Cualquier empleador quiere ver en su personal personas excepcionalmente razonables, trabajadoras, responsables y prudentes. La finalización exitosa de varios tipos de tareas requiere no solo habilidades y capacidades específicas, sino también cualidades personales especiales. Sin embargo, para conocer tal cantidad de información sobre un candidato para un puesto vacante, es necesario observarlo durante mucho tiempo. Para estos fines, para principiantes establecen periodos de prueba. Y, sin embargo, a pesar de la capacidad de un empleador de despedirse de un empleado en cuestión de meses si está decepcionado, la mayoría de los gerentes quieren crear una plantilla estable con una rotación mínima de trabajadores. Para llevar a cabo de forma competente y exitosa política de personal muchos jefes tienen en su arsenal armas como las psicológicas, consideremos cuál es su esencia, qué información ayudarán a revelar sobre el candidato y en qué formas existen.

Deseos de los gerentes

Para empezar, aclaremos los deseos de los empleadores con respecto a la composición de su personal, es decir, determinemos qué cualidades establecen mediante técnicas psicológicas al contratar. En primer lugar, se trata, por supuesto, de la competencia del individuo, de su idoneidad profesional para el puesto vacante. A pesar de que para ocupar determinados puestos es incondicional tener un título de formación adecuado, los empresarios quieren conocer tanto el nivel de inteligencia como la posibilidad de aplicar en las actividades las bases teóricas obtenidas.

En segundo lugar, son importantes las características personales correctas de los solicitantes. Estas incluyen cualidades como el trabajo duro, la precisión, la capacidad de comunicación, la resistencia al estrés, la dedicación, el racionalismo, la honestidad y la cortesía. Así, el empleador, utilizando diversos factores psicológicos, identifica las cualidades tanto profesionales como personales de sus potenciales trabajadores.

Principales tipos de impacto.

Para conocer mejor a un candidato a un puesto vacante se utilizan muchos métodos. Los departamentos o centros especialmente formados en las organizaciones se ocupan de las cuestiones de selección de personal competente. Las principales técnicas utilizadas. trabajadores de personal, son una variedad de cuestionarios, pruebas que se ofrecen a los solicitantes y entrevistas. Es necesario considerar cada uno de ellos en detalle.

Un poco sobre la encuesta.

Hay una serie de preguntas que el candidato debe responder de forma independiente. Como regla general, el cuestionario es una lista fija de preguntas sobre las principales características del solicitante. Estos incluyen la fecha y lugar de nacimiento del trabajador potencial, su educación, dirección, números de teléfono de contacto, estado civil y ciudadanía. Los cuestionarios son un salvavidas para servicio de personal debido a la facilidad de uso y la integridad de la información recibida. Sin embargo, el empresario no sólo quiere preguntar a los candidatos para las vacantes las preguntas anteriores.

Preguntas del cuestionario sobre cualidades profesionales.

Primero se establece la información sobre la educación recibida por el solicitante, así como otra información relacionada con el nivel de competencia del empleado potencial. Si el candidato no tiene los conocimientos necesarios y, en algunos casos, la experiencia pertinente, entonces, a pesar de sus posiblemente sobresalientes cualidades sociales, el empleador no estará interesado en trabajar con esa persona. Ser capaz de evaluar la idoneidad profesional de una persona posición vacante, los cuestionarios plantean una serie de preguntas.

En primer lugar, el empleador está interesado en conocer la educación recibida por el solicitante. Las preguntas que están presentes en los cuestionarios de casi todas las organizaciones se refieren al lugar, tiempo y forma de formación, el nombre de la especialidad, las calificaciones, el tema del diploma, los grados y títulos académicos, la educación adicional y el conocimiento de lenguas extranjeras.

En segundo lugar, es importante determinar la experiencia del candidato. Para obtener información relevante, los cuestionarios indican períodos de trabajo, puestos ocupados, responsabilidades, niveles salariales y motivos de salida de las empresas. Las respuestas a esta serie de preguntas aclaran al empleador con qué frecuencia y por qué motivo la persona dejó trabajos anteriores y cómo cambiaron las responsabilidades que se le asignaban.

En tercer lugar, el empleador ciertamente está interesado en personas versátiles y de fácil capacitación, por lo que los cuestionarios a menudo incluyen preguntas sobre la disponibilidad no solo de habilidades especializadas, sino también de otras habilidades profesionales. Estos incluyen, por ejemplo, el grado de dominio de una PC y otros equipos de oficina, y la presencia de una licencia de conducir.

Ayuda de cuestionarios para establecer cualidades psicológicas.

