محل کار در قرارداد کار به چه معناست. نشان دادن محل کار در قرارداد کار: اهمیت اطلاعات برای کارمند و رئیس. محل کار چیست

همچنین باید در نظر داشت که برای کار اصلی است که کارمند ساعات بیشتری را صرف می کند.

برخی نیز معتقدند کار اصلی برای کارگر کاری است که خود کارگر آن را اصلی بداند.

مفهوم کجا استفاده می شود؟ شغل اصلی«

با اينكه قانون کارتعریفی از اصطلاح "کار اصلی" در خود کد ندارد، می توانید ارجاعات زیادی به خود مفهوم پیدا کنید.

بنابراین در ماده 60.1 قانون کار فدراسیون روسیه گفته شده است که یک کارمند حق دارد برای انجام کارهای رایگان خود قراردادهای کاری منعقد کند. شغل اصلیزمان دیگر کار با حقوق معمولی با همان کارفرما (شغل پاره وقت داخلی) و (یا) با کارفرمای دیگر (شغل پاره وقت خارجی).

ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه قبلاً می گوید که اگر کارمند بخواهد ، اطلاعات مربوط به کار پاره وقت در دفتر کار در محل وارد می شود. شغل اصلی.

بنابراین می توان نتیجه گرفت که شغل اصلی فقط شغلی است که کار پاره وقت نیست.

همچنین برای افرادی که دوره آموزشی را می گذرانند، در صورت ترخیص از کار به میزان 50 درصد میانگین حقوق پرداخت می شود. مکان اصلیکار کردن

اگر کارمندی کار پاره وقت داشته باشد، نمی تواند بیش از 4 ساعت در روز کار کند، اما اگر در آن روز غیبت کند. کار در محل اصلی کارمی تواند تمام وقت کار کند

مرخصی در طول کار پاره وقت در همان زمان اعطا می شود با مرخصی از محل کار اصلی.

باید توجه داشته باشید که مرخصی تحصیلی و همچنین کمک هزینه کار در مناطق شمال دور فقط برای کارمندان در محل اصلی کارشان امکان پذیر است.

اگر کارمندی که وظیفه نیمه وقت را انجام می دهد با کارمندی در محل اصلی کار جایگزین شود، کارگر نیمه وقت حق اخراج دارد، یعنی کارمند دارای شغل اصلی نسبت به نیمه وقت اولویت دارد. کار.

آیا دو شغل اصلی وجود دارد

با توجه به اینکه قانون مفهومی را تعریف نکرده است شغل اصلی، پس نیازی به صحبت در مورد ممنوعیت نیست. بنابراین هیچ مجازاتی برای کارمند وجود نخواهد داشت. ممکن است مشکلاتی وجود داشته باشد، به عنوان مثال، هنگام دریافت مرخصی استعلاجی، که در یک نسخه (برای یک شرکت) صادر می شود. از طرفی همه مشکلات قابل حل هستند. به طور کلی، مقامات مالیاتی و بازنشستگی اهمیتی نمی‌دهند: پول به صندوق می‌آید، مالیات پرداخت می‌شود (اگر دو بار برای کسر ثبت نام نکنید). اگر مدت خدمت تحمیل شود، بدترین چیز این است که فقط یکی (به انتخاب کارمند) گرفته می شود.

بنابراین داشتن چند شغل اصلی نه حرام است و نه جایز.

نتیجه گیری

شغل اصلی- این اصطلاح بسیار جالب و مهم است. این عبارت در قانون کار نیست، اما در همان قانون کار به آن اشاره شده است. کار اصلی را می توان کار برای کارفرمایی دانست که دفترچه کار به او منتقل می شود. در نتیجه، چندین کتاب های کاربرای چندین کارفرما - نشانه ای از چندین مکان اصلی کار.

آیا می توان آن را در قرارداد استخدامبه عنوان محل کار فقط شهر - به عنوان مثال، 2.3. محل کار: مسکو؟

پاسخ

به سوال پاسخ بدهید:

بله قانونی است مشروط بر اینکه نام کارفرما نیز قید شود.

