Existe un mito según el cual un directivo que vende en un determinado sector sólo está obligado a vender un determinado producto. Inicialmente, cuando apareció esta profesión, así era, pero este año se han modificado los requisitos, disposiciones generales y categorías laborales del puesto. Al mismo tiempo, el número de responsabilidades, reglas y derechos se ha ampliado algo, independientemente de la forma y actividad de una empresa en particular o su división.

¿A qué categoría de especialistas pertenece un director de ventas?

De acuerdo a descripción del trabajo, extractos, reglas generales y provisiones, el empleado pertenece a la categoría de trabajadores denominados especialistas. Si consideramos las disposiciones generales, entonces este empleado puede ser despedido o contratado sólo de acuerdo con la ejecución de una orden especial del director, que debe estar certificada con la firma y el sello de la empresa.

Hablando de la jerarquía en producción, cabe señalar que este tipo de gerente, según la descripción del puesto, está obligado a reportar al director comercial, seguir claramente las instrucciones de una persona específica y responder oportunamente a los problemas que surjan. surgir.

Los límites de responsabilidad también los determina directamente el jefe del departamento o el director comercial. La empresa, de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, debe tener una muestra en varias copias, que está disponible directamente en el lugar de trabajo del gerente en cuestión, en un lugar visible para su revisión en cualquier momento.

De acuerdo con las normas y reglamentos, un gerente que representa los intereses de la empresa mediante la venta de productos y servicios debe conocer las leyes y el código legal de la Federación de Rusia.

Responsabilidades laborales de un gerente de ventas.

Las disposiciones y derechos según la descripción del puesto incluyen:

• No divulgación Secreto comercial compañías;
• Mantener y ampliar la base de clientes, además, realizar ajustes en el modelo de comportamiento de algunos empleados, que también están asociados a las ventas activas o pasivas;
• Control sobre las ventas de servicios o productos producidos por esta organización;
• Seguimiento del envío de mercancías;
• Buscar Clientes potenciales en todo tipo de lugares;
• Atraer a antiguos clientes inactivos mediante herramientas de venta especiales;
• Ampliar la gama de herramientas para la venta tanto activa como pasiva;
• Realizar llamadas en frío a clientes potenciales;
• Desarrollo de nuevos proyectos que, de una forma u otra, incrementen la eficiencia de los empleados, y como resultado conduzcan a alcanzar nuevo nivel la empresa principal y sus sucursales;
• Realizar desperdicios de materiales, así como pagos de clientes por bienes adquiridos;
• Elaboración y mantenimiento de informes;
• Implementar y mantener la motivación de los empleados;
• Mantener un plan de ventas;
• Mantener secretos confiables.

A petición del empleador, las disposiciones generales y descripciones de puestos de esta categoría podrán ampliarse y complementarse, según la naturaleza y actividades de la empresa. Un empleado de esta categoría tiene derecho a complementar las instrucciones, así como a consultar con el director de la empresa.

Derechos

El gerente de ventas tiene derecho a:

• Condiciones de trabajo seguras y categorías de bienes que garanticen el trabajo pleno durante el horario laboral;
• Obtenga acceso especial a información oculta y secretos comerciales;
• Tomar decisiones que sean propias del ámbito de su cargo de conformidad con las normas y reglamentos;
• Negociaciones con la dirección sobre la creación. condiciones adicionales mejorar la eficiencia del proceso laboral;
• Solicite información a los empleados si es necesario y mejore la eficiencia del flujo de trabajo.

El especialista tiene derecho a tomar decisiones que, de una forma u otra, aumentarán el resultado, así como a proponer nuevos proyectos, cuya implementación beneficiará a la empresa.

¿De qué puede ser responsable un gerente de ventas?

Según la descripción del puesto de un gerente de ventas, no sólo existen responsabilidades, obligaciones y normas laborales directas, sino también límites de responsabilidad. Un empleado de la categoría correspondiente es responsable:

• Por la calidad del trabajo realizado. descripción del trabajo en la empresa;
• Por incumplimiento de deberes directos conforme a su competencia;
• Por violación del proceso general de trabajo;
• Por tomar decisiones que escapan a su competencia;
• Por violación del horario de trabajo;
• Por incumplimiento de la disciplina laboral y conducta ofensiva;
• Por revelar secretos.