Para que el director de la empresa pueda formarse una opinión completa y exhaustiva sobre un candidato a un puesto vacante, los cuestionarios plantean preguntas psicológicas a la hora de solicitar un puesto de trabajo. Se relacionan, en primer lugar, con la motivación y los incentivos que impulsan a una persona a incorporarse a una organización específica. Qué influyó exactamente en la elección de una empresa por parte de una persona: un buen equipo o el prestigio de la empresa, el nivel de remuneración, la oportunidad de autorrealización, la adquisición de nuevos conocimientos o perspectivas. crecimiento profesional, estabilidad, proximidad al lugar de residencia? ¿Qué objetivos se fija el candidato para los próximos años? Sin duda, el empleador agradecerá toda esta información.

En segundo lugar, el psicológico contiene una serie de preguntas sobre las aficiones de los solicitantes. A primera vista, el deseo del empresario de saber cómo prefiere una persona pasar su tiempo libre parece extraño. Sin embargo, es la respuesta a esta pregunta la que aclara la actividad del individuo, su desarrollo diversificado, su sed de vida y su capacidad de descansar.

En tercer lugar, las técnicas psicológicas a la hora de solicitar un empleo están diseñadas para determinar información sobre la autoestima de una persona. Hoy en día, no es raro encontrar en los cuestionarios solicitudes para indicar tus mejores y peores características, tus principales rasgos de personalidad. Las respuestas a todas estas preguntas son posteriormente evaluadas necesariamente por el director de la empresa.

Pros y contras de las encuestas

El interrogatorio es la técnica más común utilizada por los empleadores para conocer a sus empleados potenciales. Sus indudables ventajas son la sencillez, la posibilidad de indicar muy diversas preguntas en el cuestionario, la rapidez, la facilidad de uso, así como la integridad de la información reflejada en el mismo. Sin embargo, esta técnica también presenta serios inconvenientes. Por lo tanto, al completar un cuestionario, la forma más fácil para que un candidato engañe a un empleador potencial es indicar solo información positiva sobre su personalidad, que el empleador quiere ver. Además, elaborar una lista de preguntas es una cuestión de responsabilidad. Para obtener información completa sobre el solicitante y evitar posibles dobles interpretaciones de las respuestas de los candidatos a las preguntas planteadas, las empresas deben involucrar a una amplia gama de especialistas en la preparación de los cuestionarios: abogados, psicólogos y sociólogos.

Pruebas psicológicas al solicitar un empleo.

La persona da respuestas a las preguntas contenidas en los cuestionarios de forma consciente. Esto significa que la confiabilidad de la información recibida no puede definirse como incondicional, porque siempre existe la oportunidad de embellecer el verdadero estado de las cosas. Por tanto, para obtener un perfil válido de candidatos, las empresas utilizan pruebas psicologicas al solicitar un trabajo. Una persona realiza sus tareas de forma inconsciente, lo que significa que los resultados obtenidos pueden interpretarse como correspondientes a la realidad. Además de las pruebas psicológicas, se pueden utilizar pruebas para determinar el nivel de inteligencia y evaluar calidad profesional persona.

prueba de inteligencia

Hoy en día es muy común solicitar a los candidatos para vacantes la realización de tareas que indicarán el grado de desarrollo del pensamiento lógico y espacial, la capacidad de memorizar varios hechos al mismo tiempo y la capacidad de comparar y generalizar ciertos conocimientos. El más famoso y mejor escrito es el test de coeficiente intelectual, elaborado por Eysenck. El resultado de completar este tipo de tarea dará una respuesta más detallada sobre la inteligencia del candidato, en particular en comparación con un cuestionario donde el sujeto se describe a sí mismo de forma independiente.

Pruebas que revelan rasgos de personalidad.

No es sólo el nivel de inteligencia de un empleado potencial lo que los empleadores quieren saber. Actualmente, las pruebas psicológicas también se utilizan a la hora de contratar. Los representantes del servicio de personal ofrecen a los solicitantes realizar determinadas tareas heterogéneas en las que no existe una respuesta correcta en el sentido tradicional. En este caso, los sujetos actúan de forma inconsciente, por lo que el porcentaje de engaño es bajísimo. A continuación se muestran algunos ejemplos de pruebas psicológicas a la hora de solicitar un empleo.

El primero es determinar tu color favorito. Se le pide a un empleado potencial que ordene 8 tarjetas multicolores, desde el tono más agradable hasta el que menos le gusta. Para superar correctamente la prueba psicológica a la hora de solicitar un puesto de trabajo y complacer al director de la empresa, es necesario conocer la esencia de este experimento. Aquí los colores significan necesidades específicas persona. Como regla general, el rojo es actividad, sed de acción. La tarjeta amarilla simboliza determinación y esperanza. El color verde indica necesidades de autorrealización. El azul gusta a las personas estables y a menudo apegadas. El color gris describe un estado de fatiga y deseo de paz. El color violeta de la carta indica el deseo de escapar de la realidad. El color marrón simboliza el deseo de sentirse protegido. Finalmente, elegir una tarjeta negra indica que el solicitante está deprimido. Por supuesto, los primeros 4 colores son los más favorables y, por tanto, lo son al principio.