محل کار پیش نیاز قرارداد کار است و در صورتی که کارمند برای کار در شعبه، نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمان واقع در محل دیگری استخدام می شود، محل کار نشان دهنده ساختار جداگانه باشد. واحد و مکان آن ().

محل کار خود سازمانی است که کارگر در آن کار می کند. یک سازمان با نام و مکان آن مشخص می شود. محل نهاد قانونیبا مکان آن تعیین می شود ثبت نام ایالتیدر قلمرو فدراسیون روسیه با ذکر نام شهرک ( شهرداری). (). محل کار قلمرویی است که کارمند وظایف خود را انجام می دهد (). محل کار، بر خلاف محل کار، شرط الزامی قرارداد کار نیست. ساعت و پنج شنبه 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، در مورد شما، الزامات قانون کار را نقض نکرده اید.

توجه شما را به این نکته جلب می کنم که در مواردی که کارمندی برای کار در شعبه، نمایندگی یا سایر واحدهای ساختاری جداگانه سازمانی مستقر در منطقه دیگر استخدام می شود، محل کار با ذکر تفکیک در قرارداد کار منعقد می شود. واحد سازه و مکان آن ( همتراز 2 ساعت 2 قاشق غذاخوری 57 قانون کار فدراسیون روسیه)

جزئیات در مواد پرسنل سیستم:

قرارداد استخدام

نحوه نشان دادن محل کار در قرارداد کار فرمت برای کارگران دفتر مرکزی، شعبه و میدانی

  1. محل کار یک کارمند مسافرتی چگونه خواهد بود
  2. در صورت پذیرش کارمند چگونه قرارداد را به درستی تنظیم کنیم زیربخش جداگانه
  3. آیا ذکر آدرس قانونی شرکت به عنوان محل کار در قرارداد الزامی است؟

به نظر می رسد یک شرط ساده در مورد محل کار است، اما اغلب باعث ایجاد اختلاف بین افسران پرسنل و وکلا می شود. در عین حال، هزینه یک اشتباه بسیار بالا است. در صورت ثبت نادرست، بازرس شرکت را جریمه می کند.

مشکلات ناشی از این واقعیت است که محتوای این مفهوم در قانون کار فدراسیون روسیه فاش نشده است. علاوه بر این، در مواد مختلف این قانون معانی مختلفی به آن داده شده است. در نتیجه، در عمل از چندین تفسیر استفاده می شود. برخی معتقدند که این محلی است که شرکت در آن واقع شده است، برخی دیگر این نام شرکت است و برخی دیگر معتقدند که این آدرس واقعی دفتری است که کارمند در آن کار خود را انجام می دهد. در این مقاله، همه گمانه‌زنی‌ها را برطرف می‌کنیم و پیشنهاد می‌کنیم از کدام فرمولاسیون استفاده شود.

مکان برای دفتر مرکزی

بیایید مستقیماً به موضوع بپردازیم: محل کار چیست؟

محل کار سازمان خاصی است که کارمند با آن قرارداد کار منعقد کرده است. یعنی این یک ارزش جغرافیایی نیست، بلکه یک مفهوم کاملاً قانونی است. نام سازمانی است که باید در قرارداد کار به عنوان محل کار قید شود.

این را از کجا آورده اید، در قانون کار از کجا نوشته شده است؟

قانون کار فدراسیون روسیه، متأسفانه، مکان کار را فاش نمی کند. به همین دلیل تمام مشکلات و همچنین به دلیل این که در مقالات مختلف از این مفهوم به معانی مختلفی استفاده شده است. به عنوان مثال، در هنر. 64 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که امتناع از استخدام افراد دعوت شده به ترتیب انتقال ظرف یک ماه از تاریخ اخراج از محل کار قبلی، یعنی از یک سازمان خاص، ممنوع است. و در هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح می کند که اگر با جابجایی کارمند به محل کار مرتبط باشد، می توان برای کار در سازمان های واقع در شمال دور قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد. در اینجا ما در مورد یک منطقه خاص صحبت می کنیم.