Esta lista generalmente se anuncia inmediatamente después de la solicitud para una vacante determinada.

Consecuencias de la divulgación de secretos comerciales por parte de un director de ventas

Las responsabilidades laborales de la categoría de gerente de ventas incluyen la no divulgación de secretos de la empresa. Podría ser:

• Composición general de clientes;
• Nuevos proyectos y desarrollos de los empleados de la empresa;
• Mantener el estatuto general de la empresa;
• Las condiciones bajo las cuales opera la organización;
• El secreto de la producción;
• Secreto de compra.

Por no mantener los datos oficiales, un empleado se enfrenta a una responsabilidad disciplinaria, que incluye una amonestación por parte de la dirección de la empresa o el despido según la categoría correspondiente del artículo.

CONFIRMO:

[Título profesional]

_______________________________

_______________________________

[Nombre de la compañía]

_______________________________

_______________________/[NOMBRE COMPLETO.]/

"_____" _______________ 20___

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

Gerente de ventas

1. Provisiones generales

1.1. Esta descripción de funciones define y regula las facultades, responsabilidades funcionales y laborales, derechos y responsabilidades del gerente de ventas [Nombre de la organización en el caso genitivo] (en adelante, la Compañía).

1.2. El gerente de ventas es designado para el cargo y destituido del cargo según lo establece la vigente legislación laboral por orden del titular de la Compañía.

1.3. El gerente de ventas pertenece a la categoría de especialistas y reporta directamente a [nombre del gerente inmediato] de la Compañía.

1.4. Se nombra a una persona con educación secundaria para el puesto de gerente de ventas. educación profesional sin requisitos de experiencia laboral o secundaria (completa) educación general y experiencia laboral en estructuras de ventas de al menos 1 año.

1.5. El Gerente de Ventas es responsable de:

• organizar el trabajo para garantizar el funcionamiento del sistema de gestión de ventas de productos de la Compañía;
• seguridad de la información (documentos) que contienen información confidencial (información que constituye un secreto comercial de la empresa);
• para el cumplimiento de los requisitos y normas de seguridad laboral. seguridad contra incendios en curso.

1.6. EN actividades practicas El gerente de ventas debe guiarse por:

• procedimiento de trabajo establecido (tecnología de organización de ventas);
• actos locales de la empresa sobre cuestiones de gestión de ventas;
• normas de protección y seguridad laboral, asegurando el saneamiento industrial y la protección contra incendios;
• esta descripción de trabajo.

1.7. Un gerente de ventas debe saber:

• actos jurídicos legislativos y reglamentarios, materiales metodológicos sobre la organización de ventas (en la medida en que se relacionen con sus actividades directas);
• el procedimiento de interacción en el proceso de las actividades de la unidad;
• tecnologías de trabajo realizadas por el departamento;
• conceptos básicos de la comunicación empresarial;
• experiencia avanzada (extranjera y nacional) en el campo de las ventas en el perfil de su trabajo;
• técnicas y métodos para procesar correspondencia;
• organización del trabajo de oficina;
• formularios de documentos para la aceptación y despacho de los productos de la Compañía y reglas para su ejecución;
• informes establecidos;
• reglas internas regulaciones laborales;
• normas y reglamentos de protección laboral.

1.8. Durante el período de ausencia temporal del gerente de ventas, sus funciones se asignan a [título del puesto adjunto].

2. Responsabilidades laborales

El gerente de ventas debe realizar las siguientes funciones laborales:

2.1. Conozca la tecnología de organización de ventas, cifras de ventas planificadas y realmente logradas en el momento, técnicas, medios y métodos de ventas, estado actual y futuro (previsto) del mercado de ventas, propiedades de consumo de los productos... (otros - indique específicamente ).

2.2. Organizar las ventas de los productos de la Compañía de acuerdo con el plan de ventas o la tecnología de ventas y asegurar el cumplimiento de los objetivos de ventas establecidos.

2.3. Cada mes, a más tardar en una fecha determinada, presente al jefe del departamento un borrador del plan de ventas para el próximo mes, antes del inicio del período planificado, distribuya y comunique la tarea de ventas a los subordinados.

2.4. Ejercer un control efectivo sobre el consumo de todo tipo de recursos disponibles, su contabilidad confiable y oportuna, y reflejar periódicamente los resultados del control en la documentación de trabajo.