El segundo ejemplo de prueba es el dibujo. En una hoja de papel, se pide a los solicitantes que dibujen una casa (símbolo de la necesidad de seguridad), una persona (el grado de fijación en la propia personalidad) y un árbol (caracteriza la energía vital de una persona). Cabe recordar que los elementos del dibujo deben ser proporcionales. No te olvides de elementos de la composición como el camino a la casa (habilidades de comunicación), las raíces del árbol (conexión espiritual con las personas, el equipo) y los frutos (practicidad).

Ventajas y desventajas de las pruebas

Las ventajas de esta técnica a la hora de determinar las cualidades personales y profesionales del solicitante son la sorpresa, el interés y la posibilidad de obtener el resultado deseado. Pero no todo es tan sencillo. Cabe recordar que al realizar este tipo de pruebas, los resultados pueden verse afectados por el estado de ánimo de una persona. Además, cada uno evalúa de forma diferente los elementos de la realidad. Por ejemplo, para uno, el negro ciertamente indica depresión, y para otro, superioridad, sofisticación y coraje.

Entrevista psicológica para el empleo.

La comunicación directa entre el director de la empresa y un empleado potencial también es un paso importante a la hora de evaluar la personalidad de un candidato para una vacante. Durante la conversación, puede hacer preguntas aclaratorias y también evaluar las habilidades del habla del entrevistado, su autocontrol, su confianza en sí mismo y su reacción. En el proceso de comunicación, puede obtener información tanto personal como caracteristicas profesionales empleados potenciales.

Entrevista: pros y contras

Por supuesto, a los empleadores les gusta este método de conocer a un candidato para un puesto vacante, porque de esta manera pueden evaluar no solo las cualidades internas de una persona, sino también su apariencia. Desafortunadamente, hay mucha subjetividad aquí, porque los gerentes a menudo tienen ideas estereotipadas sobre empleado ideal, y si apariencia el candidato no fue evaluado por el empleador, entonces no querrá conocer sus cualidades internas.

Impacto más allá del reclutamiento

Las técnicas psicológicas, además de la etapa inicial de comunicación con los trabajadores potenciales, son utilizadas por los empleadores en el proceso de colaboración actividad laboral. Además, no sólo los utilizan los directivos de las empresas, sino también otras categorías de trabajadores en sus actividad profesional. Por ejemplo, existen varias técnicas psicológicas para trabajar con niños. Un niño no siempre es franco con sus padres y maestros, por lo que a veces para establecer las razones de su comportamiento poco ético, varias pruebas o cuestionarios. Los empleadores, a su vez, también utilizan técnicas psicológicas para abordar las violaciones de la disciplina. Como lo demuestran diversos factores, las personas y la productividad de sus actividades laborales están influenciadas en mayor medida por incentivos y relaciones favorables, pero no por la censura de sus superiores.

Qué pruebas psicofisiológicas se pueden ofrecer a los solicitantes de admisión, por qué son necesarias, cómo y quién evalúa las respuestas. Todas estas preguntas serán respondidas en el artículo siguiente.

¿Cuál es el propósito de las pruebas?

Este método de evaluación de las cualidades psicológicas de los solicitantes se utiliza con mayor frecuencia cuando toda la masa de candidatos queda un grupo más pequeño. Este momento suele llegar después de la primera entrevista.

Algunas personas que vienen a solicitar un empleo no siempre entienden claramente ¿Qué tendrán que hacer en esta empresa?. Después de escuchar al representante, algunos simplemente se levantan y se van, dándose cuenta de que claramente no quieren estar allí.

A las personas restantes se les pide que realicen varias pruebas pequeñas.

Esto puede ser o solo; o soltero; o soltera.

Dependiendo de lo que prefiera el especialista que realiza estas pruebas.

¿Para qué se utilizan las pruebas?

No hay una respuesta única a la pregunta.