اما دکترین همیشه این بوده است که محل کار یک سازمان خاص است. کافی است هر تفسیری در مورد قانون کار باز کنید (به عنوان مثال، ویرایش شده توسط A. V. Kurennoy یا Yu. P. Orlovsky). در عین حال، دادگاه عالی فدراسیون روسیه نیز با این تعریف از محل کار موافق است.

به نقل از سند
"در تئوری قانون کارمحل کار به عنوان یک سازمان خاص واقع در یک محل خاص (محل سکونت)، دفتر نمایندگی آن، شعبه، سایر موارد جداگانه درک می شود. زیرمجموعه ساختاری» ().

بنابراین، بحث در مورد چیستی محل کار را می توان بسته تلقی کرد.

و محل کار چگونه باید در قرارداد کار قید شود؟ آدرس قانونی یا واقعی سازمان را بنویسید؟

نه، شما مجبور نیستید. اگر محل کار را تا این حد مشخص کنید، اگر شرکت به دفتر دیگری نقل مکان کند، باید تمام قراردادها را با کارمندان ویرایش کنید. و سپس، همانطور که قبلاً اشاره کردیم، محل کار سازمانی است که کارمند با آن قرارداد کار دارد. و محل آن توسط محل ثبت نام دولتی آن تعیین می شود ().

یعنی فقط اسم سازمان را مشخص کنید و تمام؟

به طور رسمی بله. اما این خطر وجود دارد که بازرس GIT با چنین عبارتی اشتباه کند. آنها معتقدند که لازم است محل کار به طور کاملتر افشا شود. ما با این موافق نیستیم، اما چنین ریسکی باید در نظر گرفته شود. بنابراین، یک گزینه مطمئن: در قرارداد کار محل استقرار شرکت و نام آن را مشخص کنید. چیز دیگه ای ننویس

اما از این گذشته ، نام سازمان قبلاً در مقدمه قرارداد کار ذکر شده است. آیا باید آن را در خط "محل کار" نیز کپی کنم؟

گزینه ایمن: در قرارداد کار محل استقرار شرکت و نام آن را ذکر کنید. دیگه چیزی ننویس

بله نیاز است. شرایطی وجود دارد که محل کار با نام سازمان مطابقت ندارد. به عنوان مثال، زمانی که یک کارمند در یک واحد جداگانه پذیرفته می شود. ضمناً اطلاعات مندرج در مقدمه قرارداد به اطلاعات اشاره دارد در حالی که محل کار شرط است. بنابراین باید جداگانه نوشته شود.

اما آیا کارفرما فقط به دلیل نبود مشخصات در قرارداد کار دچار مشکل می شود؟ از این گذشته ، اگر فقط تسویه حساب در قرارداد ذکر شده باشد ، اخراج کارمند به دلیل غیبت دشوار خواهد بود.

هیچ مشکلی وجود نخواهد داشت. جایی که کارمند واقعاً کار می کند را می توان در هر سند دیگری نشان داد: شرح شغل، مقررات مربوط به واحد ساختاری، یا به سادگی با سفارش، جایی که این یا آن بخش واقع شده است، مشخص شده است. برعکس، مشخصات قرارداد کار به شما آسیب می رساند. در واقع، به این ترتیب شما محل کار را نشان نمی دهید، بلکه محل کار. اینجاست که کارمند باید برای انجام وظایف خود ظاهر شود (). و برخلاف محل کار شرط الزامی قرارداد نیست. اما اگر آن را تجویز کردید، این امر منجر به مشکلاتی در کار می شود. به عنوان مثال، اگر شما دو فروشگاه دارید و آدرس یکی را در قرارداد نوشته اید، کارمند حق دارد در صورت نیاز از رفتن به محل کار در فروشگاه دیگری خودداری کند. بنابراین، ویژگی نهایی در قرارداد کار، محلی است که شرکت در آن واقع شده است.

