raisatud võimalus oli teie ainus?

Välimus

Lähete oma esimesele kohtumisele tööandjaga. Vabade töökohtade kirjelduse järgi sobib teile kõik. Seetõttu valmistute intervjuuks eriti hoolikalt: tehke oma elulookirjelduses parandusi, mõelge vaimselt läbi võimalikele vastustele, sealhulgas keerukatele küsimustele, ja uurige öösel vene-inglise vestmikku. Lõpuks peate mõtlema oma välimusele, et tööandjal oleks sinust esimene soodne mulje.

Individuaalne ja ettevõtte stiil

Riietumisstiil sõltub paljuski positsioonist ja asutusest, kus kavatsete töötada.

• Mida lähemal on teie amet loovusele, seda vähem on reegleid. Loov inimene peab rõhutama oma individuaalsust ja tõenäoliselt pole talle nõu andmine eriti õige - teda peaks ajendama loovus.
• Konservatiivsete elukutsete esindajatele parim variant - moekad klassikud. See tähendab, et näeb välja moes, kuid mitte provokatiivselt.

Vastavalt sellele, kui kavatsete töötada pangas, ei pea kõrvarõngas ninas olema. Ja te ei tule ööklubisse tööle, kui kõik nööbid on ranges klassikalises ülikonnas.

On üks võit-võit. Kui te pole selles asutuses varem käinud ja te pole selle protseduuridega kursis, siis enne kui otsustate, mida selga panna, jalutage oma tulevase töökoha ees ja jälgige, mida seal kombeks kanda. Proovige oma intervjuu jaoks sama välja näha.

Soeng

Juukselõikuse kvaliteet on kohe nähtav, eriti lühikeste juuste korral, nii et enne tööle asumist tasub minna salongi, kus soeng pole just kõige odavam.

• Ärinaine saab valida soengu, sest mida pikemad on juuksed, seda rohkem aega ja raha kulub nende hooldamiseks. Räpased pikad juuksed on halvim asi, mida võite ette kujutada.
• Täna on moes juukseid värvida mitmes värvitoonis. Olgu need mittekontrastsed värvid, mis sujuvalt üksteise sisse voolavad ja tekitavad ühe, kuid väga ilusa ja sügava värvi tunde. Juukselõik peaks välja nägema peaaegu katmata.
• Meestel on võrreldes eelmise hooajaga moes pikemad juuksed.

Ülikond

• Lõpeta valik riietel, milles tunned end orgaaniliselt. See annab teile enesekindlust oma tööandjaga rääkida, et saaksite täielikult keskenduda oma äriomadustele.
• Seeliku pikkus on figuuri ja eelistuse küsimus, tõsisesse organisatsiooni minnes on siiski parem eelistada klassikaline versioon äriülikonna seeliku pikkus - kuni põlve keskosani.
• Püksid peaksid olema üsna laiad.
• Ehted ja kuld on vastuvõetavad, nii et saate oma riietust ohutult täiendada suure käevõru, sõrmuse ja kõrvarõngastega. Küll aga tasub võrrelda oma välimust ja ehete kogust ametliku palgaga, millele kandideerite.
• Isegi kuuma ilmaga peaksid daamid kaelusest loobuma ja õlad katma.
• Ärikostüüm tähendab kinniseid kingi, see tähendab kingi, mitte sandaale. Tõenäoliselt ei kannata teid kuumus, sest korralikes kohtades on konditsioneere kõikjal. Kingad võivad erinevalt ülikonnast olla julgema ja moekama disainiga, mitte tingimata klassikalised.
• Intervjuule minnes on parem keelduda mõnest riietuses olevast värvist. Punane võib muuta teise inimese agressiivseks, pruun aga ebakindlaks.
• Riiete värv tuleks valida sõltuvalt nii juuste ja silmade värvist kui ka aastaajast. Suvel heledad värvid: kreem, heleroheline, sinine, beež. Talvel võite jääda beežiks või vahetada tumedama ülikonna. Moes on musta ja valge kombinatsioon.
• Ärge riietuge väga erksalt - võite riskida kergemeelsena.

Mõned näpunäited meestele:

• Vältige provokatiivseid lipsuvärve. See äriülikonna detail peaks olema saapade ja sokkidega ühes toonis.
• Musta värvi saapaid ei kanna heledate pükstega, samuti vastupidi.
• Paljud mehed ei pea maniküüri tähtsaks ja asjata. Kui vestluse käigus otsustate suitsetada sigaretti, siis kössitavad käed tõmbavad kohe vestluskaaslase pilgu. Muide, kui esimest korda tööandjaga kohtute, ärge reklaamige oma halba harjumust. Esiteks, paljud organisatsioonid ei suitseta, ja teiseks on tervislik eluviis moes.

Meik ja parfüüm

• Kosmeetika peaks olema loomulikes värvides. Ja siin on asjakohane meenutada põhimõtet, millest on juba ammu loobutud, kuid tööle kandideerimisel on see kohaldatav: küünte ja huulepulga värvide sobitamine.
• Parfüüm peaks olema piisavalt diskreetne, te ei tohiks kasutada õhtuseid lõhnu.

Ja lõpuks, intervjuu kõige tähtsam - teie enesekindlus. Kas peate end professionaaliks, kes seda kohta väärib? Nii et lase sel näost välja lugeda ja edu pole kaua oodata.

Intervjuu küsimused, millised vastused on paremad

Intervjuu küsimused: mis on nende taga?

Valmistuge hoolikalt vestluseks tööandjaga. Mõnikord meenutab see ettevalmistust vandenõutööks. Tööotsingud on peaaegu lõpule jõudnud ja jääb teha viimane hüpe soovitud eesmärgi poole. Enne kohtumist tööandjaga uuritakse käsiraamatuid, ehitatakse spekulatiivseid dialooge, harjutatakse vastuseid veel küsimata küsimustele.

