Xodimning kasallik ta'tilida - o'z iltimosiga binoan yoki boshlig'ining talabi bilan ishlashi odatiy hol emas. Qanday bo'lmasin, ikkala tomon ham bunday vaziyatning maqbulligini, qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligini va bunday ish uchun qanday to'lash kerakligini bilishni xohlaydi.

Kasallik ta'tilida ishlashga borish mumkinmi?

Huquqiy nuqtai nazardan, odam bir vaqtning o'zida kasal bo'lishi va ishlashi mumkin emas. Kasallik ta'tillari xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligini anglatadi, shuning uchun ishga chaqirish qo'pol qoidabuzarlik u haq.

Vaziyatni rasmiy qoidalardan tashqarida ko'rib chiqsak, bu juda mumkin. Misol uchun, xodim ishda, lekin ba'zi kunlarda uning qarindoshlaridan biri u bilan o'tiradi, bu unga ishlash imkoniyatini beradi. Bu noqonuniy, ammo rahbariyat bilan kelishilgan holda mumkin. To'lov masalasi hal qilinishi kerak.

Agar menejer kasal xodimning ishga kelishidan manfaatdor bo'lmasa va bu sodir bo'lgan bo'lsa, u shifokorga tegishli dalillar bilan buzilgan davolanish rejimi haqida xabar beradi. Hujjatda maxsus belgi paydo bo'ladi va nafaqa kamroq miqdorda to'lanadi.

Kasallik ta'tilida ish haqini to'lash

Bir davr uchun kasallik ta'tilini to'lash va ayni paytda ish haqini to'lash noqonuniy hisoblanadi. Ish beruvchi bunday huquqqa ega emas.

Kasallik ta'tilida ish haqi uchun bitta bo'shliq mavjud - bonus. Ish beruvchi mehnatkash xodimni haqiqatda ishlab topgan miqdori uchun mukofotlashi mumkin. Bu holatda, agar hech kim ishlarning hozirgi holati haqida xabar bermasa, hamma narsa rasmiy.

Amalda, narsalar boshqacha. Ko'pgina tashkilotlar kulrang ish haqi siyosatiga amal qiladilar, shuning uchun xodim kasallik paytida rasmiy ravishda hisob-kitoblarni oladi va shu vaqt ichida konvertda ish uchun haq oladi. Ish beruvchining o'rnini qidirishi shart emas, xodim esa qora rangda qoladi.

Kasalxona rejimiga rioya qilmaslik qanday oqibatlarga olib keladi?

Agar xodim kasallik ta'tillari rejimiga rioya qilmasa, unda noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin:

• Jiddiy kasallik bilan ishga kelish sizning ahvolingizni yomonlashtirishi mumkin. Bunday holda, savol sizning sog'lig'ingizga tegishli.
• Virusli, yuqumli yoki boshqa yuqumli kasallik bo'lsa, boshqa xodimlarni yuqtirish xavfi mavjud. Shunday qilib, biz epidemiologik vaziyatga erishishimiz mumkin.
• Agar xo'jayin kasal xodimning ishi bilan qiziqmasa, u bunday qoidabuzarlik haqida dalillarni taqdim etgan holda shifokorga xabar beradi. Bu holatda oqibatlar imtiyozlarning kamayishi bilan ifodalanadi. Jami oy uchun u eng kam ish haqidan oshmaydi. Bunday o'zgarishlar qonunbuzarlik qayd etilgan kundan boshlab qonuniy bo'ladi. Shu maqsadda kasallik ta'tiliga maxsus belgi qo'yiladi.
• Vaziyatning yana bir jihati borki, xodim kasallik ta'tilida ishlagan va rahbariyat manfaatdor emas edi. Bunday holda, xodim o'z ishi uchun to'lovni ko'rmaydi. Bu haqda shikoyat qiling mehnat inspektsiyasi Bu ma'nosiz - qoidabuzarliklar har ikki tomonda ham qayd etiladi.
• Agar xodim mehnatga majbur bo'lsa, u holda ish beruvchi mehnat kodeksini buzadi. Xodim bu haqda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi jarimaga tortiladi.

Agar kasallik ta'tilida ishlashga majbur bo'lsangiz, nima qilish kerak?

Afsuski, ishchilarning huquqlari tez-tez buziladi. Xodimning kasallik ta'tilida ishlashga chaqirilishi odatiy hol emas.

Har bir xodim kasallik ta'tilini bilishi kerak muhim hujjat. Bu vaqtinchalik nogironlikning tasdig'idir. Bu davrda, dan ozod qilish mehnat majburiyatlari qonun bilan belgilanadi.

Agar kasallik ta'tilida ishlashga majbur bo'lsangiz, nima qilish kerakligini bilishingiz kerak:

• Ish beruvchiga o'z pozitsiyangizni tushuntiring. Avval muammoni nizolarsiz hal qilishga harakat qilish kerak.
• Mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanish. Biror kishini kasallik ta'tilida ishlashga majburlash mehnat kodeksining qo'pol buzilishini anglatadi. Ish beruvchiga jarima solinadi.
• Agar siz kasallik ta'tilida ishlashdan bosh tortsangiz, ishdan bo'shatishdan qo'rqmasligingiz kerak. Mehnat kodeksida (81-modda) vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz xodimni ishdan bo'shatish mumkin emasligi aytiladi. Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish haqida ko'proq ma'lumot -.
• Yana bir holat, ishdan bo'shatish kasallik ta'tilini tark etgandan so'ng darhol tahdid soladi. Vijdonsiz ish beruvchilar har doim xodimni ishdan bo'shatish uchun sabab topadilar. Ko'pincha xodimlar maqola bo'yicha ishdan bo'shatilmasligi uchun o'zlari ariza yozishga majbur bo'lishadi. Bunday vaziyatda o'z huquqlaringizni bilish juda muhim - siz majburlash ostida bayonot imzolay olmaysiz, bu fakt bilan prokuraturaga murojaat qilishingiz kerak.

