Ajakalkulaator on mõeldud erinevate ajaarvutuste tegemiseks ja sellel on mitu funktsiooni:

• kasutaja praeguse aja näit,
• kahe antud punkti vahelise ajaintervalli arvutamine,
• aja teisendamine ühest ühikust teise (sekundid, minutid, tunnid, päevad, HH:MM:SS).

Aja kalkulaator aitab teil määrata järelejäänud aja antud hetkel. Näiteks tööpäeva lõpuaega määrates saad täpselt teada, kui kaua sul täna veel tööd teha on. Või näiteks kui palju magamiseks aega jääb. Selleks sisestage lihtsalt kellaaeg, mille jaoks äratuse seadsite, ja praegune kellaaeg.

Kuid lisaks ajakalkulaatori koomilistele kasutusviisidele saab seda kasutada ka reaalsetel eesmärkidel. Ametnikud, kes vastutavad organisatsiooni töötajate ületundide kindlaksmääramiseks töötatud aja arvutamise eest, võivad kasutada ka ajakalkulaatorit. Selleks piisab, kui sisestate elektroonilise passisüsteemi järgi töötaja töölt saabumise ja lahkumise aja ning kalkulaator arvutab ise töötatud tundide arvu.

Lisaks võib ajakalkulaator olla kasulik videomeediumil salvestusaja määramiseks. Kui videokandjale on tehtud mitu salvestust, siis salvestuse algus- ja lõpuaja määramisega saab määrata selle kestuse.

Lisaks toodud ajaintervalli arvutamise funktsiooni kasutusviisidele võib tuua veel palju näiteid, kuid võib julgelt väita, et igaüks leiab sellele kasutust nii isiklikuks, võib-olla meelelahutuslikuks otstarbeks kui ka tõsiste tööprobleemide lahendamiseks.

Aja kalkulaator

Tunnid: Minutid: Sekundid

Erinevus:

Ajakalkulaatori funktsioon ühest ajaühikust teise teisendamiseks võimaldab hõlpsasti teisendada päevi tundideks, minutiteks ja isegi sekunditeks, tundide-minutite-sekundite vormingusse ja ka vastupidises suunas.

Näiteks lähete kinno vaatama midagi viimastest väljaannetest ja kui lähete veebilehele, kus on filmide kirjeldused, avastate, et filmi pikkus on 164 minutit, mis, näete, ei ole väga selge. Kuid ajakalkulaatori abil saate hõlpsalt kindlaks teha, et filmi pikkus on 2 tundi 44 minutit, mis on aja planeerimisel palju selgem.

Selles õppetükis:

• Ülesanne 1. Arvutage põhitööliste arv

Probleem 1. Arvutage põhitööliste arv

Kommentaar.
Paraku on need inimesed, kes meie ülikoolides õpetavad, “äsja tehasest mööda läinud”, nii et nad ei saa sageli aru teatud näitajate tähendusest. Kui keskmiselt (!!!) ületatakse normi 30% võrra, siis tuleb standardi kehtestaja vallandada ja viia läbi täielik uuesti standardiseerimine tehnoloogiline protsess, mitte arvutada töötajate arvu nende normikõverate põhjal.

Õpetajad ei mõista selliste olukordade tekkepõhjusi ega saa sellest tulenevalt õpilastele rääkida. Ja millise kvaliteediga spetsialist tuleb ettevõttesse tööle, kui tal pole sellest aimugi? Ta ei kujuta ettegi... Võimalikke põhjuseid võib olla palju. Üks neist on see, kui töökoja juhatajal on vaja veski Vasjat julgustada. Juhtkond boonust ei anna ja Vasya on "hea mees". Siis hindab määraja (ülemuste ja võib-olla isegi isiklike sümpaatiate juhtimisel) tema jaoks ajanormi üle ja Vasyast saab "tootmisjuht", kes teeb täpselt sama tööd. Teised töötajad näevad seda ja mõne aja pärast laieneb “edasijõudnute” ring standardi kehtestaja ja tsehhijuhi isiklike sümpaatiate piires. Ja kõik oleks hästi, aga... meie tootmistsükkel järsku suureneb, tööviljakus langeb ja tootmiskulud tõusevad. Ja poe juhataja jaoks - see on hea, tema plaani vähendati vastavalt tööjõu intensiivsusele, Vasya - see on hea, tema palk on kõrgem. See on ainult halb kogu ettevõttele, kuid see ei huvita kedagi, eks?

Ja selliseid protsesse tuleb osata juhtida, tuvastada, põhjuseid leida... Aga miks? Õpetaja jaoks on olulisem õpetada õpilasele arve liitma ja lahutama! Ja siis saavad töökoja töötajad hea meelega sellisele "spetsialistile" nuudleid kõrvadesse riputada, vaikselt selja taga "takja" üle naerdes.

"Otsus" ise esindab kõige idiootsemat asja, mida majandusteadlane teha saab. Kui norm "ületatakse" 1,3 korda, siis vajatakse töötajaid 1,3 korda vähem. (mida saavutavad standardiseeritavad töötajad, saades arvutatust 1,3 korda kõrgemat palka). Tegelikult päris juhtimisotsus peaks välja nägema selline: "vaadake töökojas läbi kogu palgasüsteem ja standardiseerige tehnoloogilised toimingud, viies need kooskõlla tegeliku tehnilise protsessiga ning palgad vastavusse reaalsete turutingimustega." Aga sa pead sellele mõtlema ja numbrite liitmine on palju lihtsam...

