Begriff und Merkmale der arbeitsrechtlichen Haftung

Eine der Haftungsarten im Arbeitsrecht ist die materielle Haftung, deren Subjekte sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sein können. Die materielle Haftung des Arbeitnehmers ist eines der Mittel zum Schutz des Eigentums und stellt die gesetzliche Verpflichtung des Arbeitnehmers dar, den ihm entstandenen Schaden zu ersetzen. Einem Arbeitsvertrag oder schriftlich abgeschlossenen Vereinbarungen beigefügt, kann die Haftung der Parteien dieses Vertrages festgelegt werden. Die vertragliche Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer darf nicht geringer und die des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber nicht höher sein als vorgesehen Arbeitsgesetzbuch oder andere Bundesgesetze (Artikel 232 des Arbeitsgesetzbuchs). Die materielle Haftung der Parteien eines Arbeitsvertrags ergibt sich für Schäden, die eine Partei der anderen Partei durch schuldhaftes rechtswidriges Verhalten (Handeln oder Unterlassen) zufügt, sofern das Arbeitsgesetzbuch oder andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen. Jede Seite Arbeitsvertrag muss die Höhe des ihr entstandenen Schadens nachweisen.

Der Arbeitgeber hat neben der Haftung des Arbeitnehmers das Recht, gleichzeitig Disziplinarmaßnahmen gegen ihn anzuwenden und ihm das Recht auf Bonuszahlungen zu entziehen.

Das Arbeitsrecht sieht sowohl die individuelle als auch die kollektive Haftung der Arbeitnehmer vor.

Das Arbeitsrecht (Artikel 238 - 250 des Arbeitsgesetzbuchs) verfolgt mit der Regelung des Ersatzes materieller Schäden folgende Ziele:

a) vollständiger oder teilweiser Schadensersatz;

b) Erzieherische und disziplinarische Wirkung sowohl auf den Mitarbeiter als auch auf das Team;

c) Sicherheit Löhne Mitarbeiter vor illegalen Abzügen.

Ein Arbeitnehmer kann mit Zustimmung des Arbeitgebers freiwillig den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden ganz oder teilweise ersetzen, gleichwertige Sachen zum Ersatz des Schadens übertragen oder die beschädigten Sachen reparieren.

Das Arbeitsrecht legt die Bedingungen für den Beginn der Haftung fest, darunter:

a) Das Vorhandensein eines direkten tatsächlichen Schadens (Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuchs). Unmittelbarer tatsächlicher Schaden ist eine tatsächliche Verringerung des Barvermögens des Arbeitgebers oder eine Verschlechterung des Zustands des genannten Vermögens (einschließlich des Vermögens Dritter im Besitz des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Vermögens verantwortlich ist) sowie die Notwendigkeit für den Arbeitgeber, Kosten oder übermäßige Zahlungen für den Erwerb oder die Wiederherstellung von Eigentum zu tragen (Artikel 238 des Arbeitsgesetzbuchs).

Ausnahmen sind Fälle (Artikel 277 des Arbeitsgesetzbuchs), in denen die Berechnung der Verluste gemäß den im Zivilrecht vorgesehenen Normen durchgeführt wird, d.h. Berücksichtigung von Einkommensverlusten, wenn der Schaden durch rechtswidrige Handlungen des Leiters der Organisation verursacht wurde;

b) Unrechtmäßigkeit des Verhaltens des Mitarbeiters - Nichteinhaltung beruflichen Pflichten, gesetzlich festgelegt, die Regeln des internen Arbeitsplan, Aufträge und Aufträge (schriftlich) des Arbeitgebers. Schaden durch Handlung höhere Gewalt, normal wirtschaftliches Risiko, Notfall oder notwendige Verteidigung sowie das Versäumnis des Arbeitgebers, für angemessene Aufbewahrungsbedingungen für dem Arbeitnehmer anvertrautes Eigentum zu sorgen (Artikel 239 des Arbeitsgesetzbuchs), können dem Arbeitnehmer nicht auferlegt werden.

c) Verschulden des Arbeitnehmers bei der Schadensverursachung. Schuld drückt die seelische Einstellung eines Menschen zu der von ihm begangenen rechtswidrigen Tat und der von ihm ursächlich verursachten Folge aus. Die Gesetzgebung sieht zwei Schuldformen vor: Vorsatz (direkt oder indirekt), Fahrlässigkeit (Leichtsinn oder Fahrlässigkeit).

Die Beweislast für das Verschulden des Arbeitnehmers liegt beim Arbeitgeber.

d) Bestehen eines Kausalzusammenhangs zwischen der Handlung des Arbeitnehmers und dem tatsächlichen Schaden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, festzustellen, durch wessen konkretes Handeln (Unterlassen) ein materieller Schaden verursacht wurde, oder den Grad der Beteiligung jedes schuldigen Arbeitnehmers.

Somit ist die materielle Haftung die gesetzliche Verpflichtung des Arbeitnehmers, innerhalb der Grenzen und in der durch das Arbeitsrecht festgelegten Weise den direkten tatsächlichen Schaden zu ersetzen, der durch seine schuldhafte rechtswidrige Handlung am Eigentum des Arbeitgebers verursacht wurde.

Arten der Haftung

Das Arbeitsrecht sieht zwei Arten der Haftung vor: die volle und die beschränkte.

Eine Ausnahme bildet die Vollhaftung allgemeine Regel Anwendung der materiellen Haftung und kann in den vom Bundesgesetz ausdrücklich vorgesehenen Fällen angewendet werden.

Die Haftungsbeschränkung bezieht sich auf Gehalt- die Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts eines Arbeitnehmers (Artikel 241 des Arbeitsgesetzbuchs) am Tag der Entdeckung des Schadens, basierend auf der Berechnung für die letzten 12 Monate. Die beschränkte Haftung wird vom Arbeitsrecht als Hauptart der materiellen Haftung anerkannt.

Das Arbeitsrecht definiert die Fälle des Beginns der vollen Haftung des Arbeitnehmers, die von der Besonderheit der Arbeitspflichten, den Besonderheiten der Arbeit und anderen Anzeichen betroffen sind. Die Voraussetzungen für die volle Haftung sind:

Gemäß Gesetz und Arbeitspflichten haftet der Arbeitnehmer in vollem Umfang (Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs).

1. Im Falle des Mangels an Wertgegenständen, die dem Arbeitnehmer aufgrund einer besonderen schriftlichen Vereinbarung aufgrund der Besonderheiten der durchgeführten Arbeit oder deren Erhalt im Rahmen eines einmaligen Dokuments anvertraut wurden (Artikel 243, 244, 245 des Arbeitsgesetzbuchs). In diesem Fall kann die Haftung des Arbeitnehmers unter folgenden Bedingungen erfolgen: 1) Vollendung des 18. Lebensjahres; 2) eine Position innehaben oder Arbeiten ausführen, die in einer speziellen Liste aufgeführt sind; 3) wenn ein schriftlicher Vertrag vorliegt.