O'z huquqlaringizni himoya qilish har doim ham mumkin emas. Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lgan ish buzilishlarini topishi yoki ixtiro qilishi mumkin. Xodim o'zini himoya qilishi kerak - har qanday zamonaviy telefonda ovoz yozish moslamasi mavjud, shuning uchun bahsli masalalarni hal qilish yozib olinishi kerak. To'g'ri ekanligingizni isbotlash uchun faqat so'zlar etarli emas, lekin suhbatni yozib olish inkor etib bo'lmaydigan dalildir.

Agar xodim kasallik ta'tilida ishlashni xohlasa, ish beruvchi nima qilishi kerak?

Qonunga ko'ra, agar xodim kasallik ta'tilida ishlashga qaror qilsa, ish beruvchi shifokorga xabar berishi kerak. Bunday holatda shifoxona rejimi buziladi. Buzilish kasallik ta'tilnomasida qayd etiladi va nogironlik nafaqasi kamayadi.

Amalda, agar har ikki tomon ham xodimning ishga borishidan manfaatdor bo'lsa, unda tafsilotlarni kelishib olish qoladi. Bunday ishni rasman nishonlash mumkin emas - bu qonun buzilishi. Shunday qilib, kasallik ta'tilida ishlaydigan xodimning haqiqati hech qanday hujjatda ko'rsatilmaydi.

Ish beruvchilar shuni yodda tutishlari kerakki, xodimning kasallik ta'tilida ishlashi noqonuniy hisoblanadi. Bu jarimaga olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, xodimning nosog'lom holati uning sog'lig'ini yomonlashtirishi mumkin - bu holda ish bilan bog'liq jarohatlar yoki yomon oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Agar ikkala tomon ham xodimning kasallik ta'tilida ishlashiga kelishib olgan bo'lsa, unda ish haqi to'g'risida savol tug'iladi - uni rasmiy ravishda bajarish mumkin emas. Bunday holda, bir nechta variant mavjud:

• Mukofot. Bunday holda, ish haqi boshqa davrda berilishi kerak - kasallik paytida bonus to'lash juda shubhali.
• Vaqt tugadi. Bunday holda, xodim mehnatga layoqatsizlik davri uchun to'liq kompensatsiya oladi. Kelajakda xodim vaqti-vaqti bilan dam oladi, ammo hisobot kartasida unga ishlagan smena beriladi va buning uchun ish haqi to'lanadi.
• Moddiy yordam. Agar xodim kasallik ta'tilida 4000 rubldan ko'p bo'lmagan maosh olgan bo'lsa, bu variant mumkin. Qonun nuqtai nazaridan, moddiy yordam ko'rsatish mumkin va ish beruvchini bu miqdor uchun badallarni to'lashning hojati yo'qligi jalb qiladi.
• Konvert. Ishlagan kunlar uchun to'lov norasmiy ravishda amalga oshirilishi mumkin. Tabiiyki, bu qonuniy emas, lekin bu tashkilotlarning ko'p qismi kulgili ish haqini qo'llash haqiqatini o'zgartirmaydi.
• Yana bir noqonuniy variant - kasallik ta'tilini to'lamaslik va uning mavjudligi faktini biron bir joyda ko'rsatmaslik. Agar kasallik ta'tilidagi to'lovlar kichik bo'lsa, bu variant xodim uchun maqbuldir.

Kasallik ta'tilida ishlash mumkin, ammo bu ikkala tomon uchun ham noqonuniydir. Bunday holda, siz to'lov masalasini ham hal qilishingiz kerak. Amalda bunday holatlar tez-tez sodir bo'ladi, lekin har doim ham ikkala tomonning kelishuvi bilan emas: bu holda, raqiblardan biri, albatta, jazoga duch keladi.

Xodim yoki uning oila a'zolari kasal bo'lgan taqdirda, u bor qonuniy huquq ishdan vaqtincha ozod qilish uchun. Uzrli sababga ko'ra yo'qligi faktini tasdiqlash va ushbu davr uchun to'lovni olish uchun bo'ysunuvchi maxsus hujjatni taqdim etishi kerak -.

Muhim talab - uning to'g'ri bajarilishi, shu jumladan kasallik ta'tilini yopish tartibini to'g'ri bajarish. Uni amalga oshirish tartibi haqida batafsil ma'lumot quyida keltirilgan.

Kasallik ta'tili guvohnomasini berish uchun mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi oldida juda jiddiy talablar mavjud.

Buning sababi shundaki, ushbu hujjat nafaqat yo'qligi faktini tasdiqlaydi ish joyidagi xodim uzrli sababga ko'ra, lekin moliyaviy oqibatlarga olib keladi. Axir taqdim etilgan varaq ish beruvchidan va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan bo'lishi kerak.

Hujjatni to'ldirish va qayta ishlash tartibi alohida me'yoriy hujjat - Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi 2011 yil 29 iyundagi 624n-son. Hujjatni berish va yopish tartibi bilan bog'liq bo'lgan ayrim o'zgarishlar, shuningdek, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 24 yanvardagi 31n-son buyrug'i bilan kiritilgan.

Kasallik ta'tilini qachon yopish kerak?

Ma'lumki, kasallik ta'tilini ochishning sababi xodim yoki uning oila a'zolari (yosh bolalar va boshqalar). Shunday qilib, quyidagi holatlar kasallik ta'tilini yopish uchun asos bo'lishi mumkin (va, demak, bemorni bo'shatish uchun):

Bemorning tiklanishi

Bunday holda, bo'shatishning natijasi aniq, chunki shifokor bemorni davolash uchun boshqa asosga ega emas. Agar tekshiruv yoki o'tkazilgan testlar va tekshiruvlar natijasida xodimning sog'lom ekanligi aniqlansa, u yopiq kasallik ta'tilini olishi va ishga qaytishi mumkin.