2.5. Seleccionar y aplicar eficazmente técnicas, herramientas y métodos de venta óptimos.

2.6. Analizar sistemáticamente el estado del mercado de ventas (en áreas propias y afines), con base en los resultados del análisis, presentar al jefe del departamento propuestas encaminadas a optimizar el trabajo de ventas.

2.7. Gestionar trabajos por contrato.

2.8. Cada mes, a más tardar en una fecha determinada, presentar al jefe del departamento un informe sobre el trabajo realizado en en la forma prescrita y proporcionar las explicaciones necesarias sobre los indicadores de informes.

2.9. Establecer, mantener, fortalecer y desarrollar por todos formas accesibles contactos comerciales mutuamente beneficiosos con socios.

2.10. Gestionar la preparación de las negociaciones, participar personalmente en el proceso de negociación con las categorías más importantes de socios.

2.11. Brindar consultas a los socios sobre todos los temas relacionados con las propiedades de consumo de los productos ofrecidos y los términos del contrato de venta.

2.12. Realizar un seguimiento sistemático de las entregas y pagos oportunos.

2.13. Mantener la contabilidad y otra documentación de ventas de manera oportuna y eficiente.

2.14. Garantizar que la base de clientes se mantenga actualizada.

2.15. Gestionar la preparación de eventos promocionales (en su área de especialización).

2.16. Mantener la interacción con los compañeros del departamento para garantizar la máxima eficiencia de sus actividades.

2.17. Mejorar constantemente tu nivel profesional en el sistema de formación corporativo.

2.18. Procesar y presentar de manera oportuna y completa informes y otra documentación oficial al jefe de la unidad (además de lo especificado en la cláusula 2.8 de estas instrucciones).

En caso de necesidad oficial, el gerente de ventas podrá participar en el desempeño de sus funciones oficiales en horas extraordinarias en la forma prescrita por la ley.

3. Derechos

El gerente de ventas tiene derecho:

3.1. Solicitar y recibir materiales necesarios y documentos relacionados con las actividades del gerente.

3.2. Establecer relaciones con departamentos de instituciones y organizaciones de terceros para resolver problemas operativos. actividades de producción que son competencia del administrador.

3.3. Representar los intereses de la empresa ante organizaciones de terceros en temas relacionados con sus actividades profesionales.

4. Responsabilidad y evaluación del desempeño

4.1. El gerente de ventas asume la responsabilidad administrativa, disciplinaria y material (y en algunos casos prevista por la legislación de la Federación de Rusia, penal) por:

4.1.1. No cumplir o ejecutar indebidamente instrucciones oficiales del superior inmediato.

4.1.2. Fallo o desempeño inadecuado de su funciones laborales y las tareas que le sean asignadas.

4.1.3. Uso ilegal de poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales.

4.1.4. Información inexacta sobre el estado del trabajo que se le ha asignado.

4.1.5. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, seguridad contra incendios y otras reglas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.

4.1.6. No velar por el cumplimiento de la disciplina laboral.

4.2. El desempeño del gerente de ventas se evalúa mediante:

4.2.1. Por el supervisor inmediato - periódicamente, durante el desempeño diario de las funciones laborales del empleado.

4.2.2. Comisión de Certificación empresas: periódicamente, pero al menos una vez cada dos años, según los resultados documentados del trabajo durante el período de evaluación.

4.3. El criterio principal para evaluar el trabajo de un gerente de ventas es la calidad, integridad y puntualidad del desempeño de las tareas previstas en estas instrucciones.

5. Condiciones de trabajo

5.1. La jornada laboral del gerente de ventas se determina de acuerdo con la normativa laboral interna establecida por la Compañía.

5.2. Debido a las necesidades de producción, el gerente de ventas debe realizar viajes de negocios (incluidos los locales).

He leído las instrucciones ___________/___________/ “____” _______ 20__

YO APROBÉ
CEO
Apellido I.O.________________
"________"_____________ ____ G.