Lahendus.
Peaks olema 4. klassi treijad...
(2000 x 3 + 5000 x 2) / 1752 / 1,2 = 7,61 ≈ 8 inimest (allapoole ümardades suurendaksime töömahukust rohkem kui 10%)

Freesoperaatorid 4. kategooria
(2000 x 2 + 5000 x 2) /1752 / 1,1 = 7,264 ≈ 7

Freesoperaatorid 6. kategooria
(2000 x 1 + 5000 x 1) / 1752 / 1,2 = 3,33 ≈ 4

Puurijad 3. kategooria
(2000 x 1 + 5000 x 1) / 1752 / 1 = 3,99 ≈ 4
See on naljakas, kuid probleemi olukord langes kokku olukorraga päris elu. Regulaarne kunstlik ajanormide suurendamine mõjutab alati "vanu" töötajaid kõrged auastmed. Ja selline "hägustamine" toob kaasa asjaolu, et uustulnukad (1-3 kategooria) ei saa normaalset raha teenida, kuna nad on suunatud kõige "kahjumlikumatele" toimingutele (k = 1). Selle tulemusena pärast paarikuulist töötamist uustulnuk lahkub. Ja poejuhataja teeb siis “Jaroslavna nuttu” tööliste puudumise pärast. Selle eest karistavad nad regulaarselt... personaliametnikke. Ja meie “spetsialist” pärast instituuti saab ainult parimaid hinnanguid. Vastasel juhul võivad nad töökotta saata pädeva spetsialisti...

Veskid 4. kategooria
(2000 x 3 + 5000 x 2) / 1752 / 1,3 = 7,02 ≈ 7 inimest

Veskid 6. kategooria
(2000 x 1 + 5000 x 2) / 1752 / 1,2 = 5,71 ≈ 6 inimest

8. klassi kollektsionäärid
(2000 x 4 + 5000 x 2) / 1752 / 1,0 = 10,27 ≈ 10 inimest

Ülesanne 2. Määrake tootmisprogrammi töömahukuse alusel töötajate arv

Arvutage tööjõumahukuse andmete põhjal kavandatav töötajate arv üksikud liigid töötab Aastane tõhus fondühe keskmise töötaja tööaeg - 1675 tundi. Muud lähteandmed on toodud allolevas tabelis.

t– aruandeaasta tootmisprogrammi kogutööjõumahukus. Mõõdetud standardtundides.

F ef.– ühe töötaja tööaja efektiivne (reaal)fond. Mõõdetud tundides.

Et v.n.– eeldatav keskmine tootmisstandardite täitmise määr töötajate poolt aruandeaastal.

n– toodetud toodete liikide arv.

t i– i-nda tooteliigi ühiku planeeritud (normatiivne) töömahukus. Mõõdetud standardtundides.

m i– i-ndat tüüpi toodete arv. Mõõdetud tükkidena.

Asendame väärtused valemis.

Peamine ori. =(15+21+11+7+23)*70 000/1,08*1675=77*70 000/1809=

5 390 000/1809=2980 töötajat.

Vastus: 2980 töötajat.

Ülesanne 3. Määrake koristajate ja abitöötajate arv

Teenindusstandardite põhiandmete põhjal määrake metallitöötlustsehhi koristajate ja abitööliste arv. Lähteandmed on näidatud allolevas tabelis. Töökoja töörežiim on ühes vahetuses.

Lahendus.

Koristajate arvu leidmiseks peame leidma töökoja pindala.

S töökoda = (töökojas olevate töökohtade arv - metallilõikeseadmetega varustatud töökohtade arv) * teiste töökohtade keskmine pindala + metallilõikeseadmetega varustatud töökohtade arv * ühe masina operaatori töökoha keskmine pind.

Asendame väärtused valemis

S töökoda =(600-370)*8+370*15=230*8+5550=1840+5550=7390 m 2

36 tunni pärast: 36: 5 (päeva) x 21 = 151,2 tundi. Järeldus on järgmine: maksimaalne tööaeg 2017. aasta oktoobris ei tohiks ületada 168 tundi. Kuuepäevane nädal Ka kuuepäevane nädal ei tohi kokku ületada 40 tundi. Võtame sama oktoobri kuuepäevase nädalaga. Tööpäevi tuleb 26, norm on 168 tundi. 168 jagatud 26-ga võrdub ligikaudu 6 ja pool tundi päevas. Kuid Vene Föderatsioonis kasutatakse kuuepäevasel töönädalal 7-tunnist tööaega ja enne nädalavahetust vähendatakse seda 5 tunnini. Ootuses puhkus viiepäevasel nädalal lühendatakse tööpäeva ühe tunni võrra, kuuepäevasel nädalal ei või tööpäev olla pikem kui viis tundi. Kuupäevade vaheliste tööpäevade arv (valem) Excelis on funktsioon nimega NETWORKDAYS. Selle argumendid on algus- ja lõppkuupäev. Need on sisestamiseks kohustuslikud väärtused. Ja ka valikuline argument – ​​pühad.

Kuidas õigesti arvutada töötaja töötunde?

Öötöö eest on ette nähtud täiendavad rahalised lisatasud, mis moodustavad vähemalt 20% keskmisest tariifsest tunnitasust iga öövahetuses töötatud tunni eest. Pühadel ja nädalavahetustel on töö eest tasumisel ka suurem summa:

• tunnitöölised – kahekordne tunnitasu;
• tükitöölised - topelthind;
• "istuv" palgal - ühe- või kahekordne keskmine päeva- või tunnipalk (kahekordistumine sõltub sellest, kas ületunnitöö tehti koos puhkepäeval viibimisega).