Qarindoshning tiklanishi

Bu holat avvalgi holatga o'xshaydi - kasallik ta'tilining sababini bartaraf etgandan so'ng, uni davom ettirish uchun boshqa asoslar yo'q, shuning uchun varaq yopiladi.

Belgilangan davrning oxiri

Varaqaning ochilgan sabablari va asoslariga qarab, u qonun bilan belgilanadi.

Bu o'zingizning kasalligingiz va qarindoshlaringizning kasalligi holatlariga ham tegishli. Ushbu muddat tugagandan so'ng, hujjat yopiladi. Agar kasallik davolanmagan bo'lsa, shifokor yangi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini ochadi.

Bemorning shaxsiy arizasi

Bunday holatda, bemorning bo'shatish haqidagi so'rovi, hatto to'liq tiklanish kuzatilmasa va kasallikning ayrim belgilari saqlanib qolsa ham sodir bo'lishi mumkin. Bu holat, agar xodim uzoq vaqt davomida kasallik ta'tilida bo'lsa yoki imkon qadar tezroq ish boshlashni xohlasa paydo bo'lishi mumkin.

Bunday holda, yakuniy qaror hali ham shifokor tomonidan qabul qilinadi - u bemorning iltimosiga rozi bo'lishi yoki rad etishi mumkin. Buning sababi shundaki, u xodimning hayoti va sog'lig'i uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi va to'liq tuzalib ketgunga qadar uni ishdan bo'shatish orqali har doim ham tavakkal qilishni xohlamaydi.

Istisno - bu xodimning kasalligi darhol tekshiruvni talab qiladigan yoki yuqumli kasallik deb tasniflangan va boshqalar uchun jiddiy xavf tug'dirishi mumkin bo'lgan holatlardir. Bunday holda, shifokor bemorni, hatto uning iltimosiga ko'ra, muddatidan oldin chiqarib yuborishga haqli emas, u davolanish kursini to'liq bajarishi kerak.

Shuningdek, u bemorni qo'shimcha laboratoriya tekshiruvlariga yuborishi kerak.

Xodimning boshqa odamlarga xavf tug'dirmasligini tasdiqlovchi ijobiy natijalar olinganidan keyingina shifokor uni ishdan bo'shatishi mumkin.

Jarayon qayerda va kim tomonidan amalga oshirilishi mumkin?

(ya'ni, uni ham ochish, ham yopish) xodim faqat qonun bilan belgilangan muassasalarda mumkin. Bularga amalga oshirish uchun litsenziyaga ega bo'lgan barcha tashkilotlar kiradi tibbiy faoliyat. Bu holda mulk shakli muhim emas - muassasa davlat, munitsipal yoki xususiy bo'lishi mumkin, yagona muhim narsa litsenziyaning mavjudligi.

Varaqni yopish huquqiga ega bo'lgan mutaxassislar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

• tibbiy tashkilotlarning davolovchi shifokorlari;
• stomatologlar va feldsherlar (lekin ular Rossiya Federatsiyasi hududiy FSS ruxsatiga ega bo'lsalar);
• ilmiy-tadqiqot institutlari yoki muassasalarning klinikalarida tashrif buyuradigan shifokorlar (shuningdek, buning uchun ruxsatnoma, lekin Sog'liqni saqlash vazirligidan).

Hujjat faqat u ochilgan tibbiy muassasada yopilishi kerakligini hisobga olish kerak. Bundan tashqari, buni dastlab kashf etgan shifokor qilish kerak. Ushbu talabga rioya qilish, ayniqsa, kasallik paytida bemor bir nechta turli shifokorlar yoki hatto turli muassasalarda davolangan yoki tekshiruvdan o'tgan hollarda juda muhimdir.

Agar bemor shifoxonada davolangan bo'lsa, u holda tibbiy muassasadan chiqishdan oldin varaqni yopish mumkin bo'lmaydi.

Agar davolanish uyda o'tkaziladigan bo'lsa, kasallik ta'tilini yopish huquqi xodimning ro'yxatdan o'tgan joyida joylashgan klinikaning mahalliy shifokoriga berilishi mumkin.

Bosqichma-bosqich ko'rsatma

Kasallik ta'tilining guvohnomasini yopish tartibi quyidagicha ko'rsatilishi mumkin:

Shifokoringiz bilan bog'lanish

Yuqorida aytib o'tilganidek, dastlab hujjatni ochgan va tegishli davolanishni amalga oshirgan mutaxassis bilan bog'lanishingiz kerak.

Varaqni to'ldirish

Bo'shatish uchun hech qanday to'siq bo'lmasa, tibbiyot xodimi hujjatni to'g'ri tuzishi va uni ma'lum ma'lumotlar bilan to'ldirishi kerak. Buning uchun u xodimdan quyidagi hujjatlarni talab qilishi mumkin:

• pasport;
• manzil ma'lumotlari (ayniqsa, ro'yxatdan o'tish manzili haqiqiy yashash joyiga to'g'ri kelmasa);
• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar (to'liq va to'g'ri ism).

Hujjatni rasmiylashtirishning to'g'riligi bevosita ushbu ma'lumotlarning ishonchliligiga bog'liq, shuning uchun xodim uni taqdim etishga g'amxo'rlik qilishi kerak. Shifokor, shuningdek, varaqda xodim o'z vazifalarini boshlashi kerak bo'lgan sanani ham ko'rsatishi kerak.

Varaqni maxsus jurnalda ro'yxatdan o'tkazish

Bu hujjatlarni hisobga olish uchun. qat'iy hisobot. Unda sug'urta jamg'armasi tomonidan har bir shaklga beriladigan kasallik ta'tillari varaqasi berilgan sana va raqami ko'rsatilgan.

Hujjat imzosi

Varaqani bergan davolovchi shifokor tomonidan shaxsan imzolanishi kerak.