1. Disposiciones generales

1.1. Un gerente de ventas pertenece a la categoría de especialistas.
1.2. El gerente de ventas es designado para el cargo y destituido del mismo por orden. director general compañías.
1.3. El director de ventas depende directamente del director comercial de la empresa / jefe del departamento de ventas / director de ventas regional.
1.4. Durante la ausencia de un gerente de ventas, sus derechos y responsabilidades se transfieren a otro oficial, tal y como se anuncia en la orden de organización.
1.5. Para el puesto de gerente de ventas se designa a una persona que cumple con los siguientes requisitos: educación: educación superior o superior incompleta, experiencia en un trabajo similar de al menos un año.
1.6. El director de ventas se guía en sus actividades por:
- actos legislativos de la Federación de Rusia;
- Los estatutos de la empresa, el reglamento interno de trabajo y otras normas de la empresa;
- órdenes e instrucciones de la dirección;
- esta descripción del trabajo.

2. Responsabilidades laborales

2.1. Búsquedas de clientes potenciales.
2.2. Realiza negociaciones comerciales con clientes.
2.3. Recibe y procesa pedidos de clientes y prepara los documentos necesarios.
2.4. Conoce las necesidades del cliente sobre los productos vendidos por la empresa y coordina los pedidos con el cliente de acuerdo con sus necesidades y la disponibilidad de la gama.
2.5. Motiva a los clientes a trabajar con la empresa de acuerdo con los programas de promoción de ventas aprobados.
2.6. Elabora un plan de ventas mensual.
2.7. Mantiene informes sobre ventas y envíos a los clientes de la empresa.
2.8. Participa en el desarrollo e implementación de proyectos relacionados con las actividades del departamento de ventas.
2.9. Mantiene una base de clientes.
2.10. Controla el envío de productos a los clientes.
2.11. Controla el pago por parte de los clientes de bienes en virtud de contratos celebrados.

3. Derechos

3.1. Recibir información, incluida información confidencial, en la medida necesaria para resolver las tareas asignadas.
3.2. Presentar propuestas a la dirección para mejorar su trabajo y el de la empresa.
3.3. Requerir que la gerencia cree condiciones normales para ejecución deberes oficiales y la seguridad de todos los documentos generados como resultado de las actividades de la empresa.
3.4. Tomar decisiones dentro de su competencia.

4. Responsabilidad

4.1. Por incumplimiento y/o desempeño extemporáneo o negligente de sus deberes oficiales.
4.2. Por incumplimiento de las instrucciones, órdenes y normas vigentes sobre el mantenimiento de secretos comerciales e información confidencial.
4.3. Por infracción de la normativa laboral interna, disciplina laboral, normas de seguridad y protección contra incendios.

Lo apruebo................................................ ...

…………………………………………….
(nombre de la compañía)

…………………………………………….
(título profesional)

………...….……………………………...
(Nombre completo.)

“…..” …………………. 20….. g.

Descripción del trabajo
gerente de ventas

………………………………………………………………………………..
(nombre, empresa, organización)

1. Disposiciones generales

1.1. Un gerente de ventas es contratado y despedido por orden del director de la empresa.

1.2. Se designa a una persona con ………..……………… para el cargo de gerente de ventas.

……………………………………………………………………..……… educación.
(educación, especialidad)

1.3. Experiencia en puestos similares de al menos ………….. años.

1.4. El gerente de ventas reporta directamente a ….………………..………….

1.5. El gerente de ventas debe dominar el idioma………….………………………………….
(inglés, alemán, etc.)

1.6. En sus actividades, el director comercial se guía por:
- documentos reglamentarios sobre el trabajo que se realiza;
- materiales de enseñanza relacionados con las actividades de la empresa;
- los estatutos de la empresa;
- regulaciones laborales;
- pedidos e instrucciones del director comercial y jefe del departamento de ventas mayoristas;
- esta descripción del trabajo.

1.7. Un gerente de ventas debe saber:
- las leyes federales y documentos legales regulatorios que regulan la implementación de iniciativas empresariales y actividades comerciales, incluida la legislación y el marco legal de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, municipios, etc.;
- condiciones de mercado, procedimientos de fijación de precios, impuestos, fundamentos de marketing;
- doméstico avanzado y experiencia extranjera en el campo de la gestión;
- psicología y principios de ventas;
- estructura de gestión empresarial;
- surtido, clasificación, características y finalidad de los productos de la empresa;
- condiciones de almacenamiento y transporte de los productos vendidos por la empresa;
- métodos de procesamiento de información utilizando modernos medios tecnicos, comunicaciones y comunicaciones, tecnología informática, formas actuales de contabilidad y presentación de informes;
- ética de la comunicación empresarial;
- reglas para establecer contactos comerciales y realizar conversaciones telefónicas;
- teoría y práctica del trabajo con personal y métodos de evaluación. cualidades comerciales trabajadores;
- estructura del departamento de servicios comerciales y ventas mayoristas;
- normativa laboral interna.