Oma žanris on intervjuu kõige vähem nagu eksam, kus iga küsimuse jaoks on olemas üks õige vastus, mida eksamineerija kindlasti teab. Intervjuu on võrdsete inimeste vestlus, kellest igaühel on oma positsioon, millel on õigus eksisteerida, ja teatud hulk huvisid, mis võivad muutuda tavaliseks. Ja edu intervjuus ei sõltu võimest arvutada õigeid vastuseid, vaid võimest olla huvitav vestluspartner.

Seega, kui küsitakse, kuidas intervjuus küsimustele vastata, on lühike vastus - ausalt. Sageli pole see mitte ainult see, mida te ütlete, vaid ka see, kuidas te seda teete. Iga küsimuse taga pole lihtsalt soov sinust midagi teada saada, aga ka teie võime dialoogi pidada, olla vestluspartnerile avatud.

Mis on tööandja küsimuste taga?

Niisiis, vaatame mõnda korduma kippuvat intervjuuküsimust.

Räägi meile oma ebaõnnestumistest

Mõni satub pärast sellist ettepanekut kergesse uimasusse. Mõni üritab vestluskaaslast veenda, et kogu tema elu on puhas õnn, teised üritavad selle üle naerda, meenutades oma viimast abielu või riiki, kus neile sündida oli määratud. Kuid tööandja jaoks on oluline mitte ainult loetleda olukordi, kus olete läbi kukkunud, vaid mõista, mida hindate ebaõnnestumiseks, kas olete võimeline sellest rääkima ja kuidas raskustest üle saate. Keegi meist pole ebaõnnestumiste eest immuunne, kõigil, ka teie vastas istuval, olid oma tõusud ja mõõnad. Ja elukogemuse väärtus ei seisne mitte selles ametis töötatud aastate arvus, vaid elukogemuses oskuses ebaõnnestumiste järel "üles tõusta", pärast vigade tegemist edasi liikuda, langetatud otsuste ratsionaalsus ja võime mitte samale reha peale astuda. Ainult inimene, kes suudab oma vigu ära tunda ja neist järeldusi teha, suudab edasi liikuda.

Mis on teie tugevused ja nõrkused?

Teine küsimus, mis muutub paljude jaoks komistuskiviks. Juhised tööd otsivatele soovitavad oma nõrkusi esitada tugevuste laiendina, näiteks öelda tööandjale, kuidas te ei saa alustatud töökohast loobuda, ja õigel ajal töölt lahkumine on lihtsalt üle jõu.

Kui vastate sellele küsimusele nii, nagu oleks see kirjutatud, demonstreeriksite kindlasti häid kirjandusteadmisi selles küsimuses, head mälu ja samal ajal absoluutset paindumatust, võimetust loetud materjali "loovalt" töödelda. Ärge unustage, et personalijuhid loevad ka raamatuid ja kui teile tundub, et nad on kitsarinnalised inimesed, kes on võimelised igasugust teavet "alla neelama", siis te eksite. Selle küsimuse taga pole mitte niivõrd soov tõepoolest oma positiivseid ja negatiivseid omadusi tundma õppida, vaid oskus olla avatud, oskus vastata ebamugavatele küsimustele ja enesekindlus. Ärge andke välja klišeesid, meil kõigil on palju vigu, millel "on õigus elule" - keegi kaotab töövõime halva soovija pilgu all, mõni ei talu rutiinset tööd ja enamik meist vaevalt tõuseb hommikul, et õigeks ajaks tööle jõuda. Mõelge, mis on teile tegelikult omane, ja ärge kartke olla aus. Lõppude lõpuks saab ainult enesekindel inimene rääkida oma puudustest, kartmata oma maine pärast.

Kuidas sa ennast 5 aasta pärast näed

Küsimus pole pigem karjäärisaavutustes, vaid võimes näha väljavaateid, mõista, kuidas saaksite liikuda oma kavandatud eesmärgi poole, sisemiste motiivide poole, võimet ise oma elu planeerida ja näha vahetulemusi. Sõltuvalt sellest, millest räägite, on lihtne mõista, kui objektiivselt te ennast professionaalina kohtlete, olenemata sellest, kas olete huvitatud elukutsest endast või olete rohkem huvitatud karjääri kasvust, kui täpselt te oma arengut ja edasijõudmist korreleerite.

Isiklik elu

Millegipärast põhjustavad kõik seda valdkonda puudutavad küsimused ka suurt segadust. Ja mis on parem - olla abielus või mitte, olla koos lastega või lasteta, millisel perekonnaseisul on eeliseid? Saate seda arutada nii kaua kui soovite, kuid teil on perekonnaseis, mis teil on, ja te tõenäoliselt ei muuda seda sõltuvalt tööandja soovidest. Enamasti pole need küsimused mõeldud teie isikliku elu saladustesse tungimiseks, vaid pigem piiri mõistmiseks, milleni olete võimeline endast võõra inimesega rääkima. Kui avatud te olete ja kuidas hoiate oma "mina" piire, kas olete piisavalt iseseisev ja iseseisev, hoolimata sellest, kas räägite sellest, mis teid muretseb, või püüate vältida isiklike teemade arutamist. Ja kui eelistate oma eraelust mitte rääkida, siis kui peenelt oskate seda teha.

Märksõnad: intervjuu korduma kippuvad küsimused, kuidas intervjuu küsimustele vastata, mida intervjuus küsitakse, tööintervjuu küsimused, kKK ja vastused intervjuul, milliseid küsimusi intervjuul esitatakse, intervjuu vastused, mis annavad võimaluse.

Võimalikud küsimused

Levinumad küsimused, milleks valmistuda.