Se aplican pruebas para una amplia gama de evaluaciones:

1. Para más evaluación objetiva candidato. Al completar tareas impresión personal el especialista no juega ningún papel. Una valoración positiva o negativa dada por un representante de la empresa a un solicitante no puede afectar en modo alguno.
2. Para la selección la persona mas adecuada para la posicion. Si varios solicitantes tienen aproximadamente los mismos datos personales, entonces es bastante difícil determinar "a simple vista" cuál de ellos más adecuado para el puesto.
3. Para determinar Tipo de personalidad, encajando de la forma más orgánica posible en el equipo existente. Los especialistas en recursos humanos saben dónde y con quién trabajarán. nuevo empleado. Por tanto, le resultará mucho más fácil determinar ¿Quién encajará en el equipo?, después de analizar los puntajes de las pruebas.
4. Para eliminar aquellas categorías de ciudadanos que tienen discapacidad del desarrollo o psicológica. Para evitar problemas al trabajar con estas personas en el futuro, es necesario eliminarlas en las etapas iniciales de selección de personal. pero en signos externos No siempre es posible adivinar los problemas de una persona. Por eso se piden pruebas para ayudar.
5. Para la siguiente etapa de tamizado inadecuado de la gente.

Mediante el uso varios tipos Las pruebas se pueden determinar a partir del candidato. muchos parámetros de personalidad, como su nivel de capacidad de liderazgo, capacidad para realizar trabajos rutinarios o lealtad a la empresa para la que trabajará.

¿Quién está asignado para realizarlo?

A menudo grandes compañias tener en el personal una persona con educación médica superior.

Su perfil puede ser no sólo quirúrgico o terapéutico.

Además de los trabajadores sanitarios habituales, a veces se contrata a sus colegas. del campo de la psicología.

Si una unidad de personal como psicólogo, está en la empresa, luego se realizan todas las entrevistas con él. O, como mínimo, un psicólogo revisa la cinta de la entrevista o los resultados de las pruebas.

¿Qué debe hacer un empleador si no hay un psicólogo en su plantilla? La respuesta es muy sencilla: contratado desde fuera. En nuestro país existen muchos representantes de esta profesión que ejercen de forma privada y prestan felizmente sus servicios a diversas empresas.

Sus responsabilidades al contratar incluyen Evaluación del candidato desde todos los aspectos de su personalidad.. Por supuesto, no se puede descubrir todo de una vez, pero alrededor de un tercio del total Información necesaria el psicólogo recibirá de las pruebas. El resto de la información que necesitas la puedes encontrar en cuestionarios, compilado por un psicólogo o en una conversación.

Son los psicólogos, por encargo de las empresas, quienes desarrollan tests para determinar aquellas cualidades que necesitado por el empleador. Sin embargo, todos se basan en varios tipos de pruebas generalmente aceptadas. En ocasiones puedes utilizarlos sin ajustarte a los requisitos de la empresa contratante para los candidatos.

Ejemplos

Diagnóstico de Luscher

Pruebas de color o prueba de luscher. Este es uno de los más maneras simples conocer a la persona. Para un psicólogo, sus resultados son un poco más profundos que para una persona sin educación médica, a quien esta prueba le parecerá similar a las "pruebas" de las revistas de moda.

La esencia de las pruebas es que el solicitante reciba todo lo mejor. varias tarjetas de colores. Hay ocho, cada uno con su propio color: rojo, amarillo, verde, azul, morado, marrón, gris y negro.

Se pide al candidato que ordene las tarjetas por color, comenzando de lo más agradable para él personalmente. Se anotan los resultados obtenidos, se mezclan las tarjetas y nuevamente se les pide que hagan lo mismo. En función de los colores que una persona elige para su secuencia, se llega a una conclusión sobre su Cualidades y resiliencia en situaciones estresantes..

Diagnóstico psicológico mediante el test de Luscher y consejos de un psicólogo en este vídeo:

prueba de rorschach

Esta prueba es conocida incluso por aquellos que nunca han estado en contacto con la psicología.

Gracias a muchas películas (en su mayoría extranjeras) se pudo ver cómo muestra a un psicólogo con gafas. imágenes con borrones borrosos a tus clientes.

La esencia del método es que al solicitante se le muestran una docena de imágenes que representan borrones.

Pueden ser en color o monocromáticos (blanco y negro). Se le pide a una persona que diga ¿Qué ve en estas imágenes?.

Al escuchar las respuestas, el especialista comprenderá si la persona tiene desordenes mentales cómo reacciona ante diversos estímulos e incluso qué tipo de mentalidad y forma de pensar.

método de rosenzweig

Este test no es tan famoso como los dos anteriores, pero no es menos eficaz para determinar ciertos rasgos de personalidad. Consta de veinticuatro imágenes. En ellos Representa a personas en situaciones estresantes..

Por ejemplo, dos personas están paradas junto a un coche y al fondo se ve un tren que sale. Ambos tienen cuadrados que ya contienen varias frases. Gracias a estas frases podrás entender lo que pasó en la imagen.