Hüvitist ei lubata sisse rahaline vorm, vaid lisaaja näol puhkamiseks (selles lepitakse kokku töötaja endaga). TÄHTIS! Kui töötaja lahkumine puhkusel või puhkepäeval on ette nähtud RMS graafiku alusel, siis see aeg arvestatakse tööaja hulka ja sisaldub arvestusperioodiks kehtestatud normis.

Tööaja normid ja nende arvestus

Ma austan neid, kes põhimõtteliselt juhiseid ei loe, kuid peate tunnistama, et inimeste arvu arvutamise vea hind võib olla liiga kõrge. Kuidas kasutada kalkulaatorit töötajate arvu arvutamiseks 1. Esmalt sisestage kalkulaatorisse kõik osakonna töötaja või töötajate tehtud toimingud/tööd.

Et mitte midagi kaotada, rühmitage need tööplokkide/äriprotsesside kaupa. 2. Määrake iga tööliigi jaoks selle töö tegemise standardaeg ja sagedus (kogus vahetuses/päevas/nädalas/kuus/aastas). Normi ​​määrate kas asjatundlikult – aritmeetilise keskmisena toimingu sooritamise maksimaalse ja minimaalse aja vahel või ajastust kasutades.
3. Korrutades standardaja töö/toimingute sagedusega valitud perioodil (vahetus, päev, nädal, kuu, aasta), saad kuu töömahu, arvestatuna tundides. 4.

Menüü

Lõuna- ja tehnoloogilised pausid, tööala ettevalmistamine ja puhastamine, tootmisseadmete normaalses korras hoidmine tehniline seisukord- algselt sisalduvad tööaja planeerimises ja on standardiseeritud ajakulu. Tööaja kaotuste liigid Terve päev Tööpäeva kaotus (vahetus). Need tekivad ressursside puudumise, ettevõttes juhtunud õnnetuste, puhkuse, haiguspuhkuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse tõttu.

Tähtis

Päevasisene (vahetusesisene) Ühe tööpäeva jooksul ebaratsionaalselt kasutatud aeg: sagedased suitsupausid, tootmisprobleemidega mitteseotud vestlused, isiklike probleemidega tegelemine. Planeeritav Planeeritud tööaja tarbimine, mida reguleerib juhtkond. Näiteks: teenistusse mitteilmunud töötaja kohustuste määramine ülejäänud meeskonnaliikmetele; puhkepauside arvu suurenemine seoses muutunud töötingimustega.

Aja kalkulaator

Tähelepanu

See tasu arvutatakse kuu kogutunnitasu alusel. Tööajaarvestuse alusel töötasu arvutamise põhimõtted Puhkuse arvestamine tööaja summeerimisel toimub artikli 53 alusel. See artikkel sisaldab teavet puhkuseperioodi jooksul maksmise kohta.

• kahekordne tükitöö tasu (tasutakse tükitööd tegevatele isikutele);
• topelttariifimäär päeva või tunni kohta (tasutakse töötajatele, kes töötavad nende määrade alusel);
• Töötasu maksmise korral on puhkusel ette nähtud järgmised väljamaksed - ületundide puudumisel töötasule lisaks ühekordne või kalendrinormi ületamise korral kahekordne töötasu ületav määr.

Lisaks tehakse töösuhete registreerimisel konkreetse suuruse kehtestamine pühadel ja nädalavahetustel.

Kaotatud tööaja arvestamise kord

Vene Föderatsiooni töökoodeks nõuab selgelt RMS-i ajakava koostamist ainult vahetustega töörežiimi jaoks. Teiste töörežiimide puhul ei ole selline nõue õiguslikult siduv. Enamasti eelistavad tööandjad aga selliseid graafikuid koostada, kuna muul viisil on praktiliselt võimatu tagada tööaja vastavust seadusenormidele, eriti pika arvestusperioodi korral. Ajakava põhineb reguleerivad dokumendid ettevõtted:

• kollektiivleping;
• individuaalsed töölepingud või nendega seotud lisakokkulepped;
• sisemised tööeeskirjad;
• muud kohalikud aktid.

TÄHELEPANU! RMS-i ajakava saab koostada nii kogu ettevõtte kui terviku kui ka üksikute töötajate rühmade või üksikisikute kohta ning seda saab kasutada alaline alus või ajutiselt kasutusele võetud.

Vahetustega töögraafiku arvutamine

Kui kasutate kontrolli ainult töötajate karistamiseks, võite saada vastuseks nördimust ja vastupanu töökollektiivilt. Seetõttu on enne vaatlust soovitatav korraldada koosolek, kus selgitatakse üksikasjalikult, mis eesmärgil kontrolli tehakse ja kuidas selle tulemused võivad edasist tööd mõjutada.

• Kontrollide läbiviimine PDF-i, ajastuse või foto ajastuse meetodite abil nõuab tõsist ettevalmistust, mis on seotud materjali- ja ajakuluga. Mõnel juhul on nende rakendamine ebapraktiline. Sellise kontrolli läbiviimine on kuluefektiivsem suured ettevõtted suure hulga töötajatega.
• Ajakulude standardiseerimiseks on vaja integreeritud lähenemist, kombineerides erinevaid kontrollimeetodeid, samuti tootmisseadmete seisukorra ja tööohutustingimuste analüüsi.