Ilmselgelt pole keegi võimeline eelnevalt kindlaks määrama kõiki küsimusi, mida intervjuus võib esitada. Teoreetiline erand on struktureeritud intervjuud, kui kõigile kandidaatidele esitatakse sama eelnevalt koostatud küsimuste loetelu. Kuid seda tüüpi intervjuusid kasutatakse harva. Kuid praktikas saate koostada nimekirja 15-20 küsimusest, millest palutakse ühel või teisel kujul peaaegu igal intervjuul. Vaatleme paljusid selliseid küsimusi.

Räägi meile natuke endast

See on suurepärane võimalus esitleda ennast parimas võimalikus valguses, eriti kui olete selleks ette valmistunud. Teadlikult või teadmatult otsib tööandja töötajat, kes SAAB seda tööd teha, s.t. omab vastavat kvalifikatsiooni, kogemusi jms ning TAHAB seda täita.

• Tööandja peab nägema asjaomast töötajat ja mõistma, kuidas seda huvi seletatakse.
• Tööandja otsib kedagi, kes oleks juhitav, s.t. tunneb oma vastutust, näitab alistumist distsipliinile, vastuvõtlikkust kriitikale, teab, kuidas talle öeldut kuulata ja mõista.

Peaksite enda kohta ette valmistama ja välja töötama sellise loo, mis näitab, et teil on loetletud soovitud omadused, mis on tööandjate seisukohast eriti olulised. Kui kandideerite teatud teadaolevale ametikohale või tööle, peaks teie lugu üles ehitama seda silmas pidades. Kui räägite endast, lühendage oma ametlikku eluloolist teavet ja ärge laske end detailidest vaevata. Kõige tähtsam on mainida oma praktiline kogemus, nende teadmised ja oskused, mis võivad olla tööandjale kasulikud, samuti suhtumine töösse ja huvi.

• Suhtun määratud töösse vastutustundlikult, mind on lihtne õppida, olen distsiplineeritud.
• Ma saan ja tahan seda tööd teha, sest see on mulle huvitav.

Mis küsimused teil on?

Selle küsimuse saab esitada kohe vestluse alguses ja ainult eeltöö aitab teil õigesti orienteeruda. Soovitav on eelnevalt koostada küsimuste loetelu, et pakkuda neid vestluse käigus tööandjale, võttes arvesse vestluse konteksti.

Te ei tohiks esitada rohkem kui kolme erinevalt suunatud küsimust, välja arvatud juhul, kui praegune olukord sunnib seda tegema.

Miks valisite just selle töö (organisatsiooni)?

Esitage tugevad põhjused: soov rakendada oma kvalifikatsiooni ja töökogemust seal, kus see annab suurimat tulu, kasvuvõimalused, atraktiivsus töötada tugevas meeskonnas jne.

Küsimusele on võimalikud järgmised vastused:

• Näen teie ettevõttes väljavaateid oma arenguks.
• Soovin, et minu teadmisi rakendataks, ja saan professionaali kogemuse.
• Ma tahan teie meeskonnas teha huvitavat.

Kas olete saanud muid tööpakkumisi?

Kui tegite, siis öelge otse. Kui keegi teine \u200b\u200bon nõus teid tööle võtma, suurendate ainult teie võimalusi. Muidugi tuleb lisada, et see töö huvitab teid rohkem.

Kas olete mujal intervjueerinud?

Reeglina võite ausalt öelda jah, kuid leidke aega, et täpselt öelda, kuhu.

Kas teie isiklik elu segaks seda tööd, mis on seotud reisimise ja ebaregulaarse tööajaga?

Seda küsimust küsitakse sageli naistelt. Sellisele seadusest mööda hiilimise katsele vastake kindlalt: "Ei, see ei tee haiget."

Mis on sinu tugevused?

Rõhutage kõigepealt neid omadusi, mis on selle töö jaoks kasulikud.

Mis on sinu nõrkused?

Ärge vastake sellele küsimusele otse, ausalt. Seda tuleks pöörata nii, et rõhuasetused nihkuksid, mainides puudusi, rääkides eelistest, mis nende jaoks üle kompenseerivad.

Miks sa tahad seda tööd saada? Miks peaksime teid palkama?

See on parim küsimus enese "müümiseks". Kuid selleks peaksite eelnevalt hoolikalt ette valmistama.

Miks lahkusite eelmisest töökohast?

Te ei tohiks rääkida konfliktidest, isegi kui need olid. Ärge kunagi kritiseerige oma endist ülemust ega tööandjat. Kui intervjueerija teab, et teil tekkis konflikt, ärge laskuge üksikasjadesse, selgitage, et tegemist oli ainulaadse juhtumiga, mis oli seotud eriliste asjaoludega, ja tooge välja positiivne külg, mis oli eelmisel töökohal: kogemused, oskused, ametialased sidemed jne. ...

Miks otsustasite töökohta vahetada?

Seda küsimust küsitakse sageli kelleltki, kes intervjuu ajal töötab. Sellele küsimusele on raske hästi vastata. Võime öelda, et organisatsioon on ammendanud reaalsed võimalused teie ametialaseks ja ametlikuks kasvuks ning te ei tahaks sellega peatuda.

Kuidas kujutate ette oma positsiooni kolme (viie) aasta pärast?

Parem vastata sujuvalt: tahaksin töötada samas organisatsioonis, kuid vastutustundlikumal töökohal.

Milline on teie töökogemus?

Küsimusele on võimalikud järgmised vastused:

• Esimese töökogemuse sain kooli meeskonnas olles.
• Praktikas (loetlege, kus ja millises mahus te selle võtsite).

Millist palka ootate?

Vestluse alguses on parem proovida vastusest kõrvale hiilida, öeldes, et te ei pea vajalikuks palga üle arutleda. Kui intervjueerija nõuab, nimetage summa, mis on teie jaoks atraktiivne ja vastab organisatsiooni ootustele, võimalustele ja normidele. Kui teil sellist teavet pole, siis ärge alahinnake helistatavat summat, vaid märkige oma valmisolek seda teemat eraldi arutada pärast sisu ja töötingimustega üksikasjalikku tutvumist.

