مدیر فروش یکی از محبوب ترین مشاغل زمان ما است.

اغلب، چنین فعالیت هایی شامل کار نیمه وقت است. این نوع کار برای دانش آموزان و سایر افراد علاقه مند ایده آل است. اما باید مراقب باشید: چنین موقعیتی می تواند به ارمغان بیاورد درآمد خوبفقط برای کسانی که می دانند چگونه بفروشند، زیرا درآمد اصلی به اجرای خود طرح فروش بستگی دارد.

شکل کار معمولاً چیزی فراطبیعی از شخص نمی خواهد. این ممکن است یک فرد بالای 18 سال، بدون سابقه کار و آموزش عالی. ویژگی هایی که باید داشته باشند عبارتند از:

• مهارت های ارتباطی؛
• توانایی فروش، کار برای یک نتیجه مشترک در یک تیم؛
• ظاهر قابل ارائه، جامعه پذیری، توانایی برقراری ارتباط با مردم؛
• گفتار شایسته، مهارت های کامپیوتری حداقل در سطح ابتدایی.

اما این در مورد مواردی صدق می کند که به یک کارمند سطح پایین تر نیاز است. اگر این نماینده یک شرکت معتبر است که کارش به چیز خاصی مربوط می شود یا برای یک موقعیت رهبری استخدام شده است، ممکن است شرایط اضافی وجود داشته باشد که مدیریت شرکت برای شخص ضروری بداند. این شامل:

• مهارت های زبان خارجی؛
• در دسترس بودن دانش عمیق برنامه های کامپیوتری؛
• توانایی انعقاد قراردادهای تامین؛
• آموزش عالی تخصصی؛
• تجربه در فروش

ممکن است سن مشخصی از کارمند مورد نیاز باشد. کارفرما تمام این خواسته ها را مطرح می کند تا احتمال به دست آوردن نتیجه مورد انتظار را افزایش دهد.

مدارک برای انعقاد قرارداد

برای انعقاد چنین معامله ای، مدیر فقط یک پاسپورت و کد ارائه می دهد. به طور رسمی، SNILS و شناسه نظامی نیز مورد نیاز است، اما در عمل اغلب این مورد نیاز نیست. ما در مورد شرایطی صحبت می کنیم که توافق نامه ای با دانشجویان منعقد می شود، کارگران موقت که چنین فعالیت هایی را بیشتر شبیه به یک کار نیمه وقت می دانند.

در صورت انتقال وجه به کارت بانکی، سپس باید یک صورت حساب بانکی در مورد افتتاح حساب و جزئیاتی که می خواهید حقوق خود را به آن واریز کنید ارائه دهید.

هنگامی که پرسنل برای کار به صورت دائمی استخدام می شوند، آنها نیز ملزم به تامین هستند. اما اگر شخصی قصد دارد یک کارگر پاره وقت باشد، این کار ضروری نیست. در صورت لزوم می تواند در محل اصلی کار خود قرارداد امضا شده ای ارائه دهد تا اطلاعات در آن ثبت شود کتاب کار. اما این اجباری نیست - به ابتکار کارمند انجام می شود.

شرایط قرارداد کار

معمولاً طرفین در قرارداد می توانند هر چیزی را که مهم می دانند را مشخص کنند.

در این مورد نیز شرط مهم این است که هیچ یک از نکات نتواند با هنجارها مغایرت داشته باشد قانون فعلی، در غیر این صورت ممکن است این بند خاص باطل اعلام شود. در تمرین قرارداد استخدامبا مدیر فروش معمولاً بنا به صلاحدید کارفرما ارائه می شود. کارمند فقط می تواند آن را امضا کند یا از استخدام امتناع کند.

فوراً باید توجه داشت که ممکن است تغییرات بیشتری در این ماده ایجاد شود. در این صورت نیازی به امضای مجدد نیست. طرفین به سادگی یک سند اضافی را امضا می کنند که نشان می دهد کدام بند به کدام عبارت تغییر کرده است.

اطلاعات کلی

پاراگراف نشان می دهد مقررات عمومیتنظیم کار یک کارمند:

• محل کار؛
• پیشنهاد؛
• زمینه فعالیت، یعنی آنچه فروخته می شود (محصول، خدمات)؛
• اطلاعات مربوط به کارمند و همچنین جزئیات شرکت.

حقوق و تعهدات طرفین

این پاراگراف عبارات کلی مشخصه توافق با هر کارمند را مشخص می کند. ما در مورد تعهد کارفرما به پرداخت منظم دستمزد و اطمینان از شرایط کاری مناسب برای کارمند صحبت می کنیم.

کارمند نیز به نوبه خود باید وظایف خود را مطابق توافق نامه امضا شده انجام دهد.

همچنین در این بخش آمده است که طرفین حق دارند ضرب الاجل، اگر دلایل قابل توجهی برای این وجود داشته باشد. مدت اعتبار قرارداد نیز در اینجا مشخص شده است. اگر چنین بندی در متن سند وجود نداشته باشد، چنین توافقی نامحدود در نظر گرفته می شود.

قرارداد کار ممکن است حاوی بندهایی باشد که غیرقانونی تلقی می شوند. در این صورت کارمند حق دارد از آنها پیروی نکند. اگر مدیر در مقررات داخلی کار چیزی مغایر با مقررات وارد کند، اخراج به دلیل عدم رعایت بند کاملاً غیرقانونی تلقی می شود و کارمند به راحتی می تواند به سمت خود بازگردانده شود و غرامت بابت تعطیلی اجباری دریافت کند.