Markalarni joylashtirish

Qoidalar hujjatda bir vaqtning o'zida quyidagi shtamplar bo'lishini talab qiladi:

• davolovchi shifokorning shaxsiy muhri;
• shtamp;
• uchburchak.

Oxirgi ikkitasi qabulxonaga yoki kasallik ta'tillari guvohnomalarini tasdiqlovchi maxsus idoraga joylashtirilishi mumkin. Xodim to'g'ridan-to'g'ri ma'lum bir tibbiy muassasaga qaerga borishi haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'ladi.

Shu nuqtada, hujjatni yopish tartibi tugallangan deb hisoblanadi va sobiq bemor o'z ish beruvchisining buxgalteriya bo'limiga to'g'ri rasmiylashtirilgan varaqni topshirishi mumkin. Agar hujjatni tekshirishda biron bir xato yoki noaniqliklar aniqlansa, xodim yana tibbiy tashkilotga murojaat qilishi kerak bo'lishi mumkin.

Yopiq kasallik ta'tillari nimaga o'xshaydi?

To'g'ri rasmiylashtirilgan hujjat ma'lum ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak, xususan:

• shifokorning familiyasi, ismi va otasining ismi;
• uning lavozimi (malakaviy ma'lumotnomaga muvofiq);
• bemorning familiyasi va bosh harflari;
• uning tug'ilgan sanasi;
• tibbiy tashkilotning nomi (to'liq yoki qisqartirilgan);
• uning manzili;
• berilgan sana;
• (tasdiqlangan kodlar ro'yxatiga muvofiq ko'rsatilgan har xil turlari vaqtinchalik nogironlik);
• ish beruvchi bo'lgan tashkilotning nomi;
• vaqtinchalik nogironlik davri (ro'yxatga olingan kundan boshlab yopilgan kungacha);
• bemor ish boshlashi mumkin bo'lgan sana.

Shuningdek, hujjatda shifokorning barcha muhrlari va imzosi bo'lishi kerak.

Ma'lumotlar qora pasta bilan blok harflar bilan to'ldiriladi, jel yoki qalamdan foydalanishga ruxsat beriladi. Ma'lumotlar kompyuterda ham chop etilishi mumkin.

Yopiq kasallik ta'tilining guvohnomasi quyidagicha ko'rinadi:

Shuni hisobga olish kerakki, kasallik ta'tillari qonun bilan tasdiqlangan maxsus qat'iy hisobot shaklida berilishi kerak. Ushbu shakl A4 formatida va qo'shimcha xavfsizlik funktsiyalarini o'z ichiga oladi. Bularga u tayyorlangan maxsus qog'oz, moybo'yoqlarning mavjudligi, shaklning o'zi va to'ldiriladigan kataklarning rangi (mos ravishda och ko'k va och sariq) kiradi.

Bular faqat asosiylari tashqi belgilar, unga ko'ra mumkin. Siz FSSni so'rash orqali aniqroq bilib olishingiz mumkin, buning uchun siz hujjat raqamini bilishingiz kerak.

Tez-tez beriladigan savollarga javoblar

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomani rasmiylashtirishda ba'zi munozarali masalalar va savollar paydo bo'lishi mumkin, masalan, hujjatni yopish holatida:

Jadvaldan oldin (va sizning iltimosingiz bo'yicha)

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, bu mumkin, ammo agar xodimning kasalligi boshqalar uchun xavfli bo'lmasa. Ammo davolovchi shifokor ham bunga roziligini berishi kerak.

Qayta tanishish

Faqat ayrim hollarda ruxsat etiladi, xususan:

• homilador ayollar;
• yosh bolalari (7 yoshgacha) jiddiy kasalliklardan (masalan, saraton yoki sil kasalligidan) aziyat chekadigan ishchilar;
• qaramog'ida 15 yoshgacha bo'lgan nogiron yoki OIV bilan kasallangan bolalari bo'lgan fuqarolar;

Dam olish kunida

Agar bemor murojaat qiladigan klinika nafaqat ish kunlari, balki shanba va yakshanba kunlari ham bemorlarni qabul qilsa, hujjatni yopish mumkin. Agar o'sha kuni davolovchi shifokor ham ishlayotgan bo'lsa, protsedura odatdagidek amalga oshiriladi.

Shubhasiz, vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini yopish tartibida hech qanday qiyinchiliklar yo'q, ayniqsa, agar u xodim tuzalib ketganidan keyin rejalashtirilgan tarzda amalga oshirilsa.

Biroq, ba'zi hollarda, agar buning uchun asoslar mavjud bo'lsa, bu erta yoki kechroq sodir bo'lishi mumkin.

Shuni esda tutish kerakki, to'g'ri rasmiylashtirilgan va o'z vaqtida yopilgan hujjat u berilgan nogironlik davri uchun to'lov kafolati hisoblanadi. Shuning uchun, nafaqat ish beruvchi, balki xodim, hatto davolovchi shifokorga tashrif buyurish paytida ham uni to'ldirishning ba'zi xususiyatlariga e'tibor berishi kerak.

1. Pensiyaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tiliga to'lanadimi?

1.1. Nafaqaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tiliga to'lanadimi?
Salom! Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kun ichida kasal bo'lib qolsangiz, ular sizga 60% to'laydi.

2.20 kasallik ta'tillari yopildi. 20 dan 21 ga o'tar kechasi ko'chaga chiqish shartmi?

2.1. Yo'q, keyingi kundan boshlab.

2.2. Salom, Oksana.
Yo'q. Faqat 21-dan.

3. Xodim kasallik ta'tilida, ish beruvchi tushuntirish talab qiladi, ular kasallik ta'tilidan qaytganida berilishi mumkinmi? Yoki, albatta, oqim ichida 2 ish kuni?