محل کار هنگام کار در واحد مجزا

ما یک کارمند را در یک بخش جداگانه می پذیریم. چه مواردی باید در قرارداد کار گنجانده شود؟

بستگی به این دارد که کجا واقع شده باشد. اگر در همان منطقه است رئیس سازمان، پس لازم نیست نشان دهید که او در بخش کار می کند. فقط می توانید نام سازمان را وارد کنید. و اگر واحد در محل دیگری قرار دارد، پس حتما یادداشت کنید که کارمند در شعبه، دفتر نمایندگی و غیره کار می کند. 57 قانون کار فدراسیون روسیه.

چه چیزی باید مشخص شود: آدرس آن یا فقط محلی که در آن قرار دارد؟

اما به سختی می توان با نظر مسئولان موافقت کرد. ظاهراً منظور آنها از محل کار یک ارزش جغرافیایی مشخص است. اما همانطور که قبلاً متوجه شدیم محل کار یک مقوله کاملاً قانونی است و به سازمانی که قرارداد کار با آن منعقد شده است اشاره می کند. بنابراین آدرس منزل نمی تواند محل کار کارمند باشد. حتی اگر توافق کار از راه دوربا مبادله منعقد شد اسناد الکترونیکی، پس با این حال، محل کارفرما () به عنوان محل انعقاد قرارداد نشان داده شده است. در تعیین محل کار نیز از همین منطق پیروی کنید.

پس در قرارداد کار از چه عبارتی باید استفاده کرد؟

از یک طرف، شما می توانید همانطور که مقامات توصیه می کنند انجام دهید. برای انجام این کار جریمه نخواهید شد. اما نشان دادن سازمان به عنوان محل کار صحیح است. برای جلوگیری از سوء تفاهم و اختلاف با بازرسان، همچنین نشان دهید که کار خارج از محل کارفرما در فلان آدرس انجام می شود. شایان ذکر است که اگر کارمند تصمیم به نقل مکان بگیرد، نشان دادن آدرس خانه مستلزم تعدیل قرارداد است. در این مورد، منطقی است که روشی برای اطلاع کارفرما در این مورد و یک قالب ساده برای تغییر این مدت قرارداد تجویز شود.

ناتالیا پوکاتیلوا،رئیس بخش قانونی Adventum Consulting LLC

با احترام و آرزوی کار راحت، ایگور ایوانیکوف،

پرسنل متخصص سیستم ها


تغییرات پرسنل فعلی


  • بازرسان GIT در حال حاضر طبق مقررات جدید کار می کنند. در مجله Kadrovoe Delo دریابید که کارفرمایان و افسران پرسنل از 22 اکتبر چه حقوقی داشته اند و دیگر نمی توانند شما را به خاطر کدام اشتباهات مجازات کنند.

  • در قانون کار حتی یک مورد هم به شرح شغل اشاره نشده است. اما افسران پرسنل به این سند اختیاری نیاز دارند. در مجله "کسب و کار پرسنل" جدیدترین ها را خواهید یافت شرح شغلبرای یک افسر پرسنل با در نظر گرفتن الزامات استاندارد حرفه ای.

  • PVR خود را برای ارتباط بررسی کنید. با توجه به تغییرات در سال 2019، مفاد سند شما ممکن است قانون را نقض کند. اگر GIT عبارات قدیمی پیدا کند، جریمه خواهد شد. چه قوانینی را از PVTR حذف کنید و چه چیزی را اضافه کنید - در مجله "کسب و کار پرسنل" بخوانید.

  • در مجله "کسب و کار پرسنل" یک برنامه به روز در مورد نحوه ایجاد یک برنامه تعطیلات ایمن برای سال 2020 پیدا خواهید کرد. این مقاله شامل تمام نوآوری های قوانین و عملکرد است که اکنون باید در نظر گرفته شود. برای شما - راه حل های آماده برای موقعیت هایی که از هر پنج شرکت چهار شرکت هنگام تهیه برنامه با آن مواجه می شوند.

  • آماده باشید، وزارت کار دوباره قانون کار را تغییر می دهد. در مجموع شش اصلاحیه وجود دارد. از مقاله یاد خواهید گرفت که چگونه اصلاحات روی کار شما تأثیر می گذارد و اکنون چه کاری باید انجام دهید تا تغییرات غافلگیر نشوند.