Küsimusele on võimalikud järgmised vastused:

• Usun, et palk ei ole väiksem kui teie ettevõtte keskmine.
• Palk vastavalt personali tabel teie ettevõttes mulle sobib.
• Loodan mõistlikule töötasu tasemele, mis vastab töö mahule.

Mida sa veel teada tahaksid?

Ärge kunagi öelge, et teil pole küsimusi. Proovige esitada küsimus, mis räägib teie töölevõtmise kasuks. Näiteks küsige selgitust selle töö jaoks olulise asja kohta, mida eelmises vestluses ei tõstetud esile. Mõelge neile küsimustele ette. Kuid ärge püüdke intervjuu ajal kõiki neid küsimusi esitada, kui teilt seda ei küsita. Ärge unustage tänada tööandjat esitatud teabe eest.

Milliseid muudatusi teeksite, kui tuleksite sellele tööle?

Küsimus esitatakse sageli juhtide ja haldustöötajate ametikohtadele kandideerijatele. Peaksite näitama oma tuttavust selliste olukordadega ja oskust initsiatiivi omada, kuid ärge üle pingutage, näidates oma valmisolekut mitte kivi jätmata. Hoiduge ka muudatuste soovitamisest, kui teil pole olnud võimalust end asjade seisuga põhjalikult kurssi viia.

Need on kandidaatidele kõige sagedamini pakutavad intervjuuküsimused. Mõnikord võivad teil tekkida ootamatud ja näiliselt kahjutud küsimused. Näiteks: "Mida sa täna tegid?" Mõelge, kui kasulik on teie jaoks sellele küsimusele vastata. Probleem on aga ka selles, kuidas tegelikult aega veedate ja milline elustiil suurendab teie võimalusi tööle saada.

Keda tööandja vajab

Kui taotlete positsiooni hierarhilisel redelil, siis olge valmis selleks, mida teilt nõutakse:

• teadmised, kogemused, oskused;
• haridus (soovitavalt spetsialiseeritud);
• töökogemus (soovitavalt erialal või sellega seotud erialadel);
• mitmekülgsus (näiteks finantsjuht raamatupidamisalaste teadmistega);
• konkreetsed juhtumid, mis on seisundit parandanud;
• arvutioskus;
• oskus kiiresti õppida;
• seltskondlikkus;
• initsiatiiv;
• süsteemne;
• oskus ennustada ja analüüsida;
• distsipliin
• sündsus;
• enesekontroll;
• püsivus probleemide lahendamisel;
• professionaalse kasvu poole püüdlemine.

• võlu, meeldivus suhtlemises;
• oskus töötada meeskonnas;
• kiire kohanemine;
• entusiasm;
• vastupidavus ekstreemsetes olukordades;
• stressitaluvus;
• töökindlus.

• abivalmidus;
• sõbralikkus;
• üksindus;
• taktitunne;
• huumorimeel.

Intervjuu tipphetked, mida eelnevalt kaaluda

Inimest kohtavad endiselt tema riided, nii et välimus pole viimane roll. Keegi ei nõua teilt Armanilt ülikondi, kuid peaksite välja nägema korralik ja asjalik. See ei tähenda sugugi, et peaksite oma stiili muutma - esiteks peaksite end mugavalt tundma, kuid proovige valida selleks puhuks kõige paremini sobivad rõivad. Juuksed ja käed peaksid olema hoolitsetud, meik on daamide jaoks väga oluline. Inimese psüühika omadus on selline, et esmamuljel on otsustav mõju järgnevale suhtumisele.

Koosolekule peate tulema täpselt määratud ajal. Hiline on vastuvõetamatu. Kui olete objektiivsetel põhjustel hiljaks jäänud, helistage ja proovige koosolek ajakava ümber seada. Kui asjaolud kujunevad välja nii, et saate kohale jõuda varem kui määratud aeg, helistage uuesti ja uurige, kas tööandja saab teid vastu võtta.

Intervjuu ajal määrab vestluse suuna tööandja, seega anna esitatud küsimustele selged vastused. Tühjad "jah", "ei", "ei olnud", "ei koosnenud" ei tee teile tõenäoliselt head teenust, kuid te ei tohiks langeda pikkade selgituste hulka. Hoidke oma kommentaarid lühikesed, kuid informatiivsed.

Seisa vastu kiusatusele liialdada oma teenete või liialdada oma professionaalne kogemus... Esitage ainult tõest teavet. Vastasel juhul võite kahjustada ainult ennast. Esiteks saab vestluste käigus teie vastuste tõesust hõlpsasti kontrollida, rääkimata sellest, et tööandja saab teie eelmise juhtkonnaga otse ühendust võtta; teiseks võivad nad teid sõna võtta, kuid korraldavad väikese praktilise testi.

Võtame teie varasemate tegevuste konstruktiivse analüüsi. Ärge kartke rääkida oma nõrkustest. Loomulikult ei tohiks te neile keskenduda, kuid ei tohiks ka seda teemat vältida. Oma vigade äratundmise ja analüüsimisega teenite endale ainult lisapunkte - ainult see, kes midagi ei tee, ei tee vigu.

Iga tööandja üritab välja selgitada varasema töökoha lahkumise põhjuseid. Turvalisem on jälle tõtt rääkida. Hoiduge etteheidetest endisele juhtkonnale - ülemustel on oma solidaarsus. Kui eelmises töökohas olite sellest täiesti haige ja soovite talumatult vanduda kogu selle Šarashkini kontoris, pöörduge sama abi poole konstruktiivne kriitika... Nii kuulutate end vähemalt mõtleva ja analüüsiva inimesena.