Eine Vereinbarung über die Gesamthaftung kann nur mit Arbeitnehmern abgeschlossen werden, die in direktem Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (Urlaub), dem Transport oder der Verwendung im Produktionsprozess von Sachwerten des Arbeitgebers stehen. Der Vertrag über die volle Haftung wird zusätzlich zum Arbeitsvertrag abgeschlossen. Bei dessen Fehlen kann die volle Haftung des Arbeitnehmers nicht erfolgen.

Die volle Haftung des Arbeitnehmers entsteht auch für das Fehlen von Wertgegenständen, die der Arbeitnehmer aufgrund einmaliger Dokumente (Vollmacht) erhält, wenn er an der dringenden Entgegennahme, Lieferung und Übertragung von Sachwerten beteiligt ist.

2. Vorsätzliche Schadenszufügung (Art. 243). Der Arbeitgeber muss die vorsätzliche Schadensverursachung durch den Arbeitnehmer nachweisen. Andernfalls ist die volle Haftung des Arbeitnehmers ausgeschlossen.

3. Verursachung von Schäden im Zustand alkoholischer, narkotischer oder toxischer Vergiftung (Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs). Dabei kommt es nicht auf die Schuldform sowie die Fachrichtung oder den Beruf des Mitarbeiters an. Der Rauschzustand ist zu dokumentieren, d. h. ein entsprechendes Attest einer medizinischen Einrichtung. Verweigert der Arbeitnehmer die Untersuchung, so kann die Tatsache der Trunkenheit durch Zeugenaussagen bestätigt werden, rechtzeitige Ausfertigung einer Urkunde am Arbeitsplatz über den Arbeitnehmer in einem solchen Zustand.

4. Schadensverursachung durch gerichtlich festgestellte Straftaten (Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs). Der Gesetzgeber betont, dass nicht nur die Einleitung eines Strafverfahrens erforderlich ist, sondern auch ein Gerichtsurteil, in dem die kriminelle Natur der Handlungen des Arbeitnehmers nachgewiesen wird. Die Freilassung eines Mitarbeiters von der strafrechtlichen Bestrafung nach einem Amnestiegesetz entbindet ihn nicht von der vollen Haftung, da die strafrechtliche Natur seiner Handlungen durch ein Gerichtsurteil festgestellt wurde. In Fällen der Einstellung eines Strafverfahrens im Stadium der Ermittlungen sowie eines Freispruchs ist eine volle Haftung nicht zulässig.

5. Schadensverursachung durch eine festgestellte Ordnungswidrigkeit Regierungsbehörde(Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs). Eine Ordnungswidrigkeit ist eine rechtswidrige, schuldhafte Handlung (Unterlassung) einer natürlichen oder juristischen Person, für die das Gesetzbuch der Russischen Föderation über Ordnungswidrigkeiten oder die Gesetze der Teilstaaten der Russischen Föderation eine Verwaltungsverantwortung vorsehen. In diesem Fall hat der Arbeitgeber das Recht, die Arbeitnehmer im Falle einer gerichtlichen Entscheidung oder einer Entscheidung der Bundesarbeitsinspektion voll haftbar zu machen.

6. Es gab eine Offenlegung von Informationen, die ein Staatsgeheimnis oder ein anderes gesetzlich geschütztes Geheimnis darstellen (Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs). Ein Arbeitsvertrag (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs) kann Bedingungen für die Geheimhaltung von gesetzlich geschützten Geheimnissen (staatliche, offizielle, kommerzielle und andere) vorsehen.

7. Der Schaden wurde nicht bei der Erfüllung der Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer verursacht (Artikel 243 des Arbeitsgesetzbuchs). Der Arbeitgeber muss beweisen, dass der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Schadens seine Arbeitspflichten nicht erfüllt hat und dass sein Verhalten den Interessen des Arbeitgebers zuwiderlief.

Konzept und Verfahren zur Ermittlung der Schadenshöhe

Das geltende Arbeitsrecht sieht auf verschiedene Weise die Möglichkeit vor, dem Arbeitgeber Schadensersatz zu leisten. Dies kann sein: 1) freiwilliger Schadenersatz durch den Arbeitnehmer selbst; 2) Schadensersatz auf Anordnung (Auftrag) des Arbeitgebers; 3) Schadensersatz in richterliche Anordnung.

Die Ermittlung der Schadenshöhe kann auf zwei Arten erfolgen - allgemein und in besonderer Reihenfolge.

Das allgemeine Verfahren sieht zwei Möglichkeiten zur Bestimmung der Schadenshöhe vor: 1) durch tatsächliche Schäden auf der Grundlage der am Tag der Schadensverursachung geltenden Marktpreise in der Region; 2) basierend auf dem Wert der Immobilie gemäß den Daten Buchhaltung unter Berücksichtigung des Abnutzungsgrades dieser Eigenschaft. Offensichtlich wird die zweite Methode angewendet, wenn die Schadenshöhe unter Berücksichtigung der Marktpreise geringer ist als der Wert der Immobilie gemäß den Buchhaltungsdaten. Die Buchhaltung ist ein geordnetes System zum Sammeln, Registrieren und Zusammenfassen von Informationen in Geldwerten über das Eigentum, die Verpflichtungen von Organisationen und deren Bewegung durch kontinuierliche, kontinuierliche und dokumentarische Buchführung aller Geschäftstransaktionen. Die Gegenstände der Rechnungslegung sind das Eigentum von Organisationen, ihre Verpflichtungen und Geschäftstätigkeiten, die von Organisationen im Rahmen ihrer Aktivitäten durchgeführt werden. Bei Verwendung von Abrechnungsdaten wird die Schadenshöhe dokumentiert.

Ein besonderes Verfahren gilt, wenn:

1) Schäden des Arbeitgebers durch Diebstahl, vorsätzliche Beschädigung, Mangel oder Verlust verursacht wurden bestimmte Typen Eigentum und andere Wertgegenstände;

2) die tatsächliche Höhe des verursachten Schadens seinen Nennbetrag übersteigt.

3. Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer

Das Arbeitsrecht schützt die Interessen der Arbeitnehmer ebenso wie die Arbeitgeber im Bereich der Haftung. Der Leiter der Organisation haftet gegenüber dem Arbeitnehmer und der Organisation in vollem Umfang, unabhängig davon, ob ein Eintrag darüber in seinem Arbeitsvertrag enthalten ist oder nicht.

In der juristischen Literatur gibt es je nach Verstoß drei Gruppen von Haftungsfällen des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer Arbeitsrechte Mitarbeiter:

1. Entschädigung für Sachschäden, die sich aus der Verletzung des Rechts des Arbeitnehmers auf Arbeit durch den Arbeitgeber ergeben.

2. Ersatz von Schäden, die durch die Verletzung des Rechts des Arbeitnehmers auf Gesundheitsschutz, Gesundheit und verursacht wurden sichere Bedingungen Arbeit im Zusammenhang mit der Zufügung eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit bei ihm.

3. Ersatz des Arbeitnehmers für Schäden, die durch die Verletzung anderer Rechte des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber verursacht wurden Arbeitsbeziehungen, zum Beispiel das Recht auf Schutz seines persönlichen Eigentums im Zusammenhang mit dem Versäumnis, die Sicherheit des persönlichen Eigentums des Arbeitnehmers während der Arbeit zu gewährleisten.