در اطلاعات مربوط به طرفین قرارداد، هنگام تنظیم قرارداد کار، نام سازمان کارفرما ظاهر می شود.

به معنای عادی، آن است به عنوان یک سازمان یا مکانی در نظر گرفته می شود که یک شهروند در آن کار می کند. با این حال، از نظر حقوقی، این ویژگی ها را منعکس نمی کند.

اگر ویژگی های ماهیت کار مرتبط با ویژگی های تلفن همراه یا مسافرت آن را در نظر بگیریم، ممکن است واحد فقط یک آدرس مشروط باشد. در واقع این اطلاعات نقش حقوقی قابل توجهی ندارد.

با توجه به موارد فوق، کارفرما موظف است محل کار را به صورت کاملا واضح و شفاف تنظیم کند. از دو جزء تعیین می شود:

  1. قلمرو کارفرماکجا اتفاق می افتد فرایند ساختبه نفع شرکت (شرکت). یا بخشی از یک قلمرو معین، که از مرزهای آن خارج شده یا به واسطه محدوده فعالیت واحدی که یک شخص خاص (گروهی از افراد) در آن کار می کند، از بافت سرزمینی دیگر محدود شده است.
  2. محل کار کارمند.

محل کار معمولاً به عنوان یک منطقه جداگانه درک می شود که از بقیه فضای شرکت (سازمان) جدا شده و برای عملکرد در نظر گرفته شده است. وظایف عملکردیچهره ها.

باید تجهیزات، دستگاه یا ابزار ویژه ای برای اجرا در اختیار داشته باشد فعالیت کارگری. سازماندهی محل کار توسط استانداردها تعیین می شود، تاسیس و 119 قانون کار فدراسیون روسیه.

ارجاع:هر محل کار مطابق با استانداردهای بهداشتی و بهداشتی تعیین شده نیاز به گواهینامه و اعتبار دارد.

بر اساس شرایط ارائه شده توسط کارفرما، شرایط کاری مشخص می شود که ممکن است نیاز باشد غرامت اضافی برای کارهای مضر یا خطرناک.

بنابراین، جایگزینی مفاهیم در قرارداد کار می تواند کارفرما را به مسئولیت اداری و در پی آن تبعات قانونی در قالب جریمه و سایر مجازات ها سوق دهد.

چگونه مدارک را به درستی پر کنیم؟


متن قرارداد باید حاوی اطلاعات بسیار واضح در مورد محل کار شخص باشد، از جمله با یک کارگر از راه دور که مطابق با هنجارهای ماده 312.2 قانون کار فدراسیون روسیه استخدام شده است. بنابراین، در این بند مجاز است آنچه را که دقیق ترین ویژگی های این پارامتر را نشان می دهد، وارد کنید.

اطلاعات ممکن است به شرح زیر باشد:

گاهی اوقات شرایط غیر از این اجازه می دهد. جمله بندی تقریبی یک سابقه کارمند ممکن است به شرح زیر باشد:«کارمند متعهد می شود که وظایف فروشنده را در بخش پوشاک بچه گانه شعبه شماره 3 فروشگاه رادوگا به نشانی: خ. کوتوفسکی، متوفی 148.

مهم:اگر در برخی موارد واحد یا شعبه خارج از قلمرو کارفرما قرار دارد، آدرس محل ذکر می شود.

فرض بر این است که راننده، حمل و نقل یا پیک شیفتی در محل کار انجام نمی دهند. در این موارد دفتر مرکزی یا شعبه ای که کارمند بر اساس ماهیت فعالیت خود به آن وابسته است به عنوان محل کار مشخص می شود.

به عنوان مثال: "انبار محصولات نهاییشماره 3 به آدرس: ساختمان دزرژینسکی. 127/3" گام بعدی شامل کردن عبارت است "با ماهیت مسافرتی کار در شهر و منطقه".