Kui tööandja on saanud kogu teabe, mis teda teie kohta huvitab, on teie kord küsimusi esitada. Peaaegu kõigis Lääne tööotsimistehnoloogia soovitustes leiate nõu, kuidas enne intervjuud ettevõtte kohta võimalikult palju teavet saada. Meie riigis pole see kahjuks alati võimalik, kuid Internet hõlbustab seda ülesannet oluliselt - ettevõtete saitide arv kasvab hüppeliselt. Sellegipoolest pole see intervjuus häbiväärne, kuid peate lihtsalt paluma rääkida organisatsioonist, kus peate võib-olla töötama, kohast, kus võite selles osaleda, oma väljavaadetest professionaalne kasv... On üsna õige olla huvitatud oma sissetuleku tasemest, ilma et see teema siiski esile tuleks.

Intervjuu lõpus ütleb tööandja teile tõenäoliselt, et kaalub teie kandidatuuri ja võtab teiega ühendust. Läänes, kus tööturu suhete kultuur on juba ammu välja kujunenud, teavitatakse kandidaati otsusest, olenemata sellest, kas see on positiivne või negatiivne. Meie, endiselt suures osas tsiviliseerimata riigis ei häiri teid tõenäoliselt see, kui teie kandidatuur osutus ebasobivaks, seega paluge tööandjal selgitada, kas ta pöördub teiega mõne tulemuse saamiseks või ainult positiivse otsuse korral. Leppige kokku, kui kaua võite vastust oodata, küsige, kas saate endale helistada ja saate tulemuse teada.

Mõtlemisaeg ei kuulu ainult tööandjale, vaid ka teile. Teete ka oma valiku. Muu hulgas pole kohatu ise otsustada, milline see ettevõte teile tulevase karjääri valguses saab olla - karjääriredel või lihtsalt samm selles, s.t. kas kavatsete organisatsioonis professionaalselt areneda ja kasvada või näete selles lihtsalt võimalust kõrgemale professionaalsele tasemele jõuda. Alates otsus see, kuidas uue juhtkonna ja meeskonnaga suhteid loote, sõltub suuresti.

Kuidas suurendada enesekindlust, arendada ja arendada enesehinnangut

Me kõik teame, et inimene, kellest õhkub enesekindlust ja kes oma tegevuses hõlpsalt kontakte loob, sagedamini oma probleeme positiivselt lahendab, kiiremini karjääriredelil ülespoole tõuseb, ennast täiuslikumalt realiseerib ja sellest tulenevalt õnnelikum on. Seetõttu on vajalik ja väga oluline enesekindluse arendamine. Enesekindluse saavutamiseks pakume 12 sammu, mis aitavad teil muuta oma enesehinnangut ja õpetavad enesekindlust erinevates elusituatsioonides.

Samm 1. Otsustage, mis on teie jaoks väärtus, millesse usute, kuidas soovite oma elu näha. Analüüsige oma plaane ja hinnake neid tänase päeva seisukohast, et saaksite seda teatud muudatuste märkamisel ära kasutada.

2. samm. Andestage endale varasemad vead. Proovige aeg-ajalt oma minevikku analüüsida, kuid ärge laske sel end võimust võtta. Tehke ruumi väikestele, kuid meeldivatele mälestustele. Halb minevik elab teie mälus edasi, kuni selle ise välja juurite.

3. samm. Süü- ja häbitunne ei aita teil edu saavutada. Ära lase neil end üle võtta.

4. samm. Oma ebaõnnestumise põhjuseid otsige iseendast. Kui süüdistate oma hädades ja õnnetustes riiki, olusid, teisi inimesi, loobute omaenda elu kapteni rollist. Edukas inimene võtab aktiivse elupositsiooni ja muudab ennast. Ja igal juhul leiab ta võimaluse kindlate olude korral kindlalt jalgadel püsida.

5. samm. Pidage meeles, et iga sündmust saab hinnata erinevalt. Tänu sellisele vaatele asjadele olete kannatlik inimeste suhtes ja reageerite rahulikult suhtumisele, mida varem pidasite kallutatuks.

6. samm. Ära kunagi räägi endast halvasti. Ja eriti väldi endale negatiivsete omaduste omistamist: "rumal", "võimetu", "õnnetu". See võib alateadvuses tekitada soovimatu stabiilse stereotüübi.

7. samm. Teie tegevust saab hinnata erineval viisil. Kui keegi kritiseerib teie tegevust konstruktiivselt, kasutage seda enda kasuks, kuid ärge laske teistel teid kui inimest kritiseerida.

8. samm. Pidage meeles, et mõnikord on ebaõnnestumine õnn. Tänu lüüasaamisele võite järeldada, et esiteks seadisite endale ekslikud eesmärgid, mis ei olnud vaeva väärt, ja teiseks õnnestus teil vältida järgmisi, võib-olla veelgi suuremaid hädasid.

9. samm. Teie positiivne ellusuhtumine on hea tervise ja sisemise tasakaalu, kõrge vaimse tervise tagatis. See, kuidas te seda maailma näete, sõltub ainult sinust. Elu on depressiooni raiskamiseks liiga lühike.

10. samm. Andke endale võimalus aeg-ajalt lõõgastuda, kuulata oma mõtteid, teha seda, mis teile meeldib, olla mõnikord iseendaga üksi. See aitab teil ennast paremini mõista. Need hetked annavad justkui võimaluse energiat koguda, et teha otsustav või märkimisväärne samm edasi.

11. samm. Valige endale mitu tõsist eesmärki, kuidas peate saavutama väiksemad, keskmised eesmärgid. Mõelge kainelt, milliseid tööriistu nende vahe-eesmärkide saavutamiseks vajate. Ärge ignoreerige ühtegi oma edukat sammu ja ärge unustage ennast julgustada ja kiita.