3.1. Kasallik ta'tilida bo'lganingizda, hech narsa berishingiz shart emas. Kasallik ta'tilida bo'lish muddati intizomiy javobgarlikka tortish muddatidan chiqarib tashlanadi va bu muddat ichida bu haqda buyruq chiqaradi. intizomiy jazo bu taqiqlangan.

4. Kasallik ta'tilida edi. O'sha kuni ketayotib, kasallik varaqasi yubordim kurerlik xizmati. HR endi tushuntirishni talab qilmoqda, chunki PVTRga ko'ra, men ozod qilingan kuni 9.30 dan oldin menejerni xabardor qilishim kerak edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablari mos keladimi va bu mening aybimmi?

4.1. Salom.
Siz o'zingiz PVTR talablari haqida yozasiz. Mehnat kodeksining me'yorlari xodimning kasallik ta'tilini tark etishi to'g'risida xabardor qilishi kerakligini ko'rsatmaydi. Xodim kasallik ta'tilini berishi kerak.

5. Agar ish beruvchi, ya’ni “Private Security Company” MChJ direktori bir oy (2019 yil fevral) ish joyiga borishimga ruxsat bermagan bo‘lsa, o‘z qarorini “samimiy istak” bilan asoslab, ish joyiga g‘amxo‘rlik qilishim kerak bo‘lsa, nima qilishim kerak? sog'ligimning ahvoli...? Yanvar oyining oxirida mening kasallik ta'tilim yopildi. Rasmiy!

5.1. Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qiling, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353-moddasi, shuningdek sudga da'vo arizasi bilan ish beruvchining majburiy ishlamay qolishi uchun haq to'lashi uchun.

6. Iste'foga chiqish haqida ariza yozgan. Ammo ishdan bo'shatishimdan bir hafta oldin men kasallik ta'tiliga chiqdim. Qanday qilib arizani qaytarib olish mumkin? Va kasallik ta'tilidan keyin ishga qaytishim kerakmi yoki faqat kasallik ta'tillari tufayli ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirishim kerakmi?

6.1. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli.. Bunday holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi. Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi. Kasallik ta'tilini tugatgandan so'ng, siz ishdan bo'shash kabi ko'rinmaslik uchun ketishingiz kerak. Agar oldingi ariza qaytarib olinsa, siz yangi ariza yozishingiz kerak bo'ladi.

7. Jadvalga ko'ra mening ta'tilim aprel oyida, lekin fevraldan iyungacha ish joyidagi jarohat tufayli kasallik ta'tilida edim, kasallik ta'tilidan qaytganimdan so'ng darhol ta'til olsam bo'ladi, lekin jadval yo'q.

7.1. Siz dam olishingiz mumkin.

8. 2019-yil 30-aprelda nafaqaga chiqqanligim sababli ishdan bo‘shatildim va shu kundan boshlab mehnatga layoqatsizlik varaqasi bor. Kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak?

8.1. To'liq, chunki bu oxirgi ish kuni. 14-moddaga muvofiq nafaqa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi) Federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli ish haqi asosida hisoblanadi. kasallik ta'tilining yilidan oldingi yillar, ya'ni. 2017-2018 kalendar yillari uchun.

8.2. To'liq to'lash kerak.

8.3. "Nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 255-FZ ga binoan, agar xodim, shu jumladan pensioner biron-bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilsa va 30 kun ichida ish topa olmasa, unga kasallik ta'tilining 60 foizi to'lanadi.

8.4. Salom! Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa ish beruvchi tomonidan oxirgi ish joyida to'lanishi kerak.

Kasallik yoki jarohat tufayli mehnatga layoqatini yo'qotganlik uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug'urtalangan shaxslarga ish to'xtatilganidan keyin 30 kalendar kun ichida kasallik yoki jarohatlar bo'lsa, o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida to'lanadi. mehnat shartnomasi Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan rasmiy yoki boshqa faoliyat ("Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 2-qismi. vaqtinchalik nogironlik holati va onalik munosabati bilan").

9. Pensiyaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash.
Hayrli kun! Ishlash ta'lim muassasasi. Majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha rejalashtirilgan kasalxonaga yotqizish 20 iyun kuni keladi. Agar 21 maydan boshlab "Pensiyaga chiqish munosabati bilan" degan yozuv bilan ariza topshirsam, ish beruvchi menga kasallik ta'tilini to'lashga majburmi? Boshqacha qilib aytganda, ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida yuzaga keladigan kasallik ta'tilini to'lash to'g'risidagi qonun pensionerlarga nisbatan qo'llaniladimi?

9.1. Ha, tarqaladi. 255-FZ-sonli Federal qonuniga binoan, agar xodim, shu jumladan nafaqaxo'r, biron-bir sababga ko'ra ishdan bo'shatilsa va 30 kun ichida ish topmasa, u holda unga kasallik ta'tilining 60 foizi to'lanadi.

Agar sizga savol berish qiyin bo'lsa, bepul ko'p tarmoqli telefonga qo'ng'iroq qiling 8 800 505-91-11 , sizga advokat yordam beradi

Kasallik ta'tilida ishlashga ruxsat beriladimi va bunday harakatlar qonuniymi degan savol mehnat munosabatlari ishtirokchilarining har biri uchun dolzarbdir - bu mavzu ham ish beruvchilar, ham oddiy ishchilar uchun bir xil qiziqish uyg'otadi. Bundan tashqari, eng katta raqam Kasallik ta'tilidagi ish uchun to'lov qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqishda munozarali masalalar paydo bo'ladi. Shuning uchun ham xodimlar, ham ish beruvchilar barcha xususiyatlarni diqqat bilan o'qib chiqishlari kerak huquqiy tartibga solish mehnat munosabatlari shunday vaziyatda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kasallik ta'tilida ishlashga ruxsat beriladimi - huquqiy tartibga solish