در چه صورت در قرارداد کار مشخص شده است محل کار متغیر? با روش چرخشی کار، مکانی که کارمند در آن انجام خواهد داد تعهدات کاردر طول دوره نظارت، مطابق با ماده 297 قانون کار فدراسیون روسیه.

مثلاً اگر دفتر مرکزی شرکت ساختمانیدر مسکو واقع شده است و کارمند در یک شیفت به منطقه تیومن می رود، می توانید بنویسید: "شعبه سورگوت، به آدرس: Langepas، خیابان. لنینا، متوفی 21.

اگر در مورد راننده صحبت می کنیم، مشخص می شود که ماهیت کار سفر است و درجه دوری از آدرس مشخص شده به عنوان محل کار فرموله شده است. به عنوان مثال، "در داخل شهر Langepas و منطقه Surgut در منطقه Tyumen."

اگر کارگران شیفتی از یک مکان به مکان دیگر مستقر شوند، به عنوان مثال، آنها در حال ساخت یک خط لوله نفت هستند، آنگاه باید این رکورد کمی متفاوت ساخته شود. محل کار بسته به قابلیت اطمینان بیشتر به عنوان دفتر مرکزی یا شعبه مشخص می شود و سپس نشان داده می شود: "با ماهیت کار متحرک".

چه زمانی محل کار متغیر مشخص می شود؟ اگر فاصله از دفتر اصلی قابل توجه است، محل کار که کارفرما در آن ثبت نام کرده است باید درج شود و بقیه در شرایط و ماهیت کار قید شود. مثلا: "با کار به صورت چرخشی، در شمال دور".

در این مورد، پاراگراف بعدی باید نشان دهد پرداخت های غرامت، که برای مضر بودن، شرایط خطرناک و شرایط دوری فراهم شده است. ارائه ضمانت و غرامت بر اساس هنجارهای مواد 170، 187 قانون کار فدراسیون روسیه است..

قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 170. ضمانت ها و غرامت به کارکنان درگیر در اجرای دولت یا وظایف عمومی

کارفرما موظف است کارمند را با حفظ محل کار (موقعیت) خود برای مدت انجام وظایف دولتی یا عمومی در مواردی که مطابق با این "کد" و سایر "قوانین" فدرال از کار خارج کند. این وظایف باید در زمان کاری.

سازمان دولتی یا انجمن عمومیکه کارمند را در انجام وظایف دولتی یا عمومی درگیر کرده است، در موارد مقرر در قسمت یک این ماده، غرامتی را برای زمان انجام این وظایف به میزان تعیین شده توسط این قانون به کارمند پرداخت می کند. قوانین فدرالو سایر مقررات نظارتی اعمال حقوقی فدراسیون روسیهیا با تصمیم انجمن عمومی مربوطه.

قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 187. ضمانت ها و غرامت برای کارکنان ارسال شده توسط کارفرما برای آموزش حرفه ای یا اضافی. تحصیلات حرفه ای، برای انجام یک ارزیابی صلاحیت مستقل

هنگامی که یک کارفرما یک کارمند را به آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی می فرستد، تا ارزیابی مستقلی از صلاحیت ها برای انطباق با مقررات انجام شود. استاندارد حرفه اییا الزامات صلاحیت تعیین شده توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه (از این پس - ارزیابی مستقل صلاحیت ها)، با جدایی از کار، محل کار (موقعیت) و "متوسط" را حفظ می کند. حق الزحمه» در محل اصلی کار. به کارمندانی که برای آموزش حرفه ای یا آموزش حرفه ای اضافی اعزام می شوند، برای ارزیابی صلاحیت مستقل با وقفه از کار در منطقه دیگر، هزینه سفر به ترتیب و مبلغی که برای افرادی که به سفرهای کاری اعزام می شوند پرداخت می شود.
هنگامی که یک کارفرما یک کارمند را برای انجام ارزیابی صلاحیت مستقل می فرستد، پرداخت برای چنین ارزیابی با هزینه کارفرما انجام می شود.