Der Arbeitgeber trägt in folgenden Fällen eine materielle Haftung gegenüber dem Arbeitnehmer, die vermögensrechtlicher Natur ist (Kapitel 38 des Arbeitsgesetzbuchs):

a) Rechtswidriger Entzug der Arbeitsmöglichkeit des Arbeitnehmers (Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs), wenn der Arbeitnehmer keinen Lohn erhalten hat aufgrund von:

rechtswidrige Entfernung eines Arbeitnehmers von der Arbeit, seine Entlassung oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz;

Nichtausführung oder nicht rechtzeitige Ausführung der Entscheidung des Gremiums zur Prüfung von Arbeitsstreitigkeiten über die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers an seinem früheren Arbeitsplatz durch den Arbeitgeber;

Verzögerungen bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs, Eingabe einer falschen oder widersprüchlichen Formulierung des Grundes für die Entlassung eines Arbeitnehmers;

bei der Anordnung der Versetzung von einem anderen Arbeitgeber eingeladen werden, sowie bei vorzeitigem Abschluss eines Arbeitsvertrages durch Verschulden des Arbeitgebers. Wenn der Arbeitnehmer infolge der Ablehnung oder des vorzeitigen Abschlusses eines Arbeitsvertrags eine erzwungene Abwesenheit hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm den materiellen Schaden in Bezug auf die Regeln zu ersetzen, die für die Zahlung der erzwungenen Abwesenheit eines Arbeitnehmers festgelegt sind rechtswidrig entlassene Person;

andere Fälle von Verstößen des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht.

b) Schäden, die der Arbeitgeber am Eigentum des Arbeitnehmers verursacht (Artikel 235 des Arbeitsgesetzbuchs). Der Antrag des Arbeitnehmers auf Schadensersatz wird von ihm an den Arbeitgeber gerichtet, der verpflichtet ist, diesen Antrag und die entsprechende Entscheidung innerhalb von zehn Tagen nach seinem Eingang zu prüfen. Wenn der Arbeitnehmer mit der Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden ist oder keine Antwort erhalten hat bestimmte Zeit Dem Arbeitnehmer steht ein Klagerecht zu. Mit Zustimmung des Arbeitnehmers kann der Schaden in Naturalien ersetzt werden.

c) Verzögerungen bei der Lohnzahlung an einen Arbeitnehmer (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs). Diese Bestimmung ist neu für das russische Arbeitsrecht. Die Verletzung der Frist für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Entlassungsgeldern und anderen Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen, führt zur Verpflichtung des Arbeitgebers, (mit Ausnahme dieser Zahlungen) eine Geldentschädigung (Zinsen) in Höhe von mindestens 1/300 zu zahlen der aktuelle Refinanzierungssatz der Zentralbank der Russischen Föderation aus nicht fristgerecht gezahlten Beträgen für jeden Verzugstag nach Fälligkeit.

d) Entschädigung für immaterielle Schäden, die einem Arbeitnehmer zugefügt wurden (Artikel 237 des Arbeitsgesetzbuchs). Diese Grundlage der Arbeitgeberhaftung ist auch neu für das russische Arbeitsrecht. Bei der Festsetzung der Höhe der Entschädigung für immaterielle Schäden berücksichtigt das Gericht den Grad der Schuld des Täters und andere bemerkenswerte Umstände, berücksichtigt den Grad des körperlichen und seelischen Leidens, das mit den individuellen Merkmalen der geschädigten Person verbunden ist (vgl Teil 2 des Artikels 151 des Bürgerlichen Gesetzbuches).

Im Streitfall werden die Tatsache, einem Arbeitnehmer einen moralischen Schaden zuzufügen, und die Höhe seiner Entschädigung vom Gericht unabhängig von dem zu entschädigenden Sachschaden bestimmt.

Haftung der Mitarbeiter- Dies ist die gesetzliche Verpflichtung der Arbeitnehmer, den durch ihre rechtswidrigen und schuldhaften Handlungen verursachten direkten tatsächlichen Schaden dem Arbeitgeber, für den sie arbeiten, vollständig oder teilweise zu ersetzen. Die Haftung wird angewendet, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter disziplinarisch, verwaltungsrechtlich oder strafrechtlich haftbar gemacht wird. Abzugrenzen von der Haftung sind Maßnahmen der materiellen Beeinflussung wie der Entzug oder die Kürzung von Prämien, Vergütungen nach dem Jahresarbeitsergebnis etc.

Haftungsbedingungen

Die Haftung der Mitarbeiter tritt bei Vorliegen der folgenden Bedingungen ein: 1) das Vorhandensein eines direkten tatsächlichen Schadens, dh der Verlust, die Verschlechterung oder die Wertminderung des Eigentums, die Notwendigkeit, Kosten für die Wiederherstellung, den Erwerb des Eigentums oder andere zu tragen Wertgegenstände oder überhöhte Zahlungen. Dabei bleiben entgangene Einkünfte, also diejenigen Beträge, um die sich das Vermögen des Mieters erhöht hätte, wenn der Schuldner keine Straftat begangen hätte, unberücksichtigt; 2) Rechtswidrigkeit des Verhaltens des Mitarbeiters, der den Schaden verursacht hat. Es drückt sich darin aus, dass der Arbeitnehmer die ihm durch Vorschriften, interne Arbeitsvorschriften, Anweisungen und andere zwingende Vorschriften, Anordnungen und Anordnungen des Arbeitgebers übertragenen Arbeitspflichten nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllt; 3) das Bestehen eines Kausalzusammenhangs zwischen das Verhalten des Arbeitnehmers und der verursachte Schaden; 4) das Vorliegen von Schuld im Verhalten des Arbeitnehmers in Form von Vorsatz und Fahrlässigkeit.

Es ist nicht akzeptabel, einen Mitarbeiter für Schäden zu haftbar zu machen, die in die Kategorie des normalen Produktionsrisikos (Versuchsproduktion, Einführung neuer Technologien usw.)

Haftungsarten (voll und beschränkt)

Artikel 402 des Arbeitsgesetzbuchs legt fest, dass Arbeitnehmer grundsätzlich für Schäden haften, die sie dem Arbeitgeber durch ihr Verschulden zufügen. Gesetze, Tarifverträge und Vereinbarungen können eine beschränkte materielle Haftung der Arbeitnehmer für Schäden begründen, die dem Arbeitgeber durch ihr Verschulden entstanden sind, mit Ausnahme der in Artikel 404 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Fälle.