12. samm. Ole enesekindel. Ja pidage meeles neid sõnu: te ei ole passiivne ese, millele vaevusi kallab, ega murutera, mis ootab hirmuäratavalt astumist. Oled evolutsioonipüramiidi tipp, ainulaadne isiksus, oma elu aktiivne looja, juhid sündmusi! Teie olete oma saatuse kohtunik!

Töö mittesaamise põhjused

• haletsusväärne välimus;
• kõiketeadvad kombed;
• karjääriplaani ja selge eesmärgi puudumine;
• siiruse ja tasakaalukuse puudumine;
• huvi ja entusiasmi puudumine;
• taktitunde puudumine;
• viisakuse puudumine;
• otsustamatus;
• vähe teadmisi erialast;
• pühendumuse puudumine;
• võimetus rääkida: nõrk hääl, halb diktsioon;
• soovimatus alustada alt: liiga kiiresti oodata;
• negatiivsed arvustused eelmiste tööandjate kohta;
• eneseõigustuse, kõrvalehoidumise, ebasoodsatele teguritele viitamise püüdlemine;
• sallimatus kõrgelt arenenud eelarvamustega;
• huvide kitsus;
• võimetus aega hinnata;
• kehv enesejuhtimine;
• huvi puudumine avaliku elu vastu;
• kogemuste väärtuse mõistmise puudumine;
• võimetus kriitikat vastu võtta;
• kinnisidee rahast;
• väljendunud soovimatus õppida;
• soov lihtsalt sisse elada;
• ebaõnnestunud pereelu;
• kehvad suhted vanematega;
• soovimatus vestluskaaslase silma vaadata;
• labasus;
• küünilisus;
• hilinemine vestlusele ilma mõjuva põhjuseta;
• potentsiaalsele tööandjale töö kohta küsimusi pole;
• küsimustele vastamise ebakindlus;
• madal moraal.

Intervjuu käitumisjuhend

• Ettevõtte esindajat tervitades ärge kõigepealt kätt suruge.
• Ärge istuge enne, kui teil seda palutakse.
• Kuula tähelepanelikult. Järgige vestluse suunda, mida küsitleja küsib.
• Enne küsimusele vastamist proovige mõista, miks seda küsiti, kuidas oma tugevusi vastuses esile tuua ja millest ei tohiks rääkida.
• Varasemate töökohtade arutamisel ärge kritiseerige oma endist ülemust ja kolleege.
• Ärge alustage oma isiklike või rahaliste probleemide arutamist, kui teilt seda konkreetselt ei küsita.
• Võite nimetada palka, mis teid rahuldab, kuid mitte enne, kui selle kohta küsitakse.
• Intervjuu lõpus tänage teist tähelepanu eest.

Intervjuuks valmistumine

• Proovige anda endale teavet organisatsiooni kohta, kus soovite töötada.
• Võtke kõigi koopiad kaasa vajalikud dokumendid, kutse jätkamine, haridust tõendavate dokumentide koopiad.
• Olge valmis andma teile soovitavate isikute nimed ja telefoninumbrid, olles selle eelnevalt kooskõlastanud.
• Uurige välja organisatsiooni täpne asukoht ja marsruut, et mitte hiljaks jääda.
• Veenduge, et teil oleks piisavalt aega ja ärge närvige, kui intervjuu viibib.
• Kepp äri stiil riietes.
• Koostage loetelu oodatavatest küsimustest ja valmistage ette vastused.
• Valmistuge spetsiaalselt palgateemaliseks aruteluks.
• Harjutage kõige tõenäolisemate küsimuste vastuseid hästi, tehes seda intervjuu jaoks mänguproovi vormis.
• Valmistage kindlasti ette küsimused, mille esitate, kui teile sellist võimalust pakutakse

Intervjuuks valmistumisel on väga oluline teha esialgset luuret. On vaja koguda võimalikult palju teavet ettevõtte kohta, kuhu te intervjuule lähete, ja inimeste kohta, kellega kohtute.

Kasulikku teavet saate mitmel viisil. Kui räägime suurettevõttest, tutvuge selle toodete või teenustega. Paljud organisatsioonid levitavad oma reklaamlehti ja reklaamvoldikuid. Proovige leida ajalehtedest või ajakirjadest artikleid selle organisatsiooni kohta.

Võite rääkida kellegagi, kes töötab või on organisatsioonis töötanud. Temalt saate õppida palju kasulikku, kuid peaksite arvestama selliste lugude subjektiivse värvusega. Võib-olla saab mõnele teie küsimusele vastata asutuse konsultant, kellega ühendust võttis.

Mida peate teadma intervjueeritava organisatsiooni kohta:

• Milliseid tooteid või teenuseid organisatsioon pakub?
• Kus ja kellele tooteid ja teenuseid müüakse?
• Mitu aastat on organisatsioon tegutsenud?
• Kui palju on organisatsiooni eesmärgid pärast asutamist muutunud?
• Kas juhtkonna koosseis on stabiilne või muutub see sageli?
• Milline on organisatsiooni õiguslik seisund?
• Kas teised ettevõtted on üritanud organisatsiooni üle võtta?
• Kas organisatsioon teenis eelmisel aastal kasumit? Viimase kolme aasta jooksul?
• Kas viimase kolme aasta jooksul on töötajaid vähendatud? Miks?
• Kas organisatsioon on osa suuremast ühingust?
• Kas ajakirjandus pöörab suurt tähelepanu organisatsioonile? Miks?
• Millised on organisatsiooni ajakirjanduse ülevaated?
• Kuidas suhtutakse töötajatesse selles organisatsioonis?
• Milliseid uusi projekte organisatsioonis välja töötatakse?
• Kas organisatsioon asub riigisiseselt või omab partnereid või filiaale välismaal?
• Millised on selle tööstuse väljavaated, kuhu organisatsioon kuulub?