توجه:هرگونه درج نشدن شرایط در قرارداد که وضعیت کارمند را بدتر کند، ممکن است تخلف از قوانین کار تلقی شود.

در زیر نمونه ای از پر کردن بند "محل کار" در قرارداد کار آورده شده است:

مجازات های انضباطی

چه می شود اگر در یک قرارداد کار محل کار مشخص نشده است?

علاوه بر مشکلات با بازرسی کار دولتی، کارفرمایی که پارامترهای خاص محل کار را نشان نمی دهد، ناراحتی بیشتری دریافت می کند. فردی که در محل کار غایب است نمی تواند مشمول مجازات انضباطی شود.

برای اعمال جریمه ، لازم است ظرف 4 ساعت در مورد عدم حضور مرخصی در محل کار اقدام شود. مبنای تنظیم چنین عملی شرط قرارداد کار امضا شده توسط طرفین است.

در صورتی که مشخص نشود کارمند روز کاری خود را کجا می گذراند، این قانون لازم الاجرا نخواهد بود. در این حالت ، یک کارمند بی وجدان حق دارد در دادگاه به دلیل تنظیم غیرقانونی یک عمل از کارفرما بازیابی کند ، در صورتی که این امر منجر به مجازات برای فراری یا اخراج وی شود.

بنابراین، افرادی که دارای ماهیت کار سیار یا مسافرتی هستند، موظفند این شرط ماهیت کار را نیز ذکر کنند. در این صورت اختلال در تحویل یا تخلف دیگر بیانگر واقعیت عدم ایفای تعهدات خود در قبال کارفرما است.

ارجاع:در صورت کشف خطایی، در صورت تغییر ماهیت کار یا آدرس دفتر، سایت ساخت و سازو غیره - لازم است یک توافق نامه اضافی، یک پیوست به قرارداد کار تنظیم شود.

ویدیویی را در این زمینه تماشا کنید:

نتیجه

کارفرما باید بین مفهوم محل کار و محل کار تمایز قائل شود تا اطلاعات مورد نیاز را به درستی در قرارداد کاری وارد کند. اشتباهات می تواند منجر به عواقب قانونی ناخوشایندی شود.

LLC آدرس خود را تغییر داده است و در حال تغییر در اسناد است. آدرس طبق منشور: ساراتوف. اطلاعات ارسال شده به مرجع ثبت: ساراتوف و یک خیابان خاص مطابق با مکان واقعی. آیا علاوه بر این امکان پذیر است توافقات به قرارداد کار با کارکنان برای نوشتن که "کارمند انجام می دهد عملکرد کاردر اتاقی واقع در آدرس ساراتوف "بدون نشان دادن خیابان و خانه"؟

پاسخ

"به بخش" مقررات عمومی" وارد شرایط اجباریقرارداد استخدام:

  • محل کار (به عنوان مثال، نام سازمان و محلی که در آن واقع شده است). اگر کارمندی توسط شعبه یا واحد ساختاری جداگانه ای که در منطقه دیگری قرار دارد استخدام شده است، حتماً این واحد و محل آن را مشخص کنید.
  • . اگر کارمندی از نظر موقعیت شغلی حق دریافت غرامت، مزایا یا محدودیت‌ها را دارد، نام این موقعیت‌ها باید با فهرست‌های صلاحیت مطابقت داشته باشد.
  • تاریخ شروع کار اگر قرارداد کار با مدت معین منعقد می کنید، مدت اعتبار آن و دلیل انعقاد آن (برای مدت زمان وظایف کارمند غایب، برای مدت زمان) را مشخص کنید. کار فصلیو غیره.)
  • ماهیت کار (موبایل، مسافرتی، در جاده)؛
  • شرایط کار در محل کار: ایمن، مضر، خطرناک - با توجه به نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار (گواهینامه قبلی).
  • سایر شرایط در مواردی که توسط سایر قوانین قانونی تنظیم شده است. به عنوان مثال، هنجارهای صدور مواد فلاشینگ یا خنثی کننده برای کارکنان شاغل در انواع کار مربوطه.

این در پاراگراف ها ذکر شده است