برنامه کار و استراحت

اگر توافقی با کارمند انجام شود قرارداد مدت معین، سپس اغلب رخ می دهد نوبت کاریکار کردن مدت و دفعات نوبت ها به صورت فردی تنظیم می شود. اغلب در چنین سازمان هایی یک برنامه جدید برای یک هفته یا یک ماه تنظیم می شود. اگر کارمندی بیش از ساعت مقرر در قرارداد کاری خود کار کند، شیفت ها با نرخ دو برابر پرداخت می شود.

در این مورد، قرارداد باید حداقل مقررات کلی در مورد موضوع را ذکر کند:

• ساعات کاری؛
• تعداد ساعاتی که باید در ماه یا هفته کار کرد؛
• آغاز و پایان روز کاری؛
• مقررات کلی برنامه (5 روز 8 ساعته، برنامه شیفت 12 ساعت و غیره).

این ممکن است توسط مقررات صنعتی اضافی تنظیم شود.

اما نباید فراموش کرد که مدت زمان کار و دفعات وقفه را نمی توان در سازمان به نحوی که قانون پیش بینی نکرده است تعیین کرد.

همین امر در مورد سایر دسته های جمعیتی که برای آنها صدق می کند شرایط خاصکار کردن

موقعیت‌هایی اغلب زمانی ایجاد می‌شود که از کارکنان خواسته می‌شود بدون وقفه، اما با کاهش ساعات کاری کار کنند. این کاملا غیرقانونی تلقی می شود، حتی اگر خود کارمند مخالف آن نباشد.

اگر در مورد کار مدیران فروش در شب صحبت می کنیم (تماس با مناطق دورافتاده یا فروشگاه های 24 ساعته) ، لازم است شرایط کاری و استراحت ویژه ای ایجاد شود.

ضمانت و غرامت

در قرارداد کار باید ضمانت های اجتماعی در نظر گرفته شود. کارفرما حق دارد مشوق ها و غرامت اضافی برای کارمند در نظر بگیرد. اگر به هر دلیلی یک کارمند آسیب ببیند، می تواند روی غرامت حساب کند.

موارد خاصی ممکن است در هر شرکت به طور جداگانه ارائه شود. برخی از شرکت های مدرن حتی مراقبت های پزشکی رایگان را برای کارمندان ارائه می دهند. این در قرارداد کار مشخص شده است.

مسئوليت

مزیت کار این است که در این مورد مسئولیتی ندارد. دلیل این است که کارمند به سادگی نیست. اما ما فقط در مورد شرایطی صحبت می کنیم که شخص شخصاً در فروش محصولات شرکت ندارد. به بیان ساده، اگر خدمات یا محصولی را تلفنی ارائه می دهد، به مردم توصیه می کند. اما اگر محصولی را ارائه دهد که در انبار دارد، مستقیماً مسئول آن است. در صورت مفقود شدن یا آسیب دیدن، ملزم به بازپرداخت تمام هزینه آن خواهد بود.

در این مورد، استاندارد در مورد حجم تولید که می تواند در طول فرآیند موجودی (هزینه های تولید) حذف شود، لغو نمی شود. در عمل، قرارداد کار اغلب غرامت کامل برای هزینه تولید را پیش بینی می کند.

همچنین مدیر فروش نیز مانند هر شخص دیگری مسئولیت تجهیزات، اثاثیه و سایر مواردی که به او سپرده می شود و دارای ارزش هستند را بر عهده دارد. اغلب چنین کارگرانی ممکن است ویژگی های یکنواختی داشته باشند علامت تجاریکه آنها نمایندگی می کنند. همچنین در صورت آسیب دیدن آنها باید هزینه آن ها را جبران کنید.

در این مورد، اگر شخصی توافق نامه ای را امضا کرده باشد که فهرستی از چیزهایی را که به او منتقل شده و ارزش تخمینی آنها را نشان دهد، ممکن است ایجاد شود.

علاوه بر این، اگر ما در مورد موقعیت های جدی صحبت می کنیم ( نماینده منطقه ایعلامت تجاری)، در این صورت ممکن است مسئولیتی در قبال ارائه اطلاعات نادرست در مورد برند، آسیب رساندن به تصویر، جاسوسی و افشای اسرار تجاری ایجاد شود.

برای چنین جرایمی، نه تنها مجازات اداری ممکن است، بلکه مسئولیت کیفری نیز پیش بینی شود.

اغلب برای یک دوره تا 3 ماه تجویز می شود. پس از این، اگر شخصی ثابت کرد که فروشنده خوبی است، می توان با او قرارداد بیشتری منعقد کرد. شرایط مساعد: نرخ بالاتر و پاداش بیشتر و همچنین استخدام رسمی.

نتیجه دوره آزمایشی معمولاً حجم فروش است. که در سازمان های مدرناین اغلب در ابتدا نشان داده می شود: یک برنامه خاص تنظیم شده است که کارمند باید آن را انجام دهد. اگر او نتواند با این وظیفه کنار بیاید، شرکت با او خداحافظی می کند.

برای کل دوره آزمایشی، به کارمند نیز باید حقوق ثابت و پاداش فروش پرداخت شود.