Eneseesitlus

Teie ja tööandja: 10 edu reeglit

Reegel 1. Koguge eelnevalt kõik vajalikud dokumendid. Salvestamine kasutajaga kirjalikud soovitused, telefonid. Ärge unustage ka oma diplomi, kursuste läbimise tunnistust (kui see on olemas), passi, töövihik ja jätkata, eelistatavalt kahes eksemplaris. Sorteerige kõik paberid hoolikalt failidesse, see on kõnekas tunnistus teie töökusest ja säästlikkusest.

Reegel 2. Kirjutage oma ettekande kõne paberile ja harjutage seda peegli ees. Mõelge ette, mida ja kuidas ütlete.

Reegel 3. Ärge proovige oma omadega soodsat muljet jätta välimus... Ole loomulik, äriline välimus on kõige vastuvõetavam. Pidage meeles, et esmamulje on väga oluline.

Reegel 4. Lõdvestu. Närvilisus on kohe märgatav, kuid pealegi innustab see tööandjat ebameeldiva mõttega: „Miks see inimene nii muretseb? Kas ta tahab midagi varjata? Või pole ta oma võimetes kindel? ". Magage hea uni, häälestuge edukusele. Parem on mitte juua ühtegi ravimit, kui te ei soovi unistavat ja loidat välimust.

Reegel 5. Ära karda tagasilükkamist. Ole vaimselt valmis mis tahes intervjuu tulemuseks.

Reegel 6. Käitu loomulikult ja heatahtlikult, ära näpista. Te ei peaks kandma maski, mille olete selleks puhuks välja mõelnud. Kõige tähtsam on pidev viisakus. Püüa rohkem kuulata kui öelda, liigne jutukus teeb ainult haiget.

Reegel 7. Ärge proovige oma paremust näidata. Muidugi peate näitama oma pädevust, kuid ei midagi enamat.

Reegel 8. Vältige enese meelitamist ja meelitamist - see muutub kohe märgatavaks ja see meeldib vähestele inimestele. Ole mõõdukas, vaba ja iseseisev (kuid ära üle pinguta!), Ära mölise ja ära ole häbelik. Siis kohtleb tööandja teid sama austusega kui teie ise.

Reegel 9. Ära räägi kellestki halvasti ja ära ürita endist juhtkonda, töökolleege, konkurente halvustada. See ei pane sind särama. Isegi teie nõrkusi saab heast küljest kasutada (näiteks: aeglus, võimaldab teil detaile mitte vahele jätta ja tööd hoolikalt teha).

Reegel 10. Ärge nõustuge pakutud tingimustega kohe. Parem öelda: "Ma mõtlen selle üle." Võõras inimene, kes on kõigeks valmis, näeb välja pigem väljalangeja või seikleja.

Arutelu otsustas selle postituse kirjutada.
Olen lõpetanud statistika ja ökonomeetria osakonna. Õppides otsustasin, et kasutan kindlustuses statistikat. Ta kirjutas diplomi kindlustusteemadel, kursuste jms kohta.
Loomulikult otsustasin töötada kindlustusfirmas. Sain tööle üsna suures ettevõttes, kahjumis varaga, lootuses kolida kindlustusmatemaatiliste arvutuste osakonda. Poolteist aastat hiljem matsin selle unistuse maha, sest selles ettevõttes tegelevad kindlustusmatemaatilised arvutused ainult Moskvas.
Järsku ilmus peajahile nimega "aktuaar VHI osakonnas" vaba koht. Piirkond - Peterburi. Seda me vajame, mõtlesin!
Saadetud CV. Päev, kaks, kolm passi ... Loe, aga "ei reageeri" ja hakkasin personaliosakonda helistama. Helistasin sinna pooleteise nädala jooksul umbes 7–8 korda. Mind pole kordagi personaliosakonnaga ühendatud olnud !!!
Mõistes, et selliseid vabu kohti Peterburis ei esine sagedamini kui üks kord kahe aasta jooksul, otsustasin tulla personaliosakonda
Ma tulin. Personaliosakonna ukse ees seistes ütlen: “Tere! Nägin saidil sellist ja sellist vaba kohta, tahan selles ametis töötada. Proua personaliosakonnast suhtumisega "teid on palju, ma olen ainus" vastas: "A-ah ... See vakants on juba suletud". Pööran ümber. Ma olen väga kurb. Kolm aastat magasin ökonomeetriaõpikuga padja all, mitte selleks, et siis sisse pugeda kohtupraktika... Nüüd pöörasin end ümber ja kuulsin: "Kas teil on kindlustuse alaseid kogemusi?" Mul on hea meel, et poolteist aastat mu elust asjata raisku ei läinud ja vastan rõõmsalt, et töötasin poolteist aastat mitte ainult suures ettevõttes, vaid lõpetasin ka statistika ja ökonomeetria osakonna ning nüüd lõpetan õpingud kindlustusosakonna magistraadis. Proua võtab vastuvõtja kätte, valib numbri ja küsib: “Tere, Manya? Kas selline ja selline vaba koht on juba suletud? ... Ah, pole kinni, kas teine \u200b\u200bon suletud? " Üldiselt viis ta mind osakonnajuhataja juurde, kes otsis töötajat. Osakonnajuhatajal oli vaja inimest, kes:
1) kasutades statistilised meetodidoskab arvestada hooajalisusega;
2) teab kindlustuse põhivalemeid (kindlustatud summa / kindlustusmakse kahjumlikkus, kahju sagedus jne);
3) omab Exceli, kes suudab luua pöördtabeli ja kasutada funktsiooni "VLOOKUP" ettenähtud otstarbel.
Täitsin edukalt kõik ülesanded. Me ei leppinud kokku palgas, mis ei olnud mitte ainult minu tollast madalam, vaid ka Peterburi keskmisest madalam, osakonnajuhataja ei saanud oma juhiga sellises palgas kokku leppida. Minu teada ei võetud selleks vakantsiks kedagi.
Tegelikult on see postitus sellest, kuidas inimene eriharidus töö leidmine võib olla keeruline: üldiselt olen ma üsna valmis spetsialist ja intervjuule pääsemine on suur probleem. Ilmselt ei lugenud nad kunagi minu CV-d veebisaidilt.
Muide, eelmisse ettevõttesse (sellesse, kus töötasin kahjumiga) sattusin alles pärast 3-kuulist "piiramist". Lisaks võeti minu osakonda üle 2,5 aasta töö 9 inimest, kellest 6 inimest tõi sisse osakonna (ja mitte personaliosakonna) juhataja. Nendest kuuest inimesest 6-l oli spetsiaalne kindlustus (kõrgharidus või keskharidus).
Naljakas, kas pole?