En el ejemplo del automóvil, una persona le dice a otra que lamenta mucho que debido a que su automóvil se averió, llegaron tarde al tren. En el segundo cuadro se le pedirá que ingrese su propia versión del comportamiento o frases en esta situación. Gracias a imágenes como esta puedes evaluar el comportamiento de una persona cuando falla.

Puede descubrir cómo se realizan las pruebas mediante el método Rosenzweig viendo el vídeo:

método de marcador

La conclusión es que al candidato se le ofrece elige entre ocho personajes diferentes formas dos: el que más te gusta y su opuesto. Los símbolos parecen trazos realizados con un marcador grueso. En el subconsciente están asociados con el movimiento o la postura de una persona.

Dependiendo de qué "golpe" el candidato elija primero, el psicólogo llega a una conclusión sobre cómo le gustaría moverse ahora o qué postura es preferible. Lo mismo ocurre con el segundo símbolo: se determina la pose más indeseable. Es importante recordar que el resultado se refiere a un momento dado.

Cuestionarios de personalidad

Cuestionarios– una especie de preguntas o declaraciones.

Al responderlas o elegir una entre varias, una persona comunica en secreto alguna información sobre sí misma. Los cuestionarios pueden direcciones diferentes.

Al contratar psicólogos, se centran en aquellos que determinan los rasgos de carácter más importantes, la motivación de una persona, su opinión.

Cuando un psicólogo recibe la tarea de establecer cualquiera de estos puntos en los candidatos, elabora una lista correspondiente de preguntas o afirmaciones.

Resumen

Popularidad Los especialistas en psicología y sus métodos ya no son noticia. En el mundo moderno, cada vez más personas recurren a sus servicios. Estructuras comerciales- no es una excepción. Es prácticamente imposible encontrar una sola empresa seria, como un banco, donde no tuve que ver a un psicólogo.

Entrevistas con ellos requerido al solicitar un trabajo en las fuerzas del orden y otras fuerzas de seguridad. Incluso la inofensiva profesión de maestro jardín de infancia requiere una preparación psicológica considerable.

A la hora de solicitar un trabajo siempre es necesario. Nunca se sabe de antemano lo que le espera allí. Pero aún así vale la pena mirar ejemplos de las pruebas más comunes en Internet.

Para muchos de ellos no hay respuestas universales, pero puedes tomarlos en línea. Sucede que durante el pasaje, a una persona se le revela algo nuevo en sí misma. En cualquier caso, las pruebas psicológicas pueden ayudar no sólo a la hora de solicitar un empleo, sino también en cualquier otro ámbito de la vida.

¿No encontraste la respuesta a tu pregunta? Descubrir, cómo resolver exactamente su problema - llame ahora mismo:

A la hora de acudir a una entrevista, a cada uno de nosotros le gustaría saber de antemano todos los trucos y trucos que utilizan los empresarios y que a menudo son motivo de rechazo de un trabajo. A menudo, estos métodos juegan un papel decisivo en el proceso de determinación de su idoneidad para el puesto propuesto. Habiéndolos dominado, al menos mantendrá un autocontrol decente, confianza en su profesionalismo y sus propias capacidades.

1. Si durante una entrevista te piden que dibujes en un papel un animal inexistente, no te sorprendas.

Como me ha demostrado mi experiencia, hay que dibujar a menudo, sobre todo si consigues un trabajo. compañías extranjeras. Esto no es una broma para quienes vienen a una entrevista, sino solo una de las llamadas. Técnicas gráficas muy utilizadas en psicología. Así que siéntete libre de coger un lápiz y dibujar cualquier animal que se te ocurra. Nadie mirará sus habilidades artísticas y la calidad de su mano de obra. El único truco es que este animal... te personificará, siendo tu retrato psicológico. Así que dibuja una criatura peluda, de nariz grande, pequeña o grande, lo principal es que resulte amable y entrañable. ¡No olvides que este es tu prototipo interno!

2. Preguntas sobre tus debilidades y fortalezas Podrán llevar consigo trucos y trucos.

Cuando se habla de los propios méritos, lo principal es no exagerar al elogiarse y no desviarse por cualidades que no son relevantes para esta vacante. Podemos hablar de su responsabilidad, diligencia, puntualidad, iniciativa, decencia y capacidad para mantener la eficiencia en las situaciones laborales más difíciles. Pero no es necesario mencionar su confiabilidad y disposición para realizar cualquier trabajo que los empleados le soliciten. No hace falta hablar de excesiva amabilidad y franqueza con la gente, y más aún no hace falta mencionar que sabes perfectamente hacer punto de cruz, y el mayor hobby de tu vida es tu perro. Las desventajas son más difíciles de descubrir. No admitirás que te gusta mucho dormir por la mañana, que a veces muestras signos de pereza, que a menudo se prolongan durante un par de semanas, que a veces puedes poner en su lugar a alguien demasiado intrusivo y que ¿Eres completamente antipático con tus vecinos? En este caso, antes de la entrevista, proponga un par de defectos insignificantes que puedan interpretarse de dos maneras y, cuando surja la oportunidad, podrán convertirse con éxito en sus invaluables cualidades. Por ejemplo, que te tomas demasiado en serio tu trabajo y te preocupas por los fracasos de los demás, que en los conflictos a veces te comportas con calma y equilibrio, aunque a veces debes expresarte tajante y categóricamente, que eres demasiado decente en nuestros días. momento difícil, donde sobreviven personas que sólo piensan en sí mismas.