همچنین زمانی که یک کارآموز به طور جداگانه (قبل از شروع دوره آزمایشی) آموزش می بیند، یک وضعیت رایج است. بسته به ویژگی های کار 1-2 هفته طول می کشد. هدف از این آموزش ارائه حداکثر اطلاعات به کارمند در مورد شرکت و برندی است که با آن همکاری می کند. دلیلش این است که او به سادگی نمی تواند بدون چنین چیزی کار کند. بر اساس نتایج آموزش های تکمیل شده به او نمره می دهند. به عنوان یک قاعده، در پایان او یک آزمون نهایی را می گیرد که دانش نظری کارمند را نشان می دهد.

یک نکته جالب هزینه تحصیل است. معمولاً اگر با موفقیت انجام شود، ساعت های صرف شده دقیقاً به اندازه کار معمولی پرداخت می شود. اگر بر اساس نتایج مطالعه خود در آزمون موفق نشید، نمی‌توانید برای زمان صرف شده چیزی دریافت کنید.

زمان قرارداد

قرارداد کار با این نوعکارمندان قراردادی با مدت معین منعقد می کنند. یک نوع رایج آن است. اگرچه قانون پیش بینی می کند که کارفرما فقط در صورت عدم امکان انعقاد قرارداد بی پایان حق دارد با پرسنل قراردادهای مدت معین منعقد کند، اما در این مورد می توان این موضوع را توجیه کرد. مدیریت شرکت همواره می تواند بر آزمایشی بودن پروژه و یا فصلی بودن فروش این محصول تاکید کند.

مدت قرارداد شش ماه یا یک سال است.

همچنین، قراردادهای باز با آن دسته از کارمندانی که دارای سمت های جدی هستند منعقد می شود: مدیریت منطقه ای و سایر موقعیت های مشابه.

نمونه اسناد

ممکن است علاقه مند باشید

قرارداد کار برای مدیر فروش سندی است که مطابق با آن ایجاد می شود قانون کار، بلکه شامل شرایط خاص نیز می شود. و ثبت این موارد اخیر نه به صورت رسمی، بلکه با دقت و با در نظر گرفتن ویژگی های کار سازمان بسیار مهم است تا در آینده بین کارفرما و کارمند اختلاف نظر وجود نداشته باشد. بیایید در نظر بگیریم که شرایط عمومی و اختصاصی اجباری قرارداد چیست.

رابطه بین کارفرما و هر کارمندی تنظیم می شود قانون کار فدراسیون روسیه. انعقاد قرارداد کاری با مدیر فروش مانند هر کارمند دیگری الزامی است. محتوای قرارداد باید مطابقت داشته باشد هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه.

هنگام توسعه نمونه ای که می تواند به راحتی در آینده تکرار شود (و این یک رویکرد منطقی در هنگام سازماندهی نگهداری اسناد پرسنل است ، زیرا معمولاً گردش مالی نسبتاً بالایی از پرسنل در موقعیت مدیر فروش وجود دارد) ، باید در نظر گرفت که مدیران فروش مستقیماً با مشتریان تعامل دارند و مشتریان حلقه کلیدی هر کسب و کاری هستند. بنابراین توجه لازم است توجه ویژهشرح مسئولیت های عملکردیچنین متخصصی ما یک فرم نمونه ایجاد کرده ایم که می توان آن را دانلود کرد. یک نمونه قرارداد کار با مدیر فروش با رعایت کامل الزامات قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم شد.

مقررات عمومی (اجباری).

یک نمونه قرارداد کار با مدیر فروش الزاماً باید شامل نکات زیر باشد (ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه):

• محل کار؛
• خود عملکرد: در قرارداد باید نام موقعیتی که شهروند برای آن استخدام شده است را مشخص کند. ممکن است مسئولیت های خاص مدیر در قرارداد مشخص نشده باشد، مسئولیت دیگری برای این منظور در نظر گرفته شده است. سند پرسنلی- شرح شغل، که کارمند باید با آن آشنا و امضا شود. اما اگر وظایف شغلینه در سازمان، این بخش باید تا حد امکان شامل شود توصیف همراه با جزئیاتوظایف کار کارمند؛
• تاریخ شروع کار این جزئیات باید از تاریخ انعقاد و امضای قرارداد متمایز شود. متن خود سند ممکن است نشان دهد که کارمند در روز دیگری شروع به انجام وظایف خود می کند.
• ویژگی های اثر، در صورت وجود (به عنوان مثال، طبیعت مسافرتی)؛
• شرایط کاری. ارزیابی باید بر اساس قانون فدرال-426 در صورت جدید بودن انجام شود محل کار، شاید نشانه ای از آن باشد خصوصیات عمومی(این توضیحات توسط وزارت کار ارائه شده است)؛
• شرایط و سیستم پاداش برای کار انجام شده (از جمله میزان حقوق یا نرخ، روش تشکیل پرداخت های اضافی یا پرداخت های تشویقی).
• برنامه کاری و برنامه استراحت با اشاره خاصی از ساعت شروع فعالیت، دوره استراحت، مدت زمان آن.
• مدت اعتبار در صورتی که قرارداد مدت معینی باشد یا نشانه ای از انعقاد سند بر اساس نامحدود باشد.
• تعهدات بیمه اجتماعی اجباری؛
• اگر مدیر فروش به صورت پاره وقت کار می کند، این واقعیت باید بدون شکست منعکس شود.
• سایر مقررات مطابق قانون.