Beschränkte Haftung bedeutet, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, den Schaden in Höhe seines tatsächlichen Schadens zu ersetzen, die Höhe der Entschädigung darf jedoch den durchschnittlichen Monatsverdienst nicht überschreiten. Derzeit ist eine beschränkte Haftung gemäß Artikel 403 des Arbeitsgesetzbuchs nur in zwei Fällen vorgesehen:

von Mitarbeitern - in Höhe des durch ihr Verschulden verursachten Schadens, höchstens jedoch ihres durchschnittlichen monatlichen Verdienstes für fahrlässig verursachte Beschädigung oder Zerstörung von Materialien, Halbzeugen, Erzeugnissen (Erzeugnissen), auch bei deren Herstellung, sowie für Schäden oder fahrlässige Zerstörung von Instrumenten, Messgeräten, Spezialkleidung und anderen Gegenständen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Benutzung überlässt;

Leiter von Organisationen, ihre Stellvertreter, Leiter strukturelle Einteilungen und deren Stellvertreter - in Höhe des durch ihr Verschulden verursachten Schadens, höchstens jedoch das Dreifache des durchschnittlichen Monatsgehalts, wenn der Schaden durch fehlerhafte Abrechnung und Aufbewahrung von Sach- oder Geldwerten verursacht wurde, Annahmeverweigerung Notwendige Maßnahmen um Ausfallzeiten oder die Freigabe von minderwertigen Produkten zu verhindern. Diese Verantwortung tragen die Leiter ihrer Stellvertreter aller in der Satzung (Vorschriften) des Unternehmens vorgesehenen Struktureinheiten.

Das durchschnittliche Monatsgehalt wird auf der Grundlage der Berechnung der letzten beiden ermittelt Kalendermonate die Arbeit des Mitarbeiters, der den Schaden verursacht hat. Hat ein Arbeitnehmer weniger als zwei Monate bei einem Arbeitgeber gearbeitet, so wird sein Durchschnittsverdienst anhand der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit ermittelt.

Volle Haftung.

Volle Haftung- dies ist die Haftung in Höhe des verursachten Schadens ohne Begrenzung. Die volle materielle Haftung liegt vor, wenn keine Ausnahmen vom allgemeinen Grundsatz der vollen materiellen Haftung gemacht werden. Darüber hinaus volle Haftung in den in Artikel 404 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehenen Fällen.

Meistens tritt eine volle Haftung ein, wenn zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber eine schriftliche Vereinbarung über die volle Haftung geschlossen wird.

Schriftliche Vereinbarungen über die volle Haftung kann der Arbeitgeber mit Arbeitnehmern abschließen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, eine Stelle bekleiden oder Arbeiten verrichten, die in unmittelbarem Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (Urlaub), dem Transport oder der Verwendung im Produktionsprozess der Werte stehen an sie übertragen. Eine vorläufige Liste solcher Positionen und Arbeiten sowie eine vorläufige Vereinbarung über die volle individuelle Haftung wurden von der Regierung der Republik Belarus genehmigt.

Unter folgenden Bedingungen kann eine vollständige individuelle materielle Haftung festgestellt werden: 1) Warengeldwerte werden im Rahmen des Berichts an den Mitarbeiter übertragen, dh er ist persönlich für deren Sicherheit und Verkauf verantwortlich (kleine Einzelhandelsmitarbeiter, Ladenbesitzer, Kassierer). Barkeeper, Spediteure usw. .); 2) der Mitarbeiter hat Bedingungen für die Lagerung, den Verkauf und die Verarbeitung von Sachwerten geschaffen (isolierte Räumlichkeiten usw.) 3) der Mitarbeiter meldet sich selbstständig bei der Buchhaltung für die ihm anvertrauten Werte.

Eine besondere Form der vollen materiellen Haftung ist die Kollektivhaftung (Teamhaftung), die eingeführt wird, wenn Mitarbeiter gemeinsam Arbeiten im Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (Urlaub) und dem Transport von ihnen übertragenen Wertsachen ausführen, wenn es unmöglich ist, zwischen der Haftung von zu unterscheiden jeden Mitarbeiter und schließen mit ihm eine Vereinbarung über die individuelle Haftung ab

Kollektivhaftung wird eingeführt, wenn folgende Voraussetzungen gleichzeitig vorliegen: 1) Arbeit wird gemeinsam verrichtet; 2) es ist unmöglich, zwischen der Haftung jedes Arbeitnehmers zu unterscheiden und mit ihm eine Vereinbarung über die volle individuelle Haftung zu schließen; 3) der Arbeitgeber hat Bedingungen geschaffen, damit die Arbeitnehmer normal arbeiten und die Sicherheit der ihnen übergebenen Wertsachen gewährleisten können,

4) der Mitarbeiter (Teammitglied) das 18. Lebensjahr vollendet hat.

Ein schriftlicher Vollhaftungsvertrag listet die Hauptpflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers auf. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die ihm zur Aufbewahrung oder zu sonstigen Zwecken überlassenen Sachwerte pfleglich zu behandeln und Maßnahmen zur Schadensverhütung zu treffen, den Arbeitgeber unverzüglich über alle Umstände zu informieren, die die Sicherheit der ihm anvertrauten Werte gefährden, dem Arbeitgeber Vorschläge zu machen Arbeitgeber für den Umbau und die Instandsetzung von Lagereinrichtungen und -standorten, um deren Anpassungsfähigkeit an die Aufbewahrung von Sachwerten zu verbessern, Aufzeichnungen zu führen. Erstellen und übermitteln Sie gemäß dem festgelegten Verfahren Warengeld- und andere Berichte über die Bewegung und den Saldo von Wertsachen. Im Gegenzug verpflichtet sich der Arbeitgeber: die notwendigen Voraussetzungen zu schaffen, damit der Arbeitnehmer normal arbeiten und die Sicherheit des ihm anvertrauten Eigentums gewährleisten kann, den Arbeitnehmer mit der geltenden Gesetzgebung zur Arbeitnehmerhaftung sowie den geltenden Anweisungen vertraut zu machen, Normen und Regeln für die Lagerung, Annahme, Verarbeitung, den Verkauf (Urlaub), den Transport oder die Verwendung im Produktionsprozess der ihm übertragenen Werte, um eine Bestandsaufnahme und Abschreibung von Sachwerten in der vorgeschriebenen Weise durchzuführen.

Das Team übernimmt die volle finanzielle Verantwortung für alle Inventargegenstände (Waren, Behälter, Materialien), die ihm im Rahmen der Meldung übergeben werden.Der schriftliche Vertrag wird in zweifacher Ausfertigung erstellt, eine davon mit dem Arbeitgeber und die zweite mit dem Arbeitnehmer. Der Vertrag umfasst die gesamte Arbeitszeit mit den Mitarbeitern anvertrauten Sachwerten.

Grundlage für die Inanspruchnahme von Mitarbeitern oder Teammitgliedern sind Sachschäden, die durch ihr Verschulden verursacht wurden, indem die Sicherheit von Eigentum und anderen Wertgegenständen (Mangel, Beschädigung), die ihnen zur Aufbewahrung, zum Verkauf oder zu anderen Zwecken überlassen wurden und durch das Inventar bestätigt wurden, nicht gewährleistet wurden Blatt.

Der durch die Brigade verursachte Schaden wird im Verhältnis der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit für den Zeitraum von der letzten Bestandsaufnahme bis zum Tag der Entdeckung des Schadens auf seine Angehörigen verteilt.