Rossiya qonunchiligi ishchilarga bir qator ijtimoiy kafolatlarni taqdim etadi, ular davrlar uchun kompensatsiyani o'z ichiga oladi - axir, har bir xodimning maoshidan ushbu maqsadlar uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar kiritiladi. Shu bilan birga, kasallik ta'tillari masalasi juda qat'iy tartibga solinadi - bu holda huquqiy tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy hujjatlarning qoidalari bilan ta'minlanadi va umuman unga quyidagi qonun hujjatlari ta'sir ko'rsatadi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi. Ushbu maqolada xodimlarga vaqtinchalik nogironlikning mumkin bo'lgan davrlari uchun ijtimoiy kafolatlar berilishi bevosita ko'rib chiqiladi. Ushbu kafolatlarning asosiysi ma'lum bir muddat uchun nafaqa to'lashdir.
• 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonuni. Aynan ushbu qonunning qoidalari xodimlarning mehnatga layoqatsizligi davrida to'lanadigan nafaqalar tartibi va miqdorini tartibga soladi. Kasallik ta'tilida ishlash uchun to'lov ham ushbu qonunda belgilangan me'yorlarga bog'liq.

To'g'ridan-to'g'ri standartlar Rossiya qonunchiligi Kasallik ta'tilini ko'rib chiqayotganlar, xodimning ma'lum bir davrda ishlashga borishiga e'tibor bermaydilar, bu esa juda ko'p miqdordagi huquqiy nizolar va noaniqliklarni keltirib chiqaradi. Oxir oqibat, ish beruvchilar ham, xodimlar ham bu bilan shug'ullanishi kerak. Shu bilan birga, mehnat munosabatlari ishtirokchilarining har biri kasallik ta'tilida ishlashga borishga olib keladigan salbiy holatlarga duch kelishi mumkin.

Shuning uchun, ushbu vaziyatni ko'rib chiqayotganda, siz nafaqat kasallik ta'tiliga chiqish tartibini tartibga soluvchi asosiy qoidalarga murojaat qilishingiz, balki barcha narsalarni diqqat bilan o'rganishingiz kerak. qoidalar, mehnat munosabatlarining ushbu jihatiga bevosita yoki bilvosita ta'sir ko'rsatadi.

Xodimning kasallik ta'tilida ishga borishi mumkin bo'lganda - asosiy holatlar

Umuman olganda, xodimning kasallik ta'tilida ishlashi bilan bog'liq eng ko'p holatlar deyarli barcha xo'jalik yurituvchi sub'ektlarda yuzaga keladi. Xususan, bu xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan yoki xato natijasida sodir bo'lishi mumkin. Bunday holda, aniqrog'i, kasallik ta'tilida ishlash uchun quyidagi sabablar va shartlar bo'lishi mumkin:

Muayyan holatlarga qarab, kasallik ta'tilida ishlashga borishni huquqiy tartibga solish amalga oshiriladi. Va keyin har bir vaziyat batafsilroq ko'rib chiqiladi.

Kasallik ta'tilida ishlashga borish mumkinmi?

Amaldagi qonun hujjatlarining qoidalari xodimlarning mehnatga layoqatsizligi davrida ishlashga imkon beradigan standartlarni o'z ichiga olmaydi. Ammo ayni paytda ular ma'lum cheklovlarni ta'minlaydi va ijtimoiy kafolatlar xodimlar uchun va ish beruvchilarga bunday shaxslarni ishga jalb qilishni bevosita taqiqlaydi, shu jumladan, agar ularda bo'lsa o'z xohishi. Shu sababli, qonunchilik nuqtai nazaridan, kasallik ta'tilida ishlashga borish mehnat munosabatlarini amalga oshirish tartibini buzish hisoblanadi va tomonlarning har biri uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Amalda, kasallik ta'tilida ishlashga borish uchun xodim yoki ish beruvchi uchun bevosita javobgarlik yo'q. Biroq, agar u tegishli protsessual tartib-qoidalarni noto'g'ri rasmiylashtirsa yoki xodimning huquqlarini boshqacha tarzda buzsa, ikkinchisi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan jarimaga tortilishi mumkin.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish beruvchi ham ushbu davrda xodimni ishlashni taqiqlash imkoniyati cheklangan. Shu sababli, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida ishchilarning ishga qaytishi bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun barcha munozarali vaziyatlar va ularni hal qilish mexanizmlari korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida oldindan belgilanishi kerak.

Xodim kasallik ta'tilida ishlashga ketdi - uni ishga kirishiga to'sqinlik qilish mumkinmi?

Xodimning kasallik ta'tilida ishlashi taqiqlanganligini hisobga olsak, ba'zi ish beruvchilar xodimning kasallik davrida ishlashga urinishlariga juda salbiy munosabatda bo'lishadi. Biroq, ishchilarning kirishiga bevosita to'sqinlik qiladi ish vaqti ularning ish joyiga kirishi va mehnat vazifalarini bajarishi ham taqiqlanadi. Bu ko'rib chiqilayotgan muammoning eng munozarali jihatlaridan biridir. Agar korxona mahalliy bo'lsa qoidalar, to'g'ridan-to'g'ri xodimlarning kasallik ta'tilida ishlashga ketishini taqiqlovchi, ish beruvchi xodimga yuklash huquqiga ega bo'lishi mumkin, buning asosida ikkinchisi bonusdan mahrum qilinishi yoki hatto bu qoidabuzarlik bir necha marta takrorlangan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Agar korxonada xodimlarning o'z majburiyatlarini bajarishiga nisbatan jarima solish yoki bevosita taqiqlash nazarda tutilmagan bo'lsa mehnat faoliyati kasallik ta'tilida ish beruvchi ushbu harakatlar uchun xodimlarni jazolashga yoki boshqacha tarzda jazolashga haqli emas. Shuning uchun ishchilar tomonidan bunday harakatlarga yo'l qo'yilmasligini belgilab, alohida mahalliy akt qabul qilish yoki mavjudlarini to'ldirish oqilona bo'ladi.