Intervjuu on täies hoos ning olete juba jõudnud rääkida oma haridusest, saavutustest ja selgitada, miks soovite just selles ettevõttes töötada. Mida lisada oma edu kindlustamiseks ja õige karjäärialase otsuse langetamiseks? On väga oluline esitada õigeid küsimusi oma tulevase töö kohta. Pealegi on oluline ka nende järjestus (millist küsimust kõigepealt esitada ja kumb on parem mitte kiirustada).

Esimene küsimus: töö sisu kohta
Muidugi olete intervjuu käigus ilmselt juba arutanud, millised on teie kohustused. Lisaks kirjeldatakse seda tavaliselt vabade töökohtade teadaandes. Seetõttu peate oma küsimuses selgitama, mis jäi funktsionaalsuses ebaselgeks.

Näiteks saate tööd olemasolevas avalike suhete osakonnas PR-juhina. Täpsustage täpselt, milline on teie roll suhtekorralduse loomisel. Mis on meeskonnas palgatud spetsialisti jaoks olulisem - olla pädev ja loov tekstide autor või andekas korraldaja?

Teine näide on parfüümipoe müügiassistendi intervjuu. Olete juba arutanud, et vastutusala hõlmab klientide nõustamist, koostööd kassaga ja kauba väljapanekut. Täpsustage, kuidas on tavaks ostjaid nõustada kauplemispõrand - oodata nende küsimusi või anda teavet kaupluse sortimendi kohta ise?

Funktsionaalsuse kohta on hädavajalik esitada küsimusi, isegi kui kõik tundub teile selge ja arusaadav: see rõhutab teie kõrget motivatsiooni ja näitab värbajale, et ta on vastutustundlik ja professionaalne inimene.

Teine küsimus: ülesannete kohta
Küsige kindlasti oma strateegiliste eesmärkide kohta tuleviku töö... Mida ootab tulevane tööandja teilt, näiteks aasta perspektiivis? Millised on teie töö tulemuslikkuse hindamise kriteeriumid?

Näiteks võib müügitaotleja küsida, mis on järgmise aasta müügiplaan. Personaliinspektori kandidaat - uurige eeldatava töötajate arvu kasvu ja seega töökoormuse kohta.

Seega näitate, et olete võimeline strateegiliselt mõtlema ja oma tegevust planeerima. Lisaks on selge arusaam oma ülesannetest ettevõttes tõeline karjäärimootor. Alati saate oma tööd iseseisvalt hinnata, rakendades intervjuu käigus määratud tulemuslikkuse kriteeriume.

Kolmas küsimus: kuidas meeskonnaga kiiresti liituda
Küsige kindlasti, millised on teie esimesed tööpäevad. Kas kavas on sissejuhatus või koolitus? Kas teil on mõne küsimuse korral mentor, kelle poole pöörduda? Mis on kriteeriumid, mille alusel läbipääsu edukust hinnatakse katseaeg?

See küsimus on eriti oluline, kui töö on teie jaoks midagi uut. Näiteks kui varem töötasite väikeses ettevõttes ja nüüd tulite rahvusvahelise korporatsiooni juurde. Või kui tegelesite PR-ga jaekaubandussektoris ja nüüd restoraniäriga.

Neljas küsimus: miks see vakants ilmus?
Vastus sellele küsimusele võib anda teile mõtlemisainet. Kui vaba ametikoht on uus, tähendab see, et peate ise koostama töögraafiku ja üksikasjalikult arutama kohustusi ja strateegilised eesmärgid pea ja personalijuhiga. Samuti peate mõtlema vahenditele nende eesmärkide saavutamiseks - lõppude lõpuks on vaba ametikoht uus ja seda tööd pole enne teid tehtud.

Kui ametikoht on ettevõttes olnud pikka aega, pöörake tähelepanu eelmise töötaja vallandamise põhjustele. Muidugi võivad need olla väga erinevad - spetsialist leidis huvitavama töö, ei tulnud kohustustega toime, läks lapsehoolduspuhkusele või isegi vallandati ebaeetilise käitumise eest ...

Pole tõsi, et värbamisjuht annab teile nii delikaatses küsimuses usaldusväärset teavet, kuid tasub siiski küsida ja mõelda. Kui aasta jooksul lahkus teid huvitavalt ametikohalt viis inimest, tasub otsida lisateavet ettevõtte ja atmosfääri kohta meeskonnas.

Viies küsimus: palk, puhkus, lõunasöök ...
Nende küsimustega pole vaja kiirustada - esitage need oma kohtumise lõpus, arutades kõiki kohustusi, ülesandeid ja tööplaani. Peaasi on adekvaatselt hinnata enda väärtust tööturul ja mitte üle hinnata lõunapausi olulisust oma karjääris.

Soovime mitte ainult küsida intervjuu käigus õigeid küsimusi, vaid ka kuulda teile sobivaid vastuseid.