Töötajate arvu arvutamine personalispetsialisti kalkulaatori abil

Ärge unustage arvu arvutamise põhimõtteid, mille kohta oleksite pidanud lugema artiklist 8 põhiprintsiibid arvude arvutamine - kõik arvutused tehakse nende järgi. Kui kalkulaatori algoritmid ootamatult ebaõnnestuvad, ilmub pealdisest "Juht" paremale punasega esile tõstetud lahter "kaotatud" tundide arvuga. Milliseid raskusi võib tekkida personaliarvu arvutamiseks vajalike andmete koostamisel?Tihti on toimingute normeerimisel maksimaalne aeg miinimumist mitu korda pikem.

See juhtub siis, kui ühe toimingu nimi peidab endas mitut toimingut, mis erinevad sisult ja töömahult.

Kuidas summeeritud tööaja arvestust kasutatakse?

Juba tööaja mõiste hõlmab ajavahemikku, mille jooksul töötaja täidab oma töökohustusi vastavalt temaga sõlmitud lepingule ja sisekorra põhimõtetele. See määratlus hõlmab ka muid ajaperioode, mida tööseadustikus nimetatakse tööajaks. Seadusandlikud normid Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 91 ei tohi norm nädalas ületada 40 tundi.
Juhtudel, kui tööandja peab seadust järgides kehtestama vähendatud tööaeg, heaks kiidetud 24, 35 või 36 tundi nädalas. Töökoodeks RF Norm RV on vajalik töötasu määramiseks, samuti ületunnitöötundide eest tasumiseks nädalavahetustel ja pühadel. Ajanormid Eristatakse järgmisi ajastandardeid:

• Töönädal.

Kuidas arvutada inimtunde

• Aruandeperioodil RMS-i jooksul töötatud aeg ei tohiks ületada seaduses ettenähtut.
• RMS ajakava on vahetustega töö korraldamisel kohustuslik ja soovitav kõikidel muudel režiimidel.
• Arvestusperiood RMS-režiimis määratakse meelevaldselt, välja arvatud need tegevused, kus see on seadusega ette nähtud ja selle määramine pikemaks kui 1 aasta on ebaseaduslik.
• RMS ajakavas peavad olema reguleeritud järgmised punktid:

• sünnitusprotsessi algus ja lõpp;
• vahetuse kestus (tööpäev) tundides;
• töövahetuste ja puhkepäevade sagedus;
• puhkeaeg vahetuste vahel.

• Ajakavasse on keelatud lisada olulisi ümbertöötlemisi (see on täis haldusvastutust), samuti on ebasoovitavad puudused.

Arvu arvutamise kalkulaator võimaldab

• määrab kindlaks töömahu, mille eest töötajate arvu arvestatakse;
• määrata ajanormid üksikute toimingute tegemiseks;
• arvestama kaotatud töötundide arvu ja töölt puudumise määra arvutamisel;
• hinnata töötajate tegelikku töökoormust arvestades praegust töökoormust ning olemasolevat arvu ja personali;
• arvutada teatud töömahu tegemiseks vajalike töötajate arv (sihtarv);
• võrrelge sihtnumbrit tegeliku arvuga, et mõista arvu või personali muutmise vajadust.

Neile, kes soovivad personali arvu õigesti arvutada, lugege kõigepealt artiklit töötajate arvu arvutamise 8 põhiprintsiibi kohta – see võimaldab teil andmete kogumisel ja kalkulaatori seadistamisel vältida jämedaid vigu.
Ühest personalikontrollist ei pruugi piisata.Kui töötajatele öeldakse, et kontrolli tulemuste põhjal hakatakse rakendama uusi tööajanorme, töötavad nad teadlikult aeglasemalt. Ajajaotuse ja selle kadumise põhjuste analüüsimise tööd peaksid läbi viima pädevad töötajad ja esitama regulaarselt aruannete vormis. Organisatsiooni juhi jaoks on vaja mõista, et õige ajakasutus on stabiilse töö ja maksimaalse kasumi saavutamise võti.

Mida rohkem tööaja kaotamise juhtumeid tuvastatakse, seda suurem on tööviljakuse tõusu tõenäosus.

Küsimus Palun öelge, kuidas summeeritud ja vahetustega tööaja arvestamisel õigesti arvutada töötaja normtööaega, kui ta oli arvestusperioodil haiguslehel või puhkusel? Vastus Tavalise tööaja arvestamisel tuleb välja jätta haigus- ja puhkuseaeg. Seejärel tuleb arvutada järelejäänud perioodi normtööaeg ja võrrelda seda töötaja poolt tegelikult töötatud tundidega. Aluseks on tootmiskalendri järgne normtööaeg viiepäevase töönädala kohta. Näiteks: augustis on tootmiskalendri järgi 176 töötundi. Kui töötaja oli puhkusel 1. augustist 14. augustini, tuleb see aeg välja arvata. 31-14=17 kalendripäeva jäänud. Sellest 12 tööpäeva. 12*8=96 töötundi on standardtööaeg see töötaja augustis. Üksikasjad süsteemi materjalides: 1.