همچنین، قرارداد باید شامل مشخصات شناسایی طرفین باشد: نام کامل کارفرما، TIN، اطلاعات مربوط به مدیر، مشخصات سند هویت، نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی شهروند و غیره. مکان، تاریخ انعقاد ، امضاء لازم است. علاوه بر این، بهینه است که در خود سند مشخص شود که کارمند با تمام مقررات محلی آشنا شده و یک نسخه دوم را برای امضا دریافت کرده است (نمونه ای در زیر نشان داده شده است).

شرایط خاص

تمام ویژگی های قراردادها، به عنوان یک قاعده، به عملکرد انجام شده توسط متخصص مربوط می شود. فروشنده می تواند:

• بسته به دستاوردهای کاری خود (پاداش بر اساس نتایج کار، درصد فروش و غیره) حقوق دریافت کنید.
• دارای ماهیت مسافرتی کار؛
• موظف به حفظ باشد راز تجارتشرکت ها

به این ترتیب می توان وظایف یک مدیر فروش را در یک قرارداد توصیف کرد:

قرارداد یا شرح شغل باید مسئولیت‌ها را به تفصیل تنظیم کند، تا روند انجام مذاکرات و ارائه‌ها. پاراگراف "حقوق و مسئولیت ها" را نیز می توان مشخص کرد و به آن پیوند داد دستورالعمل های دقیقو مجموعه قوانین همه چیز به سیاست، سبک مدیریت و تعامل شرکت بستگی دارد.

اگر نمی خواهید سند را بیش از حد دست و پا گیر کنید، از نمونه شرح شغل ما برای یک مدیر فروش استفاده کنید و بر اساس آن خودتان را تهیه کنید. در این مورد، قرارداد کار باید به این واقعیت اشاره کند که وظایف شغلی به طور مفصل در شرح شغل توضیح داده شده است. همچنین می توانید در قرارداد کار بندهایی مبنی بر آشنایی کارمند با مقررات اصلی محلی سازمان درج کنید.

قرارداد کار شماره 15/09

شرکت با مسئولیت محدود «وکتور» با وکالت قائم مقام مدیر کلآندری سمنوویچ پوپوف، بر اساس وکالتنامه شماره 1 مورخ 1 ژانویه 2011، که از این پس "کارفرما" نامیده می شود، از یک طرف، و ایوان نیکولاویچ سیدوروف، که از این پس به عنوان "کارمند" نامیده می شود، در تاریخ از طرف دیگر این قرارداد استخدامی را به شرح زیر منعقد کرده اند.

1. مقررات عمومی

1.1. طبق این قرارداد کاری، کارمند برای کارفرما در بخش فروش برای سمت مدیر فروش استخدام می شود.

1.2. محل کار کارمند دفتر مرکزی Vector LLC است.

1.3. کار برای کارفرما محل اصلی کار برای کارمند است.

1.4. این قرارداد کاری برای مدت نامحدود منعقد می شود.

1.6. به کارمند یک دوره آزمایشی 2 ماهه داده می شود تا از شایستگی کارمند برای کار محول شده اطمینان حاصل شود.

2. حقوق و تعهدات یک کارمند

2.1. کارمند حق دارد:

2.1.1. ارائه کار مقرر در این قرارداد کاری.

2.1.2. اطمینان از ایمنی و شرایط کاری مناسب ملزومات قانونیحفاظت از کار

2.1.3. پرداخت به موقع و کامل دستمزد مطابق با صلاحیت، پیچیدگی، کمیت و کیفیت کار انجام شده.

2.1.4. اطلاعات کامل و قابل اعتماد در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار.

کارمند دارای حقوق دیگری است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و این قرارداد کاری مقرر شده است.

2.2. کارمند موظف است:

2.2.1. وظایف کاری خود را که در این قرارداد کاری به او محول شده و در شرح وظایف درج شده است با وجدان انجام دهد.

2.2.2. قوانین را دنبال مقررات کارقابل اجرا برای کارفرما، حفاظت از کار و الزامات ایمنی کار، سایر مقررات محلی کارفرما که مستقیماً به فعالیت کارگریکارمندی که کارمند با امضای او آشنا شده بود.

2.2.3. انضباط کار را حفظ کنید.

2.2.4. با احتیاط با اموال کارفرما، از جمله دارایی اشخاص ثالث واقع در کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این دارایی است، و سایر کارمندان رفتار کنید.

2.2.5. کارمند موظف است سایر وظایف مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه و این قرارداد کاری را انجام دهد.

3. حقوق و تعهدات یک کارفرما

3.1. کارفرما حق دارد:

3.1.1. درخواست از کارمند اعدام با وجدانمسئولیت های تحت این قرارداد کار.

3.1.2. اقدامات محلی را که مستقیماً با فعالیت های کاری کارمند مرتبط است، از جمله مقررات کار، الزامات حفاظت از کار و ایمنی شغلی اتخاذ کنید.

3.1.3. مشارکت دادن کارمند در انضباطی و مسئولیت مالیبه روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است.

3.1.4. کارمند را برای کار با وجدان و مؤثر تشویق کنید.

کارفرما دارای حقوق دیگری است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و این قرارداد کاری پیش بینی شده است.

3.2. کارفرما موظف است:

3.2.1. کار مقرر در این قرارداد کاری را در اختیار کارمند قرار دهید.

3.2.2. از ایمنی و شرایط کاری کارمند که با الزامات نظارتی حفاظت از کار مطابقت دارد، اطمینان حاصل کنید.