3. A menudo se utiliza presión psicológica durante las entrevistas.

Muchos de los entrevistados preferirían llamarlo “supresión psicológica”. Y tendrán razón. El objetivo de este método es observar su comportamiento y descubrir si es agresivo, equilibrado, autocontrolado y puede comportarse adecuadamente en situaciones complejas, intratables y críticas. Con este método, el entrevistador simplemente comenzará a “irritarlo”, ya sea repitiendo sus preguntas varias veces, o pareciendo indiferente e indiferente, o interrumpiéndolo sin permitirle terminar la oración, o haciendo una pausa demasiado larga, observando su reacción. Su objetivo en tal situación es mantener la compostura y, si la situación lo requiere, repetir varias veces la respuesta a la pregunta formulada por enésima vez; preguntar con simpatía qué es exactamente lo que el interlocutor no entendió; siendo interrumpido a mitad de una frase, déjala pasar sin una pizca de indignación y con una sonrisa en el rostro y, finalmente, en largas pausas, mira inquisitivamente a los ojos de tu interlocutor, demostrando que estás dispuesto a responder a sus nuevas preguntas. ¡Lo principal es mantener la compostura y la confianza!

4. Tu interlocutor puede comportarse de forma inapropiada.

Este método se utiliza para descubrir cómo se comportará en situaciones al borde del conflicto. La arrogancia, la confianza en sí mismo y el comportamiento demasiado provocativo del entrevistado a menudo pueden simplemente enfurecerlo y, por lo tanto, demostrarle claramente a su interlocutor su comportamiento en tales situaciones. Como regla general, un solicitante puede tener tres reacciones ante el comportamiento inadecuado del entrevistador: una respuesta (frialdad, arrogancia, agresividad), retraimiento (silencio, indiferencia, deseo de terminar la conversación lo antes posible) y una reacción de incertidumbre. y nerviosismo. Debes saber que tal comportamiento del interlocutor no siempre significa que no le agradas o que el puesto no se corresponde con tus habilidades profesionales. A menudo, este es solo un método para probar sus cualidades personales en caso de conflictos que surgen en cualquier equipo. En una situación de prueba psicológica como esta, la paciencia y el autocontrol son apropiados.

5. Las preguntas sobre planes futuros son un método muy sutil para conocer sus intenciones futuras con respecto a trabajar en una organización determinada.

Recuerdo que mi compañero de clase casi consiguió un puesto prestigioso en la empresa más grande y próspera. Y ya saliendo de la entrevista, el responsable de la empresa, despidiéndose en la puerta, preguntó al exitoso joven si quería ir a trabajar al extranjero en el futuro. Mi compañero de clase, al no haber evaluado adecuadamente la pregunta formulada, admitió franca y cordialmente que en la primera oportunidad abandonaría el país y haría su carrera en Occidente. A la mañana siguiente recibió una llamada con una negativa. Hablar de sus deseos y planes durante una entrevista es algo común. Pero las respuestas no deben ir más allá de tus deseos de realizarte a ti mismo, de mostrar lo mejor de ti. cualidades comerciales y la capacidad de ayudar a la empresa a convertirse en un fuerte competidor en el mercado: todo lo que permitirá al empleador confiar en usted y estar seguro de que está buscando un trabajo con perspectivas a largo plazo y que su principal objetivo son planes serios.

6. Una persona demasiado franca y habladora no da la mejor impresión al empleador.

El entrevistador puede provocar que usted sea demasiado franco. E incluso si está de humor para una conversación puramente de negocios sobre sus cualidades profesionales, las preguntas incorrectas o las preguntas personales pueden confundir incluso a la persona más segura. Una salida a esta situación puede ser su respuesta a una pregunta sobre cómo este extraño interés, en su opinión, por su vida privada puede relacionarse con su futuro laboral. Pregunte qué tan importante es su respuesta para conseguir un puesto en esta empresa. En una palabra, prepárese para el hecho de que durante la entrevista tendrá que salir a menudo: con tacto y dignidad.