2. Responsabilidades laborales

El director de ventas realiza:
- representación de los intereses de la empresa en las relaciones con los clientes;
- búsqueda de clientes potenciales;
- trabajo inicial con clientes nuevos, seguido de la transferencia del cliente al responsable de ventas territorial correspondiente;
- realizar negociaciones comerciales con clientes en interés de la empresa;
- responder rápidamente a la información recibida de los clientes y comunicarla al gerente de ventas líder correspondiente y al jefe del departamento de ventas mayoristas;
- análisis de las necesidades de los clientes de los productos vendidos por la empresa;
- motivar a los clientes a trabajar con la empresa;
- plan de ventas mensual;
- análisis de datos estadísticos sobre ventas y envíos de productos de la empresa;
- provisión de informes sobre los resultados del trabajo;
- recibir, procesar y procesar pedidos de clientes;
- soporte de información clientela;
- informar a los clientes sobre cambios en la gama y los precios de los productos de la empresa;
- informar a los clientes sobre promociones para estimular la demanda;
- informar a los clientes sobre el horario de llegada productos terminados al almacén;
- acuerdo con el cliente sobre las condiciones, precios, cronograma y método de entrega de los productos;
- transferencia de solicitudes de entrega de productos a los clientes al departamento de logística;
- interacción con departamentos de la empresa para realizar tareas actuales;
- participación en reuniones de trabajo;
- mantener la documentación de trabajo y de informes;
- mantener y mantener una base de datos de clientes actualizada;
- control de envíos de productos y disciplina financiera del cliente.

3. Derechos

El gerente de ventas tiene derecho:
- exigir a la dirección que garantice las condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales;
- exigir al jefe del departamento asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales;
- hacer propuestas para mejorar el trabajo de la empresa, dentro de los límites de sus responsabilidades laborales;
- solicitar personalmente o en nombre de la dirección a divisiones estructurales y los informes y documentos de los empleados necesarios para el desempeño de sus funciones.

4. Responsabilidad

El gerente de ventas es responsable de:
- por las consecuencias de las decisiones que tome que vayan más allá de los límites de sus competencias establecidas legislación actual de la Federación de Rusia, el estatuto de la empresa y otros actos jurídicos reglamentarios;
- por incumplimiento (desempeño inadecuado) de sus funciones oficiales previstas en estas instrucciones, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia;
- por cometer un delito en el ejercicio de sus actividades - dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia;
- por causar daños materiales y daños reputación empresarial empresas, dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.

5. Condiciones de trabajo

5.1. El horario de trabajo del Gerente de Ventas se determina de acuerdo con la normativa laboral interna establecida en la empresa.

5.2. Debido a necesidades de producción, el Gerente de Ventas podrá ser enviado en viajes de negocios.

6. Otros

Esta descripción de puesto ha sido elaborada y aprobada de conformidad con lo dispuesto Código de Trabajo RF y otras regulaciones que rigen relaciones laborales en la Federación Rusa.

Acordado:

Jefe Departamento legal

…………….……………… / ……….… "…..." ………………………20 …. g./>   (nombre completo/firma)

He leído la descripción del trabajo.

…………….……………… / ……….… "…..." ………………………20 …. g./>    (nombre completo/firma)

El objetivo principal de la descripción del puesto de un gerente de ventas es una definición detallada de las principales responsabilidades y condiciones de calificación del vendedor, el procedimiento para subordinar al empleado a la gerencia, sus derechos, responsabilidades, así como las reglas de nombramiento y despido. su posición. A pesar de que una descripción del puesto no pertenece a los documentos estándar y obligatorios de una empresa, su presencia permite, en caso de disputas o desacuerdos, identificar o eliminar la culpa tanto del empleado como del empleador, razón por la cual su preparación debe tomarse lo más seria y cuidadosamente posible.