Material

Material

adj., verwenden Komp. oft

Morphologie: Material, Material, finanziell, Material; mehr Stoff; nein. finanziell

1. materielle Welt ist die Welt um uns herum, die der Mensch mit Hilfe der Sinne wahrnimmt: Sehen, Hören, Fühlen, Riechen, Schmecken.

In der materiellen Welt verschwindet nichts.

2. Material ist ein in der Realität existierender Gegenstand, der aus einem bestimmten Stoff, Material usw. besteht und mit Hilfe der Sinne wahrgenommen werden kann.

Gegenstände der materiellen Kultur. | Die Dunkelheit des Baikalsees ist so bezaubernd, dass Sie sie buchstäblich wie ein materielles Objekt fühlen können, samtig und zart.

3. materielle Güter sind Geld, Eigentum, das Sie haben oder verwenden.

Er arbeitete im Freien, suchte keinen materiellen Reichtum und wurde nicht von ehrgeizigen Wünschen gequält. | Glück hängt nicht von materiellen Gütern ab.

4. Materielles Wohlbefinden oder Wohlfahrt ist gut Finanzlage Mensch oder Gesellschaft.

Er glaubte, dass eine Person ohne Diplom einfach niemand ist, er hat weder eine Chance auf Karriere noch auf materiellen Wohlstand.

5. Finanzlage eines Menschen ist seine Sicherheit mit Geld und Besitz.

Schwierige finanzielle Situation. | Er beschloss, seine finanzielle Situation zu verbessern.

6. materielles Interesse oder materielles Interesse ist die Erwartung von etwas, wie Arbeit, gutes Einkommen.

Die Sorge der Menschen um ihre materiellen Interessen und die Vernachlässigung der geistigen Welt empörten ihn immer.

7. Wenn jemand zufügt jemand oder etwas materieller Schaden, was bedeutet, dass er dieser Person oder diesem Unternehmen Verluste bringt.

Andrej sackte zusammen und drohte mit all seiner Erscheinung, dem orientalischen Restaurant materiellen Schaden zuzufügen.

8. finanzielle Unterstützung ist finanzielle (Lebensmittel etc.) Hilfe, die in der Regel Menschen mit niedrigem Einkommen zuteil wird.

Die Studenten erhielten finanzielle Unterstützung von den lokalen Behörden.

9. Haftung liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters Geldmittel Unternehmen oder Organisationen.

Ich war finanziell für die Veranstaltung verantwortlich.

10. Wenn Sie finanzielle Sicherheit bedeutet, dass Sie genug Geld haben, um ein angenehmes Leben zu führen.

Ich kann sagen, dass ich finanziell abgesichert bin.

11. Wenn Sie finanziell abhängig (abhängig) von jemandem, dann lebst du von den Mitteln dieser Person.

Kinder sind immer finanziell von Erwachsenen abhängig. | Sie wollte nicht von ihrem reichen Stiefvater finanziell abhängig sein.

Erklärendes Wörterbuch der russischen Sprache Dmitriev. D. W. Dmitrijew. 2003 .

Antonyme:

Sehen Sie, was "Material" in anderen Wörterbüchern ist:

1) materiell, grob, sinnlich, fleischlich im Gegensatz zum Ideal; 2) bedeutungsvoll (bezieht sich auf das eigentliche Wesen des Subjekts) im Gegensatz zu formal (bezieht sich auf das Aussehen, die Form des Subjekts). Wörterbuch der Fremdwörter enthalten ... ... Wörterbuch der Fremdwörter der russischen Sprache

Materiell, real, körperlich, körperlich; objektiv, materialisiert, in Fleisch gekleidet, in Fleisch gekleidet, Eigentum, weltlich, finanziell, monetär. Ameise. ideales, unwirkliches Wörterbuch der russischen Synonyme. Material 1. echt ... Synonymwörterbuch

Und Material, Material, Material; Material, Material, Material. 1. nur voll Formen. App. zu Material in 1 Ziffer Materialmanager. Materiallager. 2. nur voll. Formen. App., nach Wert einkommensabhängig... Erklärendes Wörterbuch von Ushakov

- (lat. materiell) körperlich, materiell im Gegensatz zu immateriell; das akzentuierte Moment des Inhalts (und damit der von ihm beschriebenen Realität) gegenüber dem formalen. Philosophie: Enzyklopädisches Wörterbuch. M.: Gardariki. Unter… … Philosophische Enzyklopädie

Material- MATERIAL, Material, physisch ... Wörterbuch-Thesaurus der Synonyme der russischen Sprache

- [rya], oh, oh; Flachs, Flachs. 1. Siehe Material. 2. Echt, echt, im Gegensatz zu. spirituell. M. Welt. 3. voll Bezogen auf den Lebensstandard, auf das Einkommen, auf den Verdienst. Finanzielle Lage. Finanzieller Anreiz. Materialteil (Spezial) ... ... Erklärendes Wörterbuch von Ozhegov

Material- materiell, physisch, real; wie die materielle Welt ... Anfänge der modernen Naturwissenschaft

Material- ▲ assoziiert (mit) materieller Wesentlichkeit. Material, das mit Materie verbunden ist. körperlich. real. ↓ erblich, materielle Kultur, Belohnung ... Ideografisches Wörterbuch der russischen Sprache

Material- m., in der Bedeutung. Substantiv Ein Mitarbeiter, der die Aufgaben des Leiters des materiellen Teils einer Goldmine oder Mine wahrnimmt. Ein Materialkaufmann, der die Bergbauscheunen und -lager verwaltet und daraus die Ausgabe, sowie die Annahme von Vorräten und alles herstellt ... ... Wörterbuch der Goldindustrie des Russischen Reiches

Material- Stoff, Stoff. Ausgesprochen [Material], [Material] ... Wörterbuch der Aussprache- und Betonungsschwierigkeiten im modernen Russisch

Bücher

• Mutter Erde. Vedische Lebenslehre, Usanin Alexander Evgenievich. Die materielle Welt ist eine spirituelle Schule. Diese Seelen, die nur auf sich selbst gerichtet sind, befinden sich in Körpern aus Mineralien, Kristallen und Edelsteinen. Da sich ihr Interessenspektrum erweitert...

Geben Sie den Begriff der Haftung der Parteien des Arbeitsvertrags an. Listen Sie die Haftungsarten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers auf. Beschreiben Sie das Verfahren, um einen Arbeitnehmer für einen dem Arbeitgeber zugefügten Schaden haftbar zu machen.

Arbeitnehmerhaftung für Schäden, die dem Arbeitgeber entstanden sind - es ist die Pflicht des Arbeitnehmers, innerhalb der gesetzlichen Grenzen und in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise den durch sein Verschulden verursachten Schaden gegenüber dem Arbeitgeber, mit dem er ein Arbeitsverhältnis hat, zu ersetzen.

Beschränkte Haftung;

Volle Haftung.

Beschränkte Haftung können auftreten, wenn sie durch das Arbeitsgesetzbuch, Tarifverträge, Vereinbarungen festgelegt sind.