Näide õigest tööaja arvestusest

B, ületunnitöö lubamine, mis ei ületa kehtestatud piirnorme: iga töökollektiivi liikme kohta ei tohi aasta jooksul üle 120 tunni üle töötada ja üle 2 päeva järjest - rohkem kui 4 tundi (tööseadustiku artikkel 99). Vene Föderatsioonist). Kui ajakava ei ole võimalik koostada ilma selles sisalduva töötlemiseta, tähendab see, et organisatsioonil pole piisavalt töötajaid ja see peaks suurendama personali arvu.
Ületunnitöötasu standardid Tööseadusandlus sätestab erieeskirjad ületunnitöö eest makstava töötasu arvutamiseks:

• ületunnitöö esimese kahe tunni eest poolteist palgaaega;
• järgnevate tundide eest - kahekordne tunnitasu (tunnihinna korral);
• lisatasu veel ühe vastava tunnitasu ulatuses (tükitöötasu eest).

JÄTA MEELDE! Ühel arvestusperioodil ei ole võimalik kompenseerida ületunde, kui töötundide nappus järgmisel.

Menüü

• Kuu tööajanormi kasutamisel:
november 2015 – 40 000: 159 × 150 = 37 735,85 RUB Detsember 2015 - 40 000: 183 × 192 = 41 967,21 rubla.

1. Aastase tööaja normi kasutamisel:

november 2015 – 40 000: (1971/12) × 150 = 36 529,68 RUB
Detsember 2015 – 40 000: (1971 / 12) × 192 = 46 757,99 hõõruda. Tunnitasu arvestamise reeglid töötasu arvutamisel määrab tööandja ja need tuleb fikseerida kohalikes normatiivaktides.
See on kohustuslik, sest erinevad arvutusmeetodid annavad töötaja konkreetsel kuul saadava sissetuleku suuruse kohta erinevaid tulemusi. Tundub asjakohane kehtestada kuunormi alusel arvestatav tunnitasu muu kui 1 kuu, kuid alla 1 aasta arvestusperioodi eest ning aastase arvestusperioodi eest - aastase tööaja alusel arvutatud tunnitasu. norm.

Kuidas arvutada töötunde

Laadige alla Vene Föderatsiooni töökoodeks Sellises graafikus töötades ei täideta normi 40, seetõttu loetakse normi ületavad tunnid ületunnitööks. Selliste tundide arv määratakse pärast arvestusperioodi lõppu, mis peab olema üks aasta.

Tähelepanu

Töötunnitabel sisaldab näitajaid töötundide ja registreeritud kõrvalekallete kohta Vene Föderatsiooni tavakasutusest, näiteks puhkusetasud või haigusperiood. Neid erinevusi kasutatakse ettevõtte palgaarvestuse arvutamiseks.

Tööaja normid ja nende arvestus

36 tunni pärast: 36: 5 (päeva) x 21 = 151,2 tundi. Järeldus on järgmine: maksimaalne tööaeg 2017. aasta oktoobris ei tohiks ületada 168 tundi. Kuuepäevane nädal Ka kuuepäevane nädal ei tohi kokku ületada 40 tundi.

Info

Võtame sama oktoobri kuuepäevase nädalaga. Tööpäevi tuleb 26, norm on 168 tundi. 168 jagatud 26-ga võrdub ligikaudu 6 ja pool tundi päevas. Kuid Vene Föderatsioonis kasutatakse kuuepäevasel töönädalal 7-tunnist tööaega ja enne nädalavahetust vähendatakse seda 5 tunnini.

Kuidas arvutada inimtunde

Kõige sagedamini kasutatav tegeliku tööaja tasustamise süsteem on:

• tunnitariifimäärad: igakuine tasutud summa arvutatakse iga konkreetse kuu töötundide põhjal;
• ametlikud palgad: igakuiselt makstakse kindlat summat, kui kõik vahetused töötatakse vastavalt planeeritud graafikule.

MÄRGE! Palgasüsteemi puhul on keskmine palk 1 tunni töö eest ühel või teisel kuul erinev, kogusumma “koguneb” alles arvestusperioodi lõpus. Tunnihinna korral on tunni hind alati sama, kuna see on fikseeritud väärtus, mis on dokumenteeritud.

Võimalik on kasutada tükitööpalka, kui töötasu arvestatakse sõltuvalt toodetud tooteühikute arvust või tehtud toimingutest.

Kuidas summeeritud tööaja arvestust kasutatakse?

• Aluseks on 5-päevane töönädal ja kaks vaba päeva.
• Selle kestus tundides tuleb jagada viiega ja korrutada kuu tööpäevadega. Tööpäevade arvu saate ise arvutada, lähtudes tootmiskalendrist.
• Arvutuse tegemisel tuleb lahutada aeg, mille töötaja tegelikult ei töötanud.

  Näiteks oli ta haiguslehel.

• Kui arvestusperioodiks on seatud mõni muu periood, mitte kuu, peate esmalt arvutama kuu intressimäära. Järgmisena liidetakse saadud andmed kokku.

Tööseadustiku artiklid nr 92, nr 94, nr 284, nr 299, nr 333 kehtestavad konkreetsed eeskirjad üksikute isikute kategooriate jaoks.

Tööandjapoolse tööaja arvestuse ja tööajanormide täitmisega tutvumiseks vaata järgmist videot Aasta päevade koguarvu arvutamisel arvestab raamatupidaja seadusega kehtestatud ületundide piirmäära.

Kuidas õigesti arvutada töötaja tööaega?

Kui puhkepäev ja puhkus langevad kokku, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele päevale. Kui puhkepäev langeb töönädalale, lühendatakse sellele eelnevat tööpäeva ühe tunni võrra.