Ish beruvchi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ayrim qoidalariga muvofiq, agar ularda ishchilar mavjud bo'lsa, ularni ishdan bo'shatishlari shart. tibbiy kontrendikatsiyalar. Biroq, bunday olib tashlash faqat kasallik ta'tillari guvohnomasi bo'lmagan tibbiy xulosa asosida amalga oshiriladi.

Shuningdek, ushbu holatni huquqiy tartibga solishning alohida xususiyati ish beruvchidan kasallik ta'tilining yo'qligi bo'lib, unga ko'ra u ushbu kasallik ta'tilining yopilishiga qadar xodimda kasallik mavjudligi yoki yo'qligi to'g'risida xulosa chiqarishi mumkin.

Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli xodimni kasallik ta'tilidan chaqirib olish mumkinmi?

Xodimni kasallik ta'tilidan chaqirib olish zarurati tug'ilishi mumkin bo'lgan holatlar juda xilma-xil bo'lishi mumkin - hujjatlarni imzolash zarurati yoki hozirgi vaqtda xodimning o'rinbosarlarining yo'qligi kasal xodimni qabul qilganda butun korxona ishini to'xtatishi mumkin. mas'uliyatli lavozim. Shunga qaramay, qonun ishchilarni vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan holda ishlashga majburlashni aniq taqiqlaydi.

Biroq, ish beruvchi xodimni ishga kelishiga ishontirish uchun norasmiy vositalar va usullardan foydalanishi mumkin, shu jumladan unga ma'lum qo'shimcha imtiyozlar va kompensatsiyalar taklif qilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchini ushbu harakatlar uchun javobgarlikka tortmaslik uchun buyruqlar, yozma bildirishnomalar yoki ishchining ishga chaqiruvini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar yo'qligini yodda tutish kerak. ish joyi kasallik ta'tilida ro'yxatga olinmasligi kerak - hamma narsa xodimning o'zi ish joyiga kelgandek ko'rinishi kerak.

Bu holatda xodimni rag'batlantirish usullari qo'shimcha pul mukofotlari va kompensatsiyalarni o'z ichiga olishi mumkin, shuningdek, keyinchalik xodimga dam olish vaqtini berish va ularni ish kunlari deb hisoblash mumkin. Shuni esda tutish kerakki, bonuslar xodimga kasallik ta'tilidan oldin yoki keyin, shuningdek boshqa har qanday ishdagi yutuqlar yoki muvaffaqiyatlar uchun berilishi kerak. Xodimning ishda soxta mavjudligini ko'rsatgan holda ta'til berish noqonuniy hisoblanadi, ammo nazorat qiluvchi organlar bu holatlarni hech qanday tarzda tekshira olmaydi va bu holatda xodimning huquqlari hech qanday tarzda buzilmaydi.

Kompensatsiyaning yaxshi va qulay usuli bu xodimga kasallik ta'tilida ishlaganlik uchun mukofot sifatida moddiy yordam ko'rsatishdir. Shunday qilib, kasallik o'z-o'zidan moliyaviy yordam berish uchun etarli asos bo'ladi va agar uning miqdori 4 ming rubldan kam bo'lsa, u shaxsiy daromad solig'i va yig'imlarga tortilmaydi, lekin uni hisoblashda hisobga olinmaydi. korxona foydasi xarajatlar qismida.

Kasallik ta'tilida ishlaganlik uchun haq to'lash tartibi

Kasallik ta'tilida ishlaganlik uchun haq to'lash va uni to'g'ri rasmiylashtirish - murakkab savol xodimlarning o'zlari uchun ham, buxgalterlar, korxonaning kadrlar bo'yicha mutaxassislari va menejerlar uchun ham. Biroq, yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni oldini olish uchun siz bitta asosiy qoidani eslab qolishingiz kerak. Ya'ni, hech qanday holatda xodim vaqtinchalik nogironlik nafaqasi va o'sha kun uchun ish haqini ololmaydi.

Agar xodim kasallik ta'tilini bir necha kunga qoldirgan bo'lsa, u holda ushbu ish kunlarida unga to'liq qatnashish kerak, boshqa kunlar esa kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar kasallik ta'tillari sifatida qayd etiladi. Haqiqiy ishlagan kunlarga ko'ra, xodimning ish haqi hisoblab chiqiladi va kasallik ta'tilidagi kunlarga ko'ra nafaqa to'lanadi.

Bu holatda munozarali masala - bu xodimning kasallik ta'tillari rejimini buzganligi, bu nafaqalarni o'rtacha ish haqi bo'yicha emas, balki eng kam ish haqi asosida hisoblash darajasiga qadar kamaytirishga olib kelishi mumkin. Biroq, na ish beruvchi, na xodim kasallik ta'tillari rejimini buzganlik faktini qayd etishga haqli emas. Bevosita kasallik ta'tilini bergan shifokor rejimning buzilishi to'g'risida ishonchli ma'lumot ololmaydi. Shu sababli, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bunday xodim uchun nafaqa miqdorini kamaytirish uchun amaliy vositalarga ega bo'lmaydi.

Yarim kunlik ish bilan kasallik ta'tilida ishlashga borish

Agar xodim bir vaqtning o'zida bir nechta ishda ishlasa, u ulardan faqat bittasi uchun ishlashni xohlaydigan vaziyat tez-tez paydo bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ko'pincha fakt uning to'g'ridan-to'g'ri mehnat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilmasligi mumkin - masalan, kompyuterda yuk ko'taruvchi va mashinkachi bo'lib ishlaydigan mutaxassisning oyog'ining sinishi unga aniq vazifalarni bajarishga imkon bermaydi. tovarlar, lekin hech qanday tarzda kompyuterda ishlash qobiliyatiga zarar etkazmaydi.

Kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya, albatta, xodimga kompaniya tomonidan to'lanishi kerak, shuningdek foydalanilmagan ta'til. Ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilidan keyin qanday qilib ishdan bo'shatish kerak Ish beruvchining tashabbusi bilan amaldagi qonun chiqaruvchi organ quyidagi holatlarni nazarda tutadi:

1. xodim sinov muddatini tugatmagan;
2. xodim shtat qisqarishiga duchor bo'lsa;
3. korxona to‘liq tugatilganligi munosabati bilan yoki tadbirkor faoliyatini to‘xtatganda xodim ishdan bo‘shatilgan;
4. attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmaydi;
5. xodim mehnat intizomini muntazam ravishda buzsa;
6. xodim tomonidan mehnat majburiyatlari buzilgan taqdirda;
7. ishdan bo'shatish, ishda mastlik va boshqalar tufayli.

Shuningdek, San'atda nazarda tutilgan boshqa hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ishdan bo'shatish moddasi bo'yicha sodir bo'ladi.

Kasallik ta'tilidan keyin ishga qaytish

Diqqat

Bundan tashqari, ish beruvchi ham, xodim ham Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 16 martdagi 172-son buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini hisobga olishlari shart. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining shaklini tasdiqlash to'g'risida" nafaqat ishdan bo'shatilgan sanani, balki mehnatga layoqatini tiklash sanasini ham ko'rsatadi, u bilan xodim ishlashni boshlashi shart. Bu shuni anglatadiki, xodim nafaqat mehnatga layoqatini tiklash kunidan oldin boshlanadigan smenada ishlashga majbur bo'ladi, balki ish beruvchi ham xodimga belgilangan muddatdan oldin ishlashga ruxsat berishga haqli emas. "kasallik ta'tilida" ko'rsatilgan mehnat qobiliyatini tiklash sanasi.

Kasallik ta'tilidan keyin ishga qaytish haqida

Ma'lumot

Smenalar jadvallari ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi va ular kuchga kirishidan kamida bir oy oldin ularning e'tiboriga etkaziladi. Shunday qilib, smenaning butun davomiyligi, taqvim asosida belgilanadi Muayyan xodim uchun smena, uning ish vaqtiga, yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilga, xodimning dam olish vaqtiga tegishlidir (m.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), uning davomida u mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod va o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin. Shu bilan birga, ta'til tugagandan so'ng, xodim keyingi ish kunida smena jadvaliga muvofiq ishga borishi kerak San'at qoidalaridan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasidan kelib chiqadiki, yillik to'lanadigan ta'til xodimga ish smenalarida emas, balki kalendar kunlarida beriladi (shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasiga qarang).

404 xato

Muhim

Xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan vaqtida ishdan bo'shatish qonun bilan taqiqlanganligi sababli, kasallik ta'tilidan keyin qanday hollarda va qanday tartibda ishdan bo'shatish sodir bo'lishini ko'rib chiqamiz. Mavjud huquqiy asos ishdan bo'shatish uchun. Ular umumiydir, lekin vaziyatga qarab batafsilroq bo'lishi mumkin.

Bu qonunda nazarda tutilgan ishdan bo'shatishning uchta asosiy sababidir. Va agar o'z-o'zidan yoki tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish bilan hamma narsa juda aniq va aniq bo'lsa, unda ish beruvchining tashabbusi qonun va amaliyotda boshqacha talqin qilinadi.

O'z xohishiga ko'ra kasallik ta'tilidan keyin qanday qilib ishdan bo'shatish kerak Mehnat kodeksining 81-moddasi kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Ammo bu qoida korxona tashabbusi bilan ishdan bo'shatish holatlariga nisbatan qo'llaniladi.

Kasallik ta'tilini qachon tark etish kerak

Agar ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqayotganda, sud huquqbuzarlik haqiqatda sodir bo'lgan degan xulosaga kelsa, lekin ishdan bo'shatish yuqorida ko'rsatilgan holatlar hisobga olinmagan holda amalga oshirilgan bo'lsa, da'vo qanoatlantirilishi mumkin. Sudlar odatda xodim ilgari mehnat intizomini buzmaganligini va ish beruvchi tomonidan rag'batlantirilganligini hisobga oladi (masalan, Perm viloyat sudining 02.06.2012 yildagi 33-1178-sonli qarori, Penza viloyat sudining qarori. Sudning 27.12.2011 yildagi 33-3384-sonli qarori, Moskva shahar sudining 05.02.2012 yildagi 11-3360-son qarori).

Javobni tayyorladi: GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti, yuridik fanlar nomzodi Shirokov Sergey Javob sifati nazorati: GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi Voronova Elena 2013 yil 26 sentyabr Material individual yozma maslahat asosida tayyorlangan. Yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etiladi.

Kasallik ta'tilida ishlashga borish

Ya'ni, ish beruvchining tashabbusi bilan. Xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik yoki huquqbuzarlikning og'irligidan qat'i nazar, qonun uni ta'tilda bo'lgan vaqtida, shuningdek, kasallik ta'tilida bo'lsa, ishdan bo'shatishga ruxsat bermaydi. Xodim ishdan bo'shatilgan sanani bilib, kutilgan sana arafasida kasallik ta'tilini oladigan holatlar mavjud.

Bu erda qonun hali ham xodim tomonida. Vaqtinchalik nogiron bo'lsa-da, uni ishdan bo'shatib bo'lmaydi. Agar u kasallik ta'tilidan chiqsa, unda bu mumkin. Bu, albatta, xodimlarning huquqlarini suiiste'mol qilish holatlarini ko'p yaratadi.

Ba'zi vijdonsiz xodimlar ish haqi olish va kompaniyada ro'yxatdan o'tishni davom ettirish uchun ikki oy ichida olti kun kasal bo'lishga muvaffaq bo'lishadi. Biroq, agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tilini olsa, sudlar buni xodimning huquqlarini suiiste'mol qilish deb hisoblashadi.