ARCHIVOS

Reglas para la elaboración de descripciones de puestos.

No existe un concepto legalmente establecido de “descripción del puesto”, por lo que no existe una muestra unificada y estrictamente establecida. Las organizaciones pueden desarrollar una plantilla de documento a su discreción y también cambiarla según las condiciones laborales del empleado y otros parámetros.

Cabe señalar que en diferentes empresas las responsabilidades laborales de los gerentes de ventas pueden diferir ligeramente, pero las disposiciones básicas siempre deben ser similares.

La redacción de la descripción del puesto debe estar redactada de forma detallada y clara, sin posibilidad de doble interpretación. Si se redacta un documento para los empleados de un departamento, para evitar la duplicación de las mismas funciones, el documento debe ajustarse si es necesario.

La regla principal es que la descripción del puesto siempre debe ser aprobada por el jefe del departamento y el director de la empresa, así como firmada por el propio empleado.

La firma del gerente de ventas indicará que está de acuerdo con las funciones que se le asignan. responsabilidades laborales derechos concedidos y comprende sus responsabilidades. La descripción del trabajo estándar consta de cuatro secciones:

• "Provisiones generales"
• "Responsabilidades laborales"
• "Derechos",
• "Responsabilidad",

Completar la descripción del trabajo para un gerente de ventas

Primero, en la parte superior del documento, en el medio, se escribe su nombre, indicando el puesto para el que se está compilando.
Más a la derecha, debe dejar algunas líneas para que el jefe de la organización apruebe la descripción del puesto. Aquí debe ingresar su puesto, nombre de la empresa, apellido, nombre, patronímico y también dejar una línea de firma con una transcripción.

Parte principal de las instrucciones.

En la primera sección denominada "Provisiones generales" deberá indicar a qué categoría de empleados pertenece el director comercial (trabajador, especialista, directivo, personal técnico, etc.), a quién reporta específicamente (sin indicar nombres), las cualificaciones que debe reunir (especialización, formación, cursos adicionales), antigüedad requerida y experiencia laboral.

A continuación, ingrese la persona que lo reemplazará durante el período de ausencia del lugar de trabajo (también sin especificar nombres específicos), así como la base para el nombramiento o despido del empleado (por ejemplo, una orden u orden del director de la empresa).

A continuación debe enumerar todos los documentos y reglas con las que un gerente de ventas, debido a las particularidades de su trabajo, debe estar familiarizado:

• conceptos básicos de la legislación laboral,
• reglas para celebrar transacciones y contratos,
• procedimiento para completar la documentación,
• normas sobre protección laboral y normativa interna, etc.

También aquí es necesario identificar documentos específicos y regulaciones, en el que esta categoría de especialistas debe confiar en su trabajo.

Segunda sección "Responsabilidades laborales" Se refiere directamente a las funciones asignadas al director de ventas. Dependiendo de la empresa y su tipo de actividad, pueden ser diferentes, pero siempre deben describirse de la manera más completa y detallada posible, desde la investigación de mercado hasta la presentación de informes y la participación de los empleados en eventos internos.

en el capitulo "Derechos" Es necesario describir en detalle los derechos del gerente de ventas, es decir, los poderes que se le otorgan para realizar su trabajo de la manera más eficiente posible. Aquí debes especificar la posibilidad de promoción. nivel profesional, interacción con la dirección de la empresa y empleados de otros departamentos, así como las iniciativas que se esperan del empleado.

Cuarta sección "Responsabilidad" determina aquellas infracciones que pueden dar lugar a sanciones por parte de la dirección de la empresa. Es recomendable indicarlos detalladamente. Si es necesario, esta parte del documento puede incluir sanciones y penalizaciones específicas que se aplicarán por determinadas infracciones.

Finalmente, es necesaria una descripción del puesto. estar de acuerdo con el empleado responsable. Aquí debe ingresar su puesto, nombre de la organización, apellido, nombre, patronímico y también poner una firma con una transcripción.

A continuación debe indicar información sobre el gerente de ventas: su apellido, nombre, patronímico (completo), nombre de la organización, datos del pasaporte (serie, número, dónde, cuándo y quién lo emitió), firma y fecha de revisión del documento. Finalmente, la descripción del puesto deberá presentarse al responsable de la organización para su resolución.