3.2.3. به کارمند تجهیزات، ابزار، مستندات فنیو سایر وسایل لازم برای اعدام توسط او مسئولیت های کاری.

3.2.4. تمام مبلغ دستمزد به کارمند را به موقع پرداخت کنید.

3.2.5. پردازش و اطمینان از حفاظت از داده های شخصی کارمند مطابق با قوانین فدراسیون روسیه.

3.2.6. کارمند را برخلاف امضای خود با مقررات محلی مصوب که مستقیماً با فعالیت کاری وی مرتبط است آشنا کنید.

3.2.7. تامین نیازهای روزمره کارمند مربوط به انجام وظایف شغلی وی.

3.2.8. پرداخت هزینه آموزش کارمند در صورت لزوم تولید به منظور ارتقاء صلاحیت وی.

کارفرما وظایف دیگری را انجام می دهد که توسط قانون کار و سایر اقدامات قانونی حاوی استانداردها پیش بینی شده است قانون کار، قرارداد جمعی، قراردادها، مقررات محلی و این قرارداد کار.

4. دستمزد و ضمانت های اجتماعی

4.1. برای انجام وظایف کاری مقرر در این قرارداد کار، کارمند تشکیل می شود حقوق رسمیبه مبلغ 40000 روبل. هر ماه.

4.2. پرداخت پاداش به کارمند به روش تعیین شده در آیین نامه پاداش انجام می شود که کارمند هنگام امضای این قرارداد کاری با آن آشنا شده است.

4.3. پرداخت دستمزد به کارمند دو بار در ماه در روزهای 5 و 20 انجام می شود.

4.4. در موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، ممکن است از حقوق کارمند کسر شود.

4.5. کارمند مشمول مزایا، تضمین ها و غرامت تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه و مقررات محلی کارفرما است.

5. زمان کار و استراحت

5.1. برنامه کار و استراحت کارمند مطابق با مقررات داخلی کار کارفرما تعیین می شود که کارمند هنگام امضای این قرارداد کاری با آن آشنا شده است.

6. بیمه اجتماعی

6.1. کارمند در ارتباط با فعالیت های کاری مشمول بیمه اجتماعی اجباری می باشد. انواع و شرایط بیمه اجتماعی اجباری کارمند در ارتباط با فعالیت های کاری توسط کارفرما مطابق با قوانین فدراسیون روسیه انجام می شود.

7. سایر شرایط قرارداد کار

7.1. کارمند متعهد می شود در طول مدت اعتبار این قرارداد کاری و پس از خاتمه آن، به مدت 3 (سه) سال اسرار تجاری حفاظت شده قانونی را که در رابطه با انجام وظایف شغلی برای کارمند شناخته شده است، فاش نکند.

کارمند باید با لیست اطلاعاتی که یک اسرار تجاری محافظت شده قانونی در برابر امضا را تشکیل می دهد آشنا باشد.

7.2. در صورت تخلف از روال استفاده و افشای غیرقانونی اطلاعات مندرج در بند 7.1 این قرارداد، طرف مقصر مربوطه در قرارداد موظف است خسارت وارده به طرف مقابل را جبران کند.

8. مسئولیت طرفین قرارداد کار

8.1. کارفرما و کارمند مسئول عدم انجام یا انجام نادرست وظایف و تعهدات مقرر در این قرارداد کاری، مقررات محلی کارفرما و قوانین فدراسیون روسیه هستند.

8.2. برای ارتکاب تخلف انضباطی، یعنی کوتاهی یا عملکرد نادرست کارمند به دلیل تقصیر از وظایف کاری که به او محول شده است، ممکن است کارمند مشمول اقدام انضباطی، در هنر پیش بینی شده است. 192 قانون کار فدراسیون روسیه.

8.3. کارفرما و کارمند ممکن است در موارد و به روشی که توسط قانون کار و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است به مسئولیت مالی و سایر انواع مسئولیت های قانونی محکوم شوند.

9. تغییر و فسخ قرارداد کار

9.1. هر یک از طرفین این قرارداد کار حق دارد با طرف دیگر سؤال اضافه یا سایر تغییرات در قرارداد کار را مطرح کند که با توافق طرفین، با توافق نامه اضافی که بخشی جدایی ناپذیر است رسمیت می یابد. از قرارداد کار

9.2. در موارد زیر نیز با توافق طرفین ممکن است تغییرات و الحاقاتی در این قرارداد کار ایجاد شود:

الف) هنگامی که قوانین فدراسیون روسیه در بخشی که بر حقوق، تعهدات و منافع طرفین تأثیر می گذارد و همچنین هنگام تغییر مقررات محلی کارفرما تغییر می کند.

ب) در سایر موارد مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه.

9.3. در صورتی که کارفرما به دلایل مربوط به تغییرات در شرایط سازمانی یا فنی کار، شرایط این قرارداد کاری (به استثنای وظیفه کارگری) را تغییر دهد، کارفرما موظف است حداکثر دو ماه قبل از تغییر آنها را کتباً به کارمند اطلاع دهد (ماده 74). قانون کار فدراسیون روسیه).

کارفرما موظف است حداقل دو ماه قبل از اخراج، اخراج آتی به دلیل انحلال سازمان، کاهش تعداد یا کارکنان سازمان را شخصاً و در مقابل امضاء به کارمند اطلاع دهد.

9.4. این قرارداد کاری فقط به دلایلی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است فسخ می شود.