7. A veces, después de discutir todas sus cualidades profesionales, el interlocutor intentará conocer su opinión sobre temas abstractos.

Es posible que quiera conocer sus opiniones o actitudes políticas o religiosas hacia la situación actual del país. Aquí, como cuando se habla de temas personales, conviene mantener cierta cautela y distancia. Pregunte nuevamente cómo se relaciona esto con el puesto que está recibiendo y cómo sus respuestas podrían describirlo profesionalmente. Si el interlocutor aún insiste en recibir respuestas, limítese a frases generales sobre la inestabilidad de la situación económica y política en el mundo y déjele claro que todavía no es partidario de ningún partido político y que tiene un partido especial, actitud individual hacia la religión, sobre la cual, Para entender, es necesario hablar demasiado.

Al acudir a una entrevista, debes creer que definitivamente serás apreciado. Mantenerse fiel a la misma mentalidad (confianza y calma) es uno de los principales pasos hacia el éxito. Después de todo, en este caso, hay muchas posibilidades de dar la impresión de ser un profesional que se valora a sí mismo, un trabajador competente y una persona equilibrada con autoestima. Y nunca debemos olvidar que el proceso de entrevista es solo una conversación durante la cual no solo el empleador, sino también usted tiene derecho a hacer preguntas y esperar respuestas específicas y completas, que luego le permitirán evaluar las actividades de esta empresa. , su seriedad y estabilidad y finalmente decidir si debes trabajar aquí o si mereces algo mejor.

Basado en materiales de Zontik.ru

Al solicitar un trabajo en últimos años practicar pruebas psicológicas. Si en la época soviética al empleador sólo le interesaban los diplomas y las características, ahora la atención principal se presta a las cualidades personales si una persona aspira a un puesto respetable o responsable. "Popular sobre la salud" le dirá cómo calificar para un psicólogo al solicitar un trabajo.

¿Por qué se necesitan pruebas psicológicas de los candidatos??

En Estados Unidos y países europeos, este método de selección de personas para una determinada vacante existe desde hace muchos años. Las pruebas psicológicas ayudan a identificar no solo las necesidades, aspiraciones y deseos ocultos de una persona, sino también la capacidad de pensar de manera innovadora y trabajar en equipo. Durante la comunicación con un psicólogo, resulta obvio si el candidato hará frente a las responsabilidades que se le asignan y si sus actividades contribuirán al desarrollo de la empresa. Las pruebas ayudan a descubrir con qué dificultades de la vida está luchando una persona actualmente.

Alguien puede objetar: ¿por qué penetrar en las profundidades de la conciencia humana y revelar todas las cartas? Es importante que un psicólogo seleccione para un puesto específico a una persona que tenga ciertas cualidades personales, porque la empresa está interesada en una mayor prosperidad. Continúe leyendo para saber cómo pasar esta prueba y conseguir el trabajo de sus sueños.

Cómo pasar las pruebas de un psicólogo al solicitar un trabajo?

Tarjetas de colores

Pruebas utilizando tarjetas multicolores. Esta prueba es bastante interesante. Se le pedirá a la persona que coloque 8 tarjetas. Colores diferentes en el orden deseado. Al mismo tiempo, debe publicar primero aquellos que le evocan emociones positivas y aquellos que no le gustan al final.

El psicólogo sabe que las 2 primeras cartas que eligió el candidato significan sus metas y aspiraciones, las dos siguientes - el estado actual de las cosas, 5 y 6 - lo que le es indiferente, 7 y 8 - lo que lo oprime y lo oprime.

Para pasar esta prueba, debes tener colores entre los primeros cuatro: azul, amarillo, verde y rojo en cualquier orden. Si estos colores se presentan primero, el psicólogo concluirá que se trata de una persona activa y decidida que anhela afirmarse y ganar constancia.

Dibujo

A menudo se pide al candidato que dibuje en un papel un árbol, una casa y una persona. Todos dibujan lo mejor que pueden, pero el psicólogo anotará todos los detalles: lo que se dibujó primero, qué casa se muestra en el dibujo, las proporciones del boceto, imágenes adicionales: la carretera, el porche, las puertas, las ventanas, las mascotas.

Para conseguir un trabajo, debes intentar hacer un dibujo proporcional, representar una buena casa con ventanas y puertas, con un camino que conduce a ella, con un gato en el porche. Es mejor elegir un árbol frutal o un roble. Asegúrate de dibujar el sol en el cielo. El dibujo debe ser lo más realista posible.

Historia

Otra prueba consiste en ver una imagen y comentarla. Tiene como objetivo saber en qué piensa una persona en esta etapa de la vida, cuál es su estado de ánimo. La cuestión es que una persona habla de lo que le preocupa. Si la imagen muestra hombre llorando, entonces el candidato seguramente expresará posibles razones trastornos, mencionando el suyo propio. Para pasar esta prueba, intenta dar comentarios positivos o neutrales.