See arvutus kehtib igat tüüpi töönädalate, sealhulgas kuuepäevaste töönädalate kohta. 3 Eeltoodust tulenevalt tuleks konkreetse kuu normtöönädal arvutada järgmises järjekorras: tundides väljendatud töönädala pikkus jagatakse nädalapäevade arvuga, mis korrutatakse arvuga. kuue- või viiepäevase süsteemi kalendri järgi tööpäevade arvu ja sellest arvust lahutatakse tundide arv, mille eest konkreetses kuus vähendatakse tööaega pühade eel.

Kuidas õigesti arvutada töötaja töötunde?

Ja kogus ületunnid arvutada aruandeperioodi tulemuste põhjal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104). Näide ületundide arvu arvutamisest summeeritud tööajaarvestuse kasutamisel. Aruandeperioodil oli töötaja haige.Alfa CJSC juht Yu.I. Kolesovile on edastatud tööaja kokkuvõtlik arvestus.

Arvestusperiood on kvartal. 40-tunnise töönädala kalendri järgi 2013. aasta I kvartalis – 454 töötundi, sealhulgas: – jaanuaris – 136 tundi; – veebruaris – 159 tundi; – märtsis – 159 tundi. Veebruaris oli Kolesov haige. Haiguse tõttu jäi tal töögraafiku järgi kaks päeva ehk 20 tundi tööta.

Kokku töötas töötaja 2013. aasta I kvartalis reaalselt 436 tundi. Arvestades haigestumise aega, pidi töötaja arvestusperioodil töötama: 454 tundi – 20 tundi = 434 tundi.

Ületunnitöö oli: 436 tundi – 434 tundi = 2 tundi.

Tööaja summaarne arvestus - arvutusnäited

See hõlmab aega:

• töökoha ettevalmistamine;
• tellimuse saamine;
• vastuvõetud toodete kohaletoimetamine;
• jne.

Seadusandlike aktidega on kinnitatud teatud tööaja normid. Iga ettevõte peab neist kinni pidama. Normaalne tööaeg Kui suur on normaalne tööaeg nädalas, saab arvutada lähtudes Art. 91 TK. See seadusandlik akt määratleb töönormiks nelikümmend tundi nädalas. Vastavalt:

• (40 * 4) 160 normtöötundi kuus;
• (40/5) 8 tundi päevas.

Peaksite teadma. Peaksite eristama töötaja ületunde, mida arvestatakse ületunnitöö ebaregulaarsest tööajast. Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi on ette nähtud ebaregulaarne tööpäev tööleping spetsiaalne töögraafik, mis sisaldab juba aeg-ajalt ületunnitöö juhtumeid.

Venemaa seadustega kehtestatud standardne tööaeg kuus

Lahendus: tööandja on loomulikult kohustatud töötajat graafikuga kurssi viima, kuid seadus ei ütle, et nõusolek peab kinnitama graafiku kogu arvestusperioodi kohta, isegi kui see on terve aasta. Tööandjal on soovitav koostada RMS arvestuse esialgne aastagraafik ja juurutada see töösse väikeste osade kaupa, kõige mugavamalt kuu kaupa.

Seega tutvub töötaja uue graafikuga ja allkirjastab selle igakuiselt ning selles on võimalik õigeaegselt teha vajalikke muudatusi Tasumine ja ületunnitöö (ületunnitöö summeeritud tööaja arvestusega) Töötasu vastavalt tööajakirjale. RMS ajakava Tasu arvestamise meetodi valib tööandja ja lepib kokku palgatud töötajaga, mis on sätestatud töö- või kollektiivlepingus. Võimalik kasutada erinevaid palgasüsteeme.

Kuidas oma tunde arvutada

Ükskõik kuidas neid jaotatakse töötunnid nädala, kümne päeva, kuu, kvartali jooksul peab nende koguarv arvestusperioodil, mis ei ületa aastat, vastama seadusega kehtestatud normidele. Mõelgem sellise raamatupidamise ajakavaga seotud nüanssidele ja analüüsime ka seda, kuidas seda millal rakendatakse vahetusrežiim töö. Käsitleme selle arvestusmeetodi abil tööjõu tasu arvestamise küsimusi, sealhulgas olukordades, kus tehti ületunde. Näitame konkreetse näite abil, kuidas töötunde arvestatakse summeerimisel. Eriline vaade tööajaarvestus - kokkuvõtlikult Summeeritud arvestus on tegelikult eriline töörežiim, mis põhineb teatud graafikutest kinnipidamisel (reeglina on need “libisevad” ehk vahetustega graafikud).

Seetõttu loetakse normi ületavad tunnid ületunnitööks ja nende arv selgub arvestusperioodi lõpus. Siin on mugavam valida arvestusperioodiks üks aasta. Siis kompenseeritakse töötlemine puudujäägiga. Osalise tööaja töötasu arvestamine Tavalisel töönädalal (40 tundi) toimub arvestus järgmiselt:

• Kui arvestada 0,75 määrast, siis 40 * 0,75 = 30 tundi nädalas. Viiepäevaseks perioodiks jagage 30 5-ga ja selgub, et päevane norm on 6 tundi. Kuu tundide arvu arvutamiseks vajate 30: 5 * (tööpäevade arv sisse kalendrikuu). Näiteks veebruaris 2017 on 20 tööpäeva. Seega 30: 5 * 20 = 120 tundi.
• 0,25 määr: 40 * 0,25 = 10 tundi. Arvestada tuleb sellega, et tööaega saab jagada kas 5 päevale 2 tunnile või 2 päevale 5 tunnile. Järgmisena võtame ka veebruari: jagage 10 5-ga ja korrutage 20-ga.