پس از خاتمه قرارداد کار، تضمین و غرامت مقرر در فصل به کارمند ارائه می شود. 27 قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین سایر هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال.

10. مقررات نهایی

10.1. اختلافات و اختلافات کاری بین طرفین در مورد رعایت مفاد این قرارداد کاری با توافق طرفین حل و فصل می شود و در صورت عدم توافق، توسط کمیسیون اختلاف کار و (یا) دادگاه در دادگاه رسیدگی می شود. شیوه توسط قانون ایجاد شده است RF.

10.2. تا جایی که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است، طرفین توسط قوانین فدراسیون روسیه هدایت می شوند.

10.3. این قرارداد کار در دو نسخه با قدرت قانونی یکسان منعقد شده است. یک نسخه توسط کارفرما در پرونده شخصی کارمند و نسخه دوم توسط کارمند نگهداری می شود.

آدرس، جزئیات و امضای طرفین

نسخه دوم قرارداد کار دریافت شد.

سیدوروف / I.N. سیدوروف/

منبع - "استخدام و اخراج کارکنان"، "گروس مدیا"، "ROSBUCH"

قرارداد استخدامی شماره _____ _____________ "____"___________20__ شرکت با مسئولیت محدود ________________________، از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، به نمایندگی از مدیر کل _____ بر اساس منشور ______، از طرف مدیر کل ______، به عنوان یکی از طرفین. پس از آن ارجاع شد به عنوان "کارمند"، از سوی دیگر، که در مجموع به عنوان "طرفین" نامیده می شود، توافق نامه ای را به شرح زیر منعقد کرده اند. 1. موضوع موافقتنامه 1.1. کارفرما متعهد به تامین و کارمند متعهد به انجام آن است عملکرد کارمدیر فروش 1.2. کار تحت قرارداد کار اصلی برای کارمند در نظر گرفته می شود. 1.3. محل کار، دفتر کارفرما به نشانی: ________ ________________________________________________________________________________ می باشد. 1.4. برای بررسی انطباق صلاحیت کارمند با موقعیت شغلی و نگرش وی نسبت به کار محول شده، یک دوره آزمایشی به مدت ____ (به عبارت) ماه از شروع کار تعیین می شود. 1.5. کارمند مستقیماً به مدیر بازرگانی گزارش می دهد. 2. مدت موافقتنامه 2.1. این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد می شود و از لحظه امضای آن توسط طرفین لازم الاجرا می شود. 2.2. کارمند موظف است از «__» __________ 200_ شروع به انجام وظایف شغلی خود نماید. 3. حقوق و تعهدات یک کارمند 3.1. کارمند حق دارد: 3.1.1. ارائه کار مقرر در این قرارداد کاری به او؛ 3.1.2. پرداخت به موقع و کامل دستمزد مطابق با صلاحیت، کمیت و کیفیت کار انجام شده؛ 3.1.3. استراحت مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه؛ 3.1.4. حمایت از حقوق، آزادی های کاری و منافع مشروعبه هر طریقی که توسط قانون منع نشده است. 3.1.5. بیمه اجتماعی اجباری در مواردی که توسط قوانین فدرال پیش بینی شده است. 3.1.6. اصلاح و خاتمه قرارداد به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه. 3.2. کارمند موظف است: 3.2.1. وظایف کاری خود را که به موجب این قرارداد کاری به او محول شده است به طور وجدان انجام دهد، یعنی: 3.2.1.1. شناسایی خریداران بالقوه کالا؛ 3.2.1.2. ارائه به خریداران اطلاعات کلیدر مورد کالاها و خواص آنها؛ 3.2.1.3. اطلاع رسانی به مشتریان در مورد تمام تغییرات در مجموعه، افزایش و کاهش قیمت، تبلیغات برای تحریک تقاضا و زمان رسیدن محصول به انبار. 3.2.1.4. سازماندهی و انجام کارهای قبل از قرارداد (هماهنگی با مشتری در مورد شرایط قیمت ها، تاریخ ارسال و نحوه تحویل محصولات) و انعقاد قراردادها (خرید و فروش، تحویل). 3.2.1.5. کنترل تحویل یا ارسال کالا به مشتریان و همچنین پرداخت توسط مشتریان برای کالاهای تحت قراردادهای منعقده. 3.2.2. دستورالعمل های سرپرست فوری خود را انجام دهید. 3.2.3. برنامه تولید ماهانه را به طور کامل در مهلت های تعیین شده توسط کارفرما انجام دهد (پیوست شماره 1). 