Lugar

El psicólogo le mostrará al candidato al puesto un punto oscuro. Suele estar pintado con pintura negra y tiene cierta forma. Le preguntará con qué está asociado.

De hecho, una mancha negra evoca claramente sentimientos y pensamientos negativos, pero al menos tendrás que hablar de forma neutral. Por ejemplo, si una de las manchas te recuerda una pelea o está asociada con el dolor, entonces no deberías decir eso. Dime que ves en la foto comunicación emocional gente o algo así.

Pruebas de inteligencia

En la etapa final de la entrevista, el candidato tendrá tiempo (normalmente no más de media hora) para responder varias preguntas difíciles. Ayudarán a determinar el nivel de inteligencia de una persona. Ojo, muchas de las preguntas tienen truco. Es necesario utilizar no sólo la mente, sino también la lógica.

Si hay demasiadas preguntas, tendrás que responder rápidamente. Los candidatos no siempre tienen tiempo para responder todas las preguntas. No desesperes si el tiempo se acaba, marca las casillas al azar, pero no dejes preguntas sin respuesta. Entonces existe la posibilidad de adivinar en alguna parte. Esto es mejor que no responder los exámenes en absoluto.

¿Qué más hay que considerar??

Antes de la entrevista, es recomendable dormir un poco, ponerse en orden: peinarse, cepillarse los dientes, cortarse las uñas. Asegúrese de prestar atención a la elección de la ropa: dé preferencia a un traje formal que combine con la posición deseada. Durante la entrevista, compórtese con libertad: no cruce las piernas ni los brazos, mantenga la cabeza en alto y la espalda recta. Esto le dará la impresión de confianza en sí mismo y, en la mayoría de los casos, estas personas consiguen buenos trabajos.

Para acudir a un psicólogo a la hora de solicitar un empleo, prepárese con antelación. Estudia todo tipo de pruebas online, la mayoría son algo similares. Asegúrese de estudiar las preguntas para determinar el nivel de desarrollo intelectual.

Intenta recordar una situación difícil de tu carrera de la que saliste con dignidad y de la que puedas estar orgulloso. Hacer esto rápidamente no es tan fácil. Sin embargo, a veces estas preguntas se hacen durante las entrevistas. Para estar preparado para ellos, es mejor prepararse con antelación. Varias variaciones problemas psicológicos Puede haber muchas cosas en una entrevista. Hemos recopilado tres de los más populares.

1. Cuéntanos sobre una situación difícil en el trabajo y cómo la afrontaste.

Al hacer esta pregunta, el empleador quiere ver cuál es su situación difícil, con qué eficacia puede trabajar en tales condiciones y resolver problemas. En primer lugar, vale la pena pensar de antemano en algunos ejemplos específicos de su carrera. Presta atención no sólo a los momentos difíciles en el trabajo, sino también a aquellas situaciones que has superado con éxito y que mejor demuestran tus habilidades profesionales y cualidades personales.

Después de describir la situación, concéntrate en lo que hiciste para resolverla, cuál fue el resultado y qué conclusiones sacaste. Es recomendable que estos ejemplos estén lo más relacionados posible con las funciones que usted desempeña o las funciones que implica el puesto al que se postula.

Los expertos aconsejan evitar los ejemplos situaciones problemáticas, cuya causa fuiste tú mismo, por ejemplo, si no cumpliste con un plazo, confundiste algo o cometiste un error.

2. ¿Dónde te ves dentro de 5 años?/¿Cuál es tu objetivo profesional?

Cualquier empleador quiere ver un empleado motivado e interesado. Por lo tanto, al hacer esta pregunta, quiere comprender cómo se comparan sus planes de carrera con la vacante y, en consecuencia, determinar qué tan apasionado será su trabajo y cuánto tiempo planea trabajar en la empresa.

Al responder a esta pregunta, trate de ser lo más entusiasta posible y, si es posible, muestre la conexión entre sus planes profesionales y este puesto, y por qué considera esta vacante como una parte importante de su trayectoria profesional.

3. Describe tu trabajo ideal

Esta pregunta generalmente se hace para comprender lo que le gusta y lo que no le gusta de su trabajo y, por lo tanto, cómo sus valores se alinean con los valores de la empresa. Si no está seguro de por dónde empezar al prepararse para esta pregunta, piense en qué partes de su trabajo disfruta más (por ejemplo, salidas creativas, trabajar con personas, autonomía, etc.). Lo ideal es centrarse en aquellos elementos que están relacionados con el puesto al que se postula y mostrarle al empleador su motivación e interés.