Kuidas õigesti arvutada töötaja töötunde?

B, ületunnitöö lubamine, mis ei ületa kehtestatud piirnorme: iga töökollektiivi liikme kohta ei tohi aasta jooksul üle 120 tunni üle töötada ja üle 2 päeva järjest - rohkem kui 4 tundi (tööseadustiku artikkel 99). Vene Föderatsioonist). Kui ajakava ei ole võimalik koostada ilma selles sisalduva töötlemiseta, tähendab see, et organisatsioonil pole piisavalt töötajaid ja see peaks suurendama personali arvu.
Ületunnitöö tasumise normid Tööõigusaktid näevad ette erieeskirjad ületunnitöö eest makstava töötasu arvutamiseks:

• ületunnitöö esimese kahe tunni eest poolteist palgaaega;
• järgnevate tundide eest - kahekordne tunnitasu (tunnihinna korral);
• lisatasu veel ühe vastava tunnitasu ulatuses (tükitöötasu eest).

JÄTA MEELDE! Ühel arvestusperioodil ei ole võimalik kompenseerida ületunde, kui töötundide nappus järgmisel.

Tööaja normid ja nende arvestus

Peaksite jälgima organisatsiooni töötingimusi ja püüdma neid parandada, näiteks varustama töötajaid talvel spetsiaalse riietusega, jälgima seadmete seisukorda ja võtma meetmeid tuleohutuse tagamiseks.

• Organisatsioonil on kulutõhusam jagada töötaja puhkuseperiood aastaringseks osadeks (näiteks puhkus kaks korda aastas 14 päeva). Nii saab vältida massilist tööjõupuudust teatud kuudel ja saamata jäänud kasumit.
• Teenindussektori või müügiga seotud ettevõtete jaoks on tõhus salajaste külastajate või salaostlejate abil kontrollimissüsteem.

  
  See kontrollivorm võimaldab teil näha kõiki klienditeeninduse puudujääke ja kontrollida ka töötaja ajakulu.

• Avatud kontrollide läbiviimine (kasutades PDF-meetodeid, ajastust, fotode ajastust) peab olema võimalikult korrektne.

Menüü

Tähtis

Laadige alla Vene Föderatsiooni töökoodeks Sellises graafikus töötades ei täideta normi 40, seetõttu loetakse normi ületavad tunnid ületunnitööks. Selliste tundide arv määratakse pärast arvestusperioodi lõppu, mis peab olema üks aasta.

Tähelepanu

Sel juhul kompenseeritakse ületöötatud aeg tegemata ajaga. Tööaja arvestuse ja kasutamise ajatabel Organisatsiooni töötaja tegelikud töötunnid kuuluvad arvestusse, mille määrab kindlaks Rahandusministeerium.

Aja kalkulaator

Mittestandardsed kulud r.v. PP dešifreerimine + Ettevalmistavad ja lõpptoimingud - seadmete ja töötaja enda ettevalmistamine tootmistoimingute tegemiseks. OP + Operatiivne töö OBS + Töökoha hooldus OTL + Puhke POT + Kaotatud aeg organisatsiooni süül NTD + Kaotatud aeg töötaja süül

1. Ajastus on valikulise vaatluse meetod.
   

   Info

   Aruandes näidatakse konkreetsele toimingule kulunud aeg. Ajastusmeetodi ja tööaja pildistamise erinevus seisneb selles, et vaatluslehel ei näidata tegevusi otseses järjestuses, vaid rohkem pööratakse tähelepanu tsüklilistele tegevustele kulutatud ajale.

   
   Näiteks võtame ajaarvestuse lehe edutamist läbi viiva korraldaja töötundide kohta kaubanduskeskus. Kuupäev Tegevuse indeks Kestus, min. % tööajast 21.08.2017 1).
   Varude täiendamine kampaanialetis 2).

   Kaotatud tööaja arvestamise kord

   Peamised raskused ajakava koostamisel Kokkuvõtliku raamatupidamisgraafiku koostamine on üsna vaevarikas protseduur. Koostajad seisavad planeerimise käigus silmitsi paljude raskustega, mis tuleb lahendada konkreetsetest olukordadest lähtuvalt.
   Vaatleme peamisi raskusi, mis RMS-i planeerijat takistavad, ja visandame võimalikud viisid nende ületamiseks.

   1. Vahelduvate vahetuste ja puhkepäevade seadistamine. Olenevalt vahetuse pikkusest võib aruandeaasta jooksul koguneda selline töötunde, mis ei vasta kehtestatud aastanormile.
      See võib juhtuda siis, kui näiteks aasta norm osutub paarituks, aga nihe on mõeldud paarisarvu jaoks. Lahenduseks võib olla minimaalsete puudustega ajakava koostamine või töö kohandamine täiendavate puhkepäevadega.

   Vahetustega töögraafiku arvutamine

   Kuidas arvutada statistika jaoks inimtunde? Organisatsioonide juhid on kohustatud märkima andmed töötatud inimtundide kohta staatilisele vaatlusvormile nr P-4 „Teave töötundide arvu ja palgad töötajad”, mis on kinnitatud Rosstati 26. oktoobri 2015. aasta korraldusega nr 498. Samuti kinnitati selle täitmise eeskirjad. Valem P-4, inimtöötunnid, arvutus: CHH = CH1 + CH2 + ... + CHN, kus: CHH on töötatud inimtundide arv; CHN on iga konkreetse töötaja töötundide arv.