3.2.4. حداکثر تا آخرین روز کاری هر ماه، نسخه هایی از قراردادهای منعقد شده با مشتریان در ماه جاری تحت گواهی پذیرش را به کارفرما منتقل کنید. کپی قراردادها (یا یادداشتکه هیچ قراردادی در ماه جاری منعقد نشده است) کارمند به سرپرست فوری خود در محل کارفرما منتقل می شود. 3.2.5. با اموال کارفرما با دقت رفتار کنید و اقداماتی را برای جلوگیری از آسیب احتمالی انجام دهید. 3.2.7. اطلاعات کامل و قابل اعتماد در مورد پیشرفت کار را به کارفرما ارائه دهید. 3.2.8. اطلاعاتی را که کارمند در حین انجام وظایف شغلی خود شناخته شده است، افشا نکند. 4. حقوق و تعهدات کارفرما 4.1. کارفرما حق دارد: 4.1.1. انجام کار مقرر در این قرارداد کاری را به کارمند واگذار کنید. 4.1.2. ایجاد یک برنامه تولید برای کارمند که حجم و زمان کار را نشان می دهد (پیوست شماره 1). 4.1.3. تشویق کارمند برای عملکرد بالادر محل کار؛ 4.1.4. کارمند را به نحوی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید. 4.1.5. تغییر و فسخ قرارداد با کارمند به دلایل پیش بینی شده توسط قانون کار. 4.2. کارفرما موظف است: 4.2.1. تامین مواد و تجهیزات کارمند مطابق با برنامه تولید مصوب (پیوست شماره 1). 4.2.2. مطابق با قوانین کار و سایر مقررات اعمال حقوقی، حاوی هنجارهای قانون کار، مقررات محلی؛ 4.2.3. به کارمند به روش و شرایط مقرر در قرارداد جمعی پرداخت می کند. 4.2.4. بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید. 4.2.5. جبران خسارت وارده به کارمند در رابطه با انجام وظایف کاری خود. 5. حالت کار و استراحت 5.1. به کارمند حقوق پنج روزه داده می شود هفته کاریبا دو روز تعطیل - شنبه و یکشنبه. 5.2. روز کاری از ساعت 9:30 صبح شروع و در ساعت 18:30 به پایان می رسد. 5.3. در طول روز کاری، کارمند از ساعت 13:30 تا 14:30 حق استراحت ناهار را دارد. استراحت شامل ساعات کاری نمی شود. 5.4. کارمند مستحق مرخصی استحقاقی سالانه 28 روز تقویمی است. حق اولین مرخصی پس از شش ماه کار مداوم با کارفرما ایجاد می شود. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی ممکن است زودتر اعطا شود. تعطیلات دوم و بعدی در هر زمان از سال کاری طبق برنامه ارائه می شود. 5.5. به دلایل خانوادگی و موارد دیگر دلایل خوببر اساس درخواست کتبی، ممکن است به کارمند مرخصی بدون حقوق اعطا شود. 6. حقوق و دستمزد کارمند 6.1. برای انجام وظایف کار، کارمند حقوق رسمی به مبلغ ___________ (مقدار در کلمات) روبل در ماه تعیین می کند. به ازای هر قراردادی که در ماه جاری منعقد می‌شود، پاداشی به میزان __ درصد مبلغ این قرارداد و به ازای هر قرارداد پرداخت شده در ماه جاری __ درصد از مبلغ این قرارداد به کارمند تعلق می‌گیرد. 6.2. کارمند حق دریافت سایر پرداخت های تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد جمعی و مقررات محلی کارفرما را دارد. 6.3. حق الزحمه، که در این قرارداد کار پیش بینی شده است، به ترتیب و در شرایطی که در قرارداد جمعی تعیین می شود، به صورت نقدی به کارمند پرداخت می شود. 7. مقررات نهایی 7.1. شرایط این قرارداد برای کارمند و کارفرما الزام آور قانونی است. کلیه تغییرات و الحاقات به این توافقنامه توسط یک توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد. 7.2. این قرارداد کار ممکن است به دلایل پیش بینی شده توسط قانون کار فسخ شود. یک مبنای اضافی برای خاتمه قرارداد کار به ابتکار کارفرما، عدم رعایت کارمند است. برنامه تولیدنشان دهنده حجم و زمان انجام کار (پیوست شماره 1). 7.5. این قرارداد در دو نسخه با قدرت قانونی برابر تنظیم شده است که یکی از آنها نزد کارفرما و دیگری نزد کارمند نگهداری می شود. 8. جزئیات طرفین 8.1. کارفرما: LLC "_____________________" آدرس: _______________________________________ تلفن (فاکس): __________، پست الکترونیکی: ____________ جزئیات: _________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 8.2. کارمند: _________________________________، پاسپورت: سری _____ شماره ________ صادر شده توسط _______________________________________ آدرس ثبت: ________________________________________________________________ تلفن: ___________، پست الکترونیکی: __________________ امضای طرفین: کارفرما: نام کارمند: .______________ ______________/نام خانوادگی I.O. من یک کپی از قرارداد کار دریافت کردم. "__" ____________ 20__ /______________/نام خانوادگی I.O.