Beschränkte Haftung:

1) Arbeitnehmer - in Höhe des durch ihr Verschulden verursachten Schadens, jedoch nicht mehr als ihr durchschnittlicher monatlicher Verdienst für Beschädigung oder fahrlässige Zerstörung von Materialien, Halbzeugen, Produkten (Erzeugnissen), einschließlich während ihrer Herstellung, sowie für Beschädigung oder fahrlässige Zerstörung von Werkzeugen, Messgeräten, Spezialkleidung und anderen Gegenständen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Verwendung für die Durchführung des Arbeitsprozesses überlässt;

2) Leiter von Organisationen, ihre Stellvertreter, Leiter von Strukturabteilungen und ihre Stellvertreter - in Höhe des durch ihr Verschulden verursachten Schadens, jedoch nicht mehr als das Dreifache des durchschnittlichen Monatsgehalts, wenn der Schaden durch falsche Abrechnung und Lagerung von Material verursacht wurde oder Geldwerte, Unterlassung der erforderlichen Maßnahmen zur Vermeidung von Ausfallzeiten oder die Produktion minderwertiger Produkte.

Volle Haftung tritt ein, wenn keine Ausnahmen vom allgemeinen Grundsatz der unbeschränkten Haftung gemacht werden, sowie nach Art. 404 TK.

Volle Haftung aufgrund eines besonderen schriftlichen Vertrages(Artikel 404 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs) tritt ein, wenn zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber eine schriftliche Vereinbarung über die Übernahme der vollen Haftung des Arbeitnehmers für die Nichtgewährleistung der Sicherheit von Eigentum und anderen Wertgegenständen, die ihm zur Aufbewahrung überlassen werden, geschlossen wird für andere Zwecke.

Schriftliche Vereinbarungen über die volle Haftung kann der Arbeitgeber mit Arbeitnehmern abschließen, die das achtzehnte Lebensjahr vollendet haben, eine Stelle bekleiden oder Arbeiten verrichten, die in direktem Zusammenhang mit der Lagerung, Verarbeitung, dem Verkauf (Urlaub), dem Transport oder der Verwendung im Produktionsprozess der Werte stehen an sie übertragen.

Eine vorläufige Liste solcher Positionen und Arbeiten sowie eine vorläufige Vereinbarung über die volle individuelle Haftung wurden von der Regierung der Republik Belarus genehmigt. Unter Berücksichtigung der ungefähren Liste hat der Arbeitgeber das Recht, auf der Grundlage eines Tarifvertrags und bei dessen Fehlen eine unabhängige Zustimmung zu erteilen indikative Liste Positionen und Arbeiten, die von Mitarbeitern ersetzt oder ausgeführt werden, mit denen schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle Haftung getroffen werden können.

Bei der Prüfung von Streitigkeiten, die im Zusammenhang mit der Anwendung von Maßnahmen entstehen Disziplinarmaßnahmen gegenüber Mitarbeitern, die sich geweigert haben, eine Vereinbarung über die volle Haftung für die Sicherheit von Sachwerten abzuschließen, ist von den Bedingungen des Arbeitsvertrags auszugehen.

Wenn die Erfüllung von Pflichten zur Erhaltung von Sachwerten für den Arbeitnehmer seine Hauptsache ist Arbeitsfunktion, die bei der Einstellung vereinbart wird, dann gem aktuelle Gesetzgebung mit ihm kann eine Vereinbarung über die Gesamthaftung abgeschlossen werden. Die Weigerung, eine solche Vereinbarung ohne triftigen Grund abzuschließen, gilt als Nichterfüllung der Arbeitspflichten mit allen sich daraus ergebenden Folgen. Im Falle der Weigerung, eine Vereinbarung zu schließen gute Gründe Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen anderen Arbeitsplatz anzubieten.

Wurde bei der Einstellung der Abschluss einer Gesamthaftungsvereinbarung nicht vereinbart, ist der Arbeitnehmer spätestens 1 Monat im Voraus auf die Notwendigkeit des Abschlusses einer Gesamthaftungsvereinbarung hinzuweisen. Wenn er sich weigert, unter den neuen Bedingungen weiterzuarbeiten, kann er gemäß Absatz 5 der Kunst entlassen werden. 35 TK.

Bedingungen für die Begründung der kollektiven Verantwortung:

Die in der jeweiligen Liste vorgesehenen Arbeiten werden von den Arbeitnehmern gemeinsam ausgeführt;

Eine Unterscheidung zwischen der Haftung jedes einzelnen Mitarbeiters aufgrund einer individuellen Haftungsvereinbarung ist nicht möglich;

Jeder Mitarbeiter ist über 18 Jahre alt.

Mitglieder des Kollektivs sind vom Schadensersatz befreit, wenn:

Es wurde festgestellt, dass der Schaden ohne ihr Verschulden verursacht wurde;

Konkrete Täter des angerichteten Schadens unter den Mitgliedern dieses Teams sind bekannt;

Volle Haftung für Eigentum und andere Wertgegenstände, die im Rahmen des Berichts über eine einmalige Vollmacht oder andere einmalige Dokumente erhalten wurden(Artikel 404 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs).

Der Kreis der Personen, denen Vollmachten oder andere einmalige Dokumente zum Empfang von Eigentum oder anderen Wertgegenständen ausgestellt werden können, ist gesetzlich nicht festgelegt. Spediteure, Fahrer, Versorgungsmanager, Lieferanten und andere Personen sind häufig an der Durchführung solcher Vorgänge beteiligt.

Die Besonderheit des Erhalts von Sachwerten im Rahmen einer einmaligen Vollmacht oder anderer einmaliger Dokumente besteht darin, dass der Mitarbeiter sie nicht zur Aufbewahrung erhält, sondern in der Regel zur Durchführung einmaliger Vorgänge (z und Übergabe an die Organisation). Der Mitarbeiter ist für das Eigentum oder die Wertsachen verantwortlich, die in dem ausgestellten und ordnungsgemäß ausgestellten Einmaldokument erscheinen.

Eine einmalige Vollmacht oder andere Urkunden zur Vornahme von Sachgeschäften können nur an Personen erteilt werden, die für diesen Arbeitgeber tätig sind. Die Weigerung eines Mitarbeiters, Sachwerte im Rahmen einmaliger Dokumente für die Durchführung von Vorgängen zu erhalten, die nicht zu seinen Aufgaben gehören, stellt keinen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin dar, da es möglich ist, einem Mitarbeiter nur mit seiner Zustimmung die volle finanzielle Verantwortung zu übertragen.

Eine Person, die eine vom Leiter und dem Hauptbuchhalter oder von ihnen bevollmächtigten Personen unterzeichnete Vollmacht erhalten hat, ist verpflichtet, spätestens am nächsten Tag nach Erhalt der Wertsachen, unabhängig davon, ob sie ganz oder teilweise durch einen Bevollmächtigten erhalten wurden, der Buchhaltung des Unternehmens Dokumente über die Ausführung der Bestellung und über die Lieferung an das Lager oder an die entsprechende Person der erhaltenen Werte zu übermitteln.

Nicht untersagt ist die Herausgabe von Wertgegenständen gegen Anzeige einer Einmalvollmacht oder anderer Einmaldokumente an Personen unter 18 Jahren.