   Need liidavad kokku kogu töötaja tööpäevadel organisatsioonis ja ka väljaspool seda töötatud aja. Arvesse lähevad tunnivälised tunnid, töölähetusel töötamine ja töö kombineeritud ametikohal (samas ettevõttes). Seega, kui ettevõttes on töötajaid, kes töötavad täis- ja osalise tööajaga, tehakse nende kohta eraldi arvestused tööajalehe alusel.

   Töötajate arvu arvutamine personalispetsialisti kalkulaatori abil

   Selliste graafikute kehtestamise aluseks on "vastuoluline" põhjus - kui režiimi ei ole võimalik planeerida selliselt, et töönädal oleks artikli 1 normidega sätestatud kindel tundide arv. 91-92 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

   • 24 – alla 16-aastastele noortele;
   • 35 – puudegrupiga inimestele;
   • 36 – ohtlike tööstusharude õpetajatele ja töötajatele;
   • 39 – arstidele
   • 40 tundi on standardkestus.

   Töönädal ei tohi sisaldada rohkem kui 40 tundi. RMS-iga saab ühe perioodi puudujääke kompenseerida muudel ajavahemikel töötlemisega, mis kokkuvõttes saavutab standardis nõutud tulemuse. Summeeritud tööajagraafik (SWS) Ettevõttes SWS süsteemi juurutamisel on töögraafik kohustuslik dokument. SULLE TEADMISEKS! Art.

   Kuidas summeeritud tööaja arvestust kasutatakse?

   Olenemata sellest, kuidas töötunnid jagunevad nädala, kümne päeva, kuu, kvartali jooksul, peab nende koguarv arvestusperioodil, mis ei ületa aastat, vastama seadusega kehtestatud standarditele. Vaatleme sellise raamatupidamise ajakava puudutavaid nüansse ja analüüsime ka seda, kuidas seda vahetustega töögraafiku ajal rakendatakse.

   Käsitleme selle arvestusmeetodi abil tööjõu tasu arvestamise küsimusi, sealhulgas olukordades, kus tehti ületunde. Näitame konkreetse näite abil, kuidas töötunde arvestatakse summeerimisel.

   Tööaja jälgimise eriliik on kokku võetud.Summeeritud arvestus on tegelikult teatud graafikutest kinnipidamisel põhinev spetsiaalne töörežiim (reeglina on tegemist “libisevate” ehk vahetustega graafikutega).

   Kuidas arvutada inimtunde

   Kuidas arvutada aasta inimtunde? Selle näitaja saamiseks tuleb kokku liita kõik töötaja poolt töötatud tunnid tööpäevad ettevõtte sees ja väljaspool. See tähendab, et arvestus hõlmab nii tööaega töölähetustel, ületunnitööd kui ka tööd kombineeritud ametikohal samas ettevõttes. B-d ei võeta arvutamisel arvesse:

   • haiguslehele märgitud töötaja haigusaeg;
   • imetavate emade puhkuseaeg;
   • aeg, mil töötaja ei töötanud temast mittesõltuvatel põhjustel;
   • aega iga-aastane puhkus töötaja;
   • lühendatud tööaeg;
   • aeg, mil töötaja oma kvalifikatsiooni tõstis ilma tööprotsessi kaasamata;
   • töötajate streigis osalemise aeg;
   • muud töötaja töölt puudumise põhjused.

   Kogusumma koosneb kõigist töötundidest iga töötaja kohta.

   • kaupade ja teenuste ebapiisav tootmine;
   • ettevõtte potentsiaalset kasumit on võimalik saada väiksemas mahus;
   • oluliste klientide kaotus;
   • motivatsiooni ja töötajate motivatsiooni puudumine

   Kaotatud tööaja kõrvaldamine Soovitatav on võtta kõikehõlmavaid meetmeid, sealhulgas:

   • Töödistsipliinist kinnipidamise jälgimine, trahvisüsteemi juurutamine selle rikkumise eest (hilinemine, töökohalt eemalviibimine, tootmisküsimustega mitteseotud vestlused või telefonikõned, varajane töölt lahkumine jne) Rakendamine tarkvara kontoritöötajatele, mis võimaldab jälgida aega, mille töötaja kulutab kolmandate osapoolte saitide ja suhtlusvõrgustike vaatamisele
   • Tootmisseadmete katkematu töö tagamiseks meetmete pakkumine - mehhanismide töövõime ja komponentide kasutusea regulaarne kontroll.

   Kõige sagedamini kasutatav tegeliku tööaja tasustamise süsteem on:

   • tunnitariifimäärad: igakuine tasutud summa arvutatakse iga konkreetse kuu töötundide põhjal;
   • ametlikud palgad: igakuiselt makstakse kindlat summat, kui kõik vahetused töötatakse vastavalt planeeritud graafikule.

   MÄRGE! Palgasüsteemi puhul on keskmine palk 1 tunni töö eest ühel või teisel kuul erinev, kogusumma “koguneb” alles arvestusperioodi lõpus. Tunnihinna korral on tunni hind alati sama, kuna see on fikseeritud väärtus, mis on dokumenteeritud. Võimalik on kasutada tükitööpalka, kui töötasu arvestatakse sõltuvalt toodetud tooteühikute arvust või tehtud toimingutest.