سمت مدیر فروش آغاز است رشد شغلیدر زمینه تجارت صنعتی، املاک و سایر انواع کالاها. به منظور تأمین این وضعیت، هنگام درخواست شغل، الف قرارداد کارکه کلیه حقوق و تعهدات مستقیم اشخاصی که وارد این روابط می شوند را مشخص می کند. قرارداد می تواند مدت معین یا نامحدود باشد.

نمونه قرارداد کار با مدیر فروش را می توانید به صورت رایگان در وب سایت ما دانلود کنید. این الگو حاوی تمام اطلاعات لازم است - می توانید مثال را در Word پر کنید.

چگونه با یک مدیر فروش قرارداد کار تنظیم کنیم؟

این نوعسند به عنوان تنظیم شده است قرارداد استاندارد، که بیانگر تمامی مهارت ها و دانش کارمند و همچنین قابلیت ها و وظایف قانونی وی می باشد. سند ممکن است حاوی شرایط خاصبا توضیح مختصرو همچنین پیوندهایی به شرح شغل.

همچنین ویژگی های طراحی، و همچنین یک قرارداد کار با یک کارآفرین فردی و نمونه ای از نحوه پر کردن آن را می توانید در مقاله در پیوند پیدا کنید.

در دستورالعمل ها، می توانید با در نظر گرفتن منطقه کار انجام شده و همچنین موقعیت مدیر فروش، تمام وظایف مورد نیاز کارمند را با جزئیات بنویسید. تحت مراقبت، حق الزحمه شامل پاداش با بهره، کارفرما باید در قرارداد کار لحاظ کند.

قوانین نوشتن

موقعیت مدیر مسئولیت خاصی را به همراه دارد - هر کارمند متعهد می شود تمام الزامات و وظایف مشخص شده در توافق نامه را انجام دهد. برای تنظیم صحیح این توافق نامه، کارفرما باید تمام تفاوت های ظریف را بداند. قوانین نوشتن قرارداد کار با مدیر فروش عبارتند از:

• اطلاعات اولیه در مورد سازمان (جزئیات، نام، اسناد داخلی)؛
• اطلاعات شخصی کارمند که موقعیت را نشان می دهد.
• نوع قرارداد (شرایط، تاریخ و محل تکمیل)؛
• بخش مواد (مقدار حقوق و دستمزد)؛
• برنامه و وقفه های اصلی تعیین شده توسط سازمان؛
• امکانات و وظایف قانونی همه افراد در روابط کار.

این سند باید توسط همه شرکت کنندگان امضا شود و رئیس مهر شرکت را می گذارد.

نمونه قرارداد کار تکمیل شده برای مدیر فروش

نمونه قرارداد کار برای مدیر معاملات را می توانید از لینک زیر دانلود کنید. این نوع اسناد را می توان به عنوان گروهی از اسناد با متخصصان طبقه بندی کرد، زیرا دارای ویژگی های مشابهی است. در توافق با مدیر باید تمام مهارت ها و دانش مورد نیاز در این زمینه مشخص شود. علاوه بر این، نوع فعالیت غذایی باید مشخص شود. یک متخصص ممکن است به تدارکات دسترسی داشته باشد یا فروش عمدهیعنی کار پاره وقت.

عملکرد اصلی که در وظایف یک متخصص فروش گنجانده شده است شامل موارد زیر است::

• تجزیه و تحلیل بازار محصولات مشابه؛
• مشاوره با مشتریان در مورد طیف خدمات و قیمت تمام شده کالا؛
• کنترل درآمد پولو کالاها؛
• به روز رسانی و کار با پایگاه مشتری؛
• انجام مذاکرات تجاری و تکمیل معاملات.

نمونه سند باید حاوی شرح شغل، اطلاعات مربوط به برنامه کاری و همچنین اطلاعاتی در مورد عدم افشای اسرار سازمانی. علاوه بر این، فرم از توافق نامه های اضافی استفاده می کند.

می توانید نمونه قرارداد کار برای مدیر فروش را در وب سایت ما دانلود کنید (عکس زیر را ببینید).

فرم نمونه

نمونه تکمیل شده

وظایف کاری یک مدیر فروش در یک قرارداد

همچنین باید نوع فعالیت غذایی را مشخص کنید؛ یک متخصص ممکن است به خرید یا فروش عمده دسترسی داشته باشد، یعنی به صورت پاره وقت کار کند. یک کارمند باید تمام الزامات مشخص شده در موقعیت را بداند - این شاخص اصلی یک متخصص موفق است.

هر کارشناس فروش موظف است وظایف زیر را انجام دهد:

• اجرای طرح معامله؛
• کار با مشتریان معمولیواقع در پایگاه داده شرکت؛
• جستجو برای خریداران جدید؛
• دکور مستندات لازمدر طول معامله؛
• انعقاد معاملات خرید و فروش؛
• نظارت بر عرضه کالا و همچنین تحویل به مشتری؛
• نظارت بر اجرای تعهدات توسط خریدار.

هر مدیر باید زمان روز کاری و همچنین زمان استراحت را مشخص کند. روزهای مرخصی شناور باید در توافقنامه و همچنین ترتیب روزهای مرخصی کارمند مشخص شود.

نحوه صحیح تنظیم قرارداد کار با مدت معین برای مدیر فروش

در صورتی که به دلیل مشخص بودن کار یا شرایط آن امکان رفع رابطه برای مدت نامحدود وجود نداشته باشد، می توان قرارداد بین کارمند و کارفرما را به صورت فوری تنظیم کرد. حاوی اطلاعات کامل هنر 58 قانون کار فدراسیون روسیه، بخش 2 .

بر اساس این ماده، هنگام تنظیم قرارداد با مدت معین، لازم است مدت اعتبار آن و همچنین دلایل امضای آن در چارچوب قانون فدراسیون روسیه ذکر شود. خود مدیر یا کارمندی که این سمت را به عهده می گیرد می تواند اجرای یک قرارداد مدت معین را آغاز کند.

در موارد زیر می توانید با یک متخصص بخش فروش برای یک قرارداد با مدت معین ثبت نام کنید:

• یک کارمند برای جایگزینی موقت متخصص قبلی مورد نیاز است.
• کاری که باید انجام شود زمان کمی می برد.

شما نمی توانید فقط برای آزمایش حرفه ای بودن کاندیداها قراردادی با مدت معین منعقد کنید، زیرا هیچ دلیل قانع کننده ای در این مورد وجود ندارد. یک قرارداد با مدت معین و همچنین یک قرارداد قرارداد می تواند توسط کارآفرینان فردی و LLC منعقد شود.

نمونه نمونه