Gemäß Absatz 3 der Kunst. 404 des Arbeitsgesetzbuches trägt der Arbeitnehmer die volle finanzielle Verantwortung für den Schaden, der durch seine Handlungen verursacht wird, die Anzeichen von strafrechtlich verfolgten Handlungen enthalten. Beweise für die Begehung einer solchen Tat müssen im Strafverfahren durch ein Gerichtsurteil oder eine Entscheidung der Ermittlungsbehörden erbracht werden.

Eine Haftung in voller Höhe des verursachten Schadens wird auch dann verhängt, wenn dieser durch Handlungen verursacht wurde, die Anzeichen einer Straftat enthalten, der Arbeitnehmer aber auch aufgrund des Ablaufs der strafrechtlichen Verjährung oder eines Amnestiegesetzes von der strafrechtlichen Verantwortlichkeit befreit wurde als wäre das Strafverfahren im Zusammenhang mit der Verwaltungshaftung eingestellt worden.

Wenn ein Gericht aufgrund des Fehlens von Corpus Delicti einen Freispruch erlässt und ein Strafverfahren auf dieser Grundlage im Stadium der Voruntersuchung eingestellt wird, kann der Arbeitnehmer nicht gemäß Artikel 3 haftbar gemacht werden. 404 des Arbeitsgesetzbuchs, der die volle Haftung nach anderen Normen der Kunst nicht ausschließt. 404 TK.

Bei der Herbeiführung der vollen Haftung nach Absatz 3 der Kunst. 404 des Arbeitsgesetzbuchs hat das Gericht das Recht, den Beklagten eine gesamtschuldnerische Haftung aufzuerlegen, wenn festgestellt wird, dass der Schaden durch gemeinsames vorsätzliches Handeln mehrerer Arbeitnehmer verursacht wurde. Eine gesamtschuldnerische materielle Haftung entsteht nicht für Personen, die zwar in einem Fall verurteilt wurden, aber für unabhängige Straftaten, sowie für Personen, von denen einige wegen vorsätzlicher Straftaten verurteilt wurden, und andere - für diejenigen, die durch Fahrlässigkeit begangen wurden.

Volle Haftung im Zusammenhang mit Schäden, die durch einen Mitarbeiter verursacht wurden, der sich in einem Zustand einer Alkohol-, Betäubungs- oder Giftvergiftung befand(Klausel 4, Artikel 404 des Arbeitsgesetzbuchs).

Der Beweis dafür, dass sich ein Mitarbeiter in einem Rauschzustand befindet, ist ein medizinischer Bericht, eine Handlung, ein Protokoll. Diese Dokumente müssen an dem Tag erstellt werden, an dem der Arbeitnehmer im Rauschzustand erscheint. Das Fehlen von Dokumenten entzieht dem Gericht jedoch nicht das Recht, gegebenenfalls Zeugen zu vernehmen.

Volle Haftung im Zusammenhang mit Schäden, die durch Mangel, vorsätzliche Zerstörung oder vorsätzliche Beschädigung von Materialien, Halbfertigprodukten, Produkten (Produkten), einschließlich während ihrer Herstellung, sowie von Werkzeugen, Messinstrumenten, Spezialkleidung und anderen vom Arbeitgeber überlassenen Gegenständen verursacht werden an den für die Durchführung des Arbeitsprozesses eingesetzten Arbeitnehmer(Artikel 404 Absatz 5 des Arbeitsgesetzbuchs).

Der Hauptunterschied zur Haftung nach Absatz 5 der Kunst. 404 des Arbeitsgesetzbuches von der Haftung nach Absatz 1 der Kunst. 403 des Arbeitsgesetzbuches ist in Form von Schuld. Im zweiten Fall tritt die Haftung ein bei fahrlässiger Beschädigung oder Zerstörung von Sachen, im ersten Fall - bei Mangel sowie vorsätzlicher Zerstörung oder vorsätzlicher Beschädigung derselben Sachen.

Volle Haftung für Schäden, die nicht in Erfüllung der Arbeitspflichten verursacht wurden(Artikel 404 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs) liegt vor, wenn eine Straftat in der Freizeit oder in der Freizeit begangen wird Arbeitszeit aber der Arbeitnehmer erfüllt seine Arbeitspflichten nicht. In diesem Fall ersetzt die schuldige Person den Schaden vollständig, einschließlich des vom Arbeitgeber nicht erhaltenen Einkommens, gemäß den Normen des Zivilrechts.

Beispielsweise verursachte der Arbeitnehmer einen Unfall, als er das Auto des Arbeitgebers für private Zwecke nutzte, wodurch ein Schaden entstand. Die schuldige Person ersetzt den Schaden vollständig, einschließlich der Einnahmen, die der Arbeitgeber aus der Verwendung dieser technischen Mittel nicht erhält.

Materielle Haftung

1. Begriff, Arten und Bedingungen der Haftung

2. Haftungsarten des Arbeitnehmers

3. Das Verfahren zur Beantragung der Haftung

4. Haftung des Arbeitgebers

1. Begriff, Arten und Bedingungen der Haftung

Materielle Haftung- es ist die Verpflichtung der Partei des Arbeitsvertrags, die der anderen Partei einen Schaden zugefügt hat, diesen in der gesetzlich vorgeschriebenen Höhe und Weise zu ersetzen.

Die Haftung ist eine eigenständige Art der Haftung und ein spezifisches Maß für materielle Auswirkungen.

Stiftungen materielle Haftung:

1) rechtswidriges Verhalten des Arbeitnehmers;

2) das Vorhandensein eines tatsächlichen Schadens;

3) ein Kausalzusammenhang zwischen dem rechtswidrigen Verhalten des Arbeitnehmers und dem Eintritt des unmittelbaren tatsächlichen Schadens;

4) das Vorhandensein des Verschuldens des Arbeitnehmers.

Jede der Parteien des Arbeitsvertrags ist verpflichtet, die Höhe des ihr entstandenen Schadens nachzuweisen.

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags nach Schadensverursachung führt nicht zur Befreiung der Vertragspartei von der in diesem oder einem anderen Kodex vorgesehenen materiellen Haftung Bundesgesetze.

Haftungsarten:

Arbeitnehmer zum Arbeitgeber

Arbeitgeber zum Arbeitnehmer

2. Haftungsarten des Arbeitnehmers

Arten der Arbeitnehmerhaftung:

begrenzt

Kollektiv

Begrenzt Die Haftung zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:

1) es sieht eine Entschädigung des Arbeitnehmers für Schäden innerhalb einer im Voraus festgelegten Grenze (nicht mehr als das durchschnittliche Monatsgehalt) vor;

2) das durchschnittliche Monatsgehalt wird auf der Grundlage der letzten 3 Kalendermonate ermittelt;

3) Das Gesetz sieht keine Auflistung von Schadensfällen vor, für die eine beschränkte Haftung vorgesehen ist.

Bei vollständig Sachhaftpflichtschäden werden ersetzt vollständig und ist nicht durch eine vorbestimmte Grenze begrenzt.

Fälle unter der der Arbeitnehmer die volle finanzielle Verantwortung trägt:

1) Wenn der Arbeitnehmer gemäß geltendem Recht für Schäden, die dem Unternehmen bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstehen, voll haftbar ist.

2) Wenn zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber eine Vereinbarung über die volle Haftung geschlossen wird oder wenn das Eigentum im Rahmen einer einmaligen Urkunde erhalten wurde

Mitarbeiter ist über 18 Jahre alt

Art der Arbeit (übertragenes materielles Vermögen)

3) Wenn der Schaden durch vorsätzliche Zerstörung oder Sachbeschädigung verursacht wurde.

4) Wenn der Schaden von einem Mitarbeiter verursacht wurde, der sich in einem Rauschzustand befand, in einem toxischen oder narkotischen Rauschzustand.

5) Wenn der Schaden durch die Handlungen des Arbeitnehmers verursacht wurde, die Anzeichen von strafrechtlich verfolgten Handlungen enthalten.

6) Wenn der Schaden durch eine Ordnungswidrigkeit verursacht wurde.

7) Bekanntgabe von Informationen, die ein gesetzlich geschütztes Geheimnis (Amts-, Geschäfts- oder sonstiges) darstellen, in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

8) Wenn der Schaden nicht während der Leistung verursacht wurde Offizielle Pflichten.

Mitarbeiter unter 18 Jahren tragen die volle finanzielle Verantwortung nur für vorsätzlich verursachte Schäden, Schäden, die in einem Zustand von Alkohol-, Betäubungsmittel- oder Rauschgiftvergiftung verursacht wurden, sowie für Schäden, die als Folge einer Straftat oder Ordnungswidrigkeit verursacht wurden.

Kollektiv materielle Haftung:

Wertgegenstände werden einer vorher festgelegten Gruppe von Arbeitnehmern anvertraut, die die Verantwortung für ihre Sicherheit übernimmt;

die Liste der Werke, für die sie erstellt wird, gesetzlich genehmigt ist;

nach Vereinbarung aller Mitglieder des Teams eingerichtet;

bei freiwilligem Schadensersatz wird der Grad der Schuld jedes Teammitglieds (Teams) durch Vereinbarung zwischen allen Teammitgliedern (Teams) und dem Arbeitgeber bestimmt;

Bei der Geltendmachung von Schadensersatz vor Gericht wird der Grad der Schuld jedes Teammitglieds (Teams) vom Gericht festgestellt.

3. Das Verfahren zur Beantragung der Haftung

1. Die Höhe des Schadens, der dem Arbeitgeber bei Verlust oder Sachbeschädigung entsteht, bestimmt sich nach den tatsächlichen Schäden, die auf der Grundlage der am Tag der Schadensverursachung geltenden Marktpreise in der Region berechnet werden, mindestens jedoch nach dem Wert der Immobilie nach Buchhaltungsdaten unter Berücksichtigung des Abnutzungsgrades dieser Immobilie.

2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, vor einer Entscheidung über den Schadensersatz durch bestimmte Arbeitnehmer eine Prüfung durchzuführen, um die Höhe des verursachten Schadens und die Gründe für seinen Eintritt festzustellen.

3. Zur Feststellung der Schadensursache ist ein Antrag beim Arbeitnehmer zu stellen.

4. Die Erstattung des verursachten Schadens, der den durchschnittlichen Monatsverdienst nicht übersteigt, vom schuldigen Arbeitnehmer wird auf Anordnung des Arbeitgebers durchgeführt. Die Anordnung kann spätestens einen Monat nach der endgültigen Feststellung der Höhe des vom Arbeitnehmer verursachten Schadens durch den Arbeitgeber erfolgen.

5. Ist die Monatsfrist abgelaufen oder erklärt sich der Arbeitnehmer nicht bereit, den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden freiwillig zu ersetzen, und übersteigt der vom Arbeitnehmer zu erstattende Schadensbetrag seinen durchschnittlichen Monatsverdienst, so wird die Erstattung durchgeführt vor Gericht.

6. Ein Arbeitnehmer, der einem Arbeitgeber einen Schaden zugefügt hat, kann diesen freiwillig ganz oder teilweise kompensieren. Nach Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien ist ein Schadensersatz mit Ratenzahlung zulässig.

7. Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer ihm zum Ersatz des verursachten Schadens gleichwertige Sachen übertragen oder die beschädigten Sachen reparieren. Schadensersatz erfolgt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer für Handlungen oder Unterlassungen, die dem Arbeitgeber Schaden zugefügt haben, disziplinarisch, verwaltungsrechtlich oder strafrechtlich zur Verantwortung gezogen wird.

4. Haftung des Arbeitgebers

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer den materiellen Schaden (Verdienstausfall) bei widerrechtlicher Entziehung der Arbeitsmöglichkeit zu ersetzen:

1) illegale Entfernung eines Arbeitnehmers von der Arbeit, seine Entlassung oder Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz;

2) die Weigerung des Arbeitgebers, die Entscheidung der Arbeitsstreitbeilegungsstelle oder der staatlichen gesetzlichen Arbeitsaufsichtsbehörde zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers in seinen früheren Arbeitsplatz zu vollstrecken oder nicht rechtzeitig zu vollstrecken;

3) Verzögerungen durch den Arbeitgeber bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs an einen Arbeitnehmer Arbeitsmappe falsche oder mit der gesetzlichen Formulierung unvereinbare Begründung für die Entlassung des Arbeitnehmers;

4) andere durch Bundesgesetze und Kollektivvertrag vorgesehene Fälle.

Der Arbeitgeber haftet finanziell für den Lohnverzug: Wenn der Arbeitgeber die festgelegte Frist für die Zahlung von Lohn, Urlaubsgeld, Zahlungen bei Entlassung und anderen Zahlungen an den Arbeitnehmer verletzt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese mit der Zahlung von Zinsen (Geld Entschädigung) in Höhe von mindestens einem Dreihundertstel des aktuellen Refinanzierungssatzes der Zentralbank Russische Föderation von den nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen für jeden Verzugstag.

Der Arbeitgeber haftet für Schäden am Eigentum des Arbeitnehmers:

1) vollständig kompensieren;

2) die Schadenshöhe wird zu den Marktpreisen berechnet, die zum Zeitpunkt der Schadensersatzleistung in dem betreffenden Gebiet gelten;

3) mit Zustimmung des Arbeitnehmers kann der Schaden durch Sachleistungen ersetzt werden;

4) Der Schadensersatzantrag des Arbeitnehmers wird von diesem an den Arbeitgeber gerichtet. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den eingegangenen Antrag zu prüfen und innerhalb von zehn Tagen nach Eingang eine entsprechende Entscheidung zu treffen;

5) Wenn der Arbeitnehmer mit der Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden ist oder innerhalb der vorgeschriebenen Frist keine Antwort erhält, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich an das Gericht zu wenden.

Der Arbeitnehmer ersetzt den dem Arbeitnehmer zugefügten moralischen Schaden:

1) Schäden werden in bar ersetzt;

2) die Höhe wird durch Vereinbarung der Parteien bestimmt;

3) Im Streitfall wird die Höhe vom Gericht bestimmt.